• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Magazine Het Ondernemersbelang Zuid-Hollandse Eilanden 0312
 

Magazine Het Ondernemersbelang Zuid-Hollandse Eilanden 0312

on

  • 805 views

Magazine Het Ondernemersbelang Zuid-Hollandse Eilanden 0312

Magazine Het Ondernemersbelang Zuid-Hollandse Eilanden 0312

Statistics

Views

Total Views
805
Views on SlideShare
805
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Magazine Het Ondernemersbelang Zuid-Hollandse Eilanden 0312 Magazine Het Ondernemersbelang Zuid-Hollandse Eilanden 0312 Document Transcript

    • NR. 3 2012 ZUID-HOLLANDSE EILANDENHet veranderend perspectief van de bouw:Van een aanbod- naar een vraagmarktWerking regionale arbeids- Samen werken aan Werk aan een sterk Van ‘Wimbledon op straat’ totmarkt kan verbeterd worden Samenwerken werkgeversmerk gesubsidieerde studiebeurzen•••••••••••••••• WWW.ONDERNEMERSBELANG.NL het ONDERNEMERS BELANG
    • EsselinkDROOMBADKAMERS VAN IMABO Mooi hè? Zo kan uw eigen badkamer er ook uitzien. Voorzien van alle gemakken. Deze badkamer maakt het douchen tot een dagelijks hoogtepunt. Samen met Imabo Esselink creëert u zo’n droombadkamer. Meer wooninspiratie nodig? Een nieuwe badkamer met optimaal comfort en doordacht ruimte- gebruik? Kom snel kijken in onze showroom in Middelharnis en bekijk de vele inspirerende opstellingen. Industrieweg 35 ESSELINK Middelharnis T 0187 475 440 Openingstijden showroom: zie onze website www.esselink.nl
    • Brug tussen werkgevers en aanstormend talent WWW.SCOPECONSULTANTS.NL Heerenlaan 2 • 3218VL Heenvliet • tel: 0181 66 93 80 • info@scopeconsultants.nl
    • het ONDERNEMERSCOLOFON B E L A N GHet Ondernemersbelang vanZuid-Hollandse Eilanden verschijnt Inhoud HET VERANDEREND PERSPECTIEF VAN DE BOUW:vijf keer per jaar. VAN EEN AANBOD- NAAR EEN VRAAGMARKT Weinig sectoren hebben zoveel en al zo lang last van de crisis als die van deVierde jaargang, nummer 3, 2012 bouw. Met elk seizoen waarin het bouwvolume laag blijft, wordt het besef datOPLAGE een conjunctureel herstel alleen niet voldoende zal zijn voor een gezonde groei3.000 exemplaren groter. Er zal ook een oplossing moeten komen voor de leegstand van kantoren en voor de toenemende energiekosten van bedrijfspanden én woningen. MaarCOVERFOTOV.l.n.r.: Sander Ros, Taco van Dieren,Jaco Poldervaart, Henk van den Berg, 07 de uitdagingen waar de bouw zich voor gesteld ziet, vormen tegelijk de beste kansen voor een herstel dat in meer dan één opzicht duurzaam zal blijken.Marlies van der Vlugt-van Rossum,Christ van Dommelen, Ronald vanVeen en Philip van den Berg WERKING REGIONALE ARBEIDSMARKT KAN VERBETERD WORDENFOTOGRAFIE: De oplopende werkloosheid heeft niets veranderd aan de arbeidskrapte inMarco Magielse bepaalde beroepen, zodat opleiding hét bindmiddel blijft tussen vraag enUITGEVER aanbod. Strenge regels van de inspectie, onduidelijkheid over wat de werkgeverJelte Hut nu werkelijk wil en ontoereikende basiskennis bij leerlingen en werkzoekendenNovema Uitgevers bv zijn daarbij stuk voor stuk belemmerende factoren voor de opleiders. TochPostbus 30 ontplooien ze in deze regio opmerkelijke initiatieven om het soms diepe water9860 AA GrootegastWeegbree 19861 ES GrootegastT 0594 - 51 03 03 13 tussen vraag en aanbod te overbruggen, geholpen door even vindingrijke arbeidsbemiddelaars en deskundigen in arbeidsmarktcommunicatie.F 0594 - 61 18 63info@novema.nlwww.ondernemersbelang.nl SAMEN WERKEN AAN SAMENWERKEN Gemeenten in Nederland worden in toenemende mate geconfronteerd metEINDREDACTIE decentralisatie van taken. Een voorbeeld is de geplande invoering van de WetBaukje BosmaT 0594 - 69 56 16 werken naar vermogen (Wwnv). Deze wet voegt enkele regelingen samen dieb.bosma@novema.nl nu onderdeel uitmaken van het sociale vangnet. Dit sociale vangnet wordt omgebouwd naar een springplank. Ook de gemeente Spijkenisse zal hetBladmanager Novema hoofd moeten bieden aan o.a. de uitdagingen m.b.t. de Wwnv. SpijkenisseWouter EijgelaarT 0594 - 51 03 03w.eijgelaar@novema.nl 19 streeft ernaar dat alle inwoners zelfredzaam zijn en actief deelnemen in de samenleving.VORMGEVINGSprog strategie + communicatie,Sneek WERK AAN EEN STERK WERKGEVERSMERKDRUK Maakt u zich wel eens zorgen over uw personeelsbestand in de komende jaren?Scholma Druk, Bedum Voorziet u ook een uitdaging om voldoende gekwalificeerde mensen aan uw organisatie te binden? Bent u als werkgever goed bekend en vindbaar bijAAN DEZE UITGAVE WERKTEN MEE: toekomstige werknemers? Door de toenemende vergrijzing van de bevolkingBlinkfotografie en het afnemende animo voor technische opleidingen is het steeds moeilijkerJur Engelchor om de juiste mensen te vinden. Wij weten uit ervaring dat bedrijven doorgaansJerry HelmersJeroen KuypersMarco MagielseHenk Roede (strip) 23 veel tijd en geld aan werving kwijt zijn.Wendy van SchieFrank ThooftAndré VermeulenAdreswijzigingen, verandering vancontactpersoon of afmeldingen kunt u Dirk Zeur - de directeur Voor al uw strips en illustraties: www.studioroede.nlper mail doorgeven aan Tiny Klunder,t.klunder@novema.nl. Vermeld s.v.p. In het kader van de bezuinigingen Dat scheelt Maar wat O, ik heb al heb ik, voor op het kantoor, deze ons heel veel moet er wat klaar gezet!ook de editie erbij, die vindt u boven- allesbrander gekocht! gas! dan in?aan in het colofon.ISSN: 1877-9913Niets uit deze uitgave mag wordenverveelvoudigd en/of overgenomen zon-der schriftelijke toestemming van de uit-gever. De uitgever kan niet aansprakelijkworden gesteld voor de inhoud van deadvertenties.02 het ONDERNEMERS BELANG ONDERNEMERS BELANG
    • Column■ En verder Verjaardagscadeau04 Nieuws Nederland is een van de weinige landen, zo niet het enige, waar acquisitie- en advertentiefraude op grote schaal voorkomt. Georganiseerde groepen oplichters bellen of05 Workshop mailen met bedrijven en instellingen om (nep-)advertenties te verkopen, naamsvermeldingen in niet-bestaande gidsen of websites te slijten of spookfacturen te versturen voor niet-verleende diensten.13 Werking regionale arbeidsmarkt kan verbeterd worden Het is goed mogelijk dat u zelf ooit bent benaderd met een aanbod of voor een abonnementsverlenging; misschien heeft u wel een spookfactuur in uw postbus gevonden.18 Gespecialiseerd in arbeidsbemiddeling voor het onderwijs Mogelijk bent u er zelfs in getrapt. En bent u zó kwaad geworden, dat u aangifte heeft gedaan bij de politie. Daar heeft u dan waarschijnlijk te horen gekregen dat men18 Goeree-Overflakkee nodigt u uit helaas weinig of niets voor u kan doen. Het fenomeen acquisitiefraude bestaat al in Nederland sinds de uitvinding van de boekdrukkunst. In de vorige eeuw nam het een grote vlucht toen de fax zijn intrede deed. Dat inmid-20 Ondernemerspanel: Hoe verder na het kabinet Rutte? dels al weer bijna verdwenen apparaat maakte het kinderlijk eenvoudig om een argeloze medewerker van de afdeling debiteuren/crediteuren een nepnota te laten betalen. Eén van de gedupeerde ondernemers richtte in 1995 het bureau Eerlijk Zaken Doen op om een vuist te kunnen maken tegen de oplichters. Zeven jaar later ging het initiatief■ In het hartkatern failliet wegens gebrek aan steun uit het bedrijfsleven en de overheid. Een idealistische dame met een achtergrond in deVan ‘Wimbledon op straat’ tot bankwereld nam de failliete boedel over en stortte zich volgesubsidieerde studiebeurzen passie op de bestrijding van de fraudeurs.Veel MKB-bedrijven sponsoren een plaatselijke Zij boekte meer succes dan haar voorganger. Langzaamsportvereniging, maar vaak meer uit gewoonte maar zeker begon haar geluid door te dringen bij organi-of sympathie dan strategie. Ondernemers kunnen saties van werkgevers en inmiddels wordt haar stichtingechter een groter rendement uit hun betrokken- financieel gesteund door enkele duizenden donateurs uitheid bij de sport halen door bewuster tesponsoren. Bijvoorbeeld door de Richard Krajicek het midden- en kleinbedrijf. Maar de gewraakte oplichtingFoundation te steunen. Het Ondernemersbelang vindt nog elke dag plaats. Volgens een ruwe schatting vansprak met Richard Krajicek naar aanleiding van haar Steunpunt Acquisitiefraude (SAF) harken de herenhet vijftienjarig jubileum van zijn Foundation. 400 miljoen euro op jaarbasis binnen. In april boekte SAF z’n voorlopig grootste succes. Het CDA en de SP in de Tweede Kamer brachten plannen naar buiten- Zorgeloos ondernemen met de MasterCard Business voor wetgeving tegen acquisitiefraude. Oplichting is- Mupol Personeelsdiensten regelt Oost-Europese werknemers weliswaar strafbaar, maar de wijze waarop de heren u van voor steeds meer bedrijven uw geld afhelpen is vaak zo gehaaid, dat de rechter er weinig mee kan. In België en Oostenrijk bestaan al wetten tegen nep-acquisiteurs waardoor het verschijnsel daar de kop is Tweede Women’s Conference Europe ingedrukt. op 30 november in Den Haag Wat is dat toch…? Die immer terugkerende discussie in Als de twee fracties een meerderheid voor hun plannen Nederland over Het Glazen Plafond. En wat te denken van vinden, en die kans is groot, komt er op acquisitiefraude de (feitelijke!) constatering dat slechts 6% van de topposities in Nederland gevangenisstraf te staan en geldboetes die in het bedrijfsleven door vrouwen wordt bekleed? kunnen oplopen tot 450.000 euro. In 2013 bestaat SAF tien Nederland was toch uitgeëmancipeerd? Het antwoord op jaar. Het zou de kroon op het werk zijn als het Binnenhof al deze vragen ligt echter wel genuanceerd. volgend jaar een wet als verjaardagscadeau kan geven. Carmen Breeveld, voorzitter van de Federatie Zakenvrouwen, lid van het algemeen bestuur van VNO-NCW is initiatiefnemer van The Women’s Conference Europe. André Vermeulen info@avoor.nl het ONDERNEMERS BELANG 03
    • Nieuws Salon Madena Massage Hellevoetsluis Sinds 2011 is salon Madena Massage in Massage. De salon is aan huis gevestigd Hellevoetsluis gevestigd. Eigenaresse aan de Hazelaar 22 in Hellevoetsluis Melanie van Ommeren heeft de laatste en is maandag t/m vrijdag van 9.00 tot jaren niet stil gezeten. Naast de bekende 21.00 uur geopend. Daarnaast worden Ontspanningsmassage en de ‘M’ er ook workshops en bedrijfsworkshops Techniek massage heeft ze haar kennis aromatherapie georganiseerd. over massage uitgebreid met de Hot Kijk voor informatie en prijslijst op de Stone massage, Kruidenstempel mas- website www.madenamassage.nl sage en Aroma therapeutische massage. Voor meer informatie of het maken Voor ontspannende massages bent van een afspraak: Madena@live.nl u dus aan het juiste adres bij Madena of bel 06-12800761. 25 jaar Jubileum Vereniging Hellevoetse Ondernemers Op 31 augustus 2012 bestaat de VHO VHO bestuur ook dit jaar weer een alweer 25 jaar. Het hele jaar staat bij aantal interessante bedrijfsbezoeken de ondernemersvereniging in het op het programma staan. De Euro- teken van dit prachtige jubileum. pese Kampioenschappen voetbal Het hoogtepunt zal de reis naar de komen er ook weer aan, altijd goed stad met de Gouden Torens, Praag, in combinatie met een zomerse VHO zijn. Een flink aantal ondernemers BBQ. En de historische vesting, in zal gaan genieten van een volledig de winterdagen voorzien van een verzorgde weekendtrip. Maar er sfeervolle ijsbaan, is een prima decor komen nog meer leuke activiteiten voor een Jubileumkerstborrel ‘on ice’. voorbij. Naast de maandelijkse Al met al is 2012 dus een VHO jaar Businessborrels, heeft het actieve met een ‘gouden randje Uw nieuws Is er een nieuwe directie aangetreden? Heeft u productnieuws? Gaat u verhuizen, een nieuwe vestiging openen of fuseren? Uw persberichten, bij voorkeur met foto, kunt u sturen naar Uitgeverij Novema, redactie HOB Zuid-Hollandse Eilanden; t.a.v. Baukje Bosma; Postbus 30, 9860 AA Grootegast, of per e-mail: b.bosma@novema.nl04 het ONDERNEMERS BELANG
    • ColumnBeCare en www.becareshop.nl gaan verhuizen Recreatie Accountancy & Advies lanceert uniekBeCare geeft advies bij aanschaf van • Training op maat inclusief bedieningsconceptAED’s, automatische externe defibril- bijbehorende materialen, o.a.latoren, verkoop van AED’s en allerlei verbandmiddelen, EHBO en BHV Recreatie Accountancy & Advies isandere medisch gerelateerde zaken. koffers, bloeddrukmeters, brand- een landelijk accountantskantoor,Zij geven trainingen in levensreddend blussers maar ook disposables. dat zich richt op ondernemers in dehandelen; recreatiesector. Naast de traditionele• Reanimatie en AED training (basis De instructeurs werken allemaal in de accountancydienstverlening ligt en herhaling) spoedeisende hulpverlening en zijn de focus vooral op advies. De• BHV (basis en herhaling) NRR/ERC, NIKTA, NIBHV en Oranje recreatieondernemers beschikken• Kinder EHBO en reanimatie volgens Kruis gecertificeerd. Per 1 juni 2012 is over een online KPI Dashboard, dat richtlijn Oranje Kruis en NIKTA het vestigingsadres: maandelijks wordt geactualiseerd.• Veiligheidsdagen combinatie BHV Het Dashboard voorziet in de belang- en EHBO rijkste prestatie-indicatoren van een• Ontruimingsoefeningen Zernikeweg 37, recreatie-onderneming. Zo kunnen• Training kleine blusmiddelen 3241 MG Middelharnis, recreatieondernemers direct zien• Organisatie advies en training voor T 0187 - 89 21 77, M 06 - 52 39 39 71, hoe de onderneming presteert met Workshop thuiszorg op maat info@becare.nl of www.becareshop.nl behulp van het welbekende ‘stoplicht’ systeem. De recreatieadviseurs die Ik luister op maandagochtend niet naar onderdeel uitmaken van Recreatie collega’s die vertellen over hun (onin- Accountancy & Advies bieden teressante) weekendperikelen. Ik heb proactieve ondersteuning bij de nooit afleidende gesprekjes bij de koffie- bedrijfsvoering. Zo begeleiden zij de automaat. En ik ga zeker niet ‘om de tafel’ recreatieondernemers onder andere met een manager die na de workshop bij (online) marketing, horeca- en stra- ‘Betrokken Managen’ al het geleerde in tegische vraagstukken etc. Ook vergt de praktijk wil brengen bij mij. Als zzp’er de opvolging binnen familiebedrijven die werkt vanuit de thuisbasis, bepaal ik aandacht. “Het valt ons op dat nog te zelf wanneer er ruis op mijn lijn komt. Dat weinig recreatieondernemers tijdig schiet dus heerlijk op qua ‘door-werk-tijd’. anticiperen op overdracht van de onderneming”. Op het moment dat er De andere kant van het verhaal is, dat binnen de familie geen opvolgers zijn, ik nooit een collega aan z’n jasje kan hetgeen tegenwoordig steeds vaker trekken als ik even vastzit. Dat ik door voorkomt, dan kan de ondernemer het verhaal van iemand anders, ineens bij verkoop van de onderneming op een idee ontwikkel voor iets waar ik mee onaangename en onnodige fiscale bezig ben. Of dat een manager mij wijst verrassingen stuiten. Recreactie op mijn mogelijkheden en valkuilen. Van Accountancy & Advies, Postbus 17, interactie met collega’s kun je veel leren. 3247 ZG Dirksland, tel. 0187-760015 of www.recreatie-accountancy.nl of Zolang je lekker druk bezig bent, ben je info@recreatie-accountancy.nl je daarvan niet zo bewust. Het afgelopen jaar vielen er bij mij ineens wat opdrach- ten weg. Ik kwam voor belangrijke vragen als: Waarom doe ik bepaalde zaken zo? En: Doe ik nog wel waar ik goed in ben? Maar vooral: hoe blijf ik goed in wat inPixie.nl lanceert Pixie Plus Collectie voor sportieve dames doe?Vanaf nu hoeven vrouwen met een maatje meer geen drempelvrees meer te hebben voor de Ik ben wat workshops gaan volgen. Het issportschool. Saaie zwarte sportkleding die knelt of niet goed past behoort tot het verleden. leuk om eens op een andere manier metPixie Sportswear in Hellevoetsluis komt met een nieuwe Plus Collectie in vrolijke, hippe het vak bezig te zijn, mezelf te ontplooienkleuren vanaf maat 44 tot 54 in verschillende lengtematen. De nieuwe kledinglijn bestaat en nieuwe vaardigheden op te doen!uit een afwisselende collectie in vrolijke kleuren zoals rood, azuur en lila, gecombineerd Het gaf een sneeuwbaleffect wat zichmet antraciet en zwart. Met de Pixie Plus collectie kunnen vrouwen eindeloos combi- doorzette in een nieuwe bedrijfsnaam,neren met haltertops, t-shirts en ook jacks die leuk te dragen zijn op joggingbroeken, nieuwe werkzaamheden en – heelcargopants, sportieve kuitbroeken en comfortabele dancepants. Vrouwen voelen zich belangrijk – nieuwe klanten.zelfverzekerd in de speciale grote-maten-collectie van Pixie. En zo ben ik ineens weer druk bezig! AlsDe kleding van Pixie is gemaakt van Supplex materiaal, dit garandeert optimaal draag- ik niet oppas, ben ik zo weer een paarcomfort en een lange levensduur want de kleding blijft mooi van vorm en kleur, ook na jaar verder zonder dat ik aan mijn eigenontelbare wasbeurten. De kleding wordt op maat gemaakt in eigen atelier. Hierdoor ontwikkeling heb gedacht. Dus nu eerstgarandeert Pixie Bodywear mooie kwaliteitssportkleding die altijd goed past. Pixie staat maar eens in de gids op zoek naar eenvoor kwaliteit, voor vakmanschap, jarenlange ervaring en duurzaamheid. Daarnaast is leuke workshop voor het najaar. EenPixie stoer, tegelijkertijd trendy en tijdloos. Al sinds 1994 is Pixie voor professionele cursus jongleren bijvoorbeeld, om al diesporters en dansers een evergreen. Ook een groeiend aantal consumenten komt terug nieuwe ballen in de lucht te houden!voor de kwaliteit en de betaalbare prijzen, in combinatie met de service en specialisti-sche kennis van eigenaar Miranda van Driel en haar team. Bekijk en bestel de Nienke van ‘t KloosterPixie Plus Collectie veilig online op www.pixie.nl Knetter Communicatie het ONDERNEMERS BELANG 05
    • OOSTPLAAT het nieuwste bedrijventerrein van Middelharnis 3Vijf hectare bedrijvengrond voor ondernemersBent u op zoek naar een (nieuwe) locatie voor uw bedrijf? Heeft u interesse?De gemeente Middelharnis start met de uitgifte van de laatste uitbreiding van het Kijk dan op onze website www.middelharnis.nlbedrijventerrein Oostplaat. Dit centaal op het eiland Goeree-Overflakkee gelegen moderne, bij bedrijvenloket of scan de QR codegemengde bedrijventerrein biedt ruimte aan zowel kleine tot middelgrote bedrijven. en schrijf u nu in. BOETER BOUWBEDRIJF MIDDELHARNIS Postadres: Bezoekadres: Contact: T. 0187 - Boeter Bouwbedrijf Middelharnis F. Postbus 140 Langeweg 111 E. info@boeterbouw.nl 3240 AC Middelharnis 3245 KG Sommelsdijk www.boeterbouw.nl
    • Tekst: Jeroen Kuypers / Fotografie: Marco Magielse Rondetafelgesprek Christ van Dommelen (links) en Sander RosHet veranderend perspectief van de bouw:Van een aanbod- naar een vraagmarktWeinig sectoren hebben zoveel en al zo lang last van de crisis als die van de bouw. Met elk seizoen waarin het bouwvolumelaag blijft, wordt het besef dat een conjunctureel herstel alleen niet voldoende zal zijn voor een gezonde groei groter. Er zalook een oplossing moeten komen voor de leegstand van kantoren en voor de toenemende energiekosten van bedrijfspandenén woningen. Maar de uitdagingen waar de bouw zich voor gesteld ziet, vormen tegelijk de beste kansen voor een herstel datin meer dan één opzicht duurzaam zal blijken. Het Ondernemersbelang liet tijdens een bijeenkomst in het Badhotel inRockanje een aantal experts uit de regio hun licht schijnen over de weg uit de bouwcrisis.D e bouwsector bestaat niet uit een toenemende mate moeilijk, tenzij ze zich verkleinen op hun manier de behoefte aan serie communicerende vaten specialiseren,” aldus Jaco Poldervaart. bedrijfsruimte. Maar bij de aanpak van deze waarover de daling van het aantal structurele leegstand kondigt zich ook albouwaanvragen zich recht evenredig Waarom laten bouwen? een nieuwe vorm van denken aan. “Vroegerverdeeld heeft. “Gemeenten en corporaties De volumedaling heeft natuurlijk ook tot zou zo’n oud pand gesloopt worden, maarbesteden veel minder aan, maar de bedrij- prijsdalingen geleid. “Grondstoffen zijn slopen is niet duurzaam, dus wordt eenven die scholen bouwen doen het nog vrij wat goedkoper en vooral marges zijn lager architect ingeschakeld om er een nieuwegoed,” zei Jaco Poldervaart, directeur BIM geworden,” zei Christ van Dommelen, bestemming voor te realiseren,” zei HenkIntelligence in Rotterdam. Taco van Dieren, adjunct-directeur Boeter Bouwbedrijf van den Berg, van BVL Bouwadvies indirecteur van Esselink Bouwmaterialen B.V. Middelharnis, “Gemiddeld liggen de prijzen Numansdorp. “Het gaat werkelijk omin Middelharnis, gaf aan dat de daling in- nu 15% lager dan vóór de crisis. Maar lager een volledige transformatie, waarbij eenmiddels ook de renovatie had bereikt: “We zullen ze niet worden, omdat grondstoffen kantoorgebouw zelfs een agrarischezien het aan de omzet in de bouwmarkten.” alweer duurder worden en op de marges bestemming kan krijgen, zoals onlangs inEn Sander Ros, directeur van Architekten- hoegenaamd geen rek meer zit.” Het Rotterdam gebeurde.”buro Roos en Ros in Oud-Beijerland sprak stimulerend effect van die prijsdaling isvan een teruggang van circa 50% bij zijn echter gering gebleken: “Want ook de Voorbeelden zijn er nu al te over.beroepsgroep: “verdeeld over alle segmen- huren zijn sterk verlaagd,” zei Mr. Ronald Jaco Poldervaart noemt een pand waarten.” Met andere woorden: er wordt nog van Veen, advocaat bouwrecht in Rhoon. ondernemers aan de ene kant van desteeds gebouwd, maar het totale volume “Een ondernemer kan nu soms vijf jaar een gang hun woning en aan de andere hunligt op een niveau van jaren vóór de crisis, pand huren voor de oude prijs van één jaar. kantoor hebben. Maar ook bij woningenen dat zet veel bedrijven onder druk. “Het Waarom zou hij dan laten bouwen?” bestaan uitdagingen. Philip van den Berg,twintigtal grote bouwconcerns overleeft wethouder te Middelharnis, noemt hetdoor te diversifiëren en kleinere bedrijven Slopen is niet duurzaam levensloopbestendig en het energieneu-over te nemen; van de zevenduizend De leegstand onder met name de verou- traal maken als de twee belangrijkste.lokale en regionale aannemers zullen de derde kantoorpanden uit de zeventiger en “Welke technieken daarvoor zullen wordenmeeste de crisis wel doorstaan, maar de tachtiger jaren vormt een sterke rem op het toegepast is nu nog niet helemaal duidelijk,ongeveer vierhonderd middelgrote bouw- bouwen van nieuwe. Fenomenen als Het maar wat wel al vast staat, is dat kopersbedrijven daartussenin, die hebben het in Nieuwe Werken en Het Nieuwe Winkelen en huurders nauwer bij de bouw en het ONDERNEMERS BELANG 07
    • Rondetafelgesprek Tekst: Albert Heller – Tekstbureau Vakmaten / Fotografie: Bob Bakker V.l.n.r.: Henk van den Berg, Ronald van Veen en Jaco Poldervaart aanpassing van woningen zullen worden Henk van den Berg is echter van mening cirkel die zo zou kunnen ontstaan te betrokken. Ik zie een evolutie van een aan- dat techniek alleen daarvoor niet volstaat doorbreken, zei Marlies van der Vlugt-van bodmarkt naar een vraagmarkt, zoals ik ook en ook de attitude moet veranderen. “De Rossum, Manager Bedrijven bij Rabobank denk dat het meer om de kwaliteit dan om diverse partijen in een bouwproject zullen Goeree-Overflakkee. “De situatie op onze de kwantiteit van de gebouwen zal gaan.” veel nauwer met elkaar moeten samenwer- eilanden is in dit opzicht natuurlijk stukken ken en meer kennis met elkaar delen. Dat beter dan in de Randstad, maar ook wij zijn Samenwerking in gebondenheid doen we natuurlijk al van oudsher, maar geïnteresseerd in vernieuwende ideeën. Sander Ros noemde het Vinex-bouwen een wat begon in gebondenheid en vertrouwen Welke initiatieven gaat de ondernemer typisch voorbeeld van de verdwijnende degradeerde in de loop der tijd tot wurg- nemen om zijn pand aantrekkelijker te aanbodmarkt: “Er werd te weinig rekening contracten en wantrouwen. Gelukkig zie ik maken en weer verhuurd te krijgen? Blijken gehouden met wat de consument wilde de ommekeer al plaats vinden.” die, na toetsing door ons, haalbaar, dan omdat de woningen toch wel verkocht gaan we die zeker steunen, want dit is de raakten. Juist nu is er nog meer behoefte Haalbare initiatieven steunen beste weg om de ondernemer aan zijn aan klantgericht bouwen. Ik denk dat de De crisis maakt inventief, stelde verplichtingen te laten blijven voldoen.” vernieuwingsbegrippen die onze sector nu Ronald van Veen, en dwingt partijen om in de ban hebben, namelijk ‘lean bouwen’, gezamenlijk naar oplossingen te zoeken. Wenkend perspectief het ‘Bouw Informatie Model’ en ‘duur- Eén van die partijen is de bank. Die ziet Ook binnen de bankwereld heeft het zaamheid’ geen modewoorden zijn maar zich de voorbije tijd in toenemende mate nieuwe denken over bouwen dus al ingang blijvend een plek krijgen in de bouw.” geconfronteerd met dalende onderpand- gevonden. De enige groep die nog moet Het Bouw Informatie Model, ofwel BIM, waarden. Zo’n daling beperkt de financiële volgen is die van de ambtenaren, meent is een manier om met behulp van ICT de mogelijkheden van een ondernemer om Philip van den Berg, maar die vertraging opdrachtgever veel meer bij de totstand- een langdurig leegstaand of slechts deels heeft intussen wel een negatief effect koming van het gebouw te betrekken en verhuurd pand meer te doen opbrengen. gehad op het veranderingsproces binnen de faalkosten omlaag te brengen. De Rabobank doet haar best de vicieuze de markt. “De rijksoverheid zou eigenlijk08 het ONDERNEMERS BELANG
    • V.l.n.r.: Marlies van der Vlugt-van Rossum,Philip van den Berg en Taco van Dierenleidend moeten zijn in dit transitieproces, gemeenteraad de uitdrukkelijke opdracht en lagere overheden. Anno 2012 wenkt hetmaar wat je ziet is dat Den Haag geen gekregen de markt meer te betrekken bij ook al heel wat duidelijker dan vier jaarenkel wenkend perspectief heeft ontwik- de realisatie van projecten,” zei geleden, al zijn er nog altijd betrokkenenkeld. In plaats daarvan wordt steeds meer Albert Martinus, voorzitter van het plat- die de crisis als een kwestie van over-bestuurlijke verantwoordelijkheid naar de form. “Dat leidde tot een zeer ambitieus capaciteit zien. “Vasthouden aan die visieprovincies en de gemeenten verschoven convenant, met als één van de belangrijk- leidt tot een paniekerige zoektocht naaren de ambtenaren die daar werken zijn ste doelstellingen verspilling tegen te gaan. oplossingen die onvermijdelijk eindigt injarenlang gewend geweest enkel toetsend Rotterdam geeft jaarlijks circa 800 miljoen het niets,” stelde Taco van Dieren.op te treden. Je kunt ze dus niet kwalijk euro uit aan routinematige werken. Denemen dat ze nog niet om zijn in hun huidige verspilling bedraagt niet minder En soms lijkt het nieuwe, vraaggerichtedenken, maar bestemmingsplannen dan 40%, ofwel 320 miljoen euro. Een bouwen verrassend sterk op het oude bou-mogen geen onoverkomelijke hindernissen andere aanpak vereist een veranderende wen van decennia terug. “In Middelharnisvormen bij herbestemmingen van panden. markt, en die begint bij de uitvraag van was er in een straat een stuk bouwgrondTenslotte moet zo’n plan volgend zijn en de opdrachtgever. Daarom buigen we ons over tussen de huizen. Een apart maarniet bepalend.” momenteel over de uitvraag voor twee blijkbaar lastig stukje,” aldus Philip van pilotprojecten, waarbij een optimale den Berg. “Een projectontwikkelaar kreegMaximale creatieve inbreng opbrengst en een maximale creatieve de toelating er iets neer te zetten en gafvanuit de markt inbreng vanuit de markt wordt beoogd.“ na een tijd te kennen dat het hem nietNegen bedrijven in de Infra(bouw) hebben, lukte iets te ontwerpen dat erbij paste. Eenvia het MKB-Platform Rijnmond waarvan Het oude en het nieuwe bouwen plaatselijke aannemer nam het van hemAlbert Martinus sinds 2003 voorzitter is, Het wenkend perspectief dat de Rijksover- over en bouwde enkele huizen die perfect in januari 2011 een convenant met heid niet heeft kunnen geven is de voorbije aansloten, en verkocht raakten. Hij hadGemeentewerken Rotterdam gesloten. jaren door de bouwwereld zelf ontwikkeld, blijkbaar voldoende kennis van de lokale“Gemeentewerken Rotterdam heeft van de daarin gesteund door individuele financiers markt om er wel een succes van te maken.” het ONDERNEMERS BELANG 09
    • vanveenadvocaten.nl Vertrouwd met vastgoed Vakkundige kennis in: Advies en bijstand Geschillen bij nieuwbouw en bouwvergunningen verbouwingen Aansprakelijkheid Geschillen aan- en Onroerend goed verkooptransacties Huurrecht Bouwgebreken Civiele procedures Contracten Beslaglegging Van Veen Advocaten - Waalstraat 2 - 3161 XP Rhoon - Postbus 1012 - 3160 AE Rhoon Tel. (010) 501 99 38 - Fax (010) 501 42 70 - E-mail: info@vanveenadvocaten.nl - Internet: www.vanveenadvocaten.nl Alles voor kantoorManagers + Adviseurs inkel, De ontzorgers voor Bij ons werkt h et simpel zonder w al uw huisvestigingszaken. ... en dat scheelt!Molendijk 153281 LT Numansdorpt: 0186 616002www.bvlb.nle-post: info@bvlb.nl
    • econd hance Second Chance Reïntegratie BV te Hellevoetsluis biedt u maatwerk op het gebied van re-integratie, bemiddeling, coaching, consultancy en Mediation. Wij begeleiden, bemiddelen cliënten, op een menselijke basis, die om welke reden dan ook buiten het arbeidsproces zijn komen te staan. Op het gebied van Mediation kunnen we u behulpzaam zijn. We beschikken over een NMI registermediator. Een Mediation kan u vele kosten en vaak een procesgang besparen. Pascalweg 5 3225 LE Hellevoetsluis Tel. 0181-399593 Fax 0181-399924 info@2-ndchance.nl www.2-ndchance.nl Zomer in de duinen! Tref elkaar in het stoerste hotel in de duinen! Badhotel Rockanje en Brasserie Lodgers!Vergaderen: geen stropDe tijd dat vergaderen een stijve bedoeling was, ligt gelukkig achter ons. Nieuwe ideeën varen wel bij een frisse omgeving. Even weg van kantoor entoch op slechts 35 minuten rijden van Rotterdam, bieden wij u compleet uitgeruste vergaderzalen en een gastgerichte service. Waar uw stropdaslozemeeting zeker tot zijn recht komt. Wilt u helemaal ‘out of the box’, kies dan voor een brainstorm op het strand, een knapzaklunch in de duinen of eenrustgevende wandeling met onze boswachter.Al vanaf 54,50 p.p. boekt u een compleet arrangement in de duinen waarover uw gasten het nog lang zullen hebben en met plezier aan terug zullen denken. Extraatje: Boek voor 10 personen of meer een vergaderarrangement en ontvang een voucher voor een verwenarrangement voor twee personen in één van onze duinsuites.Tijdens uw vergadering zal het u aan niets ontbreken. Wij zorgen voor een warm welkom, drankjes in de zaal,lekkere lunches en diner. Natuurlijk zorgen we voor de benodigde apparatuur in uw zaal en door ons hele hotel kunt u kosteloos gebruikmaken vandraadloos internet.Parkeren kunt u voor de deur en gratis.Graag maken wij vrijblijvend een passend voorstel. Mocht u in de gelegenheid zijn dan ontvangen wij u graag in ons hotel voor een rondleiding en latenu alle mogelijkheden zien.Al nieuwsgierig? Bezoek dan even onze site: www.badhotel.nl en kijk bij vergaderarrangementen. Badhotel Rockanje & Tweede Slag 1 Telefoon: (+31)(0)181-401755 Brasserie Lodgers 3235 CR Rockanje E-mail: info@badhotel.nl
    • Tekst: Wendy van Schie • Fotografie: Blinkfotografie Bedrijfsreportage Zorgeloos ondernemen met de MasterCard BusinessOndernemers kunnen niet meer zonder creditcard. In Nederland is het nog ICS laat ondernemers graag kennismaken met de MasterCard Business en biedt deze daarom het eersteniet in alle situaties vanzelfsprekend de creditcard te gebruiken, maar dat is jaar gratis aan.snel aan het veranderen. De creditcard biedt namelijk behalve betaalgemak Zie het bijgevoegde aanvraagformulier of ga naar de website: www.icsbusinesscards.nl/ondernemersbelangook veel andere zakelijke voordelen, vertelt Mike van der Voort, managerSales en Marketing Commercial Cards van International Card Services (ICS). International Card Services Wisselwerking 32 1112 XP DiemenMasterCard Business Rentevrij werkkapitaalICS heeft een nieuwe zakelijke creditcard Bovendien kan de ondernemer Postbus 23225gelanceerd: de MasterCard Business. beschikken over rentevrij werkkapitaal. 1100 DS DiemenEen bankonafhankelijke creditcard die “De creditcard is een betaalproduct en T 020 - 660 09 88ondernemers veiligheid, zekerheid en geen kredietproduct, maar kan als gratis businesscards@icscards.nlgemak biedt. “Een zakelijke creditcard voorfinanciering worden gebruikt.” www.icsbusinesscards.nlverschaft tijd en liquiditeit en houdt privé Van der Voort rekent het voor: “Wij sluitenen zakelijk goed gescheiden”, aldus Van af op de vierde van de maand. Dan sturender Voort. “Het is bijvoorbeeld niet meer we een rekeningoverzicht. Als we datnodig om bonnetjes te verzamelen. vooraf hebben afgesproken, dan kanWij verstrekken maandelijks een overzicht de ondernemer het bedrag binnenvan de uitgaven. Als medewerkers een 30 dagen overmaken. Wie dus op decreditcard van de zaak gebruiken, spreken vijfde van de maand een aankoop doetwe van tevoren af wie het rekeningoverzicht met de creditcard, hoeft pas tweekrijgt en wie betaalt: de medewerker of maanden later te betalen.” Zo kan dehet bedrijf. Ook kunnen we voor bepaalde baat voor de kost uit gaan.uitgaven het gebruik uitschakelen.” Altijd veilig betalenOnline managementinformatie De creditcard is een zeer veilige manier vanNeemt een bedrijf meer dan 25 creditcards betalen. “De Card is uitstekend beveiligd.af, dan is een online tool beschikbaar. Voor internetgebruik zijn er aanvullende“Daarmee kunnen de transacties altijd beveiligingsprotocollen met een zelfge-online worden bekeken en heeft de kozen wachtwoord. Raakt de Card zoek,ondernemer direct toegang tot dan kunnen wij binnen 24 uur zorgenwaardevolle managementinformatie.” voor een nieuwe, ook in het buitenland.Het systeem kan worden gekoppeld aan Ook kan de gebruiker in geval van noodhet eigen boekhoudsysteem, waardoor de heel snel over contant geld beschikken.interne declaratieprocessen sterk worden Met een creditcard van ICS weet je zekervereenvoudigd. dat je altijd overal kunt betalen.”International Card Services (ICS) verzorgt de uitgifte, verwerking en service van creditcards vanVisa en MasterCard. ICS is in 1988 ontstaan en is op het gebied van de uitgifte van creditcardsmarktleider in de Benelux. Met inbegrip van de Duitse en Belgische vestigingen werken er bijICS circa 500 medewerkers. ‘Operational Excellence’ is het motto. De serviceafdelingen van ICSzijn zeven dagen per week 24 uur per dag bereikbaar. Alle servicewerkzaamheden voert ICS ineigen huis uit. Mike van der Voort: “De creditcard is een betaalproduct en geen kredietproduct, maar kan als gratis voorfinanciering worden gebruikt” het ONDERNEMERS BELANG
    • Interview Tekst: Jerry Helmers – Crown Media • Fotografie: Jur EngelchorWat is dat toch…? Die immer terugkerende discussie in Nederland over Het Glazen Plafond. En wat te denken van de (feitelijke!)constatering dat slechts 6% van de topposities in het bedrijfsleven door vrouwen wordt bekleed? Nederland was toch uitgeëmancipeerd?Het antwoord op al deze vragen ligt echter wel genuanceerd. Carmen Breeveld, voorzitter van de Federatie Zakenvrouwen, lid vanhet algemeen bestuur van VNO-NCW is initiatiefnemer van The Women’s Conference Europe. Afgelopen november voor de eerstekeer georganiseerd, komend november weer op de agenda. “Het principe dat vrouwen hun carrière afbreken, zit veel te diep in onzegenen geworteld. We moeten daarom het statement blijven maken.”Tweede Women’s Conference Europe op 30 november in Den Haag ‘Vrouwen moetencalvinistische grondslag doorbreken’ TIPS voor vrouwen die willen empoweren…. 1. Besef dat je een maatschappelijke verantwoorde- lijkheid hebt. Transformeer van consumptief handelen naar productief denken. Het is je verplichting om bij te dragen aan de maatschappij waarin je leeft. 2. Doe niet alles zelf. Heb focus. En laat dingen los. Alleen dán kun je succesvol zijn. Je kunt niet alles tegelijk. (Mannen kunnen dit ook niet!) 3. Vrouwen dienen onderling veel meer solidariteit te hebben. Het lijkt er op alsof we elkaar alleen maar een hak willen zetten. Stop daarmee. het ONDERNEMERS BELANG
    • B reeveld maakt zich grote zorgen over de toekomst van Nederland. “Waar is onze handelsgeest gebleven?Enkele eeuwen geleden waren we hétondernemersvoorbeeld voor de rest vande wereld. Nu zakken we langzaam weg opinternationale ranglijsten. De reden? Carmen Breeveld:We verliezen concurrentiekracht. De oorzaak? “Nederland zaktWe zitten in een mechanisme waarin we langzaam wegniet al het talent (willen) benutten dat op internationalewe hebben. Enerzijds met dank aan het ranglijsten”ongelooflijke gepamper en betuttel vantraditioneel ingestelde vakbonden,anderzijds zijn er maatschappelijke, fiscaleen sociaal-culturele aspecten die er nog steedsvan uitgaan dat mannen de kostwinnermoeten zijn. Het is grote noodzaak om diecalvinistische grondslag vaarwel te zeggenen in te zetten op een nog grootser debatwaarin we onszelf kritisch afvragen waaromwe het blijkbaar vanzelfsprekend vindendat vrouwen niet mogen bijdragen aan degroei en dynamiek van de economie.”Het gaat om bewustwording in optima “De leden denken immers hetzelfde. hebben over corporate responsability?forma. “We zijn op zoek naar een krachten- Maar wil je meer rendement, dan heb je Verder hebben we Angela Merkel enbundeling van vrouwen. Eigenlijk wat The meer innovatie nodig. En dán moet je Michelle Obama uitgenodigd. Te hoogOld Boys altijd deden en doen. Ze hielpen op zoek naar verschillende gedachten, gegrepen? Helemaal niet. Sowieso is deelkaar. Vrouwen kunnen elkaar echter ook visies en discussies. Vrouwen hebben Women’s Conference een initiatief datempoweren. In een netwerk van Fresh een andere kijk op ooit al succesvolGirls. Maar begrijp me niet verkeerd; we het leven. En op in Amerika waszijn helemaal niet van mening dat mannen zakendoen. Nee, ‘Vrouwen moeten het ontstaan. We zijnmoeten worden uitgesloten. Integendeel. het is niet altijd dus zeker geenZelfs ook op onze conferentie hebben beter, maar die lef hebben effectievere lokaal clubje.we manlijke gastsprekers. En, mannen diversiteit kan wel Ook in Amerika isworden van harte uitgenodigd om de veel opleveren. keuzes te maken’ de conferentie eenconferentie te bezoeken. Zo moeten we Op dit moment doorslaand succesgezamenlijk aan de slag om bijvoorbeeld sluiten we bewust met als gevolg dathet diversiteitsvraagstuk op een hoger en onbewust vrouwen uit. Wat mij er een groot maatschappelijk debat opniveau te brengen. We kunnen veel meer betreft hebben we Nieuw Leiderschap gang is gebracht. Ik vond het van belangdan we denken. Vrouwen moeten het lef nodig om onszelf, ons land dus, weer om het Event ook jaarlijks in Europa tehebben effectievere keuzes te maken. écht vooruit te helpen. Creëer een organiseren en te laten zien dat wij vrouwenZe doen alles maar ‘een beetje’. Maar als ondernemender klimaat waarin vrouwen met elkaar verbonden zijn en dat weje alles maar ‘een beetje’ doet, dan kun je volop meedoen!” onszelf ook verplicht moeten voelennooit excelleren.” een bijdrage te leveren.” “In deze snel veranderende wereldZelf heeft Breeveld altijd duidelijke keuzes moeten we ons dan ook weer zien te Tijdens de conferentie wordt er opgemaakt. “En ja, ik heb ook ‘gewoon’ twee onderscheiden,” vervolgt ze. “Natuurlijk strategisch niveau dieper ingegaan opkinderen, die niets te kort komen. Ik ben is dat lastig voor een land met ‘slechts’ het vraagstuk van Empowerment voorer voor mijn man, en hij is er voor mij. 17 miljoen inwoners. Wij kunnen wat dat vrouwen en de rol die vrouwen kunnenMaar ik zeg wel; het gesprek over je eigen betreft nooit op tegen een Brazilië, of innemen in het ondernemersklimaat vanontplooiing begint al aan de keukentafel. een China . Of een India. De focus moet Nederland. “We gaan reflecteren.Ik weet nog dat mijn man ooit zei, nog dus op het slimmer laten worden van de We gunnen onszelf die kritische noot.vóórdat we kinderen hadden, dat hij mensen. Investeer in onderwijs. Het komt We gaan het daar allemaal op 30 novembergeen behoefte had aan een vaatwasser. onze economische kracht ten goede. over hebben. Maar bovenal hopen weToen ik hem duidelijk maakte, dat hij dan Maar laten we daarbinnen vrouwen wel op een sterkere bewustwording bij al diedegene zou zijn, die dan ’s avonds de afwas heel veel kansen geven.” inspirerende vrouwen. Laten we onzezou moeten doen, was er in no time een talenten vol benutten; uiteraard moetenvaatwasser. Want, zo kon ik ’s avonds – na Aan de gastsprekers van de tweede we daar zelf keihard voor werken en onzehet eten – ook nog aan het werk waarbij ik Conference zal het niet liggen. Trots meldt verantwoordelijkheid in nemen maardus geen tijd hoefde te besteden aan al die Breeveld, dat intussen Carla Bruni, de laten we vooral ook op sociaal-cultureelflauwe keukenklusjes. Ik wilde me namelijk echtgenote van de Franse president vlak de ingesleten waarden durvenook ontwikkelen. Ik wilde ook een carrière.” Sarkozy, is gestrikt als gastspreekster. te doorbreken. Dat is goed voor deVolgens Breeveld moeten organisaties de “Maar ook Neelie Kroes – beschermvrouwe vrouwen. Dat is goed voor alle mannen.uitdaging aangaan om écht het beste uit van de conferentie – zal haar zegje doen. Het is bovendien goed voor de kwaliteitzichzelf te halen. “Leiding geven aan een En wat te denken van voormalig premier van ons ondernemerschap. En dus is hetmonocultuur is niet zo moeilijk,” zegt ze. Jan Peter Balkenende, die het met ons wil goed voor Nederland.” het ONDERNEMERS BELANG
    • Tekst: Daan Appels • Foto: Mupol BedrijfsreportageMupol Personeelsdiensten regelt Oost-Europese werknemers voor steeds meer bedrijven‘Vakmensenmet eengoedementaliteit’ De agrarische sector, de bouw, de industriële productiesector en de metaal, kunnen anno 2012 niet zonder buitenlandse werknemers. Nu een tewerkstellingswerkvergunning voor inwoners van de Europese Economische Ruimte niet meer nodig is (uitgezonderd voor Bulgaren en Roemenen), vinden met name Poolse arbeidskrachten met duizenden werk in ons land. Mupol Personeelsdiensten is één van de bedrijven die bemiddelt tussen vraag en aanbod.V an een negatief imago van zijn verkrijgen van een sofi-nummer en bank- Mupol Personeelsdiensten BV Oost-Europese werknemers wil rekeningnummer, de afdracht van belastingen Garnizoenstraat 6c, 5363 VX Velp(NB) directeur Fred Mulder van Mupol en sociale premies en ook huisvesting. In veel M 06 - 203 630 49niets weten. Hij staat op het standpunt gevallen worden meerdere buitenlandse T 0486 - 76 00 07dat we blij mogen zijn dat buitenlanders werknemers ondergebracht in woningen die F 0486 - 47 48 78het werk willen doen waar de meeste door Mupol worden verzorgd. f.mulder@mupol-personeelsdiensten.nlNederlanders niet voor zijn te porren. www.mupol-personeelsdiensten.nl Fred Mulder: “De Polen komen in een vreemd“Want zo is het wel. En we weten ook land en dan is het prettig als belangrijke zakenallemaal waarom. Als je hier geen werk goed voor je worden geregeld. Dat doen wij. Payrollinghebt, krijg je een uitkering. Een Pool die Alles volgens de regels die daarvoor gelden. Naast het samenbrengen van Neder-geen werk heeft, zit thuis en heeft geen Met illegale zaakjes laten we ons niet in. landse werkgevers en werknemers uitinkomsten. Dan wil je wel naar het buiten- We betalen de salarissen die gelden volgens Oost-Europese landen, houdt Mupol zichland om de kost te verdienen.” de inleners-cao, we zijn NEN gecertificeerd bezig met payrolling voor Nederlandse en we beschikken over het Certified Flex bedrijven. Dus zowel voor de NederlandseMupol Personeelsdiensten helpt voor- Home-keurmerk voor huisvesting. als Oost Europese werknemer. Payrollingnamelijk Polen en Litouwers aan werk en Daarom doen veel werkgevers graag houdt in dat een bedrijf het werkgever-incidenteel Hongaren. De meesten komen zaken met ons.” schap uit handen geeft en het personeeluit het arme oosten van Polen, het gebied op de loonlijst komt van Mupol.dat grenst aan Wit-Rusland en Oekraïne. Volgens Mulder is het een misverstand teFred Mulder: “Via ons netwerk organiseren denken dat Polen alleen geschikt zijn voor het Fred Mulder: “Vooral bij kleinere bedrijvenwe contactbijeenkomsten waar mensen ‘domme werk’. “Het werk dat wij aanbieden is tot ongeveer vijftien werknemers iszich kunnen inschrijven. Als we een baan lang niet alleen voor ongeschoolden. In heel payrolling in opkomst. Een ondernemervoor ze hebben komen ze naar Nederland. veel gevallen hebben we het over vakmensen hoeft hiervoor geen boekhouder in deDe periode dat ze hier werken is heel ver- met een goede mentaliteit. Polen passen zich arm te nemen en kan zich helemaal rich-schillend. De één kiest voor acht weken op ook gemakkelijk aan. Zeg tegen ze wat ze ten op zijn core business. Wij regelen alleen twee weken af, anderen blijven soms moeten doen en ze doen het. Van jong tot juridische en administratieve rompslompwel een heel seizoen, bijvoorbeeld jonge- oud. In de fruitpluk hebben we een keer een en nemen hem daarmee een hoop werkren die in de tuinbouwsector werken.” echtpaar geplaatst die beiden tegen de tachtig uit handen. Een voorbeeld van ontzorgenEenmaal voor het eerst in Nederland zorgt liepen. Die zagen het werk als een leuk uitje in optima forma.”Mupol voor alle bijkomende zaken als het waarmee ze nog geld verdienden ook.” het ONDERNEMERS BELANG
    • Interview Tekst: Jeroen Kuypers • Fotografie: Marco Magielse Van ‘Wimbledon op straat’ tot gesubsidieerde studiebeurzen:Sportsponsoring die maatschappelijk verantwoord en rendabel is O p de als eerste geopende “Vanaf dat moment zijn de playgrounds, Veel MKB-bedrijven sponsoren een plaatselijke playground in de Haagse Hondius- ook in andere steden, elkaar in rap tempo straat blikt de tenniskampioen terug opgevolgd. De velden zijn overal een enorm sportvereniging, maar vaak meer uit gewoonte op hoe het vijftien jaar geleden allemaal succes gebleken, niet alleen voor de kinderen begon. “Toen ik in 1996 Wimbledon won, kon die er les krijgen of vrij spelen, maar eigenlijk of sympathie dan strategie. Ondernemers ik onmogelijk vermoeden waartoe dit zou voor de hele wijk.” leiden. In plaats van de door de gemeente kunnen echter een groter rendement uit hun voorgestelde rijtoer door de stad te accep- Van hardware naar software betrokkenheid bij de sport halen door bewuster teren, gaf ik midden in een Haagse wijk een De Richard Krajicek Foundation heeft in tennisclinic voor kinderen. Ik werd zo geraakt de voorbije vijftien jaar het accent steeds te sponsoren. Bijvoorbeeld door de Richard door het plezier dat ik deze jeugd hiermee meer verlegd van hardware naar software. bracht, dat ik spontaan op het idee kwam “Niet alleen velden aanleggen, maar ook Krajicek Foundation te steunen, die inmiddels meer voor deze kinderen te doen en daarvoor begeleiden. De stichting kent scholarships het talent uit die wijken te benutten. Ik wilde toe voor de opleiding van jongeren uit de al een tachtigtal sportvelden heeft helpen aan- niet alleen hun gezondheid, maar ook hun wijk tot sportcoach op mbo niveau. In ruil leggen en onderhouden in wijken met een maatschappelijke kansen en de sociale veilig- voor deze studiebeurs begeleiden zij honderd heid van de jeugd in die wijken te stimuleren. uren vrijwillig op de playground. Zo’n beurs sportieve achterstand. Sport is voor de voorma- Ikzelf heb elke dag kunnen sporten. Die mo- helpt natuurlijk om de jongen of het meisje in gelijkheid moeten deze kinderen ook krijgen.” kwestie een succesvolle professionele start in lige tenniskampioen het middel bij uitstek om het leven te laten maken, maar de activiteiten Meer dan alleen tennis van de sportcoach zijn vooral essentieel in het de sociale cohesie te bevorderen en jongeren Met deze gedachte in zijn achterhoofd duurde operabel houden van de playgrounds zelf. structuur in hun ontwikkeling te geven, twee het nog geen jaar voor Richard Krajicek Voor jongeren zijn mensen die ze persoonlijk ‘Wimbledon op straat’ organiseerde. kennen een betere bron van inspiratie dan doelstellingen die niet toevallig perfect aan- Het toernooi werd zo’n succes dat de inmiddels een sportmodel dat ze van de televisie opgerichte Richard Krajicek Foundation kennen. En die inspiratiebronnen zijn in sluiten bij die van Maatschappelijk Verant- besloot meer voor deze wijkkinderen te doen de wijken met onze playgrounds in steeds dan tennis alleen. Met zijn stichting wilde meer gevallen degenen die wij hebben laten woord Ondernemen. Het Ondernemersbelang hij alle kinderen de kans geven te kunnen opleiden tot sportcoach. Daarnaast kunnen sprak met Richard Krajicek, naar aanleiding van sporten in een sociaal veilige omgeving. bedrijven hun maatschappelijke betrokken- Andere sporten en lesmogelijkheden heid tonen door zo’n meisje of jongen een het vijftienjarig jubileum van zijn Foundation. kwamen erbij en in Den Haag werd in 2001 kans op een beter leven te geven door hun de eerste playground geopend. beurs te bekostigen. Zo snijdt het mes aan meerdere kanten.”Richard Krajicek: De duurzame playground“Wij werken nauw Met de onstuitbare opkomst van Maatschap-samen met gemeentes pelijk Verantwoord Ondernemen (MVO)maar ook met private willen steeds meer bedrijven zich actiefpartijen, zoals inzetten om de sociale cohesie in wijkenwoningcorporaties en met een sociale achtergrond te bevorderen.MKB-bedrijven” Aansluiting zoeken bij de Richard Krajicek Foundation is daarvoor een prima methode, want deze stichting kan haar plannen niet overal enkel met eigen geld en middelen financieren en realiseren. “Wij werken nauw samen met gemeentes maar ook met private partijen, zoals woningcorporaties en MKB- bedrijven,” licht Richard Krajicek toe. “En we zijn nog lang niet van plan om te stoppen. We streven uiteindelijk naar een honderdtal velden, die we bovendien zo duurzaam mogelijk willen maken, onder meer op het gebied van materiaal en verlichting. Omdat we de kennis daarvoor in onvoldoende mate zelf in huis hebben, hebben we een wedstrijd uitgeschreven voor architecten. het ONDERNEMERS BELANG
    • Maar de echte verduurzaming, in de zin 15 jaar Richard Krajicek Foundation:van verankering in het sociale weefsel van de resultatende wijk, is natuurlijk de kwaliteit van desportbegeleiding. Daarom willen we met • 80 Playgrounds met sportbegeleiding inonze scholarships op den duur ook een 29 gemeenten in Nederland.opleiding op hbo niveau kunnen bekostigen.” • Meer dan 100 opgeleide sportcoaches • 232 jongeren die verder konden lerenSlimme investering voor bedrijven dankzij de Krajicek studiebeursDe Richard Krajicek Foundation is daarmee • 25 Krajicek Sportclubs, die de leegteeen stichting die continue in beweging is, opvullen van de reguliere sportverenigingenletterlijk en figuurlijk. Dat de ideeën van die vertrokken uit de aandachtswijken.Richard en zijn team werken, bewijzen defeiten én wetenschappelijke onderzoeken Voor meer informatie,over wat er in die jaren bereikt is. “Ik vind surf naar: www.krajicek.nlhet tekenend dat we er in al die vijftien jaarslechts één hebben hoeven sluiten.Het concept slaat duidelijk aan in elke wijk,waar we ermee aan de slag gaan,i ets watinmiddels ook wetenschappelijk doorprofessor Paul Verweel van de universiteitUtrecht is vastgesteld. Juist onze jarenlangebetrokkenheid met de mensen zorgt ervoordat sociaal veilige plekken ontstaan diebeweging en ontmoeting stimuleren.De inwoners dragen er zorg voor dat deplayground dagelijks gebruikt blijft enniet wordt vernield of verloedert.”Sponsoring van de RKF in welkevorm dan ook, is wat hembetreft dan ook echt een slimmeinvestering voor bedrijven.“In plaats dat je steun in een vercontinent terechtkomt, waarniemand de naam van jebedrijf kent, kun je die nudirect koppelen aan deomgeving waar jewerknemers wonen of jeklanten zich bevinden.” het ONDERNEMERS BELANG
    • Tekst: Jeroen Kuypers/Fotografie: Marco Magielse RondetafelgesprekWerking regionale arbeidsmarkt kan verbeterd worden:Optimaliseren van opleidingen,maximaliseren van matches De oplopende werkloosheid heeft niets veranderd aan de arbeidskrapte in bepaalde beroepen, zodat opleiding hét bindmiddel blijft tussen vraag en aanbod. Strenge regels van de inspectie, onduidelijkheid over wat de werkgever nu werkelijk wil en ontoe- reikende basiskennis bij leerlingen en werkzoekenden zijn daarbij stuk voor stuk belemmerende factoren voor de opleiders. Toch ontplooien ze in deze regio opmerkelijke initiatieven om het soms diepe water tussen vraag en aanbod te overbruggen, geholpen door even vindingrijke arbeidsbemiddelaars en deskundigen in arbeidsmarktcommunicatie. Het Ondernemersbelang zette een aantal van hen in het Badhotel van Rockanje bij elkaar aan tafel om te discussiëren over manieren om van de mismatch toch een match te maken. M arkten zoeken voortdurend naar een Verkeerde keuzes in stand houden Hans de Koning, regiodirecteur vmbo/mbo van evenwicht. Wanneer er duizenden Arie van Gorsel, directeur van SWS De Welplaat het Wellant College in Brielle/Klaaswaal, noemt werkzoekenden geen baan vinden en in Spijkenisse, is van mening dat de bron van de de sector Food als een van de mismatches op de tegelijk duizenden vacatures niet vervuld raken is huidige problemen in een vroeger stadium ligt: arbeidsmarkt. “Op een bepaald moment deed het duidelijk dat de arbeidsmarkt uit balans is. “Ouders zijn zich veel te weinig bewust van het bijna niemand nog die opleiding, terwijl de belang van de juiste keuzes voor de toekomst bedrijven een steeds grotere behoefte hebben Volgens Lenneke Kriek, adviseur van de van hun kind. Daardoor wordt techniek nog veel aan werknemers. Wij hebben een programma afdeling Werk met Inkomen van de gemeente te snel afgedaan als ‘vies’ en ‘slecht’ betaald. Ook opgezet dat nu door zestig leerlingen per leerjaar Spijkenisse, zijn de oorzaken divers: “Veel het financieringsmodel van scholen helpt ver- gevolgd wordt. Die klas is succesvol, omdat jongeren hebben geen idee wat voor werk er keerde keuzes in stand houden. Zij krijgen geld jongeren op deze leeftijd nog enorm te beïn- in de havengerelateerde bedrijven mogelijk naar rato van volume. Als een school het initiatief vloeden zijn. We zorgen namelijk voor veel is en veel van onze andere klanten hebben zou nemen een opleiding campingbeheerder of excursies naar bedrijven, van een tuinder tot de een te laag niveau. De werkgever vraagt medewerker campingbeheer te starten – een greenery, zodat de leerlingen zien hoe divers het over het algemeen mbo 2 of 3, geen mbo 1, beroep met grote mogelijkheden op deze werk in Foodsector is. We noemen deze keten ook waar sommigen nog onder zitten. Daarnaast eilanden – moet ze aan tal van regels voldoen, net wel die ‘van zaad tot karbonaad.’” constateren we ook te vaak een gebrek aan als de betrokken bedrijven. Maar ze zal in eerste in- sociale vaardigheden. Daardoor halen kandi- stantie ook geen grote aantallen leerlingen trekken 100% praktijk daten de proeftijd niet en vallen terug op hun en er dus financieel niet voor worden beloond.” Maar de verkeerde keuzes van leerlingen zijn uitkering. De opgelopen werkloosheid zou dit niet de enige oorzaak voor een mismatch. Er is gat moeten verkleinen maar in plaats daarvan Beïnvloedbare jongeren ook een groep die niet mee kan komen met de wordt het groter.” En toch nemen de scholen dergelijke initiatieven. algemene vakken en daardoor voor elke het ONDERNEMERS BELANG 13
    • Rondetafelgesprek Tekst: Jeroen Kuypers/Fotografie: Marco Magielse Albert Martinus is directeur van beroepsopleiding uit de boot dreigt te werknemers verwacht wordt. Daarom de Martinus Groep, een conglomeraat van vier vallen. “Neem bijvoorbeeld jongens die verzorgen wij sinds 2009 korte, intensieve bedrijven die zich met verschillende aspecten heel graag metaalbewerker zouden willen (taal)cursussen vóór we de secretaresses van de bouw en het beheer van buitenruimte en worden, maar door de eisen op het gebied detacheren. In combinatie daarmee infrastructuur bezighouden. Omdat de bouw de van rekenen daarvoor niet in aanmerking constateer ik soms ook een attitude- sector is die het zwaarst te lijden heeft onde komen. Zo’n jongen blijkt een goede hand probleem. De Duitse bedrijfscultuur is toch r de crisis zowel als onder het nijpend tekort aan voor lassen te hebben en er zijn voldoende een stuk strikter en hiërarchischer, maar vaklieden is de aansluiting van arbeidsmarkt en bedrijven waar hij prima aan de slag zou ook dat valt te corrigeren.” opleidingen een thema dat Martinus extra na aan kunnen, zolang hij alleen maar opdrachten het hart ligt en dat dan ook extra veel aandacht hoeft uit te voeren. Dergelijke jongeren Onbetaalde ‘Meekijkdag’ van hem krijgt. plaatsen we in een speciaal traject,” zegt Uitgerekend voor deze groep heeft de Toine Holten, coördinator Traject Op Maat Rijksoverheid de subsidies drastisch bij Maerlant College Scholengemeenschap teruggeschroefd. Lenneke Kriek geeft aan in Brielle. Zijn collega Hans de Koning dat de gemeente voorheen duizenden treedt hem bij: “Ook wij hadden zo’n euro’s meer ter beschikking had voor project, genaamd ‘100% praktijk’. Daarmee een kandidaat dan nu. “De loonkosten richtten we ons op jongeren die gedoemd subsidies waarmee vóór de bezuinigin- waren drop-outs te worden, en die zo toch gen nog werd gewerkt zijn geschrapt en werden klaargestoomd voor een baan. De het budget is fors teruggebracht.” Maar winst is drievoudig: voor de leerling, het Arie van Gorsel voegt daaraan toe dat de bedrijf waar hij terecht komt en de maat- werkgever in wezen niet geïnteresseerd schappij, maar de regels zijn er is in dat geld. “Hij wil geen gedoe. Hij wil niet op voorzien.” vooral ontzorgd worden.” Het slinken van de subsidies heeft bemiddelaars Jongeren als ambassadeurs en rolmodel creatiever gemaakt, zegt Lenneke Kriek: Het denken over het thema jongeren, “We proberen hetzelfde te doen met opleiding en arbeidsmarkt bevat volgens veel minder geld.” Maar volgens Matty van den Berg, partner in Watertalent. Diana van Nugteren zijn het niet enkel nl in Abbenbroek, één grote valkuil, “en die de werkgevers die met minder is dat we uitsluitend vanuit onze generatie tegemoetkoming genoegen moeten redeneren en ‘dus’ menen dat jongeren nemen. “Wij stellen onze kandidaten zich volledig aan onze normen hebben aan in de gelegenheid bijvoorbeeld een te passen. Zeker, er valt soms het een en dag proef te draaien. Dan nemen ze de ander op hun attitude aan te merken, maar ochtend plaats naast een vaste evengoed zijn er veel jonge werknemers medewerker om te zien hoe die te werk die heel goed presteren en binnen het gaat en mogen ze het ’s middags daar- bedrijf waar ze zijn aangesteld zelfs van overnemen. De werkgever ziet hoe een verfrissende wind laten waaien. De de kandidaat zich in de praktijk nieuwe generatie kan heel flexibel zijn en gedraagt, de kandidaat doet ervaring eerlijk gezegd valt er op de conservatieve op. Zo’n ‘Meekijkdag’ wordt niet houding binnen de havenwereld ook wel betaald. Deze moet worden gezien als wat af te dingen. Er is bijvoorbeeld meer een investering in zichzelf.” behoefte aan vrouwen en aan multicultura- lisme. De actie ‘Hoge Hakken in de Haven’ Scholing afstemmen op talent én was er echt niet voor niets. Als specialist bedrijfsdoelstellingen in arbeidsmarktcommunicatie raden wij Toine Holten stipt aan dat de geldstromen werkgevers aan die jonge, enthousiaste voor de scholen en die voor de bedrijven medewerkers als ambassadeur voor hun in feite haaks op elkaar staan en dat dit de bedrijf te gebruiken. Want zij hebben nog afstemming bemoeilijkt. René van de aansluiting bij hun generatiegenoten en Liesdonk, directeur van Access-IT- blijken uitstekend als rolmodel te fungeren. Opleidingen in Spijkenisse, maakt duidelijk Ze vormen de beste werving en reclame.” dat niet alle subsidies even zwaar onder druk staan. “De Wet Verminderde Afdracht Het verdwijnende Duits loonbelasting ten behoeve van scholing De nieuwkomers op de arbeidsmarkt vor- is nog steeds toepasbaar en subsidieert men echter maar één groep die een betere werkgevers die hun medewerkers laten aansluiting verdient, een andere is die van bijscholen zo direct met een paar duizend de zittende werknemers of werkzoekenden euro per werknemer, vaak voldoende bud- met ervaring. Diana van Nugteren, direc- get voor een heel scholingstraject. Maar teur van Secretarion Opleidingen in Brielle, laten werkgevers vooral ook niet denken Iem Kievit, pioniert met zijn constateert bij hen soms ontbrekende dat ze enkel voor standaardcursussen bij de Vanneau Groep in het perfectioneren van test kennis die uitgerekend in het havengebied reguliere opleiders terecht kunnen. Institu- programma’s en examenmodules om de juist veelgevraagd is. “Dat geldt hoofd- ten als het mijne kunnen voor de onderne- talenten en beperkingen van werknemer zakelijk voor die van de Duitse taal. Er zijn mer een goed uitvoerbaar opleidingsplan s en werk- zoekenden des te nauwkeurig hier vrij veel Duitse bedrijven werkzaam maken uit bestaande beroepsopleidingen. er en reëler in beeld te brengen. op (nieuwbouw)projecten die in ieder Hiermee kunnen we met praktijkscholing geval een basiskennis van het Duits eisen, heel dicht bij het bedrijf en de medewerker al was het maar omdat de leidinggevende blijven, wat zorgt voor optimaal bedrijfs- dan goed kan uitleggen wat er van de economisch rendement uit scholing.”14 het ONDERNEMERS BELANG
    • Iem Kievit, directeur van Vanneau Groep hetuit Oude-Tonge vult aan: ”We kunnen ng zoekt met Hans de Koni dialoognatuurlijk ons werk natuurlijk alleen opti- ge st eeds weer de Wellant Colle en om hetmaal doen als we vooraf een goed beeld ale bedrijfslev met het region passen aanhebben van de medewerkers. Daarom nader aan te bero epsonderwijs ers en dewerkt Access-IT-Opleidingen samen met n de werkgev de wensen va lingen. Als he tonze afdeling ‘Weet je Talent’ voor een n van de leer mogelijkhede n kan, graag,gedegen inventarisatie van de talenten en baande pade binnen de ge ed.kennis van de werknemer. De informatie ite n moet, ook go als het daarbudie de opleider door vooraf testen ver-krijgt is zeer waardevol voor hem. Door teweten waar de te scholen medewerkersqua kennis en vaardigheden staan en wathun leerbaarheid is, kunnen de opleidersde scholing optimaal afstemmen opde ontwikkeling en de verbetering vande mensen, afgestemd op de bedrijfs-doelstellingen.”Ongeacht hun leeftijdAls ondernemer in de infra(bouw) wordtAlbert Martinus, directeur van Lindeloofb.v. te Hellevoetsluis, dagelijks geconfron-teerd met de gevolgen van de crisis die metname de bouw enorm raakt: “Werkgeversdie weten dat de bouwontwikkeling na debouwvak geheel stil komt te liggen hebbengeen oog meer voor het opleiden vanhun werknemers en het laten instromenvan jongeren om de continuïteit van hunbedrijf te garanderen. De Sociale Innovatie- in-, door-, en uitstroom – staat stil en deondernemers die de opleidingen in debouw altijd zelf gefinancierd hebben, zijnmeer bezig oudere werknemers fatsoenlijkte laten uitstromen in het zicht van eenfaillissement.” En toch is het volgensMartinus noodzakelijk dat er jongerenworden opgeleid om de behoefte aan vaklieden te kunnen blijven invullen.“In 2020 wordt een tekort van 500.000personen verwacht. ion r van Secretar eren, directeu ana van Nugt ices, Di n Interim Serv en Secretario Opleidingen in het en die zich specialiseren twee bedrijv eren va n manage- iden en detach vormen, ople met name Matty van den Berg, is medeo teunen d personeel in prichter van ment onders Watertalent.nl, een bedrijf dat mie. nu eens niet aa de (petro)che arbeidsbemidde ling maar aan ar n communicatie beidsmarkt- doet. Er heerst over welke wer nog veel onbegr kzaamheden er ip aan havengerel in de brede waa ateerde bedrijv ier verricht. Water en kunnen wor talent kan vaca den zeer gericht on tures en werkg der de aandacht evers doelgroepen zo brengen van de als starters, vakli professionals. eden en jonge het ONDERNEMERS BELANG 15
    • Rondetafelgesprek Tekst: Jeroen Kuypers/Fotografie: Marco Magielse Daarom moet ook het huidige bestand te komen, niet alleen vanwege zijn leeftijd Consultants in Heenvliet, heeft goede van de beroepsbevolking in stand blijven. maar ook omdat het op dat moment in ervaringen met het bemiddelen van werk- Binnen de bouw moeten ook ouderen hun die hele sector slecht gaat. Na enkele jaren lozen, mits ze terdege worden opgeleid. beroepskwaliteiten kunnen bijschaven werkloosheid is een deel van zijn kennis “Eén van onze recente successen is een en carrièremogelijkheden behouden. Of en ervaring natuurlijk gedateerd geraakt. opdracht voor Rijkswaterstaat, dat een je nou onervaren bent of een echte rot Veel oudere werknemers zijn bovendien tiental brug- en sluiswachters zocht voor in het vak, voor iedereen is een passend overgespecialiseerd, maar, de basis blijft deze regio. Brugwachter is zo’n post waar trainingsprogramma mogelijk binnen het bruikbaar. Volgens mij is het zowel voor de niemand naar solliciteert, in de eerste EVC traject, de Erkenning van Verworven man of vrouw in kwestie als voor leerlingen plaats omdat de meeste mensen er niet van Competenties. Daarom blijven wij, of jonge werkzoekenden heel nuttig als gehoord hebben en in de tweede plaats crisis of niet, bewust doorwerken aan deze ouderen hun kennis één-op-één, omdat je er een toch vrij pittige tweeledige de instroom van nieuwe werknemers, als mentor, mogen doorgeven. Jammer cursus voor moet volgen. Wij hebben een ongeacht hun leeftijd”. genoeg is de subsidie daarop weggevallen, aantal werklozen hiervoor geselecteerd, in zodat werkgevers dit traject nu zelf moeten samenwerking met de LOI ze de opleiding De werkloze als mentor bekostigen. En een deel van de populatie laten volgen en begeleid bij hun werk. De laatste groep die misschien ook nog is te laag gekwalificeerd voor de huidige Natuurlijk viel er in eerste instantie een wel het meest getroffen wordt door de eisen van de arbeidsmarkt. Net als bij de aantal kandidaten af, maar we hebben alle mismatch tussen vraag en aanbod is die jongeren wordt ook hier het gat steeds vacatures kunnen vervullen en sindsdien van de oudere werklozen. Thecla van Herp, groter. Opleiding zou dit kunnen en eigen- bedienen deze mensen alle belangrijke directeur van Second Change Reïntegratie lijk moéten verkleinen, want het blijft een bruggen en sluizen rond de eilanden, in Hellevoetsluis, vindt dat er een belang- groot verlies dat zoveel kennis en ervaring van de Brienenoord- en de Botlek tot de rijke bron van expertise verloren gaat als onbenut blijft voor het bedrijfsleven en Volkerak.” De intensieve begeleiding van deze groep wordt genegeerd. “Iemand binnen een aantal jaren eigenlijk verdwijnt werklozen die Scope Consultants voorstaat die jarenlang in een bepaalde sector met de pensionering.” brengen deze adviseurs ook in praktijk met heeft gewerkt en werkloos wordt door jongere werkzoekenden, zoals stagiairs een faillissement heeft vaak niet veel kans Een post waar niemand naar solliciteert in het beroepsonderwijs. Door ervoor te meer elders in die branche aan het werk Frans van Eekeren, directeur van Scope zorgen dat leerlingen dichter bij huis een eur van SecondThecla van Herp, directChange Reïntegratie bureau BV, begeleidt enden die (vaak) en bemiddelt werkzoek een afstand tot de arbeidsmarkt hebben lijke aanpak staat opgebouwd. Een mense ook een no-nonsense hierbij centraal, maar vinden én behouden attitude, waarbij het l is. van nieuw werk het doe en het werkzaam binn Toine Holten is en ijs en daarbinn René van Lies beroepsonderw uitzet- donk, directeu in het bedenken en Opleidingen, r van Access-IT gespecialiseerd n die een is een specialis n voor leerlinge op het gebied t en pionier ten van trajecte dig hebben van maatwer n onderwijs no opleidingen k in beroeps- andere vorm va n: meer binnen het be het bedrijfsleve op mbo- als hb drijfsleven, zo wel om te slagen in o-niveau. r schoolsheid. praktijk, minde 16 het ONDERNEMERS BELANG
    • Arie van Gor sel, directeu Welplaat, he r van SWS de eft van de so van Spijken ciale werkp isse geleidel laats werkbedrijf ijk meer een gemaakt, da leer/ breed scala t niet alleen aan opdrac een ook steeds hten aan ka meer werkn n maar detacheert. emers bij kl anten n Scope ren, directeur va Frans van Eeke h heeft n bureau dat zic Consultants, ee pment. in career develo gespecialiseerd ope, kerntaak van Sc Verbinden is de rzijds rmen d talent en ande enerzijds aansto als do el de erkgevers, met ontvankelijke w drijf wel de mens als het be carrière van zo te bevorderen.stageplek vinden en er zowel met de duidelijk te zijn in hun eisen en verwach-leerling zelf als met het bedrijf dat de tingen. “Laat weten dat je stageplekkenplek ter beschikking stelt meer contact en hebt, zet die vacatures online,” zegt Mattyafstemming is vergroot Scope Consultants van den Berg.“Als de buitenwereld er nietde slaagkansen van een stagetraject. van op de hoogte is, kan ze er ook niet opDocenten worden ontlast, bedrijven reageren. De digitale brug tussen vraagworden professioneel ondersteund en de en aanbod die wij aan het bouwen zijn isaansluiting tussen de regionale vraag en nog lang niet af, en juist die brug blijkt eenhet regionale aanbod op de arbeidsmarkt zeer efficiënt middel voor het werven vanwordt verbeterd. personeel en het vergroten van de naams- bekendheid van het bedrijf.”Creatief zonder subsidiesSubsidies openen deuren maar maken ook Water heeft de eigenschap ook te stromenlui. De opdrogende geldstromen vanuit waar het niet gaan kan. De oplopendeDen Haag scherpen de creativiteit van de werkloosheid en de opdrogende geld-opleiders en bemiddelaars enkel aan. “Wij stromen vanuit Den Haag creëren de illusiehebben bij Welplaat, nog steeds, een eigen dat de arbeidsmarkt vanzelf wel weer naarafdeling metaalbewerking,” zegt Arie van een evenwicht golft. Maar de vergrijzingGorsel, “Ik zou mijn ervaren medewerkers en ontgroening van de beroepsbevolkingen hun machines graag inzetten om jongeren trekken zich niets aan van recessies ente helpen opleiden.” En Frans van Eekeren groeivertragingen en volgen hun eigendurft ook in deze tijd van bezuinigingen te bedding, net als water. Werkgevers doenstellen: “Geef ons werkzoekenden en wij er verstandig aan zich juist nu extra te meente adviseert de gevormen hen, via traineeships en stages, tot focussen op de competenties van hun Lenneke Kriek, n van het bemiddeleprecies die werknemer die de werkgever medewerkers en op de vraag hoe hun Spijkenisse bij ip- in de ze stad. Het uitstzoekt. En ondertussen zijn ze bij ons in personeelsbestand er morgen uit moet werkzoekenden trajec ten en iste opleidingsdienst.” Maar omgekeerd roepen deze zien. De arbeidsbemiddelaars en opleiders pelen van de ju voor de ge paste formulesprofessionals de werkgevers ook op hebben die extra inspanning al geleverd. het vinden van rmt een n kandidaten vo het plaatsen va van ha ar werk. belangrijk deel het ONDERNEMERS BELANG 17
    • BedrijfsreportagesFlexibility Onderwijs:Gespecialiseerd in arbeidsbemiddeling voor het onderwijsMarco Belmonte Nunez heeft vanuit de technische sector een stap gemaakt naar de zakelijke dienstverlening. Via British Telecomkwam hij in 2003 bij Apple terecht. Samen met zijn collega’s heeft hij een grote bijdrage geleverd aan het eerste Apple Centervan Nederland in Rotterdam. organisatie Maandag verlaten en is toen zijn krach- ziekte en vervanging bij zwangerschap; een bestand ten gaan bundelen met Léon Verhaar de oprichter met bevoegde docenten die op zoek zijn naar van Flexibility. Doordat Léon al een succesvolle en een vaste of parttime baan; besparing op verlo- mooie formule had bedacht, wat al 5 jaar op de ningskosten; verlengde proefperiode en beperkte markt actief is, werd dit een aanwinst voor beide opzegtermijn; geen werkgeversrisico’s en geen partijen. Het label onderwijs was toen geboren. werkgeversverplichtingen. Flexibility Onderwijs is gespecialiseerd in arbeids- bemiddeling voor het onderwijs. Flexibility Voor meer informatie of voor het maken van een Onderwijs werkt voor kandidaten en scholen in heel vrijblijvende kennismaking met 1 van de carrièreD it werd een groot succes en nu zijn er ruim Nederland. Ze bemiddelen o.a. groepsleerkrachten, adviseurs neemt u dan gerust contact met 24 Apple Centers verdeeld door heel het docenten, adjunct directeuren, directeuren en Flexibility op. land. Marco is een gedreven pionier. In onderwijs ondersteunend personeel voor scholen2008 werd hij gevraagd om bij een grote detache- in het primaire, voortgezet en het beroepson- Flexibility Onderwijsring organisatie genoemd Maandag het label ICT derwijs. Op dit moment is Flexibility Onderwijs Marco Belmonte Nunezte gaan op te zetten. Na 12 maanden was het label vertegenwoordigd in 8 provincies en blijft groeien, Label Manager Flexibility OnderwijsICT succesvol en ging Marco op zoek naar nieuwe de carrière adviseurs waarmee Flexibility Onderwijs Ettensebaan 43kansen binnen de arbeidsbemiddeling. zichzelf profileert komen allemaal uit het onderwijs. 4813 AH Breda De carrière adviseurs zijn docent, schoolleider, T 076 - 548 21 11Tijdens deze zoektocht kwam hij direct bij de groepsleerkracht en trainer geweest of zijn dat nog. www.flexibility-onderwijs.nlsector onderwijs.Het gevoel begon te groeien dat er een bijdrage Flexibility Onderwijs biedt het volgende aan: adviesgeleverd kon worden aan het personeelstekort bin- in reorganisatie zoals outplacement trajecten; eennen het onderwijs. In 2011 heeft Marco de flexpool met tijdelijke krachten voor bijvoorbeeldGoeree-Overflakkee nodigt u uitIn opdracht van de provincie Zuid-Holland hebben het ISGO en de vier gemeenten van Goeree-Overflakkee in de afgelopenperiode gewerkt aan het Regionaal Beeldverhaal Goeree-Overflakkee. Belangrijk onderdeel van dit beeldverhaal is de beschrijvingvan het DNA, ofwel de identiteit, van Goeree-Overflakkee.O nderzocht is wat Goeree-Overflakkee maakt en die wonen, werken en recreëren op het mooie is gefinancierd door de provincie Zuid-Holland. De tot wat het is; de gezamenlijk beleefde ge- eiland nog aantrekkelijker maken. uitkomsten van het beeldverhaal zijn ook reden voor schiedenis, volksaard, tradities en de ligging de provincie Zuid-Holland om bij te dragen aan devan het eiland. Dit is tevens de basis voor de verdere DNA verdere ontwikkeling van het eiland. De provincie wilontwikkeling van het eiland. Het beeldverhaal wil Het DNA is tot stand gekomen door een intensief via het ‘Integraal Ruimtelijk Project’ menskracht ennamelijk ondernemers uitnodigen en inspireren om bij traject van interviews en klankbordbijeenkomsten met middelen beschikbaar stellen.te dragen aan de totstandkoming van ontwikkelingen inwoners. Het DNA bestaat deels uit de kernwoorden:op Goeree-Overflakkee. veilig en verbonden, havens en kanalen, innovatief en Nieuwe website toegewijd en ritme en rust. Daarnaast is er voor de kop, Op de website www.inbeeld-go.nl kunt u het DNA vanOnderdeel van een groter geheel de hals en de romp een algemene karakteristiek en een Goeree-Overflakkee nalezen. Ook de ontwikkelingssce-In januari 2011 is door Provinciale Staten de Recre- karakteristiek per dorp aangegeven. nario’s voor het eiland zijn op de site terug te vinden.atievisie vastgesteld. Naast recreatie zijn toerisme,cultuur(historie), landschap, water en natuur in de Gebiedsontwikkelingenvisie opgenomen. Het vervolg hierop is het Regionaal Vanuit het DNA zijn er verschillende ontwikkelingssce-Beeldverhaal Goeree-Overflakkee. Een document nario’s uitgewerkt voor het eiland. Tevens is bedachtdat het verhaal vertelt van een regio, richting geeft hoe deze gebiedsontwikkelingen uitgevoerd moetenaan ontwikkelingskansen en unieke gebiedswaarden worden en hoe hier ondernemers en investeerdersbenoemt. Hiermee willen wij ondernemers en inves- voor te interesseren.teerders inspireren om projecten te beginnen op heteiland. Projecten die bijdragen aan de versterking van Bijdrage provinciede kernkwaliteiten, die een economische impuls geven Niet alleen de totstandkoming van het beeldverhaal18 het ONDERNEMERS BELANG
    • Tekst: Felix de Fijter – Tekstbureau Vakmaten / Fotografie: Bob Bakker BedrijfsreportageSamen werken aan SamenwerkenGemeenten in Nederland worden in toenemende mate geconfronteerd met decentralisatie van taken. Een voorbeeld is degeplande invoering van de Wet werken naar vermogen (Wwnv). Deze wet voegt enkele regelingen samen die nu onderdeeluitmaken van het sociale vangnet. Dit sociale vangnet wordt omgebouwd naar een springplank. Ook de gemeente Spijkenissezal het hoofd moeten bieden aan o.a. de uitdagingen m.b.t. de Wwnv.S pijkenisse streeft ernaar dat alle inwoners managers zijn het aanspreekpunt bij het WSP het Albeda College, het Zadkine College, het zelfredzaam zijn en actief deelnemen in de Spijkenisse en beschikken over specialistische Colo, de ondernemersfederatie Spijkenisse en het samenleving. Voor een aantal inwoners is arbeidskennis. Een grondige werving & selectie is regionaal werkgeversservicepunt Daad.dit moeilijk en lukt dit om uiteenlopende redenen bepalend voor het succes van de plaatsing. Uit- Ook wordt er door gemeenten in de regioniet. Deze inwoners worden gestimuleerd zelfred- gangspunt is een goede match tussen werkgever Voorne-Putten nauw samen gewerkt. Hierdoorzaam te zijn en mee te doen naar vermogen. Om dit en werknemer. Er wordt onder meer gekeken wordt de kans op een geslaagde match vergroot.te realiseren worden instrumenten ingezet gericht naar bedrijfscultuur, de benodigde vaardigheden De gemeente Spijkenisse voert ook de dienst-op het beter afstemmen van vraag en aanbod. en gewenste achtergrond. Vervolgens selecteert verlening uit voor de gemeenten Bernisse en het WSP Spijkenisse geschikte kandidaten uit het Brielle. Als gevolg hiervan heeft het WSPMeedoen naar vermogen dient daarnaast ook bestand met werkzoekenden. Spijkenisse ook contacten met de gevestigdeeen maatschappelijk en economisch belang. werkgevers en de werkzoekenden die daarDe arbeidsmarkt staat voor grote veranderingen. Op het moment dat vraag en aanbod niet wonen.Voor het eerst sinds decennia neemt het aantal direct op elkaar aansluit, is het mogelijk om eenwerkenden af. Als er niets gebeurt, komt de arrangement in te zetten. Te denken valt aan Voor meer informatie zijn de accountmanagerssamenleving straks mensen tekort om het werk een proefplaatsing (maximaal drie maanden), van het WSP Spijkenisse te bereiken opte doen, terwijl er intussen om uiteenlopende loonkostensubsidie en/of scholing, stapelbanen telefoonnummer (0181) 695 581redenen nog veel mensen langs de kant staan die etc. Er zijn veel verschillende mogelijkheden voor(gedeeltelijk) wel kunnen werken. Dit is sociaal en arrangementen op maat. Deze worden ingezeteconomisch ongewenst. wanneer een kandidaat een beroep doet op de Wet Werk en Bijstand (Wwb) en is mede afhan-Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt sluiten kelijk van de inzetbaarheid van de klant. Gemeente Spijkenissehelaas niet altijd goed aan. Het werkgeversser- Raadhuislaan 106vicepunt (WSP) Spijkenisse heeft echter verschil- De klantmanager is verantwoordelijk voor de 3201 EL Spijkenisselende mogelijkheden om van gemotiveerde begeleiding van de werknemer. Er worden door Postbus 25kandidaten uitstekende arbeidskrachten te de klantmanager structureel evaluatiegesprekken 3200 AA Spijkenissemaken. Het biedt dé expertise om de personele gevoerd en heldere afspraken gemaakt met de T 140181vraag op maat in te vullen. Ook brengt het zowel werkgever en medewerker.Het WSP Spijkenisse F 0181 - 69 63 95lokale als regionale werkgevers en werkzoeken- werkt met diverse partners samen, waaronder het gemeente@spijkenisse.nlden met een uitkering bij elkaar. De account- UWV Werkbedrijf, SW-bedrijf De Welplaat, www.spijkenisse.nl het ONDERNEMERS BELANG 19
    • OndernemerspanelHoe verder na het kabinet Rutte?Het Catshuisoverleg is mislukt. De 2 regeringspartijen CDA en VVD hebben geen akkoord over een bezuinigingspakketkunnen sluiten met gedoogpartner PVV. Nederland maakt zich op voor nieuwe verkiezingen op 12 september. Inmiddelsis het ‘Lente akkoord’ gesloten. Ziet u in dit akkoord de contouren voor een nieuw (vijf partijen) kabinet of loopt dehoudbaarheidsdatum van dit akkoord tot aan de verkiezingen? Zullen de verkiezingen duidelijkheid bieden over de politiekeverhoudingen of is een zakenkabinet wellicht de beste oplossing. En wat zijn naar uw mening de voornaamste taken van hetnieuw te vormen kabinet? De mening van ons panel. ■ Harry Meyers Harry Meyers - Ondernemer en Rotarian steken. Praten over bezuinigingen kost geld? Is ons kabinet nu eigenlijk wel een volksvertegen- ‘Fratsenhuis-overleg’ dus eigenlijk. Een zakenkabinet woordiging of is het een platform voor narcisten? Zo dan maar? Ja misschien wel even een paar jaar. ontzettend slecht gaat het in Nederland niet ondanks Dan heeft de politiek en onze monarchie ook even de recessie. En dan snapt ‘onze’ regering niet dat rust. Flink orde op zaken stellen en de Nederlandse onduidelijkheid over bezuinigingen en de impact bevolking weer het vertrouwen geven dat het ver- daarvan op publieke opinie, veel meer kapot maakt en dient. Wat mij betreft heeft de nieuwe regering maar veel meer kost dan gewoon de handen uit de mouwen 1 taak: Wees duidelijk en realistisch. ■ Paul Oord Paul Oord - Senior Beleidsadviseur Kamer gemeenten moeten ondernemers dan ook niet willen van Koophandel Rotterdam reguleren, maar juist faciliteren. Het Topsectoren- In turbulente tijden is een daadkrachtige overheid beleid van het demissionaire kabinet kan de start zijn nodig die ondernemers en ondernemende werk- van zo’n agenda. Van belang is dan wel om het MKB nemers de ruimte geeft om te ondernemen. Dit geldt er goed bij te betrekken. Zij zijn bij uitstek die flexibele zowel op nationaal niveau als lokaal niveau. Gemeen- schil van onze economie. En zet in op verbinden van ten bepalen het Ruimtelijk Ordeningsbeleid. Maak als sectoren. De regio is hiervoor het juiste schaalniveau. overheid samen met ondernemers een ‘Groeiagenda’. Want hoe turbulenter de wereld om ons heen, hoe Welke belemmeringen moeten worden opgeruimd? meer we op lokaal niveau moeten samenwerken om Welke kansen gegrepen? Het nieuwe kabinet en de de kansen te benutten. ■ Diana van Nugteren Diana van Nugteren - Secretarion Interim binnen Europa. Hierdoor is het bestedingspatroon van Services B.V. de consumenten en de bedrijven minimaal Voor het nieuwe kabinet is de eerste taak dat er naar de geworden. Iedereen is bang om verkeerde inves- burgers meer duidelijkheid komt. De media verspreidt teringen te doen. Maar hierdoor loopt de economie alleen maar negatieve berichtgeving over bezuinigingen vast. Geld moet rollen.20 het ONDERNEMERS BELANG
    • ■ Maaikel FluksMaaikel Fluks - e4Pro energieadvies woningmarkt e.d. in goede banen te leiden. Wij zullenHet laatste kabinet is goed van start gegaan, maar ons moeten afvragen of wij door moeten gaan metheeft op het laatste moment verzaakt om het verhaal schaalvergroting met scholen, sociale huurwoningen/af te maken. Het begrotingstekort van 3% in 2013 wil woningcorporaties, gezondheidszorg en banken. Totniets anders zeggen, dan dat de overheid plannen nu toe heeft dat alleen geleid tot uitdijende organisa-heeft om nog steeds 18 miljard euro meer uit te geven ties met immense stafafdelingen en dure overhead.dan dat er binnenkomt. Hoelang wil Nederland zijn Het mag ook wel gezegd worden dat vele bestuurdersproblemen vooruit blijven schuiven richting jongere en politici de ‘mensen’ de afgelopen jaren veelvuldiggeneraties? Hervormingen zullen nodig zijn om de andere dingen hebben voorgehouden, dan dat er wer-kosten van vergrijzing, gezondheidszorg, kelijk gaande was, om het maar netjes te verwoorden. ■ René van Liesdonk René van Liesdonk - Access Opleidingen te kunnen blijven ontwikkelen. Een voorbeeld is de Nederland BV WVA. De Wet Vermindering Afdracht loonbelasting Economische crisis vraagt om maatregelen die de is een stimuleringsregeling die budget creëert voor zaken onder controle houden. Bezuinigen aan de bedrijfsinterne praktijkscholing. Praktijkscholing die ene kant en handhaving van koopkracht aan de zorgt voor meer rendement uit gewerkte uren. Door andere kant lijken moeilijk oplosbare tegenstrijdig- efficiëntere bedrijfsvoering en meer rendement uit heden. De belangrijkste opdracht van onze regering medewerkers, worden bedrijfskosten verlaagd. Met is wat mij betreft om maatregelen te nemen, die maatregelen die ontwikkeling ondermijnen wordt effect sorteren op de langere termijn. Het geld gene- negatief geïnvesteerd in nog grotere problemen reren door maar ‘wat raak te bezuinigen’ en brandjes voor de toekomst. Zo vlak voor de verkiezingen te blussen op korte termijn, kan door ondoordachte bestaat het gevaar van kortetermijndenken in zaken acties juist voor zwaardere lasten zorgen in de toe- die de kiezers niet al te veel voor het hoofd stoten. Ik komst. We mogen, neen moeten, van onze regering hoop dat de politieke partijen dit kunnen loslaten en verwachten dat zij solide macro-economisch blijft zoeken naar de juiste wegen om de economie posi- denken en dat zij met name maatregelen nemen tief te laten kantelen. De broekriem kan in sommige die de ontwikkeling binnen het bedrijfsleven sti- situaties best een gaatje strakker, maar lang niet muleren in stand zullen houden. Het bedrijfsleven overal. Het vraagt om weloverwogen besluitvorming. moet absoluut de gelegenheid behouden om zich Een pittige opdracht, maar zeker geen onmogelijke. ■ Rob van HolsteinRob van Holstein - PRO6 terecht. Gedurende de verkiezingsrit zoekt eenieder‘Slechte heelmeesters maken stinkende wonden’ een gemakkelijk voorbeeld om een mooie pleister opof anders vertaald ‘slechte politici maken er altijd een te plakken... ondertussen ettert de wond in de Neder-zooitje van!?’ Misschien wel gechargeerd maar land BV stevig door. Heil aan hen die de wond stevigals na de verkiezingen van de 12e september de uitpurt, zijn snijkunst eerlijk, duidelijk en de wond zon-150 ‘heren’ zich uiteindelijk weer op het blauw met der pleister durft te vertonen. Dat snapt de inwonergouden kroon getooide leder zetelen, komt er van hun van de BV: als de korte hevige pijn uiteindelijk maarzieltje winnende verkiezingsbeloften niets meer helpt! Maar dan ook voor iedereen binnen de BV!!! ■ René Eysink René Eysink Smeets - Flame P&O-Advies gaan worden, die zowel op korte als lange termijn Het nieuw te vormen kabinet zal snel knopen moeten geld oplevert. De hervormingen zullen oplossingen doorhakken ten aanzien van enkele hoogstnood- moeten bieden voor kwesties, waarover al veel te zakelijke hervormingen. Het lijkt mij, dat alle partijen lang gediscussieerd wordt: woningmarkt, arbeids- die straks het nieuwe kabinet gaan vormen, daar markt en pensioenleeftijd. Om tot goede afspraken tijdens de formatie al afspraken over maken. Eerste te komen zullen politieke partijen hun heilige huisjes en belangrijkste is, dat het huishoudboekje van de moeten verlaten. M.a.w. denken in het belang staat weer op orde is en geen rekeningen worden van het land en haar bewoners en niet in het doorgeschoven naar de volgende generaties. Er zal belang van de partij, persoon of korte termijn vanuit een mix van beleidsplannen gewerkt moeten (kiezers-) winst. het ONDERNEMERS BELANG 21
    • Advies Matty van den BergWerk aan een sterkwerkgeversmerkMaakt u zich wel eens zorgen over uw personeelsbestand in de komendejaren? Voorziet u ook een uitdaging om voldoende gekwalificeerdemensen aan uw organisatie te binden? Bent u als werkgever goed bekenden vindbaar bij toekomstige werknemers? Door de toenemende vergrijzingvan de bevolking en het afnemende animo voor technische opleidingen ishet steeds moeilijker om de juiste mensen te vinden. Wij weten uit ervaringdat bedrijven doorgaans veel tijd en geld aan werving kwijt zijn.O ns antwoord hierop was de lan- geld. Een aantal jaren geleden werd de Geïnspireerd geraakt? cering van ons arbeidsmarktplat- behoefte van bedrijven in de haven- en Graag combineren wij het nuttige met het form www.watertalent.nl, eind industrieregio steeds duidelijker: een aangename. Op 5 juli van 11.00 - 13.00 uur2008. Inmiddels zijn wij uitgegroeid tot de grotere naamsbekendheid en een beter bieden wij u een inspirerendemeest toonaangevende en meest gebruiks- imago. Gezien het feit dat jongeren op steeds bedrijvenlunch aan op het Stoomschipvriendelijke carrièresite voor de haven en jongere leeftijd gebruikmaken van internet en De Rotterdam. In een kleine setting enindustrie. Hier vinden onze bezoekers, ruim sociale media is watertalent.nl voor bedrijven prettige ambiance vertel ik u graag meer1.200 per dag, relevante informatie over een waardevol en effectief medium om over de toegevoegde waarde van onzewerken én leren. Watertalent werkt gericht de juiste doelgroep te bereiken. dienstverlening voor uw organisatie.branchebreed en voor alle mogelijke Vanzelfsprekend geheel vrijblijvend.functies. Wat is uw visie op het inzetten Wij delen onze ‘best practices’ en van Sociale Media? ervaringen met u op het gebied van deHet is onze primaire doelstelling om deze De nieuwe generatie is 100% aangesloten regionale arbeidsmarktcommunicatie. Als uregio goed en realistisch op de kaart te op verschillende sociale netwerken zoals interesse heeft kunt u zich via onze websitezetten. Onze aanpak zorgt ervoor dat de LinkedIn, Facebook en Twitter. Deze zullen aanmelden voor de ArbeidsmarktproeverijMainport transparanter, aantrekkelijker overigens in de komende jaren ongetwij- ‘Watertalent Werkt’.en beter toegankelijk is voor starters en feld vervangen worden door andere socialevoor de professionals. Ruim honderd netwerken. Hoe blijft u als organisatie Watertalentorganisaties profileren wij op ons platform aangesloten bij deze nieuwe vormen Oudelandsedijk 83en wij adviseren hen bij het professiona- van communicatie? Onze ervaring is dat 3216 AR Abbenbroekliseren van hun (regionale) arbeidsmarkt- bedrijven hierover onvoldoende kennis T 0181 - 66 54 55communicatie. hebben en geen tijd vrij kunnen maken om F 0181 - 66 54 68 deze nieuwe media strategisch en op een www.watertalent.nlZoals gezegd, het vinden van talentvolle, effectieve manier in te zetten. Dit is voorgekwalificeerde kandidaten kost een ons de aanleiding om de inzet van Socialeorganisatie vaak te veel tijd, energie en Media gedeeltelijk of volledig uit handengeld. Met het online platform hebben wij te nemen. Bent u geïnteresseerd om alseen brug geslagen door werkgevers en bedrijf laagdrempelig hiermee te starten?toekomstige werknemers – zonder tus- Wij komen graag met u in contact om alssenkomst van intermediairs – met elkaar pilot-bedrijf gezamenlijk deze specifiekein contact te brengen. Dit bespaart tijd en dienstverlening verder uit te rollen. het ONDERNEMERS BELANG 23
    • D e t a c h e re n ?S e r v i c e , b e t ro u w b a a r, m a a t we r k e n m a a t s c h a p p e l i j k b e t ro k ke n w w w. we l p l a a t . n l DA A D K R AC H T I G I N D E TAC H E R I N G
    • Detachering Werving & Selectie Ook voor LSSO opleidingen in Brielle en Barendrecht Secretarion Interim Services, Krammer 8, 3232 HE Brielle. Tel: +31(0) 181 470 463 www.secretarionopleidingen.nlHet idee is dat debank er niet alleenin goede tijden is.De Rabobank is een bank van de lange termijn.Wij geloven dan ook in het duurzaam werken aaneen solide toekomst. En niet in het snelle succes.Dat betekent dat we voor u producten en dienstenhebben die zorgen voor een gezond fundament.Zo kunt u ook in mindere tijden op ons bouwen. Investeren in morgen.Dat is het idee. Rabobank. Een bank met ideeën.(0187) 471 472@RabobankGO
    • Onbezorgd autorijden start in onze showroom! De Voorne-Putten Autogroep is al jarenlang het vertrouwde adres voor particuliere en zakelijke rijders op Voorne-Putten en Goeree-Overflakkee. Met een breed diensten- en servicepakket staan wij in Spijkenisse en Hellevoetsluis altijd voor u klaar. Kom langs en ontdek hoe onbezorgd autorijden kan zijn! Nieuw | Gebruikt | Service & Onderhoud | Lease | Schade | Accessoires Wij staan voor u klaar in Spijkenisse én Hellevoetsluis!Spijkenisse (VW & Audi) Hellevoetsluis (VW & Seat servicevestiging) VePreda Autostudio (Skoda) BedrijfswagencentrumFaradayweg 1, 3208 KS Spijkenisse Marconiweg 24, 3225 LV Hellevoetsluis Schenkelweg 2, 3201 LL Spijkenisse Schenkelweg 2, 3201 LL SpijkenisseTel. 0181 - 65 00 88 Tel. 0181 - 31 45 22 Tel. 0181 - 65 06 70 Tel. 0181 - 78 15 50 www.vpautogroep.nl