Sociale netwerken voor Werving en Employer Branding 4 juni 2009

Marco Hendrikse Nu: Verleden: -Training, opleiding en presentatie -Recruitment Marketing -Auteur P&Oactueel, verschillende blogs, recruitmentbrochures -Advies -Online media aanwezigheid

Nu:

Verleden:

De komende 3 kwartier…

Vragen aan jullie

Werving, een korte geschiedenis

Werving, een korte geschiedenis

Werving, een korte geschiedenis RECRUITMENTSITE Vacaturebanken

Drie redenen om in sociale netwerken actief te zijn Actieve werving Employer Branding Relatiemanagement (Employee Relationship Management)

Actieve werving

Employer Branding

Relatiemanagement (Employee Relationship Management)

Actief werven (LinkedIn) Gebruik status updates Gebruik connecties! Gebruik groepen

Gebruik status updates

Gebruik connecties!

Gebruik groepen

Employer Branding

Van personal naar employer brand En andersom: van employer naar personal brand

Relatiemanagement (ERM)

Gedrag in sociale netwerken

Do Maak een bedrijfspagina aan Verwijs naar je eigen site Moedig discussies aan en doe zelf mee Maak gebruik van de mogelijkheid om targeted te adverteren Don’t De bedrijfspagina niet up to date houden Commentaren censureren Fans, vrienden en geïnteresseerden regelmatig spammen Onjuiste informatie geven Do’s en don’ts in sociale netwerken

Do

Maak een bedrijfspagina aan

Verwijs naar je eigen site

Moedig discussies aan en doe zelf mee

Maak gebruik van de mogelijkheid om targeted te adverteren

Don’t

De bedrijfspagina niet up to date houden

Commentaren censureren

Fans, vrienden en geïnteresseerden regelmatig spammen

Onjuiste informatie geven

Gedrag Benader onbekenden altijd via netwerk. Gebruik je netwerk! Vertel potentiële sollicitanten zoveel mogelijk over de vacature en de organisatie Accepteer ook een “NEE” Hou kandidaten op de hoogte van voortgang en fase in het proces Bouw een relatie op. Val niet met de deur in huis Eerlijk en open zijn. Wees jezelf Vragen stellen en belangstelling tonen Doe niets op de automatische piloot Steeds weer!

Benader onbekenden altijd via netwerk. Gebruik je netwerk!

Vertel potentiële sollicitanten zoveel mogelijk over de vacature en de organisatie

Accepteer ook een “NEE”

Hou kandidaten op de hoogte van voortgang en fase in het proces

Bouw een relatie op. Val niet met de deur in huis

Eerlijk en open zijn. Wees jezelf

Vragen stellen en belangstelling tonen

Doe niets op de automatische piloot

Steeds weer!

Keep in mind — social media is, quite simply, social. You get out of it what you put in. And you have to contribute first before you can expect to get anything in return.