Perfil del nuevo directivo

313 views
256 views

Published on

Ponencia de Jaume Gurt en el congreso Manager Forum presentando el "Perfil del nuevo directivo" y el nuevo espacio para directivos y managers, InfoJobs Executive. http://executive.infojobs.net

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
313
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
7
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Perfil del nuevo directivo

  1. 1. Perfil del nuevo DirectivoJaume Gurt. Director General InfoJobs
  2. 2. CrisisTecnología GlobalizaciónMotivaciónAgilidad“Realizar el trabajo a través del equipo”“Mantener al equipo unido para conseguir los objetivos deseados”21,6% 27%Innovación
  3. 3. Marco para reinventar el managementActividades de coordinaciónTomar decisionesBurocracia EmergenciaAutorresponsabilidadMetodología LeanRevisión constantedel proyectoConstruir en base alas necesidades delcliente
  4. 4. Marco para reinventar el managementTomar decisionesJerarquía Decisión colectivaCooperaciónConfiar en el equipo paratomar decisionesAutorregulación
  5. 5. Marco para reinventar el managementMotivar a las personasExtrínseco IntrínsecoDe dentro hacia afueraContamos con todo elequipo desde la faseinicial del proyectoInvolucrar a equiposde diferentesdepartamentos
  6. 6. Marco para reinventar el managementDefinir objetivosDirecto OblicuoServir a un propósito mayorCoaching ejecutivopara mejorar eldesarrollo personalde directivos ymanagers
  7. 7. Evolución del management según estudio en empresas delFORTUNE 500Burocracia EmergenciaJerarquía Decisión colectivaExtrínseco IntrínsecoDirecto Oblicuo1 2 3 4Modelo de dirección actual Modelo de dirección en 5 añosFuente: Informe Reinventing Management. London Business School & The Management Lab
  8. 8. Claves del management efectivo• Entregar responsabilidades• Dejar espacio para trabajar y permitir el error• Ofrecer apoyo cuando sea necesario• Dar a las personas reconocimiento yagradecimiento• Escuchar activamente• Desarrollar a las personas•Crear equipos alineadosUn directivo humano
  9. 9. ¿Qué objetivos hemos conseguido?• Satisfacción del mercado empresarial•Satisfacción del candidato ejecutivo•Reconocimiento del mercado• Aumentar un 20% las ofertas paraExecutive
  10. 10. ¡Gracias!executive@infojobs.net

×