Magazine Het Ondernemersbelang Noord Veluwe 0112
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Magazine Het Ondernemersbelang Noord Veluwe 0112

on

  • 781 views

Magazine Het Ondernemersbelang Noord Veluwe 0112

Magazine Het Ondernemersbelang Noord Veluwe 0112

Statistics

Views

Total Views
781
Views on SlideShare
781
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
3
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Magazine Het Ondernemersbelang Noord Veluwe 0112 Magazine Het Ondernemersbelang Noord Veluwe 0112 Document Transcript

  • NR. 1 2012 NOORD VELUWE B E L A N G Vastgoedbeheerder gooit vastgoed tekeningen in de klikoZonder eigen risico toch extra Nieuwenhuis bouwt opnieuw Casino vol van gezelligheid Communiceren zonder logo’spersoneel aan het werk? voor Antar Shoe en gemoedelijkheid••••••••••••••• WWW.ONDERNEMERSBELANG.NL het ONDERNEMERS BELANG
  • Broekhuis Car Plus Ongekende mogelijkheden voor KANTOOR uw bedrijfswagen Broekhuis Car Plus biedt met MoPlan en Sortimo één van de GARDEROBE BEDRIJFSWAGENINRICHTING meest uitgebreide en modulaire systemen van dit moment. Wij adviseren u ook op lange termijn en kiezen in overleg voor de meest geschikte bedrijfswageninrichting voor u. Met een enthousiast team geeft Car Plus uw bedrijfswagens de func- tionaliteit die u wenst. Bijna niets is onmogelijk. Graag maken wij voor uw een tekening op maat en bijbehorende offerte. De laadruimte van bedrijfsautos is ons werkterrein. Voor MAGAZIJN BETIMMERING laadruimten bieden wij alle beschermingsmiddelen om een functionele werkruimte te creëren. Professionele systemen die garant staan voor veiligheid en kwaliteit. Wilt u wandbekleding, lat om lat, vloerplaten of een ABS Secuwand ? We bespreken graag de mogelijkheden en geven u een gedegen advies. WERKPLAATS Ook zorgen wij voor de ombouw van uw bedrijfswagen of het DUBBELE CABINES bekleden hiervan. Hiervoor zijn wij dan ook erkend Snoeks dealer. Zo kunnen wij op maat cabines leveren en monteren voor de meeste automerken. In vele uitvoeringen met vele opties: voor ieder wat wils. Ook uw ramen kunnen getint worden in de kleur van uw keuze. Ook voor alle bedrijfswagenaccessoires kunt u bij Car Plus KANTINE ACCESSOIRES terecht. Van imperial tot sidebars, van zwaailamp tot ordnerhouder en van laptopkluis tot standkachel. U noemt het maar, wij leveren het en zorgen voor de inbouw. Ook als op zoek bent naar handsfreekits, alarmsystemen, cruise controls of Parkeersensoren bent u bij Car Plus op het juiste adres.Broekhuis Car PlusVan Leeuwenhoekstraat 123846 CB Harderwijk www.oudholland.nl(T) 0341-462220www.broekhuiscarplus.nl
  • Bedrijfsreportage Yenghe spices!!! Wat voor bedrijf is dat?Yenghe Spices opgericht in februari 2004. Dit besluit kwam natuurlijk niet zomaar. Na een grondig marktonderzoek te hebben uitgevoerd is er besloten om yenghe Spices op te richten. Onderzoeksresultaten toonden aan dat er een groot gat in de markt was. Voornamelijk een gat in de mediterraanse levensmiddelen. Eerst werd er geleverd aan toko’s in Nederland. Na een aantal jaren is dit uitgegroeid naar groothandelaren en industrie (bulk verbruikers).Y enghe spices houdt zich bezig de groot verbruikers. Hieronder vallen de Yenghe Spices met het verpakking van kruiden industrie en groothandelaren. De toko’s Tolweg 13E en specerijen. Continu wordt worden via de groothandelaren bereikt. 3851SL Ermeloer aan gewerkt om steeds beter in haar Dit vergt minder spanning en kan gecon- T. 0341 – 558 171tak te worden. Het speciale wat Yenghe troleerd verspreiding gedaan worden. F. 0341 – 558 209Spices in haar bezit heeft is dat er kruiden info@yenghe-spices.nlnaar eigen formules gemengd worden. Concurrentie positie! www.yenghe-spices.nlDeze specialiteit zorgt ervoor dat Yenghe Yenghe Spices is sterk met aantal soortenspices haar klanten kan bedienen met specerijen. Specerijen die voornamelijkunieke kruiden mixen. In de huidige uit het Midden-Oosten komen. Hierondereconomische crisis weet yenghe spices vallen komijn,oregano,paprika, salie,zich onverstoord haar plannen te beha- lindebloesem etc. Deze goederen wordenlen. Hetgeen zorgt ervoor dat toekomst rechtstreeks geïmporteerd. Ook doet derooskleurig uitziet voor Yenghe spices. lage vaste kosten veel goed. Veel bedrij- ven gaan juist door deze onwenselijkeAan wie levert Yenghe Spices. post over de kop.Yenghe Spices richt zich voornamelijk op het ONDERNEMERS BELANG 01
  • B E L A N GHet Ondernemersbelang vanNoord-Veluwe verschijnt vijfkeer per jaar Inhoud VASTGOEDBEHEERDER GOOIT VASTGOEDTEKENINGEN IN DE KLIKO Goed vastgoedbeheer staat of valt met actuele en correcte gegevens, teTweede jaargang, nummer 1-2012 beginnen met de bouwkundige en installatietechnische tekeningen. En daarOPLAGE gaat het dan ook vaak direct mis. Hanno van der Mark, eigenaar van BOS2.500 exemplaren bouwadvies ontwikkelde voor zijn opdrachtgevers ‘DigiCarto’, een baanbre- kend digitaal en online tekeningenviewer dat papieren archieven volslagenCOVERFOTO overbodig maakt.Hanno van der Mark,eigenaar van BOS bouwadviesfoto Bob Bakker 08FOTOGRAFIEUitgeverJelte HutNovema Uitgevers bv ZONDER EIGEN RISICO TOCH EXTRA PERSONEEL AAN HET WERK?Postbus 30 Zit u volop in het werk en komt u eigenlijk handen tekort? Wilt u zonder eigen9860 AA Grootegast risico toch extra personeel inzetten? Dan is payrolling dé oplossing. Mupol biedtWeegbree 1 u als werkgever gemak, inzicht en risicospreiding als het gaat om personeel en9861 ES Grootegast de bijbehorende administratie. Zodat u kunt doen waar u goed in bent.T. 0594 - 510303F. 0594 - 611863info@novema.nlwww.ondernemersbelang.nlEINDREDACTIE 13Erik van RaalteT. 0594 - 695614e.vanraalte@novema.nl NIEUWENHUIS BOUWT OPNIEUW VOOR ANTAR SHOE In Elburg verrees dit jaar een mooi bedrijfspand aan de N309. De trotseBLADMANAGER eigenaren Marco Jorna en Inge Fidder van Antar Shoe namen het gebouwGerrit Landman / Jasper van der SluisNovema Drachten begin maart in gebruik. Voor het ontwerp en de bouw werd, net als bij hetT. 0512 – 366 326 vorige pand, Nieuwenhuis Bouwbedrijf ingeschakeld. “In eerste instantie hebg.landman@novema.nl / ik gekeken naar uitbreiding op de oude locatie, maar dat bleek onverstandig”,j.vandersluis@novema.nl vertelt Jacob Kolk, commercieel manager bij Nieuwenhuis. Gelukkig diende een nieuwe locatie in Elburg zich aan.VORMGEVINGSprog strategie + communicatie,Sneek 20DRUKScholma Druk, Bedum CASINO VOL VAN GEZELLIGHEID EN GEMOEDELIJKHEIDAAN DEZE UITGAVE WERKTEN MEE: Veertig jaar lang beschikte Casino Krijco over twee locaties in Amersfoort. SindsMarion van Amelrooij 29 februari van dit jaar is het casino verhuisd naar één groot pand. “We hebbenWillem Bakering nu veel meer ruimte.” Krijco had al die jaren twee smalle panden in de Utrecht-Bob Bakker sestraat en Arnhemsestraat in het bezit. “Dat waren echt twee pijpenlades”,Gerrit BoerJur Engelchor vertelt directeur Corry van Amstel. “Er stonden langs beide muren speel-Jeroen Kuypers automaten opgesteld. Voor een roulettetafel hadden we geen plaats.” 23IngerMarlies LeeuwenburghMarco MagielseJelmer van NimwegenHenk Roede (strip)Tekstbureau VakmatenHenk VeenstraAndré VermeulenADRESWIJZIGINGEN:Adreswijzigingen, verandering vancontactpersoon of afmeldingen kunt uper mail doorgeven aan Tiny Klunder,t.klunder@novema.nl. Graag metvermelding voor welke editie van hetOndernemersbelang de wijzigingbetreftISSN: 2211-8306Niets uit deze uitgave mag worden ver-veelvoudigd en/of overgenomen zonderschriftelijke toestemming van de uit-gever. De uitgever kan niet aansprakelijkworden gesteld voor de inhoud van deadvertenties02 het ONDERNEMERS BELANG
  • Column Verkeerde beeldvorming■ En verder Er gaat geen dag voorbij in Nederland of een of andere4 Nieuws ‘deskundige’ beweert iets wat door een andere ‘deskun- dige’ een dag later weer wordt tegengesproken. Zo weet7 School voor Ondernemers NW-Veluwe in september weer van start je nooit wat waar is. Wie heeft er nu gelijk? Ik weet het, de waarheid bestaat niet, want zij is voor iedereen weer11 Kolk & Dijk: Innovatief, betrouwbaar, flexibel en creatief anders. Maar toch, zwaarwegende beslissingen met vergaande gevolgen worden niet zelden genomen op basis van wat ‘deskundigen’ menen te moeten opmerken.15 Carplus, de beste optie voor uw bedrijfswagen Niet zelden ook gaat het dan later hartstikke fout of ontstaat er in de publieke opinie een verkeerd beeld.16 Hoe belangrijk zijn sociale media voor uw onderneming? Neem nou het gekrakeel over de pensioenen. Het beeld is dat de pensioenfondsen door het ijs zijn gezakt door de De mening van ons panel kredietcrisis, de bankencrisis en de eurocrisis. Sommige pensioenfondsen gaan nu over tot verlaging van de uit- keringen aan 65-plussers. Wie de positie van de pensi-25 Waarom investeren in coaching van uw secretaresse? oenfondsen bestudeert, ziet dat een kleine minderheid van vooral bedrijfspensioenfondsen het uitstekend doet.26 De boel opfleuren met vrolijke zomerbloeiers Zij hebben dekkingsgraden van 110 tot 130 procent. Shell, Rabobank, KLM, Unilever, C&A, maar ook het pensioenfonds van de slagers, ze lijden geen centje pijn. Kennelijk zitten daar mensen aan het stuur die precies weten hoe zij in deze ‘barre tijden’ verantwoord met het geld van anderen moeten omgaan. De meerderheid heeft er een■ In het hartkatern puinhoop van gemaakt. Menig pensioenfonds zin met z’n dekking onder de 90 procent.Communiceren zonder logo’s Ander voorbeeld. Poolse werknemers zijn wandelendeSocial media hebben marketing en reclame wodkaflessen en werken ver onder de marktprijs. Dat isingrijpend en permanent veranderd. Steeds meer het beeld. ING en Rabobank hebben samen eens bekekenondernemers ontdekken Facebook, Linkedin en hoe het echt zit. De 150.000 Polen in Nederland betalen 1,2Twitter en maken een eigen profiel aan. Maar helaas miljard euro belasting op jaarbasis (hoezo zwart werken?)gaan velen vervolgens op de oude wijze met deze en besteden 1,8 miljard voordat zij bij Enschede de grensnieuwe media om, met onpersoonlijke boodschappendie bedroevend weinig respons uitlokken. Die omgang passeren op weg naar Warschau. Zij nemen vrijwel geen ar-is volgens Jeanet Bathoorn, social mediatrainer en beidsplaatsen in van Nederlanders, maar scheppen nieuwschrijfster van het boek ‘Get Social’, typerend voor de werk. De lokale aannemer die daar een probleem mee heeft,overgangsperiode waarin we momenteel verkeren, moet bij zichzelf te rade gaan want hij is waarschijnlijk te duur.net als de angst voor het blootgeven van teveel Derde voorbeeld. De euro heeft Nederland meer welvaartpersoonlijke informatie. gebracht en is absoluut onmisbaar. Dat zegt premier Rutte en dat beweren de banken. Uit een opzienbarende studie van het CPB en het CBS samen, die zich steeds onafhanke-- Zalsman wil meer bedrukken…en meer betekenen lijker van de regering opstellen, blijkt eerder het tegendeel. Bovendien, zijn Denemarken, Zweden, Noorwegen, Engeland en Zwitserland al tot de bedelstaf geraakt omdat Loonkosten dalen in 2012 zij niet meedoen met de euro? De cao-onderhandelingen liggen bijna overal stil. Neelie Kroes, toch niet de eerste de beste, zei in februari dat Werkgevers en werknemers wachten op de uitwerking Europa er niets van merkt als Griekenland uit de euro stapt. van nieuwe kabinetsmaatregelen, die burgers en Rutte was het ineens met haar eens, hoewel hij en schatkist- bedrijven vele miljarden gaan kosten. Voor ondernemingen bewaarder De Jager tot dan toe hadden volgehouden dat is de situatie gunstig, want voorlopig gelden de oude we niet zonder de Grieken kunnen. Ze weten het zelf dus ook cao-afspraken. In dit lopende jaar 2012 zullen de niet. Wie dan wel, vraag je je af. loonkosten vermoedelijk lager uitvallen dan in 2011. Alleen bedrijven die niet onder de werking van een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) vallen, André Vermeulen zullen hun loonkosten verder zien stijgen. info@avoor.nl het ONDERNEMERS BELANG 03
  • NieuwsNieuwe specialist bij Van Bloemendaal SOMA College beste QR-codes maken uw& Verweij Advocaten MBO-vakschool print uiting interactiefSinds begin dit jaar is mr. Alrik de Haas van Bloemendaal en Angelique Verweij SOMA College is door de Keuzegids QR-codes zijn barcodes voor mobieleals ultiem strafrechtspecialist werkzaam menen dat door de toevoeging van het MBO-studies 2012 uitgeroepen tot telefoons en tablets met een camera.bij Van Bloemendaal & Verweij Advoca- strafrechtspecialisme de dienstverle- beste MBO-school in de categorie De telefoon/tablet leest de QR codeten te Ermelo. Alrik de Haas studeerde ning van hun advocatenkantoor op een ‘vakcolleges’. Ook in de ranglijst van en vertaalt deze direct naar tekst, eenrechten in Utrecht, met een strafrecht- hoog kwalitatief niveau verder wordt beste MBO-opleiding in de catego- weblink/bedrijfsvideo (URL) of SMSrichting aan het Willem Pompe-instituut uitgebreid. Voor meer informatie: rieën ‘voertuigbouw’ en ‘bouwkunde’ bericht. Dit biedt nog meer mogelijk-en is sinds 2005 advocaat. Sindsdien http://www.vbvadvocaten.nl scoort het SOMA College hoog. Anke heden voor een directe interactie metstaat hij wekelijks meermalen voor de van Bodegom, directeur/bestuurder, uw potentiële klant. De QR-code is per-rechtbanken en gerechtshoven in ons zegt hierover: “Wij zijn er heel trots fect voor cross media campagnes. QRland. Eerder was Alrik zelfstandig onder- op dat het SOMA College zulke goede codes zijn zeer geschikt om gedruktenemer en pikte in die hoedanigheid een resultaten boekt. We werken met zijn media te combineren met digitalegroot aantal vaardigheden op, die hem allen heel hard aan de kwaliteit van media. QR-codes maken uw printnu als advocaat ook te pas komen. Alrik het onderwijs. Ons uitgangspunt is uiting interactief! Kortom, een QR-codede Haas is een bevlogen strafrechtadvo- altijd om jongeren en volwassenen op slaat echt een brug tussen offline encaat en daarom volledig gespecialiseerd te leiden tot echte vakspecialisten die online en verhoogd zeker uw conversiein het behandelen van (bijzondere) via ons een stevige basis meekrijgen, van een offline campagne. Om eenstrafzaken voor alle instanties. Daniëlle maar vinden het ook belangrijk om QR-code te scannen dient u via iTunes ze een mooie en prettige tijd hier op (Iphone) of Market (Android) een app school te geven.” te downloaden, enkele opties:Inclusief Groep en Prosonshop.nl tekenen overeenkomst • i-nigma SOMA College onderhoudt nauw • Neo-ReaderDe Inclusief Groep uit Nunspeet gaat persoonlijke beschermingsmiddelen te contact met het bedrijfsleven. Anke • Quick-Markalle bedrijfskleding en veiligheidschoe- gaan inkopen. van Bodegom: “Wij proberen op • QRReadernen aanschaffen via Prosonshop.nl. v.l.n.r. Aart van de Schootbrugge, inkoper bij de vele manieren in verbinding te staan Vervolgens opent u de QR-scanner-Onlangs tekenden Peter Hobbelen, Inclusief Groep, Peter Hobbelen, directeur Prosonshop.nl met bedrijven, zodat ons onderwijs app, richt u de camera van uw smart- en Marjo Gruisen, directeur Inclusief Groep.directeur Prosonshop.nl en Marjo zo goed mogelijk aansluit bij de phone/tablet op de QR-code en de QRGruisen, directeur Inclusief Groep, ontwikkelingen van de bedrijfstak. code wordt automatisch gescand.een raamovereenkomst betreffende Onze deelnemers vinden over het Ook in Het Ondernemersbelang zultde inkoop van de bedrijfskleding. Het algemeen dan ook snel na hun oplei- u deze QR-codes terugvinden, welkehuidige contract met de leverancier liep ding een passende baan, waarvan een gekoppeld zijn aan een bedrijfsvideoaf en bij de nieuwe onderhandelingen deel zelfs al tijdens hun stage (BPV)”. of website. Inmiddels is er naast hetwas ook Prosonshop.nl betrokken. De manier waarop het onderwijs magazine ook veel méér! EenProsonshop.nl is een online bedrijf voor in Harderwijk wordt vormgegeven uitgebreide website met diversebedrijfskleding, beschermingsmiddelen wordt mede mogelijk gemaakt door mogelijkheden, digitale regionaleen bouwgereedschappen. De Inclusief de ondersteuning van de bedrijfstak. nieuwsbrieven, bedrijfsvideo’s, eenGroep overweegt ook bij Prosonshop. Voor meer informatie: zakelijke marktplaats en de inzet vannl de handgereedschappen en www.soma-college.nl andere nieuwe media maken Het Ondernemersbelang tot wat het nu is; een echt multimediaal platformDigiCarto: dé standaard voor het inzichtelijk maken van digitaal tekenwerk voor ondernemers in de regio. HetOp dit moment zijn er diverse programma’s op de markt voor het financieel beheer van vastgoed. Vaak is daaraan ook Ondernemersbelang is dus onmisbaareen tool gekoppeld voor het technisch beheer. Maar over het algemeen is dit een ondergeschoven kindje met beperkte in uw regionale business to businessinformatie. Hierdoor gaat veel tijd verloren om de juiste gegevens van het te beheren vastgoed boven water te krijgen. communicatie.DigiCarto is de nieuwe vorm van vastgoedbeheer, een eenvoudig te bedienen vastgoedviewer ook door digibeten.De gegevens zijn eenvoudig en overal 24/7 online oproepbaar, ook op de tablet. Hiermee anticipeert DigiCarto op HetNieuwe Werken: op afstand toegang tot het vastgoedarchief, waar je je ook bevindt! Daarnaast biedt het de mogelijkheidgegevens uit te wisselen met bijvoorbeeld brandweer, politie en gemeente. Voor meer informatie en/of de gratis demokan contact opgenomen worden met Hanno van der Mark, tel: 0341 361 362, of kijk op: www.digicarto.nl.Opleidingen betaalbaar voor iedereenDe Carrière Club in Harderwijk breidt haar aanbod uit met de opleidingen Basiskennis Boekhouden en BasiskennisCalculatie. In het opleidingsaanbod zaten al de opleidingen Basiskennis Loonadministratie en NEMAS BasiskennisManagement. ‘Mensen kunnen niet altijd meer het lesgeld van een opleiding in één keer voldoen. Daarnaast zijn er ooknog kosten voor boeken en het examen. Het gevolg is dat ze maar niet beginnen aan juist die opleiding die ze verder kanhelpen. Bij de Carrière Club kan je voor € 49,95 per maand kiezen uit vier basisopleidingen. Het lidmaatschap stop automa-tisch na 1 jaar,’ aldus Annemieke Woltjes. ‘Zo is de Carrière Club is de meest betaalbare manier om door te leren.’ ADVERTENTIEHet financiële voordeel van leden van de Carrière Club kan oplopen tot meer dan € 400,-. Daarnaast worden er jaarlijksUpdate-avonden voor de leden georganiseerd. Inschrijven of meer informatie krijgen kan via: carierreclub@landstede.nl. Persberichten Is er een nieuwe directie aangetreden? Heeft u productienieuws? Gaat u verhuizen, een nieuwe vestiging openen of fuseren? Uw persberichten, bij voorkeur met foto, kunt u sturen naar Uitgeverij Novema; redactie HOB Noord Veluwe; t.a.v. Erik van Raalte; Postbus 30; 9860 AA Grootegast of per BEDRIJFSWAGENINRICHTING WWW.ZEVIM.NL e-mail: e.vanraalte@novema.nl04 het ONDERNEMERS BELANG
  • Landstede heeft Festo FACTDe ontwikkelingen in de techniek gaan razendsnel. Landstede is met de komstvan vier Festo praktijkopstellingen voor pneumatiek en hydrauliek weerhelemaal ‘up to date’. Voor bedrijven die de concurrentieslag willen winnen ishet van belang dat zij hun technische kennis op een hoog niveau hebben enhouden. Er wordt gewerkt met de nieuwste technieken om ervoor te zorgendat processen goedkoper en efficiënter verlopen. De basis voor deze kennis ligtbij de techniekopleidingen. Om iedereen die belangstelling heeft te laten zienwat de mogelijkheden zijn bij Landstede, wordt er in het nieuwe schooljaar eengratis Product Informatiemiddag georganiseerd. In het ‘Festo Accredited Centreof Training’ zijn enkele trainingssessies zodat bezoekers zelf de Festo TrainingX- V.l.n.r.perience kunnen ervaren. Er wordt ingezet op korte, praktijkgerichte opleidingen Christian van ‘t Slot (algemeen directeur Stoter Beton), Kees van Roekel (projectmanager Gibas B.V.)van één dag over specifieke onderwerpen. Geïnteresseerden kunnen zich en Roel Beumer (technisch directeur Stoter Beton)aanmelden bij Landstede Harderwijk via toaharderwijka@landstede.nl. Stoter Beton optimaliseert productieproces Stoter Beton uit ‘t Harde is producent van cementgebonden afstandhouders, deze worden toegepast in de betonbouw. Begin mei werd door Christian van ’t Slot (algemeen directeur) en Roel Beumer (technisch directeur) een belangrijke aankoop bezegelt, door ondertekening van een leveringscontract met dhr. Kees van Roekel (projectmanager van leverancier Gibas B.V). Hiermee is een belangrijke stap gezet in de optimalisering van het productieproces. Stoter Beton doet het goed ondanks de economische tegenwind in de bouw- branche. Daarom is besloten tot de aankoop van de automatisering en besturing van weeg- meng- en doseerapparatuur. Deze belangrijke apparatuur vormt het hart van de productie. Door constant te innoveren in haar productie- processen blijft Stoter Beton met haar tijd mee gaan en zich wapenen voor de toekomst. Dat is goed voor het bedrijf en ook voor de werkgelegenheid in deze regio. www.stoterbeton.nl Uniek samenspel tussen ondernemer, financier en SW-bedrijf Begin dit jaar zijn de jonge ondernemers Herald Groen en Jan Denijs gestart met hun zoetwaren-verpakkingsbedrijf Quick Pack. Inmiddels werken ze met een ploeg van acht mensen, voornamelijk vanuit de sociale werkvoorziening. Ze denken zelfs al voorzichtig aan uitbreiding. Succesvol ondernemen met medewerkers met een beperking. De ondernemers van Quick Pack hebben bewust gekozen voor een plek in het nieuwe bedrijfsverzamelgebouw van de Inclusief Groep in Nunspeet. Zij kunnen flexibel werken met mensen vanuit de sociale werkvoorziening. De Inclusief Groep wil hiermee op haar beurt sociaal ondernemers dichterbij halen om zo meer werk voor de SW-doelgroep te verkrijgen. De Inclusief Groep wil sociaal ondernemen stimuleren en heeft daarvoor zelfs een speciaal adviespunt ingericht: het Loket Sociaal Ondernemerschap. Hier kunnen ondernemers zich vrijblijvend laten informeren over het werken met mensen met een arbeidsbeperking. Voor meer informatie: www.inclusiefgroep.nl/loket-sociaal-ondernemerschapVan Hout Grafisch Compleet: Onderneming van het Jaar 2012In een afgeladen Regardz Hart van jaar Industrie/Dienstverlening’. De prijsHolland, waar zo’n 400 ondernemers werd uitgereikt door burgemeesteraanwezig waren, zijn tijdens de vijfde Gerard Renkema. Van Hout Grafischeditie van het Business Event Compleet is een full-service grafischgemeente Nijkerk de beste bedrijven bedrijf te Nijkerk, onder leiding van deuit de gemeente Nijkerk bekend broers Etienne en Gaston van Hout.gemaakt. M&M the Next, Boekhandel Dit moderne en innovatieve bedrijfRoodbeen en Van Hout Grafisch Com- heeft alle grafische disciplines aanpleet werden uitgeroepen tot ‘Onder- boord en maakt z’n naam meer dannemingen van het jaar’. De presentatie waar. Het Business Event gemeentewas in handen van Humberto Tan. De Nijkerk werd georganiseerd door Net-genomineerden in de categorie Indus- work Business Events in samenwerkingtrie & dienstverlening waren Van Hout met de gemeente Nijkerk, Kamer vanGrafisch Compleet, Global Creations Koophandel, VNO-NCW, businesspart-en Saniq. Uiteindelijk werden Gaston ners, commissieleden, ondernemers-en Etienne van Hout door de jury verenigingen en bedrijvenkringen uituitgeroepen tot ‘Ondernemer van het de gemeente Nijkerk. het ONDERNEMERS BELANG 05
  • Ondanks de crisis nog steeds een overvolle orderportefeuille? Heeft u (tijdelijk)werknemers nodig die van aanpakken weten? Geen gedoe met loonbelastingaangiftes,verzekeringen enzovoort? Langer zoeken is niet nodig. Mupol Personeelsdiensten iseen uitzendbureau waar u op kunt bouwen. Betrouwbaar, voor diverse branches engespecialiseerd in Poolse en Litouwse arbeidskrachten. Mupol Personeelsdiensten heeft zeer goede ervaringen met arbeidskrachten uit Polen en Litouwen. Hoe komt dat? Wij selecteren onze werknemers zelf, waardoor u een maatwerk-medewerker krijgt die u meteen kunt inzetten. Onze werknemers beschikken over de juiste papieren, van EHBO diploma tot bijvoorbeeld heftruckcertificaat. De branches waarin we personeel leveren: Agrarische sector, Metaalsector, Bouw- & Techniekbranche en Logistiek- & Magazijnsector. Geen risico Heeft u te maken met piekdrukte of blijvend een paar extra handen nodig op de werkvloer? Durft u het niet aan vast personeel in dienst te nemen? Uitzendkrachten van Mupol Personeelsdiensten bieden direct uitkomst: ze kunnen meteen aan de slag, leveren kwaliteit voor een zeer scherp uitzendtarief en als er overwerk nodig is, staan ze er. Een overvolle orderportefeuille is ineens geen probleem meer! En, als bijkomend voordeel: u bepaalt in alle gevallen zelf wanneer, waar en hoe lang u gebruik wilt maken van onze arbeidskrachten. U weet perfect waar u (financieel) aan toe bent. Zonder zorgen! Scherpe tarieven Gebruikmaken van onze uitzendkrachten betekent meer dan alleen beschikken over extra handen. Wij werken met tarieven die zeer concurrerend zijn, waarbij we voldoen aan alle wettelijke verplichtingen. Dit betekent dat Logistiek & Magazijn wij de verplichte premies en belastingen afdragen en arbeidskrachten belonen met het salaris waar ze recht op hebben. Agrarische sector Huisvesting en vervoer Buitenlandse werknemers bieden wij comfortabele woonruimte, een Nederlands ‘thuis’. Voor het woon- Bouw & Techniek werkverkeer maken zij gebruik van auto’s van Mupol Personeelsdiensten, voorzien van navigatie- en GPS-systeem. Zowel geriefelijke woonruimte als eigen vervoer verhoogt de werkprestaties en daarmee uw Metaal rendement. Payroll U kunt er ook voor kiezen om uw buitenlandse arbeidskrachten op onze payroll te plaatsen, een toegevoegde waarde die uw bedrijf nog stabieler maakt. Wij doen dit tegen een ongekend scherp tarief en volgens de Nederlandse wet- en regelgeving. Informeer naar de mogelijkheden! Contact Bent u benieuwd naar onze betekenis voor uw bedrijf? Wilt u meer weten over onze mogelijkheden in uw branche? Neem contact op voor een vrijblijvende afspraak of vraag de branche-specifieke folder aan! Garnizoenstraat 6c T [0486] 76 00 07 info@mupol-personeelsdiensten.nl 5363 VX Velp (NB) F [0486] 47 48 78 www.mupol-personeelsdiensten.nl
  • BedrijfsreportageSchool voor OndernemersNW-Veluwe in septemberweer van startOp 17 september opent de School voor Ondernemers NW-Veluwe in Harderwijk weer haar deuren. Een initiatief vanLandstede, in samenwerking met de Kamer van Koophandel Oost Nederland en Rabobank Randmeren. De Schoolvoor Ondernemers biedt in 10 maandagavonden een scala aan workshops en presentaties aan met als doel omuiteindelijk een strak ondernemingsplan te presenteren aan de Rabobank Randmeren.L andstede is een ondernemende pitch. Dit alles onder goedkeurend oog van andere aanpak. Eentje waar wij als school school,’ zegt Annemieke Woltjes, de ondernemersleden van de Club van heel goed in zijn. Niet alleen informeren, nauw betrokken bij de oprichting Harderwijk. Het prijzenpakket bevat een maar ook leren. Aan de slag met alle dingenvan de School voor Ondernemers. ‘Niet geldprijs, free publicity, een opleidings- die rondom een eigen zaak spelen. Niksalleen voor onze leerlingen, maar ook voucher voor een cursus boekhouden en een eng, gewoon doen. Samen en toch voorvoor volwassenen. Wij ondersteunen het flinke korting op een verzekeringspakket. jezelf. Een beetje zoals een opleiding.’regionale bedrijfsleven van klein tot groot.De School voor Ondernemers is er speciaal Levensvatbaar De School voor Ondernemersvoor de startende zzp’er.’ Ook wanneer deelnemers nog niet zeker NW-Veluwe in het kort: van hun ondernemende zaak zijn, biedt de • Workshops over zaken die jeDenken, durven, doen, doorzetten School uitkomst. ‘Iedereen maakt sowieso als ondernemer moet regelenNiet alleen luisteren en aanhoren, maar ook een ondernemingsplan, dan zie je meteen • Advies van deskundigendoen. De School voor Ondernemers helpt of je droom levensvatbaar is. En ook al • Gastlessen door ondernemersstarters daarbij. De Kamer van Koophandel, beslis je om dan nog even te wachten; • Gratis adviesgesprek met een accountantde Rabobank, de Belastingdienst, de geduld is een schone zaak. Ook voor de • Grotere kans op een lening door goedaccountant, de marketeer en ervaren on- zzp’er,’ lacht Annemieke. ondernemingsplandernemers komen langs bij de School om • Een goed verhaal dat geld waard is; eenkennis en ervaring te delen. De combinatie Aanvullend eigen elevator pitchvan deze informatie- en ervaringsverhalen ‘We doen dit samen met de Kamer van • € 50,- korting op een training of cursusen de docenten die dit helpen vertalen naar Koophandel. Zij bieden het IkStartSmart- van Landstedeeen ondernemingsplan werkt voortref- traject.’ De School voor Ondernemers vult • Te winnen: het prijzenpakket van defelijk. Na 10 avonden hebben deelnemers de vraag naar informatie voor starters Startersprijs voor Ondernemers t.w. vaneen ondernemingsplan en een pakkende op een ander niveau.’Deelnemers van maar liefst € 2.375,-!elevator pitch. de School zijn namelijk de zogenaamde doeners, de vaklui. Niet altijd even gek Wat kost de School voor Ondernemers?Startersprijs voor Ondernemers op ‘school’. Het zijn de mensen die niet Meedoen kost € 199,- per persoon.Alle deelnemers dingen mee naar de Star- alleen een goed idee hebben, maar ook de Aanmelden kan viatersprijs voor Ondernemers. Deze wordt op handen laten wapperen. Ook anderstaligen toa-harderwijka@landstede.nl.17 december uitgereikt aan de starter met vinden de weg naar de School.’ Meer informatie : Annemieke Woltjes,een goed ondernemingsplan en de beste ‘Onze deelnemers zijn gebaat bij een wat tel.nr. 06- 53 25 85 99. het ONDERNEMERS BELANG 07
  • Interview Tekst: Jelmer van Nimwegen | Fotografie: Bob BakkerDigiCarto & BOS bouwadviesVastgoedbeheerder gooitvastgoedtekeningen in de klikoGoed vastgoedbeheer staat of valt met actuele en correcte gegevens, te beginnen met de bouwkundige en installatietechnischetekeningen. En daar gaat het dan ook vaak direct mis. Iemand neemt een tekening uit het archief, maar brengt die niet terug.Of hij gebruikt de tekening om een situatie te veranderen, maar deze wordt niet gewijzigd op de tekening. Of drie partijen hebben detekening nodig en moeten op elkaar wachten. Hanno van der Mark, eigenaar van BOS bouwadvies ontwikkelde voor zijn opdracht-gevers ‘DigiCarto’, een baanbrekend digitaal en online tekeningenviewer dat papieren archieven volslagen overbodig maakt ensamenwerken eenvoudig maakt. Ideaal voor woningcorporaties, overheden en bedrijven die een of meer gebouwen beheren. Hanno van der Mark: “DigiCarto is vooral een Woningcorporaties pragmatisch instrument. We kunnen er precies DigiCarto is een uitkomst voor woningcor- inbouwen wat de klant nodig heeft” poraties. Van der Mark weet dat zeker, want hij heeft daar zelf 22 jaar gewerkt en hij weet dus uit eigen ervaring hoe intensief archiveren is. “Ik zette nieuwe tekeningen direct op een microchip. Pas daarna moch- ten ze het archief in. Wat daar allemaal niet uit verdwenen is in de loop der jaren! En niemand doet dat opzettelijk, het gebeurt gewoon. Een archief compleet en up to date houden kost veel geld en inspanning. Dat hoeft nu niet meer. De papieren tekeningen kunnen met een gerust hart letterlijk in de kliko gegooid worden!” Bedrijven Ook bedrijven passen de innovatieve tekeningenviewer van DigiCarto toe. Tot de gebruikers van DigiCarto horen industriële bedrijven, sport- en leisure-ondernemingen en vastgoedbeheerders. DigiCarto wordt ‘op maat’ gebouwd en geïmplementeerd. Alle voor bouwbeheer en veiligheid vereiste gegevens kunnen in verschillende extra in- V astgoedbeheer, vastgoedonder- 3D formatielagen worden aangegeven, geheel houd en facility management DigiCarto is een tekeningenviewer die naar inzicht en wens van de opdrachtgever. zijn belangrijke elementen in de vastgoed driedimensionaal weergeeft. Vluchtroutes, eigendomsverhoudingen, de moderne bedrijfsvoering. Ze vragen een Maar niet alleen het vastgoed kan worden leidingen van gas, water en licht, machine- flinke inspanning, zowel in menskracht als gevisualiseerd, ook machines en andere park – alles is in beginsel mogelijk. Bij de in financieel opzicht. Het zal duidelijk zijn bedrijfsmiddelen kunnen 3D worden start van het digitaliseringstraject wordt in dat beide onder druk staan in de huidige opgenomen in de tekeningenviewer. overleg vastgesteld welke bouwkundige economische omstandigheden. Tegelijker- “We hebben DigiCarto al gebruikt bij het gegevens zullen worden opgenomen. Uiter- tijd worden er steeds hogere eisen aan opzetten van een productielijn. We heb- aard kan daarbij een gefaseerde opbouw gesteld, onder meer vanuit de overheden. ben met de leverancier de machines van worden afgesproken. Van de Mark: “Het is De brandweer eist van steeds meer gebou- onze opdrachtgever virtueel in de ruimte vooral een pragmatisch instrument. We kun- wen up to date informatie over de bouw geplaatst en pas toen alles klopte zijn de nen er precies inbouwen wat de klant nodig en inrichting van een risicovol vastgoed. bouwers aan het werk gegaan. Zo voor- heeft – niet meer, niet minder. En als in de DigiCarto geeft op beide aspecten het komt DigiCarto onaangename verrassingen toekomst andere wensen of eisen ontstaan: antwoord: het wordt beter én goedkoper!” tijdens de uitvoering!” geen probleem. De originele tekeningen08 het ONDERNEMERS BELANG
  • zijn veilig op een centrale plaats opgeslagen nog een verouderde tekening heeft, bij- hebben. Met een druk op de knop kanen die kunnen op ieder gewenst moment voorbeeld uit het eigen archief.” DigiCarto een beheerder zien welke woningen teworden aangepast en in de viewer gezet is een viewer, dus niet iedere gebruiker kan lage energielabels hebben en dat heeft opworden.” zomaar ‘even zelf’ wijzigingen aanbrengen. termijn consequenties voor de huurprijs.” Dat gebeurt centraal, waardoor de kwaliteitGemeenten van het tekenwerk op niveau blijft. BrandweerOok voor overheden, zoals gemeenten, Voordeel is ook dat wij software actueel Voor de brandweer zijn actuele en juiste teke-blijkt DigiCarto een uitkomst. Sportzalen, houden en back-up van de bestanden ningen letterlijk van levensbelang. Risicovollekleedruimten, sanitair bij havens, afvalver- verzorgen. Dus we ontzorgen de klanten bedrijven moeten bij elke verandering hunzamelgebouwen en natuurlijk de gemeen- zodat zij zich bezig kunnen houden met gegevens insturen. Dat gaat via DigiCartotelijke kantoren kunnen op voorbeeldige hun corebusiness.” heel eenvoudig, zelfs automatisch iswijze worden vastgelegd. Van de Mark: “En mogelijk. “De brandweer is blij met onzedat is dan letterlijk: gemeenten hebben in Tekeningenviewer service. In onze tekeningen kunnen wedit soort zaken een voorbeeldfunctie. Met Van de Mark kan bestanden van alle precies aangeven wat voor de brandweerDigiCarto lopen ze voorop in de ontwik- gangbare tekenprogramma’s configureren van belang is – en meer niet. Dat geeftkelingen!” Voor onderhoud aan afgelegen naar DigiCarto, “Als de tekeningen nog niet snel helderheid en daardoor kunnen deinstallaties is DigiCarto de ultieme oplos- gedigitaliseerd zijn, zetten onze DigiCarto- spuitgasten beter hun werk doen!”sing: met een tablet-computer kan een engineers de papieren bouwtekeningmonteur op iedere plaats waar bereik is, eerst om naar een digitale tekening. Als Toekomstalle achterliggende informatie ophalen.” dat nodig is komen wij ter plaatse het Van der Mark besluit: “Het belangrijkste vastgoed inmeten.” In de tekeningen kun- winstpunt van deze tekeningenviewer en24/7 beschikbaar nen informatielagen worden aangebracht. de tekenservice is de combinatie ‘beter-DigiCarto staat veilig op een server in een Bijvoorbeeld voor werktuigbouwkundige goedkoper’. In deze tijd is dat cruciaal.serverbunker, waar het via de Cloud 24 uur en elektra-installaties, vaste inrichtingen, De eisen gaan omhoog en de beschikbareper dag bereikbaar is vanaf iedere plaats brandveiligheid en vluchtroutes. “En over gelden slinken. DigiCarto is een productop de wereld waar een internetaansluiting de energie-labeling. Dat is momenteel dat precies op tijd komt, getuige debeschikbaar is. “Het grote voordeel is, dat een belangrijk onderwerp voor de wo- enthousiaste reacties van de gebruikers.”iedereen gegarandeerd met dezelfde teke- ningcorporaties. In DigiCarto kunnen weningen werkt. Dat niet iemand per ongeluk aangeven welke energielabels de woningen www.digicarto.nl “Papieren tekeningen kunnen met een gerust hart in de kliko gegooid worden” het ONDERNEMERS BELANG 09
  • www.zowiliedereenbellen.nl In de wereld van de zakelijke telecommunicatie zijn oplossingen door de jaren heen sterk vereenvoudigd. Gflex loopt voorop in de wereld van VoIP oplossingen en vast-mobiel integratie. Of u nu op de zaak, onderweg of bij u thuis bent, u heeft uw eigen VoIP-telefooncentrale altijd op zak! Alle producten  zijn van Nederlandse bodem, ultra modern, met een degelijke service en hoogwaardige kwaliteit!   Gflex biedt een volwaardige (online) telefonieoplossing die niet alleen betaalbaar is, maar ook qua functies een compleet pakket voor het MKB biedt. Dankzij de uitgebreide mogelijkheden kunnen wij u deze oplossing als maatwerk aanbieden.   Alleen bellen? Of ook een volledige integratie met diverse financiële en CRM-pakketten? Gflex heeft volop mogelijkheden.   Hebben wij uw interesse gewekt? Neem vandaag nog contact op voor informatie! Dorpsstraat 92 3881 BE Putten Tel: 0341 - 491527 info@gflex.nl
  • Tekst: Willem Bakering • Fotografie: Maarten Feenstra Bedrijfsreportage“We bieden totaaloplossingen als het gaat om telecom en dataverkeer. In onze ogen is niks onmogelijk en daar waar nodig ontwik-kelen we samen met onze leveranciers maatwerkoplossingen.” Die insteek heeft de afgelopen jaren voor een constante groei van hetaantal klanten gezorgd. Zowel in het midden- en kleinbedrijf als ook steeds vaker in de grootzakelijke markt. Martijn van Dijk en is metFrank van der Kolk oprichter en eigenaar van Kolk & Dijk, dat begon op een zolderkamer en bewust voor het centraal gelegen Almereals uitvalsbasis koos. Ook steeds meer scholen, zorginstellingen, gemeenten en zakelijker dienstverleners staan in de lijst met klanten. Kolk & Dijk gaat in mkb voor abonnementsoptimalisatie en besparingsanalyses Innovatief, betrouwbaar, flexibel en creatiefH et bedrijf van Van Dijk en Van der kleinbedrijf richten we ons onder andere op Kolk luisterde aanvankelijk naar de abonnementsoptimalisatie en doen we veel In de genen naam Phone Online, maar dat werd besparingsanalyses. In alle gevallen streven IT-beveiliging, de combinatie van mobiele enteveel met internet geassocieerd. “Daarom wij naar kostenreducties en proberen we de vaste telefonie en internet, cloudcomputinghebben we vervolgens onze namen aan het kosten voor de medewerker inzichtelijk te (applicaties en bestanden staan niet meerbedrijf gekoppeld. Van der Kolk staat voor de maken. Voor de grootzakelijke markt hebben op de computer van de gebruiker, maar inbeweging, die de markten voor telecommu- we daar speciale tools voor. De klant kan een datacenter), de voortdurende stroomnicatie en dataverkeer kenmerken. Van Dijk is bijvoorbeeld gebruikmaken van de online van nieuwe hard- en software, het nieuwehet teken van degelijkheid en betrouwbaar- faciliteiten van onze eigen organisatie of werken, duurzaamheid, kostenmanagement.heid. Juist die combinatie van kolk en dijk van de netwerkbeheerders waarmee we Het is maar een kleine greep uit de nieuwstezorgt ervoor dat we onze opdrachtgevers samenwerken.” ontwikkelingen. “Wij zijn van al die zakende beste oplossingen kunnen bieden. We op de hoogte. Het is dag in dag uit mooi omzijn inmiddels uitgegroeid tot een sterke Landelijke dekking te beseffen dat we over zeer gemotiveerdetotaalaanbieder; één aanspreekpunt voor Bij Kolk & Dijk werken 22 mensen van w er n wie medewerkers beschikken. We merken het ookalle communicatiediensten van bedrijven en negen in het land actief zijn. Het bedrijf is aan de klanten, die zijn tevreden en wetenorganisaties.” mid zowel in de regio sterk, maar inmiddels een dat we altijd met een degelijke en innova- un landelijke dekking. “Een ander sterk punt tieve oplossing komen.”Ideale kenniscentrum is dat we door onze omvang en knowhowVolgens Van Dijk is het bieden van totaalop- ng n van de markt interessante aanbiedingen Kolk & Dijk ICT Telecommunicatielossingen pure noodzaak om een sterke po- kunnen bewerkstelligen.” Van Dijk vk vertelt dat Transistorstraat 71msitie in de markt te krijgen en te behouden. steeds meer beheer op afstand plaatsvindt. 1322 CK Almere“Daarbij komt dat je een bepaald volume “Het scheelt natuurlijk als onderhoud en T 088 - 538 30 10nodig hebt. Als je te klein bent, doe je niet het oplossen van problemen niet meer op F 088 - 538 30 11mee, maar een te groot bedrijf is op z’n beurt locaties plaats hoeft te vinden, maar je moet info@kolkendijk.nlweer te log en kan niet snel schakelen. Wij je organisatie er wel op inrichten.” www.kolkendijk.nlhebben de perfecte grootte om zowel hetideale kenniscentrum voor onze klanten tekunnen zijn en om snel met adequate oplos-singen te kunnen komen. Ons marktgebied isgroot, want we richten ons op alle bedrijvendie bellen en die gebruikmaken van dataver-keer. Als je alleen al kijkt naar de komst vande Iphone, android-telefoons en de Black-berry, wordt al snel duidelijk dat er heel veelveranderingen gaande zijn. Bedrijven kunnenvoor praktisch alle vragen en issues bij onsterecht. Wij willen graag ontzorgen.”Passende oplossing“We zijn meer dan alleen een specialist ophet gebied van telecommunicatie en ICT.We kennen onze klanten en willen meegaanmet veranderingen. Onze adviseurs kennenniet alleen de organisaties, maar ook debranches waarin ze actief zijn om op diemanier met een goed onderbouwd adviesen een passende oplossing te kunnenkomen”, aldus Van Dijk. “In het midden- en het ONDERNEMERS BELANG 11
  • Zakelijk vastgoed Persoonlijk adviesTE HUUR: Hamseweg 22, 3828 AD Hoogland Vloeroppervlak Parkeren Aanvangshuurprijs €Opleveringsniveau Postbus 2161 Telefoon 033 - 4768530 3800 CD Amersfoort E-mail amersfoort@rebm.nl Grote Sint Jansstraat 2a Internet www.rebm.nl 3811 HX Amersfoort
  • Fotografie: Bob Bakker BedrijfsreportageZonder eigen risico toch extra personeel aan het werk?Zet uw medewerkersop onze loonlijst!Zit u volop in het werk en komt u eigenlijk handen tekort? Wilt u zonder eigen risico toch extra personeel inzetten?Dan is payrolling van Mupol dé oplossing. Mupol biedt u als werkgever gemak, inzicht en risicospreiding als het gaatom personeel en de bijbehorende administratie. Zodat u kunt doen waar u goed in bent. accorderen. Na uw akkoord gaan wij aan de slag met de verloning. U krijgt een over- zicht per medewerker en uw medewerker krijgt een overzichtelijke salarisstrook. Daarbij komt dat u geen rekening hoeft te houden met ziekteverzuim, vakantiedagen, feestdagen en kort verzuim. U betaalt alleen daadwerkelijk gewerkte uren. Hebt u veel te maken met seizoenspieken in werk- druk? Ook dan is payrolling interessant, omdat u zonder veel administratie een medewerker (tijdelijk) kunt laten mee- draaien in uw bedrijf. Payrolling isN ederland verkeert in economisch Vlakke cashflow makkelijk, flexibel en efficiënt! zwaar weer. Dat geldt echter Naast ontzorging biedt payrolling u ook niet voor iedereen. Bent u een inzicht. U weet namelijk altijd precies wat Op een rijondernemer die, ondanks de crisis, nog u per maand kwijt bent aan personeels- De voordelen van payrolling zetten weeen goed gevulde orderportefeuille heeft, kosten. Ook zijn liquiditeitspieken verleden graag nog even kort op een rij:waarbij extra personeel wenselijk is? Weifelt tijd, bijvoorbeeld in de meimaand als • Geen omkijken naar uw salarisadmini-u om dat personeel aan te nemen, met vakantiegelden worden uitgekeerd. Zo stratie en veranderende wetten/alle risico’s van dien? Ziet u ook op tegen vlakt u uw cashflow enorm af. In het regelingende loonadministratie en het bijhouden contract dat u met Mupol aangaat, zijn • U bepaalt zelf het salaris en devan continu veranderende wet- en regel- allerlei kosten gedekt: doorbetaling feest- contractsvorm van uw medewerkergeving? Payrolling is het overwegen meer dagen, vrije dagen, vakantiegeld, werk- • Seizoenspieken zijn makkelijkdan waard! Gewoon, omdat werken met geverslasten, ziekteverzuimrisicodekking, op te vangengoed personeel stukken eenvoudig kan! arbodienst en sociale lasten. Bovendien • Gespreide en afgevlakte cashflow kunt u zelf kiezen voor het verloningsmo- • Zelf bepalen welke mensen u aanneemtPayrolling is gemak ment van uw medewerkers: per week, per • Overzichtelijke urenstaten voor u alsMet payrolling draagt u het complete vier weken of per maand. Uw cashflow werkgeverjuridische werkgeverschap over aan Mupol. vlakt niet alleen af, maar wordt ook naarU neemt zelf uw medewerker aan via de wens gespreid. Payrolling maakt uw Uw voordeel uitrekenen?gebruikelijke sollicitatieprocedure, waarna personeelskosten overzichtelijk, calculeer- Wilt u weten of én hoeveel voordeeluw medewerker bij ons op de loonlijst komt baar en beheersbaar! Mupol payrolling uw bedrijf kan opleveren?te staan. Ook nemen we alle arbeidsrechte- Bel voor een vrijblijvende afspraak!lijke risico’s op onze schouders. Wij dragen Facturatie Wij rekenen u graag voor welk financieeldaarnaast zorg voor een juist contract, Uw medewerker wordt per gewerkt uur voordeel payrolling u oplevert!verzorgen de salarisadministratie, houden uitbetaald. Als werkgever bepaalt u zelfziekteverzuim bij en schakelen op tijd mee het salaris en de contractsvorm, dus ook de Mupol payrollingmet cao- en wetswijzigingen. Dat is echter hoeveelheid uren per maand. Uw mede- Veenweg 22niet alles: ook afdrachten aan de werker kan zelf zijn uren inkloppen in ons 8075 AV ElspeetBelastingdienst, contacten met de arbo- systeem. U krijgt vervolgens een melding T. 0577 - 49 13 30dienst en loonspecificaties verzorgen we dat de uren zijn ingevoerd, waarna u de info@mupol.comvoor u. Payrolling ontzorgt u dus volledig. ingeklopte uren kunt controleren en www.mupol.com het ONDERNEMERS BELANG 13
  • Servicekosten GRATIS D- afrekenen..?VASTGOE S CA N Het beheer van uw vastgoed kan zorgeloos entradis.nl 055-368 33 50. WWW.ENTRADIS.NL @ Wilt u een succesvolle manager zijn? Met een professionele assistente aan uw zij kunt u zich op uw kerntaken richten. Investeren in de verdere professionalisering van uw assistente is dus investeren in uzelf! De Secretaressecoach kan daarbij helpen middels individuele coaching, workshops en trainingen. Postbus 1794 | 3800 BT Amersfoort | +31(0)6 523 362 02 info@desecretaressecoach.nl | www.desecretaressecoach.nl
  • Bedrijfsreportage Tekst: André Staas – Comm’Art • Fotografie: Gerrit Boer Zalsman wil meer V orig jaar betrok Zalsman Kampen het indrukwekkende pand van de voormalige drukkerij Thieme aan de Steinfurtstraat op bedrijventerrein Hessenpoort in Zwolle. Het faillissement van bedrukken… en Thieme staat voor de lastige tijden die de grafische bedrijven doormaken, en zij niet alleen. “De markt krimpt door de digitalisering in de communicatie en de economische meer betekenen hapering”, vertelt Verlind. “Ons antwoord hierop is: investeren in efficiënt produceren, een brede dienstverlening en een vitale relatie met onze klanten.” Gertjan Boers van Zalsman Groningen begaf zich ook op het overnamepad. Plaatsgenoot Doorn Drukkerij Tweet, tweet, ik hoor je wel maar ik volg je niet. werd overgenomen. Beide ondernemers kiezen bewust om te groeien. De insert met het Twitter-vogeltje dat lezers Kampen, Zwolle en Groningen van Het Ondernemersbelang ongetwijfeld De roots van Zalsman liggen in Kampen, waar de drukkerij in 1857 werd opgericht. kennen, is écht Zalsman. De drukkerij staat In 1960 nam Verlinds vader het bedrijf over. In de jaren zeventig begon de groei, die graag in de kijker met een brede dienstverlening, eigenlijk nog steeds doorgaat. Gertjan Boers begon zijn grafische carrière bij Zalsman die verder gaat dan alleen drukken. “We willen in Kampen en staat nu aan het roer van Zalsman Groningen dat inmiddels vijftien bovenal een betrouwbare partner in roerige jaar bestaat. In Kampen heeft Zalsman voet aan de grond gehouden door een prachtige tijden zijn”, vertellen directeuren Hugo Verlind samenwerking met SW-bedrijf IMpact. Samen met Drukkerij Stroeve uit IJsselmuiden en Gertjan Boers. is daar nu IMpact Sociale Media gestart. Deze drukkerij met 20 medewerkers met een arbeidsbeperking bedient de lokale markt. In totaal telt Zalsman nu 160 medewerkers die op een prettige manier samenwerken. Zelfs flessen whiskey Zalsman is de regio ruimschoots ontgroeid. Terwijl de oude inventaris van de drukkerij uit Kampen nu deel uitmaakt van een klein museum in het bedrijfs- pand in Zwolle, levert Zalsman het ONDERNEMERS BELANG
  • aan klanten in heel Europa. Boers vertelt: “Wehebben in en om Zwolle en Groningen veelklanten, maar ook ver daarbuiten. Met eenbreed pakket aan producten en diensten wilZalsman iets betekenen voor haar klanten.We zijn niet zomaar een drukkerij die braafhaar opdrachten uitvoert. We willen onzeopdrachtgevers zoveel mogelijk zorgen uithanden nemen. Daarom hebben we eenheel scala aan mogelijkheden naast de velefaciliteiten op het gebied van drukken,printen en afwerking. Het gaat zelfs nogverder: we hebben een groot logistiekcentrum met 2.500 palletplaatsen en 15.000meter aan planklocaties. Daar houden wevoor klanten drukwerk, gimmicks en zelfswhisky op voorraad. Hessenpoort is eenideale locatie voor logistieke diensten, zovlak aan de A28. Niet voor niets hebbenook bedrijven als DHL en GLS zich hiergevestigd. En je bent zo in de Randstad of inGroningen!” Niet zomaar bomen, maar bomen die Veraf en dichtbij vruchten dragen als peper en nootmuskaat. Zalsman is niet alleen veraf betekenisvolEcht maatschappelijk verantwoord Zo geven we de lokale economie ook nog bezig, maar ook dichtbij. Verlind: “Ons mottoondernemen een positieve impuls. De bomen vangen dit jaar is “Meer drukken door meer te beteke-Zalsman werkt met indrukwekkende CO2 af, en helpen de dorpsbewoners aan nen”. We investeren in efficiënte drukpersendrukpersen. Maar liefst elf in groot, midden inkomsten.” Zalsman was de eerste drukkerij die 24/7 draaien, waardoor onze kostprijs laagen klein formaat. Daarnaast twee Nexpress in Nederland die haar Carbon Footprint heeft is. Daarnaast investeren we in ICT en prepress:digitale printmachines die zelfs drieluiken laten certificeren. Boers: “Dat vinden we op in bestelsystemen, personaliseren, logistiekeaankunnen: drie pagina’s A4 naast elkaar. zich niet zo belangrijk. Belangrijk is dat we oplossingen, allemaal bedoeld om het onzeHet paradepaard in Zwolle is de Komori continu bezig zijn onze afdruk te verkleinen klanten gemakkelijk te maken. We willen henachtkleurenpers. Verlind: “Als eerste in en dat onvermijdelijke uitstoot op een aan- helpen om geld te verdienen. Door op dezeEuropa stelden we die vorig jaar in bedrijf. sprekende manier wordt gecompenseerd.” manier te ontzorgen, ontstaat er een logischeEen supermachine die ook lakken drukt, lijn naar de drukkerij: meer drukken door meerbijvoorbeeld goud of spot, en via H-UV te betekenen.”het drukwerk meteen droogt. Dat is veelmilieuvriendelijker dan de traditionele Uitbouwen en doorgroeienUV-droging.” Milieuvriendelijk, dat is Boers en Verlind willen de betrouwbaarheidZalsman volgens Verlind door en door. van het bedrijf nog eens benadrukken.“Maatschappelijk verantwoord ondernemen “Zalsman wil vertrouwen uitstralen”, zo steltzit ons in de genen; het is hier geen hype of Boers. “We zijn een gezond bedrijf en doenverkooppraatje, maar het is écht. Niet voor wat we zeggen. Dat willen we waarmaken,niets hebben we vorig jaar de MVO-prijs dag in dag uit. Dat kúnnen we ook waarma-gewonnen.” Boers vult aan met een voorbeeld ken, met kundige en betrokken medewerkersvan CO2-neutraal produceren: “We zorgen er- en de allernieuwste machines.”Zalsmanvoor dat we zo weinig mogelijk CO2 uitstoten, investeert niet alleen in productie en dienst-en wat we toch uitstoten, compenseren we verlening, maar ook in de relatie met haarmiddels een project in Indonesië. Daar planten klanten. “Onze klanten staan altijd centraal”, we bomen op voormalige rijstvelden, aldus Verlind, “We zien niets liever dan dat waar de bodem uitgeput is. zij supertevreden zijn en zich gedragen als ambassadeurs voor ons bedrijf.”Uitbouwen en doorgroeien, dat is de ambitie van Zalsman. Daarom willen Boers en Verlind laten zien dat Zalsman hét grafisch bedrijf is waar klanten graag zaken mee doen. Zalsman Zwolle Zalsman Groningen IMpact Sociale Media Steinfurtstraat 1 Osloweg 85 Gildestraat 1 Postbus 1025 Postbus 5189 Postbus 344 8001 BA Zwolle 9700 GD Groningen 8260 AH Kampen T 038 - 337 18 00 T 050 - 313 66 22 T 038 - 386 99 66 info@zalsman.nl info@zalsmangroningen.nl info@impact-zalsman.nl www.zalsman.nl www.zalsman.nl www.impact-zalsman.nl het ONDERNEMERS BELANG
  • Interview Tekst: Jeroen Kuypers • Fotografie: Marco Magielse Social media hebben marketing en reclame ingrijpend en permanent veranderd. Steeds meer ondernemers ontdekken Facebook, Linkedin en Twitter en maken een eigen profiel aan. Maar helaas gaan velen vervolgens op de oude wijze met deze nieuwe media om, met onpersoonlijke bood- schappen die bedroevend weinig respons uitlokken. Die omgang is volgens Jeanet Bathoorn, social mediatrainer en schrijfster van het boek ‘Get Social’, typerend voor de overgangs- periode waarin we momenteel verkeren, net als de angst voor het blootgeven van teveel persoonlijke informatie. Social media zullen de grens tussen het zakelijke en het persoonlijke steeds diffuser maken. De ondernemers die het grootste rendement genereren zijn dan ook degenen die virtueel het best de dialoog aangaan.Jeanet Bathoorn:“Ik verwacht eerder delancering van bijvoorbeeldeen sub-Facebook dan vaneen compleet nieuwenetworkingsite” De Diffuse grens tussen zakelijk en persoonlijk op social media Communiceren zonder logo’s het ONDERNEMERS BELANG
  • I n de voorbije twintig jaar zijn er letterlijk wat betekent dat zij op dit terrein achterlopen duizenden social mediasites opgestart, bij ons. De Amerikaanse eigenaren van soms winstgevend verkocht maar Facebook, Linkedin en Twitter volgen danvervolgens meestal weer verdwenen. ook met bijzondere interesse de evolutieDe Chinezen en de Singaporezen hebben in Nederland, dat ze als een proeftuinhun eigen versies van onze sites, maar in beschouwen.”Nederland lijkt het landschap definitief Werkgevers die hun werknemers verbiedeningevuld door de Amerikanen. We hebben op Social Media actief te zijn, ondernemersFacebook, Twitter, Linkedin en het autoch- die twitteren maar ‘onzin’ en vrouwentone Hyves. “Google + is de enige succes- die het ‘eng’ vinden, het zijn stuk voorvolle nieuwkomer, “ zegt Jeanet Bathoorn, stuk achterhoedegevechten, vindt Jeanet“maar in feite is dit al geen networkingsite Bathoorn. “Ik heb zelf met de zakelijkemeer. Vanzelfsprekend staan de techno- mogelijkheden van internet kennisgemaaktlogische ontwikkelingen niet stil, maar ik toen ik jaren geleden als recruiter werkte.verwacht eerder de lancering van bijvoor- Toen waren er collega’s die weigerden tebeeld een sub-Facebook dan die van een recruiten via het web en tegenwoordig zijncompleet nieuwe networkingsite.” die er nog. Wat die mensen over het hoofd Maar ook dan geldt weer: communiceer zien, is dat het netwerk dat we via de Social op een zodanige wijze dat er een dialoogAanknopingspunten Media opbouwen het netwerk is waartoe ontstaat met de doelgroep, of die nuSocial Media zijn het point of no return we altijd en overal toegang hebben. vrienden of volgers heten, en wordtal gepasseerd. Ook als het gebruik ervan Jongere werknemers en ondernemers dus ook zelf een vriend of volger diemorgen niet meer gratis zou zijn, nam stellen via hun iPad snel even een vraag. actief reageert bij anderen. Bathoorn:80 tot 90% van de gebruikers overmorgen Soms zijn dat vragen die je vroeger aan een “Ondernemers zijn gewend te denkeneen betaald account. Dat besef lijkt onder- collega in dezelfde kantoorruimte zou stellen, in termen van return on investment, dushand in alle lagen van het bedrijfsleven maar aangezien we dankzij Het Nieuwe als zij tijd en moeite investeren in eente zijn doorgedrongen. Er is bijna geen Werken op steeds meer verschillende networkingsite willen ze daar resultaatondernemer meer die niet vindt dat hij of plekken ons werk doen, en ook vaak alleen van zien, liefst zo snel mogelijk. Maarzij ‘iets’ moet met Social Media. Maar, meer zitten, thuis, is dat virtuele netwerk steeds het rendement van Social Media is eendan een van hen twittert of facebookt alsof belangrijker aan het worden.” kwestie van lange adem, en vaak krijgdit instrumenten van ouderwetse massa- je de tegenprestatie pas na maanden ofreclame zijn. Ze plaatsen berichten die niet Rendement van lange adem jaren en via allerlei omwegen. Zorg dat jeuitnodigen om op te reageren en die dus Niet elke networkingsite is voor elke onder- er plezier in hebt, stel je verwachtingenop zijn best voor kennisgeving worden nemer even belangrijk, maar tezamen zijn in eerste instantie niet al te hoog en houdaangenomen. “Dit ouderwetse zenden ze van groot belang voor de BV Nederland. vol. Na verloop van tijd ga je vanzelf dewerkt niet op social networkingsites,” aldus “Linkedin is voor de beter opgeleiden, vruchten ervan plukken.”Jeanet Bathoorn. “Ik raad ondernemers Hyves is vooral voor basisschoolkinderen,dan ook altijd aan om naast een bedrijven- pubers, huisvrouwen, de laagopgeleide ‘Get Social’account, een account op persoonlijke titel beroepsbevolking en senioren. Op Linkedin Jeanet Bathoorn staat erom bekendte openen, en ook hun werknemers onder wordt zuiver zakelijk gecommuniceerd, op voor iedereen toegankelijke workshopseigen naam actief te laten zijn. Dat wekt Hyves vooral over vakanties en televisie- te geven in heldere taal. Haar boekde interesse. En wees persoonlijk, com- programma’s. Toch kan Hyves heel geschikt ‘Get Social’ werd geprezen als een primamuniceer zonder logo’s. Gebeurtenissen als zijn voor een winkelier als zijn doelgroep gids voor beginners waar echter zelfseen geboorte, een huwelijk, ziekte en dood juist uit lager opgeleiden en jongeren gevorderden nog tips uit kunnen halen.bieden bedrijven aanknopingspunten om bestaat. Vandaar dat een supermarktketen Een workshop is volgens haar het besteop een emotionele en dus diepgaande als Dirk van de Broek zeer succesvol is in middel om niet alleen een hoop fouten enwijze met hun relaties in contact te treden, het werven en reclame maken via Hyves,” tijdverspilling te voorkomen maar ook omen toch zijn er veel bedrijven die zich deze zegt Jeanet Bathoorn. angsten en vooroordelen te overwinnen.kans liever laten ontglippen dan hem aan Ondanks haar succes verwacht ze niet dete grijpen. Ik suggereerde het tijdens een rest van haar werkzame leven met hettraining van medewerkers van een verzeke- schrijven over en trainen in Social Media teringsmaatschappij, waarop zij reageerden vullen. “Over een aantal jaren treedt er eenmet: ‘Daar beginnen wij niet aan, hoor.’ generatie aan die de omgang met SocialToch wordt het persoonlijke steeds Media thuis en op school met de paplepelbelangrijker dankzij de Social Media. heeft ingegoten gekregen. Dan zal deDe nieuwe generatie gaat al veel minder grens tussen het zakelijke en het persoonlijkekrampachtig hiermee om dan de oudere.” nog een stuk vager zijn geworden en de dialoog met klanten weer wat vanzelf-Nederland als mondiale proeftuin sprekender.” Ondernemers die nu nogJongeren lopen voorop in het gebruik van hun neus ophalen voor Social Media en zeSocial Media, maar Nederland als geheel is nog steeds als hype betitelen kunnen diemondiaal koploper. “Wij hebben de hoogste voorspelling maar beter ter harte nemen.internetpenetratie ter wereld, maar we Hun voorgangers die een eeuw geledenhebben ook een handelsgeest, een open bleven zweren bij de hondenkar, deeconomie en dus een open karakter,” paardentram en de ponyexpress hebbenverklaart Jeanet Bathoorn. “Duitsers zijn ook moeten toegeven dat de gemechani-bijvoorbeeld veel hiërarchischer ingesteld seerde varianten ervan geen uitvindingenen veel meer beducht voor hun privacy, van voorbijgaande aard waren. het ONDERNEMERS BELANG
  • Interview Tekst: André Vermeulen • Fotografie: Marco Magielse Loonkosten dalen in 2012 Bedrijf zonder cao veel duurder uitDe cao-onderhandelingen liggen bijna overal stil. Werkgevers en werknemers wachten op de Een deel van de verklaring voor dit relatief grote verschil luidt dat invulling vanuitwerking van nieuwe kabinetsmaatregelen, die burgers en bedrijven vele miljarden gaan vacatures vaak duurder uitpakt dan was verwacht omdat het steeds moeilijkerkosten. Voor ondernemingen is de situatie gunstig, want voorlopig gelden de oude cao- wordt om goed opgeleide vakmensen te vinden. “In deze onzekere tijden blijvenafspraken. Behalve voor bedrijven waarvan het personeel niet onder een cao valt. mensen zitten waar ze zitten. Als iemand toch van baan verandert, doet hij het alleen als ie er echt op vooruitgaat”, zegt De Cock. Bedrijven die werken met loonschalen en dienstjaren en personeel belonen op basis van functiebeschrijvingen gekoppeld aan een salarisschaal, zijn door de bank genomen goedkoper uit dan een onderneming waar de baas omhoog zit met een vacature en iemand aanneemt voor een te hoog salaris. Van alle werkenden in Nederland valt ongeveer twee derde onder de werking van een cao. Op 31 december liepen 550 cao’s af. Daarvan waren er 150 aangepast/vernieuwd. Van de overige 400 cao’s is in het eerste kwartaal van 2012 nauwelijks meer iets vernomen. In januari en februari werden slechts veertien nieuwe cao’s afgesloten. Voor deze gang van zaken zijn verschillende oorzaken aan te wijzen. Om te beginnen ligt de FNV bij de psychiater op de bank in een ongekende identiteitscrisis. Dit voorjaar moet blijken of de vakbe- weging zichzelf nieuw leven kan inblazen. Cao-onderhandelingen staan dus even niet bovenaan de prioriteitenlijst. I n dit lopende jaar 2012 zullen de loon- De verschillen in loonontwikkeling tussen Een andere, belangrijker oorzaak is de kosten vermoedelijk lager uitvallen dan cao-gebonden ondernemingen en alsmaar voortdurende maatschappelijke in 2011. Zeker na aftrek van de inflatie. bedrijven die volledig zelf bepalen discussie over de pensioenen. Alleen bedrijven die niet onder de werking wat zij hun medewerkers betalen, zijn Het akkoord hierover van vorig jaar van een collectieve arbeidsovereenkomst significant. Zo stegen de lonen vorig jaar zomer moet nog worden uitgevoerd. (cao) vallen, zullen hun loonkosten verder met gemiddeld 1,8 procent in bedrijven Er verschijnen steeds meer berichten zien stijgen, tenzij ze inkrimpen. Deze met een cao. In de bedrijven uit het over verlaging van de pensioenen, verwachting spreekt Loes de Cock (42) uit, Eprom-bestand gingen de loonkosten eufemistisch afstempelen of korten directeur van Eprom Organisatie Adviseurs met gemiddeld 3,9 procent omhoog. genoemd. De vakbonden zullen in Den Haag, dat vier keer per jaar de Dat zijn ondernemingen uit het dit gecompenseerd willen zien in salarisgegevens van zo’n 500 bedrijven en mkb-segment (tot 250 werknemers) uit hogere cao-lonen. Daarbij komt nog instellingen verzamelt en analyseert. alle mogelijke sectoren en branches. dat de werkgevers af willen van het het ONDERNEMERS BELANG
  • verwachten voor hun koopkrachtverlies. Verder blijkt dat bedrijven die het goed Het kan niet zo zijn dat de rekening via doen en tegen de stroom in groeien, het cao-overleg bij de werkgevers komt.” meer moeite ondervinden met het aantrekken van nieuw personeel. De al Laatste trends eerder aangestipte onzekerheid van de In de niet aan cao’s gebonden bedrijven werkende burger is hiervan de oorzaak. is dit jaar vooral veel vraag naar sales- De Cock: “Als je ergens al een flink aantal mensen en communicatiemedewerkers, jaren zit, ga je dat niet zomaar inruilen weet De Cock van Eprom. Deze trend voor een jaarcontract bij een ander.” was vorig jaar al zichtbaar; de salarissen van nieuw aangenomen personeel lagen Wie goedkoop aan personeel wil komen, gemiddeld 8 procent hoger dan in 2010. verhuist zijn bedrijf naar Friesland, want Daarentegen is er minder vraag naar in die provincie liggen de salarissen het hoger financieel-administratief personeel, laagst van heel Nederland. De provincie personeels-HRM-medewerkers en Utrecht is de duurste met een gemiddeld vrachtwagenchauffeurs. De gemiddeld jaarsalaris van dik € 45.000. De hoogste betaalde lonen voor deze categorieën lonen worden betaald voor leidinggevende daalden in 2011 met 4 tot 7 procent. salesmanagers (€ 74.000), hoofdenautomatisme dat de pensioenopbouw van HRM-afdelingen (€ 68.000) enmeegroeit met elke salarisverhoging Een andere trend die De Cock signaleert ict-managers (€ 61.000). De laagstedoor een extra dienstjaar. Ook willen is dat bedrijven en instellingen steeds beloningen gaan naar administratie-VNO-NCW, MKB-Nederland en AWVN af vaker universitair geschoolden aantrekken medewerkers (€29.000) en werknemersvan de jaarlijkse riedel van de vakbonden voor banen waarop eerder hbo’ers zaten. in het voorraadbeheer en opslagdat in de lonen in elk geval de inflatie De verantwoordelijkheden zijn dezelfde, (€ 30.000). Het gemiddelde jaarloon inmoet worden gecompenseerd. Werkge- de inschaling heel Nederland van alle door Eprom inversaanvoerder Bernard Wientjes wil dit is hoger. kaart gebrachte functies bedraagtjaar 0 procent loonsverhoging geven. €43.000.De FNV eist 2,5 procent. Dat is precieshet percentage van de inflatie.Opmerkelijk genoeg staan de Rabobank,de ING en het Centraal Plan Bureau (derekenmeester van de regering) aan dezijde van de vakbonden. Zij wijzenerop dat de consument helemaal dehand op de knip gaat houden als hijop de nullijn wordt gezet. Als datgebeurt, zal de economie zeker nietaantrekken en snijdt het bedrijfsle-ven zich in eigen vingers, aldus luidtde redenering. Als de mensen eenloonsverhoging krijgen, zullen zemakkelijker geld uitgeven.Er is nog een derde reden voorhet stilgevallen cao-overleg.Directeur Hans van der Steenvan de AWVN verwoordt hetzo: “Werkgevers kijken naarhet kabinet en wachten af.Wie weet hoeveel miljardener in het voorjaar wordenbezuinigd. Die bezuini-gingen komen terecht bijwerkende burgers die ver-volgens weer compensatie het ONDERNEMERS BELANG
  • BedrijfsreportageCarplus,de beste optie vooruw bedrijfswagen!Bedrijfswagens inrichten is voor Ook voor accessoires als sidebars, getinte Naast deze producten hebben wij nog een ramen, Track en Trace, de inbouw van een breed aanbod aan accessoires van diverseCarplus dagelijks werk. Vanuit alarm en het ombouwen naar dubbele merken. Carplus geeft advies op locatie cabines kunt u uitstekend bij ons terecht. en werkt met One stop shopping (alles inonze ervaring en expertise helpen eigen huis).Carplus is exclusief Sortimo Bedrijfswageninrichting dealer. De nieuwe lijn Sortimo Globelyst Mwij u graag en geven wij u waar Voor de inrichting van uw bedrijfswagen(s) is een evolutie in bedrijfswagensinrichting zijn er verschillende mogelijkheden. Zo en klaar voor de toekomst!nodig vrijblijvend advies. kunt u voor de basiselementen kiezen uit:Het bepalen van de juiste inrichting of * Vloer- en wandbekleding Geïnteresseerd?accessoires voor uw bestelbus is van * Inrichting met houtbouw www.broekhuiscarplus.nlcruciaal belang. Uw bedrijfswagen is * Inrichting met Sortimo 0341 - 462 220ten slotte uw gereedschap en moet aanuiteenlopende eisen voldoen. Maak nukennis met onze bedrijfswagenproductenen inbouwdiensten. Voor bedrijfswagen-inrichting maken wij gebruik van hout enSortimo producten. het ONDERNEMERS BELANG 15
  • OndernemerspanelHoe belangrijk zijn sociale media voor uw onderneming?Twitter, LinkedIn, Facebook, Hyves, YouTube. Het is maar een greep uit het aanbod van Social Media waar je jeals onderneming bij kunt aansluiten. Met speels gemak kunt u uw bedrijf via een videofilmpje op internet in eennotendop presenteren bij de juiste doelgroep. Het inzetten van alleen een website is binnenkort ondenkbaar. SocialMedia marketing gaat een steeds belangrijkere rol spelen in de relatiemarketing van bedrijven. Heeft u al goednagedacht wat de consequenties zijn van het inzetten van Nieuwe Media voor uw bedrijf of organisatie? Ziet uhierin nieuwe kansen of wellicht bedreigingen? De mening van ons panel. ■ Peter Mulder Peter Mulder - Mupol gaat. Het lijkt zo zinloos om allerlei berichten de Dat Sociale Media een steeds belangrijker rol gaat wereld in te sturen waarvan onze nuchtere geest de spelen in de gehele bedrijfsvoering is onmiskenbaar. toegevoegde waarde niet ziet. Maar niets is minder Het zal een noodzaak worden om hieraan mee te gaan waar. Het is namelijk niet alleen de marketing die doen. Het moeilijke hieraan is dat dit toch vaak enigs- hierbij een rol speelt. Het is namelijk tevens een vorm zins botst met onze puur Hollandse mentaliteit. Het zit van netwerken. Face to face geven we deze informatie in ons bloed om pas iets te melden als er iets niet goed namelijk wel door, dus waarom niet digitaal? ■ Jan Brem Jan Brem AA - Partner en vestigingsdirecteur laten zien waar je mee bezig bent , wat je beweegt en Heerde Meeuwsen Ten Hoopen registeraccoun- wat je als organisatie nastreeft. Grote kernwaarden tants en belastingadviseurs hierbij zijn transparantie en authenticiteit. Bij Meeuw- Is sociale media wel het medium waar accountant- ad- sen Ten Hoopen is sociale mediamarketing niet meer viseurs hun voordeel mee kunnen doen? Mijn mening weg te denken in het totale marketingbeleid. Het kan is volmondig ja. In algemene zin brengt sociale media als een sterker medium werken dan van mond-tot- mensen dichter bij elkaar door de mogelijkheid te bie- mond reclame. Een goed voorbeeld hiervan is om onze den te communiceren, anderen te laten weten wat je medewerkers en klanten aan het woord te laten via denkt en wat je bezighoudt en kennis te delen. Voor een videofilmpje op internet om te vertellen over wat ons als accountant-adviseurs betekent dit dat je kunt Meeuwsen Ten Hoopen voor hen betekent. ■ Cees van der Boom Cees van der Boom - Cees van der Boom Consul- verkeer op Social Media. De frustratie van één klant tancy | Mastercoach® wordt geplaatst op Social Media en zo’n bericht wordt Beloftes waarmaken! Grote ondernemers bedenken razendsnel en massaal overgenomen. Iedereen herkent reclamecampagnes die overal worden getoond. er wel iets in ... Het gaat om geloofwaardigheid; de Nu valt er over reclame te twisten: wat de een geniaal basis van elke vorm van vertrouwen. Als je oprecht vindt, vindt de ander doodsaai. Maar bijna altijd nakomt wat je eerder beloofde en je eigenlijk de ontstaat een belofte en wordt een verwachting gewekt: verwachting van de klant overtreft, wordt Social als je mij koopt ... Voldoet de gecreëerde verwachting, Media een verlengstuk van jouw relatiemarketing. dan ontstaan ambassadeurs. Voldoet die niet of krijgt Wat je doet heeft dus veel meer effect dan wat de klant geen waar voor zijn geld, dan ontstaat druk je zegt! ■ Bart Nooter Bart Nooter - Nooter technische installaties gewaakt worden over gevoelige informatie en kan een Sociale media, het nieuwe werken, het zijn ontwikkelin- woordje teveel verkeerd worden uitgelegd. Werk en gen die we als dienstverlenend bedrijf dagelijks ervaren. privé raken meer in elkaar verweven,maar het moet Ze kennen vele voordelen en het gebruik ervan is niet uiteindelijk wel zakelijk blijven. Naast het vele digitale meer te stoppen. Het maken van goede afspraken met contact ben ik van mening dat ook het regelmatig fysiek de medewerkers over professioneel gebruik ervan is bij elkaar komen met relaties en medewerkers nu en in essentieel. Het melden van noviteiten en successen de toekomst een voorwaarde blijft voor het succes van heeft een positieve uitwerking, anderzijds moet goed ons type onderneming.16 het ONDERNEMERS BELANG
  • ■ André SminkAndré Smink – Benthem Gratama advocaten aan “informatie”. Sir Karl Popper, een van de grootsteIn de vijftiende eeuw ontstond de boekdrukkunst. wetenschapsfilosofen van de 20e eeuw zei: “Noteer watIn de achttiende eeuw de telegraaf. In de negentiende je ziet; onze waarneming is selectief”. Onbewust vindt ereeuw de telefoon. In de twintigste eeuw kwam een selectie plaats, die afhangt van interesse, instellinginformatie via beeld en geluid door de ether bij de etc. Ik denk dat door social media de waarneming vanmensen binnen. Informatie ging één op één en van één informatie nog selectiever wordt. Wil je opvallen, dannaar velen. Door social media gaat informatie van velen moet je dus interessant doen. Of je het ook bent, hangtnaar velen. De vroegere consumenten van informatie, af van wat je werkelijk doet. Social media biedt de kanszijn nu ook ineens de producenten van informatie. Als dat je (makkelijk) interessant kunt lijken, maar je moetgevolg daarvan ontstaat een overstelpende toevloed het uiteindelijk tòch ook gewoon zijn. ■ François van Langevelde F.C.M. van Langevelde (François) - HRM specialist / en salaris. Daarbij zien we in sociale media ook mogelijk- Vennoot Brouwers Accountants & Adviseurs heden om netwerken te creëren en klanten met elkaar Social media voor Brouwers alleen maar kansen? te verbinden. Zo kunnen wij extra meerwaarde generen Vanuit onze visie op dienstverlening is het noodzakelijk . De rol van accountant is niet statisch. Door de jaren om kritisch te blijven kijken naar de manier van heen is bijvoorbeeld de adviesrol omvattender communiceren en het verstrekken van up-to-date geworden en is de snelheid van informatieverwerking informatie. Vanzelfsprekend is onze website mooi, sterk toegenomen. In deze economie is het voor een dit is echter niet genoeg. In 2011 hebben wij daarom goed advies gewoonweg noodzakelijk om snel sociale media (twitter, LinekedIN en Facebook) als gegevens te kunnen verwerken en om op de hoogte speerpunt opgepakt. Zie op Twitter bijvoorbeeld te blijven van de ontwikkelingen. Sociale media is voor @langevelde onze zakelijke tips op het gebied van HRM ons een van de middelen om dat te doen. ■ Marjon RoefsMarjon Roefs - Het Centrum voor Commissarissen vertrouwd omdat dit voor mijn business, gericht open Toezichthouders commissarissen en toezichthouders, een werkbaar enVoor mijn werk blijkt het zichtbaar zijn in traditionele laagdrempelig instrument is. Mensen zijn vindbaar enmedia als de krant en vakbladen goed te werken. En de hun profiel is openbaar; iets heel anders dus dan een c.v.meeste van mijn opdrachten komen ‘via-via’ en door wat in een gesloten systeem blijft. Ik twitter wel maargoede netwerkgesprekken. De olievlek doet dan zijn haal daar vast niet alles uit. Om het effectief zakelijk in tewerk. Maar ik ben me wel bewust dat het inzetten van zetten, laat ik mij dan ook zeer binnenkort bijspijkeren‘nieuwe’ media kansen biedt. Ik heb daarbij de focus door Edith Scholten van ‘Zeg eens E!’ die daarinop Twitter en LinkedIn. Met dit laatste ben ik al zeer gespecialiseerd is. ■ Adriaan de Regt Adriaan de Regt - directeur Stedelijk Museum activiteiten zijn of wat er voor bijzonders gebeurde Zwolle tijdens de opbouw van een tentoonstelling. Het Stedelijk Museum Zwolle heeft al lange tijd een Op Facebook heeft zowel de directeur veel vrienden/ website. Maar echt wild werd het pas in 2010. kunstenaars als ook het Stedelijk Museum zelf. Via De vormgevers van het Stedelijk Museum mochten Facebook houden we ontwikkelingen van kunstenaars hun gang gaan. Samen met kunstenaar en webbouwer in de gaten, maar zijn wij ook vriend van andere Michiel Knaven zijn alle mogelijkheden verwerkt in het instellingen. Het is een levendig netwerk. Op onze format achter de website. Facebook, Twitter, YouTube, website kan je de tentoonstellingen nu of uit het discussiepagina en digitale collectie (2012/2013) alles zit recente verleden virtueel bezoeken. Uit de stijgende erop en eraan. Als museum worden we door veel bezoekcijfers, zowel fysiek als virtueel, is op te maken mensen in de stad gevolgd op Twitter. Ze krijgen op dat deze sociale media aanslaan en positieve invloed korte termijn nog eens te horen wat er deze week aan hebben. het ONDERNEMERS BELANG 17
  • Sterker in je schoenen als (startende) ondernemer? Kom naar de School voor Ondernemers Noordwest-Veluwe in Harderwijk! Op maandag- of dinsdagavond biedt de School: • workshops door docenten • gastlessen van ondernemers • ondersteuning bij het schrijven van je ondernemingsplan We starten 5 september. Schrijf je in, vraag het programma aan via toa-harderwijkA@landstede.nl of bel voor meer informatie 0800-0245666. In samenwerking met www.landstede.nl/volwassenenwww.hetondernemersbelang.nl
  • Bedrijfsreportage Tekst: Marion van Amelrooij | Fotografie: Bob Bakker Jacob Kolk voor het nieuwe bedrijfspand van Antar Shoe in Elburg Nieuwenhuis bouwt opnieuw voor Antar Shoe In Elburg verrees dit jaar een mooi bedrijfspand aan de N309. De trotse eigenaren Marco Jorna en Inge Fidder van Antar Shoe namen het gebouw begin maart in gebruik. Voor het ontwerp en de bouw werd, net als bij het vorige pand, Nieuwenhuis Bouwbedrijf ingeschakeld. A ntar Shoe is een groothandel zowel kantoor als bedrijfshal zijn volledig dacht over de vormgeving en het interieur. in ‘special footwear’. Vanuit het vrij indeelbaar. “Het pand kan helemaal Daardoor zijn de buiten- en binnenkant hoofdkantoor in Elburg worden opnieuw worden ingericht. Dat maakt het van het pand op elkaar afgestemd. Kleuren, de bestellingen gedistribueerd. Het jonge multifunctioneel en daarmee waardevast. materialen en vormen keren steeds terug. bedrijf groeide binnen drie jaar uit het Antar Shoe kan dus zonder financieel risico “Dat straalt rust uit”, vertelt Kolk. oude pand. “In eerste instantie heb ik voor opnieuw uit zijn jasje groeien,” aldus Kolk. Nieuwenhuis weet met basismaterialen een Antar Shoe gekeken naar uitbreiding op de gebouw meer uitstraling te geven. oude locatie door een extra vloer”, vertelt Werkklimaat De showroom en het kantoor vormen zo Jacob Kolk, commercieel manager bij In het bedrijfspand is veel aandacht besteed het visitekaartje van Antar Shoe. Nieuwenhuis. “Maar dat bleek onverstandig aan het werkklimaat. Het kantoor en de be- want daarmee tast je het pand aan. Verdien drijfshal hebben een witte basisafwerking en Turnkey je de verbouwingskosten wel terug als je er valt veel daglicht binnen. Dat werkt pret- Nieuwenhuis heeft dit gebouw turnkey het pand later verkoopt?” Gelukkig diende tiger maar leidt ook tot een lagere energie- opgeleverd. Kolk: “Samen ontwikkelen en een nieuwe locatie in Elburg zich aan. rekening. “In het pand is een energiezuinige bouwen we het bedrijfspand dat naadloos warmtepomp met warmteterugwinning ge- past bij de wensen van de klant. We willen Mooi plaatst. Van één kubieke meter lucht wordt binnen de gemaakte afspraken het beste Het nieuwe bedrijfspand ligt op een ruim 90% hergebruikt. Je hoeft dus maar product opleveren. En blijkbaar met succes zichtlocatie en dus stelt de gemeente hoge een kleine 10% bij te warmen.” Gekozen is want vaak worden we opnieuw door een eisen aan het ontwerp. Op advies van Kolk voor een dikke schil zodat temperatuurver- klant gevraagd.” Het nieuwe bedrijfspand is gekozen voor het samensmelten van schillen worden afgezwakt en de bedrijfshal van Antar Shoe illustreert zijn verhaal, het kantoor en bedrijfshal. “De sierbanden aangenaam blijft op hete zomerdagen. “De past als het glazen schoentje. lopen door zodat het pand één geheel vloerverwarming houdt de massa op een vormt”, licht Kolk toe. Ook is de laadput in constante temperatuur”, licht Kolk toe. “Je het gebouw geplaatst en daarmee aan het hebt dus maar een beperkte energievraag Nieuwenhuis Bouwbedrijf zicht onttrokken”. Een goed advies want voor het verwarmen of koelen van het pand. Kalanderstraat 51 de benodigde vergunningen waren in no Bovendien staat de voorraad niet bloot aan 7461 JL Rijssen time verleend. Door slim te bouwen zijn temperatuurschommelingen.” T. 0548 - 53 79 00 buitensporige meerkosten vermeden: “We F. 0548 - 53 79 01 hebben de geplande stalen constructie ver- Showroom info@nieuwenhuisbouwbedrijf.nl vangen door dragend metselwerk.” Maar In het pand zit ook een showroom van www.nieuwenhuisbouwbedrijf.nl ook over de binnenkant is goed nagedacht: Antar Shoe. Nieuwenhuis heeft meege-20 het ONDERNEMERS BELANG
  • Van tekening tot turnkeyHet enige dat wij van u vragen is de sleutel in ontvangst te nemen. Bij Bouwbedrijf Nieuwenhuis regelen wij namelijk allesvoor u. Dankzij onze aanpak van conceptmatig denken en turnkey opleveren, hebt u nergens omkijken naar. Wij bouwenprecies wat u bedoelt. Uiteraard duurzaam en volgens de scherpste milieueisen en normeringen. Onze aanpak biedt elkeopdrachtgever, belegger en huurder zowel zekerheid als financiële voordelen. Bel 0548 - 537 900. www.nieuwenhuisbouwbedrijf.nl
  • TEGELCENTRUM ZWOLLE BV Newtonweg 1c 8013 RD Zwolle 038 460 13 13 038 460 35 95 info@tegelcentrumdorgelo.nl www.tegelcentrumdorgelo•••••••• www.stiho.nl Gasthuisdijk 46 Bezorgen & Halen 8041 AG Zwolle Lossen op hoogte Spoedservice T: (038) 425 85 00 Uitgebreide bewerking F: (038) 425 85 50 Klaarzetservice Aanhangwagenservice E: stihozwolle@stiho.nl
  • Tekst: Gerriëtte Stolk • Fotografie: Mark Prins e.a. BedrijfsreportageCasino vol vangezelligheid engemoedelijkheidVeertig jaar lang beschikte Casino Krijco over twee locaties in Amersfoort.Sinds 29 februari is het casino verhuisd naar één groot pand. “We hebben maar ik vind dat je dan veel te jong bent omnu veel meer ruimte.” goed met geld om te kunnen gaan. Gokken is een product dat heel leuk kan zijn maar ook gevaarlijke kanten heeft. Daarom vind ik hetK rijco had al die jaren twee smalle “Daar organiseerde ik al van dit soort belangrijk om goed toezicht te houden.” Dit uit panden in de Utrechtsestraat en evenementen. Ik vond het altijd jammer dat ik zich niet alleen in de leeftijdsgrens. Van Amstel Arnhemsestraat in het bezit. “Dat dat in de eerste vestigingsstad niet kon doen.” schenkt om dezelfde reden geen alcohol.waren echt twee pijpenlades”, vertelt directeur “Ik wil mijn klant plezier geven, maar hetCorry van Amstel. “Er stonden langs beide Complimenten gevaar dat er aan kleeft wil ik voorkomen.muren speelautomaten opgesteld. Voor een Van Amstel kreeg al een groot aantal compli- Deze spanning maakt mijn werk zo leuk.”roulettetafel hadden we geen plaats.” menten over de nieuwe vestiging. “Het pand heeft een aantal jaren leeg gestaan. De onder-Ruim nemers van de Kamp zijn blij dat het zo mooi Krijco Casino AmersfoortIn het nieuwe pand aan de Kamp is aan ruimte is opgeknapt en weer in gebruik is. Het geeft Kamp 33geen gebrek. Er staan zelfs twee roulettetafels. toch weer wat roering in de straat.” Van Amstel 3811 AM Amersfoort“Er zijn mensen die daar speciaal voor komen. liet niet alleen binnen een chique uitstraling T 033 - 455 22 25Ook hebben we tafels en stoelen rond de bar creëren door middel van LCD-openhaarden, F 033 - 455 23 44staan om even gezellig iets te drinken. strak meubilair en statige kroonluchters, ook info@krijco.nlDe nieuwe inrichting is heel ruim opgesteld.” de buitenkant van de casino trekt de aandacht. www.krijco.nl “We hebben de hele gevel opgeknapt. DatHet casino heeft ook een speciale rokersruimte. valt op.”De met glazen wanden en deuren afge-schermde ruimte biedt rokers de gelegenheid Ook bij het winkelde publiek blijft deom onder het genot van een sigaretje een vernieuwde look van de Kamp 33 niet onopge-spelletje te spelen. “Volgens de horecawetge- merkt. “Er zijn veel mensen nieuwsgierig naarving mag het personeel geen gasten bedienen hoe het er van binnen uit ziet. Daarom komenin de rokersruimte. Daarom hebben we een ze even om het hoekje van de deur kijken. Ikkoffieautomaat neergezet en kunnen de heb al vaak gehoord dat ze het gezellig vindengasten zelf warme snacks uit de muur halen.” en sfeervol. Ze hebben niet het idee dat ze in een gokhal rondlopen.”Vanwege de hoeveelheid ruimte heeft VanAmstel veel meer mogelijkheden voor het De nieuwe locatie trekt ook nieuwe bezoekers.organiseren van speciale avonden. “Ik ben “Er hangt hier een fijn sfeertje. Jong en oudmomenteel bezig om samen met de onder- spelen hier samen aan de roulettetafel. Zenemers van de Kamp een soort ladies night te overleggen wat ze het beste in kunnenorganiseren.” In achttien Nederlandse steden zetten en wat de geluksmunt is. Bijheeft Krijco een vestiging. ons kun je nog voor een tientje een leuk tijdje spelen. We hebben Corry van Amstel: automaten met een inworp van “Goed toezicht 1 of 2 cent. De maximale inzet houden is belangrijk” is 20 cent, terwijl je bij Holland Casino in drie seconden 5 euro wegdrukt.” Beleid Van Amstel heeft al jaren een deurbeleid van 21 jaar. “Volgens de Nederlandse wetgeving mogen 18-jarigen al in een casino spelen, het ONDERNEMERS BELANG 23
  • Voor bruiloft en teambuilding de ideale plek voor u en uw organisatie Ron van Pieterson M 06-20411469 Vacantie park De Heidehoek Heidehoekseweg 6 8091 XA Wezep F 038-3761838 info@devliegendeindo.nl www.devliegendeindo.nl
  • Fotografie: Peter Beemsterboer BedrijfsreportageWaarom investeren incoaching van uw secretaresse?Veel secretaresses, office managers,personal assistants en directie-secretaresses zijn ooit aan huncarrière begonnen omdat dienst-verlening, servicegerichtheid enplanning & organisatie tot huntalenten en kernkwaliteiten be-horen. Deze kun je namelijk alle-maal prima kwijt in het vak vanmanagement ondersteuner enmenig directeur, manager, ceo enbestuursvoorzitter kan zich eenwerkbaar leven zonder secretaressedan ook niet voorstellen.D e rol én de functiebenaming van veel secretaresses is echter zeer veranderd in de laatste 10 – 15 jaar. zelfvertrouwen wat haar professionaliteit worden er met de secretaresse haalbare doel-Er wordt meer van hen gevraagd, het wordt zal vergroten.De werkrelatie tussen mana- stellingen vastgelegd die als een rode draadop een andere manier gevraagd en een ger en secretaresse is een van de nauwste door het traject zullen blijven lopen. In deaantal management ondersteuners dreigt samenwerkingsverbanden. regel zijn 5 à 6 gesprekken al voldoende omdaarbij te verdrinken in hun eigen dienstbaar- een eerste verandering tot stand te brengen.heid. Wanneer een secretaresse vastloopt, En veel managers vragen om een secreta-kan zij gebaat zijn bij een aantal gesprekken resse die vooruitdenkt, die ziet wat er moet Zowel secretaresses als managers met wie wemet een gespecialiseerde coach van De gebeuren en zelfstandig taken op zich neemt tot nu toe hebben gewerkt zijn enthousiastSecretaressecoach. zodat de manager zich kan bezighouden over de behaalde resultaten. Een nog profes- met het besturen van de organisatie. Vaak sionelere en nog beter lopende samenwer-Samen met de secretaresse gaan wij op wil een manager ook inhoudelijk kunnen king zijn het gevolg en dit komt beiden tenzoek naar het gedrag dat het vastlopen sparren met de secretaresse. Dat vraagt van goede. Een manager die blindelings kanveroorzaakt. In een groot aantal gevallen de secretaresse een professionele houding en vertrouwen op zijn secretaresse kan voor hetgaat dat bijvoorbeeld om een assertieve vaardigheden als assertiviteit, proactiviteit, bedrijf betere resultaten behalen. Wij gunnenhouding. Een secretaresse die vanuit onze- effectief om kunnen gaan met verandering iedere manager zo’n secretaresse.kerheid niet in staat is haar grenzen aan te en inzicht in rol en positie. Soms heeft eengeven zal op iedere aangeboden klus “ja” secretaresse daar wat hulp bij nodig en Wij zijn ervan overtuigd dat een secretaressezeggen en daarmee ondergraaft zij haar die bieden wij in de vorm van coaching en kan excelleren door haar dienstbaar-eigen professionaliteit. Een secretaresse training. heid te combineren met assertiviteit endie iedere klus zomaar aanneemt, zonder zelfvertrouwen. Dus dienstverlening ente overzien of het daadwerkelijk door Een coachtraject start altijd met een geza- servicegerichtheid op een bedje van gezondhaar moet worden uitgevoerd en of zij er menlijk gesprek met De Secretaressecoach, zelfvertrouwen. En daar leveren wij graagwel de tijd voor heeft, wordt uiteindelijk secretaresse en manager. Tijdens dat gesprek onze bijdrage aan middels personal coaching,minder betrouwbaar. Vaak verdwijnen worden de verwachtingen naar elkaar maar ook door het geven van in-companyde extra klussen onder op een stapel en uitgesproken en dat levert vaak direct al trainingen en workshops op maat.wordt de deadline niet gehaald. Met De verhelderende inzichten op. In de waan vanSecretaressecoach kan dan gewerkt wor- de dag wordt dit nog wel eens overgeslagen Sylvia Lagerweijden aan het versterken van haar assertivi- en weten manager en secretaresse niet eens De Secretaressecoachteit (niet te verwarren met agressiviteit) en precies wat ze van elkaar verwachten. Daarna www.desecretaressecoach.nl het ONDERNEMERS BELANG 25
  • Kwekerij Souman Zuiderzeestraatweg 34 8051 SN Hattem Tel. 038 - 444 9042www.kwekerij-souman.nl
  • Tekst: Felix de Fijter – Tekstbureau Vakmaten / Fotografie: Bob Bakker BedrijfsreportageSpecialist in projectontwikkeling, procesbegeleiding en projectmanagement:Kop reportageOrganisatiewinkelMoniek ReckmanOrganisatiewinkel Moniek Reckman is er voor iedereen die een project uit moet voeren, een klus moet klaren of een probleem opIntro intro intro zelf teintro intro intro intro intro intro intro intro intro intro intromoet worden. Organisatiewinkel Moniek Reckman ismoet lossen en intro weinig tijd heeft om al het werk te verzetten dat gedaan intro intro intro intro intro intro intro intro intro introintro intro intro in projectontwikkeling, procesbegeleiding en projectmanagement enintro de opdrachtgever op maatintro dienstintrogespecialiseerd intro intro intro intro intro intro intro intro intro intro intro intro intro kan intro intro intro intro intro van intro zijn.intro intro intro intro intro intro intro intro intro intro intro intro intro intro intro introveel zorgenintro intro intro uit handen.De Organisatiewinkel biedt een totaalpakket en neemt de opdrachtgever daarmee intro intro en problemen intro intro intro introintroD e Organisatiewinkel heeft jaren- campagnes e.d. ningen verzorgd voor gemeenteambtenaren lange ervaring in het organiseren, • Onderzoek: opzetten en uitvoeren van en politie. Van jongst af aan heeft zij veel vanE erste alinea eerste alinea eerste coördineren en uitvoeren van Body body body body body body body onderzoeken, audits Body body body body body organiseren haar vrije tijd besteed aan het body bodydiverse alinea eerste alinea eerste alinea projecten, voor zowel profit- als non- • Schrijven en redigeren:body body body Body body body body websites, verslagen, Body body body body body body body van concerten, festivals en tournees. Zij heeft eerste alinea eerste alinea eersteprofitorganisaties en voor particulieren. Body body body body body body body notulen, persberichten, rapportages, folders, een breed netwerk van specialisten,body Body body body body body body zowelTijdenseerste alinea eerstetussen dealinea het eerste gesprek alinea eerste ali- Body body e.d. body body body body brochures body Body body body body body body body ZZP’ers als bedrijven, waarmee zij samen-opdrachtgever en eerste alinea eerste alineanea eerste alinea de Organisatiewinkel Body body body body body body body • Cultuur: concerten, festivals, tournees, werkt.body body body body bodyproactief, Body De Organisatiewinkel werkt bodyeerste alinea eerste alinea eerste alineaworden de wensen van de opdrachtgever en Body body body body body body body theaterproducties Body body body body body body body creatief en duurzaam. Betrouwbaarheid,de mogelijkheden van de Organisatiewinkel Body body body body body body body • Educatie: workshops, trainingen, advisering, betrokkenheid enbody body body body Body body body een open communicatieBody body body body body body bodybesproken. Er worden duidelijke afspraken Body body body body body body body begeleiding Body body body body body body body met de opdrachtgever zijn vanzelfsprekend.gemaakt over wiebody body body bodyBody body body welke taken en verant- Body body body body body body body Body body body body body body bodywoordelijkheden op zich neemt. Opbody vanBody body body body body body basis In de afgelopen jaren heeft debody body Body body body body body Organisa- Organisatiewinkelbody body body body Body body body Moniek Reckman isdit gesprek maaktbody body body bodyBody body body de Organisatiewinkel een Body body body body body body body tiewinkel onder andere de verhuizing van gevestigd in Wijk bij Duurstede, maar werktofferte op maat. Daarnabody body bodyBody body body body wordt het Plan van Body body body body body body body Stichting Korrelatie gecoördineerd, het twee- door het hele land.Aanpak gemaakt, body body body bodyBody body body waarin duidelijk alle taken Body body body body body body body jaarlijkse congres van de SamenwerkendeBody body body body body bodyen deadlines staan aangegeven. body Body body body body body body body Borstvoedingorganisatie georganiseerd, Geef uw probleem of uw zorgen uit handenBody body body body body body body Body body body body body body body burgerjaarverslagen voor de gemeente Wijk en schakel de Organisatiewinkel in!Body body body body body body bodyDe opdrachtgever kan de uitvoering van Body body body body body body body bij Duurstede geproduceerd, studenten van Op www.organisatiewinkel.nl vindt u meerhet hele project inbody body body bodyBody body body handen geven van de de politieacademie begeleid bij het body Body body body body body body evalueren informatie over de Organisatiewinkel. Maar uOrganisatiewinkel, maarbodyer ook voorBody body body body kan body body van het horecaconvenant vanbody body Body body body body body een gemeente, kunt natuurlijk ook een afspraak maken voorBody body body body body body bodykiezen om zelf verantwoordelijk te zijn voor een onderzoek opgezetbody body body Body body body body en uitgevoerd voor vrijblijvend kennismakingsgesprek:de uitvoering van body body body bodyBody body body het Plan van Aanpak. Tus- VluchtelingenWerk Wijkbody body body Body body body body bij Duurstede, eensenvormen body bodyopdrachtgever en deBody body waarbij de body body body Body body body body body body body wervingscampagne uitgevoerd voor Stich- Organisatiewinkel Moniek ReckmanOrganisatiewinkelbody body body bodyBody body body taken en verantwoordelijk- Body body body body body body body ting Beroepsondersteuning en Advisering Nieuwstraat 12Body body body body body body bodyheden delen zijn natuurlijk ook mogelijk. voor Vrouwen, debody body body body Body body body kantoororganisatie rond 3961 AE Wijk bij DuurstedeDe Organisatiewinkel kan ookbody bodyBody body body body body gevraagd wor- het outplacementbody body body body Body body body van 120 werknemers van T 0343 571 021den om delen vanbody bodyop te zetten en/Body body body projecten body body Body body body body body body body Nemef BV opgezet en audits uitgevoerd voor NAW5511 5341 M 06 Gegevensof uit te voeren, ofbody body body bodyteBody body body om de opdrachtgever Body body body body body body body de Nederlandse Orde van Advocaten. NAW Gegevens reckman@organisatiewinkel.nlbegeleiden body body body body uitvoerenBody body bij het zelf opzetten en body Body body body body body body body NAW Gegevensvan het project. body body body bodyBody body body Body body body body body body body Moniek Reckman is oprichter en eigenaar van NAW GegevensBody body body body body body body Body body body body body body body de Organisatiewinkel. Zij is een generalist met NAW GegevensBody body body body body body bodyDe werkzaamheden van de Organisatiewin- Body body body body body body body veel kennis van en werkervaring in diverse NAW GegevensBody body body body body body bodykel zijn grofweg onder te verdelen in: Body body body body body body body sectoren van de maatschappij. Zo heeft zij NAW Gegevens• Organisatie: symposia, body body bodyBody body body body themadagen, con- bijvoorbeeld gewerkt inbody body body de Body body body body het onderwijs, in NAW GegevensBody body body body body body body gressen, feesten, recepties, verhuizingen, Body body body body body body body theaterwereld en heeft zij workshops en trai- NAW Gegevens het ONDERNEMERS BELANG 27
  • “Ik zit vol toekomstdromen. Maar dat moeten geen nachtmerries worden.” Bij grote financiële beslissingen kies je juist niet voor het avontuur. Van den Broek Hypotheken en Assurantiën is financieel adviseur. Persoonlijk, betrokken en kundig. Van den Broek is niet verbonden aan een financiële instelling en zoekt altijd naar de oplossing die het best aansluit bij jouw mogelijkheden. En jouw wensen. Van wonen tot verzekeren en van beleggen tot sparen. Maar wel met een realistische kijk op de zaak. Want toekomstdromen moeten geen nachtmerries worden. Meer weten? Maak dan nu een afspraak.Kastanjelaan 6 c Leusden 033 - 434 080 05 info@fvandenbroek.nl www.fvandenbroek.nl VAN DEN BROEK HYPOTHEKEN & ASSURANTIËN
  • flexibiliteit én kwaliteit in één! Op zoek naar: EEN PASSENDE BAAN? KUNDIG PERSONEEL? dé partner voor kundig personeel inBouw GWW Industrie Metaal en veel meer