1. k
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2. Identidad
corporativa
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3. Quiénes somos
[Formación de profesionales
Implika nace en Bilbao, a principios de 2009, como centro de
[Formación para empresas, entidades
públicas y colectivos
En un entorno competitivo, nuestro reto es ayudar a las empresas y a
formación presencial dirigido a particulares, tanto a trabajadores como sus trabajadores a ser más eficientes cada día.
a desempleados. Implika empresas arranca en septiembre de 2010 con una
Impartimos una formación puntera, centrada en lograr los objetivos oferta formativa útil, 100% bonificable, para los distintos sectores
de las personas para las que trabajamos. De ahí que nuestro equipo empresariales, para cada empresa, grande o pequeña.
docente esté motivado para acompañar en la meta del aprendizaje real Ponemos a disposición nuestros mejores profesionales para impartir
y eficaz a nuestros clientes, mediante metodologías didácticas. todo lo necesario, donde la empresa lo necesite. Con ello buscamos:
El resultado: Personas más cualificadas que aplican el aprendizaje a
su ámbito profesional y personas preparadas para acceder al mercado - Aumentar la capacidad de producción de las empresas
laboral. - Ampliar las perspectivas de negocio
Apuestamos por las personas, ofreciendo excelencia y compromiso con - Fomentar la retención del talento
la sociedad. Ofrecemos un servicio de calidad y para ello nos basamos - Facilitar la especialización
en los siguientes principios: - Permitir reducir la subcontratación de servicios
• Adecuación: Una formación • Disponibilidad: A pesar de En Implika entendemos que, para ofrecer formación de primer nivel
excelente exige que los materiales decantarnos por una formación es vital detectar y satisfacer las necesidades específicas de
sean tanto en su contenido como magistral y presencial, nuestra cada empresa. Por eso contamos con diferentes modalidades de
en su metodología didáctica metodología ofrece otras vías formación:
adecuados a normativa y realidad adaptadas a cada alumno. Por ello, 1. Formación a medida
empresarial actual, además de en contamos con una alta gama de
• Detectamos las auténticas necesidades formativas.
su caso a exigencias oficiales. cursos preparatorios en formato
• Diseñamos la acción formativa específica.
• Profesionalidad: Un buen presencial y a distancia/on-line. • Contamos con profesionales en activo, garantizando que
servicio parte de un buen equipo. • Inserción: Nuestro principal las formaciones a medida que impartimos cumplen con las
Contamos con profesionales con objetivo es preparar con garantias expectativas más exigentes.
dilatada experiencia y volcados en a nuestro alumnado para dar el 2. Cursos monográficos específicos para cada sector empresarial.
los objetivos de sus alumnos. paso al mercado laboral, ya sea 3. Formación a distancia.
• Seguimiento: Nos encargamos público o privado.
de llevar a cabo la investigación • Orientación: Ofrecemos un
necesaria y continua de los servicio de orientación en la que
contenidos. se asesora en todo lo relativo a la
búsqueda de la mejora laboral.
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4. Áreas y cursos
[Cursos profesionales más destacados
Los cursos profesionales permitena a nuestros alumnos adquirir y/o
[Áreas de formación para empresas
Implika Empresas ofrece un catálogo accesible de cursos
prediseñados a disposición de empresas, PYMES, pequeños negocios
mejorar sus habilidades y competencias profesionales, así como
y profesionales autónomos. Distribuido por áreas, los alumnos reciben
obtener nuevas actitudes y herramientas que facilitan su inserción y/o
un material completo y actualizado, así como una formación de calidad
mejora laboral.
y específica.
Las prácticas tuteladas garantizadas a todos nuestros alumnos en Impartida por docentes con dilatada experiencia, aportará mejora de
empresas especializadas del sector les preparan para lo que será su día conocimientos y habilidades a través de una metodología exclusiva e
a día profesional y les proporciona la experiencia básica para iniciar su innovadora.
escalada laboral. 1. ÁREA PUBLICIDAD Y MARKETING: (95 participantes)
Estas son algunas de las áreas de nuestros cursos más destacados • Publicidad convencional
y competitivos entre otras muchos. • Internet y redes sociales para empresas
• Marketing de innovación
1. ÁREA INFANTIL: Educación infantil, Axiliar de pediatria, Especialista 2. ÁREA DIRECCIÓN DE EMPRESAS: (78 participantes)
en animación y educación infantil etc. • Administración y gestión empresarial
2. ÁREA SANITARIA: Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería, • Habilidades directivas
Técnico Higienista Bucodental, Técnico en Dietética y Nutrición etc. • Creatividad e innovación (coaching empresarial)
3. ÁREA RR.HH: (40 participantes)
3. ÁREA GERIATRÍA: Auxiliar de Geriatría y Gerontología, Auxiliar de
• Gestión de personal
Asistencia Domiciliaria, Actividades Físico Deportivas para de 3ª edad etc.
• Calidad y formación
4. ÁREA SALUD Y BELLEZA: Técnico en Estética, Dietética y Nutrición,
Naturopatía, Masaje y Belleza Oriental, Asesoria de Imagen personal etc. 4. ÁREA VENTAS Y ATENCIÓN AL PÚBLICO (14 participantes)
5. MONOGRÁFICOS PEQUEÑO COMERCIO HOSTELERÍA Y
5. ÁREA TURISMO: Agencias de Viajes, Azafata, Recepcionista de Hotel, etc.
OFICINAS (188 participantes)
6. ÁREA DE HOSTELERÍA Y RESTAURACIÓN: 6. INFORMÁTICA (35 participantes)
7. ÁREA EMPRESARIAL: Community Manager, Marketing, Organización 7. LOS IDIOMAS DE LOS NEGOCIOS (40 participantes)
de Eventos, Protección de Datos etc. • Inglés empresarial
8. ÁREA DE DECORACIÓN E INTERIORISMO • Chino
• Alemán
8. ÁREA JURÍDICA (30 participantes)
Además de este catálogo de cursos, ofrecemos una formación
personalizada, adaptada a cada empresa según un estudio previo,
en el que se analizan sus necesidades.
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5. Cursos monográficos
Implika Empresas
impli a
empresas
www.implika.es
Administración
www.implika.es
Asesor
Fecha:
Del 26 al 30
impli a empresas
www.implikaempresas.es
de imagen
El taller
de marzo
Lugar: Personal Shopper
Curso monográfico
Horario: Ercilla, 32.
De 14:00
del vino
BILBAO Contenido
a 16:00
Duración:
Secretaria 2.0
10 horas
Color - Morfología - Maquillaje
y Complementos
Función de la secretaria en el Experto en moda y tendencias
nuevo escenario tecnológico
Plazas limitadas Conte
(se respetará el orden de solicitud de inscripción) nid
o
• Cat
Contenido a de vi
1- Formato de uso de colores.
2- Uso de imágenes.
impli a empresas
Lugar: DONOSTI
• Mar
id
omen
presen
nos
• Rec aje plato-vi
dación
no
Horario: De 13:30 a 16:00 ta ,
3- Programas Gratuitos para
y deca ción, aper
• Nov ntación de tura
hacer más fácil tu día a día.
16:00
/ HORARIO: 14:00 -
FECHA: 7 y 10 de Mayo
4- Google es tu aliado.
Fecha: 14 y 16 edad l vino
elabor es en la
de Marzo • Bod ación del
egas vino
LUGAR: BILBAO intern naci
aciona onales e
GRATUITO les
10 PLAZAS (Por riguroso orden de inscripción)
Imparte: María Uranga y me dedico desde hace más de Lugar:
Fecha: 15 años al sector de la Imagen, el mundo de la Moda, la alta C/ Euskalduna, 5. BILBAO
cosmética y maquillaje.
Del 26 al 30 Horario:
de marzo Formación Subvencionable: De 18:00 a 21:00
Lugar:
Horario: Ercilla, 32. Fecha:
De 14:00 BILBAO 13 y 14 de febrero
a 16:00
Duración:
10 horas
100% BONIFICABLE
Duración:
6 horas
Entidad organizadora de formación. Gestionamos los fondos de la Fundación
Tripartita y del Fondo Social Europeo para la formación de empresas. Horario:
Fecha:
De 18:00
Comercio - Salud y Belleza
a 20:00 12, 14 y 16
de marzo
GRATUITO
Lugar:
Imparte: Antonio García
Ercilla, 32. (Presidente de la Asociación de
BILBAO Sumilleres de Euskadi) y me dedico
desde hace más de 15 años al sector de la
hostelería, las catas de vinos, elaboración, etc.
Formación Subvencionable:
Hosteleria
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6. Orientación laboral
[Implika forma, orienta y facilita la inserción
El Departamento de Recursos Humanos de Implika tiene dos
funciones prioritarias:
• Ofrecer un servicio integral de orientación y asesoramiento
a todos nuestros alumnos, antes, durante y después de la
acción formativa realizada.
A través de una atención personalizada directa y con el uso de las
nuevas tecnologías de la información tratamos de dar respuesta a
las necesidades individuales de nuestros alumnos.
Para ello, por un lado, se hace una entrevista personal en la que
se analiza la situación personal. Y por otro, de las oportunidades
de empleo que ofrece el mercado de trabajo en coherencia con los
intereses y capacidades del alumno. Implika ha creado la figura del FACILITADOR
El objetivo es, obviamente, asesorar al alumno en el tipo cuya finalidad es acompañar y asesorar al
de formación que encaja con su perfil y establecer una alumno desde el inicio de su formación hasta
estrategia para conseguir la inserción laboral. su incorporación en el mercado laboral
En segundo lugar:
• Gestionar las prácticas profesionales de los alumnos y nuestra
bolsa de empleo.
Garantizamos prácticas tuteladas a todos nuestros alumnos, y
para ello Implika cuenta con más de 350 empresas y entidades
colaboradoras, además de Colegios y Asociaciones oficiales, de
manera que la bolsa de trabajo se mantiene nutrida y activa.
N
E O
S
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7. Programas formativos
para administraciones e
instituciones públicas
“ Si sigues haciendo lo que siempre has hecho, servicio al
ciudadano-cliente
obtendrás el resultado que siempre has obtenido ”
Mugi hadi!
contribución
eficiencia
ad
os ivid
hábit
ct
efe
aptitudes
enfoq
+ resulta habilidades
en lo
ue compro
miso
dos que
actitudes de ve
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del estrategia y log
apoyo ciudada
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te ejecución
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8. Servicios Asociados
[Programas de intervención socioeducativa
SERVICIOS DE FORMACIÓN , ASESORAMIENTO Y CONSULTORÍA
DESTINATARIOS DEL SERVICIO DE FORMACIÓN, ASESORAMIENTO Y CONSULTORÍA
AYUNTAMIENTOS o DIPUTACIONES en las Áreas o Departamentos de:
• Servicios Sociales
• Juventud
• Cultura y
• Barrios y Participación Ciudadana Técnicos y personal de Programas o Servicios.
• Mujer e Igualdad
• Educación
ENTIDADES DE INTERVENCIÓN SOCIOEDUCATIVA
PROCESO DEL DISEÑO DEL ESPACIO DE CAPACITACIÓN
ENTREVISTA CON EL CLIENTE
Exposición posibles procesos capacitadores a desarrollar
Definición de las necesidades formativas
AJUSTE DEL PROCESO FORMATIVO A LAS NECESIDADES
Recogida de necesidades.
Diseño del proceso de capacitación: ajuste a las necesidades.
Elección de la metodología más adecuada: Asesoramiento o Formación
ESPACIO FORMATIVO ASESORAMIENTO
Teórico o práctico. Teórico basado en la práctica diaria.
En una o varias sesiones. En varias sesiones.
Transferencia de conocimientos para la aplicación de estos. Seguimiento del producto final a desarrollar
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9. Servicios Asociados
[Programas de intervención socioeducativa
BLOQUES TEMÁTICOS Y CONTENIDOS DE LOS ESPACIOS DE CAPACITACIÓN POR ÁREAS
ELEMENTOS BÁSICOS PARA EL DISEÑO Y DESARROLLO DE ÁREA DE INFANCIA, ADOLESCENCIA Y JUVENTUD
UN PROGRAMA DE INTERVENCIÓN SOCIOEDUCATIVA Fases evolutivas en lnfancia, Adolescencia y Juventud.
La adolescencia: Acercamiento a una fase vital desconocida.
FUNDAMENTACIÓN DE UN PROGRAMA DE I.S.E.
Dificultades en el abordaje educativo de comportamientos de adolescentes y jóvenes:
DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES
consumos, sexualidad, etc.
• Implantación o puesta en marcha de Programas y Servicios. Itinerarios de acompañamiento formativo-laboral con adolescentes y jóvenes.
• Diferencia entre síntoma, demanda y necesidad. Mediación- Resolución de conflictos.
• Conocimiento de las necesidades de los individuos, grupos y la comunidad. Etc.
• Construcción de herramientas.
ÁREA DE MUJER
PLANIFICACIÓN (Objetivos Generales, Específicos, Operativos) Incorporación del enfoque de género en los Programas y Servicios.
• Definición y diseño de Planes Estratégicos (Programas) Asesoramiento a Asociaciones de Mujeres.
• Definición y diseño de Planes de Acción. (Usuarios-as) El empoderamiento de la mujer y su inserción en la comunidad. (situac.de riesgo)
B • Construcción de herramientas.
Itinerarios de acompañamiento formativo-laboral con mujeres.
Etc.
Á P
S
MODELOS TEÓRICOS DE REFERENCIA PARA LA I.S.E.
O ÁREA DE FAMILIA
I METODOLOGÍA PARA EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS-SERVICIOS R Escuelas de Padres y Madres.
Mediación de conflictos familiares (Padres-madres-hijos-as)
C • Relación educativa, proceso e intencionalidad. Necesidades de atención en las diferentes fases evolutivas.
O • Acciones como medio para la consecución de objetivos. Á Integración de las familias en situación de dificultad en contextos normalizados.
• Desarrollo individual dentro de marcos grupales y comunitarios.
• Procesos participativos con los usuarios-as de los programas.
R Etc.
E ÁREA DE ACOMPAÑAMIENTO-INSERCIÓN LABORAL
SISTEMAS DE EVALUACIÓN A Interiorización del trabajo como elemento de crecimiento: motivación hacia el
• Evaluación continua de Acciones, Programas y Servicios. empleo
S Definición y diseño de procesos de acompañamiento e inserción laboral.
• Memorias y evaluación anuales o finales de Programas y Servicios.
• Construcción de herramientas. Generación de procesos positivos con los destinatarios-as.
Etc.
SISTEMAS DE COORDINACIÓN DE LOS PROGRAMAS O SERVICIOS.
ÁREA DE INTERVENCIÓN COMUNITARIA
• Perspectiva de corresponsabilidad educativa. Mediación Comunitaria.
• Los sistemas de coordinación: Escolar, Sanitario, Justicia y Servicios Sociales Diseño de técnicas de dinamización para la participación de la comunidad.
• Diseño y desarrollo de sistemáticas de coordinación: contenidos compartidos Procesos participativos.
en la intervención. Asesoramiento a asociaciones.
Etc.
• Construcción de herramientas.
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10. Servicios Asociados
[Coaching estratégico: transformar los límites de los equipos de trabajo en recursos
para la mejora personal y de las administraciones e instituciones públicas.
OBJETIVO: CUALIDADES FUNDAMENTALES EN LOS NUEVOS MODELOS
DE GESTIÓN DE PERSONAS
• ACTITUD: Piedra angular sobre al que se fundamenta la
propensión al cambio y a la mejora en las organizaciones.
• CONOCIMIENTO: La actitud sin conocimiento se paraliza. Un
Formar a los Directores de organizaciones y Responsables de
mayor conocimiento reduce la incertidumbre y permite decidir y
equipos en materia de Coaching estratégico para:
anticipar la dirección del cambio, innovación y mejora.
• CREATIVIDAD: Lo lúdico, lo inesperado, lo colaborativo o el
1.- LIDERAR organizaciones mediante modelos innovadores de sentido creativo de equipo deben incorporarse a los procesos
gestión de equipos y modelos de trabajo flexibles que: creativos y de gestión para liderar.
• Aporten rigor metodológico. • COMPROMISO: Es lo que permite superar las dificultades. El
• Reduzcan la complejidad del análisis. compromiso colectivo es algo imprescindible para la mejora.
• Proporciones niveles elevados de eficacia y eficiencia en
términos operativos. A TENER EN CUENTA…..
2.- LIDERAR organizaciones bajo el lema “Las PERSONAS como • Aprendizaje a lo largo de la vida.
generadoras de VALOR, CAMBIO, INNOVACIÓN Y MEJORA.” • Competitividad.
El potencial de las personas que trabajan en las distintas • Participación de los trabajadores de las organizaciones.
organizaciones es el eje central y el agente activo del cambio, de la • Indicadores de gestión y resultados.
innovación, del progreso y de la mejora de dichas organizaciones. • Tecnologías para la gestión.
• Crecer creando empleo estable.
Liderazgo
• Igualdad.
• Conciliación
• Responsabilidad social corporativa.
• Sostenibilidad.
• Alianzas estratégicas.
• Compromisos para el cambio.
• Inteligencia emocional.
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11. [Implantación de un nuevo modelo de gestión y liderazgo en las
administraciones públicas mediante talleres de coaching estratégico
1. Toma de decisiones ¿Cómo reducir riesgos y optimizar resultados?
2. Cómo conseguir el compromiso de tu equipo.
3. El conflicto como oportunidad de mejora.
4. Comunicar es mucho más que hablar
5. Escucha para preguntar: los 4 niveles de la escucha activa.
6. La comunicación no violenta: transformar los problemas en oportunidades.
7. ¿Cómo desarrollar a diario a tus colaboradores? las claves el feedback efectivo.
8. Las preguntas son la respuesta: El arte de preguntar y conversar para obtener resultados.
9. Formulación de objetivos poderosos.
10. Cómo crear organizaciones aprendientes desde el coaching.
11. Cómo gestionar creencias para disparar el desempeño de tus colaboradores.
12. Cómo aprovechar al 100% el potencial de tu equipo.
13. No puedes gestionar el tiempo... pero puedes gestionar lo que haces.
14. Networking y Redes sociales.
15. Incrementa tu eficacia gestionando inteligentemente las emociones y el sentir.
16. No puedes mejorar lo que no puedes medir.
17. Diseñar indicadores de rendimiento.
18. Empowerment= Resultados
19. El lenguaje silencioso: la dimensión del cuerpo en el desarrollo de tus colaboradores.
20. Herramientas conversacionales para facilitar el cambio.
21. Transforma tus reuniones aburridas en efectivas.
22. Gestión efectiva dee Resilencia
23. RE- THINKING: Cómo desarrollar tu creatividad para ampliar posibilidades.
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12. Servicios Asociados
[Plan formativo concedido por Lanbide - Hobetuz
La Administración Pública ha confiado en IMPLIKA para la formación continua y
la de Certificados de Profesionalidad de trabajadores en activo y desempleados.
Concretamente:
• Acciones formativas intersectoriales en el área Comercial, Sanitaria y
Empresarial.
• Certificados de profesionalidad:
Asistencia a la dirección
Implantación y animación de espacios comerciales
Nuestro objetivo para 2012 es trabajar para obtener la
subvención que nos permita impartir más acciones formativas
intersectoriales así cómo certificados de profesionalidad
Formación 100% subvencionada
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13. Memoria 2011
[Gráficas de evolución 2011
Gráfica de acciones formativas a particulares y empresas en 2011
PARTICULARES EMPRESA Alumnos que ya han realizado PRÁCTICAS o se encuentran realizandolas
Bilbao
68%
Valladolid
Con más de 730 empresas
Pamplona
colaboradoras y unas 1.000
prácticas asignadas a alumnos
32%
ç desde Implika proyectos de futuro
620
Alumnos 1.922 628 210
170
Se han desarrollado 48 formaciones
formativas para 628 trabajadores Gráfico del perfil del alumnado
de 240 EMPRESAS
58%
El 48% de los alumnos desempleados
se han incorporado al mercado
42% laboral en los 6 meses siguientes a la
La Fundación Tripartita pone a como centro formador y Entidad finalización de su formación teórico-práctica.
disposición de todas las empresas Organizadora para el desarrollo
un saldo anual para la formación de los programas de formación
de sus trabajadores que se hace continua para trabajadores en
efectivo mediante las bonificaciones activo.
en la cotización a la Seguridad Desempleados Trabajadores en activo
Social (RD 395/2007, de 23 de Esta circunstancia permite a
marzo y ORDEN TAS/2307/2007). Implika Empresas ofrecer,
por una parte, una formación
La ventaja principal del sistema puntera, de calidad y adaptada a
de formación continúa de la sus necesidades y por otra parte,
Fundación Tripartita es que realizar, de forma gratuita, la
la empresa es la que decide los tramitación administrativa de las
contenidos formativos que necesita, acciones formativas realizadas por
en el momento del año que elija y la empresa ante la Fundación
con la modalidad que decida. Tripartita para que puedan
Implika Empresas está reconocida beneficiarse del saldo disponible.
por la Fundación Tripartita
Formación 100% bonificable IMPLICA PROYECTOS DE FUTURO S.L. - CIF: B95564605

14. Colaboradores
[Red de colaboradores, de asociaciones y empresas privadas
Implika cuenta con una amplia red de colaboradores que han contribuido al éxito de nuestros proyectos.
Esta red va en aumento día a día y seguimos trabajando para que la lista aumente. Nos ayudan apoyando con prácticas en sus empresas
y ofertando bolsa de trabajo garantizada. A continuación citamos a algunos de ellos. Muchas gracias a todos por su colaboración.
Asociación de empresas de Asociación de muebles de Bizkaia
Imagen Personal de Bizkaia
* Actualmente contamos con un total de 700 empresas colaboradoras, las aquí presentes son un pequeño reflejo de esta realidad. IMPLICA PROYECTOS DE FUTURO S.L. - CIF: B95564605

15. Localización
[¿Dónde estámos?
Implika cuenta, actualmente, con centros de formación en 5 ciudades, en Bilbao, en
en Madrid, en Donostia, en Pamplona y en Valladolid... Todas ellas están situadas
en lugares céntricos, para que, cualquier interesado pueda acercarse a solicitar
información o a realizar un curso.
Centro Bilbao Centro Donostia Centro Madrid
Sede central: Ercilla, 32 Bilbao 48011. C: Nemesio Etxaniz, 7 Plaza España, Edificio Compostela.
(metro Moyua o Indautxu). Donostia - San Sebastián 20014. Acceso por C/Leganitos, 47
· Rodríguez Arias, 23 Bilbao 48011. E-mail: donostia@implika.es (metro: Plaza España, salida Leganitos)
· María Díaz de Haro, 17 Bilbao 48013. Madrid 28013.
Tlf.: 944 101 900 Tlf.: 915 421 954
Fax: 944 435 862 Fax: 915 598 629
E-mail: bilbao@implika.es E-mail: madrid@implika.es
Centro Pamplona Centro Valladolid
C: Pl. del Castillo, 43 bis 1ª-Oficina 7. C: Acera Recoletos, 10.
Pamplona 31001. Valladolid 47004.
Tlf.: 948 204 141 Tlf.: 983 200 194
Fax: 948 204 141 Fax: 983 200 194
E-mail: pamplona@implika.es E-mail: valladolid@implika.es
www.implika.es
www.implikaempresas.es
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