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Master en gestión de recursos humanos
 

Master en gestión de recursos humanos

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EL MÁSTER EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS CONVIERTE A SUS ALUMNOS EN EXPERTOS EN EL ACTIVO MÁS VALIOSO QUE TIENEN LAS EMPRESAS: SUS PROFESIONALES. LAS FIRMAS MÁS PRESTIGIOSAS LO SABEN Y BUSCAN EN ...

EL MÁSTER EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS CONVIERTE A SUS ALUMNOS EN EXPERTOS EN EL ACTIVO MÁS VALIOSO QUE TIENEN LAS EMPRESAS: SUS PROFESIONALES. LAS FIRMAS MÁS PRESTIGIOSAS LO SABEN Y BUSCAN EN EL INSTITUTO DE ESTUDIOS CAJASOL ESPECIALISTAS CUALIFICADOS CON LOS CONOCIMIENTOS Y LAS ACTITUDES NECESARIAS PARA LIDERAR LA ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE SUS RECURSOS HUMANOS.

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    Master en gestión de recursos humanos Master en gestión de recursos humanos Document Transcript

    • Másteres para Posgraduados Universitarios Los recién titulados encuentran en nuestrosmásteres el más elevado El Instituto ofrece una exclusivaprestigio, calidad formativa metodología de enseñanzay nivel de profesorado, que que hace de los universitariossumados a la experiencia de un auténticos profesionalesaño dedicado a la especialización especializados. Fomento de la capacidad dede su formación y el desarrollo de investigación ysus capacidades, les convierten Exposiciones orientadas al procesamiento de laen profesionales de gran valor mundo profesional. información.para el mercado laboral. Entrenamiento intenso en la Adiestramiento para la toma resolución de casos de decisiones.La formación está basada en prácticos. Preparación para lasla interacción directa con el Formación de habilidades exposiciones orales y laprofesorado, que les permite para el trabajo en equipo. presentación de proyectos.conocer a docentes y directivos Entrenamiento en las Formación en la planificaciónde las principales empresas capacidades emocionales: y evaluación estratégica.nacionales e internacionales. liderazgo, comunicación, Estímulo de la capacidad empatía, motivación, emprendedora y de iniciativa. entusiasmo...
    • ELECCIÓN CON FUTURO La confianza de formarse en la mejor Escuela de Negocios Un claustro prestigioso Más de 600 profesionales de excelencia. Los mejores expertos del país en cada especialidad. Un claustro heterogéneo que cuenta con profesores universitarios, empresarios, profesionales en activo del sector privado, directivos y altos funcionarios de la administración pública. Profesores de gran calidad humana e intelectual, volcados en la atención personal del alumno, y acostumbrados a la formación de altos ejecutivos. Todos los beneficios de un claustro con magníficas relaciones en los principales ambientes jurídicos y empresariales. Calidad, innovación y experiencia La vocación del Instituto de Estudios Cajasol es proporcionar la formación de postgrado más cualificada para profesionales de éxito. Nuestros programas, basados en la continua adaptación a la realidad económica y social, son garantía de prosperidad laboral para nuestros alumnos. Apostamos por la formación destinada al desarrollo profesional, el nuevo liderazgo, y la realización personal. Nos avalan 24 años de experiencia, en los que he- mos formado a más de 22.000 directivos, profesionales y titulados universitarios que ahora integran las plantillas de las mejores firmas nacionales y multinacionales. Nuestros completos másteres, cursos de exper- to y cursos especializados en los aspectos más so- licitados del mercado son un referente a nivel nacional e internacional.8
    • ELECCIÓN CON FUTURO Las instalaciones más avanzadasEl aval de Cajasol Una antigua hacienda rural, de gran valory Banca Cívica patrimonial y artístico, reconvertida y adaptada a la funcionalidad de un moderno centro de formación, con casi 4.000 m2 de superficie construida, con las Una escuela de negocios con la garantía de la instalaciones más avanzadas. marca Cajasol, líder de Banca Cívica. Un entorno privilegiado para la vida Respaldada y promovida por la Fundación de académica, que favorece la concentración y el una Caja de Ahorros con una fuerte vocación intercambio de experiencias. social, decidida a apoyar el desarrollo económico a través de la formación de postgrado. Todos los valores y beneficios de la profunda implicación de Cajasol en el tejido productivo y empresarial. La experiencia y conocimiento de Cajasol Máximas facilidades y de Banca Cívica en el ámbito de las finanzas y la gestión empresarial. de financiación Los contactos con empresas e instituciones de carácter nacional e internacional. Financiación en condiciones muy ventajosas proporcionada por Cajasol (Banca Cívica). Más de 40 Becas y Ayudas de Estancia para cursar los Másteres, financiadas por la Fundación Cajasol y otras entidades privadas.Comunidad deAlumnos del Institutode Estudios Cajasol Rigurosos sistemas de selección que privilegian la calidad humana e intelectual del alumno. Grupos compactos y homogéneos en los que se favorece el trabajo en equipo, la comunicación, el ambiente cordial y las relaciones humanas. Una activa Asociación de Alumnos con sede propia en el Instituto, en la que se plasman los especiales lazos de unión que el Instituto establece con sus alumnos y profesores. Un punto de encuentro de las distintas generaciones de alumnos. Un grupo de confianza que realiza una importante labor de orientación laboral a los alumnos. Y un amplio programa de actividades, internas y externas: asesoramiento profesional, formación a través de cursos y jornadas monográficas e iniciativas de corte lúdico. 9
    • ELECCIÓN CON FUTURO Profesionales en las mejores empresas Banco Spiritu Santo, Marta Giménez Abengoa, José Carlos Romero Millán (derecha) y Carlos Manuel Podio Castro Garrigues Abogados, Antonio Javier Albarreal Troya (izquierda), Miguel Ángel Díaz Gómez (centro) y Cristina de Cárdenas Pazos El Instituto ofrece una prestigiosa plataforma que otorga empleabilidad para la integración directa en un puesto profesional. Ikea, Regla Fernández Cerca del 100% de los alumnos sin experiencia laboral se incorporan al mercado profesional tras su paso por el Instituto. Colaboramos con más de 300 empresas de prestigio, de las cuales más de 100 ofrecen prácticas a nuestros alumnos. Nuestras clases se basan en la interacción directa entre los alumnos y los prestigiosos profesionales que conforman nuestro claustro, creando vínculos que en muchas ocasiones se convierten en relaciones laborales y de negocios. Implementamos un protocolo de selección de prácticas adecuado al perfil personal de cada alumno. Montero | Aramburu, Miguel Ángel Moriano Ogalla (izquierda) y Alfonso Ollero Esquivias10
    • ELECCIÓN CON FUTURO Muchos actuales altos directivos y reconocidos profesionales de importantes empresas nacionales e internacionales se han formado en nuestras aulas. El elevado nivel de conocimientos adquirido durante el período de estudios y el apoyo incondicional ofrecido por los profesionales del centro, además de las prácticas cualificadas, les impulsaron hasta consecución de un gran reto: alcanzar puestos directivos deDirector de Desarrollo Corporativo y Finanzas y Secretario General del GrupoCaballero, Luis Luengo Morales empresas líderes. Gracias a la formación adquirida, su excelente dominio en distintas materias especializadas ha provocado que Nuestros en la actualidad sean directivos altamente capacitados para gestionar un negocio o dirigir el área específica de una compañía líder. alumnos ayer, líderes hoy Director de Asesoría Jurídica de Grupo Joly, José Antonio Matz QuintanoDirector de Andalucía de Banca Privada de BNPParibas Fortis, Ignacio Fernández-Montes PrietoSocia Altius Abogados, Socio de Garrigues Abogados y Asesores Tributarios Gerente - Fiscal Deloitte Abogados y AsesoresSofía Acuña Dorado del Dpto. Fiscal, José María Pérez Gardey Tributarios, Maria Garcia Pan 11
    • Máster en Gestión de Recursos Humanos Expertos en el activo más valioso de la empresa DIRIGIDO A Licenciados en Psicología, Pedagogía, Derecho, Económicas o Administra- ción, Dirección de Empresas y Diplo- mados en Relaciones Laborales. METODOLOGÍA Y EVALUACIÓN El Programa se divide en dos áreas: la organizativo-psicológica y la jurídica. Los alumnos deben realizar al menos dos trabajos a lo largo del curso, uno en el primer periodo y otro al final. La realización de los trabajos conlleva la investigación de disciplinas concer- nientes al área laboral y el desarrollo de proyectos que sean de utilidad real en Departamentos de RRHH de nues- tras empresas colaboradoras. Los pro- yectos se exponen ante un Tribunal de Evaluación al final del curso. Los alumnos deben superar todas las pruebas de evaluación y actividades extralectivas que se propongan. E l Máster en Gestión de Recursos Hu- manos convierte a sus alumnos en ex- pertos en el activo más valioso que tienen DESARROLLO práctica en sus empresas. La metodología de este máster de post- grado incluye la realización de trabajos de 906 horas de dedicación incluyendo las empresas: sus profesionales. Las firmas tutorías y casos prácticos, de las cuales investigación con especial incidencia en más prestigiosas lo saben y buscan en el 471 horas son presenciales, de octubre la composición y funcionamiento del De- Instituto de Estudios Cajasol especialistas a junio, de lunes a jueves en horario partamento de Recursos Humanos de una cualificados con los conocimientos y las ac- de 10.00 a 14.00 h. y en determinadas empresa. Estos trabajos se exponen ante áreas de 16.30 a 20.30 h. Las sesiones titudes necesarias para liderar la organiza- un tribunal de evaluación. Además, los de Informática, Inglés, Bases de Datos ción y gestión de sus recursos humanos. Jurídicas y Orientación Laboral se im- alumnos se tienen que enfrentar a “sesio- Con un enfoque eminentemente práctico, partirán en horario extralectivo. nes auto impartidas” que consisten en la el Máster en Gestión de Recursos Humanos Las sesiones que coincidan con fechas organización, a través de grupos de traba- prepara al alumno ante todas las materias de días no lectivos se impartirán en jos, de clases que deben ser impartidas por necesarias para llevar adelante el departa- horario extralectivo. los propios alumnos, lo que potenciará sus mento de Recursos Humanos de una em- habilidades para hablar en público, impartir TASAS ACADÉMICAS presa, para lo cual contará con el apoyo y la sus propias clases, y redundará en su for- 8.300 € tutoría personalizada de reputados directi- mación. vos de Recursos Humanos. Así, los tutores Asimismo, este Máster incluye la celebra- encargarán a los alumnos trabajos basados en necesidades reales ción de tutorías de lectura que intensificarán la formación del de su departamento de Recursos Humanos como manuales de alumno a través de la lectura de artículos especializados, prensa acogida, materiales corporativos, etc. y que luego podrán poner en económica sobre Recursos Humanos, etc.26
    • MÁSTERES PARA POSGRADUADOS UNIVERSITARIOS cotidiano de los responsables conocimientos memorísticos, herramientas y conocimientos de Recursos Humanos, los el Máster exige a los alumnos necesarios para poder conocimientos jurídicos sí el desarrollo de capacidades de desarrollar los trabajos de aportan un interesante valor documentación e investigación, equipo. añadido a su gestión, valor que así como un importante es esencial cuando se asumen esfuerzo de planificación y A lo largo del Curso, se competencias directivas. creación. realizarán al menos dos trabajos que desarrollarán Técnicas y habilidades los alumnos en grupos y que prácticas. Durante el Máster, versarán sobre la situación los alumnos aprenden a realizar interna de los Recursos entrevistas de trabajo, a crear ¿Qué posibilidades Humanos de empresas reales y pruebas psicotécnicas, a dirigir abre el Máster en sobre temas directamente dinámicas de grupo... En suma, relacionados con la gestión de¿Qué ofrece el adquieren todas las técnicas Gestión de Recursos los Recursos Humanos. TodaMáster en Gestión de y habilidades prácticas de los Humanos? esta labor se desarrollará en expertos en recursos humanos. horario extralectivo. EstosRecursos Humanos? Contactos con los trabajos de investigación El Máster de Gestión de mayores expertos deben plasmarse finalmente Capacidades Recursos Humanos otorga a en Recursos Humanos del en un documento, que ha de directivas. Los alumnos los alumnos las competencias país. El nivel del claustro de ser defendido por el grupoadquieren los conocimientos necesarias para asumir la profesores de este Máster y el ante un Tribunal de Evaluacióny capacidades necesarios dirección de esta relevante de los directores de Recursos conformado por responsablespara gestionar desde una área de gestión empresarial Humanos de las empresas de departamentos de Recursosposición directiva los Recursos y les permite el acceso a los colaboradoras del Instituto Humanos y por directores deHumanos de la empresa. departamentos de recursos garantiza en los alumnos ese empresas colaboradoras.De hecho, y como requisito humanos de las empresas enriquecimiento que sóloprevio para la superación del andaluzas con métodos y puede obtenerse del trato El alumno trabajaráMáster, los alumnos tienen que fórmulas más avanzadas directo con los mayores individualmente y en grupopresentar un exhaustivo trabajo en la selección, formación, expertos en la materia. a lo largo del curso en lasde diseño, consistente en la evaluación, motivación e sesiones auto impartidas sobreorganización minuciosa de la integración del personal. Conocimiento de las el temario que el Directorpolítica de Recursos Humanos herramientas y métodos establezca, en las tutoríasde una empresa ficticia, que utilizados por los de lectura obligatoria y en lacontemple todos sus capítulos: departamentos de Recursos tutoría de prensa económica.selección de personal, sistema Humanos de las primerasde motivación y retribución, empresas andaluzas. El Dado el caráctercarrera profesional, formación, ¿Qué exige el Máster alumno que supera este presencial del Curso, serácomunicación interna... en Gestión de Máster tiene un conocimiento imprescindible para la práctico de cómo se gestionan obtención del Diploma laProfundo conocimiento Recursos Humanos? los Recursos Humanos en las asistencia del alumno a lasobre el funcionamiento Dedicación plena, empresas andaluzas. totalidad de las sesionesde los Departamentos de que desborda lectivas programadas.Recursos Humanos. Los ampliamente el horario Grandes oportunidades dealumnos toman contacto lectivo. Los alumnos tienen incorporación inmediata Los alumnos deben superardurante el Máster con que realizar una gran parte de al mercado laboral. La todas las pruebas delos departamentos de su trabajo de investigación y cualificación obtenida por evaluación y actividadesRecursos Humanos de las creación fuera del aula, lo que los alumnos del Máster los extralectivas que semás prestigiosas empresas les exige una dedicación plena. convierte en candidatos ideales propongan.andaluzas, lo que les para las empresas que estánproporciona una visión amplia, Activa participación durante buscando reforzar o crear suheterogénea y cualificada de las clases. El seguimiento y departamento de Recursosla realidad de esta importante aprovechamiento completo Humanos.área de gestión empresarial. del Máster exige a los alumnos una activa participación en lasExperiencia de trabajo en clases.equipo. Todos los trabajosrealizados por los alumnos Adaptación al trabajo en ¿Cómo se supera elexigen una colaboración de equipo. La realización de Máster de Gestión deequipo, lo que los habitúa los proyectos centrales dela trabajar con los métodos Máster exige el desarrollo en Recursos Humanos?y fórmulas vigentes en los los alumnos de las actitudes yambientes profesionales. capacidades necesarias para Asistiendo y trabajar en equipo. participando enConocimientos jurídicos las clases. Es requisitode extraordinario valor Un importante esfuerzo de fundamental para la superaciónañadido. Aunque no guardan investigación y creatividad. del Máster, pues en lasrelación directa con el trabajo Más que la acumulación de clases se ofrecen las pautas, 27
    • Programa Medidas de flexibilidad interna ÁREA GESTIÓN DE RECURSOS B - Incorporación Poder disciplinario: Sanciones y HUMANOS Selección de Personal. La entrevista de despidos I. EMPRESA, ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN trabajo Expedientes de Regulación de Empleo El mercado. Funciones externas e Acogida de empleados Mobbing internas Recursos de selección Qué es una empresa. Objetivos IV. RELACIONES LABORALES COLECTIVAS Función económica de la empresa C - El factor humano en la producción Representación unitaria y sindical El proceso de Dirección Estratégica Los objetivos. Razón de ser de la El convenio colectivo Estrategias en la Gestión de RRHH empresa y el profesional Papel y funcionamiento de las Comunicar los objetivos org. sindicales/ Organizaciones II. VISIÓN GENERAL DE RRHH. Los Procesos y sus vías de mejora. Papel empresariales La función de RRHH en la empresa de las personas La huelga y el cierre patronal. Conflictos Evolución del mercado laboral español Motivación colectivos Recursos humanos y empresa Gestión por competencias Gestión de conflictos y técnicas de multinacional Formación negociación Introducción a la psicología en el trabajo Liderazgo Organismos de Mediación. SERCLA Y Marketing y RRHH Evaluación del desempeño SIMA Auditoría interna. Cuadro de mando Planes de Igualdad D - Desarrollo profesional III. GESTIÓN DE PERSONAS. Clima laboral V . ADMINISTRACIÓN LABORAL Y LA A - Definir la posición Planes de Carrera y Gestión del Talento INSPECCION DE TRABAJO Sistemas de trabajo Coaching Competencias y Actuación de la Diseño de puestos de trabajo Fidelización y retención Inspección de Trabajo Valoración de puestos de trabajo Las relaciones laborales en Andalucía Práctica de Selección E - Empleabilidad Recursos del candidato VI. SEGURIDAD SOCIAL Empleabilidad Campo de aplicación y actos de Objetivos/Autoconocimiento encuadramiento Planificación y organización del trabajo Financiación y cotización El poder de la información Gestión de la Seguridad Social y Presentación de un proyecto Recaudación (información, métodos y técnicas) Acción protectora Hablar en Público Inglés Jurídico VII. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Lecturas Obligaciones y responsabilidades empresariales en materia preventiva ÁREA DE RELACIONES DE TRABAJO Accidentes de trabajo I. RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES La organización de la prevención. Contrato de trabajo y otras formas contractuales del personal AREA INFORMÁTICA Modalidades de contratación laboral Bases de Datos Jurídicas Alta Dirección Microsoft Project Informática aplicada a la de Gestión de II. COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS RRHH. Diseño e implantación de estructuras Power Point salariales. Retribución de mercado Conceptos salariales y extrasalariales Fiscalidad de la retribución SEMINARIO DE ORIENTACIÓN LABORAL Gestión de nóminas Herramientas de Flexibilidad Retributiva SEMINARIO SOBRE SALIDAS Previsión Social Complementaria PROFESIONALES EN EL EXTRANJERO Administración de los Recursos Humanos HABILIDADES DIRECTIVAS III. VISICITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO INGLÉS Tiempo de trabajo Movilidad geográfica: traslados y desplazamientos; expatriaciones Externalización, contratas. Cesión ilegal. Pueden producirse cambios necesarios en el Sucesión de empresas Programa, por ajustes posteriores a la fecha de publicación.28
    • MÁSTERES PARA POSGRADUADOS UNIVERSITARIOS Gestión de Recursos Humanos D. Óscar Mateos Paíno Dª Mª Ángeles Rodríguez Ldo. en Derecho de Trujillo GuijosaClaustro Académico Asesor Jurídico de EMVISESA Lda. en Químicas Directora Desarrollo RR.HH. de Dr. Francisco Medina Díaz Heineken España Prof. Titular de Psicología SocialDIRECTOR DEL MÁSTER D. Juan J. Escalza Ruiz Dtor. de la Oficina de Cooperación D. Juan Fco. Román GallegoD. Alfonso Martínez Escribano Ldo. en Psicología. Ldo. en Derecho al Desarrollo de la Universidad de Ldo. en DerechoMagistrado Excedente Responsable de Gestión y Sevilla Dtor. de RR.HH. de Cobre Las CrucesSocio de Garrigues Abogados y Administración de EPSAAsesores Tributarios D. Óscar Medina Martín D. Cristóbal Salas Jarones D. Manuel Fernández Gómez Ldo. en Psicología Abogado (Iltre. Colegios de Sevilla yTUTORA DEL MÁSTER Dtor. de RR.HH. de D.A.P., S.A Gerente RR.HH. Madrid)Dª. Marta Cámara López Garrigues Abogados y Asesores Socio Dtor. de Salas Abogados S.C.Abogada. Garrigues Abogados y D.Manuel Fernández Leal TributariosAsesores Tributarios Ldo. en Derecho. Dtor. de Servicios Dª. Cristina Salinas Íñigo Corporativos de Iturri Dª. Beatriz Medina Muñoz Lda. en Derecho. Jefa de RecursosPROFESORADO Lda. en Derecho Humanos de la Empresa D. Javier Ávila Álvarez-Ossorio Dª. Raquel Gamero Telo Responsable de RR.HH. de Servicios Pública de Gestión de Programas Ldo. en Derecho Abogada. Centrales y Asesoría Jurídica de Culturales Gerente de Senior Sta Consultores Responsable de relaciones laborales CECOFAR de Dragados O shore, S.A D. Fernando Sánchez-Arjona D. Miguel Ángel Calderón Molina D. Francisco Mesonero Cavanilles Ldo. en CC. Económicas y D. Bonifacio García Ceballos Fernández de Córdoba Ldo. en Derecho. Responsable de Empresariales Dtor. DGA Consultores Ldo. en Derecho RR.HH., Ventas y Alimentación Dtor. Asociado de Tatum Consulting MBA y CSR Centro Norte Group D. Alberto García de la Calle Director General de la Fundación y RC Heineken España S.A. Ldo. en Derecho España y America Latina de Adecco D. Manuel Canalejo González Jefe de Servicio Previsión Social y D. Jorge Santiago Maldonado Ldo. en Psicología Prevención de R. Laborales de D. Carlos Montero Rodil Ldo. en Psicología Consultor Senior en Recursos Cajasol Ldo. en Derecho Responsable Regional de RR.HH. de Humanos. Director de RR.HH. y Organización Carrefour IAFM (Instituto Andaluz de D. Antonio García Morilla Dragados O shore Formación y Mercado) Ldo. en Derecho. Jefe de RR.HH. de D. José Mª Toscano López-Cirera FREMAP Andalucía Occidental D. Antonio Moya Monterde Abogado. Bufete Yélamos D. Eduardo Candau Camacho Ldo. en CC. Comunicación Ldo. en Derecho D. Carlos M. González Iglesias Adjunto a la Secretaria General de D. Fernando Troya Benjumea Secretario General Consejo Andaluz Ldo. en Derecho. Letrado de la la Confederación de Empresarios de Ldo. en CC. Económicas y de RRLL. Consejería de Empleo Admon. de la Seguridad Social Andalucía Empresariales Letrado del Servicio Jurídico Gerente de Formación y Control Dª Beatriz Colado Moreno Delegado de la Tesorería General de Dra. Lourdes Munduate Jaca Lda. en Periodismo la Seguridad Social en Sevilla Catedrática de Psicología Social y de D. Luis Valdivieso Llosá Responsable de Medios de las Organizaciones de la Universidad Ldo. en Psicología Corporación Tecnológica de D. Jerónimo González Rodríguez de Sevilla Consejero Delegado de Formación y Andalucía Ldo. en Filología Hispánica. Vicerrectora de Relaciones Control, S.A. Diseñador Gráfico Internacionales de la Universidad de D. Eduardo Contreras Conejo Instituto de Estudios Cajasol Sevilla D. Frederik Werbrouck Ldo. en Derecho Ingeniero Industrial. Project Manager Dtor. Regional de Andalucía D. Rafael Herrera Gil Dª. Carmen Ocaña Méndez Consultor en Producción y Occidental de Adecco Ldo. en Ciencias Químicas Lda. en Psicología Organización Empresarial Grupo Parlamentario Socialista. Directora Área Psicología de Gesalus D. Jorge Cortés Jiménez Congreso Diputados D. Fermín Yébenes Saelices Abogado. Salas Abogados, S.C. D. Pablo Pastor Quintana Inspector de Trabajo y S.S. D. José Manuel Lavado Bernabéu Ldo. en Derecho D. Víctor de Santos Sánchez Ldo. en CC. Económicas y Director de RR.HH. de IBM España, D. Javier Ysasi Fernández Ldo. en Derecho Empresariales, Ingeniero T. Industrial. Portugal, Grecia, e Israel de Bobadilla Director Territorial de la Inspección Gerente del Sta de la Dirección de Ldo. en Psicología. Ddo. en Psicología de Trabajo. Ministerio de Trabajo y Operaciones de Telefónica de Dª. Mª del Carmen Pérez Sibón aplicada a la empresa Asuntos Sociales España. Magistrada Sala de lo Social TSJA Diplomado Alta Dirección Miembro de la AEC (Asociación Ex Dtor. de RR.HH. de Federico Joly D. Pedro Díaz Rodríguez – Valdés Española para la Calidad). D. Álvaro Polo Guerrero y Cia. Ldo. en Derecho Ldo. en Derecho. Dtor. General de MBA y Postgrado Internacional Dª Pilar Lázaro Gordo RR.HH. de Abengoa. Presidente de la Dctor. de Recursos Humanos y Lda. en Psicología. Garrigues Comisión de Relaciones Laborales de El Instituto de Estudios Cajasol se Organización de Vodafone España, Abogados y Asesores Tributarios la Confederación de Empresarios de reserva la posibilidad de cambiar alguno S.A.U Andalucía de ellos por otro igualmente cualificado. D.Juan Antonio López Además del profesorado regular, se D. David Díaz Záfora de Carvajal López D. José Prieto Gijón contará con ponentes invitados de Ldo. en Derecho. Socio Dpto. Laboral Abogado. Garrigues Abogados y Ldo. en Derecho. Socio Dpto. Laboral instituciones privadas y públicas. de Baker & McKenzie Asesores Tributarios de Baker & McKenzie El Instituto se reserva la posibilidad de suspender el curso si el número de D. Juan M. Martínez Carmona inscritos no llega al mínimo necesario Dr. Jesús Domínguez Platas Ldo. Sociología para la correcta impartición de las Dr. en Derecho. Prof. Titular de la Universidad de Sevilla Gerente de Hay Group materias. 29
    • Proceso de Admisión para los Másteres 2011-2012 ¿Qué documentación en función de las entrevistas realizadas y de la documentación previamente presentada. A fin de que el importe del Máster no sea un obstáculo para alumnos que debes presentar? tengan aptitudes para su realización, El Instituto de Estudios Cajasol te informará Cajasol facilita financiación* en condi- Si estás interesado en cursar cualquiera de puntualmente sobre el resultado de tu so- ciones preferentes, hasta del 100% del nuestros Másteres 2011-2012, deberás ha- licitud. precio del Máster. La red de oficinas cernos llegar la siguiente documentación: Cajasol podrá indicarte cómo has de gestionar esta vía, con nuestro apoyo 1. Hoja de Solicitud cumplimentada (Disponible en Matriculación en los y guía en el proceso. www.institutocajasol.es) Másteres 2011-2012 De manera excepcional, esta financia- 2. Fotocopia del DNI ción se concederá al 0% de interés* 3. Fotocopia compulsada del En caso de admisión, tendrás un plazo de 3 para aquellos alumnos con nota media expediente académico oficial días hábiles, para cumplimentar y firmar el universitaria superior a 7 sobre 10. con nota media impreso de matriculación que te hará llegar (Este documento puede ser temporalmente el Instituto, donde debes optar en ese mo- c)En el momento de la firma del impreso sustituido por fotocopia del expediente no mento por una de las siguientes opciones: de matriculación, podrás realizar el oficial, en el caso de alumnos que estén a la pago total del Máster. El abono de espera de realizar exámenes en la convoca- a) Abono del Máster durante el curso esta cantidad podrá realizarse me- toria de septiembre) académico: diante cheque o tarjeta de crédito en 4. Currículum Vitae (una página) la oficina del Instituto, o a través de En el momento de la firma del men- ingreso o transferencia bancaria a la Importante: No se considerará como cionado impreso, deberás ingresar la cuenta corriente nº: 2106 – 0935 – 90 presentada ninguna solicitud que no esté cantidad de 1000 € en concepto de – 2227375030 a nombre del Instituto acompañada de todos los documentos an- matriculación. de Estudios Cajasol SLU. (O.P. Cajasol teriores. Sevilla, C/Sierpes), especificando en El abono de esta cantidad podrá rea- el concepto del ingreso o transfe- La documentación puede presentarse en la lizarse mediante cheque o tarjeta de rencia tu nombre completo y/o NIF. sede del Instituto de Estudios Cajasol, ser crédito en la oficina del Instituto, o a remitida por correo postal o entregada en través de ingreso o transferencia ban- un sobre cerrado en cualquier sucursal de Cajasol, especificando en el sobre “Instituto caria a la cuenta corriente nº: 2106 – 0935 – 90 – 2227375030 a nombre del ¿Cuáles son los de Estudios Cajasol”. Instituto de Estudios Cajasol SLU. (O.P. requisitos necesarios Dirección postal del Instituto de Estudios Cajasol Sevilla, C/Sierpes), especifi- cando en el concepto del ingreso o para la obtención del Cajasol: transferencia tu nombre completo Título de Máster? Hacienda Cartuja y/o NIF. Avda. del Aljarafe s/n. La obtención del Diploma acreditativo de la 41940 Tomares (Sevilla) El importe restante del Máster deberás realización del Máster, estará sujeta a los si- abonarlo mediante domiciliación ban- guientes requisitos: caria, girándose varios recibos duran- ¿En qué consisten las te el curso. El importe de esos recibos quedará recogido en el impreso de ma- Asistencia al menos al 90% de las se- siones lectivas del Máster. pruebas de selección trícula y dependerá de la duración y el para nuestros Másteres precio del Máster solicitado. Superar las pruebas de evaluación que se establezcan en cada caso. 2011-2012? El impreso de matriculación deberá ser firmado también por el titular de Haber pagado el importe completo del En el caso de presentar la solicitud de admi- la cuenta bancaria en caso de ser una máster sión para alguno de nuestros Másteres, se- persona distinta al alumno/a. rás citado para la realización de entrevistas personales de selección. b)Iniciar trámites de financiación a Posteriormente, el Comité de Selección de través de Cajasol. cada Máster decidirá acerca de tu admisión,140
    • Becas de Estudio y Ayudas de Estancia Cajasol Obra Social La Fundación Cajasol ofrece Becas de Estudio y Ayudas de Estancia para cur- sar los Másteres convocados por el Ins- tituto de Estudios Cajasol. Requisitos Podrán optar a esta Beca aquellos gradua- dos o licenciados universitarios con nota media superior a 7 sobre 10. Concretamente, se convocan 20 Becas y 10 Ayudas de Estancia para solicitantes de los siguientes másteres: Máster de Asesoría Fiscal Máster de Asesoría Jurídica de Empresas Máster de Finanzas y Dirección Financie- ra Máster de Gestión Bancaria y Mercados Financieros Máster de Gestión de Recursos Humanos Máster en Internacionalización Modalidad y cuantía Becas de Estudio Las Becas de Estudio serán del 100%, 50% o 25% del importe del Máster. Ayudas de Estancia Se otorgarán Ayudas de Estancia, consis- tentes en el abono de 300 euros fijos men- suales destinados a sufragar los gastos de alojamiento de los alumnos que tengan su residencia habitual a más de 80 km. de Se- villa. Requisitos de carácter económico Podrán optar a Becas de Estudio los solici- tantes que, superando las pruebas de se- lección establecidas para cada Máster, no alcancen los umbrales máximos de renta (documentada según declaración del I.R.P.F de 2010) de 12.000 euros por cada miem- bro de la unidad familiar.142
    • BECAS DE ESTUDIO Y AYUDAS DE ESTANCIARequisitos de Impreso cumplimentado de Solicitud de Beca/ Ayuda de Estanciacarácter académico (Disponible en www.institutocajasol.es)Las Becas se otorgarán en función de la nota Certificado de empadronamiento a fechamedia universitaria de aquellos solicitantes de 31/12/2010, donde se detallen las perso-que cumplan con el requisito económico an- nas que convivían con el alumno en el domi-teriormente detallado. cilio familiar declarado.Los alumnos que quieran solicitar la conce- Declaración propia del IRPF de 2010, ensión de las Becas de Estudio deberán apor- caso de haberla presentado y en su caso, detar, además de los documentos solicitados los ascendientes que residan en su domici-en el apartado “Proceso de Admisión”: lio familiar. En caso de no tener obligación de presentar declaración de la renta, se ad- juntarán certificados de no presentación de la declaración de la renta expedidos por la AEAT. A la recepción de la documentación de beca y/o ayuda de estancia por parte del Institu- to, se le expedirá al alumno una copia del impreso de solicitud con fecha de entrada, siempre y cuando se adjunten todos los documentos necesarios. Al solicitante se le dará un número de solicitud, que le valdrá para conocer si finalmente le es concedida la beca y/o ayuda. Fechas Presentaciones de solicitudes de Beca y/o Ayudas de Estancia: del 4 de julio al 2 de septiembre de 2011. Publicación de la resolución provisional de la convocatoria de Becas: 12 de septiembre de 2011. Plazo para alegaciones: 13 y 14 de septiem- bre de 2011. Publicación de la resolución definitiva de la convocatoria de Becas: 15 de septiembre de 2011. 143
    • Hacienda CartujaAvda. Aljarafe, s/n41940 Tomares (Sevilla)T | 954 890 300F | 955 401 762instituto@cajasol.eswww.institutocajasol.es