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Género en cadenas de valor ganadería de doble propósito en Nicaragua
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Género en cadenas de valor ganadería de doble propósito en Nicaragua

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Presented by Alejandra Mora (ILRI/CIAT) at Taller de Planificación de Cadenas de Valor de Ganado en Nicaragua, Managua, 5-6 de agosto de 2014 …

Presented by Alejandra Mora (ILRI/CIAT) at Taller de Planificación de Cadenas de Valor de Ganado en Nicaragua, Managua, 5-6 de agosto de 2014

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  • Normas: Por ejemplo, en muchas ocasiones los recursos (tierra, ganado) eran asignados a los hijos y a las hijas, hasta que se casaban, lo que significa que existe la idea de que las mujeres no tienen la misma capacidad de los hombres para cumplir con las actividades que implica ser dueño/a de recursos de ganadería. La manera en que se toman las decisiones tambien difiere (las mujeres las toman en familia, los hombres, solos).
    Las mujeres se consideran que no tienen la suficiente capacidad para ser dueñas de una finca (física, aprendizaje)
  • Transcript

    • 1. Género en cadenas de valor ganadería de doble propósito en Nicaragua Taller de Planificación de Cadenas de Valor de Ganado en Nicaragua Managua, 5-6 de agosto de 2014 Alejandra Mora (ILRI/CIAT)
    • 2. Esquema de la presentación • Estrategia de Género de Livestock and Fish • Principales actividades y lo que hemos aprendido de ellas. • Próximos pasos
    • 3. Estrategia de género de Livestock and Fish • Opera a través de enfoques de integración de genero, para alcanzar 4 resultados claves: i. Desarrollo de capacidades Incrementar la capacidad de género con organizaciones para diagnosticar y superar las limitaciones de género en las cadenas de valor. ii. Acceso y control de recursos en cadenas de valor de ganadería y pesca -Desarrollar e implementar estrategias y enfoques a través de los cuales mujeres y grupos marginados mejoren su naturaleza y nivel de participación en cadenas de valor de ganadería. iii. Enfoques transformadores de género-Desarrollar estrategias y enfoques que incrementen el derecho de las mujeres y grupos marginados a acceder a mercados, controlar recursos, tecnología, trabajo, poder y beneficios de su trabajo. iv. Género y nutrición Desarrollar estrategias y enfoques para promover un mayor nivel y equidad en el consumo de alimentos derivados de animales en los hogares.
    • 4. Desarrollo de capacidades  Taller Nacional de Género y otras capacitaciones con proyectos bilaterales. Taller Nacional: • Enero 2014, 6 organizaciones socias (CATIE, UNA, Heifer, INTA, Nitlapán, CRS) • Objetivo: Proporcionar procesos y metodologías que faciliten entre los participantes la comprensión e implementación del enfoque de género en sus áreas de trabajo vinculadas a la cadena de valor de ganadería de doble propósito. • Principales temas: – Conceptos básicos y percepciones de equidad e igualdad de género. – La participación de las mujeres en el sector ganadero y CV. – Transversalización de Género en las organizaciones. – Género y Cadenas de valor (experiencias y metodologías).
    • 5. Aprendizajes del taller • Género es una construcción social. A nivel organizacional: • La transversalización de género en las organizaciones implica un cambio de actitud y voluntad política, especialmente de parte de directoras/es y coordinadoras/es. • Existe apertura para vincular la Estrategia de género L&F con acciones que realizan las organizaciones en los territorios. Género y Cadenas de valor: • Las relaciones entre las personas dentro de las CV son relaciones sociales que responden a dinámicas de género. • El rol de las mujeres en las CVGDP no está visibilizado ni valorado. En muchas ocasiones, se encuentra “disfrazado” de trabajo doméstico. • Se han desarrollado varias herramientas para identificar las barreras y oportunidades de las mujeres dentro de diferentes cadenas de valor en Nicaragua.
    • 6. Acceso y control de recursos en cadenas de valor de ganadería  Análisis de Género de la CVDP de Matiguás y Camoapa (estudios, herramientas y otras actividades). 1. Estudio comparativo entre países acerca de percepciones de propiedad de recursos para producción ganadera (Etiopía, Tanzania y Nicaragua). • Para generar una mayor comprensión de como las mujeres y los hombres de diferentes contextos, entienden, perciben o definen el término “propiedad de recursos” con enfoque en ganadería. • Para establecer la relación entre el significado que se atribuye a propiedad de recursos y seguridad alimentaria. • El estudio será publicado como un artículo: “Explorando las percepciones de género en la propiedad de recursos y sus implicaciones en la seguridad alimentaria”.
    • 7. Principales aprendizajes del estudio • Ser dueño o dueña de recursos significa diferentes cosas para las personas entrevistadas. Se asoció principalmente a adquisición de recursos, tomas de decisión, beneficios obtenidos de los recursos y responsabilidad. • Existen normas sociales de género que influyen en la percepción de las personas acerca de propiedad de recursos. • Es importante que las organizaciones tomen en cuenta que una comprensión de los significados locales de propiedad (y otros conceptos, como empoderamiento) podría revelar aspectos importantes e inadvertidos acerca de la asignación de recursos, así como proporcionar orientación para iniciativas que buscan desarrollar enfoques localmente pertinentes para mejorar la equidad de género.
    • 8. 2. Otras actividades dentro del Análisis de género de la CVDP – Integración de enfoque de género en herramienta de línea de base y de grupos focales realizados con productoras y productores. – Identificar oportunidades que tienen potencial para incidir en las normas de género que inhiben el rango y la calidad de la participación de las mujeres en la cadena de valor. – Mapeo de actores con enfoque de género e identificación de principales limitantes y oportunidades para las mujeres en la CVDP.
    • 9. Próximos pasos: • Diagnóstico de necesidades de género con organizaciones locales. • Estudio de patrones de género en el consumo de Alimentos de origen animal. • Finalizar Diagnóstico de género de la CVDP en Camoapa y Matiguás. • Realizar un análisis de género a partir de la información de la Línea de Base en alianza con la UNA. • Fortalecer las alianzas con organizaciones y desarrollar iniciativas en conjunto.
    • 10. Muchas Gracias! m.a.mora@cgiar.org