¿CÓMO ESTÁN AFECTANDO                         LAS REDES SOCIALES                         AL MERCADO LABORAL               ...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

¿Cómo están afectando las redes sociales al mercado laboral en España? (Infoempleo) -JUL12

312

Published on

Infografía elaborada por el canal de empleo online infoempleo en el que se analiza de forma gráfica como están interactuado las redes sociales en el mercado laboral. (español)

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
312
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Transcript of "¿Cómo están afectando las redes sociales al mercado laboral en España? (Infoempleo) -JUL12"

  1. 1. ¿CÓMO ESTÁN AFECTANDO LAS REDES SOCIALES AL MERCADO LABORAL EN ESPAÑA? CANDIDATOS de ese 50% HAN SIDO CONTACTADOS HAN BUSCADO 45% A TRAVÉS DE LAS REDES SOCIALES 50 % EMPLEO A TRAVÉS DE LAS REDES SOCIALES HAN ENVIADO EL CV A UNA OFERTA DE EMPLEO 76% CONOCIDA A TRAVÉS DE LAS REDES SOCIALES CONSIDERAN A LAS vs 58% REDES SOCIALES UNA ALTERNATIVA A LOS CANALES TRADICIONALES {MOTIVOS 88% 67% CONTACTAR Y COMUNICAR ENCONTRAR OPORTUNIDADESPARA ABRIR CON AMIGOS Y/O FAMILIARES DE EMPLEOCUENTAS ENREDES 66% 61%SOCIALES ESTABLECER Y MANTENER CONTACTOS PROFESIONALES CONOCER LAS ÚLTIMAS NOVEDADES EN MI ÁMBITO PROFESIONAL 63% PUBLICA CONTENIDOS EN REDES SOCIALES, VALORACIÓN REDES SOCIALES PARA LA BÚSQUEDA SIENDO CONSCIENTES DE EMPLEO DE QUE PUEDEN SER 60% EVALUADOS POR UN 54% PROFESIONAL DE 42% RECURSOS HUMANOS PROFESIONALES DE RECURSOS HUMANOS RECLUTAMIENTO ACCIONES DE EMPLOYER EMPRESAS QUE DESTINAN UNA A TRAVÉS DE REDES BRANDING EN REDES PARTE DEL SOCIALES SOCIALES PRESUPUESTO € PARA: SÓLO EL 20% SÓLO EL 18%49% GRATIS DE LAS EMPRESAS UTILIZAN LAS REDES SOCIALES COMO CANAL DE RECLUTAMIENTO 71% CONSIDERAN QUE LOS CANDIDATOS ACTIVOS EN REDES SOCIALES ANALIZA LA TIENEN MÁS REPUTACIÓN ONLINE OPORTUNIDADES 80% DURANTE EL PROCESO DE SELECCIÓN55% TIENE PENSADO UTILIZAR LAS REDES SOCIALES PARA RECLUTAR TALENTO SÓLO EL 14% A CORTO TIENE EN CUENTA LA ACTIVIDAD DEL CANDIDATO PLAZO EN REDES SOCIALES PARA CONTRATARLE O RECHAZARLE MEDIOS, REDES Y COMUNIDADES 32% 70% PERFILES DEL ONLINE UTILIZADOS 15% 64% CANDIDATO MÁS PARA LA 10% 28% CONSULTADOS PARA SELECCIÓN DE PERSONAL OBTENER INFORMACIÓN ANTES Y DESPUÉS DE LA ENTREVISTA SON LOS MOMENTOS DONDE MÁS SE ACUDE A LAS REDES SOCIALES PARA ANALIZAR AL CANDIDATO VALORACIÓN DEL ÉXITOEN LA CONTRATACIÓN A TRAVÉS DE LAS REDES SOCIALES 40% 23% 16% VALORACIÓN DE MEDIOS EN LA CAPTACIÓN DE TALENTO PEOR VALORADOS MEJOR VALORADOS · INEM · PORTALES DE · FOROS DE EMPLEO EMPLEO · ACCIONES EN · WEB CORPORATIVA UNIVERSIDADES · CONTACTOS PERSONALES · PROMOCIÓN INTERNA PREVISIÓN DE UTILIZACIÓN DE MEDIOS DENTRO DE 2 AÑOS { WEB CORPORATIVA CONTACTOS PERSONALESI INFORME INFOEMPLEO SOBRE REDES SOCIALES Y + PORTALES DE EMPLEO PROMOCIÓN INTERNA 1º + Estudio realizado por: REDES SOCIALES En colaboración con:MERCADO DE TRABAJO EN ESPAÑA. 2011

×