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Canales para la búsqueda de empleo: ¿Cómo y dónde busco? (Ana Roca, Instituto Cervantes de Atenas)
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Canales para la búsqueda de empleo: ¿Cómo y dónde busco? (Ana Roca, Instituto Cervantes de Atenas)

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Presentación de Ana Roca Gadea (Instituto Cervantes de Atenas) sobre los canales para la búsqueda de empleo, para el Seminario de Orientación al Empleo, celebrado en el Instituto Cervantes de ...

Presentación de Ana Roca Gadea (Instituto Cervantes de Atenas) sobre los canales para la búsqueda de empleo, para el Seminario de Orientación al Empleo, celebrado en el Instituto Cervantes de Atenas, 6 de junio 2013

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Canales para la búsqueda de empleo: ¿Cómo y dónde busco? (Ana Roca, Instituto Cervantes de Atenas) Canales para la búsqueda de empleo: ¿Cómo y dónde busco? (Ana Roca, Instituto Cervantes de Atenas) Presentation Transcript

  • ¿CÓMO Y DÓNDE BUSCO?Seminario de Orientación al Empleo6 de junio de 2013Instituto Cervantes de AtenasAna Roca GadeaBiblioteca Juan Carlos Onettibibate@cervantes.es
  • ¿PARA QUIÉN?¿Griegos que buscan trabajo en Grecia? ¿Hispanos que buscantrabajo en Grecia? ¿Griegos que buscan trabajo en paíseshispanos? ¿Hispanos que buscan trabajo en España oHispanoamérica?...¿QUÉ? Identificar cuáles son las principales vías o medios para buscarempleo Saber cómo funcionan esas vías
  • Algunos consejos: actitud¿TIENES UNA ACTITUD POSITIVA? Ten confianza en ti mismo y en tus posibilidades Cuenta a tus familiares, amigos, conocidos… que estásbuscando trabajo No te dejes llevar por la negatividad del discursodominante Piensa en nuevas opciones Sé activo: formación, voluntariado, participa enactividades aunque no se puedan acreditar… Si piensas en la movilidad geográfica, elige, limita tusexpectativas con los posibles países, no disperses tusesfuerzos
  • La estrategia de búsqueda Buscar trabajo es un trabajo Conoce bien tus fortalezas y debilidades, y las amenazas yoportunidades de tu entorno Busca con agenda: planifica y ordena la actividaddestinada a encontrar trabajo, de modo que seacompatible con tu vida personal (ahorra tiempo yenergías)
  • Los canales de búsqueda
  • Mercado “oculto”• Las empresas priorizan la confianza. El ¿50-70%? se cubre directamente entrepersonas conocidas. Es más fácil que te elija la gente que te conoce.• Sólo aquellas ofertas que no se cubren de manera directa llegan a otros canales.¿QUIÉNES FORMAN MI RED DE CONTACTOS PERSONALES? Familiares, amigos, vecinos… Compañeros de clase (de universidad, secundaria, primaria, cursosespecializados, cursos de idiomas…) Profesores, “mentores”… Compañeros de trabajo, clientes, proveedores, competidores… Colegas de asociaciones profesionales o clubes Personas que encontramos en instituciones relacionadas con el mundohispano: Instituto Cervantes (biblioteca y actividades culturales), ASCLAYE yotras asociaciones hispano-griegas, Sol Latino, Abanico…Fuente: http://secretosdeunheadhunter.com/planifica-tu-carrera/networking-consideraciones-generales/Contactos
  • ¿QUÉ HACER CON MI RED DE CONTACTOS? Haz la lista de personas conocidas, amigos o familiares que te pueden avalar Dale prioridad a las personas que te pueden recomendar, que trabajan en elsector o tienen amigos que lo hacen Asegúrate de que las personas de la lista saben qué trabajo buscas y tienen tuemail y tu teléfono Establece un objetivo diario para obtener resultados de tu lista de contactos Cuanto mayor y mejor sea tu red de contactos mas conocido será tu perfil y másposibilidades tendrás de participar en el mercado de trabajo “oculto”. Aprovecha la web 2.0 para potenciarla“Las redes personales no se han creado con la web 2.0. Siempre han sido uncomponente esencial de la gestión de la carrera profesional. Es algo que debestrabajar de manera permanente, independientemente de si estas buscandotrabajo o no”(Blog: Secretos de un headhunter)http://secretosdeunheadhunter.com/planifica-tu-carrera/networking-consideraciones-generales
  • Contactos: Las Redes Sociales• Las redes sociales son un canal de networking• Cambio importante en las formas de buscar empleo: Se busca ==> Te encuentroPor todo ello, es importante Tener perfiles profesionales o hacer un uso profesional de las redes sociales Con foto, información actualizada, completa, correcta y con recomendaciones depersonas con las que has trabajado. Ser activo: actualizar tu perfil regularmente y participar en grupos para ganar envisibilidad Dedicarle poco tiempo de manera regular (15-30 minutos) Privacidad: no subir aquello que no queremos que se conozca: “no pongas nunca en lared lo que no dirías en público delante de mil personas que no conoces” No mentir (error + frecuente según los reclutadores) Hacer seguimiento de tu CV (aplicaciones gratuitas de seguimiento de URLs](Extraído de Juan Merodio, experto en Marketing 2.0 y autor del libro Trabaja con red. Lid Editorial, 2013http://www.rtve.es/alacarta/videos/para-todos-la-2/para-todos-2-entrevista-juan-merodio/1730343/)
  • “Las redes sociales hacen más visible tu perfil profesional pero no lo hacen másinteresante” (Enrique Dans)“Es importante resaltar que no son las “redes sociales” las que te ayudan, es tu redsocial, la que tú seas capaz de generar y mantener. Como antes, como siempre”(Alfonso Alcántara / Yoriento.com)Empleo 2.0“Son los canales y estrategias diferentes en que se relacionan empleadores o empresascon candidatos potenciales apoyados en las redes sociales, en la blogosfera y enaplicaciones y recursos de la Web 2.0”.(Alfonso Alcántara: http://yoriento.com/2010/07/22-ideas-para-buscar-empleo-2-0-706.html/)Recomendamos tambiénhttp://yoriento.com/2009/06/guia-de-networking-para-el-empleo-y-los-emprendedores-542.htmlhttp://www.ciudadano2cero.com/empleo-mba-blogContactos: Las Redes Sociales
  • (Alfonso Alcántara: http://yoriento.com/2010/07/22-ideas-para-buscar-empleo-2-0-706.html/)
  • LINKEDINLas tres características favoritasde los usuarios serían:• Los grupos de LinkedIn• La búsqueda de personas• Las sugerencias de gente quequizás conozcasLas funciones de más ayuda paralos usuarios:• buscar información deusuarios o empresas.• recuperar viejos contactos• crear una nueva red decontactosCreada en 2002, es la mayor red profesional del mundo y la másimportante para networking, búsqueda de empleo y marca personal.
  • ¿QUÉ TE APORTA LINKEDIN? CV online Agenda de contactos permanentemente actualizada yrecomendaciones Potentes herramientas de networking activo, buscando empresas ygente con la que te interesa relacionarte. Grupos (como foros de discusión) para estar al día de los temas quete interesan, consultar dudas profesionales con expertos, impulsar tumarca personal... Herramienta “Respuestas” en las que los demás te pueden hacerpreguntas sobre temas en los cuales te has posicionado comoexperto. Aplicaciones para dinamizar tu perfil (colgando tus presentacionesSlideshare o publicando automáticamente los post de tu blog).Fuente: Berto López (Ciudadano2.0: http://www.ciudadano2cero.com/linkedin-que-es-como-funciona/ yhttp://www.ciudadano2cero.com/encontrar-trabajo-linkedin/
  • FACEBOOK Y TWITTER Repasa tu perfil en Facebook y Twitter (destaca lo más positivo, de formasincera y sin complejos). Cuida el acabado gráfico. Cuida las opciones de privacidad de Facebook (no publicar cosas queperjudiquen procesos de reclutamiento). Integra las aplicaciones profesionales (blog, presentaciones en SlideShare, tuperfil de Linkedin, tablero de Pinterest...). En Twitter, usa los hashtags para buscar ofertas y ofrecer tus servicios. Algunasideas:- Hashtags generales como #trabajo, #empleo, #oferta, #ofertastrabajo, #ofertasempleo,#buscotrabajo, #laboral o #rrhh y hashtags como #madrid y #barcelona para filtrar por ciudades- Usa herramientas como Hashtagify.me para explorar los hashtags más interesantes.- Infórmate de eventos relacionados con tu sector (suelen tener hashtags específicos, te permitenparticipar en las conversaciones y darte a conocer de manera discreta) Conecta directamente con los reclutadores/headhunters. Participa en el mundo “offline”. Aprovecha las oportunidades para conocerseen persona en eventos como Tweets & Jobs, Pink Slip Party.Fuente: http://www.ciudadano2cero.com/trabajo-facebook-twitter/,http://empleo.unique.es/?p=887
  • Contactos: Networking presencialEVENTOS• Innovadores eventos de búsqueda de empleo cuyo objetivo es reunir a personas que necesitanempleo con reclutadores que buscan personas.CAFE & JOBS (JOBSSY.COM) http://cafeandjobs.com/• Las personas se registran con antelación, se hacen entrevistas exprés de 5 minutos (el tiempo detomar un café) en las que los candidatos se presentan de manera más espontánea• Incluye una zona de networking, donde compartir con otros candidatos y profesionales de RRHH.• Ofrece a las empresas la posibilidad de seleccionar personal en un ambiente diferente y relajado.Ejemplo: http://youtu.be/1Ug7EMOHrFAPINK SLIP PARTY http://pinkslipparty.es/• Tras una breve charla sobre cómo dinamizar la búsqueda de empleo, los asistentes pueden hacernetworking con reclutadores y otras personas con sus mismos intereses.• Pegatinas de colores para identificar personas desempleadas, personas que desean cambiar empleoy personas que pueden ofrecer trabajo• Es una oportunidad única para relacionarse y aprender cómo mejorar la búsqueda de trabajoEjemplo: http://youtu.be/uwblIUuez1QOPEN COFFEE: http://opencoffee.gr/
  • Empresas: oferta directa• Los Departamentos de RR.HH. de las empresas suelenpublicar su oferta de empleo en su web• Algunas informan en una sola página de sus ofertas deempleo en todo el mundo: p.e. Shell
  • Portales de empleo en España (Selección de Alfonso Alcántara – Yoriento)http://yoriento.com/2013/05/mejores-portales-buscar-empleo-trabajo-internet.html/#more-9102
  • Portales de Empleo en Grecia (Selección María Pafioli – CV Experts)
  • Portales de empleo¿QUÉ CRITICAN DE ALGUNOS USUARIOS?• Falta de transparencia en la gestión de las ofertas (falsas, duplicadas de maneraautomática, que no informan de que un puesto ya cubierto...)• Sirven para crear bases de datos de personas a las que vendercursos, publicidad, ventas, realizar sondeos de mercadoOTRAS OPINIONES MÁS FAVORABLES• Son un canal más• Son útiles para localizar ofertas y realizar una solicitud personalizada a través de laweb de la empresa• Es aconsejable apuntarse a ofertas de empresas con datos claros y conocidos• El éxito depende del sector laboral (p.e. menor en márketing y comunicación que eningeniería)• Es importante elegir bien la herramienta: “Si yo soy abogado no me apunto aTecnoempleo, si soy director gerente no me apunto a Infojobs y si soy reponedor nome apunto a Experteer. Si tú eliges mal tu herramienta, el problema no es de laherramienta.”
  • PARA OTROS USUARIOS…• Es muy fácil apuntarse a una oferta y un porcentaje altísimo de loscandidatos no cumple los requisitos• Son un reflejo de las duras condiciones del mercado laboral (bajossalarios, mucha experiencia y gran precariedad de los contratos)Portales de empleo
  • CONSEJOS ANTES DE UTILIZAR LOS PORTALES DE EMPLEO (ALFONSO ALCÁNTARA)http://yoriento.com/2013/05/mejores-portales-buscar-empleo-trabajo-internet.html/#more-9102
  • EJEMPLOS DE PORTALES ESPECIALIZADOS- Ingeniería: TRABAJOINGENIERÍA: http://www.trabajoingenieria.com/- Informática y telecomunicaciones: http://www.tecnoempleo.com/- Trabajo y voluntariado en ONGs: HACESFALTA: http://www.hacesfalta.org/- Animador turístico: ANIMAJOBS: http://www.animajobs.es/- Turismo: TURIBJOBS: http://www.turijobs.com/default.aspx- Geriatría: GERIÁTRICAS http://www.geriatricas.com/ e INFORESIDENCIAS:http://www.inforesidencias.com/- Directivos y profesionales cualificados: EXPERTEER: http://www.experteer.es/…
  • BUSCADORESJOBSSY (https://www.jobssy.com/)• Buscador de Talento y Empleo basado en Inteligencia Artificial y utilizando tecnología 2.0• Recomiendan “empresas para trabajar” a los candidatos en búsqueda de empleo a partir de losportales y redes sociales más importantes de España o internacionales.• Facilitan a las empresas los mejores perfiles para sus puestos, cribando bases de datos y redessociales.• Permite videocurriculum: http://youtu.be/P0-SCwBTPaUJOB & TALENT (www.jobandtalent.com/)• “Que a ningún candidato que entra en la plataforma para buscar empleo se le escape ninguna delas ofertas existentes en Internet, tanto en España como internacionalmente, agrupando todas lasofertas que hay en el mercado, clasificándolas dependiendo del nivel y del perfil del candidato yofreciéndoselas para que no se le pierda ninguna” (Ramón Egea en Aquí Hay Trabajo, en TVE)• Gracias a la integración de Redes sociales tienen un alcance de 15 millones de usuarios a través deFacebook. Proporcionan 15-18 contrataciones / semana en EspañaYOURSE (http://www.yourse.gr/μηχανθ-αναζθτησης-εργασίας/)
  • JOBS & TALENT
  • DÉJATE ENCONTRARHerramientas para el CVCUVITT: + que un curriculum https://es.cuvitt.com/home/• Considera 3 dimensiones de la persona: Trayectoria + Expectativas + Talentos• Convierte en datos las características clave de las personas (permite hacerbúsquedas por parámetros que antes no se podían considerar)• Ventajas: mejorar tu conocimiento personal, aumentar tu visibilidad en el mercado,incrementar tu posibilidad de ser encontrado por las empresas, valorarte poraspectos que antes no se incluían en el CV, ubicarte con realismo en tu grupo dereferencia, extraer lo mejor de tu perfil, aumentar tu perspectiva profesional• Lo llaman CV Inteligente porque te va guiando y ayuda a hacer tu CV a partir de unaserie de preguntasMARKET YOU: http://es.marketyou.com/• Intenta integrar todo lo que deja fuera el CV tradicional• Le da muchas herramientas al candidato para conocerlo bien y poderle ayudar aencontrar empleo
  • Agencias de contratación• En enero de 2013 se crea en España ASEMPLEO, que reúne a las principales Empresasde Trabajo Temporal y Agencias de Colocación (41 empresas): Randstad, Adecco…• Las ETT ponen a disposición de otra empresa (la Empresa Usuaria), con caráctertemporal, trabajadores por ella contratados.• Las Agencias de colocación colaboran con el Servicio Público de Empleo en losprocesos de intermediación laboral.• Es recomendable enviar el CV. Si el perfil es interesante para sus puestosvacantes, convocan a entrevistas• Atención al contrato: la relación entre la empresa usuaria y el trabajador es sólofuncional.• Estas grandes empresas del sector (Randstad, Adecco, Manpower…) stán implantadastambién en México, Argentina…
  • Prensa: canal tradicionalAnuncios en las ediciones impresas de la prensa especializadaEspaña• Cinco Días: http://cincodias.com/• Expansión y Empleo: http://www.expansionyempleo.com/• El País Empleo & Monster: http://economia.elpais.com/economia/empleo.html• La Gaceta de los Negocios: http://www.intereconomia.com/la-gacetaGrecia• Τα νέα: http://www.tanea.gr/Suplemento los lunes• Έθνος: http://www.ethnos.gr/default.aspSuplemento los martes• Χρυσή ευκαιρία: http://www.xe.gr/2 ó 3 suplementos semanales• Εργασία τώρα: https://el-gr.facebook.com/Ergasia.Tora (página en construcción)
  • Cámaras de comercioESPAÑA• CONSEJO SUPERIOR DE LAS CÁMARAS DE COMERCIO: Organismo representantede unas 85 cámaras de comercio existentes en España y en el exterior:http://www.camaras.org• PORTAL DE EMPLEO DE LAS CÁMARAS DE COMERCIO:http://www.quieroempleo.com/Default.aspx• Algunas CÁMARAS (p.e. Zaragoza, Santa Cruz de Tenerife…) incluyen apartadosorientados a las personas desempleadas con información de interés sobreformación, ofertas, prácticas en empresas, consejos para la búsqueda de trabajo)MÉXICOConfederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismohttp://www.concanaco.com.mx/camaras-concanaco-servytur.htmlPERÚPortal empresarial de Perú: http://www.perucam.com/
  • Ferias de empleoLugares de encuentro de empleadores, empresas, desempleados, institucionesrelacionadas con la formación, academias…• Portal FERIAS.COM (Internacional): http://www.portalferias.com/España• Asociación de Ferias Españolas: www.afe.esHispanoamérica• México: http://www.empleo.gob.mx/en_mx/empleo/ferias_de_empleoGrecia• Ημερες Kαριερας: http://careerdays.wordpress.com/• Jobfair: http://www.job-fair.gr/en/
  • C.O.I.E.• Las Universidades suelen tener Centros de Orientación e Informaciónal Empleo• Servicios restringidos a los miembros de la comunidad universitariaEjemplos:Universidad de Murcia http://www.um.es/coie/Univ. Cantabria: http://www.coie.unican.es/EMPRESAS PRIVADAS DE ASESORAMIENTO• Servicios a los candidatos: redacción de CV, cartas depresentación, cartas de motivación, preparación para la entrevistalaboral (con psicólogos laborales)• Servicios a empresas: selección de RR.HH.Ejemplo: CV ExpertsUniversidades y Empresas deServicios
  • Colegios yAsociaciones Profesionales• Son uno de los ámbitos del mundo del trabajo con más tradición• Uno de sus objetivos es facilitar la inserción laboral.• Principales servicios: Bolsas de trabajo especializadas en susector, orientación profesional, asesoramientofiscal, formación, congresos, promoción comercial, publicaciónde revistas especializadas...
  • • Nivel europeo: http://europa.eu/about-eu/working-eu-institutions/• Servicios nacionales de Empleo:España:Servicio Público Estatal de Empleo: http://www.sepe.es/ (tiene videos breves muyinteresantes con consejos para la búsqueda de empleo)060.es: Punto de Acceso a la Administración española: http://www.060.es/México: Servicio Nacional de Empleo:http://www.empleo.gob.mx/es_mx/empleo/servicio_nacional_de_empleo• Administración autonómica españolaEjemplos:Junta de Castilla y León: http://www.empleo.jcyl.es/Aragón: Instituto Aragonés de Empleo: http://www.aragon.es/inaem• Administración local: ayuntamientos• Embajadas: Oficinas Comerciales e Información sobre visados de trabajohttp://www.exteriores.gob.es/Portal/es/ServiciosAlCiudadano/Paginas/EmbajadasConsulados.aspxAdministración
  • Naciones Unidas: https://careers.un.org/Young Professional Program: solicitudes 3 junio-2 agosto 2013https://careers.un.org/lbw/home.aspx?viewtype=NCEOtros organismos internacionaleshttp://www.inap.es/ofertas-empleo-internacionalhttp://www.oficinaeuropea.es/actualidad/vacantes-en-organismos-internacionalesOrganismos internacionales
  • Headhunters o Cazatalentos• Empresas que buscan expertos y ejecutivos con mucha experiencia• Muchas son empresas de ámbito internacional• No publican ofertas de trabajo• Funcionan “de boca a oreja”• Cada vez más, utilizan los canales 2.0Ver lista de Cazatalentos en España: Joaquim Abello: http://secretosdeunheadhunter.com/2013/01/21/cazatalentos-espanoles
  • • Pueden informar sobre:- Ofertas de trabajo (p.e.: http://blog.sucurriculum.com/)- Tendencias del mercado de trabajo- Consejos y herramientas para la búsqueda de empleo (http://yoriento.com/)• Pueden ser:- Personales: Alfonso Alcántara http://yoriento.com/- De grupos de expertos: http://secretosdeunheadhunter.com/- De empresas de contratación: UNIQUE: http://empleo.unique.es/- De instituciones:Cámaras de Comercio de España: http://blog.quieroempleo.com/…Blogs especializados
  •  Sé positiv@ Organízate, planifica, no te agotes en el camino Permanece activo Estudia y organiza tus contactos Combina canales “tradicionales” con los 2.0 (vienen a ti) Ábrete un perfil en LinkedIn Sácale partido a Facebook y Twitter para el empleo “Sal de tu casa”, sé extrovertid@, habla con la gente…Para finalizar
  • ¡MUCHAS GRACIAS Y…SUERTE!