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Marc Pou
@marc_pou
Julio 2013
¿Tu currículum sabe lo que sabes?
Conociendo InfoJobs…
InfoJobs: la web de empleo líder en España
 Se publican más de 67.000 puestos vacantes
 Más de 9.000 empresas ofrecen em...
1. ¿Cómo publican las empresas?
2. ¿Cómo gestionan sus procesos?
3. ¿Cómo buscan en base de datos?
5© InfoJobs 2012
Veremos el Lado Oscuro, lo que no aparece en otras
presentaciones ni artículos de orientación laboral.
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1. Aprendiendo cómo las empresas publican
las ofertas.
2. Aprendiendo cómo las empresas gestionan
sus procesos de selecc...
1. ¿Cómo publican las empresas?
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1. Disponen de un formulario
para publicar la oferta.
2. Hay campos obligatorios y
campos opcionales, como
el salario, t...
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1. Desde Abril, las empresas pueden indicar explícitamente,
los conocimientos requeridos para el perfil.
2. Los conocimi...
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• Herramientas (Microsoft Word, …)
• Lenguajes de programación (Java, PHP, …)
• Frameworks y marcos de trabajo (Spring,...
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• Idiomas
• Puestos de trabajo
• Cursos, Carnés y Certificados
• Redundancia de palabras:
Conocimiento, Software
• Pala...
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Preguntas de filtrado: cerradas y abiertas
© InfoJobs 2012
Cada respuesta tiene
una puntuación .
Existen respuestas
eli...
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Ejemplos de preguntas de filtrado
© InfoJobs 2012
Dos opciones
para
descartar
Las empresas las utilizan para descartar ...
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• Las empresas contrastan la información de las preguntas de
filtrado y el CV
• Si existen discrepancias, suelen descar...
2. ¿Cómo gestionan sus procesos?
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1. Todo el día revisando CVs y entrevistas: NO TIENE
TIEMPO.
2. Si no se dedican al reclutamiento es una tarea
añadida ...
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Ejemplos de procesos y volúmenes de inscritos
© InfoJobs 2012
700 inscritos
140 inscritos
30 inscritos
Debemos conocer ...
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• Si nuestro CV se adecua a la oferta, debemos enviarlo
igualmente.
• Ofertas de TI se cubren en unos 15 días de promed...
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¿Qué ven primero? ¿Cómo empiezan a descartar?
© InfoJobs 2012
• Tests /
• Recomend.
• Edad
• Titulo (+alto)
• Provincia...
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¿Qué ven primero? ¿Importa la foto?
© InfoJobs 2012
Para algunas
profesiones, la
imagen es MUY
importante.
Debemos
toma...
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Filtros rápidos
© InfoJobs 2012
Descartan al
candidato
automáticamente
si determinados
criterios no
coinciden
exactamen...
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Herramientas de búsqueda dentro de la oferta
© InfoJobs 2012
Las empresas
buscan de
manera similar a
como nosotros
busc...
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Vista resumida
Opciones para visualización del CV
© InfoJobs 2012
Vista extendida
34%66%
Es importante
aprender que
con...
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… dedican las empresas a escanear un CV
en primera ronda?
A. 10 segundos
B. 40 segundos
C. 1 minuto
D. 2 minutos
E. 3 m...
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Vista resumida
© InfoJobs 2012
Fecha actualización del CV
Teléfono y e-mail
Foto
Preguntas de filtrado abiertas
El orde...
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• Foto de busto, tipo DNI
• Fondo blanco
• Mirando de frente
Sobre la foto…
© InfoJobs 2012
InfoJobs realiza un
proceso...
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Experiencia profesional
© InfoJobs 2012
Puesto: claro y conciso
Empresa: si no conocen
buscan en Google
Descripción de ...
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• Muy importante en empleo público y/o concursos
• Se valora si es reciente
• Se pueden añadir títulos no reglados y fo...
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Conocimientos
© InfoJobs 2012
Aparecen en amarillo los
conocimientos de la oferta
de empleo que constan en
el CV del ca...
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• Futuro empleo claro y conciso
• Salario en línea con el mercado
• Desea cambiar de empleo y motivos claros

http://o...
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¿Dónde encontrar información sobre salarios?
© InfoJobs 2012
Hombres Mujeres
Barcelona Sevilla
http://plandecarrera.inf...
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Vista extendida
© InfoJobs 2012
Si tenemos perfiles sociales, es preferible que
los incluyamos nosotros y controlemos l...
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• Establece tu propia reputación.
• Identifica qué información se publica en Internet sobre ti.
• Evalúa tu reputación ...
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Perfil público de InfoJobs mejora tu reputación on-line
© InfoJobs 2012
¿Por qué este servicio?
Tus conocimientos y tra...
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Controlar las búsquedas con nuestro nombre
© InfoJobs 2012
El perfil de InfoJobs nos
ayuda a posicionarnos
los primeros...
36© InfoJobs 2012
Las preguntas de filtrado
vuelven a ser el apartado más
importante.
IMPORTANTE: contestar en la
propia p...
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• 1 carta de presentación x 1 oferta
• Brevedad. Aportar información que no esté en el CV.
• Demostrar interés y motiva...
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
http://orientacion-laboral.infojobs.net/carta-presentacion
© InfoJobs 2012
A nivel estadístico (y con la
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Estudios y Experiencias
© InfoJobs 2012
Recordar siempre poner la
descripción de las
experiencias, que hemos
hecho, log...
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Conocimientos, certificados, …
© InfoJobs 2012
Indica el nivel de conocimiento
según estándares
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Idiomas y Conocimientos
© InfoJobs 2012
En fase de prueba!
Conocimientos de la oferta que NO
tenemos en el CV
Conocimie...
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• Conocimientos que poseo y
tengo correctamente
actualizados en el CV (OK)
• Conocimientos que poseo pero
NO tengo corr...
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Futuro empleo
© InfoJobs 2012
Cuidado con el puesto preferido
y los motivos de cambio !!!
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Las empresas lo utilizan cuando:
• Demuestran interés por el candidato
• Falta información en apartados anteriores
No o...
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¿Cómo estructurar el CV en texto?
© InfoJobs 2012
Secciones
claras
Identación
Espacios
para
facilitar
lectura
Recursos:...
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¿Cómo buscan las empresas?
© InfoJobs 2012
Las
empresas
buscan del
mismo
modo que
nosotros
buscamos
ofertas:
por
palabr...
¡Muchas gracias! ¿ALGUNA PREGUNTA?
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¿Tu currículum sabe lo que sabes?

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Presentación de Marc Pou, Product Owner de InfoJobs realizada el pasado 17 de Julio en Barcelona Activa.

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  1. 1. Marc Pou @marc_pou Julio 2013 ¿Tu currículum sabe lo que sabes?
  2. 2. Conociendo InfoJobs…
  3. 3. InfoJobs: la web de empleo líder en España  Se publican más de 67.000 puestos vacantes  Más de 9.000 empresas ofrecen empleo (7 de cada 10 grandes empresas españolas utilizan InfoJobs) Fuente: InfoJobs 2013  380.610 Alegrías en 2012.  InfoJobs cuenta con más de 230 colaboradores en plantilla  Sedes en: Barcelona, Madrid, Bilbao, Málaga, Valencia, Sevilla, Zaragoza, A Coruña y Alicante. Gracias a InfoJobs, cada dia…
  4. 4. 1. ¿Cómo publican las empresas? 2. ¿Cómo gestionan sus procesos? 3. ¿Cómo buscan en base de datos?
  5. 5. 5© InfoJobs 2012 Veremos el Lado Oscuro, lo que no aparece en otras presentaciones ni artículos de orientación laboral.
  6. 6. 6 1. Aprendiendo cómo las empresas publican las ofertas. 2. Aprendiendo cómo las empresas gestionan sus procesos de selección. 3. Adaptando el CV a cómo trabajan las empresas. 4. Haciendo uso de las novedades que incorpora el CV de InfoJobs. ¿Cómo podemos mejorar nuestro CV? © InfoJobs 2012
  7. 7. 1. ¿Cómo publican las empresas?
  8. 8. 8 1. Disponen de un formulario para publicar la oferta. 2. Hay campos obligatorios y campos opcionales, como el salario, tipo de contrato, estudios, conocimientos, requisitos y beneficios laborales. 3. Por otra parte pueden definir “preguntas de filtrado” ¿Cómo publican las ofertas las empresas? © InfoJobs 2012
  9. 9. 9 1. Desde Abril, las empresas pueden indicar explícitamente, los conocimientos requeridos para el perfil. 2. Los conocimientos están basados en un diccionario que se va ampliando con el tiempo. 3. Lenguaje común entre Candidatos y Empresas 4. El CV incluye también una sección de conocimientos  Fijarse como escriben las empresas ¿cuál es la necesidad del mercado a cubrir? Los conocimientos… © InfoJobs 2012
  10. 10. 10 • Herramientas (Microsoft Word, …) • Lenguajes de programación (Java, PHP, …) • Frameworks y marcos de trabajo (Spring, Hibernate…) • Sectores profesionales (Banca, Hostelería, …) • Estándares (ISO9001, W3C, …) • Habilidades profesionales (Servicio en barra, Atención a clientes, …) • Técnicas (Soldadura por oxigás, …)  Usar siempre nomenclatura estándar de mercado  Y a ser posible, tal como, los buscarías si vosotros fuerais empleadores. ¿Qué son los conocimientos? © InfoJobs 2012
  11. 11. 11 • Idiomas • Puestos de trabajo • Cursos, Carnés y Certificados • Redundancia de palabras: Conocimiento, Software • Palabras sospechosas: Gran, Buena • Frases: Gran, Buena http://orientacion- laboral.infojobs.net/conocimientos-en- curriculum http://elblogdetrabajoprofesional.blogspot.co m.es/2013/02/truco-para-encontrar-trabajo- actualiza.html Ejemplos de uso INCORRECTO de conocimientos © InfoJobs 2012
  12. 12. 12 Preguntas de filtrado: cerradas y abiertas © InfoJobs 2012 Cada respuesta tiene una puntuación . Existen respuestas eliminatorias Ser honestos. No siempre más es mejor. Preguntas cerradas: para descartar Preguntas abiertas: para demostrar conocimiento
  13. 13. 13 Ejemplos de preguntas de filtrado © InfoJobs 2012 Dos opciones para descartar Las empresas las utilizan para descartar y para obtener información que no consta por defecto en el CV. Es importante responder con atención, sin prisas y poniéndose en la piel de lo que espera el reclutador, SIN MENTIR !
  14. 14. 14 • Las empresas contrastan la información de las preguntas de filtrado y el CV • Si existen discrepancias, suelen descartar el CV. • Casos típicos: • Conocimiento de idiomas • Conocimiento de herramientas Coherencia entre Preguntas de filtrado y CV © InfoJobs 2012
  15. 15. 2. ¿Cómo gestionan sus procesos?
  16. 16. 16 1. Todo el día revisando CVs y entrevistas: NO TIENE TIEMPO. 2. Si no se dedican al reclutamiento es una tarea añadida a sus tareas habituales: NO TIENE TIEMPO. 3. Presión para cubrir el puesto (interna o externamente). 4. Competencia entre reclutadores: el que va más rápido se lleva el contrato del cliente. 5. No siempre se obtienen candidatos suficientes y aprovechan inscritos a una oferta para ofertas similares que no publican. ¿Qué hace el reclutador? © InfoJobs 2012 En función del volumen de inscritos y urgencia las empresas optan por estrategias diferentes.
  17. 17. 17 Ejemplos de procesos y volúmenes de inscritos © InfoJobs 2012 700 inscritos 140 inscritos 30 inscritos Debemos conocer la dinámica del sector que nos interesa para entender cual es la situación del empleador y ponerle las cosas fáciles. Los que buscamos empleo somos nosotros.
  18. 18. 18 • Si nuestro CV se adecua a la oferta, debemos enviarlo igualmente. • Ofertas de TI se cubren en unos 15 días de promedio. • Ofertas sector industrial pueden requerir hasta 1,5 meses. • Ahora permitimos ordenar resultados de ofertas con orden ascendente de inscritos ¿Qué hacer si hay muchos inscritos en una oferta? © InfoJobs 2012
  19. 19. 19 ¿Qué ven primero? ¿Cómo empiezan a descartar? © InfoJobs 2012 • Tests / • Recomend. • Edad • Titulo (+alto) • Provincia • Años experiencia • Salario bruto • Último puesto • Resultado preguntas de filtrado Debemos asegurarnos que nuestro currículum se ajusta a estos criterios de la oferta para superar la criba inicial. Hay empresas que ya descartan CVs en este punto.
  20. 20. 20 ¿Qué ven primero? ¿Importa la foto? © InfoJobs 2012 Para algunas profesiones, la imagen es MUY importante. Debemos tomarnos tiempo para poner la mejor foto profesional. En fase de prueba!
  21. 21. 21 Filtros rápidos © InfoJobs 2012 Descartan al candidato automáticamente si determinados criterios no coinciden exactamente con los indicados en la oferta Aplicado generalmente en procesos que reciben muchos currículums
  22. 22. 22 Herramientas de búsqueda dentro de la oferta © InfoJobs 2012 Las empresas buscan de manera similar a como nosotros buscamos ofertas de empleo: por palabra clave, provincia, conocimientos. Se facilita mantener un lenguaje común y compartido
  23. 23. 23 Vista resumida Opciones para visualización del CV © InfoJobs 2012 Vista extendida 34%66% Es importante aprender que contiene cada vista para que nuestro CV “destaque” con independencia de la vista escogida por la empresa.
  24. 24. 24 … dedican las empresas a escanear un CV en primera ronda? A. 10 segundos B. 40 segundos C. 1 minuto D. 2 minutos E. 3 minutos ¿Cuanto tiempo… © InfoJobs 2012
  25. 25. 25 Vista resumida © InfoJobs 2012 Fecha actualización del CV Teléfono y e-mail Foto Preguntas de filtrado abiertas El orden de presentación del CV refleja el orden de importancia para las empresas.
  26. 26. 26 • Foto de busto, tipo DNI • Fondo blanco • Mirando de frente Sobre la foto… © InfoJobs 2012 InfoJobs realiza un proceso mínimo de validación de fotos
  27. 27. 27 Experiencia profesional © InfoJobs 2012 Puesto: claro y conciso Empresa: si no conocen buscan en Google Descripción de la experiencia: funciones y logros obtenidos. Redactar en términos de resultados obtenidos Conocimientos: hasta 15 conocimientos relevantes. Atención a periodos de inactividad y cambios frecuentes de empleo con duración < 1 año
  28. 28. 28 • Muy importante en empleo público y/o concursos • Se valora si es reciente • Se pueden añadir títulos no reglados y formación complementaria. Estudios © InfoJobs 2012 Formación continua
  29. 29. 29 Conocimientos © InfoJobs 2012 Aparecen en amarillo los conocimientos de la oferta de empleo que constan en el CV del candidato
  30. 30. 30 • Futuro empleo claro y conciso • Salario en línea con el mercado • Desea cambiar de empleo y motivos claros  http://orientacion-laboral.infojobs.net/conocimientos-en-curriculum Futuro empleo © InfoJobs 2012 Salario alineado con mercado Empresas escogen candidato que tenga más afinidad con puesto ofertado.
  31. 31. 31 ¿Dónde encontrar información sobre salarios? © InfoJobs 2012 Hombres Mujeres Barcelona Sevilla http://plandecarrera.infojobs.net
  32. 32. 32 Vista extendida © InfoJobs 2012 Si tenemos perfiles sociales, es preferible que los incluyamos nosotros y controlemos lo que sale. ¿Te has buscado en Google? Perfiles sociales Test y recomendaciones
  33. 33. 33 • Establece tu propia reputación. • Identifica qué información se publica en Internet sobre ti. • Evalúa tu reputación en línea. • Analiza tus vínculos con otras organizaciones o personas. • Publica información con regularidad. • Piensa antes de publicar. • Trata a los demás como te gustaría que te trataran a ti. Sobre la reputación on-line © InfoJobs 2012 http://theundercoverrecruiter.com/infographic-how-protect-your-online-personal- brand-and-reputation/
  34. 34. 34 Perfil público de InfoJobs mejora tu reputación on-line © InfoJobs 2012 ¿Por qué este servicio? Tus conocimientos y trayectoria profesional estarán al alcance de cualquier persona que te busque en Internet. ¿Cómo funciona? Toda la información se obtiene de tu CV principal de InfoJobs. Sólo tienes que activarlo y añadir tu descripción. Tu mejor presentación profesional en Internet
  35. 35. 35 Controlar las búsquedas con nuestro nombre © InfoJobs 2012 El perfil de InfoJobs nos ayuda a posicionarnos los primeros de la lista
  36. 36. 36© InfoJobs 2012 Las preguntas de filtrado vuelven a ser el apartado más importante. IMPORTANTE: contestar en la propia pregunta y no referir al empleado a otra sección del CV.
  37. 37. 37 • 1 carta de presentación x 1 oferta • Brevedad. Aportar información que no esté en el CV. • Demostrar interés y motivación para el puesto. Indicar qué podemos aportar. Investigar sobre la empresa y puesto. • Revisión ortográfica !!! • Ser auténtico, no copiar cartas de presentación típicas.  Practicar y mostrarlas a amigos y familiares para mejorar. Es nuestra primera imagen! Carta de presentación © InfoJobs 2012
  38. 38. 38  http://orientacion-laboral.infojobs.net/carta-presentacion © InfoJobs 2012 A nivel estadístico (y con la información que disponemos en IJ) no podemos afirmar que tener una carta incremente las opciones de empleo
  39. 39. 39 Estudios y Experiencias © InfoJobs 2012 Recordar siempre poner la descripción de las experiencias, que hemos hecho, logros conseguidos, …Y los conocimientos más destacados para cada experiencia.
  40. 40. 40 Conocimientos, certificados, … © InfoJobs 2012 Indica el nivel de conocimiento según estándares
  41. 41. 41 Idiomas y Conocimientos © InfoJobs 2012 En fase de prueba! Conocimientos de la oferta que NO tenemos en el CV Conocimientos de la oferta que SI tenemos en el CV. Para cada uno se indica las experiencias en las que los hemos usado Se indica el total de años y cuanto tiempo hace del último uso
  42. 42. 42 • Conocimientos que poseo y tengo correctamente actualizados en el CV (OK) • Conocimientos que poseo pero NO tengo correctamente actualizados en el CV => Actualizarlos! • Conocimientos que NO poseo => Formación, reciclaje, … ¿Qué conocimientos debería saber? Guía © InfoJobs 2012
  43. 43. 43 Futuro empleo © InfoJobs 2012 Cuidado con el puesto preferido y los motivos de cambio !!!
  44. 44. 44 Las empresas lo utilizan cuando: • Demuestran interés por el candidato • Falta información en apartados anteriores No obstante: • No les gusta por que no hay una estructura común • Es difícil leer y encontrar lo que buscan • Tiende a estar obsoleto Por tanto: • Estructurar correctamente el CV en texto • Incluir aquella información que no se haya podido indicar en el CV de InfoJobs CV en Texto © InfoJobs 2012
  45. 45. 45 ¿Cómo estructurar el CV en texto? © InfoJobs 2012 Secciones claras Identación Espacios para facilitar lectura Recursos: • Mayúsculas • Subrallados • Saltos de línea • Espacios • Identación • Signo + o – para puntos
  46. 46. 46 ¿Cómo buscan las empresas? © InfoJobs 2012 Las empresas buscan del mismo modo que nosotros buscamos ofertas: por palabra clave
  47. 47. ¡Muchas gracias! ¿ALGUNA PREGUNTA?
  1. A particular slide catching your eye?

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