Cómo obtener candidatos más adecuados indicando conocimientos en las ofertas de empleo

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Esta presentación pone de relieve como obtener candidatos más adecuados en en el portal de empleo InfoJobs indicando los conocimientos necesarios para el puesto vacante. Se incluyen ejemplos de ...

Esta presentación pone de relieve como obtener candidatos más adecuados en en el portal de empleo InfoJobs indicando los conocimientos necesarios para el puesto vacante. Se incluyen ejemplos de buenas prácticas y ejemplos de uso incorrectos que se deben evitar.

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Cómo obtener candidatos más adecuados indicando conocimientos en las ofertas de empleo Cómo obtener candidatos más adecuados indicando conocimientos en las ofertas de empleo Presentation Transcript

  • Cómo obtener candidatos más adecuadosindicando conocimientos en las ofertas deempleo
  • 1. CANDIDATOS MÁS ADECUADOS• Lectura de la oferta más fácil y clara.• Los candidatos ven claramente si tienen o no los conocimientos requeridos.• Ofertas más atractivas atraen a candidatos pasivos (white-specialist)2. AHORRO DE TIEMPO PARA EMPRESAS• Los conocimientos en la oferta motivan a los candidatos a actualizar el CV.• Al tener más campos del CV informados, facilita el uso de herramientas de criba ybúsqueda de CVs.3. BBDD DE CANDIDATOS MÁS GRANDE• Recuperamos candidatos pasivos y los movilizamos4. MAYOR VISIBILIDAD DE LA OFERTA• Destacado natural de las oferta con conocimientos respecto a las que no lo usan.• Mejor posicionamiento de la oferta en buscadores web: más visitas, máscandidatos.Conocimientos en ofertas de empleoPrincipales beneficios para Empresas
  • Indicar los conocimientos y aptitudes necesarios para el puestode trabajo de forma explícita en la oferta de empleo comoconceptos individuales y reconocibles.Conocimientos en ofertas de empleo¿En que consiste?
  • 4• Inserción de oferta• Edición de oferta (cuando reusamos una oferta existente)• Copia de ofertaConocimientos en ofertas de empleo¿Desde donde lo podemos usar?
  • 5• Campo “Conocimientos” en el segundo paso de la inserción de oferta.• A medida que el usuario escribe se sugieren valores de conocimientosreconocidos.• Se permite indicar conocimientos que aún no son reconocidos.• Se pueden añadir hasta 10 conocimientos por oferta.• Cuando un conocimiento no reconocido es muy usado, lo incorporamos aldiccionario, para facilitar un lenguaje común entre candidatos y empresas.Conocimientos en ofertas de empleo¿Cómo funciona?Sugerencias a medidaque se escribeLista de conocimientos añadidos ala oferta, de uno en uno.
  • 6Conocimientos en ofertas de empleo¿Qué ocurre en la oferta?Al hacer click sobre el conocimientose realiza una búsqueda por palabraclave usando el conocimiento.Esto mejora el posicionamiento porpalabra clave en buscadores, con locual la oferta es más visible.
  • 7Conocimientos en ofertas de empleoEjemplos de uso CORRECTOS
  • 8Conocimientos en ofertas de empleoEjemplos de uso MEJORABLES
  • 91. Se deberían insertar los conocimientos de forma separada.2. Introducirlos todos juntos dificulta que sean encontrables en las búsquedas de ofertas porpalabra clave.3. No ayuda a posicionar la oferta en buscadores por los conocimientos individualizados.Conocimientos en ofertas de empleoEjemplos de uso INCORRECTOS (1/4)© InfoJobs 2012Los conocimientos se debeintroducir de uno en uno
  • 101. Se debe evitar el uso de frases largas en este apartado. En este caso debería indicar:• CRM• Siebel• Microsoft Office• Sector IT• ….2. En caso que quieran introducir información adicional (frases, aclaraciones, etc…) puedenhacer lo en el apartado de Requisitos mínimos o Requisitos deseados.Conocimientos en ofertas de empleoEjemplos de uso INCORRECTOS (2/4)© InfoJobs 2012Frase vsConocimiento
  • 111. Ya estamos en el apartado conocimientos, no es necesario repetir la palabra“Conocimientos”2. Si requieren más explicaciones /aclaraciones, pueden ponerlo en el apartado de Requisitosmínimos o Requisitos deseados.Conocimientos en ofertas de empleoEjemplos de uso INCORRECTOS (3/4)© InfoJobs 2012Frase yredundancia
  • 121. Evitar redundancia de palabras “Conocimiento”2. Quitar palabras que no pertenezcan al concepto3. No indicar aquí “posesiones” como vehículo propio4. En caso de querer indicar idiomas se debería poner:1. Francés2. InglésConocimientos en ofertas de empleoEjemplos de uso INCORRECTOS (4/4)© InfoJobs 2012Frase yredundanciaPosesión y no conocimiento
  • • Herramientas (Microsoft Word, …)• Lenguajes de programación (Java, PHP, …)• Frameworks y marcos de trabajo (Spring, Hibernate…)• Sectores profesionales (Banca, Hostelería, …)• Estándares (ISO9001, W3C, …)• Habilidades profesionales (Servicio en barra, Atención a clientes, …)• Técnicas (Soldadura por oxigás, …)• AptitudesConocimientos en ofertas de empleo¿Qué son conocimientos?
  • 14Búsqueda de CV’s por conocimientos¿Cómo buscamos por conocimientos?© InfoJobs 2012Permitimosbúsqueda pormúltiplesconocimientos yse destacan en elCV del candidatosi los tiene.
  • 151. Formamos a los reclutadores: traemos información y descripciones acerca de losconocimientos.2. Ahorramos tiempo: evitando que los reclutadores tengan que recurrir a fuentes externaspara conocer que son determinados conocimientos.3. Facilitamos la búsqueda e interacción: permitiendo que los reclutadores puedan realizaruna nueva búsqueda de CVs o una búsqueda de ofertas por el conocimiento seleccionadodesde este punto.Búsqueda de CV’s por conocimientosInformación sobre los conocimientos© InfoJobs 2012
  • 16Búsqueda de CV’s por conocimientosMás información de cómo funciona© InfoJobs 2012
  • Muchas graciasMarc Poumarc.pou@infojobs.net@marc_pou