TENDENCIA VI:
La retribución del capital social como
elemento retributivo diferencial

Andrés Ortega | Director Asociado
@...
La Tecnología Social es
un acelerador del
número de conexiones,
comunidades… y
conocimiento al que un
profesional tiene ac...
La hiperconectividad convierte
el Capital Social en un
elemento diferencial en los
esquemas retributivos.

Nuestro valor p...
El Capital Social es la
suma de Contactos,
Conocimiento e
Información al que un
profesional accede y que
transforma en Val...
El Capital Social
representa la capitalización
del concepto RED.

La generación de valor en
la empresa del S.XXI pasa
por ...
¿Cómo impacta en RR.HH.?
 KPI’s Social Influence
 Procesos Job Assesment &
Job Description
 Encuestas salariales

El ca...
Retribuir el Capital
Social implica redefinir
los Modelos de
Compensación e
incorporar nuevos
parámetros de medición

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  1. 1. TENDENCIA VI: La retribución del capital social como elemento retributivo diferencial Andrés Ortega | Director Asociado @ander73 #Tendenciasrh20
  2. 2. La Tecnología Social es un acelerador del número de conexiones, comunidades… y conocimiento al que un profesional tiene acceso #Tendenciasrh20
  3. 3. La hiperconectividad convierte el Capital Social en un elemento diferencial en los esquemas retributivos. Nuestro valor profesional lo determina el valor de nuestra RED #Tendenciasrh20
  4. 4. El Capital Social es la suma de Contactos, Conocimiento e Información al que un profesional accede y que transforma en Valor para la Compañia #Tendenciasrh20
  5. 5. El Capital Social representa la capitalización del concepto RED. La generación de valor en la empresa del S.XXI pasa por la práctica del Socialnetworking #Tendenciasrh20
  6. 6. ¿Cómo impacta en RR.HH.?  KPI’s Social Influence  Procesos Job Assesment & Job Description  Encuestas salariales El capital social es un concepto elastico y variable #Tendenciasrh20
  7. 7. Retribuir el Capital Social implica redefinir los Modelos de Compensación e incorporar nuevos parámetros de medición “Las comunidades representan una nueva forma organizativa y el liderazgo que albergan es un liderazgo orientado al cambio.” #Tendenciasrh20

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