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VALÓRATE A TÍ MISMO PARA QUE LAS               MUÉVETE PARA BUSCAR      EMPRESAS TE VALOREN                            TRA...
CREATIVIDAD EN LA BÚSQUEDA      PERSONAL BRANDING                            DE EMPLEO Maximiza el potencial de tu perfil...
ROMPIENDO FALSOS MITOS EN               RESPUESTAS A PREGUNTAS   LA BÚSQUEDA DE EMPLEO                        INCÓMODAS E...
Adela Balderas           Formadora y consultora homologada por Spri en el                         Registro de Consultores ...
Roberto              Licenciado en ADE y máster en RRHH.      Revuelta                           En la actualidad es direc...
Arantza                    Profesional en el ámbito de las relaciones en las   Jiménez          Organizaciones, los Equipo...
Licenciado en Administración y Dirección deDavid Lamíquiz       Empresas por la Universidad de Deusto, con Máster         ...
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  1. 1. Ubicación en el Claustro delParaninfo de la Universidad de Deusto 10:30 – 11:30 El Programa “Lanerako Prest” pretende mejorar la empleabilidad de los/as titulados/as de la Universidad de Deusto mediante la participación en encuentros de búsqueda activa de empleo y desarrollo de competencias profesionales.
  2. 2. VALÓRATE A TÍ MISMO PARA QUE LAS MUÉVETE PARA BUSCAR EMPRESAS TE VALOREN TRABAJO Para que las empresas te reconozcan  No esperes a que las cosas sucedan y quieran que formes parte de su por si solas, toma la equipo, primero debes valorarte a ti iniciativa, emprende una acción y haz mismo. Desarrollar un pensamiento que las oportunidades surjan. Dedica positivo, te facilitará alcanzar tus tu energía hacia aquellos aspectos metas profesionales. que puedes cambiar y actúa con decisión. Objetivo: descubrir y cambiar las ideas erróneas que tienes de la  Objetivo: aprender a ser proactivo y realidad, perder el miedo al fracaso y sacar beneficios de esta competencia aprender a resaltar tus fortalezas en tu búsqueda de empleo. frente a las empresas.
  3. 3. CREATIVIDAD EN LA BÚSQUEDA PERSONAL BRANDING DE EMPLEO Maximiza el potencial de tu perfil  Bloquea el pensamiento de que “todo como profesional. Aprende a está inventado” y comienza a apostar construir tu marca por la revolución creativa. En esta personal, sobresalir, ser situación de crisis, desempleo y relevante, diferente y visible en un disminución de oportunidades entorno homogéneo, competitivo y laborales, es necesario más que cambiante. nunca tener una actitud creativa y proactiva en la búsqueda de empleo. Objetivo: definir qué nos hace diferentes y cómo comunicar esa  Objetivo: desarrollar el sentido de la diferencia de manera clara, concisa y iniciativa, la actitud creativa y la efectiva en nuestra búsqueda de proactividad. empleo.
  4. 4. ROMPIENDO FALSOS MITOS EN RESPUESTAS A PREGUNTAS LA BÚSQUEDA DE EMPLEO INCÓMODAS El la búsqueda de empleo tenemos  ¿Sabes cómo responder preguntas algunas creencias que, aunque no incómodas durante una entrevista de son soportadas por evidencias trabajo? reales, son tomadas como reales a base de su constante repetición.  Objetivo: remarcar tus capacidades Estos falsos mitos, nos pueden profesionales, realizar hacer perder oportunidades reformulaciones positivas y laborales interesantes. mostrarte como la persona idónea Objetivo: reconocer cuales son los para ocupar ese puesto, manteniendo falsos mitos , los errores más en todo momento una actitud segura. comunes y desenmascararlos.
  5. 5. Adela Balderas Formadora y consultora homologada por Spri en el Registro de Consultores de Competitividad e Innovación. Colabora con empresas nacionales e internacionales, escuelas de negocios y Másteres en diferentes Universidades. Está realizando su tesis doctoral. Licenciada en Filología Inglesa por la Universidad de Salamanca, Máster de marketing executive por la Universidad del País Vasco, MBA por la Universidad del País Vasco, Máster profesional en coaching personal ejecutivo y profesional por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales.Muévete para buscartrabajo (6 de marzo) Ha realizado estudios de coaching, liderazgo y gestiónRompiendo falsos mitos de personas en la Universidad de Nueva York. en la búsqueda de empleo (17 de abril)
  6. 6. Roberto Licenciado en ADE y máster en RRHH. Revuelta En la actualidad es director del COIE , Centro de Orientación e Información de Empleo , de la Universidad de Cantabria y Consultor en Consultores Initier. Ha escrito en más de 15 libros sobre competencias profesionales y creación de empresas. Imparte formación en: competencias profesionales, mercado de trabajo, estrategias y políticas de empleo, creación de empresas, habilidades directivas, etc.…. Valórate a ti mismopara que las empresas tevaloren (27 de Febrero) Respuestas a preguntasincómodas (24 de Abril)
  7. 7. Arantza Profesional en el ámbito de las relaciones en las Jiménez Organizaciones, los Equipos y las Personas, cuyo propósito es el desarrollo y la plenitud de sus clientes. Por ello, su Principio Rector es el Servicio desde la Contribución, servir aportando valor. Ha realizado procesos de acompañamiento en reestructuraciones de empresa, desarrollo de competencias para equipos de trabajo, orientación profesional con personas en proceso de cambio, selección de personal, planes de formación, clima laboral y procesos de coaching. Su experiencia en Consultoría, Universidad, Administración Pública yPersonal Branding Organizaciones hace que conozca realidades diversas (26 de marzo) y pueda ofrecer una visión más poderosa y efectiva.
  8. 8. Licenciado en Administración y Dirección deDavid Lamíquiz Empresas por la Universidad de Deusto, con Máster en Recursos Humanos por la misma Universidad. Con experiencia como consultor de Talento y Organización en Accenture y Ferruelo & Velasco, se incorpora al área de Gestión de Personas de la Universidad en 2011, desde donde trabaja por el desarrollo organizativo y de las personas de Deusto. Involucrado con iniciativas de cambio y transformación como @laeleporlaese y #deustosarelab que ponen el foco en el desarrollo Creatividad en la de organizaciones desde las personas, así como enbúsqueda de empleo diversos proyectos musicales y culturales. (10 de abril)
  9. 9. Formulario de InscripciónSi quieres asistir a los encuentros profesionales, inscríbete a través de este enlace y cumplimenta el formulario online. Para más información: contactar con Ainhoa Honorato: ainhoa.honorato@deusto.es
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