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PREMIAÇÕESPrêmio Fornecedores de Confiança 2011, 2012e 201318° Prêmio Top Empresarial Internacional - SP2011 e 2012Troféu ...
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PREMIAÇÕESINDICADO NA CATEGORIA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTOA única em Coaching
• É um processo de desenvolvimento de competências ehabilidades, realizado entre Coach e Coachee• Utiliza técnicas e ferra...
O QUE É LIDERANÇA?• Liderança é a arte de conduzir pessoas, profissionais, grupos eequipes a alcançar, com êxito, os resul...
LÍDER X CHEFE
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266 gestores e profissionais dasáreas de Treinamento &Desenvolvimento e EducaçãoCorporativa das maiores empresasdo país.O ...
Pesquisa IBC no CBTDAprovado a efetividade do Coaching para odesenvolvimento de liderança!
Pesquisa IBC no CBTD
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PESQUISA EM LIDERANÇA & COACHINGA importância da LiderançaO que torna uma empresa um lugar ruim para trabalhar
PESQUISA EM LIDERANÇA & COACHING
Habilidades que o líder bem-sucedido necessita: Agilidade mental e percepção cognitiva Pensamento estratégico, considera...
Princípios Absolutos do Coaching SUSPENDER TODO TIPO DE JULGAMENTO FOCO NO FUTURO (ESTADO DESEJADO) AÇÃO (TAREFAS) CON...
COACHINGNíveis de aprendizagem
Os Principais Pilares do CoachingCOACHING
As Três Necessidades Básicas do Ser HumanoCOACHING1 – Ser Ouvido na Essência2 – Ser Notado, Reconhecido e Amado3 – Ter o D...
COACHINGVocê só existe no tempo presente
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LEADER COACHCOACHING COMO FILOSOFIA DE LIDERANÇAO Leader Coach• É o líder que une ferramentas e práticas do Coaching, umam...
O Leader Coach• Dispõe de qualidades essenciais para a condução exata dos seusliderados, tais como autoconfiança para dele...
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IBC - AS 10 NECESSIDADES COMPORTAMENTAIS PARAEQUIPES DE ALTA PERFORMANCE1. Valorização das diferenças2. Disponibilidade pa...
BENEFÍCIOS DO COACHINGCOMO CULTURA ORGANIZACIONAL• Redução substancial turn-over e promoção demelhoria contínua;• Estímulo...
CARACTERÍSTICAS DE UM LÍDER• Inspirador• Assertivo• Confiante• Flexível• Motivador• Exemplo que todos querem seguir• Ter r...
LIVRO COACHING DE CARREIRA
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SEU SUCESSODEPENDE APENAS DE VOCÊ!!!www.ibccoaching.com.bratendimento@ibccoaching.com.br(62) 4052-0988
Leader Coach: seja um Líder e não um Chefe
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O líder atual deve assumir novos comportamentos, estar atento,buscar o desenvolvimento contínuo,tanto seu como de seus colaboradores,equipes e organização.

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Leader Coach: seja um Líder e não um Chefe

  1. 1. O IBCO IBC - Instituto Brasileiro de Coaching foi idealizado pelo seu presidente, oMaster Coach Senior, José Roberto Marques. E hoje é realidade em função davontade de uma formação no Brasil que utiliza uma metodologia querealmente leva em conta o Ser Humano em todas suas dimensões. Umaformação que propicia não somente capacitação técnica, mas também:Transformação, Evolução e Humanidade.O IBC - Instituto Brasileiro de Coaching foi criado para ser referência emexcelência no desenvolvimento humano, fornecendo as seguintes soluções:• Formação, especialização e treinamento em Coaching;• Desenvolvimento de Lideres Extraordinários;• Aplicação de Coaching em Pessoas e Empresas;• Projetos de Consultoria em Treinamento e Desenvolvimento Humano.
  2. 2. • Idealizador e criador da Metodologia PSC – Professional & SelfCoaching• Presidente do Instituto Brasileiro de Coaching – IBC• Master Coach Senior certificado por renomadas instituiçõesinternacionais: European Coaching Association (ECA), BehavioralCoaching Institute (BCI) International Association of CoachingInstitutes (IAC), Global Coaching Community (GCC) e MetaforumInternationalJOSÉ ROBERTO MARQUES• Pioneiros em Coaching no Brasil, com mais de 15 anos de experiência atuando comoCoach• Especialista em Linguagem Ericksoniana pela American Society of Clinical Hypnosis eGlobal Institute for Trauma Resolution• Formações e certificações em: Psicologia, Liderança, Coaching e ProgramaçãoNeurolinguística- PNL, em 04 continentes• Empresário e Psicoterapeuta com mais de 28 anos de experiência no desenvolvimentode pessoas com Especializações em Gestão de Pessoas e EmpresasMASTER COACH SENIOR & TRAINER
  3. 3. MissãoDESPERTAR E DESENVOLVER NOS SERES HUMANOS SEUPONTENCIAL INFINITOVisãoSER A PRINCIPAL REFERÊNCIA EM COACHING DO MUNDOVALORESHumanidadeLealdadeVisão sistêmicaEvolução ContinuaResultados extraordinárioO IBC
  4. 4. O Instituto Brasileiro de Coaching – IBC é a melhor e maiorinstituição de treinamento em Coaching do Brasil.Com qualidade de ensino do IBC creditada por 7 renomadasinstituições Internacionais de CoachingO IBC
  5. 5. PREMIAÇÕESPrêmio Fornecedores de Confiança 2011, 2012e 201318° Prêmio Top Empresarial Internacional - SP2011 e 2012Troféu Empreendedores de SucessoInternacional 2011 e 2012
  6. 6. PREMIAÇÕESTop Qualidade do Brasil - 40ª Edição EspecialMelhores do Ano 2011 e 2012Top Of Quality 2011Gran Prêmio Garoa de Ouro 2011
  7. 7. PREMIAÇÕESINDICADO NA CATEGORIA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTOA única em Coaching
  8. 8. • É um processo de desenvolvimento de competências ehabilidades, realizado entre Coach e Coachee• Utiliza técnicas e ferramentas de diversas ciências• Aceleração de resultados• Visa a conquistas de metas em curto, médio e longo prazo• Alinhamento de expectativas pessoais e profissionais• É o processo que conduz uma pessoa do estadoatual ao estado desejado• Produz mudanças positivas e duradourasO QUE É COACHING?
  9. 9. O QUE É LIDERANÇA?• Liderança é a arte de conduzir pessoas, profissionais, grupos eequipes a alcançar, com êxito, os resultados planejados, tantona vida pessoal como no ambiente organizacional .• O líder atual deve assumir novos comportamentos, estaratento, buscar o desenvolvimento contínuo, tanto seu como deseus colaboradores, equipes e organização.• Líderes são um retrato da cultura organizacional das empresas.• Gestores com o perfil “eu mando e você obedece” estão comos dias contados.
  10. 10. LÍDER X CHEFE
  11. 11. LÍDER X CHEFE
  12. 12. LÍDER X CHEFE
  13. 13. LÍDER X CHEFE
  14. 14. 266 gestores e profissionais dasáreas de Treinamento &Desenvolvimento e EducaçãoCorporativa das maiores empresasdo país.O estudo apontou que 100%desses profissionais consideram ocoaching como uma metodologiaefetiva para o desenvolvimentode lideranças.Pesquisa IBC no CBTDDurante o 27º Congresso Brasileiro de Treinamento eDesenvolvimento (CBTD), realizado em novembro de 2012, oInstituto Brasileiro de Coaching – IBC – promoveu pesquisa entre
  15. 15. Pesquisa IBC no CBTDAprovado a efetividade do Coaching para odesenvolvimento de liderança!
  16. 16. Pesquisa IBC no CBTD
  17. 17. Pesquisa IBC no CBTD
  18. 18. Pesquisa IBC no CBTD
  19. 19. Pesquisa IBC no CBTD
  20. 20. Pesquisa IBC no CBTD
  21. 21. Pesquisa IBC no CBTD
  22. 22. Pesquisa IBC no CBTD
  23. 23. PESQUISA EM LIDERANÇA & COACHINGA importância da LiderançaO que torna uma empresa um lugar ruim para trabalhar
  24. 24. PESQUISA EM LIDERANÇA & COACHING
  25. 25. Habilidades que o líder bem-sucedido necessita: Agilidade mental e percepção cognitiva Pensamento estratégico, considerando a competição global Habilidade analítica, especialmente a de classificar o que é maisimportante entre fontes diversas de informação A habilidade de tomar decisões em ambientes de ambiguidade eincertezas Habilidades organizacionais e pessoais de comunicação Habilidade de ser influente e persuasivo com grupos diferentes Habilidade de delegar com eficácia Habilidade de identificar, atrair, desenvolver e reter pessoas talentosas. Habilidade para aprender com as experiências(Fonte: The Conference Board, New York)PESQUISA EM LIDERANÇA & COACHING
  26. 26. Princípios Absolutos do Coaching SUSPENDER TODO TIPO DE JULGAMENTO FOCO NO FUTURO (ESTADO DESEJADO) AÇÃO (TAREFAS) CONFIDENCIALIDADE E ÉTICACOACHING
  27. 27. COACHINGNíveis de aprendizagem
  28. 28. Os Principais Pilares do CoachingCOACHING
  29. 29. As Três Necessidades Básicas do Ser HumanoCOACHING1 – Ser Ouvido na Essência2 – Ser Notado, Reconhecido e Amado3 – Ter o Direito de Errar
  30. 30. COACHINGVocê só existe no tempo presente
  31. 31. COACHINGCoaching Assessment é um software (sistema) com validaçãocientífica de mapeamento de tendências comportamentais.Você logo verá como modificar seu comportamento, ou de suaequipe, ou de seus clientes de Coaching para conquistar a confiançade pessoas, transformando-se em uma profissional de sucesso.
  32. 32. LEADER COACHCOACHING COMO FILOSOFIA DE LIDERANÇAO Leader Coach• É o líder que une ferramentas e práticas do Coaching, umametodologia única e humanista de aceleração de resultados,através do autoconhecimento, desenvolvimento de competênciase novas habilidades, no sentido de agregar ao líder atual asqualidades ideais, para que este desempenhe de forma assertivaseu papel transformador dentro da organização.• O Leader Coach é um gerador de conexão entre as pessoas, poisutiliza o Coaching como filosofia de liderança, uma vez queacredita nos resultados a partir do desenvolvimento, de formacontínua, do potencial dos profissionais queestão sob sua tutela.
  33. 33. O Leader Coach• Dispõe de qualidades essenciais para a condução exata dos seusliderados, tais como autoconfiança para delegar as tarefas, monitorare conduzi-las, ouvir seus colaboradores na essência, dar feedbacksrealistas, compartilhar suas experiências e conhecimentos, respeitaras opiniões divergentes, conciliá-las e, com isso, inspirar e motivarseus liderados no alcance das metas.• São líderes aperfeiçoados através do Coaching. Realmente são líderesdiferenciados, pois não priorizam apenas os resultados, mas tambéma qualidade nas relações interpessoais, uma boa comunicação, e vêsempre novas possibilidades de evolução para si e para seusliderados.LEADER COACHCOACHING COMO FILOSOFIA DE LIDERANÇA
  34. 34. • O liderado coordena o processo• O Líder Coach tem as perguntas e o liderado tem asrespostas• O Líder Coach encoraja o liderado a descobrir soluções aoinvés de impô-lasASPECTOS QUE ENVOLVEM LÍDER ELIDERADO BASEADOS EM COACHING• O liderado é responsável peloresultado• O Líder Coach serve ao lideradoem busca dos objetivos• Propõe desafios
  35. 35. IBC - AS 10 NECESSIDADES COMPORTAMENTAIS PARAEQUIPES DE ALTA PERFORMANCE1. Valorização das diferenças2. Disponibilidade para compartilhar conhecimento e expertise3. Desenvolver o espírito de visão sistêmica (ser o todo, o tudo e as partes)4. Saber como pensa cada um dos outros5. Ter confiança na capacidade e boa vontade dos outros6. Metas comuns7. Noção comum de propósitos8. Noção comum de prioridades9. Disponibilidade para falar abertamente10. Conhecimento das forças e dos pontos de melhoria de cada um
  36. 36. BENEFÍCIOS DO COACHINGCOMO CULTURA ORGANIZACIONAL• Redução substancial turn-over e promoção demelhoria contínua;• Estímulo de uma cultura com foco em resultados,feedback e desenvolvimento contínuo;• Retenção e desenvolvimento constante decolaboradores, talentos e líderes;• Aumento do índice de satisfação e qualidade de vidano trabalho;• Desenvolvimento do comprometimento para oalcance de metas;
  37. 37. CARACTERÍSTICAS DE UM LÍDER• Inspirador• Assertivo• Confiante• Flexível• Motivador• Exemplo que todos querem seguir• Ter relacionamentos construtivos eduradouros• Ter estratégias de sucesso, eficientes eeficazes• Ser responsável por grandes realizações• Empreendedor• Criativo• Ousado• Resiliente• Ensina• Acompanha• Delega responsabilidades• Conduz• Mobiliza• Mantem equilíbrio• Estimulada
  38. 38. LIVRO COACHING DE CARREIRA
  39. 39. LANÇAMENTOAtinja a excelência nos negócios e na vidapessoal com Master CoachesA elite do Coaching traz neste livro os principaisensinamentos para você expandir sua mente e seaprimorar, pessoal, profissional e atéespiritualmente! Master Coaches reúne aexperiência de quem alcançou elevados patamaresde excelência pelo estudo e prática da profissãoque mais cresce no mundo.
  40. 40. LANÇAMENTOA Maestria em Liderança aliada à Filosofia doCoachingEsse livro traz uma proveitosa e estimulante leitura einúmeros exemplos, de como esse novo profissionaldeve estar inserido no mercado, para que possaalcançar resultados extraordinários dentro dasorganizações. O livro apresenta também asferramentas que auxiliarão os líderes a tornaremsuas equipes e organizações vencedoras, por meiodeste poderoso processo que é o Coaching.
  41. 41. SEU SUCESSODEPENDE APENAS DE VOCÊ!!!www.ibccoaching.com.bratendimento@ibccoaching.com.br(62) 4052-0988
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