NR. 3        2012   NOORD-HOLLAND NOORD                Groeiambitie is hét                           smeermiddelSophia Eng...
Gaan voor het hoogst haalbare.           De Nederlandse sportliefhebber bedankt Lobke en Lisa voor de motivatie en inzet o...
1962                                                                           2012                           Mooi. En nu ...
het     ONDERNEMERSHet Ondernemersbelang                      B E L A N GNoord-Holland Noord verschijntvijf keer per jaar....
Column■      En verder                                                                                    Verjaardagscadea...
NieuwsCiRoPack is actief lid van Duurzaam Ondernemen                                               INTERflame verzorgt opl...
ColumnWijziging arbeidstijdenwet                                         werkgever arbeid verricht”.                      ...
BedrijfsreportageIr. Alex Kirstein is sinds begin 2008 directeur en (mede)eigenaar van bouwkundig en civieltechnisch inge-...
Incasseren met perspectief           Debiteurenbeheer             Incassodiensten         Gerechtsdeurwaarder            J...
Interview                                                       Tekst: Isabelle Brus • Fotografie: JJFoto / Jan JongGemeen...
Ze zijn het misschien niet over alleseens, maar een ding staat als eenpaal boven water: de gemeente ende bedrijfskring wil...
‘Heerhugowaard,    samen ondernemen                                                                                       ...
Bedrijfsreportage                                                                                              Mavitec Gre...
Bedrijfsreportage     Arbo en persoonlijke     beschermingsmiddelen            Een werkgever is op basis van de           ...
Tekst: Wendy van Schie • Fotografie: Blinkfotografie                                                                      ...
Interview                                                                                        Tekst: Jerry Helmers – Cr...
B         reeveld maakt zich grote zorgen         over de toekomst van Nederland.         “Waar is onze handelsgeest geble...
Tekst: Daan Appels • Foto: Mupol                                                                                     Bedri...
Interview                                                                                                      Tekst: Jero...
Maar de echte verduurzaming, in de zin           15 jaar Richard Krajicek Foundation:van verankering in het sociale weefse...
OndernemerspanelHoe verder na het kabinet Rutte?Het Catshuisoverleg is mislukt. De 2 regeringspartijen CDA en VVD hebben g...
Magazine Het Ondernemersbelang Noord Holland Noord 0312
Magazine Het Ondernemersbelang Noord Holland Noord 0312
Magazine Het Ondernemersbelang Noord Holland Noord 0312
Magazine Het Ondernemersbelang Noord Holland Noord 0312
Magazine Het Ondernemersbelang Noord Holland Noord 0312
Magazine Het Ondernemersbelang Noord Holland Noord 0312
Magazine Het Ondernemersbelang Noord Holland Noord 0312
Magazine Het Ondernemersbelang Noord Holland Noord 0312
Magazine Het Ondernemersbelang Noord Holland Noord 0312
Magazine Het Ondernemersbelang Noord Holland Noord 0312
Magazine Het Ondernemersbelang Noord Holland Noord 0312
Magazine Het Ondernemersbelang Noord Holland Noord 0312
Magazine Het Ondernemersbelang Noord Holland Noord 0312
Magazine Het Ondernemersbelang Noord Holland Noord 0312
Magazine Het Ondernemersbelang Noord Holland Noord 0312
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Magazine Het Ondernemersbelang Noord Holland Noord 0312

727 views

Published on

Magazine Het Ondernemersbelang Noord Holland Noord 0312

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
727
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Magazine Het Ondernemersbelang Noord Holland Noord 0312

  1. 1. NR. 3 2012 NOORD-HOLLAND NOORD Groeiambitie is hét smeermiddelSophia Engineering wordt Producent van schakel- Klaar voor de toekomst Van ‘Wimbledon op straat’ totsteeds toonaangevender! kasten bouwt aan de toekomst gesubsidieerde studiebeurzen•••••••••••••••• WWW.ONDERNEMERSBELANG.NL
  2. 2. Gaan voor het hoogst haalbare. De Nederlandse sportliefhebber bedankt Lobke en Lisa voor de motivatie en inzet op weg naar Londen. Lobke en Lisa bedanken De Hooge Waerder voor het overnemen van de zakelijke ballast.Topsporters hebben naast hun sportieve prestaties ook een eigen bedrijf te runnen. Ook zij hebben te maken met vragen omtrent hunleven “na de topsport” en het optimaliseren van hun financiële resultaat. De Hooge Waerder ondersteunt Lobke en Lisa met al hun fiscaleen financiële vraagstukken. Dit zorgt ervoor dat Lobke en Lisa zich, net als alle andere klanten van De Hooge Waerder volledig kunnenfocussen op het realiseren van hun doel. En voor deze dames is dat overduidelijk; het behalen van goud op de Olympische Spelen van2012 in Londen. De Hooge Waerder brengt de zaak verder.
  3. 3. 1962 2012 Mooi. En nu weer vooruit! Lang gaan we er niet bij stil staan, we hebben immers genoeg te doen. Maar 50 jaar vooruitstrevend zijn in de installatietechniek is niet niks, horen wij van veel collega’s. Zo was er in 1962 bijvoorbeeld nog geen internet en nu kunt u zelfs op afstand uw verlichting aanzetten. Koperdraad is glasvezel geworden, en stroom kunt u tegenwoordig zelf opwekken én verkopen. Elektrotechniek is razendsnel veranderd en wij veranderen gewoon mee. Vooroplopen is noodzaak, want innovatie is de norm. Dat zal de komende 50 jaar niet veranderen. Misschien is dat ons geheim? Focus op de toekomst. Focus op Elektrotechniek. LICHT & KRACHT DATA & TELECOMNewtonstraat 5, 1704 SB Heerhugowaard, COMFORT & DUURZAAMElektropartners T: 072 - 571 51 41, E: info@elektropartners.nl www.elektropartners.nlProtectiepartners T: 072 - 534 85 86, E: info@protectiepartners.nl www.protectiepartners.nl SERVICE & ONDERHOUD
  4. 4. het ONDERNEMERSHet Ondernemersbelang B E L A N GNoord-Holland Noord verschijntvijf keer per jaar. Inhoud SOPHIA ENGINEERING WORDT STEEDS TOONAANGEVENDER!Tiende jaargang, nummer 3, 2012 Ir. Alex Kirstein is sinds begin 2008 directeur en (mede)eigenaar van bouwkun-OPLAGE dig en civieltechnisch ingenieurs- en adviesbureau Sophia Engineering. Het5000 exemplaren ingenieursbureau dat de locatie in Schagen onlangs heeft verlaten en begin ditCOVERFOTO jaar een nieuwe locatie heeft betrokken in Warmenhuizen / Krabbendam, heeftPierre Komen, voorzitter van de momenteel een bezetting van ca. 14 werknemers.Bedrijfskring Heerhugowaard &Monique Stam-de Nijs,wethouder economische zaken 06Heerhugowaard.Fotografie: JJFoto /Jan JongUITGEVERJelte Hut GROEIAMBITIE IS HÉT SMEERMIDDELNovema Uitgevers BVPostbus 30 Ze zijn het misschien niet over alles eens, maar een ding staat als een paal9860 AA Grootegast boven water: de gemeente en de bedrijfskring willen sámen werken aan de eco-Weegbree 1 nomische groei van Heerhugowaard. “We houden elkaar scherp.”9861 ES GrootegastT 0594 - 51 03 03F 0594 - 61 18 63info@novema.nlwww.novema.nl 08EINDREDACTIENovema GrootegastFemke Hutf.hut@novema.nl PRODUCENT VAN SCHAKELKASTEN BOUWT AAN DE TOEKOMSTT 0594 - 51 03 03 Het Heerhugowaardse Aqualectra b.v. moest zoals vele bedrijven in de maakin-BLADMANAGER dustrie een tandje terugschakelen toen de storm van de huidige crisis in volleNovema Grootebroek kracht losbrak. Maar het bedrijf heeft zich inmiddels herpakt en de crisis aange-Arnold Stinsa.stins@novema.nl wend om veranderingen in de organisatie en product range door te voeren enT 0228 - 32 12 53 heeft nu weer de wind in de rug. Directeur Tom Stringer vertelt welke uitdagin- gen hij met Aqualectra is aangegaan en welke stappen zijn genomen op wegWEBSITEwww.ondernemersbelang.nl 18 naar een mooie toekomst.VORMGEVINGVDS Vormgeving!Drachten KLAAR VOOR DE TOEKOMSTDRUK Ruim een jaar geleden ging de eerste paal de grond in voor de nieuwbouwDrukkerij Veldhuis, Raalte van De Hooge Waerder. Het bedrijf startte in 1982 op de huidige locatie aan deAAN DEZE UITGAVE WERKTEN MEE Kennemerstraatweg in Alkmaar in één pand, maar het is in de loop der jarenBlinkfotografie letterlijk uit zijn jasje gegroeid. In eerste instantie kon dit worden opgelost doorIsabelle Brus aangrenzende panden en panden aan de overkant te betrekken, maar ook dezeJur Engelchor optie kende beperkingen. Tegelijkertijd wilde het bedrijf aan haar klanten weerJerry HelmersJan Jong (JJFoto)Jeroen Kuypers 22 letterlijk alle diensten onder één dak aanbieden. Met de nieuwbouw is het be- drijf klaar voor de toekomst.Marco MagielseHenk Roede (strip)Wendy van SchieFrank ThooftAndré VermeulenADRESWIJZIGINGEN Dirk Zeur - de directeur Voor al uw strips en illustraties: www.studioroede.nlAdreswijzigingen, veranderingen In het kader van de bezuinigingen Dat scheelt Maar wat O, ik heb alvan contactpersoon of afmeldingen heb ik, voor op het kantoor, deze ons heel veel moet er wat klaar gezet! allesbrander gekocht! gas! dan in?kunt u per mail doorgeven aanTiny Klunder, t.klunder@novema.nl.Vermeldt svp ook de editie er bij, dievindt u bovenaan in het colofon.Niets uit deze uitgave mag wordenverveelvoudigd en/of overgenomenzonder schriftelijke toestemmingvan de uitgever. De uitgever kanniet aansprakelijk worden gesteldvoor de inhoud van de advertenties.02 het ONDERNEMERS BELANG
  5. 5. Column■ En verder Verjaardagscadeau04 Nieuws Nederland is een van de weinige landen, zo niet het enige, waar acquisitie- en advertentiefraude op grote schaal11 Klanttevredenheid is de sleutel naar groei en succes! voorkomt. Georganiseerde groepen oplichters bellen of mailen met bedrijven en instellingen om (nep-)advertenties12 Arbo en persoonlijke beschermingsmiddelen te verkopen, naamsvermeldingen in niet-bestaande gidsen14 Hoe verder na het kabinet Rutte? of websites te slijten of spookfacturen te versturen voor niet-verleende diensten.17 Nieuwbouw, onderhoud, keuringen, reparatie en service Het is goed mogelijk dat u zelf ooit bent benaderd met een aanbod of voor een abonnementsverlenging; misschien21 Beerepoot Automatisering levert eigen concept in cloud computing heeft u wel een spookfactuur in uw postbus gevonden. Mogelijk bent u er zelfs in getrapt. En bent u zó kwaad geworden, dat u aangifte heeft gedaan bij de politie. Daar heeft u dan waarschijnlijk te horen gekregen dat men helaas weinig of niets voor u kan doen. Het fenomeen acquisitiefraude bestaat al in Nederland sinds de uitvinding van de boekdrukkunst. In de vorige eeuw nam het een grote vlucht toen de fax zijn intrede deed. Dat inmid- dels al weer bijna verdwenen apparaat maakte het kinderlijk eenvoudig om een argeloze medewerker van de afdeling debiteuren/crediteuren een nepnota te laten betalen. Eén van de gedupeerde ondernemers richtte in 1995 het bureau Eerlijk Zaken Doen op om een vuist te kunnen maken tegen de oplichters. Zeven jaar later ging het initiatief■ In het hartkatern failliet wegens gebrek aan steun uit het bedrijfsleven en de overheid. Een idealistische dame met een achtergrond in deVan ‘Wimbledon op straat’ tot bankwereld nam de failliete boedel over en stortte zich volgesubsidieerde studiebeurzen passie op de bestrijding van de fraudeurs.Veel MKB-bedrijven sponsoren een plaatselijke Zij boekte meer succes dan haar voorganger. Langzaamsportvereniging, maar vaak meer uit gewoonte maar zeker begon haar geluid door te dringen bij organi-of sympathie dan strategie. Ondernemers kunnen saties van werkgevers en inmiddels wordt haar stichtingechter een groter rendement uit hun betrokken- financieel gesteund door enkele duizenden donateurs uitheid bij de sport halen door bewuster te het midden- en kleinbedrijf. Maar de gewraakte oplichtingsponsoren. Bijvoorbeeld door de Richard Krajicek vindt nog elke dag plaats. Volgens een ruwe schatting vanFoundation te steunen. Het Ondernemersbelangsprak met Richard Krajicek naar aanleiding van haar Steunpunt Acquisitiefraude (SAF) harken de herenhet vijftienjarig jubileum van zijn Foundation. 400 miljoen euro op jaarbasis binnen. In april boekte SAF z’n voorlopig grootste succes. Het CDA en de SP in de Tweede Kamer brachten plannen naar buiten- Zorgeloos ondernemen met de MasterCard Business voor wetgeving tegen acquisitiefraude. Oplichting is- Mupol Personeelsdiensten regelt Oost-Europese werknemers voor weliswaar strafbaar, maar de wijze waarop de heren u van steeds meer bedrijven uw geld afhelpen is vaak zo gehaaid, dat de rechter er weinig mee kan. In België en Oostenrijk bestaan al wetten tegen Tweede Women’s Conference Europe nep-acquisiteurs waardoor het verschijnsel daar de kop is op 30 november in Den Haag ingedrukt. Als de twee fracties een meerderheid voor hun plannen Wat is dat toch…? Die immer terugkerende discussie in vinden, en die kans is groot, komt er op acquisitiefraude Nederland over Het Glazen Plafond. En wat te denken van de (feitelijke!) constatering dat slechts 6% van de topposities in Nederland gevangenisstraf te staan en geldboetes die in het bedrijfsleven door vrouwen wordt bekleed? kunnen oplopen tot 450.000 euro. In 2013 bestaat SAF tien Nederland was toch uitgeëmancipeerd? Het antwoord op jaar. Het zou de kroon op het werk zijn als het Binnenhof al deze vragen ligt echter wel genuanceerd. volgend jaar een wet als verjaardagscadeau kan geven. Carmen Breeveld, voorzitter van de Federatie Zakenvrouwen, lid van het algemeen bestuur van VNO-NCW is André Vermeulen initiatiefnemer van The Women’s Conference Europe. info@avoor.nl het ONDERNEMERS BELANG 03
  6. 6. NieuwsCiRoPack is actief lid van Duurzaam Ondernemen INTERflame verzorgt opleidingen op het gebiedin Noordwest-Holland van (brand)veiligheidOnlangs heeft CiRoPack bv zich heid is het gebruik van een verpakking INTERflame is een praktijkgerichte stoffen en kunststoffen. Bij alle dooraangemeld als actief lid van het nieuwe op maat het meest geschikt. Het is een organisatie. Wij verzorgen dagelijks ons behandelde materialen wordt eenbusiness netwerk Duurzaam Onderne- uiteenlopende verspilling om lucht te opleidingen op het gebied van certificaat van behandeling verstrekt.men in Noordwest-Holland. CiRoPack verzenden! (brand)veiligheid. Met hoofdzakelijk Ook is INTERflame een bedrijf wat opmaakt zich sterk voor ondernemingen de opleiding bedrijfshulpverlening het gebied van kleine blusmiddelendie duurzaamheid hoog in het vaandel (BHV). adviseert, levert en onderhoud pleegt.hebben. Interflame is NCP erkend en werkenUiteraard is duurzaamheid bij CiRoPack INTERflame is op de hoogte van de met REOB opgeleide monteurs.meer dan vanzelfsprekend. We zijn een nieuwste ontwikkelingen op het ge- www.interflame.nlgroeiend bedrijf in de verpakkingsindu- bied van (brand)veiligheid en zo ookstrie met ruim 25 jaar ervaring. CiRoPack onze docenten. Hierdoor kunnen wijis als producent in staat de meest u up to data opleiden en adviseren.uiteenlopende verpakkingen op maat te INTERflame is een erkend impregneerproduceren. Met het oog op duurzaam- bedrijf voor het impregneren vanVCMB: pas op voor onverwachte incassokostenna terugkomst vakantie Duurzaam duurt het langstGewijzigde wetgeving incassokosten ingevoerd in vakantieperiodeConsumenten moeten oppassen vooronnodige incassokosten na terugkomst incassokosten worden gerekend. “Met de zomervakantie in het vooruitzicht is het Column Ivan hun vakantie. Daarvoor waarschuwt voor consumenten extra belangrijk om k kom Boeddha, bij de Nepalesehet Verbond van Credit Management hun rekeningen voor vertrek te betalen,” burgerlijke stand bekend als SiddharthaBedrijven (VCMB). De branchevereniging zegt Mannes Westhuis, voorzitter van het Gautama, steeds vaker tegen. Waar zijnroept consumenten op hun huishoud- VCMB. “Mensen die langer dan veertien serene gezichtstrekken mij aanvankelijkboekje op orde te hebben voordat zij dagen met vakantie gaan, kunnen anders alleen door glaspuien van winkels bereikten,vertrekken naar hun vakantieadres. Door bij thuiskomst zomaar geconfronteerd daar kan ik nu geen woonwijk meer door- verduurzamen investeren is en investereneen wetswijziging die op 1 juli in werking worden met tweede aanmaningen en wandelen. Terwijl ik mij nog goed herinner geld kost, gingen velen precies genoegtreedt, verandert de regelgeving rondom daarmee flinke incassokosten tegemoet hoe het begon. Aanvankelijk zat de tevreden doen om dat stempeltje te verdienen. Eenhet innen van incassokosten. Hierdoor zien. Voor vakantiegangers die van een prins namelijk nog alleen te glimlachen in echte mentaliteitsomslag vindt in Nederlandkunnen consumenten onnodig gecon- korter verblijf terugkeren, geldt dat zij bij de interieurs van mensen die met hem hun nu eenmaal alleen plaats als die niks hoeftfronteerd worden met hoge kosten als zij terugkomst direct moeten handelen om leven dieper inhoud probeerden te geven. te kosten. Wat dát betreft verandert onzehun rekeningen niet op tijd betalen. De incassokosten te vermijden.” Die mensen waren meestal al eens op reis ge- mentaliteit niet. Maar het duurzaamheids-wet Normering Buitengerechtelijke Incas- weest naar Nepal en hadden wat boeken over stempeltje ging daardoor steeds meer staansokosten, die op 1 juli in werking treedt, Onduidelijkheid wegnemen hun leermeester in de kast. Maar stapje voor voor opportunisme en steeds minder voormoet een einde maken aan de onduide- De nieuwe incassowet moet vooral de stapje zette de man die voornamelijk met rust écht groen ondernemen. Onze overheid islijkheid rondom het in rekening brengen onduidelijkheid over incassokosten gelaten wilde worden om rustig te kunnen helaas geen haar beter. Die stelde groenevan incassokosten aan consumenten. Het wegnemen. Aan consumenten mogen mediteren, zijn opmars voort. Steeds meer subsidies ter beschikking, maar hief vele snelVCMB verwacht dat bedrijven door de vanaf 1 juli alleen nog de genormeerde in- huiskamers zag hij van binnen. Nu ook van weer op wegens succes. Op school leerde ikveranderende regels voortaan korter op cassokosten in rekening worden gebracht. mensen die door zijn aanblik verleid waren in dat je menselijk gedrag door middel van dede bal zullen spelen en in sommige geval- Het opvoeren van andere kosten (zoals tuincentra, waarmee een drempel werd ge- wortel in een gewenste richting kunt sturen.len na veertien dagen direct incassokosten administratiekosten) aan consumenten passeerd. Want wie is hij voor die uitdijende Maar onze overheid heeft een soort begren-gaan doorberekenen. Consumenten die is niet meer toegestaan. Wel mag de groep nieuwe kopers? Iemand die goed in het zingsreactie ontwikkeld. Zodra gewenstdeze zomer op vakantie gaan en hun wettelijk verschuldigde rente in rekening interieur past omdat hij ‘een stukje’ sfeer en gedrag gaandeweg ontstaat, maar serieushuishoudboekje niet op orde hebben voor worden gebracht. Het VCMB heeft een cal- rust toevoegt? Zoiets moet het haast wel zijn. subsidiegeld blijkt te kosten, trekt zij zich alsvertrek, kunnen daardoor bij terugkomst culator in het leven geroepen waarop de Want ik geloof niet dat ik, omdat ik Boeddha een haas in haar leger terug. Met de wortel.voor een onaangename verrassing komen incassokosten na invoering van de nieuwe links laat liggen, ineens tot een minderheid Terwijl het goede voorbeeld nota bene doorte staan en aanmaningen op de mat wet zijn uit te rekenen. Deze is te vinden van de Nederlanders behoor. Het lijkt er meer onze Oosterburen wordt gegeven. Duitslandverwachten. op http://www.vcmb.nl/wik-calculator. op dat de Boeddhabeeldenrage een teken is maakt heldere keuzes, investeert substantieel van de tijd waarin wij leven. Waarin vlaggen en zie; duurzaamheid is daar echt van deZomervakantie Over het VCMB in afnemende mate ladingen dekken. Waarin grond gekomen. Hopelijk doet dit goedeDe wet schrijft voor dat bedrijven Het VCMB (Verbond van Credit Manage- wij graag beginnen met een fles krachtige, voorbeeld volgen, want er is alle reden toe.veertien dagen na het verzenden van ment Bedrijven) verenigt organisaties volle wijn die vervolgens door constante De Duitsers beginnen, omdát ze duidelijk eneen eerste aanmaning, waarin de kosten die gespecialiseerd zijn in een of meer toevoeging van water langzaam verandert in tijdig kozen voor duurzaam ondernemen enzijn aangekondigd, incassokosten in deelgebieden van creditmanagement. een karakterloze, laffe substantie. Terwijl we innoveren, er nu ook geld aan te verdienen.rekening mogen brengen. Voor deze Veel van de leden van VCMB zijn markt- het brouwseltje stug wijn blijven noemen. ‘De cost gaet voor de baet uyt.’ Het is eenkosten geldt een staffel die kan oplopen leider in hun specialisme. De expertises Iets soortgelijks zie je bij duurzaam onder- oud-Hollandse wijsheid. De Duitsers hebbentot 15% van de oorspronkelijke factuur, variëren van debiteurenfinanciering en nemen. Daar startten we zo’n vijftien jaar die klok niet alleen horen luiden, ze wetenmet een minimumbedrag van 40 euro. Op consultancy tot incassomanagement en geleden mee. De ambities waren flink en ook waar de klepel hangt. Nu wij nog.een rekening van 2.000 euro kan dus tot kredietverzekering; van debiteurensoft- zoals dat in Nederland gaat, ontwikkelden300 euro aan incassokosten in rekening ware en debiteureninformatie tot in- of we eerst keurmerken. Ondernemers die hun Baart Koster ,(freelance zakelijk & economischworden gebracht. Op een rekening outsourcing van debiteurenbeheer. Meer wegen verduurzaamden kregen als beloning journalist en copywriter)van 10 euro, kan echter al 40 euro aan informatie staat op www.vcmb.nl. zo’n stempel van goedkeuring. Maar omdat www.kosterteksten.com04 het ONDERNEMERS BELANG
  7. 7. ColumnWijziging arbeidstijdenwet werkgever arbeid verricht”. Onder rusttijd wordt verstaan: “Tijd die geen arbeidstijd is”. Zo wordt met de definitie bijvoor- beeld duidelijk dat de reistijd van een vertegenwoordiger onder de arbeidstijd valt, immers deAls het aan minister Kamp ligt wordt vertegenwoordiger is in opdrachtde arbeidstijdenwet aangepast. van zijn werkgever onderweg. DeDit naar aanleiding van een zaak reistijd van een medewerker welkewelke bij de Raad van State voor- drie dagen per week naar zijn vaste VNO NCW Noordwest Holland:gelegd was: “Valt reistijd onder werkplek gaat zal niet (langer) onderwerktijd?”. Bestudering van dearbeidstijdenwet leerde dat er geen de arbeidstijd vallen. De tijd die de medewerker kwijt is aan het reizen de onmisbare schakeldefinitie opgenomen was voor van en naar zijn werkplek valt nietarbeids- of werktijd waardoor deze onder het gezag van de werkgever en Als voorzitter van de regio Noordwest-Holland van VNO-NCW krijg ikvraag niet gemakkelijk te beantwoor- is dus woon-werkverkeer. regelmatig de vraag: “Maar Bernard Wientjes is toch de voorzitter?” Ikden was. ervaar dat als een compliment, want blijkbaar zien ondernemers mij wel Naar aanleiding van deze wijziging zitten als voorzitter van VNO-NCW, maar de werkelijkheid ligt toch watMet de uitbreiding van de wet, door kan het verstandig zijn de arbeids- en meer bescheiden.definities op te nemen voor arbeids- rusttijden van uw medewerkers naderen rusttijd beoogt de minister in de onder de loep te (laten) nemen. Bernard Wientjes is de voorzitter van VNO-NCW landelijk. Dat is de lan-toekomst vragen over wat arbeidstijd delijke vereniging waar de branches en grote bedrijven rechtstreeks zijnis te voorkomen. Adviseurs van AMA aangesloten. Zijn focus is op de landelijke thema’s. Regionaal is VNO-NCW kennen de wet- en anders georganiseerd: er zijn in het land 5 zelfstandige, regionale vereni-In het voorstel wordt arbeidstijd als regelgeving gingen met een eigen bestuur. Wij zitten in het gebied van VNO-NCWvolgt gedefinieerd: “De tijd dat de helpen u graag op West, dat is Noord- en Zuid-Holland samen. Binnen VNO-NCW West zijn ermedewerker onder gezag van de weg. 11 regio’s met elke een eigen regiobestuur en ik ben de voorzitter van 1 van deze 11 regio’s: VNO-NCW Noordwest-Holland. Grofweg alles boven de lijn Uitgeest – Zaanstad. MÉGANE ESTATE dCi Bernard Wientjes is dus voorzitter van VNO-NCW landelijk en ik ben dat van Noordwest-Holland. Twee verschillende functies die elkaar wel kunnen versterken. Vanuit VNO-NCW Noordwest-Holland dragen wij bij aan de algemene lobby voor het bedrijfsleven waar ook en vooral onze landelijke Verstand van organisatie voor staat. Maar ook VNO-NCW landelijk, in het bijzonder zakelijk rijden.okman Bernard Wientjes als voorzitter kan de lobby voor ondernemers in onze regio enorm versterken. In de ruim twee jaar dat ik nu voorzitter ben, F.St heeft Bernard Wientjes op mijn verzoek twee keer een bezoek aan onze regio gebracht. Vorig jaar met een bezoek onder andere aan VEZET en dit jaar met een interview in het Noord-Hollands Dagblad. Bij dergelijke gelegenheden kan ik het belang van de regio goed onder zijn aandacht brengen; het persoonlijke contact dat tijdens dergelijke ontmoetingen g plaatsvindt helpt daar vanzelfsprekend bij. Daarbij benadruk ik vooral de bijtellin bijdrage die Noordwest-Holland levert aan de topsectoren in Nederland; een boodschap die Bernard Wientjes dan zonodig kan overbrengen aan de betreffende minister of ministers. Zo zet VNO-NCW de regio Noordwest- Holland ook op de kaart van het Rijksbeleid. Voorbeelden van de bijdrage van Bernard Wientjes aan de lobby voor onze regio zijn het openhouden van “De Kooy” in Den Helder en de Pallas reactor in Petten. Op de juiste momenten op de juiste plaatsen en bij de juiste mensen de juiste boodschap neerleggen, dat is de kracht van de organisatie van VNO-NCW. De regio’s zijn de haarvaten van de organisatie. Met ondersteuning van het beleidsbureau in Den Haag, dat vol zit met specialisten, pakken we de verschillende dossiers op en brengen die naar Den Haag om de besluitvorming in ons voordeel te laten plaatsvinden. Niet altijd zichtbaar, maar wel effectief. En dan heb ik nog niets gezegd over de netwerkfunctie die we vervullen. MÉGANE FR ANS STOKMAN Guido de Wit H E E R H U G O WA A R D Voorzitter VNO-NCW Noordwest Holland het ONDERNEMERS BELANG 05
  8. 8. BedrijfsreportageIr. Alex Kirstein is sinds begin 2008 directeur en (mede)eigenaar van bouwkundig en civieltechnisch inge- Sophia Engineering wordt steedsnieurs- en adviesbureau Sophia Engineering. Hetingenieursbureau dat de locatie in Schagen onlangsheeft verlaten en begin dit jaar een nieuwe locatieheeft betrokken in Warmenhuizen / Krabbendam,heeft momenteel een bezetting van ca. 14 werknemers. toonaangevender! W e hebben de locatie in Schagen en Blankevoort van civiele aard. Dat wil ove- BV uit Warmenhuizen. “Deze twee projecten verruild voor de locatie in Krab- rigens niet zeggen dat Sophia Engineering kenden de nodige ‘technische problemen’, bendam, omdat dit pand binnen zich hierin beperkt. Ondanks de reorganisatie echter onlangs zijn de liggers van de fietsbrug de holding vrijkwam en ook wij in de huidige medio 2010 heeft Sophia Engineering naast geplaatst. Een dergelijke voltooiing blijft dan tijden van financiële bezinning de kosten de civiele ingenieurs nog steeds bouwkundig toch weer voldoening geven.” zo optimaal mogelijk willen houden, aldus ingenieurs in dienst voor zowel de enginee- “En denk maar niet dat je er dan bent als Kirstein. Sophia Engineering kent ondanks de ring als toezicht- en directievoering. “Het dergelijke projecten in de portefeuille zitten. financieel bizarre tijden twee gezonde jaren. laatste jaar werken we veel in projecten waar De steeds complexere contractvormen voor “We hebben de verhuizing en de resultaten ProRail opdrachtgever is. We zijn nu bezig aannemers vergen ook van de praktisch inge- van 2010 en 2011 gebruikt om in de gehele met een tweede station (Leidsche Rijn) tevens stelde ingenieursbureaus kennis van zaken. breedte een stap voorwaarts te zetten. De een tweede grote fietsenstalling nabij een Design & Construct, Systems Engineering complete hardware is vernieuwd zodat we op station (Castricum), en daar is de combinatie maar ook het langzaam gestalte krijgen van een kwalitatief hoogwaardig niveau kunnen van bouwkundige en civiele ingenieurs juist werken onder of met BIM behoort tot het acteren. De reken- en tekensoftware is 3D- en van toegevoegde waarde.” kennisgebied van een progressief ingenieurs- BIM ready.” Kirstein legt verder uit dat dit Met gepaste trots legt Kirstein uit dat Sophia bureau.” alleen effectief is als ook de werknemers de Engineering inmiddels is betrokken bij steeds Vanuit de nieuwe locatie in Krabbendam benodigde bijscholing krijgen. “Er is dus ook toonaangevendere projecten. Er wordt bij- heeft Sophia Engineering zich ten doel flink geïnvesteerd in opleiding in de gehele voorbeeld serieuze ondersteuning geleverd gesteld om steeds toonaangevender te breedte van het bedrijf.” bij het project ‘Tweede Coentunnel te Am- worden. Niet alleen het reken- en tekenwerk, sterdam’. En het uitvoeringsontwerp van het maar juist ook de technische en procesmatige Op dit moment ligt het zwaartepunt van de eerste Schiphol-Amsterdam-Almere-lijn pro- advisering bij projecten ter ondersteuning engineeringsactiviteiten binnen de infrastruc- ject A1-A10 Oost wordt eveneens uitgewerkt van opdrachtgevers. En aangezien de op- turele projecten. Kirstein legt uit dat dit twee door Sophia Engineering. Projecten met drachtgevers veelal bestaan uit aannemings- redenen heeft. Enerzijds is de markt voor wat uitstraling in de nabije regio zijn bijvoorbeeld bedrijven, is het ook geen toeval dat een betreft de utiliteit- en woningbouw mager te de fietstunnel onder en de fietsbrug over de groot deel van de werknemers een verleden noemen, anderzijds is zijn achtergrond met N242 nabij Heerhugowaard met als directe hebben bij een grote of kleine aannemer. als basis weg- en waterbouwer Van Hattum opdrachtgever aannemingsbedrijf K.Dekker Kortom, praktisch gezien. Sophia Engineering BV Westfriesedijk 103 1749 ZG Warmenhuizen T 0226 - 39 00 11 info@sophia-engineering.nl www.sophia-engineering.nl06 het ONDERNEMERS BELANG
  9. 9. Incasseren met perspectief Debiteurenbeheer Incassodiensten Gerechtsdeurwaarder Juridisch bureau OpleidingenHelderseweg 14 072-51470131815 AB Alkmaar info@vdmph.nl www.vdmph.nl BREDOW HYDRAULICS, professionals aan het werk VAKKUNDIGE OPBOUW Uw truck aangepast aan uw specifieke werkzaamheden, met bijvoorbeeld een laadbak met een hydraulische autolaad- en loskraan, met meeneemvorkheftruck, met misschien wel een container-afzetinstallatie of andere wensen: BREDOW HYDRAULICS. TRAINING EN (BIJ)SCHOLING U en uw medewerkers goed getraind en opgeleid om veilig als vakmensen de hydraulische autolaadkranen en de laad- en lossystemen te bedienen: BREDOW. TRAINING.VAKMENSEN AAN HET WERK Nascholing (Code 95) als vervanging op het chauffeurs- diploma? Opgeleide vakmensen achter het stuur BREDOW HYDRAULICS van uw speciale voertuig? U bent welkom in het Bellstraat 2 gecertificeerde trainingscentrum van BREDOW TRAINING. 1704 SZ Heerhugowaard T 072 - 576 08 60 Alles weten: www.bredow.nl info@bredow.nl
  10. 10. Interview Tekst: Isabelle Brus • Fotografie: JJFoto / Jan JongGemeente Heerhugowaard en bedrijven trekken al dertig jaar samen opGroeiambitie ishét smeermiddel08 het ONDERNEMERS BELANG
  11. 11. Ze zijn het misschien niet over alleseens, maar een ding staat als eenpaal boven water: de gemeente ende bedrijfskring willen sámen wer-ken aan de economische groei vanHeerhugowaard. “We houden el-kaar scherp.”P ierre Komen is de nieuwe voorzitter van de Bedrijfskring Heerhugowaard. Monique Stam-de Nijs is de nieuwewethouder economische zaken. Logisch dusdat ze elkaar nog niet door en door kennen.Toch verloopt het gesprek op geen enkel Zijn Heerhugowaardse bestuurders uit ander optimaal kan verlopen. En door de aansluitingmoment stroef. Integendeel: eerst wat aftasten hout gesneden? Leggen ze de bedrijven meer op de Westfrisiaweg zal de verkeersdrukis er niet bij, ze sturen het gesprek direct de in de watten dan elders? Komen probeert het eerder toe- dan afnemen”, zegt Komen. Hijdiepte in. “Dan kom je tenminste ergens. Dat historisch te verklaren. “Toen de Bedrijfskring wil maar zeggen: Heerhugowaard, bereid jewe het niet altijd eens zijn, is geen reden om begin jaren tachtig werd opgericht, was de voor op meer opstoppingen. Stam erkent dathet gesprek dan niet meer aan te gaan”, zegt gemeente net begonnen aan een -naar later de verbreding van de weg beter kan, maar isStam. Gevraagd naar een actuele kwestie zou blijken- spectaculaire groei. Van een klein gebonden aan de wil en de financiële ruimtedie in Heerhugowaard speelt, noemt de dorp ten noorden van Alkmaar is het nu een bij de provincie en bijvoorbeeld ProRail. “Maarwethouder het Stationsgebied. “Ik vind dat het belangrijke kern geworden die in feite vastzit we zitten er als gemeente bovenop, wij delenmijn taak is om daarvoor een visie te ontwik- aan de kaasstad.” En dat verbroedert, zo bleek. de zorgen van de ondernemers op dat vlak.”kelen en vervolgens andere partijen daar “We wilden allebei vooruit, waren gericht openthousiast voor te maken.” Stam erkent dat groei en op samenwerking.” De twee partijen Nieuwe spelersde herstructurering van het Stationsgebied zijn altijd met elkaar in gesprek gebleven. De Wethouder Stam heeft wethouder Grethaeen langetermijnproject is, dat je moet denken bedrijvigheid in Heerhugowaard is meer dan Baijards in maart opgevolgd. In haar porte-aan plannen die de komende tien, vijftien jaar gemiddeld, veel inwoners vinden er hun werk feuille heeft ze verkeer en vervoer, economi-gerealiseerd gaan worden. Komen gaat daar en de bedrijventerreinen blijven uitbreiden. sche zaken, vastgoed en WMO. Logischerwijsdirect op in; in zijn optiek zijn de plannen die Naast een winkeliersvereniging is de bedrijfs- zijn er dus veel lopende zaken die ze moetde gemeente voor ogen heeft met het kring Heerhugowaard de enige lokale bedrij- afhandelen, van projecten die al in gang warenStationsgebied nu niet realistisch. venvereniging. “Van de zeshonderd bedrijven gezet door haar voorganger. Voor Stam is het“Aan kantoren is in Heerhugowaard op dit in Heerhugowaard zijn er 375 lid.” Dat verklaart Stationsgebied wel een grote uitdaging. “Hetmoment gewoon niet zoveel behoefte. voor een deel vast ook dat de vereniging bij de is leuk om aan het begin van de ontwikkelingBovendien zit je nog met alle bedrijven die gemeente goed gehoord wordt. daarvan te staan. De wildste plannen doener nu zitten en die je moet verplaatsen.” inmiddels de ronde; ik wil kijken wat daarvanKomen ziet wel potentie in het gebied rond Knelpunt serieus is, en wat niet om daar vervolgenshet NS-station, maar dan nadrukkelijk op de De bedrijfskring Heerhugowaard profileert richting aan te kunnen geven.”lange termijn. Stam: “De discussie daarover zich nadrukkelijk als belangenbehartiger voorbrengt ons wel verder. Want de praktijk is dat de leden. “Natuurlijk willen we ook de relaties Komen wil zich tijdens zijn voorzitterschapje ziet dat door het uitdragen van een visie tussen de leden onderling versterken, en inzetten om bedrijven over de gemeente- enondernemers oog krijgen voor wat er kan.” organiseren we regelmatig netwerk- en ken- regiogrenzen heen te laten kijken. “MeerStam ziet voor de gemeente een belangrijke nisbijeenkomsten, maar ons belangrijkste doel richting West-Friesland, en richting Alkmaarrol weggelegd in het leggen van onderlinge is dat we de belangen van de ondernemers en Langedijk. Je kunt als ondernemer dan nogcontacten tussen partijen, door gesprekken behartigen en die ter sprake brengen bij de meer halen uit het netwerken, je business-te initiëren en zo de puzzel te kunnen leggen. gemeente.” Als voorbeeld noemt Komen to-businesscontacten verbeteren.” Heerhu-“De gemeente profileert het stationsgebied de geplande verbreding van de Westerweg gowaard mag dan een prachtgemeente zijnals ‘boulevard van lichaam en geest’. Daardoor (N242) en de daaraan gerelateerde aansluiting om je bedrijf te vestigen, er is meer achter dehopen we behalve een nu tot verpleegafde- op de Westfrisiaweg naar Enkhuizen. In de horizon, zeker zakelijk gezien. Als voorzitterling omgebouwd kantoor en het ziekenhuis ogen van de meeste bedrijven heeft de wil hij de contacten met andere ondernemers-meer verwante bedrijven en instellingen verbreding van die weg al veel te lang op verenigingen aantrekken. “Als we gezamenlijkbinnen te halen.” zich laten wachten. “Die weg is echt een kunnen optrekken als vertegenwoordigers knelpunt: op sommige stukken sta je veel te van het bedrijfsleven geven we een veelJaloers vaak vast. Dat is geen goede reclame voor de duidelijker signaal af richting provincie en hetIn omringende gemeenten zijn ze nog bedrijventerreinen; de bereikbaarheid van de Rijk. Uiteindelijk hebben we veel gedeeldeweleens jaloers op de goede relatie die de ondernemingen op de Zandhorst staat onder belangen op gebied van onder meer bereik-Bedrijfskring Heerhugowaard heeft met de druk.” Jammer is wel dat de verbreding maar baarheid en veiligheid waar we gezamenlijkgemeente. “En als ik soms ook zie hoe er elders op een deel van de weg wordt uitgevoerd. “Je veel beter de aandacht voor kunnen vragen.”geworsteld of juist gezwegen wordt, ja dat houdt een aantal flessenhalzen waardoor de Komen heeft er ook al een naam voor bedacht:gaat hier totaal anders.” Hoe kan dat eigenlijk? doorstroming van het verkeer nog steeds niet de bedrijvengroep Noord-Holland Noord. het ONDERNEMERS BELANG EMERS 09
  12. 12. ‘Heerhugowaard, samen ondernemen Guus Verheijen, in de Stad van Kansen’ Managing Director Bravilor Bonamat Group www.devaandel.nl“Kwaliteit en design zijn kernwaarden die In Heerhugowaard wordt de horizon verlegd. Hier worden kansen gezien,we ook via ons pand willen uitstralen. gecreëerd en benut. Met als recent resultaat de grootste emissieneutrale wijk ter wereld, Stad van de Zon. Want - zo vindt men hier - een plaats moet nietWe proberen daarom van elke locatie iets stilstaan, maar duurzaam voorwaarts gaan. Een ondernemende visie diebijzonders te maken. Reden waarom we recent gelijkgestemden aantrekt.een sprinklertank hebben omgebouwd tot eenreuzenkoffiezetapparaat. Een heuse ‘eyecatcher’ Onlangs nog kozen Ziggo, regionaal ziekenhuis MCA, het Westfriesgasthuis en het Hoogheemraadschap voor vestiging in Heerhugowaard. Ook voor u biedtdie door de burgemeester is onthuld. Over het onze Stad van Kansen nieuwe kansen voor wonen, werken en ondernemen.verbeteren van de bereikbaarheid via de nieuwe Bijvoorbeeld op het nieuwe en goed bereikbare bedrijventerrein De Vaandel,Westfrisiaweg ben ik zeer te spreken. waarvan de gronduitgifte inmiddels is gestart. Wat wonen betreft, zijn erEen tip voor ondernemers die ook in de toekomst eveneens tal van positieve ontwikkelingen zoals de nieuwe wijk De Draai.willen doorgroeien: koop voldoende grond.” Kortom, Heerhugowaard geeft u alle ruimte en volop nieuwe kansen. Voor meer informatie over De Vaandel kunt u contact opnemen metGuus Verheijen, Managing Director Hans Bouwman, bedrijvenadviseur: (072) 57 55 258 of 06 22 66 65 17.Bravilor Bonamat Group Of neem eerst een kijkje op www.devaandel.nl. Kies uw locatie op bedrijventerrein De Vaandel!
  13. 13. Bedrijfsreportage Mavitec Green Energy is een jong en internationaal bedrijf wat gespecialiseerd is in het ontwerpen en produceren van recyclingsystemen. Deze systemen verwerken organische reststromen uit de voedings- middelenindustrie en agrarische sector.Klanttevredenheid is desleutel naar groei en succes!M avitec Green Energy is zich op het ontwerpen en bouwen van onderdeel van Mavitec B.V., complete besturingskasten voor de marktleider op het gebied van procesindustrie, eventueel met PLC en PCsystemen voor de verwerking van slachtbij- of touch screen besturing voor variërendeproducten en nutriënt management. Door toepassingen. Onze lange ervaring is hierbijde jarenlange ervaring van Mavitec is de een enorm voordeel.Green Energy afdeling niet alleen gespe- Klanttevredenheid is de prioriteit waar wijcialiseerd in het ontwerpen en produceren als Mavitec Green Energy naar strevenmaar ook in het leveren en installeren van en zien hierin ook de sleutel naarschroeftransporteurs/transportsystemen groei en succes!in alle mogelijke uitvoeringen, voor elkegewenste toepassing.In huis kunnen weeen compleet projectvan A tot Z engineeren,produceren, coördinerenen indien gewenst op locatieinstalleren. Onderhoud, revisie enreparatie behoren tot aanvullendemogelijkheden. We beschikken overonze eigen engineeringafdeling diekorte lijnen met de planning en pro-ductievloer onderhoudt, hierdoor wordenmogelijke communicatiefouten tot eenminimum beperkt.Tevens ontplooit Mavitec Green Energy Mavitec Green Energy Galileistraat 20 1704 SE Heerhugowaard T 072 - 574 59 88 info@mavitec.com www.mavitecgreenenergy.com www.mavitec.com het ONDERNEMERS BELANG 11
  14. 14. Bedrijfsreportage Arbo en persoonlijke beschermingsmiddelen Een werkgever is op basis van de 1. Voorkom bij de bron dat de situatie ont- Als dan blijkt dat er geen andere mogelijk- staat: gebruik andere middelen die minder heden zijn dan het aanbieden van de per- Arbowet verplicht om zijn gevaar opleveren voor de medewerker om soonlijke beschermingsmiddelen, houd dan de werkzaamheden uit te voeren. Alleen nog rekening met de volgende aspecten: de medewerkers veilig te laten werken. wanneer dit aantoonbaar niet mogelijk is, beschermingsmiddelen dienen GRATIS aan- mag de volgende stap op de ladder genomen geboden te worden. Daarnaast ontslaat het Dit is voor vrijwel iedereen een worden; aanbieden van de middelen u als werkgever niet van verantwoordelijkheid voor de veilig- normaal en logisch gedachte- 2. Afschermen van de werkzaamheden: heid van uw medewerkers. Als u persoonlijke deel de werkzaamheden zodanig in, dat de beschermingsmiddelen aanbiedt, dient u goed. Er is namelijk geen enkele emissie van gevaarlijke stoffen zich beperkt er niet alleen op toe te zien dat ze worden tot de ruimte waarin wordt gewerkt met de gebruikt. De middelen dienen namelijk ook werkgever gebaat bij gewonde stoffen; op de juiste wijze te worden gebruikt. en/of zieke medewerkers.Maar hoe 3. Tref collectieve maatregelen: wanneer Wat aanvankelijk zo eenvoudig lijkt, blijkt in het niet mogelijk blijkt om andere middelen de praktijk vaak nog niet zo gemakkelijk te ga je nu met die veiligheid om? toe te passen of de werkzaamheden in een zijn. Met name de eerste drie stappen in de aparte ruimte uit te voeren, zorg er dan voor arbeidshygiënische strategie zijn niet altijd door bijvoorbeeld het gebruik van een goede even gemakkelijk uit te voeren. AMA heeft ventilatie/afzuiging dat de medewerkers zo de expertise in huis om u op praktische wijze D e Arbowet heeft hier een heel dui- min mogelijk worden blootgesteld aan de op weg te helpen bij uw beleid om de veilig- delijke strategie voor uitgewerkt. Si- gevaarlijke stoffen. Blijkt ook dit niet mogelijk heid van uw medewerkers te garanderen. tuaties waarbij mogelijk gevaar voor te zijn, dan mag de werkgever de volgende Op onze site (www.arbomilieuadvies.nl) de medewerker ontstaat, dienen volgens de stap overwegen; kunt u alvast een voorproefje nemen van zogenaamde arbeidshygiënische strategie tot onze dienstverlening, daarnaast komen wij een minimum te worden beperkt. Wat met 4. Tref individuele maatregelen: individuele graag persoonlijk kennis met u maken om deze strategie wordt bedoeld, is het beste uit maatregelen zijn bijvoorbeeld het laten roule- tijdens een geheel vrijblijvend gesprek van te leggen aan de hand van een voorbeeld. ren van taken, zodat de medewerker minder gedachten te wisselen. Een punt dat bij veel bedrijven een rol speelt, blootstaat aan de gevaarlijke stoffen. Een is het werken met gevaarlijke stoffen. De andere individuele maatregel is een afzuiging eerste en op zich logische gedachte van veel werkgevers is, dat deze werkzaamheden op de plek waar de emissie ontstaat. Als ook dit niet mogelijk is, mag pas worden overge- M AMA milieuadvies arbo & mvo uitgevoerd moeten worden met persoonlijke stapt naar de vijfde en laatste stap; beschermingsmiddelen. Het gebruik hiervan is echter pas toegestaan, als er aantoonbaar 5. Toepassen van persoonlijke beschermings- AMA Milieuadvies, Arbo & MVO geen andere mogelijkheden zijn om de werk- middelen: alleen wanneer de bovenstaande Leharkade 5, 1817 HS Alkmaar zaamheden veilig uit te voeren. Op basis van vier stappen geen soelaas bieden, dient de T 072 - 760 01 00 de Arbowet dienen echter eerst de volgende werkgever voldoende persoonlijke bescher- F 072 - 760 01 11 stappen te worden ondernomen: mingsmiddelen aan te bieden. info@arbomilieuadvies.nl12 het ONDERNEMERS BELANG
  15. 15. Tekst: Wendy van Schie • Fotografie: Blinkfotografie Bedrijfsreportage Zorgeloos ondernemen met de MasterCard BusinessOndernemers kunnen niet meer zonder creditcard. In Nederland is het nog ICS laat ondernemers graag kennismaken met de MasterCard Business en biedt deze daarom het eersteniet in alle situaties vanzelfsprekend de creditcard te gebruiken, maar dat is jaar gratis aan.snel aan het veranderen. De creditcard biedt namelijk behalve betaalgemak Zie het bijgevoegde aanvraagformulier of ga naar de website: www.icsbusinesscards.nl/ondernemersbelangook veel andere zakelijke voordelen, vertelt Mike van der Voort, managerSales en Marketing Commercial Cards van International Card Services (ICS). International Card Services Wisselwerking 32 1112 XP DiemenMasterCard Business Rentevrij werkkapitaalICS heeft een nieuwe zakelijke creditcard Bovendien kan de ondernemer Postbus 23225gelanceerd: de MasterCard Business. beschikken over rentevrij werkkapitaal. 1100 DS DiemenEen bankonafhankelijke creditcard die “De creditcard is een betaalproduct en T 020 - 660 09 88ondernemers veiligheid, zekerheid en geen kredietproduct, maar kan als gratis businesscards@icscards.nlgemak biedt. “Een zakelijke creditcard voorfinanciering worden gebruikt.” www.icsbusinesscards.nlverschaft tijd en liquiditeit en houdt privé Van der Voort rekent het voor: “Wij sluitenen zakelijk goed gescheiden”, aldus Van af op de vierde van de maand. Dan sturender Voort. “Het is bijvoorbeeld niet meer we een rekeningoverzicht. Als we datnodig om bonnetjes te verzamelen. vooraf hebben afgesproken, dan kanWij verstrekken maandelijks een overzicht de ondernemer het bedrag binnenvan de uitgaven. Als medewerkers een 30 dagen overmaken. Wie dus op decreditcard van de zaak gebruiken, spreken vijfde van de maand een aankoop doetwe van tevoren af wie het rekeningoverzicht met de creditcard, hoeft pas tweekrijgt en wie betaalt: de medewerker of maanden later te betalen.” Zo kan dehet bedrijf. Ook kunnen we voor bepaalde baat voor de kost uit gaan.uitgaven het gebruik uitschakelen.” Altijd veilig betalenOnline managementinformatie De creditcard is een zeer veilige manier vanNeemt een bedrijf meer dan 25 creditcards betalen. “De Card is uitstekend beveiligd.af, dan is een online tool beschikbaar. Voor internetgebruik zijn er aanvullende“Daarmee kunnen de transacties altijd beveiligingsprotocollen met een zelfge-online worden bekeken en heeft de kozen wachtwoord. Raakt de Card zoek,ondernemer direct toegang tot dan kunnen wij binnen 24 uur zorgenwaardevolle managementinformatie.” voor een nieuwe, ook in het buitenland.Het systeem kan worden gekoppeld aan Ook kan de gebruiker in geval van noodhet eigen boekhoudsysteem, waardoor de heel snel over contant geld beschikken.interne declaratieprocessen sterk worden Met een creditcard van ICS weet je zekervereenvoudigd. dat je altijd overal kunt betalen.”International Card Services (ICS) verzorgt de uitgifte, verwerking en service van creditcards vanVisa en MasterCard. ICS is in 1988 ontstaan en is op het gebied van de uitgifte van creditcardsmarktleider in de Benelux. Met inbegrip van de Duitse en Belgische vestigingen werken er bijICS circa 500 medewerkers. ‘Operational Excellence’ is het motto. De serviceafdelingen van ICSzijn zeven dagen per week 24 uur per dag bereikbaar. Alle servicewerkzaamheden voert ICS ineigen huis uit. Mike van der Voort: “De creditcard is een betaalproduct en geen kredietproduct, maar kan als gratis voorfinanciering worden gebruikt” het ONDERNEMERS BELANG
  16. 16. Interview Tekst: Jerry Helmers – Crown Media • Fotografie: Jur EngelchorWat is dat toch…? Die immer terugkerende discussie in Nederland over Het Glazen Plafond. En wat te denken van de (feitelijke!)constatering dat slechts 6% van de topposities in het bedrijfsleven door vrouwen wordt bekleed? Nederland was toch uitgeëmancipeerd?Het antwoord op al deze vragen ligt echter wel genuanceerd. Carmen Breeveld, voorzitter van de Federatie Zakenvrouwen, lid vanhet algemeen bestuur van VNO-NCW is initiatiefnemer van The Women’s Conference Europe. Afgelopen november voor de eerstekeer georganiseerd, komend november weer op de agenda. “Het principe dat vrouwen hun carrière afbreken, zit veel te diep in onzegenen geworteld. We moeten daarom het statement blijven maken.”Tweede Women’s Conference Europe op 30 november in Den Haag ‘Vrouwen moetencalvinistische grondslag doorbreken’ TIPS voor vrouwen die willen empoweren…. 1. Besef dat je een maatschappelijke verantwoorde- lijkheid hebt. Transformeer van consumptief handelen naar productief denken. Het is je verplichting om bij te dragen aan de maatschappij waarin je leeft. 2. Doe niet alles zelf. Heb focus. En laat dingen los. Alleen dán kun je succesvol zijn. Je kunt niet alles tegelijk. (Mannen kunnen dit ook niet!) 3. Vrouwen dienen onderling veel meer solidariteit te hebben. Het lijkt er op alsof we elkaar alleen maar een hak willen zetten. Stop daarmee. het ONDERNEMERS BELANG
  17. 17. B reeveld maakt zich grote zorgen over de toekomst van Nederland. “Waar is onze handelsgeest gebleven?Enkele eeuwen geleden waren we hétondernemersvoorbeeld voor de rest vande wereld. Nu zakken we langzaam weg opinternationale ranglijsten. De reden? Carmen Breeveld:We verliezen concurrentiekracht. De oorzaak? “Nederland zaktWe zitten in een mechanisme waarin we langzaam wegniet al het talent (willen) benutten dat op internationalewe hebben. Enerzijds met dank aan het ranglijsten”ongelooflijke gepamper en betuttel vantraditioneel ingestelde vakbonden,anderzijds zijn er maatschappelijke, fiscaleen sociaal-culturele aspecten die er nog steedsvan uitgaan dat mannen de kostwinnermoeten zijn. Het is grote noodzaak om diecalvinistische grondslag vaarwel te zeggenen in te zetten op een nog grootser debatwaarin we onszelf kritisch afvragen waaromwe het blijkbaar vanzelfsprekend vindendat vrouwen niet mogen bijdragen aan degroei en dynamiek van de economie.”Het gaat om bewustwording in optima “De leden denken immers hetzelfde. hebben over corporate responsability?forma. “We zijn op zoek naar een krachten- Maar wil je meer rendement, dan heb je Verder hebben we Angela Merkel enbundeling van vrouwen. Eigenlijk wat The meer innovatie nodig. En dán moet je Michelle Obama uitgenodigd. Te hoogOld Boys altijd deden en doen. Ze hielpen op zoek naar verschillende gedachten, gegrepen? Helemaal niet. Sowieso is deelkaar. Vrouwen kunnen elkaar echter ook visies en discussies. Vrouwen hebben Women’s Conference een initiatief datempoweren. In een netwerk van Fresh een andere kijk op ooit al succesvolGirls. Maar begrijp me niet verkeerd; we het leven. En op in Amerika waszijn helemaal niet van mening dat mannen zakendoen. Nee, ‘Vrouwen moeten het ontstaan. We zijnmoeten worden uitgesloten. Integendeel. het is niet altijd dus zeker geenZelfs ook op onze conferentie hebben beter, maar die lef hebben effectievere lokaal clubje.we manlijke gastsprekers. En, mannen diversiteit kan wel Ook in Amerika isworden van harte uitgenodigd om de veel opleveren. keuzes te maken’ de conferentie eenconferentie te bezoeken. Zo moeten we Op dit moment doorslaand succesgezamenlijk aan de slag om bijvoorbeeld sluiten we bewust met als gevolg dathet diversiteitsvraagstuk op een hoger en onbewust vrouwen uit. Wat mij er een groot maatschappelijk debat opniveau te brengen. We kunnen veel meer betreft hebben we Nieuw Leiderschap gang is gebracht. Ik vond het van belangdan we denken. Vrouwen moeten het lef nodig om onszelf, ons land dus, weer om het Event ook jaarlijks in Europa tehebben effectievere keuzes te maken. écht vooruit te helpen. Creëer een organiseren en te laten zien dat wij vrouwenZe doen alles maar ‘een beetje’. Maar als ondernemender klimaat waarin vrouwen met elkaar verbonden zijn en dat weje alles maar ‘een beetje’ doet, dan kun je volop meedoen!” onszelf ook verplicht moeten voelennooit excelleren.” een bijdrage te leveren.” “In deze snel veranderende wereldZelf heeft Breeveld altijd duidelijke keuzes moeten we ons dan ook weer zien te Tijdens de conferentie wordt er opgemaakt. “En ja, ik heb ook ‘gewoon’ twee onderscheiden,” vervolgt ze. “Natuurlijk strategisch niveau dieper ingegaan opkinderen, die niets te kort komen. Ik ben is dat lastig voor een land met ‘slechts’ het vraagstuk van Empowerment voorer voor mijn man, en hij is er voor mij. 17 miljoen inwoners. Wij kunnen wat dat vrouwen en de rol die vrouwen kunnenMaar ik zeg wel; het gesprek over je eigen betreft nooit op tegen een Brazilië, of innemen in het ondernemersklimaat vanontplooiing begint al aan de keukentafel. een China . Of een India. De focus moet Nederland. “We gaan reflecteren.Ik weet nog dat mijn man ooit zei, nog dus op het slimmer laten worden van de We gunnen onszelf die kritische noot.vóórdat we kinderen hadden, dat hij mensen. Investeer in onderwijs. Het komt We gaan het daar allemaal op 30 novembergeen behoefte had aan een vaatwasser. onze economische kracht ten goede. over hebben. Maar bovenal hopen weToen ik hem duidelijk maakte, dat hij dan Maar laten we daarbinnen vrouwen wel op een sterkere bewustwording bij al diedegene zou zijn, die dan ’s avonds de afwas heel veel kansen geven.” inspirerende vrouwen. Laten we onzezou moeten doen, was er in no time een talenten vol benutten; uiteraard moetenvaatwasser. Want, zo kon ik ’s avonds – na Aan de gastsprekers van de tweede we daar zelf keihard voor werken en onzehet eten – ook nog aan het werk waarbij ik Conference zal het niet liggen. Trots meldt verantwoordelijkheid in nemen maardus geen tijd hoefde te besteden aan al die Breeveld, dat intussen Carla Bruni, de laten we vooral ook op sociaal-cultureelflauwe keukenklusjes. Ik wilde me namelijk echtgenote van de Franse president vlak de ingesleten waarden durvenook ontwikkelen. Ik wilde ook een carrière.” Sarkozy, is gestrikt als gastspreekster. te doorbreken. Dat is goed voor deVolgens Breeveld moeten organisaties de “Maar ook Neelie Kroes – beschermvrouwe vrouwen. Dat is goed voor alle mannen.uitdaging aangaan om écht het beste uit van de conferentie – zal haar zegje doen. Het is bovendien goed voor de kwaliteitzichzelf te halen. “Leiding geven aan een En wat te denken van voormalig premier van ons ondernemerschap. En dus is hetmonocultuur is niet zo moeilijk,” zegt ze. Jan Peter Balkenende, die het met ons wil goed voor Nederland.” het ONDERNEMERS BELANG
  18. 18. Tekst: Daan Appels • Foto: Mupol BedrijfsreportageMupol Personeelsdiensten regelt Oost-Europese werknemers voor steeds meer bedrijven‘Vakmensenmet eengoedementaliteit’ De agrarische sector, de bouw, de industriële productiesector en de metaal, kunnen anno 2012 niet zonder buitenlandse werknemers. Nu een tewerkstellingswerkvergunning voor inwoners van de Europese Economische Ruimte niet meer nodig is (uitgezonderd voor Bulgaren en Roemenen), vinden met name Poolse arbeidskrachten met duizenden werk in ons land. Mupol Personeelsdiensten is één van de bedrijven die bemiddelt tussen vraag en aanbod.V an een negatief imago van zijn verkrijgen van een sofi-nummer en bank- Mupol Personeelsdiensten BV Oost-Europese werknemers wil rekeningnummer, de afdracht van belastingen Garnizoenstraat 6c, 5363 VX Velp(NB) directeur Fred Mulder van Mupol en sociale premies en ook huisvesting. In veel M 06 - 203 630 49niets weten. Hij staat op het standpunt gevallen worden meerdere buitenlandse T 0486 - 76 00 07dat we blij mogen zijn dat buitenlanders werknemers ondergebracht in woningen die F 0486 - 47 48 78het werk willen doen waar de meeste door Mupol worden verzorgd. f.mulder@mupol-personeelsdiensten.nlNederlanders niet voor zijn te porren. www.mupol-personeelsdiensten.nl Fred Mulder: “De Polen komen in een vreemd“Want zo is het wel. En we weten ook land en dan is het prettig als belangrijke zakenallemaal waarom. Als je hier geen werk goed voor je worden geregeld. Dat doen wij. Payrollinghebt, krijg je een uitkering. Een Pool die Alles volgens de regels die daarvoor gelden. Naast het samenbrengen van Neder-geen werk heeft, zit thuis en heeft geen Met illegale zaakjes laten we ons niet in. landse werkgevers en werknemers uitinkomsten. Dan wil je wel naar het buiten- We betalen de salarissen die gelden volgens Oost-Europese landen, houdt Mupol zichland om de kost te verdienen.” de inleners-cao, we zijn NEN gecertificeerd bezig met payrolling voor Nederlandse en we beschikken over het Certified Flex bedrijven. Dus zowel voor de NederlandseMupol Personeelsdiensten helpt voor- Home-keurmerk voor huisvesting. als Oost Europese werknemer. Payrollingnamelijk Polen en Litouwers aan werk en Daarom doen veel werkgevers graag houdt in dat een bedrijf het werkgever-incidenteel Hongaren. De meesten komen zaken met ons.” schap uit handen geeft en het personeeluit het arme oosten van Polen, het gebied op de loonlijst komt van Mupol.dat grenst aan Wit-Rusland en Oekraïne. Volgens Mulder is het een misverstand teFred Mulder: “Via ons netwerk organiseren denken dat Polen alleen geschikt zijn voor het Fred Mulder: “Vooral bij kleinere bedrijvenwe contactbijeenkomsten waar mensen ‘domme werk’. “Het werk dat wij aanbieden is tot ongeveer vijftien werknemers iszich kunnen inschrijven. Als we een baan lang niet alleen voor ongeschoolden. In heel payrolling in opkomst. Een ondernemervoor ze hebben komen ze naar Nederland. veel gevallen hebben we het over vakmensen hoeft hiervoor geen boekhouder in deDe periode dat ze hier werken is heel ver- met een goede mentaliteit. Polen passen zich arm te nemen en kan zich helemaal rich-schillend. De één kiest voor acht weken op ook gemakkelijk aan. Zeg tegen ze wat ze ten op zijn core business. Wij regelen alleen twee weken af, anderen blijven soms moeten doen en ze doen het. Van jong tot juridische en administratieve rompslompwel een heel seizoen, bijvoorbeeld jonge- oud. In de fruitpluk hebben we een keer een en nemen hem daarmee een hoop werkren die in de tuinbouwsector werken.” echtpaar geplaatst die beiden tegen de tachtig uit handen. Een voorbeeld van ontzorgenEenmaal voor het eerst in Nederland zorgt liepen. Die zagen het werk als een leuk uitje in optima forma.”Mupol voor alle bijkomende zaken als het waarmee ze nog geld verdienden ook.” het ONDERNEMERS BELANG
  19. 19. Interview Tekst: Jeroen Kuypers • Fotografie: Marco Magielse Van ‘Wimbledon op straat’ tot gesubsidieerde studiebeurzen:Sportsponsoring die maatschappelijk verantwoord en rendabel is O p de als eerste geopende “Vanaf dat moment zijn de playgrounds, Veel MKB-bedrijven sponsoren een plaatselijke playground in de Haagse Hondius- ook in andere steden, elkaar in rap tempo straat blikt de tenniskampioen terug opgevolgd. De velden zijn overal een enorm sportvereniging, maar vaak meer uit gewoonte op hoe het vijftien jaar geleden allemaal succes gebleken, niet alleen voor de kinderen begon. “Toen ik in 1996 Wimbledon won, kon die er les krijgen of vrij spelen, maar eigenlijk of sympathie dan strategie. Ondernemers ik onmogelijk vermoeden waartoe dit zou voor de hele wijk.” leiden. In plaats van de door de gemeente kunnen echter een groter rendement uit hun voorgestelde rijtoer door de stad te accep- Van hardware naar software betrokkenheid bij de sport halen door bewuster teren, gaf ik midden in een Haagse wijk een De Richard Krajicek Foundation heeft in tennisclinic voor kinderen. Ik werd zo geraakt de voorbije vijftien jaar het accent steeds te sponsoren. Bijvoorbeeld door de Richard door het plezier dat ik deze jeugd hiermee meer verlegd van hardware naar software. bracht, dat ik spontaan op het idee kwam “Niet alleen velden aanleggen, maar ook Krajicek Foundation te steunen, die inmiddels meer voor deze kinderen te doen en daarvoor begeleiden. De stichting kent scholarships het talent uit die wijken te benutten. Ik wilde toe voor de opleiding van jongeren uit de al een tachtigtal sportvelden heeft helpen aan- niet alleen hun gezondheid, maar ook hun wijk tot sportcoach op mbo niveau. In ruil leggen en onderhouden in wijken met een maatschappelijke kansen en de sociale veilig- voor deze studiebeurs begeleiden zij honderd heid van de jeugd in die wijken te stimuleren. uren vrijwillig op de playground. Zo’n beurs sportieve achterstand. Sport is voor de voorma- Ikzelf heb elke dag kunnen sporten. Die mo- helpt natuurlijk om de jongen of het meisje in gelijkheid moeten deze kinderen ook krijgen.” kwestie een succesvolle professionele start in lige tenniskampioen het middel bij uitstek om het leven te laten maken, maar de activiteiten Meer dan alleen tennis van de sportcoach zijn vooral essentieel in het de sociale cohesie te bevorderen en jongeren Met deze gedachte in zijn achterhoofd duurde operabel houden van de playgrounds zelf. structuur in hun ontwikkeling te geven, twee het nog geen jaar voor Richard Krajicek Voor jongeren zijn mensen die ze persoonlijk ‘Wimbledon op straat’ organiseerde. kennen een betere bron van inspiratie dan doelstellingen die niet toevallig perfect aan- Het toernooi werd zo’n succes dat de inmiddels een sportmodel dat ze van de televisie opgerichte Richard Krajicek Foundation kennen. En die inspiratiebronnen zijn in sluiten bij die van Maatschappelijk Verant- besloot meer voor deze wijkkinderen te doen de wijken met onze playgrounds in steeds dan tennis alleen. Met zijn stichting wilde meer gevallen degenen die wij hebben laten woord Ondernemen. Het Ondernemersbelang hij alle kinderen de kans geven te kunnen opleiden tot sportcoach. Daarnaast kunnen sprak met Richard Krajicek, naar aanleiding van sporten in een sociaal veilige omgeving. bedrijven hun maatschappelijke betrokken- Andere sporten en lesmogelijkheden heid tonen door zo’n meisje of jongen een het vijftienjarig jubileum van zijn Foundation. kwamen erbij en in Den Haag werd in 2001 kans op een beter leven te geven door hun de eerste playground geopend. beurs te bekostigen. Zo snijdt het mes aan meerdere kanten.”Richard Krajicek: De duurzame playground“Wij werken nauw Met de onstuitbare opkomst van Maatschap-samen met gemeentes pelijk Verantwoord Ondernemen (MVO)maar ook met private willen steeds meer bedrijven zich actiefpartijen, zoals inzetten om de sociale cohesie in wijkenwoningcorporaties en met een sociale achtergrond te bevorderen.MKB-bedrijven” Aansluiting zoeken bij de Richard Krajicek Foundation is daarvoor een prima methode, want deze stichting kan haar plannen niet overal enkel met eigen geld en middelen financieren en realiseren. “Wij werken nauw samen met gemeentes maar ook met private partijen, zoals woningcorporaties en MKB- bedrijven,” licht Richard Krajicek toe. “En we zijn nog lang niet van plan om te stoppen. We streven uiteindelijk naar een honderdtal velden, die we bovendien zo duurzaam mogelijk willen maken, onder meer op het gebied van materiaal en verlichting. Omdat we de kennis daarvoor in onvoldoende mate zelf in huis hebben, hebben we een wedstrijd uitgeschreven voor architecten. het ONDERNEMERS BELANG
  20. 20. Maar de echte verduurzaming, in de zin 15 jaar Richard Krajicek Foundation:van verankering in het sociale weefsel van de resultatende wijk, is natuurlijk de kwaliteit van desportbegeleiding. Daarom willen we met • 80 Playgrounds met sportbegeleiding inonze scholarships op den duur ook een 29 gemeenten in Nederland.opleiding op hbo niveau kunnen bekostigen.” • Meer dan 100 opgeleide sportcoaches • 232 jongeren die verder konden lerenSlimme investering voor bedrijven dankzij de Krajicek studiebeursDe Richard Krajicek Foundation is daarmee • 25 Krajicek Sportclubs, die de leegteeen stichting die continue in beweging is, opvullen van de reguliere sportverenigingenletterlijk en figuurlijk. Dat de ideeën van die vertrokken uit de aandachtswijken.Richard en zijn team werken, bewijzen defeiten én wetenschappelijke onderzoeken Voor meer informatie,over wat er in die jaren bereikt is. “Ik vind surf naar: www.krajicek.nlhet tekenend dat we er in al die vijftien jaarslechts één hebben hoeven sluiten.Het concept slaat duidelijk aan in elke wijk,waar we ermee aan de slag gaan,i ets watinmiddels ook wetenschappelijk doorprofessor Paul Verweel van de universiteitUtrecht is vastgesteld. Juist onze jarenlangebetrokkenheid met de mensen zorgt ervoordat sociaal veilige plekken ontstaan diebeweging en ontmoeting stimuleren.De inwoners dragen er zorg voor dat deplayground dagelijks gebruikt blijft enniet wordt vernield of verloedert.”Sponsoring van de RKF in welkevorm dan ook, is wat hembetreft dan ook echt een slimmeinvestering voor bedrijven.“In plaats dat je steun in een vercontinent terechtkomt, waarniemand de naam van jebedrijf kent, kun je die nudirect koppelen aan deomgeving waar jewerknemers wonen of jeklanten zich bevinden.” het ONDERNEMERS BELANG
  21. 21. OndernemerspanelHoe verder na het kabinet Rutte?Het Catshuisoverleg is mislukt. De 2 regeringspartijen CDA en VVD hebben geen akkoord over eenbezuinigingspakket kunnen sluiten met gedoogpartner PVV. Nederland maakt zich op voor nieuweverkiezingen op 12 september. Inmiddels is het ‘Lenteakkoord’ gesloten. Ziet u in dit akkoord de contourenvoor een nieuw (vijf partijen) kabinet of loopt de houdbaarheidsdatum van dit akkoord tot aan deverkiezingen? Zullen de verkiezingen duidelijkheid bieden over de politieke verhoudingen of is eenzakenkabinet wellicht de beste oplossing. En wat zijn naar uw mening de voornaamste taken van hetnieuw te vormen  kabinet? De mening van ons panel. ■ Bas van der Veldt Bas van der Veldt - AFAS Software belangrijke stap met elektronische identificatie en de AFAS houdt zich bezig met zaken waar we zelf direct e-handtekening. Wij zijn van mening dat de overheid nu invloed op hebben. Politiek hoort hier niet bij. We leve- snel concrete en praktische stappen moet gaan zetten ren geen commentaar aan de zijlijn, maar ondernemen op gebied van innovatie, digitalisering en ICT. We be- liever zelf actie. Zo zijn we sinds onze oprichting in sparen hiermee veel kosten, het is beter voor het milieu 1996 actief voorvechter van innovatie en digitalisering en verhoogt werkplezier in de arbeidsmarkt. Gelukkig van bedrijfsleven, onderwijs, zorg en overheid. Over- kiezen steeds meer van onze 10.000 zakelijke klanten heden en bedrijven in heel Europa kunnen miljarden voor online software, digitale loonstroken, aangiften besparen door alle aanbestedingen voortaan digitaal en facturatie. Iets waar we gelukkig wel zelf invloed op te doen. Neelie Kroes zette afgelopen juni hiertoe een hebben. ■ mr. Evert Hoekstra mr. Evert Hoekstra - Castelijns Kaandorp Hoekstra politieke kwaliteit, waaronder financieel inzicht op met Advocaten name ook internationaal gebied. En uiteraard ook goede Persoonlijk denk ik dat de houdbaarheidsdatum van internationale contacten en ervaring. Nu ik verwacht dat het ‘Lenteakkoord’ niet verder zal strekken dan tot aan de waarschijnlijk een linkse coalitie zal worden gekozen, houd verkiezingen. Deze zullen naar mijn mening zeker duidelijk ik wat dat betreft mijn hart vast. In die zin zou een zaken- maken hoe de politieke verhoudingen er in Nederland er kabinet inderdaad een goede tussenoplossing kunnen zijn. op dit moment voorstaan. Overigens betwijfel ik of de Dit neemt niet weg, dat ongeacht wie het in Nederland partijen waar op dat moment het vertrouwen in zal na september voor het zeggen krijgt, er een moeilijke en worden uitgesproken, daadwerkelijk opgewassen zullen zware tijd in het verschiet ligt. De economische crisis laat zijn voor de zware taken die met name op financieel zich naar verwachting niet zomaar oplossen en ik vermoed gebied zullen wachten. Een land als Nederland door dat het zeker nog wel een tijd gaat duren voordat de lijn de zware economische crisis loodsen vergt toch extra naar boven kan worden ingezet. ■ Maik Passchier Maik Passchier - AMA Milieuadvies groter (een liberaal VVD, een gelovig Christen Unie en Het kabinet Rutte bestond uit drie partijen. De samen- een Links Groen). Ik verwacht dat juist door de grote stelling van deze partijen heeft vanaf het begin voor verschillen in visies tussen deze partijen, als zij al met veel opschudding gezorgd, het heeft mij verbaasd dat zijn allen door de verkiezingen heen komen, te veel dit kabinet zo lang stand heeft gehouden. Enerzijds onderlinge verschillen hebben om zodanige veran- door de gedoogpartner die voornamelijk herrie ge- deringen door te kunnen voeren dat de Nederlandse maakt heeft maar niet vooruit kwam (zoals dat vroeger economie hierdoor gestimuleerd zal worden. Om Ne- met brommers ook was), anderzijds omdat de menin- derland uit de recessie te krijgen is het belangrijk dat er gen van de drie partijen behoorlijk uiteen liepen. Wan- een sterk team met een (vrijwel) gelijke visie gevormd neer er nog meer partijen deel zullen nemen in een wordt. Of dat dan een zakenkabinet is of niet maakt dan kabinet is de kans dat de verschillen groter worden nog niet uit.14 het ONDERNEMERS BELANG

×