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Selección de Personal (III): pruebas de Evaluación de candidatos

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Selección de Personal (III): pruebas de Evaluación de candidatos. …

Selección de Personal (III): pruebas de Evaluación de candidatos.
Test de aptitudes, test de personalidad, pruebas profesionales y técnicas de simulación.
Contenido perteneciente al Máster en Dirección de Recursos Humanos de IMF.

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  • 1. SELECCIÓN DE PERSONAL Pruebas de Evaluación Autor: Marta Martínez González
  • 2. Pruebas de evaluación • • • • Test de Aptitudes. Test de Personalidad. Pruebas Profesionales. Técnicas de Simulación.
  • 3. Las pruebas profesionales y técnicas de simulación tienen como objetivo evaluar el grado de nociones, conocimientos y habilidades adquiridas por el candidato a través del estudio, de la práctica o del ejercicio.
  • 4. Requisitos pruebas profesionales • • • • Objetivos. Valorables. Inéditos. Ilustradores.
  • 5. Categorías pruebas profesionales • • • • • Tareas de naturaleza psicomotora. Pruebas de conocimiento. Pruebas de formación. Toma de decisión en grupo. Técnicas de simulación.
  • 6. Técnicas de simulación • • • • • Tratamiento y solución de casos. Bandeja de entrada o in-basket. Role playing. Psicodrama. Assessment Center.
  • 7. Assessment Center Una evaluación estandarizada del comportamiento basada en estímulos e inputs, mediante la que un grupo de personas participa en un programa integrado de actividades, entre las que se realizan simulaciones de situaciones reales del contexto laboral.
  • 8. El seleccionador Sujeto La prueba Estímulo El candidato Objeto Respuesta La conducta Lo que se observa El instrumento Percepción Registro