• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Magazine Het Ondernemersbelang Oss Beerheze eo 0112
 

Magazine Het Ondernemersbelang Oss Beerheze eo 0112

on

  • 718 views

Magazine Het Ondernemersbelang Oss Beerheze eo 0112

Magazine Het Ondernemersbelang Oss Beerheze eo 0112

Statistics

Views

Total Views
718
Views on SlideShare
718
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via SlideShare as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Magazine Het Ondernemersbelang Oss Beerheze eo 0112 Magazine Het Ondernemersbelang Oss Beerheze eo 0112 Document Transcript

    • NR. 1 2012OSS, BERNHEZE E.O B E L A N GKwaliteit en niet prijsals richtsnoerSamen investeren EuroPAC maakt beveiliging Klimaatbeheersing Ondernemers innoveren wegensin jongeren laagdrempelig met nieuwe app van A tot Z kansen, niet om subsidies••••••••••••••• WWW.ONDERNEMERSBELANG.NL
    • PRINT ALL IN flexibeler dan ooitMet het samengaan van de drukkerijen S&B Druk en Printallin kijken wij als S&B Print all in vol vertrouwennaar de toekomst. Dit omdat wij er van overtuigd zijn dat er nog steeds markt is voor een drukker die inzet opkwaliteit en de kracht van persoonlijke aandacht.Door ons uitgebreide machinepark met ondermeer twee full colour Heidelberg Speedmaster persen, zijn wijin staat om snel, flexibel en concurrerend te reageren op al uw mogelijke drukwerkvragen. Voor kleinereoplages kiezen we steeds vaker voor digitaal drukwerk, ook ideaal om uw mailings te personaliseren. Zoalswij ook de volledige opmaak, afwerking en handling voor al uw drukwerk verzorgen.Dit alles gebeurt met verstand van zaken, goede zorg voor mens, milieu en met gevoel voor kwaliteit.Stel ons maar eens op de proef. Scheldestraat 14 5347 JD Oss T 0412 669669 info@senbprint.nl www.senbprint.nl
    • het ONDERNEMERS B E L A N GHet Ondernemersbelang van Inhoud KWALITEIT EN NIET PRIJS ALS RICHTSNOEROss, Bernheze e.o. verschijnt vijf Op een zonnige winterdag kwam een zevental ondernemers op verzoek vankeer per jaar. Het Ondernemersbelang bijeen in restaurant Vivaldi in Oss. Met zicht op deDerde jaargang, nummer 1, 2012 fabriek van MSD, het vroegere Organon, was Vivaldi ook een symbolische plek: het industriële hart van de regio en een onderneming waar, na de overname,OPLAGE door de nieuwe Amerikaanse eigenaren heel kritisch naar onder andere de per-4.000 exemplaren soneelskosten wordt gekeken.COVERFOTORondetafelgesprekFotografie: Marco Magielse 08UITGEVERJelte Hut STAGEBUREAU HET HOOGHUIS: SAMEN INVESTEREN IN JONGERENNovema Uitgevers bv Miriam Ruijs, Johan Dietz en Minou Walters. Samen vormen ze Stagebureau HetPostbus 30 Hooghuis, een initiatief van de gelijknamige vmbo-school met verschillende9860 AA Grootegast locaties in Oss, Heesch en Ravenstein. In totaal zoeken de drie medewerkersWeegbree 19861 ES Grootegast samen met collega’s van de afdeling elk jaar stageplekken voor zo’n 650 tot 700T 0594 - 51 03 03 leerlingen. 14- tot 16-jarigen van verschillende sectoren: economie, techniek,F 0594 - 61 18 63 zorg en welzijn en groen. 07info@novema.nlwww.ondernemersbelang.nlEINDREDACTIENovema GrootegastJørg van Caulilj.vancaulil@novema.nl EUROPAC MAAKT BEVEILIGING LAAGDREMPELIG MET NIEUWE APP Beveiliging wordt door veel particulieren en bedrijven nog steeds gezien alsBLADMANAGER kostenpost. Reden voor EuroPAC Alarmcentrale uit Oss om beveiliging steedsNovema Wijchen laagdrempeliger te maken. De introductie van de app Euro-ARC is hiervan eenBas Giling goed voorbeeld. Met de app die beschikbaar is voor alle smartphones biedt Eu-T 024 - 355 22 92 roPAC klanten een simpele manier van persoonsbeveiliging.b.giling@novema.nlVORMGEVINGMedia Collectief, Sneek 15DRUKScholma Druk, BedumMEDEWERKERS AAN DEZE UITGAVE KLIMAATBEHEERSING VAN A TOT ZJur Engelchor BMS Technische Installaties is een allround installatiebedrijf. En dat al 25 jaarSandra Kagie lang. CV-installaties, airco, ventilatie, vloerverwarming en -koeling: BMS ont-Jeroen Kuyper werpt, installeert, beheert en onderhoudt alles wat met klimaatbeheersing vanIngerMarlies Leeuwenburgh doen heeft. Maar ook voor dakwerken, riolering en sanitair is BMS het aangewe-Huub Luijten zen bedrijf. Duurzame energie en intelligente oplossingen staan daarbij voorop.Marco MagielseHenk Roede (strip)Edwin StofferTekstbureau VakmatenHenk Veenstra 22André Vermeulen (columnist)Mark VerweyADRESWIJZIGINGENAdreswijzigingen, verandering vancontactpersoon of afmeldingen kunt uper mail doorgeven aan Tiny Klunder,t.klunder@novema.nl.Vermeld ook de editie, dievindt u bovenaan in het colofon.Niets uit deze uitgave mag wordenverveelvoudigd en/of overgenomenzonder schriftelijke toestemming van deuitgever. De uitgever kan niet aan spra-kelijk worden gesteld voor de inhoud vande advertenties.02 het ONDERNEMERS BELANG
    • Column De geldpers van Tiberius■ En verder Een kleine 2000 jaar geleden speelde zich in het antieke04 Nieuws Rome in grote lijnen hetzelfde af als in het tegenwoordige11 Alle externe krachten eruit! Europa. Er was een financiële crisis in het Romeinse Rijk die vele tienduizenden families aan de bedelstaf bracht.13 Partyservice van Beek maakt ieder feest compleet Lenen was in de tijd dat Jezus Christus zijn boodschap verspreidde, net zo populair als in de moderne 21e eeuw.17 Specialist in reiniging & facilitaire services Slimme handelaren, voorlopers van bankiers, hadden18 Hoe belangrijk zijn sociale media voor uw onderneming? bedacht dat het lucratief was om mensen tegen een ogenschijnlijk redelijke rente geld te lenen, waarmee ze19 Maross uitzendorganisatie gaat voor de lange termijn land buiten de stad konden kopen of een huis met uitzicht op de Palatijn, de heuvel waarop de keizerlijke familie21 Nieuwe service FSV Accountants + Adviseurs resideerde. Aanvankelijk waren het alleen de decadente hogere kringen die het spel van lenen en speculeren25 Jansen Hydrauliek nu ook in Oss gingen spelen, maar besmet met het virus van de27 Arend Auto in Oss adviseert snel te beslissen heb zucht ging ook het gewone volk leven op de pof. Het liep gigantisch uit de hand. De huizenprijzen schoten28 Lunenburg en AA Maasdonk samen verder door het plafond en veel van de 500.000 Romeinse burgers uit de beginjaren van onze jaartelling consu-29 De eerste administratiekantoren met HT-erkenning meerden zich suf met geleende sestertiën, de euro uit die dagen. Een heuse kredietcrisis was het gevolg. Leningen werden niet meer afbetaald, moord- en slachtpartijen waren aan de orde van de dag. De geldhandelaren draaiden de kredietkranen dicht waarna de prijzen van■ In het hartkatern onroerend goed in elkaar klapten. Half Rome ging failliet, menigeen stierf de hongerdood.Ondernemers innoveren wegens In het jaar 33 greep keizer Tiberius in. Uit zijn persoon-kansen, niet om subsidies lijk vermogen stopte hij 100 miljoen sestertiën in deDe (euro)crisis dwingt Den Haag te bezuinigen, Romeinse economie door alle schuldenaren een rente-maar besparingen alleen krijgen een sputterende loze lening te geven waarmee zij hun leven weer kondeneconomie niet in een hogere versnelling. De BV oppakken. Zo zette hij dus op antieke wijze de geldpersNederland zal zich met betere en efficiënter tot aan. De hoofdrolspelers uit het drama, de bankierendestand gekomen producten internationaal moetenonderscheiden. Daarvoor is innovatie broodnodig. handelaren, liet hij een voor een publiekelijk afmaken.Minister Maxime Verhagen staat voor een dubbele Hun bezittingen vervielen aan de keizer.uitdaging: met beperkte financiële middelen meer Met de krediet- en bankencrisis van 2008 en deinnovatie-rendement genereren. En hij moet er ook eurocrisis van vandaag beleven we dus niets nieuwsnog voor zorgen dat het MKB optimaal profijt heeft onder de zon. Hooguit is de huidige situatie complexervan de nieuwe regelingen. omdat er zeventien landen bij betrokken zijn. Hoewel ook dit relatief is, want Berlijn en Parijs dicteren- Stoom bedrijf nu klaar voor economisch herstel de andere vijftien wat er (niet) moet gebeuren. Zo is het- Logistic Force: De kracht van inleven en slim opleiden duo Merkozy de moderne variant van keizer Tiberius.- Testcase meet de werkelijke potenties Als ondernemer kun je in 2012 je maar het beste niets aantrekken van alle rampspoedverhalen op radio, tv, in de krant en op internet. Daar word je maar depressief van. Bankier heeft weinig gevoel Probeer eens een jaar lang het nieuws niet te volgen. voor familiebedrijf En werk gewoon keihard aan verdubbeling van het Ruim een half jaar is Hans Biesheuvel voorzitter van aantal klanten en aan behoud van de bestaande MKB-Nederland. Na acht jaar bestuurder-politicus Loek opdrachtgevers. Want daar moeten we het met z’n allen Hermans wilde de achterban wel weer eens een echte toch van hebben, nietwaar? ondernemer aan het roer. Hij moest zich wel even achter de oren krabben toen hij werd benaderd. Maar inmiddels geniet hij met volle teugen van de wereld van het André Vermeulen poldermodel. “Ik krijg er heel veel energie van!” info@avoor.nl het ONDERNEMERS BELANG 03
    • NieuwsQR-codes maken uw print uiting interactiefQR-codes zijn barcodes voor mobiele telefoons en tablets met een camera. Detelefoon/tablet leest de QR code en vertaalt deze direct naar tekst, een weblink/bedrijfsvideo (URL) of SMS bericht. Dit biedt nog meer mogelijkheden voor eendirecte interactie met uw potentiële klant. De QR-code is perfect voor cross mediacampagnes. QR codes zijn zeer geschikt om gedrukte media te combineren metdigitale media. QR-codes maken uw print uiting interactief! Kortom, een QR-codeslaat echt een brug tussen offline en online en verhoogt zeker uw conversie vaneen offline campagne. Om een QR-code te scannen dient u via iTunes (iPhone) ofMarket (Android) een app te downloaden, enkele opties: AEO-status voor Vos Distri Logistics- i-nigma Vos Distri Logistics Oss, een van de veiligheidsregels voor de import- en- Neo-Reader public/shared warehouses van Vos exportgoederenstroom in de logistieke- Quick-Mark Logistics, is officieel gecertificeerd als keten. Vos Distri Logistics Oss heeft- QRReader Authorised Economic Operator (AEO). hierin flink geïnvesteerd. De AEO-Vervolgens opent u de QR-scanner-app, richt u de Het bedrijf heeft van de douane het status op het gebied van zowel douanecamera van uw smartphone/tablet op de QR-code gecombineerde certificaat douane en als veiligheid biedt allerlei voordelen inen de QR code wordt automatisch gescand. Ook veiligheid ontvangen. De douane heeft het internationale handelsverkeer opin Het Ondernemersbelang zult u deze QR-codes Vos Distri Logistics hiermee aange- het gebied van douanezaken. Zo zijnterugvinden, die gekoppeld zijn aan een bedrijfsvi- merkt als een veilige en betrouwbare er minder fysieke en administratievedeo of website. Inmiddels is er naast het magazine internationale logistieke partner. controles, waardoor de afhandelingook veel méér! Een uitgebreide website met diverse Vos Logistics wil ook voor de andere van de procedures sneller verloopt. Ditmogelijkheden, digitale regionale nieuwsbrieven, logistieke vestigingen in Europa de resulteert in een efficiëntere en een-bedrijfsvideo’s, een zakelijke marktplaats en de inzet van andere nieuwe media AEO-status verwerven. Borging van voudiger administratie en een beteremaken Het Ondernemersbelang tot wat het nu is: een echt multimediaal platform veiligheid en kwaliteit voor klanten. De dienstverlening aan klanten. Het AEO-voor ondernemers in de regio. Het Ondernemersbelang is dus onmisbaar in uw internationale aandacht voor veilig- certificaat wordt door alle lidstaten vanregionale business to business communicatie. heid neemt toe, wat leidt tot strengere de Europese Unie erkend.Ruim honderd mensenweg bij RicohBij de fabrikant van kopieermachinesen printers Ricoh in Den Bosch rakenruim honderd mensen hun baan kwijt.Dat heeft de directie bekendgemaakt.Bij Ricoh Nederland werken 1443mensen. Het bedrijf is onderdeel vaneen Japans concern, dat vorig jaar Beursvloeral aankondigde dat het wereldwijd biodiversiteit ‘Gezondbanen zou schrappen. Het gaat van Brabantse grond’slecht met de markt voor printers en Op woensdag 25 januari 2012 vondkopieermachines. Om marktleider te de tweede Beursvloer biodiversiteitblijven, moet Ricoh reorganiseren. De plaats. Deze beursvloer ‘Gezond vandirectie praat met bonden en de OR Brabantse grond’ richt zich op deover een sociaal plan. Ricoh zegt zijn wederzijdse kansen en mogelijkheden Nieuwe vendingmachine ontzorgtbest te doen om ontslagen medewer- tussen biodiversiteit, voeding en De roep om efficiënter werken binnen veel organisaties is groot. Nieuwe vindingenkers te begeleiden naar nieuw werk. gezondheid. Biodiversiteit, de variatie kunnen dan uitkomst bieden. Zoals de nieuwe vendingmachine voor multimedia- aan leven, biedt verrassend inno- producten. De vendingmachine is een initiatief van MK2 Supplies, dat onder vatieve en duurzame toepassingen meer gevestigd is in Breda. De machine is een ‘snoepautomaat’, die geheel naarOok uw nieuws in het voor deze sectoren. Op de beursvloer wens gevuld kan worden met een zeer breed scala aan AV- en ICT-gerelateerdeOndernemersbelang? presenteerden uiteenlopende initia- producten, zoals USB-sticks, batterijen, portable harddrives en telefoonladers.Gaat u verhuizen, een nieuwe ves- tieven van bedrijven en organisaties Maar ook onder andere adapters, muizen, koptelefoons, iPad-laders, cd’s, dvd’stiging openen of heeft u een nieuw op het gebied van voedselproductie, en blue tooth-dongels kunnen in de automaat geplaatst worden. Voor personeelproduct? Laat het ons weten en mail welzijn en gezondheid zich. Zij zetten en bezoekers van bedrijven een uitkomst als zij iets op dit gebied nodig hebben,uw persberichten naar: biodiversiteit in op een innovatieve en voor organisaties een echte ‘ontzorger’. “We bieden daarnaast service op maat.j.vancaulil@novema.nl. tegelijk praktische wijze die ook voor Zo zijn er interessante extra opties, hebben instellingen de keuze uit verschillendeDan staat wellicht ook uw nieuws bin- anderen inspirerend kan zijn. Kijk ook plaatsingsovereenkomsten en verzorgen wij desgewenst ook het onderhoud aannenkort in Het Ondernemersbelang. op www.biodiversiteitbrabant.nl. de multimediakast”, aldus Roel Vermaat van MK2 Supplies. Hogere bevolkingsgroei in Brabant De bevolkingsgroei in Noord-Brabant ligt hoger dan eerder werd verwacht. Hierdoor komt het omslagpunt van groei naar krimp later. Wonen met zorg en welzijn gaat de komende decennia meer en meer een rol spelen op de regionale woningmarkt, met name door de sterke vergrijzing van de Brabantse bevolking. Dit blijkt uit de nieuwe bevolkings- en woningbehoefteprognose Noord-Brabant. De komende jaren neemt het aantal Brabanders toe van 2.454.000 in 2011 tot een maximum van ongeveer 2.560.000 rond 2035. Vergeleken met de vorige prognoses groeit de Brabantse bevolking sterker, waardoor een hoger ‘bevol- kingsmaximum’ wordt bereikt. De belangrijkste verklaringen hiervoor zijn een langere levensduur en het feit dat zich meer buitenlanders in Brabant vestigen. De prognose is een belangrijke bron voor gemeenten, projectontwikkelaars, bouwbedrijven en coöperaties voor onder meer het onderbouwen van beleid op het gebied van woningbouw, wonen met zorg en welzijn, arbeidsmarktbeleid en leefbaarheid.04 het ONDERNEMERS BELANG
    • BEDRIJFSWAGENINRICHTING WWW.ZEVIM.NL ADVERTENTIE “Succes ondernemer Beste Brabantse Werkgevers hangt nooit af van geluk” Technisch ingenieursbureau ImProvia uit Etten-Leur mag zich samen met Het Parkthe- Passie voor perfectie, tomeloze inzet ater in Eindhoven Beste Brabantse Werkgever van 2011 noemen. Bert Pauli, gedepu- en volharding kenmerken de onder- teerde voor economische zaken van de provincie Noord Brabant, maakte dat eind nemer die zonder startkapitaal in korte januari bekend tijdens de tweede editie van de Business Meeting Brabant in Den tijd een miljoenenbedrijf heeft opge- Bosch. Opvallend bij ImProvia noemt de jury ‘dat het bedrijf bij werknemers te boek bouwd. In ‘Ondernemers hebben nooit staat als professionele vriendenclub, met een bedrijfscultuur die wordt gedreven door geluk’ vertelt Ali Niknam openhartig geloof, durf en onbevangenheid. Projectleiders en ingenieurs -anders dan bij soortge- over de obstakels en de valkuilen dieWeekers wil van lijke bedrijven- verdienen allemaal hetzelfde. Het bedrijf is sterk gericht op ‘door- elke ondernemer tegenkomt op deblauwe brief af groeien’. Iedereen wordt bewust om beurten bij ongebruikelijke klussen ingezet om route naar zelfverwezenlijking en suc-De traditionele blauwe brief van zich verder te kunnen ontwikkelen. Het bedrijf startte in 2008 tijdens de crisis, maar ces. Hoe neem je de juiste beslissingen,de Belastingdienst gaat op termijn slaagt er in snel door te groeien. Er werken nu 80 man, die ook worden betrokken bij hoe ga je om met tegenslagen en watverdwijnen. Als het aan staatssecre- de strategie-ontwikkeling van het bedrijf”. Volgens de jury onderscheidt Het Parkthea- doe je als het écht misgaat? ‘Onderne-taris van Financiën Frans Weekers ter zich “vanwege de warme, persoonlijke werksfeer. Vertrouwen is daarbij de basis. In mers hebben nooit geluk’ is meer danligt, wordt internet de nieuwe norm onderlinge verhoudingen, maar ook richting publiek. Daarom zijn er geen kaartcontro- een typisch zero to hero-verhaal. Open worden de brieven uiteindelijk leurs. Publiek heeft een stem in de programmering en er worden voorstellingen buiten meeslepende wijze geeft het inzichtverleden tijd. Door een wetswijziging de deur van het Parktheater gegeven. Bijvoorbeeld in verzorgingstehuizen, om oude- in de mentaliteit die cruciaal is voorkan het aantal brieven omlaag met ren te bereiken die niet meer naar het theater kunnen”, aldus het juryrapport. het bereiken van succes. “De essentietientallen miljoenen per jaar, stelt het is dat het succes van een ondernemerministerie van Financiën. In de wet nooit afhangt van geluk. Want heb jestaat nu nog dat alle officiële beschik- Werkloosheid Brabant in 2011 gedaald tien keer pech, dan begin je gewoonkingen op papier moeten staan. De De werkloosheid in Noord-Brabant is het afgelopen jaar spectaculair gedaald. Het opnieuw en uiteindelijk gaat het wélfiscus verstuurt nu jaarlijks zo’n 160 aantal werklozen nam af met 7 procent, tegen 3 procent landelijk. Alleen in Noord- goed. Ik ken ook geen enkele onderne-miljoen brieven. Weekers wil de wet Holland en Limburg daalde de werkloosheid nog sterker. Dat blijkt uit cijfers van het mer die succesvol is geworden dankzijaanpassen, zodat officiële berichten UWV, de organisatie de belast is met de uitvoering van onder andere de Werkloos- ‘geluk’”, zegt Ali Niknam. Hij was zevenook via internet verstuurd kunnen heidswet en de WAO. Vooral Zuidoost-Brabant deed het goed. In deze regio daalde jaar toen hij van Iran naar Nederlandworden. Via een digitale postbus de werkloosheid met 12 procent. 2750 mensen vonden hier in 2011 een baan. Ook in kwam en nu, nog geen dertig jaar later,kunnen particulieren en bedrijven dan West-Brabant gingen veel mensen aan het werk. De werkloosheid daalde daar met leidt hij zijn eigen miljoenenbedrijfhun beschikkingen ophalen. Als het 8 procent. In Midden-Brabant daalde de werkloosheid met 2 procent veel minder TransIP, de grootste domeinnaam- enaantal brieven in eerste instantie met sterk. De regio Noordoost-Brabant ligt daar met 5,2 procent tussenin. Voor 2012 zijn webhostingprovider van de Benelux.50 miljoen omlaag kan, levert dat vol- de vooruitzichten minder positief. Het UWV voorspelt opnieuw een stijging van de Ali Niknam, Ondernemers hebbengens berekeningen van het ministerie werkloosheid vanwege de recessie. De klappen vallen vooral bij de overheid en de nooit geluk, Scriptum Uitgevers,een besparing op van 95 miljoen euro. banken. Ook voor de bouw wordt het een moeilijk jaar, denkt het UWV. ISBN 978 90 5594 893 2 (16,95 euro) “Geef mkb meer kans op overheidsopdracht” D66 wil dat middelgrote en kleine bedrijven een betere kans maken op orders van de overheid. Jaarlijks zetten overheden voor ongeveer 100 miljard euro aan opdrachten in de markt. Doordat gemeenten en publieke instanties de opdrachten vaak bundelen in grote pakketten, profiteren volgens D66 nu vooral grotere bedrijven, die deze orders aankunnen. Volgens de partij zouden de opdrachten minder vaak geclusterd moeten worden, zodat ook kleinere bedrijven een kans maken. Een wetswij- ziging moet het mkb en zzp’ers een sterkere positie geven. “Het schoonmaakbedrijf of het kleine ingenieursbureau moet ook toegang hebben tot de miljardenpot van de overheid”, stelt D66-Kamerlid Kees Verhoeven. “Te vaak worden aanbestedingsre- gels als bezuinigingsinstrument ingezet, onder het mom van massa is kassa. Terwijl de beste kwaliteit voor een redelijke prijs juist gebaat is bij eerlijke concurrentie tussen grote en kleine bedrijven. Als je bruggen of spoortunnels wil laten bouwen, eis dan niet dat uitvoerende bedrijven miljoenen aan omzet moeten draaien. Dan laat je het mkb letterlijk in de kou staan.” het ONDERNEMERS BELANG 05
    • U kunt vrijblijvend een offerte opvragen. Ploeg 56, 5351NV BerghemTel: 0412-402576 en 06-54976545 E-mail: info@bb-installatietechniek.nl
    • Tekst: Sandra Kagie / Fotografie: Edwin Stoffers Bedrijfsreportage V.l.n.r: Johan Dietz, Miriam Ruijs en Minou WaltersStagebureau Het Hooghuis:samen investeren in jongerenMiriam Ruijs, Johan Dietz en Minou Walters. Samen vormen ze Stagebureau Het Hooghuis, een initiatief van de gelijknamige vmbo-school met verschillende locaties in Oss, Heesch en Ravenstein. In totaal zoeken de drie medewerkers samen met collega’s van de af-deling elk jaar stageplekken voor zo’n 650 tot 700 leerlingen. 14- tot 16-jarigen van verschillende sectoren: economie, techniek, zorgen welzijn en groen. Het gaat hierbij om blokstages van twee weken voor derde- en vierdejaars leerlingen, maar ook om zogenoemdelintstages waarbij dezelfde leerlingen voor een periode van minimaal vijftien weken één dag per week bij een bedrijf ervaring opdoen.H et Stagebureau is alweer voor metaalbedrijven juist heel graag leerlingen gekoppeld aan leerlingen van ROC de het derde schooljaar actief van ons willen als stagiair. Iets wat ook geldt Leijgraaf, een mbo-opleiding.” onder de vlag van Talentenwerk voor zorg- en welzijnsinstellingen.” “Deze mbo’er neemt in feite onze leerlingen Talentencampus Oss. Belangrijkste “De bereidwilligheid bij bedrijven en instel- onder zijn of haar hoede. Het bedrijf datuitgangspunt van Miriam, Johan en Minou lingen is er eigenlijk altijd”, vult Miriam haar de stages verleent, wordt hierdoor deelsis de samenwerking tussen bedrijven/instel- collega aan. “Je ziet echter in deze econo- ontlast terwijl de oudere leerling kan werkenlingen en het onderwijs te verbeteren. “We misch moeilijkere tijden dat bedrijven wat aan zijn of haar competentie ‘coachen enhebben als school door de oprichting van voorzichtiger zijn. Aan ons de taak bedrijven leidinggeven’. Het is een vorm van bege-het Stagebureau een enorme professionali- ervan te overtuigen dat ze juist nu de kans leiding die door onze leerlingen als heelseringsslag kunnen maken”, vertelt Miriam hebben te investeren in hun toekomst en in motiverend wordt ervaren. Ze leren immersenthousiast. die van jongeren. Nu hebben ze immers wat in de praktijk van een andere jongere over“Voorheen deden docenten heel veel zelf op meer ruimte en tijd voor de begeleiding van de opleiding die zij na het vmbo willenhet gebied van stages en stageplekken. De onze leerlingen. Bovendien heeft een bedrijf volgen. Absoluut een manier van werken dieaanpak was dus erg versnipperd”, legt ze uit. door het bieden van stageplekken potenti- we verder willen uitbouwen.”“Nu is er meer uniformiteit en helderheid. ele medewerkers al heel vroeg in beeld.”Richting leerlingen, maar zeker ook richting En zo zoekt Stagebureau Het Hooghuisbedrijven en instellingen. Wij vormen het Kloppen verwachtingen? steeds weer naar nieuwe manieren omloket waar zij met al hun vragen terechtkun- “Belangrijkste uitgangspunt van een stage jongeren een toekomst te bieden. De hulpnen. Over leeftijden, verzekeringen en is te bekijken of de opleiding die een vmbo- van het bedrijfsleven kan hierbij niet gemistbijvoorbeeld werktijden. Daarbij verzorgen leerling gekozen heeft de juiste is”, weet worden. Neem voor vragen of het aanbie-we de coördinatie en de afwikkeling van de Minou. “Daarbij leren ze om te gaan met col- den van een stageplek daarom contact opadministratieve zaken.” lega’s en leidinggevenden, werken ze onder met het Stagebureau. Miriam, Johan en een zekere tijdsdruk en doen ze bepaalde Minou staan u graag te woord!Is het vinden van stageplekken moeilijk? beroepsvaardigheden op.”Of het momenteel moeilijk is stageplekken “Om de verwachtingen die leerlingen Stagebureau Het Hooghuiste vinden voor de vele leerlingen? “Dat hebben van hun toekomstige beroep nog Postbus 384, 5340 AJ Ossverschilt enorm per seizoen en per richting”, beter te toetsen in de praktijk, zijn we T (0412) 224 163antwoordt Johan. “De bouw en de horeca begonnen met het zogenoemde buddy- stagebureau@hethooghuis.nlzijn in de winter moeilijk. Terwijl technische leren”, vult Johan zijn collega aan. “Dit www.talentwerkoss.nlbedrijven zoals installatie-, elektro- en betekent dat leerlingen van ons worden www.hethooghuis.nl het ONDERNEMERS BELANG 07
    • Rondetafelgesprek Monique Schaap-Kersten Lance van TilBernadette Boerlage Wil Bongarts Melvin Rademaker Kwaliteit en niet prijs als richtsnoer In een laagconjunctuur waarin bedrijven bij outsourcing van diensten extra kritisch naar de kosten kijken is de kwaliteit van het geleverde werk een belangrijker factor dan de prijs. Als klant mag u precies weten wat u kan verwachten, opdat goedkoop geen duurkoop blijkt. De betere dienstverleners moeten bereid zijn voor u een extra stapje te zetten en volkomen transparant te zijn in hun prijzen, maar omgekeerd dient u als opdrachtgever zich ook af te vragen waarom sommige aanbieders zo diep willen zak- ken en of een prijsdaling geen kwaliteitsdaling impliceert. Juist in magere tijden blijkt investeren in kwaliteit beide partijen de dikste meerwaarde op te leveren. O p een zonnige winterdag kwam Voorbij het traditionele uurtje/factuurtje op de bal kunnen spelen en hen, bijvoor- een zevental ondernemers op Creativiteit en kwaliteit zijn ook net sleutel- beeld, kostenbesparingen suggereren die verzoek van Het Ondernemersbe- begrippen bij het verhogen van de produc- goed werken in hun situatie.” lang bijeen in restaurant Vivaldi in Oss. Met tiviteit en het winnen van nieuwe klanten. zicht op de fabriek van MSD, het vroegere “Als accountants en adviseurs willen wij Gegarandeerde kostenbesparing Organon, was Vivaldi ook een symbolische weten wat er bij onze klanten leeft, zodat Wil Spoor, directeur van EuroPAC Alarm- plek: het industriële hart van de regio en we kunnen meedenken bij het uitstippelen centrale in Oss, geloof in transparantie. “Ik een onderneming waar, na de overname, van nieuwe groeipaden”, aldus Melvin heb ooit, toen ik nog in loondienst was, een door de nieuwe Amerikaanse eigenaren Rademaker AA, directeur van FSV accoun- potentiële klant over de streep weten te heel kritisch naar onder andere de perso- tants en adviseurs in Zaltbommel. “Dat lukt trekken door het afgeven van een garantie: neelskosten wordt gekeken. “Er vinden hier ons niet wanneer wij hen enkel zien bij het hij zou jaarlijks een welomschreven bedrag veel vergaderingen en personeelsbijeen- bespreken van de jaarcijfers. Dan zouden besparen als hij ons bedrijf in de arm nam. komsten plaats”, zei eigenaar Rowald de we in veel gevallen al te laat zijn. Dat lukt Dat vond hij gedurfd, want de investering Jong. “Toch zie ik soms dat bedrijven te ver ons evenmin als we elk telefoontje dat we in onze beveiligingsapparatuur was niet gaan in het versoberen. Een vergadering van hen krijgen afstraffen met een factuur. gering, maar ik kon hem precies uitleggen zonder koffie is er een zonder sfeer. Dat Daarom geloof ik in de ontwikkeling van wat er mis wat met zijn huidige beveiliging. kan nooit de creativiteit ten goede komen, een abonnementsvorm in de plaats van het Er liep een man rond met een hond die niet en dat is toch de reden waaróm vergaderd traditionele uurtje/factuurtje. We zijn er al- alleen veel salaris kostte maar ook schijn- wordt.” vast mee begonnen onze klanten minimaal veiligheid bood. Mijn garantie bleek juist. vier maal per jaar te zien, zodat we directer Omgekeerd moet je echter ook eerlijk zijn. 08 het ONDERNEMERS BELANG
    • Miriam Ruijs Rowald de Jong Wil SpoorAls een opdrachtgever mij verzoekt om als opdrachtnemer goed uitleggen wat convenant ‘Sociaal Aanbesteden’ “Wij heb-camerabewaking rond de klok durf ik dat te je precies kunt doen voor welke prijs. ben daarin collectief afgesproken dat weweigeren. Zoveel beveiligers die 24 uur per Duidelijkheid voorkomt discussies. Daarbij voor de kwaliteit gaan. Dat wil zeggen datdag naar een bewegingloos beeld moeten zijn regionaal opererende partijen in het we niet gaan onderbieden ten koste van dekijken – dat is een kostenpost van jewelste, voordeel. Dit is een tijd waarin persoonlijke, arbeidsvoorwaarden van onze werknemers,terwijl het voor veel minder geld ook nog duurzame relaties hun nut bewijzen, voor en bedrijven die dat toch doen daaropeens beter kan, namelijk met intelligente opdrachtgevers en – nemers, en waarin het aanspreken. Het gaat daarbij om salariscamera’s. In onze branche vertaalt succes onpersoonlijke karakter van grootschalige maar ook om opleiding. Bij AMC willenzich helaas niet automatisch in waardering, zakenrelaties juist een bedreiging is.” we mensen binden aan onze organisatie,omdat oorzaak en gevolg wel eens worden Wil Bongarts, manager bedrijfsdiensten maar het is niet vanzelfsprekend jongerenomgedraaid. ‘Nou hangen er al een jaar van IBN Facilitair in Uden, voegde daar aan te interesseren voor dit vak. Dan moet jelang van die dure camera’s en we hebben toe, dat deze tijd ook een bedreiging is opboksen tegen opmerkingen als: ‘Je kindgeen inbraak meer gehad.’” voor de dienstverleners die zich in andere wordt toch geen schoonmaker?’ En toch opzichten weinig of niets onderscheiden, zijn we daarin binnen de scholen zeer actiefWegvallende grijze massa die de uitdagingen van de vergrijzing met en niet onsuccesvol.”Met het uitbesteden van werk haalt een grijze methoden tegemoet treden. “Die Een goed personeelsbeleid begint dan ookbedrijf tegelijk ook kennis of vaardigheden grijze massa valt weg, maar bedrijven die al vaak op een school, meer bepaald bij debinnen, zei Bernadette Boerlage, van zich bijvoorbeeld op maatschappelijk ver- stage. Miriam Ruijs, van stagebureau HetBBCC coaching & mediation in Batenburg, antwoord ondernemen durven toeleggen Hooghuis in Oss, adviseerde ondernemersexpertise die het zelf niet heeft. “Dat hebben een voorsprong. Als IBN Facilitair dan ook oog te hebben voor het potentieelmag iets kosten, op voorwaarde dat het zijn we de uitdaging van MVO dan ook van de stagiairs die zij in dienst nemen.de opdrachtgever kwaliteit oplevert én enthousiast aangegaan. Maar dat betekent “Voor de achteloze werkgever zijn het mis-ontzorgt. Neem de vergrijzing van het ook dat je een stap verder moet durven schien goedkope werkkrachten, maar voorpersoneelsbestand. Werkgevers hebben zetten. Neem schoonmakers. Te vaak hoor de oplettende kunnen het toekomstigebehoefte aan oudere werknemers die je nog zeggen: ik geef niet teveel scholing, werknemers zijn, met een grote waardecreatief zijn en mee kunnen met de nieuwe want opleiden, dat doe je maar voor je con- voor het bedrijf.”ontwikkelingen, niet aan medewerkers die current. Als de opdrachtgever 100 vraagthun resterende tien jaar enkel hun routine scholen ze tot 90. Laten zij maar doen. Wij Prijs is altijd een belangrijk element, maarblijven vervullen. Dat kun je onmogelijk gaan door tot 110. Zo kunnen we zowel wie prijs verheft tot het belangrijkstealleen. Daar heb je hulp van buitenaf bij onze medewerkers als onze opdrachtge- criterium rekent zichzelf wellicht op kortenodig, en je moet er op kunnen vertrou- vers meerwaarde bieden.” termijn rijk maar op middellange vooralwen dat die ook goed is.” Lance van Til, arm. “Een dienstverlener die bereid is onderdirecteur van uitzendorganisatie Maross BV Convenant ‘Sociaal Aanbesteden’ de kostprijs te werken is geen goede keuzein Oss, meende dat denken en handelen Monique Schaap-Kersten, marketing & voor een opdrachtgever”, meende Melvinvanuit kwaliteit bij uitstek geschikt is voor sales manager bij AMC Schoonmaak in Wy- Rademaker. “Die dienstverlener is gedwon-dienstverleners uit het mkb die werken chen, gaf aan hoe de schoonmaakbranche gen alles aan te nemen, waarschijnlijk nietvoor het mkb. “Als opdrachtgever dien je als geheel al een belangrijke stap vooruit omdat hij zijn opdrachtgever zo’n hogehet eisenpakket goed te onderbouwen, had gezet door de ondertekening van het kwaliteit levert maar zo’n lage.” het ONDERNEMERS BELANG 09
    • Tekst: Huub Luijten / Fotografie: Edwin Stoffer BedrijfsreportageBBCC Coaching & Mediation:Alle externekrachteneruit!Economische tegenwind? Ballast overboord! Het klinktondernemers vast niet onbekend in de oren. In de praktijkbetekent het dat bedrijven extern ingehuurde expertise enarbeidskracht als eerste afstoten. Maar werpt die benaderingook de beoogde vruchten af? Bernadette Boerlage van BBCCCoaching & Mediation zegt van niet. Volgens haar moetenorganisaties altijd een goede afweging maken bij hetinhuren en afstoten van externe kennis en kunde.E erst sneuvelt de flexibele schil als onderstelling dat alle flexibele of externe Boerlage verduidelijkt: “Zeker in deze tijd het economisch tegenzit. Een reflex. krachten overbodige krachten zijn is niet is het belangrijk even pas op de plaats te Wellicht een terechte maatregel het goede uitgangspunt. Juist dan is het maken en niet als een dolle te gaan werken.als het gaat om een tijdelijke aanpassing belangrijk even afstand te nemen van de Je moet niet harder werken, maar slimmer.van het productievolume. Gaat het om dagelijkse gang van zaken en met een Misschien een open deur, maar wat doe jespecifieke expertise die extern wordt inge- objectieve, niet belanghebbende derde, je zelf de hele dag? Loop je ook van crisis naarhuurd, dan mag zo’n besluit tot ‘afslanken’ problemen om te zetten in uitdagingen.” crisis? Iedereen kent het: timemanagement,geen reflex zijn. De afweging moet worden maar wie maakt er echt gebruik van?”gemaakt met het oog op de haalbaarheid Watertrappen of zwemmenvan doelstellingen op langere termijn. “In deze periode van teruggang is het Zet expertise slim in belangrijk alleen die dingen te doen die “Werken kan ook weer leuk zijn. Daarvoor isKorte termijn beleid nodig zijn om het bedrijfsresultaat (ook wel relativeren en observeren nodig. EvenBBCC heeft jarenlang ervaring met op langere termijn) te halen. Het hoofd afstand nemen en slimme dingen bedenken.coaching, mediation en organisatie-advies. boven water houden is enkel voor vandaag Een 10.000 km beurt voor jou als manager,BBCC is gespecialiseerd in pragmatisch en morgen genoeg. Belangrijk is je te en voor de organisatie als geheel.”maatwerk voor organisaties, en gericht op onderscheiden en bewegingen te maken “En die externe expertise, is de organisatiestructurele oplossingen en verbeteringen. gericht op de toekomst: dat je klaar bent daarbij gebaat? Ja? Huur deze dan in, maarBernadette Boerlage kent de praktijk: “Bij voor de uitdagingen die je je gesteld hebt bewaak wanneer het doel bereikt is. Maakbelangrijke besluiten die een organisatie op de langere termijn. Uiteraard moet daarover heldere afspraken en benoemin balans moeten houden in zwaar weer, je nu overleven, maar kijk vooral verder. meetbare doelen. Een organisatie is geenwordt vaak op de automatische piloot Watertrappen kan iedereen, eventjes, maar statisch geheel en benodigde kennisgevaren. Maar de in beton gegoten voor- je moet ook weer gaan zwemmen.” en kunde is geen statisch gegeven. Zet externe expertise slim in: waar en wanneer die nodig is.” Gratis BBCC time-management training! Nodig Bernadette Boerlage uit voor een verkennend gesprek bij uw organisatie en maak gebruik van een gratis tweedaagse time-management training! BBCC Coaching & Mediation Parallelweg 16 De eerste 10 aanmelders die nader kennis willen maken met BBCC kunnen, met 1 kandi- 6634 AB Batenburg daat per organisatie, deelnemen aan de time-management cursus in week 10 van 2012. T 0487 542505 info@bbcc.nl Laat deze unieke kans niet lopen en regeer NU! www.bbcc.nl het ONDERNEMERS BELANG 11
    • BROCHEMIE www.brochemie.nl www.dotcombusiness.nl www.fsv.nl www.jures.nl www.papyrus.nl www.denottercarsystems.nl www.vantienen.nl www.blitec.nl www.grassair.nl LEES DIT! www.vanerpadvocaten.nl
    • Tekst en fotografie: Huub Luijten Bedrijfsreportage Partyservice van Beekmaakt ieder feest compleetEen mega knalfeest voor honderden mensen of een ingetogen partijtje in kleine kring? Dan is Partyservice Van Beek uw perfectepartner! Al 25 jaar lang. Ooit begonnen van ‘huis uit’, is Van Beek in de loop van de jaren uitgegroeid tot een begrip. Niet alleen inde regio Oss, maar ook ver daarbuiten. En Van Beek verzorgt niet alleen eten en drank, maar desgewenst ook de aankleding en deband. Compleet en alles naar uw wens!P artyservice Van Beek is een echt dige arrangementen, maar ook maatwerk groot evenement is afgelopen oktober familiebedrijf. “En dat zal ook zeker in overleg met de klant. “Iets unieks leveren een feestavond met viergangendiner voor zo blijven”, beklemtoont David en tot een succes maken is altijd het leukst, 300 mensen in de Brabanthallen in Denvan Beek, tweede generatie en de huidige maar elke klant krijgt bij ons altijd het beste Bosch. “Dan hebben we onze keuken opdirecteur-eigenaar. “Hoewel we nog steeds wat we kunnen bieden.” locatie met een keukenbrigade van twintiggroeien, willen we tevens alles ‘klein’ hou- Van Beek zweert bij kwaliteit en maatwerk, mensen! En vier bars met personeel.”den, dat wil zeggen overzichtelijk.” David en dan is een vaste ploeg mensen, waar hij Ook elders in het land is Van Beek actief. Opvan Beek kent al zijn medewerkers dan ook te allen tijde van op aan kan, onmisbaar. Texel verzorgde zijn Partyservice een feestpersoonlijk. “We zijn nu met een kernteam “Voor én achter de schermen moet alles met alles erop en eraan in grote tenten.van vijftien mensen, met daaromheen 35 kloppen. Daarom werk ik met echte horeca- En de FNV ontbrak het aan niets tijdensmensen die flexibel inzetbaar zijn. Maar ook mensen, harde werkers die er staan voor de hun feest in Drachten. Van Beek: “We zijndat is een vaste groep.” klant, zonder op de voorgrond te treden. gedreven, ambitieus. We laten bij elke Dienstverlenend en klantvriendelijk, want gelegenheid het beste van onszelf zienAmbachtelijk ons motto is dat wij ervoor zorgen dat ú in professioneel opzicht! Dat verdienenVan Beek wil zich op elk gebied van zijn een fantastisch feest of bijeenkomst heeft.” onze klanten en daar mogen ze ons ook oppartyservice onderscheiden in kwaliteit. aanspreken!”“We hechten aan persoonlijk contact met Flexibelonze klanten. En betrouwbaarheid: doen Dankzij de flexibele inzet van vakpersoneel Partyservice Van Beekwat we beloven. Plus: de producten waar kan Van Beek feesten en partijen van elke Galliërsweg 31Swe mee werken zijn van hoge kwaliteit. En omvang voor u verzorgen. Bruiloften, 5349 AT Osswe bereiden alles zelf op ambachtelijke symposia en conferenties, vergaderingen, T 0412 454521wijze in onze eigen keuken. Dus geen pre- tuinfeesten en particuliere party’s vanaf info@partyservicevanbeek.nlfab!” Van Beek levert kwalitatief hoogwaar- één persoon! Een voorbeeld van een www.partyservicevanbeek.nl het ONDERNEMERS BELANG 13
    • 14 het ONDERNEMERS BELANG
    • Bedrijfsreportage Tekst: Jasper van den Bovenkamp – Tekstbureau Vakmaten • Fotografie: Jur Engelchor / Henk VeensttraMKB Cursus & TrainingStoom bedrijf nu klaarvoor economisch herstelWat doe je als ondernemer wanneer links en O p hoog niveau woedt de discussie Bestendige zekerheid al jaren. Wil Nederland in het jaar rland Toch kun je in die grillige omstandigheden grilrechts de economische crisis over het land jakkert? 2020 een toonaangevend kennis- naangevend als bedrijf of organisatie een buitengewoon or land zijn, dan moet het Rijk daar vandaag et bestend bestendige zekerheid inbouwen, redeneertHet antwoord van George Bel, directeur van MKB in investeren. Economische turbulentie Be “Veel bedrijven denken dat kopers Bel. doet er op zo’n moment niet zoveel toe. alleen letten op de prijs. Ik zeg: ‘Nee, dat isCursus & Training, is zo eenvoudig als doeltreffend. Sterker nog: hoe hoger de golven van de r niet waar!’ Kennis en vaardigheden maken financiële malaise tegen ons econom anciële economisch het verschil. Wil je onderscheidend zijn in“Investeren in kennis en vaardigheden is juist nu bestel beuken, hoe dringender d de de markt, zorg er dan vooral voor dat je noodzaak om te investeren in training en medewerkers goed opgeleid zijn, dat ze in opleiding. Klinkt nogal a anticyclisch. positieve zin opvallen. Als jij de telefoonvan groot belang. Dat maakt in deze markt het En dat is het ook. goed opneemt, sta je al met drie-nul voor. Door te investeren in kwaliteit voorkomverschil. Trekt het economische tij weer aan, dan George Bel knikt bedachtzaam. Als directeur kni je achterstanden en ben je helemaal klaar van het land landelijk opererende trainings- als het herstel inzet. Dit is dé tijd om voor-ben jíj de eerste die ervan gaat profiteren.” en cursus cursusbureau gaan hem de huidige sprong op je concurrent te nemen.” econom economische ontwikkelingen niet voorb “Al een paar jaar leven we in voorbij. Nieuwe trainingen een pprecaire situatie. De huizencrisis, Niet voor niets is het adagium van MKB de kkredietcrisis, de eurocrisis, de banken- Cursus & Training ‘Wat je vandaag leert, cris ze stapelden de ene onzekerheid crisis: pas je morgen toe’. De organisatie verzorgt op de andere.” in het hele land ruim vijftig verschillende Op tal van locaties in het land worden de cursussen van MKB C&T gehouden, zoals hier in Papendrecht (foto Henk Veenstra) het ONDERNEMERS BELANG
    • trainingen en cursussen. De onderwerpenvariëren van een mediatraining en eenbasistraining bedrijfshulpverlening toteffectief leidinggeven en ‘Hoe gebruik ik ensocial media?’ Het aanbod is breed. alBel: “We spelen voortdurend in op nieuwewensen van onze doelgroep. Zo zijn op hetmoment trainingen als ‘Management vanstagnerende medewerkers’, ‘Debiteuren-beheer en telefonisch incassere en incasseren’‘Succesvol financieren’ erg in trek.Daarnaast zijn opleidingen voor deondernemingsraad populair. Wij biedentrainingen aan waarin we focussen opbetere samenwerking tussen bestuurdersen werknemers. Meer dan ooit is het nu vanbelang om constructief samen te werken.”PraktischDe nadruk ligt bij MKB Cursus & Training oppraktische sessies. Bel: “Deelnemers hebbengeen behoefte aan theoretisch gezwets.Ze willen gewoon weten hoe het werkt inde praktijk.” MKB Cursus & Training is watdat betreft een echte insider. “We komenvoort uit MKB-Nederland – een echte George Bel: “Cursusdeelnemers hebben geen behoefte aanwerkgeverscultuur – en zijn hun partner theoretisch gezwets” (foto Jur Engelchor)voor bedrijfsopleidingen. We kennen hetstereotype beeld van de ondernemer: hij ofzij wordt geacht een duizendpoot te zijn, Klanten aan het woord... adviseerde mij om dat bij MKB Cursus & Trainingmaar kan simpelweg niet alles.” te doen. Daar heb ik geen spijt van. De dag was Welke voordelen biedt MKB Cursus & Training u perfect verzorgd, alle communicatie verliep primaIn de modder nog meer? Klanten vertellen over hun bevindingen en de trainer was zeer professioneel.”De trainers van MKB Cursus & Training staan met het landelijk opererende cursus- en trainings-dan ook, om met Bel te spreken, “met beide bureau. Khalid Achaaboune, medewerker NEBObenen in de modder.” De directeur legt uit. Cursus: Klantgericht verkopen“Onze cursussen en trainingen zijn geënt op René Slagmolen, directeur Twilmij “Wij hebben met twintig collega’s twee keer tweehet principe ‘learning by doing’: de theorie Cursus: Effectief leidinggeven avonden mogen luisteren naar een zeer kundigewordt direct in de praktijk toegepast. Deel- “Twee jaar geleden hebben we binnen ons bedrijf trainer. Voordat we met de cursus begonnen, wasnemers oefenen in rollenspellen of bootsen een managementteam gevormd. Met de vijf hij al verschillende keren bij ons geweest om depraktijksituaties na. Op deze manier leren managers volgen we nu de in-company training, actuele situatie binnen ons bedrijf te bespreken.deelnemers heel concreet, gewoon door omdat we allen afzonderlijk met bepaalde vragen Daar sprong hij tijdens de training voortreffelijkte oefenen. Dat vergroot de effectiviteit en situaties zaten. Die konden we vooraf voorleggen op in. Het sloot perfect aan op de praktijk zoals wijvan onze trainingen en cursussen enorm. aan de trainer. Ze heeft ons gevraagd wat we willen die kennen. Veel medewerkers hebben de cursusRelevant is het dan wel dat de trainer de leren, welke vragen er leven en waar we tegenaan echt ervaren als een opfrismoment. Je bent al jarenpraktijk vanbinnen en vanbuiten kent. Op lopen. Tijdens de cursus gaat ze heel specifiek op verkoper, maar ben je je wel bewust van hoe je hetdat criterium selecteren wij onze trainers.” onze situatie in. En dat schiet merkbaar wortel doet? Als een klant komt, heeft hij een probleem op de werkvloer. We voeren op het moment en daarvoor zoekt hij bij jou een oplossing. Ont-Altijd dichtbij bijvoorbeeld functioneringsgesprekken. Tijdens de vang een klant dus altijd met open armen en toonPlezierige bijkomstigheid is dat een training training krijgen we veel praktische tips over hoe interesse, benadrukte de trainer. Onze verkopersof cursus van MKB Cursus & Training altijd we dat het best kunnen aanpakken. Zeer leerzaam zijn hier daadwerkelijk mee aan de slag gegaan.”om de hoek wordt georganiseerd. Op tal en praktisch toepasbaar!”van locaties in het land vinden de sessies Michel van den Berg, interieuradviseurplaats. “Het is jammer als je in een sessie Jacques Ravoo, general manager bij Van Waay Interieurs in Benthuizenvan drie bijeenkomsten onverhoopt een Parkhotel Den Haag Cursus: Time managementkeer absent bent. Gelukkig wordt diezelfde Cursus: Financiële basiskennis “Tijdens deze cursus heb ik heel duidelijk geleerdbijeenkomst drie weken later een paar “Heel duidelijk werd in deze cursus uitgelegd wat prioriteiten te stellen. Regelmatig word ik van dekilometer verderop weer georganiseerd. het verschil is tussen de balans en de winst- en werkvloer gehaald, omdat klanten op elk wille-Dat is een van de voordelen van een grote verliesrekening. Voor veel van onze medewerkers keurig moment binnen kunnen komen. Dat isorganisatie.” was dat echt een eyeopener. Ook hadden we veel niet goed voor je concentratie. Dankzij de cursus aan de uitleg over de kasstromen binnen je bedrijf. heb ik leren tijdschrijven. Ik houd per activiteit Het hoofd van onze technische dienst doet jaarlijks bij hoe lang ik ermee bezig en ik noteer de reden MKB Cursus & Training een heel aantal dure investeringen. Hoe ga je daar van onderbrekingen. Op die manier maak ik voor Bezuidenhoutseweg 12 mee om? We kregen veel nuttige en praktische mezelf inzichtelijk hoe ik het meest praktisch mijn 2594 AV Den Haag informatie. Lang geleden heb ik een dergelijke trai- dag kan inplannen. Daardoor kan ik ook duidelijk T 015 - 219 13 90 ning al eens gevolgd, maar ik wilde alles weer even aangeven: dan en dan kan ik een afspraak met u www.mkbct.nl ophalen. De eigenaar van Parkhotel Den Haag maken. Ik wil namelijk kwaliteit blijven leveren.” het ONDERNEMERS BELANG
    • Interview Tekst: Jeroen Kuypers • Fotografie: Ministerie van EL&I / Cartoon: Marco Magielse Ondernemers innoverenwegens kansen, niet om subsidiesDe (euro)crisis dwingt Den Haag te bezuinigen, maar besparingen alleen krijgen een sputterende economie niet in een hogere versnelling.De BV Nederland zal zich met betere en efficiënter tot stand gekomen producten internationaal moeten onderscheiden. Daarvoor isinnovatie broodnodig. Uitgerekend nu moet het departement van Economische Zaken, Landbouw & Innovatie (EL&I) zijn bijdrageleveren aan de bezuinigingen blijkt ook nog eens dat het subsidiëren van innovatie veel minder effectief is dan werd aangenomen.Minister Maxime Verhagen staat dus voor een dubbele uitdaging: met beperkte financiële middelen meer innovatie-rendementgenereren. Of eigenlijk een drievoudige: er ook nog voor zorgen dat het MKB optimaal profijt heeft van de nieuwe regelingen. het ONDERNEMERS BELANG
    • O nder de opeenvolgende kabinetten voor zijn groeiplannen. Het uitgangspunt Losse schroeven? Balkenende werd innovatie tot een van de lening is dat deze pas weer wordt De economen onder die onderzoekers voor- van de speerpunten van het econo- terugbetaald wanneer de investering tot spellen hernieuwde economische tegenwindmisch beleid uitgeroepen. De bedragen die winst leidt. Op die manier kunnen veel voor 2012. Den Haag heeft al extra om-de overheid uittrok om innovatie te steunen meer MKB-ers profiteren van het fonds buigingen aangekondigd om de verwachtezijn daardoor de voorbije acht jaar ongeveer dan wanneer je hen subsidies zou geven.” tegenvallers in de begroting te compenseren.verdubbeld. De effectiviteit van die subsidies Hoe groot is de kans dat de beloofde belasting-is het afgelopen jaar echter onder een Verzilveren van kansen voordelen van Verhagens ministerie daardoorvergrootglas gelegd en in twijfel getrokken. Maxime Verhagen gelooft ook in een op losse schroeven komen te staan? En watDat laatste gebeurde in de slipstream van stimulering die meer omvat dan enkel het behelzen ze eigenlijk precies?een algehele onzekerheid over het precieze overschrijven van geldbedragen van de ene “Bij economische tegenwind is het des tenut van overheidssubsidies, een gevoel dat rekening naar de andere. De focus op kans- belangrijker dat we ondernemers de ruimtewerd bevestigd door de uitkomsten van een rijke sectoren is één verandering, een andere geven en belemmeringen wegnemen,”onderzoek van de Algemene Rekenkamer. is meer samenspraak met het bedrijfsleven aldus de minister. “Dat geldt zeker ook voorDe discussie deed overigens denken aan het en de kennisinstellingen; weer een andere MKB’ers. Ondernemers vormen immers deeeuwige gehakketak over de vraag of het is een verschuiving van specifieke subsidies ruggengraat van onze economie. Zij leverenglas nu half vol of half leeg was. Wie naar naar generieke lastenverlichting. Speelt de banen en inkomsten op die we zekerde droge cijfers kijkt moet toegeven dat die hier trouwens ook het verlangen naar een in deze tijd goed kunnen gebruiken. Omsubsidies het Nederlandse bedrijfsleven toch kleinere overheid een rol en wellicht al een vernieuwende ondernemers de wind in deergens gebracht hebben. Het percentage vroeg vermoeden dat er aan de effectiviteit zeilen te geven krijgen zij belastingkorting.innovatieve bedrijven was in 2009 gedaald van subsidies gesleuteld moest worden? Wie investeert in nieuwe apparatuur voornaar 35% . De piek van 2002 lag echter “Vernieuwing en economische groei komen het maken van vernieuwende producten kanmaar twee procent hoger. In 2011 stond niet uit Den Haag maar van alle onderne- bijvoorbeeld rekenen op een korting vanNederland nog steeds niet in de top vijf van mers die Nederland rijk is,” antwoordt de tien procent. In 2015 loopt deze op tot eeninnovatieve landen. Inderdaad, maar in de minister. “Daarom heb ik bij de start van dit totaal van vijfhonderd miljoen euro. Na 2012Global Competitevness Index van het World kabinet meteen gezegd dat ondernemers zullen de belastingvoordelen dus niet kleinerEconomic Forum zijn ‘we’ wel gestegen van en onderzoekers zelf aan het stuur van het worden maar groter.”de achtste naar de zevende plaats. bedrijvenbeleid moeten zitten. Tegelijkertijd moeten we inderdaad constateren dat de in- De BV Nederland kan zich niet veroorlovenFonds voor vernieuwende ondernemers novatiesubsidies van de afgelopen jaren niet te wachten tot de economische crisis op eenKortom, Nederland innoveert wel degelijk, het gewenste effect hebben gehad. Ik denk miraculeuze manier vanzelf overgaat, ze zalen dus is dit een tijd om gas te geven en niet dan ook dat ondernemers niet innoveren zich vooral uit de recessie moeten innoveren.om op de rem te gaan staan. Het Ministerie vanwege subsidies maar omdat ze kansen Dan is het goed te weten dat Den Haag datvan EL&I trekt daarom € 1,5 miljard uit voor zien, en ik vind dat de overheid onderne- proces optimaal tracht te ondersteunen doorhet steunen van een negental topsectoren, mers moet ondersteunen bij het verzilveren elke subsidie-euro een zo hoog mogelijksectoren waarin Nederland al bewezen heeft van die kansen, in plaats van het gieteren rendement te geven en de ondernemerinnovatief en internationaal concurrerend met subsidies. Daarom maken we simpele een maximale controle over zijn eigente zijn, zoals de agro-food, de logistiek, en regelingen waarvan alle ondernemers innovatieproject. In feite heeft het Ministeriede energiesector. Maar elke topsector kent kunnen profiteren. Zo krijgen vernieuwende van Economische Zaken, Landbouw &zijn topspelers. Hoe voorkomt EL&I dat de ondernemers belastingkorting en zorgen Innovatie eerst zelf geïnnoveerd omanderhalf miljard vooral bij projecten van we voor minder regeldruk vanuit de over- vervolgens anderen in staat te stellen beterhet grootbedrijf terecht komt in plaats van heid. En dat alles bovenop die anderhalf te innoveren. Misschien telt zo’n feit ookbij de start ups en kleinere spelers die niet miljard euro voor vernieuwende plannen die mee, de volgende keer dat het Worldzelden het meest vernieuwend zijn? ondernemers en onderzoekers samen met Economic Forum beslist welke vijf landen tot“De topsectoren zijn diegene die voor de de overheid maken,” de meest innovatieve ter wereld behoren.Nederlandse economie het belangrijkst zijn,”zegt minister Verhagen. “En juist in dezesectoren zijn veel kleine en middelgroteondernemers actief die er voor zorgen datons land vooroploopt met het ontwikkelenen toepassen van vernieuwde producten endiensten. Die ondernemers zijn dus ook vangroot belang voor de concurrentiepositievan onze economie en zorgen voor nieuwebanen en inkomsten. Om innovatie te stimu-leren zorgen we ervoor dat hun bedrijvenmakkelijker financiering kunnen krijgenvoor risicovolle projecten om innovatieveproducten te ontwikkelen. Hiervoor komteen fonds voor vernieuwende ondernemers,het Innovatiefonds MKB+. Dit fonds zal in2015 vijfhonderd miljoen euro bedragen enkomt bovenop de anderhalf miljard die istoegezegd voor de topsectoren. Hier profi-teert met name het midden- en kleinbedrijfvan, omdat het vooral ook het MKB is datmoeite heeft financiering te blijven vinden het ONDERNEMERS BELANG
    • Tekst: IngerMarlies Leeuwenburgh • Fotografie: Logistic Force BedrijfsreportageLogistic Force, dienstverlener in Logistic Force:flexibele arbeid en jobcoaching inTransport en Logistiek, begon in2008, net voor de crisis, met één De kracht van inleven en slimvestiging in Tilburg. Sinds 1 januari2012 is Logistic Force met vijf vesti-gingen werkzaam in geheel Zuid-Nederland. De kracht van LogisticForce zit ‘m in het inzicht dat allesom de mens draait. opleidenP atrick Villevoye, directeur Logistic hiermee een vakopleiding en een MBO-2 Force Tilburg: “Omdat al onze startkwalificatie plus een baangarantie. vestigingseigenaren zelf uit de En onze werkgevers krijgen goed opgeleidtransport- en logistieke sector komen, personeel tegen een startsalaris.”hebben wij een trefzekere visie op debehoeftes van zowel werkgever als Logistic Force Academywerknemer. Werkgevers worden door In 2010 heeft Logistic Force de dienstver-Logistic Force geadviseerd en begeleid lening uitgebreid met een zelfstandigebij het zoeken naar de beste werknemers. opleidingstak voor geheel Nederland:Werkzoekers begeleiden wij bij het vinden Logistic Force Academy.van de juiste baan. Wij investeren veel tijd “Logistic Force Academy is een ambitieusen aandacht in het kennismaken met beide instituut voor opleiding, training en advies vernieuwend. Door goed en aantrekkelijk,partijen. De wederzijdse wensen, verwach- voor onder andere de vervoer- en logistieke competentie- en vooral praktijkgericht optingen en mogelijkheden moeten helder sector, ondersteund door mensen uit de te leiden verhoogt u het rendement van uwzijn. Onze overtuiging is dat investeren in sector zelf”, vertelt Rob Smulders directeur personeel en materiaal. Het vernieuwendede mens leidt tot verhoogde betrokkenheid van de Academy. “We zijn gestart vanuit een ziet u bijvoorbeeld in onze vrachtwagenvan de werknemers en tot hogere kwaliteit marktvisie: niet inleveren op kwaliteit maar rijopleidingen, waarin de vollédige dagelijkseen productiviteit op het werk. slimmer werken. En tóch concurrerend zijn. praktijk van een chauffeur zoals laden/lossen,Logistic Force neemt voor werkgevers desge- We bieden chauffeursopleidingen-Code 95, ladingzekeren en digitale tachograaf geïn-wenst de HRM-taken over zodat zij zich op de BBL-opleidingen, logistiek, personenvervoer, tegreerd zit. Daaraan gekoppeld hebben weeigen core-business kunnen richten.” gevaarlijke stoffen, verticaal transport, lucht- de MBO-2 opleiding. De overheid stimuleert vaartlogistiek, BHV- en VCA en nog veel meer! deze opleidingen met een aantrekkelijkeOpleidingen De opleidingen worden incompany gegeven fiscale regeling voor de werkgever, en uwLogistic Force biedt met marktpartijen en of bij ons op locatie. Al onze opleidingen werknemer ontvangt een MBO-2 diploma.ROC’s learning on the job opleidingen. In het en trainingen worden in overleg voor uw Waar we competentiegericht opleiden toetsenLogistic Force Leerhuis kunnen zij-instromers organisatie op maat gemaakt. Of we leiden we kort op wat bekend wordt geacht; opkennis maken met logistieke werkzaamheden een van uw personeelsleden op, die daarna nieuwe wettelijke eisen en het omgaan meten kunnen ze een vakopleiding krijgen. zijn collega’s verder kan trainen.” de materialen gaan we dieper in. Zo behoudenHierna biedt Logistic Force ze een halfjaar- werknemers het plezier in hun opleiding, netcontract en een baan bij een van de inleners. Vernieuwend: plezier in scholing zoals wij dat hebben.”Villevoye: “De werkzoekenden krijgen “Onze opleidingen en trainingen zijn zeer Subsidies De Logistic Force Academy is uitgebreid gecertificeerd. Zie hiervoor en voor alle opleidingen die u zoekt: www.lfacademy.nl. In bijna alle branches komen opleidingen van Logistic Force Academy in aanmerking voor subsidies. Logistic Force Tilburg, Waalwijk, Breda, Roosendaal, Tiel en Eindhoven T 013 - 571 70 48 info@logisticforce.nl www.logisticforce.nl www.lfacademy.nl het ONDERNEMERS BELANG
    • Bedrijfsreportage Tekst: Jeroen Kuypers/Fotografie: Marco MagielseTalenten en beroepen matchen zonder manco’sTestcase meet dewerkelijke potentiesHoe komt het, dat er zoveel getest wordt op het gebied van beroepskeuze en arbeids- K ritiek hebben op de bestaande praktijk is één ding, een werkzaamcompetenties en het uitvalpercentage onder leerlingen en werkzoekenden toch zo hoog alternatief bieden een tweede. Cees Morsch zag jarenlang met lede ogenblijft? Blijkbaar wordt er wel veel gemeten maar worden er weinig matchen gemaakt tussen hoe leerlingen al op de basisschool een verkeerde beroepskeuze maakten entalenten, beroepscompetenties en beroepsprofielen. TestCASE is het eerste programma dat vervolgens in het middelbaar en hoger onderwijs de prijs daarvoor betaaldenbeide kan. Via een online af te nemen test worden de talenten, de karaktereigenschappen in de vorm van halverwege afgebroken opleidingen of zelfs complete schooluitval. Ook in het bedrijfsleven hebben foutieveen de kennis en ervaring van de kandidaat in kaart gebracht en vervolgens vergeleken met testuitslagen een verwoestend spoor getrokken, in de vorm van managers metde vereisten van niet minder dan 3100 beroepsprofielen. Het gedetailleerde rapport blijkt onvoldoende competenties, werknemers die ongeïnspireerd hun arbeid verrichteneen uitstekend richtsnoer voor een optimale beroepskeuze maar ook voor het succesvol (bij) en werkzoekenden die maar niet aan een baan raken. Morsch en de medewerkerssturen en (bij)scholen van bestaand personeel. TestCASE haalt de hete lucht uit het testen van zijn CASE Builders Groep analyseerden wat er mis ging, ontwikkelden eenen geeft het eindelijk handen en voeten. programma dat die euvels kon verhelpen het ONDERNEMERS BELANG
    • en testten en optimaliseerden dat vervol- Het rapport bestaat uit zestien pagina’s Betaalbaar en betrouwbaargens uitvoerig in onderwijs en bedrijfs- en een zeer overzichtelijke score, waarin Voor de kosten hoeven ondernemers hetleven. Inmiddels werpt TestCASE overal gewerkt wordt met sterren en kleuren. zeker niet te laten. Een test kost € 250,-.opvallend goede resultaten af. Dat trok Dat maakt het voor ondernemers en Ook over de veiligheid hoeven ze zich geende aandacht van Iem Kievit, directeur van managers heel eenvoudig om te bepalen zorgen te maken. “Als examenbureau zijnde Vanneau Groep die jaarlijks duizenden op welke punten hun medewerkers dienen wij uiteraard gewend uiterst zorgvuldigexamens afneemt. Sinds 1 januari dit jaar is te worden bijgeschoold of getraind. met de privacygevoelige gegevens vanzijn landelijk opererend bedrijf dealer van Het rapport is ook een prima leidraad bij duizenden mensen tegelijk om te gaan,”TestCase voor het bedrijfsleven en de toekenning van promoties of functie- aldus Iem Kievit. “Maar om er volledig zekerde lokale overheden. veranderingen. Je kunt bijvoorbeeld je drie van te zijn dat de data van TestCASE ver- beste medewerkers testen en hun uitslag trouwelijk blijven hebben we het systeemDe kleinste mismatch constateren als norm gebruiken voor de bijscholing van uitgebreid laten testen en perfectioneren“Het bijzondere aan TestCASE is dat het hun collega’s. Dan heb je een zeer concreet en zo werkelijk ‘stressbestendig’ gemaakt.in staat is boven water te halen wat doel om naar toe te werken.” De moderne ICT techniek is hoe dan ookeen kandidaat nu werkelijk wil in zijn een van de pijlers die het concept vanberoepsleven en welke eigenschappen Efficiencywinst voor de personeelsmanager TestCASE mogelijk heeft gemaakt.de vervulling van die wens eventueel in Zestien pagina’s – daarin kan een kandidaat Het programma bevat een hoeveelheidde weg staan. Neem bijvoorbeeld iemand gedetailleerd worden doorgelicht en hoeft data die dertig jaar geleden onmogelijk indie ogenschijnlijk heel capabel is voor een dus niets meer aan worden toegevoegd, een goed en vlot werkende database op tefunctie in de zorg maar die moeilijk contact zou je denken. “Toch kiest 90% van de slaan zou zijn geweest. Neem alleen al dekan maken met vreemden, zo’n kandidaat kandidaten voor de optie van een gesprek data voor 3100 verschillende beroeps-zou er bij een traditionele test tussendoor om het resultaat nader toe te lichten,” profielen, informatie die bovendienglippen maar bij die van ons niet. Zo’n zegt Iem Kievit. “In de praktijk komt dit geregeld moet worden aangepast enkarakterologische mismatch wordt door er meestal op neer dat men de papieren uitgebreid. En dan nog het gemak van eenhet programma geconstateerd, waarna uitslag mondeling wil laten bevestigen. test die online kan worden afgenomen,kan worden gekeken voor welk beroep de Dat gesprek kunnen onze medewerkers eenvoudig op het bedrijf zelf of thuis.kandidaat dan wel optimaal geschikt is.” voor hun rekening nemen. Onze exami- Zo heeft niet alleen het inzicht van natoren hebben jarenlang ervaring in het Cees Morsch maar ook het niveau vanOverzichtelijke score toelichten van uitslagen en zijn bovendien de ICT techniek het mogelijk gemaaktTestCASE maakt inzichtelijk wat iemand door de CASE Builders Groep bijgeschoold de manco’s van oudere testmethoden tewerkelijk wil en kan, in een beroep dat en getraind in het werken met TestCASE. overwinnen en een test te ontwierpen diehij of zij nog moet gaan uitoefenen maar Zij kunnen de personeelsmanager of de de werkelijke talenten en competentiesevengoed in een concrete functie die al werkgever zelf dus dit werk uit handen van kandidaten boven water haalt en diejarenlang wordt vervuld. “De test heeft nemen, zoals het programma hoe dan feilloos kan matchen aan het volledigeeen dynamisch karakter,” aldus account- ook tot een forse efficiencywinst leidt bij spectrum aan beroepsprofielen.”manager Steven Nagtegaal. “Je hoeft hem het beoordelen van bestaand en hetdus niet eenmalig in te zetten, wanneer aannemen van nieuw personeel.”iemand komt solliciteren, maar je kunt hem Volgens Iem Kievit is TestCASE ook zeerdesgewenst herhalen. Er wordt nu reeds op effectief in het bestrijden van de beruchte Voor meer informatie:tachtig afzonderlijke competenties getest. ‘van negen tot vijf ‘-mentaliteit. “Werkne- Vanneau Groep & PartnersWanneer de kandidaat op het gebied van mers die hun beroep wel met verstand Kerkring 22abijvoorbeeld leidinggeven of samenwerken maar niet met passie uitoefenen kunnen er 3244 AH Nieuwe Tongeniet meer voldoen, geeft de uitslag dat aan. geen echte voldoening in vinden. Dat leidt T 0187 - 478 657Maar de test is ook een uitstekend hulp- bijna onvermijdelijk tot een kleurloze werk- Badweg 58middel om exact te bepalen welke kennis omgeving en magere arbeidsprestaties. 8401 BL Gorredijken vaardigheden de komende jaren uit je Deze test haalt de oorzaak daarvan naar T 0513 - 461 980organisatie gaan wegvloeien als gevolg van boven en wijst de weg naar een werkzame info@vanneaugroep.nlde vergrijzing van het personeel. oplossing.” www.vanneaugroep.nl het ONDERNEMERS BELANG
    • Interview Tekst: André Vermeulen • Fotografie: Jur EngelchorMKB-voorzitter Biesheuvel biedt mbo’ers 100 procent baanzekerheid J e zou het in eerste instantie niet verwachten van een werkgevers-‘Bankier heeft voorzitter. Hans Biesheuvel (46) hoopt dat de intern zwaar verdeelde FNV snel al haar problemen weet op te lossen opdat hij en zijn ‘collega’ Bernard Wientjes weinig gevoel van VNO-NCW weer tot vruchtbare samenwerking met de vakbeweging kunnen komen. “Met Agnes Jongerius hebben we altijd goed zaken gedaan”, zegt hij, doelend op de in de internevoor familiebedrijf’ machtsstrijd gesneuvelde FNV-topvrouw. Aan de andere kant is zijn houding na- tuurlijk typerend voor de Polder. Vrijwel nergens ter wereld is de harmonie tussen werkgevers en werknemers zo groot alsRuim een half jaar is Hans Biesheuvel voorzitter in Nederland. Dat is dan ook meteen wat Biesheuvel nog het meest is opgevallenvan MKB-Nederland. Na acht jaar bestuurder- sinds hij vorig jaar zomer het stokje bij MKB-Nederland overnam van Loek Her-politicus Loek Hermans wilde de achterban wel weer mans. “Zeker in de komende tijd gaat het economisch heel lastig worden. Goedeeens een echte ondernemer aan het roer. Hij moest samenwerking is dus van groot belang”, zegt hij als een volleerde polderaar.zich wel even achter de oren krabben toen hij werd Biesheuvel stapte ruim tien jaar geledenbenaderd. Maar inmiddels geniet hij met volle de wereld van het private equity investment binnen, nadat hij zijnteugen van de wereld van het poldermodel. technische handelsonderneming had verkocht. Bij één van de bedrijven“Ik krijg er heel veel energie van!” waarin hij had geïnvesteerd, PGZ International in Houten, had hij als dga de dagelijkse leiding tot aan zijn overstap naar MKB-Nederland. Heeft u lang nagedacht voor deze functie? Hij schiet in de lach: “Aanvan- kelijk dacht ik no way! Ik ben natuurlijk ondernemer. Het is makkelijk roepen aan de zijlijn dat het niet goed gaat,Hans Biesheuvel: “We moeten ophoudenmet bankiertje-pesten, maar juist met zegaan samenwerken” het ONDERNEMERS BELANG
    • dus besloot ik toch om een bijdrage tegaan leveren aan de overlegeconomie.En: zo’n functie laat je ook niet zomaarlopen. Maar ik wil wél doelpunten maken!”Voorbeeld graagIk wil de arbeidsmarkt moderniseren. Inmijn bedrijf hebben we een cao à la carte.De medewerkers kunnen naar eigen inzichthun arbeidsvoorwaarden kiezen. De jongeregeneratie werknemers zit heel anders inde wedstrijd dan vroeger. Ze hebben eenandere kijk op het leven en willen hun werkflexibeler invullen. Bovendien is het tegen-woordig heel lastig om goede vakmensente vinden, dus moet je het als werkgeveraantrekkelijker maken om hen langer vastte kunnen houden. Dit concept van de caoop maat zou ik landelijk willen uitrollen.Het tekort aan vakmensen neemt toe.Hoe los je dit probleem op?Daar ben ik heel somber over. Het is eengroot probleem. In het mkb is 90 procentvan alle banen voor mbo’ers. En die wordensteeds schaarser. Op de opleidingen zijn Biesheuvel wil in dit verband nog eens Ik vind het wel een uitdaging om een “Een samenvoegingnu 10.000 leerlingplaatsen leeg. Het is gezegd hebben dat de invoering van antwoord op die vraag te vinden. met VNO-NCW iseen imagokwestie die al vroeg op de een bankbelasting dit jaar volgens hem Ze kunnen natuurlijk ook gewoon wat mij betreft nietbasisschool begint. Ouders willen niet een negatief effect zal hebben op de individueel lid worden. En als ze met relevant”dat hun kinderen naar het vmbo gaan. kredietverlening. “We moeten ophouden 10.000 tegelijk komen, dan wil ik welIk vind dat scholieren in de CITO-toets ook met bankiertje-pesten, maar juist met ze wat voor hen betekenen.moeten worden getest op hun praktische gaan samenwerken.”vaardigheden. En de opleidingen moeten Waar staat MKB-Nederland in 2015,veel aantrekkelijker worden gemaakt. Er is Andere landen in de EU zoals Duitsland, wanneer uw termijn afloopt?trouwens 100 procent baanzekerheid voor Frankrijk, Spanje en België hebben al Dan staan we er goed voor, slagvaardigjongeren met de juiste diploma’s. een banktax ingevoerd of doen dat op en heel ondernemend. Aan verdere be- korte termijn. De verwachting is dat de spiegelingen van de toekomst doe ik nietIs dit het belangrijkste probleem banken dit gaan doorberekenen aan hun mee. Een samenvoeging met VNO-NCWop uw bord of is er meer? klanten, waardoor de belastingbetaler er is wat mij betreft niet relevant. We willenTwee andere onderwerpen vind ik ook in feite voor opdraait. beide onze eigen identiteit behouden.van groot belang. De kredietverleningdoor de banken en de toekomst van de Een ontwikkeling die Biesheuvel met Dan nog even het kabinet. U wil het aandetailhandel. zorg vervult is de teloorgang van het de toezegging houden de lasten van het ondernemerschap in de detailhandel. bedrijfsleven niet te verhogen omdat daarIs die kredietverlening wel zo belangrijk? Hij zegt: “De vergrijzing slaat hard toe. de economische groei vandaan moetTachtig procent van de familiebedrijven Het wordt steeds moeilijker om een komen. Is dat nog wel houdbaar nu hetfinanciert investeringen uit eigen opvolger te vinden die de zaak wil over- overheidstekort gierend uit de hand loopt?middelen nemen. Businessmodellen veranderen Ik vind het niet verstandig dat er allerleiHet gaat mij dan ook om die andere 20 door internet. Na dertig of veertig jaar zit proefballonnetjes over mogelijkeprocent. Dat zijn vooral starters en innova- iemand met een bedrijf dat niemand wil bezuinigingen worden opgelaten.tieve ondernemers. Die kunnen vaak niet hebben en dan blijkt ook nog eens dat Laten we maar rustig afwachtenverder zonder extra kapitaal. Daar wringt het winkel- of bedrijfspand onvoldoende waarmee het kabinet volgende maandde schoen. We hebben in december een opbrengt voor een pensioen. Als het komt. Zolang er maar ruimte voordeal gesloten met ING, Rabo en ABN Amro al wordt verkocht. De leegstand in de ondernemerschap blijft en het nietover een meer serieuze behandeling van winkelstraten wordt steeds groter. Ik heb van alles kapot gaat bezuinigen.aanvragen, en we zullen zien hoe dat gaat. niet direct een oplossing voor dit grote Wij spreken dagelijks met bewindsper-Ik heb er wel vertrouwen in. Kenmerk van probleem”, zegt Biesheuvel eerlijk en sonen en ook Kamerleden. Belangrijker grotere familiebedrijven is dat zij altijd realistisch. vind ik nu dat de onzekerheid over de aan de lange termijn denken en soms euro wordt weggenomen, want die geen winst uit het bedrijf nemen Van der Kolk van de oude FNV denkt dat Eurotop van voor Kerstmis bood om te kunnen investeren. zzp’ers een overwaaiend verschijnsel en mager resultaat. Het gaat daar niet om zijn. Ligt hier een kans voor MKB-Nederland De euro zelf is het probleem niet, wel bonussen en korte- om hen te organiseren? het ontbreken van een onafhankelijke termijnsuccessen. Dat vind ik een lastige vraag. Veel zzp’ers autoriteit die controleert of de Zuid- Bankiers hebben weinig zijn best tevreden over hun situatie. Europese landen zich wel aan de gevoel daarvoor. En zij zullen ook zeker niet verdwijnen. vereiste begrotingsdiscipline houden. het ONDERNEMERS BELANG
    • Ook in bieden wij de juiste oplossingen!Zonnebloemveld 3 | 6641 TA BeuningenT (024) 679 03 30 | E info@kcbs.nl | www.kcbs.nlDocument Systems | ICT Concepts | Workflow Management | Services & Supplies
    • Tekst: Sandra Kagie BedrijfsreportageEuroPAC maakt beveiliginglaagdrempelig met nieuwe appBeveiliging wordt door veel particulieren en bedrijven nog steeds gezien als kostenpost. Reden voor EuroPAC Alarmcentrale uit Ossom beveiliging steeds laagdrempeliger te maken. De introductie van de app Euro-ARC is hiervan een goed voorbeeld. Met de app diebeschikbaar is voor alle smartphones biedt EuroPAC klanten een simpele manier van persoonsbeveiliging.H et persoonsalarm werkt met vergt de installatie ervan niet meer dan 35 één druk op de knop van een minuten. “Gemak dient immers de mens”, smartphone. Er komt dan direct aldus Spoor. “Beveiliging wordt steeds meereen melding binnen bij de EuroPAC Alarm- een commodity-product zoals telefonie. Aancentrale in Oss en indien gewenst bij een ons de taak om beveiliging ‘leuk’ en eenvou-andere aangewezen contactpersoon. Bij de dig toegankelijk te maken. Technische snuf-centrale weten ze vervolgens meteen van jes zoals de app Euro-ARC en het VIDEOFIEDwie het alarm komt en waar deze persoon systeem zijn hiervan voorbeelden.”zich bevindt. Ook komt er direct eenspreekluisterverbinding tot stand. Hoewel EuroPAC met de genoemde voor-“Met Euro-ARC richten we ons zowel op beelden laat zien dat beveiliging ook leukbedrijven als particulieren”, legt Will Spoor, kan zijn, is en blijft het een heel serieuzedirecteur EuroPAC Alarmcentrale uit. “Denk zaak waarbij mensen centraal staan. Waaraan de beveiliging van medewerkers, mensen voor u (be)waken is dan ook hetalleenwerkers, patiënten, maar ook aan motto van EuroPAC. Een goed voorbeelddie van je kinderen of hulpbehoevende van deze ‘menselijke’ aanpak van EuroPACouders.” De app is eenvoudig via internet is de manier waarop binnen het bedrijfte bestellen. De eenmalige opstartkosten de telefoon wordt beantwoord, namelijk waarmee EuroPAC steeds een stapjeen invulling van het protocol voor opvol- persoonlijk: 24 uur per dag, zeven dagen verder gaat. Dit uiteraard naast de meerging bedragen 99 euro en vervolgens een in de week. Niks, voice response systeem, voor de hand liggende diensten van demaandfee vanaf 9,95 euro per maand. Kijk maar een vriendelijke centralist. Osse alarmcentrale zoals alarmverwerking,hiervoor op www.europac.nl. Voordeel van Een medewerker die ook voor uw bedrijf videobewaking en track & tracediensten.de app is dat deze gebruikmaakt van de de telefoon kan aannemen, want EuroPACGSM technologie, Wifi en GPS-toepassin- verzorgt ook 24/7 telefonische bereik- EuroPAC Alarmcentralegen waarmee moderne smartphones toch baarheidsdiensten. Spoor: “Een service die Batavenweg 2al zijn uitgerust. Er is volgens Spoor dus omzet voor onze klanten creëert, zo leert 5349 BB Ossgeen sprake van extra investeringen. Over de ervaring.” T (0412) 654 000een smartphone beschikken veel mensen F (0412) 638 217immers al. Servicediensten, 24 uur per dag en zeven info@europac.nl dagen in de week. Een tak van sport www.europac.nlNieuw draadloos alarmsysteemEuroPac VIDEOFIED is een tweede nieuweontwikkeling waarmee de Osse alarm-centrale momenteel aan de weg timmert.VIDEOFIED is een draadloos veiligheidssys-teem dat overal snel inzetbaar is en altijddoor een beveiligingsinstallateur wordtgeïnstalleerd. Denk hierbij aan bouwplaat-sen, maar ook aan vakantiewoningen.Locaties waar niet 24/7 iemand aanwezigis. Het draadloze alarmsysteem neemtin geval van inbraak een video van tienseconden op. Deze wordt wanneer men isaangesloten op de alarmcentrale van Euro-PAC direct naar deze centrale gezonden. Zoworden ongewenste bezoekers heel snelopgemerkt waardoor de schade tot eenminimum kan worden beperkt.Per systeem kunnen 24 camera’s wordenaangesloten. Omdat VIDEOFIED een voorge-programmeerd draadloos systeem betreft, het ONDERNEMERS BELANG 15
    • IS POST EEN KOSTEN- POST? Bespaar op uw zakelijke post of mailing, zelfs goedkoper dan uw frankeermachine! En we halen de post gewoon bij u op. Maak kennis met depostBode. www.depostbode.com UW PERSOONLIJKE ADVISEUR advies en begeleiding van bedrijven bij financiering, investering, overname, financiële structurering en -beleidsvorming (mogelijkheid tot subsidiëring advieskosten) www.hfi-advies.nlcor henzen,finance and investment
    • Tekst en fotografie: Huub Luijten Bedrijfsreportage AMC Schoonmaak - Gevelrenovatie - Bedrijfscatering Specialist in reiniging & facilitaire services Facilitair dienstverlener AMC voorziet de regio Zuid- en Midden-Nederland van servicegerichte werkzaamheden op het gebied van schoon- maak, specialistische reiniging, gevelrenovatie en bedrijfscatering. De 300 medewerkers opereren vanuit vestigingen in Wijchen, Tiel en Venray en zijn 24 uur per dag en 7 dagen per week inzetbaar. “In de 36 jaar dat we nu bestaan, heeft de klant altijd centraal gestaan”, vertelt Monique Schaap- Kersten. “Dat komt terug in de kernwaarden van ons bedrijf: vertrouwen, kwaliteit, uitstraling enMonique Schaap en Haico Klerks: “Het ontzorgen van de klant staat altijd voorop!” service. Die zijn voor ons heel belangrijk. We streven namelijk naar een jarenlange klantrelatie.” A MC levert een breed scala aan diensten. Schoonmaak- en servicepakket op maat bezoekende rayonleider voor de klant het directe Directeur Haico Klerks somt op: “In een cleanroom gelden andere eisen dan in een en persoonlijke aanspreekpunt. We hechten “Glasbewassing op elke hoogte met kantoorruimte. Daarom stelt AMC met elke klant aan onze presentatie én onze prestatie. Het ont- een hoogwerker of telescopisch wassysteem. een schoonmaak- en servicepakket samen dat zorgen van de klant staat altijd voorop!” Vloeronderhoud, variërend van tapijtreiniging naadloos aansluit bij diens wensen en de eisen die en het schoonmaken van sportvloeren tot de (werk)omgeving stelt”, zegt Haico Klerks. en met het vegen en sneeuwvrij houden van Heeft u het fraai gerenoveerde voegwerk parkeerterreinen. Industriële reiniging met Monique Schaap merkt op dat ‘schoon’ ook een van het Gemeentehuis in Venray al professionele materialen en vakkundige mede- beleving is. “Een schone werkomgeving heeft een gezien? Het is een van de vele projecten werkers in productieomgeving maar ook in de positieve invloed op de mensen die er werken en van AMC in de regio Noord-Limburg. foodsector. Reiniging, renovatie en bescherming op klanten en bezoekers. Het draagt bij aan een van stenen en aluminium gevels met moderne positief bedrijfsimago.” en milieuvriendelijke middelen en systemen.” “Plus een calamiteiten service bij water-, Presentatie én prestatie brand-, roet- en braakschade”, vult Monique Klerks: “Hoge kwaliteit en continuïteit van dienst- Schaap, marketing en sales, aan. “Ons team van verlening staan bij ons voorop. Dat betekent dat specialisten kan binnen een uur na melding met klanten op ons kunnen bouwen en wij gemaakte materialen en middelen ter plekke zijn.” afspraken nakomen. We denken proactief mee en desgewenst adviseren we over inrichting en Daarnaast biedt AMC onder andere trappen- materialen om een werkomgeving ‘schoonmaak- halonderhoud en winkelcentrabeheer, en efficiënt’ in te richten.” een breed assortiment sanitaire artikelen van toiletpapier tot schoonloopmatten. “Ook werken we met vaste medewerkers en vaste AMC, meer dan schoonmaken alleen! En dan is er nog de mogelijkheid van bedrijfsca- invalkrachten. We investeren in onze mensen Schoonmaak - Gevelrenovatie - Bedrijfscatering tering en automatenservice. Gekwalificeerd ca- door voortdurende instructie en begeleiding. Vestigingen Wijchen - Venray - Tiel teringpersoneel van AMC verzorgt dagelijks op Het dagelijkse kwaliteitscontrole- en jaarlijkse Postbus 340 locatie vanuit zelfingerichte bedrijfsrestaurants inspectiesysteem waarborgt de kwaliteit. Boven- 6600 AH Wijchen en -keukens, lunches en warme maaltijden voor dien houdt AMC regelmatig onderzoek ter plekke T 024 - 641 42 93 meer dan 1500 mensen. naar de klanttevredenheid en is de veelvuldig www.amcbv.nl het ONDERNEMERS BELANG 17
    • OndernemerspanelHoe belangrijk zijn socialemedia voor uw onderneming?Twitter, LinkedIn, Facebook, Hyves, YouTube. Het is maar een greep uit het aanbod van  Social Media waarje je als onderneming bij kunt aansluiten. Met speels gemak kunt u uw bedrijf via een videofilmpje op inter-net in een notendop presenteren bij de juiste doelgroep. Het inzetten van alleen een website is binnenkortondenkbaar. Social Media marketing gaat een steeds belangrijkere rol spelen in de relatiemarketing vanbedrijven. Heeft u al goed nagedacht wat de consequenties zijn van het inzetten van Nieuwe Media vooruw bedrijf of organisatie? Ziet u hierin nieuwe kansen of wellicht bedreigingen? ■ René Akkermans René Akkermans - Select HR je organisatie moeten er voor zorgen dat mensen de De Social Media is voor totaaloplossers op het gebied organisatie blijven volgen. Een consequentie is dat een van HR zoals Select HR al bijna ondenkbaar, al kan het persoonlijke interpretatie van een contactmoment van ook consequenties met zich meebrengen. Op Twitter, iemand leading is in een conversatie in de Social Media. Facebook en LinkedIn publiceert Select HR vacatures Wanneer iemand een vervelende ervaring heeft met en specialiteiten van onze dienstverlening. Per Social de organisatie en dit post op Twitter, Facebook of een Media kanaal is een andere strategie nodig. Aange- ander kanaal, dan zal dit direct een groot bereik heb- toond is bijvoorbeeld dat Hyves landelijk en voor de ben. Ook wanneer deze interpretatie volledig onjuist ‘kinderen’ is, terwijl bijvoorbeeld Facebook internati- is. Ook moet je als bedrijf een duidelijke beleid hebben onaal en voor alle leeftijden is. Via Social Media kun voor eigen personeel. Wat doe je bijvoorbeeld met een je kosteloos informatie delen en mensen ‘triggeren’ privéaccount @reneakkermans en wat met een zakelijk om te reageren. Goede ‘conversation starters’ binnen account @select_HR op Twitter? ■ Meindert Leutscher Meindert Leutscher - Leutscher Consult BV nen’! Als dan ook nog eens een verzoek in je e-mail ver- Soms overkomen ondernemers ontwikkelingen waarop schijnt om te Linken, raak je de draad helemaal kwijt. ze absoluut niet hebben zitten wachten. Ben je, na pen Stoer zeg je nog dat ondernemen niets meer is dan en papier, net gewend aan de typemachine, komt er ”morgen het zelfde maken alleen dan beter en goedko- opeens een beeldscherm op je bureau. Nog even later per!”, maar je weet het al: je loopt weer achter. merk je dat al je werknemers zitten te internetten, terwijl De ontwikkelingen gaan steeds sneller, de wereld wordt jij als ondernemer nog niet eens weet wat ‘goegelen’ is steeds kleiner. Realiseer je dan als ondernemer: al die en word je door je mensen uitgelachen als je vraagt of nieuwerwetse dingen zijn er om je te helpen en niet je hun zoekmachine even mag lenen. Weer wat later, je om je tegen te houden, maar ook niet tegen te houden! hebt net een draadloze telefoon, begint je zoon op zijn Maar ook: er zit op al die high-tech dingen nog steeds GSM (Geen Snoerke Meer, dacht je eerst) te ‘touchscree- een uit-knop! ■ Kevin Peters Kevin Peters - Flexpoint BV Social Media meer tegen dan voor je. Social Media is in deze tijd niet meer weg te denken, zeker De grootste bedreiging voor veel bedrijven is de kloof die niet voor een organisatie die actief is in de arbeidsbe- ontstaat tussen de oude en nieuwe generatie. Bij jonge middeling zoals Flexpoint. Het is een onmisbaar middel medewerkers breekt het zweet spontaan uit als ze niet in geworden om met onze doelgroep in aanraking te komen. de gelegenheid worden gesteld om periodiek Facebook Dit vergt overigens wel kennis van de do’s en dont’s van te checken, terwijl de oude(re) garde zich stoort als derge- Social Media, immers niet iedereen wil zomaar in zijn lijke sites op het bureaublad van hun jongere krachten te eigen omgeving ‘lastig gevallen’ worden. Kennis van de aanschouwen zijn. Uitdaging (lees: advies) zit dus vooral in doelgroep, van hun gedrag en van de (ongeschreven) het gebruik maken van de kennis van deze jongeren, laat regels zijn daarbij een must, anders werkt het gebruik van hun expertise ten gunste komen van jouw organisatie!18 het ONDERNEMERS BELANG
    • Tekst: Astrid Potters / Fotografie: Edwin Stoffer BedrijfsreportageMaross uitzendorganisatie gaat voor de lange termijn“Wij geven onze uitzendkrachten graag een duwtje in de rug”Maross in Oss is een breed inzetbare uitzendorganisatie die uit eigen ervaring weet hoe het werkt in het midden- en kleinbedrijfen hart heeft voor haar medewerkers. Een succesformule waar de opdrachtgevers volop van profiteren.E ind van het jaar stonden bij Maross ook Ewa, die van oorsprong uit Polen komt werknemers na hun pensioen willen blijven uitzendorganisatie in Oss de kerst- en een goed contact onderhoudt met omdat de kans dat zij ziek worden te groot pakketten in grote stapels klaar. Voor voormalige landgenoten die net als zij in is. Maar door zo iemand via ons te latenhet personeel. En daarmee bedoelt directeur Nederland wonen en willen werken. Terwijl werken, is dat risico weg. Als uitzendorga-Lance van Til heus niet alleen de mensen een andere medewerker weer veel bedrij- nisatie mogen wij mensen wel meerdereop kantoor. Nee, iedereen die door Maross ven kent in Noord-Limburg en daar nu zelfs kortlopende contracten aanbieden.”wordt uitgezonden, wordt door hem gezien een vestiging van Maross opzet. Het zijn allemaal voorbeelden waarmeeals een volwaardige medewerker van zijn Maross laat zien dat maatschappelijkbedrijf. De presentjes illustreren de betrok- Zelf actief op zoek verantwoord ondernemen (MVO) bijkenheid van het bureau bij ‘zijn’ mensen en Voor moeilijk bemiddelbare werkzoeken- hen verder gaat dan het recyclen van deverklaart meteen ook het succes. den haalt de uitzendorganisatie zijn neus koffiebekertjes. “We zetten een stap extra absoluut niet op. Het heeft er zelfs voor en geven onze uitzendkrachten graag eenGoede match gezorgd dat Maross een warme band duwtje in de rug. We zijn ervan overtuigdWat Maross vooral zo bijzonder maakt, is dat onderhoudt met de medewerkers van het dat als je goed voor je mensen zorgt, je ookze gaan voor de langere termijn. “Dat geldt Werkplein van het UWV. “Pas was er nog een beter resultaat krijgt.”onze eigen relatie met de opdrachtgever, een dove timmerman die zonder werk zat.maar we vinden het ook prettig als uitzend- Dan ga ik zelf actief op zoek, want voorkrachten die goed bevallen in dienst van het goede vaklieden is er altijd plek. Ik vond Marossbedrijf komen. Want dat betekent dat wij een baan voor hem bij een fabriek waar Romeinenweg 86Been goede match hebben gemaakt.” zoveel lawaai is dat alle medewerkers er 5349AL OSSDe meeste opdrachten van Maross met oordoppen werken.” T 0412-692986komen van het midden- en kleinbedrijf. Van Til merkt dat werkgevers soms info@maross.nl“Eigenlijk bedienen we het hele scala van bedenkingen hebben bij het inschakelen www.maross.nlde metaalindustrie tot de accountancy, van uitzendkrachten omdat ze opzienen van niet-opgeleiden tot hbo-plus.” Het tegen de kosten. “Toch wegen die vaak Maross:brede netwerk van de medewerkers zelf ruimschoots op tegen de baten. Je loopt • is volledig gecertificeerdkomt daarbij goed van pas. Zo heeft Van met uitzendkrachten namelijk geen enkel • heeft een breed netwerkTil zelf jarenlang als manager gewerkt bij risico. Dus als een klus toch sneller klaar is • kent de markt van binnenuitgrote bedrijven. “Ik heb zelf honderden of een werknemer bevalt je niet, dan ben je • is een flexibele organisatie met zes vaste medewerkers en is daardooruitzendkrachten aan het werk gehad, dus helemaal niks verplicht.” goed bestand tegen economische schommelingenik weet precies hoe het is aan de klantzijde. • staat voor persoonlijke aandachtDat zorgt ervoor dat ik exact weet wat de Uitzendkracht na het pensioen • is inzetbaar als een verlengstuk van de personeelsafdeling van kleine enbehoefte is.” Zelfs medewerkers boven de 65 zijn welkom middelgrote bedrijvenMaar op het kantoor werkt bijvoorbeeld bij Maross. “Veel werkgevers zijn huiverig als het ONDERNEMERS BELANG 19
    • www.citroen.nl SPECIAAL VOOR U INGEKOCHT CITROËN C1 SELECTION 5-DEURS MET AIRCO CITROËN C1 Metallic lak € 8.750 Airconditioning Toerenteller NU RIJKLAAR Stuurbekrachtiging Centrale vergrendeling Elektrisch bedienbare ruiten vóór Radio/CD-speler met aux ingang Piano Black afwerking interieurdelenKOM SNEL LANGS WANT OP=OP BIJ VAN HUNNIKGem. verbruik 1/100 km: 4,5-8,2; km/l 15,6-22,2; CO2: 103-152 gr/km. Prijs incl. kosten rijklaar maken, afleverpakket en registratiekosten. Prijzen zijn incl. BTW, verwijderingsbijdrage en leges. Prijs is gebaseerd op een Citroën C1Selection 5-deurs. Actie geldig zolang de voorraad strekt. Vraag uw dealer naar de actievoorwaarden. Afgebeelde modellen kunnen afwijken van het standaardmodel. Prijs- en specificatiewijzigingen voorbehouden.VAN HUNNIK AUTOGROEP ARNHEM - DE OVERMAAT 31 - TEL. 026-3202300 TIEL - SIMON STEVINSTRAAT 15 - TEL. 0344-612544 EDE - KELVINSTRAAT 39 - TEL. 0318-614551 VEENENDAAL - NEWTONSTRAAT 12 - TEL. 0318-519063WWW.VANHUNNIKAUTOGROEP.NL OSS - GRIEKENWEG 26 - TEL. 0412-632933
    • Tekst: Sandra Kagie / Fotografie: Mark Verwey BedrijfsreportageRisk Advisory nieuwe serviceFSV Accountants + AdviseursRisk Advisory is de nieuwste service die FSV Accountants + Adviseurs klanten biedt. De risk advisors van FSV helpen u bij hetbeoordelen van de risico’s die het ondernemerschap met zich meebrengt. “Ondernemen is kansen grijpen, maar ook stilstaan bijde risico’s”, legt Melvin Rademaker, directeur FSV Accountants + Adviseurs in Zaltbommel, uit. “Juist in tijden van economischeonzekerheid is het van belang objectief vanuit een risicoperspectief naar een onderneming te kijken. Nu de juiste beslissingennemen, betekent in betere tijden meteen in de lift mee omhoog kunnen. Iets waar we onze klanten graag in bijstaan.”D oelstelling van FSV Accountants + Advi- Ondernemende adviseurs ons om continu te investeren in langetermijnrelaties.” seurs blijft - zoals in een eerdere uitgave In totaal telt FSV zo’n 120 medewerkers. Naast van dit magazine gezegd - ‘ondernemers accountants ook een groot aantal hoog opgeleide Dankzij deze aanpak groeit het aantal klanten vanbegeleiden in het behalen van de doelen die zij zich fiscalisten, juristen en P&O adviseurs. Onderne- FSV gestaag. Kleine tot middelgrote mkb-bedrijven,hebben gesteld’. De dienstverlening op het gebied mende adviseurs zoals Rademaker zichzelf en zijn (grotere) familiebedrijven, dga’s, maar ook internati-van Risk Advisory is een nieuwe stap om deze doel- collega’s noemt. Dit verdeeld over vier vestigingen onale klanten weten de weg te vinden naar FSV. Juiststelling extra te onderstrepen. “Klanten verwachten in Amsterdam, Tiel, Waalwijk en Zaltbommel. deze diversiteit maakt het werk volgens Rademakersteeds meer van ons. Accountancy is allang niet “We bieden onze klanten een breed palet aan dien- aantrekkelijk. Naast de begeleiding van een aantalmeer één of twee keer per jaar aan de hand van de sten omdat we vinden dat een ondernemer met zijn eigen klanten, houdt Rademaker zich als directeurcijfers komen vertellen hoe een ondernemer het vragen op één plek terecht moet kunnen. Alleen op ook nadrukkelijk bezig met de interne organisatie.anders of beter had moeten doen. Achteromkijken die manier kunnen wij hem optimaal steunen in het “Zo steken we veel energie in het binden van jongeis ouderwets. Vooruitdenken. Daar draait het om en ondernemen”, gaat Rademaker verder. “Zeker op stra- mensen aan ons kantoor”, geeft hij aan. “BelangrijkRisk Advisory speelt daarbij anno 2012 een belang- tegische momenten in het bestaan van een bedrijf. om ook in de toekomst voor de nieuwe generatierijke rol”, aldus Rademaker. Denk aan een fusie- of overnametraject, uitbreiding ondernemers een goed klankbord te kunnen zijn. al dan niet in het buitenland of de opvolgingsvraag”, De belangrijkste toegevoegde waarde die we onzeFSV biedt klanten dus een steeds breder pakket aan geeft hij enkele voorbeelden van beslissende mo- klanten nu en in de toekomst kunnen bieden.”diensten. Ook de Administratie+ tak van het bedrijf menten in het bestaan van een bedrijf.is hiervan een goed voorbeeld. Rademaker: “Onzemensen van Administratie+ kunnen een onderne- Een goed advies juist op dergelijke cruciale momen- FSV Accountants + Adviseursmer de gehele financiële administratie uit handen ten heeft volgens Rademaker alles te maken met het Hogeweg 43, 5301 LJ Zaltbommelnemen. Dit uiteraard tegen heel concurrerende opbouwen van een vertrouwensband met klanten. T (0418) 579 679tarieven. Een ondernemer heeft zo zijn handen vrij “Hoe meer we immers weten wat er speelt binnen F (0418) 579 688voor zijn corebusiness.” een bedrijf hoe beter we een ondernemer kunnen zaltbommel@fsv.nl bijstaan in zijn beslissingen”, legt hij uit. “Reden voor www.fsv.nl het ONDERNEMERS BELANG 21
    • Bedrijfsreportage Tekst: Huub Luijten / Fotografie: Edwin StofferBMS Technische Installaties BV:Klimaatbeheersing van A tot ZBMS Technische Installaties is een allround installatiebedrijf. En dat al 25 jaar lang. CV-installaties, airco, ventilatie, vloerverwarmingen -koeling: BMS ontwerpt, installeert, beheert en onderhoudt alles wat met klimaatbeheersing van doen heeft. Maar ook voor dak-werken, riolering en sanitair is BMS het aangewezen bedrijf. Duurzame energie en intelligente oplossingen staan daarbij voorop. G ek van techniek moet je zijn alles in eigen hand te houden. Zowel de en zuinig. Zonder tekort te doen aan bij BMS. Gedrevenheid en ontwerptechnische zaken als calculatie, optimale klimaatbeheersing.” ‘Fingerspitzengefühl’, dat is wat installatie en beheer en onderhoud. Daarin directeur/eigenaar Ben Spierings zoekt in onderscheiden we ons van veel collega- Gezond binnenklimaat zijn medewerkers. Alleen dan kun je een bedrijven in de branche. Wie BMS inscha- “Kantoren en bedrijven zijn gebaat bij een goede allround vakman worden én blijven. kelt, kiest voor korte lijnen en één duidelijk goed en gezond binnenklimaat”, stelt Spie- Die stellige overtuiging baseert hij op 25 aanspreekpunt voor alles betreffende de rings. “Het voordeel daarvan is drieledig: jaar succesvol ondernemerschap in de technische installatie bij een project.” mensen functioneren het best in een kli- installatietechniek. maat dat is afgestemd op hun activiteiten. Duurzaamheid en functionaliteit Ten tweede zorgt een goed binnenklimaat Door de wol geverfd Zowel particulieren als bedrijven doen ervoor dat goederen in optimale conditie Spierings is geen doorsnee directeur, die een beroep op BMS. Zeventig procent van blijven en bijvoorbeeld schimmel geen van achter het bureau zijn zaak aanstuurt. de cliëntele is zakelijk, de overige dertig kans krijgt. En ten slotte komt het de Hij is actief en elke dag op een project particulier. De projecten zijn divers en levensduur van het pand ten goede.” te vinden. Spierings puzzelt, tekent en variëren van zwembaden tot kantoorge- Een gezond binnenklimaat houdt in: een rekent voortdurend aan nieuwe ideeën en bouwen, sporthallen en bedrijfshallen. “De comfortabele temperatuur, goede lucht- mogelijke verbeteringen van bestaande meeste klanten zitten in de regio, maar we vochtigheid en voldoende ventilatie. Uiter- technieken. En daarin staat hij niet alleen. opereren landelijk. Ravenstein is een goede aard zijn daar in Nederland normen voor “Ons team telt momenteel tien mensen. uitvalsbasis, bijna direct aan de A50. Met ontwikkeld. En die luisteren nauw. In een Een team van allround vakmensen. Deels in een uur rijden bestrijk je al een groot deel fabriekshal zijn andere condities optimaal het bedrijf opgeleid, want de fijne kneepjes van Nederland.” dan in een kantoorpand. Sterker nog: elke leer je bij ons in de praktijk. Voor piekmo- ruimte heeft, afhankelijk van de grootte, menten kunnen we een beroep doen op Overal levert Spierings maatwerk, want ligging en activiteit die er plaatsvindt, een onze vaste flexwerkers, een vijftal door de elke omgeving vraagt om een specifieke eigen optimaal klimaat. wol geverfde ZZP’ers. Vakmensen waar we aanpak. “We zoeken altijd naar de beste Klimaat op de juiste maat, daar werkt BMS volledig op kunnen vertrouwen.” oplossing. Duurzaamheid en functionaliteit aan. Om daaraan tegemoet te kunnen Allround zijn is een must bij BMS. “We staan bij ons hoog in het vaandel. Duur- komen, is het belangrijk dat het team van hebben er bewust voor gekozen om zaamheid in de zin van milieuverantwoord BMS in een vroeg stadium betrokken wordt22 het ONDERNEMERS BELANG
    • Ben Spierings: “Ik heb hoge verwachtingen van zonnepanelen in combinatie met warmtepompen”bij een project. “In een bestaande bouw is met de cv-installatie en de ventilatie. De lingsinstallatie die 100 procent rendementhet letterlijk lastiger manoeuvreren dan in balansventilatie zorgt er met behulp van oplevert.” Ben Spierings zit niet stil.een nieuwbouwsituatie. Het liefst lopen warmtewisselaars voor dat de warmte, diewe gaande de bouw mee om ruimte voor met de vervuilde lucht wordt afgevoerd,doorvoeren, mantelbuizen en schakelkas- wordt opgevangen en toegevoegd aan BMS bij 5 procent gezondsteten meteen goed aan te kunnen geven.” de verse lucht die wordt aangezogen. bedrijven in de bouw In combinatie met vloerverwarming en BMS Technische Installaties komtParadepaardje vloerkoeling wordt zo een permanent uit onderzoek van kredietbeoorde-“Klimaatbeheersing is een kwestie van aangenaam binnenklimaat gerealiseerd. lingsbureau Graydon naar voren alsenergie sturen en verdelen, van verwarmen Uiteraard is het systeem gebruiksvriendelijk behorend tot de 5 procent financieelen/of koelen op het gewenste moment in en traploos regelbaar.” gezondste bedrijven in de bouw-de juiste dosis. Het spreekt vanzelf dat we branche. Die waardering geeft aanproberen met zo weinig mogelijk energie- Altijd paraat dat BMS in zeer hoge mate betrouw-verbruik een zo goed mogelijk resultaat te Het team van BMS ontwerpt en installeert baar is wat betreft zijn financiëlebereiken.” Paradepaardje van BMS is het niet alleen, ook het beheer en onderhoud is verplichtingen aan leveranciers ensysteem van balansventilatie met topkoe- bij hen in vakkundige handen. “Bijna altijd klanten. Het onderzoek van Graydonling door middel van grondwater. Het sluiten onze klanten een serviceovereen- vindt jaarlijks plaats. Belangrijkesysteem kan een besparing realiseren die komst met ons af. Daarin is onder andere graadmeter is het betalingsgedragkan oplopen tot 85 procent ten opzichte geregeld dat we storing of uitval van het van bedrijven.van een traditioneel airco-systeem. De systeem op zo kort mogelijke termijn ver-installatie is bovendien Co2 neutraal en dus helpen. We staan 24 uur per dag en zevenbeter voor het milieu. dagen week paraat voor onze klanten.”Ben Spierings legt uit hoe het werkt: Over de toekomst zegt Spierings: “Ik heb BMS Technische Installaties BV“Kortgezegd gebruiken we grondwater hoge verwachtingen van zonnepanelen Korte Stukken 5aom te koelen en te verwarmen. Speciaal in combinatie met warmtepompen. 5371 MN Ravensteindoor ons ontwikkelde luchtkasten zorgen We hebben onlangs een pilot hiermee info@bms-installaties.nlvoor de ventilatie van de ruimten. Een afgerond. Daarnaast loopt momenteel een www.bms-installaties.nlgrondwatersysteem staat in verbinding octrooiaanvraag voor een luchtbehande- het ONDERNEMERS BELANG 23
    • Ook voor bedrijfsopleidingen kunt u terecht bij De Leijgraaf
    • Tekst: Sandra Kagie / Fotografie: Edwin Stoffer BedrijfsreportageJansen Hydrauliek nu ook in OssJansen Hydrauliek is sinds begin dit jaar een nieuw gezicht op industrieterrein Elzenburg in Oss. Aan de Lekstraat (ingang Waal-kade) beschikt het bedrijf over een servicebalie en een uitgebreide werkplaats. “We doen hier alles wat te maken heeft met voer-tuiggerelateerde hydrauliek, maar ook met industriële hydrauliek”, benadrukt oprichter/eigenaar Ad Jansen. “Veel bedrijven uit Ossen omgeving kennen ons al omdat we deze werkzaamheden al sinds 1994 vanuit Dongen uitvoeren. Gezien het aantal klanten inNoordoost-Brabant was de tijd echter rijp voor uitbreiding.” W aar de nadruk in Dongen vooral Naast de balie- en groothandelsfunctie weer op zoek naar nieuwe, vooruitstrevende ligt op transportgerelateerde richt Jansen Hydrauliek zich zowel in Don- oplossingen op het gebied van hydraulische hydrauliek, waaronder de gen als in Oss ook op constructie, reparatie systemen. Interessant voor onze klanten, opbouw van uiteenlopende containersyste- en onderhoud. Beide vestigingen beschik- maar ook voor onszelf. Het werk blijft op men, laadkleppen en -kranen op vrachtwa- ken dan ook over een ruime werkplaats, deze manier immers boeiend”, aldus Jansen. gens, richten Jansen en zijn medewerkers voertuigen met grote kranen en laadbak- Een laatste onderdeel van de werkzaamhe- zich in Oss zeker ook op industriële klanten. ken moeten er immers eenvoudig naar den van zijn bedrijf dat Jansen nog graag “Hydraulische systemen zijn in productiebe- binnen kunnen. Maar natuurlijk komen de wil toelichten, zijn de veiligheidskeuringen drijven alom aanwezig. Juist deze klanten inmiddels zestien medewerkers ook veel bij en inspecties die het uitvoert. Zowel aan kunnen we vanuit onze nieuwe vestiging in klanten op locatie, zeker als het gaat om de voertuigen, heftrucks en kranen als aan Oss snel en efficiënt van dienst zijn.” storingsdienstmedewerkers. allerhande machines. “Vitale delen hiervan De servicebalie van Jansen Hydrauliek speelt “Storingen in hydraulische systemen in moeten frequent worden onderzocht. daarin volgens Ad Jansen een heel belang- een productie-omgeving moeten zo snel Preventief onderhoud voorkomt niet al- rijke rol. Daar kunnen klanten terecht met al mogelijk worden opgelost. Vandaag kapot leen grote reparaties”, legt Jansen uit. “De hun technische vragen op het gebied van is morgen gerepareerd en het liefst nog levensduur van voertuigen en machines hydrauliek. Dankzij het uitgebreide voor- vandaag”, aldus Jansen. “Stilstand kost wordt er ook nog eens door verlengd. Niet raadmagazijn kunnen klanten er bovendien immers geld. Wanneer we een probleem onbelangrijk in een tijd waarin veel bedrij- terecht voor de juiste hydraulische slang, onverhoopt niet direct kunnen oplossen, ven toch op zoek zijn naar mogelijkheden koppeling of andere componenten. zorgen we dan ook altijd voor een tijdelijke om te kunnen besparen.” noodoplossing zodat de productie snel kan Service centraal worden hervat.” “Alles binnen ons bedrijf is gericht op Jansen Hydrauliek service. Alleen op deze manier kunnen we Blijven boeien Lekstraat 3 (ingang Waalkade) Oss ons motto ‘kwaliteit is een keuze’ steeds Bij veel oplossingen die Jansen Hydrauliek T (0412) 628 554 weer waarmaken”, legt Jansen uit. “Deze biedt, speelt de eigen engineeringafdeling F (0412) 630 595 servicegerichtheid blijkt bijvoorbeeld uit een belangrijke rol. Zeker als het gaat om de de ruime openingstijden die Jansen Hy- opbouw van uiteenlopende containersys- De Slof 19 Dongen drauliek hanteert. Van maandag tot en met temen, laadkleppen, kippers en laadkranen T (0162) 370 250 vrijdag van 7.30 uur tot en met 17.30 uur en op vrachtwagens. “Onze engineers vormen F (0162) 370 251 op zaterdag van 7.30 uur tot en met 12.00 de denktank van ons bedrijf”, legt Jansen uit. uur. Daarbij staan de medewerkers altijd “Samen met onze monteurs vormen ze een info@jansenhydrauliek.nl klaar voor het geven van advies. geoliede machine. En samen zijn ze steeds www.jansenhydrauliek.nl het ONDERNEMERS BELANG 25
    • UW PERSOONLIJKE ADVISEUR advies en begeleiding van bedrijven bij financiering, investering, overname, financiële structurering en -beleidsvorming (mogelijkheid tot subsidiëring advieskosten) www.hfi-advies.nlcor henzen,finance and investment
    • Tekst: Astrid Potters / Fotografie: Edwin Stoffer Bedrijfsreportage V.l.n.r: Dick van den Berg, Bas van Wordragen en Koen van AlphenArend Auto in Oss adviseert snel te beslissen over voordelige autoEnergiezuinige, voordeligeRenault: klein én grootGoedkope, energiezuinige auto’s waren dé hit van 2011. Een trend die zich in 2012 zeker doorzet, voorspelt Bas van Wordragen.De vestigingsmanager van Arend Auto is dan ook verheugd met de fraaie nieuwe modellen van Renault die door de beduidendlagere CO2-uitstoot belastingvrij zijn en waarvoor de zakelijke rijder slechts 14 procent bijtelling heeft.B uiten voor de showroom van Arend Marktleider te houden. Op de website is dat mooi Auto in Oss staat hij al te glimmen: Arend Auto is een grote Renault-dealer verbeeld met twee werkmannen die een de Renault Mégane Estate ECO2. De met acht vestigingen in het zuiden van het lading van de ene naar de andere wagenruime auto zit boordevol voordelen voor de land en vier in het noorden. Het bedrijf is tillen. ‘We geven graag het stokje door aanzakelijke rijder omdat er slechts 14 procent onderdeel van de beursgenoteerde Stern de enige logische opvolger’, staat er bovenbijtelling wordt gerekend en omdat de Groep. Arend Auto in Oss telt zestien me- de plaatjes van de Trafic, bestelauto vanauto BPM en wegenbelastingvrij is. “Het dewerkers waarbij dienstverlening in een het jaar 2011, en de Master, bestelauto vanmooie is dat het ook echt een volwaardige hoog vaandel staat. het jaar 2012. “Dat laat zien dat we op alleauto is”, zegt vestigingsmanager Bas van “Een bezoek aan onze vestiging is laag- fronten een sterk merk zijn.”Wordragen, eigenlijk ten overvloede want drempelig. Is er een lampje kapot? Danéén blik op het ruime model zegt alles. komen onze klanten gewoon even naar de Arend Auto garage en kijken we er meteen naar. Wan- Griekenweg 29, 5342 PX OssUniek volledig aanbod neer bedrijven het prettiger vinden dat wij T 0413-698 181Het stimuleringsbeleid van de overheid met de beoogde auto naar hen toekomen, info@arendauto.nlvoor zuinige diesels heeft zijn doel niet is dat voor ons geen probleem.” Het heeft www.arendauto.nlgemist. Maar niet alleen de belastingvoor- ervoor gezorgd dat Ossenaren de Renault-deeltjes zijn hier de oorzaak van. “De auto’s garage aan de Griekenweg goed weten te De voordelen van de energiezuinige Renaults op een rij:presteren gewoon echt goed. Wie daar vinden. “Op de particuliere markt zijn we • Uniek in de marktsceptisch over is, adviseer ik om een testrit hier zelfs marktleider.” • Laag brandstofverbruikte maken. Hierdoor raakt men vanzelf over- • Lage CO2-uitstoot dus beter voor het milieutuigd”, weet Van Wordragen uit ervaring. Reputatie hooghouden • Slechts 14 procent bijtelling, ook na 1 juli 2012Met de Mégane Estate laat Renault zien dat Voor bedrijven blijven in 2012 kostenbe- • Geen BPM tot 2014energiezuinig niet klein hoeft te zijn. “Wat waking en milieuvriendelijkheid van groot • Geen wegenbelasting tot 2014ons uniek maakt, is dat we een volledig belang. Ondanks de wetswijziging inzake • Ruime keuze uit volwassen en onderscheidende modellenaanbod hebben. De Mégane is er in de CO2-uitstoot per 30 juni a.s. zal Renault nog • Voordelig in de leaseEstate, 5-deurs Hatchback en de Coupé. steeds voldoen aan de strengere uitstoot- • Aantrekkelijk introductieaanbodDaarnaast staan er in de showroom ook normen waardoor de Mégane ook na 1 juli • Gratis rundlederen bekleding op de BOSE-uitvoeringnog de Clio hatchback en Estate en de 14 procent bijtelling zal hebben.” of gratis Pack Luxe op de GT-linenieuwe Twingo, die onlangs een geslaagde Als het om bestelauto’s gaat, heeft het De voordelen per model berekenen kan snel en simpel op:facelift heeft ondergaan.” Franse automerk ook een reputatie hoog www.arendauto.nl het ONDERNEMERS BELANG 27
    • Bedrijfsreportage Tekst: Albert Heller – Tekstbureau Vakmaten / Fotografie: Bob Bakker Lunenburg en AA Maas- donk samen verder Lunenburg Administratie- en Advieskantoor uit Veghel en Administratie & Advies Maasdonk uit Vinkel zijn per 1 januari 2012 samen verder gegaan als één organisatie. De organisatie wordt voortgezet onder de naam Lunenburg Administratie- en Advieskantoor met als vestigingsadres De Amert 416 in Veghel.P ierre Lunenburg en Peter Manders van besloten de samenwerking te intensiveren en Administratie- en Advieskantoor staat voor de Lunenburg Administratie- en Advieskan- voort te zetten op één gezamenlijke locatie op de complete verzorging van administraties voor het toor en Huub Clement van Administratie Amert in Veghel.” midden- en kleinbedrijf.& Advies Maasdonk kennen elkaar al ruim tienjaar via de Nederlandse Orde van Administratie Alle vertrouwen Wij nodigen iedereen uit om een kijkje te komenen Belastingdeskundigen (NOAB) waarvan beide Huub Clement startte zijn kantoor vijftien jaar nemen hoe de samenwerking er uit ziet. U zultkantoren lid zijn. Lunenburg: “Tijdens de NOAB geleden in Vinkel en is aldaar inmiddels een een sterke organisatie zien die klaar is voor allebijeenkomsten hebben we elkaar beter leren vertrouwd adres. Clement: “Voor onze klanten toekomstige ontwikkelingen.kennen en ontdekt dat we op zakelijk gebied veel verandert er feitelijk niets, dat heb ik hen ookraakvlakken hebben. Dit resulteerde reeds in een laten weten. In principe blijf ik het relatiebeheerbescheiden vorm van samenwerking. Clement: verzorgen voor mijn klanten. Pierre Lunenburg: Lunenburg Administratie- en Advieskantoor“Veel van de bedrijfsinformatie van klanten “De manier waarop we onze klanten willen bedie- De Amert 416loopt via mij en dit kan de organisatie kwetsbaar nen, de bedrijfscultuur en onze waarden hadden 5464 GH Veghelmaken. Ik vind dit geen prettig idee. Het is beter zoveel overeenkomsten dat ik samen met mijn T 0413 – 31 97 79dat dit door meerdere personen gedragen wordt. compagnon Peter Manders alle vertrouwen heb www.lunenburgadministratie.nlDit is de reden om een samenwerking aan te in deze samenwerking. Sterker, door de nieuwegaan, waardoor mijn klanten kunnen rekenen op samenwerking kunnen we onze gezamenlijkecontinuïteit. Voor de goede back-up is daarom klanten nog beter van dienst zijn. Lunenburg WE GEVEN GRAAG HET STOKJE DOOR AAN DE ENIGE LOGISCHE OPVOLGER! NÚ BIJ AREND AUTO OSS NÚ BIJ AREND AUTO OSS RENAULT TRAFIC RENAULT MASTER VANAF € 17.590,- VANAF € 20.090,- LEASEPRIJS VANAF € 409,- PER MAAND LEASEPRIJS VANAF € 465,- PER MAAND 4,9% STAP-IN AANTREKKELIJKE RENTE FINANCIAL INRUILPREMIE €1.500,- ACTIE PAKKETTEN LEASE WWW.ARENDAUTO.NL OSS GRIEKENWEG 29 TEL. (0412) 69 81 81 Ook gevestigd in Eindhoven, Goirle, Heeze, ’s-Hertogenbosch, Oisterwijk, Valkenswaard en Veghel Aanbiedingen geldig van 03-01-2012 t/m 23-04-2012. Kijk voor informatie over aanbiedingen op andere modellen en de exacte voorwaarden op renault.nl. Renault Trafi c vanaf € 17.590,- excl. BTW, BPM en incl. energielabel. Excl. verwijderingsbijdrage, leges, kosten rijklaar maken. Leaseprijs Renault Trafi c 2.0 dCi 90 vanaf € 409.- op basis van Full Operational Lease via Renault Business Finance excl. BTW, brandstof, vervangend vervoer o.b.v. 48 mnd/20.000 km/jr. Renault Master vanaf € 20.090,- excl. BTW, BPM en incl. energielabel. Excl. verwijderingsbijdrage, leges, kosten rijklaar maken. Pack bestelauto van het jaar 2012 is alleen leverbaar op de Renault Master. Leaseprijs Renault Master 2.3 dCi 100 vanaf € 465,- op basis van Full Operational Lease via Renault Business Finance excl. BTW, brandstof, vervangend vervoer o.b.v. 48 mnd/20.000 km/jr. Informeer naar een aantrekkelijk leasetarief of reparatie onderhoudscontract bij Renault Business Finance. Leaseprijs per 01-01-2012. Op elke nieuwe Renault Trafi c en Renault Master geldt een fabrieksgarantie van 2 jr. zonder kilometerbeperking. 12 jr. plaatwerkgarantie. Getoonde modellen kunnen afwijken van standaarduitvoering. Drukfouten, prijs- en specifi catiewijzigingen voorbehouden. Voor meer informatie, de voorwaarden en/of een dealer bij u in de buurt, bel gratis 0800-0303 of kijk op bedrijfswagens.renault.nl. Financieringsaanbod alleen geldig op nieuwe Renault bedrijfswagen orders tussen 03-01-2012 t/m 23-04-2012. Jaarlijkse kostenpercentage bedraagt 4,9%, maximaal te fi nancieren bedrag: € 20.000. Looptijd min. 12 en max.60 maanden. Renault Business Finance en Renault behouden zich het recht voor de actie op elk moment zonder opgave van reden te wijzigen of te beëindigen. Slottermijn niet mogelijk. Bedragen zijn afgerond op hele euro’s. Rentewijzigingen en drukfouten voorbehouden. Min./max. verbruik: 6,9-9,8 l/100 km. Resp. 14,5-12,7 km /l. CO2: 180-260 g/km.
    • BedrijfsreportageNieuwe werkwijze BelastingdienstRuijs en RABC zijn eerste administratie-kantoren met HT-erkenningRuijs Administratie & Belastingconsulenten en RABC Administratie & Belastingconsulenten zijn de eerste twee administratiekantorenin Oss die HT-erkend zijn. Dat betekent dat de belastingaangiften die zij namens hun klanten doen meteen door de Belastingdienstovergenomen worden. Klanten hebben daardoor veel sneller zekerheid over hun aangifte.‘H   orizontaal Toezicht’ (HT) is Geen extra kosten convenant dat bij de nieuwe status van een nieuwe werkwijze van de Klanten van HT-kantoren kunnen zelf bij de twee kantoren hoort. Daarmee zijn de Belastingdienst, bedoeld om hun kantoor aangeven of zij volgens de twee administratiekantoren de eerste tweeaangifteprocedures te vereenvoudigen principes van Horizontaal Toezicht willen kantoren in Oss die HT-erkend zijn.en te versnellen. Bij HT gaat de Belas- werken. Sander Ruijs, eigenaar van de tweetingdienst ervan uit dat het HT-kantoor Osse administratiekantoren, verwachtkwaliteit levert, transparant is en werkt dat zijn klanten dat zullen doen: “Het RABC Administratie & Belastingconsulenten B.V.volgens overeengekomen procedures. De kost niks extra’s, de afwikkeling door de Wolfskooi 23, 5345 MH OssBelastingdienst neemt de aangiften van het Belastingdienst kost nauwelijks nog tijd T 0412 667796 / T 0412 667790HT-kantoor daarom meteen over. en de ondernemer heeft de zekerheid dat info@rabcoss.nl alles goed geregeld is. Volgens mij spreektNiet bijgesteld dat de ondernemer wel aan. Bovendien Ruijs Administratie & BelastingconsulentenHT-aangiften worden dan ook veel sneller hebben we als HT-kantoor korte lijnen met Wolfskooi 23, 5345 MH Ossafgehandeld dan reguliere aangiften. Boven- de Belastingdienst. Daardoor kunnen we T 0412 667799 / T 0412 667790dien geeft de nieuwe werkwijze zekerheid: lastige vraagstukken snel en goed afstem- info@ruijsadvies.nlde aangifte van het HT-administratiekantoor men, wat de ondernemer nog eens extrawordt namelijk niet meer bijgesteld. Wel zekerheid biedt.”controleert de Belastingdienst periodiek ofhet kantoor nog steeds volgens de juiste Convenantprocedures werkt en worden er de nodige De HT-erkenning van Ruijs Administratieopleidingseisen aan het kantoor gesteld. De & Belastingconsulenten en RABC Adminis-HT-erkenning geldt voor inkomstenbelas- tratie & Belastingconsulenten werd op 24ting, vennootschapsbelasting, omzetbelas- januari bezegeld. De Belastingdienst enting en loonbelasting. Sander Ruijs ondertekenden die dag het Sander Ruijs (links) ondertekent het convenant met Paul Gorissen  van de Belastingdienst het ONDERNEMERS BELANG 29
    • 2, 3 CENT PER LITE R SPAARKORTIN BEDIEND STAT ION G*VOOR ACHTERTANKSTATION MET BEDIENING SELFSERVICE TANKSTATION NOG365 DAGEN PER JAAR GOEDKOOP TANKEN 365 DAGEN PER JAAR GOEDKOPER TANKENPREMIUM BRANDSTOFFEN DK MAX: SCHONER & ZUINIGER PREMIUM BRANDSTOFFEN DK MAX: SCHONER & ZUINIGERGRATIS* AUTO WASSEN BIJ 20 LITER AFNAME GRATIS* AUTO WASSEN BIJ 20 LITER AFNAMEBEDIENING AAN DE POMP SELFSERVICE (MET TANKCREDITCARD OF PINPAS)2.3 CT/ LITER SPAARKORTING * (OOK VOOR LEASERIJDERS) HOGE KORTINGEN VOOR ZOWEL PARTICULIER ALS BEDRIJFEURO 95 / EURO 98 / DIESEL / LPG OPEN EURO 95 / EURO 98 / DIESEL / LPG / BIO-DIESEL B30 / BIO-ETHANOL E85OPEN: MAANDAG T/M ZATERDAG 7.00-21.00, ZONDAG 9.00-21.00 U OPEN: 24/7 * VRAAG NAAR DE VOORWAARDEN HESCHEWEG 223 OSS T 0412 451464 WWW.DKTANKSTOP.NL