Bilan social 2011direction desressources humaines
Table des matières1- LES EMPLOIS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....
2    Bilan social INRIA 2011
1- LES EMPLOIS  1.1 -   Evolution des emplois budgétaires par grade  1.2 -   Evolution des emplois budgétaires par filière...
LES EMPLOIS     Les emplois budgétaires (1)                        2002       2003      2004       2005      2006       20...
2- LES PERSONNELS D’INRIA    2.1 - Les effectifs réels*            2.1.1 - Les personnels sur supports demploi chercheurs,...
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS D’INRIA    2.1 - Les effectifs réels    Les personnels sur emploi chercheurs, ITA et postes fonct...
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS D’INRIA     Rappel 2010 : Personnel au 31 décembre 2010                                EFFECTIFS ...
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L’INRIA    2.1.1 - Les personnels sur support demploi chercheurs, ITA et postes fonctionnels  ...
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS D’INRIA      Rappel 2010 : Personnel en ETPT (Equivalent Temps Plein Travaillé) en 2010          ...
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS D’INRIA     2.1.2 - Les personnels non permanents rémunérés par Inria     Effectifs réels au 31 d...
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS D’INRIA         2.1.3 - Total des effectifs réels (permanents et non permanents) au 31 décembre  ...
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS D’INRIA     2.2 - Répartition des personnel permanents     2.2.1 - Répartition par catégories    ...
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS D’INRIA2.2 - Répartition des personnel permanents2.2.1 - Répartition par catégories (suite)Les in...
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS D’INRIA     2.2 - Répartition des personnel permanents     2.2.2 - Répartition par âge     Répart...
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS D’INRIA2.2 - Répartition des personnel permanents2.2.2 - Répartition par âge (suite)Age moyen des...
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS D’INRIA     2.2 - Répartition des personnel permanents     2.2.2 - Répartition par âge (suite)   ...
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS D’INRIA                 2.2.3 - Répartition par entité                 Répartition des personnels...
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS D’INRIA        2.2.3 - Répartition par entité        Répartition des personnels sur support dempl...
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS D’INRIA  2.3 - Les personnels non permanents rémunérés par Inria  En équivalent temps plein trava...
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS D’INRIA     2.3 - Les personnels non permanents rémunérés par Inria     Effectifs en personnes ph...
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS D’INRIA             2.3 - Les personnels non permanents rémunérés par Inria    Evolution des effe...
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS D’INRIA     2.3 - Les personnels non permanents rémunérés par Inria     Répartition des personnel...
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS D’INRIA             2.4 - Répartition par agrégat NCBC (Nouveau Cadre Budgétaire et Comptable)   ...
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS D’INRIA         2.4 - Répartition par agrégat NCBC (Nouveau Cadre Budgétaire et Comptable)       ...
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS D’INRIA 2.4 - Répartition par agrégat NCBC (suite) Répartition des personnels sur agrégats 2, 3 e...
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS D’INRIA     2.5 - La parité     2.5.1 - Les personnels permanents     Répartition des personnels ...
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS D’INRIA2.5 - La parité (suite)2.5.1 - Les personnels permanents (suite)Répartition des personnels...
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS D’INRIA     2.5 - La parité (suite)     2.5.1 - Les personnels permanents (suite)     Répartition...
Inria - Bilan social 2011
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Le bilan social est un document de référence. Il rappelle les principales données chiffrées permettant d'apprécier la situation de l'institut. Il exprime les tendances concernant l'emploi, les rémunérations, les conditions d'hygiène et de sécurité, les conditions de travail, la formation et les relations professionnelles.

Riche en enseignements sur les hommes et les femmes qui y travaillent, ce bilan atteste de la dynamique d'Inria et de sa capacité à absorber l'accroissement de ses ressources humaines tant en France qu'à l'international.

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Inria - Bilan social 2011

  1. 1. Bilan social 2011direction desressources humaines
  2. 2. Table des matières1- LES EMPLOIS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 1.1 - Evolution des emplois budgétaires par grade . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 1.2 - Evolution des emplois budgétaires par filière . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42- LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS D’INRIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 2.1 - Les effectifs réels . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 2.1.1 - Les personnels sur support demploi chercheurs, ITA et postes fonctionnels . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 2.1.2 - Les personnels non permanents rémunérés par Inria au 31 décembre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 2.1.3 - Total des effectifs réels (permanents et non permanents) au 31 décembre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 2.2 - Répartition des personnels permanents . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 2.2.1 - Répartition par catégorie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 2.2.2 - Répartition par âge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 2.2.3 - Répartition par entité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 2.3 - Les personnels non permanents rémunérés par Inria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 2.4 - Répartition des personnels par agrégat du cadre budgétaire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 2.5 - La parité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 2.5.1 - Les personnels permanents . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 2.5.2 - Les personnels non permanents . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 2.5.3 - Répartition par domaine dactivité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 2.5.4 - Pyramides des âges par genre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 313- LES MOUVEMENTS DE PERSONNEL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 3.1 - Les concours chercheurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 3.2 - Les concours ITA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37 3.3 - Les promotions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39 3.4 - La mobilité interne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 3.5 - La mobilité externe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 3.6 - Les départs à la retraite . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 464- LES REMUNERATIONS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 4.1 - La masse salariale et les traitements . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 4.2 - La répartition des primes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51 4.3 - Structure de rémunérations des personnels permanents et non permanents . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53 4.4 - Les cotisations patronales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53 4.5 - Les remboursements de transports . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 545- LES CONDITIONS DE TRAVAIL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55 5.1 - Le temps de travail des personnels permanents . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56 5.2 - Les congés maternité, paternité et maladie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 5.3 - Les accidents du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 576- LA FORMATION PERMANENTE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59 6.1 - Formation permanente : données globales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61 6.1.1 - Nombre dagents formés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61 6.1.2 - Nombre de départs en formation réalisés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61 6.1.3 - Population formée . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62 6.1.4 - Accès à la formation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63 6.1.5 - Zoom sur la catégorie C . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64 6.2 - Plan transverse 2011 réalisé . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 657- LE DEVELOPPEMENT SOCIAL ET LES RELATIONS PROFESSIONNELLES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69 7.1 - Action sociale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70 7.2 - Hygiène et Sécurité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70 7.3 - Instances et dialogue social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 718- POLITIQUE HANDICAP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 799- GLOSSAIRE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8310- ANNEXE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88 1 Bilan social INRIA 2011
  3. 3. 2 Bilan social INRIA 2011
  4. 4. 1- LES EMPLOIS 1.1 - Evolution des emplois budgétaires par grade 1.2 - Evolution des emplois budgétaires par filière Ce chapitre présente lévolution des emplois budgétaires de linstitut, sur 10 ans. En 2011 Inria na pas bénéficié demplois supplémentaires. 3 Bilan social INRIA 2011
  5. 5. LES EMPLOIS Les emplois budgétaires (1) 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011Chercheurs 456 468 468 468 520 570 590 605 619 619ITA 536 563 563 563 651 741 776 796 812 812Total 992 1031 1031 1031 1171 1311 1366 1401 1431 1431 (1) Les supports demplois correspondent à un plafond défini par le ministère. Pour rappel, depuis la mise en place du Nouveau Cadre Budgétaire et Comptable (NCBC), la Subvention pour Charge de Service Public ne dote plus Inria en emplois mais en ETPT (Equivalent Temps Plein Travaillé) et en masse salariale. 1.2 - Evolution des emplois budgétaires par filière Evolution des emplois budgétaires sur 10 ans Le plafond demplois attribués par le ministère se stabilise en 2011 avec un total de 1431 postes.4 Bilan social INRIA 2011
  6. 6. 2- LES PERSONNELS D’INRIA 2.1 - Les effectifs réels* 2.1.1 - Les personnels sur supports demploi chercheurs, ITA et postes fonctionnels 2.1.2 - Les personnels non permanents rémunérés par Inria au 31 décembre 2.1.3 - Total des effectifs réels (permanents et non permanents) au 31 décembre 2.2 - Répartition des personnels permanents 2.2.1 - Répartition par catégorie 2.2.2 - Répartition par âge 2.2.3 - Répartition par entité 2.3 - Les personnels non permanents rémunérés par Inria 2.4 - Répartition des personnels par agrégat du cadre budgétaire 2.5 - La parité 2.5.1 - Les personnels permanents 2.5.2 - Les personnels non permanents 2.5.3 - Répartition par domaine dactivité Ce chapitre présente une répartition des personnels rémunérés par Inria selon leur catégorie, leur âge, leur affectation, leur domaine dactivité et leur genre.* Leffectif réel est le nombre dagents rémunérés par Inria. Il peut être exprimé en personnes physiques au31 décembre de lannée ou en Équivalent Temps Plein Travaillés (ETPT) sur lannée. LETPT permet decomptabiliser le nombre dagent à proportion de leur période de présence et de leur quotité de travail. 5 Bilan social INRIA 2011
  7. 7. LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS D’INRIA 2.1 - Les effectifs réels Les personnels sur emploi chercheurs, ITA et postes fonctionnels au 31 décembre 2.1.1 - Les personnels sur support demploi chercheurs, ITA et postes fonctionnels (personnels permanents) Personnels au 31 décembre 2011 EFFECTIFS dont titulaires dont détachés dont dét. sur dont dont Grades TOTAL Inria sur poste contrat CDI CDD Chercheurs 580 545 2 26 1 6 DR0 19 17 1 1 DR1 79 73 5 1 DR2 149 131 15 3 CR1 289 286 1 1 1 CR2 44 38 4 2 ITA 767 633 35 6 12 81 Ingénieurs 541 426 24 6 10 75 IR0 9 8 1 IR1 55 48 6 1 IR2 132 95 6 5 6 20 IE0 5 5 IE1 23 22 1 IE2 150 106 6 2 36 AI 167 142 5 1 19 Techniciens 223 207 8 2 6 TRE 21 19 2 TRS 32 31 1 TRN 152 141 4 2 5 AJTP1 9 9 AJTP2 9 7 1 1 Administratifs 3 3 Postes Fonctionnels 3 3 AAR SARE Total général 1347 1178 37 32 13 87 ITA : Ingénieurs Techniciens et Administratifs6 Bilan social INRIA 2011
  8. 8. LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS D’INRIA Rappel 2010 : Personnel au 31 décembre 2010 EFFECTIFS dont titulaires dont détachés dont dét. sur dont dont Grades TOTAL Inria sur poste contrat CDI CDD Chercheurs 597 553 5 33 6 DR0 19 16 2 1 DR1 70 61 3 6 DR2 160 140 17 3 CR1 255 251 3 1 CR2 93 85 6 2 ITA 777 660 34 10 10 63 Ingénieurs 530 427 23 9 8 63 IR0 9 8 1 IR1 54 45 7 2 IR2 135 100 4 7 4 20 IE0 7 6 1 IE1 22 18 3 1 IE2 152 117 3 2 30 AI 151 133 5 1 12 Techniciens 243 232 9 2 TRE 23 22 1 TRS 32 28 4 TRN 165 160 3 2 AJTP1 11 11 AJTP2 12 11 1 Administratifs 4 1 2 1 Postes Fonctionnels 3 2 1 AAR 1 1 SARE Total général 1374 1213 39 43 10 69NB : contrairement à 2010, les promotions chercheurs avec nomination rétroactive au 1er janvier ont été pris en compte pourlannée 2011. Doù un décalage notamment sur les effectifs CR2 entre les 2 années. 7 Bilan social INRIA 2011
  9. 9. LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L’INRIA 2.1.1 - Les personnels sur support demploi chercheurs, ITA et postes fonctionnels Personnel en ETPT (Equivalent Temps Plein Travaillé) sur lannée 2011 EFFECTIFS dont titulaires dont détachés dont dét. sur dont dont Grades TOTAL Inria sur poste Inria contrat Inria CDI CDD Chercheurs 586,8 547,1 3,5 28,4 0,3 7,5 DR0 20,4 17,8 1,7 1,0 DR1 80,6 74,5 0,3 5,5 0,3 DR2 141,6 123,9 14,7 3,0 CR1 294,2 289,3 1,0 2,3 0,3 1,3 CR2 49,9 41,6 0,6 5,0 2,8 ITA 746,5 620,3 33,7 6,7 9,9 76,0 Ingénieurs 521,8 411,4 22,6 6,7 7,9 73,2 IR0 9,7 8,7 1,0 IR1 57,1 49,0 7,1 1,0 IR2 126,4 91,4 5,1 5,7 3,9 20,4 IE0 5,9 5,2 0,7 IE1 24,7 22,4 1,5 0,8 IE2 143,2 103,2 4,1 2,0 33,9 AI 154,9 131,5 4,3 1,0 18,1 Techniciens 221,3 208,2 8,4 2,0 2,7 TRE 25,4 23,4 2,0 TRS 32,8 30,7 2,2 TRN 145,4 137,5 3,2 2,0 2,7 AJTP1 9,5 9,5 AJTP2 8,2 7,2 1,0 0,1 Administratifs 3,3 0,7 2,7 Postes Fonctionnels 2,7 2,7 AAR 0,7 0,7 SARE Total général 1333,3 1167,3 37,2 35,1 10,3 83,48 Bilan social INRIA 2011
  10. 10. LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS D’INRIA Rappel 2010 : Personnel en ETPT (Equivalent Temps Plein Travaillé) en 2010 EFFECTIFS dont titulaires dont détachés dont détachés dont dont Grades TOTAL INRIA sur poste Inria sur contrat Inria CDI CDDChercheurs 581,5 535,5 6,2 35,2 0,8 3,8 DR0 19,0 16,0 2,0 1,0 DR1 74,0 62,3 3,5 7,3 0,8 DR2 146,1 127,2 18,0 0,8 CR1 264,6 258,7 0,7 4,2 1,0 CR2 77,9 71,2 4,7 2,0ITA 751,3 622,8 37,0 10,5 9,4 71,5Ingénieurs 510,7 401,1 26,2 9,1 7,4 66,9 IR0 9,2 8,2 1,0 IR1 55,5 46,5 6,3 2,7 IR2 128,6 92,7 3,9 6,4 4,0 21,5 IE0 7,9 6,9 1,0 IE1 24,8 19,1 4,6 1,0 IE2 148,1 110,6 5,5 2,1 29,9 AI 136,6 117,0 4,9 0,3 14,4Techniciens 235,8 219,9 8,9 0,4 2,0 4,6 TRE 25,2 24,2 1,0 TRS 32,6 29,5 3,2 TRN 153,6 142,8 3,8 0,4 2,0 4,6 AJTP1 10,4 10,4 AJTP2 13,9 13,0 0,9Administratifs 4,8 1,8 2,0 1,0 Postes Fonctionnels 3,0 2,0 1,0 AAR 1,0 1,0 SARE 0,8 0,8Total général 1332,7 1158,3 43,2 45,7 10,3 75,3 Les effectifs permanents sont restés stables en moyenne sur lannée. Ils sont en baisse de 2% en revanche entre le 31 décembre 2010 et le 31 décembre 2011. 9 Bilan social INRIA 2011
  11. 11. LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS D’INRIA 2.1.2 - Les personnels non permanents rémunérés par Inria Effectifs réels au 31 décembre 2010 2011 Effectifs % Effectifs % Jeunes chercheurs 731 48,8% 702 52,2% Doctorants 545 36,7% 513 38,1% CORDI-S sur subvention 108 7,3% 103 7,7% CORDI-C sur ressources contractuelles 392 23,7% 395 29,4% Doctorants complémentés Inria 13 2,7% 1 0,1% Doctorants Inria via EGIDE* 10 0,7% 7 0,5% Doctorants complémentés via EGIDE* 22 2,2% 7 0,5% Post-doctorants 186 12,1% 189 14,1% Post-doctorants sur subvention 63 5,4% 71 5,3% Post-doctorants sur ressources contractuelles 123 6,8% 118 8,8% Ingénieurs contractuels 444 31,7% 439 32,6% Ingénieurs experts 313 22,8% 294 21,9% Ingénieurs jeunes diplômés 98 7,5% 98 7,3% Ingénieurs spécialistes 11 0,9% 9 0,7% Ingénieurs Transfert et Innovation 15 0,5% 22 1,6% Ingénieurs Confirmés 7 16 1,2% Délégations denseignants-chercheurs* 81 5,1% 86 6,4% CDD sur ressources propres 11 5,6% 24 1,8% Contrats emplois temporaires 70 6,4% 71 5,3% Vacataires 3 0,2% 5 0,4% Apprentis 14 1,1% 13 1,0% Stagiaires 8 1% 5 0% Total général 1362 100% 1345 100% * Les personnels Inria via Egide et les enseignants-chercheurs en délégation ne sont pas directement rémunérés par linstitut. Par convention et comme les années précédentes, ils sont néanmoins pris en compte dans le bilan social. Le nombre de jeunes chercheurs diminue avec notamment une baisse de près de 6% du nombre de doctorants rémunérés par Inria. Le nombre dingénieurs contractuels affiche un léger recul de 1%. Globalement, les effectifs non permanents sont en baisse de 1%. 2.1.3 - Total des effectifs réels (permanents et non permanents) au 31 décembre Répartition des effectifs réels permanents et non permanents Répartition des effectifs réels au 31 décembre 2010 2011 Effectifs % Effectifs % Personnel permanent 1374 50,2% 1347 50,0% Personnel non permanent 1362 49,8% 1345 50,0% Total général 2736 100% 2692 100% Tout effectif confondu, le nombre dagents Inria est en baisse de 1,6% entre le 31 décembre 2010 et le 31 décembre 2011. Les effectifs permanents et non permanents sont pratiquement au même niveau au 31 décembre 2011.10 Bilan social INRIA 2011
  12. 12. LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS D’INRIA 2.1.3 - Total des effectifs réels (permanents et non permanents) au 31 décembre Répartition des effectifs par nationalité Répartition par nationalité des effectifs réels au 31 décembre 2011 Afrique / Moyen- France Europe Asie / Océanie Amériques Total Orient Personnel permanent 1219 85 18 10 15 1347 Chercheurs 474 73 11 9 14 581 ITA 745 12 7 1 1 766 Personnel non permanent 748 224 137 139 97 1345 Jeunes chercheurs 276 160 91 110 65 702 Ingénieurs 304 48 34 24 29 439 Délégations denseignants-chercheurs 77 6 2 1 86 Contrats emplois temporaires 50 5 9 4 3 71 Autres* 41 5 1 47 Total 1967 309 155 149 112 2692 * Délégations denseignants-chercheurs, CDD sur ressources propres, vacataires, apprentis et stagiaires. Les effectifs réels par centre de recherche au 31 décembre 2011 % % Personnel Personnel non TOTAL Total par Personnel non permanent permanent centre permanentCentre de recherche INRIA Bordeaux - Sud Ouest 84 104 188 7,0% 55,3%Centre de recherche INRIA Grenoble - Rhône-Alpes 154 206 360 13,4% 57,2%Centre de recherche INRIA Lille - Nord Europe 70 92 162 6,0% 56,8%Centre de recherche INRIA Nancy - Grand Est 124 124 248 9,2% 50,0%Centre de recherche INRIA Paris - Rocquencourt 208 201 409 15,2% 49,1%Centre de recherche INRIA Rennes - Bretagne Atlantique 149 217 366 13,6% 59,3%Centre de recherche INRIA Saclay - Ile de France 124 136 260 9,7% 52,3%Centre de recherche INRIA Sophia Antipolis - Méditerranée 191 234 425 15,8% 55,1%Siège 243 31 274 10,2% 11,3%TOTAL 1347 1345 2692 100% 50,0% 11 Bilan social INRIA 2011
  13. 13. LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS D’INRIA 2.2 - Répartition des personnel permanents 2.2.1 - Répartition par catégories Répartition des personnels sur supports budgétaires par corps - effectifs réels en personnes physiques au 31 décembre 2011 (Personnels sur emplois budgétaires, y compris personnels détachés, CDI et CDD) Total Corps Chercheurs 580 DR 247 CR 333 ITA 767 Ingénieurs 541 IR 196 IE 178 AI 167 Techniciens 223 TR 205 AJT 18 Administratifs 3 Postes fonctionnels 3 AAR SAR Total général 1347 Répartition des personnels sur supports budgétaires par grade - effectifs réels en personnes physiques au 31 décembre 2011 (Personnels sur emplois budgétaires, y compris personnels détachés, CDI et CDD) Les chercheurs par corps (580 pers.)12 Bilan social INRIA 2011
  14. 14. LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS D’INRIA2.2 - Répartition des personnel permanents2.2.1 - Répartition par catégories (suite)Les ingénieurs par corps (541 pers.)Les techniciens par corps (223 pers.) 13 Bilan social INRIA 2011
  15. 15. LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS D’INRIA 2.2 - Répartition des personnel permanents 2.2.2 - Répartition par âge Répartition des personnels sur emploi chercheurs et ITA par grade et âge - effectifs réels en personnes physiques au 31 décembre 2011 (Personnels sur emplois budgétaires, y compris personnels détachés, CDI et CDD) 18 à 23 24 à 29 30 à 35 36 à 41 42 à 47 48 à 53 54 à 59 60 à 65 Total Chercheurs 12 127 141 106 90 67 39 580 DR0 1 9 9 19 DR1 2 20 20 23 14 79 DR2 5 29 52 38 16 9 149 DR 5 31 72 59 48 32 247 CR1 2 91 106 33 31 19 7 289 CR2 8 31 4 1 44 CR 10 122 110 34 31 19 7 333 IT 4 68 123 134 178 118 95 43 764 Ingénieurs 3 45 97 93 111 82 79 31 541 IR0 1 2 3 3 9 IR1 2 17 11 20 5 55 IR2 6 25 28 31 17 15 10 132 IR 6 25 30 49 30 38 18 196 IE0 1 2 2 5 IE1 2 4 6 9 2 23 IE2 24 41 32 24 14 9 6 150 IE 24 41 34 28 21 20 10 178 AI 3 15 31 29 34 31 21 3 167 Techniciens 2 23 26 41 67 36 16 12 223 TRE 2 7 7 2 3 21 TRS 3 10 14 3 2 32 TRN 1 22 26 33 45 12 8 5 152 TR 1 22 26 38 62 33 13 10 205 AJTP1 3 1 3 2 9 AJTP2 1 1 3 2 2 9 AJT 1 1 3 5 3 3 2 18 Total 5 78 250 275 284 208 162 82 1344 La moyenne dâge des chercheurs est de 43,6 ans. La moyenne dâge des ITA est de 43,3 ans.14 Bilan social INRIA 2011
  16. 16. LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS D’INRIA2.2 - Répartition des personnel permanents2.2.2 - Répartition par âge (suite)Age moyen des personnels sur supports budgétaires au 31 décembre 2011(Personnels sur emplois budgétaires, y compris personnels détachés, CDI et CDD)Par filière et par centre : Age moyen Age moyen ITA Age moyen total chercheursBordeaux - Sud Ouest 38,1 39,3 38,8Grenoble - Rhône-Alpes 42,6 41,1 41,9Lille - Nord Europe 36,4 35,7 36,0Nancy - Grand Est 41,4 43,3 42,4Paris - Rocquencourt 46,2 47,2 46,6Rennes - Bretagne Atlantique 44,4 45,3 44,8Saclay - Ile de France 41,2 38,6 40,0Sophia Antipolis - Méditerranée 46,5 47,4 46,8Siège 55,5 43,7 44,1TOTAL 43,6 43,3 43,4Par grade : Grade Age moyen Grade Age moyen DR0 59,3 IR0 54,6 DR1 52,7 IR1 52,0 DR2 46,8 IR2 43,7 CR1 40,2 IE0 58,2 CR2 32,1 IE1 52,1 Total chercheurs 43,6 IE2 39,1 AI 42,0 TRE 49,5 TRS 49,2 TRN 40,1 AJTP1 52,8 AJTP2 39,1 Total IT 43,3 15 Bilan social INRIA 2011
  17. 17. LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS D’INRIA 2.2 - Répartition des personnel permanents 2.2.2 - Répartition par âge (suite) Fonctionnaires atteignant lâge de 65 ans dans les 10 prochaines années Chercheurs ITA TOTAL 2012 7 1 8 2013 5 5 10 2014 8 6 14 2015 9 8 17 2016 6 11 17 2017 4 10 14 2018 11 18 29 2019 13 12 25 2020 8 19 27 2021 10 12 22 TOTAL 81 102 18316 Bilan social INRIA 2011
  18. 18. LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS D’INRIA 2.2.3 - Répartition par entité Répartition des personnels sur support demploi chercheurs et ITA - effectifs réels au 31 décembre 2011 (Personnels sur emplois budgétaires, y compris personnels détachés, CDI et CDD) Bordeaux - Sud Grenoble - Lille - Nord Nancy - Paris - Rennes - Bretagne Saclay - Ile de Sophia Antipolis Siège TOTAL Ouest Rhône-Alpes Europe Grand Est Rocquencourt Atlantique France MéditerranéeChercheurs 36 81 27 58 117 71 69 113 8 580 DR0 0 0 0 0 6 3 1 8 1 19 DR1 1 11 0 5 15 14 9 20 4 79 DR2 10 18 6 13 42 13 18 26 3 149 CR1 20 48 16 34 44 37 34 56 0 289 CR2 5 4 5 6 10 4 7 3 0 44ITA 48 73 43 66 91 78 55 78 235 767Ingénieurs 29 51 27 44 56 53 33 51 197 541 IR0 0 0 0 0 1 1 0 2 5 9 IR1 1 4 2 6 3 12 1 5 21 55 IR2 9 16 5 9 13 11 9 14 46 132 IE0 0 0 0 0 2 0 0 2 1 5 IE1 0 0 0 3 4 3 0 4 9 23 IE2 11 11 12 10 15 7 12 7 65 150 AI 8 20 8 16 18 19 11 17 50 167Techniciens 19 22 16 22 35 25 22 27 35 223 TRE 3 0 1 2 3 2 4 2 4 21 TRS 1 3 0 1 9 3 1 7 7 32 TRN 15 18 14 16 19 17 17 15 21 152 AJTP1 0 0 0 2 3 2 0 1 1 9 AJTP2 0 1 1 1 1 1 0 2 2 9Administratifs 0 0 0 0 0 0 0 0 3 3 Poste Fonctionnel 0 0 0 0 0 0 0 0 3 3Total 84 154 70 124 208 149 124 191 243 1347 Répartition en pourcentage du total par grade Bordeaux - Sud Grenoble - Lille - Nord Nancy - Paris - Rennes - Bretagne Saclay - Ile de Sophia Antipolis Siège TOTAL Ouest Rhône-Alpes Europe Grand Est Rocquencourt Atlantique France MéditerranéeChercheurs 6% 14% 5% 10% 20% 12% 12% 19% 1% 100% DR0 0% 0% 0% 0% 32% 16% 5% 42% 5% 100% DR1 1% 14% 0% 6% 19% 18% 11% 25% 5% 100% DR2 7% 12% 4% 9% 28% 9% 12% 17% 2% 100% CR1 7% 17% 6% 12% 15% 13% 12% 19% 0% 100% CR2 11% 9% 11% 14% 23% 9% 16% 7% 0% 100%ITA 6% 10% 6% 9% 12% 10% 7% 10% 31% 100%Ingénieurs 5% 9% 5% 8% 10% 10% 6% 9% 36% 100% IR0 0% 0% 0% 0% 11% 11% 0% 22% 56% 100% IR1 2% 7% 4% 11% 5% 22% 2% 9% 38% 100% IR2 7% 12% 4% 7% 10% 8% 7% 11% 35% 100% IE0 0% 0% 0% 0% 40% 0% 0% 40% 20% 100% IE1 0% 0% 0% 13% 17% 13% 0% 17% 39% 100% IE2 7% 7% 8% 7% 10% 5% 8% 5% 43% 100% AI 5% 12% 5% 10% 11% 11% 7% 10% 30% 100%Techniciens 9% 10% 7% 10% 16% 11% 10% 12% 16% 100% TRE 14% 0% 5% 10% 14% 10% 19% 10% 19% 100% TRS 3% 9% 0% 3% 28% 9% 3% 22% 22% 100% TRN 10% 12% 9% 11% 13% 11% 11% 10% 14% 100% AJTP1 0% 0% 0% 22% 33% 22% 0% 11% 11% 100% AJTP2 0% 11% 11% 11% 11% 11% 0% 22% 22% 100%Administratifs 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 100% 100% Poste Fonctionnel 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 100% 100%Total 6% 12% 5% 9% 16% 11% 9% 14% 18% 100% 17 Bilan social INRIA 2011
  19. 19. LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS D’INRIA 2.2.3 - Répartition par entité Répartition des personnels sur support demploi chercheurs et ITA - effectifs réels au 31 décembre 2011 (Personnels sur emplois budgétaires, y compris personnels détachés, CDI et CDD) Quelques indicateurs (hors Siège) Bordeaux - Sud Grenoble - Lille - Nord Nancy - Paris - Rennes - Bretagne Saclay - Ile de Sophia Antipolis TOTAL Ouest Rhône-Alpes Europe Grand Est Rocquencourt Atlantique France Méditerranée Rapport CR/DR 2,27 1,79 3,50 2,22 0,86 1,37 1,46 1,09 1,39 Rapport CR2/CR1 0,25 0,08 0,31 0,18 0,23 0,11 0,21 0,05 0,15 Rapport ITA/Chercheur 1,33 0,90 1,59 1,14 0,78 1,10 0,80 0,69 0,93 Répartition des personnels sur emploi chercheurs et ITA par entité - effectifs réels au 31 décembre 2011 (% de lentité sur lensemble des personnels sur supports demplois budgétaires)18 Bilan social INRIA 2011
  20. 20. LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS D’INRIA 2.3 - Les personnels non permanents rémunérés par Inria En équivalent temps plein travaillés par catégorie et par année 2010 2011 Effectifs % Effectifs %Jeunes chercheurs 687,5 48,2% 682,0 47,3% Doctorants 502,2 35,2% 497,3 34,5% CORDI-S sur subvention 102,3 7,2% 107,5 7,5% CORDI-C sur ressources contractuelles 332,2 23,3% 363,5 25,2% Doctorants complémentés Inria 31,9 2,2% 11,5 0,8% Doctorants Inria via EGIDE 10,8 0,8% 7,8 0,5% Doctorants complémentés via EGIDE 25,0 1,8% 7,0 0,5% Post-doctorants 185,2 13,0% 184,7 12,8% Post-doctorants sur subvention 73,6 5,2% 62,2 4,3% Post-doctorants sur ressources contractuelles 111,6 7,8% 122,5 8,5%Ingénieurs 445,6 31,2% 439,1 30,4% Ingénieurs Experts 314,6 22,1% 297,2 20,6% Ingénieurs Jeunes Diplômés 104,6 7,3% 105,2 7,3% Ingénieurs Spécialistes 14,7 1,0% 9,1 0,6% Ingénieurs Transfert et Innovation 10,3 0,7% 17,2 1,2% Ingénieurs confirmés 1,3 0,1% 10,4 0,7%Délégations enseignants-chercheurs 63,0 4,4% 77,5 5,4%CDD sur ressources propres 12,6 0,9% 14,7 1,0%Contrats emplois temporaires 125,9 8,8% 92,8 6,4%Vacataires 2,3 0,2% 6,2 0,4%Apprentis 14,8 1,0% 13,8 1,0%Stagiaires 74,7 5,2% 116,3 8,1%Total général 1426,3 100% 1442,3 100% 19 Bilan social INRIA 2011
  21. 21. LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS D’INRIA 2.3 - Les personnels non permanents rémunérés par Inria Effectifs en personnes physiques par catégorie et entité au 31 décembre 2011 Rennes - Sophia Bordeaux - Sud Grenoble - Lille - Nord Nancy - Paris - Saclay - Ile Bretagne Antipolis Siège TOTAL Ouest Rhône-Alpes Europe Grand Est Rocquencourt de France Atlantique Méditerranée Jeunes chercheurs 60 116 42 57 101 112 80 134 702 Doctorants 50 84 32 43 73 87 46 98 513 CORDI-S sur subvention 12 15 15 14 12 11 9 15 103 CORDI-C sur ressources contractuelles 37 67 17 28 59 74 36 77 395 Doctorants complémentés Inria 1 1 Doctorants Inria via EGIDE 1 1 1 1 3 7 Doctorants complémentés via EGIDE 1 1 1 1 3 7 Post-doctorants 10 32 10 14 28 25 34 36 189 Post-doctorants sur subvention 3 12 4 6 13 10 8 15 Post-doctorants sur ressources contractuelles 7 20 6 8 15 15 26 21 71 Ingénieurs contractuels 25 69 40 43 55 81 41 76 9 439 Ingénieurs experts 14 45 21 27 41 64 25 55 2 294 Ingénieurs jeunes diplômés 11 17 13 14 6 14 8 12 3 98 Ingénieurs spécialistes 1 2 1 2 1 2 9 Ingénieurs Transfert et Innovation 3 4 5 1 5 3 1 22 Ingénieurs Confirmés 3 1 1 1 3 6 1 16 Délégations enseignants-chercheurs 15 11 7 8 19 10 7 8 1 86 CDD sur ressources propres 1 2 10 1 3 7 24 Contrats emplois temporaires 3 7 2 12 13 7 7 11 9 71 Vacataires 5 5 Apprentis 2 2 1 1 2 5 13 Stagiaires 1 1 2 1 5 Total général 104 206 92 124 201 217 136 234 31 1345 Effectifs en équivalent temps plein travaillés par catégorie et entité en 2011 Rennes - Sophia Bordeaux - Sud Grenoble - Lille - Nord Nancy - Paris - Saclay - Ile Bretagne Antipolis Siège TOTAL Ouest Rhône-Alpes Europe Grand Est Rocquencourt de France Atlantique Méditerranée Jeunes chercheurs 52,1 111,8 41,3 61,2 102,1 113,4 74,7 125,4 682,0 Doctorants 42,5 83,4 29,0 43,2 72,5 87,0 45,7 94,0 497,3 CORDI-S sur subvention 13,3 16,4 14,7 15,7 11,8 12,5 8,3 14,8 107,5 CORDI-C sur ressources contractuelles 28,9 65,2 13,6 27,0 54,1 69,6 34,9 70,3 363,5 Doctorants complémentés Inria 1,0 3,8 2,3 1,4 3,1 11,5 Doctorants Inria via EGIDE 0,3 0,7 0,8 0,8 1,6 1,1 2,6 7,8 Doctorants complémentés via EGIDE 0,1 0,5 2,1 1,0 3,3 7,0 Post-doctorants 9,6 28,4 12,3 18,1 29,6 26,4 28,9 31,3 184,7 Post-doctorants sur subvention 3,8 9,7 5,2 7,7 11,2 7,2 7,4 10,1 62,2 Post-doctorants sur ressources contractuelles 5,8 18,8 7,2 10,4 18,4 19,2 21,5 21,3 122,5 Ingénieurs contractuels 29,6 72,6 36,5 42,8 53,7 81,7 42,5 70,3 9,4 439,1 Ingénieurs experts 15,8 51,6 17,8 27,5 39,5 63,0 27,0 52,7 2,4 297,2 Ingénieurs jeunes diplômés 13,6 17,0 13,1 13,3 5,8 16,7 10,4 12,2 3,2 105,2 Ingénieurs spécialistes 1,0 1,8 1,0 1,9 0,3 1,4 1,8 9,1 Ingénieurs Transfert et Innovation 0,3 1,8 3,8 4,8 0,5 2,9 2,0 1,0 17,2 Ingénieurs Confirmés 1,3 1,0 1,7 1,3 2,2 2,1 1,0 10,4 Délégations enseignants-chercheurs 14,1 8,4 5,3 6,5 15,4 12,7 7,7 6,3 1,0 77,5 CDD sur ressources propres 0,3 0,1 0,8 5,9 1,0 0,1 1,3 5,2 14,7 Contrats emplois temporaires 5,7 8,5 3,3 15,8 20,4 9,2 4,4 15,4 10,3 92,8 Vacataires 0,8 5,3 0,1 6,2 Apprentis 2,7 4,3 1,0 0,3 2,0 3,5 13,8 Stagiaires 10,6 38,0 7,3 9,8 9,2 14,5 13,7 12,1 1,2 116,3 Total général 112,3 242,0 93,8 137,0 211,7 238,8 143,3 232,8 30,6 1442,320 Bilan social INRIA 2011
  22. 22. LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS D’INRIA 2.3 - Les personnels non permanents rémunérés par Inria Evolution des effectifs des personnels contractuels par catégorie en équivalent temps plein travaillés 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011Doctorants* 241,0 232,0 291,8 343,0 380,2 434,5 471,0Post-doctorants 78,9 94,2 135,8 157,4 154,4 185,2 184,7Ingénieurs 185,4 237,0 326,5 346,9 401,2 445,6 439,1CDD sur ressources propres 24,4 41,4 48,8 43,6 59,1 12,6 14,7Contrats emplois temporaires 118,2 102,4 114,6 83,0 80,1 125,9 92,8Stagiaires 133,1 131,8 135,4 132,0 158,0 74,7 116,3 * Doctorants avec un financement principal Inria 21 Bilan social INRIA 2011
  23. 23. LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS D’INRIA 2.3 - Les personnels non permanents rémunérés par Inria Répartition des personnels non permanents par type de ressource. Effectifs réels au 31 décembre 2011 Ressources Subvention TOTAL propres Jeunes chercheurs 177 525 702 Doctorants 106 407 513 CORDI-S sur subvention 103 103 CORDI-C sur ressources contractuelles 395 395 Doctorants complémentés Inria 1 1 Doctorants Inria via EGIDE 3 4 7 Doctorants complémentés via EGIDE 7 7 Post-doctorants 71 118 189 Post-doctorants sur subvention 71 71 Post-doctorants sur ressources contractuelles 118 118 Ingénieurs 124 315 439 Ingénieurs experts 294 294 Ingénieurs jeunes diplômés 94 4 98 Ingénieurs spécialistes 9 9 Ingénieurs Transfert et Innovation 8 14 22 Ingénieurs Confirmés 13 3 16 Délégations enseignants chercheurs 58 28 86 CDD sur resources propres 24 24 Contrats emplois temporaires 19 52 71 Vacataires 1 4 5 Apprentis 10 3 13 Stagiaires 1 4 5 Total général 390 955 134522 Bilan social INRIA 2011
  24. 24. LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS D’INRIA 2.4 - Répartition par agrégat NCBC (Nouveau Cadre Budgétaire et Comptable) Répartition des personnels par entité - effectifs réels au 31 décembre 2011 (personnels permanents et non permanents) Rennes - Bordeaux - Grenoble - Lille - Nord Nancy - Grand Paris - Saclay - Ile de Sophia Antipolis Bretagne Siège Total Sud Ouest Rhône-Alpes Europe Est Rocquencourt France Méditerranée Atlantique1. Activités de recherche conduites par les CRI 151 303 123 189 328 294 214 356 19582. Actions communes 9 12 7 14 19 15 7 13 74 170 2-1. Moyens scientifiques communs 2-2. Valorisation de la recherche 3 4 4 5 7 10 3 6 34 76 2-4. Echanges internationaux 1 3 8 12 2-5. IST et communication 6 8 2 9 9 5 4 7 32 82 2-7. Formation permanente3. Fonctions support 28 45 32 45 62 57 39 56 200 564 3-1. Action sociale 4 4 3-2. Moyens informatiques communs 3 10 6 6 17 13 8 16 60 139 3-41. Moyens généraux des CRI 25 35 26 39 45 43 31 40 284 3-42. Moyens généraux des services centraux 136 136 3-6. Autres dépenses générales 1 1Total 188 360 162 248 409 366 260 425 274 2692CRI : Centres de Recherche Inria Evolution de la répartition A noter que les activités de développement technologique (initialement agrégat 2-1) et dassistanat dans les équipes de recherche (initialement agrégat 3-41) font désormais partie de lagrégat 1. % % % % 2008 2009 2010 2011 1. Activités de recherche conduites par les CRI 65% 66% 67% 73% 2. Actions communes 12% 12% 12% 6% 2-1. Moyens scientifiques communs 6% 6% 5% 2-2. Valorisation de la recherche 2% 2% 3% 3% 2-4. Echanges internationaux 0% 0,7% 0,4% 0,4% 2-5. IST et communication 3% 3% 3% 3% 2-7. Formation permanente 0,0% 0,04% 3. Fonctions support 23% 22% 21% 21% 3-1. Action sociale 0,2% 0,2% 0,2% 0,1% 3-2. Moyens informatiques communs 1% 1% 1% 5% 3-41. Moyens généraux des CRI 16% 15% 15% 11% 3-42. Moyens généraux des services centraux 6% 5% 5% 5% 3-6. Autres dépenses générales 0,04% Total 100% 100% 100% 100% 23 Bilan social INRIA 2011
  25. 25. LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS D’INRIA 2.4 - Répartition par agrégat NCBC (Nouveau Cadre Budgétaire et Comptable) Répartition des personnels sur activité de recherche (agrégat 1) par domaine de recherche - effectifs réels au 31 décembre 2011 Rennes - Bordeaux - Grenoble - Lille - Nord Nancy - Grand Paris - Saclay - Ile de Sophia Antipolis Bretagne Total Sud Ouest Rhône-Alpes Europe Est Rocquencourt France Méditerranée Atlantique Domaine de recherche 136 274 110 167 295 268 195 327 1772 D1 : Mathématiques appliquées, calcul et simulation 43 38 33 20 35 17 62 50 298 D2 : Algorithmique, programmation, logiciels et architectures 3 26 7 50 80 50 65 39 320 D3 : Réseaux, systèmes et services, calcul distribué 41 89 41 20 52 92 21 70 426 D4 : Perception, cognition, interaction 31 71 15 69 65 71 30 89 441 D5 : STIC pour les sciences de la vie et de lenvironnement 18 50 14 8 63 38 17 79 287 Personnels hors projet 15 29 13 22 33 26 19 29 186 Total 151 303 123 189 328 294 214 356 1958 Les Equipes de recherche On compte 224 équipes de recherche au 31/12/2011, dont 179 Equipes-Projets Inria, 42 équipes Inria et 3 actions exploratoires. Autres Actions EPI Total équipes exploratoires Domaine de recherche D1 : Mathématiques appliquées, calcul et simulation 33 12 45 D2 : Algorithmique, programmation, logiciels et architectures 40 5 45 D3 : Réseaux, systèmes et services, calcul distribué 35 8 43 D4 : Perception, cognition, interaction 40 8 48 D5 : STIC pour les sciences de la vie et de lenvironnement 31 9 40 Equipes non affectées 3 3 Total 179 42 3 22424 Bilan social INRIA 2011
  26. 26. LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS D’INRIA 2.4 - Répartition par agrégat NCBC (suite) Répartition des personnels sur agrégats 2, 3 et agrégat 1 hors projet par domaine dactivité - Effectifs réels au 31 décembre 2011 % 2011Administratif et financier / Juridique 21,9%Secrétariat / Assistanat 18,4%Moyens informatiques 14,0%Ressources Humaines 10,3%Développement technologique 8,9%Valorisation et Relations industrielles 6,8%Services Techniques 6,0%Communication 4,2%Direction 3,7%Information Scientifique et Technique 3,7%Relations internationales 1,2%Gestion des œuvres sociales 0,9%Total 100% 25 Bilan social INRIA 2011
  27. 27. LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS D’INRIA 2.5 - La parité 2.5.1 - Les personnels permanents Répartition des personnels permanents par genre - effectifs réels au 31 décembre 2011 (y compris personnels détachés, CDI et CDD sur support budgétaire) Femmes Hommes Total Total Effectifs % Effectifs % Grades Corps Chercheurs 91 15,7% 489 84,3% 580 580 DR0 19 100,0% 19 DR1 15 19,0% 64 81,0% 79 247 DR2 21 14,1% 128 85,9% 149 CR1 48 16,6% 241 83,4% 289 333 CR2 7 15,9% 37 84,1% 44 ITA 460 60,0% 307 40,0% 767 767 Ingénieurs 290 53,6% 251 46,4% 541 541 IR0 2 22,2% 7 77,8% 9 IR1 15 27,3% 40 72,7% 55 196 IR2 38 28,8% 94 71,2% 132 IE0 3 60,0% 2 40,0% 5 IE1 13 56,5% 10 43,5% 23 178 IE2 94 62,7% 56 37,3% 150 AI 125 74,9% 42 25,1% 167 167 Techniciens 170 76,2% 53 23,8% 223 223 TRE 15 71,4% 6 28,6% 21 TRS 28 87,5% 4 12,5% 32 205 TRN 118 77,6% 34 22,4% 152 AJTP1 4 44,4% 5 55,6% 9 18 AJTP2 5 55,6% 4 44,4% 9 Administratifs 3 100,0% 3 3 Postes Fonctionnels 3 100% 3 3 Total 551 40,9% 796 59,1% 1347 134726 Bilan social INRIA 2011
  28. 28. LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS D’INRIA2.5 - La parité (suite)2.5.1 - Les personnels permanents (suite)Répartition des personnels sur emploi budgétaire par genre et catégorie de la fonction publique- effectifs réels en personnes physiques au 31 décembre 2011(y compris personnels détachés, CDI et CDD sur support budgétaire) Chercheurs ITA Total Effectif Effectif Effectif %A 580 544 1124 83,4% Femmes 91 290 381 33,9% Hommes 489 254 743 66,1%% femmes 15,7% 53,3%B 205 205 15,2% Femmes 161 161 78,5% Hommes 44 44 21,5%% femmes 78,5%C 18 18 1,3% Femmes 9 9 50,0% Hommes 9 9 50,0%% femmes 50,0%Total 580 767 1347 100% Femmes 91 460 551 40,9% Hommes 489 307 796 59,1%% femmes 15,7% 60,0% 40,9% 27 Bilan social INRIA 2011
  29. 29. LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS D’INRIA 2.5 - La parité (suite) 2.5.1 - Les personnels permanents (suite) Répartition par entité Répartition des personnels permanents par genre et par centre - effectifs réels au 31 décembre 2011 (y compris personnels détachés, CDI et CDD sur support budgétaire) Chercheurs Ingénieurs Techniciens Administratifs Total Bordeaux - Sud Ouest 36 29 19 0 84 Femmes 2 13 14 0 29 Hommes 34 16 5 0 55 % femmes 6% 45% 74% 35% Grenoble - Rhône-Alpes 81 51 22 0 154 Femmes 9 29 17 0 55 Hommes 72 22 5 0 99 % femmes 11% 57% 77% 36% Lille - Nord Europe 27 27 16 0 70 Femmes 4 14 11 0 29 Hommes 23 13 5 0 41 % femmes 15% 52% 69% 41% Nancy - Grand Est 58 44 22 0 124 Femmes 5 25 18 0 48 Hommes 53 19 4 0 76 % femmes 9% 57% 82% 39% Paris - Rocquencourt 117 56 35 0 208 Femmes 21 32 23 0 76 Hommes 96 24 12 0 132 % femmes 18% 57% 66% 37% Rennes - Bretagne Atlantique 71 53 25 0 149 Femmes 8 30 18 0 56 Hommes 63 23 7 0 93 % femmes 11% 57% 72% 38% Saclay - Ile de France 69 33 22 0 124 Femmes 18 17 20 0 55 Hommes 51 16 2 0 69 % femmes 26% 52% 91% 44% Sophia Antipolis - Méditerranée 113 51 27 0 191 Femmes 23 26 23 0 72 Hommes 90 25 4 0 119 % femmes 20% 51% 85% 38% Siège 8 197 35 3 243 Femmes 1 104 26 0 131 Hommes 7 93 9 3 112 % femmes 13% 53% 74% 0% 54% TOTAL 580 541 223 3 1347 Femmes 16% 54% 76% 0% 41% Hommes 84% 46% 24% 100% 59%28 Bilan social INRIA 2011

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