SlideShare a Scribd company logo
1 of 16
Download to read offline
Ilgtspējas indekss - instruments atbildīgas
uzņēmējdarbības sekmēšanai Latvijā
Dace Helmane, Korporatīvās ilgtspējas un
atbildības institūts
07/11/2013
2013.11.11.

2
Iniciatori un organizatori

4
Ekspertu padome

5
6
Dalībnieku struktūra
34%

47%

Valsts un
pašvaldību
kapitālsabiedrības

2013.11.11.

nodarbina vairāk
nekā 250
darbiniekus

nodarbina no 50
līdz 250
darbiniekiem

15

7
Indeksa struktūra

8
Ieguvumi uzņēmumiem

9
Dalībnieku viedoklis
«Tieši starptautiski atzītie kritēriji bija iemesls, kāpēc pieteicāmies. Mērķis
nav skrējiens «pēc medaļas», bet iespēja objektīvi paskatīties uz sevi no
malas.»
Ainārs Pauniņš, Re&Re valdes priekšsēdētājs

«Vislielākais ieguvums ir rekomendācijas, ko saņemam, — būtībā tā
ir skola par velti.»
Māris Laudiņš, Daugavpils Siltumtīklu valdes loceklis

«RTU ir bijusi Latvijā 150 gadus un 150 gadus vēl būs, bet Ilgtspējas
indekss ir stilīgs instruments, ar kuru palūkot, kā mēs izskatāmies
salīdzinājumā ar citiem uzņēmumiem.»
Modris Ozoliņš, RTU rektora vietnieks
10
biznesa attiecību un attīstības jautājumos
Dalībnieku izaugsme

11
Rezultāti 2013
Stratēģija
68,8%

Tirgus attiecības
66,7%
Vide
64,8%

Darba vide
63,8%

Sabiedrība
70,4%

12
Ieguldījums
piegādātāju attīstībā
30,4%

33,9%

3,6%
23,2%
58,9%

Īsteno izglītojošus
pasākumus
Veic novērtēšanu
Palīdz biznesa procesu
uzlabošanā
Cits variants (lūdzu, norādiet)
Neveicam ieguldījumus
piegādātāju attīstībā

13
Ietekmi uz vidi
samazinošie pasākumi
Uzņēmums neveic nevienu no šiem pasākumiem 5,4
Produktu/ pakalpojumu ietekmes uz vidi…

Jā

Nē
94,6

Riska pārvalde

50,0

46,4

Izejvielu patēriņa samazināšana

50,0

53,6

60,7

Ūdens taupības pasākumi

39,3

48,2

Pasākumi, lai mazinātu piesārņojošo vielu…
Videi kaitīgu atkritumu apsaimniekošana

51,8
69,6

30,4

80,4

Dalīta atkritumu savākšana

19,6

85,7

Atkritumu apjoma samazināšanas pasākumi

67,9

Siltumenerģijas taupības pasākumi

32,1

75,0

Elektroenerģijas taupības pasākumi

25,0

87,5
0

14,3

50

12,5
100
14
Izaugsmes iespējas KSA jomā

Komunikācija
ar ietekmes
pusēm

Datu
vākšana,
analīze

Ar biznesa
stratēģiju
saistīti,
izmērāmi
mērķi
15
Papildu informācija
@ilgtspeja
Slideshare.net/ilgtspeja
Youtube.com/ilgtspeja

More Related Content

Viewers also liked

The Joint Nordic Report Competition in the Waste Management Sector – Preparin...
The Joint Nordic Report Competition in the Waste Management Sector – Preparin...The Joint Nordic Report Competition in the Waste Management Sector – Preparin...
The Joint Nordic Report Competition in the Waste Management Sector – Preparin...Konkurences padome
 
Konkurence atkritumu apsaimniekošanā – problēmas un izaicinājumi
Konkurence atkritumu apsaimniekošanā – problēmas un izaicinājumiKonkurence atkritumu apsaimniekošanā – problēmas un izaicinājumi
Konkurence atkritumu apsaimniekošanā – problēmas un izaicinājumiKonkurences padome
 
Sabiedriskās domas pētījums par konkurences politikas un tās īstenošanas jaut...
Sabiedriskās domas pētījums par konkurences politikas un tās īstenošanas jaut...Sabiedriskās domas pētījums par konkurences politikas un tās īstenošanas jaut...
Sabiedriskās domas pētījums par konkurences politikas un tās īstenošanas jaut...Konkurences padome
 

Viewers also liked (19)

Strategic social investments. Main principles.
Strategic social investments. Main principles.Strategic social investments. Main principles.
Strategic social investments. Main principles.
 
Kā kļūt par Swedbank piegādātāju? Ilgtspējas kritēriju integrācija uzņēmuma i...
Kā kļūt par Swedbank piegādātāju? Ilgtspējas kritēriju integrācija uzņēmuma i...Kā kļūt par Swedbank piegādātāju? Ilgtspējas kritēriju integrācija uzņēmuma i...
Kā kļūt par Swedbank piegādātāju? Ilgtspējas kritēriju integrācija uzņēmuma i...
 
Ekspertu prezentācija 2012. gada Ilgtspējas indeksa dalībniekiem
Ekspertu prezentācija 2012. gada Ilgtspējas indeksa dalībniekiemEkspertu prezentācija 2012. gada Ilgtspējas indeksa dalībniekiem
Ekspertu prezentācija 2012. gada Ilgtspējas indeksa dalībniekiem
 
Darbinieku labklājība ģimenei draudzīgā uzņēmumā
Darbinieku labklājība ģimenei draudzīgā uzņēmumāDarbinieku labklājība ģimenei draudzīgā uzņēmumā
Darbinieku labklājība ģimenei draudzīgā uzņēmumā
 
Ētiskas uzņēmējdarbības prakse
Ētiskas uzņēmējdarbības prakse Ētiskas uzņēmējdarbības prakse
Ētiskas uzņēmējdarbības prakse
 
TNS pētījumu secinājumi ilgtspējas jautājumos 2014
TNS pētījumu secinājumi ilgtspējas jautājumos 2014TNS pētījumu secinājumi ilgtspējas jautājumos 2014
TNS pētījumu secinājumi ilgtspējas jautājumos 2014
 
SpringWatch Q4
SpringWatch Q4SpringWatch Q4
SpringWatch Q4
 
Darba aizsardzība mikrouzņēmumos un uzņēmumos, kas maksā mikronodokli
Darba aizsardzība mikrouzņēmumos un uzņēmumos, kas maksā mikronodokliDarba aizsardzība mikrouzņēmumos un uzņēmumos, kas maksā mikronodokli
Darba aizsardzība mikrouzņēmumos un uzņēmumos, kas maksā mikronodokli
 
Sieviešu īpatsvars un nozīmīgums biznesā
Sieviešu īpatsvars un nozīmīgums biznesāSieviešu īpatsvars un nozīmīgums biznesā
Sieviešu īpatsvars un nozīmīgums biznesā
 
CSR ideju tirgus katalogs
CSR ideju tirgus katalogsCSR ideju tirgus katalogs
CSR ideju tirgus katalogs
 
Kā kļūt par sirdsgudru uzņēmumu jeb kā veidot stratēģiskas attiecības ar viet...
Kā kļūt par sirdsgudru uzņēmumu jeb kā veidot stratēģiskas attiecības ar viet...Kā kļūt par sirdsgudru uzņēmumu jeb kā veidot stratēģiskas attiecības ar viet...
Kā kļūt par sirdsgudru uzņēmumu jeb kā veidot stratēģiskas attiecības ar viet...
 
Ilgtspējas indekss 2013
Ilgtspējas indekss 2013Ilgtspējas indekss 2013
Ilgtspējas indekss 2013
 
Korporatīvā sociālā atbildība - kāda ir tās loma uzņēmumu un sabiedrības skat...
Korporatīvā sociālā atbildība - kāda ir tās loma uzņēmumu un sabiedrības skat...Korporatīvā sociālā atbildība - kāda ir tās loma uzņēmumu un sabiedrības skat...
Korporatīvā sociālā atbildība - kāda ir tās loma uzņēmumu un sabiedrības skat...
 
Starptautiskais forums. Programma.
Starptautiskais forums. Programma.Starptautiskais forums. Programma.
Starptautiskais forums. Programma.
 
Atbildīgs bizness 2013. Žurnāla IR pielikums.
Atbildīgs bizness 2013. Žurnāla IR pielikums.Atbildīgs bizness 2013. Žurnāla IR pielikums.
Atbildīgs bizness 2013. Žurnāla IR pielikums.
 
Kāda var būt maza uzņēmuma ietekme uz vidi un kā to var mazināt?
Kāda var būt maza uzņēmuma ietekme uz vidi un kā to var mazināt?Kāda var būt maza uzņēmuma ietekme uz vidi un kā to var mazināt?
Kāda var būt maza uzņēmuma ietekme uz vidi un kā to var mazināt?
 
The Joint Nordic Report Competition in the Waste Management Sector – Preparin...
The Joint Nordic Report Competition in the Waste Management Sector – Preparin...The Joint Nordic Report Competition in the Waste Management Sector – Preparin...
The Joint Nordic Report Competition in the Waste Management Sector – Preparin...
 
Konkurence atkritumu apsaimniekošanā – problēmas un izaicinājumi
Konkurence atkritumu apsaimniekošanā – problēmas un izaicinājumiKonkurence atkritumu apsaimniekošanā – problēmas un izaicinājumi
Konkurence atkritumu apsaimniekošanā – problēmas un izaicinājumi
 
Sabiedriskās domas pētījums par konkurences politikas un tās īstenošanas jaut...
Sabiedriskās domas pētījums par konkurences politikas un tās īstenošanas jaut...Sabiedriskās domas pētījums par konkurences politikas un tās īstenošanas jaut...
Sabiedriskās domas pētījums par konkurences politikas un tās īstenošanas jaut...
 

Similar to Ilgtspējas indekss - instruments atbildīgas uzņēmējdarbības sekmēšanai Latvijā

Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams? Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams? Swedbank Latvia
 
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?Swedbank Latvia
 
Iekļaujoša darba vide — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vide — organizācijas panākumu atslēgaIekļaujoša darba vide — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vide — organizācijas panākumu atslēgaPeteris Jurcenko
 
2013. gada rudens publisko kursu grafiks
2013. gada rudens publisko kursu grafiks2013. gada rudens publisko kursu grafiks
2013. gada rudens publisko kursu grafiksFranklinCovey Latvia
 
Organizāciju labklājības institūta pieteikums
Organizāciju labklājības institūta pieteikumsOrganizāciju labklājības institūta pieteikums
Organizāciju labklājības institūta pieteikumsInstitute_for_org_wellbeing
 

Similar to Ilgtspējas indekss - instruments atbildīgas uzņēmējdarbības sekmēšanai Latvijā (18)

Ilgtspējas indekss: Pārskats 2010
Ilgtspējas indekss: Pārskats 2010Ilgtspējas indekss: Pārskats 2010
Ilgtspējas indekss: Pārskats 2010
 
Atbildīga biznesa novērtējums. Solis ceļā uz ilgtspēju.
Atbildīga biznesa novērtējums. Solis ceļā uz ilgtspēju.Atbildīga biznesa novērtējums. Solis ceļā uz ilgtspēju.
Atbildīga biznesa novērtējums. Solis ceļā uz ilgtspēju.
 
Atbildīgu ideju katalogs 2015
Atbildīgu ideju katalogs 2015Atbildīgu ideju katalogs 2015
Atbildīgu ideju katalogs 2015
 
Atbildīgu ideju katalogs 2017
Atbildīgu ideju katalogs 2017Atbildīgu ideju katalogs 2017
Atbildīgu ideju katalogs 2017
 
Atbildīgu ideju katalogs 2019
Atbildīgu ideju katalogs 2019Atbildīgu ideju katalogs 2019
Atbildīgu ideju katalogs 2019
 
Inta Priedola, TNS
Inta Priedola, TNSInta Priedola, TNS
Inta Priedola, TNS
 
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams? Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
 
Atbildīgu ideju katalogs 2016
Atbildīgu ideju katalogs 2016Atbildīgu ideju katalogs 2016
Atbildīgu ideju katalogs 2016
 
Nefinanšu ziņošana: Swedbank Latvia prakse
Nefinanšu ziņošana: Swedbank Latvia prakseNefinanšu ziņošana: Swedbank Latvia prakse
Nefinanšu ziņošana: Swedbank Latvia prakse
 
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
 
Iekļaujoša darba vide — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vide — organizācijas panākumu atslēgaIekļaujoša darba vide — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vide — organizācijas panākumu atslēga
 
Iekļaujoša darba vide - organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vide - organizācijas panākumu atslēgaIekļaujoša darba vide - organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vide - organizācijas panākumu atslēga
 
Iekļaujoša darba vIde — organIzācIjas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organIzācIjas panākumu atslēgaIekļaujoša darba vIde — organIzācIjas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organIzācIjas panākumu atslēga
 
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēgaIekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
 
Kā novērst korupcijas riskus uzņēmumā
Kā novērst korupcijas riskus uzņēmumāKā novērst korupcijas riskus uzņēmumā
Kā novērst korupcijas riskus uzņēmumā
 
Atbildīgu ideju katalogs 2018
Atbildīgu ideju katalogs 2018Atbildīgu ideju katalogs 2018
Atbildīgu ideju katalogs 2018
 
2013. gada rudens publisko kursu grafiks
2013. gada rudens publisko kursu grafiks2013. gada rudens publisko kursu grafiks
2013. gada rudens publisko kursu grafiks
 
Organizāciju labklājības institūta pieteikums
Organizāciju labklājības institūta pieteikumsOrganizāciju labklājības institūta pieteikums
Organizāciju labklājības institūta pieteikums
 

More from Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

More from Institute for Corporate Sustainability and Responsibility (20)

Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšanaSieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
 
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
 
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņāmNākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
 
Ceļā uz zaļo biroju
Ceļā uz zaļo birojuCeļā uz zaļo biroju
Ceļā uz zaļo biroju
 
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidiKā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
 
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvanaJēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
 
Korporatīvās dāvanas un likums
Korporatīvās dāvanas un likumsKorporatīvās dāvanas un likums
Korporatīvās dāvanas un likums
 
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšanaSieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
 
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
 
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
 
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskatsCoca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
 
Sustainability reporting that matters
Sustainability reporting that mattersSustainability reporting that matters
Sustainability reporting that matters
 
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
 
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
 
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskatsTrīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
 
Sustainability. We are optimistic about future.
Sustainability. We are optimistic about future.Sustainability. We are optimistic about future.
Sustainability. We are optimistic about future.
 
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
 
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
 
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
 
OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...
OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...
OECD Ieteikumi uzticamības pārbaudes veikšanai atbildīgas uzņēmējdarbības īst...
 

Ilgtspējas indekss - instruments atbildīgas uzņēmējdarbības sekmēšanai Latvijā