SlideShare a Scribd company logo
1 of 7
Desarrollo Humano L.A. Carlos Augusto Hodgkin Celaya
Conociendo tu destino El ser humano tiene la responsabilidad en sí mismo de liberar todo su potencial en beneficio de él. Por ende al crecer como persona la gente que lo rodea podrá contar de que tiene al lado un ciudadano  digno, ético y con la moral elevada.
¿Por qué fracasan las personas? La mayoría de las personas no planean fracasar pero tampoco planean tener éxito. Viven a donde las lleve el viento, prácticamente de un lado a otro. Muchas personas trabajan por trabajar y no ven a la empresa como una herramienta para lograr objetivos. No enfocan su energía en el desarrollo de habilidades  permitiendo el estancamiento y lo rutinario.
¿Qué actitud tienes actualmente?
¡Hacerse rentable! 	Para que progreses es necesario incorporar a tu patrimonio personal el máximo de conocimientos y a su vez mezclarlos con la práctica. 	Para ser rentable se necesitan 3 puntos: Inteligencia pero sobre todo voluntad. Definir los objetivos. Saber conducir tu destino.
La naturaleza humana El ser humano posee necesidades que se desarrollan simultáneamente. Y estás ejercen presión de manera física o psicológica aunque en algunos individuos esto afecta más a la actitud. El ser humano necesita estímulos. Sin necesidad el ser humano es apático. La necesidad motiva o acciona. Todo está en el cerebro.
La pirámide de Maslow

More Related Content

What's hot

Benemérita universidad autónoma de puebla
Benemérita universidad autónoma de pueblaBenemérita universidad autónoma de puebla
Benemérita universidad autónoma de pueblaJose Guillermo Gomez Aja
 
Ocho claves del liderazgo definitivo 5 noviembre 2011
Ocho claves del liderazgo definitivo 5 noviembre 2011Ocho claves del liderazgo definitivo 5 noviembre 2011
Ocho claves del liderazgo definitivo 5 noviembre 2011diliaalba
 
Transformando tu realidad en total plenitud
Transformando tu realidad en total plenitudTransformando tu realidad en total plenitud
Transformando tu realidad en total plenitudIsabel Ojeda
 
El empresario y habilidades para el trabajo
El empresario y habilidades para el trabajoEl empresario y habilidades para el trabajo
El empresario y habilidades para el trabajoNicoleFuentes03
 
Benemérita universidad autónoma de puebla
Benemérita universidad autónoma de pueblaBenemérita universidad autónoma de puebla
Benemérita universidad autónoma de pueblaJose Guillermo Gomez Aja
 
GestióN Empresarial 01 El Capital Humano Como Gestor Del Cambio
GestióN  Empresarial   01  El  Capital  Humano Como  Gestor Del  CambioGestióN  Empresarial   01  El  Capital  Humano Como  Gestor Del  Cambio
GestióN Empresarial 01 El Capital Humano Como Gestor Del CambioErnesto Calderón Yarlequé
 
Cómo alcanzar el éxito
Cómo alcanzar el éxitoCómo alcanzar el éxito
Cómo alcanzar el éxitoNatalinavarro06
 
Caracteristicas de un lider♥
Caracteristicas de un lider♥Caracteristicas de un lider♥
Caracteristicas de un lider♥Cleidelmar Rojas
 
Omar canales liderazgo de cambio
Omar canales  liderazgo de cambioOmar canales  liderazgo de cambio
Omar canales liderazgo de cambioUniversia Perú
 
Gestión del Talento en Venezuela
Gestión del Talento en VenezuelaGestión del Talento en Venezuela
Gestión del Talento en VenezuelaBe-Up
 
Liderazgo eeefectivo entregable
Liderazgo eeefectivo entregableLiderazgo eeefectivo entregable
Liderazgo eeefectivo entregableSE Tlaxcala
 
Qúe hacen los Líderes para Obtener Mejores Resultados
Qúe hacen los Líderes para Obtener Mejores ResultadosQúe hacen los Líderes para Obtener Mejores Resultados
Qúe hacen los Líderes para Obtener Mejores ResultadosMaria Cristal Taveras Robles
 
Presentacion lider
Presentacion liderPresentacion lider
Presentacion liderDianahiemann
 

What's hot (17)

Benemérita universidad autónoma de puebla
Benemérita universidad autónoma de pueblaBenemérita universidad autónoma de puebla
Benemérita universidad autónoma de puebla
 
Ocho claves del liderazgo definitivo 5 noviembre 2011
Ocho claves del liderazgo definitivo 5 noviembre 2011Ocho claves del liderazgo definitivo 5 noviembre 2011
Ocho claves del liderazgo definitivo 5 noviembre 2011
 
Transformando tu realidad en total plenitud
Transformando tu realidad en total plenitudTransformando tu realidad en total plenitud
Transformando tu realidad en total plenitud
 
El empresario y habilidades para el trabajo
El empresario y habilidades para el trabajoEl empresario y habilidades para el trabajo
El empresario y habilidades para el trabajo
 
Benemérita universidad autónoma de puebla
Benemérita universidad autónoma de pueblaBenemérita universidad autónoma de puebla
Benemérita universidad autónoma de puebla
 
GestióN Empresarial 01 El Capital Humano Como Gestor Del Cambio
GestióN  Empresarial   01  El  Capital  Humano Como  Gestor Del  CambioGestióN  Empresarial   01  El  Capital  Humano Como  Gestor Del  Cambio
GestióN Empresarial 01 El Capital Humano Como Gestor Del Cambio
 
Cómo alcanzar el éxito
Cómo alcanzar el éxitoCómo alcanzar el éxito
Cómo alcanzar el éxito
 
Caracteristicas de un lider♥
Caracteristicas de un lider♥Caracteristicas de un lider♥
Caracteristicas de un lider♥
 
Charla liderazgo
Charla liderazgoCharla liderazgo
Charla liderazgo
 
Taller manuel n° 4
Taller manuel n° 4Taller manuel n° 4
Taller manuel n° 4
 
Omar canales liderazgo de cambio
Omar canales  liderazgo de cambioOmar canales  liderazgo de cambio
Omar canales liderazgo de cambio
 
Gestión del Talento en Venezuela
Gestión del Talento en VenezuelaGestión del Talento en Venezuela
Gestión del Talento en Venezuela
 
Liderazgo eeefectivo entregable
Liderazgo eeefectivo entregableLiderazgo eeefectivo entregable
Liderazgo eeefectivo entregable
 
Qúe hacen los Líderes para Obtener Mejores Resultados
Qúe hacen los Líderes para Obtener Mejores ResultadosQúe hacen los Líderes para Obtener Mejores Resultados
Qúe hacen los Líderes para Obtener Mejores Resultados
 
Las 8 claves del liderazgo
Las 8 claves del liderazgoLas 8 claves del liderazgo
Las 8 claves del liderazgo
 
Emprendimiento
EmprendimientoEmprendimiento
Emprendimiento
 
Presentacion lider
Presentacion liderPresentacion lider
Presentacion lider
 

Similar to Desarrollo humano

Pwer point ktedra
Pwer point ktedraPwer point ktedra
Pwer point ktedrayerfabitto
 
Tema 1 - DS
Tema 1 - DSTema 1 - DS
Tema 1 - DSfannycol
 
propuestas para un crecimiento humano integral
propuestas para un crecimiento humano integral propuestas para un crecimiento humano integral
propuestas para un crecimiento humano integral delialf33
 
Contabilidad de los recursos e inversión-Daniela Gutierrez B
Contabilidad de los recursos e inversión-Daniela Gutierrez BContabilidad de los recursos e inversión-Daniela Gutierrez B
Contabilidad de los recursos e inversión-Daniela Gutierrez BDanielaGutierrezB
 
éXito y liderazgo
éXito y liderazgoéXito y liderazgo
éXito y liderazgoalejosalazar
 
Revista 3ra-edicion Espiritu Emprendedor
Revista 3ra-edicion Espiritu EmprendedorRevista 3ra-edicion Espiritu Emprendedor
Revista 3ra-edicion Espiritu EmprendedorRuben Torres
 
Legislacion comercial-Daniela Gutierrez B
Legislacion comercial-Daniela Gutierrez BLegislacion comercial-Daniela Gutierrez B
Legislacion comercial-Daniela Gutierrez BDanielaGutierrezB
 
Primera guai senaaa[1]
Primera guai senaaa[1]Primera guai senaaa[1]
Primera guai senaaa[1]valeria
 
Primera guai senaaa[1]
Primera guai senaaa[1]Primera guai senaaa[1]
Primera guai senaaa[1]alexandrar15
 
Primera guai senaaa[1]
Primera guai senaaa[1]Primera guai senaaa[1]
Primera guai senaaa[1]valeria
 
Éxito y liderazgo
Éxito y liderazgoÉxito y liderazgo
Éxito y liderazgodayanapuerto
 
Desarrollo humano integral
Desarrollo humano integralDesarrollo humano integral
Desarrollo humano integralcinthia0000
 
Liderazgo personal
Liderazgo personalLiderazgo personal
Liderazgo personalV G
 
Medita esto v3.4
Medita esto v3.4Medita esto v3.4
Medita esto v3.4Juan Ayza
 

Similar to Desarrollo humano (20)

Lideres Catalizadores
Lideres Catalizadores Lideres Catalizadores
Lideres Catalizadores
 
Pwer point ktedra
Pwer point ktedraPwer point ktedra
Pwer point ktedra
 
Tema 1 - DS
Tema 1 - DSTema 1 - DS
Tema 1 - DS
 
¡Siga esta ruta!
¡Siga esta ruta!¡Siga esta ruta!
¡Siga esta ruta!
 
propuestas para un crecimiento humano integral
propuestas para un crecimiento humano integral propuestas para un crecimiento humano integral
propuestas para un crecimiento humano integral
 
Informatica segundo
Informatica segundoInformatica segundo
Informatica segundo
 
Contabilidad de los recursos e inversión-Daniela Gutierrez B
Contabilidad de los recursos e inversión-Daniela Gutierrez BContabilidad de los recursos e inversión-Daniela Gutierrez B
Contabilidad de los recursos e inversión-Daniela Gutierrez B
 
1 clase 14 mayo 2011
1 clase 14 mayo 20111 clase 14 mayo 2011
1 clase 14 mayo 2011
 
éXito y liderazgo
éXito y liderazgoéXito y liderazgo
éXito y liderazgo
 
Revista 3ra-edicion Espiritu Emprendedor
Revista 3ra-edicion Espiritu EmprendedorRevista 3ra-edicion Espiritu Emprendedor
Revista 3ra-edicion Espiritu Emprendedor
 
Legislacion comercial-Daniela Gutierrez B
Legislacion comercial-Daniela Gutierrez BLegislacion comercial-Daniela Gutierrez B
Legislacion comercial-Daniela Gutierrez B
 
Primera guai senaaa[1]
Primera guai senaaa[1]Primera guai senaaa[1]
Primera guai senaaa[1]
 
Primera guai senaaa[1]
Primera guai senaaa[1]Primera guai senaaa[1]
Primera guai senaaa[1]
 
Primera guai senaaa[1]
Primera guai senaaa[1]Primera guai senaaa[1]
Primera guai senaaa[1]
 
Primera guai senaaa[1]
Primera guai senaaa[1]Primera guai senaaa[1]
Primera guai senaaa[1]
 
Éxito y liderazgo
Éxito y liderazgoÉxito y liderazgo
Éxito y liderazgo
 
Desarrollo humano integral
Desarrollo humano integralDesarrollo humano integral
Desarrollo humano integral
 
Liderazgo personal
Liderazgo personalLiderazgo personal
Liderazgo personal
 
Medita esto v3.4
Medita esto v3.4Medita esto v3.4
Medita esto v3.4
 
potencialidades.pptx
potencialidades.pptxpotencialidades.pptx
potencialidades.pptx
 

More from Carlos Hodgkin Celaya

More from Carlos Hodgkin Celaya (6)

Centro de asesorías
Centro de asesoríasCentro de asesorías
Centro de asesorías
 
Integración a la empresa
Integración a la empresaIntegración a la empresa
Integración a la empresa
 
Nadie está listo
Nadie está listoNadie está listo
Nadie está listo
 
Método de las 5´s
Método de las 5´sMétodo de las 5´s
Método de las 5´s
 
Cambio en la cultura organizacional
Cambio en la cultura  organizacionalCambio en la cultura  organizacional
Cambio en la cultura organizacional
 
Mapa estratégico
Mapa estratégicoMapa estratégico
Mapa estratégico
 

Recently uploaded

PROCESO PRESUPUESTARIO - .administracion
PROCESO PRESUPUESTARIO - .administracionPROCESO PRESUPUESTARIO - .administracion
PROCESO PRESUPUESTARIO - .administracionDayraCastaedababilon
 
Pensamiento Lógico - Matemático USB Empresas
Pensamiento Lógico - Matemático USB EmpresasPensamiento Lógico - Matemático USB Empresas
Pensamiento Lógico - Matemático USB Empresasanglunal456
 
PRINCIPIOS DE CONDUCCION Y LIDERAZGO SGTO 1.pdf
PRINCIPIOS DE CONDUCCION Y LIDERAZGO SGTO 1.pdfPRINCIPIOS DE CONDUCCION Y LIDERAZGO SGTO 1.pdf
PRINCIPIOS DE CONDUCCION Y LIDERAZGO SGTO 1.pdfCarolinaMaguio
 
DO_FCE_310_PO_.pdf. La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...
DO_FCE_310_PO_.pdf.  La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...DO_FCE_310_PO_.pdf.  La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...
DO_FCE_310_PO_.pdf. La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...ssuser2887fd1
 
T.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptx
T.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptxT.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptx
T.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptxLizCarolAmasifuenIba
 
15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptx
15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptx15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptx
15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptxAndreaAlessandraBoli
 
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdf
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdfT.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdf
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdfLizCarolAmasifuenIba
 
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...antonellamujica
 
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptx
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptxCoca cola organigrama de proceso empresariales.pptx
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptxJesDavidZeta
 
Tema Documentos mercantiles para uso de contabilidad.pdf
Tema Documentos mercantiles para uso de contabilidad.pdfTema Documentos mercantiles para uso de contabilidad.pdf
Tema Documentos mercantiles para uso de contabilidad.pdfmaryisabelpantojavar
 
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdfAFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdfOdallizLucanaJalja1
 
20240418-CambraSabadell-SesInf-AdopTecnologica-CasoPractico.pdf
20240418-CambraSabadell-SesInf-AdopTecnologica-CasoPractico.pdf20240418-CambraSabadell-SesInf-AdopTecnologica-CasoPractico.pdf
20240418-CambraSabadell-SesInf-AdopTecnologica-CasoPractico.pdfRamon Costa i Pujol
 
El MCP abre convocatoria de Monitoreo Estratégico y apoyo técnico
El MCP abre convocatoria de Monitoreo Estratégico y apoyo técnicoEl MCP abre convocatoria de Monitoreo Estratégico y apoyo técnico
El MCP abre convocatoria de Monitoreo Estratégico y apoyo técnicoTe Cuidamos
 
estadistica funcion distribucion normal.ppt
estadistica funcion distribucion normal.pptestadistica funcion distribucion normal.ppt
estadistica funcion distribucion normal.pptMiguelAngel653470
 
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?Michael Rada
 
La electrónica y electricidad finall.pdf
La electrónica y electricidad finall.pdfLa electrónica y electricidad finall.pdf
La electrónica y electricidad finall.pdfDiegomauricioMedinam
 
Rendicion de cuentas del Administrador de Condominios
Rendicion de cuentas del Administrador de CondominiosRendicion de cuentas del Administrador de Condominios
Rendicion de cuentas del Administrador de CondominiosCondor Tuyuyo
 
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdf
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdfPPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdf
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdfihmorales
 
SISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privada
SISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privadaSISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privada
SISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privadaBetlellyArteagaAvila
 
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASA
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASAPLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASA
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASAAlexandraSalgado28
 

Recently uploaded (20)

PROCESO PRESUPUESTARIO - .administracion
PROCESO PRESUPUESTARIO - .administracionPROCESO PRESUPUESTARIO - .administracion
PROCESO PRESUPUESTARIO - .administracion
 
Pensamiento Lógico - Matemático USB Empresas
Pensamiento Lógico - Matemático USB EmpresasPensamiento Lógico - Matemático USB Empresas
Pensamiento Lógico - Matemático USB Empresas
 
PRINCIPIOS DE CONDUCCION Y LIDERAZGO SGTO 1.pdf
PRINCIPIOS DE CONDUCCION Y LIDERAZGO SGTO 1.pdfPRINCIPIOS DE CONDUCCION Y LIDERAZGO SGTO 1.pdf
PRINCIPIOS DE CONDUCCION Y LIDERAZGO SGTO 1.pdf
 
DO_FCE_310_PO_.pdf. La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...
DO_FCE_310_PO_.pdf.  La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...DO_FCE_310_PO_.pdf.  La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...
DO_FCE_310_PO_.pdf. La contabilidad gubernamental SOS de suma importancia fu...
 
T.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptx
T.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptxT.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptx
T.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptx
 
15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptx
15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptx15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptx
15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptx
 
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdf
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdfT.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdf
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdf
 
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...
 
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptx
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptxCoca cola organigrama de proceso empresariales.pptx
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptx
 
Tema Documentos mercantiles para uso de contabilidad.pdf
Tema Documentos mercantiles para uso de contabilidad.pdfTema Documentos mercantiles para uso de contabilidad.pdf
Tema Documentos mercantiles para uso de contabilidad.pdf
 
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdfAFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
 
20240418-CambraSabadell-SesInf-AdopTecnologica-CasoPractico.pdf
20240418-CambraSabadell-SesInf-AdopTecnologica-CasoPractico.pdf20240418-CambraSabadell-SesInf-AdopTecnologica-CasoPractico.pdf
20240418-CambraSabadell-SesInf-AdopTecnologica-CasoPractico.pdf
 
El MCP abre convocatoria de Monitoreo Estratégico y apoyo técnico
El MCP abre convocatoria de Monitoreo Estratégico y apoyo técnicoEl MCP abre convocatoria de Monitoreo Estratégico y apoyo técnico
El MCP abre convocatoria de Monitoreo Estratégico y apoyo técnico
 
estadistica funcion distribucion normal.ppt
estadistica funcion distribucion normal.pptestadistica funcion distribucion normal.ppt
estadistica funcion distribucion normal.ppt
 
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
 
La electrónica y electricidad finall.pdf
La electrónica y electricidad finall.pdfLa electrónica y electricidad finall.pdf
La electrónica y electricidad finall.pdf
 
Rendicion de cuentas del Administrador de Condominios
Rendicion de cuentas del Administrador de CondominiosRendicion de cuentas del Administrador de Condominios
Rendicion de cuentas del Administrador de Condominios
 
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdf
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdfPPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdf
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdf
 
SISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privada
SISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privadaSISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privada
SISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privada
 
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASA
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASAPLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASA
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASA
 

Desarrollo humano

  • 1. Desarrollo Humano L.A. Carlos Augusto Hodgkin Celaya
  • 2. Conociendo tu destino El ser humano tiene la responsabilidad en sí mismo de liberar todo su potencial en beneficio de él. Por ende al crecer como persona la gente que lo rodea podrá contar de que tiene al lado un ciudadano digno, ético y con la moral elevada.
  • 3. ¿Por qué fracasan las personas? La mayoría de las personas no planean fracasar pero tampoco planean tener éxito. Viven a donde las lleve el viento, prácticamente de un lado a otro. Muchas personas trabajan por trabajar y no ven a la empresa como una herramienta para lograr objetivos. No enfocan su energía en el desarrollo de habilidades permitiendo el estancamiento y lo rutinario.
  • 4. ¿Qué actitud tienes actualmente?
  • 5. ¡Hacerse rentable! Para que progreses es necesario incorporar a tu patrimonio personal el máximo de conocimientos y a su vez mezclarlos con la práctica. Para ser rentable se necesitan 3 puntos: Inteligencia pero sobre todo voluntad. Definir los objetivos. Saber conducir tu destino.
  • 6. La naturaleza humana El ser humano posee necesidades que se desarrollan simultáneamente. Y estás ejercen presión de manera física o psicológica aunque en algunos individuos esto afecta más a la actitud. El ser humano necesita estímulos. Sin necesidad el ser humano es apático. La necesidad motiva o acciona. Todo está en el cerebro.