LA ENTREVISTA DE TRABAJO
LA ENTREVISTA DE TRABAJO HAS LLEGADO A ENTREVISTA, HAS CUMPLIDO TU OBJETIVO, AHORA YA NO DEPENDE SÓLO DE TI, PERO HAY MUCH...
TIPOS DE ENTREVISTATIPOLOGÍAPRESENCIAL · TELEFÓNICA · ROL PLAYNÚMERO PARTICIPANTESINDIVIDUAL · EN PANEL · DE GRUPO · GRUPA...
OBJETIVOS DE LA ENTREVISTA                     Averiguar si eres el adecuado para el                     puesto.ENTREVISTA...
UNA REFLEXIÓN NECESARIA¿CUÁLES   SON   LAS   CARACTERÍSTICASPERSONALES, HABILIDADES, EXPERIENCIASY CONOCIMIENTOS QUE SON N...
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LAS FASES EN UNA ENTREVISTAEL SALUDOLA CHARLA INTRODUCTORIAREVISIÓN DE MÉRITOSCONVERSACIÓN SOBRE EL PUESTODESPEJANDO INTER...
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TIPOS DE PREGUNTAS                               MOTIVOS                              PROYECCIÓNINTERÉS POR EL PUESTO   EX...
EL FÍSICO SI IMPORTALO MÁS BÁSICO: LIMPIEZA Y ASEONO MAQUILLARSE EXAGERADAMENTEACUDIR AFEITADOSNO PERFUMES / SI DESODORANT...
LA REFORMULACIÓN POSITIVAEDAD             DEMASIADO MAYOR   MAYOR EXPERIENCIA                                   MADUREZ   ...
CONSEJOSCOMPORTAMIENTO VERBALPIENSA LO QUÉ VAS A DECIR Y CÓMO LO HARÁSRELACIONA TUS RESPUESTAS CON EL PUESTONO INTERRUMPAS...
CONSEJOSCOMPORTAMIENTO NO VERBALMIRADA – CONTACTO VISUALEXPRESIÓN FACIALLA SONRISAPOSTURA CORPORAL Y DISTANCIAESCUCHA ACTI...
LAS REGLAS DE OROSÉ PUNTUALVE BIEN ASEADODA LA MANO CON FIRMEZANO TE MUESTRES INEXPRESIVOESCUCHA CON ATENCIÓNSÉ POSITIVOUT...
CONCLUSIONES            DESEMPLEADO NO ES LO MISMO QUE PARADO          PUEDES HACER MUCHO POR ENCONTRAR TRABAJO           ...
DINÁMICADINÁMICA GRUPALDEBATIR TEMAALCANZAR UNA DECISIÓN10 MINUTOS“PROGRAMA FRENTE DESEMPLEO”COLECTIVO, DURACIÓN, REQUISIT...
DINÁMICAS DE GRUPOTRABAJO EN EQUIPOLIDERAZGOCOMUNICACIÓN VERBALDIÁLOGOCAPACIDAD PERSUASIÓNMIEDO DE AFIRMARSE ANTE OTROSTEN...
CONSEJOSIntenta controlar tus nervios.Muéstrate tal y como eres. Sé natural.No consideres al resto de participantes como e...
UNA IMAGEN VALE MÁS QUEMIL PALABRAS
TALLER PRÁCTICOOBJETIVOAFRONTAR CON EL MAYOR REALISMO POSIBLE UNAENTREVISTA DE TRABAJO. POSTERIORMENTE CON LAAYUDA DE TÉCN...
MOZO ALMACÉN/CARRETILLERO.EMPRESA       Dedicada a la logística, manipulado y distribución de frutas y verduras.          ...
AUXILIAR ADMINISTRATIVO.         EMPRESA         Departamento comercial requiere personal administrativo.         PERFIL  ...
PEÓN CADENAEMPRESA       Sector alimentario.              - Graduado Escolar.PERFIL        - Experiencia: al menos 6 meses...
COMERCIAL DE TELEFONÍA            EMPRESA            Empresa de telefonía móvil para particulares y empresas.            P...
CAJERO/A – REPONEDOR/AEMPRESAEmpresa de supermercados de descuento.PERFILBuscamos una persona dinámica, organizada, con ha...
ALGO PARA REFLEXIONAR
GRACIAS POR VUESTRAATENCIÓN                   Ximo Estrelles           AEDL Orientación Laboral            ximo.estrelles@...
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Monográfico "Entrevista de trabajo"

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Presentación del monográfico de IDEA celebrado el pasado 22 de enero de 2012 en el MUMA.

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  • LA ENTREVISTA : Es la fase decisiva dentro de cualquier proceso de selección.Tiene como finalidad obtener información relevante sobre los distintos candidatos que optan a un mismo puesto de trabajo y el resultado servirá para tomar la decisión sobre la persona más idónea para ocupar dicha oferta laboral.
  • REFORMULACIÓN POSITIVA: Es argumentar transformando lo negativo en negativo en positivo.Convertir un punto débil en una ventaja.Ver el problema desde otro punto de vista más favorable.
  • Monográfico "Entrevista de trabajo"

    1. 1. LA ENTREVISTA DE TRABAJO
    2. 2. LA ENTREVISTA DE TRABAJO HAS LLEGADO A ENTREVISTA, HAS CUMPLIDO TU OBJETIVO, AHORA YA NO DEPENDE SÓLO DE TI, PERO HAY MUCHO QUE TÚ PUEDES HACER…
    3. 3. TIPOS DE ENTREVISTATIPOLOGÍAPRESENCIAL · TELEFÓNICA · ROL PLAYNÚMERO PARTICIPANTESINDIVIDUAL · EN PANEL · DE GRUPO · GRUPALPROCEDIMIENTOESTRUCTURADA · LIBRE · MIXTA · DE TENSIÓN
    4. 4. OBJETIVOS DE LA ENTREVISTA Averiguar si eres el adecuado para el puesto.ENTREVISTADOR Descubrir si SABES, PUEDES Y QUIERES ocupar el puesto. Predecir tu rendimiento. Demostrar que SABES, PUEDES Y QUIERES. Demostrar que estas realmenteENTREVISTADO interesado. Causar IMPRESIÓN POSITIVA.
    5. 5. UNA REFLEXIÓN NECESARIA¿CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICASPERSONALES, HABILIDADES, EXPERIENCIASY CONOCIMIENTOS QUE SON NECESARIOSPARA CONSEGUIR EL PUESTO?ENTRE LAS ANTERIORES ¿CUÁLES POSEO YCUÁLES NO? ¿ES UN IMPEDIMENTO PARA ELDESARROLLO DEL TRABAJO?¿QUÉ LE PUEDO APORTAR A LA EMPRESA?
    6. 6. ANTES DE LA ENTREVISTAPREPARA CURRICULUM Y MÉRITOS ENTRENA POSIBLES PREGUNTAS INFORMACIÓN EMPRESA Y PUESTO CONTROLA TUS NERVIOSTEN CLARO TU OBJETIVO PROFESIONAL MÉRITOS PARA EL PUESTO APTITUDES A APORTARNO DEJES UN MOMENTO TAN IMPORTANTE A LA IMPROVISACIÓN
    7. 7. LAS FASES EN UNA ENTREVISTAEL SALUDOLA CHARLA INTRODUCTORIAREVISIÓN DE MÉRITOSCONVERSACIÓN SOBRE EL PUESTODESPEJANDO INTERROGANTESDESPEDIDA
    8. 8. DINÁMICASALUDOPRESÉNTATE¿POR QUÉ DEBES SER SELECCIONADO?ESCUCHA ACTIVAPREGUNTAS ABIERTASDESPEDIDACAMBIO DE ROL
    9. 9. TIPOS DE PREGUNTAS MOTIVOS PROYECCIÓNINTERÉS POR EL PUESTO EXPECTATIVAS SALARIALES COMPROMISO EXPERIENCIA LABORAL PRÁCTICASEXPERIENCIA PREVIA NO COTIZADAS REFERENCIAS ESTUDIOS REALIZADOS CURSOS RECIBIDOSFORMACIÓN IDIOMAS INFORMÁTICA ACTIVIDAD SECTORCONOCIMIENTO EMPRESA ORGANIZACIÓN CLIENTES · PROYECCIÓN CUALIDADES DEFECTOSPERSONALIDAD TRABAJO EN EQUIPO RESPONSABILIDAD HORARIA INCORPORACIÓNDISPONIBILIDAD DESPLAZAMIENTO HORAS EXTRA · FORMACIÓN SALARIO · VACACIONES PAGAS EXTRA · DIETASCONDICIONES PUESTO TRANSPORTE · VESTUARIO HORARIO · LUGAR
    10. 10. EL FÍSICO SI IMPORTALO MÁS BÁSICO: LIMPIEZA Y ASEONO MAQUILLARSE EXAGERADAMENTEACUDIR AFEITADOSNO PERFUMES / SI DESODORANTENO ABUSAR DE LOS COMPLEMENTOSVESTUARIO ACORDE AL PUESTO
    11. 11. LA REFORMULACIÓN POSITIVAEDAD DEMASIADO MAYOR MAYOR EXPERIENCIA MADUREZ DEMASIADO JOVEN ILUSIÓN MOTIVACIÓNEXPERIENCIA POCA NO VICIOS ADQUIRIDOS CAPACIDAD APRENDER DEMASIADA PRODUCTIVIDADPROFESIÓN REORIENTACIÓN AMPLIAR CAMPO LABORAL RETO PERSONALESTUDIOS ABANDONO INMADUREZ NO PREPARADOESTADO ANÍMICO NERVIOSISMO ES IMPORTANTE PARA MÍESTADO CIVIL CASADO/A RESPONSABLE HIJOS COMPROMISO ORGANIZADO/A
    12. 12. CONSEJOSCOMPORTAMIENTO VERBALPIENSA LO QUÉ VAS A DECIR Y CÓMO LO HARÁSRELACIONA TUS RESPUESTAS CON EL PUESTONO INTERRUMPASREFORMULACIÓN POSITIVAENFOQUE ASERTIVO
    13. 13. CONSEJOSCOMPORTAMIENTO NO VERBALMIRADA – CONTACTO VISUALEXPRESIÓN FACIALLA SONRISAPOSTURA CORPORAL Y DISTANCIAESCUCHA ACTIVALAS MANOSLAS MANÍAS Y TICS
    14. 14. LAS REGLAS DE OROSÉ PUNTUALVE BIEN ASEADODA LA MANO CON FIRMEZANO TE MUESTRES INEXPRESIVOESCUCHA CON ATENCIÓNSÉ POSITIVOUTILIZA BUENA EXPRESIÓN VERBALDEMUESTRA QUE CONOCES LA EMPRESAHAZ NOTAR TU ENTUSIASMO Y MOTIVACIÓNPREPARARSE, PREPARARSE Y PREPARARSETRATA DE CONECTAR CON TU ENTREVISTADOR
    15. 15. CONCLUSIONES DESEMPLEADO NO ES LO MISMO QUE PARADO PUEDES HACER MUCHO POR ENCONTRAR TRABAJO SÉ PUNTUAL Y PRESÉNTATE HABLA CLARO Y DE FORMA POSITIVA DESPEJA TUS DUDAS SOBRE LA OFERTA PREPARARTE ES LA CLAVE DE LA ENTREVISTA SÉ OBJETIVO Y CONSCIENTE DE TUS LOGROS
    16. 16. DINÁMICADINÁMICA GRUPALDEBATIR TEMAALCANZAR UNA DECISIÓN10 MINUTOS“PROGRAMA FRENTE DESEMPLEO”COLECTIVO, DURACIÓN, REQUISITOS, PASOS
    17. 17. DINÁMICAS DE GRUPOTRABAJO EN EQUIPOLIDERAZGOCOMUNICACIÓN VERBALDIÁLOGOCAPACIDAD PERSUASIÓNMIEDO DE AFIRMARSE ANTE OTROSTENDENCIA A EVITAR ALTERCADOSDEFENSA DE LAS PROPIAS IDEASHABILIDADES SOCIALESSE BUSCA LA ACTITUD FRENTE A LA SOLUCIÓN PLANTEADA
    18. 18. CONSEJOSIntenta controlar tus nervios.Muéstrate tal y como eres. Sé natural.No consideres al resto de participantes como enemigos.Define con firmeza tus criterios y lucha por ellos de forma razonada.Cambiar de opinión no es negativo, si lo argumentas.Respeta siempre las opiniones de los demás.La actitud a la hora de hablar es fundamental.Si te entregan alguna documentación, léela con atención y marca la información más importante.Participa activamente y contribuye a que el grupo logre su objetivo.Muéstrate dialogante, abierto/a y con capacidad de escucha hacia los demás.Toma notas de las aportaciones interesantes.Invita a participar a los/as candidatos/as más callados/as.Participa con ideas claras, concisas e integrando las intervenciones de los demás.Procura aportar soluciones.Vigila el tiempo e intenta que el grupo llegue a un acuerdo en el tiempo que os han dado.No intentes asumir siempre el papel de líder, pero sí crear un ambiente de trabajo agradable.No olvides que no hay perfiles buenos ni malos.
    19. 19. UNA IMAGEN VALE MÁS QUEMIL PALABRAS
    20. 20. TALLER PRÁCTICOOBJETIVOAFRONTAR CON EL MAYOR REALISMO POSIBLE UNAENTREVISTA DE TRABAJO. POSTERIORMENTE CON LAAYUDA DE TÉCNICOS EN ORIENTACIÓN LABORAL DEIDEA, SE ANALIZARÁN LOS PUNTOS FUERTES Y DÉBILESY SE VISUALIZARÁ EL VIDEO.EL TALLER PRACTICO DE ENTREVISTA PERSONAL SERÁGRABADA EN VIDEO.REMITIR CANDIDATURA A orientacion@alzira.esASUNTO · TALLER ENTREVISTA
    21. 21. MOZO ALMACÉN/CARRETILLERO.EMPRESA Dedicada a la logística, manipulado y distribución de frutas y verduras. - Estudios primarios.PERFIL - Experiencia: al menos 6 meses en almacenes con manejo de carretilla. - Imprescindible carné de conductor de carretilla elevadora. - Recepción de mercancías.FUNCIONES - Ubicación en suelo y estanterías. - Trazabilidad. - 12.380 € anuales/brutos (incluidas PPEx). - Jornada completa.CONDICIONES - Flexibilidad horaria: adaptación necesidades del cliente. - Contrato temporal de 3 meses con posibilidad de indefinido. - Vacaciones: agosto (cierre empresa). - Horas extras se compensarán por días libres.
    22. 22. AUXILIAR ADMINISTRATIVO. EMPRESA Departamento comercial requiere personal administrativo. PERFIL - Graduado escolar o superior. - Experiencia: al menos 2 años en puesto similar. - Conocimientos de contabilidad y de ofimática a nivel de avanzado. - Se valorará conocimiento de idiomas a nivel avanzado (inglés o un tercer idioma). - Imprescindible carné de conducir B1. FUNCIONES Atender llamadas y correspondencia electrónica con delegaciones en el extranjero. Contacto con clientes, remisión de documentación y redacción de informes. Trámites con entidades bancarias y administración pública. CONDICIONES - Jornada laboral: parcial mañana. - Contrato temporal de 6 meses con posibilidad de indefinido.
    23. 23. PEÓN CADENAEMPRESA Sector alimentario. - Graduado Escolar.PERFIL - Experiencia: al menos 6 meses en envasado, encajado o producción. - Imprescindible destreza manual. - Carnet de manipulador de alimentos. - Manipulado de pasta de pan para elaborar rosquilletas y saladitos.FUNCIONES - Control del producto (horneado, tamaño y forma). - Envasado, encajado y precinto. - Salario según valía y puesto. - Tres turnos rotativos de 8 horas.CONDICIONES - Contrato temporal de 3 meses con posibilidad de prorroga. - Horas extras se compensarán por días libres.
    24. 24. COMERCIAL DE TELEFONÍA EMPRESA Empresa de telefonía móvil para particulares y empresas. PERFIL Orientación al cliente, buena presencia, trato agradable, capacidad de influencia, buena expresión oral y espíritu de superación. FUNCIONES Venta directa a puerta fría en domicilios particulares y empresas. Demostración de productos y servicios. Creación y mantenimiento de cartera de clientes vitalicia. CONDICIONES - Contrato mercantil (salario base más comisiones por contratación). - Flexibilidad horaria y libertad geográfica. - Formación previa a cargo de la empresa y posibilidad de promoción. - Desplazamientos remunerados. Teléfono y vehículo propios.
    25. 25. CAJERO/A – REPONEDOR/AEMPRESAEmpresa de supermercados de descuento.PERFILBuscamos una persona dinámica, organizada, con habilidadescomunicativas y afán de superación. Las tareas a realizar serían lassiguientes: reposición de mercancía, limpieza de la tienda y puestode trabajo, cobro en caja y atención al cliente con amabilidad.El trabajo se desempeñaría de lunes a sábado en horario intensivoy rotativo.SE REQUIERE - Estudios mínimos de Graduado Escolar. - Experiencia mínima de al menos 6 meses. - Imprescindible residente en comarca puesto vacante.SE OFRECEPara ello le ofrecemos integración en una sólida empresa encrecimiento, ambiente profesional y dinámico y formación a cargode la empresa.
    26. 26. ALGO PARA REFLEXIONAR
    27. 27. GRACIAS POR VUESTRAATENCIÓN Ximo Estrelles AEDL Orientación Laboral ximo.estrelles@alzira.es 96 245 51 01
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