Coaching

Como Ferramenta de Liderança e
Gestão de Pessoas
Instituto Brasileiro de Coaching
O IBC

O Instituto Brasileiro de Coaching - IBC, foi idealizado pelo atual
presidente, o ...
Instituto Brasileiro de Coaching
O IBC

MISSÃO
DESPERTAR E DESENVOLVER NOS SERES
HUMANOS SEU POTENCIAL INFINITO
VISÃO
SER ...
Instituto Brasileiro de Coaching
O IBC

O Instituto Brasileiro de Coaching – IBC é a
melhor e maior instituição de treinam...
A Próxima Geração de RH
Prioridades da Gestão de Pessoas
Últimos 5 anos

Hoje

Próximos 5 anos

1 . Cumprimento da legisla...
“ Eu começo com o crescimento das pessoas, não com
a estratégia ou produtos da empresa”.
James Mcnermey, CEO da Boeing
O PODER DE SE INVESTIR EM PESSOAS
Quem conduz as pessoas dentro da
organização?

O LÍDER!!!!!
O que é Coaching?
O Coaching é um processo de desenvolvimento de habilidades e
capacidades, que visa a aceleração de resul...
POR QUE O
COACHING?
LEADER COACH
Pesquisa IBC no CBTD
Durante o 27º Congresso Brasileiro de Treinamento e
Desenvolvimento (CBTD), realizado em...
LEADER COACH
LEADER COACH
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LEADER COACH
LEADER COACH
Coaching: Inovando a Gestão de Pessoas
Estudo Delphi 2010 - As tendências de gestão até 2015
indicam que as preocupações d...
IBC - AS 10 NECESSIDADES COMPORTAMENTAIS PARA
EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE
1.

Valorização das diferenças

2.

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Aspectos os quais o Coaching trabalha
 Comunicação

 Maior engajamento

 Inteligência e controle

 Comprometimento

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Benefícios do Coaching
Para gestores

Para colaboradores

Para empresa

Decisões assertivas

Desenvolvimento Pessoal e
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AUTOFEEDBACK
DO LÍDER
Autofeedback do líder
MEU NOME
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Autofeedback do líder

Quais meus pontos de melhoria?
Autofeedback do líder

Quais meus pontos fortes?
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Onde eu exerço minha liderança?
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O que a minha equipe pensa, sente,
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O que eu posso começar a fazer hoje
para melhorar o meu desempenho?
Autofeedback do líder

O que eu posso começar a fazer hoje
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Autofeedback do líder

O que me impede?
Autofeedback do líder

Qual meu grande aprendizado com o
autofeedback?
Ferramentas IBC
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científica, de mapeamento de
tendências comportamentais,
fundamentado na metodo...
Ferramentas IBC
Instrumento
de
avaliação
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liderança, desenvolvido pelo IBC, que
proporciona ao profissional a
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Publicações IBC
O Poder do Coaching
Ferramentas, Foco e Resultados
Coaches formados pelo IBC, trazendo
relatos, experiênci...
Publicações IBC
PUBLICAÇÃO
A Maestria em Liderança aliada à Filosofia do
Coaching
Esse livro traz uma proveitosa e estimul...
Próximas Turmas
Turma 21> Professional & Self Coaching em Goiânia/ Go
Intensiva: de 25 de novembro a 1º de dezembro

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  1. 1. Coaching Como Ferramenta de Liderança e Gestão de Pessoas
  2. 2. Instituto Brasileiro de Coaching O IBC O Instituto Brasileiro de Coaching - IBC, foi idealizado pelo atual presidente, o Master Coach Senior & Trainer, José Roberto Marques. E hoje é realidade em função da vontade de uma formação no Brasil que utiliza uma metodologia que realmente leva em conta o Ser Humano em todas suas dimensões. Uma formação que propicia não somente capacitação técnica, mas também: Transformação, Evolução e Humanidade. O Instituto Brasileiro de Coaching - IBC foi criado para ser referência em excelência no desenvolvimento humano, fornecendo as seguintes soluções: • • • • Formação, especialização e treinamento em Coaching; Desenvolvimento de Lideres Extraordinários; Aplicação de Coaching em Pessoas e Empresas; Projetos de Consultoria em Treinamento e Desenvolvimento Humano.
  3. 3. Instituto Brasileiro de Coaching O IBC MISSÃO DESPERTAR E DESENVOLVER NOS SERES HUMANOS SEU POTENCIAL INFINITO VISÃO SER A PRINCIPAL REFERÊNCIA EM COACHING DO MUNDO VALORES Humanidade | Lealdade Visão sistêmica | Evolução Contínua Resultados extraordinários
  4. 4. Instituto Brasileiro de Coaching O IBC O Instituto Brasileiro de Coaching – IBC é a melhor e maior instituição de treinamento em Coaching do Brasil. Com qualidade de ensino do IBC creditada por 7 renomadas instituições Internacionais de Coaching.
  5. 5. A Próxima Geração de RH Prioridades da Gestão de Pessoas Últimos 5 anos Hoje Próximos 5 anos 1 . Cumprimento da legislação de RH Melhora no engajamento dos funcionários Desenvolver futuros líderes 2. Redução da rotatividade de funcionários Melhora do desempenho individual e da equipe Atração de talentos 3. Aumento da produtividade e “fazer mais com menos” Aumento da produtividade e “fazer mais com menos” Garantir mais retorno no investimento em pessoas 4. Reduzir custos relacionados a pessoas Atração de talentos Planejamento efetivo de força de trabalho 5.Criação de programação de gestão de desempenho mais eficazes Desenvolver futuros líderes Melhorar o desempenho/ criar programas de desempenho mais eficazes Pesquisa Hay Group Março a Abril 2012.
  6. 6. “ Eu começo com o crescimento das pessoas, não com a estratégia ou produtos da empresa”. James Mcnermey, CEO da Boeing
  7. 7. O PODER DE SE INVESTIR EM PESSOAS
  8. 8. Quem conduz as pessoas dentro da organização? O LÍDER!!!!!
  9. 9. O que é Coaching? O Coaching é um processo de desenvolvimento de habilidades e capacidades, que visa a aceleração de resultados, tanto pessoais como profissionais. Oferece conhecimento, técnicas e ferramentas de desenvolvimento humano, que visam identificar, desenvolver e aprimorar habilidades e capacidades. Trabalha pontos fortes e de melhoria. Proporciona a identificação de perfis comportamentais, emocionais e psicológicos, podendo trabalhar assim a melhor performance de cada um, e assim formar equipes altamente produtivas.
  10. 10. POR QUE O COACHING?
  11. 11. LEADER COACH Pesquisa IBC no CBTD Durante o 27º Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento (CBTD), realizado em novembro de 2012, o Instituto Brasileiro de Coaching – IBC – promoveu pesquisa entre 266 gestores e profissionais das áreas de Treinamento & Desenvolvimento e Educação Corporativa das maiores empresas do país. O estudo apontou que 100% desses profissionais consideram o Coaching como uma metodologia efetiva para o desenvolvimento de lideranças.
  12. 12. LEADER COACH
  13. 13. LEADER COACH
  14. 14. LEADER COACH
  15. 15. LEADER COACH
  16. 16. LEADER COACH
  17. 17. LEADER COACH
  18. 18. Coaching: Inovando a Gestão de Pessoas Estudo Delphi 2010 - As tendências de gestão até 2015 indicam que as preocupações dos gestores de RH se concentrarão em:  Gestão de talentos (31,9%)  Avaliação de resultados em gestão de pessoas (18,1%)  Gestão estratégica de pessoas (11,1%)  Gestão do conhecimento e aprendizagem organizacional (8,3%)  Gestão de pessoas e a integração das novas gerações no trabalho (8,3%)
  19. 19. IBC - AS 10 NECESSIDADES COMPORTAMENTAIS PARA EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE 1. Valorização das diferenças 2. Disponibilidade para compartilhar conhecimento e expertise 3. Desenvolver o espírito de visão sistêmica (ser o todo, o tudo e as partes) 4. Saber como pensa cada um dos outros 5. Ter confiança na capacidade e boa vontade dos outros 6. Metas comuns 7. Noção comum de propósitos 8. Noção comum de prioridades 9. Disponibilidade para falar abertamente 10. Conhecimento das forças e dos pontos de melhoria de cada um
  20. 20. Aspectos os quais o Coaching trabalha  Comunicação  Maior engajamento  Inteligência e controle  Comprometimento emocional  Planejamento estratégico  Flexibilidade  Foco  Visão sistêmica  Motivação  Feedbacks  Autoconhecimento  Melhoria nos relacionamentos
  21. 21. Benefícios do Coaching Para gestores Para colaboradores Para empresa Decisões assertivas Desenvolvimento Pessoal e Profissional Redução de Turnover Desenvolvimento de planos de carreira Novas competência e aprimoramento de habilidades Cultura de Alta Performance Desenvolvimento de T&D Senso de propósito Maior engajamento Remanejamento de Colaboradores Aumento de produtividade Redução de Estresse e Conflitos Retenção de Talentos Autoconhecimento Retenção de Talentos e desenvolvimento de colaboradores Desenvolvimento profissional Quebra de crenças limitantes Planejamento Estratégico Uma nova profissão, você será um Coach Alinhamento de valores Melhor gestão do tempo
  22. 22. AUTOFEEDBACK DO LÍDER
  23. 23. Autofeedback do líder MEU NOME _________________________________________ Uma Frase que me identifica _________________________________________ Um livro que faz sentido em minha vida _________________________________________ Um filme que faz sentido em minha vida _________________________________________
  24. 24. Autofeedback do líder Quais meus pontos de melhoria?
  25. 25. Autofeedback do líder Quais meus pontos fortes?
  26. 26. Autofeedback do líder Onde eu exerço minha liderança?
  27. 27. Autofeedback do líder O que a minha equipe pensa, sente, expressa, vê sobre minha liderança?
  28. 28. Autofeedback do líder Para que a minha equipe precisa de mim?
  29. 29. Autofeedback do líder O que eu posso começar a fazer hoje para melhorar o meu desempenho?
  30. 30. Autofeedback do líder O que eu posso começar a fazer hoje para melhorar o desempenho da minha equipe?
  31. 31. Autofeedback do líder O que me impede?
  32. 32. Autofeedback do líder Qual meu grande aprendizado com o autofeedback?
  33. 33. Ferramentas IBC Instrumento, com validação científica, de mapeamento de tendências comportamentais, fundamentado na metodologia DISC. Tem por objetivo fornecer informações de como um profissional, equipe, executivo, líder ou CEO, se comporta em diferentes situações. A partir desse mapeamento é possível detectar pontos de melhoria a serem trabalhados e potencializado as qualidades de cada profissional.
  34. 34. Ferramentas IBC Instrumento de avaliação de liderança, desenvolvido pelo IBC, que proporciona ao profissional a obtenção informações a respeito da percepção de suas habilidades, capacidades e competências, por ele mesmo, seus gestores, liderados, e outros colaboradores da organização. O sistema gera um relatório de avaliação, com diversas e importantes informações sobre liderança.
  35. 35. Publicações IBC O Poder do Coaching Ferramentas, Foco e Resultados Coaches formados pelo IBC, trazendo relatos, experiências e, principalmente Resultados Extraordinários. Aprenda, através de artigos, a despertar o potencial infinito do Ser Humano pelo Poder do Coaching.
  36. 36. Publicações IBC PUBLICAÇÃO A Maestria em Liderança aliada à Filosofia do Coaching Esse livro traz uma proveitosa e estimulante leitura e inúmeros exemplos, de como esse novo profissional deve estar inserido no mercado, para que possa alcançar resultados extraordinários dentro das organizações. O livro apresenta também as ferramentas que auxiliarão os líderes a tornarem suas equipes e organizações vencedoras, por meio deste poderoso processo que é o Coaching.
  37. 37. Próximas Turmas Turma 21> Professional & Self Coaching em Goiânia/ Go Intensiva: de 25 de novembro a 1º de dezembro Turma 17 > Professional & Self Coaching em Brasília/ DF Módulo I: 24 a 27 de outubro Módulo II: 07 a 10 de novembro
  38. 38. 2º CONGRESSO BRASILEIRO DE COACHING
  39. 39. Contato atendimento@ibccoaching.com.br facebook.com/institutobrasileirodecoaching twitter.com/ibccoaching 62 4052 0988 | 61 4062 0988
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