nyt pejlemærke
Alle disse ændringer og vores ønske om at styrke Jobzonens brand markant fortjener et nyt,
stærkt pejlemærk...
Nyt perspektiv på jobmarkedet
Med den nye medie-virkelighed, står vi formentlig over for den største udfordring i
vores br...
754,000
1,739,000
2,167,000
4,142,000
Stepstone Jobindex Ofir Jobzonen
Antal læsere/brugere i netværket
Månedligt
HVORFOR
...
Vil du nå 25%
eller 100%?
• Ca. 25% af det samlede kandidatfelt er aktivt
jobsøgende
• 75% af kandidaterne er passivt jobs...
Track&Trace
B2B i RTB
track&trace
- Moderne digital rekruttering
• Track&Trace er et annonce produkt – og vi benytter DATA som kernen i produkte...
• Administration
• Advokat
• Elev/studerende
• Finans og Økonomi
• Graduate
• HR
• Indkøb
• Industri og Håndværk
• Ingeniø...
Eksempel – HR segment
Keywords
• HR-konsulent
• HR-chef
• HR-Assistent
• HR
Retargeting på Jobzonen
Jobkategori: HR & udda...
Bagom en Track&Trace kampagne
Krux tag implementeret på
Jobzonen på relevante
kategorier + partnersites
1
Jobzonen booker ...
Bekymringen..........
Markedet & kunden
• Er HR klar til overgangen fra brands til målgruppe køb ?
• Kan HR overhoved fors...
Eksempler på jobbannere
Lidt track&trace salgslir.......
nyt pejlemærke
Track&Trace
Bella Center
Det siger kunderne
”I stedet for at få et felt på 150, har vi fået et felt
på 50 a...
track&trace
Lyreco
”Vi har med succes brugt Track&Trace, hvilket
har sparet os både tid og penge. Vi modtog ikke
mange ans...
Følg sporet allerede i dag...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

RTB - 8. april - Jesper Kristoffersen, Jobzonen

373 views

Published on

Published in: Marketing
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
373
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
6
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

RTB - 8. april - Jesper Kristoffersen, Jobzonen

  1. 1. nyt pejlemærke Alle disse ændringer og vores ønske om at styrke Jobzonens brand markant fortjener et nyt, stærkt pejlemærke. Et symbol: • Der vil blive genkendt og set som Jobzonens kendetegn • Der skiller sig ud og viser mod til nytænkning • Der er frækt og fremadrettet • Som man ikke kan undgå at lægge mærke til og forholde sig til
  2. 2. Nyt perspektiv på jobmarkedet Med den nye medie-virkelighed, står vi formentlig over for den største udfordring i vores branche nogensinde. De klassiske løsninger har fået kamp til stregen af ny teknologi og ændret forbrugeradfærd. Den udvikling vil vi i Jobzonen ikke blot sidde og kigge på. Den vil vi selv drive!
  3. 3. 754,000 1,739,000 2,167,000 4,142,000 Stepstone Jobindex Ofir Jobzonen Antal læsere/brugere i netværket Månedligt HVORFOR Jobzonen? Fordi du kommer bredest ud - og rammer skarpest, med Danmarks stærkeste netværk
  4. 4. Vil du nå 25% eller 100%? • Ca. 25% af det samlede kandidatfelt er aktivt jobsøgende • 75% af kandidaterne er passivt jobsøgende • Passive kandidater kontaktes via partnere produkter – og sælges klassisk på brand / affinitet. Kilde: Index Danmark 2H 2012. Definition af aktivt jobsøgende: Andel af erhvervsaktive 20-59 år der søger job og har job inden for 6 måneder, eller holder sig orienteret og søger hvis det rigtige job dukker op.
  5. 5. Track&Trace B2B i RTB
  6. 6. track&trace - Moderne digital rekruttering • Track&Trace er et annonce produkt – og vi benytter DATA som kernen i produktet • Vi benytter os af, at alle afsætter fodspor når de bevæger sig rundt på nettet. • Via Krux tolker vi dit fodspor og indkredser disse i 20 Job segmenter. • Via Platform 161 sætter vi den digitale sporhund i gang og rammer dit fodspor med relevant Job banner, når du dukker op på de mange websites i DUN netværk. Kort fortalt: Lad jobbet finde kandidaten – ikke omvendt
  7. 7. • Administration • Advokat • Elev/studerende • Finans og Økonomi • Graduate • HR • Indkøb • Industri og Håndværk • Ingeniør • IT • Ledelse • Logistik & Spedition • Læger • Marketing & Kommunikation • Projektledelse • Salg • Social • Sundhed • Topledelse Vælg mellem 20 segmenter 1. Retargeting på Jobzonen 2. Gemius affiniteter 3. Keywords 4. Adfærd Segmenterne bygget ud fra:
  8. 8. Eksempel – HR segment Keywords • HR-konsulent • HR-chef • HR-Assistent • HR Retargeting på Jobzonen Jobkategori: HR & uddannelse Gemius affiniteter Jobtitel: HR-chef/personalechef /uddannelseschef Adfærd Generelt : job + karriere
  9. 9. Bagom en Track&Trace kampagne Krux tag implementeret på Jobzonen på relevante kategorier + partnersites 1 Jobzonen booker kampagnen • Vælg antal eksponeringer • Vælg Segement • Vælg Geo 2 Kundens jobbanner leveres i DUN netværket 3 Som annoncør
  10. 10. Bekymringen.......... Markedet & kunden • Er HR klar til overgangen fra brands til målgruppe køb ? • Kan HR overhoved forstå de digitale muligheder ? • Er vi en HR generation for tidlig? • Er Cookie begrebet i ”bad standing” – og svært at sælge ? Salget • Er vi dygtige nok til at inspirerer om de digitale muligheder • Har vi nok digital indsigt til at skabe troværdighed om T&T • Kan vi transformere os fra Brand til Målgruppe salg
  11. 11. Eksempler på jobbannere
  12. 12. Lidt track&trace salgslir.......
  13. 13. nyt pejlemærke Track&Trace Bella Center Det siger kunderne ”I stedet for at få et felt på 150, har vi fået et felt på 50 ansøgninger, og jeg synes selv at vi har fået nogle rigtig gode kandidater. Jeg tror, at vi har haft stillingen liggende på hjemmesiden i 3 uger i det hele. Så lidt over en måned har den samlede rekrutteringsproces taget.” Personalechef Christina Hjorth Johnsson
  14. 14. track&trace Lyreco ”Vi har med succes brugt Track&Trace, hvilket har sparet os både tid og penge. Vi modtog ikke mange ansøgninger, men af dem vi modtog var flere kvalificerede og vigtigst af alt, vi kom i hus med vores rekruttering! – Til en stilling der erfaringsmæssigt kunne have givet udfordringer. Jeg kan kun varmt anbefale andre at bruge produktet.” Karina Arentsen, HR.
  15. 15. Følg sporet allerede i dag...

×