Magazine Het Ondernemersbelang Zwolle 0312
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Like this? Share it with your network

Share

Magazine Het Ondernemersbelang Zwolle 0312

  • 1,407 views
Uploaded on

Magazine Het Ondernemersbelang Zwolle 0312

Magazine Het Ondernemersbelang Zwolle 0312

More in: Business
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
1,407
On Slideshare
1,407
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
1
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. NR. 3 2012 ZWOLLE Samen optrekken in strijd tegen lege kantoren ZwolleDeltion College: Leerwerkloket IJsselvecht RIBW en deltaWonen Van ‘Wimbledon op straat’ totpartner op duurzaam zet aan tot anders denken rehabiliteren dansschool gesubsidieerde studiebeurzenvitale arbeidsmarkt en samenwerken Jufferenwal Zwolle•••••••••••••••• WWW.ONDERNEMERSBELANG.NL
  • 2. ‘Dan doen we het toch gewoon zélf!’Zie het als een kans wanneer uw briljante ideeën en initiatieven door anderen niet worden opgemerkt!Zoek de juiste partners en doe het gewoon zélf. De accountants en adviseurs van Brouwers zijn precies demensen die u in dat geval kunnen laten excelleren in uw ondernemerschap. De intensieve startersbegeleidingbestaat bijvoorbeeld uit het maken van ondernemingsplannen, oprichting van rechtspersonen en het doenvan financieringsaanvragen. Brouwers doet dus véél meer dan alleen aangiftes, jaarrekeningen en salaris-administraties. Ook voor starters is Brouwers bijzonder breed. En altijd to the point. Bel maar eens...T / 038 851 52 00 E / info@brouwers.nl W / www.brouwers.nl V / Zwolle / Arnhem / Deventer / Genemuiden accountants / adviseurs
  • 3. het ONDERNEMERS B E L A N GHet Ondernemersbelang Zwolle e.o.verschijnt vijf keer per jaarTiende jaargang, nummer 3-2012 Inhoud SAMEN OPTREKKEN IN STRIJD TEGEN LEGE KANTOREN ZWOLLEOPLAGE “Als gemeente willen wij graag onze bijdrage leveren om de leegstand van4.000 exemplaren kantoorgebouwen te bestrijden. We hebben ervoor gekozen om dat te doen viaCOVERFOTO leegstandmanagement. We zoeken de eigenaren van leegstaande panden opRené de Heer, wethouder om samen met hen naar oplossingen te zoeken. Daarbij proberen wij te helpeneconomische zaken van Zwolle en te verbinden. Maar uiteindelijk moet de markt het natuurlijk wel zélf doen.”(rechts) en Thomas Perik vanOnis Vastgoedfotografie: Gerrit Boer 08 In deze duidelijke bewoordingen geeft René de Heer, wethouder economische zaken van Zwolle, aan wat het beleid van zijn gemeente is om de kantorenleeg- stand terug te dringen.UITGEVERJelte HutNovema Uitgevers bvPostbus 309860 AA Grootegast DELTION COLLEGE: PARTNER OP DUURZAAM VITALEWeegbree 1 ARBEIDSMARKT9861 ES GrootegastT 0594 - 51 03 03 Het Deltion College in Zwolle is allang geen regionaal opleidingen centrumF 0594 - 61 18 63 (ROC) meer voor alleen 16- tot 22-jarigen die gaan voor een MBO-diploma.info@novema.nl De nieuwe rol van het ROC is partner zijn, samen met ondernemers en overheid,WEBSITE voor een duurzaam vitale arbeidsmarkt. In de snel veranderende samenleving is 16www.ondernemersbelang.nl/zwolle scholing gericht op een levenlang leren. Deltion helpt daarbij.EINDREDACTIEErik van RaalteT 0594 - 69 56 14e.vanraalte@novema.nlBLADMANAGER LEERWERKLOKET IJSSELVECHT ZET AAN TOT ANDERS DENKENNovema EN SAMENWERKENYvonne VisserT 0594 - 51 03 03 De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt verlopen stormachtig. Aan de ene kanty.visser@novema.nl staat een grote groep werkzoekenden, aan de andere kant kunnen werkgeversLAY OUT geen geschikte medewerkers vinden. Gemeenten, onderwijsinstellingen enVDS vormgeving! UWV Werkbedrijf in Zwolle en Steenwijkerland hebben de handen ineenPostbus 668 geslagen en gaan de problemen op de arbeidsmarkt te lijf met een nieuw9200 AR DrachtenT 0512 - 38 11 14F 0512 - 38 11 71 19 vehikel: het Leerwerkloket.info@vds-vormgeving.nlDRUKDrukkerij Veldhuis, Raalte RIBW EN DELTAWONEN REHABILITEREN DANSSCHOOL JUFFERENWAL ZWOLLEAAN DEZE UITGAVE WERKTEN MEEBlinkfotografie In de Zwolse binnenstad wordt hard gewerkt aan een nieuwe bestemmingBob BakkerGerrit Boer van de voormalige en roemruchte dansschool Dans Domein Drenthe aan deJur Engelchor Jufferenwal. Waar vroeger de eerste danspasjes de opmaat waren voor menigeJerry Helmers liefde, wonen en werken straks cliënten van RIBW IJssel-Vecht. Samen metJeroen Kuypers woningcorporatie deltaWonen voegt RIBW zo iets moois toe aan de binnenstadHarry KnevelbaardMarco MagielseJob Niessen 22 van Zwolle.Henk Roede (strip)Wendy van SchieAndré Staas (Comm’Art)Frank ThooftAndré VermeulenADRESWIJZIGINGEN Dirk Zeur - de directeur Voor al uw strips en illustraties: www.studioroede.nlAdreswijzigingen, verandering van In het kader van de bezuinigingen Dat scheelt Maar wat O, ik heb alcontactpersoon of afmeldingen heb ik, voor op het kantoor, deze ons heel veel moet er wat klaar gezet!kunt u per mail doorgeven aan allesbrander gekocht! gas! dan in?Tiny Klunder, t.klunder@novema.nl.Graag met vermelding voor welkeeditie van het Ondernemersbelangde wijziging betreftISSN: 1874 - 5466Niets uit deze uitgave mag wordenverveelvoudigd en/of overgenomenzonder schriftelijke toestemmingvan de uitgever.02 het ONDERNEMERS BELANG
  • 4. Column■ En verder Verjaardagscadeau04 Nieuws Nederland is een van de weinige landen, zo niet het enige, waar acquisitie- en advertentiefraude op grote schaal05 Met één dot gas naar de top voorkomt. Georganiseerde groepen oplichters bellen of mailen met bedrijven en instellingen om (nep-)advertenties07 Ad Hoc zorgt voor effectief leegstandbeheer te verkopen, naamsvermeldingen in niet-bestaande gidsen10 Waardering voor uw onderneming of websites te slijten of spookfacturen te versturen voor niet-verleende diensten.13 ‘Zelfkennis als basis voor succesvol ondernemerschap’ Het is goed mogelijk dat u zelf ooit bent benaderd met een aanbod of voor een abonnementsverlenging; misschien14 Hoe verder na het kabinet Rutte? De mening van ons panel heeft u wel een spookfactuur in uw postbus gevonden.21 Ondernemersprofiel: Wouter Wagelaar Mogelijk bent u er zelfs in getrapt. En bent u zó kwaad geworden, dat u aangifte heeft gedaan bij de politie. Daar heeft u dan waarschijnlijk te horen gekregen dat men helaas weinig of niets voor u kan doen. Het fenomeen acquisitiefraude bestaat al in Nederland sinds de uitvinding van de boekdrukkunst. In de vorige eeuw nam het een grote vlucht toen de fax zijn intrede deed. Dat inmid- dels al weer bijna verdwenen apparaat maakte het kinderlijk eenvoudig om een argeloze medewerker van de afdeling debiteuren/crediteuren een nepnota te laten betalen. Eén van de gedupeerde ondernemers richtte in 1995 het bureau Eerlijk Zaken Doen op om een vuist te kunnen maken tegen de oplichters. Zeven jaar later ging het initiatief■ In het hartkatern failliet wegens gebrek aan steun uit het bedrijfsleven en de overheid. Een idealistische dame met een achtergrond in deVan ‘Wimbledon op straat’ tot bankwereld nam de failliete boedel over en stortte zich volgesubsidieerde studiebeurzen passie op de bestrijding van de fraudeurs.Veel MKB-bedrijven sponsoren een plaatselijke Zij boekte meer succes dan haar voorganger. Langzaamsportvereniging, maar vaak meer uit gewoonte maar zeker begon haar geluid door te dringen bij organi-of sympathie dan strategie. Ondernemers kunnen saties van werkgevers en inmiddels wordt haar stichtingechter een groter rendement uit hun betrokken- financieel gesteund door enkele duizenden donateurs uitheid bij de sport halen door bewuster te het midden- en kleinbedrijf. Maar de gewraakte oplichtingsponsoren. Bijvoorbeeld door de Richard Krajicek vindt nog elke dag plaats. Volgens een ruwe schatting vanFoundation te steunen. Het Ondernemersbelangsprak met Richard Krajicek naar aanleiding van haar Steunpunt Acquisitiefraude (SAF) harken de herenhet vijftienjarig jubileum van zijn Foundation. 400 miljoen euro op jaarbasis binnen. In april boekte SAF z’n voorlopig grootste succes. Het CDA en de SP in de Tweede Kamer brachten plannen naar buiten- Zorgeloos ondernemen met de MasterCard Business voor wetgeving tegen acquisitiefraude. Oplichting is- Mupol Personeelsdiensten regelt Oost-Europese werknemers voor weliswaar strafbaar, maar de wijze waarop de heren u van steeds meer bedrijven uw geld afhelpen is vaak zo gehaaid, dat de rechter er weinig mee kan. In België en Oostenrijk bestaan al wetten tegen Tweede Women’s Conference Europe nep-acquisiteurs waardoor het verschijnsel daar de kop is op 30 november in Den Haag ingedrukt. Als de twee fracties een meerderheid voor hun plannen Wat is dat toch…? Die immer terugkerende discussie in vinden, en die kans is groot, komt er op acquisitiefraude Nederland over Het Glazen Plafond. En wat te denken van de (feitelijke!) constatering dat slechts 6% van de topposities in Nederland gevangenisstraf te staan en geldboetes die in het bedrijfsleven door vrouwen wordt bekleed? kunnen oplopen tot 450.000 euro. In 2013 bestaat SAF tien Nederland was toch uitgeëmancipeerd? Het antwoord op jaar. Het zou de kroon op het werk zijn als het Binnenhof al deze vragen ligt echter wel genuanceerd. volgend jaar een wet als verjaardagscadeau kan geven. Carmen Breeveld, voorzitter van de Federatie Zakenvrouwen, lid van het algemeen bestuur van VNO-NCW is André Vermeulen initiatiefnemer van The Women’s Conference Europe. info@avoor.nl het ONDERNEMERS BELANG 03
  • 5. NieuwsBind Academie breidt uit! Congresstad Zwolle maatschappelijk Door de samenwerking tussen betrokken Bind Academie en ONZE® b.v. ontstaat een vernieuwend en Op woensdag 22 maart 2012 was toekomstgericht kennisinstituut dat Congresstad Zwolle aanwezig op het gehele spectrum van sociale Beursvloer Zwolle. Doel van deze media, strategie, creatie en innovatie beursvloer is om samenwerking afdekt. Postma en Sorée zien veel tot stand te brengen tussen het voordelen in de samenwerking. bedrijfsleven en maatschappelijke Het eerste gezamenlijke initiatief dat organisaties. uit de samenwerking voortvloeit is de Bind Zomeracademie. Een serie Een ideale gelegenheid om exclusieve workshops die gepland Congresstad Zwolle nog beter te is in de maanden juli en augustus. profileren als maatschappelijke “De zomer is voor veel bedrijven organisatie. De beurs was een een stille periode en dus de ideale succes. Congresstad Zwolle heeft tijd om je bedrijf op voorsprong te een deal gesloten met Stichting zetten met een kennisinjectie”, aldus Gehandicaptenvoordeel, TriasCarlijn Postma van Bind Academie en gebied van sociale media. Postma en Sorée. De workshops Jeugdhulp en Stichting Berkum-Bind Communicatie en Frank Sorée De academie gaat verder als vinden plaats bij Hotel Mooirivier in stede. Inmiddels zijn enkele dealsvan ONZE® b.v. - waar de bedrijven besloten vennootschap, die onder Dalfsen. al uitgevoerd en zullen de andereJOUW®, VORMSHOP en BUZZ’m leiding staat van Carlijn Postma en volgen. De deal die Congresstadonder vallen – tekenden onlangs waar Frank Sorée aandeelhouder van Meer informatie over Bind Zwolle met Stichting Gehandi-voor een strategische samenwerking. is geworden. Bind Communicatie Zomeracademie is te vinden op captenvoordeel heeft gesloten isBind Academie is bekend om haar gaat door als zelfstandig bureau voor www.bind.nl en in de brochure. Deze dat zij hulp biedt bij de opmaakworkshops en bestsellers op het interactieve communicatie. kunt u aanvragen via info@bind.nl. van persberichten en het daarmee verkrijgen van free publicity voor de opening van het landelijk concept.Cees van der Boom: Register Arbeidsdeskundige PersberichtenVooral kijken naar mogelijkheden Voor Trias Jeugdhulp biedt Congres- Is er een nieuwe directie aangetreden? stad Zwolle de helpende hand bij Heeft u productienieuws? Gaat u het aantrekken van pleeggezinnen verhuizen, een nieuwe vestiging voor tieners. Congresstad Zwolle openen of fuseren? Uw persberichten, gaat met Berkumstede meedenken bij voorkeur met foto, kunt u sturen in het vercommercialiseren van naar Uitgeverij Novema; redactie HOB de verhuur van de zalen, zodat de Zwolle; t.a.v. Erik van Raalte; Postbus stichting efficiënter met haar 30; 9860 AA Grootegast of per e-mail: ruimtes om kan gaan en meer e.vanraalte@novema.nl. inkomsten kan genereren. Van Norel Bouwgroep bouwt nieuw clubhuis Hockeyclub ZwolleAls uw werknemer zich ziek meldt, worden? U bent als ondernemer verplichtontstaan er zowel voor de werknemer om achterstand van uw werknemer op deals voor de werkgever re-integratie- arbeidsmarkt te voorkomen. Zo niet, danverplichtingen vanuit de Wet Verbetering loopt u het risico op een loonsanctie: eenPoortwachter. jaar lang doorbetaling van het loon. Cees van der Boom zorgt ervoor dat uDe bedrijfsarts beoordeelt de medische geen omkijken heeft naar het re-integra-aspecten. Cees van der Boom onderzoekt tietraject. Zijn kennis en ervaring als MCIals register arbeidsdeskundige of de eigen Mastercoach® en HRM-Businesspartner zetwerkzaamheden van de zieke werknemer hij in om alternatieven in kaart te brengen! Vanaf september 2012 kunnen de Van Norel Bouwgroep uit Epe isop dat moment passend zijn of passend info@ceesvanderboom.nl leden van de nieuwe hockeyclub uitermate trots dat zij de nieuwbouwzijn te maken of welke andere mogelijk- http://www.CeesvanderBoomConsultancy. Zwolle, fusieclub van Tempo ’41 en van het clubhuis, in samenwerkingheden er zijn. Hij geeft u praktische en nl/Arbeidsdeskundige ZMHC, hun wedstrijden spelen aan de met De Bruin Architecten uit Zwolle,concrete adviezen. Luttekeweg in Zwolle, het voormalig mag realiseren. sportterrein van VoetbalverenigingWat is wél mogelijk om mensen weer aan CSV ’28. Hier zullen de nieuwe veldende slag te laten gaan, waardoor ze weer en het futuristische clubhuis hun plekstructuur krijgen, opbloeien en inzetbaar vinden.04 het ONDERNEMERS BELANG
  • 6. ColumnAlgemeen directeur Fried Frederix neemt afscheid van Flynth“Ik is uit, wij is in!” aldus Fried Frederix het dat in strikt juridische zin niet “Over twaalf jaar bestaat Flynth 100bij zijn afscheid van Flynth op 31 is. Collega’s en relaties van Frederix jaar en mogen we ons – als het Haremei 2012. Daarmee vatte hij de rodedraad van het symposium ter ere van en Flynth woonden ter ere van het afscheid een symposium bij rond Majesteit behaagt – ‘Royal Flynth’ noemen.” Met deze woorden droeg Met één dot gaszijn 21-jarig directeurschap krachtigsamen. “Flynth gaat voor de heel lange het thema ‘Ondernemen inspireert’. Gastsprekers bij dit symposium waren Fried Frederix officieel de functie van algemeen directeur over aan Wim naar de toptermijn, door alle winst te investeren Mattieu Vanhove (directeur bij Cera Schipper, die sinds 1998 lid is van U kent natuurlijk de waslijst aan kwaliteitenin de eigen organisatie ten behoeve en voorzitter van de Nationale Raad de algemene directie als algemeen van Zwolle, die we terecht graag benadrukken:van alle stakeholders: medewerkers, voor de Coöperatie in België) en directeur accountancy. De directie we zijn culinair met vijf Michelinsterren binnenklanten en overige relaties. Daarmee zakenvrouw van het jaar 2012 wordt verder gevormd door Fons de stadsgracht, we staan gastvrij in de topvertoont Flynth veel kenmerken van Jacqueline Zuidweg (directeur Overwater. tien van beste binnensteden, de economischeeen coöperatieve vereniging, hoewel Zuidweg & Partners). www.flynth.nl prestaties van de stad én die van de regio zijn de nummer twee van heel Nederland, we zijn filevrij bereikbaar, we zijn de tweedeDe Nederlandsche Bank lanceert campagne ‘over op IBAN’ kunststofregio van het land, enzovoorts. Ik zou zo deze hele column kunnen vullen metDe Nederlandsche Bank (DNB) heeft op dit soort mooie gegevens die onze krachten9 mei het startschot gegeven voor de illustreren. Nuttiger is om je te realiseren watnationale campagne ‘Over op IBAN’. er áchter al deze mooie kwalificaties zit. WatDe campagne moet consumenten maar maakt dat je je nationaal en internationaalvooral bedrijven ervan bewust maken onderscheidt? Als je dat weet, kun je zorgendat ze zich moeten voorbereiden op de dat je dit succes op alle fronten vasthoudt enovergang naar het International Bank verder uitbouwt. Ik denk het te weten en hebAccount Number (IBAN). Uit onderzoek er één woord voor: samenwerking. Daar zijn wevan DNB blijkt dat Nederlandse steeds beter in. Twee sectoren laten dat mooibedrijven en consumenten nog weinig zien: overheid en onderwijs. De afgelopen jarenkennis hebben over het gebruik van hebben we vanuit Zwolle succesvol ingezet opIBAN als rekeningnummer. De komende samenwerking in de regio: zestien gemeentenperiode gaan steeds meer organisaties in vier provincies vinden elkaar in hun focus opdit rekeningnummer gebruiken voor innovatie, om zo onze gebundelde kwaliteit uitalle binnen- en buitenlandse euro- te bouwen. Dat is de overheidskolom, maar jebetalingen. Vanaf 1 februari 2014 maakt ziet heel recent ook focus op samenwerking iniedereen alleen nog maar gebruik van andere voor innovatie belangrijke pijlers. ZoalsIBAN voor het overschrijven van euro’s. gebruikt voor buitenlandse betalingen. nummer ook gebruikt voor alle het beroepsonderwijs in Zwolle, dat heeft zichOp dit moment wordt IBAN vooral Uiterlijk 1 februari 2014 wordt dit binnenlandse betalingen. in het afgelopen jaar verenigd en treedt meer eenduidig naar buiten. Samenwerking tussen HBO’s en MBO’s, daar wordt de student en de regio beter van. Want soepel samenwerkenOp maat gemaakt toekomstplan betekent meer energie, tijd en geld om te besteden aan onze toekomstige professionals.STUNNED Communicatie & Vorm is klaar jaren en de daarbij behorende taken. Voor de opdrachtgevers van Stunned, Dus we doen het geweldig? Nou... daar komtvoor de toekomst. Bij het eigenzinnige Waar er voorheen nog in verschillende waaronder Isala Klinieken, De Librije, het punt. Ik verbaas me nog wel eens dat on-reclamebureau is de afgelopen maanden ruimtes gewerkt werd is er nu gekozen Museum de Fundatie, Landstede en dernemers uit Steenwijk, Emmen, Hardenberghard gewerkt aan een restyling van het voor een grote ruimte met verscheidene Cortina is er tevens ruime parkeer- en Zwolle, die allemaal met één dot gas bijlogo, de inrichting van een nieuw bedrijfs- werkgebieden. Zo is er meer ruimte om op gelegenheid rondom het pand. Dit elkaar op de stoep kunnen staan, elkaar maarpand aan de Ceintuurbaan 26F en een diverse plekken te brainstormen, tijd om vereenvoudigd het binnenlopen voor moeilijk weten te vinden. Ze doen intussencompleet nieuwe website (www.stunned. in het woon-/zitgedeelte rustig te lezen een gesprek zo is al gebleken de afge- wel zaken met buitenlandse bedrijven dienl) met open en toegankelijke uitstraling. en de mogelijkheid tot het houden van lopen maand. Voor de meer discrete ongeveer dezelfde propositie in huis hebben lezingen, exposities of optredens. Als extra gesprekken met opdrachtgevers is er als de man of vrouw in de regio. Daar is winstHiermee is het bedrijf startklaar en ontspanningselement is er een poolbiljart een special spreekruimte gebouwd te halen! Beter om de hoek samengewerktcompleet ingericht voor de komende in de ruimte geplaatst. welke los in de ruimte is geplaatst. dan van ver gehaald, toch? Wat mij betreft dé Een multifunctioneel blok waarvan de uitdaging voor de komende tijd: ondernemers wanden dienst doen als bibliotheek of in de regio, kijk over de grenzen van je lokale archiefruimte. Het gehele interieurplan wereld heen en focus op wat je met partners uit is op maat verzorgd door Ontwerpplek de regio kunt doen. Zo vergroten we onze con- uit Utrecht. currentiekracht en dat is winst voor de lange termijn. Dan houden we al die mooie posities Met het samenkomen van al deze op de economische ranglijsten duurzaam in elementen én met een sterk team van stand. professionals is Stunned voorbereid om ook de komende jaren weer voorop te Jan Nabers lopen op het gebied van nieuwe media. Hoofd Ruimte en Economie Gemeente Zwolle M 06 - 510 632 84 g.j.nabers@zwolle.nl Twitter @jannabers het ONDERNEMERS BELANG 05
  • 7. Als ondernemer de wereld in? Wij helpen u graag met al uw administratie. ZOMERACADEMIE Uw onderneming is vanaf het moment dat u start continue in beweging. Bij veel beslissingen speelt de financiële kant van de zaak een belangrijke rol. Het is belangrijkSLIM DE ZOMER DOOR! om uw administratie goed op orde te hebben. Wij helpen u daar graag mee!Exclusieve serie zomerworkshopsSpijker deze zomer je kennis bij op de Bind Zomeracademie.Twaalf boeiende workshops op het gebied van sociale media, Kom langs voor eenstrategie, innovatie en creatie. Om je te oriënteren of juist om je vrijblijvend en gratis 1e gesprek!te specialiseren. Gebruik de stille zomermaanden om jezelf enje bedrijf op voorsprong te zetten! En geniet van de prachtige,zomerse locatie Mooirivier in Dalfsen. T @bind_academie Rijnlaan 29, Zwolle, tel. 038 4555555, www.brockbernd.nl F Facebook.com/ bindacademie De locatie voor inspanning & ontspanning In het voetbalstadion van FC Zwolle!DE WORKSHOPSSociale media voor beginners 3 juli + 7 augustusSociale media strategie 5 juli + 9 augustusZoekmachine optimalisatie (SEO) 12 juli + 14 augustusOnline adverteren 12 juli + 14 augustusSchrijven voor online media 17 juli + 21 augustusWebcare 17 juli + 21 augustusTwitter marketing 19 juli + 23 augustusFacebook marketing 19 juli + 23 augustusLikeable fotograferen 24 juli + 28 augustusFilmpjes maken voor het web 24 juli + 28 augustusPrezi 26 juli + 30 augustusBusiness innovatie 26 juli + 30 augustus Congressen I Events I Diners I Meetings I Bedrijfsfeesten I Vergaderen EQUIPE Stadion Zwolle T. 038-4559710 Stadionplein 1 E. info@equipezwolle.nl 8025 CP Zwolle Ontdek de zomeracademie met www.equipezwolle.nl Twitter mee! @equipezwolle
  • 8. Bedrijfsreportage Ad Hoc zorgt voor effectief leegstandbeheer Aan een leegstaand pand kleven altijd risico’s. Diefstal, vandalisme of bevroren leidingen kunnen behoorlijke schade opleveren. Met de inzet van leegstandbeheer kunnen vastgoedeigenaren deze risico’s beperken. Daarnaast biedt leegstandsbeheer voor woningzoekenden de kans op een woonruimte tegen een lage vergoeding. Ook ondernemers kunnen bij Ad Hoc terecht voor voordelige en flexibele kantoorruimte.W e zijn begonnen in de antikraak- gemeenten en woningbouwverenigingen. elkaar. De intrek van ondernemers heeft een activiteiten. Maar dat begrip Van der Kleij: “Corporaties maken gebruik preventief effect tegen leegstandsrisico’s. heeft voor veel mensen een van onze diensten om de leefbaarheid in Aan de andere kant biedt het ondernemersnegatieve klank, aldus Jeroen van der Kleij, wijken op peil te houden. Als ze bijvoorbeeld de mogelijkheid om op een voordeligeRegiomanager bij Ad Hoc. Tegenwoordig is een gebied willen herstructureren en de manier de eerste stap naar huisvesting teonze dienstverlening breder en bieden wij bewoners naar elders willen verplaatsen, gaat zetten”, weet de Regiomanager uit ervaring.ook Tijdelijke Verhuur en Toezicht. Wij zijn de leefbaarheid achteruit. Het gevoel van De korte opzegtermijn is voor zoweldus echt een leegstandbeheerder. Partijen veiligheid wordt minder. Wij plaatsen mensen vastgoedeigenaren als ondernemers ergzetten ons bijvoorbeeld in om hun vastgoed in die woningen. Meestal zijn dat jongeren, interessant. Voor startende ondernemers iste beschermen tegen vandalisme en vooral studenten. Dan leeft een wijk weer en de toekomst nog onzeker. De financiëleverloedering en om de leefbaarheid in de wordt de overlast minder. Natuurlijk resultaten kunnen tegenvallen of het bedrijfwijken te behouden.” begrijpen wij dat betrouwbare bewoning groeit juist enorm snel. In beide situaties wil voor eigenaren van het grootste belang is. je als ondernemer niet vast zitten aanDe branche professionaliseert Daarom past Ad Hoc een strenge selectie toe contract voor een langere termijn. Ook voorAd Hoc heeft nu honderd medewerkers in van haar bewoners, waarbij er vooral wordt een vastgoedeigenaar is de korte opzeg-dienst. “We zijn dé leegstandsbeheerder van gelet op de representativiteit en integriteit termijn interessant, want op die manier kanNederland en zijn voortdurend bezig onze van deze mensen.” de eigenaar altijd over zijn pand beschikken.activiteiten verder te professionaliseren.Ad Hoc is een ISO-gecertificeerde Startende ondernemers Wilt u meer informatie over Ad Hoc en deonderneming. Daarnaast zijn we er trots op Twee jaar geleden is Ad Hoc, als eerste leeg- mogelijkheden om uw leegstaand vastgoeddat we het keurmerk mogen voeren van de standbeheerder, gestart met het aanbieden te beschermen? Kijk dan op de websiteStichting Keurmerk Leegstandbeheer. van tijdelijke werkruimte aan ondernemers. www.adhocbeheer.nl of neem contact opHet keurmerk schrijft een groot aantal regels De leegstand in de Nederlandse kantoren- met Ad Hoc Zwolle:voor waar de bedrijven zich aan moeten markt is inmiddels toegenomen tot 7 miljoenhouden en die gebruikers, eigenaren en vierkante meter. Aan de andere kant neemtgemeenten een bonafide en fatsoenlijk het aantal ondernemers dat op zoek is naarleegstandbeheer garanderen.” bedrijfsruimte ieder jaar toe. “Ad Hoc brengt Jeroen van der KleijDe leegstandbeheerder werkt voor de behoefte aan bescherming van het pand T 038 - 789 00 00commerciële vastgoedpartijen, maar ook voor en de vraag naar betaalbare kantoorruimte bij j.vanderkleij@adhocbeheer.nl het ONDERNEMERS BELANG 07
  • 9. Interview Tekst: Harry Knevelbaard • Fotografie: Gerrit BoerAccountmanager inventariseert behoeftesSamen optrekkenin strijd tegen legekantoren Zwolle “Als gemeente willen wij graag I n deze duidelijke bewoordingen geeft Vier locaties René de Heer, wethouder economische Even de belangrijkste kantorenlocaties in onze bijdrage leveren om de zaken van Zwolle, aan wat het beleid Zwolle op een rijtje. Dat zijn Spoorzone- van zijn gemeente is om de kantorenleeg- Hanzeland (in de directe nabijheid van het leegstand van kantoorgebouwen stand terug te dringen. Een aanpak die NS-station), Voorsterpoort (aan de A28), bepaald geen overbodige luxe is, want Oosterenk (langs de Ceintuurbaan) en te bestrijden. We hebben ervoor Zwolle is na Amsterdam, Utrecht en Den gebieden in de binnenstad aan de stadsring. Haag de vierde kantorenstad van ons land Spoorzone-Hanzeland biedt vooral mogelijk- gekozen om dat te doen via leeg- en dus is ook hier de kantorenmarkt zorgelijk. heden voor overheidsgerelateerde kantoren Het leegstandspercentage in Zwolle en voor instellingen in de non-profit sector, standmanagement. We zoeken bedraagt ultimo 2011 14,2. Dat percentage op Voorsterpoort ligt het accent op grote houdt overigens gelijke tred met landelijke kantoren, Oosterenk huisvest met name de eigenaren van leegstaande ontwikkelingen. Uit de meest recente middelgrote kantoren en de binnenstadsring vastgoedmonitor blijkt bovendien dat de is er vooral voor de kleinere kantoren. panden op om samen met hen naar situatie zich lijkt te stabiliseren. De sterk opgelopen Zwolse kantorenleegstand Volgens De Heer wordt de binnenstadsring oplossingen te zoeken. Daarbij van de afgelopen jaren is in 2011 bijna langzaam weer populair bij onder meer tot stilstand gekomen. Voor de gemeente de zakelijke dienstverlening, proberen wij te helpen en te uiteraard reden om door te gaan met het omdat de panden wat ingezette leegstand beleid. kleiner zijn. verbinden. Maar uiteindelijk moet de markt het natuurlijk wel zélf doen.”Rond de Isala Klinieken in Oosterenk ontstaat een parame-dische wijk in combinatie met scholen, andere kantorenen multifunctionele gebouwen08 het ONDERNEMERS BELANG
  • 10. haar vestigingen in Zwolle en Almelo een Ook zouden de eigenaren er goed aan doen veelheid aan uitdagende projecten ontwik- ruimtes die ze te huur hebben ook aan te kelt, ook in de kantorensector. “Wij werken bieden via andere kanalen, bijvoorbeeld via landelijk met een voorliefde voor Zwolle”, social media. Verder zou er in onze visie op zegt Perik. “Al langere tijd merkten wij dat Oosterenk op een duidelijk herkenbare plek mensen zich eigenlijk niet meer wilden een informatiecentrum moeten komen waar vestigen op Oosterenk. Een groot aantal belangstellenden alle voor hun relevante in- gebouwen daar is natuurlijk ook al meer formatie over Oosterenk en directe omgeving dan dertig jaar oud. Dat is nooit gunstig. kunnen krijgen. Ook heeft Onis Vastgoed voor Inmiddels is de situatie op delen van Oosterenk bij de gemeente een idee voor een Oosterenk, met name op Watersteeg, aan parkeergarage aangedragen. Gemeentelijk het verbeteren.” enthousiasme is wel aanwezig, maar de knoop is nog steeds niet definitief door- Isala Klinieken gehakt. Blijkbaar staan bij de verschillende Perik wijst in dit verband op de ontwik- afdelingen van de gemeente alle neuzen nog kelingen rond de Isala Klinieken. In dit niet dezelfde kant op. Kwestie van tijd.” gebied is de zorgeconomie de stuwende kracht achter innovatieve oplossingen Vraaggestuurd ontwikkelen met kantoren. Er ontstaat hier een soort De Heer en Perik zijn het erover eens dat van paramedische wijk in combinatie met partijen samen moeten optrekken om scholen, andere kantoren en multifunctionele goede ontwikkelingen in gang te zetten.“Op Voorsterpoort zijn de ontwikkelingen gebouwen. “Het ziekenhuis vervult hier Beiden waren tijdens de PROVADA op 6 junigefaseerd”, weet De Heer. “Daar gebeurt een beetje de rol van strooppot”, legt Perik ondertekenaars van een convenant, waarbijmomenteel nog niet zoveel. Hier moeten uit. “Mensen willen er bij horen. eigenaren van kantoorpanden op een deelgrote partijen naar toe, maar die her- Een goede ondernemer heeft respect van Oosterenk samen investeren in onder-oriënteren zich voorlopig. De leegstand voor z’n bedrijf en wil zich bij de winnaars zoek naar herpositionering van hun vastgoed.op Spoorzone-Hanzeland is een wat andere voegen. Dat zie je gebeuren in een brede “Nieuwe projecten moet je vraaggestuurdleegstand dan elders. Het betreft hier vooral strook rondom het ziekenhuis in de richting ontwikkelen. Als je iemand huisvest op eeneen aantal verdiepingen. Het meest zorgelijk van de Watersteeg. De gebouwen op dit goede locatie, is de ondernemer tevredenis de situatie op Oosterenk, waar hele deel van Oosterenk zijn natuurlijk ook en straalt dat af op de omgeving. Dan krijggebouwen al geruime tijd leeg staan.” jonger en beter van kwaliteit dan op het je een vliegwieleffect. Tegelijkertijd moeten oudste gedeelte nabij het stadion.” we werken aan transformatie van gebiedenSnelle hulp met gebouwen die meer dan dertig jaar oudDe Heer benadrukt dat Zwolle bewust Afschrikkende borden zijn”, concluderen De Heer en Perik die totheeft gekozen voor leegstandmanagement Perik zegt dat overleg met de eigenaren slot nog de voordelen benadrukken van deen niet - zoals in sommige andere gemeenten van leegstaande panden op Oosterenk uitstekende bereikbaarheid van Zwolle overhet geval is - voor bijvoorbeeld een boete- inmiddels heeft geleid tot het weghalen weg en spoor, zeker ook met de komst van debeleid. “Wij stappen op de eigenaren van op veel plaatsen van borden met daarop Hanzelijn. “Daar moet de Zwolse economiede leegstaande gebouwen af en vragen de tekst ‘Te huur’. “Die borden schrikken volop van kunnen profiteren.”onder meer wat wij kunnen betekenen om enorm af”, weet Perik. “Als je bijvoorbeeldverandering in de situatie te brengen. een gebouw hebt van 3.000 m² en hierin is Meer informatie?Laat de ondernemers maar aangeven wat slechts 200 m² te huur, kun je dat veel beter Gemeente Zwolleze willen en wat onze rol daarbij kan zijn. oplossen met een raambiljet. Dennis Jansen: 06 - 137 674 07Als daar bijvoorbeeld een wijziging van eenbestemmingsplan voor nodig is, kan datrelatief snel worden geregeld.”Accountmanager“Wij vinden het belangrijk dat we bij deeigenaren aan tafel komen om te horenwat hun behoeftes zijn”, gaat de Zwolsewethouder verder. “Daarbij dagen we ons-zelf uit om sneller op te schakelen naar hettempo van de ondernemer. Speciaal voorde kantorenmarkt hebben wij enige tijdgeleden een accountmanager aangesteld.Onze proactieve houding wordt inmiddelsniet alleen door velen gewaardeerd, maarblijkt ook succesvol te werken, ook opOosterenk waar de laatste jaren de hardsteklappen zijn gevallen.”Onis VastgoedDe visie van De Heer krijgt bijval vanThomas Perik van Onis Vastgoed, een on- Thomas Perik: “Bij de verschillende afdelingen van de ge- René de Heer: “Zwolle heeft bewust gekozen voorafhankelijke projectontwikkelaar die vanuit meente staan alle neuzen nog niet dezelfde kant op” leegstandmanagement” het ONDERNEMERS BELANG 09
  • 11. Tekst: drs. H. Bisschop RA RV en mr. J. LaningaWaardering voor uw Rendement Naar onze mening dient het rendement uitgedrukt te worden in vrije geldstromen en niet in een boekhoudkundig begrip als “winst”.onderneming! Wat heeft u immers aan winst, zolang u er niet over kunt beschikken omdat het permanent vastzit in uw onderneming in de vorm van voorraden of debiteuren? Anders gezegd: met winst koopt u niets, met geld wel. V raag verschillende adviseurs omEen vraag die bijna iedere ondernemer intrigeert: een definitie van het begrip “onder- Risico nemingswaarde” te geven en u krijgt Een kenmerk van ondernemen is risico’swat is de waarde van mijn onderneming? Deze waarschijnlijk een scala aan antwoorden. nemen. Een kenmerk van goed ondernemen is: De invulling die een adviseur geeft aan het weloverwogen risico’s nemen. Deze risico’svraag wordt door veel ondernemers gesteld en niet begrip is sterk afhankelijk van zijn of haar kunnen groter of kleiner zijn, maar risico’s achtergrond. Van een accountant zult u neemt u. U investeert immers uw vermogen inenkel uit nieuwsgierigheid. Op kortere of langere waarschijnlijk een ander antwoord krijgen dan een onderneming die onderhevig is aan van een fiscalist. En van een jurist een ander factoren die u niet volledig beheerst. Zomaartermijn komt immers het moment van overdracht antwoord dan van een econoom. enkele voorbeelden: uw leverancier van essenti- Wij geven u graag in heldere bewoordingen ele onderdelen kan haar prijzen sterk verhogen het antwoord van onze Register Valuators terwijl u vaste prijzen afgesproken hebt met uwvan uw onderneming. Of dit voor u als ondernemer (waarderingsdeskundigen): de economische afnemers, uw grootste afnemer kan failliet gaan, waarde van uw onderneming wordt bepaald die cruciale sleutelmedewerker vindt zijn groteeen schrikbeeld of een droombeeld is: op dat door het rendement dat u er in de toekomst liefde in Australië. naar verwachting mee kunt realiseren,moment dient in ieder geval een onderbouwd rekening houdend met de risico’s die En hoe groter deze risico’s, hoe groter ook het verbonden zijn aan uw onderneming. verwachte rendement zou moeten zijn om deantwoord gegeven te worden op deze vraag. Niet moeilijker verwoord dan nodig, maar ook investering economisch verantwoord te maken. niet gemakkelijker dan verantwoord. Vertaald naar waarde betekent dit een lagere Want eenvoud is prima, maar simplisme blijkt waarde naarmate de risico’s groter zijn.Maar bij voorkeur eerder, want dan kunt u in de praktijk vaak fataal bij waarderingsvragen. Toekomstwerken aan het maximaliseren van de waarde van Het antwoord kent vier bepalende elementen: Ten aanzien van het rendement is het belangrijk rendement, risico, toekomst en verwachting. om te bedenken dat het toekomstig rendementuw onderneming. Wij lichten deze begrippen graag nader toe. betreft. Het in het verleden gerealiseerde ren- dement vertaalt zich wellicht in de omvang van uw bankrekening, maar een koper neemt uw onderneming over en niet uw bankrekening. drs. H. Bisschop RA RV mr. J. Laninga Bepalend voor de waarde van uw onderneming is dus het geld dat er in de toekomst naar verwachting mee verdiend kan worden. wat is de waarde van mijn onderneming?10 het ONDERNEMERS BELANG
  • 12. AdviesDe omvang van het boekhoudkundige Graag laten wij onze Register Valuators weer Over de mogelijkheden voor waardecreatieeigen vermogen zoals dat blijkt uit de jaar- aan het woord: waar zou u de waarde dan informeren wij u graag in een volgend artikel.rekening van uw onderneming, kan u dan ook op willen baseren? Op de omvang van degemakkelijk op het verkeerde been zetten. debiteuren of van de voorraden? Een onder- Overdracht van uw onderneming: droomDeze zogenoemde intrinsieke waarde van neming is echter meer dan een samenstel van of nachtmerrie? In alle gevallen hebben wijhet eigen vermogen heeft doorgaans geen productiemiddelen. U heeft een onderneming waardering voor uw onderneming!relatie met de economische waarde van uw om daarmee in continuïteit rendement teonderneming. Wat u in uw jaarrekening ziet genereren en dat is dan ook precies waar een drs. H. Bisschop RA RV en mr. J. Laningastaan, is immers gestold verleden en zegt koper van uw onderneming voor betaalt:niets over het in de toekomst te verwachten toekomstig rendement. Meeuwsen Ten Hoopengeldstromen van uw onderneming. Aan het bepalen daarvan zijn inderdaad Blankenstein 260 risico’s en onzekerheden verbonden. Dat is Postbus 1017Verwachting echter een van de essenties van ondernemen 7940 KA Meppel NAW GegevensHiermee is ook het vierde bepalende element en waarvoor u ook beloond wordt via het T 0522 - 25 27 27 NAW Gegevensgeïntroduceerd: verwachting. rendement dat u realiseert. F 0522 - 26 26 06 NAW GegevensNiemand heeft immers een goed werkende meppel@mth.nl NAW Gegevensglazen bol, althans niet voor zover het om het Werken aan waarde NAW Gegevenstoekomstige rendement van uw onderneming Zoals in de introductie al opgemerkt kunt u NAW Gegevens Sportlaan 4gaat. Toekomstige geldstromen zijn dus altijd op een gestructureerde wijze werken aan de NAW Gegevens Postbus 165verbonden aan verwachtingen. waarde van uw onderneming. Het is wenselijk NAW Gegevens 8180 AD HeerdeTegen dit aspect wordt regelmatig het om daar zo spoedig mogelijk mee te NAW Gegevens T 0578 - 69 16 70bezwaar ingebracht dat verwachtingen toch beginnen: zowel met het oog op een F 0578 - 69 48 43wel erg onzeker zijn om de waarde van een toekomstige overdracht als – tot dat moment heerde@mth.nlonderneming op te baseren. - met het oog op uw eigen portemonnee. www.mth.nl Bedrijf kopen of verkopen? Meeuwsen Ten Hoopen Corporate Finance uw partner bij fusie en overname Met aandacht en betrokkenheid begeleiden wij u in het hele Wilt u weten wat wij voor uw organisatie kunnen betekenen? proces. U kunt rekenen op een vaste specialist die hoogst- Maak een vrijblijvende afspraak met Hans Laninga of Henri persoonlijk uw zaken behartigt en ze ook kent. Gekoppeld Bisschop via telefoonnummer 0578 691670. aan ervaring en ondernemerszin, betekent dat een alerte en flexibele dienstverlening. Sportlaan 4, 8181 BE Heerde T: (0578) 691 670 E: heerde@mth.nl Blankenstein 260, 7943 PG Meppel T: (0522) 252 727 E: meppel@mth.nl Almere | Amersfoort | Assen | Baarn | Bussum | Emmeloord | Heerde | Hilversum | Lelystad | Meppel | Putten | Steenwijk | Veenendaal | Zeist het ONDERNEMERS BELANG 11
  • 13. Verrassend dichtbij.Ideeën voor iedereen haalbaar maken, dat is ons streven. Wij bieden ondernemers voorsprong metunieke financieringsproducten, heldere adviezen en sterke netwerken en zijn betrokken bij allerleiprojecten, organisaties en evenementen. Bovendien stimuleren we de economische bedrijvigheiddoor de spaarmiddelen van onze klanten in te zetten voor financieringen in de regio. ‘Local for local’noemen we dat. Daarmee zijn we van betekenis. Voor u en voor IJsseldelta. Lokaal netwerk Bron van informatie Handelsreizen Podium voor starters Zakenvloer Business Event Kampen Rabo Pitch&Go Nieuwbouw Isala Rabo OndernemersImpuls Voor elkaar in IJsseldelta. Dat is het idee. Rabobank. Een bank met ideeën. ideeën. Rabobank. Een bank metwww.rabobank.nl/ijsseldelta (038) 428 78 78
  • 14. Tekst: Wendy van Schie • Fotografie: Blinkfotografie Bedrijfsreportage Zorgeloos ondernemen met de MasterCard BusinessOndernemers kunnen niet meer zonder creditcard. In Nederland is het nog ICS laat ondernemers graag kennismaken met de MasterCard Business en biedt deze daarom het eersteniet in alle situaties vanzelfsprekend de creditcard te gebruiken, maar dat is jaar gratis aan.snel aan het veranderen. De creditcard biedt namelijk behalve betaalgemak Zie het bijgevoegde aanvraagformulier of ga naar de website: www.icsbusinesscards.nl/ondernemersbelangook veel andere zakelijke voordelen, vertelt Mike van der Voort, managerSales en Marketing Commercial Cards van International Card Services (ICS). International Card Services Wisselwerking 32 1112 XP DiemenMasterCard Business Rentevrij werkkapitaalICS heeft een nieuwe zakelijke creditcard Bovendien kan de ondernemer Postbus 23225gelanceerd: de MasterCard Business. beschikken over rentevrij werkkapitaal. 1100 DS DiemenEen bankonafhankelijke creditcard die “De creditcard is een betaalproduct en T 020 - 660 09 88ondernemers veiligheid, zekerheid en geen kredietproduct, maar kan als gratis businesscards@icscards.nlgemak biedt. “Een zakelijke creditcard voorfinanciering worden gebruikt.” www.icsbusinesscards.nlverschaft tijd en liquiditeit en houdt privé Van der Voort rekent het voor: “Wij sluitenen zakelijk goed gescheiden”, aldus Van af op de vierde van de maand. Dan sturender Voort. “Het is bijvoorbeeld niet meer we een rekeningoverzicht. Als we datnodig om bonnetjes te verzamelen. vooraf hebben afgesproken, dan kanWij verstrekken maandelijks een overzicht de ondernemer het bedrag binnenvan de uitgaven. Als medewerkers een 30 dagen overmaken. Wie dus op decreditcard van de zaak gebruiken, spreken vijfde van de maand een aankoop doetwe van tevoren af wie het rekeningoverzicht met de creditcard, hoeft pas tweekrijgt en wie betaalt: de medewerker of maanden later te betalen.” Zo kan dehet bedrijf. Ook kunnen we voor bepaalde baat voor de kost uit gaan.uitgaven het gebruik uitschakelen.” Altijd veilig betalenOnline managementinformatie De creditcard is een zeer veilige manier vanNeemt een bedrijf meer dan 25 creditcards betalen. “De Card is uitstekend beveiligd.af, dan is een online tool beschikbaar. Voor internetgebruik zijn er aanvullende“Daarmee kunnen de transacties altijd beveiligingsprotocollen met een zelfge-online worden bekeken en heeft de kozen wachtwoord. Raakt de Card zoek,ondernemer direct toegang tot dan kunnen wij binnen 24 uur zorgenwaardevolle managementinformatie.” voor een nieuwe, ook in het buitenland.Het systeem kan worden gekoppeld aan Ook kan de gebruiker in geval van noodhet eigen boekhoudsysteem, waardoor de heel snel over contant geld beschikken.interne declaratieprocessen sterk worden Met een creditcard van ICS weet je zekervereenvoudigd. dat je altijd overal kunt betalen.”International Card Services (ICS) verzorgt de uitgifte, verwerking en service van creditcards vanVisa en MasterCard. ICS is in 1988 ontstaan en is op het gebied van de uitgifte van creditcardsmarktleider in de Benelux. Met inbegrip van de Duitse en Belgische vestigingen werken er bijICS circa 500 medewerkers. ‘Operational Excellence’ is het motto. De serviceafdelingen van ICSzijn zeven dagen per week 24 uur per dag bereikbaar. Alle servicewerkzaamheden voert ICS ineigen huis uit. Mike van der Voort: “De creditcard is een betaalproduct en geen kredietproduct, maar kan als gratis voorfinanciering worden gebruikt” het ONDERNEMERS BELANG
  • 15. Interview Tekst: Jerry Helmers – Crown Media • Fotografie: Jur EngelchorWat is dat toch…? Die immer terugkerende discussie in Nederland over Het Glazen Plafond. En wat te denken van de (feitelijke!)constatering dat slechts 6% van de topposities in het bedrijfsleven door vrouwen wordt bekleed? Nederland was toch uitgeëmancipeerd?Het antwoord op al deze vragen ligt echter wel genuanceerd. Carmen Breeveld, voorzitter van de Federatie Zakenvrouwen, lid vanhet algemeen bestuur van VNO-NCW is initiatiefnemer van The Women’s Conference Europe. Afgelopen november voor de eerstekeer georganiseerd, komend november weer op de agenda. “Het principe dat vrouwen hun carrière afbreken, zit veel te diep in onzegenen geworteld. We moeten daarom het statement blijven maken.”Tweede Women’s Conference Europe op 30 november in Den Haag ‘Vrouwen moetencalvinistische grondslag doorbreken’ TIPS voor vrouwen die willen empoweren…. 1. Besef dat je een maatschappelijke verantwoorde- lijkheid hebt. Transformeer van consumptief handelen naar productief denken. Het is je verplichting om bij te dragen aan de maatschappij waarin je leeft. 2. Doe niet alles zelf. Heb focus. En laat dingen los. Alleen dán kun je succesvol zijn. Je kunt niet alles tegelijk. (Mannen kunnen dit ook niet!) 3. Vrouwen dienen onderling veel meer solidariteit te hebben. Het lijkt er op alsof we elkaar alleen maar een hak willen zetten. Stop daarmee. het ONDERNEMERS BELANG
  • 16. B reeveld maakt zich grote zorgen over de toekomst van Nederland. “Waar is onze handelsgeest gebleven?Enkele eeuwen geleden waren we hétondernemersvoorbeeld voor de rest vande wereld. Nu zakken we langzaam weg opinternationale ranglijsten. De reden? Carmen Breeveld:We verliezen concurrentiekracht. De oorzaak? “Nederland zaktWe zitten in een mechanisme waarin we langzaam wegniet al het talent (willen) benutten dat op internationalewe hebben. Enerzijds met dank aan het ranglijsten”ongelooflijke gepamper en betuttel vantraditioneel ingestelde vakbonden,anderzijds zijn er maatschappelijke, fiscaleen sociaal-culturele aspecten die er nog steedsvan uitgaan dat mannen de kostwinnermoeten zijn. Het is grote noodzaak om diecalvinistische grondslag vaarwel te zeggenen in te zetten op een nog grootser debatwaarin we onszelf kritisch afvragen waaromwe het blijkbaar vanzelfsprekend vindendat vrouwen niet mogen bijdragen aan degroei en dynamiek van de economie.”Het gaat om bewustwording in optima “De leden denken immers hetzelfde. hebben over corporate responsability?forma. “We zijn op zoek naar een krachten- Maar wil je meer rendement, dan heb je Verder hebben we Angela Merkel enbundeling van vrouwen. Eigenlijk wat The meer innovatie nodig. En dán moet je Michelle Obama uitgenodigd. Te hoogOld Boys altijd deden en doen. Ze hielpen op zoek naar verschillende gedachten, gegrepen? Helemaal niet. Sowieso is deelkaar. Vrouwen kunnen elkaar echter ook visies en discussies. Vrouwen hebben Women’s Conference een initiatief datempoweren. In een netwerk van Fresh een andere kijk op ooit al succesvolGirls. Maar begrijp me niet verkeerd; we het leven. En op in Amerika waszijn helemaal niet van mening dat mannen zakendoen. Nee, ‘Vrouwen moeten het ontstaan. We zijnmoeten worden uitgesloten. Integendeel. het is niet altijd dus zeker geenZelfs ook op onze conferentie hebben beter, maar die lef hebben effectievere lokaal clubje.we manlijke gastsprekers. En, mannen diversiteit kan wel Ook in Amerika isworden van harte uitgenodigd om de veel opleveren. keuzes te maken’ de conferentie eenconferentie te bezoeken. Zo moeten we Op dit moment doorslaand succesgezamenlijk aan de slag om bijvoorbeeld sluiten we bewust met als gevolg dathet diversiteitsvraagstuk op een hoger en onbewust vrouwen uit. Wat mij er een groot maatschappelijk debat opniveau te brengen. We kunnen veel meer betreft hebben we Nieuw Leiderschap gang is gebracht. Ik vond het van belangdan we denken. Vrouwen moeten het lef nodig om onszelf, ons land dus, weer om het Event ook jaarlijks in Europa tehebben effectievere keuzes te maken. écht vooruit te helpen. Creëer een organiseren en te laten zien dat wij vrouwenZe doen alles maar ‘een beetje’. Maar als ondernemender klimaat waarin vrouwen met elkaar verbonden zijn en dat weje alles maar ‘een beetje’ doet, dan kun je volop meedoen!” onszelf ook verplicht moeten voelennooit excelleren.” een bijdrage te leveren.” “In deze snel veranderende wereldZelf heeft Breeveld altijd duidelijke keuzes moeten we ons dan ook weer zien te Tijdens de conferentie wordt er opgemaakt. “En ja, ik heb ook ‘gewoon’ twee onderscheiden,” vervolgt ze. “Natuurlijk strategisch niveau dieper ingegaan opkinderen, die niets te kort komen. Ik ben is dat lastig voor een land met ‘slechts’ het vraagstuk van Empowerment voorer voor mijn man, en hij is er voor mij. 17 miljoen inwoners. Wij kunnen wat dat vrouwen en de rol die vrouwen kunnenMaar ik zeg wel; het gesprek over je eigen betreft nooit op tegen een Brazilië, of innemen in het ondernemersklimaat vanontplooiing begint al aan de keukentafel. een China . Of een India. De focus moet Nederland. “We gaan reflecteren.Ik weet nog dat mijn man ooit zei, nog dus op het slimmer laten worden van de We gunnen onszelf die kritische noot.vóórdat we kinderen hadden, dat hij mensen. Investeer in onderwijs. Het komt We gaan het daar allemaal op 30 novembergeen behoefte had aan een vaatwasser. onze economische kracht ten goede. over hebben. Maar bovenal hopen weToen ik hem duidelijk maakte, dat hij dan Maar laten we daarbinnen vrouwen wel op een sterkere bewustwording bij al diedegene zou zijn, die dan ’s avonds de afwas heel veel kansen geven.” inspirerende vrouwen. Laten we onzezou moeten doen, was er in no time een talenten vol benutten; uiteraard moetenvaatwasser. Want, zo kon ik ’s avonds – na Aan de gastsprekers van de tweede we daar zelf keihard voor werken en onzehet eten – ook nog aan het werk waarbij ik Conference zal het niet liggen. Trots meldt verantwoordelijkheid in nemen maardus geen tijd hoefde te besteden aan al die Breeveld, dat intussen Carla Bruni, de laten we vooral ook op sociaal-cultureelflauwe keukenklusjes. Ik wilde me namelijk echtgenote van de Franse president vlak de ingesleten waarden durvenook ontwikkelen. Ik wilde ook een carrière.” Sarkozy, is gestrikt als gastspreekster. te doorbreken. Dat is goed voor deVolgens Breeveld moeten organisaties de “Maar ook Neelie Kroes – beschermvrouwe vrouwen. Dat is goed voor alle mannen.uitdaging aangaan om écht het beste uit van de conferentie – zal haar zegje doen. Het is bovendien goed voor de kwaliteitzichzelf te halen. “Leiding geven aan een En wat te denken van voormalig premier van ons ondernemerschap. En dus is hetmonocultuur is niet zo moeilijk,” zegt ze. Jan Peter Balkenende, die het met ons wil goed voor Nederland.” het ONDERNEMERS BELANG
  • 17. Tekst: Daan Appels • Foto: Mupol BedrijfsreportageMupol Personeelsdiensten regelt Oost-Europese werknemers voor steeds meer bedrijven‘Vakmensenmet eengoedementaliteit’ De agrarische sector, de bouw, de industriële productiesector en de metaal, kunnen anno 2012 niet zonder buitenlandse werknemers. Nu een tewerkstellingswerkvergunning voor inwoners van de Europese Economische Ruimte niet meer nodig is (uitgezonderd voor Bulgaren en Roemenen), vinden met name Poolse arbeidskrachten met duizenden werk in ons land. Mupol Personeelsdiensten is één van de bedrijven die bemiddelt tussen vraag en aanbod.V an een negatief imago van zijn verkrijgen van een sofi-nummer en bank- Mupol Personeelsdiensten BV Oost-Europese werknemers wil rekeningnummer, de afdracht van belastingen Garnizoenstraat 6c, 5363 VX Velp(NB) directeur Fred Mulder van Mupol en sociale premies en ook huisvesting. In veel M 06 - 203 630 49niets weten. Hij staat op het standpunt gevallen worden meerdere buitenlandse T 0486 - 76 00 07dat we blij mogen zijn dat buitenlanders werknemers ondergebracht in woningen die F 0486 - 47 48 78het werk willen doen waar de meeste door Mupol worden verzorgd. f.mulder@mupol-personeelsdiensten.nlNederlanders niet voor zijn te porren. www.mupol-personeelsdiensten.nl Fred Mulder: “De Polen komen in een vreemd“Want zo is het wel. En we weten ook land en dan is het prettig als belangrijke zakenallemaal waarom. Als je hier geen werk goed voor je worden geregeld. Dat doen wij. Payrollinghebt, krijg je een uitkering. Een Pool die Alles volgens de regels die daarvoor gelden. Naast het samenbrengen van Neder-geen werk heeft, zit thuis en heeft geen Met illegale zaakjes laten we ons niet in. landse werkgevers en werknemers uitinkomsten. Dan wil je wel naar het buiten- We betalen de salarissen die gelden volgens Oost-Europese landen, houdt Mupol zichland om de kost te verdienen.” de inleners-cao, we zijn NEN gecertificeerd bezig met payrolling voor Nederlandse en we beschikken over het Certified Flex bedrijven. Dus zowel voor de NederlandseMupol Personeelsdiensten helpt voor- Home-keurmerk voor huisvesting. als Oost Europese werknemer. Payrollingnamelijk Polen en Litouwers aan werk en Daarom doen veel werkgevers graag houdt in dat een bedrijf het werkgever-incidenteel Hongaren. De meesten komen zaken met ons.” schap uit handen geeft en het personeeluit het arme oosten van Polen, het gebied op de loonlijst komt van Mupol.dat grenst aan Wit-Rusland en Oekraïne. Volgens Mulder is het een misverstand teFred Mulder: “Via ons netwerk organiseren denken dat Polen alleen geschikt zijn voor het Fred Mulder: “Vooral bij kleinere bedrijvenwe contactbijeenkomsten waar mensen ‘domme werk’. “Het werk dat wij aanbieden is tot ongeveer vijftien werknemers iszich kunnen inschrijven. Als we een baan lang niet alleen voor ongeschoolden. In heel payrolling in opkomst. Een ondernemervoor ze hebben komen ze naar Nederland. veel gevallen hebben we het over vakmensen hoeft hiervoor geen boekhouder in deDe periode dat ze hier werken is heel ver- met een goede mentaliteit. Polen passen zich arm te nemen en kan zich helemaal rich-schillend. De één kiest voor acht weken op ook gemakkelijk aan. Zeg tegen ze wat ze ten op zijn core business. Wij regelen alleen twee weken af, anderen blijven soms moeten doen en ze doen het. Van jong tot juridische en administratieve rompslompwel een heel seizoen, bijvoorbeeld jonge- oud. In de fruitpluk hebben we een keer een en nemen hem daarmee een hoop werkren die in de tuinbouwsector werken.” echtpaar geplaatst die beiden tegen de tachtig uit handen. Een voorbeeld van ontzorgenEenmaal voor het eerst in Nederland zorgt liepen. Die zagen het werk als een leuk uitje in optima forma.”Mupol voor alle bijkomende zaken als het waarmee ze nog geld verdienden ook.” het ONDERNEMERS BELANG
  • 18. Interview Tekst: Jeroen Kuypers • Fotografie: Marco Magielse Van ‘Wimbledon op straat’ tot gesubsidieerde studiebeurzen:Sportsponsoring die maatschappelijk verantwoord en rendabel is O p de als eerste geopende “Vanaf dat moment zijn de playgrounds, Veel MKB-bedrijven sponsoren een plaatselijke playground in de Haagse Hondius- ook in andere steden, elkaar in rap tempo straat blikt de tenniskampioen terug opgevolgd. De velden zijn overal een enorm sportvereniging, maar vaak meer uit gewoonte op hoe het vijftien jaar geleden allemaal succes gebleken, niet alleen voor de kinderen begon. “Toen ik in 1996 Wimbledon won, kon die er les krijgen of vrij spelen, maar eigenlijk of sympathie dan strategie. Ondernemers ik onmogelijk vermoeden waartoe dit zou voor de hele wijk.” leiden. In plaats van de door de gemeente kunnen echter een groter rendement uit hun voorgestelde rijtoer door de stad te accep- Van hardware naar software betrokkenheid bij de sport halen door bewuster teren, gaf ik midden in een Haagse wijk een De Richard Krajicek Foundation heeft in tennisclinic voor kinderen. Ik werd zo geraakt de voorbije vijftien jaar het accent steeds te sponsoren. Bijvoorbeeld door de Richard door het plezier dat ik deze jeugd hiermee meer verlegd van hardware naar software. bracht, dat ik spontaan op het idee kwam “Niet alleen velden aanleggen, maar ook Krajicek Foundation te steunen, die inmiddels meer voor deze kinderen te doen en daarvoor begeleiden. De stichting kent scholarships het talent uit die wijken te benutten. Ik wilde toe voor de opleiding van jongeren uit de al een tachtigtal sportvelden heeft helpen aan- niet alleen hun gezondheid, maar ook hun wijk tot sportcoach op mbo niveau. In ruil leggen en onderhouden in wijken met een maatschappelijke kansen en de sociale veilig- voor deze studiebeurs begeleiden zij honderd heid van de jeugd in die wijken te stimuleren. uren vrijwillig op de playground. Zo’n beurs sportieve achterstand. Sport is voor de voorma- Ikzelf heb elke dag kunnen sporten. Die mo- helpt natuurlijk om de jongen of het meisje in gelijkheid moeten deze kinderen ook krijgen.” kwestie een succesvolle professionele start in lige tenniskampioen het middel bij uitstek om het leven te laten maken, maar de activiteiten Meer dan alleen tennis van de sportcoach zijn vooral essentieel in het de sociale cohesie te bevorderen en jongeren Met deze gedachte in zijn achterhoofd duurde operabel houden van de playgrounds zelf. structuur in hun ontwikkeling te geven, twee het nog geen jaar voor Richard Krajicek Voor jongeren zijn mensen die ze persoonlijk ‘Wimbledon op straat’ organiseerde. kennen een betere bron van inspiratie dan doelstellingen die niet toevallig perfect aan- Het toernooi werd zo’n succes dat de inmiddels een sportmodel dat ze van de televisie opgerichte Richard Krajicek Foundation kennen. En die inspiratiebronnen zijn in sluiten bij die van Maatschappelijk Verant- besloot meer voor deze wijkkinderen te doen de wijken met onze playgrounds in steeds dan tennis alleen. Met zijn stichting wilde meer gevallen degenen die wij hebben laten woord Ondernemen. Het Ondernemersbelang hij alle kinderen de kans geven te kunnen opleiden tot sportcoach. Daarnaast kunnen sprak met Richard Krajicek, naar aanleiding van sporten in een sociaal veilige omgeving. bedrijven hun maatschappelijke betrokken- Andere sporten en lesmogelijkheden heid tonen door zo’n meisje of jongen een het vijftienjarig jubileum van zijn Foundation. kwamen erbij en in Den Haag werd in 2001 kans op een beter leven te geven door hun de eerste playground geopend. beurs te bekostigen. Zo snijdt het mes aan meerdere kanten.”Richard Krajicek: De duurzame playground“Wij werken nauw Met de onstuitbare opkomst van Maatschap-samen met gemeentes pelijk Verantwoord Ondernemen (MVO)maar ook met private willen steeds meer bedrijven zich actiefpartijen, zoals inzetten om de sociale cohesie in wijkenwoningcorporaties en met een sociale achtergrond te bevorderen.MKB-bedrijven” Aansluiting zoeken bij de Richard Krajicek Foundation is daarvoor een prima methode, want deze stichting kan haar plannen niet overal enkel met eigen geld en middelen financieren en realiseren. “Wij werken nauw samen met gemeentes maar ook met private partijen, zoals woningcorporaties en MKB- bedrijven,” licht Richard Krajicek toe. “En we zijn nog lang niet van plan om te stoppen. We streven uiteindelijk naar een honderdtal velden, die we bovendien zo duurzaam mogelijk willen maken, onder meer op het gebied van materiaal en verlichting. Omdat we de kennis daarvoor in onvoldoende mate zelf in huis hebben, hebben we een wedstrijd uitgeschreven voor architecten. het ONDERNEMERS BELANG
  • 19. Maar de echte verduurzaming, in de zin 15 jaar Richard Krajicek Foundation:van verankering in het sociale weefsel van de resultatende wijk, is natuurlijk de kwaliteit van desportbegeleiding. Daarom willen we met • 80 Playgrounds met sportbegeleiding inonze scholarships op den duur ook een 29 gemeenten in Nederland.opleiding op hbo niveau kunnen bekostigen.” • Meer dan 100 opgeleide sportcoaches • 232 jongeren die verder konden lerenSlimme investering voor bedrijven dankzij de Krajicek studiebeursDe Richard Krajicek Foundation is daarmee • 25 Krajicek Sportclubs, die de leegteeen stichting die continue in beweging is, opvullen van de reguliere sportverenigingenletterlijk en figuurlijk. Dat de ideeën van die vertrokken uit de aandachtswijken.Richard en zijn team werken, bewijzen defeiten én wetenschappelijke onderzoeken Voor meer informatie,over wat er in die jaren bereikt is. “Ik vind surf naar: www.krajicek.nlhet tekenend dat we er in al die vijftien jaarslechts één hebben hoeven sluiten.Het concept slaat duidelijk aan in elke wijk,waar we ermee aan de slag gaan,i ets watinmiddels ook wetenschappelijk doorprofessor Paul Verweel van de universiteitUtrecht is vastgesteld. Juist onze jarenlangebetrokkenheid met de mensen zorgt ervoordat sociaal veilige plekken ontstaan diebeweging en ontmoeting stimuleren.De inwoners dragen er zorg voor dat deplayground dagelijks gebruikt blijft enniet wordt vernield of verloedert.”Sponsoring van de RKF in welkevorm dan ook, is wat hembetreft dan ook echt een slimmeinvestering voor bedrijven.“In plaats dat je steun in een vercontinent terechtkomt, waarniemand de naam van jebedrijf kent, kun je die nudirect koppelen aan deomgeving waar jewerknemers wonen of jeklanten zich bevinden.” het ONDERNEMERS BELANG
  • 20. Tekst en fotografie: Job Niessen Bedrijfsreportage Het verkrijgen van passend krediet vormt voor veel ondernemers een struikelblok. Banken zijn kritisch, waardoor veel goede en kansrijke ideeën al in een vroeg stadium stranden. Jammer en veelal onnodig, vinden ze bij MKB-kredietcoach. “Wij hebben met de ‘KredietWijzer’ een wetenschappelijk ontwikkelde methode in handen, waarmee we ondernemers optimaal kunnen ondersteunen met het aanvragen en persoonlijk managen van krediet,” vertelt mede- eigenaar Jan Wietsma, “een leidraad, die ondernemers helpt bij het inzichtelijk maken van hun specifieke kwaliteiten en persoonlijke risicofactoren.”MKB-kredietcoach:‘Zelfkennis als basis voorsuccesvol ondernemerschap’O prichters Jan Wietsma en Age Douma succes van de onderneming nauw samenhangt continuïteit gevaar loopt. Reden temeer dat ook kennen het klappen van de financiële met zelfkennis en zelfinzicht. Dat je weet waar de bank met regelmaat nul op rekest geeft.” zweep als geen ander. Zo werkte je goed in bent en waar je eventueel hulp bij Het enthousiasme van Pannen en VerhoefDouma maar liefst 38 jaar bij de Rabobank. nodig hebt. Pas als dit duidelijk is, zetten we wordt gedeeld door zowel ondernemers als“Waarvan de laatste jaren op directieniveau,” de volgende stap naar ondersteuning voor het kredietverstrekkers. Volgens beide heren kanlicht hij toe. Wietsma’s cv omvat tal van functies verkrijgen en zelfstandig managen van krediet.” MKB-kredietcoach worden gezien als ‘the mis-in onder meer de accountancy, zowel op “Ondernemers zijn van nature opportunistisch, sing link’ tussen kredietverstrekkers en onder-uitvoerend als directie- en adviserend niveau. terwijl banken daarentegen risicomijdend nemers. “We hebben dan ook de ambitie snelHij is bovendien een veelgevraagd gastspreker zijn. Onze methode helpt ondernemers bij het te groeien en eind volgend jaar met meer danen auteur van ‘Ondernemer! Regel zelf uw maken van een realistisch financieel scenario. veertig coaches actief te zijn,” besluit Douma.krediet’, uitgegeven door Wolters Kluwer Goed onderbouwd en doordacht, waardoorBusiness. Wietsma: “het idee voor MKB-krediet- banken eerder vertrouwen hebben in de MKB Kredietcoachcoach stamt uit 2009 en kreeg in oktober 2011 plannen van de ondernemer en dus sneller Marconistraat 15Adefinitief vaste vorm in een B.V. Inmiddels en onder betere voorwaarden krediet zullen Postbus 40161werken we met vijftien kredietcoaches verlenen,” stelt Wietsma. 8004 DD Zwolleverspreid over Nederland. Zij vormen samen T 038 - 467 15 88met de ‘KredietWijzer’ hét fundament onder Faalkosten voorkomen info@mkbkredietcoach.nlonze dienstverlening.” Henri Pannen en Marco Verhoef zijn eigenaar www.mkbkredietcoach.nl van PV Accountants in Zwolle en sinds dit jaarDe ‘Kredietwijzer’ actief als kredietcoach. “MKB-kredietcoach“‘De ‘KredietWijzer’ is ontwikkeld in vormt echt een niche in de markt,” benadruktsamenwerking met ondernemers, bankiers, Pannen, “als accountant kun je tot op zekerewetenschappers, softwareontwikkelaars, hoogte adviseren aan de hand van cijfers, maargedragsdeskundigen en is gebaseerd op het met de ‘KredietWijzer’ kunnen we ondernemerszogenaamde ‘Vent, Tent & Cent’-principe,” echt op een duurzame en constructieve wijzeverkaart Douma, “dit betekent dat de coaches bijstaan in het vorm geven en uitbouwen vanmet behulp van de ‘wijzer’ zowel de onder- hun onderneming.” “Belangrijk,” vult Verhoefnemer zelf als diens organisatie en kredietwaar- aan, “temeer we met regelmaat zien hoedigheid onder de loep nemen. Stap één is het bijvoorbeeld starters keuzes maken en daaraanin kaart brengen van de doelen die de onder- gelieerde investeringen doen die helemaalnemer voor ogen heeft. Deze doelen worden niet bij hen passen. Als MKB-kredietcoachvervolgens getoetst aan zijn of haar persoonlijk- kunnen we hier heel direct op inspelen enheid en vaardigheden. Zo geeft de ‘wijzer’ aan onnodige faalkosten voorkomen. Faalkostende hand van vragen inzicht in onder meer het die overigens niet alleen bij starters, maar ooktalent, de persoonlijke risicofactoren, intrinsieke bij gevestigde MKB ondernemers een grote rolmotivatie, rolvoorkeur, verwachtingen en om- spelen. We merken dat de financiële expertisestandigheden. Wij hanteren de filosofie dat het vaak niet aanwezig is, waardoor de financiële het ONDERNEMERS BELANG 13
  • 21. OndernemerspanelHoe verder na het kabinet Rutte?Het Catshuisoverleg is mislukt. De 2 regeringspartijen CDA en VVD hebben geen akkoord over eenbezuinigingspakket kunnen sluiten met gedoogpartner PVV. Nederland kan zich gaan opmaken voornieuwe verkiezingen op 12 september. Zullen de verkiezingen duidelijkheid bieden over de politiekeverhoudingen of is een zakenkabinet in deze tijden de beste oplossing. Wat zijn naar uw mening devoornaamste taken van het nieuw te vormen kabinet? De mening van ons panel. ■ Marjon Roefs Marjon Roefs - Het Centrum voor Commissarissen Zet een paar creatieve experts in een denktank die en Toezichthouders met spraakmakende ideeën komen die vervolgens Tja, en dan zitten we vol spanning te wachten op daadwerkelijk worden uitgevoerd. Ook hoop ik dat wat er uit het Cathuisoverleg komt en volgt er een de wachtgeldregelingen van ambtenaren en onder- Kunduz-akkoord. Wat mij betreft brengen de verkie- wijzend personeel verder worden aangepakt, mede zingen een ‘zakenkabinet’ die over hun eigen ‘stok- met het oog op vergrijzing. En tenslotte hoop ik dat paardjes’ heen kijken ten faveure van het landsbelang. er werkbare voorstellen komen om de kloof tussen Een paar kwesties zouden daarbij aandacht moeten opleidingen en vraag in de markt te slechten. Binnen krijgen. Allereerst hoop ik op een plan van aanpak om afzienbare tijd komt er een gebrek een technisch en de impasse in de woningmarkt te doorbreken. Met de gezondheidszorg- personeel terwijl aan de andere huidige maatregelen gaan we dit niet redden. kant de werkeloosheid stijgt. ■ Francois van Langevelde Francois van Langevelde - Vennoot Brouwers politiek zich niet volledig gaat richten op de verkiezingen Accountants & Adviseurs B.V. op 12 september maar zo haar verantwoordelijkheden Ik heb geleerd om geen zaken uit te stellen welke blijft nemen. In deze bijzondere tijden gaat het mijns opgepakt moeten worden. Van de andere kant is het inziens om een zakenkabinet en niet over de politieke goed om te zien dat er middels het voorjaarsakkoord verhoudingen. Stel het hogere belang centraal. in eens blijkt dat er wel, creatief en innovatief, voor- Slogan; loodsen, middels passende maatregelen door stellen tot stand kunnen komen. Als ondernemer zie de “crisis” en straks samen sterker er uit komen. ik het vallen van het kabinet Rutte als een kans. Uit De tip aan de politici is om niet (te)veel aan de eigen veranderingen komen soms de mooiste zaken naar positie te denken maar oog te houden voor de boven. Daarbij gelijk de hoop uitsprekend dat de noodzakelijke maatregelen. ■ Kim van Velzen Kim van Velzen - Equipe Stadion Zwolle Dat er bezuinigd moet worden staat voorop, maar een Ik hoop dat de fracties met plannen komen waarbij plan wat er onder meer toe bijdraagt dat de werkloos- niet alleen de burger de dupe is, maar meer in de over- heid in Nederland alleen maar stijgt is naar mijn mening heid maatregelen worden genomen. Ik sta niet achter volkomen onacceptabel. Het zal er niet voor zorgen dat Wilders zijn manier van denken en werken, maar wat ik de Nederlandse economie verbetert. Het nieuwe kabinet wel sterk aan hem vind, is dat hij ten alle tijden denkt in moet niet alleen kijken naar de ‘gemiddelde burger’ het belang van zijn kiezers. Dit stukje empathie mis ik maar met plannen komen die ook voor burgers met een soms bij andere regeringspartijen. Verkiezingen hebben beneden gemiddeld inkomen realistisch zijn! Ook voor geen zin als er niet wordt geluisterd naar de wensen Equipe zullen onder meer verhogingen in BTW voelbaar van de burger en alleen wordt gekeken hoe we aan het zijn. Als de inkoopprijs hoger ligt, ligt de verkoopprijs maximaal begrotingstekort van 3% kunnen voldoen. ook hoger.14 het ONDERNEMERS BELANG
  • 22. ■ Adriaan de RegtAdriaan de Regt - Stedelijk Museum Zwolle om aan geld te komen voor de banken dus. De voor-Uit alle berichten van experts blijkt dat we elkaar be- naamste taak van het kabinet is dan ook zin en onzinhoorlijk gek maken en dat iedere partij of persoon die van elkaar scheiden en het consumentenvertrouwenaanpak voorstaat waar voor hem of haar de meeste herstellen. Niet alleen bezuinigen op en de lasten verho-winst te halen is. Zo blijkt de hypotheekrenteaftrek he- gen van die groep waar makkelijk wat te halen is, maarlemaal niet zo’n negatieve rol te spelen in de crisis. Maar met visie investeren voor de lange termijn. Aan de voor-omdat de banken geld nodig hebben, ondersteunen kant investeren in onderwijs en cultuur verdient zichze de trend om de hypotheekrente aan te pakken en terug aan de achterkant door minder uitgaven in socialeverplicht aflossen in te voeren. Een goedkope manier damage control. ■ Jan Brem AA Jan Brem AA - Partner en vestigingsdirecteur zo eerlijk mogelijk verdelen van de pijn van de nood- Heerde Meeuwsen Ten Hoopen registeraccountants zakelijke maatregelen: gedeelde smart is halve smart. en belastingadviseurs Meeuwsen Ten Hoopen verricht als middelgrote advies- Elk jaar geeft de overheid meer uit dan ze binnenkrijgt. organisatie met name velerlei diensten aan het MKB. Wij Met een staatsschuld van ruim 400 miljard euro en om- vinden het wenselijk dat er naast de bezuinigingen door gerekend 50.000 euro per werkende Nederlander is er het nieuwe kabinet visie wordt ontwikkeld en maat- enig begrip voor de forse bezuinigingsmaatregelen in regelen worden getroffen om voor het MKB hernieuwde het Begrotingsakkoord 2013. Van belang is om de pijn economische groei te realiseren. In overleg met sociale van deze maatregelen evenwichtig te verdelen tussen partners en brancheorganisaties zouden er in alle betrokkenen. Na de verkiezingen van 12 september verschillende MKB sectoren gerichte investeringsmaat- 2012 lijkt ons een breed politiek draagvlak meer regelen moeten worden genomen. Nederland komt wenselijk dan uiteindelijk een zakenkabinet. Hoofdtaak sterker uit de crisis met bezuinigingen en investeringen van een nieuw te vormen kabinet zou moeten zijn het in de economie. ■ Cees van der BoomCees van der Boom – Cees van der Boom Consultancy niet helemaal mee eens waren. Het wordt nu tijd dat deRegister Arbeidsdeskundige en MCI Mastercoach ® Nederlander laat zien wat nodig is in deze tijd. Deze tijdDe ontwikkelingen volgen elkaar razendsnel op. Voor- vraagt om krachtig leiderschap die ons land door dedat we goed en wel lijken te beseffen wat de nieuwe onstuimige zeeën loodst. We zullen dus eerst moeten‘standaard’ wordt, is die al weer achterhaald, verouderd zien hoe het politieke landschap er gaat uitzien als deen niet meer toepasselijk. In een poging om tekorten kiezer heeft gesproken. Dan pas kunnen we zien watweg te werken komen partijen met ideeën die zouden voor kabinet mogelijk is, maar de belangrijkste taakmoeten helpen, om vervolgens te zeggen dat ze het er wordt het bepalen van een nieuwe koers. ■ Erik-Jan van Oort Erik-Jan van Oort – Projectleider Nooter bv de werkgever van de WW. De belastte woon-werk kilo- Technische installaties meters wat veel (financieel en organisatorisch) inhoud Het is natuurlijk niet goed als een kabinet voortijdig voor de werknemer om nog maar niet te spreken van valt maar als de samenwerking in de coalitie er niet de administratieve rompslomp die dit met zich mee- meer is moet je wel. Voor het bedrijfsleven is het niet brengt. Goed item is natuurlijk wel de subsidie op duur- goed als er te nemen beslissingen blijven liggen. Er zame installaties. Bijvoorbeeld de PV-zonnepanelen komen waarschijnlijk nog diverse ingrijpende wijzigin- waar we als bedrijf toch al behoorlijk werk in hebben. gen. Ontslagrecht wat aangepast wordt zodat het voor Voornaamste taak voor het nieuwe kabinet is om snel de werkgever makkelijker wordt om mensen aan te duidelijkheid te brengen in alle items zodat iedereen nemen en weer te ontslaan. 6 maand doorbetalen door weet waar ze aan toe zijn. het ONDERNEMERS BELANG 15
  • 23. Interview Tekst: André Staas – Comm’Art • Fotografie: DeltionDeltion College:Partner op duurzaamvitale arbeidsmarktHet Deltion College in Zwolle is allang geen regionaal opleidingen centrum (ROC) meer voor alleen 16- tot 22-jarigen die gaan vooreen MBO-diploma. De nieuwe rol van het ROC is partner zijn, samen met ondernemers en overheid, voor een duurzaam vitale ar-beidsmarkt. In de snel veranderende samenleving is scholing gericht op een levenlang leren. Een diploma, in je tienerjaren behaald,is in een mum van tijd verouderd; bedrijven moeten investeren in bij-, om- en herscholing om zeker te zijn van voldoende gekwalifi-ceerd personeel. Deltion helpt daarbij.16 het ONDERNEMERS BELANG
  • 24. H We bedienen onze et Deltion College, je kunt er niet Maar laten we niet vergeten dat ook op de omheen. Het indrukwekkende, andere niveaus talentvolle studenten bezig nieuwe gebouw biedt plaats studenten én het zijn. Die moeten we erbij houden, onderaan 13.500 studenten die allen een van de meer door het stimuleren van hun passie. Weongeveer 230 opleidingen volgen. De MBO- bedrijfsleven. richten ons dan ook op de totale populatie;opleidingen zijn ingedeeld in drie sectoren: de komende jaren wordt de krapte op deTechniek & Vormgeving, Gezondheidszorg, van het RPA en positioneert daar het Deltion arbeidsmarkt in alle hoeken en gaten nijpend.Welzijn & Sport en Economie & Dienstverlening. College. “We bedienen onze studenten én Een optimaal ondernemersklimaat blijftDaar blokken de studenten voor hun MBO- het bedrijfsleven. Studenten krijgen bij ons alleen in stand door een shift in participatiediploma op niveau 1 tot en met 4, van de kans om hun talenten te ontwikkelen en te voorkomen. We hebben de plicht iedereenvliegtuigmonteur tot schoonheidsspecialiste, hebben perspectief op een baan of door- erbij te trekken en te houden. Samen metvan stewardess tot opticien en van timmer- stroming naar het hbo. Werkgevers krijgen werkgevers, werknemers en de overheidman tot grafisch ontwerper. Voor om-, bij- en goed opgeleide studenten, naast bij-, her- en willen we per sector kijken hoe we samennascholingstrajecten voor het bedrijfsleven is omgeschoolde zittende werknemers.” kunnen zorgen voor goed opgeleider de speciale unit Deltion Business. personeel. Zo praten we met verschillendeBert Beun is sinds begin 2012 voorzitter van Cocreatie bedrijven en instellingen in Zwolle en omge-het College van Bestuur. Hij begint met het Als basis voor de profilering van het Deltion ving om samen toptalenten te boeien en tewegnemen van twee grote misverstanden College kiest Beun voor goed onderwijs. binden. Dat doen we door scholing in combi-die de ROC’s treffen. “Af en toe hoor je wel “Dat moet natuurlijk van a tot z deugen; we natie met stageplekken en traineeships.”eens geluiden dat ROC’s maar beter kunnen streven naar het allerbeste. Maar kwaliteit Een ander voorbeeld vormen de initiatievenstoppen met pretopleidingen. Maar neem is vanzelfsprekend. Echt onderscheiden om overheid, werkgevers, werknemers ennou onze opleiding Artiest. Die telt honderd kunnen we ons hierop niet omdat studenten onderwijs samen te laten werken om ookstudenten, die heel goed bezig zijn en en stakeholders niet anders verwachten. kansarme doelgroepen te laten participeren.worden ondersteund door bedrijven. Die Vandaar dat wij aan onze kwaliteit twee zaken “We richten ons allang niet meer louter opkrijgen allemaal een baan of stromen door toevoegen: cocreatie en sociale innovatie.” de 16- tot 22-jarigen, maar zijn partner innaar het hbo. Ik durf te beweren dat de havo Beide zaken spelen zich af op het snijvlak een levenlang leren voor werknemers metproblematischer is als het gaat om kansen op van onderwijs en arbeidsmarkt. Een Raad meegroeiende competenties.”de arbeidsmarkt, eigenlijk is dat de grootste van Advies, met daarin toonaangevendepretopleiding van Nederland. Een ander vals vertegenwoordigers van overheid, bedrijfs- Maatschappelijk verantwoord ondernemenbeeld heeft te maken met de schaal. Het leven en instellingen begeleidt de concrete Als zijn plicht ervaart Beun het bieden vanDeltion College is beslist geen afstandelijke invulling. Om te beginnen de cocreatie. kwalitatief goed onderwijs, als zijn werk heten anonieme leerfabriek; we hebben onze Beun verwacht van de werkgevers dat zij invulling geven van de speerpunten cocreatieschool opgedeeld in elf gebouwen die hun regierol oppakken en aangeven welke en sociale innovatie, en als roeping maat-allemaal een eigen identiteit hebben en behoeften er in de bedrijven zijn. “Deze schappelijk verantwoord ondernemen. “Hetdie studenten een inspirerende omgeving regio is economisch gezien relatief kansrijk; Deltion College vraagt zich bewust af hoebieden om hun talenten te ontwikkelen, met we maken jaarlijks een groei mee van drie het tegen de wereld aankijkt. We willen ietsalle ondersteuning en begeleiding die daarbij procent. Werkgevers en werknemers vervul- betekenen voor de wijk, de stad en de regio.hoort. We profiteren van de voordelen van de len bij de economische ontwikkeling van de Een speciale Klankbordgroep helpt ons engrootschaligheid, maar hebben ons aanbod regio IJssel-Vecht een sleutelrol. Het komt buigt zich over de vraag hoe we dit kunneningericht in kleine teams. De studenten erop aan om de behoeften van de werkgevers realiseren.beleven hier bovenal en gezellige sfeer en en het overheidsbeleid te laten matchen in “We nemen onze maatschappelijke verant-voelen zich veilig.” concrete initiatieven, het liefst kleinschalig. woordelijkheid op onze expertise: kinderen Binnen het RPA hebben we de regio dan ook een kans geven. Dat doen we onder meerOndernemers, overheid en onderwijs opgedeeld in subregio’s, waaronder Vechtdal, door de het organiseren van de summer-Beun was, HTS-gediplomeerd, ooit leraar aan Zwolle-Kampen en Waterreijk. Samen school. Daarnaast door het faciliteren vaneen LTS. Hij kwam terecht bij de Stichting formuleren het bedrijfsleven en de overheid initiatieven als de Weekend TalentenschoolVakopleiding Bouwbedrijf (nu Fundeon). hier de vervangingsbehoefte aan personeel Zwolle waar jongeren, die een steuntje in deIn 2005 werd hij directeur van de Van Dijk en de effecten van maatschappelijke thema’s rug kunnen gebruiken, kunnen proeven aanGroep, een bouwbedrijf met driehonderd als de Wet maatschappelijke ondersteuning talentontwikkeling. We kijken wat we voormedewerkers. In het kader van een sane- en de Wet werken naar vermogen. Naast deze jongeren in Zwolle en omgeving kunnen be-ringsronde als gevolg van de economische wat-vraag is er de hoe-vraag en die ligt op het tekenen. We ondersteunen, maar zijn natuur-crisis offerde hij in 2011 zijn eigen functie bordje van het onderwijs: goede opleidingen lijk geen geldmachine voor jeugdfeestjes.”op en verruilde het bedrijfsleven voor het leveren tegen minimale kosten.”onderwijs. Het bedrijfsleven is continu in beweging,“Vanuit de Van Dijk Groep was ik namens Sociale innovatie de arbeidsmarkt vergrijst. Leren doe je inVNO*NCW Noordoost-Overijssel bestuurslid Onder sociale innovatie verstaat Beun je tienerjaren, en vervolgens de rest van jevan het Regionaal Platform Arbeidsmarkt Regio talentontwikkeling op alle niveaus van de leven. Het Deltion College zet zich, samenIJssel-Vecht (RPA). Daarin werken zestien arbeidsmarkt. “Het is van groot belang dat met de overheid en het bedrijfsleven, ervoorgemeenten, werkgevers, werknemers en het iedereen meedoet. We moeten insluiten in in om talenten tot ontplooiing te laten komenonderwijs samen om een economische plaats van uitsluiten. In de dagelijkse ratrace en bedrijven te voorzien van goed opgeleideimpuls te geven aan de regio door te hebben we telkens de neiging om ons te medewerkers, hun leven lang.zorgen voor een betere aansluiting van het focussen op de bovenkant van de arbeidsmarkt,onderwijs op de arbeidsmarkt. Zo heb ik de binnen de ROC’s op niveau 4. De bovenkant is Deltion Collegearbeidsmarktproblematiek vanuit werkge- nu eenmaal sexy; daar zijn successen te halen, Postbus 565, 8000 AN Zwolleversoptiek beleefd en nu doe ik dat vanuit het bijvoorbeeld met onze participatie in het Po- T 038 - 850 31 50onderwijs.” lymer Science Park in Zwolle of de associate business@deltion.nlMet een andere pet op is Beun nog steeds lid degree in health sciences. www.deltion.nl/bedrijven het ONDERNEMERS BELANG 17
  • 25. .
  • 26. Tekst: André Staas – Comm’Art • Fotografie: Gerrit Boer BedrijfsreportageLeerwerkloket IJsselvechtzet aan tot anders denkenen samenwerkenDe ontwikkelingen op de arbeidsmarkt verlopen stormachtig. Aan de ene kant Door contacten te delen en te werken met één aanspreekpunt voor werkgeversstaat een grote groep werkzoekenden, aan de andere kant kunnen werkgevers geen zouden we de vraag naar werken en leren veel duidelijker kunnen maken. Voor werk-geschikte medewerkers vinden. Gemeenten, onderwijsinstellingen en UWV Werk- gevers en werknemers, maar ook voor het onderwijs, UWV en de gemeenten.”bedrijf in Zwolle en Steenwijkerland hebben de handen ineen geslagen en gaan Zo gezegd, zo gedaan. Leren/werken werd een toverwoord. Wat voor jongeren al langde problemen op de arbeidsmarkt te lijf met een nieuw vehikel: het Leerwerkloket. business as usual was, ging ook gelden voor volwassenen: wil je verzekerd zijn van een inkomen, moet je werken. En wilL eerwerkloket IJsselvecht is een “Met Haags geld werden overal in het je aanspraak maken op werk, dan moet je samenwerkingsverband van UWV land leerwerkloketten opgezet. De regio’s continu bij-, om- en herscholen. Een leven Werkbedrijf, de ROC’s Landstede en bedachten en bepaalden zelf hoe ze die het lang leren. In combinatie met werken.Deltion, Hogeschool Windesheim en de beste invulling konden geven. Als partners “We adviseren werkgevers, helpen ze opgemeenten Zwolle en Steenwijkerland. Het zijn we begonnen met vast te stellen wat weg, leiden ze toe naar subsidieregelingen.is een fysiek loket dat is gevestigd op de onze gezamenlijke belangen zijn, naast die Daarbij schakelen we het regulier onderwijsWerkpleinen in Zwolle en Steenwijkerland, van werkgevers, werknemers en werkzoe- in, want zo houden we het leren en hetwaar werknemers en werkzoekenden kenden. We constateerden al gauw dat we begeleiden op de werkplek betaalbaar.”informatie en advies over werken en leren veel te versnipperd bezig waren en dat wekunnen krijgen. Maar nog belangrijker: het winst konden halen uit een bundeling van Praktische oplossingen die werkenis een netwerk waarin de deelnemende krachten, met een integrale werkgevers- Door hun bestaande dienstverleningparijen hun krachten bundelen om werk- benadering. efficiënt en effectief bijeen te brengen engevers met één contactpersoon integraal hun expertise te concentreren, bieden devan dienst te zijn op het gebied van samenwerkingspartners de werkgeversinstroom, doorstroom en uitstroom inhoud én gemak. Praktische oplossingenvan medewerkers. die werken. Concreet: goed opgeleidProjectleider van het Leerwerklo- Anne Marie Eleveld: personeel voor de werkgevers, leerlingenket Anne Marie Eleveld benadrukt “De werkgever bepaalt; voor het onderwijs, duurzame banen voordat er geen sprake is van alweer wij faciliteren en maken werkenden en werkzoekenden en mindereen nieuwe organisatie voor de het hem zo gemak- uitkeringen voor de gemeenten en UWV.arbeidsmarkt, maar bestaande kelijk mogelijk” Dat het Leerwerkloket en tijdelijke voor-partijen vanuit een sterk on- ziening is, betreurt Eleveld niet. Sterker:derling vertrouwen verbinden “Als eind dit jaar de subsidie stopt, heffenwat er al bestaat. “We we onszelf op in de overtuiging dat debeginnen met de vraag: partners elkaar stevig hebben gevondenwat heeft de werkgever en samen op eigen kracht zullen doorzet-nodig? De werkgever ten. We hebben een omslag in denken enbepaalt; wij faciliteren een vruchtbare samenwerking tot standen maken het hem zo gebracht. Werkgevers worden niet langergemakkelijk mogelijk.” van het kastje naar de muur gestuurd, maar worden slagvaardig geholpen door éénLeven lang leren contactpersoon die namens alle partnersHet Leerwerkloket is spreekt.”ontstaan toen enkelejaren geleden leren/werken hoog opde agenda kwam Leerwerkloket IJsselvechtte staan om Hanzelaan 180 (Werkplein de Lure)zo een betere Postbus 616aansluiting van 8000 AP Zwollehet onderwijs op T 06 - 319 901 58de arbeidsmarkt anne-marie.eleveld@uwv.nltot stand te www.lerenenwerken.nlbrengen. www.subsidiecalculator.nl het ONDERNEMERS BELANG 19
  • 27. OUDE HISTORIE NIEUWE KANSEN RIBW IJssel-Vecht begeleidt bij Wonen, Werken en Welzijn aan de Jufferenwal Wij maken geschiedenis duurzaam. www.salverda.nl Nieuwbouw Onderhoud en renovatie Betonbouw- en reparatie Projectontwikkeling Salverda B.V. Industrieweg 13 8084 GS ‘t Harde T 0525 - 65 16 66 info@salverda.nl www.salverda.nl
  • 28. Profiel Bilderberg Grand Hotel Wientjes staat al sinds 1929 voor Zwolse gastvrijheid en is onderdeel van Bilderberg, een Nederlandse hotelonderneming met een meer dan 100 jaar oude geschiedenis. Sinds 2004 is Bilderberg onderdeel van het onroerend goed consortium van zakenbank Goldman Sachs en hotelmanagement onderneming Westmont Hospitality Group. Door de centrale ligging vlakbij Stationsweg 7 8011 CZ Zwolle het station, unieke persoonlijke service en landelijke T 038 - 425 42 54 wwagelaar@bilderberg.nl naamsbekendheid is Wientjes al sinds jaar en dag www.grandhotelwientjes.nl dé locatie voor overnachtingen, vergaderingen en www.restaurantw.nl Twitter: @Grhotelwientjes een echte ontmoetingsplek.Wouter WagelaarGeneral Manager Bilderberg Grand Hotel WientjesBent u getrouwd? Heeft u kinderen? Wat doet u het liefst in uw vrije tijd? Wat is uw motto?Nee, verloofd met Heleen en volgend jaar stap- Genieten van het Bourgondische leven en “Kan niet bestaat niet”pen we in het bekende bootje. En ja, we hebben leuke dingen ondernemen met het gezin.2 kinderen, Luuk van 3 en Roos van bijna 2 jaar. Wat is uw favoriete garage of Wat zijn uw toekomstverwachtingen? automerk?Wat was uw eerste (bij)baantje? Nabije toekomst binnen de Bilderberg PorscheUiteraard in de horeca, op mijn 14e afwassen keten actief blijven en wellicht in de verrein het restaurant bij Vliegveld Eelde en daarna toekomst weer een mooi buitenlands Wat is uw favoriete vakantiebestemming?promotie; ijsjes verkopen in de zomer! avontuur. Toscane, ItaliëWat voor werk zou u willen doen als u dit Wat vindt u van het zakelijk klimaat in uw Wat is uw favoriete kledingzaak?bedrijf niet had? vestigingsplaats? Privé: Solitude in de SassenstraatPiloot Aantrekkelijk, veel ondernemers zijn crea- Zakelijk: HKC Hony Mode in de Voorstraat tief, positief en onderscheidend. Dit is goedWat is de grootste ramp die in uw bedrijf kan voor de stad. Zakelijk gezien is de ligging Wat is uw favoriete website?gebeuren? van Zwolle natuurlijk perfect en dit biedt FundaNaast het persoonlijk leed voor onze gasten enorm veel kansen.en medewerkers en de enorme monumentale Wat zijn de mooiste momenten van dewaarde en de geweldige uitstraling die het pand Wat zou u in Nederland veranderen als u week?heeft is een brand natuurlijk een één dag minister-president zou zijn? Twee gillende blije kinderen die op medramatisch scenario. Geen maximum snelheid op de snelwegen afrennen als papa thuis komt en tevreden (ik heb jarenlang in Duitsland gewerkt….) gasten zijn natuurlijk de kroon op ons werk.Wat vindt u het mooiste van uw vak?Dit hotel leiden is een eer. Enerzijds Voor welke ondernemer heeft u veel Welk ander (vak)blad leest u?“herbergier” zijn en anderzijds dagelijks mogen bewondering? Misset Horecawerken met een geweldig team. Henk en Juul van Van Amerom Makelaardij in Zwolle. In uitdagende tijden met veel Aan wie of aan welk goed doel zou u eenHeeft u nevenfuncties of doet u vrijwilligers- concurrentie je eigen bedrijf opzetten ton willen schenken?werk? vraagt om lef en durf. Onderscheidend door Maud voor LevenLid Raad van Toezicht in Parc Spelderholt te zich erg flexibel op te stellen richting deBeekbergen en lid Raad van Advies in Deltion klant en een bijzonder hoog service niveau Wat is uw sterkste punt als ondernemer?College. in de makelaardij branche, chapeau! Teamplayer, commercieel en enthousiast. het ONDERNEMERS BELANG 21
  • 29. Interview Tekst: André Staas – Comm’Art • Fotografie: Bob BakkerRIBW en deltaWonenrehabiliteren dansschoolJufferenwal Zwolle D e voormalige dansschool stond al een Daarnaast verwachten we dat er meer levenIn de Zwolse binnenstad wordt hard gewerkt aan tijd leeg toen deltaWonen zijn oog in de binnenstad ontstaat en dat de veiligheideen nieuwe bestemming van de voormalige en erop liet vallen. Ontwikkelmanager van het winkelgebied verbetert.” Erwin Stuiver vertelt: “Het pand was eigen-roemruchte dansschool Dans Domein Drenth aan dom van de NV Wonen Boven Winkels, een Visitekaartje RIBW samenwerkingsverband van de gemeente Stuiver is enthousiast over het plan. “Wede Jufferenwal. Waar vroeger de eerste danspasjes Zwolle en deltaWonen dat speciaal is opgezet hebben een specialist op het gebied van om in panden in de Zwolse binnenstad renovatie van oude panden, de firma Bouwge-de opmaat waren voor menige liefde, wonen en winkelen en wonen te combineren en zo het noot uit Deventer in de arm genomen en zijn gebied levendig te houden. We ontwikkelden begonnen met een uitgebreid historischwerken straks cliënten van RIBW IJssel-Vecht. Samen samen met de NV het idee om in het gebouw onderzoek. We wilden het pand zoveel een RIBW-locatie voor wonen en werken te mogelijk terugbrengen in de oude staat enmet woningcorporatie deltaWonen voegt RIBW zo realiseren.” met respect voor het verleden de historischeiets moois toe aan de binnenstad van Zwolle. waarde bewaren. Het pand staat weliswaar DeltaWonen zag er wel brood in en nam het niet op de Monumentenlijst, maar is historisch pand over van de NV. gezien wel degelijk interessant. Zo is het Regiomanager Ben de Fooij van RIBW IJssel- gebouwd op een voormalige middeleeuwse Pakhuis met paardenstallen Vecht vult aan: “We zetten in op beschermde stadsmuur en hoorde het ooit bij de grutterij Jufferenwal 15 is vóór 1897 gebouwd. werkplekken voor onze cliënten als opstap en handel van koloniale waren.” Het pand hoorde bij de grutterij en handel naar betaald werk en daarnaast huisvesting En zo levert deltaWonen de stenen en RIBW de in koloniale waren die in een aangrenzend voor mensen die dat niet zelf kunnen realise- zorg in een bijzonder project. pand aan de Korte Kamperstraat was ge- ren. Met deze plannen wordt voor- “We werken vaker samen met deltaWonen”, vestigd. Links van Jufferenwal 15 is in 1897 komen dat de gevels vervolgt De Fooij, “en daarbij klikt het altijd het pakhuis uitgebreid met een stal. en de monumentale goed, mede omdat wij allebei een maat- Deze aanbouw is in een later stadium panden in verval schappelijke opdracht hebben. Na een lange verlengd. Bij een verbouwing in de jaren raken. zoektocht in de binnenstad kunnen we nu vijftig is de voorgevel van Jufferenwal 11 de kroon op ons werk zetten. voorzien van nieuw metselwerk en zijn garagedeuren aangebracht.22 het ONDERNEMERS BELANG
  • 30. Betrokken bedrijven bij Jufferenwal Zwolle: Bouwgenoot                                       Deventer Alferink van Schieveen                     Zwolle Bouwbedrijf Salverda bv                   Zwolle HulstFlier Installateurs bv                   Elburg Lagemaat Sloopwerken bv                Heerde Lengkeek Bouwkundige Opnames  Zwolle Ten Napel Heiwerken                        Urk Yelloo                                                 Zwolle Companjen Constructies bv              Wezep Kone B.V.                                          Den Haag Dolfsma Dakbedekkingen                 Kampen Voegersbedrijf Gebr. Ter Velde bv   Heerde Ongediertebestrijding van Essen       EpeHier willen we het laatste station bouwen van Behalve in stedenbouwkundige zin heeft Maatschappelijke opdrachthet ontwikkelingstraject die onze cliënten het woord passage nog twee andere De sloopwerkzaamheden zijn ondertussendoorlopen richting betaald werk. Dat doen betekenissen, en wel als laatste fase in het afgerond; in de zomer van 2012 vindt dewe in een in het oog springende werkruimte ontwikkelingstraject van RIBW-cliënten naar afbouw plaats zodat de eerste bewoners in hetop de begane grond. Daarboven komen onafhankelijkheid en betaald werk. De derde najaar hun appartementen kunnen betrekken.appartementen waar RIBW-cliënten kunnen betekenis slaat op het feit dat bezoekers de “En wie straks inkopen voor Sinterklaas ofwonen. De voormalige dansschool wordt het RIBW-voorziening passeren: RIBW haalt zo de de Kerst doet, komt er niet omheen om invisitekaartje van RIBW in Zwolle.” samenleving naar binnen. De Passage te genieten van een kop koffie of een lunch”, voorspelt De Fooij. “De animo isDe Passage Samen met ondernemers groot, zowel voor de appartementen als voorHet gebouw omvat drie complexen aan de De Fooij hoopt dat meer (horeca)ondernemers de werkplekken. We zijn ondertussen alweerJufferenwal. Stuiver: “Op de verdiepingen enthousiast worden over dit project. “In het bezig met nieuwe ideeën voor De Passage.bouwen we 21 appartementen en beneden kader van de Wet werken naar vermogen Zo onderzoeken we of we kunnen samen-komen commerciële ruimten. Op de begane zou het mooi zijn als mensen vanuit onze werken met de VVV, die wordt opgeheven.grond komen in ieder geval een lunchroom, lunchroom straks bij andere commerciële En de horecaruimte proberen we ’s avonds teeen verkooppunt voor speciale fietsen en een instellingen in de buurt terecht kunnen. Om verhuren voor vergaderingen en beslotendoorlopende galerie voor kunst en mode. dit te bevorderen werken we aan een concept bijeenkomsten. RIBW IJssel-Vecht enDie werkprojecten worden samen met het waarbij we stagiaires straks ook een erkend deltaWonen vullen zo hun maatschappelijkeDeltion College ontwikkeld. Cliënten van RIBW certificaat mee kunnen geven. Het is een opdracht op een aantrekkelijke manier in.”kunnen dan samen met Deltion-studenten prachtige locatie waar cliënten zich presente-werken in de horeca, aan de productie van ren aan de samenleving. Zij laten zien welkestadsfietsen en bij tentoonstellingen.” talenten ze hebben en wij geven ze de kansHeel opvallend is de Passage tussen de om die te ontdekken en er wat mee te doen. RIBW IJssel-Vecht deltaWonenJufferenwal en de Korte Kamperstraat. We exposeren meubelen en kunst, verkopen Dr.Klinkertweg 2 Postbus 604Dit kleine straatje wordt na de verbouwing fietsen, ontwerpen, verlenen service en 8025 BS Zwolle 8000 AP Zwollebeter zichtbaar voor het publiek. De Passage verzorgen heerlijke lunches. Bezoekers kun- T 038 - 455 64 00 T 038 - 851 02 00loopt straks als een klinkerstraat met aan beide nen kwaliteit verwachten van alle producten info@ribwijsselvecht.nl info@deltawonen.nlzijden horeca naar de Korte Kamperstraat. die we bieden.” www.ribwijsselvecht.nl www.deltawonen.nl DeltaWonen is als woning- corporatie actief in de gemeenten Zwolle, Kampen en Oldebroek en bezit 15.000 RIBW staat voor Regionale Instelling voor woningen. Als maatschappelijk verantwoorde Begeleiding bij Wonen, Werken en Welzijn en onderneming biedt deltaWonen nu en in de toekomst biedt begeleiding aan mensen met een psychiatrische woon- en leefkwaliteit, in het bijzonder voor mensen die of psychosociale beperking die om verschillende redenen dat niet zelf kunnen realiseren. Duurzaamheid is daarbij het niet zelfstandig kunnen deelnemen aan de samenleving. leidende principe. Onder duurzaamheid verstaat deltaWonen Het doel van de RIBW is om cliënten als volwaardige burgers het verantwoord omgaan met de aarde, met mensen en met de kans te geven maatschappelijk zo zelfstandig mogelijk te geld, zonder afwenteling op andere mensen, andere werelddelen functioneren in een omgeving die zij zelf wensen. of op de toekomst. Behalve woningen ontwikkelt en beheert deltaWonen ook maatschappelijk vastgoed. De corporatie telt 180 medewerkers. Dansschool Jufferenwal 17 is rond 1901 gebouwd als school voor de Vereeniging voor Christelijk Volksonderwijs. Het omvangrijke gebouw had lokalen op de begane grond en eerste en tweede verdieping aan de Jufferenwal en Korte Kamperstraat. Het pand is in 1934 verbouwd tot magazijn en kantoren en in de loop der jaren diverse malen verbouwd. In de jaren zeventig zijn de panden Jufferenwal 11-17 verbouwd tot de bekende dansschool Dans Domein Drenth. het ONDERNEMERS BELANG 23
  • 31. Nieuw! Uw Deltion Business TeamMisschien kent u ons al, of toch nog niet? In dat geval stellen we ons Met ruim 7.500 bedrijfscontacten zijn we de kennispartner voor hetgraag aan u voor: wij zijn uw Deltion Business Team. De ingang voor regionale bedrijfsleven, voor kleine, middelgrote of grote bedrijvenal uw vragen aan Deltion. Vragen over loopbaanontwikkeling van en in de meest uiteenlopende sectoren. Zo werken we voor en metuw medewerkers, over co-creatie van opleidingstrajecten, stages, Scania Production Zwolle, Isala Klinieken, gemeente Zwolle en C1000.gastcolleges, samenwerkingen of over uw complete personeels- Individueel, in groepsverband, in huis of op locatie. En altijd persoonlijk,management, stel ze ons gerust! praktijkgericht en interactief.We helpen u volgens het principe ‘een leven lang leren’. Daarbij gaat het Nieuwsgierig naar wat we voor u kunnen betekenen? Bel ons gerustwat ons betreft om het tijdig onderkennen van behoeftes en ambities. voor een afspraak!We zetten daar verschillende instrumenten voor in: oriëntatiecarrousels,EVC/EVP-trajecten, om- bij- en nascholing, beroepsgerichte cursussen, Deltion Business, Open for Business!assessments, tests, uiteraard afhankelijk van de vraag die bij u leeft.Deltion Business, T (038) 850 31 50, www.deltion.nl/business