Estudio Manpower de Proyección de Empleo España 3Q 2012
 

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El Estudio Manpower de Proyección de Empleo analiza de forma trimestral desde hace 50 años la intención de los directivos de incrementar o reducir el número de empleados de su plantilla en los ...

El Estudio Manpower de Proyección de Empleo analiza de forma trimestral desde hace 50 años la intención de los directivos de incrementar o reducir el número de empleados de su plantilla en los próximos tres meses. (En español)

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Estudio Manpower de Proyección de Empleo España 3Q 2012 Estudio Manpower de Proyección de Empleo España 3Q 2012 Document Transcript

  • Q3 2012EstudioManpower deProyección de EmpleoEspaña Estudio de investigación
  • Estudio Manpower de Proyección de Empleo España Q3/12ContenidosProyección de Empleo en España 2Comparaciones RegionalesComparaciones por SectoresProyección de Empleo a Nivel Internacional 13Comparaciones Internacionales - AméricaComparaciones Internacionales - Asia PacíficoComparaciones Internacionales - EMEASobre el Estudio 24Sobre ManpowerGroup 25
  • Estudio Manpower de Proyección de Empleo EspañaProyección de Empleo en EspañaEl Estudio Manpower de Proyección de Empleo para el Los directivos españoles pronostican una perspectivatercer trimestre de 2012 se ha llevado a cabo de contratación reducida para el tercer trimestre deentrevistando a una muestra representativa de 1.000 2012. Un 7% tiene previsto ampliar sus plantillas, undirectivos en España. A todos los encuestados se les 11% anuncia un recorte de las mismas y un 81% noha preguntado: “¿Cómo prevé usted que cambiará el espera que se produzcan cambios, con lo que laempleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta Proyección de Empleo Neto se sitúa en -4%.finales de septiembre de 2012, comparado con eltrimestre actual?” Incremento Disminución Sin cambio No sabe Proyección de Resultados con Empleo Neto Ajustes Estacionales % % % % % % Tercer trimestre 2011 6 13 79 2 -7 -9 Cuarto trimestre 2011 5 7 87 1 -2 -2 Primer trimestre 2012 5 13 81 1 -8 -7 Segundo trimestre 2012 5 13 81 1 -8 -8 Tercer trimestre 2012 7 11 81 1 -4 -6Las perspectivas de contratación mejoran 4 puntos A lo largo de este informe utilizamos el términoporcentuales con respecto al trimestre anterior, y la “Proyección de Empleo Neto”. Esta cifra se extraeProyección es 3 puntos porcentuales mayor que en tomando el porcentaje de directivos que prevén unel mismo período de 2011. incremento de la contratación laboral en general en el próximo trimestre menos el porcentaje de los queDespués de ajustar los datos para tener en cuenta la esperan reducirla en el ámbito local. El resultado deestacionalidad, la Proyección se sitúa en un -6%. este cálculo es la Proyección de Empleo Neto.Los directivos presentan mejoras de 2 y 3 puntosporcentuales con respecto al trimestre anterior y en En lo sucesivo, todos los datos que se abordan en elcomparación con el mismo período de 2011, comentario han sido desestacionalizados salvo que serespectivamente. indique lo contrario. 40 30 20 10 0 -2-10 -3 -4 -4 -4 -4 -7 -8 -8-20-30 2010 2011 20122
  • ComparacionesRegionalesLos directivos de las seis regiones prevén un En comparación con el tercer trimestre de 2011, loscrecimiento negativo de sus plantillas en el tercer directivos del Centro presentan una mejoratrimestre de 2012. El mercado de trabajo empeorará considerable de 12 puntos porcentuales, mientras queespecialmente en el Noroeste, donde la Proyección de en el Noroeste y el Sur la Proyección avanza 2 puntosEmpleo Neto se sitúa en -8%. Los directivos también porcentuales. En las tres regiones restantes, lasprevén inactividad tanto en el Este como en el Noreste, Proyecciones permanecen relativamente estables.con Proyecciones del -7%. En cuanto al Sur, laProyección se sitúa en -4%, mientras que los Sobre la base de los datos del estudio sin ajustedirectivos del Centro y el Norte presentan planes de estacional, los directivos prevén un crecimientocontratación variables con Proyecciones del -2% y negativo de sus plantillas en cuatro de las seisel -1%, respectivamente. regiones, siendo en el Noroeste donde se registran los peores planes de contratación. No obstante, lasLas intenciones de contratación mejoran en cuatro de perspectivas de contratación mejoran en cincolas seis regiones respecto al trimestre anterior. En el regiones con respecto al trimestre anterior y en cuatroSur, los directivos presentan una mejora de 7 puntos regiones en comparación con el mismo trimestre deporcentuales en la Proyección, mientras que en el Este 2011.y el Norte se registra un avance de 5 y 4 puntosporcentuales, respectivamente. 0 Centro -2 -3 Este -7 -7 Noreste -7 -10 Noroeste -8 0 Norte -1 -1 Sur -4 -15 -10 -5 0 5Centro: CC.AA. de Castilla La Mancha y Madrid Noroeste: CC.AA. de Asturias, Castilla y León y GaliciaEste: Comunidad Valenciana y Murcia Norte: CC.AA. de Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País VascoNoreste: CC.AA. de Baleares y Cataluña Sur: CC.AA. de Andalucía, Canarias y Extremadura 3
  • Estudio Manpower de Proyección de Empleo EspañaCentro EsteCon una Proyección de Empleo Neto del -2%, los Se prevé que el retroceso que sufre el mercado laboraldirectivos registran unas flojas intenciones de en el Este siga igual en el tercer trimestre de 2012. Loscontratación para el próximo trimestre. La Proyección directivos de la región presentan una Proyección depermanente relativamente estable con respecto al Empleo Neto de un -7% para los próximos tres meses.trimestre anterior, y los directivos presentan una mejora Eso significa que la Proyección permanece en terrenoconsiderable de 12 puntos porcentuales en negativo por decimoséptimo trimestre consecutivo.comparación con el mismo período de 2011. Las perspectivas de contratación mejoran 5 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior,Tomando como base los datos del estudio sin ajuste y la Proyección permanece relativamente estable conestacional, los directivos prevén un mercado laboral sin respecto al mismo período de 2011.movimientos para el próximo trimestre. No obstante,la Proyección se mantiene relativamente estable con Según los datos del estudio sin ajuste estacional, losrespecto al trimestre anterior y mejora directivos pronostican un ritmo reducido de contrataciónconsiderablemente en comparación con el mismo para el próximo trimestre, a pesar de registrarse unaperíodo de 2011. mejora considerable con respecto al trimestre anterior. En comparación con el mismo período de 2011, la Proyección permanece relativamente estable. 40 40 30 30 20 20 10 5 10 0 0 -1 -2 -1 0 -5 -3 -2 -3 -4-10 -5 -10 -4 -8 -2 -3-20 -12 -20 -13 -13-30 -30 2010 2011 2012 2010 2011 20124
  • Noreste NoroesteDe acuerdo con los directivos de esta región, en la que Los directivos presentan unos planes de contrataciónse registra una Proyección de Empleo Neto del -7%, pesimistas para el período de julio a septiembre, conlos demandantes de empleo probablemente se una Proyección de Empleo Neto de -8%. Laenfrentarán a un mercado laboral muy poco favorable Proyección se sitúa en terreno negativo poren el tercer trimestre de 2012. La Proyección decimoquinto trimestre consecutivo, a pesar de haberpermanece en terreno negativo por decimoctavo mejorado 2 puntos porcentuales con respecto altrimestre consecutivo, pero los planes de contratación trimestre anterior y en comparación con el mismono registran cambios con respecto al trimestre anterior período de 2011.y permanecen relativamente estables en comparación Los datos del estudio sin ajuste estacional muestrancon el mismo trimestre de 2011. que los directivos prevén una débil actividad deTeniendo en cuenta los datos del estudio sin ajuste contratación para el próximo trimestre. No obstante,estacional, los directivos prevén un ritmo de la Proyección se mantiene relativamente establecontratación lento para el próximo trimestre. No respecto al trimestre anterior y mejora ligeramente enobstante, las previsiones de contratación mejoran comparación con el mismo período de 2011.ligeramente con respecto al trimestre anterior y nopresentan cambios en comparación con el mismoperíodo de 2011. 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -2 -5 -4 -4 -10 -1-10 -9 -9 -7 -8 -6 -5 -6 -7 -9 -12 -9 -9 -10-20 -20-30 -30 2010 2011 2012 2010 2011 2012 5
  • Estudio Manpower de Proyección de Empleo EspañaNorte SurCon una Proyección de Empleo Neto de -1%, los Los directivos de esta región prevén un ritmo dedirectivos del Norte prevén un mercado laboral poco contratación muy reducido para el próximo trimestre yactivo para el próximo trimestre. Las perspectivas de sitúan la Proyección de Empleo Neto en un -4%.contratación mejoran en 4 puntos porcentuales en Este es el decimoctavo estudio consecutivo en el quecomparación con el trimestre anterior, y la Proyección las perspectivas de contratación permanecen enpermanece relativamente estable con respecto al terreno negativo. Sin embargo, los planes demismo período de 2011. contratación mejoran 7 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior y avanzanSegún los datos del estudio sin ajuste estacional, los 2 puntos porcentuales con respecto al mismo períododirectivos prevén una actividad de contratación con de 2011.poco movimiento para el próximo trimestre. Los planesde contratación mejoran considerablemente con Tomando como base los datos del estudio sin ajusterespecto al trimestre anterior y la Proyección también estacional, los directivos prevén una actividad deavanza ligeramente en comparación con el mismo contratación variable para el tercer trimestre de 2012.trimestre de 2011. La Proyección ha mejorado moderadamente con respecto al trimestre anterior y se sitúa ligeramente por delante de la del mismo período de 2011. 40 40 30 30 20 20 10 6 6 10 4 0 0 0 0 -3 -2 -3 0-10 -4 -3 -5 -1 -10 -9 -7 -10 -11 -9-20 -20-30 -30 2010 2011 2012 2010 2011 20126
  • Comparación por SectoresLos directivos de los 10 sectores prevén crecimientos En comparación con el año anterior, los directivos denegativos de sus plantillas para el próximo trimestre. 6 de los 10 sectores presentan mejores perspectivasLa peor Proyección de Empleo Neto (-12%) se de contratación. En el caso del sector de Minería epresenta en el sector de Minería e Industrias Industrias Extractivas, la mejora es considerableExtractivas, mientras que en Transporte, (20 puntos porcentuales), mientras que la ProyecciónAlmacenamiento y Comunicaciones la Proyección es del sector de Actividades Sociales avanza 14 puntosfrancamente poco prometedora y se sitúa en -11%. porcentuales. Sin embargo, las intenciones deLas dificultades para los mercados laborales tanto de contratación empeoran entre los directivos de cuatroAgricultura y Caza como de Energía Eléctrica, Gas y sectores. La Proyección para el sector de Agricultura yAgua serán notables, con Proyecciones del -10%, Caza empeora 15 puntos porcentuales, mientras quemientras que los directivos del sector de Comercio y el sector de Energía Eléctrica, Gas y Agua registra unReparaciones presentan unos planes de contratación descenso de 10 puntos porcentuales.complicados, con una Proyección de -9%. Tomando como base los datos del estudio sin ajusteNo obstante, la Proyección mejora en 5 de los 10 estacional, los directivos prevén una reducción de sussectores de actividad con respecto al trimestre anterior. plantillas en 8 de los 10 sectores, siendo Agricultura yLa Proyección del sector de Industria Manufacturera Caza, Minería e Industrias Extractivas y Comercio ymejora 6 puntos porcentuales, mientras que el sector Reparaciones los que presentan las peoresde Actividades Sociales presenta un incremento de 4 perspectivas de contratación. En comparación con elpuntos porcentuales. Por otro lado, los planes de trimestre anterior, los planes de contratación mejorancontratación empeoran en cuatro sectores, con un en 7 sectores, mientras que las previsiones dedescenso notable de 13 puntos porcentuales en contratación avanzan en 6 sectores con respecto alAgricultura y Caza, y un retroceso de 7 puntos mismo período de 2011.porcentuales en Energía Eléctrica, Gas y Agua. -5 -5 -9 -10 -9 -9 -4 -6 -7 -10 -6 -5 3 -1 -2 -6 -9 -12 1 -11 -15 -10 -5 0 5(1) Actividades Sociales, Servicios Personales y Personal Doméstico(2) Agricultura, Caza, Silvicultura y Pesca(3) Comercio al por Mayor, Intermediarios de Comercio, Comercio al por Menor y Reparaciones(4) Producción y Distribución de Energía Eléctrica, Gas y Agua(5) Intermediación Financiera, Seguros, Actividades Inmobiliarias y otros Servicios Empresariales 7
  • Estudio Manpower de Proyección de Empleo EspañaActividades Sociales Agricultura y CazaLos directivos prevén un entorno de contratación Según los directivos del sector, que presentan unapesimista para el tercer trimestre de 2012 y registran Proyección de Empleo Neto de -10% para el próximouna Proyección de Empleo Neto de -5%. Los planes de trimestre, los demandantes de empleo se enfrentan alcontratación mejoran 4 puntos porcentuales con peor mercado laboral desde el segundo trimestre derespecto al trimestre anterior, y la Proyección es 2010. En comparación con el trimestre anterior, la14 puntos porcentuales mayor que en el mismo Proyección empeora en 13 puntos porcentuales y losperíodo del año anterior. planes de contratación sufren un retroceso de 15 puntos porcentuales con respecto al mismo período deSi se consideran los datos del estudio sin ajuste 2011.estacional, los directivos prevén un clima decontratación desfavorable para el próximo trimestre. Tomando como base los datos del estudio sin tener enSin embargo, los planes mejoran de forma moderada cuenta la estacionalidad, los directivos presentanrespecto al trimestre anterior y también avanzan intenciones de contratación pesimistas para el próximonotablemente en comparación con el mismo período trimestre. De hecho, la Proyección ha registrado unade 2011. considerable caída tanto con respecto al trimestre anterior como en comparación con el mismo período de 2011. 40 40 30 30 20 20 10 6 10 9 6 1 1 2 0 0 0 -2 -2 -5 -1 -4 -4-10 -10 -3 -8 -11 -9-20 -20 -19-30 -30 2010 2011 2012 2010 2011 20128
  • Comercio y Reparaciones ConstrucciónProbablemente, los demandantes de empleo se Los directivos del sector esperan que el mercadoenfrentarán a un mercado laboral en descenso en el laboral continúe cayendo durante el tercer trimestre detercer trimestre de 2012, teniendo en cuenta que los 2012 y presentan una Proyección de Empleo Neto dedirectivos presentan una Proyección de Empleo Neto -6%. La Proyección no registra cambios con respectode -9%. La Proyección permanece en terreno negativo al trimestre anterior y permanece en terreno negativopor decimoséptimo trimestre consecutivo, aunque por decimoséptimo trimestre consecutivo. Lasmejora 2 puntos porcentuales con respecto a la del previsiones de contratación permanecen relativamentetrimestre anterior. Esto supone un descenso de 2 estables en comparación con el mismo período depuntos porcentuales con respecto al mismo período 2011.de 2011. Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajusteSegún los datos del estudio sin tener en cuenta la estacional, los directivos presentan unos planes deestacionalidad, los directivos anuncian unas contratación poco alentadores para el próximoexpectativas de contratación pesimistas para el trimestre. No obstante, la Proyección mejorapróximo trimestre. La Proyección se mantiene moderadamente con respecto al trimestre anterior y norelativamente estable respecto al trimestre anterior y presenta cambios en comparación con el mismoempeora ligeramente en comparación con el mismo período de 2011.período de 2011. 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -2 -3 -2 -2-10 -7 -10 -4 -4 -7 -5 -4 -7 -4 -9 -9 -9 -10-20 -15 -17 -20-30 -30 2010 2011 2012 2010 2011 2012 9
  • Estudio Manpower de Proyección de Empleo EspañaEnergía Eléctrica, Gas y Agua HosteleríaCon una Proyección de Empleo Neto de -10%, para el Con una Proyección de Empleo Neto de -5%, lospróximo trimestre los directivos presentan las peores directivos prevén unas perspectivas de contrataciónprevisiones de contratación desde el segundo trimestre reducidas para el período de julio a septiembre.de 2010. Los planes de contratación descienden Si bien la Proyección se mantiene relativamente7 puntos porcentuales en comparación con el trimestre estable con respecto al trimestre anterior, ha registradoanterior y 10 puntos porcentuales con respecto al un descenso de 7 puntos porcentuales enmismo período de 2011. comparación con el mismo trimestre de 2011.Tomando como base los datos del estudio sin ajuste Los directivos prevén un ritmo de contratación lentoestacional, los directivos pronostican un ritmo reducido para el próximo trimestre, según los datos del estudiode la contratación para el tercer trimestre de 2012. sin ajuste estacional. La Proyección presenta unLa Proyección es moderadamente más negativa si se la empeoramiento moderado en comparación con elcompara con el trimestre anterior y desciende trimestre anterior y registra un fuerte descenso connotablemente con respecto al mismo trimestre de respecto al mismo período de 2011.2011. 40 40 30 30 20 20 9 10 10 10 8 4 0 0 0 -4 -4 -4 -3 -4 -1-10 -8 -10 -6 -6 -6 -9 -7 -11-20 -20-30 -30 2010 2011 2012 2010 2011 201210
  • Industria Manufacturera Intermediación Financiera yLos directivos registran unas flojas perspectivas de Servicios Empresarialescontratación para el tercer trimestre de 2012 y De acuerdo con los directivos de este sector, en el quepresentan una Proyección de Empleo Neto de -1%. se registra una Proyección de Empleo Neto del -6%,La Proyección permanece en terreno negativo por los demandantes de empleo probablemente seguirándecimoséptimo trimestre consecutivo. Las perspectivas enfrentándose a una caída del mercado laboral en elde contratación mejoran 6 puntos porcentuales en trimestre de julio a septiembre. Los directivos presentancomparación con el trimestre anterior, y la Proyección ligeras mejoras de 3 y 4 puntos porcentuales conpermanece relativamente estable con respecto al respecto al trimestre anterior y en comparación con elmismo período de 2011. mismo período de 2011, respectivamente.Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajuste Según los datos del estudio sin ajuste estacional, losestacional, los directivos prevén un aumento moderado directivos prevén una contratación inestable para elde las plantillas para el próximo trimestre. Así, la próximo trimestre. La Proyección mejoraProyección ha mejorado considerablemente con moderadamente respecto del trimestre anterior y losrespecto al trimestre anterior y se mantiene planes de contratación avanzan ligeramente enrelativamente estable en comparación con el mismo comparación con el mismo período de 2011.período de 2011. 40 40 30 30 20 20 10 10 7 2 3 0 0 0 -1 -3 -2 -1-10 -8 -7 -6 -10 -4 -2 -9 -9 -6 -9 -10-20 -20-30 -30 2010 2011 2012 2010 2011 2012 11
  • Estudio Manpower de Proyección de Empleo EspañaMinería e Industrias Transporte, AlmacenamientoExtractivas y ComunicacionesProbablemente los demandantes de empleo se La Proyección de Empleo Neto permanece en terrenoenfrentarán a un mercado laboral muy poco favorable negativo por decimonoveno trimestre consecutivo y seen el tercer trimestre de 2012, teniendo en cuenta que sitúa en -11%. La Proyección mejora 3 puntoslos directivos presentan una Proyección de Empleo porcentuales en comparación con el trimestre anterior,Neto del -12%. La Proyección ha empeorado 4 puntos mientras que las perspectivas de contrataciónporcentuales con respecto al trimestre anterior, pero permanecen relativamente estables con respecto alavanza 20 puntos porcentuales en comparación con el mismo período de 2011.mismo trimestre del 2011. Si se tienen en cuenta los datos del estudio sin ajusteA partir de los datos del estudio sin ajuste estacional, estacional, los directivos prevén un mercado laboral pocolos directivos prevén un mercado laboral difícil para el activo para el próximo trimestre. La Proyección mejorapróximo trimestre. No obstante, la Proyección mejora notablemente respecto a la del trimestre anterior, yligeramente en comparación con el trimestre anterior y también avanza ligeramente en comparación con ello hace de forma notable respecto al mismo período mismo período de 2011.de 2011. 30 30 20 20 10 3 10 1 0 0 -2-10 -10 -4 -8 -9 -11 -9 -5 -12-20 -15 -29 -15 -20 -15 -19 -20 -22-30 -30 -26-40 -40 2010 2011 2012 2010 2011 201212
  • Proyección de Empleo a Nivel InternacionalManpowerGroup ha entrevistado a más de 65.000 directivos contratación. Como cabe esperar, la crisis de la deuda siguede 41 países y territorios para conocer sus previsiones de haciendo mella en la confianza de los directivos de todo elcontratación entre julio y septiembre de 2012. mundo, pero especialmente en la zona euro. Los directivos de Grecia, Irlanda y España presentan los planes deA todos los encuestados se les ha preguntado: ¿Cómo contratación menos optimistas del mundo.prevé usted que cambiará el empleo en su empresa en elpróximo trimestre, hasta finales de septiembre de 2012, En América, los directivos presentan Proyecciones decomparado con el trimestre actual? Empleo Neto positivas en los 10 países donde se ha realizado el estudio. Las peores perspectivas de empleo seSegún el Estudio Manpower de Proyección de Empleo, el presentan en Argentina, después de cuatro trimestresestudio trimestral que realiza ManpowerGroup para evaluar consecutivos de continuos descensos en la Proyección,la confianza de los directivos en cuanto a la contratación, mientras que Brasil es el país con las mejores expectativasprobablemente la actividad de contratación en el tercer de contratación, a pesar de que los directivos anticipantrimestre se reducirá con respecto al mismo período del año descensos moderados tanto respecto al trimestre anterioranterior en la mayoría de países y territorios donde se ha como en comparación con el mismo trimestre de 2011. Losrealizado el estudio. El estudio revela pocas señales claras planes de contratación en EE. UU. son los más optimistasque apunten a un afianzamiento del mercado laboral, y es desde el tercer trimestre de 2008, después de tresevidente que los directivos adoptan un enfoque intermitente trimestres consecutivos de mejoras graduales.respecto a la contratación en correspondencia con laincertidumbre económica, tanto a escala nacional como Asimismo, los directivos de India vuelven a presentar losinternacional. Sin embargo, a pesar de la tendencia general mejores planes de contratación a escala mundial, ya que seal empeoramiento, los directivos presentan distintos grados prevé que la creación de empleo siga siendo elevada.de mejora en la contratación en 33 de los 41 países y Además, la promesa de una prosperidad prolongada animaterritorios. Así, los directivos de 32 países y territorios prevén a los trabajadores indios en el extranjero a regresar a su paísuna actividad relativamente estable o mejorada en para aprovechar las oportunidades y, posiblemente,comparación con el segundo trimestre. No obstante, las conseguir una mayor seguridad laboral. Por el contrario,expectativas de contratación empeoran en 26 países y está previsto que el ritmo de contratación en Australia seterritorios con respecto a las del mismo período del año ralentice por quinto trimestre consecutivo, aunque losanterior. directivos prevén que los demandantes de empleo tendrán oportunidades en el sector de Intermediación Financiera yEl estudio señala varias circunstancias destacables en el Servicios Empresariales.tercer trimestre, entre las que se encuentra el elevado nivelde confianza que siguen presentando los directivos de India, Los planes de contratación en gran parte de la zona EMEAen contraste con las señales que apuntan a una pérdida de siguen condicionados por un contexto de incertidumbreempuje del mercado laboral alemán, ya que los directivos asociado a la crisis de la deuda y a unos índices dedel país registran su peor Proyección de Empleo Neto en desempleo persistentemente elevados, especialmente entrecasi tres años. Por otro lado, en el período comprendido los jóvenes de la región. Además, parece haber pocosentre julio y septiembre, los demandantes de empleo de progresos en las reformas estructurales de las políticas deEE. UU. se beneficiarán previsiblemente de una pauta crecimiento. Esto, combinado con los anuncios recientes decontinua de mejora de la confianza entre los directivos del que el Reino Unido y los Países Bajos han entradopaís. nuevamente en recesión, indica que los problemas de la deuda seguirán minando la confianza de los directivos en unA escala mundial, las expectativas de contratación son futuro cercano.especialmente positivas en India, Taiwán y Brasil, donde elaumento de la demanda entre los directivos del sector * Los comentarios en esta sección se basan en los datos disponiblesServicios sigue generando una enérgica actividad de desestacionalizados, si se dispone de ellos.Directivos que participan en el estudio por región En el Estudio Manpower de Proyección de Empleo Neto para el tercer trimestre de 2012, se realizaron más de Asia Pacífico 65.000 entrevistas a directivos de recursos humanos y 25% altos cargos con responsabilidad en contratación, tanto América del sector público como del privado, de todo el mundo. 45% El 45% de los entrevistados procede de 10 países de la EMEA región de América, el 25% de 8 países y territorios de Asia 30% Pacífico, y el 30% restante de 23 países de la región EMEA. 13
  • Estudio Manpower de Proyección de Empleo España* EMEA - Europa, Oriente Medio y África1. El número entre paréntesis es la Proyección de Empleo Neto cuando se aplica un ajuste para eliminar el impacto de las variaciones estacionalesen la contratación laboral. Estas cifras no están disponibles para todos los países porque requiere los datos de 17 trimestres.14
  • Estos dos gráficos muestran la variación intertrimestral (del 2º de 2012 al 3r de 2012) e interanual (del 3r de 2011al 3r de 2012) de la Proyección de Empleo Neto de cada país, en puntos porcentuales. 39 países y territorios** 41 países y territorios * Datos sin ajuste estacional.** La comparación con el mismo periodo del año anterior no es posible en Eslovaquia e Israel porque estos países se incorporaron al estudio en el cuarto trimestre de 2011. 15
  • Estudio Manpower de Proyección de Empleo EspañaAméricaSe entrevistó a cerca de 30.000 directivos de 10 Por otro lado, el optimismo que refleja la Proyección depaíses de Norteamérica, Centroamérica y Sudamérica Estados Unidos se debe al aumento de la demanda enpara calcular la actividad de contratación en el tercer los sectores de Ocio y Hostelería y Serviciostrimestre de 2012. Se prevé que, en los próximos tres Profesionales y Empresariales. Aunque la Proyecciónmeses, el ritmo de contratación siga siendo positivo en de EE. UU. sigue mostrando una mejora constante, lostodos ellos y que en 5 de los 10 países las resultados no se han traducido en una creación deProyecciones de Empleo Neto mejoren o permanezcan empleo significativa. No obstante, hay claras señalesestables con respecto al trimestre anterior. En de la existencia de mayores oportunidades para loscomparación con el tercer trimestre de 2011, las demandantes de empleo que cuenten con lasProyecciones mejoran o permanecen estables en 6 de capacidades adecuadas.los 10 países. Se prevé que Brasil, Panamá y Perú El optimismo entre los directivos peruanos mejorapresenten las mejores oportunidades para los moderadamente en comparación con el mismodemandantes de empleo, mientras que Argentina y período del año anterior, ya que estos prevén que laEstados Unidos son los países con las peores contratación repunte en la mayoría de los sectores yperspectivas, si bien la Proyección de EE. UU. es la regiones del país; se estima que los demandantes demás positiva desde el tercer trimestre de 2008. empleo tendrán las mayores oportunidades en elLas optimistas perspectivas de contratación en el sector de Intermediación Financiera y Serviciossector de Intermediación Financiera y Servicios Empresariales, y los planes de contratación en losEmpresariales contribuyen a una prometedora sectores de Industria Manufacturera y Transporte yProyección en Brasil. No hay duda de que las medidas Servicios Públicos son los más positivos desde haceque está aplicando el gobierno del país para reducir los aproximadamente cuatro años. Al igual que en siete detipos de interés y fomentar el consumo y el crecimiento los ocho trimestres anteriores, los directivoshan comenzado a dar sus frutos. A pesar de presentar canadienses del sector de Minería e Industriaslas mejores previsiones de América, la Proyección de Extractivas siguen presentando los mejores planes delos directivos brasileños –y también argentinos– es contratación del país, aunque los informes oficialesconsiderablemente más precavida que la de hace tres indican que la demanda de trabajadores cualificadosmeses; de hecho, se trata de las peores previsiones probablemente superará a la oferta, por lo que instan adesde el primer trimestre de 2010. los directivos a buscar profesionales con las capacidades adecuadas en otros países.Argentina Brasil 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0 -10 -10 -20 -20 2010 2011 2012 2010 2011 201216
  • Canadá Colombia 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0-10 -10-20 -20 2010 2011 2012 2010 2011 2012Costa Rica Estados Unidos 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0-10 -10-20 -20 2010 2011 2012 2010 2011 2012Guatemala México 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0-10 -10-20 -20 2010 2011 2012 2010 2011 2012Panamá Perú50 5040 4030 3020 2010 10 0 0-10 -10-20 -20 2010 2011 2012 2010 2011 2012 17
  • Estudio Manpower de Proyección de Empleo EspañaAsia PacíficoManpowerGroup entrevistó a más de 16.000 directivos Minorista también se prevé un rápido crecimiento delde Australia, China, Hong Kong, India, Japón, Nueva empleo, en parte debido a una legislación laxa para laZelanda, Singapur y Taiwán para evaluar la actividad de venta minorista de marcas únicas. El crecimiento quecontratación prevista en el período de julio a experimenta el sector provoca una escasez estructuralseptiembre. Los planes de contratación son positivos de personal cualificado, un problema que la Asociaciónen toda la región, siendo los directivos de India, Taiwán de Comercio Minorista indio espera solucionary Singapur los que presentan las mejores perspectivas. impartiendo formación a cinco millones de personas en los próximos cinco años.A excepción de Australia, en todos los mercadoslaborales de la región las expectativas de contratación La demanda en el sector Servicios también dispara elmejoran o permanecen estables con respecto a las de optimismo en Taiwán, donde los directivos del pujantehace tres meses. No obstante, en comparación con el sector turístico tienen problemas para encontrarmismo período de 2011, las Proyecciones de Empleo personal cualificado. Por otro lado, las excelentesNeto empeoran en cinco de los ocho países y previsiones para el tercer trimestre en las regiones deterritorios, siendo Australia el país donde se registra el Chonqing, Wuhan y Suzhou, en China continental,mayor descenso de las intenciones de contratación y reflejan el traslado de las operaciones empresarialesdonde las perspectivas de empleo se reducen en desde los núcleos costeros hacia las regiones centro ytodos los sectores. oeste para contrarrestar el arbitraje laboral.India sigue siendo el país que ofrece las mejores En cuanto al resto de la región, la Proyección de Japónoportunidades para los demandantes de empleo. De presenta una mejora continua desde hace tres años yhecho, la Proyección coincide actualmente con las ha alcanzado su nivel más alto desde el tercer trimestreprevisiones más optimistas presentadas por los de 2008. Los efectos de las labores de reconstruccióndirectivos del país. En concreto, por tercer trimestre tras el tsunami del año pasado y el aumento del gastoconsecutivo, los directivos de India presentan los de los consumidores se reflejan en un avanceplanes de contratación más positivos de todos los constante de los sectores nipones de la Construcción ypaíses y territorios donde se ha realizado el estudio. el Comercio Minorista. La confianza entre los directivosAsimismo, las Proyecciones de Empleo Neto en tres del país también contribuye a aumentar las intencionessectores alcanzan o superan las mejores previsiones de contratación en el sector de Industriaregistradas. La contratación en el sector Servicios Manufacturera, situándolas en su nivel más alto desdesigue siendo elevada. En el sector de Comercio hace más de cuatro años.Australia China 50 60 40 50 30 40 20 30 10 20 0 10-10 0-20 -10 2010 2011 2012 2010 2011 201218
  • Hong Kong India 50 60 40 50 30 40 20 30 10 20 0 10-10 0-20 -10 2010 2011 2012 2010 2011 2012Japón Nueva Zelanda 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0-10 -10-20 -20 2010 2011 2012 2010 2011 2012Singapur Taiwán50 5040 4030 3020 2010 10 0 0-10 -10-20 -20 2010 2011 2012 2010 2011 2012 19
  • Estudio Manpower de Proyección de Empleo EspañaEMEASe han realizado entrevistas a más de 19.500 directivos de más negativos desde 2003, año en que comenzó a23 países de la región de Europa, Oriente Próximo y África realizarse el estudio en los Países Bajos.(EMEA) para evaluar las previsiones de contratación en el Las intenciones de contratación de los directivos del Reinotercer trimestre de 2012. Unido siguen siendo poco alentadoras, ya que el paísEn 20 de los 23 países, los planes de contratación a corto entró inesperadamente en recesión por segunda vez enplazo en la región EMEA se mantienen relativamente los últimos cuatro años, tras un desplome mayor de loestables o mejoran con respecto al segundo trimestre. No previsto en los sectores de Servicios Financieros,obstante, las Proyecciones de Empleo Neto empeoran en Extracción Petrolífera y Gasística y Construcción. No17 países en comparación con el mismo período de 2011. obstante, en el país sigue habiendo oportunidades paraLos mejores planes de contratación de la región se aquellas personas que cuenten con las capacidadespresentan en Turquía, Israel, Bulgaria, Rumanía y Noruega, demandadas, especialmente en el caso de los ingenierosmientras que en Grecia siguen siendo los peores por de mayor cualificación. De hecho, los directivos de casi lasegundo trimestre consecutivo. mitad de las empresas británicas de ingeniería tienen dificultades para encontrar a ingenieros para cargos deLas excelentes previsiones para Turquía se deben, en responsabilidad, y más de un tercio se queja de que losparte, al optimismo en el sector de Actividades Sociales, candidatos con menos experiencia no suelen cumplir susdespués de que el Ministerio de Trabajo aprobase la requisitos.financiación de 34.000 nuevos puestos para el SectorPúblico junto con una iniciativa de contratación masiva en A pesar de tener una de las tasas de desempleo másEducación. Sin embargo, el optimismo ha empeorado bajas del continente europeo, el mercado laboral de Suizanotablemente en Alemania, ya que muchas grandes sigue estancado. No obstante, hay señales alentadoras deempresas tienen previsto reducir sus plantillas en los que podrían aumentar las inversiones en el sector de lapróximos meses. Las Proyecciones de Empleo Neto se Construcción ante la bajada de los tipos de interés. Dereducen en todos los sectores, salvo en uno, con respecto todas formas, estas mejoras aún no se han traducido enal mismo período de 2011. Asimismo, los planes de un incremento de la contratación, ya que la Proyección delcontratación en los Países Bajos siguen contenidos. Es sector de la Construcción se sitúa en su nivel más bajomás, los directivos del país presentan su primera previsión desde que el estudio comenzó a realizarse en Suiza.negativa desde el segundo trimestre de 2010. Por otro La crisis de la deuda en Europa sigue lastrando laslado, las intenciones de los directivos del sector de intenciones de contratación de la región. De hecho, losIndustria Manufacturera han empeorado por cuarto únicos siete países que presentan planes de contratacióntrimestre consecutivo y los planes de contratación son los negativos para el tercer trimestre son europeos.Alemania Austria 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0-10 -10-20 -20 2010 2011 2012 2010 2011 201220
  • Bélgica Bulgaria50 5040 4030 3020 2010 10 0 0-10 -10-20 -20 2010 2011 2012 2010 2011 2012Eslovaquia Eslovenia 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0-10 -10-20 -20 2010 2011 2012 2010 2011 2012España Francia50 5040 4030 3020 2010 10 0 0-10 -10-20 -20 2010 2011 2012 2010 2011 2012Grecia Hungría50 5040 4030 3020 2010 10 0 0-10 -10-20 -20 2010 2011 2012 2010 2011 2012 21
  • Estudio Manpower de Proyección de Empleo EspañaIrlanda Israel 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0-10 -10-20 -20 2010 2011 2012 2010 2011 2012Italia Noruega 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0-10 -10-20 -20 2010 2011 2012 2010 2011 2012Países Bajos Polonia 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0-10 -10-20 -20 2010 2011 2012 2010 2011 2012Reino Unido República Checa 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0-10 -10-20 -20 2010 2011 2012 2010 2011 201222
  • Rumanía Sudáfrica 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0-10 -10-20 -20 2010 2011 2012 2010 2011 2012Suecia Suiza 50 50 40 40 30 30 20 20 10 10 0 0-10 -10-20 -20 2010 2011 2012 2010 2011 2012Turquía 50 40 30 20 10 0-10-20 2010 2011 2012En el caso de las barras correspondientes al 2º trimestre de 2012 en los Países Bajos y Sudáfrica; al 1er trimestre de 2012 en Eslovenia y Suiza;al 4º trimestre de 2011 en Irlanda; al 1er trimestre de 2011 en el Reino Unido y al 4º trimestre de 2010 en Hungría y Rumanía no aparecen porquela Proyección de Empleo para estos periodos en dichos países es 0. 23
  • Estudio Manpower de Proyección de Empleo EspañaSobre el Estudio Pregunta del estudioEl Estudio Manpower de Proyección de Empleo analiza de A todos los directivos que participan en el estudio en todo elforma trimestral la intención de los directivos de incrementar o mundo se les formula la misma pregunta: “¿Cómo prevéreducir el número de empleados de su plantilla en los usted que cambiará el empleo en su empresa en el próximopróximos tres meses. Manpower realiza desde hace 50 años trimestre, hasta septiembre de 2012, comparado con eleste estudio, que se ha convertido en uno de los indicadores actual?”de referencia sobre la dinámica del empleo más fidedignosdel mundo. El éxito del estudio se fundamenta en lossiguientes factores: Proyección de Empleo NetoExclusividad: Se trata de una encuesta sin precedentes en A lo largo del informe utilizamos el término "Proyección decuanto a su tamaño, alcance, duración y área de estudio. Empleo Neto". Esta cifra se obtiene tomando el porcentaje de los directivos que prevén un incremento de la contrataciónPrevisión: A diferencia de otros informes centrados en datos laboral menos el porcentaje de los que esperan reducirla en elretrospectivos, el Estudio Manpower de Proyección de próximo trimestre. El resultado de este cálculo es laEmpleo es el único que se basa en la previsión de los Proyección de Empleo Neto.directivos a los que se les pide que pronostiquen la situaciónlaboral para el trimestre siguiente.Focalización: Durante cinco décadas, el estudio ha obtenido Desestacionalizacióntoda su información a partir de una única pregunta. Se han aplicado ajustes estacionales a los datos de Alemania,Independencia: El estudio se lleva a cabo con una muestra Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, China, Costarepresentativa de directivos de todas las regiones de los Rica, España, Estados Unidos, Francia, Grecia, Guatemala,distintos países en los que se realiza. Los participantes del Hong Kong, India, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega,estudio no se extraen de la base de datos de clientes de Nueva Zelanda, Países Bajos, Perú, Polonia, Reino Unido,Manpower. República Checa, Rumanía, Singapur, Sudáfrica, Suecia, Suiza y Taiwán para ofrecer una mayor comprensión de losConsistencia: Más de 65.000 empresas, tanto del sector datos del estudio. Dichos ajustes facilitan la revisión de lospúblico como del privado, de 41 países y territorios, datos sin las fluctuaciones del empleo que normalmente seconstituyen la totalidad de la muestra. Ésta permite realizar un producen en las mismas épocas cada año. De esta manera,análisis por sectores y regiones y así ofrecer una información se ofrece una visión más clara de los datos en el tiempo. Enmás detallada. un futuro, ManpowerGroup tiene previsto introducir ajustes estacionales en los datos de otros países, a medida que se vayan recopilando datos históricos.Metodología Cabe señalar que en el segundo trimestre de 2008El Estudio Manpower de Proyección de Empleo se realiza ManpowerGroup ha adoptado el método TRAMO-SEATSempleando una metodología autorizada conforme a las para ajustar los datos.normas más exigentes en investigación de mercados. Elequipo de investigación para los 41 países y territorios en losque se realiza actualmente el estudio está formado por elServicio de Estudios de ManpowerGroup e InforcorpResearch Ltd. El estudio se ha estructurado para que searepresentativa de cada economía nacional. El margen de errorde todos los datos nacionales, regionales o globales nosupera el +/-3,9%.24
  • Historia del Estudio1962 Se lanza la primera edición del “Estudio Manpower de España, Francia, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Proyección de Empleo” en Estados Unidos y Canadá. Noruega, Países Bajos, Singapur y Suecia en el tercer trimestre. ManpowerGroup lanza en Sudáfrica el “Estudio Manpower de1966 ManpowerGroup lanza en el Reino Unido, y por primera vez Proyección de Empleo”. en Europa, el estudio bajo el nombre “Encuesta Trimestral del Panorama Laboral”. Dicha encuesta adopta el mismo formato 2007 ManpowerGroup lanza en Argentina el “Estudio Manpower de de investigación de previsión que la de Estados Unidos. Proyección de Empleo”. Se aplican ajustes estacionales a los datos de Nueva Zelanda en el primer trimestre.1976 Se lanza la segunda generación del Estudio Manpower de Proyección de Empleo en Estados Unidos y Canadá. La 2008 ManpowerGroup lanza el estudio en Colombia, Guatemala, metodología de investigación se actualiza para incorporar los Polonia, República Checa y Rumanía. En el segundo trimestre avances en el área de investigación de mercados. se aplican los ajustes estacionales a los resultados de China y Taiwán, y a los datos de India y Suiza en el tercer trimestre.2002 La “Encuesta Trimestral del Panorama Laboral” de ManpowerGroup en el Reino Unido se actualiza mejorando la 2009 ManpowerGroup lanza por primera vez en Hungría el “Estudio metodología de investigación. El estudio se lanza en México e Manpower de Proyección de Empleo” en el primer trimestre, y Irlanda. en Brasil en el cuarto trimestre.2003 Se lanza la tercera generación del “Estudio Manpower de 2010 ManpowerGroup Panamá lanza en el "Estudio Manpower de Proyección de Empleo” y el programa se extiende a un total de Proyección de Empleo", ampliando así el alcance del estudio 18 países y territorios de todo el mundo: Alemania, Australia, a 36 países y territorios en todo el mundo. Se aplican ajustes Austria, Bélgica, Canadá, España, Estados Unidos, Francia, estacionales a los datos de Perú en el segundo trimestre y a Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, los datos de Costa Rica en el cuarto trimestre. Reino Unido, Singapur y Suecia. 2011 En el primer trimestre, ManpowerGroup lanza en Bulgaria,2004 ManpowerGroup lanza en Nueva Zelanda el “Estudio Eslovenia y Turquía el “Estudio Manpower de Proyección de Manpower de Proyección de Empleo”. Empleo” y empiezan a aplicarse ajustes estacionales a los datos de Argentina y Sudáfrica. Eslovaquia e Israel se unen al2005 ManpowerGroup lanza en China, India, Suiza y Taiwán el estudio en el cuarto trimestre. “Estudio Manpower de Proyección de Empleo”. 2012 En el segundo trimestre de este año, ManpowerGroup aplica2006 ManpowerGroup lanza en Costa Rica y Perú el “Estudio los ajustes estacionales en los datos de Grecia, Guatemala, Manpower de Proyección de Empleo”. Se aplican ajustes Polonia, República Checa y Rumanía. estacionales a los datos de Alemania, Australia, Austria, Bélgica,Acerca de ManpowerGroupManpowerGroup (NYSE: MAN) es líder mundial en soluciones innovadoras en la Estrategia de Talento. Estamos especializados en la creación yejecución de soluciones de alto valor que ayudan a nuestros clientes a cumplir sus objetivos de negocio, mejorando su competitividad. Conmás de 60 años de experiencia y una facturación de 22.000 millones de dólares USD, ofrecemos un valor único a través de una ampliagamma de soluciones innovadoras que ayudan a nuestros clientes a tener éxito en Human Age, la era de las Personas y el Talento. Nuestroamplio abanico de servicios abarca todas las necesidades de talento de las empresas: trabajo temporal, selección y evaluación, formación ydesarrollo, gestión de carreras profesionales, externalización y consultoría. Con presencia en 80 países y territorios y cerca de 3.800 oficinas,la extensa red a nivel mundial genera una combinación dinámica con un impacto global incomparable y un gran conocimiento y experiencialocal, para satisfacer las necesidades de 400.000 clientes anuales, tanto de pequeñas y medianas empresas de todos los sectores, como delas más grandes corporaciones multinacionales. ManpowerGroup ofrece sus soluciones a nivel mundial a través de cuatro marcas:ManpowerGroup Solutions, Experis, Manpower® y Right Management®.En España, ManpowerGroup proporciona soluciones innovadoras en la estrategia de talento a través de sus más de 130 oficinas distribuidaspor todo el territorio español, con una plantilla de más de 675 profesionales altamente cualificados.ManpowerGroup es la marca con mayor credibilidad de todo el sector y en 2012 vuelve a formar parte de la lista de Empresas Más Éticas delMundo que elabora el Ethisphere Institute. Su inclusión se debe al compromiso que hemos demostrado respecto a la ética en las prácticasempresariales, incluida nuestra destacada apuesta por el liderazgo ético, las prácticas para el cumplimiento de las normativas y laresponsabilidad social corporativa.En enero de 2011, con motivo de la Reunión Anual del Foro Económico Mundial celebrada en Davos, Suiza, ManpowerGroup anunció que elmundo había entrado en Human Age, la Era de las Personas y el Talento, una era en la que el talento sustituye al capital como elemento clavepara la diferenciación competitiva. Este concepto de “talentismo” como el nuevo capitalismo sigue resonando y fue considerado uno de lostemas principales que se abordaron en Davos. En la página web de ManpowerGroup se ofrece más información sobre esta nueva era:www.manpowergroup.com/humanage.Acceda a todos nuestros estudios, a los informes anuales sobre escasez de talento y al Estudio Manpower de Proyección de Empleo Neto,uno de los índices de actividad de contratación de mayor credibilidad del mundo, a través de la aplicación World of Work Insight deManpowerGroup para iPad. Esta aplicación analiza los retos a los que se enfrentan los directivos en el actual cambiante mundo del trabajo yofrece comentarios, análisis, perspectivas y asesoramiento detallados sobre las mejores estrategias para alcanzar el éxito.Siga a Jeff Joerres, CEO y Presidente de ManpowerGroup, en Twitter: twitter.com/manpowergroupjj. Joerres es uno de los únicos seis CEOsincluidos en la lista Fortune 500 que aprovechan la oportunidad que les ofrece una cuenta de Twitter para trasmitir sus mensajes. 25
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