Kas kopīgs banku finansējuma pieejamībai, jaunajām tehnoloģijām un jauniešu izglītībai?
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Kas kopīgs banku finansējuma pieejamībai, jaunajām tehnoloģijām un jauniešu izglītībai?

on

  • 126 views

Swedbank valdes locekļa Anša Grasmaņa uzstāšanās CSR ideju tirgū 2014. gada 4. jūnijā.

Swedbank valdes locekļa Anša Grasmaņa uzstāšanās CSR ideju tirgū 2014. gada 4. jūnijā.

Statistics

Views

Total Views
126
Views on SlideShare
125
Embed Views
1

Actions

Likes
0
Downloads
2
Comments
0

1 Embed 1

http://www.slideee.com 1

Accessibility

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Kas kopīgs banku finansējuma pieejamībai, jaunajām tehnoloģijām un jauniešu izglītībai? Kas kopīgs banku finansējuma pieejamībai, jaunajām tehnoloģijām un jauniešu izglītībai? Presentation Transcript

    • © Swedbank Kas kopīgs banku finansējuma pieejamībai, jaunajām tehnoloģijām un jauniešu izglītībai? Ansis Grasmanis Swedbank valdes loceklis Rīga, 2014.gada 4.jūnijs Ilgtspējas konference “CSR ideju tirgus”
    • © Swedbank 2 Vajadzību hierarhija: indivīds un bizness Biznesa pamats - sabiedrības vajadzība, ko bizness apmierina ar savu unikālo piedāvājumu Finansiālā drošība: peļņa, stabila naudas plūsma, uzkrājumi Attiecības ar klientiem, klientu piesaiste, pieņemšana sabiedrībā, pozitīva zīmola uztvere Jauna pieprasījuma radīšana, inovācijas Avots: abraham-maslow.com; shyentrepreneur.com Līderība nozarē, sasniegumi aizsardzība no briesmām, stabilitāte sociālais statuss, atzinība, cieņa, ietekme, panākumi ģimene, draudzība, piederība, intimitāte radošums, pašattīstība, individualitāte gaiss, ūdens, miegs, barība, pajumte, seksualitāte Sociālās vajadzības Drošība Fizioloģiskās vajadzības Sociālā atzinība Pašizpausme
    • © Swedbank 3 Ilgtspēja = biznesa risinājumi •Sabiedrības līdzdalība: labdarības kultūras attīstība, brīvprātīgo kustība •Spēja ietekmēt citu prakses: ilgtspējības prasības piegādātājiem, finansējuma saņēmējiem •Stimulējoša darba vide: Swedbank Akadēmija un darbinieku dzīvesveida programma; •Biznesa vides ilgtspēja: dalība sabiedriskās organizācijās • Biznesa ētika: uzticamība, darbības caurspīdīgums un pretkorupcija • Sabiedrības stiprināšana: kvalitatīva izglītība, uzņēmējspēja •Bankas finansiālā stabilitāte: kapitāla pietiekamība, uzkrājumi un risku vadība; • Iedzīvotāju un uzņēmumu finansiālā ilgtspēja Sabiedrības vajadzība, ko bizness apmierina ar savu unikālo piedāvājumu Jauna pieprasījuma radīšana, inovācijas Līderība nozarē, sasniegumi Attiecības ar klientiem, pieņemšana sabiedrībā, zīmola uztvere Finansiālā drošība: peļņa, stabila naudas plūsma, uzkrājumi •Vides ilgtspēja, •Darba apstākļi un darbinieku tiesības, arodbiedrība, •Mainīgs pieprasījums: bankas attālināto pakalpojumu attīstība
    • © Swedbank 4 Uzņēmēju viedoklis – ilgtspēju ietekmējošie faktori 09.2011. (n=228) 11.2013. (n=326) Avots: Mikro, mazo un vidējo uzņēmumu ilgtspējas faktoru izpēte, 2013. gada novembris, SKDS
    • © Swedbank 5 Ilgtspēja – īpašnieku un vadības personīgā motivācija Asociācijas ar jēdzienu „uzņēmuma ilgtspējīga attīstība” Avots: Mikro, mazo un vidējo uzņēmumu ilgtspējas faktoru izpēte, 2013. gada novembris, SKDS
    • © Swedbank 6 Tavā vietā cits to nedarīs Starptautiskās Zemes stundas ietvaros Swedbank valde izaicina darbiniekus aizdomāties par vidi un veselīgu dzīvesveidu Fonda “Ziedot” un Swedbank sadarbības rezultātā tapis labdarības portāls Ziedot.lv ar mērķi veicināt pozitīvas sociālās izmaiņas un mudināt sabiedrību līdzdarboties Swedbank ir dibinātājs un atbalstītājs izglītības programmai „Iespējamā misija”, kas pastāv, lai nostiprinātu izglītību kā vērtību Latvijā, celtu skolotāja profesijas prestižu un vairotu skolēnu motivāciju mācīties 50 velosipēdu stāvvieta Swedbank Centrālajā ēkā papildināta ar 5 aprīkotiem velosipēdiem gan stimulējot aktīvu dzīvesveidu, gan samazinot taksometru pakalpojumu izmantošanu pilsētā. Programma „Aktīvs. Vesels. Iedvesmots!” darbiniekiem dara pieejamākas fiziskās aktivitātes, bagātina darba vidi un mudina ieturēt veselīgu dzīvesveidu
    • © Swedbank 7 CSR Ideju tirgus 4finance pieredze nebanku kredītu nozares pašregulācijā Ilgtspējas kritēriju integrācija uzņēmuma iepirkumu procedūrā Swedbank Swedbank programma darba vides bagātināšanā Cēsu alus darbinieku izaugsmi veicinošu vērtību iedzīvināšanaCemex pieredze ētikas kodeksa ieviešanā LatRosTrans publisko iepirkumu procedūras Cilvēku ar īpašām vajadzībām iekļaušana darba dzīvē Rimi Darbinieku apmācība apsardzes biznesā GrifsAG Putnu un dzīvnieku pasaules nošķiršana no gaisa kuģu satiksmes Rīgas lidostā Videi draudzīgie risinājumi SEB bankā Transporta politika DHL Drošības prasības darbiniekiem Ventspils Naftas Terminālī Baltā stārķa monitorings Latvenergo Atbalsta programma atlaistiem Aldara darbiniekiem Atbildīgas un ekonomiskas braukšanas programma Coca Cola HBC Latvia
    • Iedvesmojošu dienu!