VERWACHTINGEN MANAGEMENT voor HUMAN CAPITAL, 15 September
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

VERWACHTINGEN MANAGEMENT voor HUMAN CAPITAL, 15 September

on

  • 633 views

HR-COMMUNICATIE INSPIRATIEDAG: Hoe maak je van een organisatie een plek van verbondenheid? Waar mensen gecommitteerd zijn

HR-COMMUNICATIE INSPIRATIEDAG: Hoe maak je van een organisatie een plek van verbondenheid? Waar mensen gecommitteerd zijn
aan elkaar, aan het bedrijf en aan de organisatie doelstellingen?

Statistics

Views

Total Views
633
Views on SlideShare
623
Embed Views
10

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

2 Embeds 10

http://www.linkedin.com 9
https://www.linkedin.com 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

VERWACHTINGEN MANAGEMENT voor HUMAN CAPITAL, 15 September VERWACHTINGEN MANAGEMENT voor HUMAN CAPITAL, 15 September Document Transcript

  • www.hr-communicatie.nl info@hr-communicatie.nl UITNODIGING INSPIRATIEDAG 15 SEPTEMBER:VERWACHTINGEN MANAGEMENT voor HUMAN CAPITALZoals Employer Branding niet enkel een marketingaangelegenheid is, zo is Human Capital niet alleen dezorg van HR. Er worden hoge eisen gesteld aan uw dienstverlening. Uw organisatie eist ‘service excellence’.Hoe komt u hieraan tegemoet? U weet dat de verbindende rol van HR-communicatie nodig is om deverwachtingen binnen én buiten de organisatie te managen. Maar weet u ook hoe?Tijdens deze inspiratiemiddag komen best practices aan bod en kunt u nieuwe inzichten, kennis en contactenuitwisselen. We beloven: deze dag brengt u in een nieuwe ‘state of mind’!Doelgroep: Managers en professionals die zich richten op het informeren, motiveren en verbinden van huidige, toekomstige en voormalige medewerkersWanneer: 15 september 2011Van: 12:30 - 17:30 uurWaar: Seats2Meet, UtrechtInvestering: € 79,95 p.p. voor bedrijven € 69,95 p.p. voor non-profit en ZP-ers € 59,95 p.p. voor studenten (prijzen exclusief BTW)PROGRAMMA WORLD CAFÉ: VIJF THEMA TAFELS12:00 Ontvangst met lunchbuffet > Social Media13:00 HR-communicatie, Mini Masterclass > Internal & Employer Branding14:00 Verwachtingen Management, World Café > Interne (arbeidsvoorwaarden)communicatie16.00 Plenaire terugkoppeling, Share Learnings > Arbeidsmarktcommunicatie17.00 Afsluiting, Conclusies en Evaluatie > MVO & duurzame HRD17.30 Napraten, Borrelen en Netwerken INSCHRIJVEN? Deelname aan dit event is voor leden van het HR-Communicatie Netwerk en andere geïnteresseerden. Je kunt je inschrijven door@HRcommunicatie een e-mail te sturen aan Inge Beckers:#HRcommunicatie mail@ingebeckers.nl
  • www.hr-communicatie.nl info@hr-communicatie.nlMINI MASTERCLASS HR-COMMUNICATIE & WORLD CAFE – INGE BECKERSFor conversations that matterHoe maak je van een organisatie een plek vanverbondenheid? Waar mensen gecommitteerd zijnaan elkaar, aan het bedrijf en aan de organisatiedoelstellingen?HR en Communicatie hebben elkaar heel hard nodigmaar vinden het lastig elkaar goed te verstaan.Daarnaast moet HR wennen aan haar rol alsopdrachtgever en Communicatie aan haar rol alsopdrachtnemer. SPREKER & FACILITATOR | De Masterclass en het World Café wordt gegeven door Inge Beckers, Community &De samenwerking tussen HR en Communicatie is niet Employer Brand Manager, en mede-initiatiefnemer vanaltijd even makkelijk. HR vindt het lastig om strategisch het HR-communicatie Netwerk. Inge ontwikkeltte kijken naar communicatie. Aan de andere kant zijn ingenieuze communicatie voor organisaties encommunicatieadviseurs met echte kennis van HR- personen.communicatie schaars. Inge heeft een ruime ervaring in het begeleiden vanVerandering, werving en het retentie-vraagstuk is steeds World Café sessies. Ze weet ervaring en inhoudelijkelastiger te managen. Dit vraagt om nieuwe interventies: deskundigheid te combineren met humor en eende strategische inzet van HR-communicatie, Community luchtige aanpak.Management, Jobmarketing, Employer Branding en deinzet van (Enterprise) Social Media. Geen doorsneetermen uit het vocabulaire van veel HR-managers…De mini masterclass is een inleiding op de workshops enverrijken de deelnemers met vernieuwende inzichten.In het World Café worden thema’s besproken die omverkenning of verdieping vragen, omdat veelorganisaties niet weten hoe ze deze themas goedkunnen vormgeven. Denk bijvoorbeeld aan de eerdergenoemde thema’s als Community Management of deinzet van (Enterprise) Social Media.World Café biedt een nieuwe en interactieve werkvormom themas samen met andere professionals te Kernbegrippen: HR-communicatie, imago, identiteit,ontdekken en de kennis erover tot een hoger niveau te sociale media, het nieuwe werken, master interventiebrengen. Deze sessie biedt je de mogelijkheid om met management, compassie, betrokken en verbinden.vakgenoten écht op inhoud te co-creëren!Na afloop van het World Café neem je mee: De visie van je vakgenoten, na reflectie op de vraagstukken vanuit verschillende perspectieven. Nieuwe, relevante ideeën én oplossingen. De ervaring van de kracht van het co-creëren. En misschien wel een heel nieuw en interessant netwerk!
  • www.hr-communicatie.nl info@hr-communicatie.nlVOELEN, DENKEN EN ADEMEN IN ONLINE – MARIEKE VAN HEEKWorld Café tafel: Sociale mediaDe sociale media platformen Facebook, Hyves, Twitter,groeien als kool. We leggen contact met familie,vrienden en oude bekenden. Wat betekent dit voor demensen in organisaties? Hoe houd je grip op wat er overjouw organisatie naar buiten gaat?Hoe ontwikkel je een aantrekkelijke organisatie voorjong talent, terwijl je ook ‘jezelf’ blijft als bedrijf en deoudere generaties in de organisatie niet teleurstelt. Wat FACILITATOR | Marieke van Heek - Marieke heeft zichzijn de verwachtingen in het gebruik van sociale media gespecialiseerd in het vinden, binden en boeien van deop de werkvloer? nieuwe generatie werknemers; het jonge talent. De generatie die sociale media met de paplepel naar binnenHET GESPREK | In dit tafelgesprek ga ik in op het gebruik kreeg en voelt, denkt en ademt in online netwerken.van sociale media en het beleid in organisaties. Wat zijnde interne gedragscodes voor sociale media en (hoe) Marieke heeft haar werkervaring opgedaan bijleg je dit vast in een protocol? Of juist niet? Ik laat organisaties als Canon Europa, Amnesty International,succesvolle voorbeelden zien van interne sociale Menzis en Nuon. Sinds 2010 helpt ze organisaties in hetnetwerken en we bespreken de dos en donts van succesvol vinden, binden en boeien van jong talentinterne sociale platformen. vanuit Bloozm.HR ALS INTERNE IMAGOBEWAKER, PETER BOSCH & WIM BOGAARDWorld Café tafel: Internal & Employer BrandingImago is een belangrijke gunfactor bij het krijgen vanopdrachten. Vandaar dat Marketing er alles aan doet omeen succesvol imago te creëren. Belangrijk enbegrijpelijk, maar vaak wordt de impact vanmedewerkers onderschat. Zij kunnen met hun gedraghet imago breken, of juist versterken.Daarnaast laten potentiële medewerkers zich bij hunkeuze op de (komende) schaarse arbeidsmarkt leidendoor de vraag: ‘Wil ik mij identificeren met het imago FACILITATORS | Peter Bosch en Wim Bogaard zijn devan deze organisatie?’ Dit zijn twee onderwerpen waar oprichters van Optivate. Allebei hebben ze eenHR een cruciale rol in speelt. bedrijfskundige achtergrond, aangevuld met een organisatiepsychologische opleiding en bredeHET GESPREK | Om binnen de interne organisatie tot management- en advieservaring bij diverse organisaties.een goede imago-verankering te komen, is het vanbelang om verder te kijken dan alleen maar naar Peter en Wim zien het als hun missie om een significantepersoonlijke gedragsverandering. Het imago van de bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van organisatiesorganisatie moet werkelijk doorleeft, en hiermee breed en hun medewerkers. Altijd vanuit een heldere visiegedragen worden. strategie en doelstellingen. Ze brengen mens, organisatie, proces en (IT-) middelen samen omVoor deze uitdaging bieden wij een kapstok. Die toetsen optimale resultaten te halen.wij graag aan uw ervaringen. Hoe realiseer je hetgewenste imago voor (nieuwe) medewerkers?
  • www.hr-communicatie.nl info@hr-communicatie.nl‘WÁT HEB JE ZE TOEGEZEGD?’ – NORBERT VAN NIEUWENHOVENWorld Café tafel: Interne (arbeidsvoorwaarden)communicatiePensioen, aanvullend pensioen, nabestaanden-regelingen, uitkeringen bij ziekte en arbeidsongeschikt-heid, ongevallendekking. Wie is thuis in de juridischetaal en materie van deze zaken? Hoe communiceert udit leuk, helder én correct?Een betrokken werkgever wil het graag goed doen,terwijl hij ook rekening wil houden met zijn zorgplicht enfinanciële risico’s. Dat betekent zo volledig mogelijkcommuniceren. Maar wanneer betekent ‘volledig’ inwerkelijkheid ‘onbegrijpelijk’? FACILITATOR | Norbert van Nieuwenhoven is geruime tijd werkzaam in het pensioenvak. Eerst alsHET GESPREK | In een zeer interactief gesprek zoeken pensioenadviseur, later als pensioencommunicator enwe mogelijkheden, kansen en risico’s die het hebben, pensioenconsultant. Hij is gepokt en gemazeld in dehouden en organiseren van de juiste toezeggingen op dit materie, niet vanuit verzekeringshoek, maar juist vanuitgebied hebben. Wat regelt de werkgever en wat moet het arbeidsrecht.hij communiceren? Zo komen we bij de spelregels dietellen. Norbert is helemaal gek op het uitpluizen van toezeggingen, CAO’s, pensioenregelingen en WIA-Deze huidige wereld van onzekere pensioeninkomen, polissen. Die vertaalt hij vervolgens als een warekritische medewerkers, waar ziekte-uitkeringen bijna kunstenaar naar werkgever, accountant en degestraft worden is een quickscan noodzakelijk! individuele werknemer op de werkvloer.DE ARBEIDSMARKT BESTAAT NIET MEER – MATHILDE BOSKERWorld Café tafel: ArbeidsmarktcommunicatieIn 2010 zijn in Nederland 1,6 miljoen vacatures opinternet gezet. De baanzoeker ziet door de bomen hetbos niet meer. Tegelijkertijd plaatst men massaal eenprofiel op LinkedIn etc. De baanzoeker wacht af enverwacht gevonden te worden.HET GESPREK | Arbeidsmarktmobiliteit, schaarste aantalent, gecombineerd met de wens van flexibiliteit en desteeds kleiner wordende organisaties maakt datwerkgevers met verschillende arbeidsmarkten te makenkrijgen. Met ieder een eigen dynamiek, organisatie en FACILITATOR | Mathilde Bosker heeft Passion4HR. Zijsamenstelling. Hoe communiceert u hiermee? werkt als zelfstandig HR-professional en Businesspartner voor het MKB, bij multinationals, in de zakelijkeBent u klaar voor de veranderingen die gaande zijn? Ad dienstverlening én not-for-profit organisaties.hoc vacature plaatsingen maken plaats voor continue enconsistente communicatie via online en offline media.Hoe versterken HR en Communicatie elkaar om de Mathilde verbindt HR-strategie en HR-instrumenten metcommunicatie via medewerkers in goede banen te zakelijke doelstellingen, begeleidt veranderings-leiden en de toekomstige instroom van nieuwe processen en reorganisaties en adviseert organisatiesmedewerkers te realiseren? over arbeidsmarktcommunicatie, Talentmanagement, Development en mobiliteit.
  • www.hr-communicatie.nl info@hr-communicatie.nlCOMPETENTIEONTWIKKELING HELEMAAL ANDERS – PETRA VAN RIJNWorld Café tafel: MVO & duurzame HRDMaatschappelijk verantwoord ondernemen wordtgemeengoed. Steeds meer hoogopgeleide medewerkerskiezen bewust voor een verantwoorde organisatie. Zewillen zingeving en persoonlijke ontwikkeling, ook in hunwerk. Kun je MVO als tool integreren in je HR-beleid?HET GESPREK | De meeste organisaties doen wel ‘iets’aan maatschappelijke betrokkenheid. Maar in hoeverre FACILITATOR | Petra van Rijn werkte meer dan 20 jaarlevert dat nou echt iets op? En hoe kun je daar optimaal bij Royal Dutch Shell in verschillende functies op hetgebruik van maken? Ik licht graag deze innovatieve vorm gebied van communicatie, external affairs,van competentieontwikkeling voor. mediacontacten, en sponsoring. In haar laatste functies was ze verantwoordelijk voor Social Investment, eerst inWe verkennen de volgende thema’s: Nederland en later wereldwijd.• Hoe kun jij MVO inzetten in je strategisch HR beleid?• Hoe implementeer jij een innovatieve manier van Sinds 2010 adviseert Petra bedrijven hoe community competentieontwikkeling in je organisatie? investment een integraal onderdeel kan worden van• Wat zijn de kritische succesfactoren? bedrijven. Zo levert het concreet voordeel op voor alle• Wat zijn de kosten en de baten? partijen. Zij heeft daarvoor een innovatief concept ontwikkeld, een ‘maatschappelijk leerprogramma’.NOG GEEN LID VAN HET HR-COMMUNICATIE NETWERK?Bent u een professional op het gebied van HR-communicatie en wilt u uw vakgenoten graag alles vertellen over uwideeën? Wilt u pronken met een succesvolle HR-Communicatiecase? Lokt u graag discussie uit? Doe dan mee. Wijwillen er samen met u voor zorgen dat het HR-Communicatie Netwerk hét platform voor het snelgroeiendevakgebied HR-communicatie wordt. Wat te doen: STAP 1) Maak een profiel aan en join een groep STAP 2) Reageer op blogs of op het forum STAP 3) Plaats zelf een blog STAP 4) Of contacteer de redactie als u een idee heeftHet HR-communicatie Netwerk wil ‘Aanjager van vernieuwing’ zijn. Wij zetten ons hiervoor in omdat wij denken dathet goed informeren, motiveren en verbinden van huidige, toekomstige en voormalige medewerkers een bijzondervak is. De uitdaging die hierbij komt kijken is een inspirerende verbinding tussen de vakgebieden HR en Communicatie.Samen: HR-communicatie. RSVP uw deelname aan deze bijeenkomst door een e-mail te sturen aan Inge Beckers: mail@ingebeckers.nl@HRcommunicatie#HRcommunicatie