Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung

Ingrid von KoslowskiIT Trainer, Dozentin, Job-Coach
TIPPS FÜR EINE ERFOLGREICHE BEWERBUNG

Persönliche Bestandsaufnahme:
Wer bin ich?
Was will ich?
Was kann ich?

Sie sollten auf Ihren bisher erworbenen Kenntnissen und Erfahrungen aufbauen.
Mit einem Arbeitsplatz, der es Ihnen gestattet, Ihre individuellen Stärken, Neigungs- und Fähigkeitsschwerpunkte optimal umzusetzen, können Sie eine effektive Leistung erbringen und erfolgreich sein.

Bereits vor der eigentlichen Stellensuche sollten Sie sie sich also im Klaren sein und sich einen roten Faden in Ihrem beruflichen Werdegang und über Ihr “Soll und Haben”
verschaffen.
Trennen Sie sich von ungenauen Wunschvorstellungen über Ihren
zukünftigen Arbeitsplatz.

Betreiben Sie eine gründliche Bestandsaufnahme von Ihren Veränderungsvorhaben:
“Wer bin ich, was will ich, was kann ich?”

Befassen Sie sich eingehend mit Ihrer Fachkompetenz, Ihren Fähigkeiten und Leistungen:
Dabei werden Sie möglicherweise Aspekte entdecken, die Sie bislang nicht gesehen haben, die Sie in Ihrer Bewerbung nutzen können.

Was ist gefragt?
Belastbarkeit
Leistungsbereitschaft
Kontaktstärke
Teamfähigkeit
Kommunikationsfähigkeit
Kritikfähigkeit

Belastbarkeit:
Aufgaben an sich ziehen und abarbeiten ist nicht alles, was der Arbeitgeber unter Belastbarkeit versteht.
Nicht nur der Wille, Leistung zu erbringen, ist gefordert.
Ihr Arbeitgeber erwartet, dass Sie auch bei anhaltendem Druck gute Arbeit leisten und dabei auch gut gelaunt bleiben.
Gelingt etwas nicht, sollten Sie Kritik vertragen können, ohne an Selbstvertrauen einzubüßen.

Leistungsbereitschaft:
Sind Sie schon leistungsbereit, wenn Sie den vor Unterlagen erbrechenden Schreibtisch alleine abarbeiten wollen?
Nein, dazu gehört mehr.
Unter Leistungsbereitschaft versteht man vor allem, dass Sie Ihre Arbeit aktiv und mit Freude angehen.

Kontaktstärke:
Unter Kontaktstärke ist zu verstehen, dass Sie auf fremde Menschen zugehen können und ihnen genau das bieten, was diese sich wünschen.
Beziehungen wollen auch gepflegt werden – innerhalb und außerhalb der Arbeitswelt.

Teamfähigkeit:
Um ein Team erfolgreich voranzubringen, muss jedes Mitglied das einbringen, was er am besten kann.
Unterschiedliche Persönlichkeiten können die effiziente Teamarbeit steigern.

Kommunikationsfähigkeit:
Kommunizieren heißt nicht nur reden, reden, reden, sondern auch zuhören zu können, andere zu verstehen und selbst verstanden zu werden.
Des Weiteren gehört zur Kommunikations-fähigkeit, sich auf dem Laufenden zu halten und seine Meinung vertreten zu können.

Kritikfähigkeit:
Mit Kritik umzugehen ist eine große Herausforderung im Beruf.
So fällt es vielen schwer, Kritik zu ertragen, aber auch selbst Kritik zu üben.
Aber Kritik ist notwendig, um Verbesserungen durchführen zu können.
Kritik sollte sich daher immer auf die Sache beziehen und nicht auf die Person.

Stellenanzeigen richtig analysieren:Wichtige Informationen, die Sie bei der Bewerbung effektiv nutzen sollten.
Eine der unnötigsten Ursachen für Misserfolg liegt darin begründet, dass Stellenanzeigen zu oberflächlich betrachtet werden.
Eine Stellenanzeige verrät mehr als nur, welche Stelle zurzeit bei einer Firma oder einem Unternehmen zu besetzen ist.
Stellenanzeigen sind auf keinen Fall beliebig gestaltet, sondern spiegeln die Unternehmensphilosophie wider, das Leitbild des Unternehmens.

Stellenausschreibung:
Wer sind wir?Kurzbeschreibung des Unternehmens
Wen suchen wir? Angabe der Position
Welche Aufgaben sind zu übernehmen?Konkrete Auflistung, Kompetenzen,Unterstellungsverhältnis, Umfeld usw.
Was bieten wir? Rahmenangabe zu materiellen und immateriellen Leistungen.

Online-Bewerbung:
Immer mehr Unternehmen in Deutschland verlangen Bewerbungen per Internet.
Gerade bei großen Unternehmen laufen die Bewerbungsprozesse in der Regel digital.

Womit wirbt die Anzeige?
Das Unternehmen gibt Ihnen mit seiner Anzeige eine Richtung an, die Sie aufgreifen sollten.
Zeigen Sie in Ihrer Bewerbung, dass Sie auf der gleichen Wellenlänge wie das Unternehmen liegen.

Gestaltung des Deckblattes
Dieses sollte übersichtlich gestaltet:
Ihren Namen
Ihre Kontaktdaten
Die Position, um die Sie sich bewerben
Eventuell den Namen des Unternehmens
enthalten.

Das Anschreiben ist lose in die Bewerbungsmappe einzulegen.
Formulieren Sie Ihr Anschreiben auf einer DIN-A-4-Seite.
Der Umfang sollte, einzeilig beschrieben, nicht überschritten werden.
Der Textblock soll maximal drei Viertel der Seite einnehmen.
Planen Sie ausreichend Raum für Ihre Unterschrift und den Anlagenvermerk ein.

Beachten Sie die sogenannte AIDA-Formelaus dem Marketing:
Attention -> Aufmerksamkeit erwecken
Interest -> Interesse wecken
Desire-> Wünsche wecken
Action -> Handlung auslösen

Das richtige Bewerbungsfoto :
Sparen Sie nicht an Ihrem Bewerbungsfoto. Verwenden Sie ausschließlich Bewerbungsfotos aus einem guten Studio mit professionellem Fotografen, bevorzugt in der Größe 5×7 cm, maximal 10×15 cm.
Die Entscheidung für Farb- oder Schwarz-Weiß-Foto bleibt dabei Ihnen überlassen.

Das richtige Bewerbungsfoto:
Sparen Sie nicht an Ihrem Bewerbungsfoto. Verwenden Sie ausschließlich Bewerbungsfotos aus einem guten Studio mit professionellem Fotografen, bevorzugt in der Größe 5×7 cm, maximal 10×15 cm.
Die Entscheidung für Farb- oder Schwarz-Weiß-Foto bleibt dabei Ihnen überlassen.

Der Lebenslauf:
Ihr Lebenslauf informiert Arbeitgeber und Personalfachleute über Ihren persönlichen
Lebensweg und Ihre fachliche Qualifizierung.
Standard ist ein tabellarisch gestalteter, am PC verfasster Lebenslauf.

Lebenslauf-Varianten erstellen :
Auch ein wichtiger Punkt ist, dass Sie Ihren Lebenslauf auf die jeweilige Bewerbung anpassen sollten.
Das heißt, dass Sie nicht nur einen Lebenslauf erstellen und unverändert in jede Bewerbung heften, sondern je nach Stelle eine Variante verfassen, in der Sie für die entsprechende Tätigkeit bedeutsame Aspekte hervorheben und dafür weniger Wichtiges unerwähnt lassen.

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Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung

by Ingrid von Koslowski on May 04, 2011

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