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Convegno sui temi apprendistato e tirocini formativi _parte prima
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Convegno sui temi apprendistato e tirocini formativi _parte prima

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FOA ha presenziato al convegno: "Nuovo apprendistato e Formazione - Il programma AsSaP e i consulenti del Lavoro - Luci e Ombre della riforma del Lavoro" svoltosi a Napoli lo scorso 18 Aprile. Il …

FOA ha presenziato al convegno: "Nuovo apprendistato e Formazione - Il programma AsSaP e i consulenti del Lavoro - Luci e Ombre della riforma del Lavoro" svoltosi a Napoli lo scorso 18 Aprile. Il convegno, organizzato dall’Ordine dei Consulenti del Lavoro - Consiglio provinciale di Napoli e dall’Associazione Nazionale Consulenti Lavoro Unione Provinciale di Napoli, ha visto la partecipazione di oltre 700 consulenti del lavoro ed è stato un momento importante per IFOA per presentare le proprie metodologie sui prodotti per l'inserimento al lavoro, Tirocinio Formativo e Apprendistato

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  • 1. Esperienza Ifoa in materia di apprendistatoprofessionalizzante - NAPOLI 18 Aprile 2012 -Francesca Lusenti
  • 2. Ifoa opera in ambito formazione degli apprendisti dal 1999 con le primesperimentazioni del pacchetto Treu; con l’introduzione della Legge Biagi ein particolare a partire dal 2005, Ifoa ha iniziato ad operare in manieraconsistente sulla formazione in ambito apprendistato professionalizzante.Dal 2008 opera su TUTTO il territorio nazionale per la formazione degliapprendisti presenti nelle diverse regioni, formando mediamente 2500apprendisti all’anno Apprendistato IFOA
  • 3. Sedi e Punti di presenza IFOA in Regioni in cui IFOA ha realizzatoItalia percorsi formativi per apprendisti Padova Milano Mantova Reggio Emilia Bologna Parma Modena Firenze Arcidosso Alberobello Bari Napoli Matera Alberobello Palermo ORGANIZZAZIONE
  • 4. La proposta formativa di IFOA, su tutto il territorio nazionale, si basa sui seguenti principi:- L’impresa rappresenta il luogo vero di apprendimento del lavoro,e ha al suo interno un alto potenziale formativo- L’impresa fonda buona parte della crescita del proprio capitaleumano sulla capacità di promuovere buone politiche di inserimentoe di sviluppo professionale- L’impresa necessita di un supporto nell’agire la propria capacitàformativa, ovvero nel definire e realizzare percorsi formativi interniformalizzati Apprendistato IFOA
  • 5. IN BASE A QUESTO, IL MODELLO IFOA VUOLE:- valorizzare la formazione interna in azienda, garantendo l’assolvimento dell’obbligo formativo- formare l’apprendista in base al reale lavoro che svolge quotidianamente e in base alle caratteristiche del contesto lavorativo- supportare l’Azienda per definire e progettare il piano formativo e relativo libretto formativo per l’apprendista -certificare e attestare la formazione svolta- formare i tutor aziendali, ai sensi del D.M. 22/2000, ai fini di garantire la gestione del percorso formativo anche nella modalità on the job Apprendistato IFOA
  • 6. MODELLO FORMATIVO IFOA: 24/40 ore d’aula sulle competenze a carattere trasversale 80/96 ore di formazione in affiancamento, che permette di abbassare notevolmente i costi dellaIFOA SI OCCUPA: formazione, anche in termini di• Supporto all’Azienda per l’adeguamento produttività, ovvero evitando lanormativo della Regione Campania (richiesta di “mancata presenza dell’apprendistacapacità formativa interna, ecc) sul luogo di lavoro• Erogazione e gestione della formazione, siad’aula che on the job• Predisposizione del libretto formativoindividuale dell’apprendista: STRUMENTO CHEFORMALIZZA E DEFINISCE IL PIANOFORMATIVO IN DETTAGLIO• Monitoraggio dell’avanzamento dellaformazione e dell’adempimento dell’obbligo• Certificazione della formazione Apprendistato IFOA
  • 7. LIBRETTO FORMATIVO1. Dati riepilogativi Apprendista-Azienda2. Analisi aziendale3. Analisi ruolo e compiti dell’apprendista4. Analisi posizione tutor aziendale5. Piano formativo6. Dati riassuntivi del percorso formativo7. Calendario del programma personalizzato8. Griglie di valutazione dell’apprendista9. Allegati: Registro-Percorso formativo per apprendisti su cui registrare le ore di formazione che verranno svolte Apprendistato IFOA
  • 8. I vari STEP di lavoroSupporto al CONSULENTE DEL LAVORO per le assunzioni degli apprendisti e la gestione della formazione• Il consulente invia ad Ifoa l’Unilav con i dati di apprendista e AziendaIFOA:• effettua il caricamento nel portale della Regione Campania dei dati richiesti e produce i documenti da inviare al CPI competente e alla Regione Campania con la dichiarazione di capacità formativa interna (invio dei documenti via mail entro le 24 ore al CdL)• elabora ed invia al consulente del lavoro il PIANO FORMATIVO dell’apprendista• In accordo con il consulente, definisce con l’azienda il Piano Formativo di Dettaglio, con competenze da acquisire nel breve-medio termine e compiti da svolgere: analisi delle mansioni previste da Ccnl, analisi dei profili formativi in ambito apprendistato attraverso un colloquio con il responsabile aziendale e/o con il consulente Apprendistato IFOA
  • 9. I vari STEP di lavoro• procede con la stesura del Libretto Formativo per ciascun apprendista: piano di lavoro per la formazione sia in aula che in azienda Come realizzo la formazione in azienda?• organizza la formazione d’aula per la formazione a carattere trasversale• verifica mensilmente l’avanzamento della formazione, secondo il piano concordato• attesta e certifica la formazione svolta Apprendistato IFOA
  • 10. Alcune figure professionali su cui operiamoOPERATORE AMMINISTRATIVO-SEGRETARIALE OPERATORE DELLA CERAMICA ARTISTICAOPERATORE DI MAGAZZINO MERCI TECNICO NELLA GESTIONE DI IMPIANTI DI TRATTAMENTO RIFIUTI URBANIOPERATORE DEL PUNTO VENDITA TECNICO DI PROGRAMMAZIONE DELLA PRODUZIONE INDUSTRIALETECNICO DELLE VENDITE ANALISTA PROGRAMMATOREMONTATORE MECCANICO DI SISTEMI TECNICO DEI SERVIZI/PRODOTTI FINANZIARI, CREDITIZI, ASSICURATIVITECNICO CONTABILE GRAFICO MULTIMEDIALETECNICO INFORMATICO TECNICO DEL MARKETING TURISTICOOPERATORE DELLA RISTORAZIONE TECNICO DELLA GESTIONE DEL PUNTO VENDITAACCONCIATORE MODELLISTA DELLABBIGLIAMENTOINSTALLATORE E MANUTENTORE IMPIANTI ELETTRICI TECNICO DELLAUTOMAZIONE INDUSTRIALEOPERATORE DELLA POLTRONA ODONTOIATRICA OPERATORE DEL LEGNO E DELLARREDAMENTOCOSTRUTTORE DI CARPENTERIA METALLICA TECNICO DELLA COMUNICAZIONE-INFORMAZIONETECNICO DELLA CONFEZIONE CAPO-CAMPIONE PROGETTISTA MECCANICOESTETISTA OPERATORE ALLE CURE ESTETICHEOPERATORE DELLAUTORIPARAZIONE OPERATORE SOCIO-SANITARIOOPERATORE DELLE LAVORAZIONI DI CARROZZERIA TECNICO DEI SERVIZI SALA-BANQUETINGINSTALLATORE E MANUTENTORE IMPIANTI TERMO-IDRAULICI TECNICO LUCI E SUONI DELLO SPETTACOLO DAL VIVOOPERATORE GRAFICO DI STAMPA TECNICO AMMINISTRAZIONE, FINANZA E CONTROLLO DI GESTIONEINSTALLATORE-MONTATORE DI SISTEMI ELETTRICO-ELETTRONICI OPERATORE DELLE LAVORAZIONI CARNIGESTORE DEL SISTEMA QUALITA AZIENDALE OPERATORE DELLABBIGLIAMENTOCOSTRUTTORE SU MACCHINE UTENSILI OPERATORE DEL PUNTO VENDITAOPERATORE DELLA PRODUZIONE DI PASTICCERIA OPERATORE DELLA MAGLIERIADISEGNATORE EDILE TECNICO DELLE PRODUZIONI TESSILI-ABBIGLIAMENTO Apprendistato IFOA
  • 11. Grazie!Francesca LusentiResponsabile Linea Apprendistato IFOAlusenti@ifoa.it0522 329127

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