O documento discute as transformações no mercado de trabalho e o perfil profissional do futuro. Brevemente, destaca que as empresas precisam se adaptar a um cenário de maior instabilidade e diversidade, valorizando competências como inovação, flexibilidade e trabalho em equipe, em vez de experiência e especialização. Além disso, profissionais buscam propósito e realização pessoal no trabalho.

1. Febraban
O contraponto entre o negócio e a
educação
Agosto/2014

2. Projeto RH
• Estamos no mercado há 20 anos
• Processos Seletivos, Assessments e Coaching
• Atuação em vários segmentos de mercado
• Cargos: de Estagiários até a Gerentes
• Parcerias Técnicas: 30 cidades do Brasil
• No. de Posições trabalhadas desde 2012: mais de 4.200
• No. de Assessments realizados desde 2012: mais de 800
• Número de Pessoas atendidas: mais de 45.000

3. Transformações – Mundo do trabalho
Globalização
Ritmo de crescimento acelerado
Ambiente Multicultural
Inovação

4. Empresas – Indicadores de Sobrevivência
Competitividade Nacional e Internacional
Conhecimento
Informação
Competência Profissional
Novas Tecnologias
Qualidade Total
Estratégias e Ações de marketing
Gestão Participativa
Foco em Aspectos Sociais e Ambientes

5. Cenário Mundo Corporativo –
Ontem/Hoje e Futuro
Ontem Hoje e Futuro
Empresas e Funcionários em polos
opostos
Maior humanização nas relações e
participação nos lucros
1º Lucro da Empresa e depois
stakeholders
1º atender stakeholders, o que leva ao
lucro
Predominância de Homens no mercado
de trabalho
Mulheres representam mais de 50% do
mercado
Hierarquias rígidas Estruturas flexíveis
Cenário de Estabilidade Cenário de Instabilidade
Trabalho no Brasil Trabalho internacional

6. Cenário Mundo Corporativo –
Ontem/Hoje e Futuro
Ontem Hoje e Futuro
Trabalhar no escritório Home office
Jornadas e formatos de contrato de
trabalho fixas
Jornada e formatos de contrato de
trabalho flexíveis
Líder único Liderança por projetos
Remuneração fixa Remuneração variável
Trabalho assalariado Trabalho autônomo /Empreender
Carreiras Tradicionais Novas Carreiras

7. Perfil Profissional Ontem e Hoje
Ontem Hoje e Futuro
Dedicação Inovação
Padrões previsíveis Flexibilidade
Especialização Diversificação
Foco no trabalho individual Trabalho em equipe
Aceitar diretrizes Criticar e Contribuir
Experiência em uma única cultura Perfil multicultural

8. Perfil Profissional Ontem e Hoje
Ontem Hoje e Futuro
Trabalhar muitos anos na mesma
empresa
Troca de empresas com maior
frequência
Perfis muito similares Diversidade de perfis
Grande valorização da experiência Foco nos valores e competências
Foco em processos e no cumprimento
da tarefa
Foco no cliente e no resultado
“Chefe” tem a última palavra Líder coach

9. A demanda por profissionais
qualificados é maior do que a
oferta

10. Falta de competências traz um custo
elevado para a economia
Dificuldade em aprender novas competências, ou de se
adaptar às novas necessidades do mercado custa à
economia global bilhões de dólares
Equacionar com eficiência critérios poderia significar
uma economia mundial de U$150 bilhões.
Brasil poderia economizar U$ 11 bilhões.
PESQUISA PWC EM 11 PAISES – dados divulgados em 04/2014

11. Alguns números de processos seletivos
recentes
1 Estagiário 80 a 150 pessoas
1 Gerente
50 a 120 pessoas
40 a 80 pessoas
Selecionar Abordar
1 Analista
Especialista

12. Cenário de Contratação
Tempo X dificuldade para encontrar os profissionais
“Talentos são peças raras”
Pessoas não tem todas as qualificações técnicas
Foco em competências comportamentais
Coincidência entre os Valores dos profissionais e a Cultura
da empresa
Valorização de todo o “repertório” do indivíduo
Redes sociais

13. Cenário de Contratação
• Quebra de paradigmas e Preconceitos
• Tempo de experiência não é garantia de resultado
• Tempo de permanência na empresa
• Contra-oferta do atual empregador
• Verdade e transparência
• Sonho do profissional nem sempre é o sonho da
empresa
• Diversidade

14. O que mais atrai os jovens hoje
•Importância da Marca
•Possibilidade de crescimento rápido
•Buscam propósito no trabalho
•Ambiente desafiador
•Metas atingidas tem que ser recompensadas
•“Fazer a Diferença”
•Contribuir para um mundo melhor
•Possibilidade de realizar seus sonhos

15. • Competências Digitais
• Agilidade de Pensamento
• Comunicação
• Relacionamento
• “Talento” + Foco
• Foco em Aprendizagem
• Capacidade de Adaptação
• Empreendedorismo
• Inovação
• Visão global
• Auto Motivação
• Equilíbrio Emocional
Habilidades demandadas nos próximos 5
a 10 anos

16. Novas Carreiras – até 2030
Mudanças climáticas, escassez de água e alimentos,
epidemias, crescimento e envelhecimento da população
Capacidade de transitar por mais de um campo de
conhecimento
• Policial do clima
• Fabricantes de partes do corpo
• Cirurgiões para o aumento da memória
• Especialista em reversão de mudanças climáticas
• Destruidor de dados pessoais
• Especialista em ética científica
Fonte: Consultoria de tendências britânica Fast Future – 486 especialistas em 18 países- Revista Pense Empregos

17. Tele cirurgião
Guia de aventura no
Ártico

18. • Sintonia com as estratégias da empresa e com o mercado
• Antecipar tendências/ rever modelos
• Ética, Cultura e Valores
• Liderança
• Conflito de Gerações
• Inovação
• Empreendedorismo
• Desenvolvimento de Talentos
• Educação Permanente
• Diversidade
• Quebrar Paradigmas
Pilares - Ações

19. Quebra de Paradigmas

20. OBRIGADA!!!!
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