Magazine het ondernemersbelang tilburg 0312Magazine Het Ondernemersbelang Tilburg 0312

891 views
800 views

Published on

Magazine Het Ondernemersbelang Tilburg 0312

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
891
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Magazine het ondernemersbelang tilburg 0312Magazine Het Ondernemersbelang Tilburg 0312

  1. 1. NR. 3 2012 TILBURG Innovatiekracht en vakmanschapEen man een man, Ruim een eeuw Duitse gründlichkeit naar Van ‘Wimbledon op straat’ toteen woord een woord ‘meesters in techniek’ Nederlandse meetapparatuur gesubsidieerde studiebeurzen•••••••••••••••• WWW.ONDERNEMERSBELANG.NL
  2. 2. Alulas houdt zich vooral bezig met het TIG-lassen van aluminium. Reparatie van aluminium onderdelen zoals carters, versnellingsbakken en steunen. Vervaardigen van frames en lichte constructies, inclusief zagen, boren en ontbramen. Lassen op locatie (230 V). Alulas, Kreitenmolenstraat 212, 5071 BL Udenhout Tel. 06-13888804 (dagelijks tussen 12:00 – 12:30 uur en na 16:30 uur, zaterdag de gehele dag) info@alulas.nl • www.alulas.nl openingstijden: ma t/m vrij 17:30 – 22:00 uur, zat 8:00 – 17:00 uur HET ADRES VOOR :ONDERSTEUNING BIJ BOUWWERKZAAMHEDEN,MONTAGE EN ONDERHOUDS WERKZAAMHEDEN. ONS SERVICENUMMER: 06-51109973
  3. 3. het ONDERNEMERS B E L A N GHet Ondernemersbelang Tilburgverschijnt vijf keer per jaar.Vijfde jaargang, nummer 3, 2012 Inhoud INNOVATIEKRACHT EN VAKMANSCHAP BEPALEND VOOR SUCCES METAALBEDRIJVENOPLAGE4000 exemplaren Wat moeten metaal- en techniekbedrijven doen om vanuit Nederland de Europese markt te kunnen blijven bedienen? Deze vraag staat centraal in hetCOVERFOTO rondetafelgesprek Metaal, Techniek & Innovatie bij Kin Machinebouw in Rijen.Deelnemers rondetafelgesprek De sleutel tot succes zit volgens de deelnemers in de combinatie van vakman-Fotografie: Marco MagielseUITGEVER 08 schap en innovatiekracht. Door deze factoren op de juiste manier samen te brengen, kun je volgens de deelnemers in Nederland blijven produceren. Dit terwijl je producten de wereld overgaan.Jelte HutNovema Uitgevers BVPostbus 309860 AA GrootegastWeegbree 1 EEN MAN EEN MAN, EEN WOORD EEN WOORD9861 ES Grootegast April 2012. Den Haag is in juichstemming. Na zeven weken oeverloos onderhan-T 0594 - 51 03 03F 0594 - 61 18 63 delen is niet het kabinet eruit maar de zogenoemde Kunduz-coalitie met eeninfo@novema.nl plaatsvervangend crisisakkoord voor een demissionair kabinet. Het Lenteakkoord,www.novema.nl jawel er werd meteen een historische titel aangehangen. Een kabinet dat alleen nog maar met instemming van de oppositie beslissingen mag nemen. En dat laat-EINDREDACTIE ste zorgde voor een schokgolf door het politieke landschap. Politieke tegenstel-Novema GrootegastJørg van Caulil 12 lingen die het plots met elkaar eens waren. Nederland wordt hiermee ‘Kunduz’ door de crisis geloodst. Leiderschap werd er getoond naast hoera.j.vancaulil@novema.nlBLADMANAGERNovema Valkenswaard RUIM EEN EEUW ‘MEESTERS IN TECHNIEK’Janneke van BreeT 040 - 845 04 57 ‘Meesters in techniek’ die gespecialiseerd zijn in het ontwerpen en bouwenj.vanbree@novema.nl van technisch hoogwaardige machines en machine-onderdelen. Deze naam heeft het Rijense Kin Machinebouw in ruim honderd jaar zorgvuldigWEBSITE opgebouwd. Niet voor niks weten opdrachtgevers als De Efteling, Nestlé,www.ondernemersbelang.nl Bosch Rexroth, Mammoet, Perfetti van Melle en FEI Company de weg naar de Stedenbaan in Rijen inmiddels feilloos te vinden.VORMGEVINGVDS Vormgeving!, Drachten 13DRUKDrukkerij Veldhuis, Raalte ESDERS BRENGT DUITSE GRÜNDLICHKEIT NAAR NEDERLANDSEAAN DEZE UITGAVE WERKTEN MEENico de Beer MEETAPPARATUURBlinkfotografie Accuraat, gebruiksvriendelijk en veilig. Bij Esders, specialist in meettechniek,Jur EngelchorJerry Helmers gaat hoge kwaliteit voor alles. Door dit te combineren met een innovatieveSandra Kagie en onconventionele werkwijze kon het bedrijf in relatief korte tijd uitgroeienJeroen Kuypers tot een toonaangevende speler in de wereld van gas- en waterleidingen. 15Marco MagielseAstrid PottersHenk Roede (strip)Wendy van SchieFrank ThooftAndré VermeulenAdreswijzigingen, veranderingvan contactpersoon of afmeldingenkunt u per mail doorgeven aan Dirk Zeur - de directeur Voor al uw strips en illustraties: www.studioroede.nlTiny Klunder, t.klunder@novema.nl. In het kader van de bezuinigingen Dat scheelt Maar wat O, ik heb al heb ik, voor op het kantoor, deze ons heel veel moet er wat klaar gezet!Vermeld s.v.p. ook de editie er bij, allesbrander gekocht! gas! dan in?die vindt u bovenaan in het colofon.ISSN 1877 – 2838Niets uit deze uitgave mag wordenverveelvoudigd en/of overgenomenzonder schriftelijke toestemmingvan de uitgever. De uitgever kan nietaansprakelijk worden gesteld voor deinhoud van de advertenties.02 het ONDERNEMERS BELANG
  4. 4. Column■ En verder Verjaardagscadeau04 Nieuws Nederland is een van de weinige landen, zo niet het enige, waar acquisitie- en advertentiefraude op grote schaal10 Van de Werken klaar voor elke uitdaging voorkomt. Georganiseerde groepen oplichters bellen of mailen met bedrijven en instellingen om (nep-)advertenties11 Keuze voor vakmanschap en innovatiekracht te verkopen, naamsvermeldingen in niet-bestaande gidsen14 Voor een slimme verbetering van uw productieproces of websites te slijten of spookfacturen te versturen voor niet-verleende diensten.16 Hoe verder na het kabinet Rutte? Het is goed mogelijk dat u zelf ooit bent benaderd met een aanbod of voor een abonnementsverlenging; misschien19 Outsourcing Parts Supplies (OPS) heeft u wel een spookfactuur in uw postbus gevonden.20 Univé lanceert e-Support voor ondernemers Mogelijk bent u er zelfs in getrapt. En bent u zó kwaad geworden, dat u aangifte heeft gedaan bij de politie.21 MKB-kredietcoach Daar heeft u dan waarschijnlijk te horen gekregen dat men helaas weinig of niets voor u kan doen. Het fenomeen acquisitiefraude bestaat al in Nederland sinds de uitvinding van de boekdrukkunst. In de vorige eeuw nam het een grote vlucht toen de fax zijn intrede deed. Dat inmid- dels al weer bijna verdwenen apparaat maakte het kinderlijk eenvoudig om een argeloze medewerker van de afdeling debiteuren/crediteuren een nepnota te laten betalen. Eén van de gedupeerde ondernemers richtte in 1995 het bureau Eerlijk Zaken Doen op om een vuist te kunnen maken tegen de oplichters. Zeven jaar later ging het initiatief■ In het hartkatern failliet wegens gebrek aan steun uit het bedrijfsleven en de overheid. Een idealistische dame met een achtergrond in deVan ‘Wimbledon op straat’ tot bankwereld nam de failliete boedel over en stortte zich volgesubsidieerde studiebeurzen passie op de bestrijding van de fraudeurs.Veel MKB-bedrijven sponsoren een plaatselijke Zij boekte meer succes dan haar voorganger. Langzaamsportvereniging, maar vaak meer uit gewoonte maar zeker begon haar geluid door te dringen bij organi-of sympathie dan strategie. Ondernemers kunnen saties van werkgevers en inmiddels wordt haar stichtingechter een groter rendement uit hun betrokken- financieel gesteund door enkele duizenden donateurs uitheid bij de sport halen door bewuster te het midden- en kleinbedrijf. Maar de gewraakte oplichtingsponsoren. Bijvoorbeeld door de Richard Krajicek vindt nog elke dag plaats. Volgens een ruwe schatting vanFoundation te steunen. Het Ondernemersbelangsprak met Richard Krajicek naar aanleiding van haar Steunpunt Acquisitiefraude (SAF) harken de herenhet vijftienjarig jubileum van zijn Foundation. 400 miljoen euro op jaarbasis binnen. In april boekte SAF z’n voorlopig grootste succes. Het CDA en de SP in de Tweede Kamer brachten plannen naar buiten- Zorgeloos ondernemen met de MasterCard Business voor wetgeving tegen acquisitiefraude. Oplichting is- Mupol Personeelsdiensten regelt Oost-Europese werknemers voor weliswaar strafbaar, maar de wijze waarop de heren u van steeds meer bedrijven uw geld afhelpen is vaak zo gehaaid, dat de rechter er weinig mee kan. In België en Oostenrijk bestaan al wetten tegen Tweede Women’s Conference Europe nep-acquisiteurs waardoor het verschijnsel daar de kop is op 30 november in Den Haag ingedrukt. Als de twee fracties een meerderheid voor hun plannen Wat is dat toch…? Die immer terugkerende discussie in vinden, en die kans is groot, komt er op acquisitiefraude Nederland over Het Glazen Plafond. En wat te denken van de (feitelijke!) constatering dat slechts 6% van de topposities in Nederland gevangenisstraf te staan en geldboetes die in het bedrijfsleven door vrouwen wordt bekleed? kunnen oplopen tot 450.000 euro. In 2013 bestaat SAF tien Nederland was toch uitgeëmancipeerd? Het antwoord op jaar. Het zou de kroon op het werk zijn als het Binnenhof al deze vragen ligt echter wel genuanceerd. volgend jaar een wet als verjaardagscadeau kan geven. Carmen Breeveld, voorzitter van de Federatie Zakenvrouwen, lid van het algemeen bestuur van VNO-NCW is André Vermeulen initiatiefnemer van The Women’s Conference Europe. info@avoor.nl het ONDERNEMERS BELANG 03
  5. 5. NieuwsPartner Holla VDL Groep winnaar Koning Willem I Prijs 2012Advocaten in jury de Koning Willem I Stichting. De Stich-Business Awards ting heeft als doelstelling de nationaleFranse KvK economie van nieuwe impulsen te voorzien en daarmee het aanzien vanDe CFCI Pays-Bas, de Franse het Nederlandse bedrijfsleven te ver-Kamer van Koophandel in groten. De criteria waarop beoordeeld Fietsen naar je werkNederland, organiseerde op wordt zijn durf, daadkracht, duurzaam- voor het goede doel14 juni voor de eerste keer de heid en doorzettingsvermogen. In hetBusiness Awards. Tijdens een De VDL Groep heeft de prestigieuze juryrapport spreekt het Bestuur van de Steeds meer werknemers laten degala-avond in hotel De L’Europe Koning Willem I Prijs 2012 gewonnen Koning Willem I Stichting bijzondere auto staan en pakken de fiets, omin Amsterdam reikte de organi- in de categorie Groot Bedrijf. De prijs waardering uit voor het feit dat VDL zo deel te nemen aan de campagnesatie de ‘Trophées du commerce werd door prins Willem-Alexander een voorbeeld is voor de Nederlandse ‘Fietsen Scoort voor een beter klimaat’.France-Pays-Bas’ uit. Succesvolle uitgereikt aan Wim van der Leegte op maakindustrie, waarbij VDL de strategie Kilometers betekenen geld, want naastbedrijven die een bijdrage leve- de Floriade in Venlo. De Koning Willem I heeft om de maakindustrie voor en individuele deelnemers doen bedrijvenren aan de Frans-Nederlandse Prijs wordt gezien als de Oscar voor on- in Nederland te behouden. Durven te en instellingen mee en sponsoren dehandelsrelaties maken kans op dernemers in Nederland. De prijs wordt blijven en werkgelegenheid te creëren gefietste kilometers van werknemers.de Trophée du Développement, één keer in de twee jaar uitgereikt door maakt VDL tot een uniek concern. Fietsen Scoort bestaat al twintig jaar,de Trophée de l’Innovation, de maar biedt fietsers en geïnteresseer-Trophée du Luxe of zelfs op de den nu een primeur: door een stem uitPrix Napoléon (Juryprijs). Naast Bijna een op de vijf werknemers is een flexwerker te brengen kan iedereen meebepalende Ambassadeur van Frankrijk welke van de genomineerdeen de Président van de CFCI, Werknemers hebben steeds vaker ging het om bijna 7 procent van de kleinschalige ontwikkelingsprojectenis mr. Peter Louwers, advocaat een flexibele arbeidsrelatie. Tussen werknemers, tegen 4 procent in 2001. 3000 euro ontvangen. ‘Fietsen Scoorten partner bij Holla Advocaten, 2001 en 2011 groeide het aandeel Ook het aandeel oproepkrachten voor een beter klimaat’ is een lande-met kantoren in Tilburg, Den flexwerkers van 13 naar 18 procent. groeide tot 3 procent in 2011. Het aan- lijke campagne die het fietsen naar hetBosch en Eindhoven, een van de Dat blijkt uit cijfers van het Centraal deel uitzendkrachten is echter redelijk werk stimuleert. Fietsen draagt bij aanjuryleden voor de Prix Napoléon. Bureau voor de Statistiek. In tien jaar stabiel gebleven en lag zowel in 2001 CO2 reductie en het tegengaan vanPeter Louwers is honorair consul is het aandeel flexwerkers met bijna als 2011 rond de 3 procent. klimaatverandering wereldwijd. Doorvan Frankrijk en onderhoudt in de helft toegenomen. Van de ruim Vooral onder jongeren is het aandeel met de fiets in plaats van met de autodie hoedanigheid contacten met 6,3 miljoen werknemers in 2011 met flexwerkers sterk toegenomen. In 2001 naar het werk te gaan wordt minderFranse bedrijven en instanties en een baan voor minimaal twaalf uur had 35 procent van de 15- tot 25-ja- CO2 uitgestoten. Zo komt er mindermet de Franse gemeenschap met per week had 18 procent een flexibele rige werknemers een flexibele arbeids- broeikasgas in de atmosfeer.name in de regio Noord-Brabant/ arbeidsrelatie. In 2001 bedroeg het relatie. In 2011 was dit opgelopen tot De campagne blijft zich actiefGelderland. “De ambities van het aandeel flexwerkers nog 13 procent. 52 procent. Ook in de leeftijdsgroep verder ontwikkelen. Zo is recent deFrans-Nederlandse zakenleven De toename komt vooral door het tussen 25 en 35 jaar nam het aandeel vernieuwde website gelanceerd, www.zijn zichtbaar in megaprojecten, aandeel werknemers met een tijdelijk flexwerkers toe. Jongere werknemers fietsenscoort.nl, met groter gebruiks-denk bijvoorbeeld aan Air France- contract met uitzicht op een vast zijn in 2011 vooral vaker dan voorheen gemak en een duidelijk overzicht vanKLM, en zeker ook in belangrijke dienstverband en vaste uren. In 2011 aan het werk als oproepkracht. behaalde resultaten per bijvoorbeeldactiviteiten van vele onderne- fietser, regio of deelnemende organisa-mingen in het mkb of de PME tie. Op de website worden vijftien ge-(Petites et Moyennes Entreprises), Cijfers Philips beter dan verwacht nomineerde ontwikkelingsprojecten,de Franse evenknie. Dit initiatief van kleinschalige vrijwilligersorganisa-van de CFCI Pays-Bas ondersteunt Omzet en winst van Philips zijn in de kostenbesparingen inmiddels ties, gepresenteerd. Fietsers bepalendeze dynamiek en biedt erken- de eerste drie maanden van 2012 hun vruchten af. Zo was er na zeven dus zelf waar hun bijeen gefietstening”, aldus Peter Louwers. gestegen. De omzet kwam uit op maanden van dalende omzet weer sponsorgeld heen gaat. 5,6 miljard euro, bijna 7 procent sprake van groei bij de lichtdivisie. meer dan in 2011. De nettowinst is In de divisie Healthcare (medische bijna verdubbeld tot 249 miljoen apparatuur) steeg de omzet met 9 Ondernemer in de klas euro. De cijfers zijn beter dan door procent. Bij Consumer Lifestyle, het analisten was verwacht. Volgens vroegere consumentenelektronica, Het aantal jongeren dat uitvalt in Philips werpen de reorganisatie en was een daling. vervolgopleidingen is hoog. Dat is de- motiverend voor de jongeren zelf en het is negatief voor de arbeidsmarkt. Goede advertentie voorlichting tijdens de vooropleidingen kan helpen om uitval te voorkomen. Dankzij ‘Ondernemer in de klas’, een initiatief van MKB Eindhoven, kunnen scholen voortaan ondernemers uitno- digen, die hun eigen praktijkervaringen vertellen en zo de leerlingen duidelijk in- formeren en inspireren. Op www.onder- nemerindeklas.nl kunnen ondernemers Reeuwijkstraat 4 zich aanmelden voor presentaties in de 5035 CC Tilburg klas of voor rondleidingen in hun bedrijf. T 013 - 211 42 51 Scholen vinden hier de ondernemer die F 013 - 211 52 37 hun leerlingen interesseert en verzorgen info@ed-securitysystems.nl zo een duidelijke en eerlijke presentatie www.ed-securitysystems.nl over beroepskeuze en vervolgopleiding.04 het ONDERNEMERS BELANG
  6. 6. Vernieuwing Brabantse bedrijventerreinen succesvol Geef je bedrijf op voor de MVO-prijsZes jaar geleden had Noord-Brabant herstructureringsplannen ten grond- herstructurering moet bijdragen aan de Tilburg 2012met ruim 5.400 hectare het grootste slag. “Het is ons gelukt om de impasse Brabantse ambitie om tot de top van deareaal aan verouderde bedrijventer- tussen overheden en ondernemers op Europese kennis- en innovatieregio’s Werk je in Tilburg? En ben je trots op jereinen in Nederland. Door samen met het gebied van verouderde bedrijven- te behoren. “Brabant is koploper in bedrijf? Geef je bedrijf dan op voor deandere overheden en ondernemers terreinen te doorbreken. Iedereen wil herstructurering”, aldus Bert Pauli, MVO prijs Tilburg 2012! Zo laat je ziente investeren in vitale werklocaties, vooruit, maar niemand kan alleen de gedeputeerde Economische Zaken. “De wat je bedrijf doet aan maatschappelijkis 1.112 hectare geherstructureerd knopen doorhakken. Door initiatief te grootste toegevoegde waarde is dat we verantwoord ondernemen. En benen fungeert Brabant als kennis- en nemen en als onafhankelijke onderne- niet alleen oude terreinen opruimen, je een voorbeeld voor anderen.expertisecentrum voor het hele ming op te treden, hebben we partijen maar nieuwe mogelijkheden bouwen. Op www.mvoprijs.nl staat alle infor-land. De Brabantse Ontwikkelings gemobiliseerd en samenwerking We willen met herstructurering matie hoe je mee kunt doen aan deMaatschappij (BOM) en de Brabantse georganiseerd tussen gemeenten en nadrukkelijk de verbinding leggen met MVO-prijs. Je kunt je eigen bedrijf ofHerstructureringsmaatschappij voor ondernemers”, zegt Jan Pelle, directeur innovatie en zo de groei van onze eco- een ander bedrijf opgeven, tot en metBedrijventerreinen (BHB) waren hier- BOM. Sinds 2005 is het werkveld nomische clusters ondersteunen. Ons 24 juni 2012. De uitreiking van de prijsvoor verantwoordelijk. telkens verder verbreed. Het gaat niet initiatief van het Life Sciences Park Oss vindt plaats op 10 oktober 2012.Aan het behaalde resultaat liggen 58 alleen om grond en gebouwen, maar is daar een uitstekend voorbeeld van.” Maatschappelijk Verantwoord Onder- nemen (MVO) gaat over de winnende combinatie van people, planet en profit. Ondernemers die hun bedrijfsvoering afstemmen op samenleving en milieu, zijn de koplopers in hun sector. De MVO-prijs Tilburg beloont onder- nemers die een voortrekkersrol in MVO nemen en zet andere vooruitstrevende verantwoorde ondernemers in het zon- netje. Grijp deze kans: geef je bedrijf (of een ander bedrijf) op voor de MVO-prijs Tilburg 2012. De winnaar van de MVO-prijs Tilburg 2012 ontvangt naast de MVO Award een uitgebreide reportage in een maga- zine, landelijke en regionale publiciteit en het bedrijf mag zich de komende twee jaar de beste Maatschappelijk Verantwoorde Ondernemer van Tilburg noemen. Het aanmeldformulier en de voorwaarden zijn te vinden op www. mvoprijs.nl (kies voor Tilburg). De website betrekt het publiek actief bijGratis vacaturebank voor vinden hoogopgeleide stagiaires en starters de prijs. Na de selectieronde door een deskundige jury kunnen alle Tilburgers,Sinds kort bestaat er een unieke gratis. U maakt eenvoudig een kort gingen, wat u helpt bij het vinden personeelsleden van de deelnemendevacaturewebsite: EersteWerkgever.nl. bedrijfsprofiel en plaatst uw vacatures van de gewenste kandidaten. bedrijven, toeleveranciers en andereEen website speciaal voor het vinden online. Dankzij de specialistische posi- Komt u er niet aan toe om zelf handelspartners stemmen op devan uw hoogopgeleide stagiaires, tie, weten hoogopgeleide talenten de enthousiaste, gemotiveerde starters te genomineerde ondernemingen.afstudeerders en starters. weg naar uw vacatures snel te vinden. werven, dan kan het recruitmentteamWat maakt EersteWerkgever.nl zo Bovendien is EersteWerkgever.nl de van EersteWerkgever.nl u tegen lagebijzonder? Allereerst is het voor u, meest aangeraden vacaturebank door kosten helpen bij het vinden van uwhr deskundige of recruiter, helemaal onderwijsinstellingen en studievereni- geschikte kandidaten. EersteWerkgever.nl, de vacatureweb- site waar u hoogopgeleide stagiaires,Bedrijvenronde Hart van Brabant afstudeerders en starters zult vinden.Op zondag 7 oktober organiseert mende bedrijven. Zo kun je erachter advertentiede Junior Kamer Hart van Brabant komen wat er gebeurt, hoe ze hunin samenwerking met de gemeente producten maken, wie er werken enTilburg de Bedrijvenronde Hart van hoe ze er werken. Je krijgt een rond-Brabant. Trotse ondernemers uit de leiding en uitleg. En als je klaar bentregio Tilburg openen tijdens deze dag bij het ene bedrijf kun je zo door naarde deuren van hun bedrijf om jong en de volgende. Het bezoeken van deoud een leuke en leerzame blik achter bedrijven die meedoen aan de Bedrij-de schermen te geven. Het concept venronde Hart van Brabant is interes-van een openbedrijvendag is een sant voor jong en oud. Daarnaast isbewezen concept dat in vele steden in het interessant voor werkzoekenden,Nederland en België zeer succesvol is buren en collega-ondernemers.en waar ieder jaar weer veel bezoekers De Junior Kamer Hart van Brabantop af komen. zorgt voor de gehele organisatie.Gedurende de dag kan ieder die dat Meer informative via www.bedrijven-wil op bezoek gaan bij de deelne- rondehartvanbrabant.nl het ONDERNEMERS BELANG 05
  7. 7. Sla een brug tussen jegevoel en je verstand.In welke richting gaat je gevoel? Ga naar jeep.nl/valuepacksWe gaan nooit weg zonder te weten waar we heen gaan, maar zo vonden wewel onze bestemming. Tijdelijk kun je bij aankoop van een Jeep Compass Sportkiezen uit vijf aantrekkelijke gratis Value Packs met een Tigchelaar groep Kraaivenstraat 20, 5048 AB Tilburg Telefoon 013 - 5943943. www.tigchelaar.nlGemiddeld verbruik: 6,1 - 8,6 l/100 km (16,4 - 11,6 km/l). CO2-uitstoot: 161 - 199 gr/km.Vraag ons naar de voorwaarden. Jeep is a registered trademark of Chrysler Group LLC. ©Copyright 2012 Chrysler Group LLC. All Rights Reserved. Het gepubliceerde aanbod is uitsluitend vrijblijvend,ter informatie. De specificaties, omschrijvingen en illustraties zijn gebaseerd op de beschikbare informatie op het moment van advertentie realisatie en aanpassing. Foto’s en autobeelden zijn enkelter illustratie, waaraan geen rechten kunnen worden ontleend. Vermelde prijs is inclusief BTW/BPM en exclusief kosten rijklaarmaken. Raadpleeg ons voor het actuele leasetarief. Prijswijzigingenvoorbehouden. Kijk voor meer informatie op www.jeep.nl.
  8. 8. Kies één van de vijf gratis Jeep Compass Value Packs met een waarde tot € 2.300,-. Technology Pack Winter Value Pack Jeep Hybrid Mobility Pack Finance Pack 3 Extended Warranty Pack Ga naar jeep.nl/valuepacksklantwaarde tot € 2.300,-. Bovendien rijd je al Jeep Compass Sport vanaf€ 27.890,-. Laat je gevoel en verstand samenkomen en kom nu langs vooreen proefrit. SCAN & ONTDEK Never Adapt.
  9. 9. Rondetafelgesprek Tekst: Sandra Kagie • Fotografie: Marco Magielse Rob van der Meijden (Carotte Engineering) Bert van Lammeren (Kin Machinebouw) Innovatiekracht envakmanschap bepalend voor succes metaalbedrijven A Wat moeten metaal- en techniek- an tafel bij Kin Machinebouw in Rijen betere en completere vakmensen worden. schuiven aan: Lydia van de Werken Iets wat bijvoorbeeld naar voren komt in het bedrijven doen om vanuit van Van de Werken Hardchroom- meedenkend vermogen van onze mensen”, industrie uit Tilburg, Twan Smeulders van geeft hij aan. Nederland de Europese markt te Outsourcing Parts Supplies (OPS) uit Tilburg, Dat meedenken, noemt ook Lydia van de Henk Meijer namens Bierens Machinefabrieken Werken als een heel belangrijke succes- kunnen blijven bedienen? eveneens uit Tilburg, Rob van der Meijden van factor in de huidige markt. “Klanten willen Carotte Engineering uit Udenhout en Bert van ontzorgd worden”, geeft ze aan. “Dit doen Lammeren namens de Rijense gastheer Kin wij door juist dat stapje extra te zetten. Wan- Deze vraag staat centraal in het Machinebouw. neer een opgave onmogelijk lijkt, toch een oplossing kunnen bieden. Daarmee help je rondetafelgesprek Metaal, De jaren 2009 en 2010 hebben er volgens de klanten daadwerkelijk verder.” Iets waar Rob deelnemers aan deze rondetafel voor gezorgd van der Meijden van Carotte Engineering Techniek & Innovatie bij Kin dat het kaf van het koren is gescheiden. Met zich bij aansluit. En wat hierbij volgens het leveren van kwaliteit alleen onderscheid je hem van doorslaggevende waarde is, is Machinebouw in Rijen. De sleutel je als metaalbedrijf dus niet meer. Kwaliteit is de vakman en niet zozeer de beschikbare simpelweg een gegeven. Iets wat volgens Bert machines. tot succes zit volgens de deelnemers van Lammeren van Kin Machinebouw en Henk Een opmerking die ook Twan Smeulders Meijer van Bierens Machinefabrieken ook geldt van OPS onderstreept. “Ik denk zelfs dat in de combinatie van vakman- voor voorwaarden als flexibel kunnen zijn we in Nederland te maken krijgen met een en korte levertijden bieden. Innovatiekracht overload aan CNC-bewerkingsmachines en schap en innovatiekracht. Door is volgens hen dan ook de belangrijkste suc- een tekort aan werk”, stelt hij. Heel dure cesfactor in de huidige markt. bewerkingen zou je als allrounder dan ook deze factoren op de juiste manier veel beter kunnen uitbesteden. Je ziet dit Belang sociale innovatie volgens hem deels al gebeuren in geval samen te brengen, kun je volgens “Innovatie niet alleen ten aanzien van van Laser-plaatbewerkingen. Hiervoor zijn producten en je productieproces”, geeft Van innovatieve machines nodig waarin je als de deelnemers in Nederland Lammeren aan. “Maar juist ook sociale innova- allrounder niet meer zo vlug investeert. tie. Bij Kin werken we hier sinds vorig jaar met “Metaalbedrijven zouden op die manier veel blijven produceren. Dit terwijl je het project ‘Kunnen en Durven’ heel bewust beter met elkaar binnen een keten kunnen aan. Met als doel medewerkers continu hun samenwerken voor de eindklant. Zonder producten de wereld overgaan. grenzen te laten verleggen waardoor ze steeds elkaar kapot te concurreren”, benadrukt hij.08 het ONDERNEMERS BELANG
  10. 10. We zoeken de technische handen Twan Smeulders (Outsourcing Parts Supplies) mét een goed stel hersenen. is ons zeer ruime netwerk”, aldus Henk Meijer. “Jonge mensen komen bij Bierens echt binnen omdat hun vader of zelfs opa er al heeft gewerkt. Deze jongeren geven we vervolgens een kans. En als ze wat kunnen, leiden we ze op.” Trots creëren Eigen opleiding, training-on-the-job is ook wat de andere deelnemers zien als absoluut noodzakelijk. Technische opleidingen sluiten wat dat betreft onvoldoende aan op de praktijk. “We besteden bovendien veel aandacht aan het cre- eren van een zekere trots voor het werk dat onze mensen doen”, vervolgt Bert van Lammeren. “Het werken aan projecten voor aansprekendeHenk Meijer is het hiermee eens, maar Weinig interesse jongeren klanten helpt hierbij zeker. Maar ook in geval vandit vraagt volgens hem om lef. Lef om te Naast het belang van innovatie en samen- meer onbekende klanten laten we medewerkersdelen en zijn ervaring in de branche de af- werking, is er een derde onderwerp dat alle zien waarmee ze daadwerkelijk bezig zijn. Doorgelopen twintig jaar is juist dat metaal- en ondernemers aan tafel als een speerpunt voor de ze het eindproduct te laten zien waaraan ze eentechniekbedrijven erg beschermend zijn. nabije toekomst zien: het interesseren van jonge bijdrage hebben geleverd. Soms een machine“Deze houding zou wel eens de doodsteek mensen voor metaal en techniek. “Geen nieuw die een waarde van enkele miljoenen vertegen-van onze eigen voorspoed kunnen zijn”, thema”, benadrukt Henk Meijer. “Ook hierover woordigt.”waarschuwt hij. discussiëren we al zeker twintig jaar binnen de Bewustwording van de bijdrage die iemand“Niet, wanneer je samenwerkt met een branche.” De situatie is volgens Van Lammeren levert, is ook volgens Twan Smeulders heelbedrijf dat je aanvult”, stelt Lydia van de gezien de vergrijzing echter urgenter dan ooit. belangrijk. “De waarde van producten wordtWerken op haar beurt. “Wij noemen dat “De technische handen mét een goed stel vaak onderschat. Door eindgebruikers, maar ookinvesteren in onze strategische flexibele hersenen, daar zijn we als Kin naar op zoek. We door medewerkers zelf”, geeft hij aan. “Zekerschil”, vult Bert van Lammeren aan. “Dat onderhouden dan ook nauwe contacten met bij- wanneer het eindproduct niet direct zichtbaardoen we heel bewust door partnerships voorbeeld ROC’s in de regio. Het met de handen is.” Daar verandering in brengen, is volgens hemte ontwikkelen. In de huidige tijd waarin willen werken is echter niet populair. We kampen dan ook essentieel om meer waardering voor hetklanten steeds meer van je vragen echt wat dat betreft met een imagoprobleem.” vakgebied metaal en techniek te creëren.van levensbelang.” Naast innovatie, “En er is gewoon veel minder aanbod dan vroe- Blijven investeren in (potentiële) medewerkersmoeten we samenwerken dus tot prio- ger”, weet ook Rob van der Meijden. “We hebben is volgens alle deelnemers dan ook absoluutriteit maken, concludeert Henk Meijer. momenteel een stagiair van het ROC. Hij doet noodzakelijk om de benodigde continuïteit in de“En wanneer je de mogelijkheid hebt de opleiding metaal. In zijn klas zitten nog geen sector te kunnen garanderen. Daarbij liggen erom iets uit te besteden, doe dit dan bij twintig leerlingen. Terwijl er wel drie klassen voor de Nederlandse metaalindustrie ook kansenklanten”, benadrukt Rob van der Meijden waren toen ik de opleiding deed.” door meer te presteren met minder mensen.vervolgens. “Wij doen dat veelvuldig en Er bestaat in Nederland volgens de deelnemers Lean manufacturing en productie mechaniseringdit creëert echt een dubbele binding met name een gebrek aan waardering voor het zijn de termen die Bert van Lammeren in dezeis mijn ervaring.” “In zo’n geval heb je werken met de handen. “Werken in de metaal noemt. Dat dit laatste in strijd zou zijn met hetook al een vertrouwensband met elkaar wordt daarbij vooral als vuil werk gezien”, geeft investeren in mensen, bestrijdt het panel. Hetopgebouwd”, weet Twan Smeulders. “Dat Lydia van de Werken aan. gaat juist om de combinatie. “Zonder goede,maakt het organiseren van samenwerking “Wat in ons voordeel werkt, als familiebedrijf met gemotiveerde mensen immers geen succesvollezonder meer eenvoudiger.” een historie van meer dan honderddertig jaar, proces- en productinnovatie”, besluit Henk Meijer. Lydia van de Werken Henk Meijer (Bierens Machinefabrieken) (Van de Werken Hardchroomindustrie) het ONDERNEMERS BELANG 09
  11. 11. Bedrijfsreportage Tekst: Sandra Kagie • Fotografie: Marco Magielse Van de Werken hardchroomindustrie: klaar voor elke uitdaging Meedenken, klanten daadwerkelijk ondersteunen en oplossingen bieden juist wanneer de opgave onmogelijk lijkt. Dit is in de woorden van Lydia van de Werken het onderscheidend vermogen van Van de Werken hardchroomindustrie, specialist in oppervlaktebehandeling en metaalbewerking van zowel revisie- onderdelen als nieuwe producten. Waarbij hardverchromen en slijpen, chemisch zwarten, chemisch vernikkelen en elektrolytisch verzinken de belangrijkste activiteiten zijn van het Tilburgse familiebedrijf. J uist dat stapje extra dat wij voor samen een hechte club met hart voor het elkaar hebben. Een belangrijke voorwaarde klanten doen, maakt dat we heel veel bedrijf en voor onze klanten”, vertelt Lydia voor succesvolle samenwerking.” trouwe klanten hebben. Machine- enthousiast. “Deze instelling maakt dat we bouwers, bedrijven actief in de automotive, heel flexibel kunnen reageren op ad hoc Professionaliseringsslag wegenbouw en scheepvaart, maar ook opdrachten. Wij begrijpen bijvoorbeeld Daarbij wil Van de Werken hardchroom- bijvoorbeeld levensmiddelenfabrikanten dat er meteen een oplossing moet komen industrie de komende tijd een verdere en drukkerijen”, vervolgt Lydia van de wanneer een machine stilvalt. We zijn professionaliseringsslag maken. “Dit Werken. “We hebben met al deze klanten dan ook gespecialiseerd in kleine series met name als het gaat om het op papier een heel persoonlijke band.” Een aanpak onderdelen en enkelstuks. Grotere series zetten van het feit dat we voldoen aan alle die volgens haar van vader op dochter is doen we ook, maar alleen wanneer het om noodzakelijke kwaliteits-, arbo- en milieu- overgegaan. Een goed voorbeeld van deze bijzondere bewerkingen gaat. We laten ons eisen”, legt Lydia uit. “Natuurlijk voldoen persoonlijke betrokkenheid is dat beiden wat dat betreft graag uitdagen.” we hieraan, iets wat onze klanten ook wel proberen vaak zelf even langs te gaan bij weten, maar we hebben bijvoorbeeld nog een klant om een bestelling af te leveren. De toekomst ziet Lydia mede dankzij geen ISO-certificering. Een traject dat we “Dat soort contactmomenten zijn voor ons het genoemde hechte team met veel daarom de komende tijd gaan starten. heel belangrijk”, legt de Tilburgse uit. vertrouwen tegemoet. Zowel dit jaar als Ook voor kleinere bedrijven als het onze En hoewel Lydia het bedrijf al in 2001 volgend jaar ziet er volgens haar qua van belang om met name richting grotere overnam van haar vader, de oprichter, opdrachtenportefeuille al heel behoorlijk opdrachtgevers te laten zien dat we een maakt juist deze aanpak dat hij nog altijd uit. Bovendien zal de samenwerking met interessante partner zijn en blijven.” bij het bedrijf betrokken is. Niet meer wat een ander Tilburgs familiebedrijf, Van Dun betreft de dagelijkse gang van zaken, Galvanotechniek, in de nabije toekomst maar juist wel als sparringpartner voor zijn verder worden uitgebouwd. “Een ontwik- dochter en dus door nog geregeld klanten keling waar we hoge verwachtingen van te bezoeken of even bij te springen in de hebben. Juist omdat we elkaar prima werkplaats aan de Jules Verneweg als dat aanvullen”, legt de Tilburgse uit. Van de Werken hardchroomindustrie nodig is. “We hebben al veel gezamenlijke klanten Jules Verneweg 111 die we door de samenwerking te inten- 5015 BJ Tilburg Heel flexibel siveren alleen nog maar breder en dus T 013 - 542 06 34 Van de Werken hardchroomindustrie telt beter kunnen bedienen. Daarbij passen de F 013 - 535 14 46 momenteel zeven medewerkers. Dit inclu- bedrijven ook qua bedrijfsfilosofie prima info@vandewerkenbv.nl sief Lydia zelf en haar vader. “We vormen bij elkaar. We weten hierdoor wat we aan www.vandewerkenbv.nl10 het ONDERNEMERS BELANG
  12. 12. Tekst: Sandra Kagie • Fotografie: Nico de Beer BedrijfsreportageBierens Machinefabrieken:keuze voor vakmanschap en innovatiekrachtWie tandwielen zegt, zou in één adem Bierens Machinefabrieken moeten zeggen. Het Tilburgse metaalbedrijf is namelijk sinds 1931gespecialiseerd in het produceren en reviseren van tandwielen. De historie van het bedrijf gaat zelfs nog verder terug. Tot 1880 omprecies te zijn. Bierens Machinefabrieken is hiermee één van de weinige Nederlandse machinefabrieken met een geschiedenis vanmeer dan 130 jaar. Inmiddels vormen tandwielen, tandwielkasten en mechanische aandrijvingen de corebusiness van het bedrijfdat alweer sinds 1955 is gevestigd aan de Ringbaan Noord.D e huidige algemeen directeur, diameter van enkele centimeters tot Henk Meijer, is de vierde ‘man zo’n drie meter. Ze vinden wereldwijd van buiten’ aan het roer van het hun weg naar de maritieme en auto-Tilburgse familiebedrijf. Meijer leidt het motive industrie, de olie- en gaswin-bedrijf sinds april dit jaar. De reden voor industrie, de mijnbouw en allerhandehem om te kiezen voor Bierens Machine- machinefabrieken. Iets wat niet alleenfabrieken is gelegen in de combinatie van geldt voor de verschillende tandwielen,traditioneel vakmanschap, innovatief ver- maar ook voor uiteenlopende overbren-mogen en liefde voor ijzer dat de 50 mede- gings- en aandrijfmechanismen.werkers in Tilburg en 25 in België naar zijn “Wereldwijd staan we hierbij bekendzeggen in zich hebben. “Een combinatie om het maken van prototypes en kleinevan factoren die voldoende kansen biedt series. Kennisintensieve productie dus”,op een voorspoedige toekomst”, geeft hij benadrukt Meijer. “Reden voor ons omaan. te kiezen voor lean manufacturing en slim automatiseren waardoor we onzeBierens-tandwiel leveringsperformance steeds weer kun-Het ultieme voorbeeld van het nen verhogen.”innovatieve vakmanschap dat BierensMachinefabrieken in huis heeft, is het Nieuwbouw op oude plekBierens-tandwiel, ook wel S-vertanding Momenteel werkt Bierens Machine-genoemd. Een geheel eigen vinding fabrieken hard aan de plannen voor eendie dankzij geavanceerde 5-assige heel nieuw onderkomen. Nieuwbouwbewerkingstechnieken tot stand is die volgend jaar in gebruik moetgekomen. De S-vormige tanden van het worden genomen. Dit op het huidigeBierens-tandwiel maken dat dit tand- terrein aan de Ringbaan Noord. “Alswiel in verhouding tot conventionele bedrijf met een historie van ruim 130uitvoeringen veel zwaarder belast kan jaar bouwen we dus nadrukkelijk aanworden. Bovendien kan het bij een- een gezonde toekomst”, vertelt Meijerzelfde belasting tot wel 35 procent klei- enthousiast.ner worden uitgevoerd. “Een besparing “Dit niet alleen door te investeren indie bijvoorbeeld in de scheepsbouw automatisering, een modern machine-van groot belang is”, geeft Meijer aan. park en in een nieuw pand, maar juist ook door te investeren in onze mensen. Bierens Machinefabrieken BVDe tandwielen die de fabriek in Tilburg Zo gaan we in ons nieuwe pand ook Ringbaan Noord 189verlaten - ontworpen aan de hand van eigen opleidingen verzorgen. Dit alles 5046 AB Tilburgaangeleverde tekeningen, een oud om uiteindelijk als Bierens Machine- T 013 - 536 00 25versleten model of op basis van een fabrieken een centrum voor nieuw, F 013 - 543 55 50eigen ontwerp - variëren in grootte qua jeugdig, technisch talent te worden.” www.bierens.com het ONDERNEMERS BELANG 11
  13. 13. April 2012. Den Haag is in juichstem- Advies ming. Na zeven weken oeverloos on- derhandelen is niet het kabinet eruit Een man een maar de zogenoemde Kunduz-coali- tie met een plaatsvervangend crisisak- man, een woord koord voor een demissionair kabinet. Het Lenteakkoord, jawel er werd meteen een woord een historische titel aangehangen. Een Europees wordt met ontzag gereageerd en delijke ballen om te staan voor hun handelen kabinet dat alleen nog maar met instem- wij zijn weer het braafste jongentje uit de klas. en proberen ze met worstelen en rekken hun Maar is het wel die juichstemming waarop eigen hachje te redden maar als ze dan weer ming van de oppositie beslissingen mag iedereen zat te wachten? Want het ging ten- eens mogen kiezen moet alles wel snel gebeu- slotte om bezuinigingen. Harde bezuinigingen ren. Hiermee hun eigen waarheid creërend. nemen. En dat laatste zorgde voor een die nooit bij iedereen goed zouden gaan Denk maar aan afnemers of personeel. vallen. Voor de eerste categorie heb je algemene schokgolf door het politieke landschap. Afgelopen dagen sneuvelden de eerste leveringsvoorwaarden, de tweede de arbeids- Politieke tegenstellingen die het plots punten van het plan. Punten die een enorme overeenkomst. Bij firmanten of vennoten heb remmende werking op de mkb-economie je maatschapscontracten of vennootschaps- met elkaar eens waren. Nederland wordt en de beurs hebben. De beperking van de overeenkomsten. In alle documenten leg je hypotheekrenteaftrek en afschaffing van de spelregels vast waarin je met elkaar zaken hiermee ‘Kunduz’ door de crisis worden de onbelaste reiskostenvergoeding zijn doet of samenwerkt. Daar moet iedereen zich doorgeschoven tot na de verkiezingen. aan houden. En ja er zijn altijd figuren die hier geloodst. Leiderschap werd er getoond Reden? Er is meer tijd nodig om de regelingen bij een breuk onderuit willen. Omdat ze dan naast hoera. uit te werken? negatieve gevolgen voor door hun in het ver- De echte reden: de politici durven geen leden gemaakte keuzes niet willen ondergaan verantwoordelijkheid te nemen. Maken keuzes of er niet naar kunnen handelen. maar willen daar eigenlijk niet op afgerekend En is het zo ook niet met de politici? Proberen worden of verantwoordelijkheid voor dragen. te redden wat er te redden valt voor hun eigen Want stel dat het electoraat je hierop afrekent. zetel in de Kamer. Maar zolang ze maar niet Als ondernemer heb je dagelijks met keuzes te de verantwoordelijkheid hoeven te dragen maken. Keuzes waarvoor je uiteindelijk ook de voor hun verkeerde keuzes. verantwoordelijkheid draagt naar je personeel, Zou het niet tijd worden dat het kabinet afnemers, leveranciers en het maatschappelijk ook maar eens iets van algemene overheids- verkeer. Situaties die je zelf creëert of situaties voorwaarden gaat hanteren? die door keuzes van anderen ontstaan. Ook Oh ja een regeerakkoord noemen ze dat toch? hierin moet je dan uiteindelijk als ondernemer Maar ook daar wordt te pas en te onpas vanaf een beslissing nemen. En voor die beslissing geweken. En verkiezingsprogramma’s die zijn ben je verantwoordelijk. Daar zit namelijk het er toch ook alleen maar om kiezers te lokken grootste verschil met ‘onze’ leiders, die zijn want breekpunten waar ze echt voor staan die nooit verantwoordelijk en hoeven nooit de ontbreken vaak. rekening te betalen. Die krijgen een lintje. De ruggengraat waar u en ik mee zijn opge- Ondernemers moeten nu keuzes gaan maken voed zijn ze ergens in het proces verloren. voor 2013 op basis van het Lenteakkoord. Misschien wordt het tijd voor een echt zaken- Maar hoe is dat nu mogelijk voor hen als kabinet met leiderschap en voorbeeldfunctie. andere partijen voor de redding van hun eigen (on)verantwoordelijkheid gaan, eigenbelang laten prevaleren en met draaikonten die ondernemers in een lastig parket brengen? Als ondernemer wil je met betrouwbare men- sen zaken doen. Mensen die zelf keuzes maken Olaf. H.H. van Hoek AA en daar ook de verantwoordelijkheid voor olaf@accountantskantoorvanhoek.nl moeten dragen. Maar het laatste jaar merk ik bij veel ondernemers dat tegenpartijen op accountantskantoor van hoek voor hun verkeerde keuzes terugkomen, deze Aresstraat 13-07 ver vooruitschuiven, of op z’n beloop laten. 5048 CD Tilburg Waarom? Omdat ze geen verantwoordelijk- heid meer durven nemen voor hun gedrag, T 013 - 570 05 45 keuzes en de voor hun negatieve gevolgen F 013 - 570 37 76 proberen te blijven terugleggen op de ander. info@accountantskantoorvanhoek.nl Fotografie: Ron’s Photography Volgens mij hebben ze niet de spreekwoor- Twitter: @ovhoek12 het ONDERNEMERS BELANG
  14. 14. Tekst: Wendy van Schie • Fotografie: Blinkfotografie Bedrijfsreportage Zorgeloos ondernemen met de MasterCard BusinessOndernemers kunnen niet meer zonder creditcard. In Nederland is het nog ICS laat ondernemers graag kennismaken met de MasterCard Business en biedt deze daarom het eersteniet in alle situaties vanzelfsprekend de creditcard te gebruiken, maar dat is jaar gratis aan.snel aan het veranderen. De creditcard biedt namelijk behalve betaalgemak Zie het bijgevoegde aanvraagformulier of ga naar de website: www.icsbusinesscards.nl/ondernemersbelangook veel andere zakelijke voordelen, vertelt Mike van der Voort, managerSales en Marketing Commercial Cards van International Card Services (ICS). International Card Services Wisselwerking 32 1112 XP DiemenMasterCard Business Rentevrij werkkapitaalICS heeft een nieuwe zakelijke creditcard Bovendien kan de ondernemer Postbus 23225gelanceerd: de MasterCard Business. beschikken over rentevrij werkkapitaal. 1100 DS DiemenEen bankonafhankelijke creditcard die “De creditcard is een betaalproduct en T 020 - 660 09 88ondernemers veiligheid, zekerheid en geen kredietproduct, maar kan als gratis businesscards@icscards.nlgemak biedt. “Een zakelijke creditcard voorfinanciering worden gebruikt.” www.icsbusinesscards.nlverschaft tijd en liquiditeit en houdt privé Van der Voort rekent het voor: “Wij sluitenen zakelijk goed gescheiden”, aldus Van af op de vierde van de maand. Dan sturender Voort. “Het is bijvoorbeeld niet meer we een rekeningoverzicht. Als we datnodig om bonnetjes te verzamelen. vooraf hebben afgesproken, dan kanWij verstrekken maandelijks een overzicht de ondernemer het bedrag binnenvan de uitgaven. Als medewerkers een 30 dagen overmaken. Wie dus op decreditcard van de zaak gebruiken, spreken vijfde van de maand een aankoop doetwe van tevoren af wie het rekeningoverzicht met de creditcard, hoeft pas tweekrijgt en wie betaalt: de medewerker of maanden later te betalen.” Zo kan dehet bedrijf. Ook kunnen we voor bepaalde baat voor de kost uit gaan.uitgaven het gebruik uitschakelen.” Altijd veilig betalenOnline managementinformatie De creditcard is een zeer veilige manier vanNeemt een bedrijf meer dan 25 creditcards betalen. “De Card is uitstekend beveiligd.af, dan is een online tool beschikbaar. Voor internetgebruik zijn er aanvullende“Daarmee kunnen de transacties altijd beveiligingsprotocollen met een zelfge-online worden bekeken en heeft de kozen wachtwoord. Raakt de Card zoek,ondernemer direct toegang tot dan kunnen wij binnen 24 uur zorgenwaardevolle managementinformatie.” voor een nieuwe, ook in het buitenland.Het systeem kan worden gekoppeld aan Ook kan de gebruiker in geval van noodhet eigen boekhoudsysteem, waardoor de heel snel over contant geld beschikken.interne declaratieprocessen sterk worden Met een creditcard van ICS weet je zekervereenvoudigd. dat je altijd overal kunt betalen.”International Card Services (ICS) verzorgt de uitgifte, verwerking en service van creditcards vanVisa en MasterCard. ICS is in 1988 ontstaan en is op het gebied van de uitgifte van creditcardsmarktleider in de Benelux. Met inbegrip van de Duitse en Belgische vestigingen werken er bijICS circa 500 medewerkers. ‘Operational Excellence’ is het motto. De serviceafdelingen van ICSzijn zeven dagen per week 24 uur per dag bereikbaar. Alle servicewerkzaamheden voert ICS ineigen huis uit. Mike van der Voort: “De creditcard is een betaalproduct en geen kredietproduct, maar kan als gratis voorfinanciering worden gebruikt” het ONDERNEMERS BELANG
  15. 15. Interview Tekst: Jerry Helmers – Crown Media • Fotografie: Jur EngelchorWat is dat toch…? Die immer terugkerende discussie in Nederland over Het Glazen Plafond. En wat te denken van de (feitelijke!)constatering dat slechts 6% van de topposities in het bedrijfsleven door vrouwen wordt bekleed? Nederland was toch uitgeëmancipeerd?Het antwoord op al deze vragen ligt echter wel genuanceerd. Carmen Breeveld, voorzitter van de Federatie Zakenvrouwen, lid vanhet algemeen bestuur van VNO-NCW is initiatiefnemer van The Women’s Conference Europe. Afgelopen november voor de eerstekeer georganiseerd, komend november weer op de agenda. “Het principe dat vrouwen hun carrière afbreken, zit veel te diep in onzegenen geworteld. We moeten daarom het statement blijven maken.”Tweede Women’s Conference Europe op 30 november in Den Haag ‘Vrouwen moetencalvinistische grondslag doorbreken’ TIPS voor vrouwen die willen empoweren…. 1. Besef dat je een maatschappelijke verantwoorde- lijkheid hebt. Transformeer van consumptief handelen naar productief denken. Het is je verplichting om bij te dragen aan de maatschappij waarin je leeft. 2. Doe niet alles zelf. Heb focus. En laat dingen los. Alleen dán kun je succesvol zijn. Je kunt niet alles tegelijk. (Mannen kunnen dit ook niet!) 3. Vrouwen dienen onderling veel meer solidariteit te hebben. Het lijkt er op alsof we elkaar alleen maar een hak willen zetten. Stop daarmee. het ONDERNEMERS BELANG
  16. 16. B reeveld maakt zich grote zorgen over de toekomst van Nederland. “Waar is onze handelsgeest gebleven?Enkele eeuwen geleden waren we hétondernemersvoorbeeld voor de rest vande wereld. Nu zakken we langzaam weg opinternationale ranglijsten. De reden? Carmen Breeveld:We verliezen concurrentiekracht. De oorzaak? “Nederland zaktWe zitten in een mechanisme waarin we langzaam wegniet al het talent (willen) benutten dat op internationalewe hebben. Enerzijds met dank aan het ranglijsten”ongelooflijke gepamper en betuttel vantraditioneel ingestelde vakbonden,anderzijds zijn er maatschappelijke, fiscaleen sociaal-culturele aspecten die er nog steedsvan uitgaan dat mannen de kostwinnermoeten zijn. Het is grote noodzaak om diecalvinistische grondslag vaarwel te zeggenen in te zetten op een nog grootser debatwaarin we onszelf kritisch afvragen waaromwe het blijkbaar vanzelfsprekend vindendat vrouwen niet mogen bijdragen aan degroei en dynamiek van de economie.”Het gaat om bewustwording in optima “De leden denken immers hetzelfde. hebben over corporate responsability?forma. “We zijn op zoek naar een krachten- Maar wil je meer rendement, dan heb je Verder hebben we Angela Merkel enbundeling van vrouwen. Eigenlijk wat The meer innovatie nodig. En dán moet je Michelle Obama uitgenodigd. Te hoogOld Boys altijd deden en doen. Ze hielpen op zoek naar verschillende gedachten, gegrepen? Helemaal niet. Sowieso is deelkaar. Vrouwen kunnen elkaar echter ook visies en discussies. Vrouwen hebben Women’s Conference een initiatief datempoweren. In een netwerk van Fresh een andere kijk op ooit al succesvolGirls. Maar begrijp me niet verkeerd; we het leven. En op in Amerika waszijn helemaal niet van mening dat mannen zakendoen. Nee, ‘Vrouwen moeten het ontstaan. We zijnmoeten worden uitgesloten. Integendeel. het is niet altijd dus zeker geenZelfs ook op onze conferentie hebben beter, maar die lef hebben effectievere lokaal clubje.we manlijke gastsprekers. En, mannen diversiteit kan wel Ook in Amerika isworden van harte uitgenodigd om de veel opleveren. keuzes te maken’ de conferentie eenconferentie te bezoeken. Zo moeten we Op dit moment doorslaand succesgezamenlijk aan de slag om bijvoorbeeld sluiten we bewust met als gevolg dathet diversiteitsvraagstuk op een hoger en onbewust vrouwen uit. Wat mij er een groot maatschappelijk debat opniveau te brengen. We kunnen veel meer betreft hebben we Nieuw Leiderschap gang is gebracht. Ik vond het van belangdan we denken. Vrouwen moeten het lef nodig om onszelf, ons land dus, weer om het Event ook jaarlijks in Europa tehebben effectievere keuzes te maken. écht vooruit te helpen. Creëer een organiseren en te laten zien dat wij vrouwenZe doen alles maar ‘een beetje’. Maar als ondernemender klimaat waarin vrouwen met elkaar verbonden zijn en dat weje alles maar ‘een beetje’ doet, dan kun je volop meedoen!” onszelf ook verplicht moeten voelennooit excelleren.” een bijdrage te leveren.” “In deze snel veranderende wereldZelf heeft Breeveld altijd duidelijke keuzes moeten we ons dan ook weer zien te Tijdens de conferentie wordt er opgemaakt. “En ja, ik heb ook ‘gewoon’ twee onderscheiden,” vervolgt ze. “Natuurlijk strategisch niveau dieper ingegaan opkinderen, die niets te kort komen. Ik ben is dat lastig voor een land met ‘slechts’ het vraagstuk van Empowerment voorer voor mijn man, en hij is er voor mij. 17 miljoen inwoners. Wij kunnen wat dat vrouwen en de rol die vrouwen kunnenMaar ik zeg wel; het gesprek over je eigen betreft nooit op tegen een Brazilië, of innemen in het ondernemersklimaat vanontplooiing begint al aan de keukentafel. een China . Of een India. De focus moet Nederland. “We gaan reflecteren.Ik weet nog dat mijn man ooit zei, nog dus op het slimmer laten worden van de We gunnen onszelf die kritische noot.vóórdat we kinderen hadden, dat hij mensen. Investeer in onderwijs. Het komt We gaan het daar allemaal op 30 novembergeen behoefte had aan een vaatwasser. onze economische kracht ten goede. over hebben. Maar bovenal hopen weToen ik hem duidelijk maakte, dat hij dan Maar laten we daarbinnen vrouwen wel op een sterkere bewustwording bij al diedegene zou zijn, die dan ’s avonds de afwas heel veel kansen geven.” inspirerende vrouwen. Laten we onzezou moeten doen, was er in no time een talenten vol benutten; uiteraard moetenvaatwasser. Want, zo kon ik ’s avonds – na Aan de gastsprekers van de tweede we daar zelf keihard voor werken en onzehet eten – ook nog aan het werk waarbij ik Conference zal het niet liggen. Trots meldt verantwoordelijkheid in nemen maardus geen tijd hoefde te besteden aan al die Breeveld, dat intussen Carla Bruni, de laten we vooral ook op sociaal-cultureelflauwe keukenklusjes. Ik wilde me namelijk echtgenote van de Franse president vlak de ingesleten waarden durvenook ontwikkelen. Ik wilde ook een carrière.” Sarkozy, is gestrikt als gastspreekster. te doorbreken. Dat is goed voor deVolgens Breeveld moeten organisaties de “Maar ook Neelie Kroes – beschermvrouwe vrouwen. Dat is goed voor alle mannen.uitdaging aangaan om écht het beste uit van de conferentie – zal haar zegje doen. Het is bovendien goed voor de kwaliteitzichzelf te halen. “Leiding geven aan een En wat te denken van voormalig premier van ons ondernemerschap. En dus is hetmonocultuur is niet zo moeilijk,” zegt ze. Jan Peter Balkenende, die het met ons wil goed voor Nederland.” het ONDERNEMERS BELANG
  17. 17. Tekst: Daan Appels • Foto: Mupol BedrijfsreportageMupol Personeelsdiensten regelt Oost-Europese werknemers voor steeds meer bedrijven‘Vakmensenmet eengoedementaliteit’ De agrarische sector, de bouw, de industriële productiesector en de metaal, kunnen anno 2012 niet zonder buitenlandse werknemers. Nu een tewerkstellingswerkvergunning voor inwoners van de Europese Economische Ruimte niet meer nodig is (uitgezonderd voor Bulgaren en Roemenen), vinden met name Poolse arbeidskrachten met duizenden werk in ons land. Mupol Personeelsdiensten is één van de bedrijven die bemiddelt tussen vraag en aanbod.V an een negatief imago van zijn verkrijgen van een sofi-nummer en bank- Mupol Personeelsdiensten BV Oost-Europese werknemers wil rekeningnummer, de afdracht van belastingen Garnizoenstraat 6c, 5363 VX Velp(NB) directeur Fred Mulder van Mupol en sociale premies en ook huisvesting. In veel M 06 - 203 630 49niets weten. Hij staat op het standpunt gevallen worden meerdere buitenlandse T 0486 - 76 00 07dat we blij mogen zijn dat buitenlanders werknemers ondergebracht in woningen die F 0486 - 47 48 78het werk willen doen waar de meeste door Mupol worden verzorgd. f.mulder@mupol-personeelsdiensten.nlNederlanders niet voor zijn te porren. www.mupol-personeelsdiensten.nl Fred Mulder: “De Polen komen in een vreemd“Want zo is het wel. En we weten ook land en dan is het prettig als belangrijke zakenallemaal waarom. Als je hier geen werk goed voor je worden geregeld. Dat doen wij. Payrollinghebt, krijg je een uitkering. Een Pool die Alles volgens de regels die daarvoor gelden. Naast het samenbrengen van Neder-geen werk heeft, zit thuis en heeft geen Met illegale zaakjes laten we ons niet in. landse werkgevers en werknemers uitinkomsten. Dan wil je wel naar het buiten- We betalen de salarissen die gelden volgens Oost-Europese landen, houdt Mupol zichland om de kost te verdienen.” de inleners-cao, we zijn NEN gecertificeerd bezig met payrolling voor Nederlandse en we beschikken over het Certified Flex bedrijven. Dus zowel voor de NederlandseMupol Personeelsdiensten helpt voor- Home-keurmerk voor huisvesting. als Oost Europese werknemer. Payrollingnamelijk Polen en Litouwers aan werk en Daarom doen veel werkgevers graag houdt in dat een bedrijf het werkgever-incidenteel Hongaren. De meesten komen zaken met ons.” schap uit handen geeft en het personeeluit het arme oosten van Polen, het gebied op de loonlijst komt van Mupol.dat grenst aan Wit-Rusland en Oekraïne. Volgens Mulder is het een misverstand teFred Mulder: “Via ons netwerk organiseren denken dat Polen alleen geschikt zijn voor het Fred Mulder: “Vooral bij kleinere bedrijvenwe contactbijeenkomsten waar mensen ‘domme werk’. “Het werk dat wij aanbieden is tot ongeveer vijftien werknemers iszich kunnen inschrijven. Als we een baan lang niet alleen voor ongeschoolden. In heel payrolling in opkomst. Een ondernemervoor ze hebben komen ze naar Nederland. veel gevallen hebben we het over vakmensen hoeft hiervoor geen boekhouder in deDe periode dat ze hier werken is heel ver- met een goede mentaliteit. Polen passen zich arm te nemen en kan zich helemaal rich-schillend. De één kiest voor acht weken op ook gemakkelijk aan. Zeg tegen ze wat ze ten op zijn core business. Wij regelen alleen twee weken af, anderen blijven soms moeten doen en ze doen het. Van jong tot juridische en administratieve rompslompwel een heel seizoen, bijvoorbeeld jonge- oud. In de fruitpluk hebben we een keer een en nemen hem daarmee een hoop werkren die in de tuinbouwsector werken.” echtpaar geplaatst die beiden tegen de tachtig uit handen. Een voorbeeld van ontzorgenEenmaal voor het eerst in Nederland zorgt liepen. Die zagen het werk als een leuk uitje in optima forma.”Mupol voor alle bijkomende zaken als het waarmee ze nog geld verdienden ook.” het ONDERNEMERS BELANG
  18. 18. Interview Tekst: Jeroen Kuypers • Fotografie: Marco Magielse Van ‘Wimbledon op straat’ tot gesubsidieerde studiebeurzen:Sportsponsoring die maatschappelijk verantwoord en rendabel is O p de als eerste geopende “Vanaf dat moment zijn de playgrounds, Veel MKB-bedrijven sponsoren een plaatselijke playground in de Haagse Hondius- ook in andere steden, elkaar in rap tempo straat blikt de tenniskampioen terug opgevolgd. De velden zijn overal een enorm sportvereniging, maar vaak meer uit gewoonte op hoe het vijftien jaar geleden allemaal succes gebleken, niet alleen voor de kinderen begon. “Toen ik in 1996 Wimbledon won, kon die er les krijgen of vrij spelen, maar eigenlijk of sympathie dan strategie. Ondernemers ik onmogelijk vermoeden waartoe dit zou voor de hele wijk.” leiden. In plaats van de door de gemeente kunnen echter een groter rendement uit hun voorgestelde rijtoer door de stad te accep- Van hardware naar software betrokkenheid bij de sport halen door bewuster teren, gaf ik midden in een Haagse wijk een De Richard Krajicek Foundation heeft in tennisclinic voor kinderen. Ik werd zo geraakt de voorbije vijftien jaar het accent steeds te sponsoren. Bijvoorbeeld door de Richard door het plezier dat ik deze jeugd hiermee meer verlegd van hardware naar software. bracht, dat ik spontaan op het idee kwam “Niet alleen velden aanleggen, maar ook Krajicek Foundation te steunen, die inmiddels meer voor deze kinderen te doen en daarvoor begeleiden. De stichting kent scholarships het talent uit die wijken te benutten. Ik wilde toe voor de opleiding van jongeren uit de al een tachtigtal sportvelden heeft helpen aan- niet alleen hun gezondheid, maar ook hun wijk tot sportcoach op mbo niveau. In ruil leggen en onderhouden in wijken met een maatschappelijke kansen en de sociale veilig- voor deze studiebeurs begeleiden zij honderd heid van de jeugd in die wijken te stimuleren. uren vrijwillig op de playground. Zo’n beurs sportieve achterstand. Sport is voor de voorma- Ikzelf heb elke dag kunnen sporten. Die mo- helpt natuurlijk om de jongen of het meisje in gelijkheid moeten deze kinderen ook krijgen.” kwestie een succesvolle professionele start in lige tenniskampioen het middel bij uitstek om het leven te laten maken, maar de activiteiten Meer dan alleen tennis van de sportcoach zijn vooral essentieel in het de sociale cohesie te bevorderen en jongeren Met deze gedachte in zijn achterhoofd duurde operabel houden van de playgrounds zelf. structuur in hun ontwikkeling te geven, twee het nog geen jaar voor Richard Krajicek Voor jongeren zijn mensen die ze persoonlijk ‘Wimbledon op straat’ organiseerde. kennen een betere bron van inspiratie dan doelstellingen die niet toevallig perfect aan- Het toernooi werd zo’n succes dat de inmiddels een sportmodel dat ze van de televisie opgerichte Richard Krajicek Foundation kennen. En die inspiratiebronnen zijn in sluiten bij die van Maatschappelijk Verant- besloot meer voor deze wijkkinderen te doen de wijken met onze playgrounds in steeds dan tennis alleen. Met zijn stichting wilde meer gevallen degenen die wij hebben laten woord Ondernemen. Het Ondernemersbelang hij alle kinderen de kans geven te kunnen opleiden tot sportcoach. Daarnaast kunnen sprak met Richard Krajicek, naar aanleiding van sporten in een sociaal veilige omgeving. bedrijven hun maatschappelijke betrokken- Andere sporten en lesmogelijkheden heid tonen door zo’n meisje of jongen een het vijftienjarig jubileum van zijn Foundation. kwamen erbij en in Den Haag werd in 2001 kans op een beter leven te geven door hun de eerste playground geopend. beurs te bekostigen. Zo snijdt het mes aan meerdere kanten.”Richard Krajicek: De duurzame playground“Wij werken nauw Met de onstuitbare opkomst van Maatschap-samen met gemeentes pelijk Verantwoord Ondernemen (MVO)maar ook met private willen steeds meer bedrijven zich actiefpartijen, zoals inzetten om de sociale cohesie in wijkenwoningcorporaties en met een sociale achtergrond te bevorderen.MKB-bedrijven” Aansluiting zoeken bij de Richard Krajicek Foundation is daarvoor een prima methode, want deze stichting kan haar plannen niet overal enkel met eigen geld en middelen financieren en realiseren. “Wij werken nauw samen met gemeentes maar ook met private partijen, zoals woningcorporaties en MKB- bedrijven,” licht Richard Krajicek toe. “En we zijn nog lang niet van plan om te stoppen. We streven uiteindelijk naar een honderdtal velden, die we bovendien zo duurzaam mogelijk willen maken, onder meer op het gebied van materiaal en verlichting. Omdat we de kennis daarvoor in onvoldoende mate zelf in huis hebben, hebben we een wedstrijd uitgeschreven voor architecten. het ONDERNEMERS BELANG
  19. 19. Maar de echte verduurzaming, in de zin 15 jaar Richard Krajicek Foundation:van verankering in het sociale weefsel van de resultatende wijk, is natuurlijk de kwaliteit van desportbegeleiding. Daarom willen we met • 80 Playgrounds met sportbegeleiding inonze scholarships op den duur ook een 29 gemeenten in Nederland.opleiding op hbo niveau kunnen bekostigen.” • Meer dan 100 opgeleide sportcoaches • 232 jongeren die verder konden lerenSlimme investering voor bedrijven dankzij de Krajicek studiebeursDe Richard Krajicek Foundation is daarmee • 25 Krajicek Sportclubs, die de leegteeen stichting die continue in beweging is, opvullen van de reguliere sportverenigingenletterlijk en figuurlijk. Dat de ideeën van die vertrokken uit de aandachtswijken.Richard en zijn team werken, bewijzen defeiten én wetenschappelijke onderzoeken Voor meer informatie,over wat er in die jaren bereikt is. “Ik vind surf naar: www.krajicek.nlhet tekenend dat we er in al die vijftien jaarslechts één hebben hoeven sluiten.Het concept slaat duidelijk aan in elke wijk,waar we ermee aan de slag gaan,i ets watinmiddels ook wetenschappelijk doorprofessor Paul Verweel van de universiteitUtrecht is vastgesteld. Juist onze jarenlangebetrokkenheid met de mensen zorgt ervoordat sociaal veilige plekken ontstaan diebeweging en ontmoeting stimuleren.De inwoners dragen er zorg voor dat deplayground dagelijks gebruikt blijft enniet wordt vernield of verloedert.”Sponsoring van de RKF in welkevorm dan ook, is wat hembetreft dan ook echt een slimmeinvestering voor bedrijven.“In plaats dat je steun in een vercontinent terechtkomt, waarniemand de naam van jebedrijf kent, kun je die nudirect koppelen aan deomgeving waar jewerknemers wonen of jeklanten zich bevinden.” het ONDERNEMERS BELANG

×