Iblc Congres 2009 Presentatie Marco Hendrikse

612 views
560 views

Published on

Sociale netwerken voor werving en employer branding, online werving, van personal brand naar employer brand, community software impact on personal branding, employer branding: wat is het? wat kun je ermee? hoe bouw je een employer brand op?
gebruik nieuwe media.

Published in: Business, Travel
0 Comments
2 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
612
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
39
Actions
Shares
0
Downloads
5
Comments
0
Likes
2
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Iblc Congres 2009 Presentatie Marco Hendrikse

    1. 1. Sociale netwerken voor Werving en Employer Branding 4 juni 2009
    2. 2. Marco Hendrikse <ul><li>Nu: </li></ul><ul><li>Verleden: </li></ul>-Training, opleiding en presentatie -Recruitment Marketing -Auteur P&Oactueel, verschillende blogs, recruitmentbrochures -Advies -Online media aanwezigheid
    3. 4. De komende 3 kwartier…
    4. 5. Vragen aan jullie
    5. 6. Werving, een korte geschiedenis
    6. 7. Werving, een korte geschiedenis
    7. 8. Werving, een korte geschiedenis RECRUITMENTSITE Vacaturebanken
    8. 12. Drie redenen om in sociale netwerken actief te zijn <ul><li>Actieve werving </li></ul><ul><li>Employer Branding </li></ul><ul><li>Relatiemanagement (Employee Relationship Management) </li></ul>
    9. 13. Actief werven (LinkedIn) <ul><li>Gebruik status updates </li></ul><ul><li>Gebruik connecties! </li></ul><ul><li>Gebruik groepen </li></ul>
    10. 14. Employer Branding
    11. 15. Van personal naar employer brand En andersom: van employer naar personal brand
    12. 16. Relatiemanagement (ERM)
    13. 17. Gedrag in sociale netwerken
    14. 18. <ul><li>Do </li></ul><ul><li>Maak een bedrijfspagina aan </li></ul><ul><li>Verwijs naar je eigen site </li></ul><ul><li>Moedig discussies aan en doe zelf mee </li></ul><ul><li>Maak gebruik van de mogelijkheid om targeted te adverteren </li></ul><ul><li>Don’t </li></ul><ul><li>De bedrijfspagina niet up to date houden </li></ul><ul><li>Commentaren censureren </li></ul><ul><li>Fans, vrienden en geïnteresseerden regelmatig spammen </li></ul><ul><li>Onjuiste informatie geven </li></ul>Do’s en don’ts in sociale netwerken
    15. 19. Gedrag <ul><li>Benader onbekenden altijd via netwerk. Gebruik je netwerk! </li></ul><ul><li>Vertel potentiële sollicitanten zoveel mogelijk over de vacature en de organisatie </li></ul><ul><li>Accepteer ook een “NEE” </li></ul><ul><li>Hou kandidaten op de hoogte van voortgang en fase in het proces </li></ul><ul><li>Bouw een relatie op. Val niet met de deur in huis </li></ul><ul><li>Eerlijk en open zijn. Wees jezelf </li></ul><ul><li>Vragen stellen en belangstelling tonen </li></ul><ul><li>Doe niets op de automatische piloot </li></ul><ul><li>Steeds weer! </li></ul>
    16. 20. Keep in mind — social media is, quite simply, social. You get out of it what you put in. And you have to contribute first before you can expect to get anything in return.

    ×