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Dossier prensa - Conversaciones 2.0

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  • 1. CONVERSACIONES2.0GESTIÓN DEL TALENTO EN LASORGANIZACIONES 2.0DOSSIER DE PRENSA
  • 2. #CONVERSACIONES20 Los tiempos han cambiado y nos encontramos, nos guste o no, frente a una nueva era en la que personas y tecnología van estre- chamente ligadas. Nos toca ahora decidir ¿qué hacer frente a este novedoso panorama? Pues bien, creemos que la mejor alter- nativa es sacarle partido a este cambio, verlo como algo positivo y de provecho, y nosotros te damos las claves de cómo hacerlo. Vivimos una revolución organizativa sin precedentes caracteriza- da por la innovación. Una innovación que potencia el valor del talento de organizaciones y personas mediante la colaboración y la conectividad que proporcionan las nuevas herramientas socia- les. Por ello, debemos estudiar dichas herramientas sociales, co- nocerlas y aprender de ellas para ganar en liderazgo. Así pues, opinamos que una nueva forma en la gestión del talen- to es necesaria para hacer frente a un futuro inmediato y cada vez más competitivo. Tenemos las herramientas y empezamos a 2
  • 3. Conversaciones 2.0 te sacarle partido. Aprovéchalas tú también. Se trata de unirse al cambiopresenta las mejores y avanzar o quedarse atrás. No hay alternativa posible.experienciasempresariales en RedesCorporativas Internas Para saber obrar bien y ganar en liderazgo, te damos a conocer algu-que gestionan eltalento contadas por nas de las principales experiencias empresariales y de la administra-sus protagonistas. ción pública en la gestión del talento, experiencias prácticas que nosSabrás cómo, cuándo, permitan reflexionar y obtener pautas de acción para nuestras empre-por qué y por dónde sas.empezar. ¿Qué impacto organizativo tendrán las redes sociales en la forma de entender la empresa y en su relación con el entorno? ¿Cómo impacta la emergencia de estos entornos en la gestión de personas y la innovación? ¿Cómo evolucionarán estas herramientas tecnológicas de Gestión del Talento? 3
  • 4. BARCELONA - Hotel MEPrograma y Ponentes08:45 – 09:00 Acreditaciones y Bienvenida Conversaciones 2.009:00 – 09:15 Bienvenida Mateu Borras – Director RRHH Grífols y Vice Presidente de AEDIPE – Ca-talunya, y José Lozano, CEO de AEFOL.Moderan: Alicia Pomares – Virginio Gallardo, Socios Fundadores de Humannova9:15 – 10:00 I. La revolución de las Organizaciones 2.0: ComunidadesNuevas formas organizativas para obtener el máximo talento de las personas con un nuevo rol proac-tivo del empleado mediante comunicación horizontal.Albert Piqué, Jefe de Comunicación Interna de TMB.Jesús Martinez, Programa Compartim Centre Estudis Jurídics Generalitat Catalunya.Andrés Ortega, Dtor. de RRHH de Damco.10:00 – 10:45 II. La Cultura 2.0: innovación e inteligencia colectivaEstas herramientas de innovación implican una nueva cultura con nuevos valores. Las organizacio-nes 2.0 no son tanto un cambio tecnológico como cultural.Jordi Graells, Membre Xarxa innovació Pública.Sonia Rodríguez Muriel, Dtora. de RRHH y Medios de la Agencia de Innovación y Desarrollo de An-dalucía.Emilio Sepúlveda, Gerente de Estrategia e Innovación en Telefónica Global Solutions. 4
  • 5. 10:45 – 11:30 Coffee Break11:30 – 12:15 III. RRHH 2.0La gestión del talento y los procesos de RRHH son los más impactados por las nuevas herramientas,qué nuevo papel debe tener esta función.Silvia Ciurana, Responsable de formación de Caixabank.Patricia Mir, Dtora. de Valores de y Personas Intercom.Eva Collado, Responsable de Desarrollo de Recursos Humanos de Venca.12:30 – 13:15 IV. Tendencias tecnológicas en gestión del talentoLas herramientas 2.0 corporativas hacía donde evolucionan y como serán los escritorios virtuales delfuturo y como se conectarán con el exterior.Francesc Noguera, Dtor. de Sistemas de Información UOC.Antonio Aparicio, Dtor. de Recursos Humanos T-Systems.Joan Pau Fisas, Dtor. de RRHH de Infojobs.13:15 – 14:00 V. La empresa y el gobierno abiertoConjunción de la marca personal y de empresa: impacto en clientes y ciudadanos, en EmployerBranding, atracción de talento y reputación corporativa.Albert Climent, Area Manager Barcelona jobandtalent.Jordi Puigneró, Teniente de alcalde de Gobernación, Seguridad, Movilidad y Tecnología Ajuntamentde Sant Cugat del Vallès.Sergi Mesquida, Innovation & Technology Director de iSOCO. 4
  • 6. PONENTES Emilio Sepúlveda Corporativa de la misma empresa, y ha trabaja- do en Televisió de Catalunya, el Canal 33 y en Gerente de Estrate- la Xarxa de Televisions Locals de Barcelona reali- gia e Innovación zando diversos proyectos relacionados con la Telefónica Global comunicación. Solutions. Recientemente TMB ha sido galardonada por el Emilio tiene más de Colegio de Periodistas de Catalunya y el Obser- 20 años de experien- vatorio de la Comunicación Interna, Albert es Li- cia en la industria cenciado en Ciencias de la Información por la de las telecomunica- Universidad Autónoma de Bellaterra, Másterciones. Actualmente es el Gerente de Estrategia en Producción de Programas por la Universitate Innovación de Telefónica Internacional Mayoris- Politécnica de Catalunya, y Post-graduado porta. También se desempeña como miembro de la ESADE en Dirección Estratégica de Comunica-junta directiva de la P4PWG. Anteriormente ha ción. Ha realizado diversas ponencias a nivel na-desempeñado diferentes funciones en el Grupo cional y en Bruselas, centradas en los ámbitosTelefónica. Licenciado en Ingeniería de Teleco- de la RSC, y ha participado en la edición de di-municaciones (UPC) y en Humanidades (UOC). versas publicaciones, así como formador paraEmilio es MBA por la Escuela de Negocios ESA- colectivos profesionales de TMB, Prosegur y elDE. Consorci Hospitalari Integral.   Albert Piqué André s Ortega Dtor. de RRHH de Damco. Jefe de Comuni- @Ander73 cación Interna de TMB. Andrés es un profesional entu- @APiqueRos siasta de los re- Albert es el direc- cursos humanos tor de comunica- con 13 años de ción interna de experiencia enTMB, donde ha puesto en marcha en Plan estra- las industrias lo-tégico de comunicación Interna de la compañía, gística, transpor-que tiene entre otros objetivos, el fomento del or- te y alta tecnolo-gullo de pertenencia y el reconocimiento, la co- gía en entornosmunicación 2.0 in-company y la formación de locales y multina-cuadros intermedios en cionales. Ha sido HR Director Mobile Networkcomunicación.Previamente Albert asumió la Di- Operations en Sandisk y actualmente es HR Ma-rección de la Unidad de Responsabilidad Social nager Spain & FIM Region 5
  • 7. DAMCO (AP MOLLER MAERSK). Su trayectoria porando metodologías punteras y un enfoque sis-le ha llevado a la creación y desarrollo de depar- témico en el que el formador interno juega un pa-tamentos de Recursos Humanos a partir de ce- pel fundamental.ro, así como en el concepto e implementación  de prácticas de Recursos Humanos en el cam-bio de las organizaciones.    Jordi Graells Sonia R. Muriel Membre Xarxa Dtora. de RRHH y Innovació Públi- Medios de la Agen- ca. cia de Innovación y Desarrollo de Anda- @JordiGraells lucía. Jordi es impul- @Sonia_RMuriel sor y gestor de programas de Especialista en elgestión del conocimiento basada en la interac- campo de los recursos humanos. Actualmenteción de las personas y el uso de herramientas Directora de Recursos Humanos y Medios de lade Internet aplicadas al entorno Agencia de Innovación y Desarrollo de Andalu-profesional. Especialista en Difusión y Comunica- cía.ción abierta y en red. Sonia es especialista en implantación de políti-  cas de RRHH, aplicación de las redes sociales a la organización como herramienta de afianza-Silvia Ciurana, responsable de formación de miento de cultura corporativa, mejora de la co-Caixabank. municación, gestión del conocimiento, trabajo y@SilviaCiu aprendizaje colaborativo. Desarrollo de sistemas de competencias profesionales y modelos de Como directora evaluación del desempeño; diseño, implantación de Formación y mejora del plan de formación de una organiza- de CaixaBank ción. apuesta por un modelo global e innovador que llegue a todos los roles profe- sionales de la empresa, incor- 6
  • 8. Sergi Mesqui- Albert es especialista en desarrollo de negocios, da Innovation Marketing y venta de proyectos de aplicaciones & Technology cloud, Plataformas y Hardware de alta tecnolo- Director de gía, PaaS – SaaS y ahora de entornos de nuevas iSOCO. aplicaciones de lógica 2.0 para uso empresarial. @SMesquidaD   Sergi es un pro- Joan Pau Fisas fesional con am- Dtor. de RRHH plia experiencia de Infojobs.en la gestión, tanto de las unidades de negocio @JPFisasen las empresas privadas como los departamen- Dirige y gestionatos estratégicos de la Administración Pública. Es su actual depar-especialista en Innovación Abierta, Tecnología y tamento, respon-Transferencia de Conocimiento a nivel sabilizándose deinternacional. Sergi posee experiencia en varios la alienación deproyectos de planificación estratégica, diseño, las políticas y ac-desarrollo y mejora de las unidades existentes, ciones de RRHH orientándolas al óptimo desarro-desarrollando nuevos productos y servicios. llo de las personas y del negocio.   Joan Pau también participación activamente en Albert Climent, seminarios y congresos relacionados con el ám- Area Manager Bar- bito de RRHH y felicidad en el trabajo y es miem- celona joband ta- bro colaborador y coordinador del equipo de ten- lent. dencias del foro de RRHH de Foment del Treball en Barcelona. @ClimentAlbert   Fundador de la Ofi- cina de Barcelona y Director de la ex-pansión en Catalunya del modelo de reclutamien-to social de la startup jobandtalent. Evangeliza-dor del concepto socialrecruitment en entornoCorporativo.Albert ha colaborado con más de 80 marcas desoftware y hardware de alta tecnología, desarro-llando su carrera en las empresas multinaciona-les Dixons, Diode, NTRglobal y Zyncro. 7
  • 9. Jesús Martinez, Patricia Mir Programa Com- Directora de Talento partim Centre Es- en Grupo Intercom. tudis Jurídics Ge- neralitat Catalun- Profesional con más ya. de 6 años de experien- cia en RRHH: evalua- @JesusMartinez ción del desempeño, Profesional formación, comunica- con  más de trein- ción interna, gestión ta años de expe- de conocimientos, re-riencia en la Administración Pública. En- des sociales, desarrollo, cultura, selección, ges-tre sus  manías (confesables) está ir siempre un tión de conflictos.paso más allá. Tanto en entornos favorables -co- Dirige y gestiona su departamento actual, res-mo los actuales- para  la innovación (el progra- ponsabilizándose de la alineación de la filosofíama Compartim de gestión del conocimiento y el y valores de Grupo Intercom infundirlos a los ne-impulso al trabajo colaborativo en las AAPPs son gocios de Grupo Intercom. Ayuda a las perso-un ejemplo) como en empresas más complica- nas de la compañía a buscar su Talento y desa-das e inciertas: innovar en formatos y contenidos rrollarlo.en la formación y aprendizaje de losempleados  públicos. Patricia se ha formado en Ciclo, Desarrollo Direc- tivo Otto Walter en APD. IESE Business School-U-En su día trabajó de directivo en Centros y Servi- niversity of Navarra: Enfocado, dirección de Re-cios del Departament  de Justicia y en la actuali- cursos humanos Responsabilidad Estratégica.dad es responsable de la  Formación  General y PDD Management ESADE Business School: Mas-Directiva y de  programas de  Innovación del ter, Leadership.Centre d’Estudis Juridics i Formació Especialitza-da del Departament de Justicia. Patricia participa en seminarios y congresos rela- cionados en RRHH y Talento.De formación es  Psicólogo Social (UAB ), Mas-ter en Execució Penal i Criminologia (UAB) y So-  cietat de la Informació i el Coneixement (UOC).Publica en su blog Trabajo Colaborativo reflexio-nes sobre formación y aprendizaje colaborativo.  8
  • 10. Francesc Noguera, de Gobernación, Seguridad, Movilidad y Tecnolo- Director Adjunto al Vi- gía de la ciudad. Desde el año 2007 es miembro cerrectorado de Tec- del Consejo de Administración de LocalRet, con- nología de la Universi- sorcio municipal catalán de la Sociedad de la In- tat Oberta de Catalun- formación y del Conocimiento. ya.   Francesc ha dirigido la creación y gestión del sistema informáti- Antoni Aparicio co de eLearning de laUOC, con aplicación intensiva de herramientas Head of Resource Mana-2.0. Anteriormente fue el CIO de esta Universi- gement Office at Sys-dad, desde su fundación. tems Integration – T- Systems Iberia.  Responsable del Área de  Gestión de Personas en T-Systems Iberia, empresa consultora del sector Jordi Puigneró TIC, Antoni, ha desarrollado su actividad anterior- Tinent d’alcalde de mente en empresas multinacionales de gran ta- Gobernació, Segure- maño, como Gedas Iberia, SEAT y Grupo tat, Mobilitat i Tecno- AGBAR. logia de l’Ajunta- Economista, con amplia experiencia y formación ment de Sant Cugat en el campo de los Recursos Humanos, ha com- del Vallès. paginado su actividad profesional con la consul- @JordiPuignero toría de empresas y con su pasión por la docen- cia; colaborando con diversas Universidades yLicenciado en Sistemas de Información por la Escuelas de Negocio, impartiendo cursos y semi-Universidad de Surrey (Inglaterra) en el año narios de Recursos Humanos y de Economía y1997. Trabajó de analista-programador en el de- Estrategia Empresarial.partamento de informática del Deutsche Bank enFrankfurt (1997-2000) y después como consultor Es profesor tutor de los Estudios de Economía ysenior y jefe de proyectos informáticos y de nue- Empresa en la Universitat Oberta de Catalunyavas tecnologías en IBM (2000-2003). En septiem- desde sus orígenes, y profesor y coordinadorbre de 2003 inició su carrera política en el Ayun- académico del Programa de Postgrado de Ges-tamiento de Sant Cugat del Vallès como jefe de tión de Recursos Humanos y Relaciones Labora-gabinete del entonces alcalde Lluís Recoder. Ha les y miembro del Equipo de Dirección del Más-sido presidente de CDC de Sant Cugat del 2010 ter en Dirección de Recursos Humanos en lasal 2012 y actualmente es el teniente de alcalde Organizaciones de la Barcelona School of Mana- 9
  • 11. gement de la Universitat Pompeu Fabra, en dondelleva más de 13 años colaborando.  Eva Collado Durán  Responsable de De- sarrollo de Recur- sos Humanos de la empresa Venca. @evacolladoduran Eva es Diplomada en Relaciones Labo-rales y Máster en Dirección de RRHH por la escuelade negocios EAE y por la Universidad de Barcelona.Actualmente es la Responsable de Desarrollo de Re-cursos Humanos de la empresa Venca (grupo 3 SiInternational ) en la que desarrolla su actividad pilo-tando la adaptación constante de los equipos huma-nos a la estrategia de su linea de negocio a travésde la gestión de de la Formación de los equipos, laSelección del personal y la Comunicación Interna.Eva es una gran apasionada de las nuevas tecnolo-gías y redes sociales, especialmente a aquellas queaportan valor en su aplicación a la gestión de los Re-cursos Humanos. 10
  • 12. TU VOZExiste una diferencia significativa entre escuchar Nuestro objetivo es que no solo escuches y to-y conversar. Recientemente se dijo en Twitter mes nota de la experiencia y los consejos de losque una persona podría cruzar el país de evento ponentes, sino que también túen evento sin tocar el suelo, como el dicho de la des a conocer tu punto de vista. Todos podemosardilla y los árboles. No le falta razón. Se llevan a aprender de las historias y experiencias persona-cabo muchos eventos, sin embargo todos si- les de cualquier individuo.guen la misma fórmula: el ponente habla y el pú-blico escucha. No se da opción alguna al fe- En la vida, y particularmente en las organizacio-edback del público. nes, es fundamental que haya una comunica- ción fluida y enriquecedora. Para nosotros, esSiempre pueden buscarse nuevos métodos a la importante que los oyentes tengan la oportuni-hora de hacer las cosas, y nosotros hemos en- dad de participar activamente en el evento y secontrado uno. Queremos acercar a las personas hagan oír. Toda nueva idea merece ser escucha-a través de buenas ideas, que sean más partici- da.pativas, que formen parte del evento. Te van a oír.Si eres emprendedor, tienes motivos de sobrapara hablar, una idea de negocio o una experien- En cada mesa se reservarán 15 minutos paracia empresarial que quieres compartir, ven y dar paso a los oyentes que quieran compartir sucompártela. Explícasela a los ponentes, asisten- experiencia.tes, compañeros…a toda la sala. 11
  • 13. Humannova es pionera Humannova es una consultora de Recursos Humanos especializadaen el desarrollo de en ayudar a liderar la innovación en las empresas y gestionar la trans-RRHH 2.0 en España. formación organizativa.Nuestra prioridad Diseñamos e implantamos todos los procesos de RRHH y procesos deabsoluta:Asegurar la capacidad gestión relacionados con la innovación y la transformación organizativainnovadora de tu a través de las personas, desde el corazón de las empresas.organización. Trabajamos con herramientas de RRHH 2.0 para facilitar la innovación, el cambio cultural y la gestión de las personas en las organizaciones. Formamos un equipo de profesionales generalistas de recursos huma- nos, especializados en el desarrollo de organizaciones y personas, que compartimos la misma pasión: Ayudar a las empresas a desarrollar su Capital Humano para conse- guir Capacidad Innovadora. CONTACTO HUMANNOVA: TEL. 934.929.272 INFO@HUMANNOVA.COM @HUMANOVA 12
  • 14. AEFOL es la primera Somos una empresa de servicios de marketing para empresas de e-web líder de e-learning learning, Recursos Humanos y formación de todo el mundo, con aten-de habla hispana y ción muy especial y prioritario del mercado español y latinoamericano.Líder mundial por Fundada en marzo 2001. Líder mundial por organización de eventosorganización deeventos de e-learning, de e-learning, por servicios y clientes. Organiza anualmente el Congre-por servicios y clientes. so Internacional y Feria profesional EXPOELEARNING en España/Ma-Organiza drid y América Latina/Bogotá.anualmente elCongreso Internacional En su primera etapa operó como: Asociación de e-learning y formacióny Feria profesional on-line hasta el año 2008.EXPOELEARNING en La empresa AEFOL EXPOELEARNING, S.L. se fundó el 16 de junioEspaña/Madrid y 2008, su principal actividad se centra en la organización del CongresoAmérica Latina/Bogotá. Internacional y Feria profesional EXPOELEARNING y otros eventos co- mo EXPO-DP. Ofrece a sus clientes más de 30 servicios diferentes, en- tre otros: AEFOL.tv, Radio AEFOL, publicidad, asesoría. Está presente en 12 redes sociales con un total de más de 100.000 contactos. CONTACTO AEFOL: TEL 936.743.344 - 936.741.258 - INFO@AEFOL.COM @AEFOL 13
  • 15. Prensa Nota de Prensa-1 - 22 de Enero 2013 #Conversaciones20 La incorporación de las herramientas sociales es el medio elegido por las grandes empresas para innovar en las organizaciones Humannova y AEFOL se unen para llevar a cabo #Conversaciones20, un conjunto de diálogos innovadores de la mano de grandes expertos en la materia que conversarán sobre la web 2.0 en la gestión del talento en las organizaciones públicas y privadas. Barcelona, 18 de diciembre de 2012.- El martes, 22 de enero tendrá lugar en el Hotel ME (Carrer Pere IV, 272, 08005, Barcelona) la primera edición de la Jornada “#Conversaciones20 - Gestión del talento de las Organizaciones 2.0”  cuyo objetivo principal es ofrecer un escenario útil e innovador de diálogos profesionales de alto nivel, donde se presentarán experiencias reales que tratarán los beneficios que aportan la gestión 2.0 de Recursos Humanos, la innovación y el apoyo de las nuevas tecnologías de la comunicación (TIC) en el liderazgo de las organizaciones privadas y públicas de nuestro país. Se trata de un evento singular, sin precedentes, dirigido a directivos de grandes, medianas y pequeñas empresas, responsables de departamentos de Recursos Humanos, Comunicación, Marketing, Innovación, IT o con capacidad para mejorar el flujo de comunicación de su empresa y también a la Administración Pública. Una jornada conveniente para las organizaciones que quieren innovar, pues la gestión 2.0 será el cambio más buscado por las empresas en 2013. El 47% de las empresas no tienen presencia en Redes Sociales por no saber utilizarlas de un modo adecuado y estratégico y el   80%   de   las   que   sí   tienen   presencia,   no   miden   sus   ventas   como indicador de éxito. Por ello, el 75% de las empresas han declarado que invertirán más el próximo año, y ésta será la tendencia durante los siguientes años, según recoge un informe realizado por Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España en 2011. La presentación de #Conversaciones20 está dividida en cinco bloques temáticos de especial relevancia para entender las nuevas organizaciones 2.0 y el impacto de estas tecnologías herramientas en la innovación y la gestión del talento. En ella participan tanto directivos de empresas, como profesionales de la Administración Pública que se unirán para compartir sus experiencias en la gestión del talento mediante herramientas sociales. Todos ellos conversarán sobre su desarrollo, aplicabilidad e impacto en las organizaciones en un formato de conversación cercano y participativo. Entre los 20 ponentes se encuentran empresas como Telefónica, la Caixa, Venca, Schneider Electric y profesionales, entre otros, como Joan Pau Fisas, Director de RRHH de InfoJobs, Albert Piqué, Jefe de Comunicación Interna de TMB y Jordi Graells, Miembro de la Xarxa d’innovació  Pública.
  • 16. Nota de Prensa-1 - 22 de Enero 2013 #Conversaciones20 Información adicional: Twitter Humannova: www.twitter.com/humannova Twitter AEFOL: www.twitter.com/aefol Hashtag Twitter: #Conversaciones20 Sobre Humannova: Es una consultora de Recursos Humanos especializada en ayudar a Liderar la Innovación en las empresas y gestionar la transformación organizativa. Formamos un equipo de profesionales generalistas de recursos humanos, especializados en el desarrollo de organizaciones y personas, que compartimos la misma pasión: ayudar a las empresas a desarrollar su Capital Humano para conseguir Capacidad Innovadora. Diseñamos e implantamos todos los procesos de RRHH y procesos de gestión relacionados con la innovación y la transformación organizativa a través de las personas, desde el corazón de las empresas. Si además añadimos toda nuestra experiencia y la unimos a las redes sociales nace un nuevo concepto en la gestión de RRHH: www.humannova.org Sobre AEFOL: AEFOL es una empresa de servicios de marketing para empresas de e-learning, Recursos Humanos y formación, con atención muy especial y prioritaria al mercado español y latinoamericano. Fundada en el año 2001, es líder mundial por organización de eventos de e-learning, por servicios y clientes. Organiza anualmente el Congreso Internacional y Feria profesional EXPOELEARNING en España/Madrid y América Latina/Bogotá. La XII edición será en Madrid el 13 y 14 de marzo y la IV en Bogotá los días 12 y 13 de junio 2013. Contacto y reserva de plazas: HUMANNOVA info@humannova.com Telf. 93 492 92 72 AEFOL info@aefol.com Telf. 93 674 33 44 / 93 674 12 58 Responsable de prensa: Elsa García Vergés everges@humannova.com Telf. 934929272
  • 17. Nota de Prensa-2 #Conversaciones20 150 directivos se reunirán en #Conversaciones20 para debatir sobre estos temas Los directores de Recursos Humanos asumen el cambio de valores que implica incorporar la tecnología 2.0 en la gestión de las personas La consultora Humannova ha elaborado una encuesta a 150 directores de Recursos Humanos con la colaboración de Factor Humà y en el Think Digital de Telefónica en la que se refleja que la incorporación de la tecnología 2.0 no genera innovación si no conlleva un cambio de valores en la gestión de las personas. Más de 150 directivos de toda España debatirán sobre estos temas el 22 de enero en Barcelona en #Conversaciones20 y el 14 de marzo en Madrid. Barcelona, 15 enero 2013.- La inversión de las empresas y de las organizaciones para incorporar herramientas tecnológicas acorde al auge de las redes sociales no se rentabilizará si no conlleva un cambio cultural en los procesos tradicionales de Recursos Humanos. Esta es la principal conclusión que se desprende de los resultados de la encuesta que Humannova hizo a 150 directores de Recursos Humanos de toda España, con la colaboración de Factor Humà y en el Think Digital de Telefónica. Según estos resultados, el impacto de la tecnología 2.0 en los procesos de Recursos Humanos repercute sobre todo en el cambio cultural que conlleva la innovación, favorece la comunicación transversal y la colaboración, deriva el concepto tradicional de formación hacia el de gestión del conocimiento y las comunidades de práctica, convierte el reclutamiento en employer branding, genera nuevas oportunidades para mejorar el clima y la motivación laboral e incorpora las redes sociales para analizar el desarrollo y el desempeño de los empleados. Todo ello exige un nuevo paradigma en la manera de entender y gestionar las Relaciones Laborales. Según Virginio Gallardo,   socio   fundador   de   Humannova   y   autor   de   la   encuesta:   “El área de Recursos Humanos debe ser el socio estratégico que asegure que el talento, las ideas de las personas y su energía para implantarlas están al servicio de la estrategia de la empresa”.   Y   asegura:  “Debería ser el protagonista de la revolución de la innovación, una revolución en el rol de las personas, donde las denominadas tecnologías 2.0  serán  el  gran  facilitador  digital”. Para mostrar las mejores experiencias de éxito en la gestión del talento 2.0 en las principales empresas y en la Administración pública, Humannova y AEFOL organizanel Foro #Conversaciones20, que tendrá lugar el próximo día 22 de enero en el Hotel ME de Barcelona, en pleno distrito @22, y que se repetirá en Madrid el próximo 14 de marzo, en el marco de la Feria EXPOELEARNING. Han confirmado su participación 15 ponentes de empresas como laCaixa, Telefónica, Damco, UOC, Intercom, TMB, Venca, T-Systems, jobandtalent, Infojobs, iSoco, y profesionales del Departament de Justícia de la Generalitat de Catalunya, de la Xarxa de Innovació Pública, de la Agencia de Innovación y Desarrollo de Andalucía y del Ayuntamiento de Sant Cugat del Vallès. Se reúnen para responder al impacto que tendrán las redes sociales en la forma de entender la empresa del siglo XXI, analizar cómo impactan estos entornos en la innovación y hacia dónde evolucionarán estas herramientas en el futuro de las organizaciones.
  • 18. Nota de Prensa-2 #Conversaciones20 Información adicional: Twitter Humannova: www.twitter.com/humannova Twitter AEFOL: www.twitter.com/aefol Hashtag Twitter: #Conversaciones20 Sobre Humannova: Es una consultora de Recursos Humanos especializada en ayudar a Liderar la Innovación en las empresas y gestionar la transformación organizativa. Formamos un equipo de profesionales generalistas de recursos humanos, especializados en el desarrollo de organizaciones y personas, que compartimos la misma pasión: ayudar a las empresas a desarrollar su Capital Humano para conseguir Capacidad Innovadora. Diseñamos e implantamos todos los procesos de RRHH y procesos de gestión relacionados con la innovación y la transformación organizativa a través de las personas, desde el corazón de las empresas. Si además añadimos toda nuestra experiencia y la unimos a las redes sociales nace un nuevo concepto en la gestión de RRHH: www.humannova.org Sobre AEFOL: AEFOL es una empresa de servicios de marketing para empresas de e-learning, Recursos Humanos y formación, con atención muy especial y prioritaria al mercado español y latinoamericano. Fundada en el año 2001, es líder mundial por organización de eventos de e-learning, por servicios y clientes. Organiza anualmente el Congreso Internacional y Feria profesional EXPOELEARNING en España/Madrid y América Latina/Bogotá. La XII edición será en Madrid el 13 y 14 de marzo y la IV en Bogotá los días 12 y 13 de junio 2013. También organiza EXPOFINANZAS www.expofinanzas21.com Contacto: HUMANNOVA everges@humannova.com Tel. 93 492 92 72 AEFOL prensa@aefol.com Tel. 93 674 33 44
  • 19. PUBLICACIONES20.12http://www.equiposytalento.com/noticias/2012/12/20/las-empresas-eligen-incorporar-herramientas-sociales-para-innovar/21.12http://www.notasdeprensa.es/conversaciones20-el-evento-donde-las-grandes-empresas-compartiran-su-estrategia-20-009.01http://capitalhumano.wke.es/eventos/conversaciones20-las-mejores-experiencias-de-rrhh-20http://www.factorhuma.org/index.php?option=com_content&view=article&id=9935%3Ael-impacto-de-las-tecnologias-20-en-los-procesos-tradicionales-de-recursos-humanos&catid=12%3Anoticias-fundacion&Itemid=21&lang=ca10.01http://www.emprendedores.es/comunidad/agenda_emprendedores/conversaciones2011.01http://rrhh.universia.es/observatorio/noticias-entrevista/noticias-destacadas/2869-lucia-rodriguez-.html14.01http://www.diarioabierto.es/100821/las-jornadas-conversaciones20-desvelaran-las-claves-de-la-una-optima-gestion-2-0 14
  • 20. http://www.fidem.info/index.php/ca/fidem-suggereix/255-jornada-gestio-talent-2016.01http://rrhhpress.com/index.php?option=com_content&view=article&id=18559&Itemid=17617.01http://www.equiposytalento.com/noticias/2013/01/17/los-directores-de-rrhh-asumen-el-cambio-de-valores-que-implica-incorporar-el-20/http://www.observatoriorh.com/blog/innovacion/recursos-humanos-deberia-ser-el-protagonista-de-la-revolucion-de-la-innovacion.html#Conversaciones20 15