Magazine het ondernemersbelang hoeksche waard 01 2012
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Like this? Share it with your network

Share

Magazine het ondernemersbelang hoeksche waard 01 2012

  • 2,564 views
Uploaded on

Magazine het ondernemersbelang hoeksche waard 01 2012

Magazine het ondernemersbelang hoeksche waard 01 2012

More in: Business
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
2,564
On Slideshare
2,564
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
0
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. NR. 1 2012 HOEKSCHE WAARD B E L A N GInnovatie komt vaak uit een onverwachte hoek:De geur vanversgewassen glasZakenvrouw van het Jaar Centrum Arbeid & Gezondheid Alles wordt transparanter met Ondernemers innoveren wegensHoeksche Waard; een terugblik biedt totaalpakket van preventie Fortron kansen, niet om subsidies tot re-integratie 1•••••••••••••••• WWW.ONDERNEMERSBELANG.NL het ONDERNEMERS BELANG
  • 2. NEMESYS ICT & TELECOM ICT-BEHEERMOBIEL WERKEN BEGINT BIJ NEMESYS VASTE COMMUNICATIE Officieel partner van KPN, Vodafone, Telfort en T-Mobile MOBIELE Duidelijk en onafhankelijk abonnementsadvies COMMUNICATIE Factuuranalyse en besparingsadvies Hulp bij het instellen en koppelen van uw smartphone, tablet of notebook Alexander Bellstraat 16 3261 LX Oud-Beijerland Tel. (0186) 633 333 www.nemesys.nl info@nemesys.nl Openingstijden: Ma t/m Vr: 08.30 - 17.00 uur Wij maken het verschil mak Met wie gaat u aan tafel? Ondernemen is nieuwe perspectieven zien, grenzen verleggen, verder bouwen aan de organisatie. Visser & Visser Accountants- Belastingadviseurs in Oud-Beijerland staat u daarbij graag terzijde. We verdiepen ons in uw organisatie, zijn betrokken bij alle facetten van ondernemen en adviseren u bij het nemen van beslissingen. Bijvoorbeeld als het gaat om uitbreiding, overnames of export. Wilt u eens met onze adviseurs aan tafel om uw situatie te bespreken? Bel onze vestiging in Oud-Beijerland. Een stap verder Visser & Visser Accountants-Belastingadviseurs J. (Jan) van Maaren AA, telefoon: 06 53 98 02 03 Mr. E.P. (Erik) Klop, telefoon: 06 10 26 97 70 Maseratilaan 12, 3261 NA OUD-BEIJERLAND Telefoon: 0186 89 08 60 Oud-Beijerland@visser-visser.nl, www.visser-visser.nl
  • 3. COLOFON B E L A N GHet Ondernemersbelang Hoeksche Inhoud INNOVATIE KOMT VAAK UIT EEN ONVERWACHTE HOEK:Waard verschijnt vijf keer per jaar. DE GEUR VAN VERSGEWASSEN GLAS Bij innovatie denken veel ondernemers automatisch aan rakettechnologie,Vijfde jaargang, nummer 1, 2012 maar de meest verrassende vernieuwingen komen niet altijd uit de high tech en zijn ook niet per se van technologische aard. Glazenwassers en arbodienstenOPLAGE3.000 exemplaren zijn niet de meest voor de hand liggende branches als ontstaansbodem voor spectaculaire innovaties. Toch hebben die in het recente verleden interessanteCOVERFOTO vernieuwingen voortgebracht. Innovatie is geen doel op zich, maar een middelDeelnemers rondetafelgesprek,bij Smit KlassiekFotografie: Marco Magielse 08 om de klant beter van dienst te kunnen zijn. Eenvoudige, slimme oplossingen kunnen daarvoor evengoed van nut zijn als ingewikkelde technologische hoogstandjes.UITGEVERJelte HutNovema Uitgevers BV ZAKENVROUW VAN HET JAAR HOEKSCHE WAARD;Postbus 30 EEN TERUGBLIK9860 AA Grootegast Op maandag 9 januari jl. is Corina Barendregt verkozen tot Zakenvrouw vanWeegbree 1 het Jaar Hoeksche Waard. De overige genomineerden waren: Vera Pieters,9861 ES Grootegast Jeanine Göbel en Irene van Bentum. Een terugblik op de nominatie.Telefoon 0594 – 51 03 03Fax 0594 – 61 18 63E-mail info@novema.nlInternet www.novema.nlEINDREDACTIE 12Hilde Groenh.groen@novema.nlTelefoon 0594 – 510 303 CENTRUM ARBEID & GEZONDHEID BIEDT TOTAALPAKKETWEBSITE VAN PREVENTIE TOT RE-INTEGRATIEwww.ondernemersbelang.nl Afgelopen januari opende burgemeester Tigelaar een unieke organisatie: het Centrum Arbeid & Gezondheid in Oud-Beijerland. Een uniek concept inBLADMANAGER Nederland waarbij verschillende partijen op het gebied van arbeid en gezond-Feiko Drenth heid onder één dak zijn samengebracht. Arbodienstverlener en initiatiefnemerf.drenth@novema.nl Verhage & Van der Laan beschikt hierdoor over diverse specialismen, waardoorTelefoon 0594 – 510 303VORMGEVING 13 zij haar klanten snel en adequaat kan helpen.Media Collectief, SneekDRUKScholma Druk BV, Bedum ALLES WORDT TRANSPARANTER MET FORTRON: DE VENSTERS ZELF MAAR OOK DE PLANNING, KOSTEN EN PRIJZENAAN DEZE UITGAVE WERKTEN MEE: De grootste zijn in je branche kan je zelfgenoegzaam maken of juist inventief.Jur Engelchor Fortron kiest zonder aarzelen voor het laatste. Het bedrijf ontwikkelde onderLonneke van KerkfortJeroen Kuypers meer integraal gevelonderhoud, een methodiek om gevels grondiger, minderIngerMarlies Leeuwenburgh milieubelastend en toch goedkoper te reinigen en een gedragscode voor hetSonny Lips werken van glazenwassers in de zorgsector. Deze innovaties komen bovendienMarco MagielseHenk Roede (strip)Tekstbureau Vakmaten 21 een breed pallet van opdrachtgevers ten goede, van de indrukwekkende WTC- toren in Amsterdam tot kleine bedrijfspanden in de polder. Voor Fortron is elke klant nu eenmaal even belangrijk en elke vuile gevel een even grote uitdaging.Henk VeenstraAndré Vermeulen (columnist)ADRESWIJZIGINGENAdreswijzigingen, veranderingen vancontactpersoon of afmeldingen kuntu per mail doorgeven aan Tiny Klun-der, t.klunder@novema.nl. Vermeldsvp ook de editie er bij, die vindt ubovenaan in het colofon.ISSN 1877 - 3648Niets uit deze uitgave mag wordenverveelvoudigd en/of overgenomenzonder schriftelijke toestemming van deuitgever. De uitgever kan niet aanspra-kelijk worden gesteld voor de inhoudvan de advertenties.022 het ONDERNEMERS BELANG ONDERNEMERS BELANG
  • 4. Column■ En verder De geldpers van Tiberius Een kleine 2000 jaar geleden speelde zich in het antieke4 OHW Nieuws Rome in grote lijnen hetzelfde af als in het tegenwoordige5 Nieuws Europa. Er was een financiële crisis in het Romeinse Rijk die vele tienduizenden families aan de bedelstaf bracht.6 Voorkom kostbare arbeidsconflicten Lenen was in de tijd dat Jezus Christus zijn boodschap verspreidde, net zo populair als in de moderne 21e eeuw.11 Advies: De WOZ-beschikking: het beoordelen waard! Slimme handelaren, voorlopers van bankiers, hadden14 NextClimateSupport bedacht dat het lucratief was om mensen tegen een ogenschijnlijk redelijke rente geld te lenen, waarmee ze14 Stuurgroep Ondernemers en Techniek; de stand van zaken land buiten de stad konden kopen of een huis met uitzicht op de Palatijn, de heuvel waarop de keizerlijke familie15 Welkom bij OHW resideerde. Aanvankelijk waren het alleen de decadente hogere kringen die het spel van lenen en speculeren16 Panel: Hoe belangrijk zijn sociale media voor uw onderneming? gingen spelen, maar besmet met het virus van de23 Advies: De aansprakelijkheid van aandeelhouders heb zucht ging ook het gewone volk leven op de pof. Het liep gigantisch uit de hand. De huizenprijzen schoten door het plafond en veel van de 500.000 Romeinse burgers uit de beginjaren van onze jaartelling consu- meerden zich suf met geleende sestertiën, de euro uit die dagen. Een heuse kredietcrisis was het gevolg. Leningen werden niet meer afbetaald, moord- en slachtpartijen waren aan de orde van de dag. De geldhandelaren draaiden de kredietkranen dicht waarna de prijzen van■ In het hartkatern onroerend goed in elkaar klapten. Half Rome ging failliet, menigeen stierf de hongerdood.Ondernemers innoveren wegens In het jaar 33 greep keizer Tiberius in. Uit zijn persoon-kansen, niet om subsidies lijk vermogen stopte hij 100 miljoen sestertiën in deDe (euro)crisis dwingt Den Haag te bezuinigen, Romeinse economie door alle schuldenaren een rente-maar besparingen alleen krijgen een sputterende loze lening te geven waarmee zij hun leven weer kondeneconomie niet in een hogere versnelling. De BV oppakken. Zo zette hij dus op antieke wijze de geldpersNederland zal zich met betere en efficiënter tot aan. De hoofdrolspelers uit het drama, de bankierendestand gekomen producten internationaal moetenonderscheiden. Daarvoor is innovatie broodnodig. handelaren, liet hij een voor een publiekelijk afmaken.Minister Maxime Verhagen staat voor een dubbele Hun bezittingen vervielen aan de keizer.uitdaging: met beperkte financiële middelen meer Met de krediet- en bankencrisis van 2008 en deinnovatie-rendement genereren. En hij moet er ook eurocrisis van vandaag beleven we dus niets nieuwsnog voor zorgen dat het MKB optimaal profijt heeft onder de zon. Hooguit is de huidige situatie complexervan de nieuwe regelingen. omdat er zeventien landen bij betrokken zijn. Hoewel ook dit relatief is, want Berlijn en Parijs dicteren- Stoom bedrijf nu klaar voor economisch herstel de andere vijftien wat er (niet) moet gebeuren. Zo is het- Logistic Force: De kracht van inleven en slim opleiden duo Merkozy de moderne variant van keizer Tiberius.- Testcase meet de werkelijke potenties Als ondernemer kun je in 2012 je maar het beste niets aantrekken van alle rampspoedverhalen op radio, tv, in de krant en op internet. Daar word je maar depressief van. Bankier heeft weinig gevoel Probeer eens een jaar lang het nieuws niet te volgen. voor familiebedrijf En werk gewoon keihard aan verdubbeling van het Ruim een half jaar is Hans Biesheuvel voorzitter van aantal klanten en aan behoud van de bestaande MKB-Nederland. Na acht jaar bestuurder-politicus Loek opdrachtgevers. Want daar moeten we het met z’n allen Hermans wilde de achterban wel weer eens een echte toch van hebben, nietwaar? ondernemer aan het roer. Hij moest zich wel even achter de oren krabben toen hij werd benaderd. Maar inmiddels geniet hij met volle teugen van de wereld van het André Vermeulen poldermodel. “Ik krijg er heel veel energie van!” info@avoor.nl het ONDERNEMERS BELANG het 03 3
  • 5. reniging nemersve d Ondernemersvereniging Onder he Waar Hoeksche Waard Hoeksc Voorwoord Topadvocaat vestigt zich in de Hoeksche Waard Sinds 1 februari 2012 is de advocatuur in de Hoeksche Waard versterkt met een advocaat grote ondernemingen, maar ook verschillende zorginstellingen en kinderopvangorganisaties. die zijn sporen reeds ruim verdiend heeft. Naast zijn werkzaamheden als advocaat is Met ingang van deze datum heeft mr. E.(Rik) mr. Van Tricht tevens docent Arbeidsrecht bij V.H. van Tricht zich aangesloten bij Abbo & opleidingsinstituut OSR te Utrecht. Aangezien Slachter Advocaten te Oud-Beijerland. Dit hij ooit zijn carrière als advocaat in de Hoeksche kantoor gaat dan ook verder onder de naam: Waard is begonnen en hij in de loop der jaren Abbo Slachter Van Tricht Advocaten. Mr. Van meermalen heeft samengewerkt met de mrs. Tricht was tot 1 februari van dit jaar verbonden Abbo en Slachter, lag zijn komst naar de Hoek- als partner bij Ekelmans & Meijer Advocaten sche Waard voor de hand toen hij besloot omBeste ondernemer, te Den Haag. Aldaar gaf hij als partner mede niet langer aan een groot kantoor verbondenDe activiteiten van de OHW zijn divers en door deelname aan leiding aan de sectie Arbeidsrecht. Arbeidsrecht te willen blijven. Abbo Slachter Van Trichtverschillende Hoeksche Waardse initiatieven op diverse vlak- is dan ook zijn specialisme en hij voert hierin Advocaten onderscheidt zich door profes-ken, is de agenda van de bestuursleden goed gevuld. Zelfs de een landelijke praktijk. Dat zijn cliënten zeer sionele en kwalitatief hoogstaande juridischevoorbereiding van de Hoeksche Pluim 2013 is alweer gestart. tevreden over hem zijn blijkt uit het gegeven dienstverlening. Het kantoor biedt daarmeeOok volgend jaar wordt deze ondernemersprijs volop onder dat zij graag met hem overstappen naar zijn aan zowel zakelijke als particuliere cliënten eende aandacht gebracht en wordt een Hoeksche Waardse onder- nieuwe kantoor in de Hoeksche Waard. Tot zijn aantrekkelijk alternatief voor de grote en durenemer in de schijnwerpers geplaatst. Een overzicht van alle praktijk behoren niet alleen grote en middel- advocatenkantoren.OHW-activiteiten zullen wij tijdens onze Algemene Ledenver-gadering presenteren. Deze ledenvergadering staat geplandvoor 12 april en u bent uiteraard als lid of introducé van harte Conferentie Energie & Klimaatwelkom. Niet alles loopt zoals we dit graag zien. Samen sterk, Wilt u uw duurzame producten en diensten betrekking tot energie & klimaat. Ondernemershet motto van de OHW, is niet altijd eenvoudig in te vullen. De presenteren? Wilt u weten welke duurzame kunnen op de beursvloer hun duurzame dienstenafgelopen periode zijn we weer in gesprek gegaan met het ontwikkelingen plaatsvinden in de Hoeksche en producten presenteren, inspiratie krijgen overHoeksche Waards Middenveld (HWM), wat uiteindelijk geresul- Waard? Of wilt u weten hoe u duurzamer kunt duurzaam ondernemen en contacten leggenteerd heeft in een visie pamflet, waarbij wij duidelijk aangeven ondernemen? Kom dan op 26 april naar de Confe- met andere ondernemers. Op deze middag isop welke vlakken onze politieke samenwerking in het belang rentie Energie & Klimaat! ‘Duurzame ontwikkeling’ er ook een inspiratiemarkt waar ondernemersvan de Hoeksche Waard (nog) niet voldoende is. Ook hier, is het uitgangspunt als het gaat om de toekomst hun producten en diensten op het gebied vansamen met de SOHW – het onder de ondernemers nog niet zo van de Hoeksche Waard. Samenwerkingsorgaan duurzaamheid kunnen promoten. Heeft u interessebekende Samenwerkings Orgaan Hoeksche Waard – trachten Hoeksche Waard voert de regie op het onderwerp in een stand op de inspiratiemarkt tijdens de confe-we door middel van het afgeven van duidelijke signalen, de duurzame ontwikkeling voor de vijf gemeenten. rentie, meld u dan nu aan! Er is slechts een beperktsamenwerkingsvorm inhoudelijk te versterken. Een mooi In samenwerking met HW Wonen, Ondernemers- aantal plaatsen beschikbaar. U kunt de conferentieaffiche met een duidelijke uitdaging. De vorige keer heb ik u vereniging Hoeksche Waard en HoekscheWaard- zowel gratis bezoeken, alsook zonder kostenal iets verteld over de aandacht voor techniek die onze regio Duurzaam organiseert SOHW op donderdag gebruik maken van een stand op de beursvloer.nodig heeft, voor onze jeugd. De jeugd heeft de toekomst; 26 april de Conferentie Energie & Klimaat. De ruimte is beperkt dus wees snel, want vol = vol.werk en mogelijkheden – ook voor uw dochter, zoon, neef, Tijd: 12.30 tot 18.00 uur. Locatie: Hoeksche Aanmelden voor de conferentie en/ of een standnicht, buurjongen etc.- zijn er volop. Techniek in de breedste Waard Wonen, Lamborghinilaan 4, 3261 ND te op de beursvloer kan door een e-mailbericht tezin van het woord biedt deze mogelijkheid, dus ook wij als Oud-Beijerland. Tijdens de conferentie kunnen sturen aan conferentie@sohw.org. Vermeld in uwOHW zullen hier de komende tijd blijvend aandacht aan lokale ondernemers hun producten en diensten bericht uw naam, de naam van uw organisatie, uwgeven. Kijkt u even op onze website www.o-hw.nl waar we presenteren die bijdragen aan een duurzame adres en telefoonnummer en het aantal personenzelfs een speciale pagina hieraan continue wijden. Het tekort Hoeksche Waard. Daarnaast worden er inhoude- dat op 26 april aanwezig zal zijn. Vermeld u ookaan leerlingen in de techniek is voor ons als belangenbeharti- lijke lezingen gegeven over een duurzame regio, nadrukkelijk indien u gebruik wilt maken van eenger van de ondernemers in de Hoeksche Waard een zorg die verschillende duurzame energieoplossingen en presentatieplek. Voor vragen en/of aanmelding,volop aandacht verdient. Helpt u mee? U ziet het. Volop werk worden afspraken gemaakt over pilotprojecten kunt u terecht bij de regionale projectleider Moniekaan de winkel. Een aantal voorbeelden ziet u in dit magazine. die in 2012 starten. De conferentie is bedoeld Filak op telefoonnummer 078-633 45 11 of via deDoor middel van diverse bijeenkomsten binden wij onze leden voor ondernemers en particulieren uit de Hoek- mail conferentie@sohw.org.met elkaar. Ook u kunt er bij zijn. Mocht u nog geen OHW-lid sche Waard die inzicht willen krijgen in zakenzijn, kom dan gewoon eens naar een OHW-bijeenkomst. Ook die in de Hoeksche Waard (gaan) gebeuren metdit jaar houden we diverse bijeenkomsten in de verschillendedeelgebieden. U bent van harte welkom om bij ons de sfeerte komen proeven. Of word gewoon lid door het sturen Fenexpo in Gorinchemvan een mailtje naar secretariaat@o-hw.nl. Ook blijven we Op 24, 25 en 26 April wordt voor de vijfde keer aangeschafte service truck, die heeft meegeredenvoor onze verschillende afdelingen nog steeds naar nieuwe de Business Dagen Fenexpo voor Midden in de Dakar Rally, neergezet. De inschrijfkostenbestuursleden zoeken. Wilt u een rol spelen in ondernemers- Nederland in de Evenementenhal in Gorinchem bedragen €525,- (excl. btw) en zijn inclusief:vertegenwoordiging in de Hoeksche Waard en op deze manier georganiseerd. Deze beurs is een goed platformwaarde leveren aan het ondernemersnetwerk in onze regio? voor bedrijven om zich te presenteren aan de ruim • gratis parkeren voor de deelnemers en bezoekers;Zorg dat u zich laat horen en meld u aan. Ik ontmoet u graag 7000 zakelijke bezoekers en aan de standhouders. • bedrijfsnaam op de site met doorlink naar deop de ledenvergadering van 12 april. Het is een evenement waar goed zaken kunnen eigen website;Namens de OHW worden gedaan en genetwerkt kan worden, met • beurstraining voor aanvang van de beurs; bestaande of met nieuwe contacten. Als u ook • deelname aan de feestavond (netwerkavond)Steven Corijn - Voorzitter gelooft dat actieve marketing de basis is voor voor de standhouders;voorzitter@o-hw.nl succes, dan hopen wij u te kunnen verwelkomen • eten en drinken voor de standhouders en op ons sfeervolle, met statafels en lounge sets bezoekers; ingerichte plein ‘Bedrijven Hoeksche Waard’. Als • 200 toegangskaarten, geldig voor 2 personen, trekpleister wordt de door Van der Mark Transport om relaties uit te nodigen.04 het ONDERNEMERS BELANG
  • 6. NieuwsMaatschappelijk Verantwoord Ondernemen QR-codes maken uw print uiting interactiefmet WajongerenBij maatschappelijk verantwoord onder- ciële organisatie werken aan MVO en QR-codes zijn barcodes • i-nigma • Quick-Marknemen (MVO) neemt uw organisatie de nog gerichter werken aan het behalen voor mobiele telefoons • Neo-Reader • QRReaderverantwoordelijkheid voor de effecten van uw commerciële doelstelling. en tablets met een Vervolgens opent u de QR-scanner-van haar activiteiten op mens en milieu. camera. De telefoon/tablet leest de app, richt u de camera van uw smart-U maakt bewuste keuzes om een balans Werkwijze QR-code en vertaalt deze direct naar phone/tablet op de QR-code en dete bereiken tussen mensen, milieu en Tijdens de workshop wordt er in 3 tot tekst, een weblink/bedrijfsvideo QR-code wordt automatisch gescand.winst. MVO kunt u op verschillende 3,5 uur stil gestaan bij de volgende (URL) of SMS bericht. Dit biedt Ook in Het Ondernemersbelang zultmanieren vorm geven. Veelal wordt onderwerpen: nog meer mogelijkheden voor een u deze QR-codes terugvinden, diegekeken naar technische oplossingen • Wat zijn Wajongers directe interactie met uw potentiële gekoppeld zijn aan een bedrijfsvideodan wel maatregelen om grondstoffen • Succes verkrijgen en randvoorwaarden klant. De QR-code is perfect voor of website. Inmiddels is er naastte besparen, uitstoot te verminderen of • HRM-beleid, bedrijfscultuur, wet- en cross media campagnes. QR-codes het magazine ook veel meer! Eenhet energieverbruik te beperken. Er zijn financiële regelgeving zijn zeer geschikt om gedrukte uitgebreide website met diverseechter ook andere mogelijkheden om • Werkprocessen media te combineren met digitale mogelijkheden, digitale regionaleeen bijdrage te leveren aan MVO. Op dit • Welke begeleiding leidt tot een media. QR-codes maken uw nieuwsbrieven, bedrijfsvideo’s, eenmoment zitten er 180.000 Wajongers duurzame inzetbaarheid printuiting interactief! Kortom, een zakelijke marktplaats en de inzet vanthuis met een uitkering terwijl veel van • Selecteren van een pakket passende QR-code slaat echt een brug tussen andere nieuwe media maken Hethen graag willen en kunnen werken. taken offline en online en verhoogt zeker Ondernemersbelang tot wat het nuEén van de oorzaken is dat veel onder- • Uitvoeren van een bedrijfsscan uw conversie van een offline cam- is; een echt multimediaal platformnemers onvoldoende op de hoogte zijn pagne. Om een QR-code te scannen voor ondernemers in de regio. Hetvan de mogelijkheden die Wajongers Doelgroep dient u via iTunes (Iphone) of Market Ondernemersbelang is dus onmis-bieden. Geldt dit ook voor u? UWV heeft Iedereen die zich bezig houdt met (Android) een app te downloaden. baar in uw regionale businesshet initiatief genomen om workshops personeelsvraagstukken en HRM Enkele opties: to business communicatie.voor ondernemers te organiseren ge- beleid binnen bedrijven en organisa-naamd InBeeldt en lanceert dit landelijk. ties die Maatschappelijk VerantwoordInBeeldt is een samenwerkingsverband Ondernemen hoog in het vaandel Bedrijven leveren strijd en geld voor ShelterBoxmet UWV en biedt u kosteloos de hebben. Rotary Club Hoeksche Waard organiseert op zaterdagmiddag 12 mei 2012workshop ‘Wajong in Bedrijf’ aan waarin teamspelen om geld in te zamelen voor ShelterBoxen. Deze ShelterBoxu alle kennis op doet om succesvol te Kosten Games worden gehouden in het park bij de tennis-, scouting- en water-werken met Wajongers. Welke moge- Gratis aangeboden door UWV. sportverenigingen aan de Laan van Moerkerken in Mijnsheerenland. Delijkheden zijn er en wat betekent dit Voor aanmelden of meer informatie Games bestaan uit vijf verschillende (in)spannende volksspelen, waarbij devoor uw organisatie. Daarbij is uiteraard kunt u contact opnemen met ShelterBox centraal zal staan. Telkens nemen twee andere teams het tegenook aandacht voor uw commerciële en Bea Blom 06-22904290 of elkaar op. Het wedstrijdelement maakt het aantrekkelijk om mee te doen enorganisatorische belangen. InBeeldt laat Bea.Blom@Pameijer.nl. Of ga naar de om naar te kijken. Aan de spelen kunnen 20 tot 25 teams van elk 7 personenu zien hoe mensen met een Wajong- site www.InBeeldt.org. deelnemen. Bedrijven, instellingen en particulieren kunnen teams latenuitkering kunnen bijdragen aan uw deelnemen. Voorwaarde voor deelname is dat elk team voor € 750,-- wordtdiversiteitsbeleid maar ook werkzaam- gesponsord. Eén ShelterBox kost € 750,-, inclusief opslag en vervoer naarheden uit kunnen voeren die anders een rampgebied waar ook ter wereld. Via www.shelterbox.nl is te zien hoeuw duur betaalde kracht doet. Op deze met ShelterBox onderdak en hulpgoederen worden geboden aan daklozenmanier kunt u ook binnen uw commer- in rampgebieden overal ter wereld. Diverse Hoeksche Waardse bedrijven steunen het goede doel door met een bedrijfsteam aan de sportieve wedstrijden deel te nemen. Meer inschrijvingen zijn welkom. Uw nieuws Is er een nieuwe directie aange- Inschrijven en sponsoren treden? Hebt u productnieuws? Raadpleeg voor informatie en aanmelding de website: Gaat u verhuizen, een nieuwe www.rotary.nl/hoekschewaard. Daar kunnen een inschrijfformulier en een vestiging openen of fuseren? Uw sponsorformulier worden ingevuld. De zeven teamleden zoeken samen persberichten, bij voorkeur met naar sponsors onder familie, vrienden, werkgevers, zakenrelaties en col- BEDRIJFSWAGENINRICHTING foto, kunt u mailen naar Hilde lega’s om dit bedrag bij elkaar te krijgen. Bedrijven kunnen een eigen team WWW.ZEVIM.NL Groen, h.groen@novema.nl. sponsoren. De gehele opbrengst van de Games komt rechtstreeks ten goede aan zoveel mogelijk ShelterBoxen. Meer informatie over de Shelter- Box Games op bovengenoemde website of per telefoon 06 2013 2696. het ONDERNEMERS BELANG 05
  • 7. Bedrijfsreportage Tekst: Jeroen KuypersVoorkom kostbare Accountants, fiscalisten,arbeidsconflicten bedrijfs- en organisatieadviseursConflicten op het werk drukken niet alleen de sfeer maar ookde productiviteit. Wanneer ze blijven aanslepen leiden zebovendien niet zelden tot ziekteverzuim of een officieelarbeidsconflict, met noodgedwongen een gang naar derechter. Wat begint met een onnozele ruzie kan voor de Rutger Groenewegen Heeft u de juiste adviseur?werkgever dus eindigen met een gepeperde rekening. Schipper/OAZ mag zich met 11 vestigingen en een personeelsbestand van 325 medewerkers tot de gerenommeerde accountants- en advieskantorenManagers zijn te betrokken en advocaten te duur om zo’n in Zuidwest-Nederland rekenen. Het maakt niet uit hoe groot de onder-conflict op te lossen. Het inschakelen van een NMI register- neming is: met een goede adviseur achter je, sta je er niet alleen voor! Bij Schipper/OAZ werken accountants, fiscalisten, bedrijfs- en organisatie-mediator is tegelijk de beste en de meest betaalbare wijze. adviseurs in dienst van de klant. Kantoor Oud-Beijerland: telefoon 0186 63 43 73 Overige kantoren: Goes, Made, Middelharnis, Rijen, Rotterdam, Terneuzen, Tholen, Vlissingen, Zierikzee en Zundert. www.ondernemendoejesamen.nlV astgelopen ruzies tussen tussen werknemers, werkzoekenden medewerkers, of tussen werk- en werkgevers. Door een opleiding te nemers en leidinggevenden, volgen en zich vervolgens te laten cer-gaan eigenlijk nooit over de aanleiding, tificeren door het Nederlands Instituutstelt Thecla van Herp, van Second voor Mediation mag Thecla van HerpChance Reïntegratie B.V. “Een mediator nu in alle soorten conflicten bemidde-moet er daarom voor zorgen dat de len. Mediation in arbeidsrelaties heefteigenlijke oorzaak boven tafel komt, echter haar voorkeur omdat ze daarbijdat de betrokkenen zich realiseren waar al kan bogen op een jarenlange erva-het conflict werkelijk om draait en hoe ring en Second Chance Reïntegratieze afspraken kunnen maken om er uit B.V. dus de meeste toegevoegdete komen. Een door derden ‘opgelegde’ waarde kan bieden. De opdrachtgeveroplossing werkt immers slechts even. kan er op zijn beurt de meeste winstJe kunt een uitkomst niet forceren. behalen, door rechtszaken en verzuimJe kunt een conflict wel ‘vlottrekken’, te voorkomen, de sfeer te verbeterenzodat de betrokkenen zelf achter hun en dus ook de productiviteit teafspraken staan, en er zich ook aan verhogen.blijven houden.” Second Chance Reïntegratie B.V.NMI registermediator en ervaren Pascalweg 5Een succesvolle mediator is profes- 3225 LE Hellevoetsluissioneel geschoold maar ook (levens) T 0181 - 39 95 93.ervaren. Reïntegratie bestaat voor een info@2-ndchance.nlniet gering deel uit het bemiddelen www.2-ndchance.nl 06 het ONDERNEMERS BELANG
  • 8. Uw visitekaartjeop wielen... lijk Ambachteereid tb & direcor de deur bij u voVol trots melden wij u dat onze jongste telg duurzaam en op maat! Geïnteresseerd in uwis geboren: van De Zaag Beletteringen. mogelijkheden? Onze vakmensen met jarenlangeEn dat betekent dat wij vanaf nu uw bedrijfs- ervaring helpen u graag!wagen, naast de inrichting en elektronica, kun- Met kwaliteit, creativiteit en professionaliteit.nen omtoveren in een representatief visitekaartje En met oog voor úw wensen en úw huisstijl.op wielen! Voor elk type voertuig of object creërenwij de juiste uiting. Uw voordeel: alles onder één dak!Van eenvoudige logo’s, carwraps, schitterendefull color foto’s tot een compleet nieuwe huisstijl. Kijk voor meer informatie op onze websiteIn elk lettertype, vorm of kleur. Weerbestendig, of neem contact met ons op. Chr. Huygensstraat 38, 3281 ND Numansdorp T 0186 577599, E verkoop@vandezaag.nl Meer informatie? www.vandezaag.nl
  • 9. Rondetafelgesprek Tekst: Jeroen Kuypers | Fotografie: Marco Magielse Innovatie komt vaak uit een onverwachte hoek:Johan Noordermeer De geur van versgewassen glas Bij innovatie denken veel ondernemers automatisch aan rakettechnologie, maar de meest verrassende vernieuwingen komen niet altijd uit de high tech en zijn ook niet per se van technologische aard. Glazenwassers en arbodiensten zijn niet de meest voor de hand liggende branches als ontstaansbodem voor spectaculaire innovaties. Toch hebben die in het recente verleden interessante vernieuwingen voortgebracht. Innovatie is geen doel op zich, maar een middel om de klant beter van dienst te kun- nen zijn. Eenvoudige, slimme oplossingen kunnen daarvoor evengoed van nut zijn als ingewikkelde technologische hoogstandjes. H et Ondernemersbelang heeft een dan één pand in hun pakket. De planning Anil Jagroep zestal ondernemers uit de Hoek- daarvan vereist nogal wat papierwerk. Om sche Waard bijeengebracht, om zowel de planning als de uitvoering te samen van gedachten te wisselen over het optimaliseren hebben wij in eigen beheer thema innovatie. Geen betere plek daar- de Digitale Glazenwasser ontwikkeld. Elke voor dan Smit Klassiek in Oud-Beijerland. glazenwasser heeft een PDA waarin deze Tussen de klassieke automobielen lijk je twee worden bijgehouden. Je weet als immers omringd te zijn door gedateerde opdrachtgever steeds hoe het ermee staat technologie, maar loop je eigenlijk tussen en je hoeft geen bonnetjes meer te teke- de succesvolle innovaties van de vorige nen. Alles gaat online en iedereen heeft eeuw. Niets heeft de industrie zo ingrijpend overzicht, zowel de gebouwenbeheerder veranderd als de lopende band-methode en de glazenwassers als de dames bij ons die Henri Ford invoerde om zijn beroemde op de administratie. De ontwikkeling van T-Ford massaal en dus betaalbaar te kun- de Digitale Glazenwasser heeft ons een nen produceren. Weinig auto’s waren zo’n paar ton gekost, maar die verdienen we toonbeeld van eenvoud en duurzaamheid makkelijk terug met gestegen efficiency als de Deux Chevaux, ofwel Lelijke Eend, én klanttevredenheid. In de tussentijd van Citroën. Ze staan er allemaal te blinken, hebben we echter ook een andere in- de succesmodellen van destijds en inspi- novatie op de markt gebracht en dat is reren zo op hun manier de aanwezigen op ‘de geur van versgewassen glas’. Door ci- een van de laatste winterse ochtenden. troenparfum aan het water toe te voegen zorgen we voor een geur die niet alleen Digitale glazenwasser aangenaam is, maar ook de concentratie “Innovaties kunnen zowel uit jarenlange van de werknemers bij de klant bevordert. ontwikkeling als uit een ingeving ont- Simpeler kan het bijna niet. Je hoeft ook staan”, zegt Wim van Krimpen, Manager geen hoogleraar in de glaswaskunde te Marketing & Verkoop bij Fortron in zijn om dit te kunnen bedenken. Maar Oud-Beijerland. “Wij hebben zo’n 270 daarom is het niet minder effectief en glazenwassers in dienst die bij elkaar heel onderscheidend. En het is tekenend voor veel gebouwen reinigen. Omgekeerd de conservatieve cultuur van een branche hebben de gebouwenbeheerders met als de onze dat andere bedrijven er niet wie zij te maken hebben vaak ook meer eerder op gekomen zijn.” 08 het ONDERNEMERS BELANG
  • 10. Marko Verhage einde brengen. Het gereedschap daarvoor bezit ik nog steeds.” Processen én producten Volgens Sander Ros, algemeen directeur van Architectenburo Roos en Ros in Oud-Beijerland, is innovatie geen doel op zich, maar een middel om de klant beter van dienst te zijn. “In de bouw moet je innovatie niet enkel richten op de producten, maar ook op de processen. Miscommunicatie en faalkosten vormen in de bouw een groot probleem. We kunnen die terugdringen door integraal te werken met 3D modellen in plaats van alleen maar met tweedimensionale tekeningen. Zo’n model is dynamisch en intelligent. Alle partijen kunnen hun bijdrage leveren aan het ontstaan en bewerken van een virtueel gebouw, de constructeur en de aannemer net zo goed als de architect. Het bouwproces wordt er letterlijk en figuurlijk transparanter door. De opdrachtgever kan tijdens het bouwproces al virtueel door zijn eigen pand heenlopen. Maar je moet er ook mee léren werken. Dat geldt in de volle breedte van de bouw. Bouwbegeleiding, een bestek maken, het wordt er allemaal Totaalconcept Arbeid & Gezondheid een specifieke doelgroep, op een welbe- anders door en daar moet je in getraind Verhage & Van der Laan was een kleine paalde plek en tijdstip. “Automatisering en worden, ook als architect.” tien jaar geleden de eerste Arbodienst die digitalisering spelen natuurlijk al jaren een bedrijven de mogelijkheid bood online grote rol in narrowcasting, maar de techno- Fiscale tegemoetkomingen verzuim te melden. Nu is dat standaard, logie kan nog altijd verbeteren, met name Johan Noordermeer, belastingadviseur destijds was het revolutionair. Dat bewijst om de beleving dynamischer te maken”, bij Triple J accountants & adviseurs, heeft ook dat het concurrentievoordeel van een zegt Anil Jagroep, business development innovatie beperkt is. “De grote bedrijven manager. “Een belangrijke evolutie daarin halen je altijd in. Maar zolang je concur- is het werken met hologrammen.” Een Sander Ros renten niet reageren profiteer je wel volop mooi voorbeeld daarvan zijn Holly en van die voorsprong”, aldus Marko Graham, twee holografisch geprojecteerde Verhage. “En in de tussentijd kun je wer- medewerkers op de Britse luchthaven van ken aan andere vernieuwingen. Zo heb- Luton, die de reizigers informeren over ben wij onlangs in ons nieuwe Centrum wat ze wel en niet mogen meenemen Arbeid & Gezondheid ons totaalconcept aan boord. De namen zijn afgeleiden en gelanceerd. Het traditionele spreekuur woordspelingen op hologram. hebben wij laten varen. In plaats daarvan werken we veel directer en dus intensiever Niet volledig afhankelijk samen met de professionals om ons heen. Nog geleidelijker gaat het innoveren in Zo kunnen we direct tot een interventie de belettering. “Vroeger moesten we overgaan om een werknemer weer aan alles met de hand schilderen en snijden, het werk te krijgen en gaat er geen tijd langzamerhand ging dat meer mechanisch verloren tussen het moment waarop een en onderhand kunnen we folie plakken die diagnose wordt gesteld en waarop we full colour bedrukt wordt”, aldus Xander aan de slag gaan. Het is investeren in Schenk van AWI Design in Numansdorp. verbreding en dat in een tijd waarin de “De verbeteringen op dat vlak lijken hun meeste Arbodiensten juist afslanken, maar top te hebben bereikt, maar inmiddels heb- de werkgever en de werknemer zijn er bij ben we in de buitenreclame een nieuwe gebaat en daar gaat het om.” reeks van veelbelovende innovaties ingezet op het gebied van LED-verlichting. Al die Beleving dynamischer maken vernieuwingen maken het werk minder Hoe innovatief een branche of bedrijf is, inspannend en tijdrovend, maar ik heb blijkt niet noodzakelijk uit een opvallende ervoor gewaakt mijn oude vakmanschap vernieuwing. Het kan ook een voortgaand te verwaarlozen. Ik vind het belangrijk proces zijn. Content Display in Ridderkerk dat je jezelf – en dus je klanten – niet biedt ondernemingen totaaloplossingen volledig afhankelijk maakt van de nieuwe op het gebied van narrowcasting: informa- technologie. Als het moet ik kan ik elke tieve of commerciële boodschappen voor opdracht nog handmatig tot een goed het ONDERNEMERS BELANG 09
  • 11. Rondetafelgesprek Tekst: Jeroen Kuypers | Fotografie: Marco Magielse voor het innovatieproces evenzeer van Xander Schenk leveranciers als van branchegenoten en klanten kunnen komen en Johan Noorder- meer maakt de kanttekening dat innovatie niet alleen de tevredenheid van de klanten, maar ook die van de medewerkers kan verhogen. De weldaden die innovatie genereren kunnen dus alle kanten uit gaan, maar ook de obstakels kunnen zich overal bevinden. Wim van Krimpen: “Toen wij het concept van ‘De geur van versgewassen glas’ introduceerden, ondervonden we aanvankelijk tegenwerking van een aantal glazenwassers. ‘Ik ga me daar een beetje met een gele emmer lopen! Ik ben toch geen papkind?!’, was hun reactie.” Innovaties kunnen met grote trom worden aangekondigd of geruisloos geïmplementeerd worden en betrekking hebben op het uiteinde of het begin van een productieproces. Maar succesvolle in- novaties hebben één ding gemeen: ze zijn altijd bedoeld om de dienstverlening aan de klant te verbeteren en ze ontstaan bijna zonder uitzondering in een organisatie die op twee fronten met innovatie te maken. Weldaden en obstakels open staat voor vernieuwing. Dat laatste Enerzijds met de vernieuwingen binnen Innoveren doe je niet altijd alleen en ook verklaart waarom de ene glazenwasser een de verwerking van (loon) administraties niet per se voor ‘de markt’ in zijn algemeen- digitale planning uitvindt en de andere nog en de samenstelling van jaarrekeningen, heid. “Soms ontstaat er iets omdat je spe- altijd met bonnetjes werkt, waarom de ene anderzijds met de fiscale tegemoetko- cifiek voor één klant aan het ontwikkelen arbodienst een spreekuur blijft houden en mingen voor innoverende bedrijven. bent”, volgens Anil Jagroep. “Dat is hoe de andere het totaalconcept omhelst, de “Dankzij de rapportagemodules en digitale dan ook goed voor de relatie met die klant, ene architect al in drie dimensies werkt en dossiervorming heeft de efficiency in onze ongeacht wat er verder met die innovatie de andere het bij twee blijft houden. Het branche een enorme vlucht genomen. De gebeurt.” zegt ook iets over het innovatieve vermo- loonadministratie voor een werkgever met gen van onze regio dat zoveel van deze 150 werknemers nam vroeger zo’n drie Sander Ros onderstreept het belang van vernieuwers zich in of om de Hoeksche dagen in beslag en nu nog slechts één, en samenwerking met branchegenoten en Waard gevestigd hebben. Misschien zegt dat ook nog met minder medewerkers.” andere partijen. “Daarom nemen wij actief dat ook wel iets over uw bedrijf. deel aan bijvoorbeeld het BIM-platform en Innovatie werpt haar vruchten af. Maar veel het platform Duurzaam Bouwen.” Xander ondernemers beseffen te weinig dat die Schenk merkt op dat ideeën en suggesties vruchten ook in fiscaal opzicht omvangrijk en sappig kunnen zijn. “Er bestaan nu Wim van Krimpen drie fiscale stimuleringsregelingen voor innovatie: de RDA, de WBSO en de in- novatiebox. Deze drie regelingen kunnen bovendien gecumuleerd worden. Voor de meeste MKB-ondernemers hangt voor alle drie de regelingen vrijwel alles af van de zogenaamde S&O verklaring; die is dus heel belangrijk. Een MKB-bedrijf dat zelf ontwikkelt kan in de loonbelasting een afdrachtkorting van 42% krijgen voor de uren die aan research & development worden besteed en ook nog een belas- tingkorting van 40% over de kosten (excl. loonkosten) van een innovatief project. Je moet als ondernemer natuurlijk een projectadministratie bijhouden, maar in principe hoef je voor projecten met minder dan 150 S&O-uren per maand weinig aan te tonen om hiervoor in aanmerking te komen. Daarnaast worden alle winsten die uit innovatie voortvloeien binnen de aan te vragen innovatiebox belast met slechts 5 in plaats van met 20 tot 25% vennootschaps- belasting.”10 het ONDERNEMERS BELANG
  • 12. AdviesDe WOZ-beschikking:het beoordelen waard!Onlangs heeft u gelijktijdig met de aanslag gemeentelijkeheffingen, uw WOZ-beschikking ontvangen. Veel particulierenen ondernemers kijken slechts naar het bedrag aan te betalenheffing (onroerende zaakbelasting, waterschapslasten,afvalstoffenheffing). Het loont echter de moeite om ookkritisch te kijken naar de WOZ-waarde zelf! Als uw WOZ-waarde te hoog is vastgesteld, loont het dus de moeite om bezwaar aan te tekenen. U kunt hiermee op veel terreinen belasting besparen! Keerzijde Toch komt een lage WOZ-waarde niet altijd gelegen, bijvoorbeeld bij de inbreng van vastgoed uit privé in de BV of met het oog op verliesver- rekening. Daarnaast spelen ook niet-fiscale motieven een rol. Denk bijvoorbeeld aan bankiers die de kredietwaardigheid van uw onder- neming beoordelen aan de hand van de WOZ-waarde. Of bijvoorbeeld als u een bepaalde solvabiliteit moet aantonen. De beoordeling waardBezwaar De WOZ-waarde is dus van veelDe WOZ-waarde wordt door verschil- groter belang dan in eerste instantielende overheidsinstanties gebruikt doet voorkomen. Mijn advies isals maatstaf voor de heffing van dus om deze waarde kritisch tediverse belastingen. Het aantal beoordelen en zo nodig bezwaar aanaan de WOZ-waarde gekoppelde te tekenen. Wees u altijd wel bewustbelastingen is inmiddels meer dan van de eventuele keerzijde van detien! Zo is de WOZ-waarde van belang medaille.voor uw eigen woningforfait in deinkomstenbelasting, de waarde van mr. E.P. (Erik) Klopuw beleggingen in box 3, de waarde Visser & Visser Belastingadviseurswaarover erf- of schenkbelastingwordt geheven, et cetera.Daarnaast is de waarde van belangvoor de mate waarop u bedrijfsmatigkunt afschrijven. Bij de fiscalewinstbepaling kunt u tot maximaal50% van de WOZ-waarde afschrijvenop een pand in eigen gebruik en Visser & Vissertot maximaal 100% van de WOZ- Accountants-Belastingadviseurswaarde op een vastgoedbelegging. Maseratilaan 12Overigens laat de wetgeving ook een Postbus 1409waardering op de (soms veel) lagere 3260 AK  OUD-BEIJERLANDbedrijfswaarde toe. In de praktijk T:   +31 186 890 860wordt hier vaak om redenen van F:   +31 186 890 879complexiteit aan voorbij gegaan. W: www.visser-visser.nl
  • 13. ereniging nemersv d Ondernemersvereniging Onder he Waar Hoeksche Waard Hoeksc Zakenvrouw van het Jaar Hoeksche Waard; een terugblik Op maandag 9 januari jl. is Corina Barendregt verkozen tot Zakenvrouw van het Jaar Hoeksche Waard. De overige genomineerden waren: Vera Pieters, Jeanine Göbel en Irene van Bentum. Een terugblik op de nominatie. Vera Pieters, Prestige SupportCorina Barendregt, ConQuest communicatie & events ‘Je bent genomineerd voor Zakenvrouw Hoeksche Waard!’ Wat een verras-Een kickstart, zo kun je het begin van mijn 2012 wel noemen. Op 9 januari sing toen ik werd gebeld met deze mededeling en natuurlijk was mijn eersteontving ik de onderscheiding Zakenvrouw Hoeksche Waard 2012. Een waardering vraag: ‘wie heeft mij genomineerd?’. Mijn nieuwsgierigheid was wel gewekt;voor mijn ondernemerschap dat zijn oorsprong zestien jaar geleden vond. Toen op dat moment bestond mijn onderneming tenslotte nog geen twee jaar.richtte ik ConQuest communicatie & events op. Met een professioneel team van De nominatie op zich is dan ook een enorme opsteker en waardering voorcommunicatieadviseurs en grafisch vormgevers maken we prachtige brochures, het harde werken en de inzet van de afgelopen twee jaren. De positieveboeken, websites, films en organiseren we de leukste evenementen. We werken reacties van andere ondernemers in de Hoeksche Waard die ik heb ontvan-voor grote bouwprojecten in Nederland en België (denk aan de Tweede Coentunnel gen op mijn nominatie, moedigen aan om met nog meer energie te bouwenof het Havenhuis in Antwerpen) en doen veel aan jongerencommunicatie. aan mijn bureau Prestige Support, specialist in managementondersteuners.De onderscheiding is echt een cadeau waar ik enorm trots op ben. Terugkijkend Ook mijn werkzaamheden als voorzitter van de OHW, afdeling Oud-Beijer-op de tijd van nominatie naar uitreiking kan ik alleen maar zeggen dat ik het een land, zal ik met veel enthousiasme voortzetten. Daar lopen momenteelgeweldige ervaring vond. Ik heb diepgaande en intense gesprekken gevoerd met de zulke mooie projecten, zoals: de Stuurgroep Techniek, de Beursvloer enzeskoppige jury waarin men de mens achter de ondernemer ontdekte. Direct na de natuurlijk ook weer de Collegebezoeken. Met de drie andere genomineerdeuitreiking belandde ik in een rollercoaster. Interviews voor de radio en krant. kandidaten zijn er ook raakvlakken en wie weet wat voor mooie samenwer-Wekenlang stroomden de felicitaties van familie, vrienden en relaties binnen. kingen daar nog uit komen in de toekomst. Ik wil de organisatie bedankenIk ontving bloemen en cadeaus en heb weken met mijn hoofd in de wolken dat ik één van de genomineerde vrouwen mocht zijn bij dit eerste initiatiefgelopen. Wat een heerlijke ervaring om zoveel welgemeende berichten te en wens hen alvast heel veel succes toe bij de volgende editie.ontvangen van je relaties. Bij de uitrei-king werd benadrukt dat de winnaar een Barendregt, Vera Pieters en Gerard Verberne V.l.n.r.: Irene van Bentum, Jeanine Göbel, Corinavoorbeeld moet zijn voor andere vrouwendie niet alleen het succes nastreven, maarook direct betrokken zijn bij de regionaleontwikkeling waar het betreft werkgele-genheid, opleidingen en maatschappelijke Irene van Bentum,betrokkenheid. En dat is precies wat ik RAK Communicatienastreef. Winnaar zijn is één. Invullinghieraan geven is twee. Het komende jaar “Als bevlogen onderneemster inben ik druk bezig met promotie en neem Rotterdam en de Hoeksche Waard,ik zitting in de jury voor volgend jaar. Een werd ik verrast door de eersteprachtige uitdaging waar ik graag gevolg berichten over dit initiatief. Hetaan geef! is voor iedere ondernemer fijn te weten dat in het netwerk en de klantenkring positief over je bedrijf wordt gesproken. Normaal gespro- ken ben ik geen ‘fan’ van het bena- Janine Göbel, NABT drukken van vrouwelijke kwaliteiten en man-vrouw verschillen En dan gaat op een woensdagmiddag de telefoon en krijg ik Omroep in het zakenleven. Echter, doordat deze award vooral aan maatschappelijke Hoeksche Waard aan de telefoon om me te vertellen dat ik genomineerd en regionale projecten wordt gekoppeld, draag ik de organisatie een warm ben voor Zakenvrouw Hoeksche Waard 2012. Een grote glimlach om mijn hart toe. Tijdens een drukbezochte uitreiking is Corina Barendregt als win- mond en ook wat ongeloof in eerste instantie. De rest van de dag ben ik nares benoemd, uiteraard nogmaals van harte! Wij, de genomineerden, volkomen van slag. Geweldig leuke en hectische weken volgen. Mensen verwachten dat zij dit jaar haar titel zal uitbouwen en waarmaken. Mijn zoeken contact met mij via telefoon, mail en sociale media, zoals LinkedIn energie om vernieuwende communicatieprojecten op te starten gaat on- en Facebook. Van alle kanten volgen felicitaties en leven mensen zichtbaar verminderd door, waarbij ik deze nominatie vooral als leuke opsteker zie. met me mee. Het is een fantastische ervaring om genomineerd te zijn en ik Zeker voor het grote internationale sportevenement (Hercules Trophy) dat geniet er volledig van. Radio-interviews vooraf en achteraf; het is allemaal mijn bedrijf organiseert, is de nominatie ook nuttig geweest. Bedrijven zien zo leuk om mee te maken. De prijs is naar Corina gegaan; in mijn ogen een nog beter dat RAK een vernieuwend concept kan neerzetten en uitbouwen terechte winnares. Ze heeft een leuk bedrijf en is zichtbaar groeiende. en melden vol vertrouwen teams aan voor de komende editie. De initiatief- Ik volg haar ontwikkelingen nu ook. Ook al is zij de winnares, ik voel me nemers van de Zakenvrouw Award zijn vast al bezig de nieuwe kanshebbers ook een winnaar. Door alle media-aandacht ben ik als ondernemer zicht- in de gaten te houden, dus zakenvrouwen bereid je voor! baarder geworden en heb ik leuke contacten opgedaan. Hiervoor alleen al ben ik heel dankbaar. 12 het ONDERNEMERS BELANG
  • 14. Bedrijfsreportage Tekst: Jasper van den Bovenkamp – Tekstbureau Vakmaten • Fotografie: Jur Engelchor / Henk VeensttraMKB Cursus & TrainingStoom bedrijf nu klaarvoor economisch herstelWat doe je als ondernemer wanneer links en O p hoog niveau woedt de discussie Bestendige zekerheid al jaren. Wil Nederland in het jaar rland Toch kun je in die grillige omstandigheden grilrechts de economische crisis over het land jakkert? naangevend 2020 een toonaangevend kennis- or als bedrijf of organisatie een buitengewoon land zijn, dan moet het Rijk daar vandaag et bestend bestendige zekerheid inbouwen, redeneertHet antwoord van George Bel, directeur van MKB in investeren. Economische turbulentie Be Bel. “Veel bedrijven denken dat kopers doet er op zo’n moment niet zoveel toe. alleen letten op de prijs. Ik zeg: ‘Nee, dat isCursus & Training, is zo eenvoudig als doeltreffend. Sterker nog: hoe hoger de golven van de r niet waar!’ Kennis en vaardigheden maken financiële malaise tegen ons econom anciële economisch het verschil. Wil je onderscheidend zijn in“Investeren in kennis en vaardigheden is juist nu bestel beuken, hoe dringender d de de markt, zorg er dan vooral voor dat je noodzaak om te investeren in training en medewerkers goed opgeleid zijn, dat ze in opleiding. Klinkt nogal a anticyclisch. positieve zin opvallen. Als jij de telefoonvan groot belang. Dat maakt in deze markt het En dat is het ook. goed opneemt, sta je al met drie-nul voor. Door te investeren in kwaliteit voorkomverschil. Trekt het economische tij weer aan, dan George Bel knikt bedachtzaam. Als directeur kni je achterstanden en ben je helemaal klaar van het land landelijk opererende trainings- als het herstel inzet. Dit is dé tijd om voor-ben jíj de eerste die ervan gaat profiteren.” en cursus cursusbureau gaan hem de huidige sprong op je concurrent te nemen.” econom economische ontwikkelingen niet voorb “Al een paar jaar leven we in voorbij. Nieuwe trainingen een pprecaire situatie. De huizencrisis, Niet voor niets is het adagium van MKB de kkredietcrisis, de eurocrisis, de banken- Cursus & Training ‘Wat je vandaag leert, cris ze stapelden de ene onzekerheid crisis: pas je morgen toe’. De organisatie verzorgt op de andere.” in het hele land ruim vijftig verschillende Op tal van locaties in het land worden de cursussen van MKB C&T gehouden, zoals hier in Papendrecht (foto Henk Veenstra) het ONDERNEMERS BELANG
  • 15. trainingen en cursussen. De onderwerpenvariëren van een mediatraining en eenbasistraining bedrijfshulpverlening tot eneffectief leidinggeven en ‘Hoe gebruik iksocial media?’ Het aanbod is breed. alBel: “We spelen voortdurend in op nieuwewensen van onze doelgroep. Zo zijn op hetmoment trainingen als ‘Management vanstagnerende medewerkers’, ‘Debiteuren-beheer en telefonisch incassere en incasseren’‘Succesvol financieren’ erg in trek.Daarnaast zijn opleidingen voor deondernemingsraad populair. Wij biedentrainingen aan waarin we focussen opbetere samenwerking tussen bestuurdersen werknemers. Meer dan ooit is het nu vanbelang om constructief samen te werken.”PraktischDe nadruk ligt bij MKB Cursus & Training oppraktische sessies. Bel: “Deelnemers hebbengeen behoefte aan theoretisch gezwets.Ze willen gewoon weten hoe het werkt inde praktijk.” MKB Cursus & Training is watdat betreft een echte insider. “We komenvoort uit MKB-Nederland – een echte George Bel: “Cursusdeelnemers hebben geen behoefte aanwerkgeverscultuur – en zijn hun partner theoretisch gezwets” (foto Jur Engelchor)voor bedrijfsopleidingen. We kennen hetstereotype beeld van de ondernemer: hij ofzij wordt geacht een duizendpoot te zijn, Klanten aan het woord... adviseerde mij om dat bij MKB Cursus & Trainingmaar kan simpelweg niet alles.” te doen. Daar heb ik geen spijt van. De dag was Welke voordelen biedt MKB Cursus & Training u perfect verzorgd, alle communicatie verliep primaIn de modder nog meer? Klanten vertellen over hun bevindingen en de trainer was zeer professioneel.”De trainers van MKB Cursus & Training staan met het landelijk opererende cursus- en trainings-dan ook, om met Bel te spreken, “met beide bureau. Khalid Achaaboune, medewerker NEBObenen in de modder.” De directeur legt uit. Cursus: Klantgericht verkopen“Onze cursussen en trainingen zijn geënt op René Slagmolen, directeur Twilmij “Wij hebben met twintig collega’s twee keer tweehet principe ‘learning by doing’: de theorie Cursus: Effectief leidinggeven avonden mogen luisteren naar een zeer kundigewordt direct in de praktijk toegepast. Deel- “Twee jaar geleden hebben we binnen ons bedrijf trainer. Voordat we met de cursus begonnen, wasnemers oefenen in rollenspellen of bootsen een managementteam gevormd. Met de vijf hij al verschillende keren bij ons geweest om depraktijksituaties na. Op deze manier leren managers volgen we nu de in-company training, actuele situatie binnen ons bedrijf te bespreken.deelnemers heel concreet, gewoon door omdat we allen afzonderlijk met bepaalde vragen Daar sprong hij tijdens de training voortreffelijkte oefenen. Dat vergroot de effectiviteit en situaties zaten. Die konden we vooraf voorleggen op in. Het sloot perfect aan op de praktijk zoals wijvan onze trainingen en cursussen enorm. aan de trainer. Ze heeft ons gevraagd wat we willen die kennen. Veel medewerkers hebben de cursusRelevant is het dan wel dat de trainer de leren, welke vragen er leven en waar we tegenaan echt ervaren als een opfrismoment. Je bent al jarenpraktijk vanbinnen en vanbuiten kent. Op lopen. Tijdens de cursus gaat ze heel specifiek op verkoper, maar ben je je wel bewust van hoe je hetdat criterium selecteren wij onze trainers.” onze situatie in. En dat schiet merkbaar wortel doet? Als een klant komt, heeft hij een probleem op de werkvloer. We voeren op het moment en daarvoor zoekt hij bij jou een oplossing. Ont-Altijd dichtbij bijvoorbeeld functioneringsgesprekken. Tijdens de vang een klant dus altijd met open armen en toonPlezierige bijkomstigheid is dat een training training krijgen we veel praktische tips over hoe interesse, benadrukte de trainer. Onze verkopersof cursus van MKB Cursus & Training altijd we dat het best kunnen aanpakken. Zeer leerzaam zijn hier daadwerkelijk mee aan de slag gegaan.”om de hoek wordt georganiseerd. Op tal en praktisch toepasbaar!”van locaties in het land vinden de sessies Michel van den Berg, interieuradviseurplaats. “Het is jammer als je in een sessie Jacques Ravoo, general manager bij Van Waay Interieurs in Benthuizenvan drie bijeenkomsten onverhoopt een Parkhotel Den Haag Cursus: Time managementkeer absent bent. Gelukkig wordt diezelfde Cursus: Financiële basiskennis “Tijdens deze cursus heb ik heel duidelijk geleerdbijeenkomst drie weken later een paar “Heel duidelijk werd in deze cursus uitgelegd wat prioriteiten te stellen. Regelmatig word ik van dekilometer verderop weer georganiseerd. het verschil is tussen de balans en de winst- en werkvloer gehaald, omdat klanten op elk wille-Dat is een van de voordelen van een grote verliesrekening. Voor veel van onze medewerkers keurig moment binnen kunnen komen. Dat isorganisatie.” was dat echt een eyeopener. Ook hadden we veel niet goed voor je concentratie. Dankzij de cursus aan de uitleg over de kasstromen binnen je bedrijf. heb ik leren tijdschrijven. Ik houd per activiteit Het hoofd van onze technische dienst doet jaarlijks bij hoe lang ik ermee bezig en ik noteer de reden MKB Cursus & Training een heel aantal dure investeringen. Hoe ga je daar van onderbrekingen. Op die manier maak ik voor Bezuidenhoutseweg 12 mee om? We kregen veel nuttige en praktische mezelf inzichtelijk hoe ik het meest praktisch mijn 2594 AV Den Haag informatie. Lang geleden heb ik een dergelijke trai- dag kan inplannen. Daardoor kan ik ook duidelijk T 015 - 219 13 90 ning al eens gevolgd, maar ik wilde alles weer even aangeven: dan en dan kan ik een afspraak met u www.mkbct.nl ophalen. De eigenaar van Parkhotel Den Haag maken. Ik wil namelijk kwaliteit blijven leveren.” het ONDERNEMERS BELANG
  • 16. Interview Tekst: Jeroen Kuypers • Fotografie: Ministerie van EL&I / Cartoon: Marco Magielse Ondernemers innoverenwegens kansen, niet om subsidiesDe (euro)crisis dwingt Den Haag te bezuinigen, maar besparingen alleen krijgen een sputterende economie niet in een hogere versnelling.De BV Nederland zal zich met betere en efficiënter tot stand gekomen producten internationaal moeten onderscheiden. Daarvoor isinnovatie broodnodig. Uitgerekend nu moet het departement van Economische Zaken, Landbouw & Innovatie (EL&I) zijn bijdrageleveren aan de bezuinigingen blijkt ook nog eens dat het subsidiëren van innovatie veel minder effectief is dan werd aangenomen.Minister Maxime Verhagen staat dus voor een dubbele uitdaging: met beperkte financiële middelen meer innovatie-rendementgenereren. Of eigenlijk een drievoudige: er ook nog voor zorgen dat het MKB optimaal profijt heeft van de nieuwe regelingen. het ONDERNEMERS BELANG
  • 17. O nder de opeenvolgende kabinetten voor zijn groeiplannen. Het uitgangspunt Losse schroeven? Balkenende werd innovatie tot een van de lening is dat deze pas weer wordt De economen onder die onderzoekers voor- van de speerpunten van het econo- terugbetaald wanneer de investering tot spellen hernieuwde economische tegenwindmisch beleid uitgeroepen. De bedragen die winst leidt. Op die manier kunnen veel voor 2012. Den Haag heeft al extra om-de overheid uittrok om innovatie te steunen meer MKB-ers profiteren van het fonds buigingen aangekondigd om de verwachtezijn daardoor de voorbije acht jaar ongeveer dan wanneer je hen subsidies zou geven.” tegenvallers in de begroting te compenseren.verdubbeld. De effectiviteit van die subsidies Hoe groot is de kans dat de beloofde belasting-is het afgelopen jaar echter onder een Verzilveren van kansen voordelen van Verhagens ministerie daardoorvergrootglas gelegd en in twijfel getrokken. Maxime Verhagen gelooft ook in een op losse schroeven komen te staan? En watDat laatste gebeurde in de slipstream van stimulering die meer omvat dan enkel het behelzen ze eigenlijk precies?een algehele onzekerheid over het precieze overschrijven van geldbedragen van de ene “Bij economische tegenwind is het des tenut van overheidssubsidies, een gevoel dat rekening naar de andere. De focus op kans- belangrijker dat we ondernemers de ruimtewerd bevestigd door de uitkomsten van een rijke sectoren is één verandering, een andere geven en belemmeringen wegnemen,”onderzoek van de Algemene Rekenkamer. is meer samenspraak met het bedrijfsleven aldus de minister. “Dat geldt zeker ook voorDe discussie deed overigens denken aan het en de kennisinstellingen; weer een andere MKB’ers. Ondernemers vormen immers deeeuwige gehakketak over de vraag of het is een verschuiving van specifieke subsidies ruggengraat van onze economie. Zij leverenglas nu half vol of half leeg was. Wie naar naar generieke lastenverlichting. Speelt de banen en inkomsten op die we zekerde droge cijfers kijkt moet toegeven dat die hier trouwens ook het verlangen naar een in deze tijd goed kunnen gebruiken. Omsubsidies het Nederlandse bedrijfsleven toch kleinere overheid een rol en wellicht al een vernieuwende ondernemers de wind in deergens gebracht hebben. Het percentage vroeg vermoeden dat er aan de effectiviteit zeilen te geven krijgen zij belastingkorting.innovatieve bedrijven was in 2009 gedaald van subsidies gesleuteld moest worden? Wie investeert in nieuwe apparatuur voornaar 35% . De piek van 2002 lag echter “Vernieuwing en economische groei komen het maken van vernieuwende producten kanmaar twee procent hoger. In 2011 stond niet uit Den Haag maar van alle onderne- bijvoorbeeld rekenen op een korting vanNederland nog steeds niet in de top vijf van mers die Nederland rijk is,” antwoordt de tien procent. In 2015 loopt deze op tot eeninnovatieve landen. Inderdaad, maar in de minister. “Daarom heb ik bij de start van dit totaal van vijfhonderd miljoen euro. Na 2012Global Competitevness Index van het World kabinet meteen gezegd dat ondernemers zullen de belastingvoordelen dus niet kleinerEconomic Forum zijn ‘we’ wel gestegen van en onderzoekers zelf aan het stuur van het worden maar groter.”de achtste naar de zevende plaats. bedrijvenbeleid moeten zitten. Tegelijkertijd moeten we inderdaad constateren dat de in- De BV Nederland kan zich niet veroorlovenFonds voor vernieuwende ondernemers novatiesubsidies van de afgelopen jaren niet te wachten tot de economische crisis op eenKortom, Nederland innoveert wel degelijk, het gewenste effect hebben gehad. Ik denk miraculeuze manier vanzelf overgaat, ze zalen dus is dit een tijd om gas te geven en niet dan ook dat ondernemers niet innoveren zich vooral uit de recessie moeten innoveren.om op de rem te gaan staan. Het Ministerie vanwege subsidies maar omdat ze kansen Dan is het goed te weten dat Den Haag datvan EL&I trekt daarom € 1,5 miljard uit voor zien, en ik vind dat de overheid onderne- proces optimaal tracht te ondersteunen doorhet steunen van een negental topsectoren, mers moet ondersteunen bij het verzilveren elke subsidie-euro een zo hoog mogelijksectoren waarin Nederland al bewezen heeft van die kansen, in plaats van het gieteren rendement te geven en de ondernemerinnovatief en internationaal concurrerend met subsidies. Daarom maken we simpele een maximale controle over zijn eigente zijn, zoals de agro-food, de logistiek, en regelingen waarvan alle ondernemers innovatieproject. In feite heeft het Ministeriede energiesector. Maar elke topsector kent kunnen profiteren. Zo krijgen vernieuwende van Economische Zaken, Landbouw &zijn topspelers. Hoe voorkomt EL&I dat de ondernemers belastingkorting en zorgen Innovatie eerst zelf geïnnoveerd omanderhalf miljard vooral bij projecten van we voor minder regeldruk vanuit de over- vervolgens anderen in staat te stellen beterhet grootbedrijf terecht komt in plaats van heid. En dat alles bovenop die anderhalf te innoveren. Misschien telt zo’n feit ookbij de start ups en kleinere spelers die niet miljard euro voor vernieuwende plannen die mee, de volgende keer dat het Worldzelden het meest vernieuwend zijn? ondernemers en onderzoekers samen met Economic Forum beslist welke vijf landen tot“De topsectoren zijn diegene die voor de de overheid maken,” de meest innovatieve ter wereld behoren.Nederlandse economie het belangrijkst zijn,”zegt minister Verhagen. “En juist in dezesectoren zijn veel kleine en middelgroteondernemers actief die er voor zorgen datons land vooroploopt met het ontwikkelenen toepassen van vernieuwde producten endiensten. Die ondernemers zijn dus ook vangroot belang voor de concurrentiepositievan onze economie en zorgen voor nieuwebanen en inkomsten. Om innovatie te stimu-leren zorgen we ervoor dat hun bedrijvenmakkelijker financiering kunnen krijgenvoor risicovolle projecten om innovatieveproducten te ontwikkelen. Hiervoor komteen fonds voor vernieuwende ondernemers,het Innovatiefonds MKB+. Dit fonds zal in2015 vijfhonderd miljoen euro bedragen enkomt bovenop de anderhalf miljard die istoegezegd voor de topsectoren. Hier profi-teert met name het midden- en kleinbedrijfvan, omdat het vooral ook het MKB is datmoeite heeft financiering te blijven vinden het ONDERNEMERS BELANG
  • 18. Tekst: IngerMarlies Leeuwenburgh • Fotografie: Logistic Force BedrijfsreportageLogistic Force, dienstverlener in Logistic Force:flexibele arbeid en jobcoaching inTransport en Logistiek, begon in2008, net voor de crisis, met één De kracht van inleven en slimvestiging in Tilburg. Sinds 1 januari2012 is Logistic Force met vijf vesti-gingen werkzaam in geheel Zuid-Nederland. De kracht van LogisticForce zit ‘m in het inzicht dat allesom de mens draait. opleidenP atrick Villevoye, directeur Logistic hiermee een vakopleiding en een MBO-2 Force Tilburg: “Omdat al onze startkwalificatie plus een baangarantie. vestigingseigenaren zelf uit de En onze werkgevers krijgen goed opgeleidtransport- en logistieke sector komen, personeel tegen een startsalaris.”hebben wij een trefzekere visie op debehoeftes van zowel werkgever als Logistic Force Academywerknemer. Werkgevers worden door In 2010 heeft Logistic Force de dienstver-Logistic Force geadviseerd en begeleid lening uitgebreid met een zelfstandigebij het zoeken naar de beste werknemers. opleidingstak voor geheel Nederland:Werkzoekers begeleiden wij bij het vinden Logistic Force Academy.van de juiste baan. Wij investeren veel tijd “Logistic Force Academy is een ambitieusen aandacht in het kennismaken met beide instituut voor opleiding, training en advies vernieuwend. Door goed en aantrekkelijk,partijen. De wederzijdse wensen, verwach- voor onder andere de vervoer- en logistieke competentie- en vooral praktijkgericht optingen en mogelijkheden moeten helder sector, ondersteund door mensen uit de te leiden verhoogt u het rendement van uwzijn. Onze overtuiging is dat investeren in sector zelf”, vertelt Rob Smulders directeur personeel en materiaal. Het vernieuwendede mens leidt tot verhoogde betrokkenheid van de Academy. “We zijn gestart vanuit een ziet u bijvoorbeeld in onze vrachtwagenvan de werknemers en tot hogere kwaliteit marktvisie: niet inleveren op kwaliteit maar rijopleidingen, waarin de vollédige dagelijkseen productiviteit op het werk. slimmer werken. En tóch concurrerend zijn. praktijk van een chauffeur zoals laden/lossen,Logistic Force neemt voor werkgevers desge- We bieden chauffeursopleidingen-Code 95, ladingzekeren en digitale tachograaf geïn-wenst de HRM-taken over zodat zij zich op de BBL-opleidingen, logistiek, personenvervoer, tegreerd zit. Daaraan gekoppeld hebben weeigen core-business kunnen richten.” gevaarlijke stoffen, verticaal transport, lucht- de MBO-2 opleiding. De overheid stimuleert vaartlogistiek, BHV- en VCA en nog veel meer! deze opleidingen met een aantrekkelijkeOpleidingen De opleidingen worden incompany gegeven fiscale regeling voor de werkgever, en uwLogistic Force biedt met marktpartijen en of bij ons op locatie. Al onze opleidingen werknemer ontvangt een MBO-2 diploma.ROC’s learning on the job opleidingen. In het en trainingen worden in overleg voor uw Waar we competentiegericht opleiden toetsenLogistic Force Leerhuis kunnen zij-instromers organisatie op maat gemaakt. Of we leiden we kort op wat bekend wordt geacht; opkennis maken met logistieke werkzaamheden een van uw personeelsleden op, die daarna nieuwe wettelijke eisen en het omgaan meten kunnen ze een vakopleiding krijgen. zijn collega’s verder kan trainen.” de materialen gaan we dieper in. Zo behoudenHierna biedt Logistic Force ze een halfjaar- werknemers het plezier in hun opleiding, netcontract en een baan bij een van de inleners. Vernieuwend: plezier in scholing zoals wij dat hebben.”Villevoye: “De werkzoekenden krijgen “Onze opleidingen en trainingen zijn zeer Subsidies De Logistic Force Academy is uitgebreid gecertificeerd. Zie hiervoor en voor alle opleidingen die u zoekt: www.lfacademy.nl. In bijna alle branches komen opleidingen van Logistic Force Academy in aanmerking voor subsidies. Logistic Force Tilburg, Waalwijk, Breda, Roosendaal, Tiel en Eindhoven T 013 - 571 70 48 info@logisticforce.nl www.logisticforce.nl www.lfacademy.nl het ONDERNEMERS BELANG
  • 19. Bedrijfsreportage Tekst: Jeroen Kuypers/Fotografie: Marco MagielseTalenten en beroepen matchen zonder manco’sTestcase meet dewerkelijke potentiesHoe komt het, dat er zoveel getest wordt op het gebied van beroepskeuze en arbeids- K ritiek hebben op de bestaande praktijk is één ding, een werkzaamcompetenties en het uitvalpercentage onder leerlingen en werkzoekenden toch zo hoog alternatief bieden een tweede. Cees Morsch zag jarenlang met lede ogenblijft? Blijkbaar wordt er wel veel gemeten maar worden er weinig matchen gemaakt tussen hoe leerlingen al op de basisschool een verkeerde beroepskeuze maakten entalenten, beroepscompetenties en beroepsprofielen. TestCASE is het eerste programma dat vervolgens in het middelbaar en hoger onderwijs de prijs daarvoor betaaldenbeide kan. Via een online af te nemen test worden de talenten, de karaktereigenschappen in de vorm van halverwege afgebroken opleidingen of zelfs complete schooluitval. Ook in het bedrijfsleven hebben foutieveen de kennis en ervaring van de kandidaat in kaart gebracht en vervolgens vergeleken met testuitslagen een verwoestend spoor getrokken, in de vorm van managers metde vereisten van niet minder dan 3100 beroepsprofielen. Het gedetailleerde rapport blijkt onvoldoende competenties, werknemers die ongeïnspireerd hun arbeid verrichteneen uitstekend richtsnoer voor een optimale beroepskeuze maar ook voor het succesvol (bij) en werkzoekenden die maar niet aan een baan raken. Morsch en de medewerkerssturen en (bij)scholen van bestaand personeel. TestCASE haalt de hete lucht uit het testen van zijn CASE Builders Groep analyseerden wat er mis ging, ontwikkelden eenen geeft het eindelijk handen en voeten. programma dat die euvels kon verhelpen het ONDERNEMERS BELANG
  • 20. en testten en optimaliseerden dat vervol- Het rapport bestaat uit zestien pagina’s Betaalbaar en betrouwbaargens uitvoerig in onderwijs en bedrijfs- en een zeer overzichtelijke score, waarin Voor de kosten hoeven ondernemers hetleven. Inmiddels werpt TestCASE overal gewerkt wordt met sterren en kleuren. zeker niet te laten. Een test kost € 250,-.opvallend goede resultaten af. Dat trok Dat maakt het voor ondernemers en Ook over de veiligheid hoeven ze zich geende aandacht van Iem Kievit, directeur van managers heel eenvoudig om te bepalen zorgen te maken. “Als examenbureau zijnde Vanneau Groep die jaarlijks duizenden op welke punten hun medewerkers dienen wij uiteraard gewend uiterst zorgvuldigexamens afneemt. Sinds 1 januari dit jaar is te worden bijgeschoold of getraind. met de privacygevoelige gegevens vanzijn landelijk opererend bedrijf dealer van Het rapport is ook een prima leidraad bij duizenden mensen tegelijk om te gaan,”TestCase voor het bedrijfsleven en de toekenning van promoties of functie- aldus Iem Kievit. “Maar om er volledig zekerde lokale overheden. veranderingen. Je kunt bijvoorbeeld je drie van te zijn dat de data van TestCASE ver- beste medewerkers testen en hun uitslag trouwelijk blijven hebben we het systeemDe kleinste mismatch constateren als norm gebruiken voor de bijscholing van uitgebreid laten testen en perfectioneren“Het bijzondere aan TestCASE is dat het hun collega’s. Dan heb je een zeer concreet en zo werkelijk ‘stressbestendig’ gemaakt.in staat is boven water te halen wat doel om naar toe te werken.” De moderne ICT techniek is hoe dan ookeen kandidaat nu werkelijk wil in zijn een van de pijlers die het concept vanberoepsleven en welke eigenschappen Efficiencywinst voor de personeelsmanager TestCASE mogelijk heeft gemaakt.de vervulling van die wens eventueel in Zestien pagina’s – daarin kan een kandidaat Het programma bevat een hoeveelheidde weg staan. Neem bijvoorbeeld iemand gedetailleerd worden doorgelicht en hoeft data die dertig jaar geleden onmogelijk indie ogenschijnlijk heel capabel is voor een dus niets meer aan worden toegevoegd, een goed en vlot werkende database op tefunctie in de zorg maar die moeilijk contact zou je denken. “Toch kiest 90% van de slaan zou zijn geweest. Neem alleen al dekan maken met vreemden, zo’n kandidaat kandidaten voor de optie van een gesprek data voor 3100 verschillende beroeps-zou er bij een traditionele test tussendoor om het resultaat nader toe te lichten,” profielen, informatie die bovendienglippen maar bij die van ons niet. Zo’n zegt Iem Kievit. “In de praktijk komt dit geregeld moet worden aangepast enkarakterologische mismatch wordt door er meestal op neer dat men de papieren uitgebreid. En dan nog het gemak van eenhet programma geconstateerd, waarna uitslag mondeling wil laten bevestigen. test die online kan worden afgenomen,kan worden gekeken voor welk beroep de Dat gesprek kunnen onze medewerkers eenvoudig op het bedrijf zelf of thuis.kandidaat dan wel optimaal geschikt is.” voor hun rekening nemen. Onze exami- Zo heeft niet alleen het inzicht van natoren hebben jarenlang ervaring in het Cees Morsch maar ook het niveau vanOverzichtelijke score toelichten van uitslagen en zijn bovendien de ICT techniek het mogelijk gemaaktTestCASE maakt inzichtelijk wat iemand door de CASE Builders Groep bijgeschoold de manco’s van oudere testmethoden tewerkelijk wil en kan, in een beroep dat en getraind in het werken met TestCASE. overwinnen en een test te ontwierpen diehij of zij nog moet gaan uitoefenen maar Zij kunnen de personeelsmanager of de de werkelijke talenten en competentiesevengoed in een concrete functie die al werkgever zelf dus dit werk uit handen van kandidaten boven water haalt en diejarenlang wordt vervuld. “De test heeft nemen, zoals het programma hoe dan feilloos kan matchen aan het volledigeeen dynamisch karakter,” aldus account- ook tot een forse efficiencywinst leidt bij spectrum aan beroepsprofielen.”manager Steven Nagtegaal. “Je hoeft hem het beoordelen van bestaand en hetdus niet eenmalig in te zetten, wanneer aannemen van nieuw personeel.”iemand komt solliciteren, maar je kunt hem Volgens Iem Kievit is TestCASE ook zeerdesgewenst herhalen. Er wordt nu reeds op effectief in het bestrijden van de beruchte Voor meer informatie:tachtig afzonderlijke competenties getest. ‘van negen tot vijf ‘-mentaliteit. “Werkne- Vanneau Groep & PartnersWanneer de kandidaat op het gebied van mers die hun beroep wel met verstand Kerkring 22abijvoorbeeld leidinggeven of samenwerken maar niet met passie uitoefenen kunnen er 3244 AH Nieuwe Tongeniet meer voldoen, geeft de uitslag dat aan. geen echte voldoening in vinden. Dat leidt T 0187 - 478 657Maar de test is ook een uitstekend hulp- bijna onvermijdelijk tot een kleurloze werk- Badweg 58middel om exact te bepalen welke kennis omgeving en magere arbeidsprestaties. 8401 BL Gorredijken vaardigheden de komende jaren uit je Deze test haalt de oorzaak daarvan naar T 0513 - 461 980organisatie gaan wegvloeien als gevolg van boven en wijst de weg naar een werkzame info@vanneaugroep.nlde vergrijzing van het personeel. oplossing.” www.vanneaugroep.nl het ONDERNEMERS BELANG
  • 21. Interview Tekst: André Vermeulen • Fotografie: Jur EngelchorMKB-voorzitter Biesheuvel biedt mbo’ers 100 procent baanzekerheid J e zou het in eerste instantie niet verwachten van een werkgevers-‘Bankier heeft voorzitter. Hans Biesheuvel (46) hoopt dat de intern zwaar verdeelde FNV snel al haar problemen weet op te lossen opdat hij en zijn ‘collega’ Bernard Wientjes weinig gevoel van VNO-NCW weer tot vruchtbare samenwerking met de vakbeweging kunnen komen. “Met Agnes Jongerius hebben we altijd goed zaken gedaan”, zegt hij, doelend op de in de internevoor familiebedrijf’ machtsstrijd gesneuvelde FNV-topvrouw. Aan de andere kant is zijn houding na- tuurlijk typerend voor de Polder. Vrijwel nergens ter wereld is de harmonie tussen werkgevers en werknemers zo groot alsRuim een half jaar is Hans Biesheuvel voorzitter in Nederland. Dat is dan ook meteen wat Biesheuvel nog het meest is opgevallenvan MKB-Nederland. Na acht jaar bestuurder- sinds hij vorig jaar zomer het stokje bij MKB-Nederland overnam van Loek Her-politicus Loek Hermans wilde de achterban wel weer mans. “Zeker in de komende tijd gaat het economisch heel lastig worden. Goedeeens een echte ondernemer aan het roer. Hij moest samenwerking is dus van groot belang”, zegt hij als een volleerde polderaar.zich wel even achter de oren krabben toen hij werd Biesheuvel stapte ruim tien jaar geledenbenaderd. Maar inmiddels geniet hij met volle de wereld van het private equity investment binnen, nadat hij zijnteugen van de wereld van het poldermodel. technische handelsonderneming had verkocht. Bij één van de bedrijven“Ik krijg er heel veel energie van!” waarin hij had geïnvesteerd, PGZ International in Houten, had hij als dga de dagelijkse leiding tot aan zijn overstap naar MKB-Nederland. Heeft u lang nagedacht voor deze functie? Hij schiet in de lach: “Aanvan- kelijk dacht ik no way! Ik ben natuurlijk ondernemer. Het is makkelijk roepen aan de zijlijn dat het niet goed gaat,Hans Biesheuvel: “We moeten ophoudenmet bankiertje-pesten, maar juist met zegaan samenwerken” het ONDERNEMERS BELANG
  • 22. dus besloot ik toch om een bijdrage tegaan leveren aan de overlegeconomie.En: zo’n functie laat je ook niet zomaarlopen. Maar ik wil wél doelpunten maken!”Voorbeeld graagIk wil de arbeidsmarkt moderniseren. Inmijn bedrijf hebben we een cao à la carte.De medewerkers kunnen naar eigen inzichthun arbeidsvoorwaarden kiezen. De jongeregeneratie werknemers zit heel anders inde wedstrijd dan vroeger. Ze hebben eenandere kijk op het leven en willen hun werkflexibeler invullen. Bovendien is het tegen-woordig heel lastig om goede vakmensente vinden, dus moet je het als werkgeveraantrekkelijker maken om hen langer vastte kunnen houden. Dit concept van de caoop maat zou ik landelijk willen uitrollen.Het tekort aan vakmensen neemt toe.Hoe los je dit probleem op?Daar ben ik heel somber over. Het is eengroot probleem. In het mkb is 90 procentvan alle banen voor mbo’ers. En die wordensteeds schaarser. Op de opleidingen zijn Biesheuvel wil in dit verband nog eens Ik vind het wel een uitdaging om een “Een samenvoegingnu 10.000 leerlingplaatsen leeg. Het is gezegd hebben dat de invoering van antwoord op die vraag te vinden. met VNO-NCW iseen imagokwestie die al vroeg op de een bankbelasting dit jaar volgens hem Ze kunnen natuurlijk ook gewoon wat mij betreft nietbasisschool begint. Ouders willen niet een negatief effect zal hebben op de individueel lid worden. En als ze met relevant”dat hun kinderen naar het vmbo gaan. kredietverlening. “We moeten ophouden 10.000 tegelijk komen, dan wil ik welIk vind dat scholieren in de CITO-toets ook met bankiertje-pesten, maar juist met ze wat voor hen betekenen.moeten worden getest op hun praktische gaan samenwerken.”vaardigheden. En de opleidingen moeten Waar staat MKB-Nederland in 2015,veel aantrekkelijker worden gemaakt. Er is Andere landen in de EU zoals Duitsland, wanneer uw termijn afloopt?trouwens 100 procent baanzekerheid voor Frankrijk, Spanje en België hebben al Dan staan we er goed voor, slagvaardigjongeren met de juiste diploma’s. een banktax ingevoerd of doen dat op en heel ondernemend. Aan verdere be- korte termijn. De verwachting is dat de spiegelingen van de toekomst doe ik nietIs dit het belangrijkste probleem banken dit gaan doorberekenen aan hun mee. Een samenvoeging met VNO-NCWop uw bord of is er meer? klanten, waardoor de belastingbetaler er is wat mij betreft niet relevant. We willenTwee andere onderwerpen vind ik ook in feite voor opdraait. beide onze eigen identiteit behouden.van groot belang. De kredietverleningdoor de banken en de toekomst van de Een ontwikkeling die Biesheuvel met Dan nog even het kabinet. U wil het aandetailhandel. zorg vervult is de teloorgang van het de toezegging houden de lasten van het ondernemerschap in de detailhandel. bedrijfsleven niet te verhogen omdat daarIs die kredietverlening wel zo belangrijk? Hij zegt: “De vergrijzing slaat hard toe. de economische groei vandaan moetTachtig procent van de familiebedrijven Het wordt steeds moeilijker om een komen. Is dat nog wel houdbaar nu hetfinanciert investeringen uit eigen opvolger te vinden die de zaak wil over- overheidstekort gierend uit de hand loopt?middelen nemen. Businessmodellen veranderen Ik vind het niet verstandig dat er allerleiHet gaat mij dan ook om die andere 20 door internet. Na dertig of veertig jaar zit proefballonnetjes over mogelijkeprocent. Dat zijn vooral starters en innova- iemand met een bedrijf dat niemand wil bezuinigingen worden opgelaten.tieve ondernemers. Die kunnen vaak niet hebben en dan blijkt ook nog eens dat Laten we maar rustig afwachtenverder zonder extra kapitaal. Daar wringt het winkel- of bedrijfspand onvoldoende waarmee het kabinet volgende maandde schoen. We hebben in december een opbrengt voor een pensioen. Als het komt. Zolang er maar ruimte voordeal gesloten met ING, Rabo en ABN Amro al wordt verkocht. De leegstand in de ondernemerschap blijft en het nietover een meer serieuze behandeling van winkelstraten wordt steeds groter. Ik heb van alles kapot gaat bezuinigen.aanvragen, en we zullen zien hoe dat gaat. niet direct een oplossing voor dit grote Wij spreken dagelijks met bewindsper-Ik heb er wel vertrouwen in. Kenmerk van probleem”, zegt Biesheuvel eerlijk en sonen en ook Kamerleden. Belangrijker grotere familiebedrijven is dat zij altijd realistisch. vind ik nu dat de onzekerheid over de aan de lange termijn denken en soms euro wordt weggenomen, want die geen winst uit het bedrijf nemen Van der Kolk van de oude FNV denkt dat Eurotop van voor Kerstmis bood om te kunnen investeren. zzp’ers een overwaaiend verschijnsel en mager resultaat. Het gaat daar niet om zijn. Ligt hier een kans voor MKB-Nederland De euro zelf is het probleem niet, wel bonussen en korte- om hen te organiseren? het ontbreken van een onafhankelijke termijnsuccessen. Dat vind ik een lastige vraag. Veel zzp’ers autoriteit die controleert of de Zuid- Bankiers hebben weinig zijn best tevreden over hun situatie. Europese landen zich wel aan de gevoel daarvoor. En zij zullen ook zeker niet verdwijnen. vereiste begrotingsdiscipline houden. het ONDERNEMERS BELANG
  • 23. Ook in bieden wij de juiste oplossingen!Zonnebloemveld 3 | 6641 TA BeuningenT (024) 679 03 30 | E info@kcbs.nl | www.kcbs.nlDocument Systems | ICT Concepts | Workflow Management | Services & Supplies
  • 24. Tekst: Lonneke van Kerkfort (KrulCopy) | Fotografie: Sonny Lips Bedrijfsreportage Verhage & Van der Laan Centrum Arbeid & Gezondheid biedt totaalpakket van preventie tot re-integratie Afgelopen januari opende burgemeester Tigelaar een unieke organisatie: het Centrum Arbeid & Gezondheid in Oud-Beijerland. Een uniek concept in Nederland waarbij verschillende partijen op het gebied van arbeid en gezondheid onder één dak zijn samengebracht. Arbodienstverlener en initiatiefnemer Verhage & Van der Laan beschikt hierdoor over diverse specialismen, waardoor zij haar klanten snel en adequaat kan helpen.Het individueel begeleiden van arbeidsonge- Verhage uit. “Bij klassieke arbodienstverleners leek het ons interessant om met elkaar iets opschikte medewerkers is waar het om draait bij staat de bedrijfsarts centraal. Bij ons niet. Wij te zetten. Dat is gelukt. Alles op het gebied vanVerhage & Van der Laan. Daarnaast heeft de zijn een arbodienstverlener met een gezicht en arbeid en gezondheid vind je hier terug.”arbodienstverlener ook een beleidsmatige en maken verzuim bespreekbaar aan tafel. Daaromadviserende rol. Marko Verhage: “Voorkomen is werken wij met casemanagers die het vaste Verhage & Van der Laan heeft een sterke regio-beter dan genezen, is ons uitgangspunt. Vandaar aanspreekpunt voor de klant zijn. Zij bouwen nale dekking, maar dankzij haar uitgebreidedat wij op een actieve manier preventieve een hechte band op met een bedrijf waardoor netwerk biedt zij tevens landelijke dekking. Hier-programma’s ontwikkelen en aanbieden, waar- we snel kunnen focussen en we de werknemer door is Verhage & Van der Laan in staat spreek-onder een goede werkomgeving, balans tussen direct de juiste hulp of ondersteuning kunnen uren te organiseren van Groningen tot Maastrichtwerk en privé en bhv-cursussen. Het trainen van bieden. Daarnaast begeleidt de casemanager het en van Den Helder tot Zeeuws Vlaanderen.leidinggevenden en het uitvoeren van risico- hele proces waardoor een verzuim niet onnodig “Wanneer er een aanvraag uit Friesland komt, zul-inventarisaties vallen daar ook onder.” Al deze langer duurt.” Klanten van Verhage & Van der len wij die altijd serieus bekijken, maar we gaan erpreventieve maatregelen kunnen niet voorkomen Laan zijn aangesloten op het verzuimprogramma alleen actief mee aan de slag als we ons huidigedat het soms toch mis gaat. Juist dan blijkt dat Dossiermanager, waardoor elke verzuimmelding concept van persoonlijke aandacht kunnenVerhage & Van der Laan een arbodienstverlener is meteen binnenkomt. Zo kan, indien nodig, direct garanderen. Want mensen zijn het belangrijkstedie dicht bij de klant en haar werknemers staat. actie worden ondernomen. kapitaal in een bedrijf”, aldus Marko Verhage.Bekend gezicht Alles onder één dak Verhage & Van der LaanVerhage & Van der Laan is een arbodienstverlener De stap om het Centrum Arbeid & Gezondheid te Centrum Arbeid & Gezondheidmet een betrokken, persoonlijke en regionale openen was een logisch gevolg van de bestaande Koninginneweg 98werkwijze. “Wij sturen aan op intensief contact werkwijze en het opgebouwde netwerk van 3262 JD Oud-Beijerlandmet onze klanten, omdat wij ervan overtuigd Verhage & Van der Laan. “Ons eigen pand werd T: 0186-624764zijn dat goede verzuimbegeleiding en aandacht te klein en dus zochten we een nieuwe locatie. F: 0186-624588voor preventie een samenspel is tussen werk- Omdat we altijd al samenwerkten met andere E: info@verhage-vanderlaan.nlgever, werknemer en arbodienst”, legt Marko partijen op het gebied van arbeid en gezondheid, I: www.verhage-vanderlaan.nl Naast Verhage & Van der Laan hebben de volgende partijen hun kantoor of inloopspreekuur in het Centrum Arbeid & Gezondheid: BTSW Bedrijfspsychologie: bedrijfspsychologische diensten Fysioconnect: bedrijfsfysiotherapie / fysieke belasting Arboresources: arbeidshygiënist People in place: re-integratie, outplacement, coaching en training Regenius: re-integratie, bedrijfsmaatschappelijk werk, schuldhulpverlening Visser Quispel Heidema Advocatuur: arbeidsjuridisch advies, loon- en letselschade, ondernemings- en handelsrecht PC Medical Service en Training: bhv, EHBO, AED- en reanimatietrainingen, VCA Optimaal Talent: talentmanagers, ontwikkelen van deskundige teams en coaching het ONDERNEMERS BELANG 13
  • 25. ereniging nemersv d Ondernemersvereniging Onder he Waar Hoeksche Waard Hoeksc NextClimateSupport U kent het ongetwijfeld, de buitenunit van een airco-installatie •voor elke dakpositie (nok, hellend vlak, wolfseind, et cetera); vastgemaakt aan de buitengevel. Ze zien er meestal niet erg fraai •in elke dakhellingshoek; uit, kunnen een hinderlijk brommend geluid veroorzaken en •afgewerkt in verschillende standaard finishes; vragen door hun opstelling in weer en wind om extra onderhoud. •met 10 jaar garantie op lekkage; Next Schoorsteensystemen maakt met de NextClimateSupport •op basis van een maatwerk finish; vanaf nu een einde aan alle narigheden van dergelijke airco- •voor elk type warmtewisselaar (rekening houdend met de installaties. De NextClimateSupport is een fraai uitziende en | luchtstromen die daarbij nodig zijn). geluiddempende opbergunit, waarin een standaard warmtewisse- www.nextschoorsteensystemen.nl laar van elk fabricaat kan worden behuisd. De NextClimateSupport is daarmee dé oplossing voor het uit het zicht plaatsen van de warmtewisselaar van de airco of warmtepomp. Verder wordt door de akoestische uitvoering van de NextClimateSupport het geluid van de warmtewisselaar gedempt. Daarnaast wordt het systeem volledig geïntegreerd in het dak, biedt het voldoende ventilatie, schermt het de apparatuur af van de elementen en zorgt het ervoor dat er geen apparatuur aan de gevel nodig is. De NextClimateSupport-systemen worden geleverd: Stuurgroep Ondernemers en Techniek; De stand van zaken De stuurgroep Ondernemers & Techniek (O & T) is een half jaar onderweg. We hebben in de afgelopen periode ingezet op onder- staande groepen. Het lager onderwijs In groep 7 en 8 wordt aandacht besteed aan het laten kennismaken met de hedendaagse techniek en het proberen te stimuleren om een vervolgopleiding te kiezen richting een technisch vak. De nadruk ligt voornamelijk op de ouders; het is belangrijk dat zij ook bekend raken met de mogelijkheden, zodat zij hun kinderen eventueel kunnen adviseren in hun keuze en ook gaan begrijpen waarom hun kind een bepaalde keuze maakt. Bij het informeren over de vraag Sommige ontwikkelingen, bijvoorbeeld in de landbouwmechanisatie en het aanbod in de technische sector, wordt gebruik gemaakt van en de autotechniek, gaan zo snel dat scholen dit niet meer bij kunnen onderzoeksresultaten en cijfers van de overheid, die van toepassing houden; aan de ondernemers de taak om dit aan te geven. zijn op de Hoeksche Waard. De lang werkzoekenden en de door recessie weggevallen 40 en 50’ers Het voortgezet technisch onderwijs Op deze groep zijn de hiervoor genoemde punten van toepassing Ook deze groep wordt geïnformeerd over de mogelijkheden die de (informeren en stimuleren). Er wordt ook samengewerkt met het RSD technische sector biedt. Er wordt daarnaast gekeken naar het bieden en het UVW. van kansen op een gepaste vervolgopleiding. Verder zijn we bij deze groep bezig met het verbeteren van de kwaliteit van het technisch Het overkoepelende doel is natuurlijk om ervoor te zorgen dat het onderwijs. Dit wordt bereikt door aan de scholen aan te geven wat toekomstige, goedgeschoolde technisch personeel, in de Hoeksche de werkgever nu en straks van de schoolverlaters verwacht. Er wordt Waard blijft. We moeten daarom de mogelijkheid bieden om op het ook gekeken naar wat er nodig is aan middelen om moderne lessen eiland de juiste opleidingen te kunnen volgen. Op dit moment zijn te kunnen geven en om de jeugd enthousiast te maken voor het vak. deze mogelijkheden er nog niet voldoende en vertrekken veel goed opgeleide jongeren naar steden als Rotterdam en Dordrecht. Ofte- wel, om de werkgelegenheid te optimaliseren en de vergrijzing tegen te gaan, is vanuit de overheid, het onderwijs en de ondernemers (de drie O’s), dit project gestart en zetten we gezamenlijk de schouders eronder om ons doel te bereiken.14 het ONDERNEMERS BELANG
  • 26. ereniging nemersv d Ondernemersvereniging Onder he Waar Hoeksche Waard HoekscWelkom bij OHWIk ben Jeroen Verschut, ondernemend fysiotherapeut. Sinds Ik ben Richard Both. Ik woon en werk1994 heb ik een praktijk voor (sport)fysiotherapie en manuele in Klaaswaal, ben getrouwd en heb 2therapie in Numansdorp. De praktijk is nu gevestigd in medisch kinderen. RNB Automotive adviseertcentrum het Zandpad. Daarnaast ben ik werkzaam voor het MKB over mobiliteit; van elek-St. Pensioenfonds voor Fysiotherapeuten. Ontmoeten van en trisch vervoer tot bedrijfswagens.van gedachten wisselen met andere ondernemers en feeling Ook wagenparkbeheer verzorgen wijhouden met de ontwikkelingen van de Hoeksche Waard, zijn voor u. Bedrijfswagencentrum Hoek-de redenen dat ik lid ben geworden van het OHW. Een andere sche Waard is merkonafhankelijk enreden is de ambitie tot uitbreiding van de praktijk. houdt zich puur bezig met in- en verkoop van nieuwe en gebruikte bedrijfswagens en 4WD. Ik ben lid geworden van het OHW om mijn netwerk te vergroten en de on- derlinge contacten met de onder- nemers binnen de Hoeksche Waard te versterken. Wij zijn Raymond van den Hoed en Michel van der Neut van het bedrijf MIRA support uit Heinenoord. Met MIRA sup- port beheren wij wagenparkenMijn naam is Bas van der Linden, mede-eigenaar van Retèl-Van van MKB bedrijven en kun-der Linden Accountants en Belastingadviseurs te Strijen. Ons nen wij de klant onder anderebedrijf bestaat sinds 2001, maar wij zijn pas sinds 1 januari adviseren in en ondersteunen2008 ook actief met een vestiging in de Hoeksche Waard. Samen met mobiliteitsvraagstukkenmet mijn compagnon Arthur Retèl en 18 medewerkers bedienen als; verzekeringen, schades enwij onze klanten vanuit onze vestigingen in Strijen en Middel- in- en verkoop van voertuigenharnis. Onze dienstverlening is gericht op het MKB en bestaat en standaardisatie binnen hetondermeer uit het samenstellen van jaarrekeningen, belasting- wagenpark. Door ons aan teadvies, verzorgen van boekhoudingen en salarisadministraties, sluiten bij de OHW willen wijbedrijfsadvisering, startersbegeleiding en het afgeven van ons netwerk vergroten binnenverklaringen. Door ons goede netwerk met de Hoeksche Waard.andere specialisten kunnen we onze cliëntenop vele terreinen bijstaan. Ik ben lid gewordenom ons bestaande netwerk uit te breiden ende naamsbekendheid te verbreden. het ONDERNEMERS BELANG 15
  • 27. OndernemerspanelHoe belangrijk zijn sociale media voor uw onderneming?Twitter, LinkedIn, Facebook, Hyves, YouTube. Het is maar een greep uit het aanbod van Social Mediawaar je je als onderneming bij kunt aansluiten. Met speels gemak kunt u uw bedrijf via een videofilmpjeop internet in een notendop presenteren bij de juiste doelgroep. Het inzetten van alleen een websiteis binnenkort ondenkbaar. Social Media marketing gaat een steeds belangrijkere rol spelen in derelatiemarketing van bedrijven. Heeft u al goed nagedacht wat de consequenties zijn van het inzetten vanNieuwe Media voor uw bedrijf of organisatie? Ziet u hierin nieuwe kansen of wellicht bedreigingen? ■ Henri Kroeze Foto: Arie Pieters Henri Kroeze – Kroeze Webdesign zet een discussie op, mensen reageren en je bent in Ik zie social media als perfect middel om invloed uit gesprek! Als je actief deelneemt in social media, is het te oefenen op je eigen mond-tot-mond reclame. Ik slim hiervoor een communicatieplan op te zetten. geloof niet dat je via social media directe sales kunt Breng voor een langere termijn in kaart wat interes- genereren. In ieder geval wordt dat door veel mensen sant is voor je doelgroep en verzin daarbij wat je in niet gewaardeerd. Het is meer praten over producten welk social media kanaal kunt communiceren. Dit is of diensten dan dat je verkoopt. Voor veel prospects veel efficiënter dan dat je op vrijdagmiddag bedenkt heeft het ‘horen praten over’ invloed op het aankoop- dat je de hele week nog niets op social media gedaan proces. Met social media kun je dat prima sturen. Je hebt. ■ Ruud Guillaume Ruud Guillaume – Guillaume Consultancy zijn voor mij een uitstekend middel om contacten te Social media als onderdeel van de communicatie- leggen met bedrijven, personen en instanties en om strategie is bezig aan een gestage opmars binnen mijn diensten onder de aandacht te brengen en daar- organisaties, ook in mijn bedrijf als onderdeel van mijn mee opdrachten binnen te halen. De social media zijn bedrijfs- en marketingstrategie. De concurrentie op de zeer goedkoop. Ik kan door ‘rainmaking’ onbeperkt markt wordt steeds groter en de tarieven staan zeer aan de weg timmeren en mijn bureau ‘branden’. Mijn sterk onder druk. Ik moet me enerzijds onderscheiden onderneming haalt zijn omzet steeds meer (60%) via door innovatie van mijn diensten, anderzijds ook in de social media binnen. Wel nog vaak in combinatie mijn marktbenadering en –bewerking. Onder andere met face to face contacten, open coffees en artikelen door benutting van de social media. De social media in ondernemingsbladen. ■ Kees van Dijk Kees van Dijk – DB Work Wear & DB Interim of onterecht, een negatieve buzz dreigt te ontstaan. Promotionele acties via social media bieden organisa- Dit laatste geldt natuurlijk ook voor bedrijven die nog ties tegenwoordig een vrijwel grenzeloos bereik van gebruik maken van de traditionele promotiekanalen. haar doelgroepen. Dit creëert tegelijkertijd ook diepe Consumenten maken in de social media namelijk geen valkuilen, omdat het effect van de boodschap bijna onderscheid in de mate van digitaliteit van bedrijven niet meer te overzien is. Uitingen via social media zijn waarover zij zich uitlaten. Er is echter iets dat niet mag namelijk zeer eenvoudig te verspreiden en dit zorgt veranderen: stel zelf uw doelen vast en laat de media- voor een hele snelle buzz. Deze buzz kan echter zowel kanalen u hier niet in leiden. En als u uw doelgroep positief als negatief zijn. Voor bedrijven die zich met heeft vastgesteld, achterhaal dan welke social media- social media marketing gaan bezighouden is het niet kanalen zij gebruiken en zorg voor een toegevoegde alleen van belang boodschappen te verspreiden, maar waarde in deze kanalen. Een gebalanceerd social ook te monitoren wat er over het eigen bedrijf gezegd media-beleid zal dan op een verantwoorde wijze bij- wordt. Er kan dan ingegrepen worden zodra, terecht dragen aan een verdere groei van de organisatie.16 het ONDERNEMERS BELANG
  • 28. ■ Anil JagroepAnil Jagroep – Content Display ken maken wat wel en niet kan. Zoals het filteren opSocial Media Marketing is een nieuwe trend. Jezelf op bepaalde onderwerpen met een hashtag (#) en hetmeerdere plaatsen tegelijk zichtbaar maken is niet afkaderen van ongepaste woorden. De wereld is groot,alleen nog maar in Science Fiction films te zien. Een maar de afstand en tijd om elkaar te bereiken is klein.Tweet hier en een ‘krabbel’ daar; informatie wordt snel Je netwerk is niet uitsluitend gebaseerd op relaties dieen eenvoudig gedeeld. Meestal met je Smartphone, je persoonlijk kent, ook relaties van relaties wordenwant buiten wordt het geld verdiend. Content Display, toegevoegd aan je netwerk. Je vindbaarheid wordttotaalleverancier van narrowcasting toepassingen, hiermee aanzienlijk vergroot. Houd rekening met dehoudt zich heel veel bezig met social media. Vooral nieuws- en attentiewaarde van je bericht en houdbij evenementen is het CD-Twitterscherm een vaak privé en zakelijk gescheiden. Bedenk ook dat je gelijk-geziene gast. Een mededeling, een verzoek, reclame matig en consequent blijft in je interactie met je vol-maken, iemand zoeken, het kan allemaal met deze gers. Nieuwe media in de vorm van social (!) media is eeninteractieve toepassing. Vooraf wel goede afspra- buitengewoon makkelijke manier om gezien te worden. ■ Xander Schenk Xander Schenk – AWI Design maal: 3x per week een Tweet sturen, 2x per week een Sociale media worden steeds belangrijker en als je bericht op LinkedIn en 1x per week een bericht op met de tijd mee wilt, dan moet je ook meegaan. Je Facebook plaatsen. Dit moet je dan naast je gewone kunt je bedrijf er prima op promoten, tegen relatief werkzaamheden doen. Misschien is het beter om je lage kosten. Via LinkedIn komen wel aanvragen voor tijd 100% voor de klant in te zetten, zodat deze tevre- offertes. Maar de bedreiging is er ook. Volgens een den is. Dan krijg je vanzelf en gratis, in het tijdperk sociale media training die ik heb gevolgd, moet je het van social media, de ouderwetse mond-tot-mond volgende hebben: een Twitter-account, een LinkedIn- reclame en hier kunnen social media nog steeds niet account en een Facebook-account. Je moet mini- tegen op. ■ Franca van ScheltFranca van Schelt – DynaLinX B.V. betrekking heeft op onze dienstverlening met onzeMet twee puberdochters die verklonken zitten aan volgers. Hierdoor wordt automatisch de naams-hun mobiele telefoon, waarbij zo ongeveer hun hele bekendheid en het netwerk van @DynalinXBV enleven wordt getwitterd, was ik behoorlijk wars van @VoipLinXBV vergroot. Daarnaast vinden we het in-het social media circus. Maar, inmiddels weet ik dat teressant om te volgen wat onze relaties bezighoudtsocial media een bijzonder effect kunnen hebben. en reageren hier regelmatig op. Zo krijg je een leukeHet is een goedkope manier van communiceren, ook interactie waarbij ook wel eens een mooi complimentcommercieel. Persoonlijk was ik al te vinden op aan ons adres wordt geplaatst. Betere reclame kun-LinkedIn, maar via Twitter delen we informatie die nen we ons niet wensen! ■ Paul Oord Paul Oord – Senior Beleidsadviseur Kamer van zakelijk gebruik. De Kamer van Koophandel heeft criteria Koophandel Rotterdam opgesteld voor de inzet van social media. Het gekozen Social media zetten wij op verschillende manieren en medium moet de communicatie-inzet ondersteunen, traf- voor verschillende doeleinden in. De snelheid en het fic op de website genereren, een zakelijk en professioneel bereik bieden absoluut voordelen. Maar weet waar u zich karakter hebben en de inhoud van het bericht moet her- begeeft. Een onderzoekje vooraf, om te bepalen op welk kenbaar zijn als een Kamer van Koophandelboodschap. platform uw doelgroep actief is, voorkomt teleurstel- Om te weten wat social media een bedrijf opleveren, is lingen. Niet alle kanalen zijn namelijk geschikt voor monitoren een must. Want, meten is weten! het ONDERNEMERS BELANG 17
  • 29. NIEUW IN STRIJEN8 BEDRIJFSUNITS AAN DE SIMON STEVINSTRAAT TE STRIJENTe koop vanaf € 184.500,- ex. BTWTe huur vanaf € 1080,- per maand ex. BTWTOT 1100 M2 UIT TE BREIDEN• Vanaf 198 m 2 • Aluminium kozijnen• Units te koppelen • Elektrische overheaddeur• Vloeistofdichte vloer • Voorzien van gas, water en elektra• Vloerbelasting 2500 kg/m 2 • Diverse opties mogelijk• Gebruik van onderhoudsarme materialenDit project mogen wij alleen aanbieden aan Strijense ondernemers. Over de voorwaarden Dit is een project van:informeren wij u graag. Indien u geïnteresseerd bent en meer informatie wenst,dan kunt u met ons contact opnemen. bouw- en aann. bedrijfGEBR. HOOGHWERFF B.V. | T 078 - 6741155 | www.gebrs-hooghwerff.nl sinds 1920
  • 30. econd hanceSecond Chance Reïntegratie BV te Hellevoetsluis biedt u maatwerk op het gebiedvan re-integratie, bemiddeling, coaching, consultancy en Mediation.Wij begeleiden, bemiddelen cliënten, op een menselijke basis, die om welke redendan ook buiten het arbeidsproces zijn komen te staan.Op het gebied van Mediation kunnen we u behulpzaam zijn. We beschikken overeen NMI registermediator. Een Mediation kan u vele kosten en vaak een procesgangbesparen. Pascalweg 5 3225 LE Hellevoetsluis Tel. 0181-399593 Fax 0181-399924 info@2-ndchance.nl www.2-ndchance.nl
  • 31. AIV automatisering: een meedenkende partnerUw systeem zorgeloos ondergebracht in een persoonlijke sfeer. Dat is wat AIV automatisering ubiedt. Wij nemen uw ‘automatiserings-zorgen’ uit handen en laten de computer voor u werken.Onze kracht is persoonlijke aandacht en meedenken in oplossingen. De lijnen binnen 2012AIV zijn kort en krachtig. Wij zijn een meedenkende partner. 12,5 jaarSysteembeheer AIV Hosted AIVVoor het volledige beheer van uw Windows AIV Hosted Exchange 2010:omgeving. Uw e-mail, agenda en contacten altijd actueel beschikbaar en bewerkbaar.HardwareWij zijn officieel Dell partner, maar leveren alle AIV Hosted Office 2010:hardware merken tegen concurrerende prijzen. Uw office documenten altijd en overal beschikbaar. En geen investeringen in software.Online back-upDagelijks automatische back-up van uwdocumenten. Veilig opgeslagen op onze server.HelpdeskTijdens kantoortijden altijd een helpdesk die uactief helpt met het oplossen van uw vragen. AIV automatisering Claes Danckaertzstraat 6 3286 AC Klaaswaal T 078 744 0090 I www.aiv-automatisering.nl
  • 32. BedrijfsreportageAlles wordt transparanter met Fortron:De vensters zelf maar ook deplanning, kosten en prijzenDe grootste zijn in je branche kan je zelfgenoegzaam maken of juistinventief. Fortron kiest zonder aarzelen voor het laatste. Het bedrijfontwikkelde onder meer integraal gevelonderhoud, een methodiek omgevels grondiger, minder milieubelastend en toch goedkoper te reinigenen een gedragscode voor het werken van glazenwassers in de zorgsector.Deze innovaties komen bovendien een breed pallet van opdrachtgeversten goede, van de indrukwekkende WTC-toren in Amsterdam tot kleinebedrijfspanden in de polder. Voor Fortron is elke klant nu eenmaal evenbelangrijk en elke vuile gevel een even grote uitdaging.G lazenwassers hebben veel met glazenwassers speciale expertise te laten elkaar gemeen. “Ze zijn allemaal ontwikkelen. Die van Fortron weten daar- goed opgeleid en hebben stuk door bijvoorbeeld als geen ander hoe zevoor stuk veiligheid hoog in het vaandel zich dienen te gedragen in een ziekenhuisstaan”, zegt Wim van Krimpen, Manager of verpleegtehuis. En wanneer je zoveelMarketing & Verkoop bij Fortron in zorginstellingen in je klantenbestand hebt,Oud-Beijerland. “Dat hebben wij als loont het ook speciaal voor deze opdracht-branche goed voor elkaar en daarop gevers een methodiek te ontwikkelen. “Datkunnen wij dan ook niet met elkaar concur- hebben wij gedaan voor de dieptereinigingreren. Waarmee wij als Fortron ons wel van van afdelingen die met MSRA, de zoge-onze regionaal opererende concullega’s naamde ‘ziekenhuisbacterie’, zijn besmet”,onderscheiden, is ons grote innovatieve aldus Wim van Krimpen. “Natuurlijk kunnenvermogen. Wij beschikken over het geld, we ook simpelweg de ruiten lappen voorde mensen en de tijd om zelf producten en een concurrerend tarief, maar het liefstdiensten te ontwikkelen, als enige.” leveren we onze klanten zoveel mogelijk toegevoegde waarde. Daarom is IntegraalMooier en minder belastend gevelonderhoud niet alleen een prachtigEén daarvan is een methodiek om de middel voor onze opdrachtgevers om onlinefrequentie van gevelreiniging op te voeren inzage te krijgen in de planning en uitvoe-en desondanks na tien jaar de kosten voor ring, maar ook voor een directe afwerking.de opdrachtgever zo’n vijftien tot twintig Als de klus geklaard is hebben ze de factuurprocent te hebben verlaagd. Dat klinkt de dag erop binnen. Dat is leuk voor ons,paradoxaal. “Inderdaad,” geeft Wim van maar vooral voor onze klanten, want deKrimpen toe, “maar bij een lagere frequen- ervaring leerde ons dat zij de kosten van eentie heeft de verontreiniging langer de tijd toch al gebudgetteerd project bij elkaar wil-gehad in te werken en ben je verplicht len houden. Alles wordt transparanter metzwaardere chemicaliën te gebruiken. Fortron; de ruiten zelf maar ook de planning,Die tasten het afdekmateriaal aan, de uitvoering en de prijsberekening.”aluminium en steen evengoed als hout,waardoor de eigenaar van het gebouweerder tot reparatie of vervanging overmoet gaan. Bovendien zijn die zwaarderemiddelen meer belastend voor het milieuen tenslotte oogt het pand er minder mooidoor. In deze tijd van leegstand en dalende Fortronvastgoedprijzen is een fraai ogende buiten- Edisonstraat 8ckant des te belangrijker.” 3261 LD Oud-Beijerland T: 0186 – 6671 20Zoveel mogelijk toegevoegde waarde F: 0186 – 62 68 60Een grote organisatie heeft ook de ruimte I: www.fortron.nl het ONDERNEMERS BELANG 21
  • 33. UNIEK IN DE MARKT: MÉGANE ENERGY dCi 110 STOP & START ECO2 NÚ BIJ AUTO INDUMIJ U RIJDT AL EEN MÉGANE VANAF € 22.790,- BIJTELLING VANAF € 112,- PER MAAND MÉGANE ESTATE MÉGANE COUPÉ BEREKEN HET BIJ TELLINGSVOORDEEL VAN DE MÉGANE A TEN OPZICHTE VAN VERGELIJKBARE AUTO’S OP RENAULT.NL MÉGANE HATCHBACK WE GEVEN GRAAG HET STOKJE DOOR AAN DE ENIGE LOGISCHE OPVOLGER! NÚ BIJ INDUMIJ NÚ BIJ INDUMIJ RENAULT TRAFIC NU LEVERBAAR: PACK BESTELAUTO VAN HET RENAULT MASTER NU LEVERBAAR: PACK BESTELAUTO VAN HET € 699,- € 590,- VANAF € 17.390,- JAAR 2011 VOOR SLECHTS Automatische airconditioning Pollenfilter  Snelheidsregelaar en -begrenzer Parkeersensoren VANAF € 20.090,- JAAR 2012 VOOR SLECHTS Carminat TomTom LIVE Navigatie met kleurenscherm (kaart Benelux) Radio/cd/MP3-speler met Bluetooth LEASEPRIJS VANAF € 426,- PER MAAND achter  Met of zonder meegespoten bumpers LEASEPRIJS VANAF € 459,- PER MAAND 4,9% NÚ GRATIS ACCESSOIRES AANTREKKELIJKE RENTE T.W.V. ACTIE FINANCIAL LEASE €1.000,- PAKKETTENWWW.INDUMIJ.NL VOLG ONS OOK OP FACEBOOK.INDUMIJ.NL + TWITTER.INDUMIJ.NL BARENDRECHT TUINDERSWEG 34 TEL. (0180) 64 36 00 DORDRECHT MIJLWEG 69 TEL. (078) 617 00 00 HARDINXVELD WIEDHAAK 1 TEL. (0184) 62 05 70 OUD-BEIJERLAND ISAAC NEWTONSTRAAT 7 TEL. (0186) 62 26 55 RIDDERKERK HAVENKADE 3 TEL (0180) 43 14 95
  • 34. AdviesDe aansprakelijkheidvan aandeelhoudersHet is u – als trouwe lezer van mijn columns – bekend dat een bestuurdervan een BV onder bepaalde omstandigheden aansprakelijk kan wordengesteld voor schulden van de vennootschap. Als bestuurder wordt aan-gemerkt degene die in het handelsregister als bestuurder is ingeschreven.U kunt uzelf dus beter direct uitschrijven als u ontslag als formeel bestuur-der neemt of krijgt.E en bestuurder kan jegens (de houder altijd buiten schot blijft. Als hij zich Ik heb in mijn praktijk al meerdere geval- curator van) de vennootschap gedraagt als feitelijk bestuurder, zonder als len gezien van grappenmakers die de aansprakelijk zijn als hij zijn taak als formeel bestuurder of procuratiehouder dans denken te ontspringen door eenbestuurder niet behoorlijk heeft vervuld ingeschreven te staan, kan hij privé noodlijdende BV op naam van een vasteen hem daarvan een ernstig verwijt kan aansprakelijk worden gehouden. De bezoeker van de methadonbus te zetten.worden gemaakt. Bijvoorbeeld door zeer aansprakelijkheid geldt dus niet alleen Die vlieger gaat niet meer op door de leerrisicovol te beleggen of door de adminis- voor bestuurders, maar voor alle feitelijke van het feitelijk bestuurderschap.tratie niet bij te houden of de jaarstukken beleidsbepalers. Als je de feitelijke leidingniet tijdig te deponeren. Dit noemt men de over de BV of de bestuurder hebt, kun Wie op de stoel van de formele bestuurder‘interne’ aansprakelijkheid. je dus aansprakelijk zijn voor de schade. gaat zitten, loopt de kans op zijn blaren. Ook als je nergens als bestuurder staat Dat is voor de actieve aandeelhouder eenEr is ook een ‘externe’ aansprakelijkheid. geregistreerd. risico, maar voor u als schuldeiser eenDe formeel bestuurder kan ten opzichte kans. Zelfs als uw debiteur failliet is, kanvan andere partijen aansprakelijk zijn als Als voorbeeld noem ik de situatie dat de BV het lonen om eens even goed onderzoekhem persoonlijk een ernstig verwijt kan een verschuldigd bedrag niet kan betalen te (laten) doen naar de feitelijk beleids-worden gemaakt ten aanzien van het ont- als gevolg van een aandeelhoudersbesluit bepaler. Uw vordering afboeken kan altijdstaan van de schade. Bijvoorbeeld door een tot uitkering van dividend. Als de schuldei- nog.overeenkomst te sluiten terwijl hij weet dat ser dat kan bewijzen, kan hij u persoonlijkde BV de verplichtingen niet kan nakomen aansprakelijk houden. U heeft er danen de leverancier daardoor schade lijdt. namelijk voor gezorgd dat de BV niet meerAls u indruk wilt maken bij Scrabble: in kan nakomen en een derde daardoorjuridisch jargon is dit de ‘Beklamel-norm’. schade lijdt.Maar hoe zit het met de aansprakelijkheid Deze aansprakelijkheid breekt zelfs doorvan aandeelhouders die geen (formeel) rechtspersonen-bestuurders heen: ookbestuurder zijn? Voor dergelijke aandeel- als u via een Holding BV aandelen in een De Neef Advocatenhouders geldt geen wettelijke aansprake- Beheer BV houdt, die via een Limited Smidsweg 40lijkheid. Een aandeelhouder kan wettelijk aandeelhouder van de Werkmaatschappij ’s-Gravendeelgezien hoogstens de waarde van zijn BV is. De rechter gaat net zo lang door naar Postbus 5227aandelen kwijtraken als de vennootschap boven tot hij de natuurlijke persoon vindt 3295 ZJ ’s-Gravendeelfailleert of wordt geliquideerd. die aan de touwtjes trekt. Die is dan op T 078 - 673 10 83 dezelfde voet aansprakelijk als de formele F 078 - 673 21 46Dat betekent echter niet dat de aandeel- bestuurder. info@deneefadvocaten.nl het ONDERNEMERS BELANG 23
  • 35. RAD HOEKSCHE WAARD IS GESPECIALISEERD IN HET OPHALEN VAN AFVAL AFVALINZAMELING DAARBIJ HEBBEN WE HET NIET ALLEEN OVER HUISHOUDELIJK AFVAL, MAAR OOK OVER HET OPHALEN VAN AFVAL BIJ BEDRIJVEN IN DE HOEKSCHE WAARD. DAGELIJKS GAAN ONZE MENSEN MET GESPECIALISEERDE REINIGINGSVOERTUIGEN OP PAD EN ZORGEN WIJ VOOR EEN EFFICIËNTE AFVALINZAMELING. DAARVAN KUNT U PROFITEREN! AFVAL = GRONDSTOF Het scheiden van uw afval kan u een forse besparing opleveren. Ook het milieu heeft baat bij gescheiden inzamelen. De RAD Hoeksche Waard biedt u de mogelijkheid om papier en karton, kunststof folie, grofvuil en vele andere stromen gescheiden bij u in te zamelen. Heeft u nog meer soorten afval? Dan zijn wij u graag van dienst met een passend advies. Per bedrijf maken we duidelijke afspraken over de dag waarop we inzamelen, de frequentie waarmee we langskomen en de plaats waar u het afval het beste kunt aanbieden. CONTAINER OP MAAT We geven u bovendien graag advies welke container het beste bij uw bedrijf past. De RAD Hoeksche Waard heeft containers voor restafval en papier en karton. Afhankelijk van uw behoefte leveren wij ook het formaat van de container die bij u past. Welke container voor u het meest geschikt is, hangt af van de hoeveelheid en het soort afval dat u kwijt wilt. Wij kunnen u containers aanbieden van 240 liter tot en met de zogenaamde 20 m3 perscontainers. EXTRA AFVAL Wij spelen graag in op uw specifieke vragen. Heeft u tijdelijk extra afval of heeft u specifiek afval dan staan wij voor u klaar. U belt ons en kunt meteen een afspraak maken wanneer wij extra bij u langs komen. Voor meer informatie kunt u contact met ons opnemen. Smidsweg 20a3273 LK WestmaasTel. 0186 - 57 25 86 info@radhw.nlWWW.RADHW.NL DE RAD HOEKSCHE WAARD UW AFVALSPECIALIST IN DE REGIO.
  • 36. TE KOOP:kavels in HeinenoordBedrijvenparkHoeksche Waard VERKOOP EERSTE FASE GESTARTRegionaal Bedrijvenpark Hoeksche Waard Grondprijzen:heeft bouwrijpe kavels beschikbaar € 185,-/m² voor kavels van 1 tot 2 hectareHet bedrijvenpark is gelegen in de Oost-Zomerlandse- € 195,-/m² voor kavels van 2.000 m² tot 1 hectarepolder, tussen de A29 en Puttershoek en naast het be- € 225,-/m² voor kavels op een zichtlocatiestaande bedrijventerrein aan de Boonsweg in Heinenoord. De bedragen zijn exclusief BTW en gebaseerd op prijs-Het bedrijvenpark heeft zijn ligging in het Nationaal Land- peil 2012. Op deze grondprijzen kunt u een bonusbijdrageschap. Duurzaamheid, onderscheidende kwaliteit en een krijgen tot € 10 / m². Deze krijgt u wanneer u aantoonbaargoede inpassing in het Nationaal Landschap staan daarom een duurzamer gebouw realiseert dan hetgeen minimaalcentraal in het plan. noodzakelijk is.Het totale bedrijvenpark bedraagt 112 hectare, waarvan Meer informatie:60 hectare beschikbaar is voor de vestiging van bedrijven. Via mevr. L. van der ZwetDe eerste fase omvat 20 hectare. Er zijn geen vastge- 0186 636 860 (ma en woe)stelde kavels, de diepte en breedte van de kavels kunnen of 06 1138 2853.afgestemd worden op uw wensen. De minimale omvangbedraagt 2000 m². Voor kavels boven de 2 hectare is eenvrijstelling op het bestemmingsplan noodzakelijk. www.bedrijvenparkhw.nl
  • 37. AMBITIEUZEONDERNEMERS GROEIENHARDER MET ABN AMROAls lokale ondernemer hebt u ongetwijfeld uw ambities. Misschien wilt u uw afzetmarkt vergroten of denkt u aaneen nieuw bedrijfspand. Met ABN AMRO hebt u een bank die altijd voor u klaarstaat en tijdig kansen signaleert.Als geen ander zijn wij op de hoogte van lokale ontwikkelingen en trends in uw branche en kunnen wij u toeganggeven tot zakelijke netwerken. En dankzij onze jarenlange kennis en ervaring bieden wij u altijd een perfectefinanciële oplossing. Alsof je voortdurend de wind mee hebt. Meer weten? Bel voor een vrijblijvende afspraakmet Paul Tilleman of Bruno Brockhus:Paul Tilleman Bruno BrockhusTel.: 06-51479801 Tel.: 06-53574636E-mail: paul.tilleman@nl.abnamro.com E-mail: bruno.brockhus@nl.abnamro.com