1. e-HRM De digitaleevolutie van HR Howard Woei en Ruben van Geffen 8 december 2010

2. Introductie

3. E-HRM voor in-, door- en uitstroom

4. E-HRM & SSC

5. Verlofaanvraag ‘traditioneel’

6. Verlofaanvraag ‘e-HRM’

7. eHRM = zelfservice en gemak En hoe ziet dat er bij ‘anderen’ uit?

8. Voorbeeld

9. Eenvoud en gemak in gebruik =demo, demo, demo !

11. P-direkt voorbeelden

12. P-direkt voorbeelden

13. P-direkt voorbeelden

14. P-direkt voorbeelden

15. P-direkt voorbeelden

16. P-direkt voorbeelden

17. P-direkt voorbeelden

18. P-direkt voorbeelden

19. P-direkt voorbeelden

20. P-direkt voorbeelden

21. Professional zelfservice voorbeeld

22. Voorbeeld portal

23. Voorbeeld portal

24. Voorbeeld portal

25. Medewerker zelfservice voorbeeldMijn ontwikkeling

26. Voorbeeld portal

27. Context van eeneHRMtraject HRM-ambitie HRM-organisatie-inrichting HRM-processen HRM-systemen Organogram/Taken / Verantwoordelijk- heden / Informatie S/T/O/B; In-,door- en uitstroom; Doelen, activiteiten, rollen, functies, kwaliteit Functionele eisen en ICT-eisen HRM-visie en -beleid Workshop Procesmanagement HR-Procesmanager© HR-calculator® HR-Offertegenerator© HRQM® Profiler of Workshop HRM-ambitie HRM-procesbeschrijvingen HRM ICT-middel HRM-ambitie en inrichting HRM Implementatie

28. Mogelijke doorloop

29. Matrix overwerk

30. Matrix overwerk

31. Vragen en discussie