Vom Unbeteiligten zum Change Agent.

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Wie kann die Einführung von #socbiz funktionieren? Wie abeiten Betriebsrat und Personalentwicklung zielorientiert zusammen? …

Wie kann die Einführung von #socbiz funktionieren? Wie abeiten Betriebsrat und Personalentwicklung zielorientiert zusammen?
Was sind die jeweils 5 schlimmsten Fehler?

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  • 1. Vom  Unbeteiligten  zum     Change  Agent   Dr.  Alexander  Klier,  DGB  Bildungswerk  Bayern   Siegfried  Lautenbacher,  Beck  et  al.  Services,   @beaservices1     KnowTech  Kongress  2013  
  • 2. “A  million  workers  working  for  nothing   You  beMer  give’em  what  they  really  own”     (John  Lennon,  Power  to  the  People)  
  • 3. Szene  1   Nach  einem  MeeWng   Intrige  
  • 4. Szene  2   2  Monate  später   Kompromisse  
  • 5. Szene  3   Drei  Jahre  später   Euphorie  
  • 6. Epilog   Die  10  dümmsten  Fehler   März  2013   ©  Beck  et  al.  Services  GmbH  
  • 7. Die  5  schlimmsten  Fehler  von   Betriebsräten   •  Verlassen  Sie  bei  der  Einführung  von  Social   CollaboraWon  auf  die  IT-­‐Abteilung   •  Halten  Sie  Social  Media  für  eine  Erfindung  des   Arbeitgebers,  um  sich  und  alle  noch  besser   auszubeuten.     •  Delegieren  Sie  den  Umgang  damit  an  die   Personalabteilung.  Oder  sagen  Sie  allen,  dass  es  doch   nur  um  Technik  geht.   •  Lassen  Sie  die  Akteure  machen  und  verhindern  den   Rest.   •  Lassen  Sie  die  Beschädigten  außen  vor.  Die  machen  eh   nur  Ärger.  
  • 8. Die  5  schlimmsten  Fehler  von   Personalabteilungen   •  Betriebsrat  so  weit  wie  möglich  heraushalten.   MitbesWmmungsrecht  bestreiten,  da  es  doch  nur  um   Technik  geht!   •  Auch  die  Beschädigten  in  Entscheidungsfindung  und   Auswahl  heraushalten.  Sie  selbst  und  Ihre  Berater   kennen  sich  eh  besser  aus!   •  Geben  Sie  keinesfalls  zu,  dass  auch  Sie  keine  Ahnung   haben,  wohin  SocBiz  führen  kann   •  Verbieten  Sie  weiterhin  den  Umgang  mit  externen   Social  Media.     •  Messen  Sie  möglichst  umfassend,  wer  wann  was  auf   der  Plaiorm  tut  
  • 9. “Was  sich  kaum  findet  ist  ein  Wissen  um:     die  Dezentralität  und  Offenheit,  die  dezidiert  nicht-­‐ hierarchische  KommunikaWonsweise  der  Web  2.0-­‐ Technologien  und  die  damit  erst  möglich  werdenden   NutzungsopWonen,  die  eine  direkte  KollaboraWon,   Feedback  und  wechselseiWge  Bezugnahme   ermöglichen  und  zwar  über  Abteilungs-­‐  Hierarchie-­‐   und  Disziplingrenzen  hinweg.”   (Pfeiffer,  SchüM  &  Wühr)