Your SlideShare is downloading. ×
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Zijn jullie klaar voor LinkedIn & Twitter?

247

Published on

Presentatie 25 januari 2013, …

Presentatie 25 januari 2013,
medewerkersdag UWV Werkbedrijf
Groot-Amsterdam

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
247
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. MedewerkersdagWERKbedrijf Groot-Amsterdam 25 januari 2013
  • 2. Social Media & Personal Branding cruciaal!
  • 3.  Personal branding is het jezelf als merk presenteren aan anderen Wat is je USP? Je gebruikt je persoonlijkheid, kennis en ervaring om je te onderscheiden van anderen Je laat zien wie je bent en waar je voor staat Zelfonderzoek noodzakelijk voor Personal Branding Hoe communiceer je dit en wat toon je aan anderen?
  • 4. Het vormen van relatiesMet als doelen: Vinden Gevonden worden
  • 5. Hoe werkt mijn netwerk? 7
  • 6.  55+ Jongeren (18 – 24)
  • 7.  55+ groeit met 31 % Jongeren 5%
  • 8.  Drie van de vier vacatures door netwerken ingevuld Meer dan 70% van Nederlanders heeft profiel op een van de sociale netwerken LinkedIn en Facebook grootste wervingsplatforms 1 op de 3 kandidaten geweigerd door werkgevers na een zoekronde op internet De grootste groep op LinkedIn zijn Recruitment Consultants 65% van de bedrijven die social media gebruiken hebben met succes een kandidaat gevonden. In Nederland zijn dat 7 van de 10 vacatures. 86% van recruiters gebruikt LinkedIn 50% gebruikt Twitter 42% van de Nederlandse bedrijven is aanwezig op LinkedIn 45% van de Nederlandse bedrijven is aanwezig op Twitter
  • 9. zoekmachines: Wieowie.nl 123people.nl
  • 10. GEEF GOUDEN DRIEHOEKVRAAG BEDANK
  • 11. • Profiel met aanbeveling hoog in zoekresultaten• Vraag om aanbevelingen!
  • 12. • Professionele foto• Samenvatting, eerste indruk• Profiel zoveel mogelijk vullen• Gebruik de juiste steekwoorden• Wat voor soort werk inzetbaar, richt je op de toekomst• Rode draad in werkervaring• Sluit je aan bij groepen• Volg bedrijven• Check de vacatures• Volg de activiteiten• Gouden driehoek van netwerken
  • 13. STATISCHER, ZAKELIJK KARAKTER, GAAT SNEL MEDIUM, PERSOONLIJK ENOM INHOUD, GERICHT OP ZAKELIJK, GAAT VOORNAMELIJK OMWERK/CARRIERE, VAN 2 KANTEN INTERACTIE, VOLGEN ZONDERTOESTEMMING OM TE LINKEN, VAAK EEN TOESTEMMING (MEESTAL), NETWERKNETWERK VAN MENSEN DIE JE AL OP EEN AANVULLEN MET MENSEN DIE JE NOGOF ANDERE MANIER KENT NIET KENT!!
  • 14.  Moderne vorm van mond tot mond reclame 80% van het twitter gebruik gaat via de smart phones. Actuele updates. Een positieve of negatieve merkbeleving is direct de wereld in We zoeken niet naar het nieuws, maar het nieuws vindt ons
  • 15. MAAK EEN PROFIEL AAN
  • 16. BEGIN MET TWEETS REAGEER!!! Wat houdt je bezig? retweets # Medewerkersdag #UWV #Werkbedrijf Groot-Amsterdam #workshop # Groei jij mee? Iets interessants gelezen? Prive boodschappen
  • 17. Tweet van een ander: Inhoud van de tweet @GebruikersnaamAvatar Voeg toe aan favorietenStuur een antwoord Retweetnaar de afzender Tijdstip van verzenden #hastag met onderwerp Verkorte link
  • 18. “Live”Tips & tricks Kennis volgen van bijeenkomsten
  • 19. ZZP netwerken Twitter vacature accounts Recruiters en overige personen
  • 20.  Onbekendheid maakt onbemind Onbekwaamheid (te) abstract? Privacy Way of live
  • 21.  Onbekend maakt onbemind Onbekwaamheid (te) abstract? Privacy Way of live: het gaat verder dan werkvloer
  • 22.  Ontwikkel een tool om WBS aan Social Media te linken Twitterbanenmarkt is leuk voor de PR, maar je kan de uitkomsten niet registreren Een kunst om de vacature in 115 tekens te presenteren in een tweet Alle collega’s actief op social media Structureel training voor collega’s, werkgevers en klanten Accepteer gebruik van social media als onderdeel van het werk Afspraken over verschoven werktijden Social Media vast onderdeel in de werkoverleggen Hoe bedden we dat in in onze werkprocessen? Per regio een social media team? Investeer in WIFI/Cloud/snelle internet verbindingen (social media trainingen extern?)
  • 23.  Zorg dat je bekend raakt in “social media land” Zoek uit welk platform bij jouw doelen past Ga op onderzoek uit; dat doen onze klanten ook Zorg dat je gesprekspartner blijft Bespreek de inzet van social media op de werkvloer
  • 24. MedewerkersdagWERKbedrijf Groot-Amsterdam 25 januari 2013

×