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Guía para la búsqueda de empleo
 

Guía para la búsqueda de empleo

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Compartimos con vosotr@s la presentación en streaming que hicimos el pasado 10 de julio "Guía para la búsqueda de empleo", con Herènia Casas, Responsable de fidelización de candidatos de ...

Compartimos con vosotr@s la presentación en streaming que hicimos el pasado 10 de julio "Guía para la búsqueda de empleo", con Herènia Casas, Responsable de fidelización de candidatos de InfoJobs.

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    Guía para la búsqueda de empleo Guía para la búsqueda de empleo Presentation Transcript

    • Guía para búsqueda de empleoJulio 2012 V.0
    • Gracias por venir. Me presento… Herènia Casas Responsable fidelización de candidatos herenia.casas@infojobs.net 2
    • ¿Quién conoce InfoJobs?
    • Gracias a InfoJobs…Cada media hora… 47 personas firmarán un contrato de trabajo 296 personas habrán gestionado su carrera en nuestra web 5 empresas habrán publicado 58 puestos de trabajoCada día… Se publican más de 80.000 puestos vacantes Más de 12.000 empresas ofrecen empleo (8 de cada 10 grandes empresas españolas utilizan InfoJobs )Fuente: InfoJobs 4
    • Gracias a InfoJobs… ¡En 2011 repartimos 330.925 alegrías! Nota: Contratos firmados el 2011 en España a través de InfoJobs, según el estudio independiente de Salvetti & Llombart 5
    • Somos más de 200 personas… 6
    • 1. Búsqueda de empleo2. Alta en InfoJobs3. Inscripción en ofertas4. Seguimiento candidaturas5. La entrevista de trabajo6. Consejos
    • 1. Búsqueda de empleo
    • Búsqueda de empleoBúsqueda genéricaBúsqueda avanzada-Buscar en otros países- Población- Nivel de estudios-Tipo de contrato-Antigüedad de las ofertas-…. 9
    • Búsqueda de empleo¿Puedo guardar mis Búsquedas? SÍMi área/Mis búsquedas y alertas 10
    • Búsqueda de empleoConexión con redes socialesAhora puedes ver qué amigos están en InfoJobs 11
    • 2. Alta en InfoJobs
    • Alta candidatos¿Qué necesitas?Un emailDar de alta tu CV¿Cuántos CVs puedo tener?Hasta 5 CVs 13
    • Alta candidatos ¡Ya estás a 4 pasos de inscribirte en ofertas! Obligatorios Recomendables 14
    • Alta candidatosEspacio Orientación Laboralorientacion-laboral.infojobs.netConsejos para realizar tu CV y carta depresentación: orientación en la búsquedade empleo, cómo pasar una entrevista… 15
    • Alta candidatos Consejos para crear tu CV Pon atención en los detalles: la expresión, la ortografía, el email … Completa todos los apartados para que la empresa tenga la máximainformación (fotografía, recomendaciones…) Actualiza tu perfil. Para un reclutador es importante que la fecha deactualización de tu CV sea reciente así como todos tus datos. Haz visible tu CV en nuestra base de datos. Los reclutadores buscandirectamente en ella. Enriquece tu CV con diferentes palabras, expresiones, competencias… Losreclutadores pueden buscar CVs por palabras clave (como tú haces enGoogle). 16
    • Alta candidatosPerfil público,tu mejor presentación profesional en InternetCuida tu identidad digital!91% de las empresas buscan en Google antes decontratarCuida el detalle en la información profesional y personalIncluye tus redes sociales 17
    • Alta candidatosPerfil público,tu mejor presentación profesional en Internet¿Por qué este servicio?Tus conocimientos y trayectoria profesionalestarán al alcance de cualquier persona quete busque en Internet¿Cómo funciona?Toda la información se obtiene de tu CVprincipal de InfoJobs. Sólo tienes queactivarlo y añadir tu descripción. 18
    • Alta candidatosCarta de presentaciónESTRUCTURA 150-200 palabras Empezar por las conclusiones y continuarcon las justificaciones. Explica por qué teconsideras el candidato ideal y despuésjustifícalo. - Quién soy (profesionalmente). - Qué aporto. - Cierre.CONTENIDO TONO: Logros  Adaptado a la oferta (formal, informal). Diferenciador: la marca TÚ, factores  Personalizada, única, conocimiento de la empresa.diferenciales, personales.  Sector/jerga (dentro de un límite). Compromiso 19
    • 3. Inscripción en ofertas
    • Inscripción en InfoJobsAntes de inscribirse reflexionar sobre:QUÉ puedo hacerQUÉ quiero hacerQUÉ sé hacer 21
    • Inscripción en InfoJobs Busca información en las propias ofertas de trabajo ya publicadas en www.infojobs.net 22
    • Inscripción en InfoJobs 1. Estudia en qué categorías se publican las ofertas que te interesan y amplía el abanico de tu búsqueda. 2. Aprovecha la información de la oferta para redactar tu carta de presentación, mejorar tu CV o buscar otras ofertas 23
    • Inscripción en InfoJobs1. Puedes recibir ofertas como ésta por e-mail2. Puedes compartir esta oferta en redes sociales o por e-mail 24
    • Inscripción en InfoJobsAntes de inscribirte en una oferta… Lee la oferta atentamente y comprueba que tu perfil se adecúa a ella Si crees que encajas, ¡inscríbete! (aunque haya muchos candidatos) . ¿Vas a inscribirte? Infórmate sobre la empresa: visita su web… Presta especial atención al cuestionario previo (si lo hay). La carta de presentación es clave. Personalízala para Diferenciarte. 25
    • 4. Seguimiento candidaturas
    • Seguimiento candidaturas 27
    • Seguimiento candidaturasNotificación deestados de tuscandidaturas!Informacióndetallada de lainscripción!Recibeactualizaciones entu móvil! 28
    • 5. La entrevista de trabajo
    • Entrevistahttp://blog.infojobs.net/ Preparación: conseguirás confiar en ti mismo y tendrás la tranquilidad que Antes vas a hacerlo lo mejor posible. Claridad, entusiasmo y concisión son algunas de las claves que debes tener Durante en cuenta en todas tus respuestas. Haz preguntas. Es señal de interés para el puesto. ¿Te encaja la oferta?  Analiza los resultados, anota puntos fuertes y débiles. Puede servirte Después para una segunda entrevista o para próximas entrevistas en otras empresas.  Si no te llaman, intenta contactar con la empresa para conocer el estado de tu candidatura. 30
    • EntrevistaLa entrevista telefónica: errores frecuentes a evitar No tener ni idea de quien te llama. No recordar nada de la oferta en la que te inscribiste. Respuestas a preguntas clave que contradicen el CV. No mostrar total disponibilidad para fijar una cita. Hacer preguntas inapropiadas al entrevistador:¿Qué empresa es? ¿Qué salario?Objetivos del seleccionador Confirmar interés y situación actual. Confirmar elementos clave: experiencia, idioma, tecnología que se busca, etc. Conocer al candidato en su propio discurso. Confirmar que no hay ninguna incompatibilidad no identificada anteriormente. Asegurar la viabilidad de la entrevista para ambas partes. 31
    • 6. Consejos
    • 1. Conócete y da lo mejor de ti mismo2. Aprovecha la información de tu sector3. Utiliza diferentes formas de buscar empleo4. Personaliza tu candidatura5. Cuida tu imagen online6. Fórmate (formacion.infojobs.net) 33
    • ¡Muchas gracias por tu atención!