Social media and recruitmentΑιέμαλδξνο Φνπξιήο
Recruitment issocial.
Social media recruitmentFacts & research
ΠεγήCareerbuilderInnaverosurvey
Εργοδόηες προζοτή: Μια καλή ή κακή εμπειρία ηφν σπουεθίφν ποσ επικοινφνούν μαδί ζαςμπορεί να επερεάζει ηο brand ακόμα και ...
Εργοδόηες προζοτή: Οι σπουήθιοι διαμορθώνοσν άπουε για εζάς από προζφπικές εμπειρίες,θίλοσς και θήμε online (social media ...
Τν 70% ησλ ππεπζύλσλ πξνζιήςεσλ ρξεζηκνπνηνύλ ηo Google & ηα social mediaθαηά ηελ αλαδήηεζε πξνζσπηθνύ θαη ην 53% αλαδεηεί...
The social mediarecruitment how to
…ηο 53% αναδεηεί πλεροθορίες ή αζσνέπειες γύρφ από ηα βιογραθικάσπουεθίφν εργαδομένφν. (Use of Social Media in Greece, Καζ...
Πξνζνρή ζηα βαζηθά Γπαθηείηε ζε 2-3 job boards ή job aggregators για να λαμβάνεηε αγγελίερμέζυ email. Δεμιοςπγείζηε πποθ...
Σαο επραξηζηνύκεwww.kariera.gr@karieragr
Social Media World 2013 - Φουρλής Αλέξανδρος: Recruitment and Social Media
Social Media World 2013 - Φουρλής Αλέξανδρος: Recruitment and Social Media
Social Media World 2013 - Φουρλής Αλέξανδρος: Recruitment and Social Media
Social Media World 2013 - Φουρλής Αλέξανδρος: Recruitment and Social Media
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Social Media World 2013 - Φουρλής Αλέξανδρος: Recruitment and Social Media

279 views
239 views

Published on

Η παρουσίαση αυτή έγινε στα πλαίσια του Συνεδρίου Social Media World 2013, το οποίο πραγματοποιήθηκε στις 19 Ιουνίου, στο Divani Caravel στην Αθήνα.

Published in: Technology
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
279
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
7
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Social Media World 2013 - Φουρλής Αλέξανδρος: Recruitment and Social Media

  1. 1. Social media and recruitmentΑιέμαλδξνο Φνπξιήο
  2. 2. Recruitment issocial.
  3. 3. Social media recruitmentFacts & research
  4. 4. ΠεγήCareerbuilderInnaverosurvey
  5. 5. Εργοδόηες προζοτή: Μια καλή ή κακή εμπειρία ηφν σπουεθίφν ποσ επικοινφνούν μαδί ζαςμπορεί να επερεάζει ηο brand ακόμα και ηις πφλήζεις ζαςΠεγή Careerbuilder Innavero survey 2012
  6. 6. Εργοδόηες προζοτή: Οι σπουήθιοι διαμορθώνοσν άπουε για εζάς από προζφπικές εμπειρίες,θίλοσς και θήμε online (social media – review sites)Πεγή Careerbuilder Innavero survey 2012
  7. 7. Τν 70% ησλ ππεπζύλσλ πξνζιήςεσλ ρξεζηκνπνηνύλ ηo Google & ηα social mediaθαηά ηελ αλαδήηεζε πξνζσπηθνύ θαη ην 53% αλαδεηεί πιεξνθνξίεο ή αζπλέπεηεογύξσ από ηα βηνγξαθηθά ππνςεθίσλ εξγαδνκέλσλ. (Use of Social Media inGreece, Καζ. Γηάλλε Νηθνιάνπ 2010)
  8. 8. The social mediarecruitment how to
  9. 9. …ηο 53% αναδεηεί πλεροθορίες ή αζσνέπειες γύρφ από ηα βιογραθικάσπουεθίφν εργαδομένφν. (Use of Social Media in Greece, Καζ. ΓηάλλεΝηθνιάνπ 2010)
  10. 10. Πξνζνρή ζηα βαζηθά Γπαθηείηε ζε 2-3 job boards ή job aggregators για να λαμβάνεηε αγγελίερμέζυ email. Δεμιοςπγείζηε πποθίλ ζηο LinkedIn και αςξήζηε ηιρ επαθέρ ζαρ. Χπεζιμοποιείζηε ηο δίκηςο 2ος και 3ος επιπέδος (LinkedIn) και ηο “whoviewed your profile”. Ενεμεπώνεηε για ηεν αναδήηεζε ζαρ με updates ζε FB,Twitter μέζυ GroupDiscussions ζηο LI. Σςμμεηέσεηε ζε LinkedΙn groups ζσεηικά με ηο ανηικείμενο επγαζίαρ ζαρ. Χπεζιμοποιείηε ηα social media για έπεςνα και ζςζηάζειρ ζε επγοδόηερ ποςζαρ ενδιαθέποςν. Και ζκεθηείηε ανηίζηποθα. Γπάτηε ηο βιογπαθικό-πποθίλ ζαρ για ηο Google και ηε ζςνοδεςηική ζαρ γιαηο Outlook.
  11. 11. Σαο επραξηζηνύκεwww.kariera.gr@karieragr

×