Ģimenei draudzīga komersanta principi
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Ģimenei draudzīga komersanta principi

on

  • 608 views

Labklājības ministrijas skaidrojums par ģimenei draudzīgiem komersantiem, statusa iegūšanu

Labklājības ministrijas skaidrojums par ģimenei draudzīgiem komersantiem, statusa iegūšanu

Statistics

Views

Total Views
608
Views on SlideShare
608
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
3
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Ģimenei draudzīga komersanta principi Ģimenei draudzīga komersanta principi Presentation Transcript

  • Ģimenei draudzīgs komersants15.05.2013.
  • Ģimenei draudzīgs komersants?Uzņēmuma darbības politika un pakalpojumiDrošiPieejamiDraudzīgi ģimenēm, īpaši ar bērniemTas nozīmēPieejama infrastruktūraElastīgs darba laiksBērnu pieskatīšanas un uzraudzības vietas
  • Politikas īstenošana IAtbildīga politika gan uzņēmuma vidē, gan ārpus tāsMērķis:Uzņēmuma darbinieku ģimeņu labklājība un atbalsts tām:Brīvas dienasPasākumiDažāda veida materiālais atbalstsApkārtējai videi draudzīgs uzņēmums:Vides piesārņojumu mazināšanaVardarbības mazināšanaDažāda veida atkarību mazināšana u.c.
  • Politikas īstenošana II Elastīgs darba laiks iespēja strādāt attālināto darbu iespēja strādāt elastīgu darba laiku uzņēmuma sniegtie pakalpojumi ir pieejami sabiedrībai arī pēcplkst.17:00 Pieejamas uzņēmuma telpas darbiniekiem klientiem ar bērniem telpās var iekļūt ar invalīdu un/vai bērnu ratiņiem
  • Labās prakses piemēri IAS „Latvenergo”Darbiniekiem katru mēnesi piešķir apmaksātas brīvdienas: 1 brīvdiena mēnesī - bērns vecumā līdz 3 gadiem vai divi bērni vecumālīdz astoņiem gadiem 2 brīvdienas mēnesī: vismaz viens bērns ar invaliditāti vecumā līdz 18 gadiem trīs vai vairāk bērni līdz 8 gadiemSIA „GRIFS AG” atbalsta savu darbinieku ģimenes ar skolas vecuma bērniem no 1.- 4.klasei,nodrošinot viņus ar visu skolas somai nepieciešamo
  • Labās prakses piemēri IISIA „Statoil Fuel & Retail Latvia” Darbiniekiem ir iespēja piedalīties konkursā un saņemt mācībustipendiju līdz 500.00 LVL/gadāCeļu satiksmes drošības direkcija Darbiniekiem, kuriem ir 3 un vairāk bērnu (daudzbērnuģimenēm) vai ir bērns ar īpašām vajadzībām: pilnībā vai daļēji apmaksāta veselības apdrošināšana vai cits papildusmateriālais atbalsts noteikts elastīgs darba laiks
  • Labās prakses piemēri IIIVAS “Starptautiskā lidosta „Rīga””Nodrošina veselīgu dzīvesveidu veicinošus pasākumus: izveidota/uzturēta velosipēdu novietne pie uzņēmuma notiek smēķēšanu ierobežojoši pasākumi darbinieku sporta iespējas papildu veselības pārbaudes vispārējo slimību atklāšanai: mamogrāfijas pārbaudes darbiniecēm cukura, holesterīna līmeņa noteikšana asinīs u.c.
  • Ilgtspējas indekssMērķispiesaistīt arvien jaunus uzņēmumus un popularizētģimenei draudzīga uzņēmuma idejuizglītot uzņēmumus par labās prakses piemēriem citosuzņēmumos un ģimenes atbalsta politiku kopumāSadarbība kopš 2011.gada2012.gadā caur Ilgtspējas indeksu statuss piešķirts 11uzņēmumiem (kopā 2012.gadā bija 13 uzņēmumi)
  • Kā pieteikties?Sākot ar 2014.gadu, uzņēmumi varēs pieteiktiesstatusa iegūšanai tikai piedaloties Ilgtspējasindeksāǃ Izņēmums būs uzņēmumi, kuri piedalās Ilgtspējasindeksa ekspertu grupā, piemēram, SIA TNS Latvia, kasvarēs statusu iegūt, piesakoties konkursam ministrijā
  • Paldies!Baiba AbersoneBērnu un ģimenes politikasdepartamenta vecākā referente(t. 67021590,baiba.abersone@lm.gov.lv)