SlideShare a Scribd company logo
1 of 26
ПРЕЗЕНТАЦИЯ
Лаборатории
Методологии Адизеса

         14 октября 2011 года
Лаборатория Методологии
 Адизеса
1.   Миссия и видение лаборатории
2.   Цели и задачи лаборатории
3.   Состав лаборатории
4.   Организация работы лаборатории
5.   Направления деятельности
     лаборатории
Почему Адизес?
   эксперт по организационному управлению и изменению
   прекрасный оратор - не раз был основным докладчиком
    на многочисленных профессиональных конференциях и
    съездах и выступал перед руководителями корпораций
    более чем в 35 странах мира
   консультант - лично консультировал президентов и
    премьер-министров Ганы, Македонии, Греции, Швеции,
    Израиля, Мексики, Бразилии
   выдающийся лектор и автор книг и статей - статьи
    доктора Адизеса печатаются в таких известных изданиях,
    как Fortune, Business Week, New York Times, London
    Financial Times, а его выступления транслируются
    многими теле- и радиостанциями.
Миссия лаборатории
Совершенствование методов управления в
  казахстанских компаниях через
 проведение фундаментальных и
  прикладных исследований в области
  менеджмента
 решение современных практических
  задач управления организацией и
 развитие синергизма работников
  компаний
в соответствии с принципами
  Методологии Адизеса (Adizes
  Methodology™).
Видение лаборатории
   эффективная и профессиональная
    организация, умело импортирующая и
    использующая передовые методы
    управления организациями и
    образовательную технологию
    Адизеса, предоставляющая
    качественные исследовательские и
    консалтинговые услуги по
    Методологии Адизеса в управлении
    организациями и в образовании.
Стратегические цели
лаборатории
   Развитие лаборатории не только как национального, но
    и международного центра образования Методологии
    Адизеса в образовательном пространстве Центрально-
    Азиатского региона;
   Предоставление казахстанским и зарубежным
    организациям качественных консалтинговых услуг по
    Методологии Адизеса;
   Завоевание лидерских позиций лаборатории в
    вузовском секторе прикладной науки;
   Создание благоприятных условий для проведения и
    реализации инновационных разработок в управлении
    организациями;
   Формирование мотивации в привлечении сотрудников и
    студентов к научно-исследовательской работе.
Офисы Института Адизеса




USA
Address:
6404 Via Real,
Carpinteria CA, 93013
USA
Tel: 805 565 2901
Fax: 805 565 0741

Web site: www.adizes.com
Email: adizes@adizes.com
Задачи лаборатории
   подготовка сертифицированных преподавателей по
    учебным продуктам Адизеса и консультантов по
    Методологии Адизеса
   научное сопровождение формирования, развития и
    повышения эффективности управления по Методологии
    Адизеса в организациях,
   анализ и выработка предложений по применению и
    использованию Методологии Адизеса, как перспективного
    направления менеджмента в организациях,
   поиск и привлечение потенциальных заказчиков для
    проведения консалтинговых проектов в партнерстве с
    Институтом Адизеса,
   разработка предложений по совершенствованию
    взаимодействия Института Aдизеса с организациями по
    реализации консалтинговых проектов.
Члены лаборатории
Научный руководитель лаборатории –
  президент-ректор МАБ, DBA Кожахметов А.Б.
Оперативный руководитель лаборатории –
  доцент МАБ, МВА Маралбаева Ш.М.
Состав сотрудников лаборатории
 д.э.н, профессор Никифорова Н.В.
 к.э.н, доцент Залученова О.М.
 бизнес-консультант – Камбарова Р.К.
 магистр, ст.препод. –Чернышова О.Б.
 MSc HR, ст.препод. – Кенжегаранова М.К.
 независимый консультант по вопросам
  управления организациями - Бут Сергей
Кожахметов А.Б.
Никифорова Н.В.
Залученова О.М.
Камбарова Р.К.
Чернышова О.Б.
Бут Сергей
Маралбаева Ш.М.
Шалбаева Ш.Е.
Кенжегаранова М.К.



          Эксперт по вопросам
           организационных
              изменений
Виды деятельности лаборатории

                 Научная


Учебно-                       Организа-
методическая                  ционная


               Хозрасчетная
Направления научных
исследований лаборатории
        Методология Адизеса




            Технология принятия
             решений в бизнесе
Тематика научных исследований
     лаборатории
   Теории управления/концептуальные подходы к управлению
    организациями
   Системный подход к управлению изменениями
   Методология менеджмента организационных изменений
   Методологические подходы эффективности управления
    организацией
   Методологические подходы к формированию миссии и ценностей
    компании
   Организационные структуры в современном менеджменте
   Механизмы реструктуризации/реинжиниринг организационной
    структуры и ее систем/реинжиниринг процессов в компании
   Технология принятия решений в бизнесе (командой)
   Инструменты оценки, отбора и мотивации персонала
   Стили управления в менеджменте и типы руководителей в
    Казахстане
Развитие членов лаборатории
                             Current Adizes
                             Professionals

           Change Leaders                     Management
                                           Development Leaders

Certified Adizes Symbergetic™            Adizes TopLeaF Moderators
Consultants
Licensed Adizes In-Company Change        Adizes Instructors
Leaders

Licensed Adizes In-Company Integrators

Licensed Adizes Affiliates
Развитие членов лаборатории
                     ПРОФЕССИОНАЛЫ
                  МЕТОДОЛОГИИ АДИЗЕСА

        Лидеры изменений              Лидеры развития
                                       менеджмента

Сертифицированные консультанты     Модераторы программы
Adizes Symbergetic™                Adizes TopLeaF
Лицензированные лидеры изменений   Инструкторы
в компаниях
Лицензированные интеграторы в
компаниях
Лицензированные партнеры Адизеса
Отзывы профессионалов
   Методология организационных
 трансформаций "по Адизесу" – это то,
  что осуществляется не вторжением
      извне, а настройкой внутри

                                  Виктория Кучерчук,
                                 бизнес-тренер, коуч,
        преподаватель Академии Менеджмента Адизеса,
                    консультант Института Адизеса.
Ожидаемые результаты
 Научные статьи
 Учебные курсы
    ◦   ВПО
    ◦   МВА
    ◦   DBA
    ◦   ЦРМ
 Участие в конференциях
 Участие в консалтинге
 Открытие филиала Института Адизеса
  в Казахстане
НАДЕЕМСЯ НА ПЛОДОТВОРНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО!

More Related Content

What's hot

Прикот О.Г.
Прикот О.Г.   Прикот О.Г.
Прикот О.Г. Academspb
 
Эффективный персонал - успешный бизнес
Эффективный персонал - успешный бизнесЭффективный персонал - успешный бизнес
Эффективный персонал - успешный бизнесGerman Motuz
 
Андрей Онучин "Экопси"
Андрей Онучин "Экопси"Андрей Онучин "Экопси"
Андрей Онучин "Экопси"veshkru
 
Саморазвивающаяся организация — возможно ли это
Саморазвивающаяся организация — возможно ли этоСаморазвивающаяся организация — возможно ли это
Саморазвивающаяся организация — возможно ли этоHRedu.ru
 
медбизнес 2013 о программе2
медбизнес 2013 о программе2медбизнес 2013 о программе2
медбизнес 2013 о программе2BDA
 
Методы формализации знаний Неформализуемые знания
Методы формализации знаний  Неформализуемые знанияМетоды формализации знаний  Неформализуемые знания
Методы формализации знаний Неформализуемые знанияHRedu.ru
 
Презентация №2. Олег Афанасьев. Академия командообразования Слобода. Астана. ...
Презентация №2. Олег Афанасьев. Академия командообразования Слобода. Астана. ...Презентация №2. Олег Афанасьев. Академия командообразования Слобода. Астана. ...
Презентация №2. Олег Афанасьев. Академия командообразования Слобода. Астана. ...Oleg Afanasyev
 
кадровая политика презентация
кадровая политика презентациякадровая политика презентация
кадровая политика презентацияbusiness_prior
 
Оценка потенциала с тестом PIF
Оценка потенциала с тестом PIFОценка потенциала с тестом PIF
Оценка потенциала с тестом PIFHR&Trainings EXPO
 
Knowledge management — от мечты к реальности
Knowledge management — от мечты к реальностиKnowledge management — от мечты к реальности
Knowledge management — от мечты к реальностиHRedu.ru
 
Отдых для сотрудников — нюансы организации
Отдых для сотрудников — нюансы организацииОтдых для сотрудников — нюансы организации
Отдых для сотрудников — нюансы организацииHRedu.ru
 
Association present rus
Association present rusAssociation present rus
Association present rusHR Association
 

What's hot (18)

Buklet hr
Buklet hrBuklet hr
Buklet hr
 
Прикот О.Г.
Прикот О.Г.   Прикот О.Г.
Прикот О.Г.
 
Эффективный персонал - успешный бизнес
Эффективный персонал - успешный бизнесЭффективный персонал - успешный бизнес
Эффективный персонал - успешный бизнес
 
Андрей Онучин "Экопси"
Андрей Онучин "Экопси"Андрей Онучин "Экопси"
Андрей Онучин "Экопси"
 
presentation-ami
presentation-amipresentation-ami
presentation-ami
 
Саморазвивающаяся организация — возможно ли это
Саморазвивающаяся организация — возможно ли этоСаморазвивающаяся организация — возможно ли это
Саморазвивающаяся организация — возможно ли это
 
медбизнес 2013 о программе2
медбизнес 2013 о программе2медбизнес 2013 о программе2
медбизнес 2013 о программе2
 
Методы формализации знаний Неформализуемые знания
Методы формализации знаний  Неформализуемые знанияМетоды формализации знаний  Неформализуемые знания
Методы формализации знаний Неформализуемые знания
 
Презентация №2. Олег Афанасьев. Академия командообразования Слобода. Астана. ...
Презентация №2. Олег Афанасьев. Академия командообразования Слобода. Астана. ...Презентация №2. Олег Афанасьев. Академия командообразования Слобода. Астана. ...
Презентация №2. Олег Афанасьев. Академия командообразования Слобода. Астана. ...
 
Как развивать персонал и оценивать качество этого процесса
Как развивать персонал и оценивать качество этого процессаКак развивать персонал и оценивать качество этого процесса
Как развивать персонал и оценивать качество этого процесса
 
Hr russia 2015
Hr russia 2015Hr russia 2015
Hr russia 2015
 
кадровая политика презентация
кадровая политика презентациякадровая политика презентация
кадровая политика презентация
 
Оценка потенциала с тестом PIF
Оценка потенциала с тестом PIFОценка потенциала с тестом PIF
Оценка потенциала с тестом PIF
 
Knowledge management — от мечты к реальности
Knowledge management — от мечты к реальностиKnowledge management — от мечты к реальности
Knowledge management — от мечты к реальности
 
8m programme 2017 new
8m programme 2017 new8m programme 2017 new
8m programme 2017 new
 
Отдых для сотрудников — нюансы организации
Отдых для сотрудников — нюансы организацииОтдых для сотрудников — нюансы организации
Отдых для сотрудников — нюансы организации
 
Association present rus
Association present rusAssociation present rus
Association present rus
 
Трудовая адаптация персонала
Трудовая адаптация персоналаТрудовая адаптация персонала
Трудовая адаптация персонала
 

Viewers also liked

Как запустить бизнес-процессы в интернет-магазине
Как запустить бизнес-процессы в интернет-магазинеКак запустить бизнес-процессы в интернет-магазине
Как запустить бизнес-процессы в интернет-магазинеDaniil Tkachev
 
Семинар "Бизнес-процессы в коммерческом банке: описание, оптимизация, регламе...
Семинар "Бизнес-процессы в коммерческом банке: описание, оптимизация, регламе...Семинар "Бизнес-процессы в коммерческом банке: описание, оптимизация, регламе...
Семинар "Бизнес-процессы в коммерческом банке: описание, оптимизация, регламе...Roman Isaev
 
шаги по дальнейшему развитию контроллинга в казахстане. центр контроллинг в б...
шаги по дальнейшему развитию контроллинга в казахстане. центр контроллинг в б...шаги по дальнейшему развитию контроллинга в казахстане. центр контроллинг в б...
шаги по дальнейшему развитию контроллинга в казахстане. центр контроллинг в б...IAB_CRD
 
2. мастер класс бизнес-процессы - краткая версия
2. мастер класс бизнес-процессы - краткая версия2. мастер класс бизнес-процессы - краткая версия
2. мастер класс бизнес-процессы - краткая версияВЦ СофтСервис
 
Ситуационный центр транспортной компании
Ситуационный центр транспортной компанииСитуационный центр транспортной компании
Ситуационный центр транспортной компанииКРОК
 
01 управление бизнес процессами в компании. практические приемы и ключевые со...
01 управление бизнес процессами в компании. практические приемы и ключевые со...01 управление бизнес процессами в компании. практические приемы и ключевые со...
01 управление бизнес процессами в компании. практические приемы и ключевые со...Андрей Чепакин
 
Про внедрение систем НСИ
Про внедрение систем НСИПро внедрение систем НСИ
Про внедрение систем НСИKate Koltunova
 
Внедрение ERP-систем в компаниях среднего бизнеса: практика, ошибки и возврат...
Внедрение ERP-систем в компаниях среднего бизнеса: практика, ошибки и возврат...Внедрение ERP-систем в компаниях среднего бизнеса: практика, ошибки и возврат...
Внедрение ERP-систем в компаниях среднего бизнеса: практика, ошибки и возврат...molga-ru
 
Объединение систем моделирования и исполнения бизнес-процессов в единой инфор...
Объединение систем моделирования и исполнения бизнес-процессов в единой инфор...Объединение систем моделирования и исполнения бизнес-процессов в единой инфор...
Объединение систем моделирования и исполнения бизнес-процессов в единой инфор...Andrey Shumakov
 
управление бп 23102015 днк
управление бп 23102015 днкуправление бп 23102015 днк
управление бп 23102015 днкDainova Consulting
 
Управленческий хайтек
Управленческий хайтекУправленческий хайтек
Управленческий хайтекAnatoly Belychook
 
Как и для чего оценивать эффективность инвестиций (ROI) в информационные техн...
Как и для чего оценивать эффективность инвестиций (ROI) в информационные техн...Как и для чего оценивать эффективность инвестиций (ROI) в информационные техн...
Как и для чего оценивать эффективность инвестиций (ROI) в информационные техн...Michael Kozloff
 
как построить эффективные бизнес процессы?
как построить эффективные бизнес процессы? как построить эффективные бизнес процессы?
как построить эффективные бизнес процессы? Наталья Осадчикова
 
Мастер-класс "Бизнес-процессы в организации. Процессный подход к управлению"
Мастер-класс "Бизнес-процессы в организации. Процессный подход к управлению"Мастер-класс "Бизнес-процессы в организации. Процессный подход к управлению"
Мастер-класс "Бизнес-процессы в организации. Процессный подход к управлению"Darja Varlamova
 

Viewers also liked (16)

Как запустить бизнес-процессы в интернет-магазине
Как запустить бизнес-процессы в интернет-магазинеКак запустить бизнес-процессы в интернет-магазине
Как запустить бизнес-процессы в интернет-магазине
 
Семинар "Бизнес-процессы в коммерческом банке: описание, оптимизация, регламе...
Семинар "Бизнес-процессы в коммерческом банке: описание, оптимизация, регламе...Семинар "Бизнес-процессы в коммерческом банке: описание, оптимизация, регламе...
Семинар "Бизнес-процессы в коммерческом банке: описание, оптимизация, регламе...
 
шаги по дальнейшему развитию контроллинга в казахстане. центр контроллинг в б...
шаги по дальнейшему развитию контроллинга в казахстане. центр контроллинг в б...шаги по дальнейшему развитию контроллинга в казахстане. центр контроллинг в б...
шаги по дальнейшему развитию контроллинга в казахстане. центр контроллинг в б...
 
4ibpms2
4ibpms24ibpms2
4ibpms2
 
2. мастер класс бизнес-процессы - краткая версия
2. мастер класс бизнес-процессы - краткая версия2. мастер класс бизнес-процессы - краткая версия
2. мастер класс бизнес-процессы - краткая версия
 
Ситуационный центр транспортной компании
Ситуационный центр транспортной компанииСитуационный центр транспортной компании
Ситуационный центр транспортной компании
 
01 управление бизнес процессами в компании. практические приемы и ключевые со...
01 управление бизнес процессами в компании. практические приемы и ключевые со...01 управление бизнес процессами в компании. практические приемы и ключевые со...
01 управление бизнес процессами в компании. практические приемы и ключевые со...
 
Про внедрение систем НСИ
Про внедрение систем НСИПро внедрение систем НСИ
Про внедрение систем НСИ
 
Внедрение ERP-систем в компаниях среднего бизнеса: практика, ошибки и возврат...
Внедрение ERP-систем в компаниях среднего бизнеса: практика, ошибки и возврат...Внедрение ERP-систем в компаниях среднего бизнеса: практика, ошибки и возврат...
Внедрение ERP-систем в компаниях среднего бизнеса: практика, ошибки и возврат...
 
Объединение систем моделирования и исполнения бизнес-процессов в единой инфор...
Объединение систем моделирования и исполнения бизнес-процессов в единой инфор...Объединение систем моделирования и исполнения бизнес-процессов в единой инфор...
Объединение систем моделирования и исполнения бизнес-процессов в единой инфор...
 
151022 uv-tpack spel
151022 uv-tpack spel151022 uv-tpack spel
151022 uv-tpack spel
 
управление бп 23102015 днк
управление бп 23102015 днкуправление бп 23102015 днк
управление бп 23102015 днк
 
Управленческий хайтек
Управленческий хайтекУправленческий хайтек
Управленческий хайтек
 
Как и для чего оценивать эффективность инвестиций (ROI) в информационные техн...
Как и для чего оценивать эффективность инвестиций (ROI) в информационные техн...Как и для чего оценивать эффективность инвестиций (ROI) в информационные техн...
Как и для чего оценивать эффективность инвестиций (ROI) в информационные техн...
 
как построить эффективные бизнес процессы?
как построить эффективные бизнес процессы? как построить эффективные бизнес процессы?
как построить эффективные бизнес процессы?
 
Мастер-класс "Бизнес-процессы в организации. Процессный подход к управлению"
Мастер-класс "Бизнес-процессы в организации. Процессный подход к управлению"Мастер-класс "Бизнес-процессы в организации. Процессный подход к управлению"
Мастер-класс "Бизнес-процессы в организации. Процессный подход к управлению"
 

Similar to лаборатория методологии адизеса

HRM Talent Management webinar
HRM Talent Management webinarHRM Talent Management webinar
HRM Talent Management webinarElena Kharlamova
 
Lebedeva Anna & Agapova Nadezhda
Lebedeva Anna & Agapova NadezhdaLebedeva Anna & Agapova Nadezhda
Lebedeva Anna & Agapova Nadezhdaa_korolikhin
 
ШУБА (Школа Управления Бизнесом Афанасьева). Астана. 6.06.15.
 ШУБА (Школа Управления Бизнесом Афанасьева). Астана. 6.06.15.  ШУБА (Школа Управления Бизнесом Афанасьева). Астана. 6.06.15.
ШУБА (Школа Управления Бизнесом Афанасьева). Астана. 6.06.15. Oleg Afanasyev
 
Олег Афанасьев. Школа управления Business Lady. Презентация. Астана. 22.09.15
Олег Афанасьев. Школа управления Business Lady. Презентация. Астана. 22.09.15Олег Афанасьев. Школа управления Business Lady. Презентация. Астана. 22.09.15
Олег Афанасьев. Школа управления Business Lady. Презентация. Астана. 22.09.15Oleg Afanasyev
 
Интрегральный коучинг
Интрегральный коучингИнтрегральный коучинг
Интрегральный коучингcoachinstitute
 
Статья Елены Челокиди, АСС "Обучение и развитие - сферы применения коучинга"...
Статья Елены Челокиди, АСС  "Обучение и развитие - сферы применения коучинга"...Статья Елены Челокиди, АСС  "Обучение и развитие - сферы применения коучинга"...
Статья Елены Челокиди, АСС "Обучение и развитие - сферы применения коучинга"...chelokidi
 
DEEP: Как создать модель компетенций на основе HR-аналитики
DEEP: Как создать модель компетенций на основе HR-аналитики DEEP: Как создать модель компетенций на основе HR-аналитики
DEEP: Как создать модель компетенций на основе HR-аналитики ECOPSY Consulting
 
Presentation CEO 2DP
Presentation CEO 2DPPresentation CEO 2DP
Presentation CEO 2DPAdvanceEdu
 
Mini mba new
Mini mba newMini mba new
Mini mba newuprav
 
коучинг управление
коучинг управлениекоучинг управление
коучинг управлениеZhanara Galymzhan
 
Practice presentation
Practice presentation Practice presentation
Practice presentation Alina Kateyeva
 
Career Development в Epam Systems
Career Development в Epam SystemsCareer Development в Epam Systems
Career Development в Epam SystemsSQALab
 
CEO DEVELOPMENT PROGRAM
 CEO DEVELOPMENT PROGRAM CEO DEVELOPMENT PROGRAM
CEO DEVELOPMENT PROGRAMAndrew Gavrilov
 

Similar to лаборатория методологии адизеса (20)

HRM Talent Management webinar
HRM Talent Management webinarHRM Talent Management webinar
HRM Talent Management webinar
 
Lebedeva Anna & Agapova Nadezhda
Lebedeva Anna & Agapova NadezhdaLebedeva Anna & Agapova Nadezhda
Lebedeva Anna & Agapova Nadezhda
 
ШУБА (Школа Управления Бизнесом Афанасьева). Астана. 6.06.15.
 ШУБА (Школа Управления Бизнесом Афанасьева). Астана. 6.06.15.  ШУБА (Школа Управления Бизнесом Афанасьева). Астана. 6.06.15.
ШУБА (Школа Управления Бизнесом Афанасьева). Астана. 6.06.15.
 
Олег Афанасьев. Школа управления Business Lady. Презентация. Астана. 22.09.15
Олег Афанасьев. Школа управления Business Lady. Презентация. Астана. 22.09.15Олег Афанасьев. Школа управления Business Lady. Презентация. Астана. 22.09.15
Олег Афанасьев. Школа управления Business Lady. Презентация. Астана. 22.09.15
 
CEO DEVELOPMENT PROGRAM
CEO DEVELOPMENT PROGRAMCEO DEVELOPMENT PROGRAM
CEO DEVELOPMENT PROGRAM
 
Интрегральный коучинг
Интрегральный коучингИнтрегральный коучинг
Интрегральный коучинг
 
CEO DEVELOPMENT PROGRAM
CEO DEVELOPMENT PROGRAMCEO DEVELOPMENT PROGRAM
CEO DEVELOPMENT PROGRAM
 
Статья Елены Челокиди, АСС "Обучение и развитие - сферы применения коучинга"...
Статья Елены Челокиди, АСС  "Обучение и развитие - сферы применения коучинга"...Статья Елены Челокиди, АСС  "Обучение и развитие - сферы применения коучинга"...
Статья Елены Челокиди, АСС "Обучение и развитие - сферы применения коучинга"...
 
DEEP: Как создать модель компетенций на основе HR-аналитики
DEEP: Как создать модель компетенций на основе HR-аналитики DEEP: Как создать модель компетенций на основе HR-аналитики
DEEP: Как создать модель компетенций на основе HR-аналитики
 
Leadership Index
Leadership IndexLeadership Index
Leadership Index
 
Presentation CEO 2DP
Presentation CEO 2DPPresentation CEO 2DP
Presentation CEO 2DP
 
Mini mba new
Mini mba newMini mba new
Mini mba new
 
CEO DEVELOPMENT PROGRAM
CEO DEVELOPMENT PROGRAMCEO DEVELOPMENT PROGRAM
CEO DEVELOPMENT PROGRAM
 
Personal Partner.pdf
Personal Partner.pdfPersonal Partner.pdf
Personal Partner.pdf
 
коучинг управление
коучинг управлениекоучинг управление
коучинг управление
 
Practice presentation
Practice presentation Practice presentation
Practice presentation
 
Риэлторский бизнес
Риэлторский бизнесРиэлторский бизнес
Риэлторский бизнес
 
Pages ericson
Pages ericsonPages ericson
Pages ericson
 
Career Development в Epam Systems
Career Development в Epam SystemsCareer Development в Epam Systems
Career Development в Epam Systems
 
CEO DEVELOPMENT PROGRAM
 CEO DEVELOPMENT PROGRAM CEO DEVELOPMENT PROGRAM
CEO DEVELOPMENT PROGRAM
 

More from IAB_CRD

формирование системы риск менеджмента инновационной деятельности на основе...
формирование системы риск   менеджмента  инновационной деятельности на основе...формирование системы риск   менеджмента  инновационной деятельности на основе...
формирование системы риск менеджмента инновационной деятельности на основе...IAB_CRD
 
факторы успешной инновационной деятельности средних предприятий германии
факторы успешной  инновационной деятельности  средних предприятий германиифакторы успешной  инновационной деятельности  средних предприятий германии
факторы успешной инновационной деятельности средних предприятий германииIAB_CRD
 
роль оценочной деятельности в процессе внедрения инноваций
роль оценочной деятельности в процессе внедрения инновацийроль оценочной деятельности в процессе внедрения инноваций
роль оценочной деятельности в процессе внедрения инновацийIAB_CRD
 
роль программы «дорожная карта бизнеса 2020» в индустриально инновационном ра...
роль программы «дорожная карта бизнеса 2020» в индустриально инновационном ра...роль программы «дорожная карта бизнеса 2020» в индустриально инновационном ра...
роль программы «дорожная карта бизнеса 2020» в индустриально инновационном ра...IAB_CRD
 
о внедрении в учебный процесс модульных образовательных программ
о внедрении в учебный процесс модульных образовательных программо внедрении в учебный процесс модульных образовательных программ
о внедрении в учебный процесс модульных образовательных программIAB_CRD
 
невероятно сложная задача социально экономической модернизации казахстанана р...
невероятно сложная задача социально экономической модернизации казахстанана р...невероятно сложная задача социально экономической модернизации казахстанана р...
невероятно сложная задача социально экономической модернизации казахстанана р...IAB_CRD
 
инструменты и методы снижения финансовых рисков при коммерциализации проектов
инструменты и методы снижения финансовых рисков при коммерциализации проектовинструменты и методы снижения финансовых рисков при коммерциализации проектов
инструменты и методы снижения финансовых рисков при коммерциализации проектовIAB_CRD
 
создание базы данных инноваций и патентов
создание базы данных инноваций и патентовсоздание базы данных инноваций и патентов
создание базы данных инноваций и патентовIAB_CRD
 
управление знаниями и интеллектуальными активами н. н. карпова 2 часть
управление знаниями и интеллектуальными активами н. н. карпова 2 частьуправление знаниями и интеллектуальными активами н. н. карпова 2 часть
управление знаниями и интеллектуальными активами н. н. карпова 2 частьIAB_CRD
 
стратегия голубого океана – стратегия прорыва. озат байсеркеев
стратегия голубого океана – стратегия прорыва. озат байсеркеевстратегия голубого океана – стратегия прорыва. озат байсеркеев
стратегия голубого океана – стратегия прорыва. озат байсеркеевIAB_CRD
 
приоритетные направления развития менеджмента туризма в казахстане
приоритетные направления развития  менеджмента туризма в казахстанеприоритетные направления развития  менеджмента туризма в казахстане
приоритетные направления развития менеджмента туризма в казахстанеIAB_CRD
 
управление знаниями и интеллектуальными активами н. н. карпова 1 часть
управление знаниями и интеллектуальными активами н. н. карпова 1 частьуправление знаниями и интеллектуальными активами н. н. карпова 1 часть
управление знаниями и интеллектуальными активами н. н. карпова 1 частьIAB_CRD
 
проблемы развития апк
проблемы развития апкпроблемы развития апк
проблемы развития апкIAB_CRD
 
особенности инвертаризации нематериального культурного наследия в казахстане....
особенности инвертаризации нематериального культурного наследия в казахстане....особенности инвертаризации нематериального культурного наследия в казахстане....
особенности инвертаризации нематериального культурного наследия в казахстане....IAB_CRD
 
развитие финансовых инструментов инвесторской базы и сбалансирование спроса и...
развитие финансовых инструментов инвесторской базы и сбалансирование спроса и...развитие финансовых инструментов инвесторской базы и сбалансирование спроса и...
развитие финансовых инструментов инвесторской базы и сбалансирование спроса и...IAB_CRD
 
лаборатория «социальная ответственность бизнеса»
лаборатория «социальная ответственность бизнеса»лаборатория «социальная ответственность бизнеса»
лаборатория «социальная ответственность бизнеса»IAB_CRD
 
корпоративная социальная ответственность. отарбаева б.з.
корпоративная социальная ответственность. отарбаева б.з.корпоративная социальная ответственность. отарбаева б.з.
корпоративная социальная ответственность. отарбаева б.з.IAB_CRD
 
контроллинг на предприятиях. кенжалиев а.дж.
контроллинг на предприятиях. кенжалиев а.дж.контроллинг на предприятиях. кенжалиев а.дж.
контроллинг на предприятиях. кенжалиев а.дж.IAB_CRD
 
контроллинг в бизнесе. ташенова саркыт
контроллинг в бизнесе. ташенова саркытконтроллинг в бизнесе. ташенова саркыт
контроллинг в бизнесе. ташенова саркытIAB_CRD
 
социальная ответственность вуза в контексте академической свободы и институци...
социальная ответственность вуза в контексте академической свободы и институци...социальная ответственность вуза в контексте академической свободы и институци...
социальная ответственность вуза в контексте академической свободы и институци...IAB_CRD
 

More from IAB_CRD (20)

формирование системы риск менеджмента инновационной деятельности на основе...
формирование системы риск   менеджмента  инновационной деятельности на основе...формирование системы риск   менеджмента  инновационной деятельности на основе...
формирование системы риск менеджмента инновационной деятельности на основе...
 
факторы успешной инновационной деятельности средних предприятий германии
факторы успешной  инновационной деятельности  средних предприятий германиифакторы успешной  инновационной деятельности  средних предприятий германии
факторы успешной инновационной деятельности средних предприятий германии
 
роль оценочной деятельности в процессе внедрения инноваций
роль оценочной деятельности в процессе внедрения инновацийроль оценочной деятельности в процессе внедрения инноваций
роль оценочной деятельности в процессе внедрения инноваций
 
роль программы «дорожная карта бизнеса 2020» в индустриально инновационном ра...
роль программы «дорожная карта бизнеса 2020» в индустриально инновационном ра...роль программы «дорожная карта бизнеса 2020» в индустриально инновационном ра...
роль программы «дорожная карта бизнеса 2020» в индустриально инновационном ра...
 
о внедрении в учебный процесс модульных образовательных программ
о внедрении в учебный процесс модульных образовательных программо внедрении в учебный процесс модульных образовательных программ
о внедрении в учебный процесс модульных образовательных программ
 
невероятно сложная задача социально экономической модернизации казахстанана р...
невероятно сложная задача социально экономической модернизации казахстанана р...невероятно сложная задача социально экономической модернизации казахстанана р...
невероятно сложная задача социально экономической модернизации казахстанана р...
 
инструменты и методы снижения финансовых рисков при коммерциализации проектов
инструменты и методы снижения финансовых рисков при коммерциализации проектовинструменты и методы снижения финансовых рисков при коммерциализации проектов
инструменты и методы снижения финансовых рисков при коммерциализации проектов
 
создание базы данных инноваций и патентов
создание базы данных инноваций и патентовсоздание базы данных инноваций и патентов
создание базы данных инноваций и патентов
 
управление знаниями и интеллектуальными активами н. н. карпова 2 часть
управление знаниями и интеллектуальными активами н. н. карпова 2 частьуправление знаниями и интеллектуальными активами н. н. карпова 2 часть
управление знаниями и интеллектуальными активами н. н. карпова 2 часть
 
стратегия голубого океана – стратегия прорыва. озат байсеркеев
стратегия голубого океана – стратегия прорыва. озат байсеркеевстратегия голубого океана – стратегия прорыва. озат байсеркеев
стратегия голубого океана – стратегия прорыва. озат байсеркеев
 
приоритетные направления развития менеджмента туризма в казахстане
приоритетные направления развития  менеджмента туризма в казахстанеприоритетные направления развития  менеджмента туризма в казахстане
приоритетные направления развития менеджмента туризма в казахстане
 
управление знаниями и интеллектуальными активами н. н. карпова 1 часть
управление знаниями и интеллектуальными активами н. н. карпова 1 частьуправление знаниями и интеллектуальными активами н. н. карпова 1 часть
управление знаниями и интеллектуальными активами н. н. карпова 1 часть
 
проблемы развития апк
проблемы развития апкпроблемы развития апк
проблемы развития апк
 
особенности инвертаризации нематериального культурного наследия в казахстане....
особенности инвертаризации нематериального культурного наследия в казахстане....особенности инвертаризации нематериального культурного наследия в казахстане....
особенности инвертаризации нематериального культурного наследия в казахстане....
 
развитие финансовых инструментов инвесторской базы и сбалансирование спроса и...
развитие финансовых инструментов инвесторской базы и сбалансирование спроса и...развитие финансовых инструментов инвесторской базы и сбалансирование спроса и...
развитие финансовых инструментов инвесторской базы и сбалансирование спроса и...
 
лаборатория «социальная ответственность бизнеса»
лаборатория «социальная ответственность бизнеса»лаборатория «социальная ответственность бизнеса»
лаборатория «социальная ответственность бизнеса»
 
корпоративная социальная ответственность. отарбаева б.з.
корпоративная социальная ответственность. отарбаева б.з.корпоративная социальная ответственность. отарбаева б.з.
корпоративная социальная ответственность. отарбаева б.з.
 
контроллинг на предприятиях. кенжалиев а.дж.
контроллинг на предприятиях. кенжалиев а.дж.контроллинг на предприятиях. кенжалиев а.дж.
контроллинг на предприятиях. кенжалиев а.дж.
 
контроллинг в бизнесе. ташенова саркыт
контроллинг в бизнесе. ташенова саркытконтроллинг в бизнесе. ташенова саркыт
контроллинг в бизнесе. ташенова саркыт
 
социальная ответственность вуза в контексте академической свободы и институци...
социальная ответственность вуза в контексте академической свободы и институци...социальная ответственность вуза в контексте академической свободы и институци...
социальная ответственность вуза в контексте академической свободы и институци...
 

лаборатория методологии адизеса

  • 2. Лаборатория Методологии Адизеса 1. Миссия и видение лаборатории 2. Цели и задачи лаборатории 3. Состав лаборатории 4. Организация работы лаборатории 5. Направления деятельности лаборатории
  • 3. Почему Адизес?  эксперт по организационному управлению и изменению  прекрасный оратор - не раз был основным докладчиком на многочисленных профессиональных конференциях и съездах и выступал перед руководителями корпораций более чем в 35 странах мира  консультант - лично консультировал президентов и премьер-министров Ганы, Македонии, Греции, Швеции, Израиля, Мексики, Бразилии  выдающийся лектор и автор книг и статей - статьи доктора Адизеса печатаются в таких известных изданиях, как Fortune, Business Week, New York Times, London Financial Times, а его выступления транслируются многими теле- и радиостанциями.
  • 4. Миссия лаборатории Совершенствование методов управления в казахстанских компаниях через  проведение фундаментальных и прикладных исследований в области менеджмента  решение современных практических задач управления организацией и  развитие синергизма работников компаний в соответствии с принципами Методологии Адизеса (Adizes Methodology™).
  • 5. Видение лаборатории  эффективная и профессиональная организация, умело импортирующая и использующая передовые методы управления организациями и образовательную технологию Адизеса, предоставляющая качественные исследовательские и консалтинговые услуги по Методологии Адизеса в управлении организациями и в образовании.
  • 6. Стратегические цели лаборатории  Развитие лаборатории не только как национального, но и международного центра образования Методологии Адизеса в образовательном пространстве Центрально- Азиатского региона;  Предоставление казахстанским и зарубежным организациям качественных консалтинговых услуг по Методологии Адизеса;  Завоевание лидерских позиций лаборатории в вузовском секторе прикладной науки;  Создание благоприятных условий для проведения и реализации инновационных разработок в управлении организациями;  Формирование мотивации в привлечении сотрудников и студентов к научно-исследовательской работе.
  • 7. Офисы Института Адизеса USA Address: 6404 Via Real, Carpinteria CA, 93013 USA Tel: 805 565 2901 Fax: 805 565 0741 Web site: www.adizes.com Email: adizes@adizes.com
  • 8. Задачи лаборатории  подготовка сертифицированных преподавателей по учебным продуктам Адизеса и консультантов по Методологии Адизеса  научное сопровождение формирования, развития и повышения эффективности управления по Методологии Адизеса в организациях,  анализ и выработка предложений по применению и использованию Методологии Адизеса, как перспективного направления менеджмента в организациях,  поиск и привлечение потенциальных заказчиков для проведения консалтинговых проектов в партнерстве с Институтом Адизеса,  разработка предложений по совершенствованию взаимодействия Института Aдизеса с организациями по реализации консалтинговых проектов.
  • 9. Члены лаборатории Научный руководитель лаборатории – президент-ректор МАБ, DBA Кожахметов А.Б. Оперативный руководитель лаборатории – доцент МАБ, МВА Маралбаева Ш.М. Состав сотрудников лаборатории  д.э.н, профессор Никифорова Н.В.  к.э.н, доцент Залученова О.М.  бизнес-консультант – Камбарова Р.К.  магистр, ст.препод. –Чернышова О.Б.  MSc HR, ст.препод. – Кенжегаранова М.К.  независимый консультант по вопросам управления организациями - Бут Сергей
  • 18. Кенжегаранова М.К. Эксперт по вопросам организационных изменений
  • 19. Виды деятельности лаборатории Научная Учебно- Организа- методическая ционная Хозрасчетная
  • 20. Направления научных исследований лаборатории Методология Адизеса Технология принятия решений в бизнесе
  • 21. Тематика научных исследований лаборатории  Теории управления/концептуальные подходы к управлению организациями  Системный подход к управлению изменениями  Методология менеджмента организационных изменений  Методологические подходы эффективности управления организацией  Методологические подходы к формированию миссии и ценностей компании  Организационные структуры в современном менеджменте  Механизмы реструктуризации/реинжиниринг организационной структуры и ее систем/реинжиниринг процессов в компании  Технология принятия решений в бизнесе (командой)  Инструменты оценки, отбора и мотивации персонала  Стили управления в менеджменте и типы руководителей в Казахстане
  • 22. Развитие членов лаборатории Current Adizes Professionals Change Leaders Management Development Leaders Certified Adizes Symbergetic™ Adizes TopLeaF Moderators Consultants Licensed Adizes In-Company Change Adizes Instructors Leaders Licensed Adizes In-Company Integrators Licensed Adizes Affiliates
  • 23. Развитие членов лаборатории ПРОФЕССИОНАЛЫ МЕТОДОЛОГИИ АДИЗЕСА Лидеры изменений Лидеры развития менеджмента Сертифицированные консультанты Модераторы программы Adizes Symbergetic™ Adizes TopLeaF Лицензированные лидеры изменений Инструкторы в компаниях Лицензированные интеграторы в компаниях Лицензированные партнеры Адизеса
  • 24. Отзывы профессионалов Методология организационных трансформаций "по Адизесу" – это то, что осуществляется не вторжением извне, а настройкой внутри Виктория Кучерчук, бизнес-тренер, коуч, преподаватель Академии Менеджмента Адизеса, консультант Института Адизеса.
  • 25. Ожидаемые результаты  Научные статьи  Учебные курсы ◦ ВПО ◦ МВА ◦ DBA ◦ ЦРМ  Участие в конференциях  Участие в консалтинге  Открытие филиала Института Адизеса в Казахстане
  • 26. НАДЕЕМСЯ НА ПЛОДОТВОРНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО!