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Conciliación y reputación corporativa
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Conciliación y reputación corporativa

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  • 1. Conciliación y reputación corporativa©IBERDROLA
  • 2. La buena reputación y el reconocimiento público Para IBERDROLA es muy importante el reconocimiento público de todos sus grupos de interés. El reconocimiento público de una empresa es el fruto de sus compromisos y actividades mantenidas a lo largo de los años.
  • 3. 1.- Los Comités de reputación La reputación se gestiona de manera transversal y se construye a través de las percepciones de cada uno de los grupos de interés. • Gabinete del Presidente • Secretaría General • Negocio Liberalizado • Negocio Regulado • Renovables • Internacional • Recursos Humanos • Comunicación • Relación con Inversores • R. Institucionales • Medio Ambiente • Reputación Corporativa • Regulación • ComprasExisten Comités de reputación en cada una de las áreas geográficas en las que IBERDROLA desarrolla su actividad de manera relevante.
  • 4. 2.- Visión y valores Ética y Sentido de pertenencia Orientación al cliente Responsabilidad y confianza “Queremos ser la Compañía Energética Global preferida por nuestro compromiso con la creación de valor, la calidad de vida, la seguridad de las personas y del suministro, el cuidado del medio ambiente y la orientación al cliente”.Respeto por el medio Resultados Seguridad y fiabilidad ambiente Económicos
  • 5. 3.- Nuestros grupos de interés Valores compartidos Equipo humano Accionistas y comunidad financiera Organismos reguladores Clientes Proveedores Medios de comunicación Sociedad Medio ambiente
  • 6. 4.- Atracción y retención del talento ¿Cómo sabemos cuál es nuestra reputación como empleador?
  • 7. 5.- MERCOPERSONASRanking Ranking Empresa Puntuación Empresa Puntuación 2011 2011 1º INDITEX 10000 26º ACCIONA 6363 2º MERCADONA 9775 27º RENFE 6352 3º IBERDROLA 9360 28º GAS NATURAL FENOSA 6325 4º SANTANDER 8718 29º ABENGOA 6284 5º GOOGLE 8614 30º DELOITTE 6177 6º MICROSOFT 8519 31º L OREAL 6139 7º TELEFONICA 8422 32º INDRA 5987 8º REPSOL 8343 33º ADIF 5973 9º BBVA 8309 34º GARRIGUES 5957 10º CAIXABANK 7657 35º GRUPO SIRO 5682 11º NESTLÉ 7504 36º ACCENTURE 5642 12º DANONE 7125 37º PWC 5594 13º EL CORTE INGLÉS 7038 38º BANCO POPULAR 5566 14º IKEA 7027 39º CEPSA 5407 15º SIEMENS 6867 40º CLH 5373 16º MUTUA MADRILEÑA 6855 41º BANKINTER 5352 17º COCA-COLA 6839 42º CAJA MADRID (BANKIA) 5337 18º APPLE 6780 43º IBERIA 5324 19º NH HOTELES 6714 44º FCC 5278 20º MAPFRE 6713 45º INSTITUTO DE EMPRESA 5266 21º SANITAS 6605 46º NOVARTIS 5248 22º RED ELÉCTRICA DE ESPAÑA 6593 47º BANCO SABADELL 5212 23º ENDESA 6544 48º MELIÁ HOTELS 5171 24º ONCE 6481 49º BANCAJA (BANKIA) 5150 25º IBM 6434 50º VIDACAIXA GRUPO 5145
  • 8. 6.- Valoración por grupo de interés Población Expertos enPuesto Trabajadores Universitarios Alumni de EN general RRHH 1º MERCADONA BBVA GOOGLE ONCE MERCADONA 2º GOOGLE INDITEX MERCADONA METRO DE MADRID INDITEX 3º IBERDROLA NH HOTELES INDITEX RENFE IBERDROLA 4º INDITEX SANTANDER COCA-COLA DANONE SANTANDER 5º TELEFONICA IBERDROLA EL CORTE INGLÉS EL CORTE INGLÉS GOOGLE MUTUA 6º REPSOL MICROSOFT APPLE BBVA MADRILEÑA 7º MICROSOFT GOOGLE DANONE NESTLÉ TELEFONICA GRUPO LECHE 8º SANTANDER IBERIA MICROSOFT MICROSOFT PASCUAL 9º APPLE NESTLÉ IBERDROLA IBM IKEA 10º BBVA IBM IKEA SANITAS CAIXABANK
  • 9. La perspectiva de losTrabajadores de IBERDROLA
  • 10. 7.- ¿Qué es lo que más valora en una empresa? Empleados de IBERDROLADe entre las 100 empresas Merco, y exceptuando a la que usted pertenece u otras del mismo grupo, señale lastres mejores para trabajar en cada uno de los tres apartados (Calidad Laboral, Marca Empleador y ReputaciónInterna). En cada empresa indique las 2 variables o factores en las que más destaca 33,3%
  • 11. 8.- Motivos de elección de IBERDROLA Conjunto de trabajadoresDe entre las 100 empresas … Para cada una de ellas, indique las 2 variables o factores en las que más destaca: 11,3%
  • 12. 9.- ¿Qué es lo mejor de IBERDROLA? Empleados de IBERDROLA ¿Qué aspecto o motivo destacaría de su empresa para incluirla entra las mejores? Orgullo de formar parte de la empresa Acciones de conciliación de la vida laboral y personal Empresa exitosa en su actividad
  • 13. 10.- Las personas de Iberdrola como valor de la Marca Recursos Humanos Marca Iberdrola 13
  • 14. AVISO LEGAL SOBRE LOS ÚNICOS USOS AUTORIZADOS DE ESTE CONTENIDOEste contenido ha sido elaborado por Iberdrola, S.A. (“Iberdrola”), en relación con la presentación de lasmedidas de conciliación del Grupo en un evento público. Su utilización (incluida su divulgación) paracualquier otra finalidad requiere el consentimiento expreso y por escrito de Iberdrola.La información y cualesquiera de las opiniones y afirmaciones contenidas, en su caso, en este contenido nohan sido verificadas por terceros independientes y, por lo tanto, ni implícita ni explícitamente se otorgagarantía alguna sobre la imparcialidad precisión, plenitud o corrección de la información o de las opiniones yafirmaciones que en él se expresan. Este contenido no constituye ni en todo ni en parte un documento denaturaleza contractual, ni podrá ser utilizado para integrar o interpretar ningún contrato o cualquier otro tipode compromiso. En particular, ese contenido no constituye una oferta o invitación para adquirir, suscribir,vender o canjear acciones en ninguna jurisdicción.El uso de este contenido queda asimismo sometido a todas las condiciones generales de acceso y usopublicada en la página web corporativa accesibles en (http://www.iberdrola.es/webibd/corporativa/iberdrola?IDPAG=ESWEBINFLEGAL).Ni Iberdrola, ni sus filiales u otras compañías del Grupo Iberdrola o sociedades participadas por Iberdrola, nininguno de sus asesores o representantes asumen responsabilidad de ningún tipo, con independencia deque concurra o no negligencia o cualquier otra circunstancia, respecto de los daños o pérdidas que puedanderivarse de cualquier uso de este contenido que no esté expresamente autorizado en este aviso legal.