• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Cómo hacer el contrato de trabajo a un empleado de hogar
 

Cómo hacer el contrato de trabajo a un empleado de hogar

on

  • 15,447 views

¿Cómo hacer los contratos de trabajo a empleados de Hogar?. La nueva Ley que incluye a los empleados de hogar en el regimen general de la Seguridad Social obliga a establecer un contrato entre las ...

¿Cómo hacer los contratos de trabajo a empleados de Hogar?. La nueva Ley que incluye a los empleados de hogar en el regimen general de la Seguridad Social obliga a establecer un contrato entre las partes.

Statistics

Views

Total Views
15,447
Views on SlideShare
15,133
Embed Views
314

Actions

Likes
0
Downloads
25
Comments
1

2 Embeds 314

http://www.hogar2012.es 307
http://127.0.0.1 7

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Apple Keynote

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel

11 of 1 previous next

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
  • ENCONTRE UNA PAGINA EN LA CUAL PUEDES REALIZAR CUALQUIER CONTRATO Y ESTA MUY FACIL PRUEBENLA https://www.contratosfacil.com/
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n

Cómo hacer el contrato de trabajo a un empleado de hogar Cómo hacer el contrato de trabajo a un empleado de hogar Presentation Transcript

  • hogar 2012Integración del Régimen Especial de Empleados de Hogar al Régimen General de la Seguridad Social Recomendaciones ¿Cómo hacer el contrato de trabajo a un empleado de hogar? http://www.hogar2012.estocamos internet junio-2012
  • autoritas consulting, s.a 1 ¿Debe hacerse contrato?‣ Según el articulo 4 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre: “1. El contrato de trabajo podrá celebrarse por escrito o de palabra Deberá celebrarse por escrito cuando así lo exija una disposición legal para una modalidad determinada. En todo caso, constarán por escrito los contratos de duración determinada cuya duración sea igual o superior a cuatro semanas. 2. En defecto de pacto escrito, el contrato de trabajo se presumirá concertado por tiempo indefinido y a jornada completa cuando su duración sea superior a cuatro semanas, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios. 3. Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.Nuestra recomendación‣ Ya que va a formalizar una relación laboral cumpliendo la Ley, nuestra recomendación es que realice el contrato de trabajo por escrito, dejando bien claros los términos y condiciones en que se establece la relación laboral entre empleador y empleado.‣ En caso de que el contrato no conste por escrito, transcurridas cuatro semanas el contrato se sobreentiende indefinido. 2
  • autoritas consulting, s.a 2 Tipos de contratos‣ El contrato puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial.‣ De duración indefinida o determinada ‣ En los de duración determinada puede ser por obra o servicio determinado, o bien de interinidad, ‣ En los de obra o servicio el tiempo no podrá ser superior a 3 años ‣ Los contratos de interinidad son para cubrir la baja de otra persona que ocupa ese puesto y la duración la determina el tiempo que la otra persona esta de baja. ‣ Podrá establecerse un periodo de prueba no superior a 15 días. duración determinada indefinido tiempo completo tiempo parcial obra o servicio interinidad 3
  • autoritas consulting, s.a 3 Contenido de los contratos Por ley los contratos deberán contener:a. La identidad de las partes del contrato de trabajo.b. La fecha de comienzo de la relación laboral y, en caso de que se trate de una relación laboral temporal, la duración previsible de la misma.c. El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario y el centro de trabajo donde el trabajador preste sus servicios habitualmente. Cuando el trabajador preste sus servicios de forma habitual en diferentes centros de trabajo o en centros de trabajo móviles o itinerantes se harán constar estas circunstancias.d. La categoría o el grupo profesional del puesto de trabajo que desempeñe el trabajador o la caracterización o la descripción resumida del mismo, en términos que permitan conocer con suficiente precisión el contenido específico del trabajo.e. La cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, así como la periodicidad de su pago.f. La duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo.g. La duración de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribución y de determinación de dichas vacaciones.h. Los plazos de preaviso que, en su caso, estén obligados a respetar el empresario y el trabajador en el supuesto de extinción del contrato o, si no es posible facilitar este dato en el momento de la entrega de la información, las modalidades de determinación de dichos plazos de preaviso.i. El convenio colectivo aplicable a la relación laboral, precisando los datos concretos que permitan su identificación ‣ a) Las prestaciones salariales en especie, cuando se haya convenido su existencia. ‣ b) La duración y distribución de los tiempos de presencia pactados, así como el sistema de retribución o compensación de los mismos. ‣ c) El régimen de las pernoctas del empleado de hogar en el domicilio familiar, en su caso 4
  • autoritas consulting, s.a 4 Los modelos de contrato‣ La Seguridad Social facilita 2 contratos tipo para su cumplimentación (Indefinido - Mod. PE-171 - y por tiempo determinado - Mod. PE-172 -). Esos contratos pueden localizarse en la pagina web de la Seguridad Social. 5
  • autoritas consulting, s.a 5 La indemnización‣ Si el contrato es anterior al 31/12/2011 la indemnización es de 7 días de salario por año de servicio.‣ Si el contrato es posterior al 1/1/2012 la indemnización es de 12 días de salario por año de servicio.‣ ¿Cómo se calculan los días de indemnización? ‣ Cada hora de trabajo es un equivalente a 46 horas de trabajo anuales. ‣ Por cada mes de antigüedad, le corresponde 1 día de indemnización. ‣ Un año de trabajo son 1.840 horas de trabajo‣ En la siguiente página puede verse el detalle necesario para la realización del cálculo. 6
  • autoritas consulting, s.a 5b Cálculo de la indemnización(antigüedad en meses) X (horas semanales de trabajo) X 46 * X 8 X (precio hora) X 1840 12* Si el contrato es anterior a 31/12/2011 el valor es 7, si es posterior a 1/1/2012 el valor es 12** Cualquier antigüedad superior a 110 meses, siempre dará como resultado 110 meses, que esel tope máximo de indemnización Nuestra recomendación ‣ Le recomendamos que acceda a nuestra web www.hogar2012.es y que acceda al cálculo de la indemnización, desde allí podrá realizar de forma sencilla el cálculo de la indemnización por antigüedad que corresponde. 7