Tendencias empleo en Banca y finanzas

Diálogos con el mercado de trabajo:Banca y finanzas18 Enero 2012

Gracias por venir. Nos presentamos… Barbara López Encarna Segura Product Manager candidatos Community Manager gestiondatos@infojobs.net encarna.segura@infojobs.net 2

Qué queremos comunicarte en esta sesión…Quién hay detrás de nuestro portal: Más de 200 personas que quieren ayudarte en tu búsqueda de empleo.Qué oportunidades ofrece el sector Banca y finanzas: Analizamos la oferta y la demanda de trabajo en tu sector y te mostramos cómo acceder a información de interés.Cómo buscar empleo en InfoJobs: Aspectos relevantes de la búsqueda en nuestro portal que quizás no conozcas. 3

¿Quién conoce InfoJobs?

Gracias a InfoJobsCada media hora… 47 personas firmarán un contrato de trabajo (1) 296 personas habrán gestionado su carrera en nuestra web (2) 5 empresas habrán publicado 58 puestos de trabajo (3)Cada día… Se publican más de 80.000 puestos vacantes Más de 10.000 empresas ofrecen empleo (8 de cada 10 grandes empresas españolas utilizan InfoJobs ) (4) (1) Contratos firmados el 2010 en España a través de InfoJobs, según el estudio independiente de Salvetti & Llombart (2) Datos propios de InfoJobs (actividad de la web en 2010, de 9 a 21 h.) (3) Datos InfoJobs (enero- abril 2011) (4) Basado en datos InfoJobs (Abril 2011) 5

Gracias a InfoJobs…En 2010… Repartimos 416.923 Alegrías = contratos de trabajo cerrados a través de nuestro portal 800,000 700,000 682,103 600,000 500,000 455,474 416,923 400,000 300,000 200,000 100,000 0 2008 2009 2010 Contratos firmados el 2010 en España a través de InfoJobs, según el estudio independiente de Salvetti & Llombart 6

Somos más de 200 personas a tu servicio Nuestra misión: Hacer fácil a todas las personas encontrar el mejor empleo posible 7

Opina, valora, recomienda…Te escuchamosy te invitamosa participar enredes sociales,encuestas,mesas de trabajo… 8

Participar tiene sus ventajas… 9

Tú también puedes ayudarHazte mensajero del empleo. Descubre InfoJobs Local. 10

Banca y finanzas:¿qué oportunidades ofrece este sector?

¿Quién busca empleo en el sector?Perfil del candidato que busca trabajo  Edad: 25 a 35 años  Formación: Universitario  Experiencia: Más de 10 años  Especialidad: Banca privada  Contrato deseado: Indefinido  Cambio de residencia: Depende de condiciones  Disponibilidad viajar: Buena  Jornada deseada: Completa Fuente: Candidatos activos en InfoJobs en los últimos 6 meses. Ámbito geográfico: Barcelona (provincia) 12

¿Quién busca empleo en el sector? Fuente: Candidatos activos en InfoJobs en los últimos 6 meses. Ámbito geográfico: Barcelona (provincia) 13

¿Quién busca empleo en este sector? Fuente: Candidatos activos en InfoJobs en los últimos 6 meses. Ámbito geográfico: Barcelona (provincia) 14

¿Dónde están las ofertas del sector?16.277 en España, 2.948 en Barcelona (Puestos vacantes en 2011) 15

¿Qué ofrecen las empresas que reclutan?  Tipo de empresa: Gran empresa  Especialidad: Productos y servicios bancarios  Experiencia solicitada: Al menos 1 año  Contrato ofrecido: De duración determinada  Jornada ofrecida: Completa Fuente: Datos InfoJobs. Puestos vacantes categoría Finanzas y banca. 2011. Ámbito geográfico: Barcelona (provincia) 16

¿Qué ofrecen las empresas del sector? Fuente: Datos InfoJobs. Puestos vacantes categoría Finanzas y banca. 2011. Ámbito geográfico: Barcelona (provincia) 17

Consejos para la búsqueda en tu sector

Busca información de tu sectorConsulta el Canal Banca y seguros. Aparte deencontrar ofertas podrás conocer: El perfil más buscado y el perfilmás habitual en InfoJobs. Las empresas que más contratan en elportal (grandes empresas, pymes y ETTs) Canal Banca y Las especialidades más buscadas en segurosInfoJobs. Los salarios medios ofrecidos porespecialidad. 19

Busca información de tu sectorEn las propias ofertas de trabajo ya publicadas 20

Estudia en qué categorías se publican las ofertas que te interesan y amplía el abanico de tu búsquedaAprovecha lainformación dela oferta pararedactar tu cartadepresentación, mejorar tu CV obuscar otrasofertas 21

Analizando los requisitos de la oferta podrás descubrir carencias formativas de tuperfil y orientar tu formación futura. También te pueden servir para redactar tucarta de presentación y CV. 22

Cómo trabaja el seleccionador1. Analizar el puesto a cubrir.2. Elaborar un perfil del candidato ideal.3. Detallar las características del puesto atendiendo a: Misión y funciones en la empresa Competencias requeridas4. Búsqueda del candidato Publicar ofertas Base de datos de candidatos (InfoJobs, propia)5. Preselección de candidatos (entre 10-15) según: Formación Experiencias Logros Expectativas Conocimientos6. Entrevistas de selección7. Estudiar compatibilidad de estilos de candidato y empresa8. Presenta los candidatos a la compañía cliente o a su cliente interno. https://www.infojobs.net/guiapersonal- Comienzan las entrevistas

Inscripciones en una ofertaCómo te ve el seleccionador

Busca de diferentes maneras No dejes de consultar las webs corporativas de las empresas que teinteresan. Aprovecha las redes sociales y las profesionales. Ten en cuenta que igualque tú puedes buscar, también te pueden encontrar… ¡cuida tu imagen enInternet!. Hay consultoras y headhunters que pueden ayudarte en tu búsqueda. El boca oreja es importante. Habla con familiares,.. La autocandidatura es un buen recurso. 26

Consejos para buscar en InfoJobsCuida tu CV  Pon atención en los detalles: la expresión, la ortografía, el email …  Completa todos los apartados para que la empresa tenga la máxima información (fotografía, recomendaciones…)  Actualiza tu perfil. Para un reclutador es importante que la fecha de actualización de tu CV sea reciente así como todos tus datos.  Haz visible tu CV en nuestra base de datos. Los reclutadores buscan directamente en ella.  Enriquece tu CV con diferentes palabras, expresiones, competencias… Cuantas más palabras haya, más fácil te encontrarán. Los reclutadores pueden buscar CVs por palabras clave (como tú haces en Google). 27

Consejos para buscar en InfoJobs ¿Cómo inscribirte en una oferta?  Si crees que encajas, ¡inscríbete! (aunque haya muchos candidatos) .  Infórmate antes sobre la empresa: mira otras ofertas, visita su web…  Si lo crees necesario, adecúa tu CV y carta de presentación a la oferta.  Presta especial atención al cuestionario previo (si lo hay). 28

Recuerda…

Recuerda 1. Aprovecha la información del sector 2. Utiliza diferentes formas de buscar empleo 3. Investiga las ofertas para mejorar tu CV 4. Personaliza tu candidatura 5. Fórmate 30

Muchas gracias por tu atención ¿Tienes alguna duda?Comparte tu experiencia en:

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