Think Tank InfoJobsPrimera sesiónNoviembre 2012
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Conclusiones think tank_infojobs

  1. 1. Think Tank InfoJobsPrimera sesiónNoviembre 2012
  2. 2. Think Tank InfoJobsContenido1. Introducción .......................................................................................................... 32. Conclusiones I Think Tank InfoJobs....................................................................... 43. Principales propuestas de mejora planteadas ........................................................ 94. Planteamiento Think Tank InfoJobs ..................................................................... 10 2
  3. 3. Think Tank InfoJobs1. IntroducciónThink Tank InfoJobsInfoJobs, la web de empleo líder, ha constituido el Think Tank InfoJobs como un nuevoespacio de análisis, reflexión y generación de ideas que favorezcan un cambio positivoen el mercado laboral en España.El grupo está compuesto por cinco personalidades del ámbito académico yempresarial y busca posicionarse como catalizador de propuestas reales, prácticas yde valor que sirvan para influir y mejorar la actual situación del sector. El objetivo esque estas aportaciones puedan implementarse desde InfoJobs, las Administraciones ocualquiera de los agentes que participan en el sector. 3
  4. 4. Think Tank InfoJobs2. Conclusiones I Think Tank InfoJobsPrimera sesión práctica y bloques temáticosEn este primer encuentro, centrado en Migración y Demografía, se analiza la realidaddemográfica actual de la población española, cuáles van a ser las principalesconsecuencias de una población envejecida en el medio y largo plazo y cuáles son lascausas y efectos del fenómeno migratorio que se está produciendo hoy en día ennuestro país.Impacto y gestión del fenómeno migratorio en el mercado laboral- Según datos del INE, durante el primer semestre de este año emigraron más de 40.000 españoles al extranjero. Sin embargo, no existen cifras concretas para diferenciar qué parte de esta emigración se debe a los inmigrantes nacionalizados que están volviendo a sus países a causa de la crisis económica que atraviesa España y qué parte corresponde a los nativos españoles que han decidido marcharse.- El fenómeno de la migración siempre ha sido cíclico y se ha autorregulado con el tiempo. Los componentes del Think Tank afirman que la migración no debería frenarse, pues con los años el talento puede volver a nuestro país y aportar el valor que ha retenido en el extranjero.- Por otra parte, si España quiere formar parte de una economía internacionalizada, es necesario que nuestro mercado de trabajo y nuestros talentos también se muevan en el extranjero con tal de absorber conocimiento y experiencias de otros mercados y culturas.- Pese al alto índice de personas que están decidiendo emigrar, la predisposición de los españoles a moverse de localidad para lograr un trabajo sigue siendo muy baja. Según datos del último Informe sobre el Estado del Mercado Laboral 2012 elaborado por InfoJobs y ESADE, la disposición de los españoles a emigrar para encontrar trabajo es alta (hasta un 68%, en el caso de los universitarios). Sin embargo, solo el 23% de candidatos encuestados busca activamente fuera de su provincia. 4
  5. 5. Think Tank InfoJobs- Con tal de promover la movilidad de las personas desempleadas, el Think Tank InfoJobs apuesta por la creación de iniciativas concretas que fomenten la movilidad en el territorio, tales como crear ayudas específicas para el alquiler de viviendas a personas que se han desplazado e impulsar servicios de apoyo a la familia que faciliten la movilidad de todos sus miembros.- En esta misma línea y lograr fomentar los fenómenos migratorios, el Comité de expertos coincide en que debería existir una certificación oficial a nivel internacional que acredite el nivel del oficio de cada trabajador. Con ello, se garantizaría el conocimiento del empleado en cualquier lugar del mundo, pudiendo desempeñar su labor allá donde vaya.- Uno de los mayores frenos que existe en la emigración reside en la inexistencia de apoyo por parte de las instituciones públicas. Hoy en día el trabajador que decide emigrar debe buscar las opciones de forma autónoma. Para solucionar este hecho y promover la movilidad en el mercado internacional de trabajo, el Think Tank InfoJobs apuesta por la creación de un órgano nacional de migraciones articulado desde el Gobierno central con la colaboración de las embajadas y consulados españoles. Esta figura debería gestionar las conexiones con los empleadores externos y canalizar a los trabajadores o desempleados españoles que quieran trabajar en el extranjero. Para ello, sería necesario: » Replantear las funciones de las embajadas y consulados de manera que ayudasen a articular esta movilidad migratoria. 5
  6. 6. Think Tank InfoJobsEnvejecimiento demográfico y la necesidad de retrasar la edad de jubilación- En la década del 2020, las generaciones nacidas en periodos de baja natalidad (desde mediados de los 70 a finales de los 90) entrarán al mercado laboral mientras que aquellas nacidas durante el baby boom de los años 50 y 60 accederán al periodo de jubilación. Este desajuste provocará un fuerte desequilibrio entre población activa y dependiente y una insuficiencia de trabajadores en determinados sectores. En consecuencia, este desequilibrio conllevará un descenso de la tasa de desempleo, motivando una nueva oleada de inmigración y la irrupción de un mayor número de mujeres en el mercado laboral.- Este cambio demográfico conllevará un mayor envejecimiento del mercado laboral. Por ello, parece inevitable la necesidad de alargar la edad de jubilación para mantener el equilibrio del sistema. La medida implementada por el Gobierno de aumentar la edad de jubilación hasta los 67 años será insuficiente en el corto plazo.- Para dar solución a una problemática que afectará al sistema de pensiones y jubilación, el Think Tank InfoJobs cree necesarias tres medidas prioritarias: » Apostar por un prolongamiento aun mayor de la edad de jubilación, más allá de los 67 años estipulados. » Acelerar la entrada de los jóvenes al mundo laboral, dado que nos encontramos ante una generación que no accede al mercado hasta alcanzada una avanzada edad. » En este sentido, y para impulsar un sistema por el que todos los jóvenes tengan la posibilidad de introducirse en el mercado laboral, los miembros del Comité coinciden en la necesidad de encontrar un territorio común y regulado entre empresas y estudiantes para garantizar el libre acceso a las prácticas en empresa.- Por otro lado, el Think Tank InfoJobs conviene que sería aconsejable cambiar el modelo de jubilación en nuestro país, de modo que exista la opción de jubilarse siguiendo un sistema más flexible en un proceso en el que sea posible abandonar el mercado laboral paulatinamente. 6
  7. 7. Think Tank InfoJobs- Así, algunas de las propuestas destacadas en este sentido por el Comité del Think Tank son las siguientes: » Apostar por un modelo de jubilación parcial y paulatina. » Combinar la salida del mercado laboral de las personas en edad de jubilación con la entrada de los más jóvenes, creando la figura del mentor o equipos de trabajo mixtos, combinando la experiencia senior con la motivación y creatividad de los empleados que entran a formar parte del mercado. 7
  8. 8. Think Tank InfoJobsConciliación como medida prioritaria para fomentar empleo- La incorporación de la mujer al mercado laboral cambió el modelo y la dinámica familiar en el pasado. En la actualidad, también se busca un aumento en la penetración de la mujer al mercado laboral. Sin embargo, para que esto ocurra, debe encontrarse un equilibrio entre el incremento en la entrada de mujeres al trabajo y la conciliación familia-trabajo.- Bajo este nuevo escenario, los miembros del Think Tank InfoJobs convienen en la necesidad de replantearse el modelo de familia y los servicios hacia ella. Así, para lograr una mayor penetración de la mujer al trabajo, son indispensables políticas de ayuda que permitan una mejor conciliación. Entre ellas: la ampliación del número de guarderías, la creación de una figura de post-guardería o la racionalización de horarios laborales.- Para el cumplimiento del objetivo planteado, el Think Tank InfoJobs sostiene que es necesario fomentar una nueva mentalidad empresarial enfocada en la conciliación de trabajo y familia a través de seminarios y reuniones con empresarios que persigan esta meta. 8
  9. 9. Think Tank InfoJobs3. Principales propuestas de mejora planteadasFomentar la migración y posponer la edad de jubilaciónTras la celebración del primer encuentro del Think Tank InfoJobs, se resaltan lasprincipales iniciativas planteadas por sus integrantes enfocadas a mejorar el mercadolaboral y a cómo gestionar los cambios demográficos y el aumento del fenómenomigratorio de los trabajadores españoles. Entre aquellas más destacadas, seencuentran:- Retrasar la edad de jubilación coincidiendo con la realidad demográfica y el envejecimiento de la población que sufrirá España en las próximas décadas.- Promover un modelo de jubilación flexible que permita una salida paulatina del mercado laboral.- Avanzar el acceso de los jóvenes al mercado laboral mediante un sistema regulado de prácticas en la empresa privada y pública.- Creación de organismos de regulación sobre la migración articulados principalmente desde el Gobierno central con la colaboración de las embajadas y consulados en el extranjero.- Servicios y políticas de apoyo para la familia que favorezcan la movilidad centradas especialmente en el cuidado de los hijos y ayudas al alquiler.- Modelo de certificación de oficios que acredite internacionalmente la labor que desempeña el trabajador y su nivel de experiencia. 9
  10. 10. Think Tank InfoJobs 4. Planteamiento Think Tank InfoJobs Dinámica y desarrollo El Think Tank InfoJobs se desarrolla en formato de encuentro entre los expertos sin una periodicidad fija. El pasado lunes 26 de noviembre de 2012 tuvo lugar la primera sesión en Barcelona. Durante este primer encuentro, los integrantes del Comité centraron su análisis y propuestas en torno a un bloque temático central sobre el sector laboral y su repercusión en la economía y la sociedad españolas: Migración y Demografía. Composición del grupo Salvador Giner, doctor en Sociología y en Derecho fue uno de los fundadores de la Asociación Catalana de Sociología, filial del Institut d’Estudis Catalans. Oriol Homs es sociólogo e investigador. Actualmente asesora y colaboradora habitualmente con la Comisión Europea, la Generalitat de Catalunya y con diferentes Ministerios del Estado Español. También dirige la Fundación Centre d’Iniciatives y Recerques Europees a la Mediterrània (CIREM). Rafael Puyol, catedrático de Geografía Humana es actualmente vicepresidente de Relaciones Institucionales del IE Bussines School y forma parte de la comisión de expertos nombrada por el Consejo de Ministros que evaluará el sistema universitario español propondrá su reforma. Carlos Obeso, licenciado en Ciencias Empresariales, Máster en Dirección de Empresas y Máster en Relaciones Industriales, es docente e investigador centrado en la gestión de las Relaciones Laborales y dirige el Instituto de Estudios Laborales de ESADE. Jaume Gurt es Director General de InfoJobs desde el 2010. Gurt es licenciado en Ingeniería de Telecomunicaciones y Master Practitioner en Programación Neurolingüística (PNL). InfoJobs ofrece 77.617 puestos vacantes de 10.524 empresas y sirve una media de 205.422.065 páginas vistas al mes.Numancia 46, 6a planta Paseo de la Castellana 141, 16ª planta > 902 106 09008029 Barcelona Edificio Cuzco IV > www.infojobs.net 10 28046 Madrid

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