Magazine Het Ondernemersbelang Zaanstreek 0312
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Magazine Het Ondernemersbelang Zaanstreek 0312

on

  • 939 views

Magazine Het Ondernemersbelang Zaanstreek 0312

Magazine Het Ondernemersbelang Zaanstreek 0312

Statistics

Views

Total Views
939
Views on SlideShare
939
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Magazine Het Ondernemersbelang Zaanstreek 0312 Magazine Het Ondernemersbelang Zaanstreek 0312 Document Transcript

    • NR. 3 2012 ZAANSTREEKRevivre Projectmanagement stimuleert samenwerking Arbeidsmarkt en onderwijs op uniek leerwerk projectService met een hele grote S ‘Video-verificatie is Een krachtenbundeling met Van ‘Wimbledon op straat’ tot succesfactor’ behoud van de menselijke maat gesubsidieerde studiebeurzen•••••••••••••••• WWW.ONDERNEMERSBELANG.NL
    • Het gemak van alles onder 1. . . kunt U even achterover leunen. De wereld digitaliseert in hoog tempo en drukkerij HuigHaverlag neemt volop aan die ontwikkeling deel. Als specialist in het omzetten van gegevens naar visuele BREED vormgeving bedienen we onze klanten met uitstekend drukwerk én met talloze digitale oplossingen.Het maakt ons trots dat we continu kunnen investeren in onze UITGEMETEN innovatieve ICT-afdeling. Hierdoor blijven we ons verbeteren. Huig Print & Sign (HPS) is een zusteronderneming van Onze klanten profiteren van maatwerk, slimme processen en HuigHaverlag. Ook deze onderneming staat garant voor een snelle orderverwerking. Waar ons vakmanschap, grote topkwaliteit, maar dan in groot formaat.leveringszekerheid en scherpe oog voor uw wensen u kunnen Hoe groot u uw print ook wilt, HPS kan erin voorzien. brengen, ziet u op onze website. Uw uiting metersbreed op zeildoek, vlag, Met het vizier naar voren! deur of wand? Huig Print & Sign regelt dit van A tot Z. HuigHaverlag Printing, Witte Vlinderweg 74, 1521 PS Wormerveer Huig Print & Sign, Zeemansstraat 24, 1506 CV Zaandam Tel. (075) 612 73 73 - info@huighaverlag.nl - www.huighaverlag.nl Tel. (075) 653 11 00 -info@huighaverlag.nl - www.huighaverlag.nl
    • het ONDERNEMERS B E L A N GHet Ondernemersbelang vanZaanstreek verschijnt vijfkeer per jaar. Inhoud TECHNIEKCAMPUS SPEELT IN OP TOENEMENDE VRAAG NAAR TECHNICIAchtste jaargang, nummer 3, 2012 De vraag naar technici blijft toenemen. Als het aan Tetrix BedrijfsopleidingenOPLAGE en de metaaltechnische bedrijven uit de regio ligt, stijgt ook het aanbod van3500 exemplaren technisch geschoolde jongeren. De komst van de TechniekCampus Zaanstreek speelt daar op in. De vakopleiding verhuist deze zomer van de Hemkade naarCOVERFOTO het meer centraal gelegen Jonkerplantsoen in Zaandam. Vanaf komend school-Leerlingen in opleiding nemen eigentoekomst in de handFotografie: JJFoto/Jan Jong 08 jaar worden daar de technici van de toekomst opgeleid.UITGEVERJelte HutNovema Uitgevers BVPostbus 30 SERVICE MET EEN HELE GROTE S9860 AA GrootegastWeegbree 1 Al 25 jaar is schoonmaakgroothandel Saturnus uit Wormerveer totaalleverancier9861 ES Grootegast voor al zijn klanten. Saturnus levert alles voor de schoonmaak en maakt dat ookT 0594 - 51 03 03 volledig waar. Daarbij strekt de service verder dan alleen de levering van de pro-F 0594 - 61 18 63 ducten; ook vloeronderhoud, schoonmaaktrainingen en reparatie van schoon-info@novema.nl maakmachines valt onder het dienstenpakket van Saturnus. Bovendien is hetwww.ondernemersbelang.nl bedrijf helemaal klaar voor de toekomst, want drie zonen werken al enthousiastEINDREDACTIEYmi Hut – Liemburg 11 mee in het bedrijf.y.hut@novema.nlT 0594 - 59 74 70 ‘VIDEO-VERIFICATIE IS SUCCESFACTOR’BLADMANAGERNovema Beveiliging van bedrijven- en bouwterreinen alsook van individuele panden,Martin Glim wordt gelukkig niet meer onderschat. Ondernemers erkennen de noodzaakm.glim@novema.nl van het investeren daarin. Sterker nog; op bouwterreinen weet men bijvoor-T 0228 - 32 12 53 beeld dat de investeringen meer dan ooit opwegen tegen mogelijke faal- enVORMGEVING vertragingskosten op de bouw als er niet beveiligd zou worden. “Bij kantoorge- bouwen zie je echter vaak nog een veel te traditionele beveiliging,” zegt Edwin 17VDS! Vormgeving, Drachten Lustig, directeur van Volker SafeGuard BV.DRUKDrukkerij Veldhuis, RaalteAAN DEZE UITGAVE WERKTEN MEEBlinkfotografie EEN KRACHTENBUNDELING MET BEHOUD VAN DE MENSELIJKE MAATJur EngelchorJJFoto/Jan Jong Samenwerken en synergievoordeel behalen en dat mét volledig behoud vanLuuk Gosewehr je eigen autonomie. Het is de essentie van het samenwerkingsmodel dat in deJerry Helmers (Crown Media) Zaanstreek baanbrekend blijkt. De gemeenten Oostzaan en Wormerland doenBaart Koster (Koster teksten) eraan en de respectievelijke burgemeesters Paul Möhlmann en Peter TangeJeroen KuypersMarco Magielse zijn enthousiast. Dat kostenbesparing en goede servicekwaliteit aan de burger samen kunnen gaan bewijzen de beide gemeenten inmiddels alweer ruim tweeHenk Roede (strip)Wendy van SchieFrank Thooft 18 jaarAndré VermeulenCock de VriesADRESWIJZIGINGENAdreswijzigingen, veranderingenvan contactpersoon of afmeldingenkunt u per mail doorgeven aan Dirk Zeur - de directeur Voor al uw strips en illustraties: www.studioroede.nlTiny Klunder, t.klunder@novema.nl. In het kader van de bezuinigingen Dat scheelt Maar wat O, ik heb al heb ik, voor op het kantoor, deze ons heel veel moet er wat klaar gezet!Vermeldt svp ook de editie er bij, allesbrander gekocht! gas! dan in?die vindt u bovenaan in het colofon.ISSN: 1873 – 8087Niets uit deze uitgave mag wordenverveelvoudigd en/of overgenomenzonder schriftelijke toestemmingvan de uitgever. De uitgever kanniet aansprakelijk worden gesteldvoor de inhoud van de advertenties.02 het ONDERNEMERS BELANG
    • Column■ En verder Verjaardagscadeau04 Nieuws Nederland is een van de weinige landen, zo niet het enige, waar acquisitie- en advertentiefraude op grote schaal13 BCool Klimaatbeheersing bestaat 5 jaar! voorkomt. Georganiseerde groepen oplichters bellen of mailen met bedrijven en instellingen om (nep-)advertenties14 Ondernemerspanel: Hoe verder na het kabinet Rutte? te verkopen, naamsvermeldingen in niet-bestaande gidsen21 Milieuvriendelijke Full Hybrid Businessdag bij Toyota Dealer Beeks BV of websites te slijten of spookfacturen te versturen voor niet-verleende diensten.23 Onderhoud machines beter en tijdig inplannen door Het is goed mogelijk dat u zelf ooit bent benaderd met een aanbod of voor een abonnementsverlenging; misschien geavanceerde meetmethoden heeft u wel een spookfactuur in uw postbus gevonden.24 Nieuwe beveiligingexpert gestart bij ATN Beveiliging Zaanstad Mogelijk bent u er zelfs in getrapt. En bent u zó kwaad geworden, dat u aangifte heeft gedaan bij de politie. Daar heeft u dan waarschijnlijk te horen gekregen dat men helaas weinig of niets voor u kan doen. Het fenomeen acquisitiefraude bestaat al in Nederland sinds de uitvinding van de boekdrukkunst. In de vorige eeuw nam het een grote vlucht toen de fax zijn intrede deed. Dat inmid- dels al weer bijna verdwenen apparaat maakte het kinderlijk eenvoudig om een argeloze medewerker van de afdeling debiteuren/crediteuren een nepnota te laten betalen. Eén van de gedupeerde ondernemers richtte in 1995 het bureau Eerlijk Zaken Doen op om een vuist te kunnen maken tegen de oplichters. Zeven jaar later ging het initiatief■ In het hartkatern failliet wegens gebrek aan steun uit het bedrijfsleven en de overheid. Een idealistische dame met een achtergrond in deVan ‘Wimbledon op straat’ tot bankwereld nam de failliete boedel over en stortte zich volgesubsidieerde studiebeurzen passie op de bestrijding van de fraudeurs.Veel MKB-bedrijven sponsoren een plaatselijke Zij boekte meer succes dan haar voorganger. Langzaamsportvereniging, maar vaak meer uit gewoonte maar zeker begon haar geluid door te dringen bij organi-of sympathie dan strategie. Ondernemers kunnen saties van werkgevers en inmiddels wordt haar stichtingechter een groter rendement uit hun betrokken- financieel gesteund door enkele duizenden donateurs uitheid bij de sport halen door bewuster te het midden- en kleinbedrijf. Maar de gewraakte oplichtingsponsoren. Bijvoorbeeld door de Richard Krajicek vindt nog elke dag plaats. Volgens een ruwe schatting vanFoundation te steunen. Het Ondernemersbelangsprak met Richard Krajicek naar aanleiding van haar Steunpunt Acquisitiefraude (SAF) harken de herenhet vijftienjarig jubileum van zijn Foundation. 400 miljoen euro op jaarbasis binnen. In april boekte SAF z’n voorlopig grootste succes. Het CDA en de SP in de Tweede Kamer brachten plannen naar buiten- Zorgeloos ondernemen met de MasterCard Business voor wetgeving tegen acquisitiefraude. Oplichting is- Mupol Personeelsdiensten regelt Oost-Europese werknemers voor weliswaar strafbaar, maar de wijze waarop de heren u van steeds meer bedrijven uw geld afhelpen is vaak zo gehaaid, dat de rechter er weinig mee kan. In België en Oostenrijk bestaan al wetten tegen Tweede Women’s Conference Europe nep-acquisiteurs waardoor het verschijnsel daar de kop is op 30 november in Den Haag ingedrukt. Als de twee fracties een meerderheid voor hun plannen Wat is dat toch…? Die immer terugkerende discussie in vinden, en die kans is groot, komt er op acquisitiefraude Nederland over Het Glazen Plafond. En wat te denken van de (feitelijke!) constatering dat slechts 6% van de topposities in Nederland gevangenisstraf te staan en geldboetes die in het bedrijfsleven door vrouwen wordt bekleed? kunnen oplopen tot 450.000 euro. In 2013 bestaat SAF tien Nederland was toch uitgeëmancipeerd? Het antwoord op jaar. Het zou de kroon op het werk zijn als het Binnenhof al deze vragen ligt echter wel genuanceerd. volgend jaar een wet als verjaardagscadeau kan geven. Carmen Breeveld, voorzitter van de Federatie Zakenvrouwen, lid van het algemeen bestuur van VNO-NCW is André Vermeulen initiatiefnemer van The Women’s Conference Europe. info@avoor.nl het ONDERNEMERS BELANG 03
    • NieuwsMeer dan 5 miljoen euro aan “slapend geld” in onze keukenlaCash geld ontvangen voor ‘oude’ cadeaubonnen Amsterdamse bedrijf tiQQ.nl biedt de oplossing door cash geld te bieden voor ‘oude’ cadeaubonnen. Nederland raakt steeds meer in de ban van de cadeaubonnen. De meeste winkels en zelfs ook grote supermarkt- ketens bieden allerlei verschillende bonnen aan. De voornaamste redenen zijn dat het makkelijk uitzoeken is en de ontvanger zelf de keuze heeft over zijn aankoop**. Een speciale actie is de ‘verdubbelaar’ waarbij de cadeaubon twee keer de waarde van de ingeleverde bon krijgt. TiQQ.nl heeft stevig geïnvesteerd in de beveiligde omgeving en de manier van betalen. De bonnen die worden ingenomen door tiQQ.nl worden onder andere gecontroleerd op echtheid en geldigheidsduur. Het waarborgen van veilig handelen heeft veel voordelen. Zowel de consument als de partners van tiQQ.nl kunnen met een gerust hart het slapende geld omzetten in extra inkomsten. *Bron: http://nos.nl/artikel/245331- veel-cadeaubonnen-nooit-verzilverd. htmlIedereen heeft er wel eens één dan pas aan denken dat de gekregen in de spreekwoordelijke keukenla **Bron: http://www.forbes.com/sites/gekregen of gegeven; een cadeaubon. cadeaubon nog thuis in de la ligt. verdwijnt. Dan te bedenken dat vele prospernow/2010/12/13/gift-cards-Ook herkennen we ons er in dat we Onderzoek* heeft uitgewezen dat Nederlanders in deze tijden best wel could-boost-sales-long-after-the-bij de kassa aangekomen zijn en er er jaarlijks meer dan 5 miljoen euro een extraatje kunnen gebruiken. Het holiday-season-ends-2/Afvalzorg levert warmte aan bromeliakwekerij Wethouder R.J. Linnekamp heeft portsysteem met buurbedrijf Corn. het officiële startsein gegeven voor Bak werd de oplossing gevonden om de ingebruikname van het warmte- ook het overige stortgas nuttig toe te transportsysteem van Afvalzorg naar passen. bromeliakwekerij Corn. Bak. De bro- meliakwekerij verwarmt vanaf nu haar Het onttrokken stortgas wordt bij Af- kassen met water dat is opgewarmd valzorg verbrand in ketels. Deze ketels met stortgas van stortlocatie Nauerna. verwarmen water dat in een goed Het project is voor beide Assendelftse geïsoleerde leiding van 1,7 km lang bedrijven een praktijkvoorbeeld van wordt getransporteerd naar Corn. Bak. duurzaam ondernemen. De uitstoot Daar wordt het water gebruikt om van broeikasgas vermindert en er de kassen te verwarmen; het koude worden minder fossiele brandstoffen water stroomt weer terug naar Afval- gebruikt. zorg. Deze duurzame en innovatieve toepassing van stortgas zorgt ervoor Door afbraakprocessen in het afval dat Corn. Bak een derde minder aard- komt stortgas vrij dat schadelijk is gas nodig heeft. Kortom, milieuwinst voor het milieu. Om emissies van haar voor beide Zaanse bedrijven. locaties te voorkomen, onttrekt Afval- zorg het stortgas zoveel mogelijk uit het afval. Tot nu toe werd het stortgas van locatie Nauerna gebruikt voor de verwarming van de waterzuivering en het hoofdkantoor op de locatie. Door het opzetten van een warmtetrans-04 het ONDERNEMERS BELANG
    • ColumnUw nieuws Groot aantal faillissementenIs er een nieuwe directie aangetreden? transportsectorHeeft u productnieuws? Gaat u verhui-zen, een nieuwe vestiging openen offuseren? Uw persberichten, bij voorkeur De transportsector bevindt zich inmet foto, kunt u sturen naar Novema, zwaar weer. In de eerste maandent.a.v. Martin Glim, m.glim@novema.nl, van dit jaar gingen er 65 bedrijvenPostbus 61, 1600 AB Enkhuizen. failliet. Dat zijn er 21 meer dan in dezelfde periode vorig jaar. Ook stopten 155 bedrijven. Een groot Duurzaam duurtNieuw middel tegen deel van deze faillissementen is het directe gevolg van late betalingenoprukkende teek door afnemers. Iedere euro die vast- zit in achterstallige facturen, kan nietWie regelmatig in de natuur vertoeft,weet het maar al te goed: het voorjaaren de zomer is de tijd van de teken. Dan gebruikt worden om investeringen te betalen of om de eigen rekening te betalen. het langstis het oppassen geblazen. Een beet van Ieen besmette teek kan immers leiden Kredietbeoordelaar Graydon sig- k kom Boeddha, bij de Nepalese ken. Ondernemers die hun wegentot de ziekte van Lyme. En dat kan dra- naleert een stijging van het aantal burgerlijke stand bekend als Sid- verduurzaamden kregen als beloningmatische gevolgen hebben. Het is dus faillissementen in de sector van 48 dhartha Gautama, steeds vaker zo’n stempel van goedkeuring. Maarverstandig je daar tegen te beschermen. procent, ruim boven de landelijke tegen. Waar zijn serene gezichtstrekken omdat verduurzamen investeren is enEn daar is nu een speciale website voor toename van 21 procent. mij aanvankelijk alleen door glaspuien investeren geld kost, gingen velen pre-ingericht. van winkels bereikten, daar kan ik nu cies genoeg doen om dat stempeltje te Uit cijfers van Graydon blijkt dat geen woonwijk meer doorwandelen. verdienen. Een echte mentaliteitsomslagVia www.teekwerendekleding.nl kan ook het betaalgedrag in de trans- Terwijl ik mij nog goed herinner hoe het vindt in Nederland nu eenmaal alleeniedereen precies dát bestellen waar hij portbranche consequent hoger ligt begon. Aanvankelijk zat de tevreden plaats als die niks hoeft te kosten. Watof zij behoefte aan heeft. Er is kleding dan het gemiddelde. In het eerste prins namelijk nog alleen te glimlachen dát betreft verandert onze mentaliteitin alle soorten en maten. Maar één kwartaal van 2012 lag dit op 46,4 in de interieurs van mensen die met hem niet. Maar het duurzaamheidsstempeltjeding hebben alle producten gemeen: dagen, waarbij overschrijding van hun leven dieper inhoud probeerden ging daardoor steeds meer staan voorze zijn geïmpregneerd met een middel twee maanden of langer geen uit- te geven. Die mensen waren meestal al opportunisme en steeds minder voorwaardoor eventuele teken massaal van zondering is. Een probleem waar veel eens op reis geweest naar Nepal en had- écht groen ondernemen.je afglijden. transportbedrijven grote problemen den wat boeken over hun leermeester inVroeger kwamen ze vooral voor in van ondervinden. Een groot aantal de kast. Onze overheid is helaas geen haarlandelijke gebieden met bossen en transporteurs wordt belemmerd in beter. Die stelde groene subsidies terstruikgewas. Nu rukken ze op naar de hun groei omdat zij te lang moeten Maar stapje voor stapje zette de man die beschikking, maar hief vele snel weerstad.” wachten op het geld van hun voornamelijk met rust gelaten wilde wor- op wegens succes. Op school leerde ik opdrachtgevers. In het ergste geval den om rustig te kunnen mediteren, zijn dat je menselijk gedrag door middel van is een ondernemer daardoor niet opmars voort. Steeds meer huiskamers de wortel in een gewenste richting kunt meer in staat om zijn rekeningen te zag hij van binnen. Nu ook van mensen sturen. Maar onze overheid heeft eenJuiste baan maakt betalen en moet noodgedwongen die door zijn aanblik verleid waren in soort begrenzingsreactie ontwikkeld.gelukkiger faillissement aanvragen. tuincentra, waarmee een drempel werd Zodra gewenst gedrag gaandeweg ont- Transportbedrijven kunnen de gepasseerd. Want wie is hij voor die staat, maar serieus subsidiegeld blijkt te betalingsrisico’s afdekken door zich uitdijende groep nieuwe kopers? Iemand kosten, trekt zij zich als een haas in haar vooraf goed te laten informeren over die goed in het interieur past omdat hij leger terug. Met de wortel. de financiële gezondheid en het be- ‘een stukje’ sfeer en rust toevoegt? taalgedrag van het bedrijf waarmee Terwijl het goede voorbeeld nota bene ze zaken (gaan) doen. BV Nederland Zoiets moet het haast wel zijn. Want ik door onze Oosterburen wordt gegeven. is de grootste en belangrijkste geloof niet dat ik, omdat ik Boeddha links Duitsland maakt heldere keuzes, inves-Het vinden van de juiste baan kredietverstrekker. Financiële trans- laat liggen, ineens tot een minderheid teert substantieel en zie; duurzaamheidmaakt een belangrijk deel uit van parantie is dan een voorwaarde om van de Nederlanders behoor. Het lijkt er is daar echt van de grond gekomen.iemands algehele geluk. Dit blijkt onderling vertrouwen te genereren, meer op dat de Boeddhabeeldenrage Hopelijk doet dit goede voorbeeld vol-uit een poll op Monster(board) zodat partijen van elkaar weten of ze een teken is van de tijd waarin wij leven. gen, want er is alle reden toe. De Duitsersonder bijna 3000 respondenten gezond zijn voordat er zaken wordt Waarin vlaggen in afnemende mate beginnen, omdát ze duidelijk en tijdigwereldwijd. Ruim 85% geeft aan gedaan. ladingen dekken. Waarin wij graag begin- kozen voor duurzaam ondernemen en in-dat een juiste baan beslissend is nen met een fles krachtige, volle wijn die noveren, er nu ook geld aan te verdienen.voor hun algehele geluk, of er in Ook uit de conjunctuurenquête vervolgens door constante toevoegingieder geval deels aan bijdraagt. van het eerste kwartaal 2012 van van water langzaam verandert in een ka- ‘De cost gaet voor de baet uyt.’ Het is Transport en Logistiek Nederland rakterloze, laffe substantie. Terwijl we het een oud-Hollandse wijsheid. De DuitsersSlechts dertien procent geeft (TLN) blijkt dat bedrijvigheid, omzet brouwseltje stug wijn blijven noemen. hebben die klok niet alleen horen luiden,aan dat hun baan niet bijdraagt en winst op het laagste niveau in ze weten ook waar de klepel hangt. Nuaan hun geluk en dat zij gewoon twee jaar liggen. Het belang van Iets soortgelijks zie je bij duurzaam wij nog.werken om geld te verdienen. rigoureuze maatregelen die het ondernemen. Daar startten we zo’nDit blijkt uit een wereldwijde poll economisch vertrouwen en herstel vijftien jaar geleden mee. De ambities Baart Kosteronder 2972 bezoekers van de stimuleren, was de laatste jaren nog waren flink en zoals dat in Nederland (freelance zakelijk & economischcarrièresite Monster, in Nederland nooit zo hoog’, aldus TLN directeur gaat, ontwikkelden we eerst keurmer- journalist en copywriter)bekend als Monsterboard.nl Peter Sierat.  het ONDERNEMERS BELANG 05
    • ‘de Zaanse aannemer’ Wij bouwen met natuursteen Engel Natuursteen geeft meerwaarde aan een bouwwerk en woning. Nieuwbouw Van dorpel of gevelbekleding Van vloer- tot wandtegels van nieuwbouw of restauratie. Verbouw Wij hebben vakkundig opgeleid personeel die Renovatie en restauratie dit kunnen verzorgen. Groot onderhoud Burgerwerk Sinds 1906 jufferstraat 1 1508 GE zaandam postbus 349 1500 EH zaandam telefoon 075 - 612 32 49 email kantoor@kakes.nl Zi jtocht 7, Zaandam, Tel. (075) 616 31 71, webpagina www.kakes.nl Fax (075) 6 701 652, www.engelnatuursteen.nl www.pica-tegels.nl info@pica-tegels.nl 06-39485100 0228-544277 Peter Kriekaard
    • Tekst: Baart Koster (Koster teksten) • Fotografie: JJFoto/Jan Jong InterviewLeerlingen in opleiding nemen eigen toekomst in de handRevivre Projectmanagement stimuleertsamenwerking Arbeidsmarkt enonderwijs op uniek leerwerk projectW at is een betere manier om leerlingen aan technische opleidingen warm temaken voor een toekomst in technischvakmanschap dan ze zelf mee te latenwerken aan het opknappen van Tech-niekCampus Zaanstreek? Het is precieswat het verhuizingsproject van TetrixBedrijfsopleidingen naar de Campus aanhet Jonkerplantsoen zo uniek maakt.“Het mes snijdt aan meerdere kanten”,aldus Peter Bottelier en Aaldert Postmavan Revivre projectmanagement. Nietalleen stuurt Revivre de hele metamorfosevan de huidige bebouwing tot nieuweTechniekCampus aan. Ook schenkt Revivreeen eigen stagiair, Thom Dirks, de kans omzich op de uitdagende klus te bewijzen.En Revivre is niet de enige. Ook anderebedrijven die hun aandeel in de renovatievan de TechniekCampus hebben, zoalsBouwbedrijf Kakes, Caviro Elektro enKropman installatietechniek, leverenleerlingen in opleiding voor de groot-scheepse renovatie.“Dat was ook een eis van ons”, aldus technisch gebied van alles mogelijk is, ook op duurzame wijze plaats. Bart PeppingBottelier. “Bovendien is niet alleen werk voor bijscholing van bedrijfsmedewerkers. van Kropman installatietechniek daarover:aan deze bedrijven uitbesteed, maar Vergelijk het met een woonboulevard. De “Het is een must om tegenwoordig zoook aan opleidingsbedrijven. Voor het TechniekCampus Zaanstreek kun je eigen- duurzaam mogelijk te installeren. Waarstukadoorswerk aan de SPBU en voor het lijk typeren als een techniekboulevard.” we het kunnen toepassen doen we datschilderwerk aan Espeq. De leerlingen dan ook. In dit project passen we voor deworden allemaal aangestuurd door leer- Techniek innoveert en concentreert op de luchtinstallatie warmteterugwinunits toe.meesters.” Ed Hoogstraaten van Espeq is TechniekCampus Zodat we de warmte van lucht in het pandzo’n leermeester. “Ik begeleid leerlingen in De filosofie van het verhuizingsproject is niet verliezen, maar die in het pand vast-dit project en daarnaast geef ik les in het om leerlingen in de technische branche houden.” Op het gebied van verlichtingschildervak en doe ik examentrainingen te laten ervaren hoe mooi het vak is en brengt Cas de Boer van Caviro Elektro eenbehang-en schilderwerk, glaszetten en hoeveel perspectief vakmanschap biedt. duurzame oplossing in. “We gaan hier ge-spuiten.” Bottelier: “Als gecertificeerd leerbedrijf bruik maken van aanwezigheidssensoren, niveau 4 hebben wij Thom Dirks bij dit zodat verlichting alleen brandt in ruimtesZowel in de montage als in de demontage project betrokken. Hij is een talent van de waar mensen aanwezig zijn. Dat is wel zoworden de leerlingen ingezet, vult Marja MTS+ en werd vorig jaar tweede in de prijs energiezuinig.”van Assema, vestigingsmanager bij voor technisch talent.”Tetrix Zaandam, aan. “We willen uit onze “Zeker op mijn nog zwakkere punten Kortom; techniek innoveert en concen-verhuizing halen wat erin zit. Niet alleen kom ik hier aan de beurt”, zegt Dirks. “Het treert op de TechniekCampus Zaanstreek.starten we vanaf september op deze mooie is dat ik van Revivre de kans kreeg De mogelijkheden in techniek enplek, die aantrekkelijk ligt ten aanzien me van timmerman te ontwikkelen tot technische toepassingen zijn enorm. Devan de lokale vmbo-scholen. Naast die werkvoorbereider, opzichter, uitvoerder leerlingen die bij het project betrokkengeografische bereikbaarheid willen we en projectassistent. De praktijkervaring die zijn ondervinden dat in de praktijk. Voorvoor vmbo- en leerlingen van het ROC al- ik hier opdoe is goud waard.” de leerlingen die hier in de toekomstlerlei praktijkervaringen bereikbaar maken praktijkervaring kunnen opdoen biedt dein opleidingen die gerelateerd zijn aan Daarmee zijn nog niet alle kwaliteiten van TechniekCampus Zaanstreek een schit-techniek en veiligheid. Dat is wat we hier het project TechniekCampus Zaanstreek terende kans. De kans om te ontdekkenstraks willen zijn: een fysieke plek waar op genoemd. De renovatie vindt namelijk ook dat techniek toekomst heeft. het ONDERNEMERS BELANG 07
    • Interview Tekst: Cock de Vries • Fotografie: JJFoto/Jan JongTechniekCampus speelt in optoenemende vraag naar techniciDe vraag naar technici blijft toenemen. Als het aan Tetrix Bedrijfsopleidingen en de metaaltechnische bedrijven uit de regio ligt, stijgtook het aanbod van technisch geschoolde jongeren. De komst van de TechniekCampus Zaanstreek speelt daar op in. De vakopleidingverhuist deze zomer van de Hemkade naar het meer centraal gelegen Jonkerplantsoen in Zaandam. Vanaf komend schooljaarworden daar de technici van de toekomst opgeleid. samen de noodklok met het manifest Toekomst voor Techniek. Hun gemeen- schappelijke conclusie: in 2014 is er een tekort aan 38.400 technische vmbo’ers en 23.100 technische mbo’ers. Daar moet snel verandering in komen, onder andere door betere voorlichting aan docenten en ouders in het basisonderwijs en toevoeging van een praktische component aan de CITO-toets. Die telt immers zwaar mee bij de keuze van een vervolgopleiding. Inspelen op de vraag Hoewel de vraag dus toeneemt en diverse partijen het belang van technische scholing onderschrijven, lijken veel technische oplei- dingen te verdwijnen. Ondernemers zitten echter te springen om geschoold technisch personeel. Helaas kampt het beroep met een imago-probleem. Ouders stimuleren hun kinderen vaak te kiezen voor een algemeen vormende opleiding. Terwijl in de techniek meer dan voldoende werk en uitdaging is. E r is en blijft behoefte aan technisch “De maatschappelijke status van technici is Daarbij zijn de doorgroeimogelijkheden in geschoold personeel. In het eerste decennia lang ondergewaardeerd. Daardoor de sector optimaal en wordt er gewerkt met kwartaal van dit jaar nam de vraag stokte de aanwas. Die schaarste biedt volop moderne technieken. Tetrix speelt daar op in zelfs met twaalf procent toe. Dat blijkt uit perspectief voor de toekomst van technici.” met de nieuwe Campus aan het Jonkerplant- een analyse van Yacht. In ‘Trends en Ontwik- soen in Zaandam. kelingen op de Technische Arbeidsmarkt 1e Tekort aan technici kwartaal 2012’ concludeert Stijn Berdern, Daarmee staat het gerenommeerde Oude en nieuwe locatie competence director Techniek bij Yacht, dat werving- en selectiebureau niet alleen. Eind De bedrijfsschool van Eurometaal, de voor- deze trend een ‘gezonde ontwikkeling is’. 2011 luidden VNO-NCW en MKB-Nederland loper van Tetrix Bedrijfsopleidingen, mag Tetrix Bedrijfsopleidingen verzorgt de praktijkvorming van leerlingen die kiezen voor een technisch beroep. Die krijgen praktische vaardigheden in de metaaltechniek (verspaning, constructie en onderhoud/mechatronica) en doen beroepservaring op bij diverse erkende leerbedrijven. Die combinatie levert uiteindelijk technische vaklieden op. Tetrix komt voort uit de regionale bedrijfsscholen in Noord-Holland en heeft vestigingen in Beverwijk, Den Helder, Heerhugowaard en Zaandam. In die laatste plaats is de opleiding gehuisvest op het terrein van het voormalige Eurometaal. Historisch gezien niets mis mee, maar praktisch is het wel erg afgelegen. Om die reden is lang gezocht naar een andere locatie. Die is uiteindelijk gevonden aan het Jonkerplantsoen. Om de campus geschikt te maken voor onderwijsdoeleinden, is Revivre Projectmanagement ingeschakeld.08 het ONDERNEMERS BELANG
    • “De Techniekcampus vormt op deze locatie samen met de SPB (bouwopleidingen) een brede techniekboulevard waar  kwalitatief goed technisch onderwijs wordt gegeven. Hier hechten wij ook vanuit de gemeente veel waarde aan omdat hier de vakvrouwen en -mannen van de toekomst  worden opgeleid. Daar draait het uiteindelijk om en dat is goed voor zowel de leerlingen als de werkgevers en dus ook voor de economie van  Zaanstad,” aldus Barbara Visser, wethouder Economische zaken. Revivre Projectmanagement begeleidt de realisatie van de nieuwe campus. Zij gaan de bestaande bebouwing letterlijk ‘nieuw leven inblazen’. Dat is Aaldert Postma en Peter Botteliers wel toevertrouwd. Beide ondernemers hebben naam gemaakt in de regio met hun integrale aanpak van openbare ruimtes. Neem het schoolplein van het Regio College in Zaanstad. Dat was onoverzichtelijk en had allerlei donkere hoeken. Door een andere kleur op de omringende panden en een compleet nieuwe indeling, ontstond een licht en overzichtelijk plein. Daardoor werd de toegang tot de school veel aantrekkelijker. Die aanpak hebben ze ook voor ogen bij de nieuwe campus. De huidige bebouwing bestaat uit verschillende panden die in gebruik zijn bij diverse organisaties. Er moet één geheel ontstaan dat er niet alleen aantrekkelijk uitziet, maar ook is ingericht om de leerlingen te scholen. Daarvoor zijn allerlei technische voorzieningen en vele aanpassingen nodig. Een bouwteam zorgt voor een plan van aanpak, Revivre begeleidt dat proces en voert de regie over de werkzaamheden. Die bestaan uit het cosmetisch aanpassen van de bebouwing en de aanleg van alle elektra, energiezuinige ketels en warmtekrachtkoppelingen. Uiteindelijk ontstaat er lichte open ruimte van ongeveer 1800 vierkante meter. Zij rekent komend schooljaar op een forse toename van leerlingen. Kleinschalige opleiding “In nauwe samenwerking met de gemeente, bedrijvenvereniging Metalektro Zaanstreek, het Regio College, OBM Noord-Holland en diverse andere partijen zorgen we ervoor dat de nieuwe Campus dé plek in de regio wordt voor technische opleidingen. Wij bieden onze leerlingen een vakgerichte opleiding waar ervaren praktijkinstructeurs hen het vak bijbrengen. Dankzij onze contacten met het regionale bedrijfsleven kunnen ze praktijkervaring opdoen. Na het afronden van hun opleiding kunnen ze kiezen voor een vervolgopleiding of verdere werkervaring op-een dan een roemrucht verleden hebben, de den aan het Jonkerplantsoen. Daar stopt de doen in het bedrijf. Ik ben ervan overtuigd datlocatie is gedateerd. Op een afgesloten ter- bus voor de deur en liggen er maar liefst drie hen een aantrekkelijke toekomst wacht waarrein staat gebouw 429 uit begin vorige eeuw. NS-stations in de onmiddelijke omgeving. ze met plezier hun vaardigheden kunnen uit-Anno 2012 volgen daar enkele tientallen De bestaande bebouwing is momenteel in oefenen.” Sinds 3 mei 2012is de vergunningleerlingen hun vakopleiding. Het interieur gebruik bij diverse partijen, maar wordt des- afgegeven en is begonnen met de fysiekeis gedateerd en de oude schietbaan in de kundig gemoderniseerd. Het exterieur krijgt aanpassingen. Er wordt flink doorgewerktkelder is een overblijfsel uit het verleden. een complete facelift met nieuwe gevelfaca- zodat in september de opleidingen kunnenLos van de staat van het gebouw is ook de des en het interieur wordt volledig heringe- starten. De nieuwe Campus is overigens eenligging niet ideaal: weliswaar volop ruimte, richt en aangepast aan de opleidingseisen en schoolvoorbeeld van samenwerking tussenmaar letterlijk aan de rand van de stad en wensen van het bedrijfsleven. Ook is er nog diverse partijen. Met ondersteuning vanslecht bereikbaar met het openbaar vervoer. ruimte voor bedrijven uit de branche. “De praktijkopleiders werken leerlingen van onderDaarom was Tetrix op zoek naar een nieuwe nieuwe locatie en de complete inrichting zul- andere Tetrix, InstallatieWerk Noord-Holland,locatie die geschikt was voor onderwijsdoel- len onze technische opleidingen een nieuwe SPB ZW en Compaen vmbo aan hun nieuweeinden en goed bereikbaar was voor alle impuls geven”, verwacht Marja van Assema onderkomen. Ze hebben daarmee letterlijkbetrokkenen. Die plek is uiteindelijk gevon- van Tetrix Bedrijfsopleidingen in Zaandam. hun toekomst in eigen hand. het ONDERNEMERS BELANG 09
    • INTERSELEKTIETechnische Uitzendorganisatie Interselektie Zaanstad T (075) 6218845 Rotterdam T (010) 4625985 Utrecht T (030) 2239792 Oosterhout T (0162) 424202 écht technisch werk?www.interselektie.nlProvincialeweg 21a, 1561 KL Krommenie T(075) 621 88 45
    • Tekst: Baart Koster (Koster teksten) • Fotografie: JJFoto/Jan Jong BedrijfsreportageSaturnus:Alles voor de schoonmaaken Service met een hele grote SAl 25 jaar is schoonmaakgroothandel Saturnus uit Wormerveer totaalleverancier voor al zijn klanten. Saturnus levert alles voorde schoonmaak en maakt dat ook volledig waar. Daarbij strekt de service verder dan alleen de levering van de producten; ookvloeronderhoud, schoonmaaktrainingen en reparatie van schoonmaakmachines valt onder het dienstenpakket van Saturnus.Bovendien is het bedrijf helemaal klaar voor de toekomst, want drie zonen werken al enthousiast mee in het bedrijf.M arian Broerse kan trots zijn zoeken en hen voorzien van reinigingsma- bekwaamden in vloeronderhoud is ook dat op haar bedrijf, het verleden terialen. Het ging om een totaalpakket van een dienst die Saturnus de klant kan leve- daarvan en wat er allemaal is reinigingsmaterialen, papier, chemicaliën, ren. Dat geldt ook voor het onderhoud vanbereikt sinds haar vader Jan Broerse in 1956 machines, borstelwerk en disposables. Dat schoonmaakmachines. “We voeren daarstartte met wat de aanloop naar Saturnus staat tot op de dag van vandaag dan ook NEN-keuringen op uit, om te garanderenwas, namelijk schoonmaakbedrijf Bram op onze auto’s.” dat de machines veilig functioneren.”Broerse. “Ik ben heel trots op wat hij heeft Ook die uitbreiding van diensten sluit aanneergezet. Dat bleek de basis voor wat Omdat Broerse en haar franchise-collega’s op de belangrijkste drijfveer van Marianwij nog steeds met hart en ziel voor onze eenheid naar buiten wilden uitstralen koos Broerse en haar medewerkers en dat is omklanten doen.” Jan Broerse begon aanvan- zij 25 jaar geleden voor de bedrijfsnaam de klant de volledigst mogelijke service tekelijk met glazenwassen, maar daar kwam Saturnus. “Andere franchisers noemden bieden. “Brede keuze is daar ook onderdeelvanzelf ook schoonmaak bij en de service hun groothandel Mercurius en Neptunus, van. We kunnen elke klant die schoon-breidde zich steeds verder uit. Want wat de dus dat matcht uitstekend.” Elke franchiser maakmiddelen gebruikt helpen en hebbenklant vroeg dat leverde hij. “Mensen wilden ging bovendien zijn eigen marktgebied voor elk duurder merk ook een huismerkbijvoorbeeld ook toilet- en handdoekpa- bewerken. Saturnus geeft service aan alternatief. We zijn dus betaalbaar voorpier. Klanten wilden gewoon graag van alle klanten in Noord-Holland, Zuid-Holland en iedereen.”rompslomp af. Dus als de schoonmaakster de Flevopolder.tóch al aanwezig was, kon zij net zo goed Daarmee heeft Saturnus letterlijk engelijk het toilet- en handdoekpapier bijvul- Een familiebedrijf dat klaar is voor figuurlijk een helder verhaal. Alle neuzenlen. Dat mijn vader intussen jaarlijks steeds de toekomst staan bij het bedrijf dezelfde kant op,meer spullen voor klanten ging inkopen, Continuïteit is een element dat voor elk namelijk richting een fris ruikende, schonebegon bij producenten van schoonmaak- familiebedrijf belangrijk is. Ook wat dat werkomgeving voor de klant. Zeker in enmiddelen natuurlijk op te vallen.” betreft kan Marian Broerse tevreden zijn, rond Wormerveer kunnen nog veel klanten want drie van haar vijf zoons werken in daar hun voordeel mee doen.In één frisse klap klaar dankzij het de onderneming. Vanaf het moment dattotaalpakket! ze mochten werken, al op hun vijftiende,“Een grote producent die tegenwoordig sloten Sjoerd, Joost en Daan Tjaden zich Saturnus BVonder de naam Diversey actief is, zocht aan bij een vloerenonderhoudsbedrijf. Oude Blaauwweg 3destijds partners die op franchisebasis een “Daar leerden zij het specialisme van het in 1521 RN Wormerveergroothandel wilden beginnen”, vervolgt de was zetten van vloeren. Normaliter had T 075 - 646 70 10Broerse. “Diversey zou voor ons de inkoop mijn vader ze dat kunnen leren, maar hij is info@saturnus-bv.nlvan middelen en materialen regelen en ons twee jaar geleden helaas overleden.” www.saturnus-bv.nlondersteunen en wij moesten dan klanten Doordat haar zonen zich al zo jong het ONDERNEMERS BELANG 11
    • DAT BEWIJST HET NIEUWE ALLES-IN-ÉÉN MAGAZINE BIJ ONS IN… Meer weten over v r BIJ ONS IN…? NLokaal is het helemaal! s m http://zakelijk.detelefoongids.nl/bijonsin t / j . e l n
    • Tekst: Wendy van Schie • Fotografie: Blinkfotografie Bedrijfsreportage Zorgeloos ondernemen met de MasterCard BusinessOndernemers kunnen niet meer zonder creditcard. In Nederland is het nog ICS laat ondernemers graag kennismaken met de MasterCard Business en biedt deze daarom het eersteniet in alle situaties vanzelfsprekend de creditcard te gebruiken, maar dat is jaar gratis aan.snel aan het veranderen. De creditcard biedt namelijk behalve betaalgemak Zie het bijgevoegde aanvraagformulier of ga naar de website: www.icsbusinesscards.nl/ondernemersbelangook veel andere zakelijke voordelen, vertelt Mike van der Voort, managerSales en Marketing Commercial Cards van International Card Services (ICS). International Card Services Wisselwerking 32 1112 XP DiemenMasterCard Business Rentevrij werkkapitaalICS heeft een nieuwe zakelijke creditcard Bovendien kan de ondernemer Postbus 23225gelanceerd: de MasterCard Business. beschikken over rentevrij werkkapitaal. 1100 DS DiemenEen bankonafhankelijke creditcard die “De creditcard is een betaalproduct en T 020 - 660 09 88ondernemers veiligheid, zekerheid en geen kredietproduct, maar kan als gratis businesscards@icscards.nlgemak biedt. “Een zakelijke creditcard voorfinanciering worden gebruikt.” www.icsbusinesscards.nlverschaft tijd en liquiditeit en houdt privé Van der Voort rekent het voor: “Wij sluitenen zakelijk goed gescheiden”, aldus Van af op de vierde van de maand. Dan sturender Voort. “Het is bijvoorbeeld niet meer we een rekeningoverzicht. Als we datnodig om bonnetjes te verzamelen. vooraf hebben afgesproken, dan kanWij verstrekken maandelijks een overzicht de ondernemer het bedrag binnenvan de uitgaven. Als medewerkers een 30 dagen overmaken. Wie dus op decreditcard van de zaak gebruiken, spreken vijfde van de maand een aankoop doetwe van tevoren af wie het rekeningoverzicht met de creditcard, hoeft pas tweekrijgt en wie betaalt: de medewerker of maanden later te betalen.” Zo kan dehet bedrijf. Ook kunnen we voor bepaalde baat voor de kost uit gaan.uitgaven het gebruik uitschakelen.” Altijd veilig betalenOnline managementinformatie De creditcard is een zeer veilige manier vanNeemt een bedrijf meer dan 25 creditcards betalen. “De Card is uitstekend beveiligd.af, dan is een online tool beschikbaar. Voor internetgebruik zijn er aanvullende“Daarmee kunnen de transacties altijd beveiligingsprotocollen met een zelfge-online worden bekeken en heeft de kozen wachtwoord. Raakt de Card zoek,ondernemer direct toegang tot dan kunnen wij binnen 24 uur zorgenwaardevolle managementinformatie.” voor een nieuwe, ook in het buitenland.Het systeem kan worden gekoppeld aan Ook kan de gebruiker in geval van noodhet eigen boekhoudsysteem, waardoor de heel snel over contant geld beschikken.interne declaratieprocessen sterk worden Met een creditcard van ICS weet je zekervereenvoudigd. dat je altijd overal kunt betalen.”International Card Services (ICS) verzorgt de uitgifte, verwerking en service van creditcards vanVisa en MasterCard. ICS is in 1988 ontstaan en is op het gebied van de uitgifte van creditcardsmarktleider in de Benelux. Met inbegrip van de Duitse en Belgische vestigingen werken er bijICS circa 500 medewerkers. ‘Operational Excellence’ is het motto. De serviceafdelingen van ICSzijn zeven dagen per week 24 uur per dag bereikbaar. Alle servicewerkzaamheden voert ICS ineigen huis uit. Mike van der Voort: “De creditcard is een betaalproduct en geen kredietproduct, maar kan als gratis voorfinanciering worden gebruikt” het ONDERNEMERS BELANG
    • Interview Tekst: Jerry Helmers – Crown Media • Fotografie: Jur EngelchorWat is dat toch…? Die immer terugkerende discussie in Nederland over Het Glazen Plafond. En wat te denken van de (feitelijke!)constatering dat slechts 6% van de topposities in het bedrijfsleven door vrouwen wordt bekleed? Nederland was toch uitgeëmancipeerd?Het antwoord op al deze vragen ligt echter wel genuanceerd. Carmen Breeveld, voorzitter van de Federatie Zakenvrouwen, lid vanhet algemeen bestuur van VNO-NCW is initiatiefnemer van The Women’s Conference Europe. Afgelopen november voor de eerstekeer georganiseerd, komend november weer op de agenda. “Het principe dat vrouwen hun carrière afbreken, zit veel te diep in onzegenen geworteld. We moeten daarom het statement blijven maken.”Tweede Women’s Conference Europe op 30 november in Den Haag ‘Vrouwen moetencalvinistische grondslag doorbreken’ TIPS voor vrouwen die willen empoweren…. 1. Besef dat je een maatschappelijke verantwoorde- lijkheid hebt. Transformeer van consumptief handelen naar productief denken. Het is je verplichting om bij te dragen aan de maatschappij waarin je leeft. 2. Doe niet alles zelf. Heb focus. En laat dingen los. Alleen dán kun je succesvol zijn. Je kunt niet alles tegelijk. (Mannen kunnen dit ook niet!) 3. Vrouwen dienen onderling veel meer solidariteit te hebben. Het lijkt er op alsof we elkaar alleen maar een hak willen zetten. Stop daarmee. het ONDERNEMERS BELANG
    • B reeveld maakt zich grote zorgen over de toekomst van Nederland. “Waar is onze handelsgeest gebleven?Enkele eeuwen geleden waren we hétondernemersvoorbeeld voor de rest vande wereld. Nu zakken we langzaam weg opinternationale ranglijsten. De reden? Carmen Breeveld:We verliezen concurrentiekracht. De oorzaak? “Nederland zaktWe zitten in een mechanisme waarin we langzaam wegniet al het talent (willen) benutten dat op internationalewe hebben. Enerzijds met dank aan het ranglijsten”ongelooflijke gepamper en betuttel vantraditioneel ingestelde vakbonden,anderzijds zijn er maatschappelijke, fiscaleen sociaal-culturele aspecten die er nog steedsvan uitgaan dat mannen de kostwinnermoeten zijn. Het is grote noodzaak om diecalvinistische grondslag vaarwel te zeggenen in te zetten op een nog grootser debatwaarin we onszelf kritisch afvragen waaromwe het blijkbaar vanzelfsprekend vindendat vrouwen niet mogen bijdragen aan degroei en dynamiek van de economie.”Het gaat om bewustwording in optima “De leden denken immers hetzelfde. hebben over corporate responsability?forma. “We zijn op zoek naar een krachten- Maar wil je meer rendement, dan heb je Verder hebben we Angela Merkel enbundeling van vrouwen. Eigenlijk wat The meer innovatie nodig. En dán moet je Michelle Obama uitgenodigd. Te hoogOld Boys altijd deden en doen. Ze hielpen op zoek naar verschillende gedachten, gegrepen? Helemaal niet. Sowieso is deelkaar. Vrouwen kunnen elkaar echter ook visies en discussies. Vrouwen hebben Women’s Conference een initiatief datempoweren. In een netwerk van Fresh een andere kijk op ooit al succesvolGirls. Maar begrijp me niet verkeerd; we het leven. En op in Amerika waszijn helemaal niet van mening dat mannen zakendoen. Nee, ‘Vrouwen moeten het ontstaan. We zijnmoeten worden uitgesloten. Integendeel. het is niet altijd dus zeker geenZelfs ook op onze conferentie hebben beter, maar die lef hebben effectievere lokaal clubje.we manlijke gastsprekers. En, mannen diversiteit kan wel Ook in Amerika isworden van harte uitgenodigd om de veel opleveren. keuzes te maken’ de conferentie eenconferentie te bezoeken. Zo moeten we Op dit moment doorslaand succesgezamenlijk aan de slag om bijvoorbeeld sluiten we bewust met als gevolg dathet diversiteitsvraagstuk op een hoger en onbewust vrouwen uit. Wat mij er een groot maatschappelijk debat opniveau te brengen. We kunnen veel meer betreft hebben we Nieuw Leiderschap gang is gebracht. Ik vond het van belangdan we denken. Vrouwen moeten het lef nodig om onszelf, ons land dus, weer om het Event ook jaarlijks in Europa tehebben effectievere keuzes te maken. écht vooruit te helpen. Creëer een organiseren en te laten zien dat wij vrouwenZe doen alles maar ‘een beetje’. Maar als ondernemender klimaat waarin vrouwen met elkaar verbonden zijn en dat weje alles maar ‘een beetje’ doet, dan kun je volop meedoen!” onszelf ook verplicht moeten voelennooit excelleren.” een bijdrage te leveren.” “In deze snel veranderende wereldZelf heeft Breeveld altijd duidelijke keuzes moeten we ons dan ook weer zien te Tijdens de conferentie wordt er opgemaakt. “En ja, ik heb ook ‘gewoon’ twee onderscheiden,” vervolgt ze. “Natuurlijk strategisch niveau dieper ingegaan opkinderen, die niets te kort komen. Ik ben is dat lastig voor een land met ‘slechts’ het vraagstuk van Empowerment voorer voor mijn man, en hij is er voor mij. 17 miljoen inwoners. Wij kunnen wat dat vrouwen en de rol die vrouwen kunnenMaar ik zeg wel; het gesprek over je eigen betreft nooit op tegen een Brazilië, of innemen in het ondernemersklimaat vanontplooiing begint al aan de keukentafel. een China . Of een India. De focus moet Nederland. “We gaan reflecteren.Ik weet nog dat mijn man ooit zei, nog dus op het slimmer laten worden van de We gunnen onszelf die kritische noot.vóórdat we kinderen hadden, dat hij mensen. Investeer in onderwijs. Het komt We gaan het daar allemaal op 30 novembergeen behoefte had aan een vaatwasser. onze economische kracht ten goede. over hebben. Maar bovenal hopen weToen ik hem duidelijk maakte, dat hij dan Maar laten we daarbinnen vrouwen wel op een sterkere bewustwording bij al diedegene zou zijn, die dan ’s avonds de afwas heel veel kansen geven.” inspirerende vrouwen. Laten we onzezou moeten doen, was er in no time een talenten vol benutten; uiteraard moetenvaatwasser. Want, zo kon ik ’s avonds – na Aan de gastsprekers van de tweede we daar zelf keihard voor werken en onzehet eten – ook nog aan het werk waarbij ik Conference zal het niet liggen. Trots meldt verantwoordelijkheid in nemen maardus geen tijd hoefde te besteden aan al die Breeveld, dat intussen Carla Bruni, de laten we vooral ook op sociaal-cultureelflauwe keukenklusjes. Ik wilde me namelijk echtgenote van de Franse president vlak de ingesleten waarden durvenook ontwikkelen. Ik wilde ook een carrière.” Sarkozy, is gestrikt als gastspreekster. te doorbreken. Dat is goed voor deVolgens Breeveld moeten organisaties de “Maar ook Neelie Kroes – beschermvrouwe vrouwen. Dat is goed voor alle mannen.uitdaging aangaan om écht het beste uit van de conferentie – zal haar zegje doen. Het is bovendien goed voor de kwaliteitzichzelf te halen. “Leiding geven aan een En wat te denken van voormalig premier van ons ondernemerschap. En dus is hetmonocultuur is niet zo moeilijk,” zegt ze. Jan Peter Balkenende, die het met ons wil goed voor Nederland.” het ONDERNEMERS BELANG
    • Tekst: Daan Appels • Foto: Mupol BedrijfsreportageMupol Personeelsdiensten regelt Oost-Europese werknemers voor steeds meer bedrijven‘Vakmensenmet eengoedementaliteit’ De agrarische sector, de bouw, de industriële productiesector en de metaal, kunnen anno 2012 niet zonder buitenlandse werknemers. Nu een tewerkstellingswerkvergunning voor inwoners van de Europese Economische Ruimte niet meer nodig is (uitgezonderd voor Bulgaren en Roemenen), vinden met name Poolse arbeidskrachten met duizenden werk in ons land. Mupol Personeelsdiensten is één van de bedrijven die bemiddelt tussen vraag en aanbod.V an een negatief imago van zijn verkrijgen van een sofi-nummer en bank- Mupol Personeelsdiensten BV Oost-Europese werknemers wil rekeningnummer, de afdracht van belastingen Garnizoenstraat 6c, 5363 VX Velp(NB) directeur Fred Mulder van Mupol en sociale premies en ook huisvesting. In veel M 06 - 203 630 49niets weten. Hij staat op het standpunt gevallen worden meerdere buitenlandse T 0486 - 76 00 07dat we blij mogen zijn dat buitenlanders werknemers ondergebracht in woningen die F 0486 - 47 48 78het werk willen doen waar de meeste door Mupol worden verzorgd. f.mulder@mupol-personeelsdiensten.nlNederlanders niet voor zijn te porren. www.mupol-personeelsdiensten.nl Fred Mulder: “De Polen komen in een vreemd“Want zo is het wel. En we weten ook land en dan is het prettig als belangrijke zakenallemaal waarom. Als je hier geen werk goed voor je worden geregeld. Dat doen wij. Payrollinghebt, krijg je een uitkering. Een Pool die Alles volgens de regels die daarvoor gelden. Naast het samenbrengen van Neder-geen werk heeft, zit thuis en heeft geen Met illegale zaakjes laten we ons niet in. landse werkgevers en werknemers uitinkomsten. Dan wil je wel naar het buiten- We betalen de salarissen die gelden volgens Oost-Europese landen, houdt Mupol zichland om de kost te verdienen.” de inleners-cao, we zijn NEN gecertificeerd bezig met payrolling voor Nederlandse en we beschikken over het Certified Flex bedrijven. Dus zowel voor de NederlandseMupol Personeelsdiensten helpt voor- Home-keurmerk voor huisvesting. als Oost Europese werknemer. Payrollingnamelijk Polen en Litouwers aan werk en Daarom doen veel werkgevers graag houdt in dat een bedrijf het werkgever-incidenteel Hongaren. De meesten komen zaken met ons.” schap uit handen geeft en het personeeluit het arme oosten van Polen, het gebied op de loonlijst komt van Mupol.dat grenst aan Wit-Rusland en Oekraïne. Volgens Mulder is het een misverstand teFred Mulder: “Via ons netwerk organiseren denken dat Polen alleen geschikt zijn voor het Fred Mulder: “Vooral bij kleinere bedrijvenwe contactbijeenkomsten waar mensen ‘domme werk’. “Het werk dat wij aanbieden is tot ongeveer vijftien werknemers iszich kunnen inschrijven. Als we een baan lang niet alleen voor ongeschoolden. In heel payrolling in opkomst. Een ondernemervoor ze hebben komen ze naar Nederland. veel gevallen hebben we het over vakmensen hoeft hiervoor geen boekhouder in deDe periode dat ze hier werken is heel ver- met een goede mentaliteit. Polen passen zich arm te nemen en kan zich helemaal rich-schillend. De één kiest voor acht weken op ook gemakkelijk aan. Zeg tegen ze wat ze ten op zijn core business. Wij regelen alleen twee weken af, anderen blijven soms moeten doen en ze doen het. Van jong tot juridische en administratieve rompslompwel een heel seizoen, bijvoorbeeld jonge- oud. In de fruitpluk hebben we een keer een en nemen hem daarmee een hoop werkren die in de tuinbouwsector werken.” echtpaar geplaatst die beiden tegen de tachtig uit handen. Een voorbeeld van ontzorgenEenmaal voor het eerst in Nederland zorgt liepen. Die zagen het werk als een leuk uitje in optima forma.”Mupol voor alle bijkomende zaken als het waarmee ze nog geld verdienden ook.” het ONDERNEMERS BELANG
    • Interview Tekst: Jeroen Kuypers • Fotografie: Marco Magielse Van ‘Wimbledon op straat’ tot gesubsidieerde studiebeurzen:Sportsponsoring die maatschappelijk verantwoord en rendabel is O p de als eerste geopende “Vanaf dat moment zijn de playgrounds, Veel MKB-bedrijven sponsoren een plaatselijke playground in de Haagse Hondius- ook in andere steden, elkaar in rap tempo straat blikt de tenniskampioen terug opgevolgd. De velden zijn overal een enorm sportvereniging, maar vaak meer uit gewoonte op hoe het vijftien jaar geleden allemaal succes gebleken, niet alleen voor de kinderen begon. “Toen ik in 1996 Wimbledon won, kon die er les krijgen of vrij spelen, maar eigenlijk of sympathie dan strategie. Ondernemers ik onmogelijk vermoeden waartoe dit zou voor de hele wijk.” leiden. In plaats van de door de gemeente kunnen echter een groter rendement uit hun voorgestelde rijtoer door de stad te accep- Van hardware naar software betrokkenheid bij de sport halen door bewuster teren, gaf ik midden in een Haagse wijk een De Richard Krajicek Foundation heeft in tennisclinic voor kinderen. Ik werd zo geraakt de voorbije vijftien jaar het accent steeds te sponsoren. Bijvoorbeeld door de Richard door het plezier dat ik deze jeugd hiermee meer verlegd van hardware naar software. bracht, dat ik spontaan op het idee kwam “Niet alleen velden aanleggen, maar ook Krajicek Foundation te steunen, die inmiddels meer voor deze kinderen te doen en daarvoor begeleiden. De stichting kent scholarships het talent uit die wijken te benutten. Ik wilde toe voor de opleiding van jongeren uit de al een tachtigtal sportvelden heeft helpen aan- niet alleen hun gezondheid, maar ook hun wijk tot sportcoach op mbo niveau. In ruil leggen en onderhouden in wijken met een maatschappelijke kansen en de sociale veilig- voor deze studiebeurs begeleiden zij honderd heid van de jeugd in die wijken te stimuleren. uren vrijwillig op de playground. Zo’n beurs sportieve achterstand. Sport is voor de voorma- Ikzelf heb elke dag kunnen sporten. Die mo- helpt natuurlijk om de jongen of het meisje in gelijkheid moeten deze kinderen ook krijgen.” kwestie een succesvolle professionele start in lige tenniskampioen het middel bij uitstek om het leven te laten maken, maar de activiteiten Meer dan alleen tennis van de sportcoach zijn vooral essentieel in het de sociale cohesie te bevorderen en jongeren Met deze gedachte in zijn achterhoofd duurde operabel houden van de playgrounds zelf. structuur in hun ontwikkeling te geven, twee het nog geen jaar voor Richard Krajicek Voor jongeren zijn mensen die ze persoonlijk ‘Wimbledon op straat’ organiseerde. kennen een betere bron van inspiratie dan doelstellingen die niet toevallig perfect aan- Het toernooi werd zo’n succes dat de inmiddels een sportmodel dat ze van de televisie opgerichte Richard Krajicek Foundation kennen. En die inspiratiebronnen zijn in sluiten bij die van Maatschappelijk Verant- besloot meer voor deze wijkkinderen te doen de wijken met onze playgrounds in steeds dan tennis alleen. Met zijn stichting wilde meer gevallen degenen die wij hebben laten woord Ondernemen. Het Ondernemersbelang hij alle kinderen de kans geven te kunnen opleiden tot sportcoach. Daarnaast kunnen sprak met Richard Krajicek, naar aanleiding van sporten in een sociaal veilige omgeving. bedrijven hun maatschappelijke betrokken- Andere sporten en lesmogelijkheden heid tonen door zo’n meisje of jongen een het vijftienjarig jubileum van zijn Foundation. kwamen erbij en in Den Haag werd in 2001 kans op een beter leven te geven door hun de eerste playground geopend. beurs te bekostigen. Zo snijdt het mes aan meerdere kanten.”Richard Krajicek: De duurzame playground“Wij werken nauw Met de onstuitbare opkomst van Maatschap-samen met gemeentes pelijk Verantwoord Ondernemen (MVO)maar ook met private willen steeds meer bedrijven zich actiefpartijen, zoals inzetten om de sociale cohesie in wijkenwoningcorporaties en met een sociale achtergrond te bevorderen.MKB-bedrijven” Aansluiting zoeken bij de Richard Krajicek Foundation is daarvoor een prima methode, want deze stichting kan haar plannen niet overal enkel met eigen geld en middelen financieren en realiseren. “Wij werken nauw samen met gemeentes maar ook met private partijen, zoals woningcorporaties en MKB- bedrijven,” licht Richard Krajicek toe. “En we zijn nog lang niet van plan om te stoppen. We streven uiteindelijk naar een honderdtal velden, die we bovendien zo duurzaam mogelijk willen maken, onder meer op het gebied van materiaal en verlichting. Omdat we de kennis daarvoor in onvoldoende mate zelf in huis hebben, hebben we een wedstrijd uitgeschreven voor architecten. het ONDERNEMERS BELANG
    • Maar de echte verduurzaming, in de zin 15 jaar Richard Krajicek Foundation:van verankering in het sociale weefsel van de resultatende wijk, is natuurlijk de kwaliteit van desportbegeleiding. Daarom willen we met • 80 Playgrounds met sportbegeleiding inonze scholarships op den duur ook een 29 gemeenten in Nederland.opleiding op hbo niveau kunnen bekostigen.” • Meer dan 100 opgeleide sportcoaches • 232 jongeren die verder konden lerenSlimme investering voor bedrijven dankzij de Krajicek studiebeursDe Richard Krajicek Foundation is daarmee • 25 Krajicek Sportclubs, die de leegteeen stichting die continue in beweging is, opvullen van de reguliere sportverenigingenletterlijk en figuurlijk. Dat de ideeën van die vertrokken uit de aandachtswijken.Richard en zijn team werken, bewijzen defeiten én wetenschappelijke onderzoeken Voor meer informatie,over wat er in die jaren bereikt is. “Ik vind surf naar: www.krajicek.nlhet tekenend dat we er in al die vijftien jaarslechts één hebben hoeven sluiten.Het concept slaat duidelijk aan in elke wijk,waar we ermee aan de slag gaan,i ets watinmiddels ook wetenschappelijk doorprofessor Paul Verweel van de universiteitUtrecht is vastgesteld. Juist onze jarenlangebetrokkenheid met de mensen zorgt ervoordat sociaal veilige plekken ontstaan diebeweging en ontmoeting stimuleren.De inwoners dragen er zorg voor dat deplayground dagelijks gebruikt blijft enniet wordt vernield of verloedert.”Sponsoring van de RKF in welkevorm dan ook, is wat hembetreft dan ook echt een slimmeinvestering voor bedrijven.“In plaats dat je steun in een vercontinent terechtkomt, waarniemand de naam van jebedrijf kent, kun je die nudirect koppelen aan deomgeving waar jewerknemers wonen of jeklanten zich bevinden.” het ONDERNEMERS BELANG
    • Tekst: Jerry Helmers (Crown Media) • Fotografie: Luuk Gosewehr Bedrijfsreportage V.l.n.r.: Timo Klingers, Jaap Groen en Michael VetBCool Klimaatbeheersing bestaat 5 jaar!‘Samenwerking met 1 miljoen schoonmakers!”Op 1 maart jl. was het vijf jaar geleden dat Jaap Groen, Timo Klingers en Michael Vet de start maakten met BCool Klimaatbeheersing.Het bedrijf in Velsen-Noord is flink gegroeid en de ambities zijn groot. “We werken samen met meer dan 1 miljoen schoonmakers inNederland,” zegt een lachende Michael. “Er zijn niet veel bedrijven die dát kunnen zeggen…..”I s dit bluf? Helemaal niet; want de zichtbaar maken. Dat is vaak een eye- kwaliteit van de deskundigheid van de feiten spreken voor zich. Michael opener voor onze klanten. Doordat we nu medewerkers. “We zijn een erkend leer- legt uit: “We verkopen niet alleen met ‘Pure and Green’ werken, kunnen we bedrijf; we stomen ambitieuze jongerenairconditioning installaties, maar we dat vervuilingsniveau minimaliseren door klaar voor het vak. Maar we selecterenonderhouden ze ook. En bij dat laatste goede bacteriën achter te laten.” wel op affiniteit en bevlogenheid. Wantmaken we nu gebruik van nieuwe dát is natuurlijk wel waar het om gaat enreinigingsmiddelen die compleet groen De drie zitten vol met ambities. “In vijf waar we de kracht vandaan halen om deen milieuvriendelijk zijn. Er zitten in ‘Pure jaar tijd hebben we een groei gemaakt komende jaren in het zelfde tempo teand Green’ geen schadelijke en agres- naar 20 medewerkers, die bijna continu kunnen doorgroeien.”sieve stoffen. Eigenlijk laten we – als we on-the-road zijn, in vrijwel het hele land,onderhoud plegen – een laagje achter, om hun werkzaamheden te verrichten. Maar met de maatschappelijke betrok-noem het een probiotica, die er voor Dit jaar ziet men ons ook in 10 nieuwe kenheid zit het sowieso wel goed. Timozorgt dat vervuiling niet meteen begint prachtige werkbussen, die in de nieuwe tot slot: “We doen veel voor lokalezodra wij zijn vertrokken. Ja, we laten huisstijl zijn beletterd. ‘BCool, BGreen’ is sportverenigingen. We vinden het vandus soms wel een miljoen hele kleine het credo. Maar we willen verder groeien. belang dat we op dat vlak onze bijdrageschoonmakers achter, die er voor zorgen We hopen binnen een jaar een tweede aan de maatschappij leveren. Daarmeedat we maar één keer in het jaar onder- vestiging te openen in Amsterdam en gaan we ons de komende vijf jaar nóghoud hoeven te plegen. Nee... dat van dat wat mij betreft hebben we over vijf jaar sterker profileren. ‘BCool en BGreen’ dus.miljoen was dus niet gejokt!” een complete landelijke dekking.” Duurzaamheid in optima forma.” En dan met een knipoog: “Dat doen we samenZijn collega Jaap knikt en vertelt verder. De opdrachtenportefeuille als referentie- met minstens 1 miljoen hele kleine maar“Voor ondernemers neemt door dit kader kan hoe dan ook als legitieme basis zeer waardevolle collega’s...!”nieuwe schoonmaakmiddel de kans op voor die verdere groei-ambities wordenstoringen op lekkages structureel af. Er gezien. Michael: “Van het grote TATAis geen stankoverlast, er wordt energie Steel, de gemeente Amsterdam tot aanbespaard en het werkt ook effectief farmagigant MSD en de gemeente Edam-tegen het Sick Building Syndrom. De Volendam, alsook woningcorporaties, BCool Klimaatbeheersingafzuigkanalen voor verse lucht blijven vastgoedbeheerders, ondernemers met Rooswijkstraat 191clanger schoon.” Timo legt uit dat de een eigen bedrijfspand; onze klanten- 1951 ML Velsen-Noordaanwezigheid van eventuele vervuiling kring is zeer divers.” T 0251 - 21 29 41in de installaties eenvoudig getest kan Jaap legt verder uit dat er bovendien info@bcoolklimaatbehersing.nlworden. “Schadelijke bacteriën kun je veel aandacht wordt besteed aan de www.bcoolklimaatbeheersing.nl het ONDERNEMERS BELANG 13
    • OndernemerspanelHoe verder na het kabinet Rutte?Het Catshuisoverleg is mislukt. De 2 regeringspartijen CDA en VVD hebben geen akkoord over eenbezuinigingspakket kunnen sluiten met gedoogpartner PVV. Nederland maakt zich op voor nieuweverkiezingen op 12 september. Inmiddels is het ‘Lente akkoord’ gesloten. Ziet u in dit akkoord de contouren vooreen nieuw (vijf partijen) kabinet of loopt de houdbaarheidsdatum van dit akkoord tot aan de verkiezingen?Zullen de verkiezingen duidelijkheid bieden over de politieke verhoudingen of is een zakenkabinet wellicht debeste oplossing. En wat zijn naar uw mening de voornaamste taken van het nieuw te vormen  kabinet?De mening van ons panel. ■ Wim Schoonebeek Wim Schoonebeek – Schoonebeek & Partners dezelfde kant op. Van meerdere principe-akkoorden Het Catshuisoverleg is mislukt door het toedoen uit het Catshuis wordt inmiddels weer afgeweken Er van een partij die niet snapt waarom het werkelijk is dus weinig veranderd. Ongeacht de komende ver- gaat. Politiek bedrijven is uiteraard niet mogelijk in kiezingen, waarbij de verhoudingen duidelijk zullen een crisissituatie. Het geeft geen pas om besluiten worden, is een zakenkabinet de enige en juiste op- te nemen waarbij uitsluitend eigen ideeen worden lossing. Er is met alle respect geen plaats voor eigen beschermd. Met het Lente-akkoord gaat het m.i. wil(ders) of roem(er). ■ Merel Kan Merel Kan – Verkoopbureau Kan raken van zo’n open zenuw is het zaak flink door te prik- Ha! Het idee dat er mensen zijn die mijn mening over dit ken. Je ziet dan vanzelf de groep om je heen groeien. onderwerp gaan lezen. Misschien nemen ze hem nog Oplossingen? Daar moet je beslist niet mee aankomen. serieus ook! Mijn hoogst afgeronde opleiding is MAVO. Die zitten je populariteit in de weg. Een gezamenlijke Ik hou er van dingen te roepen. In mijn bedrijf, in de vijand van ons volk doet het goed. Neem dwergen, kroeg, op papier of op twitter. Soms weet ik daarbij per Marokkanen of, doe eens gek, heel Europa! Of ik de con- ongeluk de vinger op de zere plek te leggen. Dan roe- touren van een nieuw kabinet zie? Nee. Maar grote kans pen anderen dat ze het me eens zijn. Of juist niet. Bij het dat ik erin zit. ■ Charles Bijvoet Charles Bijvoet – directeur Bedrijven ABN AMRO Zaandam verkiezingen van 12 september a.s. het vormen van Dit is geen eenvoudige vraag en kan hier ook alleen een daadkrachtige regering alleen nog maar lastiger maar mijn persoonlijke mening op geven. Er zullen worden. Ik ben persoonlijk voorstander van een twee volgens mij drastische politieke hervormingen dienen partijenstelsel, dus of een linkse of rechtse regering. plaats te vinden. In 10 jaar tijd zijn we inmiddels 5 ka- Laat de kiezer maar kiezen. Dit zou een duidelijke poli- binetten, een banken-, krediet- en economische crisis tieke hervorming zijn.  “Omzetten van Denkkracht naar verder en veel aan daadkracht verloren. Gelet op de Daadkracht” en laat dat nu juist de nieuwe slogan zijn politieke verhoudingen binnen Nederland zullen de van ABN AMRO Bedrijven.14 het ONDERNEMERS BELANG
    • ■ Tom van RoonTom van Roon – directeur bedrijven Rabobank de Kunduz-coalitie, namelijk de verkiezingen op 12Zaanstreek september. Daar gaat een nieuw speelveld ontstaanTot op heden is er veel geregeld ‘voor de bühne’.Het met veel politieke partij belangen. Gezien de huidigebezuinigingspakket was nodig om Brussel stil te hou- peiling waarschijnlijk zonder duidelijke richting. Opden. Ondanks de (stimulerende) druk toch wel een dat moment hoop ik dat de politiek de durf heeft omprestatie om in zo’n hectische tijd tot een akkoord te voor een zakenkabinet te kiezen dat zich niet alleenkomen. In dat opzicht positief politiek nieuws.In de moet  richten op mogelijke bezuinigingen maar ookpraktijk blijkt echter wel dat er voor alle partijen een op economische stimuleringen. Iets wat de politiekebruikbare ontsnappingsmogelijkheid is gecreëerd. partijen door hun eigen stokpaardjes waarschijnlijkZowel voor de partijen die de slag misten als voor nooit kunnen realiseren. ■ Boudewijn Neelissen Boudewijn Neelissen – KPMG Corporate Finance dat het kabinet zolang het demissionair is alles moet De torpedering van het Catshuisoverleg is zo ongeveer blijven doen binnen haar mogelijkheden om de crisis het slechtste wat ons land op dit moment had kunnen te bestrijden, passende bezuinigingsmaatregelen moet gebeuren. Een verlaging van de Nederlandse AAA- nemen en hervormingen moet doorvoeren. Voor zover status als gevolg van het mislukken van het overleg zal dit als demissionair kabinet niet mogelijk is, zal naar de rente op onze staatsschuld opdrijven. Ter illustratie: een meerderheid in de tweede kamer gezocht moeten bij de huidige staatsschuld van ruim EUR 400 miljard worden om in de periode tot aan de verkiezingen toch kan een extra procent rente ons op termijn jaarlijks EUR zoveel mogelijk verstrekkende maatregelen te kunnen 4 miljard extra kosten. Een dure stopzetting van het nemen. Ik hoop dat de ernst van de zaak bij de betrok- overleg lijkt me. Wat nu echter het belangrijkste is, is ken politici is doorgedrongen en dat ze gaan doen wat dat zo min mogelijk tijd wordt verloren. Elke dag dat tegen hun natuur indruist: over hun schaduw heen vanuit de politiek geen actie wordt genomen in deze stappen en het landsbelang boven het eigen (partij) turbulente tijden is een verloren dag. Mijn mening is belang plaatsen. ■ Yvonne N. RosinaYvonne N. Rosina – partner Marree toch politici die zich realiseren dat het landsbelangen Dijxhoorn advocaten zwaarder weegt dan het eigen partijbelang. Dit ge-Het Catshuisoverleg is mislukt maar er is wel een geven zal de kiezer niet onberoerd laten en het isakkoord bereikt over een bezuinigingspakket, ge- duidelijk welke partijen op verlies kunnen rekenen indragen door de vijf fracties van de VVD, CDA, D66, september. Nederland heeft de komende jaren baatGroenLinks en ChristenUnie. Gebleken is dat er met bij een regering die het landsbelang voorop stelt endeze groep op korte termijn constructieve afspraken rekening houdt met de belangen van alle geledingengemaakt konden worden terwijl algemeen wordt aan- van de samenleving. Is het wellicht tijd voor een coa-genomen dat grote coalities leiden tot trage politieke litie, gevormd door de vijf partijen die hun steun heb-besluitvorming. Blijkbaar hebben we in Nederland ben betuigd aan het bezuinigingspak. het ONDERNEMERS BELANG 15
    • De Vergunningencoach VMA werkt als vergunningencoach voor ondernemers en particulieren bij het verkrijgen van vergunningen voor bouw- of verbouwplannen. Wij doorlopen met u graag het traject van bouwwens tot bouw en van kavel tot kasteel. VMA werkt transparant en tegen zeer redelijke tarieven. Met VMA zet u op het juiste moment, de juiste stap. VMA staat voor kwaliteit op het gebied van: Bouwplanbegeleiding, Locatieonderzoek (bouw- en gebruiksmogelijkheden) Vergunningenmanagement, Ruimtelijke onderbouwingen Zienswijzen of inspraakreacties in het kader van bestemmingsplannen en bouwplannen Bezwaar en beroep in het kader van bestemmingsplannen en bouwplannen Verbeelden van juridische bouwmogelijkheden in 3D tekening. Interieur en exterieur. Jollenmakersweg 15, Oostzaan, 06-12566806, vma.vermeulen@kpnplanet.nl, www.vma-oostzaan.nl sternstraat 3 tel (075) 642 38 25 info@joek-aa.nl wormer fax (075) 642 68 01 www.joek-aa.nlUw Audi Partner voor Noord-HollandBurg. D. Kooimanweg 141442 BZ PurmerendT (0299) 31 41 00www.heronauto.nl
    • Tekst: Jerry Helmers (Crown Media) • Fotografie: Blinkfotografie Bedrijfsreportage ‘Video-verificatie is succesfactor’Beveiliging van bedrijven- en bouwterreinen alsook van individuele panden, wordt gelukkigniet meer onderschat. Ondernemers erkennen de noodzaak van het investerendaarin. Sterker nog; op bouwterreinen weet men bijvoorbeeld dat de investeringenmeer dan ooit opwegen tegen mogelijke faal- en vertragingskosten op debouw als er niet beveiligd zou worden. “Bij kantoorgebouwen zie je echter vaaknog een veel te traditionele beveiliging,” zegt Edwin Lustig, directeur van VolkerSafeGuard BV. “De succesfactor zit in video-verificatie. Dus real-time zien wat eraan de hand is. En dan actie (laten) ondernemen.” Edwin Lustig (links) en Mevlut Kocer L ustig vertelt dat de politie niet meer op elk alarm afgaat. “De politie wil namelijk zeker weten dat er écht iets aan de hand is. En dat het niet slechts een konijntje is dat het bedrijventerrein overhuppelt. Wij zijn een geregistreerde particuliere alarmcentrale en dat betekent dat wij rechtstreeks met de meldkamer van de politie kunnen bellen om aan te geven dat er ‘echt iets’ aan de hand is, op één van de objecten waar wij observeren en detecteren. “Het gaat dus om een geve- rifieerd alarm. Zien wat er op dat moment gebeurt. En dat doen we met de meest geavanceerde technieken. Dit is bovendien heel efficiënt voor de opdrachtgever. Deze wordt niet meer geconfronteerd met be- zoekjes van politie of bewakingsbedrijven, terwijl er eigenlijk niets aan de hand is.” Volgens Lustig is goed en effectief bevei- ligen niet meer dan detecteren en tegen- houden. “Investeer in een goede voordeur en zorg dat er een camera bij die voordeur hangt,” zegt Lustig. “Als je daar goed op inzet, dan is sowieso de pakkans groter maar “Voorheen functioneerden we als interne betrouwbare partner van de politie blijven. daarnaast voorkom je ook.” Toch, erkent ook dienst van Volker Wessels. We zijn overi- Dat betekent dat we blijven investeren in Lustig, is het lastig om te preciseren wat een gens nog steeds een onderdeel daarvan, de techniek en altijd op zoek zijn naar de bedrijf als Volker SafeGuard op alle door haar maar in de loop der jaren kregen we meer meest effectieve vorm van real-time be- beveiligde objecten nu werkelijk heeft voor- en meer verzoeken van buiten de groep. waking. Daar hebben we nu al een stevige komen. “Nee, daar zullen we nooit achter Enkele jaren geleden hebben we daar positie in de markt mee en die zullen we de komen. Wat we wél weten – bijvoorbeeld op een strategie op geformuleerd; we maken komende jaren verder uitbouwen.” de bouwterreinen – dat de faal- en vertra- daarom stappen om onszelf in de markt gingskosten aanzienlijk zijn verminderd zichtbaarder te maken en te profileren als omdat er minder ‘gedoe’ is geweest. Ook beveiligingsbedrijf.” zijn er duidelijk minder spullen ontvreemd. Welke ondernemer wil dát nu niet horen?” De ambities zijn er in ieder geval. Lustig Volker SafeGuard vertelt dat er nu 45 medewerkers in dienst Grote Tocht 8 Volker SafeGuard BV, als onderdeel van zijn en dat er uitbreidings- en dus groei- 1507 CG Zaandam Volker Wessels, bestaat al een aantal plannen zijn. “De kwaliteit staat echter cen- T 088 - 186 98 69 decennia, maar is eigenlijk pas in de laatste traal. Het is feitelijk heel simpel: we willen F 088 - 186 98 79 jaren meer naar buiten aan het treden als ellende voorkomen en onze certificeringen info@volkersafeguard.nl beveiligingsbedrijf. waar blijven maken, waardoor we een www.volkersafeguard.nl het ONDERNEMERS BELANG 17
    • Interview Tekst: Baart Koster (Koster teksten) • Fotografie: JJFoto/Jan JongOVER-gemeenten Oostzaan en Wormerland overschrijden grenzenEen krachtenbundeling metbehoud van de menselijke maat PSamenwerken en synergievoordeel behalen en dat mét volledig behoud van je eigen aul Möhlmann is al bijna negen jaar burgemeester van Oostzaan en genietautonomie. Het is de essentie van het samenwerkingsmodel dat in de Zaanstreek nog elke dag van zijn functie: “Bur- gemeester zijn is natuurlijk een ontzettendebaanbrekend blijkt. De gemeenten Oostzaan en Wormerland doen eraan en de respectievelijke leuke, boeiende, afwisselende, tijdrovende, maar ook voldoening scheppende taak.burgemeesters Paul Möhlmann en Peter Tange zijn enthousiast. Dat kostenbesparing en Je loopt ook wel eens tegen minder leuke dingen aan, zoals dat in elke functie gebeurt,goede servicekwaliteit aan de burger samen kunnen gaan bewijzen de beide gemeenten maar de leuke zaken overtreffen die in ruime mate.” Een deel van zijn werkplezier schuiltinmiddels alweer ruim twee jaar. Alle reden dus voor een gesprek met de twee eerste burgers in de aard van de Zaankanter, die volgens Möhlmann, oorspronkelijk afkomstig uitvan de grensverleggende Zaanse gemeentes. het Gooise dorp Baarn, zeer sympathiek is. “Mensen draaien er hier nooit omheen, maar zeggen rechtuit wat ze ergens van vinden. Daar houd ik wel van.” Peter Tange is zelf geboren en getogen Zaankanter, afkomstig uit Koog aan de Zaan. Na eerst 25 jaar carrière te hebben gemaakt in het onderwijs als directeur van de MTS en van de streekschool in de Zaanse regio, werd hij twaalf jaar geleden benoemd als burge- meester in Wormerland. “Ik vind het erg leuk om bestuurder te zijn en boven de partijen te staan, want daardoor mag ik er voor alle mensen en alle partijen zijn. Daarnaast ben ik breed geïnteresseerd en ondanks dat we als burgervaders geen uitgebreide portefeuille hebben, mogen we overal iets van vinden en ondersteunen we dan weer wethouders, dan weer raadsleden en zoeken we groeperingen in de samenleving op om hen zonodig de helpende hand te reiken. Dat schept buiten- gewoon veel voldoening.” Het enthousiasme voor hun ambt strekt zich ook uit tot de ontwikkeling die in januari 2010 gestalte kreeg, de samenwerking van de beide gemeenten met elkaar. Een effectieve vooruit- gang, want in organisatorische zin werd een flinke stap voorwaarts gezet. “We hebben de ambtelijke organisaties van de gemeenten in elkaar geschoven. Daarbij zijn we niet over die ene spreekwoordelijke nacht ijs gegaan.18 het ONDERNEMERS BELANG
    • Burgemeesters Paul Möhlmann (links) en Peter TangeWe hebben twee jaar voordat we alsOVER-gemeenten die stap zetten, eerstzogenaamde proeftuinen ingericht. Men-sen rondom bepaalde functies verlietenal hun traditionele werkplek om in dieproeftuinen te gaan werken. Op dat expe-riment kregen we heel positieve reactiesvan de deelnemende ambtenaren.” Watbijvoorbeeld goed beviel was de interactiein de nieuwe werksituatie, legt Möhlmannuit. “Collega’s van mijn gemeente kondenineens met hun Wormerlandse collega’spraten over hun werk. Iets wat daarvoorniet ging, want mijn vijftig medewerkerswaren veelal eenlingen, maar zitten nuineens tussen vakcollega’s. En wat is erleuker dan met collega’s kennis over jevakgebied uitwisselen? Het functioneerdebovendien effectief, want de vakgenotenwerken in teams met elkaar samen. Dusmensen van juridische zaken werden bij OVER-gemeenten 152 personen, wat 129 Die moeten medewerkers, om prettig teelkaar gezet en hetzelfde deden we met formatieplaatsen zijn. “En dan reken ik kunnen werken, met elkaar kunnen delen.medewerkers van Ruimtelijke Ordening verschillende taken die we uitbesteed Aangezien het Nieuwe Werken er soms toeenzovoort. Waar dat oorspronkelijk twee hebben niet mee, zoals bijvoorbeeld de leidt dat het directe contact er niet is, plannenafdelingen met dus ook twee leiding- reiniging van de gemeentelijke gebouwen we het bewust zo dat daar voldoende ruimtegevenden waren, daar hebben we nu en het beheer van het openbaar groen. voor is.”één leidinggevende boven die in elkaar Ook dat is een goede ontwikkeling, dat wegeschoven afdelingen geplaatst. Dat is verscheidene taken overlaten aan partijen Ook de burger merkt dat we nóg bereik-logisch, iedereen begrijpt het en het levert in de markt die in de uitvoering daarvan baarder zijneen mooie besparing op.” gespecialiseerd zijn. En de zaken die naar hun aard binnenboord moeten blijven De gemotiveerde medewerkers deeldenDe flexibiliteit van de organisatie, maar houden wij als gemeente ook bij ons. Het hun positieve ervaringen volgend op deook die tussen de oren van de medewer- is de optimale mix van in- en outsourcen.” samenwerking tussen de gemeentelijkekers, is dus flink toegenomen organisaties. Die belandden onder andere De motivatie om ambtelijk samen te in het zeer lezenswaardige en speciaal doorEr gebeurde ook nog iets anders dat werken en synergie te vergroten werd schrijfster Judith Koelemeijer geschrevende heren enthousiasmeert: “Mensen overigens door verschillende argumenten boekje OVER-stappen- ‘Over gemeentengroeien mentaal mee met een nieuwe ingegeven, legt Tange uit. “Door krachten die hun grenzen verkennen’, dat op 14organisatie en gaan over andere dingen te bundelen als OVER-gemeenten neemt mei door de heren aan de Commissarisnadenken dan ze voorheen deden. We onze kwetsbaarheid, die natuurlijk inhe- van de Koningin, Johan Remkes en aanliepen bijvoorbeeld tegen het gegeven rent is aan kleine gemeenten en kleine gedeputeerde Elvira Sweet werd overhan-aan dat wij als twee OVER-gemeenten gemeentelijke organisaties, af. Dat speelt digd. “Ook de burger merkt dat we nogtwee gemeentehuizen hebben. Maar door nog sterker in deze tijd waarin er door laagdrempeliger en nog bereikbaarder zijn.Het Nieuwe Werken ontstonden weer Rijksbezuinigingen veel extra’s op ge- Een telefoontje kan genoeg zijn om een ofallerlei nieuwe mogelijkheden. Zodoende meenten afkomt.” Dat ook kostenbespa- twee dagen later al een afspraak met mij tekunnen mensen heel flexibel omgaan met ring werd gerealiseerd doordat het aantal hebben”, aldus Tange.de werkplek waar ze actief willen zijn en leidinggevenden ongeveer gehalveerd is,zodoende konden we zelfs deelwerkplek- was mooi meegenomen, maar niet eens Maar hoe succesvol de samenwerking ook alken introduceren. De flexibiliteit van de het primaire doel. De heren noemen het is, tevreden achterover leunen is het laatsteorganisatie, maar ook die tussen de oren geld dat ze met de efficiënte co-operatie wat Möhlmann en Tange doen. In het kadervan de medewerkers, is dus flink toege- hebben bespaard in vissersjargon een van de instap campagne OVER-gemeentennomen.” bijvangst. Möhlmann: “Onze primaire willen de heren andere gemeenten in de focus ligt steeds op het behoud van onze regio bewegen om zich aan te sluiten bij“Toen we hier in 2008 en 2009 over na- servicekwaliteit. Om onze gewaardeerde het succesvolle samenwerkingsmodel. “Erdachten en dus met de proeftuinen expe- dienstverlening aan onze burgers op peil zijn volop positieve argumenten om alsrimenteerden, was onze eerste boodschap te houden vonden we dat deze stap een gemeenten samen te werken. Die schetstenmet betrekking tot de samenwerking dat goede was. Dat bleek ook in de praktijk, we al in dit gesprek. We zoeken daarom ge-we iedereen nodig hadden”, vervolgt want onze degelijke service is zelfs meenten die qua schaal, stijl en mindset opTange. “Er was dus beslist geen sprake verbeterd. Dat hangt ook samen met de onze lijn zitten. We willen bij die gemeentenvan een bezuinigingsoperatie, er lag heel plattere organisatie en de kortere lijnen het boekje OVER-stappen aanbieden bijveel werk en daarbij was iedereen hard tussen medewerkers. Belangrijk is ook de raads- en collegeleden. Onze boodschap:nodig.” Sterker; de medewerkers moesten informele cultuur van direct contact die door over grenzen te kijken bereiken wenaar wegen zoeken om slimmer te werken hier heerst. Werken is belangrijk, maar veel meer. Dat krijgt vorm door met behoudom zo al het werk gedaan te krijgen. Mo- ook de menselijke, informele kanten van de menselijke maat de krachten nogmenteel werken er binnen de organisatie horen bij het leven. verder te bundelen.” het ONDERNEMERS BELANG 19
    • Ruimte om te groeienEigenheid inkinderopvangBaloe blijft volop in beweging! Met betaalbare peuteropvang inWormer en alle kleine kernen, met extra zorg voor kinderen dieextra zorg behoeven, met gevarieerde en bruisende brede schoolworkshops natuur, kunst en cultuur, sport en spel. En op aanvraagook met opvang op zaterdag voor kinderen van nul tot twaalf jaar!Wil je meer weten?Bel 075-6429910 of bezoek kinderopvangbaloe.nlKinderopvang Baloe B.V. Dorpsstraat 187, Wormer Alles voor de schoonmaak en veel meer .... Uw partner in mobiliteit Al 25 jaar is Saturnus een begrip als schoonmaakgroot- handel, een familiebedrijf gevestigd in Wormerveer (Noord-Holland). Wij adviseren, demonstreren en verkopen professionele schoonmaakmachines, schoon- maakmaterialen, hygiëne producten en schoonmaak- middelen. Afwasborstels, afwasmiddel, allesreiniger, bezems, borstelwerk, dispensers, disposables, drinkbekers, eenschijfsmachines, emmers, glasreinigers, handdoekjes, handdoekpapier, handzeep, keukenreiniger, luiwagens, maandverbandzakjes,moppen, mopemmers, pedaalemmerzakken, poetsrollen, reinigingschemie, sanitair-reiniger,schrobmachines,sponzen, stofwisdoeken, stofzuigers, toiletpapier, toiletpapierdispensers,vaat- wasmiddel, vloerreiniger, vuilnisbakken, wasmiddel, waterzuigers, werkdoeken, werkwagens, etc. etc. SATURNUS Tel: 075 – 646 7010 reinigingssystemen B.V. Fax: 075 – 646 7017 Oude Blaauwweg 3 E-mail: info@saturnus-bv.nl 1521 RN Wormerveer Website: www.saturnus-bv.nl
    • Tekst: Jerry Helmers (Crown Media) • Fotografie: Blinkfotografie BedrijfsreportageMilieuvriendelijke Full HybridBusinessdag bij Toyota Dealer Beeks BV Met verloting van weekend Toyota full Hybrid onder de bezoekersOp 13 juli a.s. vindt bij Toyota dealer Auto Beeks BV inZaandam een bijzondere businessdag plaats. Een kok bereidteen prima barbecue voor; voor hapjes en drankjes is gezorgd.Maar, de crux ligt vanzelfsprekend bij de kennismakingmet de vele hybride wagens. Volgens verkoopleider MarcelHertzinger, hebben de verkopen van de Full Hybrid modellenvan Toyota een enorme vlucht genomen. “Ze zijn ze niet meerweg te denken uit het straatbeeld,” zegt hij. “Maar het spreektvoor zich dat we de klanten, die ons nog niet kennen, graagkennis willen laten maken met de wagens.”D uurzaamheid is op dit moment Full Hybrid aandrijving het over en wordt waar het om gaat. Toyota heeft de actieradius vergroot tot zeker 1.000 deze hoog op de agenda staan. kilometer!” Een testrit kan wordenHertzinger: “De door Toyota verkochte Full gereserveerd per mail:Hybrid modellen – inclusief – de Lexus – “Milieu en duurzaamheid hebben dushebben al geleid tot een besparing van prioriteit en zo hoort het ook,” vervolgt mhertzinger@beeks.nlongeveer 26 miljoen ton CO2. De brand- Hertzinger. “Klanten vragen hier zelf naar.stofbesparing staat gelijk aan circa 9 miljard Duurzaamheid is geen modeverschijnselliter. Dit laatste cijfer kun je vergelijken met meer; het zit écht in de genen van de zelf gaat. Het contact met de klant moet jehet jaarlijkse benzine- en dieselverbruik van automobilist. Precies om die reden blijft de blijven onderhouden en bovendien vindeneen land als België. En welke ondernemer Toyota Motor Corporation continu werken wij dat we altijd in gesprek moeten blijvenwil het woord ‘besparen’ niet horen?” aan de ontwikkeling van milieuvriendelijke met de buitenwereld over alle fantastische auto’s.” Volgens Hertzinger wordt daarbij ontwikkelingen bij ons bedrijf. Zéker als hetHertzinger vertelt dat de Prius intussen altijd gekeken naar het verder verbeteren over de zorg voor ons milieu gaat. Dan isgezelschap heeft gekregen van de Full Hy- van de prestaties, het nog meer terugdrin- het zelfs een verplichting om te vertellenbrid Auris en zeer recentelijk de Full Hybrid gen van de kosten en vanzelfsprekend dat ook wij ons steentje bijdragen en hoePrius Wagon, de grootste en ruimste auto het uitbreiden van het Full Hybrid model- de automobilist – van zakelijke tot particu-in zijn klasse met voor de leaserijder slechts lengamma.” liere rijder – daar volop van kan profiteren.”14% bijtelling. “Binnenkort komt hier deFull Hybrid Yaris bij,” zegt Hertzinger, die “Het is precies een van de redenenals verkoopleider intussen ook al een aantal waarom we op 13 juli a.s. de businessdagjaren een vast gezicht is bij Auto Beeks. organiseren. Die dag zijn ook de Yaris full“Met een CO2-uitstoot van slechts 79g/km Hybrid en de Prius Plugin gearriveerd in deen een gemiddeld brandstofverbruik van showroom. En Toyota Lease is aanwezig3,5l/100km is dit beslist de schoonste en om te vertellen over speciale leasetarievenzuinigste auto in zijn klasse. Later dit jaar en fiscale uitleg,” besluit Hertzinger. “Onsverwachten we binnen de Hybrid familie familiebedrijf met 15 medewerkers heeft Toyota dealer Auto Beeks B.V.ook nog de Prius Plug-in Hybrid met 0% altijd de klant centraal gezet en dat heeft Pieter Ghijsenlaan 3bijtelling . Juist ja, elektrisch rijden doet ons een regelmatige goede notering 1506 PW Zaandamook haar intrede bij Toyota. Deze Plug-In opgeleverd in de top-10 score van het T 075 - 614 48 88kan ongeveer 25 kilometer 100% elektrisch klanttevredenheidsonderzoek van Toyota info@beeks.nlrijden. Daarna neemt de zeer efficiënte Nederland, maar we weten dat dit niet van- www.beeks.nl het ONDERNEMERS BELANG 21
    • Tekst: Jerry Helmers (Crown Media) • Fotografie: Luuk Gosewehr BedrijfsreportageOnderhoud machines beter en tijdig inplannen doorgeavanceerde meetmethodenIn 2006 waren ze al samen gestart met RWB Mechanisch Onderhoud BV en de groei en spirit hebben er altijd goed ingezeten.Maar nieuwe impulsen ontstonden ongeveer 2 jaar geleden toen het Heemskerkse bedrijf zich meer profileerde met een unieketrillingsanalyse, die mechanische problemen van de roterende onderdelen van een machine, helder in kaart brengt. We sprekenmet Richard de Wildt en Wim Blokland, de twee oprichters en directeur/eigenaren van het ambitieuze RWB Mechanisch Onderhoud.Het bedrijf is gevestigd op bedrijventerrein De Trompet.W e willen onze klanten én de ervaring in de loop der jaren opgedaan markt overtuigen van het dat het Fingerspitzengefühl ongekend is. belang van anticiperen, vertelt We weten waar we moeten kijken en waarRichard in de keurig ingerichte werkplaats. mogelijke pijnpunten kunnen liggen.”“Met behulp van onze analyse kunnen wede toekomst beter voorspellen. We gaan Wim voegt hier nog aan toe dat het werkdaarbij verder dan de meest gebuikte niet alleen het concrete meten betreft.meetmethodieken. Verborgen gebreken in “Integendeel: we repareren en onderhoudende roterende onderdelen van elke machine met onze eigen medewerkers. Dat doen wekrijgen we sneller aan de oppervlakte. En ook op locatie. Onze wagens zijn voorziendan kun je dus eerder ingrijpen. En geld van een ruime sortering gereedschap. Alsbesparen. Machines mogen niet stilliggen.” we een verwachting uitspreken – op basis van de meetresultaten – dan kunnen we“Dat is toch iets wat elke ondernemer als vervanging of onderhoud beter inplannen.‘goud in de oren’ moet klinken?” vervolgt En dát is gunstig voor de voortgang vanzijn compagnon Wim. “Geen enkele de werkzaamheden voor de klant zelf.ondernemer wil dat zijn machines vier Echt, anticiperen voorkomt erger.”dagen uit de running zijn. Zeker niet als heteuvel voorkomen had kunnen worden! We De twee hebben in de slechts zes jaar vanhebben het laatst nog meegemaakt. We het bestaan van hun bedrijf al een zeervernamen dat bij een bedrijf een generator brede klantenkring opgebouwd. “Vanvoor de tweede keer kapot was gelopen. maritiem tot industrie en van drukpersen enDe vervolgschade was het vijfvoudige van walsen tot grote geavanceerde machines.de te investeren kosten in meetapparatuur We werken voor veel grote nationale enof het laten doen van effectieve metingen. internationaal gereputeerde bedrijven.”Vaak lijkt het er op dat er eerst wat moetgebeuren, voordat men daadwerkelijk wil Natuurlijk hebben Wim en Richard deanticiperen of investeren.” ambitie om verder te groeien. “Maar we willen vooral ons kennisniveau vasthouden Wim Blokland (links)Volgens Richard voegt de trillingsanalyse en verbeteren. Wij zijn zelf echt van onderaf Richard de Wildt (rechts)een nieuwe dimensie toe. “Men krijgt meer naar dit level gegroeid. Maar we blijvencontrole over de bedrijfseconomische ons continu ontwikkelen. De technischeverantwoordelijkheid van elk productie- voortgang van machines gaat immers voort. RWB mechanisch onderhoud bvproces. Onnodige uitval behoort tot het Uiteindelijk zullen we verder in aantal De Trompet 2264verleden. De methodiek voorspelt waar medewerkers groeien. Bovendien werken we 1967 DC  Heemskerken wanneer schades in machines kunnen met veel externe deskundigen die we ook Noord-Hollandworden verwacht. We gaan uit van trends op projecten kunnen inzetten. Het credo T 0251 - 67 67 32in de meetresultaten. Bovendien hebben blijft echter: ‘Regeren is vooruitzien’. Een F 0251 - 20 04 63wij al zoveel theoretische en praktische ondernemende ondernemer weet dat….!” www.rwb-heemskerk.nl het ONDERNEMERS BELANG 23
    • Bedrijfsreportage Tekst: Jerry Helmers (Crown Media) • Fotografie: JJFoto/Jan JongNieuwe beveiligingexpert gestartbij ATN Beveiliging ZaanstadSinds begin dit jaar versterkt Monika Bauer het team van ATN Beveiliging in Zaanstad. Samen met Peter Borger is zij verantwoordelijkvoor de beveiliging van het bedrijfsleven van de regio Zaanstad. Natuurlijk is dit voor Monika een prachtige carrièrestap en methaar jarenlange ervaring in de beveiligingsbranche wordt de klant bij ATN nu nog meer ontzorgd. H et is mooi en uitdagend om bij de leveren we alarminstallaties, camera’s, mogelijkheden - te voorzien van een goed grootste (mobiele) beveiliger van brandmeld- en ontruimingssystemen.” en praktisch advies. “Tegenwoordig wor- de Zaanstreek te werken,” vertelt den steeds hogere eisen aan de beveiliging ze met enthousiasme. En daarmee zegt Voor al deze zaken is zij het aanspreekpunt gesteld. Ondernemers weten echter niet ze niets te veel. ATN levert de beveiliging binnen ATN. Monika ziet het als haar taak altijd wat er mogelijk is om de beveiliging op veel bedrijventerreinen. “Daarnaast om de klant - binnen het brede scala van naar een hoger niveau te brengen. Met slimme cameratechnieken en goed opgeleide medewerkers levert AT N extra veiligheid waar dat nodig is.” Monika gaat de komende tijd verder met haar kennismakingsronde bij de klant. “Als je een klant niet goed kent, kun je hem ook niet goed ontzorgen,” aldus Monika. ATN Beveiliging Industrieweg 16 1521 NC Wormerveer T 075 - 640 66 60 info@atn.nl www.atn.nl24 het ONDERNEMERS BELANG
    • Nachtrustgarantievoor ondernemers Het enige alarm waarvan je als ondernemer wakker wilt worden is misschien dat van de wekker om de dag weer fris te beginnen. Maar om halfdrie ’s nachts gewekt worden omdat het alarm op het bedrijf is afgegaan… nee. Toch is dat met veel alarmsystemen realiteit. Als het alarm afgaat wordt er gebeld: naar u. Met Beveiligen 2.0 draait u zich nog eens lekker om. Beveiligen 2.0 van ATN maakt gebruik van een slimme camera met micro- foon en luidspreker. De camera detecteert beweging binnen een bepaald, afgekaderd gebied. De videomeldkamer komt direct in actie en spreekt de eventuele verdachte toe. Zo worden veel inbraken en bijkomende schade verijdeld. Terwijl u rustig slaapt. Kijk voor meer informatie op beveiligen2.nl of bel ATN: 0252 - 527 666 ATN Beveiliging, Pesetaweg 39, Nieuw-Vennep, Postbus 294, 2150 AG Nieuw-Vennep. www.atn.nl
    • Afgebeeld: Aaldert Postma en Peter Bottelier van Revivre projectmanagement BV. Denk duur z aam, k ies Revivre. Revitaliseren van bedrijventerreinen, gebouwen, winkelcentra en binnenstedelijke gebieden. Initiëren G emeentelijke ins tellingen Ont wik kelen en plannen Provinciale ins tellingen Uit voeringsbegeleiding Lok ale ondernemers verenigingen Monitoring, beheersen en rappo r teren Beheerders en eigenaren van Oplevering en rappor tage commerciële gebouwen Faciliteren Bestuurders van opleidingsinstituten Zaandam | T +31(0)75 6707912 | F +31(0)75 6706953 | www.revivreonline.com