Magazine Het Ondernemersbelang Noord Holland Noord 0212

  • 509 views
Uploaded on

Magazine Het Ondernemersbelang Noord Holland Noord 0212

Magazine Het Ondernemersbelang Noord Holland Noord 0212

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
509
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
0
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. NR. 2 2012 NOORD-HOLLAND NOORD Heiloo krijgt eigen afslag op A9Een eeuw in de steigers Samen de mouwen Prachtig nieuw pand voor Communiceren zonder logo’s opstropen in transportsector jubilerend Elektropartners•••••••••••••••• WWW.ONDERNEMERSBELANG.NL
  • 2. Gaan voor het hoogst haalbare. De Nederlandse sportliefhebber bedankt Lobke en Lisa voor de motivatie en inzet op weg naar Londen. Lobke en Lisa bedanken De Hooge Waerder voor het overnemen van de zakelijke ballast.Topsporters hebben naast hun sportieve prestaties ook een eigen bedrijf te runnen. Ook zij hebben te maken met vragen omtrent hunleven “na de topsport” en het optimaliseren van hun financiële resultaat. De Hooge Waerder ondersteunt Lobke en Lisa met al hun fiscaleen financiële vraagstukken. Dit zorgt ervoor dat Lobke en Lisa zich, net als alle andere klanten van De Hooge Waerder volledig kunnenfocussen op het realiseren van hun doel. En voor deze dames is dat overduidelijk; het behalen van goud op de Olympische Spelen van2012 in Londen. De Hooge Waerder brengt de zaak verder.
  • 3. Niet iedereen werkt van 9 tot 5 Een inbraak geeft een naar gevoel van onmacht en verontwaardiging. En dan zijn er natuurlijk nog de kosten van braakschade en vervanging. Het treffen van de juiste inbraak preventieve maatregelen kan dit in de meeste gevallen voorkomen. Protectiepartners kan u, als BORG erkend installatiebedrijf, hiermee van dienst zijn. Van degelijk hang- en sluitwerk tot en met betrouwbare, gebruiksvriendelijke inbraakdetectiesystemen. Compleet met meldkamercontracten en een adequate storingsdienst. Focus op veiligheid. Focus op Protectiepartners! GRATIS oriëntatiegesprek?Alles over inbraakbeveiliging voor uw bedrijf. Bel 072 - 534 85 86 of mail: info@ protec tiepar tners. nl CAMERABEVEILIGING BRANDBEVEILIGING Newtonstraat 5, 1704 SB Heerhugowaard, T: 072 - 534 85 86, TOEGANGSCONTROLE E: info@protectiepartners.nl W: www.protectiepartners.nl Protectiepartners werkt samen met Elektropartners INBRAAKBEVEILIGING
  • 4. het ONDERNEMERSHet Ondernemersbelang B E L A N GNoord-Holland Noord verschijntvijf keer per jaar. Inhoud HEILOO KRIJGT EIGEN AFSLAG OP A9Tiende jaargang, nummer 2, 2012 Op zijn vroegst in 2018 moet het klaar zijn: de afslag Heiloo op de A9.OPLAGE Een afrit die alle bedrijventerreinen van Heiloo veel beter ontsluit dan5000 exemplaren nu het geval is. Een kans voor de toenemende bedrijvigheid in de gemeenteCOVERFOTO én voor de bewoners. “De woonwijken worden ontlast van het zware verkeer.”Voorzitter Henk Morsch vanOndernemend Heiloo & wethouderDésirée Schmalschläger vande gemeente Heiloo over de 08nieuwe afslag Heiloo op de A9Fotografie: JJFoto /Jan JongUITGEVERJelte Hut EEN EEUW IN DE STEIGERSNovema Uitgevers BVPostbus 30 De Geus Bouw kan bogen op een eeuw bouwervaring. Deskundigheid9860 AA Grootegast kan ze niet ontzegd worden, er werken maar liefst honderd vaklieden.Weegbree 1 Voor grote projecten draaien ze hun hand niet om en ook niet voor kleine9861 ES Grootegast klussen. “We zijn nooit vergeten dat we ook de dorpsaannemer zijn.”T 0594 - 51 03 03F 0594 - 61 18 63info@novema.nlwww.novema.nl 11EINDREDACTIENovema GrootegastFemke Hutf.hut@novema.nl SAMEN DE MOUWEN OPSTROPEN IN TRANSPORTSECTORT 0594 - 51 03 03 De transportsector is een dynamische sector, waar veel van ondernemersBLADMANAGER gevraagd wordt als het gaat om creativiteit, vindt Piet Braam, de nieuweNovema Grootebroek Account Manager van Scania Alkmaar. Met specialistische kennis, eenArnold Stinsa.stins@novema.nl grondige aankoopbegeleiding en een compleet pakket aan services wilT 0228 - 32 12 53 Scania Alkmaar transportondernemers ondersteunen om het onderste uit de kan te halen. “Er zit genoeg beweging in de transportsector, wij willenWEBSITEwww.ondernemersbelang.nl 17 samen met onze klanten kansen optimaal benutten.”VORMGEVINGVDS Vormgeving!Drachten PRACHTIG NIEUW PAND VOOR JUBILEREND ELEKTROPARTNERSDRUK Half februari betrok het Heerhugowaardse bedrijf Elektropartners enDrukkerij Veldhuis Protectiepartners haar nieuwe pand. De afstand tussen de voormaligeAAN DEZE UITGAVE WERKTEN MEE en de nieuwe locatie is weliswaar klein, het verschil tussen beide onderkomensGerrit Boer is enorm. Dat kan ook niet anders als je veertig jaar lang in een voormaligIsabelle Brus uitgebouwd woonhuis/bedrijfshal bent gehuisvest dat in de loop der jarenJan Jong (JJFoto) continu is aangepast.Jeroen KuypersMarco MagielseHenk Roede (strip) 18André Staas (Comm’Art)André VermeulenRuud VoestCock de Vries (ABCdVtekst & communicatieadvies)ADRESWIJZIGINGENAdreswijzigingen, veranderingenvan contactpersoon of afmeldingenkunt u per mail doorgeven aanTiny Klunder, t.klunder@novema.nl.Vermeldt svp ook de editie er bij, dievindt u bovenaan in het colofon.Niets uit deze uitgave mag wordenverveelvoudigd en/of overgenomenzonder schriftelijke toestemmingvan de uitgever. De uitgever kanniet aansprakelijk worden gesteldvoor de inhoud van de advertenties.02 het ONDERNEMERS BELANG
  • 5. Column■ En verder Verkeerde beeldvorming04 Nieuws Er gaat geen dag voorbij in Nederland of een of andere ‘deskundige’ beweert iets wat door een andere ‘deskun-07 Van makelaars wordt meer expertise verwacht! dige’ een dag later weer wordt tegengesproken. Zo weet je nooit wat waar is. Wie heeft er nu gelijk? Ik weet het,12 Hoge wensen opdrachtgever zijn ideale uitdaging de waarheid bestaat niet, want zij is voor iedereen weer anders. Maar toch, zwaarwegende beslissingen met13 Nieuw elan voor uw werknemers vergaande gevolgen worden niet zelden genomen op basis van wat ‘deskundigen’ menen te moeten opmerken.14 Ondernemerspanel: Is sponsoring zinvol voor uw onderneming? Niet zelden ook gaat het dan later hartstikke fout of ontstaat er in de publieke opinie een verkeerd beeld.21 (statutair) directeur & ontslag Neem nou het gekrakeel over de pensioenen. Het beeld is dat de pensioenfondsen door het ijs zijn gezakt door de22 Webwinkels kopen verzendverpakkingen bij CiRoPack in Heiloo kredietcrisis, de bankencrisis en de eurocrisis. Sommige pensioenfondsen gaan nu over tot verlaging van de uit- tegen een goede kwaliteit/prijs verhouding keringen aan 65-plussers. Wie de positie van de pensi- oenfondsen bestudeert, ziet dat een kleine minderheid23 Het Nieuwe Werken vraagt vooral om vertrouwen van vooral bedrijfspensioenfondsen het uitstekend doet. Zij hebben dekkingsgraden van 110 tot 130 procent.24 Gerechtsdeurwaarder met oog voor de brede markt Shell, Rabobank, KLM, Unilever, C&A, maar ook het pensioenfonds van de slagers, ze lijden geen centje pijn. Kennelijk zitten daar mensen aan het stuur die precies weten hoe zij in deze ‘barre tijden’ verantwoord met het geld van anderen moeten omgaan. De meerderheid heeft er een■ In het hartkatern puinhoop van gemaakt. Menig pensioenfonds zin met z’n dekking onder de 90 procent.Communiceren zonder logo’s Ander voorbeeld. Poolse werknemers zijn wandelende wodkaflessen en werken ver onder de marktprijs. Dat isSocial media hebben marketing en reclameingrijpend en permanent veranderd. Steeds meer het beeld. ING en Rabobank hebben samen eens bekekenondernemers ontdekken Facebook, Linkedin en hoe het echt zit. De 150.000 Polen in Nederland betalen 1,2Twitter en maken een eigen profiel aan. Maar helaas miljard euro belasting op jaarbasis (hoezo zwart werken?)gaan velen vervolgens op de oude wijze met deze en besteden 1,8 miljard voordat zij bij Enschede de grensnieuwe media om, met onpersoonlijke boodschappen passeren op weg naar Warschau. Zij nemen vrijwel geen ar-die bedroevend weinig respons uitlokken. Die omgang beidsplaatsen in van Nederlanders, maar scheppen nieuwis volgens Jeanet Bathoorn, social mediatrainer enschrijfster van het boek ‘Get Social’, typerend voor de werk. De lokale aannemer die daar een probleem mee heeft,overgangsperiode waarin we momenteel verkeren, moet bij zichzelf te rade gaan want hij is waarschijnlijk te duur.net als de angst voor het blootgeven van teveel Derde voorbeeld. De euro heeft Nederland meer welvaartpersoonlijke informatie. gebracht en is absoluut onmisbaar. Dat zegt premier Rutte en dat beweren de banken. Uit een opzienbarende studie van het CPB en het CBS samen, die zich steeds onafhanke-- Zalsman wil meer bedrukken…en meer betekenen lijker van de regering opstellen, blijkt eerder het tegendeel. Bovendien, zijn Denemarken, Zweden, Noorwegen, Engeland en Zwitserland al tot de bedelstaf geraakt omdat Loonkosten dalen in 2012 zij niet meedoen met de euro? De cao-onderhandelingen liggen bijna overal stil. Neelie Kroes, toch niet de eerste de beste, zei in februari dat Werkgevers en werknemers wachten op de uitwerking Europa er niets van merkt als Griekenland uit de euro stapt. van nieuwe kabinetsmaatregelen, die burgers en bedrijven vele miljarden gaan kosten. Voor ondernemingen Rutte was het ineens met haar eens, hoewel hij en schatkist- is de situatie gunstig, want voorlopig gelden de oude bewaarder De Jager tot dan toe hadden volgehouden dat cao-afspraken. In dit lopende jaar 2012 zullen de we niet zonder de Grieken kunnen. Ze weten het zelf dus ook loonkosten vermoedelijk lager uitvallen dan in 2011. niet. Wie dan wel, vraag je je af. Alleen bedrijven die niet onder de werking van een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) vallen, André Vermeulen zullen hun loonkosten verder zien stijgen. info@avoor.nl het ONDERNEMERS BELANG 03
  • 6. NieuwsSneller lezen door Over winnaarscomputerend fietsen Tien bouwstenen voor ondernemers die samen gaan voor succesZitten uw werknemers er de laatste tijdeen beetje versuft bij? Misschien is het Wat maakt een bedrijfsfusie,dan een idee om hun bureaustoelen te overname of samenwerking totvervangen door een fiets. Uit onderzoek een succes? In het boek OVERblijkt namelijk dat fietsen achter het WINNAARS geeft Maarten G. Verhoefbureau niet ten koste hoeft te gaan van het antwoord.de productiviteit. Het lezen van tekstengaat zelfs sneller bij deze vorm van Tien bouwstenenbeweging. Door beweging op het werk De tien hoofdstukken tonen dete bevorderen, verkleint u de kans dat bouwstenen van succes. Het boekuw werknemers gezondheidsproblemen De veelzijdige bouwers biedt handvatten die leiden totkrijgen, zoals overgewicht, diabetes helder gedefinieerde individuele enen hart- en vaatziekten. Maar voor een Het nieuwe kantoor van Electropartners belangrijkste kenmerken; zeer energie- gedeelde waarden. U krijgt nuttigeblijvend effect, is een rondje lopen in is gebouwd door aannemingsbedrijf zuinig, duurzame bouwmaterialen en tips en ieder hoofdstuk sluit af metde pauze vaak niet voldoende. Gelukkig K.Dekker Krabbendam b.v. Zij hebben lage beheerskosten. Daarmee geven zij zeven kritische vragen aan de lezerhoeft het hier niet bij te blijven. Uit  ook voor eigengebruik een nieuw pand ook inhoud aan hun eigen kenmerk > en vijf actiepunten.onderzoek van TNO blijkt namelijk dat gebouwd, aan de Oudevaart te Warmen- K.Dekker, de veelzijdige Bouwers.een gezonde portie lichaamsbeweging huizen. Beide panden zijn voorzien van Over de auteurook tijdens het werk mogelijk is, zonder moderne duurzaamheidskenmerken. Sinds 1992 is Maarten G. Verhoefdat de werkzaamheden hieronder leiden. Zo heeft K.Dekker waardevolle (1969) zelfstandig ondernemer. DeIn het onderzoek moesten deelnemers ervaring opgedaan bij het realiseren afgelopen twintig jaar heeft hij gewerktverschillende lees- muis- en typetaken van moderne bedrijfspanden met als in de media en het bedrijfsleven enuitvoeren terwijl ze stepten of fietsten. ook voor Hare Majesteit de KoninginHieruit bleek dat de typesnelheid bij en vier ministeries.matig- intensief fietsen en stil-zitten gelijk Breed Schilderwerken feliciteert Elektropartners en Protectiepartners metwas. Verder ging lezen zelfs 30% sneller. hun nieuwe, moderne bedrijfspand! Wij zijn blij dat wij daaraan hebben BestellenVoor nauwkeurig werken met een muis is mogen meewerken. Het boek OVER WINNAARS kost € 24,95beweging achter het bureau wel minder (incl. verzendkosten) en is te bestellengeschikt. In vergelijking tot stilzitten was • 100 jaar ambachtelijk vakmanschap met moderne technieken! via www.oriste.nlhier bij matig intensief fietsen 19% meer • Voor al uw werkzaamheden, van totaalonderhoud tot wandafwerking entijd voor nodig. Een fiets is natuurlijk in van beglazing tot kleuradvies.lang niet alle gevallen een goede optie, • Voor Bedrijven, Particulieren, Zorginstellingen, VvE’s,bewust omgaan met bureauwerk- Woningbouwverenigingen, Aannemersplekken kan wel veel geld besparen. • Voor eenmalige onderhoudsbeurten, Totaalconcepten of MeerjarenAMA heeft de expertise in huis om uw Onderhoudscontractenmedewerkers gezond en bewust achterhun bureau te laten zitten. Uw vastgoed onze zorg!Meer info: www.arbomilieuadvies.nl Breed Schilderwerken Industriestraat 2 1704 AA Heerhugowaard Tel: 072-5719565 email: info@breedschilderwerken.nl, website: www.breedschilderwerken.nl www.breedschilderwerken.nlGP Groot brengt klanten dichter bij natuur te geven, hoopt GP Groot onder haar die gebruik maken van het gratis klanten een bredere steun te verwerven Beschermerschap ontvangen een jaar voor deze organisatie. lang het natuurmagazine van Landschap Noord-Holland. Daarnaast krijgen zij GP Groot staat mede bekend als gratis excursies aangeboden en korting regionale afvalinzamelaar met hart op activiteiten en artikelen van Land- voor het milieu. Al jaren is zij bezig met schap Noord-Holland. Als na een jaar het verlagen van haar CO2-footprint het enthousiasme voor het prachtige door verscheidende duurzaamheids- Noord-Hollandse landschap is gewekt, initiatieven te ontwikkelen binnen het kunnen klanten dit bekrachtigen met eigen bedrijf. Om de groene boodschap een betaald Beschermerschap. GP GrootBewust omgaan met ruimte, infrastruc- jaar lang gratis het Beschermerschap van nog breder uit te dragen biedt GP wil met deze actie de eigen duurzaam-tuur, schaarse grondstoffen en afval Landschap Noord-Holland aan. Natuur- Groot  haar klanten een jaar lang gratis heidsaspiraties onderstrepen en hooptheeft een prominente plaats binnen het behoud en subsidies zijn een hot-item het beschermerschap van Landschap hierdoor nog meer bedrijven aan dedenken en handelen van GP Groot. Deze in de politiek en daar heeft Landschap Noord-Holland aan. Hiermee brengen natuur te binden.woorden worden kracht bijgezet door Noord-Holland dagelijks mee te maken. ze de natuur naar hun klanten en hopeneen ludieke actie met Landschap Noord- Om het Landschap te steunen en meer nog meer draagvlak te creëren voor GP Groot is ‘Gouden Vriend’ van hetHolland. GP Groot biedt haar klanten een bekendheid aan het Beschermerschap een duurzame samenleving. Klanten Landschap Noord-Holland.04 het ONDERNEMERS BELANG
  • 7. ColumnEsther van Bronkhorst traint 800ste cursistbij JuRo Unirek Vlnr: Winnie Vlaar, trainer Esther van Bronkhorst Een eigen bedrijf, waar en Mirjam KlaverWoensdag 21 maart hebben de 2 de trainer kijkt verder dan alleen ons vak. moet je op letten: detelefonistes van JuRo Unirek geproostop de 800ste getrainde cursist. De tweedames ontvingen ieder een kadobon. De twee coachingssessies 1 op 1 zijn zeker praktijkgericht voor ons geweest en zeer leerzaam. De klanten die bellen belangenbehartigingHet receptieteam heeft een intensief en ons bedrijf bezoeken worden doormaatwerk trainingstraject gevolgd. ons professioneel en vakkundig te Bij een eigen bedrijf zijn er heel veel zonder onze inspanning? Dat zullenReacties na de training van de dames: woord gestaan. Wij zijn immers het dingen waar je op moet letten en we nooit weten. Dat wij onze rol“Wij hebben geleerd professioneler tele-visitekaartje. Esther bedankt.” daar zijn nog meer instanties voor hebben gespeeld is wel duidelijk.over te komen door de telefoon en beschikbaar. Denk daarbij aan Achter de schermen hebben weaan de balie. Een leuke training met www.vanbronkhorst.nl juridische zaken, administratieve de druk opgevoerd samen met allepersoonlijke aandacht. Niet onbelangrijk telefoon: 072- 5280884 zaken, belastingtechnische zaken andere partijen, maar wat betekent en ga zo maar door, maar hoe zorg het nu voor dat ene individuele lid? je er nu voor dat je belangen in zijn We kunnen nog steeds niet zeggen algemeenheid wel worden behartigd dat het lidmaatschap X was, deGezichtsbepalend voor daken en wanden of liever gezegd? opbrengst Y en daarmee de winstReno Projecten in Alkmaar bestaat al blijvend in te spelen op de behoeften van het lidmaatschap Z.20 jaar! Wij zijn gespecialiseerd in van de markt, willen wij onze sterke Ook wij als VNO-NCW Noordwestgezichtsbepalende dak- en wand- positie in de toekomst verder Holland worden gelukkig regelmatig Daarom horen we vaak: “waarom zouelementen. Met hun karakteristieke uitbouwen. geconfronteerd met nieuwe leden ik lid worden? Jullie lobbyen tochuitstraling drukken zij een stempel op en ze zijn allemaal van harte welkom. wel”. En tot op zekere hoogte is datelk pand. Immers, de gevel is het gezicht Maar na een jaar begint het voor ook zo. Let wel: tot op zekere hoogte,van een pand en is bepalend voor de sommigen te kriebelen: ik heb nog want zonder leden geen lobby en daneerste indruk van een gebouw. geen concrete resultaten voor mijn is het maar de vraag of de algemeneDoor het creatief toepassen van de bedrijf van jullie gezien. Met als stem van het bedrijfsleven in de regionieuwste materialen en innovatieve gevolg: een opzegging. wel wordt gehoord. Want als iedereensystemen, slagen wij er steeds in om een denkt: “Ik kan het zelf wel, ik hebonderscheidende uitstraling aan een Belangenbehartiging of liever gezegd die contacten met de gemeente enpand te geven. Dat is onze kracht. Door lobby is altijd lastig terug te brengen provincie ook wel”, dan hoort de naar een individueel bedrijf. Want politiek teveel verschillende geluiden dat is nu ook de kern van dit werk: je en doen politici precies wat ze zelf brengt de gezamenlijke belangen op willen, er zal dan altijd een geluid een hoger abstractieniveau onder de zijn dat aansluit bij het voorgenomen aandacht bij de overheid. Neem nu beleid van de politiek en kunnen de nieuwe reactor in Petten. Enorm politici zeggen dat ze het besluit belangrijk voor de economische hebben genomen in overleg met structuur van Noord-Holland. Als het bedrijfsleven. VNO-NCW Noordwest Holland hebben we ons er dan ook heel Het regiobelang wordt dus niet zo hard voor gemaakt dat die er dan vanzelfsprekend behartigd, daarvoor ook kwam. En nu is het dan zo ver, moet het bedrijfsleven zich verenigen het besluit is genomen en kunnen om op die manier het maximale we dan tegen onze leden zeggen: resultaat te bereiken. ”Kijk, dit hebben we nu voor jouw bedrijf gedaan!” Guido de Wit Nee dat kunnen we nog steeds niet Voorzitter VNO-NCW zeggen. Was de reactor er gekomen Noordwest Holland het ONDERNEMERS BELANG 05
  • 8. ‘Heerhugowaard, samen ondernemen Petra Slot, in de Stad van Kansen’ directeur Intratuin Heerhugowaard en Groenmeesters www.devaandel.nl“Oprechtheid, duidelijkheid en menselijke In Heerhugowaard wordt de horizon verlegd. Hier worden kansen gezien, gecreëerd en benut. Met als recent resultaat de grootste emissieneutrale wijkbetrokkenheid kenmerken de gemeente ter wereld, Stad van de Zon. Want - zo vindt men hier - een plaats moet nietHeerhugowaard. Er is hier altijd een stilstaan, maar duurzaam voorwaarts gaan. Een ondernemende visie diemogelijkheid om op korte termijn te praten. gelijkgestemden aantrekt.Ik voel me gehoord. Als je laat merken dat Onlangs nog kozen Ziggo, regionaal ziekenhuis MCA, het Westfriesgasthuis enje plannen hebt, onderneemt de gemeente het Hoogheemraadschap voor vestiging in Heerhugowaard. Ook voor u biedtzelf ook actie. Relevante informatie over onze Stad van Kansen nieuwe kansen voor wonen, werken en ondernemen. Bijvoorbeeld op het nieuwe en goed bereikbare bedrijventerrein De Vaandel,nieuwe en belangrijke ontwikkelingen waarvan de gronduitgifte inmiddels is gestart. Wat wonen betreft, zijn erworden proactief aan je doorgespeeld. eveneens tal van positieve ontwikkelingen zoals de nieuwe wijk De Draai.Daar kun je als ondernemer wat mee.” Kortom, Heerhugowaard geeft u alle ruimte en volop nieuwe kansen. Voor meer informatie over De Vaandel kunt u contact opnemen metPetra Slot, directeur Intratuin Hans Bouwman, bedrijvenadviseur: (072) 57 55 258 of 06 22 66 65 17.Heerhugowaard en Groenmeesters Of neem eerst een kijkje op www.devaandel.nl. Kies uw locatie op bedrijventerrein De Vaandel!
  • 9. BedrijfsreportageNieuwbouw Bogerdlaan, LimmenZonder toegevoegde waardeheeft de makelaar geen kansVan makelaars wordt meer ontwerp | aanleg | onderhoudexpertise verwacht! tuinaanlegIn de onroerend goed markt van nu wordt meer van een interieurbeplantingmakelaarskantoor verwacht dan het traditionele model. Naast www.groenmeesters.nlop een zinvolle wijze gebruik maken van nieuwe media metde vele presentatiemogelijkheden is het voor de makelaar vanbelang te weten waar zijn of haar meerwaarde kan liggen.Toegevoegde waarde is de basis voor het nieuwe business- Uw zelf te onderhouden site was nog nooit zo betaalbaar en gebruiksvriendelijkmodel van een makelaar.E en kantoor dat hier positief samenwerking met USP Vastgoed BV uitspringt is Ouwejan Vastgoed uit Hem het plan verder vormgegeven Advies BV te Heiloo. Reeds en de procedures ruimtelijke ordeningbij de oprichting in 1994 werd doorlopen. Het resultaat is een plangekozen voor “vastgoed advies” in met 7 ruime, vrijstaande woningende naamstelling naast “makelaardij”. waarbij de individuele inbreng vanNaast begeleiding bij aan- en verkoop, kopers op een beproefd woning-huur, verhuur en taxaties begeleidt het concept uitermate succesvol iskantoor opdrachtgevers bij huisvesting- gebleken. Kopers hebben allevraagstukken, projectbegeleiding, gelegenheid hun eigen woonwensen Complete website voor € 495,00!planinitiaties en -ontwikkelingen. in samenspraak met architect en Heeft u nog geen website online?Eigenaar Ir. Rolf Ouwejan MRE was aannemer uit te werken en te Is het tijd voor een nieuwe website?in het verleden werkzaam in de realiseren. Alles vakkundig enaannemerij en projectontwikkeling persoonlijk begeleid vanuit Ouwejan Kijk snel op www.NH-Websites.nlen die ervaring komt hem nog Vastgoed Advies te Heiloo. voor de mogelijkheden.dagelijks van pas. Zo is in Limmenin bijzonder goed overleg met mede-werkers van de gemeente Castricumhet schitterend gelegen nieuwbouw- bsiteplan Bogerdlaan geïnitieerd waarbij plete wfe Com vana 495,-een verouderd bedrijventerrein zalworden getransformeerd tot een Ouwejan Vastgoed Advies BVhoogwaardige woonomgeving. Kerkelaan 8 1851 HE Heiloo €USP Vastgoed T 072 - 533 87 17Nadat de contouren van het plan info@ouwejanvastgoedadvies.nlwaren uitgewerkt is in uitstekende www.ouwejanvastgoedadvies.nl
  • 10. Interview Tekst: Isabelle Brus • Fotografie: JJFOTO / Jan Jong Bedrijven en gemeente dolblij met nieuwe ontsluitingsroute Heiloo krijgt eigen afslag op A9Op zijn vroegst in 2018 moet het klaar zijn: de afslag Heiloo op de A9. Een afrit die allebedrijventerreinen van Heiloo veel beter ontsluit dan nu het geval is. Een kans voor detoenemende bedrijvigheid in de gemeente én voor de bewoners. “De woonwijken wordenontlast van het zware verkeer.” komt dat ook de toekomstige bewoners van de nog te bouwen woonwijken ‘Zandzoom’ en ‘Zuiderloo’, die zijn gepland tussen Castricum en Heiloo, zullen profiteren van de afrit, aldus Schmalschläger. “Kortom, er is binnen de gemeente, bij bewoners én bedrijven, enorm veel draagvlak voor dit project.” Feit is dat veel ondernemers op de Boekelermeer bij de koop van een kavel de toen nog als waarschijnlijk bestempelde komst van de afrit zeker mee hebben genomen in hun beslissing. Bereikbaarheid en een snelle verbinding met Schiphol en de Randstad zijn voor G oed lobbywerk werpt uiteindelijk veel bedrijven in en rond Alkmaar en wel zijn vruchten af, maar vergt Heiloo nou eenmaal een absolute must. veel van het geduld van de lobbyist. Voorzitter Henk Morsch van De nieuwe afrit staat gepland ter hoogte Ondernemend Heiloo stelt dat zijn van de Lagelaan. Aan de westzijde van de ondernemersvereniging dit project twintig A9 komt een korte op- en afrit die aansluit jaar geleden al aankaartte bij de lokale op de Lagelaan. Aan de oostzijde zal de bestuurders. “Wij waren de initiator van de afrit leiden naar een nieuw aan te leggen lobby voor de afrit. Enkele jaren geleden parallelweg aan de A9 die aan moet sluiten zagen wij ons daarin gesteund door de op de wegenstructuur van het bedrijven- bedrijvenvereniging Boekelermeer”, zegt terrein Boekelermeer. De details moeten Morsch. Hij is zeer tevreden dat de kogel nog uitgewerkt worden door een commissie nu door de kerk is en noemt het een met vertegenwoordigers van de gemeenten fantastische boost voor het ondernemers- Alkmaar, Heiloo en Castricum. Het echte klimaat in Heiloo. reken- en tekenwerk moet nog beginnen. Wel is duidelijk dat de drie gemeenten de Profijt kosten voor hun rekening nemen: Alkmaar Wethouder Désirée Schmalschläger van betaalt 44 procent, Heiloo 43 procent en de gemeente Heiloo benadrukt dat de Castricum 13 procent. “We hebben de afrit niet alleen voordelen biedt voor de provincie gevraagd om de regie van dit bedrijven op het deels nog te ontwikkelen project op zich te nemen. Zij zijn per slot bedrijventerrein Boekelermeer, maar ook van rekening óók belanghebbende. Dit voor de al gevestigde ondernemingen op de project overstijgt de gemeentegrenzen”, andere twee bedrijventerreinen in Heiloo: legt Schmalschläger uit. Oosterzij en Oudewerf. “Verkeer dat naar en van de bedrijventerreinen gaat, zoekt nu nog Totaalproject zijn weg dwars door Heiloo. Met de nieuwe Dat Morsch twintig jaar geleden al een extra afrit vanaf de A9 is dat verleden tijd.” Daarbij afrit bepleitte bij de toenmalige politici in zijn08 het ONDERNEMERS BELANG
  • 11. gemeente en dat de beslissing daarover nupas genomen is, valt volgens de wethoudervrij eenvoudig te verklaren. “Rijkswaterstaatis in principe geen voorstander van veelop- en afritten op de snelwegen; datbelemmert de doorstroming. De ministerwilde eerst het effect van de spitsstrokenafwachten”, zegt Schmalschläger. Wantuiteindelijk is het de minister die debeslissing neemt over zo’n nieuwe afrit.Morsch verwacht dat de afrit een flinkeimpuls zal zijn voor verdere ontwikkelingvan de Boekelermeer. Nog niet alle kavelszijn verkocht en ook de interne wegen-structuur is nog niet af. “Dit project omvatniet alleen de op- en afritten, maar ookde voltooiing van de verbinding van hetAlkmaarse en het Heilooër deel van hetterrein.” Feitelijk vormen die twee deleneen geheel, maar de verbindingswegertussen is er nog niet. “Die zogehetenMiddenweg is onderdeel van het totaleproject en zal de interne bereikbaarheidenorm verbeteren”, zegt Morsch.RevitaliseringLast but not least: het hele project rond denieuwe op- en afrit van de A9 sluit uitermategoed aan bij de al ingezette revitalisering vande oudere bedrijventerreinen in Heiloo, aldusSchmalschläger. “Op Oosterzij worden eenaantal sterk verouderde panden gesloopt.Daarvoor in de plaats realiseert de gemeente54 woon-werk-eenheden, die binnenkortin de verkoop komen.” Deze eenheden zijnspeciaal geschikt voor die ondernemers diehun zolderkamer of garage ontgroeid zijn enmeer (professionele) ruimte nodig hebben,maar wel liefst dicht bij hun werk wonen.Het bedrijventerrein Oudewerf ondergaateen flinke opknapbeurt: wegen envoetpaden worden opnieuw bestraaten er is aandacht voor de verbeteringvan het openbaar groen.Ondernemende bewonersHeiloo is een ondernemende gemeenschap:het aantal bedrijven is relatief hoog inverhouding met de 23.000 inwoners.“Logisch ook: op vlak van wonen scoortonze gemeente hoog in vergelijking metandere plaatsen en werk is er voldoende inde omgeving. Bovendien zijn de Randstad enSchiphol dichtbij, wat forensen eenvoudigmaakt”, vertelt Schmalschläger. Ook vanuitde optiek van de ondernemers is Heilooaantrekkelijk, vindt Morsch. “Personeel isrelatief makkelijk te vinden in deze regio,en over de werkmentaliteit van de mensenhoor ik over het algemeen geen klachten”,zegt Morsch. Als voorzitter van Onder-nemend Heiloo durft hij wel te stellen dathij weet wat er leeft onder de ondernemers.“Onze tweehonderd leden komen elkemaand bij elkaar voor een borrel, eenworkshop of een lezing: over het onder-nemersklimaat in Heiloo hoor ik zeldeneen onvertogen woord. Integendeel.” het ONDERNEMERS BELANG 09
  • 12. PER SALDO HET BESTE !Factureren is één, betaald krijgen is een tweede.Blijkt de derde stap erg lastig?
  • 13. Tekst: Isabelle Brus • Fotografie: JJFoto / Jan Jong BedrijfsreportageDe Geus blijft in Broek op Langedijk trouw aan zijn roots Dit jaar bestaat De Geus Bouw 100 jaar. Nu, een eeuw later en vier generaties verder, is De Geus Bouw eenEen eeuw in professionele, moderne bouwpartner die nog steeds beschikt over ouderwets vakmanschap. De Geus Bouw is een naam die staat als een huis. We zijn 100 jaar jong en klaar voor de toekomst!de steigers transparant. Neemt niet weg dat goede mond-tot-mondreclame het halve werk is om als bouwbedrijf aan het werk te blijven. “Wie goed is in zijn vak, zijn afspraken nakomt en mee kan denken als hetDe Geus Bouw kan bogen op een eeuw bouwervaring. Deskundigheid kan ingewikkeld wordt, bouwt een goede klantenkring op”, zegt De Geus. En overze niet ontzegd worden, er werken maar liefst honderd vaklieden. Voor grote hun referenties hebben ze niet te klagen. Het brede scala aan werkzaamheden datprojecten draaien ze hun hand niet om en ook niet voor kleine klussen. “We de vaklieden van De Geus Bouw kunnen uitvoeren, spreekt tot de verbeelding:zijn nooit vergeten dat we ook de dorpsaannemer zijn.” kantoren, woningen, scholen en sport- complexen. Uitgebreide verbouwingen of renovaties zijn ook aan de vaklieden vanV oor Piet de Geus is de lokale Regie voeren De Geus Bouw besteed. “Zo hebben wij betrokkenheid van zijn bedrijf Hoewel het nu economisch gezien niet recent in Alkmaar een school verbouwd. niet meer dan vanzelfsprekend. de meest florissante tijd is, ziet De Geus Dit monumentale pand biedt nu onderdakDe directeur zit onder andere in het voor zijn bouwbedrijf een mooie toekomst. aan het Centrum voor Kunst en Erfgoed.”bestuur van voetbalvereniging DTS en Door ouderwets vakmanschap en actief Zo’n verbouwing vraagt een flexibele enlaat zijn gezicht ook regelmatig zien op ondernemerschap is De Geus Bouw een ruime blik van de architect, maar zekerbijeenkomsten voor ondernemers in de professionele partner voor een diversiteit ook van de bouwer. “Typerend voorregio. “Noord-Holland is niet alleen onze aan projecten. “Een breed palet is onze onze mensen: werken conform dethuisbasis, hier voeren wij ook al onze kracht. Dankzij de brede inzetbaarheid, hoogste standaard, maar nooit opprojecten uit. Veel in de Randstad, maar het werken volgens strakke bouwschema’s, een standaard manier.”ook lokaal uiteraard”, vertelt Piet de Geus, waarbij kwaliteit op de eerste plaats komt,die hier zelf ook zijn wortels heeft. Hij is en onze platte organisatiestructuurde vierde generatie De Geus die aan het kunnen wij ons in de bouwwereld De Geus Bouwroer staat van het Broeker bouwbedrijf. positief onderscheiden.” Dijk 30Begin jaren negentig kwam hij er in 1721 AE Broek op Langedijkdienst, in 1997 trad hij toe tot de directie. Naam en faam T 0226 - 31 62 44In 2002 nam hij het bedrijf over van zijn Bouwprojecten worden regelmatig info@geusbouw.nlvader Cees de Geus. aanbesteed, dat proces is uitermate www.geusbouw.nl/100jaar het ONDERNEMERS BELANG 11
  • 14. Bedrijfsreportage Tekst: Cock de Vries (ABCdV tekst en communicatieadvies) • Fotografie: JJFoto / Jan JongSTI Engineering in Heiloo heeft zich gespeciali-seerd piping systems het ontwerpen van geseerd in piping & systems, het ontwerpen van ge-avanceerde leidingssystemen. Daar veel ervaringavanceerde leidingssystemen. Daar is veel ervaringmee opgedaan in luxe jachtbo Die ystemenmee opgedaan in de luxe jachtbouw. Die systemen geda chtbouw stememoeten aan zeer hoge technische en esthetischeeisen voldoen De expertise dat gebied past heteisen voldoen. De expertise op dat gebied past hetontwerpbureau ook toe in andere sectoren. I n de loop der jaren heeft het Heiloose engineersbedrijf zich ontwikkeld tot een middelgroot bureau dat zich zowel richt op de klassieke werktuigbouw als de nichemarkt. In de vorige eeuw werden voor crematoria geavanceerde systemen getekend. Sinds enkele jaren ontwerpen ze het complete leidingwerk voor zee- waardige jachten. Die ervaring komt hen uitstekend van pas bij de ontwerpen voor industriële toepassingen als utiliteitsbouw, scheepvaart en kassenbouw. “Wij stellen Hoge wensen zeer hoge eisen”, aldus directeur Vincent van Slagmaat. “Dat is inherent aan de markt voor zeewaardige jachten. Die kent immers maar één norm: het beste van het beste! Dat principe is de basis voor onze bedrijfsvoering.” opdrachtgever Superjachten Sinds 2002 is STI Engineering onderdeel van de Groep Koninklijke De Vries Scheepsbouw. De schepen van De Vries zijn ideale uitdaging behoeven nauwelijks introductie. Zij behoren tot de absolute top in de wereld van exclusieve zeewaardige motorjachten. Ontwerp en bouw zijn maatwerk. De levertijd van een dergelijk droomschip is dan ook ongeveer drie jaar. Gemiddeld wordt een jaar uitgetrokken voor het in bepaalde gevallen lichter materiaal potentiële werknemers niet alleen op ontwerp, de afstemming en de technische voorschrijven. In de commerciële hun vaardigheden, maar letten we vooral specificaties. Daarna rest een jaar voor scheepvaart kan dat een besparing op de op hun interesse en talenten. Daarvoor de ruwbouw en een jaar voor de afbouw. brandstofkosten betekenen. Voor andere hebben we professionele recruiters Van Slagmaat: “Ons aandeel daarin sectoren ontwerpen we systemen die aan ingeschakeld die voor ons geschikte bestaat uit het ontwerp van het complete strenge milieueisen moeten voldoen. Ook kandidaten selecteren. Die doorlopen leidingwerk. Wij bieden daarvoor oplos- het continu inspelen op de wensen van de vervolgens een uitgebreid ontwikkelings- singen die toepasbaar én uitvoerbaar zijn. klant en aanpassingen in het ontwerp zijn traject, zowel op technisch als op persoon- De fysieke ruimte op een schip is beperkt we wel gewend. In de luxe jachtbouw is lijk vlak. Daarmee borgen wij onze kwaliteit. en de eisen zijn zeer hoog. Dat is een het niet ongebruikelijk dat op het laatste Ons werkterrein stelt immers hoge eisen: ideaal uitgangspunt voor een technisch moment de inrichting net even anders ruwe zee, harde wind, zout water en hoogwaardig, maar desondanks realistisch moet. Op het oog een klein verschil, voor tropische hitte mogen geen enkele invloed ontwerp. Wij hebben ruime varing met de ons een flinke uitdaging. Het is in dat hebben op de werking van de installaties. toepassing van de beste en meest moderne geval geen kwestie van even een leidinkje Dat spreekt onze ontwerpers aan. Hun materialen. Ook zijn we bekend met strikte omleggen, er moet een compleet kennis en ervaring passen we vervolgens voorschriften en strenge regelgeving. aangepast ontwerp komen. Wij werken toe in andere sectoren.” Die expertise gebruiken we in onze met geavanceerde driedimensionale ontwerpen ten behoeve van de machine- systemen. Bij een ontwerp zijn diverse bouw, utiliteitsbouw, industrie en technici betrokken; zij zijn elk verant- STI Engineering diverse constructiewerkzaamheden.” woordelijk voor hun eigen deel. Het is Nijverheidsweg 33 uiteindelijk de verantwoording van 1851 NW Heiloo Innovatie het team om ervoor te zorgen dat het T 072 - 533 66 87 Kennis van en ervaring met het toepassen eindproduct aan alle eisen voldoet. F 072 - 533 83 12 van uiteenlopende materialen heeft zo Daarvoor hebben wij de nodige vakkennis info@sti-engineering.nl zijn voordelen. “Daardoor kunnen we in huis. Om die te borgen, selecteren we www.sti-engineering.nl12 het ONDERNEMERS BELANG
  • 15. Bedrijfsreportage Tekst: André Staas – Comm’Art • Fotografie: Gerrit Boer Zalsman wil meer V orig jaar betrok Zalsman Kampen het indrukwekkende pand van de voormalige drukkerij Thieme aan de Steinfurtstraat op bedrijventerrein Hessenpoort in Zwolle. Het faillissement van bedrukken… en Thieme staat voor de lastige tijden die de grafische bedrijven doormaken, en zij niet alleen. “De markt krimpt door de digitalisering in de communicatie en de economische meer betekenen hapering”, vertelt Verlind. “Ons antwoord hierop is: investeren in efficiënt produceren, een brede dienstverlening en een vitale relatie met onze klanten.” Gertjan Boers van Zalsman Groningen begaf zich ook op het overnamepad. Plaatsgenoot Doorn Drukkerij Tweet, tweet, ik hoor je wel maar ik volg je niet. werd overgenomen. Beide ondernemers kiezen bewust om te groeien. De insert met het Twitter-vogeltje dat lezers Kampen, Zwolle en Groningen van Het Ondernemersbelang ongetwijfeld De roots van Zalsman liggen in Kampen, waar de drukkerij in 1857 werd opgericht. kennen, is écht Zalsman. De drukkerij staat In 1960 nam Verlinds vader het bedrijf over. In de jaren zeventig begon de groei, die graag in de kijker met een brede dienstverlening, eigenlijk nog steeds doorgaat. Gertjan Boers begon zijn grafische carrière bij Zalsman die verder gaat dan alleen drukken. “We willen in Kampen en staat nu aan het roer van Zalsman Groningen dat inmiddels vijftien bovenal een betrouwbare partner in roerige jaar bestaat. In Kampen heeft Zalsman voet aan de grond gehouden door een prachtige tijden zijn”, vertellen directeuren Hugo Verlind samenwerking met SW-bedrijf IMpact. Samen met Drukkerij Stroeve uit IJsselmuiden en Gertjan Boers. is daar nu IMpact Sociale Media gestart. Deze drukkerij met 20 medewerkers met een arbeidsbeperking bedient de lokale markt. In totaal telt Zalsman nu 160 medewerkers die op een prettige manier samenwerken. Zelfs flessen whiskey Zalsman is de regio ruimschoots ontgroeid. Terwijl de oude inventaris van de drukkerij uit Kampen nu deel uitmaakt van een klein museum in het bedrijfs- pand in Zwolle, levert Zalsman het ONDERNEMERS BELANG
  • 16. aan klanten in heel Europa. Boers vertelt: “Wehebben in en om Zwolle en Groningen veelklanten, maar ook ver daarbuiten. Met eenbreed pakket aan producten en diensten wilZalsman iets betekenen voor haar klanten.We zijn niet zomaar een drukkerij die braafhaar opdrachten uitvoert. We willen onzeopdrachtgevers zoveel mogelijk zorgen uithanden nemen. Daarom hebben we eenheel scala aan mogelijkheden naast de velefaciliteiten op het gebied van drukken,printen en afwerking. Het gaat zelfs nogverder: we hebben een groot logistiekcentrum met 2.500 palletplaatsen en 15.000meter aan planklocaties. Daar houden wevoor klanten drukwerk, gimmicks en zelfswhisky op voorraad. Hessenpoort is eenideale locatie voor logistieke diensten, zovlak aan de A28. Niet voor niets hebbenook bedrijven als DHL en GLS zich hiergevestigd. En je bent zo in de Randstad of inGroningen!” Niet zomaar bomen, maar bomen die Veraf en dichtbij vruchten dragen als peper en nootmuskaat. Zalsman is niet alleen veraf betekenisvolEcht maatschappelijk verantwoord Zo geven we de lokale economie ook nog bezig, maar ook dichtbij. Verlind: “Ons mottoondernemen een positieve impuls. De bomen vangen dit jaar is “Meer drukken door meer te beteke-Zalsman werkt met indrukwekkende CO2 af, en helpen de dorpsbewoners aan nen”. We investeren in efficiënte drukpersendrukpersen. Maar liefst elf in groot, midden inkomsten.” Zalsman was de eerste drukkerij die 24/7 draaien, waardoor onze kostprijs laagen klein formaat. Daarnaast twee Nexpress in Nederland die haar Carbon Footprint heeft is. Daarnaast investeren we in ICT en prepress:digitale printmachines die zelfs drieluiken laten certificeren. Boers: “Dat vinden we op in bestelsystemen, personaliseren, logistiekeaankunnen: drie pagina’s A4 naast elkaar. zich niet zo belangrijk. Belangrijk is dat we oplossingen, allemaal bedoeld om het onzeHet paradepaard in Zwolle is de Komori continu bezig zijn onze afdruk te verkleinen klanten gemakkelijk te maken. We willen henachtkleurenpers. Verlind: “Als eerste in en dat onvermijdelijke uitstoot op een aan- helpen om geld te verdienen. Door op dezeEuropa stelden we die vorig jaar in bedrijf. sprekende manier wordt gecompenseerd.” manier te ontzorgen, ontstaat er een logischeEen supermachine die ook lakken drukt, lijn naar de drukkerij: meer drukken door meerbijvoorbeeld goud of spot, en via H-UV te betekenen.”het drukwerk meteen droogt. Dat is veelmilieuvriendelijker dan de traditionele Uitbouwen en doorgroeienUV-droging.” Milieuvriendelijk, dat is Boers en Verlind willen de betrouwbaarheidZalsman volgens Verlind door en door. van het bedrijf nog eens benadrukken.“Maatschappelijk verantwoord ondernemen “Zalsman wil vertrouwen uitstralen”, zo steltzit ons in de genen; het is hier geen hype of Boers. “We zijn een gezond bedrijf en doenverkooppraatje, maar het is écht. Niet voor wat we zeggen. Dat willen we waarmaken,niets hebben we vorig jaar de MVO-prijs dag in dag uit. Dat kúnnen we ook waarma-gewonnen.” Boers vult aan met een voorbeeld ken, met kundige en betrokken medewerkersvan CO2-neutraal produceren: “We zorgen er- en de allernieuwste machines.”Zalsmanvoor dat we zo weinig mogelijk CO2 uitstoten, investeert niet alleen in productie en dienst-en wat we toch uitstoten, compenseren we verlening, maar ook in de relatie met haarmiddels een project in Indonesië. Daar planten klanten. “Onze klanten staan altijd centraal”, we bomen op voormalige rijstvelden, aldus Verlind, “We zien niets liever dan dat waar de bodem uitgeput is. zij supertevreden zijn en zich gedragen als ambassadeurs voor ons bedrijf.”Uitbouwen en doorgroeien, dat is de ambitie van Zalsman. Daarom willen Boers en Verlind laten zien dat Zalsman hét grafisch bedrijf is waar klanten graag zaken mee doen. Zalsman Zwolle Zalsman Groningen IMpact Sociale Media Steinfurtstraat 1 Osloweg 85 Gildestraat 1 Postbus 1025 Postbus 5189 Postbus 344 8001 BA Zwolle 9700 GD Groningen 8260 AH Kampen T 038 - 337 18 00 T 050 - 313 66 22 T 038 - 386 99 66 info@zalsman.nl info@zalsmangroningen.nl info@impact-zalsman.nl www.zalsman.nl www.zalsman.nl www.impact-zalsman.nl het ONDERNEMERS BELANG
  • 17. Interview Tekst: Jeroen Kuypers • Fotografie: Marco Magielse Social media hebben marketing en reclame ingrijpend en permanent veranderd. Steeds meer ondernemers ontdekken Facebook, Linkedin en Twitter en maken een eigen profiel aan. Maar helaas gaan velen vervolgens op de oude wijze met deze nieuwe media om, met onpersoonlijke bood- schappen die bedroevend weinig respons uitlokken. Die omgang is volgens Jeanet Bathoorn, social mediatrainer en schrijfster van het boek ‘Get Social’, typerend voor de overgangs- periode waarin we momenteel verkeren, net als de angst voor het blootgeven van teveel persoonlijke informatie. Social media zullen de grens tussen het zakelijke en het persoonlijke steeds diffuser maken. De ondernemers die het grootste rendement genereren zijn dan ook degenen die virtueel het best de dialoog aangaan.Jeanet Bathoorn:“Ik verwacht eerder delancering van bijvoorbeeldeen sub-Facebook dan vaneen compleet nieuwenetworkingsite” De Diffuse grens tussen zakelijk en persoonlijk op social media Communiceren zonder logo’s het ONDERNEMERS BELANG
  • 18. I n de voorbije twintig jaar zijn er letterlijk wat betekent dat zij op dit terrein achterlopen duizenden social mediasites opgestart, bij ons. De Amerikaanse eigenaren van soms winstgevend verkocht maar Facebook, Linkedin en Twitter volgen danvervolgens meestal weer verdwenen. ook met bijzondere interesse de evolutieDe Chinezen en de Singaporezen hebben in Nederland, dat ze als een proeftuinhun eigen versies van onze sites, maar in beschouwen.”Nederland lijkt het landschap definitief Werkgevers die hun werknemers verbiedeningevuld door de Amerikanen. We hebben op Social Media actief te zijn, ondernemersFacebook, Twitter, Linkedin en het autoch- die twitteren maar ‘onzin’ en vrouwentone Hyves. “Google + is de enige succes- die het ‘eng’ vinden, het zijn stuk voorvolle nieuwkomer, “ zegt Jeanet Bathoorn, stuk achterhoedegevechten, vindt Jeanet“maar in feite is dit al geen networkingsite Bathoorn. “Ik heb zelf met de zakelijkemeer. Vanzelfsprekend staan de techno- mogelijkheden van internet kennisgemaaktlogische ontwikkelingen niet stil, maar ik toen ik jaren geleden als recruiter werkte.verwacht eerder de lancering van bijvoor- Toen waren er collega’s die weigerden tebeeld een sub-Facebook dan die van een recruiten via het web en tegenwoordig zijncompleet nieuwe networkingsite.” die er nog. Wat die mensen over het hoofd Maar ook dan geldt weer: communiceer zien, is dat het netwerk dat we via de Social op een zodanige wijze dat er een dialoogAanknopingspunten Media opbouwen het netwerk is waartoe ontstaat met de doelgroep, of die nuSocial Media zijn het point of no return we altijd en overal toegang hebben. vrienden of volgers heten, en wordtal gepasseerd. Ook als het gebruik ervan Jongere werknemers en ondernemers dus ook zelf een vriend of volger diemorgen niet meer gratis zou zijn, nam stellen via hun iPad snel even een vraag. actief reageert bij anderen. Bathoorn:80 tot 90% van de gebruikers overmorgen Soms zijn dat vragen die je vroeger aan een “Ondernemers zijn gewend te denkeneen betaald account. Dat besef lijkt onder- collega in dezelfde kantoorruimte zou stellen, in termen van return on investment, dushand in alle lagen van het bedrijfsleven maar aangezien we dankzij Het Nieuwe als zij tijd en moeite investeren in eente zijn doorgedrongen. Er is bijna geen Werken op steeds meer verschillende networkingsite willen ze daar resultaatondernemer meer die niet vindt dat hij of plekken ons werk doen, en ook vaak alleen van zien, liefst zo snel mogelijk. Maarzij ‘iets’ moet met Social Media. Maar, meer zitten, thuis, is dat virtuele netwerk steeds het rendement van Social Media is eendan een van hen twittert of facebookt alsof belangrijker aan het worden.” kwestie van lange adem, en vaak krijgdit instrumenten van ouderwetse massa- je de tegenprestatie pas na maanden ofreclame zijn. Ze plaatsen berichten die niet Rendement van lange adem jaren en via allerlei omwegen. Zorg dat jeuitnodigen om op te reageren en die dus Niet elke networkingsite is voor elke onder- er plezier in hebt, stel je verwachtingenop zijn best voor kennisgeving worden nemer even belangrijk, maar tezamen zijn in eerste instantie niet al te hoog en houdaangenomen. “Dit ouderwetse zenden ze van groot belang voor de BV Nederland. vol. Na verloop van tijd ga je vanzelf dewerkt niet op social networkingsites,” aldus “Linkedin is voor de beter opgeleiden, vruchten ervan plukken.”Jeanet Bathoorn. “Ik raad ondernemers Hyves is vooral voor basisschoolkinderen,dan ook altijd aan om naast een bedrijven- pubers, huisvrouwen, de laagopgeleide ‘Get Social’account, een account op persoonlijke titel beroepsbevolking en senioren. Op Linkedin Jeanet Bathoorn staat erom bekendte openen, en ook hun werknemers onder wordt zuiver zakelijk gecommuniceerd, op voor iedereen toegankelijke workshopseigen naam actief te laten zijn. Dat wekt Hyves vooral over vakanties en televisie- te geven in heldere taal. Haar boekde interesse. En wees persoonlijk, com- programma’s. Toch kan Hyves heel geschikt ‘Get Social’ werd geprezen als een primamuniceer zonder logo’s. Gebeurtenissen als zijn voor een winkelier als zijn doelgroep gids voor beginners waar echter zelfseen geboorte, een huwelijk, ziekte en dood juist uit lager opgeleiden en jongeren gevorderden nog tips uit kunnen halen.bieden bedrijven aanknopingspunten om bestaat. Vandaar dat een supermarktketen Een workshop is volgens haar het besteop een emotionele en dus diepgaande als Dirk van de Broek zeer succesvol is in middel om niet alleen een hoop fouten enwijze met hun relaties in contact te treden, het werven en reclame maken via Hyves,” tijdverspilling te voorkomen maar ook omen toch zijn er veel bedrijven die zich deze zegt Jeanet Bathoorn. angsten en vooroordelen te overwinnen.kans liever laten ontglippen dan hem aan Ondanks haar succes verwacht ze niet dete grijpen. Ik suggereerde het tijdens een rest van haar werkzame leven met hettraining van medewerkers van een verzeke- schrijven over en trainen in Social Media teringsmaatschappij, waarop zij reageerden vullen. “Over een aantal jaren treedt er eenmet: ‘Daar beginnen wij niet aan, hoor.’ generatie aan die de omgang met SocialToch wordt het persoonlijke steeds Media thuis en op school met de paplepelbelangrijker dankzij de Social Media. heeft ingegoten gekregen. Dan zal deDe nieuwe generatie gaat al veel minder grens tussen het zakelijke en het persoonlijkekrampachtig hiermee om dan de oudere.” nog een stuk vager zijn geworden en de dialoog met klanten weer wat vanzelf-Nederland als mondiale proeftuin sprekender.” Ondernemers die nu nogJongeren lopen voorop in het gebruik van hun neus ophalen voor Social Media en zeSocial Media, maar Nederland als geheel is nog steeds als hype betitelen kunnen diemondiaal koploper. “Wij hebben de hoogste voorspelling maar beter ter harte nemen.internetpenetratie ter wereld, maar we Hun voorgangers die een eeuw geledenhebben ook een handelsgeest, een open bleven zweren bij de hondenkar, deeconomie en dus een open karakter,” paardentram en de ponyexpress hebbenverklaart Jeanet Bathoorn. “Duitsers zijn ook moeten toegeven dat de gemechani-bijvoorbeeld veel hiërarchischer ingesteld seerde varianten ervan geen uitvindingenen veel meer beducht voor hun privacy, van voorbijgaande aard waren. het ONDERNEMERS BELANG
  • 19. Interview Tekst: André Vermeulen • Fotografie: Marco Magielse Loonkosten dalen in 2012 Bedrijf zonder cao veel duurder uitDe cao-onderhandelingen liggen bijna overal stil. Werkgevers en werknemers wachten op de Een deel van de verklaring voor dit relatief grote verschil luidt dat invulling vanuitwerking van nieuwe kabinetsmaatregelen, die burgers en bedrijven vele miljarden gaan vacatures vaak duurder uitpakt dan was verwacht omdat het steeds moeilijkerkosten. Voor ondernemingen is de situatie gunstig, want voorlopig gelden de oude cao- wordt om goed opgeleide vakmensen te vinden. “In deze onzekere tijden blijvenafspraken. Behalve voor bedrijven waarvan het personeel niet onder een cao valt. mensen zitten waar ze zitten. Als iemand toch van baan verandert, doet hij het alleen als ie er echt op vooruitgaat”, zegt De Cock. Bedrijven die werken met loonschalen en dienstjaren en personeel belonen op basis van functiebeschrijvingen gekoppeld aan een salarisschaal, zijn door de bank genomen goedkoper uit dan een onderneming waar de baas omhoog zit met een vacature en iemand aanneemt voor een te hoog salaris. Van alle werkenden in Nederland valt ongeveer twee derde onder de werking van een cao. Op 31 december liepen 550 cao’s af. Daarvan waren er 150 aangepast/vernieuwd. Van de overige 400 cao’s is in het eerste kwartaal van 2012 nauwelijks meer iets vernomen. In januari en februari werden slechts veertien nieuwe cao’s afgesloten. Voor deze gang van zaken zijn verschillende oorzaken aan te wijzen. Om te beginnen ligt de FNV bij de psychiater op de bank in een ongekende identiteitscrisis. Dit voorjaar moet blijken of de vakbe- weging zichzelf nieuw leven kan inblazen. Cao-onderhandelingen staan dus even niet bovenaan de prioriteitenlijst. I n dit lopende jaar 2012 zullen de loon- De verschillen in loonontwikkeling tussen Een andere, belangrijker oorzaak is de kosten vermoedelijk lager uitvallen dan cao-gebonden ondernemingen en alsmaar voortdurende maatschappelijke in 2011. Zeker na aftrek van de inflatie. bedrijven die volledig zelf bepalen discussie over de pensioenen. Alleen bedrijven die niet onder de werking wat zij hun medewerkers betalen, zijn Het akkoord hierover van vorig jaar van een collectieve arbeidsovereenkomst significant. Zo stegen de lonen vorig jaar zomer moet nog worden uitgevoerd. (cao) vallen, zullen hun loonkosten verder met gemiddeld 1,8 procent in bedrijven Er verschijnen steeds meer berichten zien stijgen, tenzij ze inkrimpen. Deze met een cao. In de bedrijven uit het over verlaging van de pensioenen, verwachting spreekt Loes de Cock (42) uit, Eprom-bestand gingen de loonkosten eufemistisch afstempelen of korten directeur van Eprom Organisatie Adviseurs met gemiddeld 3,9 procent omhoog. genoemd. De vakbonden zullen in Den Haag, dat vier keer per jaar de Dat zijn ondernemingen uit het dit gecompenseerd willen zien in salarisgegevens van zo’n 500 bedrijven en mkb-segment (tot 250 werknemers) uit hogere cao-lonen. Daarbij komt nog instellingen verzamelt en analyseert. alle mogelijke sectoren en branches. dat de werkgevers af willen van het het ONDERNEMERS BELANG
  • 20. verwachten voor hun koopkrachtverlies. Verder blijkt dat bedrijven die het goed Het kan niet zo zijn dat de rekening via doen en tegen de stroom in groeien, het cao-overleg bij de werkgevers komt.” meer moeite ondervinden met het aantrekken van nieuw personeel. De al Laatste trends eerder aangestipte onzekerheid van de In de niet aan cao’s gebonden bedrijven werkende burger is hiervan de oorzaak. is dit jaar vooral veel vraag naar sales- De Cock: “Als je ergens al een flink aantal mensen en communicatiemedewerkers, jaren zit, ga je dat niet zomaar inruilen weet De Cock van Eprom. Deze trend voor een jaarcontract bij een ander.” was vorig jaar al zichtbaar; de salarissen van nieuw aangenomen personeel lagen Wie goedkoop aan personeel wil komen, gemiddeld 8 procent hoger dan in 2010. verhuist zijn bedrijf naar Friesland, want Daarentegen is er minder vraag naar in die provincie liggen de salarissen het hoger financieel-administratief personeel, laagst van heel Nederland. De provincie personeels-HRM-medewerkers en Utrecht is de duurste met een gemiddeld vrachtwagenchauffeurs. De gemiddeld jaarsalaris van dik € 45.000. De hoogste betaalde lonen voor deze categorieën lonen worden betaald voor leidinggevende daalden in 2011 met 4 tot 7 procent. salesmanagers (€ 74.000), hoofdenautomatisme dat de pensioenopbouw van HRM-afdelingen (€ 68.000) enmeegroeit met elke salarisverhoging Een andere trend die De Cock signaleert ict-managers (€ 61.000). De laagstedoor een extra dienstjaar. Ook willen is dat bedrijven en instellingen steeds beloningen gaan naar administratie-VNO-NCW, MKB-Nederland en AWVN af vaker universitair geschoolden aantrekken medewerkers (€29.000) en werknemersvan de jaarlijkse riedel van de vakbonden voor banen waarop eerder hbo’ers zaten. in het voorraadbeheer en opslagdat in de lonen in elk geval de inflatie De verantwoordelijkheden zijn dezelfde, (€ 30.000). Het gemiddelde jaarloon inmoet worden gecompenseerd. Werkge- de inschaling heel Nederland van alle door Eprom inversaanvoerder Bernard Wientjes wil dit is hoger. kaart gebrachte functies bedraagtjaar 0 procent loonsverhoging geven. €43.000.De FNV eist 2,5 procent. Dat is precieshet percentage van de inflatie.Opmerkelijk genoeg staan de Rabobank,de ING en het Centraal Plan Bureau (derekenmeester van de regering) aan dezijde van de vakbonden. Zij wijzenerop dat de consument helemaal dehand op de knip gaat houden als hijop de nullijn wordt gezet. Als datgebeurt, zal de economie zeker nietaantrekken en snijdt het bedrijfsle-ven zich in eigen vingers, aldus luidtde redenering. Als de mensen eenloonsverhoging krijgen, zullen zemakkelijker geld uitgeven.Er is nog een derde reden voorhet stilgevallen cao-overleg.Directeur Hans van der Steenvan de AWVN verwoordt hetzo: “Werkgevers kijken naarhet kabinet en wachten af.Wie weet hoeveel miljardener in het voorjaar wordenbezuinigd. Die bezuini-gingen komen terecht bijwerkende burgers die ver-volgens weer compensatie het ONDERNEMERS BELANG
  • 21. Fotografie: JJFoto / Jan Jong BedrijfsreportageRefresh management®Nieuw elan voor uw werknemers BOT BOUWT 100 JAARFitte en zeer gemotiveerde werknemers. Die belofte doen ProjectonwikkelingJan Willem Steinman en Jos Mulder van Active CaseManagement aan werkgevers. Het belangrijkste is dat Realisatiebedrijven het potentieel van hun werknemers beter benutten. OnderhoudVijftigplussers zijn de voornaamste doelgroep. www.botbouwgroep.nlR uim een miljoen Nederlandse Mulder Refresh Management®, een werknemers hebben al manier om de sterke punten van twintig jaar of langer werknemers naar voren te halendezelfde functie. Zij vormen en te kijken wat hen motiveert.een risicogroep, omdat ze “Dit levert vaak voldoendegedemotiveerd kunnen raken, aanknopingspunten op voor eenaldus Jan Willem Steinman. Samen nieuwe functie in het bedrijf waar-met Jos Mulder runt hij Active Case voor mensen zich weer op en topManagement, een bureau dat is willen inzetten. Als werkgevergespecialiseerd in loopbaan- behoud je zo alle ervaring diebegeleiding voor vijftigplussers. iemand heeft opgebouwd”, zegt“Als werknemers gedemotiveerd Steinman. “Soms besluiten werk-raken, dan kunnen de gevolgen gever en werknemer toch afscheidgroot zijn”, zegt Mulder. “Voor te nemen”, weet Mulder. “Somswerknemer én werkgever. De wijst Refresh Management® uit datkans op ziekteverzuim neemt toe een werknemer niet meer in deen arbeidsconflicten liggen op de organisatie past. Maar dan zijn erloer. Voor beide partijen is dat op de arbeidsmarkt nog voldoendevervelend. Werkgevers moeten kansen voor vijftigplussers.” Hijzelfzieke werknemers bijvoorbeeld en Steinman vormen het bewijs: Wij zetten niemandtwee jaar lang doorbetalen. Dat tikt zij werkten tientallen jaren in hetflink aan. Als een arbeidsconflict bedrijfsleven en begonnen na voor aap om uw gelduitloopt op ontslag, dan betekent hun vijftigste met succes hundat voor de werkgever meestal eigen bedrijf. te krijgen.een flinke kostenpost.”OpfrissenVoorkomen is beter dan genezen.Wij geloven dat bedrijven veel meer Incasso en G erechtsdeurwaardersuit oudere werknemers kunnen halenen oudere werknemers veel meeruit hun werk. Dat is onze inspiratie Benieuwd wat Active Case Managementgeweest om een methode te ontwik- voor uw bedrijf kan betekenen?kelen die precies dat realiseert. Bel Jos Mulder op 06 - 53 41 81 31 ofDaarom ontwikkelden Steinman en kijk op www.activecasemanagement.nl. www.snijderincasso.nl • marketing@snijderincasso.nl
  • 22. OndernemerspanelIs sponsoring zinvol vooruw onderneming?Sponsoring is een zakelijke overeenkomst tussen twee partijen. Als sponsor lever je geld, goederen,diensten of knowhow aan een (sport)team, evenement of individuele atleet. Als sponsor verwacht jehiervoor een tegenprestatie, bijvoorbeeld naamsvermelding in drukwerk, op kleding of sportveld.Er gaan jaarlijks miljarden euro’s om in sponsoring. (Sport)sponsoring brengt ook risico’s met zich mee.Het kan gebeuren dat de gesponsorde atleet geblesseerd raakt of zich niet plaatst voor een groot toernooi.Ook kan het gebeuren dat een team niet naar verwachting presteert. Is sponsoring zinvol voor uwonderneming? De mening van ons panel. ■ Bas van der Veldt Bas van der Veldt - AFAS Software kleinere schaal is sponsoring belangrijk voor AFAS. Al sinds de oprichting in 1996 presenteert AFAS zichzelf Jaarlijks vindt de Matchbeurs in onze standplaats actief als sponsor. Met de groei van AFAS als bedrijf, Leusden plaats. Hier presenteren veelal maatschappelijk groeide ook de grootte van sponsoring.  Eind 2010 betrokken organisaties zich voor sponsoren met zijn we hoofdsponsor van AZ en naamgevend als doel elkaar verbinden voor een sponsorschap. sponsor van het AFAS Stadion in Alkmaar geworden. Sponsoring is dus méér dan naamsbekendheid an sich. De belangrijkste reden hiervoor is de uitbreiding Maatschappelijke betrokkenheid telt voor AFAS van de nationale naamsbekendheid. Maar ook op minstens zo zwaar. ■ mr. Evert Hoekstra mr. Evert Hoekstra - Castelijns Kaandorp reputatie van ons kantoor bovendien vergroot, wat Hoekstra Advocaten op den duur ook nog weer eens kan zorgen voor een Sponsoring is voor ons als advocatenkantoor zeker extra vermeerdering van de winst/omzet. Twee vliegen zinvol omdat het nauw samenhangt met het creëren in één klap dus: naast de verbetering van het image van naamsbekendheid. Er wordt bij ons kantoor op van het kantoor, draagt sponsoring tevens bij aan relatief grote schaal gesponsord om de naam- of het mogelijkerwijze vergroten van de winst/omzet dienstenbekendheid te vergroten c.q. te bestendigen. van ons kantoor. Dit alles neemt uiteraard niet weg, Naast deze marketingbelangen vinden wij sponsoring dat in mijn optiek nog steeds de beste wijze van overigens ook een vorm van maatschappelijk naamsbekendheid creëren, het leveren van goed ondernemen. De betrokkenheid als ondernemer bij werk is. De goede naam van de advocaat is de beste het maatschappelijk belang in de samenleving wordt garantie voor vervolgopdrachten. Daar kan geen hierdoor bevestigd. Hierdoor wordt de maatschappelijk reclamebord tegenop……    ■ Leonie Snijder Leonie Snijder - Snijder Incasso en en krijgen wij er wat naamsbekendheid voor terug. Gerechtsdeurwaarders Inmiddels sponsort Snijder 27 sportclubs, verenigingen Sponsoring van kleine lokale clubs is zinvol voor en stichtingen. Snijder Incasso. Ons incassobureau incasseert landelijk, Sponsoring is vooral leuk om erbij te doen. Veel alleen zijn de meeste bedrijven van wie we de incasso- personeelsleden van Snijder Incasso zijn op de een of opdrachten krijgen in Noord-Holland gevestigd. andere manier wel sportief actief. Dan is het leuk dat je Regionale naamsbekendheid is belangrijk voor ons. als werkgever bijvoorbeeld de rugbyclub, het dames- Door veelvuldig kleine clubs te sponsoren met een handbalelftal, de voetbalclub, de vogelopvang, etc. kan bord of shirt, help je die club aan wat sponsorgelden sponsoren en toon je je weer een goed werkgever!14 het ONDERNEMERS BELANG
  • 23. ■ Maurice Karel RAMaurice Karel RA - De Hooge Waerder Accountants Goede prestaties van de gesponsorde zijn een leukeSponsoren is zeker zinvol voor onze onderneming. bijkomstigheid maar nooit een voorwaarde en ookWij zien het niet alleen als een middel om naams- nooit de reden dat je aan sponsoring begint. Welbekendheid te krijgen en te houden, maar ook als merken wij een verzakelijking bij beide partijen.een middel om onze maatschappelijke betrokkenheid Clubs gaan professioneler op zoek naar een sponsorte tonen. Als alleen de goed presterende teams en sponsors vinden de tegenprestatie steedssponsors zouden hebben, zouden in Nederland belangrijker. En dat is terecht; sponsoring is ietsveel verenigingen en clubs zonder sponsor zitten. anders dan een donatie. ■ Maik Passchier Maik Passchier - AMA Milieuadvies goed product leveren.” Dit gevoel van binding kun je Een sportclub financieel ondersteunen met als nog versterken door leden van de sportclub bijvoorbeeld tegenprestatie jouw bedrijfsnaam op de kleding van exclusieve korting te geven als ze bij jou iets kopen. de spelers, op het veld en in het clubkrantje. Dit kan Naast dit gevoel van binding wordt de naam van je zonder meer zinvol zijn, en niet alleen als aftrekpost bedrijf natuurlijk ook goed zichtbaar, doordat de club voor de belasting. Het is wel verstandig vooraf te op allerlei locaties komt. Hierbij geldt natuurlijk wel bedenken welk doel je nastreeft met de sponsoring. hoe bekender de club, hoe meer publiciteit. Wie een sportclub sponsort, geeft de clubleden en fans Bedenk daarom goed, voordat je besluit een club te aan dat hij die club een warm hart toedraagt en ook tot sponsoren, welk doel je daarbij voor ogen hebt (reclame de club behoort. Voor een groot deel van deze mensen maken voor je eigen bedrijf, de club ondersteunen, …), geldt dat, als ze op gelijke voorwaarden een aanschaf waar je als sponsor gezien wilt worden (regionaal, moeten doen, de kans groot is dat ze voor jouw product nationaal of misschien wel internationaal) en last but kiezen. Mensen kopen nu eenmaal graag iets bij iemand not least, wat je budget is (een lokale kanoclub is waar- die ze kennen en met wie ze een binding hebben. schijnlijk makkelijker te sponsoren dan bijvoorbeeld een Sponsoring kan dit gevoel bevorderen: “Hij sponsort nationaal voetbalteam). Als dat helder is, genieten de onze club en vindt ons dus goed, hij zal dus zelf ook een sponsor én de club volop van de overeenkomst! ■ Koen van der MeerKoen van der Meer - Van der Meer & Philipsen doelstelling nastreven. De directie is veel zelf aanwezigBij sponsoring zal je jezelf de vraag moeten stellen bij de diverse verenigingen om het gezicht achter dewat je wilt bereiken. Het doel is veelal exposure. sponsor te laten zien, de betrokkenheid te vergrotenDaarbij spelen niet alleen de intensiteit en de en in contact te treden met andere sponsoren en/ofomvang een belangrijke rol, maar ook of de juiste ondernemers. Naast het commerciële aspect zijn wijdoelgroep wordt bereikt. van mening dat zij eveneens een maatschappelijkeVan der Meer & Philipsen sponsort een aantal sport- rol vervullen. Deze rol houdt in dat ambitieuze sport-verenigingen die een vergelijkbare ambitieuze verenigingen hun ambities waar kunnen blijven maken. ■ Duncan Renses Duncan Renses - De Band Uitzenbureau BV een campagne ontwikkelen die meetbaar, doordacht, Ik zal vast niet de enige ondernemer zijn die worstelt verkoopgericht en opvallend is. Kortom, het vergt van of en wat hij verder zou kunnen met sponsoring. beide partijen geld, tijd en creativiteit om sponsoring Hoe kom je van “liefdadigheid” en/of “gunnen” tot een echt zakelijk succes te maken. Het is zeker naar rendement op investering? mogelijk, maar het valt niet mee. De theorie kennen we allemaal. De (vrijwilligers)- Dus voor nu is sponsoring voor mij nog gebaseerd organisatie kan sponsors aan zich binden door hen op “liefdadigheid”, “gunnen” en “wat past bij mij interessante mogelijkheden te bieden om zich te en mijn onderneming”. En omdat ook deze manier profileren. Een overeenkomst aan te gaan met partijen twee tevreden partijen oplevert, beschouw ik het die een win-win situatie opleveren. En de sponsor moet als zinvol…. het ONDERNEMERS BELANG 15
  • 24. BedrijfsreportageDe transportsector is een dynamische sector, waar veel van ondernemersgevraagd wordt als het gaat om creativiteit, vindt Piet Braam, de nieuweAccount Manager van Scania Alkmaar. Met specialistische kennis, eengrondige aankoopbegeleiding en een compleet pakket aan services wilScania Alkmaar transportondernemers ondersteunen om het onderste uitde kan te halen. “Er zit genoeg beweging in de transportsector, wij willensamen met onze klanten kansen optimaal benutten.”Scania Alkmaar:Samen de mouwenopstropen intransportsectorH et werkgebied van Scania Alkmaar grootste Scania-fabriek ter wereld met een strekt zich uit vanaf de onderkant capaciteit van 160 chassis per dag. van de regio IJmond naar hetgebied boven het Noordzeekanaal ten Service die teltwesten van de A7. Wij zijn volledig ingesteld “Wij leveren transportoplossingen op maatom de bedrijfsvoering van onze klanten te met service waar de klant daadwerkelijk zijnoptimaliseren en het wagenpark optimaal voordeel mee kan doen”, aldus Braam. “Eente benutten, vertelt Piet Braam, die sinds goede bedrijfsvoering voor transporteurs1 maart jl. de positie van Account Manager stopt niet bij het minimaliseren van de kilo-bij Scania Alkmaar bemant. “Zo kunnen we meterkostprijs.” Een onverhoopte stilstandeen substantiële bijdrage leveren aan de komt niet altijd dicht bij huis voor. Scaniaactiviteiten van onze klanten.” beschikt over een fijnmazig Europees netwerk met als grote voordeel dat er overalMaatwerk voor efficiency uniform gewerkt wordt. TransporteursScania Alkmaar streeft ernaar hun klanten kunnen bij elke Scania werkplaats terechten hun activiteiten zo goed mogelijk in kaart voor reparatie en onderhoud onder gelijkete brengen. “Alleen zo kunnen we trans- condities. Daarnaast zijn de werkplaatsenportoplossingen op maat aanbieden”, legt ook hét adres voor onderhoud en reparatiesBraam uit. “En dat begint bij het brede en aan getrokken materieel en diverse soortenkwalitatief hoogstaande productengamma carrosserie-toepassingen. One-stop-shop-van Scania. Elke specifieke transporttoe- ping dus.” Door een gedegen planning enpassing vraagt om een juiste aandrijflijn- en flexibele instelling worden deze werkzaam-chassiskeuze. Daarnaast zet Scania met het heden altijd zo snel mogelijk uitgevoerdnieuwe Euro-6 motorenplatform in op een en wanneer nodig is er een grote vloot aanruime keuze aan verschillende vermogens vervangend vervoer direct beschikbaar.en motorkoppels. Scania Alkmaar vult “Passend vervangend vervoer”, voegt Braamdat brede productgamma aan door het toe. “Want het gaat erom dat het werk vanaanbieden van specialistische oplossingen onze klanten ten alle tijde door kan gaan!”voor de transportondernemer. “Er zijn legiomogelijkheden om transportinspanningenefficiënter uit te voeren, bijvoorbeeld dooreen speciale opbouw op het voertuig, ofdoor een voertuig multifunctioneel te maken.Op deze manier bieden we onze klanten Scania Nederland B.V.maatwerk.” Overigens wordt iedere Scania Smaragdweg 16die in Nederland rijdt ook in Nederland 1812 RJ Alkmaargebouwd. In Zwolle staat namelijk de www.scania.nl het ONDERNEMERS BELANG 17
  • 25. Interview Tekst: Cock de Vries (ABCdV tekst en communicatieadvies) • Fotografie: JJFoto / Jan Jong Prachtig nieuw pand voor jubilerend Elektropartners instantie waren er plannen voor nieuwbouw op het bestaande terrein. Uiteindelijk viel de keus op een bedrijf aan de Newtonstraat. Dat pand moest weliswaar deels gesloopt en delen moesten nieuw gebouwd worden, maar dan had men wel de beschikking over een ontwerp dat aan alle wensen en eisen voldeed. “Toen die keus was gemaakt, kozen we voor een zo duurzaam mogelijk pand waarin we konden laten zien wat we in huis hebben. Het pand is in 2009 aangekocht. Nadat de ontwerpen en bouwtekeningen gereed waren, ging in april 2011 de eerste paal de grond in. Nog geen jaar later, februari 2012, konden we verhuizen!” Laat zien wat je in huis hebt “Wij gingen bewust voor een aansprekend pand met een fraaie entree en aan de achterzijde ruimte voor opslag van materiaal, de bedrijfsauto’s en plek voor alle buitendienstmedewerkers om hun werk voor te bereiden en materialen inHalf februari betrok het Heerhugowaardse bedrijf Elektropartners en Protectiepartners haar te laden. Het kantoor moest alle twintig binnendienstmedewerkers herbergen. Dienieuwe pand. De afstand tussen de voormalige en de nieuwe locatie is weliswaar klein, het hebben als regel eigen werkzaamheden, maar werken vaak samen en hebbenverschil tussen beide onderkomens is enorm. Dat kan ook niet anders als je veertig jaar lang regelmatig onderling overleg. Daarom is gekozen voor verschillende clusters in grotein een voormalig uitgebouwd woonhuis/bedrijfshal bent gehuisvest dat in de loop der jaren ruimtes waar met plantenbakken aparte werkplekken zijn gecreerd. De ruime entreecontinu is aangepast. ligt in het midden, op de eerste etage bevinden zich diverse werk- en spreek- A rchitectenbureau Kerssens De van Elektropartners en Protectiepartners kamers en de technische ruimtes. In de Ruiter uit Alkmaar tekende voor moeten zich er thuis voelen, aldus directeur ruime kantine kunnen we ook presentaties het ontwerp van de nieuwbouw Barry Gaal. De ingebruikname van de geven en relaties ontvangen. “De opdracht van Elektropartners. Het pand is een nieuwbouw valt overigens samen met het was om een zo duurzaam mogelijk pand te combinatie van bestaande bouw (bedrijfshal) vijftigjarig jubileum van zijn bedrijf. Alle ontwerpen met een huiselijke uitstraling en nieuwbouw en zorgt, aldus de architect, reden dus voor een leuk feestje! voor zakelijk gebruik. Bovendien moest de voor een ware opwaardering van de straat. bediening van de verlichting, verwarming De stalen buitenzijde van de bestaande Visitekaartje van het bedrijf en beveiliging met een druk op de knop bedrijfshal vouwt zich om het nieuw Al in 2007 had Barry Gaal plannen voor een geregeld kunnen worden. Dat is immers gebouwde kantoordeel. De hoogtever- ander pand omdat de bestaande locatie een deel van ons werkterrein. Wij wilden schillen tussen oud en nieuw zorgt voor een te klein was. In de jaren zestig betrokken met het pand letterlijk laten zien wat we spannend lijnenspel dat de hoofdentree immers de oprichters van Elektropartners in huis hebben.” benadrukt. Los van de fraaie architectuur een deel van een woonhuis aan de rand is het nieuwe onderkomen een statement van industrieterrein Zandhorst. In de loop Van onder tot boven duurzaam richting medewerkers en opdrachtgevers. der jaren werd de woning stukje bij beetje Het pand staat dan ook bol van de Het pand draagt letterlijk uit waar het bedrijf aangepast. De locatie was weliswaar dik duurzame materialen en energiebesparende voor staat: strak, praktisch, ruim, duurzaam, in orde, maar de huisvesting bleef een apparatuur. “Alles wat op dat gebied vol moderne elektronica en van onder tot probleem. Toen zelfs de laatste vergader- leverbaar is, hebben we toegepast. Het boven voorzien van mileuvriendelijke ruimte moest worden verbouwd tot grootste deel van de lampen bestaat uit apparatuur. Toch is er geen sprake van over- werkkamer, werd het tijd om serieus uit ledverlichting. Er is veel bamboe gebruikt, dreven opsmuk. De 75 medewerkers te kijken naar een alternatief. In eerste zowel voor de binnenkozijnen als voor een18 het ONDERNEMERS BELANG
  • 26. deel van het meubilair. Verwarming enkoeling gaan met behulp van aardwarmte.Voor verlichting maken we optimaal gebruikvan daglicht, waar nodig is dat aangevuldmet ledverlichting. Alle ruimtes zijn voorzienvan bewegingsmelders en aanwezigheids-detectie. Zonnepanelen op het dak levereneen deel van de stroom. Door al dezetoepassingen is het pand CO2-neutraal.Toch is het erg comfortabel, mede dankzijde toepassing van hedendaagse domotica.We beschikken over een volledig geauto-matiseerde bediening van verwarming,verlichting, cameratoezicht en ontsluitingvan de deuren. Dat is allemaal te bedienenvia smartphones. Dat klinkt luxe, en datis het ook wel een beetje, maar het is ookgemakkelijk en het bespaart energie. Meteen druk op de knop beheers je namelijkje energiehuishouding en de beveiliging.Ook maken we gebruik van VOIP voor onzetelefooncentrale, welke goed aansluit metde domotica die we gebruiken in ons pand.Als finishing touch komt er een oplaadpaalvoor elektrische auto’s voor onszelf en vooronze klanten.FeestjeOp vrijdag 20 april wordt het nieuwe pandofficieel geopend. ’s Middags is het openhuis voor alle zakelijke relaties, klanten enopdrachtgevers, ’s avonds is er feest voorvrienden en bekenden in een grote tentnaast het pand. Het exacte programma isnog niet bekend, maar ‘er gaat wat leuksgebeuren’. “We bestaan vijftig jaar enhebben net een prachtig nieuw onder-komen betrokken. Daarin werkenwe met elkaar onder één dak en zijnwe klaar voor de toekomst. Ondanksde crisis gaan we dat opgepaste wijze vieren.” Elektropartners BV Newtonstraat 5 1704 SB Heerhugowaard T 072 - 571 51 41 F 072 - 574 40 12 info@elektropartners.nl www.elektropartners.nl Elektropartners is een mulltidisciplinair elektrotechnisch installatiebedrijf met vijftig jaar ervaring. Het werkgebied is geheel Nederland voor aannemers, zakelijke eindgebruikers, overheden en particulieren. Elektropartners ontwerpt, adviseert en installeert licht- en krachtstroominstallaties, telefoonsystemen, datanetwerken en glasvezelverbindingen. Ook adviseert Elektropartners op het gebied van datatransmissie. Een service- en onderhoudsafdeling en een 24-uurs storingsdienst ondersteunen de werkzaamheden. Protectiepartners is de beveiligingsafdeling van Elektropartners. Drie jaar geleden is dit omgezet naar Protectiepartners door de toenemende vraag naar betrouwbare beveiliginsinstallaties. Zij leveren fysieke beveiligingsoplossingen met behulp van camera’s, inbraakpreventie, brandbeveiliging en toegangscontrole. Er is altijd sprake van maatwerk omdat geen situatie dezelfde is en opdrachtgevers uiteenlopende eisen stellen aan hun beveiliging. Bij voorkeur houdt men het gehele proces van advisering, ontwerp, installatie, beheer en onderhoud in eigen hand. Dat is wel zo vertrouwd. het ONDERNEMERS BELANG 19
  • 27. Al 60 jaar ontwerpt en realiseert Schermer Installatietechniek utiliteitsprojecten op het gebied van cv, gas, airconditioning, luchtbehandeling en warm en koud water. Daarnaast hebben we in de afgelopen jaren vele projecten voor tevreden opdrachtgevers mogen realiseren met duurzame bodemenergie- installaties, zogenaamde WKO-installaties. Breed Schilderwerken Industriestraat 2 1704 AA Heerhugowaard Tel. 072-5719565 Fax 072-5710601 info@breedschilderwerken.nl www.breedschilderwerken.nlsinds 1912breedschilderwerken SCHILDER GLASZETTER BEHANGER ERKEND SCHILDERS- EN AFWERKINGSBEDRIJF www.schermerbv.nlHet nieuwe kantoor vanElectro Partners isgebouwd dooraannemingsbedrijfK. Dekker Krabbendam b.v.Zij hebben ook vooreigengebruik een nieuwpand gebouwd, aan deOudevaart te Warmenhuizen.Beide panden zijn voorzienvan moderne duurzaamheids-kenmerken. Zo heeftK.Dekker waardevolleervaring opgedaan bij hetrealiseren van modernebedrijfspanden met alsbelangrijkste kenmerken;zeer energie zuinig,duurzame bouwmaterialenen lage beheerskosten.Daarmee geven zij ookinhoud aan hun eigenkenmerk > K.Dekker,de veelzijdige Bouwers. Bezoekadres hoofdkantoor; Oudevaart 91 te Warmenhuizen Website; www.kdbv.nl Postadres; Postbus 17 E-mail; info@kdbv.nl 1749 ZG Warmenhuizen Telefoon; 0226-391629
  • 28. Tekst: mr. J.W.L. VaderAdviesHet onderwerp wordt gekscherend nog wel eens vergeleken met eenvoetbalclub en haar trainer/coach. Zijn de resultaten slecht (invoetbaltermen bijvoorbeeld geen Europees voetbal), dan kan er (direct)een ontslag volgen van de directeur. Ogenschijnlijk een fluitje van een cent,maar achter de schermen een hoop juridisch gekonkel dat grotendeels kanworden voorkomen. Een onderwerp dat misschien niet altijd in deschijnwerpers staat, maar in deze tijd waarin onder meer de (loon)kostenverder onder druk (komen te) staan is het zeker geen overbodige luxe omhet onderwerp weer eens onder de aandacht te brengen van ondernemendNood-Holland Noord. In het navolgende een korte omschrijving van de(juridische) aspecten van een statutair bestuurder en zijn ontslag.(statutair) directeur & ontslagE en statutair bestuurder (directeur) de betreffende vennootschap. Dit wordt blijft dan bestaan met alle (financiële) betreft een bijzondere arbeids- ook wel het dualistisch karakter genoemd gevolgen van dien. verhouding en is in veel opzichten van de rechtspositie van de bestuurder.verschillend met de titulair bestuurder Verder brengt het duale stelsel met zich(een reguliere werknemer met een Een statutair bestuurder heeft overigens dat de AVA bij een eventueel te nemendirectiefunctie). De statutair bestuurder niet dezelfde ontslagbescherming als een ontslagbesluit rekening moet houden metis de rechtsgeldige vertegenwoordiger ‘normale’ werknemer. Voor een ontslag van onder meer een opzegtermijn, (bijzonder)van de vennootschap. De statutair een statutair bestuurder is bijvoorbeeld wettelijk opzegverbod en eventuele partij-bestuurder kan zowel een rechtspersoon voorafgaand geen toestemming nodig afspraken. De arbeidsovereenkomst zouals een natuurlijk persoon zijn. In het van het UWV WERKbedrijf. Wel kunnen anders gewoon door kunnen lopen en/oflaatste geval kan juist het arbeidsrecht er bijzondere rechten worden toegekend kan een schadevergoedingsdebat teweegweer een (grote) rol spelen. door middel van bijvoorbeeld de statuten. brengen (bijvoorbeeld door middel van een kennelijke onredelijk ontslagprocedure).Doorgaans wordt de statutair bestuurder Voor wat betreft het ontslag kan debenoemd door de Algemene Vergadering statutair bestuurder te allen tijde worden Het voorgaande kaart nadrukkelijk aan datvan Aandeelhouders (AVA). Overigens geschorst en ontslagen. Het orgaan AVA is het beëindigen van het dienstverband vanom die reden ook moeilijk voor buiten- hiertoe (in de meeste gevallen) bevoegd, een bestuurder behoorlijk gecompliceerdstaanders te controleren (en ook niet hetgeen eveneens via een rechtsgeldig tot kan zijn met (grote) financiële gevolgen.via de Kamer van Koophandel). Een stand gekomen besluit dient te geschieden Het is dan ook van belang dat de juistedergelijke benoeming geschiedt door (geldige oproeping, meerderheid stemmen weg bewandeld wordt, hetgeen het besteeen rechtsgeldig door de AVA genomen etc.). Voor de statutair bestuurder rest gewaarborgd is door u zich te latenbenoemingsbesluit. Zodra de benoeming anders de mogelijkheid het zogenaamde bijstaan door een terzake deskundige.een feit is, zijn onder meer de bestuurs- ontslagbesluit te vernietigen (en derhalvebevoegdheden en de aansprakelijkheden geen rechtsgeldig besluit) vanwege het mr. Vader is werkzaam als advocaat bijvan toepassing. niet in de gelegenheid stellen van zijn Castelijns Kaandorp Hoekstra te Alkmaar, met als (raadgevende) stem (ondanks het veel specialisatie arbeidsrecht en vennootschapsrecht.Een statutair bestuurder staat in een voorkomende feit dat zijn stem geenvennootschapsrechtelijke verhouding èn invloed heeft op het voorgenomen besluit). T 072 5114032in een arbeidsrechtelijke verhouding met De situatie van voor het genomen besluit www.ckh-advocaten.nl het ONDERNEMERS BELANG 21
  • 29. Bedrijfsreportage Webwinkels kopen verzendverpakkingen bij CiRoPack in Heiloo tegen een goede kwaliteit/prijs verhouding Webwinkelen gaat een enorme vlucht nemen. Het blijft heel gezellig om een dagje te gaan winkelen in de stad. Maar iedereen ontdekt het voordeel van bestellen op internet. D oor ontwikkelingen op en displays behoren eveneens tot het gebied van mobiel de mogelijkheden. internetten, social media en cross-chanel aanbieders blijft de Wij bieden ook een groot assortiment verkoop via internet toenemen. Er voorraaddozen en alles dat voor het wordt gesproken over stijgingen van verpakken noodzakelijk is zoals tape, het aantal internettransacties van rekwikkelfolie, noppenfolie, etc. 60% in 2012 ten opzichte van 2011. die ook via onze webwinkel te En als de transactie eenmaal voltooid bestellen zijn. is zal de bestelling naar de klant verstuurd worden. Uiteraard staat duurzaam onder- nemen bij CiRoPack hoog in het Hier komt CiRoPack bv om de hoek vaandel. Zo hanteren wij volledig kijken. CiRoPack heeft een eigen gescheiden afvalstromen en webwinkel waar verpakkingen, verwerken wij hoofdzakelijk verzendverpakkingen, opvul- gerecycled karton. Het kantoor is materiaal, tape e.d. te bestellen verlicht met LED lampen en 25% zijn. Onlangs hebben wij de van ons vervoer bestaat uit webwinkel eens goed ‘opgeschud’. volledig elektrische auto’s. Door de ontwikkelingen op de grondstoffenmarkt waarbij de prijzen U kunt natuurlijk onze website, erg onder druk komen te staan www.ciropack.nl, bezoeken voor een heeft CiRopack een andere aanpak eerste indruk. Wij zien uit naar een gekozen voor de eigen productie van groeiende samenwerking. Om onze opdrachtgevers en cliënten nog beter de voorraaddozen. Overtuig uzelf van dienst te kunnen zijn hebben we sinds en u zult verbaasd staan van onze februari 2012 ook een locatie prijzen terwijl de kwaliteit en onze in Heerhugowaard!!! service optimaal zijn. CiRoPack bv is eenVoor persoonlijke ondersteuning groeiend bedrijf in de verpakkings- naar (passend) werk! industrie. Met onze ruim 25 jaar ervaring in de verpakkingsbranche WAP is op zoek naar maatschappelijk bewuste zijn wij, als producent, ondernemers, meer informatie? in staat de meest Neem contact met ons op uiteenlopende 023 – 8200 307 of info@wap-jobhunting.nl golfkartonnen verpakkingen op www.wap-jobhunting.nl maat te produceren. Ook massief- en ouwkarton zijn HAL Trade Center ons niet vreemd. Grafische Bevelandseweg 198R ingang A afwerking, ontwerpen en 1703 AX Heerhugowaard ontwikkelen van verpakkingen
  • 30. AdviesOnlangs gaven wij een seminar over Het Nieuwe Werken en het is duidelijk dat er bij zowel werkgevers als werknemers veel belangstel-ling voor is. Het Nieuwe Werken stelt nogal wat voorwaarden waaraan moet worden voldaan om er een succes van te maken. Sommigedeelnemers aan het seminar gaven aan dat hun organisatie er nog niet klaar en/of geschikt voor is. Ondernemers zien daarbij op tegende investeringen die moeten worden gedaan, met name op het gebied van ICT. Maar bij veel ondernemingen is ook de cultuuromslag eengrote drempel. Het Nieuwe Werken vereist namelijk bovenal vertrouwen….Het Nieuwe Werken vraagtvooral om vertrouwenH et Nieuwe Werken is helemaal Op dit moment hebben werkgevers, mede ‘hot’, maar eigenlijk niet nieuw. door de recessie, een luxe positie op de In de media wordt nu al arbeidsmarkt. Als de economie enigszinsgesproken over Het Nieuwe Werken 2.0 aantrekt, kan daar snel verandering inof zelfs 3.0. Nog steeds denkt iedereen komen. Bij een veranderende arbeidsmarktbij Het Nieuwe Werken (hierna: HNW) kan de keuze voor een (nieuwe) werkgeverdirect aan thuiswerken, maar HNW sterk worden beïnvloed door de mateomvat veel meer dan werken waarin een bedrijf HNW heeft geïmple-onafhankelijk van tijd en plaats. menteerd. Ook is bewezen dat HNW een positievere arbeidsbeleving bijHNW gaat vooral om gedrag en het werknemers oplevert. Het is dus belangrijkdoorbreken van routines, het loslaten van om de mogelijkheden voor uw bedrijf incontrole en het geven van vertrouwen. Als kaart te brengen.u HNW op een juiste wijze weet in te pas-sen in uw organisatie, zult u merken dat uw De HNW scanmedewerkers meer zullen geven. Iemand De Hooge Waerder heeft onlangs eendie tijdens zijn werkdag de mogelijkheid HNW scan geïntroduceerd om teheeft om met de kinderen thuis te lunchen, beoordelen of uw organisatie klaar enzal vaak meer compenseren dan alleen de geschikt is voor HNW. Ook wordt bekekenverloren tijd. Als u aan uw medewerkers welke voordelen HNW voor uw bedrijf kaneen smartphone en laptop beschikbaar hebben. Verder kunnen wij u assisterenstelt, zal dat direct leiden tot een hogere met de implementatie van HNW; onzeproductiviteit, zonder dat dit in overuren ICT specialisten weten bijvoorbeeldhoeft te worden gecompenseerd. Ook alles over slimme telewerkfaciliteiten,betekent HNW een aanzienlijke besparing de digitalisering van uw processen enop de kosten voor het inrichten van een goede beveiliging van informatie. Onzewerkplek. Een gemiddelde werkplek op HRM adviseurs en juristen nemen uwkantoor wordt namelijk voor slechts 1/7 arbeids-voorwaardelijke regelingendeel van alle beschikbare tijd benut. onder de loep en zorgen voor een thuiswerkreglement. Met een volledigMinder stress pakket aan HRM diensten kunt u nu dusDe rust die HNW kan brengen in het ook voor Het Nieuwe Werken terecht bijleven van uw werknemers, heeft bij De Hooge Waerder!veel werkgevers al een stijging van deproductiviteit laten zien en een afnamevan het ziekteverzuim. Immers, veelwerknemers die volgens de HNW principeswerken, beantwoorden - als ze zich niet De Hooge Waerder Accountantsfit genoeg voelen om te werken - wel Belastingadviseurs • Juristenvaak urgente e-mails. Kortom: zieke Ilse Danhoff - managermedewerkers zijn op deze wijze toch T 072 - 518 00 00nog deels productief. idanhoff@dehoogewaerder.nl het ONDERNEMERS BELANG 23
  • 31. Bedrijfsreportage Gerechtsdeurwaarder met oog voor de brede markt Gerechtsdeurwaarderskantoor Van der Meer & Philipsen is al 50 jaar een begrip in en rond Alkmaar. ‘Incasseren met perspectief is ons motto,’ vertelt directeur Koen van der Meer. D e huidige markt wordt overspoeld verplichte aanmaning. Het zou kunnen te voeren. Een goed voorbeeld daarvan met informatie waar MKB’ers zijn dat uw algemene voorwaarden niet is ‘Grip op debiteuren’, een seminar door de juridische bomen het bos meer aansluiten op wat de nieuwe wet ontwikkeld in samenwerking met de niet meer zien. Van der Meer en Philipsen voorschrijft. Ons Juridisch Bureau kan Rabobank Alkmaar dat zich toespitst op is hierop ingesprongen door meer de rol u hierbij uitstekend adviseren door een de het debiteurenbeheer van het MKB. van bedrijfsadviseur op het gebied van zogenaamde Algemene Voorwaarden- openstaande vorderingen en juridische Check uit te voeren. De deurwaarderij mag dan niet de dienstverlening naar zich toe te trekken. typische branche zijn die bekend staat Een andere mogelijkheid bieden wij om trendgevoeligheid, maar door de Doordat de competentiegrens van de door al een stap eerder met u mee te markt scherp in de gaten te houden en kantonrechter in 2011 is verhoogd, kunt denken. Waarom zou u zelf al uw tijd te onderzoeken, weet Van der Meer & u als ondernemer er ook voor kiezen om steken in een tijdrovende klus als de Philipsen goed in te springen op de zaken tot € 25.000,- aan onze juristen facturering? Ons Debiteurenbeheer behoefte van dat moment en van te verstrekken. Ook voor huur- en biedt hierbij een prima uitkomst. Een de klant. arbeidszaken, alsmede geschillen goede klantrelatie is bij een succesvolle betreffende consumentenkoop en onderneming onontbeerlijk. U wilt als consumentenkrediet tot € 40.000,- ondernemer liever herinnerd worden kunnen wij de procedure verzorgen en aan de diensten die u heeft geleverd, heeft u geen dure advocaat meer nodig. dan aan de rekeningen die u heeft Dit houdt in dat u aanzienlijke kosten verstuurd. Wij nemen deze zorg uit uw kunt besparen. Bij ons Juridisch Bureau handen zodat u uw aandacht en tijd krijgt u altijd een kosteloze intake en kunt richten op uw core business. maken wij samen met u een afgestemd plan van aanpak zodat u vooraf weet wat Seminars voor kosten u gaat maken en u achteraf Ook op andere gebieden kan Van der niet voor verrassingen komt te staan. Meer & Philipsen maatwerk leveren. Onze juristen zijn in diverse rechtsgebieden Onder leiding van mr. Saskia Peijnenburg Voor meer informatie kunt u contact gespecialiseerd en staan u graag bij met en mr. Simon Schram, beiden naast opnemen met 072 - 514 70 13 raad en daad. jurist ook t.k.-gerechtsdeurwaarders en gastdocenten aan de Hogeschool Utrecht, Van der Meer & Philipsen Deskundigheid bieden wij verschillende seminars aan Helderseweg 14 Per 1 juli 2012 wordt een wetswijziging op zowel het kantoor aan de Helderseweg 1815 AB Alkmaar van kracht hetgeen gevolgen zal hebben in Alkmaar, alsmede op locatie bij de T 072 - 514 70 13 voor het creditmanagement van het MKB. klant. In deze seminars geven wij de F 072 - 514 70 29 De incassokosten zijn volgens een staffel ondernemers handvatten om hun info@vdmph.nl geregeld en er zijn eisen gesteld aan de creditmanagement nog effectiever www.vdmph.nl24 het ONDERNEMERS BELANG
  • 32. Een topbeheerdervoor onze relaties!Een nieuwe loot aan de VANDERLAANGROEP-boom.Rutger Bouwman, relatiebeheerder van kaliber. Zeer deskundigbij financieringsvraagstukken, 5 jaar lang in een vergelijkbarefunctie bij ING en momenteel Bedrijfskunde studerend aande UvA. Rutger opereert vanuit de kantoren Zaandam enPurmerend en is financieel vraagbaak voor de hele groep.Gedreven om ondernemers in de regio optimaal te begeleidenrichting successen en een sterke financiële administratie.Een aanwinst voor VANDERLAANGROEP én voor ú! 06 13378038 r.bouwman@vanderlaangroep.nl www.vanderlaangroep.nl Assendelft Noord-Scharwoude Purmerend Zaandam
  • 33. Download de officiële AZ App in de iTunes Store!