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  • 1. TENDENCIA VI: La retribución del capital social como elemento retributivo diferencial Andrés Ortega | Director Asociado @ander73 #Tendenciasrh20
  • 2. La Tecnología Social es un acelerador del número de conexiones, comunidades… y conocimiento al que un profesional tiene acceso #Tendenciasrh20
  • 3. La hiperconectividad convierte el Capital Social en un elemento diferencial en los esquemas retributivos. Nuestro valor profesional lo determina el valor de nuestra RED #Tendenciasrh20
  • 4. El Capital Social es la suma de Contactos, Conocimiento e Información al que un profesional accede y que transforma en Valor para la Compañia #Tendenciasrh20
  • 5. El Capital Social representa la capitalización del concepto RED. La generación de valor en la empresa del S.XXI pasa por la práctica del Socialnetworking #Tendenciasrh20
  • 6. ¿Cómo impacta en RR.HH.?  KPI’s Social Influence  Procesos Job Assesment & Job Description  Encuestas salariales El capital social es un concepto elastico y variable #Tendenciasrh20
  • 7. Retribuir el Capital Social implica redefinir los Modelos de Compensación e incorporar nuevos parámetros de medición “Las comunidades representan una nueva forma organizativa y el liderazgo que albergan es un liderazgo orientado al cambio.” #Tendenciasrh20

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