Magazine het ondernemersbelang friesland 01 2012

  • 2,552 views
Uploaded on

Magazine het ondernemersbelang friesland 01 2012

Magazine het ondernemersbelang friesland 01 2012

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
2,552
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
4
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. NR. 1 2012 FRYSLAN Friese bescheidenheid maakt plaats voor zelfvertrouwenPraktisch samenwerken aan Securitas: gezond verstand “Mensen en werk staan bij Ondernemers innoveren wegensthema’s die ertoe doen bakermat voor veiligheid ons centraal kansen, niet om subsidies•••••••••••••••• WWW.ONDERNEMERSBELANG.NL
  • 2. Bedrijfsafval? Mooi moment voor OmrinWij zijn dé afvalinzamelaar en -verwerkervoor bedrijven en gemeenten in Friesland Meer informatie over onze diensten? Kijk op www.omrin.nl Overal om je heen
  • 3. het ONDERNEMERS B E L A N GHet Ondernemersbelang Fryslânverschijnt vijf keer per jaarNegende jaargang, nummer 1-2012 Inhoud FRIESE BESCHEIDENHEID MAAKT PLAATS VOOR ZELFVERTROUWENOPLAGE Ruim vier jaar is Ferd Crone nu burgemeester van Leeuwarden. In deze periode5.000 exemplaren heeft hij zowel stad als provincie sterk zien ontwikkelen. “Bedrijven enCOVERFOTO instellingen zien nu dat de ambities van een aantal jaren geleden geen lozeFerd Crone, burgemeester van de kreten waren. De binnenstad ontwikkelt zich met rasse schreden en omvang-gemeente Leeuwarden(Fotografie: Gerrit Boer) rijke duurzaamheidsprojecten vinden hun basis in het Friese”, aldus Crone.UITGEVERJelte Hut 8Novema Uitgevers BVPostbus 309860 AA GrootegastWeegbree 19861 ES Grootegast PRAKTISCH SAMENWERKEN AAN THEMA’S DIE ERTOE DOENT 0594 - 51 03 03F 0594 - 61 18 63 “Van Hall Larenstein behandelt thema’s die ertoe doen, zoals voeding, milieu eninfo@novema.nlwww.ondernemersbelang.nl groene leefomgeving. En die thema’s werken we bij voorkeur uit in interactie met de praktijk” stelt directeur Ellen Marks van Hogeschool Van Hall Larenstein.HOOFDREDACTIE “Denk aan de Dairycampus, het lectoraat melkvee of het zojuist officieelErik van Raalte geopende Centre of Expertise Watertechnology (CEW). Stuk voor stuk prachtigeT 0594 - 69 56 14 initiatieven waar onderwijs, onderzoeksinstellingen en het bedrijfsleven elkaare.vanraalte@novema.nlBLADMANAGERNovema 10 hebben gevonden en nauw met elkaar samenwerken.”Mark van DuurenT 0594 - 51 03 03m.vanduuren@novema.nl SECURITAS: GEZOND VERSTAND BAKERMAT VOOR VEILIGHEIDLAY OUTVDS Vormgeving! Veiligheid. We hebben er allemaal te maken, zowel op zakelijk gebied als hetPostbus 668 persoonlijke vlak. Branchemanager Norbert Schmitz van Securitas heeft er zijn9200 AR Drachten handen bij wijze van spreken vol aan. Zijn visie op veiligheid is om vooral hetT 0512 - 38 11 14F 0512 - 38 11 71 gezonde verstand te gebruiken. “Wees je bewust van de risico’s, loop niet teE-mail: info@vds-vormgeving.nl koop met je bezit en speel nooit voor held.”DRUKScholma Druk Bedum 20AAN DIT NUMMER WERKTEN MEEHans BanusGerrit BoerJur Engelchor “MENSEN EN WERK STAAN BIJ ONS CENTRAAL,Ingrid HogenkampJJFoto/Jan Jong MAAR WIJ MOETEN WEL CONCURREREND WERKEN!”Ed KlijnmanHarry Knevelbaard Betaald werk lijkt misschien heel vanzelfsprekend, maar voor veel mensen lijktJeroen Kuypers een betaalde baan net een stap te ver. Dat hoeft geen blijvende situatie te zijn,IngerMarlies Leeuwenburgh want met de juiste begeleiding kunnen ook mensen met een afstand tot deMarco MagielseHenk Roede (strip) arbeidsmarkt vaak veel bereiken.Schrijfburo Terwisscha & WagenaarTekstbureau VakmatenAndré Staas – Comm’ArtHenk Veenstra 26André Vermeulen (columnist)Cock de Vries (ABCdV tekst &communicatieadvies)ADRESWIJZIGINGENAdreswijzigingen, verandering vancontactpersoon of afmeldingenkunt u per mail doorgeven aanTiny Klunder, t.klunder@novema.nl.Graag met vermelding voor welkeeditie van het Ondernemersbelangde wijziging betreft.ISSN 1871 - 2886Niets uit deze uitgave mag wordenverveelvoudigd en/of overgenomenzonder schriftelijke toestemmingvan de uitgever. De uitgever kan nietaansprakelijk worden gesteld voorde inhoud van de advertenties.02 het ONDERNEMERS BELANG
  • 4. Column■ En verder De geldpers van Tiberius4 Nieuws Een kleine 2000 jaar geleden speelde zich in het antieke Rome in grote lijnen hetzelfde af als in het tegenwoordige6 Bij Omrin zit duurzaamheid in de genen Europa. Er was een financiële crisis in het Romeinse Rijk die vele tienduizenden families aan de bedelstaf bracht.13 Omnyacc Synergie start eerste lijn HRM advies Lenen was in de tijd dat Jezus Christus zijn boodschap15 Duurzame samenwerking Lankhorst en Empatec heeft toekomst verspreidde, net zo populair als in de moderne 21e eeuw. Slimme handelaren, voorlopers van bankiers, hadden16 Hoe belangrijk zijn sociale media voor uw onderneming? bedacht dat het lucratief was om mensen tegen een ogenschijnlijk redelijke rente geld te lenen, waarmee ze De mening van ons panel land buiten de stad konden kopen of een huis met uitzicht19 Nieuwe lijn North-Line Yachts voor offshore op de Palatijn, de heuvel waarop de keizerlijke familie resideerde. Aanvankelijk waren het alleen de decadente25 VHD Bedrijfswageninrichting: Voor als je professioneel én mobiel wilt zijn hogere kringen die het spel van lenen en speculeren gingen spelen, maar besmet met het virus van de28 SITA en Kremer gaan samen voor duurzaamheid heb zucht ging ook het gewone volk leven op de pof.30 Sijperda Verhuur ziet kansen voor groei Het liep gigantisch uit de hand. De huizenprijzen schoten door het plafond en veel van de 500.000 Romeinse33 Bespaar op personeelskosten: Calculeer en verdien meer burgers uit de beginjaren van onze jaartelling consu-36 ABN AMRO financier Bewegingscentrum Leeuwarden meerden zich suf met geleende sestertiën, de euro uit die dagen. Een heuse kredietcrisis was het gevolg. Leningen werden niet meer afbetaald, moord- en slachtpartijen waren aan de orde van de dag. De geldhandelaren draaiden de kredietkranen dicht waarna de prijzen van■ In het hartkatern onroerend goed in elkaar klapten. Half Rome ging failliet, menigeen stierf de hongerdood.Ondernemers innoveren wegens In het jaar 33 greep keizer Tiberius in. Uit zijn persoon-kansen, niet om subsidies lijk vermogen stopte hij 100 miljoen sestertiën in deDe (euro)crisis dwingt Den Haag te bezuinigen, Romeinse economie door alle schuldenaren een rente-maar besparingen alleen krijgen een sputterende loze lening te geven waarmee zij hun leven weer kondeneconomie niet in een hogere versnelling. De BV oppakken. Zo zette hij dus op antieke wijze de geldpersNederland zal zich met betere en efficiënter tot aan. De hoofdrolspelers uit het drama, de bankierendestand gekomen producten internationaal moeten handelaren, liet hij een voor een publiekelijk afmaken.onderscheiden. Daarvoor is innovatie broodnodig. Hun bezittingen vervielen aan de keizer.Minister Maxime Verhagen staat voor een dubbeleuitdaging: met beperkte financiële middelen meer Met de krediet- en bankencrisis van 2008 en deinnovatie-rendement genereren. En hij moet er ook eurocrisis van vandaag beleven we dus niets nieuwsnog voor zorgen dat het MKB optimaal profijt heeft onder de zon. Hooguit is de huidige situatie complexervan de nieuwe regelingen. omdat er zeventien landen bij betrokken zijn. Hoewel ook dit relatief is, want Berlijn en Parijs dicteren- Stoom bedrijf nu klaar voor economisch herstel de andere vijftien wat er (niet) moet gebeuren. Zo is het- Logistic Force: De kracht van inleven en slim opleiden duo Merkozy de moderne variant van keizer Tiberius.- Testcase meet de werkelijke potenties Als ondernemer kun je in 2012 je maar het beste niets aantrekken van alle rampspoedverhalen op radio, tv, in de krant en op internet. Daar word je maar depressief van. Bankier heeft weinig gevoel Probeer eens een jaar lang het nieuws niet te volgen. voor familiebedrijf En werk gewoon keihard aan verdubbeling van het Ruim een half jaar is Hans Biesheuvel voorzitter van aantal klanten en aan behoud van de bestaande MKB-Nederland. Na acht jaar bestuurder-politicus Loek opdrachtgevers. Want daar moeten we het met z’n allen Hermans wilde de achterban wel weer eens een echte toch van hebben, nietwaar? ondernemer aan het roer. Hij moest zich wel even achter de oren krabben toen hij werd benaderd. Maar inmiddels André Vermeulen geniet hij met volle teugen van de wereld van het info@avoor.nl poldermodel. “Ik krijg er heel veel energie van!” het ONDERNEMERS BELANG 03
  • 5. NieuwsMr. Idske de Vries in VVV Fryslân zorgt voor de online zichtbaarheid van QR-codes maken uwdienst bij Alderse Baas Friese ondernemers print uiting interactiefAdvocaten Alle informatie voor toeristen en Het grote voordeel voor de QR-codes recreanten in Fryslân is binnenkort ondernemer is dat ze op één zijn barco- te vinden op één website. plek terecht kunnen voor het des voor VVV Fryslân lanceert deze website aanleveren en bijhouden van hun mobiele in samenwerking met Recreatie- gegevens. Toeristische organisaties telefoons schap de Marrekrite en Fryslân in Fryslân krijgen per brief een en tablets Marketing. De organisaties willen uitnodiging met een inlogcode met een met de site één platform creëren om hun gegevens in te voeren. camera. waar vraag en aanbod van toeristi- Bedrijven die de brief niet ont- De telefoon/tablet leest de QR-code sche informatie bij elkaar komen. vangen, kunnen op de site een en vertaalt deze direct naar tekst, Ondernemers kunnen gratis hun inlogcode aanvragen. De website een weblink/bedrijfsvideo (URL) eigen bedrijfsprofiel aan maken op voor toeristen gaat vóór het of SMS bericht. Dit biedt nog meer www.vvvfryslan.nl/voorondernemers. toeristische seizoen online. mogelijkheden voor een directe in- teractie met uw potentiële klant. De(Foto: René Vervloet) QR-code is perfect voor cross media Context Talen wint tweede prijs campagnes. QR-codes zijn zeer ge-Per 1 februari 2012 is mevrouw schikt om gedrukte media te combi-mr. Idske de Vries in dienst getreden hun stem ook een motivatie hadden neren met digitale media. QR-codesbij Alderse Baas Advocaten. Zij heeft ingestuurd. “Context Talen heeft een maken uw print uiting interactief!Nederlands Recht gestudeerd aan geweldig en sympathiek team en altijd Kortom, een QR-code slaat echt eende Universiteit te Groningen en is goede feedback.” “De projectbeheerders brug tussen offline en online enin 2006 afgestudeerd zowel in het streven naar perfectie en kijken iedere verhoogt zeker uw conversie vanprivaatrecht als in het strafrecht. vertaling heel nauwkeurig na. een offline campagne.Idske de Vries is werkzaam geweest Ik vind dat Context Talen de titelvoor ondernemers in het arron- beste vertaalbureau verdient!” Om een QR-code te scannen dientdissement Haarlem. Zij is geboren Taalbureau Context Talen uit Tolbert Inge Lever, hoofd van de vertaalafde- u via iTunes (Iphone) of Marketen getogen in Friesland en ziet er is vrijdag 25 november in Amersfoort ling, vertelt: “wij waren blij verrast (Android) een app te downloaden,met veel enthousiasme naar uit om op het Nationaal Vertaalcongres in toen we hoorden dat we genomineerd enkele opties:haar loopbaan voort te zetten in de prijzen gevallen. Bij de uitreiking waren. De prijs wordt toegekend door • i-nigmaJoure. Zij zal zich met name gaan van de prijs voor het beste vertaal- vakgenoten en de vertalers blijken • Neo-Readerrichten op de ondernemingsrecht bureau van 2011 werd het bedrijf massaal op ons gestemd te hebben. • Quick-Markpraktijk binnen Alderse Baas tweede. De eerste prijs ging naar de Dat is natuurlijk een groot compliment • QRReaderAdvocaten. vertaalafdeling van het ministerie van voor ons hele team. Volgend jaar gaan buitenlandse zaken. we voor de eerste plaats.” Vervolgens opent u de QR-scanner-Voor meer informatie: Tijdens de prijsuitreiking citeerde de app, richt u de camera van uwwww.aldersebaas.nl jury een aantal vertalers die naast www.contexttalen.nl smartphone/tablet op de QR-code en de QR-code wordt automatisch gescand. Ook in het Onderne-Persberichten accon avm naar nieuw pand aan de Zuiderschans in mersbelang zult u deze QR-codes terugvinden, welke gekoppeld zijn DokkumIs er een nieuwe directie aangetreden? aan een bedrijfsvideo of website. In-Heeft u productienieuws? Gaat u middels is er naast het magazine ookverhuizen, een nieuwe vestiging veel méér! Een uitgebreide websiteopenen of fuseren? Uw pers- met diverse mogelijkheden, digitaleberichten, bij voorkeur met foto, regionale nieuwsbrieven, bedrijfsvi-kunt u sturen naar Uitgeverij deo’s, een zakelijke marktplaats enNovema; redactie HOB Fryslân; de inzet van andere nieuwe mediat.a.v. Erik van Raalte; Postbus 30; maken het Ondernemersbelang tot9860 AA Grootegast of per e-mail: wat het nu is; een echt multimediaale.vanraalte@novema.nl platform voor ondernemers in de regio. Het Ondernemersbelang is advertentie dus onmisbaar in uw regionale business to business communicatie. Specialist in winkels Begin januari hebben regiodirecteur de omgeving. accon avm wil hiermee Stationsstraat 12, Lubbert van Dellen en kantoorvoor- een sterk signaal afgeven naar de 9285 NH Buitenpost Tel.: 0511-540 145 zitter Berend Bakker de eerste paal regio Noordoost Friesland dat men als info@retailmakelaar.nl geslagen van het nieuwe pand voor landelijke organisatie decentraal actief www.retailmakelaar.nl accon avm aan de Zuiderschans in is en blijft. Eind 2012 is het nieuwe De overname specialist Dokkum. Het nieuw pand betekent een zichtlocatie in het zuiden van de pand gereed en kan de huidige locatie aan de Hantumerweg in Dokkum Stationsstraat 12 meest noordelijke stad van Nederland. worden verruild voor het nieuwe BEDRIJFSWAGENINRICHTING 9285 NH Buitenpost De locatie biedt tevens een betere kantoor, dat ingericht wordt op ‘het TEL: 0511-542 910 info@succesor.com www.succesor.com uitvalsbasis ten opzichte van overige financiële dienstverleningsbedrijven in nieuwe werken’ en plaats biedt aan ca. 60 medewerkers. WWW.ZEVIM.NL04 het ONDERNEMERS BELANG
  • 6. TLN Keurmerk voor de Kooiker Groep Grou Van Breeden Administrateurs heet voortaan Apuls uitgereikt door Leo Hoogenberg, Van Breeden Administrateurs is ‘Apuls’ regiomanager Transport en Logistiek geworden. Op 5 januari werd de nieuwe Nederland (TLN). Binnen de logistieke naam en bijbehorende identiteit feeste- dienstverlening van de Kooiker lijk bekendgemaakt. Ruim driehonderd Groep Grou, gelden kennis, kwaliteit gasten waren getuige van de ludieke en innovatie als speerpunten. Met aftrap door het voetbaltalent van een brede diversiteit in de logistieke SC Heerenveen, Rajiv van La Parra. dienstverlening is de Kooiker Groep Hij schoot een penalty op een groot- Grou in staat hun klanten breed te scherm, waarmee het startsein werd adviseur en dienstverlener. Met eenEind vorig jaar mochten Lútsen Melein ontzorgen. gegeven van een bedrijfsfilmpje dat team van meer dan tien medewerkersen Sije van der Meulen van de Kooiker De Kooiker Groep Grou werd in 1919 het nieuwe logo onthulde. De nieuwe geven directieleden Gerard van derGroep Grou, het Certificaat TLN Keurmerk opgericht door Abe Kooiker en is naam en huisstijl geven uitdrukking aan Ploeg en Nanne van der Veen al 18 jaarTransport en Logistiek in ontvangst inmiddels uitgegroeid tot een brede de veranderende rol van de organisatie: advies voor de beste bedrijfsresultaten.genomen. Het certificaat werd logistieke dienstverlener. van administrateurs naar een allround Voor meer informatie: www.apuls.nlOndernemersverenigingen Dantumadiel kiezen voor A1 locatie op internetEen A1 locatie op internet is het Stichting Ondernemers Dantumadiel de ondernemersverenigingen actiefspeerpunt van een 4-tal ondernemers- heeft al sinds december 2006 een zijn. En met een digitale nieuwsbriefverenigingen in Dantumadiel. eigen website. Nu krijgen ook HAB zijn de ondernemersverenigingen Veenwouden, de Westereender uit Dantumadiel in staat om op eenIn 2012 dient deze digitale ambitie Keaplju en OV Damwoude een snelle manier te communiceren.zichtbaar te worden in een 4-tal digitaal gezicht.digitale ondernemersportalen die De website wordt verzorgd dooraangestuurd worden vanuit een De internetsite maakt tevens NOFCOM, het leerbedrijf vancentrale beheeromgeving. zichtbaar op welke sociale media ROC Friese Poort. combilex b.v. wanden - plafonds - vloeren Combilex 75 B.V. gevestigd in Sexbierum, is een dynamisch en modern bedrijf met in totaal ruim 35 jaar ervaring in de afbouw. Wij leveren en monteren diverse wand- en plafondsystemen voor de Aannemer en het MKB door tel. (0515) 57 67 00 • fax (0515) 57 41 64 • info@its-reizen.nl heel Nederland.Henk Sjollema bij NieuwjaarsontvangstKoningin Beatrix een van de weinige Friezen die voor de Nieuwjaarsontvangst in het Paleis op de Dam was uitgenodigd. Uit een lijst van 200 Nederlanders, werkzaam in de toeristische branche, was onder andere Sjollema gekozen. “Dit noem ik een bekroning voor al mijn werk wat ikEen donker pak, zoals het kleding- gedaan heb voor het Nederlands Bureauvoorschrift op de uitnodiging voor de voor Toersime NBT”, zegt Sjollema. DeNieuwjaarsontvangst van Koningin blauwe bus van ITS bij het Paleis op deBeatrix luidde, was geen probleem voor Dam trok de nodige aandacht. Henkde Bolswarder ondernemer Henk Sjollema, Sjollema kreeg tijdens de ontvangst ineigenaar/directeur van ITSReizen in ruime gelegenheid om ‘Bolsward op deBolsward. Het lTS kostuum is kaart te zetten’. De officiële uitnodigingdonkerblauw en bovendien had het be- hangt ingelijst in zijn kantoor, wantdrijf net geïnvesteerd in nieuwe kleding “zoiets maak je nooit weer mee”, aldusvoor het personeel. Henk Sjollema was een trotse Henk Sjollema. het ONDERNEMERS BELANG 05
  • 7. Bedrijfsreportage Tekst: Ingrid Hogenkamp • Fotografie: Gerrit Boer Anke de Jong, teamleider verkoopbinnendienst bij Omrin: “Wij zeggen niet alleen dat wij duurzaam zijn, wij laten het ook zien”Duurzaamheid is een trend, maar bij afvalverwerker Omrin is duurzaamheid geen modeverschijnsel, maar veel eerder een voort-razende trein. De innovaties van het bedrijf volgen elkaar in rap tempo op. Daar profiteren niet alleen de gemeenten en huishoudensvan, maar zeker ook het bedrijfsleven in Fryslân06 het ONDERNEMERS BELANG
  • 8. U vindt ons tijdens de Bedrijven Contactdagen op onze stand in de Frankenhal, stand nummer 2220, 2222 en 2224.Klaas-Jan Alma: “Wij zijn continue op zoek naar de meest Anke de Jong: “Omrin kan alles op het gebied van inzamelingduurzame oplossing voor afvalverwerking” en verwerking”V oor veel ondernemers is afval de Daarom zijn wij nu bezig met de plannen voor “De adviseurs van Omrin weten alles over afval staart van het totale bedrijfsproces. een tankstation.” en wat de mogelijkheden voor hergebruik Een onderdeel van de bedrijfsvoering en verwerking zijn. Wij laten onze klantenwaar zij eigenlijk niet al te lang bij stil willen Het afval dat na scheiding niet verder bewerkt meeprofiteren van onze kennis. Ons streven isstaan. En toch kunnen de kosten voor het kan worden, moet worden verbrand. In 2011 is hen het meest duurzame advies te geven enafvoeren en verwerken van het afval behoorlijk de Reststoffenenergiecentrale in Harlingen in voorkomen van afval is nog steeds de meestin de papieren lopen. Bij Omrin begint het gebruik genomen. Deze moderne en schone duurzame oplossing!”met afval. Naast de gemeenten en de centrale produceert energie uit stoom doorhuishoudens in Fryslân, hebben ook ruim middel van verbranding van het restafval. Maatwerk5.000 bedrijven in Omrin een betrouwbare en De energie wordt vervolgens afgenomen door “Bovendien”, gaat Klaas-Jan Alma verder,voordelige dienstverlener op het gebied van bedrijven in de directe omgeving van de centrale. “werken wij niet met ingewikkelde contracten.afvalverwerking gevonden. Die daarmee op hun beurt flink besparen op Zo hebben scholen in de zomervakantie hun aardgasverbruik, zo bespaart Frisia Zout nauwelijks afval. Wij hoeven dan ook niet langsBedrijfsafval 75 miljoen kuub aardgas per jaar. te komen om de container te legen en uiteraardBij de Friese afvalverwerker zit duurzaamheid betalen de scholen dan ook niet voor diein de genen. “Wij zijn continue op zoek naar de Afvalmanagement periode. Datzelfde geldt voor bedrijven die temeest duurzame oplossing voor afvalverwerking. Anke de Jong omschrijft Omrin als een typisch maken hebben met seizoensfluctuaties.Op het Ecopark De Wierde in Oudehaske wordt Friese onderneming: “Omrin is laagdrempelig, Deze seizoensabonnementen zijn maatwerk.het huishoudelijk en aanverwant bedrijfsafval eerlijk en nuchter. Bij Omrin worden klanten En is er incidenteel een extra container nodig,verwerkt. Op het terrein is een geavanceerde gewoon geholpen. Wij denken mee met onze ook dat is geen probleem voor Omrin.scheidingsinstallatie aanwezig, die al het klanten over de beste vorm van afvalverwer- Wij regelen alles en bovendien tegen zeerbruikbare en recyclebare materiaal, zoals king. Daarbij zijn al onze adviezen maatwerk en concurrerende tarieven.”papier, plastic, metaal en organisch materiaal maken wij het niet moeilijker dan het is.uit het afval haalt”, aldus Klaas-Jan Alma, De klant wil gewoon zijn afval kwijt tegen zo Meer dan afvalaccountmanager bij Omrin. laag mogelijke kosten en zo efficiënt mogelijk.” Het onderhoud van bedrijventerreinen valt “Wij kunnen alles op het gebied van inzameling veelal onder de verantwoordelijkheid van deVan afval naar biobrandstof en verwerking. Wij beschikken over een gevestigde bedrijven. Omrin kan ook hiermeeHet organisch materiaal is zeer welkom bij uitgebreid assortiment afvalcontainers. het bedrijfsleven van dienst zijn. Hierbij kan hetOmrin. Dit wordt namelijk in een speciaal Voor ieder type bedrijfsafval hebben wij de gaan om eigen terreinen, maar ook completedaarvoor ontwikkelde vergistingsinstallatie juiste oplossingen. Onze deskundige bedrijventerreinen kan Omrin schoonhouden.omgezet in biogas. “Dit gas wordt vervolgens medewerkers kunnen adviseren over de In de winter verzorgen wij de gladheidsbestrij-omgezet in elektriciteit, waarvan een deel meeste geschikte container, maar ook de ding, maar ook het schoonvegen van de straten,wordt gebruikt voor de elektriciteitsvoorziening juiste verwerking. Hierdoor hebben onze onkruid- en ongediertebestrijding. Kortom:van Ecopark De Wierde. Het overige gaat klanten geen omkijken meer naar hun afval. Omrin biedt ondernemers een compleet pakketnaar het stroomnet en staat voor circa 13.000 Omrin ontzorgt als het gaat om afval. aan duurzame diensten!huishoudens. Maar er zijn vele toepassingen Wij verzamelen afval en verwerken het op devoor biogas. Met de juiste bewerking kan het meest duurzame manier. Bovendien zijn doordezelfde kwaliteit als aardgas krijgen en zo middel van een goed afvalbeheer veel kostenals groen gas in het netwerk van de Gasunie te besparen. Met onze zogenaamde Quick Scan Omrinworden geïnjecteerd. Bovendien rijden twaalf brengen onze adviseurs de afvalstromen bij Ecopark de Wierdevrachtwagens en 20 bestelwagens al op dit bedrijven in kaart en geven daarbij aan hoe de De Dolten 11, Oudehaskegroene gas. In de nabije toekomst willen wij stromen beter gemanaged kunnen worden, Postbus 650, 8440 AR Heerenveendeze brandstof ook beschikbaar maken voor om zo het afval zo efficiënt mogelijk te kunnen T 0513 - 61 45 00onze klanten en leveranciers. afvoeren.” www.omrin.nl het ONDERNEMERS BELANG 07
  • 9. Interview Tekst: Schrijfburo Terwisscha & Wagenaar • Fotografie: Gerrit Boer Friese bescheidenheid maakt plaats voor zelfvertrouwen“We zitten in een hele “Fryslân is de veehouderijprovincie bij uitstek. Wat dat betreft is het meer dan logisch dat hier een dergelijk landelijk centrum komt. De campus wordt belangrijk voor de hele keten waartoe de veehouderij behoort. Er komen onder meer onderzoeks- ruimten, collegezalen en gerelateerde bedrijven”, licht Crone toe. “Nij Bosma Zathe zelf breidt ook uit, van 150 naar 500 koeien. Met het afgevangen biogas van de koeienmest kunnen straks nog meer huizen in de Zuidlanden worden verwarmd.” Net als Wetsus belooft de Dairy Campus een knap staaltje samenwerken te worden tussen het bedrijfsleven, kennisinstellingen en de overheid. Want naast de gemeente en provincie, participeren de universiteit van Wageningen, Van Hall Larenstein, diverse ROC’s en FrieslandCampina. “Een uitgesproken voorbeeld van succesvol Ferd Crone: “Door samen op toegepast topsectorenbeleid”, aldus te trekken staan we sterk(er) een zichtbaar enthousiaste Crone, die richting de rest van Nederland en hiermee minister Verhagen citeert. bestuurlijk Den Haag” “Het is de tweede onderzoekscampus in de gemeente, dat is best bijzonder, vinden ook de collega’s in het Haagse.” Crone verwacht dat nog dit jaar de eerste paal vanRuim vier jaar is Ferd Crone nu burgemeester van Leeuwarden. In deze periode heeft hij zowel de nieuwe Dairy Campus de grond in gaat.stad als provincie sterk zien ontwikkelen. “Bedrijven en instellingen zien nu dat de ambities Naast de door biogas verwarmde huizen in de Zuidlanden, wil Leeuwarden voor 2020van een aantal jaren geleden geen loze kreten waren. De binnenstad ontwikkelt zich met een derde van de stad van dit gas voorzien. Crone legt uit hoe: “Plan is om bij veertienrasse schreden en omvangrijke duurzaamheidsprojecten vinden hun basis in het Friese”, boerderijen ten noorden van de stad biogas te produceren uit de koeienmest.aldus Crone. Belangrijk ook is volgens hem de toenemende samenwerking in de provincie. De biovergisters zullen direct in verbinding staan met het gasnet.”Crone is trots: “We mogen als Friezen best wat minder bescheiden zijn. Onze plannen en Provinciaal F4-verbondproducten slagen, dat geeft vertrouwen. Aan onszelf, maar ook aan bedrijven.” Niet alleen met noordelijker gelegen ge- meenten werkt Leeuwarden de komende jaren intensief samen. Ook de samenwer- W e spreken de Leeuwarder Tweede onderzoekscampus kingsverbanden met centrale en zuidelijke burgervader vlak na zijn bezoek Het bleef niet alleen bij Wetsus in Friese gemeenten worden fiks aangehaald. aan Maxime Verhagen, samen Den Haag. Ook de nieuwe Dairy Campus, Zo gaat de gemeente, onder de noemer met gedeputeerde Konst en diverse andere rondom onderzoeksboerderij Nij Bosma ‘F4’, intensief samenwerken met de andere noordelijke bestuurders. Met de minister van Zathe, stond hoog op de agenda. Hiervoor grote economische kernen in de provincie; EL&I besprak hij onder andere de toekomst- kreeg Crone groen licht. Even ten zuiden Drachten, Heerenveen en Sneek. “Elk van plannen en financiering voor Wetsus. Inmiddels van Leeuwarden zal een (inter)nationaal deze gemeenten heeft zijn specifieke is bekend dat er de komende vier jaar 19 centrum verrijzen voor onderzoek, kwaliteiten. Drachten heeft een sterke en miljoen euro beschikbaar is voor de ontwik- innovatie, educatie en training op het gebied innovatieve maakindustrie, Heerenveen is keling van het watertechnologiecentrum in van de melkveehouderij en daaraan voorloper op sportgebied, Sneek als toeris- Leeuwarden. “Dit geld werkt als een hefboom gekoppelde disciplines, zoals diervriendelijk- tische watersportstad en Leeuwarden als voor aanvullende investeringen uit het heid, biogas en de ontwikkeling van (duurzaam) kenniscentrum en banenmotor bedrijfsleven en de overheid”, stelt Crone. geneesmiddelen en gezonde(re) voeding. met 55 duizend arbeidsplaatsen.”08 het ONDERNEMERS BELANG
  • 10. goede flow”“Het is, met name in deze tijd, belangrijk “De terrassen, vele studenten en hetdat we die uiteenlopende kwaliteiten aantrekkelijke winkelaanbod makenbundelen. Dat we van elkaar profiteren. het plaatje als binnenstad van FryslânDoor samen op te trekken staan we nagenoeg compleet”, stelt Crone. Laatststerk(er) richting de rest van Nederland genoemde eigenschap heeft met Nieuwen specifiek bestuurlijk Den Haag. Zaailand een flinke impuls gekregen.Maar net zo belangrijk is dat we ervoor “Friezen hoeven nu niet meer naarzorgen dat Friezen hier vinden waaraan Groningen of, nog verder, Amsterdam omze behoefte hebben. Of het nou gaat om te winkelen. Bovendien is Leeuwarden nubanen, opleiding, of vrijetijdsbesteding. ook voor mensen van buiten de provincieSamen maken we de provincie interes- interessant voor een dagje shoppen.”santer, voor inwoner, bezoeker en Ondanks het succes van de nieuweondernemer, en minder afhankelijk van winkels sluit Crone zijn ogen niet voor deMidden-Nederland”, aldus Crone. Op de leegstaande panden, aan met name devraag of concurrentie het verbond niet Voorstreek en Peperstraat. “Met onder-zal verstoren is Crone helder: “We vangen nemers aan de Voorstreek bespreken weniet elkaars vliegen af. Belangrijk daarvoor de mogelijkheden voor verhuizing naaris acceptatie van elkaars kwaliteiten. de Peperstraat. Zodoende beperkt deEn dat is het geval. We maken afspraken leegstand zich tot één straatdeel. Doelen gunnen elkaar dingen. Goed voorbeeld is om met name aan de noordkant vanzijn de nieuwe vestigingen van PostNL. de Voorstreek panden te transformerenHet depot voor pakketpost gaat naar tot woningen”, aldus de burgemeester.Leeuwarden, maar Heerenveen krijgt een “Gelukkig zit de stad qua leegstand ondergroot centrum voor briefpost.” het landelijk gemiddelde.”Welke gevolgen de F4 heeft voor deontwikkelingszone A7Westergo, waarvan Laatste essentiële kenmerk van eenhet convenant in 2013 afloopt, is nog niet ‘provinciale binnenstad’ is volgensduidelijk. Crone uitstekende bereikbaarheid. “Het programma ‘Leeuwarden Vrij-Baan’ zet deDe binnenstad van Fryslân bereikbaarheid van de hele regio centraal.De provinciale F4-samenwerking, Onder andere door de aanleg van de Haakwaarvan wethouder Deinum één van om Leeuwarden, de Noordwesttangent bijde initiators is, past volgens de burge- Stiens, de upgrade van het Drachtsterpleinmeester in de mentaliteitsontwikkeling e.o. en de toename van treinverkeer naarvan Leeuwarden. “Leeuwarden is dan en vanaf Leeuwarden. Voor bedrijvenwel de hoofdstad, maar we zijn met alle (zoals PostNL-pakketservice) en onze am-andere steden en dorpen gezamenlijk bities van levensbelang. Ook instellingen,Fryslân. Een krachtige provincie en sterk als de hogescholen, onderzoekscentra enmerk, dat we met z’n allen verder kunnen het MCL varen er wel bij.”uitwerken.” Investeren tegen de klippen op“Binnen dat geheel is Leeuwarden het “We investeren tegen de klippen op. Nietbruisende centrum, de binnenstad van toevallig verrijzen hier in crisistijd nieuwede provincie. Alles is daarvoor in huis. innoverende instellingen, verkeersadersBeginnend bij het historische centrum. en een bruisend winkelcentrum. Alles is re-Niet voor niets zijn we in de strijd om sultaat van een ambitieuze, maar gedegenhet predicaat Culturele Hoofdstad 2018. lange termijn visie, jaren geleden ontwik-Naast alle fysieke historie, laten we met keld en nu tot bloei komend”, aldus Crone.z’n allen in Fryslân zien hoe eeuwenoude “We zitten in een hele goede flow, omdattaal en cultuur op eigentijdse, en zelfs we laten zien dat plannen daadwerkelijkinnovatieve wijze hun weg vinden. Kijk en succesvol van de grond komen en wenaar de baanbrekende ontwikkelingen meer dan ooit samenwerken met andererond water en koeien. Deze Friese Friese gemeenten. ‘Ut het nooit wat weestkernwaarden zijn anno 2012 nog steeds en sal nooit wat wurde’ heb ik al lange tijdveelbelovende en hier ontwikkelde niet meer gehoord”, knipoogt de trotse Ook voor mensen buiten de provincie isthema’s.” burgemeester. Leeuwarden een interessante stad het ONDERNEMERS BELANG 09
  • 11. Bedrijfsreportage Tekst: Schrijfburo Terwisscha & Wagenaar • Fotografie: Ed Klijnman Hogeschool Van Hall Larenstein Praktisch samenwerken aan thema’s die ertoe doen E llen Marks praat snel en enthousiast. Op een lage kast in haar kamer staan twee koeien, een passend beeld in deze omgeving. “Nee, die koeien heb ik daar niet neergezet. Zij horen bij de kamer”, zegt de directeur met een vrolijke lach. Het brengt haar wel direct op het onderwerp waar zij graag iets over vertelt. De verbinding van Van Hall Larenstein met de dagelijkse Ellen Marks: “Wij hechten er veel belang praktijk. aan het bedrijfsleven te laten zien wat wij te bieden hebben en wat wij kunnen” Dairycampus “Onze hogeschool werkt veel samen met het werkveld. Daar draait het immers om: wat gebeurt er in de praktijk en welke actuele ontwikkelingen zijn daar gaande. We zijn bijvoorbeeld partner bij de Dairycampus, een uniek iniatiatief waar innovatief onderzoek binnen de melkveehouderij gecombineerd wordt met onderwijs en praktijktrainingen. Hier werken onze studenten samen met mensen van Wageningen Universiteit, vooraanstaande onderzoekers én met onder- nemers. Met elkaar voeren zij onderzoeken uit en werken aan innovatie. Lopende onder- zoeken, zoals research naar dierwelzijn of duurzaamheid in de melkveehouderij, worden vanuit het werkveld met veel interesse gevolgd. Mooi voorbeeld is de biovergister die koeienmest omzet in energie voor de nabijgelegen woonwijk Techum.” “Dairycampus verbindt wetenschap met de dagelijkse praktijk” Dairycampus is volgens Marks de ultieme vorm van verbinding met de praktijk. “Praktisch onderzoek combineren we hier“Van Hall Larenstein behandelt thema’s die ertoe doen, zoals voeding, milieu en groene met toegepast HBO- en universitair onderzoek. Dairycampus verbindtleefomgeving. En die thema’s werken we bij voorkeur uit in interactie met de praktijk” stelt wetenschap met de praktijk.” Een vergelijkbaar project is het Centredirecteur Ellen Marks van Hogeschool Van Hall Larenstein. “Denk aan de Dairycampus, het of Expertise Watertechnologie (CEW) in Leeuwarden. “Hier bundelen we, samenlectoraat melkvee of het zojuist officieel geopende Centre of Expertise Watertechnology met de NHL Hogeschool, onze krachten op het gebied van water. Dankzij dit soort(CEW). Stuk voor stuk prachtige initiatieven waar onderwijs, onderzoeksinstellingen en het initiatieven leren onze studenten niet alleen heel veel, maar staan zij ook aan de wieg vanbedrijfsleven elkaar hebben gevonden en nauw met elkaar samenwerken.” de allernieuwste ontwikkelingen.”10 het ONDERNEMERS BELANG
  • 12. Lectoraat melkveehouderijMarks noemt nog een voorbeeld om de “We willen het huidig onderwijsmodelinteractie met het bedrijfsleven te illustreren. doorontwikkelen naar community learning”Het lectoraat Melkveehouderij. “Net als anderehogescholen, hebben wij verschillende lecto-raten die de schakel vormen tussen onderwijsen het bedrijfsleven, de overheid en andereinstellingen. Studenten voeren toegepastpraktijkonderzoek uit en wisselen kennis uitmet bedrijven en instellingen.”Om het onderzoek zo goed mogelijk af testemmen op actuele vraagstukken uit hetwerkveld, maakt het lectoraat Melkveehouderijgebruik van een externe klankbordgroepwaarin diverse ondernemers vertegenwoordigdzijn. Studenten pakken actuele onderwerpenop en ontwikkelen gaandeweg nieuwekennis die direct gebruikt kan worden in hetlesprogramma. “Het lectoraat Melkveehouderijvoerde vorig jaar bijvoorbeeld onderzoek uitnaar innovatieve en duurzame veehouderij-systemen, maar ook naar de oorzaken vanliquiditeitsproblemen bij veehoudende bedrijven. van Van Hall Larenstein. “Wij hechten er veel samenwerking met het bedrijfsleven aan deActuele thema’s die met grote belangstelling belang aan het bedrijfsleven te laten zien wat slag gaan met beroepsauthentieke vraagstuk-gevolgd worden door het bedrijfsleven.” wij te bieden hebben en wat wij kunnen.” ken. De hogeschool draagt de benodigde kennis aan, terwijl studenten ervaring opdoen “Wij laten het bedrijfsleven Community Learning in de praktijk en daar kennismaken met de Van Hall Larenstein biedt competentiegericht laatst ontwikkelde kennis. Dankzij deze ont- graag zien wat Van Hall onderwijs. Marks: “Praktisch gezien betekent wikkeling zijn wij heel goed in staat vragen uit Larenstein hen te bieden heeft” dit dat wij onze studenten via kenniswerkplaat- het bedrijfsleven bij de kop te pakken en daar sen, toegepast onderzoek, stages en afstudeer- succesvol mee aan de slag te gaan.”“De lectoren laten onze studenten kennis opdrachten zo snel en zo veel mogelijk kennismaken met de praktijk”, verduidelijkt Marks. laten maken met de beroepspraktijk. Maar Hogeschool Van Hall LarensteinMaar het werkt ook omgekeerd. De ‘buiten- onze ambities reiken verder. We willen het Agora 1wereld’, zoals ondernemers en overheidsinstel- huidig onderwijsmodel doorontwikkelen naar 8934 CJ Leeuwardenlingen, krijgt tegelijkertijd ook een beter beeld community learning, een vorm van onderwijs T 058 - 284 61 00 (alg. informatie)van de mogelijkheden en het onderwijsaanbod waar studenten en docenten in nauwe www.vanhall-larenstein.nl Water, gezondheid en energie Van Hall Larenstein: een bijzondere Kenniswerkplaats Studenten van Van Hall Larenstein hogeschool Studenten van Van Hall Larenstein participeren in spraakmakende Hogeschool Van Hall Larenstein in buigen zich over complexe regionale projecten over actuele onderwerpen. Leeuwarden is onderdeel van complexe regionale opgaven door deel Wageningen University & Research te nemen aan zogenoemde kennis- Zo is Van Hall Larenstein een van Centre (WUR). Behalve de vestiging werkplaatsen. Een Werkplaats is een de betrokken hogescholen bij het in Leeuwarden heeft de hogeschool leer-, onderzoek- en werkgemeenschap, Healthy Aging project. Een initiatief locaties in Wageningen en Velp. waar gewerkt wordt aan innovatieve van de drie noordelijke provincies oplossingen voor plattelands- en (sub) om, met het oog op vergrijzing, Het opleidingenaanbod van Van Hall urbane vraagstukken. Studenten, de maatschappij gezonder in te Larenstein richt zich op natuur en docenten, onderzoekers, lectoren en richten. Verschillende hogescholen omgeving, de gezondheid van mens professoren van de groene onderwijs- en werken bij dit project samen met en dier en verantwoord ondernemer- onderzoeksinstellingen werken samen de Rijksuniversiteit Groningen schap. Combinaties van deze vakgebie- met niet-groene kennisinstellingen en (RUG) en het Universitair Medisch den leveren bijzondere en uitdagende betrokkenen zoals ondernemers, over- Centrum Groningen (UMCG). hbo-opleidingen met majors op die heden, experts, gebruikers en burgers uniek zijn in de wereld! aan integrale (gebieds)ontwikkelingspro- Op het gebied van water werkt jecten. De projecten zijn kennisintensief: Van Hall Larenstein intensief Van Hall Larenstein biedt naast hbo- het gaat om kennis ontsluiten, ontwikke- samen met het Techonologisch opleidingen ook masteropleidingen, len, toepassen, evalueren en verspreiden. Top Instituut Watertechnologie posthbo-opleidingen en cursussen In 15 Nederlandse regio’s werkt een Wetsus. Ook draagt Van Hall en advies op nationaal en internati- groot aantal instanties momenteel Larenstein bij aan de zoektocht onaal terrein. De onderwijsinstelling structureel samen aan beleidsmatige naar innovatieve energieoplos- profileert zich dan ook niet alleen als vraagstukken in een Werkplaats. Van Hall singen, door projecten te initiëren hogeschool, maar ook als kennisonder- Larenstein participeert bijvoorbeeld in en deel te nemen aan initiatieven neming voor maatschappelijke en de Kenniswerkplaatsen Noordoost Fries- uit het bedrijfsleven. economische vraagstukken. land, Lauwersoog en de Veenkoloniën. het ONDERNEMERS BELANG 11
  • 13. ‘Noppe & van der Zwaag: uw ideale partner’ P.S. Noppe gerechtsdeurwaarder L. van der Zwaag kandidaat-deurwaarder Mr. M.P. Molenbuur juriste Willemskade 30-34 t (058) 212 08 30 8911 BC Leeuwarden f (058) 213 60 91 Postbus 7555 e mail@noppevanderzwaag.nl 8903 JN Leeuwarden i www.noppevanderzwaag.nl FORENSICON INTRODUCEERT DE EERSTE TOUCHLESS 3D-FINGERPRINTSCANNER Als ondernemer bent u zich bewust van de gevoeligheid van uw gegevens. U heeft de toegang tot uw bedrijfsruimte goed georgani- seerd met behulp van elektronische registratie en/of toegangscodes. Toch kunnen er nog onbevoegden in uw bedrijfsruimtes komen of medewerkers toegangspasjes uitlenen of verliezen. Toegangscontrole met behulp van biometrische gegevens voorkomt deze vorm vanWaarom betalen als er nog fraude. U bent altijd op de hoogte wie op welk moment in een ruimte is geweest. Forensicon biedt de nieuwste technologie in biometrischeniets gepresteerd is? Daarom bij systemen voor al uw time & attendance toepassingen: de Touchless 3D-Fingerprintscanner.ons geen opstartkosten en geen Fraude door diefstal of gegevensvervalsing is één van de grootstetussentijdse rekeningen! kostenposten van ondernemers. Waar kunt u terecht wanneer u met fraude in aanraking komt? Bij Forensicon heeft u één aanspreekpunt in een instituut dat het gehele onderzoek voor u kan uitvoeren; van het signaleren van fraude en het uitvoeren van forensisch onderzoek tot en met het presenteren van uw zaak tijdens een terechtzitting. Forensicon neemt uw zorg uit handen en adviseert u aan de hand van de onderzochte toedracht over het voorkomen van fraude in de toekomst. Geen schade meer door fraude in uw bedrijf? Kijk op www.forensicon.nl of bel 058-8200235. Oostergoweg 7 8911 MA Leeuwarden t. +31 (0)58 8200235 e. info@forensicon.nl w. www.forensicon.nl
  • 14. Tekst: Schrijfburo Terwisscha & Wagenaar • Fotografie: Ed Klijnman BedrijfsreportageOmnyacc Synergie start samen met HRM Helpdesk Noord eerste lijn HRM advies“Evenwichtig personeelsbeleid is basisvoor succesvol ondernemerschap” Omnyacc Synergie is aanwezig op deOnderzoek heeft herhaaldelijk aangetoond dat goed personeelsbeleid rendabel is en de omzet kan Bedrijvencontactdagen in Leeuwarden:verhogen. Beschikken grote bedrijven doorgaans over een eigen afdeling voor Human Resource stand 1507/1508.Management (HRM), ondernemingen in het Midden- en Kleinbedrijf hebben daar veelal niet de personeleomvang voor. Met eerste lijn personeelsadvies wil het Leeuwarder accountants- en belastingadviesbureauOmnyacc Synergie juist deze doelgroep van dienst zijn.D e factor arbeid wordt steeds “Als accountant en als belastingadviseur belangrijker” zegt André de Jong, ben je gericht op een specifiek deel van een André de Jong: registeraccountant/vennoot onderneming”, zegt De Jong. “Je vertaalt “Wij vertalen financiëleOmnyacc Synergie. “Kwalitatief goede mensen financiële gegevens in kansen en risico’s. gegevens in kansen enmoet je aan boord houden. Uitstroom moet Dat heeft in onze visie ook alles te maken risico’s”je voorkomen. Het vertrek van een mede- met personeel en arbeid, want een even-werker kan niet alleen vervelend zijn in de wichtig personeelsbeleid is de basis voormenselijke sfeer, maar het kan ook nog eens succesvol ondernemerschap. Het perso-heel kostbaar zijn. Net als ziekteverzuim. neelsbeleid moet goed worden afgestemdOok dat moet je zo veel mogelijk reduceren. op de strategie van de organisatie. Waar beweeg je als organisatie naar toe en welke capaciteiten heb je daarbij nodig?Waar het om gaat is een tevreden mede- Welke kennis en vaardigheden heb jewerker, want dat is de beste ambassadeur nodig binnen je organisatie voor nu envan je bedrijf. In de organisatie zelf, maar bijvoorbeeld over drie jaar? Goed inzichtook naar buiten. Wij willen bedrijven in kwaliteiten van medewerkers en hunhelpen om een helder beeld te krijgen ambities is dus relevant. Honorering envan hun personeelsorganisatie. Dat doen opleidingsbeleid alleen is niet genoeg.we met een scan van de organisatie. Je kunt hier allerlei specifieke zaken aanWe inventariseren wat er is geregeld op koppelen, denk aan verzuimbe-het gebied van personeel en arbeid en we heersing, conflictbemiddelingbrengen de risicofactoren in kaart. Het is en pensioenen. Dat zijn uiterstvervolgens aan de ondernemer zelf om actuele thema’s. Ook hierover wil-te bepalen of er actie wordt ondernomen len wij graag met de ondernemerop bepaalde aandachtspunten en wie hij meedenken.”hiervoor wil inschakelen. Verder bieden we,samen met HRM Helpdesk Noord, eerstelijn ondersteuning en advies. Ondernemerskrijgen van Walburga Faber, Nienke Schaap Omnyacc Synergie(HRM Helpdesk Noord) en Lammigje van accountants en belastingadviseursder Burg deskundige antwoorden op hun Balthasar Bekkerwei 90HRM vragen.” 8914 BE Leeuwarden T 058 - 820 09 00Met de nieuwe vorm van dienstverlening F 058 - 820 09 01wil het bureau zijn meerwaarde vergroten. www.omnyacc.nl Omnyacc is een regionaal georiënteerde groep accountants en adviseurs, met vestigingen in Leeuwarden, Den Helder, Hoorn, Zwaagdijk, Heemstede, Enkhuizen en Heerhugo- waard. In totaal werken er 180 mensen met financiële, fiscale, juridische, bancaire en HR expertise. De aandachtsgebieden variëren van jaarrekeningen en aangiften, vermogens- en inkomensplanning, HR ondersteuning tot en met bedrijfsopvolging, financie- ring en strategische ondernemingsplanning. “Wij combineren de deskundigheid en veelzijdig- heid van het grote kantoor en de flexibiliteit, persoonlijke aandacht en betrokkenheid van de lokale dienstverlener”, aldus De Jong. het ONDERNEMERS BELANG 13
  • 15. Bouwmachines Steigerbouw Betonbekisting Veilig, voordelig en vakkennis: dat is een heleboel meer!“ Ook ik huur bij Sijperda”sijperdaverhuur.nl0900 7474747 Sneek Heerenveen Emmeloord Leeuwarden Groningen Drachten Franeker Assen Eemshaven
  • 16. BedrijfsreportageDuurzame samenwerkingLankhorst en Empatecheeft toekomstDe Friese ondernemingen NV Empatec en Lankhorst Engineered Products NV Empatechebben een aantal jaar geleden de handen ineengeslagen. Deze langdurige NV Empatec uit Sneek is een onderneming met een maat-en vruchtbare samenwerking biedt veel mogelijkheden voor de toekomst en schappelijke en sociale doelstelling en biedt werk, training, opleiding, coaching en werkervaringsplaatsen aan mensenis een praktijkvoorbeeld van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. die, om wat voor reden dan ook, een achterstand op de arbeidsmarkt hebben. Empatec probeert mensen te stimu- leren het beste uit zichzelf te halen, met als uiteindelijk doel uitstroming naar het bedrijfsleven. Kernwaarden: passie voor mensen, ondernemend en veelzijdig Voor meer informatie: Trijn van der Meulen, www.empatec.nl, info@empatec.nl, 0515 - 48 49 99 Lankhorst Engineered Products Lankhorst Engineered Products uit Sneek, onderdeel van de Royal Lankhorst Euronete Group, produceert en ontwikkelt Sjouke Tjalsma, Trijn van der Meulen, Gosse Dijkstra en Sietze de Haan hoogwaardige kunststof producten. Die maakt zij op basis van gerecyclede en nieuwe kunststoffen. Deze productenM aatschappelijk Verantwoord Bij beide bedrijven vond eind 2011 passen in een groene en duurzame leefomgeving. Lankhorst Ondernemen (MVO) is gericht op een wisseling van de wacht plaats op Engineered Products is Europees marktleider en werkt vanuit economische prestaties (Profit) directieniveau. Sietze de Haan (Empatec) een jarenlange traditie van creativiteit en innovatie.met respect voor de sociale kant (People) en Gosse Dijkstra (Lankhorst) gingenbinnen de ecologische randvoorwaarden beiden na vele jaren met vervroegd Kernwaarden:(Planet). Het gaat hierbij vooral om de balans. pensioen. De duurzame samenwerking betrouwbaarheid, innovatie en duurzaamheidZo besteedt het innovatieve Lankhorst steeds wordt voortgezet en verder ontwikkeldmeer aandacht aan de maatschappelijke door Trijn van der Meulen (Empatec) en Voor meer informatie: Sjouke Tjalsma,aspecten van ondernemen en heeft Empatec, Sjouke Tjalsma (Lankhorst). www.klp.nl, info@klp.nl, 0515 - 48 76 54naast haar sociale missie, al jaren een onder-nemende beleidsvoering. De beide bedrijvenontdekken hierin onderlinge synergie op het Empatec en Lankhorst:raakvlak van People, Profit en Planet. trots op duurzame samenwerkingDe samenwerking begon jaren geleden metde bewerking van de kunststof productenvan Lankhorst uit Sneek door Empatec ophun toenmalige locatie in Koudum. Hiervoormoest echter wekelijks materiaal getranspor-teerd worden. Dit kon efficiënter en duurzamer.Daarom besloten beide bedrijven vijf jaargeleden een interne werkplaats voor Empatecin te richten op het terrein van Lankhorst teSneek. Dit blijkt heel goed te werken. Empa-tec maakt een steeds grotere diversiteit aanproducten op maat voor Lankhorst, zoals eenboogbrug met een vrije overspanning van12 meter. Hierdoor kan Lankhorst EngineeredProducts haar klanten een completer productleveren dan voorheen. Inmiddels werken circa30 mensen van Empatec dagelijks mee in hetprimaire proces van Lankhorst. het ONDERNEMERS BELANG 15
  • 17. OndernemerspanelHoe belangrijk zijn socialemedia voor uw onderneming?Twitter, LinkedIn, Facebook, Hyves, YouTube. Het is maar een greep uit het aanbod van Social Mediawaar je je als onderneming bij kunt aansluiten. Met speels gemak kunt u uw bedrijf via een videofilmpjeop internet in een notendop presenteren bij de juiste doelgroep. Het inzetten van alleen een websiteis binnenkort ondenkbaar. Social Media marketing gaat een steeds belangrijkere rol spelen in derelatiemarketing van bedrijven. Heeft u al goed nagedacht wat de consequenties zijn van het inzetten vanNieuwe Media voor uw bedrijf of organisatie? Ziet u hierin nieuwe kansen of wellicht bedreigingen?De mening van ons panel. ■ André de Jong André de Jong - Omnyacc accountants en gekeken en geleerd van missers. Onze eerst stap was het belastingadviseurs bepalen van een duidelijke strategie: wat is ons doel en Traditionele communicatiemiddelen zoals advertenties wie is onze doelgroep? Vervolgens wat kunnen wij bieden raken steeds meer op de achtergrond. Wij zien echter dat via deze media? De keuze is nu bewust op twee kanalen de kracht van netwerken in ons vakgebied onverminderd gevallen, namelijk Twitter en LinkedIn. Via Twitter brengen groot blijft. Wij zien Social Media als kans om dit ook online wij actueel nieuws, tips en visies. LinkedIn is de oude te gebruiken. Wij zoeken naast de ‘life’ netwerken via Social visitekaarthouder, maar dan uitgebreid met jouw capaci- Media de interactie op. Bewust zijn wij niet als eerste op de teiten en is het een uitstekend middel voor werving van ‘Social Media-trein’ gestapt, hebben naar de ontwikkeling personeel. De eerste stap is gezet, nu actief aan de slag! ■ Henk Bos Henk Bos - Regiodirecteur SITA Recycling Services YouTube kanaal van SITA en wij gebruiken Flickr als Noord-Nederland fotodatabase. LinkedIn wordt gebruikt voor het werven Het gebruik en de mogelijkheden van Social Media van nieuwe medewerkers, nu vooral nog in Duitsland. wordt steeds belangrijker, niet alleen voor consumenten Intern gebruiken wij Yammer als communicatieplat- maar ook voor bedrijven. SITA is daarom al een tijd form. Dit is een besloten platform. Vervolgstappen zijn geleden gestart met het verkennen van de mogelijkheden een Facebookpagina en PR dialoog management via van Social Media. Wij zien de ontwikkelingen vooral invloedrijke bloggers en Twitteraars over voor SITA als kans. Je moet echter wel rekening houden met de relevante onderwerpen zoals afval, milieu en duurzaam- spelregels van Social Media. Als je er aan begint moet je heid. Wij verwachten dat binnen nu en 3 tot 5 jaar de het wel goed doen, transparant communiceren, intern meeste zaken met onze klanten online worden afgehan- spelregels afspreken over het gebruik. SITA werkt aan deld (dienstverlenging, service, bestellingen). een Sociaal Mediabeleid. Inmiddels zijn we actief op Op dat moment zullen wij Social Media volledig hebben Twitter, als bedrijf en een aantal medewerkers. Er is een geïntegreerd in onze Communicatie en bedrijfsvoering. ■ Jos Jellesma Jos Jellesma - Directeur Sijperda Verhuur BV blijven. Ik weet niet waar iemand de tijd vandaan haalt Social Media: ik krijg nu regelmatig uitnodigingen voor om alles te volgen en er ook nog actief mee bezig te seminars wat dat allemaal wel niet voor voordelen biedt zijn, maar zonder kunnen we ook niet meer. We moeten aan het bedrijfsleven. Sijperda Verhuur doet er aan mee, niet vergeten dat er ook nog gewerkt moet worden. Als niet vanwege omdat ik dat nu zo leuk vind (want dat marketing tool, geloof ik zeker dat je sneller en een gro- vind ik niet), maar een groeiend deel van onze klanten ter publiek bereikt dan langs de traditionele weg. Maar maakt daar wel gebruik van. Je merkt dat het snel alge- hoe lang blijft het effectief: het een is nog niet uitgevon- meen goed begint te worden en dan mag je niet achter- den of het volgende staat al weer voor de deur.16 het ONDERNEMERS BELANG
  • 18. ■ Metske KloppenburgMetske Kloppenburg - Directeur Abiant NL BV actief aan de slag gaan met social media, een training,Abiant, personeelsvoorziener van flexibele werkver- zodat zij goed weten hoe ze social media effectief,sterkers, zet social media op dit moment nog beperkt serieus en professioneel kunnen inzetten, daar hechtin. Wel zijn wij ervan overtuigd dat de kracht van social Abiant waarde aan. Onze ervaring met het wervenmedia ligt in het in één keer snel en veel mensen be- van vacatures voor onze eigen vestigingen via socialreiken, ook voor onze doelgroep, zeker als een bericht media is positief. Hoe belangrijk is social media voorgedeeld wordt. En daarnaast draagt het ook bij aan de uw onderneming? Steeds belangrijker, het heeft zekernaamsbekendheid. meerwaarde als we onze uitingen op Twitter, LinkedInBinnenkort volgen onze vestigingsmedewerkers, die en Facebook met zorg doen. ■ Sjouke Tjalsma Sjouke Tjalsma - Lankhorst Engineered Products bv bij aan onze reputatie als goede werkgever. We merken Lankhorst Engineered Products heeft zich in de afgelopen steeds vaker dat sollicitanten de profielen van onze 10 á 15 jaar ontwikkeld van een producent van kunststof mensen goed bestudeerd hebben en daar ook gericht op producten tot een industrieel toeleverancier. Onze doorvragen. innovatieve oplossingen worden wereldwijd toegepast. Daarnaast moedigen wij onze mensen aan actief te zijn Medewerkers zijn de kroonjuwelen van Lankhorst. op Social Media zodat de buitenwereld het menselijke Om onze klanten van dienst te kunnen zijn is het vinden gezicht krijgt te zien achter de organisatie. Een goede van goede mensen cruciaal. Social Media speelt daarin ontwikkeling, immers hoe beter beeldvorming en realiteit een essentiële rol. We zijn op zoek naar talent dat zich aansluiten, hoe beter de uiteindelijke keuze is. niet alleen door een advertentie laat overtuigen. Alle Het verhoogt de kans op een goede match en uitingen op internet, vooral die via Social Media, dragen daarmee een gezamenlijk succes. ■ Marjon RoefsMarjon Roefs - Het Centrum voor Commissarissen vertrouwd omdat dit voor mijn business, gericht open Toezichthouders commissarissen en toezichthouders, een werkbaar enVoor mijn werk blijkt het zichtbaar zijn in traditionele laagdrempelig instrument is. Mensen zijn vindbaar enmedia als de krant en vakbladen goed te werken. En de hun profiel is openbaar; iets heel anders dus dan een c.v.meeste van mijn opdrachten komen ‘via-via’ en door wat in een gesloten systeem blijft. Ik twitter wel maargoede netwerkgesprekken. De olievlek doet dan zijn haal daar vast niet alles uit. Om het effectief zakelijk in tewerk. Maar ik ben me wel bewust dat het inzetten van zetten, laat ik mij dan ook zeer binnenkort bijspijkeren‘nieuwe’ media kansen biedt. Ik heb daarbij de focus door Edith Scholten van ‘Zeg eens E!’ die daarinop Twitter en LinkedIn. Met dit laatste ben ik al zeer gespecialiseerd is. ■ Cees van der Boom Cees van der Boom - Cees van der Boom Consul- verkeer op Social Media. De frustratie van één klant tancy | Mastercoach® wordt geplaatst op Social Media en zo’n bericht wordt Beloftes waarmaken! Grote ondernemers bedenken razendsnel en massaal overgenomen. Iedereen herkent reclamecampagnes die overal worden getoond. er wel iets in ... Het gaat om geloofwaardigheid; de Nu valt er over reclame te twisten: wat de een geniaal basis van elke vorm van vertrouwen. Als je oprecht vindt, vindt de ander doodsaai. Maar bijna altijd nakomt wat je eerder beloofde en je eigenlijk de ontstaat een belofte en wordt een verwachting gewekt: verwachting van de klant overtreft, wordt Social als je mij koopt ... Voldoet de gecreëerde verwachting, Media een verlengstuk van jouw relatiemarketing. dan ontstaan ambassadeurs. Voldoet die niet of krijgt Wat je doet heeft dus veel meer effect dan wat de klant geen waar voor zijn geld, dan ontstaat druk je zegt! het ONDERNEMERS BELANG 17
  • 19. STINSTRA KOZIJNEN GARAGEDEUREN - ZONWERING • KUNSTSTOF Innovatie in installatie! • ALUMINIUM • HOUT • Stijlvol, duurzaam en veilig • Nieuwbouw of renovatie • Vakkundig gemonteerd Hauser Installatietechniek b.v. is een KOMO Instal gecertifi- • Altijd scherp geprijsd ceerde onderneming die zich richt op technische dienstver- Kom langs of bel 058 - 254 21 60 lening op het gebied van werktuigbouwkundige- en Openingstijden showroom: elektrotechnische installaties. Ons bedrijf is al sinds 1922 Maandag tot vrijdag van 09:00 - 17:00 uur actief binnen de installatiewereld en ontwikkeld integrale Zaterdag van 10:00 - 14:00 uur Morseweg 13, Leeuwarden • www.stinstra.nl oplossingen van ontwerp tot realisatie in de sectoren woningbouw, utiliteit en renovatie. Wij onderscheiden ons door onze pro-actieve, innovatieve aanpak en intensieve samenwerking met en voor onze opdrachtgevers. Deze zijn daardoor beter in staat zich te richten op hun eigen kernactiviteiten. B R E D E R I N S TA A L Postbus 132 F 0517-396399 8800 AC FRANEKER m.wieringa@hauser.nl Scheepmakersweg 5 De Factorij 21 tel 0223-631444 T 0517-396741 www.hauser.nl 1786 PD Den Helder 1689 AK Zwaag info@hollandstaal.nl fax 0223-631824 fax 0229-241434 www.hollandstaal.nl Jan de Vries GROND, WEG EN WATERBOUW Minerva 46 8448 CS Heerenveen T 0513 - 68 28 58 F 0513 - 68 26 55 M 06 - 543 580 83 f.zandstra@falkodakenwand.nl Doniaweg 12a www.falkodakenwand.nl 9074 AE Hallum T 06 - 51369905 Zoekt u een koper voor uw bedrijf of bent u op zoek naar een bedrijf om over te nemen? Een eerste gesprek? Uw betrouwbare partner:Maak kennis met mijn expertise. Samen met u zetten we de puntjes op de Marti Koedijk 06 19 342 385 De Twee Gebr info@martikoedijk rachten w.martikoedijk.nl www.devrieshallum.nl
  • 20. Bedrijfsreportage Tekst: Jasper van den Bovenkamp – Tekstbureau Vakmaten • Fotografie: Jur Engelchor / Henk VeensttraMKB Cursus & TrainingStoom bedrijf nu klaarvoor economisch herstelWat doe je als ondernemer wanneer links en O p hoog niveau woedt de discussie Bestendige zekerheid al jaren. Wil Nederland in het jaar rland Toch kun je in die grillige omstandigheden grilrechts de economische crisis over het land jakkert? naangevend 2020 een toonaangevend kennis- or als bedrijf of organisatie een buitengewoon land zijn, dan moet het Rijk daar vandaag et bestend bestendige zekerheid inbouwen, redeneertHet antwoord van George Bel, directeur van MKB in investeren. Economische turbulentie Be Bel. “Veel bedrijven denken dat kopers doet er op zo’n moment niet zoveel toe. alleen letten op de prijs. Ik zeg: ‘Nee, dat isCursus & Training, is zo eenvoudig als doeltreffend. Sterker nog: hoe hoger de golven van de r niet waar!’ Kennis en vaardigheden maken financiële malaise tegen ons econom anciële economisch het verschil. Wil je onderscheidend zijn in“Investeren in kennis en vaardigheden is juist nu bestel beuken, hoe dringender d de de markt, zorg er dan vooral voor dat je noodzaak om te investeren in training en medewerkers goed opgeleid zijn, dat ze in opleiding. Klinkt nogal a anticyclisch. positieve zin opvallen. Als jij de telefoonvan groot belang. Dat maakt in deze markt het En dat is het ook. goed opneemt, sta je al met drie-nul voor. Door te investeren in kwaliteit voorkomverschil. Trekt het economische tij weer aan, dan George Bel knikt bedachtzaam. Als directeur kni je achterstanden en ben je helemaal klaar van het land landelijk opererende trainings- als het herstel inzet. Dit is dé tijd om voor-ben jíj de eerste die ervan gaat profiteren.” en cursus cursusbureau gaan hem de huidige sprong op je concurrent te nemen.” econom economische ontwikkelingen niet voorb “Al een paar jaar leven we in voorbij. Nieuwe trainingen een pprecaire situatie. De huizencrisis, Niet voor niets is het adagium van MKB de kkredietcrisis, de eurocrisis, de banken- Cursus & Training ‘Wat je vandaag leert, cris ze stapelden de ene onzekerheid crisis: pas je morgen toe’. De organisatie verzorgt op de andere.” in het hele land ruim vijftig verschillende Op tal van locaties in het land worden de cursussen van MKB C&T gehouden, zoals hier in Papendrecht (foto Henk Veenstra) het ONDERNEMERS BELANG
  • 21. trainingen en cursussen. De onderwerpenvariëren van een mediatraining en eenbasistraining bedrijfshulpverlening tot eneffectief leidinggeven en ‘Hoe gebruik iksocial media?’ Het aanbod is breed. alBel: “We spelen voortdurend in op nieuwewensen van onze doelgroep. Zo zijn op hetmoment trainingen als ‘Management vanstagnerende medewerkers’, ‘Debiteuren-beheer en telefonisch incassere en incasseren’‘Succesvol financieren’ erg in trek.Daarnaast zijn opleidingen voor deondernemingsraad populair. Wij biedentrainingen aan waarin we focussen opbetere samenwerking tussen bestuurdersen werknemers. Meer dan ooit is het nu vanbelang om constructief samen te werken.”PraktischDe nadruk ligt bij MKB Cursus & Training oppraktische sessies. Bel: “Deelnemers hebbengeen behoefte aan theoretisch gezwets.Ze willen gewoon weten hoe het werkt inde praktijk.” MKB Cursus & Training is watdat betreft een echte insider. “We komenvoort uit MKB-Nederland – een echte George Bel: “Cursusdeelnemers hebben geen behoefte aanwerkgeverscultuur – en zijn hun partner theoretisch gezwets” (foto Jur Engelchor)voor bedrijfsopleidingen. We kennen hetstereotype beeld van de ondernemer: hij ofzij wordt geacht een duizendpoot te zijn, Klanten aan het woord... adviseerde mij om dat bij MKB Cursus & Trainingmaar kan simpelweg niet alles.” te doen. Daar heb ik geen spijt van. De dag was Welke voordelen biedt MKB Cursus & Training u perfect verzorgd, alle communicatie verliep primaIn de modder nog meer? Klanten vertellen over hun bevindingen en de trainer was zeer professioneel.”De trainers van MKB Cursus & Training staan met het landelijk opererende cursus- en trainings-dan ook, om met Bel te spreken, “met beide bureau. Khalid Achaaboune, medewerker NEBObenen in de modder.” De directeur legt uit. Cursus: Klantgericht verkopen“Onze cursussen en trainingen zijn geënt op René Slagmolen, directeur Twilmij “Wij hebben met twintig collega’s twee keer tweehet principe ‘learning by doing’: de theorie Cursus: Effectief leidinggeven avonden mogen luisteren naar een zeer kundigewordt direct in de praktijk toegepast. Deel- “Twee jaar geleden hebben we binnen ons bedrijf trainer. Voordat we met de cursus begonnen, wasnemers oefenen in rollenspellen of bootsen een managementteam gevormd. Met de vijf hij al verschillende keren bij ons geweest om depraktijksituaties na. Op deze manier leren managers volgen we nu de in-company training, actuele situatie binnen ons bedrijf te bespreken.deelnemers heel concreet, gewoon door omdat we allen afzonderlijk met bepaalde vragen Daar sprong hij tijdens de training voortreffelijkte oefenen. Dat vergroot de effectiviteit en situaties zaten. Die konden we vooraf voorleggen op in. Het sloot perfect aan op de praktijk zoals wijvan onze trainingen en cursussen enorm. aan de trainer. Ze heeft ons gevraagd wat we willen die kennen. Veel medewerkers hebben de cursusRelevant is het dan wel dat de trainer de leren, welke vragen er leven en waar we tegenaan echt ervaren als een opfrismoment. Je bent al jarenpraktijk vanbinnen en vanbuiten kent. Op lopen. Tijdens de cursus gaat ze heel specifiek op verkoper, maar ben je je wel bewust van hoe je hetdat criterium selecteren wij onze trainers.” onze situatie in. En dat schiet merkbaar wortel doet? Als een klant komt, heeft hij een probleem op de werkvloer. We voeren op het moment en daarvoor zoekt hij bij jou een oplossing. Ont-Altijd dichtbij bijvoorbeeld functioneringsgesprekken. Tijdens de vang een klant dus altijd met open armen en toonPlezierige bijkomstigheid is dat een training training krijgen we veel praktische tips over hoe interesse, benadrukte de trainer. Onze verkopersof cursus van MKB Cursus & Training altijd we dat het best kunnen aanpakken. Zeer leerzaam zijn hier daadwerkelijk mee aan de slag gegaan.”om de hoek wordt georganiseerd. Op tal en praktisch toepasbaar!”van locaties in het land vinden de sessies Michel van den Berg, interieuradviseurplaats. “Het is jammer als je in een sessie Jacques Ravoo, general manager bij Van Waay Interieurs in Benthuizenvan drie bijeenkomsten onverhoopt een Parkhotel Den Haag Cursus: Time managementkeer absent bent. Gelukkig wordt diezelfde Cursus: Financiële basiskennis “Tijdens deze cursus heb ik heel duidelijk geleerdbijeenkomst drie weken later een paar “Heel duidelijk werd in deze cursus uitgelegd wat prioriteiten te stellen. Regelmatig word ik van dekilometer verderop weer georganiseerd. het verschil is tussen de balans en de winst- en werkvloer gehaald, omdat klanten op elk wille-Dat is een van de voordelen van een grote verliesrekening. Voor veel van onze medewerkers keurig moment binnen kunnen komen. Dat isorganisatie.” was dat echt een eyeopener. Ook hadden we veel niet goed voor je concentratie. Dankzij de cursus aan de uitleg over de kasstromen binnen je bedrijf. heb ik leren tijdschrijven. Ik houd per activiteit Het hoofd van onze technische dienst doet jaarlijks bij hoe lang ik ermee bezig en ik noteer de reden MKB Cursus & Training een heel aantal dure investeringen. Hoe ga je daar van onderbrekingen. Op die manier maak ik voor Bezuidenhoutseweg 12 mee om? We kregen veel nuttige en praktische mezelf inzichtelijk hoe ik het meest praktisch mijn 2594 AV Den Haag informatie. Lang geleden heb ik een dergelijke trai- dag kan inplannen. Daardoor kan ik ook duidelijk T 015 - 219 13 90 ning al eens gevolgd, maar ik wilde alles weer even aangeven: dan en dan kan ik een afspraak met u www.mkbct.nl ophalen. De eigenaar van Parkhotel Den Haag maken. Ik wil namelijk kwaliteit blijven leveren.” het ONDERNEMERS BELANG
  • 22. Interview Tekst: Jeroen Kuypers • Fotografie: Ministerie van EL&I / Cartoon: Marco Magielse Ondernemers innoverenwegens kansen, niet om subsidiesDe (euro)crisis dwingt Den Haag te bezuinigen, maar besparingen alleen krijgen een sputterende economie niet in een hogere versnelling.De BV Nederland zal zich met betere en efficiënter tot stand gekomen producten internationaal moeten onderscheiden. Daarvoor isinnovatie broodnodig. Uitgerekend nu moet het departement van Economische Zaken, Landbouw & Innovatie (EL&I) zijn bijdrageleveren aan de bezuinigingen blijkt ook nog eens dat het subsidiëren van innovatie veel minder effectief is dan werd aangenomen.Minister Maxime Verhagen staat dus voor een dubbele uitdaging: met beperkte financiële middelen meer innovatie-rendementgenereren. Of eigenlijk een drievoudige: er ook nog voor zorgen dat het MKB optimaal profijt heeft van de nieuwe regelingen. het ONDERNEMERS BELANG
  • 23. O nder de opeenvolgende kabinetten voor zijn groeiplannen. Het uitgangspunt Losse schroeven? Balkenende werd innovatie tot een van de lening is dat deze pas weer wordt De economen onder die onderzoekers voor- van de speerpunten van het econo- terugbetaald wanneer de investering tot spellen hernieuwde economische tegenwindmisch beleid uitgeroepen. De bedragen die winst leidt. Op die manier kunnen veel voor 2012. Den Haag heeft al extra om-de overheid uittrok om innovatie te steunen meer MKB-ers profiteren van het fonds buigingen aangekondigd om de verwachtezijn daardoor de voorbije acht jaar ongeveer dan wanneer je hen subsidies zou geven.” tegenvallers in de begroting te compenseren.verdubbeld. De effectiviteit van die subsidies Hoe groot is de kans dat de beloofde belasting-is het afgelopen jaar echter onder een Verzilveren van kansen voordelen van Verhagens ministerie daardoorvergrootglas gelegd en in twijfel getrokken. Maxime Verhagen gelooft ook in een op losse schroeven komen te staan? En watDat laatste gebeurde in de slipstream van stimulering die meer omvat dan enkel het behelzen ze eigenlijk precies?een algehele onzekerheid over het precieze overschrijven van geldbedragen van de ene “Bij economische tegenwind is het des tenut van overheidssubsidies, een gevoel dat rekening naar de andere. De focus op kans- belangrijker dat we ondernemers de ruimtewerd bevestigd door de uitkomsten van een rijke sectoren is één verandering, een andere geven en belemmeringen wegnemen,”onderzoek van de Algemene Rekenkamer. is meer samenspraak met het bedrijfsleven aldus de minister. “Dat geldt zeker ook voorDe discussie deed overigens denken aan het en de kennisinstellingen; weer een andere MKB’ers. Ondernemers vormen immers deeeuwige gehakketak over de vraag of het is een verschuiving van specifieke subsidies ruggengraat van onze economie. Zij leverenglas nu half vol of half leeg was. Wie naar naar generieke lastenverlichting. Speelt de banen en inkomsten op die we zekerde droge cijfers kijkt moet toegeven dat die hier trouwens ook het verlangen naar een in deze tijd goed kunnen gebruiken. Omsubsidies het Nederlandse bedrijfsleven toch kleinere overheid een rol en wellicht al een vernieuwende ondernemers de wind in deergens gebracht hebben. Het percentage vroeg vermoeden dat er aan de effectiviteit zeilen te geven krijgen zij belastingkorting.innovatieve bedrijven was in 2009 gedaald van subsidies gesleuteld moest worden? Wie investeert in nieuwe apparatuur voornaar 35% . De piek van 2002 lag echter “Vernieuwing en economische groei komen het maken van vernieuwende producten kanmaar twee procent hoger. In 2011 stond niet uit Den Haag maar van alle onderne- bijvoorbeeld rekenen op een korting vanNederland nog steeds niet in de top vijf van mers die Nederland rijk is,” antwoordt de tien procent. In 2015 loopt deze op tot eeninnovatieve landen. Inderdaad, maar in de minister. “Daarom heb ik bij de start van dit totaal van vijfhonderd miljoen euro. Na 2012Global Competitevness Index van het World kabinet meteen gezegd dat ondernemers zullen de belastingvoordelen dus niet kleinerEconomic Forum zijn ‘we’ wel gestegen van en onderzoekers zelf aan het stuur van het worden maar groter.”de achtste naar de zevende plaats. bedrijvenbeleid moeten zitten. Tegelijkertijd moeten we inderdaad constateren dat de in- De BV Nederland kan zich niet veroorlovenFonds voor vernieuwende ondernemers novatiesubsidies van de afgelopen jaren niet te wachten tot de economische crisis op eenKortom, Nederland innoveert wel degelijk, het gewenste effect hebben gehad. Ik denk miraculeuze manier vanzelf overgaat, ze zalen dus is dit een tijd om gas te geven en niet dan ook dat ondernemers niet innoveren zich vooral uit de recessie moeten innoveren.om op de rem te gaan staan. Het Ministerie vanwege subsidies maar omdat ze kansen Dan is het goed te weten dat Den Haag datvan EL&I trekt daarom € 1,5 miljard uit voor zien, en ik vind dat de overheid onderne- proces optimaal tracht te ondersteunen doorhet steunen van een negental topsectoren, mers moet ondersteunen bij het verzilveren elke subsidie-euro een zo hoog mogelijksectoren waarin Nederland al bewezen heeft van die kansen, in plaats van het gieteren rendement te geven en de ondernemerinnovatief en internationaal concurrerend met subsidies. Daarom maken we simpele een maximale controle over zijn eigente zijn, zoals de agro-food, de logistiek, en regelingen waarvan alle ondernemers innovatieproject. In feite heeft het Ministeriede energiesector. Maar elke topsector kent kunnen profiteren. Zo krijgen vernieuwende van Economische Zaken, Landbouw &zijn topspelers. Hoe voorkomt EL&I dat de ondernemers belastingkorting en zorgen Innovatie eerst zelf geïnnoveerd omanderhalf miljard vooral bij projecten van we voor minder regeldruk vanuit de over- vervolgens anderen in staat te stellen beterhet grootbedrijf terecht komt in plaats van heid. En dat alles bovenop die anderhalf te innoveren. Misschien telt zo’n feit ookbij de start ups en kleinere spelers die niet miljard euro voor vernieuwende plannen die mee, de volgende keer dat het Worldzelden het meest vernieuwend zijn? ondernemers en onderzoekers samen met Economic Forum beslist welke vijf landen tot“De topsectoren zijn diegene die voor de de overheid maken,” de meest innovatieve ter wereld behoren.Nederlandse economie het belangrijkst zijn,”zegt minister Verhagen. “En juist in dezesectoren zijn veel kleine en middelgroteondernemers actief die er voor zorgen datons land vooroploopt met het ontwikkelenen toepassen van vernieuwde producten endiensten. Die ondernemers zijn dus ook vangroot belang voor de concurrentiepositievan onze economie en zorgen voor nieuwebanen en inkomsten. Om innovatie te stimu-leren zorgen we ervoor dat hun bedrijvenmakkelijker financiering kunnen krijgenvoor risicovolle projecten om innovatieveproducten te ontwikkelen. Hiervoor komteen fonds voor vernieuwende ondernemers,het Innovatiefonds MKB+. Dit fonds zal in2015 vijfhonderd miljoen euro bedragen enkomt bovenop de anderhalf miljard die istoegezegd voor de topsectoren. Hier profi-teert met name het midden- en kleinbedrijfvan, omdat het vooral ook het MKB is datmoeite heeft financiering te blijven vinden het ONDERNEMERS BELANG
  • 24. Tekst: IngerMarlies Leeuwenburgh • Fotografie: Logistic Force BedrijfsreportageLogistic Force, dienstverlener in Logistic Force:flexibele arbeid en jobcoaching inTransport en Logistiek, begon in2008, net voor de crisis, met één De kracht van inleven en slimvestiging in Tilburg. Sinds 1 januari2012 is Logistic Force met vijf vesti-gingen werkzaam in geheel Zuid-Nederland. De kracht van LogisticForce zit ‘m in het inzicht dat allesom de mens draait. opleidenP atrick Villevoye, directeur Logistic hiermee een vakopleiding en een MBO-2 Force Tilburg: “Omdat al onze startkwalificatie plus een baangarantie. vestigingseigenaren zelf uit de En onze werkgevers krijgen goed opgeleidtransport- en logistieke sector komen, personeel tegen een startsalaris.”hebben wij een trefzekere visie op debehoeftes van zowel werkgever als Logistic Force Academywerknemer. Werkgevers worden door In 2010 heeft Logistic Force de dienstver-Logistic Force geadviseerd en begeleid lening uitgebreid met een zelfstandigebij het zoeken naar de beste werknemers. opleidingstak voor geheel Nederland:Werkzoekers begeleiden wij bij het vinden Logistic Force Academy.van de juiste baan. Wij investeren veel tijd “Logistic Force Academy is een ambitieusen aandacht in het kennismaken met beide instituut voor opleiding, training en advies vernieuwend. Door goed en aantrekkelijk,partijen. De wederzijdse wensen, verwach- voor onder andere de vervoer- en logistieke competentie- en vooral praktijkgericht optingen en mogelijkheden moeten helder sector, ondersteund door mensen uit de te leiden verhoogt u het rendement van uwzijn. Onze overtuiging is dat investeren in sector zelf”, vertelt Rob Smulders directeur personeel en materiaal. Het vernieuwendede mens leidt tot verhoogde betrokkenheid van de Academy. “We zijn gestart vanuit een ziet u bijvoorbeeld in onze vrachtwagenvan de werknemers en tot hogere kwaliteit marktvisie: niet inleveren op kwaliteit maar rijopleidingen, waarin de vollédige dagelijkseen productiviteit op het werk. slimmer werken. En tóch concurrerend zijn. praktijk van een chauffeur zoals laden/lossen,Logistic Force neemt voor werkgevers desge- We bieden chauffeursopleidingen-Code 95, ladingzekeren en digitale tachograaf geïn-wenst de HRM-taken over zodat zij zich op de BBL-opleidingen, logistiek, personenvervoer, tegreerd zit. Daaraan gekoppeld hebben weeigen core-business kunnen richten.” gevaarlijke stoffen, verticaal transport, lucht- de MBO-2 opleiding. De overheid stimuleert vaartlogistiek, BHV- en VCA en nog veel meer! deze opleidingen met een aantrekkelijkeOpleidingen De opleidingen worden incompany gegeven fiscale regeling voor de werkgever, en uwLogistic Force biedt met marktpartijen en of bij ons op locatie. Al onze opleidingen werknemer ontvangt een MBO-2 diploma.ROC’s learning on the job opleidingen. In het en trainingen worden in overleg voor uw Waar we competentiegericht opleiden toetsenLogistic Force Leerhuis kunnen zij-instromers organisatie op maat gemaakt. Of we leiden we kort op wat bekend wordt geacht; opkennis maken met logistieke werkzaamheden een van uw personeelsleden op, die daarna nieuwe wettelijke eisen en het omgaan meten kunnen ze een vakopleiding krijgen. zijn collega’s verder kan trainen.” de materialen gaan we dieper in. Zo behoudenHierna biedt Logistic Force ze een halfjaar- werknemers het plezier in hun opleiding, netcontract en een baan bij een van de inleners. Vernieuwend: plezier in scholing zoals wij dat hebben.”Villevoye: “De werkzoekenden krijgen “Onze opleidingen en trainingen zijn zeer Subsidies De Logistic Force Academy is uitgebreid gecertificeerd. Zie hiervoor en voor alle opleidingen die u zoekt: www.lfacademy.nl. In bijna alle branches komen opleidingen van Logistic Force Academy in aanmerking voor subsidies. Logistic Force Tilburg, Waalwijk, Breda, Roosendaal, Tiel en Eindhoven T 013 - 571 70 48 info@logisticforce.nl www.logisticforce.nl www.lfacademy.nl het ONDERNEMERS BELANG
  • 25. Bedrijfsreportage Tekst: Jeroen Kuypers/Fotografie: Marco MagielseTalenten en beroepen matchen zonder manco’sTestcase meet dewerkelijke potentiesHoe komt het, dat er zoveel getest wordt op het gebied van beroepskeuze en arbeids- K ritiek hebben op de bestaande praktijk is één ding, een werkzaamcompetenties en het uitvalpercentage onder leerlingen en werkzoekenden toch zo hoog alternatief bieden een tweede. Cees Morsch zag jarenlang met lede ogenblijft? Blijkbaar wordt er wel veel gemeten maar worden er weinig matchen gemaakt tussen hoe leerlingen al op de basisschool een verkeerde beroepskeuze maakten entalenten, beroepscompetenties en beroepsprofielen. TestCASE is het eerste programma dat vervolgens in het middelbaar en hoger onderwijs de prijs daarvoor betaaldenbeide kan. Via een online af te nemen test worden de talenten, de karaktereigenschappen in de vorm van halverwege afgebroken opleidingen of zelfs complete schooluitval. Ook in het bedrijfsleven hebben foutieveen de kennis en ervaring van de kandidaat in kaart gebracht en vervolgens vergeleken met testuitslagen een verwoestend spoor getrokken, in de vorm van managers metde vereisten van niet minder dan 3100 beroepsprofielen. Het gedetailleerde rapport blijkt onvoldoende competenties, werknemers die ongeïnspireerd hun arbeid verrichteneen uitstekend richtsnoer voor een optimale beroepskeuze maar ook voor het succesvol (bij) en werkzoekenden die maar niet aan een baan raken. Morsch en de medewerkerssturen en (bij)scholen van bestaand personeel. TestCASE haalt de hete lucht uit het testen van zijn CASE Builders Groep analyseerden wat er mis ging, ontwikkelden eenen geeft het eindelijk handen en voeten. programma dat die euvels kon verhelpen het ONDERNEMERS BELANG
  • 26. en testten en optimaliseerden dat vervol- Het rapport bestaat uit zestien pagina’s Betaalbaar en betrouwbaargens uitvoerig in onderwijs en bedrijfs- en een zeer overzichtelijke score, waarin Voor de kosten hoeven ondernemers hetleven. Inmiddels werpt TestCASE overal gewerkt wordt met sterren en kleuren. zeker niet te laten. Een test kost € 250,-.opvallend goede resultaten af. Dat trok Dat maakt het voor ondernemers en Ook over de veiligheid hoeven ze zich geende aandacht van Iem Kievit, directeur van managers heel eenvoudig om te bepalen zorgen te maken. “Als examenbureau zijnde Vanneau Groep die jaarlijks duizenden op welke punten hun medewerkers dienen wij uiteraard gewend uiterst zorgvuldigexamens afneemt. Sinds 1 januari dit jaar is te worden bijgeschoold of getraind. met de privacygevoelige gegevens vanzijn landelijk opererend bedrijf dealer van Het rapport is ook een prima leidraad bij duizenden mensen tegelijk om te gaan,”TestCase voor het bedrijfsleven en de toekenning van promoties of functie- aldus Iem Kievit. “Maar om er volledig zekerde lokale overheden. veranderingen. Je kunt bijvoorbeeld je drie van te zijn dat de data van TestCASE ver- beste medewerkers testen en hun uitslag trouwelijk blijven hebben we het systeemDe kleinste mismatch constateren als norm gebruiken voor de bijscholing van uitgebreid laten testen en perfectioneren“Het bijzondere aan TestCASE is dat het hun collega’s. Dan heb je een zeer concreet en zo werkelijk ‘stressbestendig’ gemaakt.in staat is boven water te halen wat doel om naar toe te werken.” De moderne ICT techniek is hoe dan ookeen kandidaat nu werkelijk wil in zijn een van de pijlers die het concept vanberoepsleven en welke eigenschappen Efficiencywinst voor de personeelsmanager TestCASE mogelijk heeft gemaakt.de vervulling van die wens eventueel in Zestien pagina’s – daarin kan een kandidaat Het programma bevat een hoeveelheidde weg staan. Neem bijvoorbeeld iemand gedetailleerd worden doorgelicht en hoeft data die dertig jaar geleden onmogelijk indie ogenschijnlijk heel capabel is voor een dus niets meer aan worden toegevoegd, een goed en vlot werkende database op tefunctie in de zorg maar die moeilijk contact zou je denken. “Toch kiest 90% van de slaan zou zijn geweest. Neem alleen al dekan maken met vreemden, zo’n kandidaat kandidaten voor de optie van een gesprek data voor 3100 verschillende beroeps-zou er bij een traditionele test tussendoor om het resultaat nader toe te lichten,” profielen, informatie die bovendienglippen maar bij die van ons niet. Zo’n zegt Iem Kievit. “In de praktijk komt dit geregeld moet worden aangepast enkarakterologische mismatch wordt door er meestal op neer dat men de papieren uitgebreid. En dan nog het gemak van eenhet programma geconstateerd, waarna uitslag mondeling wil laten bevestigen. test die online kan worden afgenomen,kan worden gekeken voor welk beroep de Dat gesprek kunnen onze medewerkers eenvoudig op het bedrijf zelf of thuis.kandidaat dan wel optimaal geschikt is.” voor hun rekening nemen. Onze exami- Zo heeft niet alleen het inzicht van natoren hebben jarenlang ervaring in het Cees Morsch maar ook het niveau vanOverzichtelijke score toelichten van uitslagen en zijn bovendien de ICT techniek het mogelijk gemaaktTestCASE maakt inzichtelijk wat iemand door de CASE Builders Groep bijgeschoold de manco’s van oudere testmethoden tewerkelijk wil en kan, in een beroep dat en getraind in het werken met TestCASE. overwinnen en een test te ontwierpen diehij of zij nog moet gaan uitoefenen maar Zij kunnen de personeelsmanager of de de werkelijke talenten en competentiesevengoed in een concrete functie die al werkgever zelf dus dit werk uit handen van kandidaten boven water haalt en diejarenlang wordt vervuld. “De test heeft nemen, zoals het programma hoe dan feilloos kan matchen aan het volledigeeen dynamisch karakter,” aldus account- ook tot een forse efficiencywinst leidt bij spectrum aan beroepsprofielen.”manager Steven Nagtegaal. “Je hoeft hem het beoordelen van bestaand en hetdus niet eenmalig in te zetten, wanneer aannemen van nieuw personeel.”iemand komt solliciteren, maar je kunt hem Volgens Iem Kievit is TestCASE ook zeerdesgewenst herhalen. Er wordt nu reeds op effectief in het bestrijden van de beruchte Voor meer informatie:tachtig afzonderlijke competenties getest. ‘van negen tot vijf ‘-mentaliteit. “Werkne- Vanneau Groep & PartnersWanneer de kandidaat op het gebied van mers die hun beroep wel met verstand Kerkring 22abijvoorbeeld leidinggeven of samenwerken maar niet met passie uitoefenen kunnen er 3244 AH Nieuwe Tongeniet meer voldoen, geeft de uitslag dat aan. geen echte voldoening in vinden. Dat leidt T 0187 - 478 657Maar de test is ook een uitstekend hulp- bijna onvermijdelijk tot een kleurloze werk- Badweg 58middel om exact te bepalen welke kennis omgeving en magere arbeidsprestaties. 8401 BL Gorredijken vaardigheden de komende jaren uit je Deze test haalt de oorzaak daarvan naar T 0513 - 461 980organisatie gaan wegvloeien als gevolg van boven en wijst de weg naar een werkzame info@vanneaugroep.nlde vergrijzing van het personeel. oplossing.” www.vanneaugroep.nl het ONDERNEMERS BELANG
  • 27. Interview Tekst: André Vermeulen • Fotografie: Jur EngelchorMKB-voorzitter Biesheuvel biedt mbo’ers 100 procent baanzekerheid J e zou het in eerste instantie niet verwachten van een werkgevers-‘Bankier heeft voorzitter. Hans Biesheuvel (46) hoopt dat de intern zwaar verdeelde FNV snel al haar problemen weet op te lossen opdat hij en zijn ‘collega’ Bernard Wientjes weinig gevoel van VNO-NCW weer tot vruchtbare samenwerking met de vakbeweging kunnen komen. “Met Agnes Jongerius hebben we altijd goed zaken gedaan”, zegt hij, doelend op de in de internevoor familiebedrijf’ machtsstrijd gesneuvelde FNV-topvrouw. Aan de andere kant is zijn houding na- tuurlijk typerend voor de Polder. Vrijwel nergens ter wereld is de harmonie tussen werkgevers en werknemers zo groot alsRuim een half jaar is Hans Biesheuvel voorzitter in Nederland. Dat is dan ook meteen wat Biesheuvel nog het meest is opgevallenvan MKB-Nederland. Na acht jaar bestuurder- sinds hij vorig jaar zomer het stokje bij MKB-Nederland overnam van Loek Her-politicus Loek Hermans wilde de achterban wel weer mans. “Zeker in de komende tijd gaat het economisch heel lastig worden. Goedeeens een echte ondernemer aan het roer. Hij moest samenwerking is dus van groot belang”, zegt hij als een volleerde polderaar.zich wel even achter de oren krabben toen hij werd Biesheuvel stapte ruim tien jaar geledenbenaderd. Maar inmiddels geniet hij met volle de wereld van het private equity investment binnen, nadat hij zijnteugen van de wereld van het poldermodel. technische handelsonderneming had verkocht. Bij één van de bedrijven“Ik krijg er heel veel energie van!” waarin hij had geïnvesteerd, PGZ International in Houten, had hij als dga de dagelijkse leiding tot aan zijn overstap naar MKB-Nederland. Heeft u lang nagedacht voor deze functie? Hij schiet in de lach: “Aanvan- kelijk dacht ik no way! Ik ben natuurlijk ondernemer. Het is makkelijk roepen aan de zijlijn dat het niet goed gaat,Hans Biesheuvel: “We moeten ophoudenmet bankiertje-pesten, maar juist met zegaan samenwerken” het ONDERNEMERS BELANG
  • 28. dus besloot ik toch om een bijdrage tegaan leveren aan de overlegeconomie.En: zo’n functie laat je ook niet zomaarlopen. Maar ik wil wél doelpunten maken!”Voorbeeld graagIk wil de arbeidsmarkt moderniseren. Inmijn bedrijf hebben we een cao à la carte.De medewerkers kunnen naar eigen inzichthun arbeidsvoorwaarden kiezen. De jongeregeneratie werknemers zit heel anders inde wedstrijd dan vroeger. Ze hebben eenandere kijk op het leven en willen hun werkflexibeler invullen. Bovendien is het tegen-woordig heel lastig om goede vakmensente vinden, dus moet je het als werkgeveraantrekkelijker maken om hen langer vastte kunnen houden. Dit concept van de caoop maat zou ik landelijk willen uitrollen.Het tekort aan vakmensen neemt toe.Hoe los je dit probleem op?Daar ben ik heel somber over. Het is eengroot probleem. In het mkb is 90 procentvan alle banen voor mbo’ers. En die wordensteeds schaarser. Op de opleidingen zijn Biesheuvel wil in dit verband nog eens Ik vind het wel een uitdaging om een “Een samenvoegingnu 10.000 leerlingplaatsen leeg. Het is gezegd hebben dat de invoering van antwoord op die vraag te vinden. met VNO-NCW iseen imagokwestie die al vroeg op de een bankbelasting dit jaar volgens hem Ze kunnen natuurlijk ook gewoon wat mij betreft nietbasisschool begint. Ouders willen niet een negatief effect zal hebben op de individueel lid worden. En als ze met relevant”dat hun kinderen naar het vmbo gaan. kredietverlening. “We moeten ophouden 10.000 tegelijk komen, dan wil ik welIk vind dat scholieren in de CITO-toets ook met bankiertje-pesten, maar juist met ze wat voor hen betekenen.moeten worden getest op hun praktische gaan samenwerken.”vaardigheden. En de opleidingen moeten Waar staat MKB-Nederland in 2015,veel aantrekkelijker worden gemaakt. Er is Andere landen in de EU zoals Duitsland, wanneer uw termijn afloopt?trouwens 100 procent baanzekerheid voor Frankrijk, Spanje en België hebben al Dan staan we er goed voor, slagvaardigjongeren met de juiste diploma’s. een banktax ingevoerd of doen dat op en heel ondernemend. Aan verdere be- korte termijn. De verwachting is dat de spiegelingen van de toekomst doe ik nietIs dit het belangrijkste probleem banken dit gaan doorberekenen aan hun mee. Een samenvoeging met VNO-NCWop uw bord of is er meer? klanten, waardoor de belastingbetaler er is wat mij betreft niet relevant. We willenTwee andere onderwerpen vind ik ook in feite voor opdraait. beide onze eigen identiteit behouden.van groot belang. De kredietverleningdoor de banken en de toekomst van de Een ontwikkeling die Biesheuvel met Dan nog even het kabinet. U wil het aandetailhandel. zorg vervult is de teloorgang van het de toezegging houden de lasten van het ondernemerschap in de detailhandel. bedrijfsleven niet te verhogen omdat daarIs die kredietverlening wel zo belangrijk? Hij zegt: “De vergrijzing slaat hard toe. de economische groei vandaan moetTachtig procent van de familiebedrijven Het wordt steeds moeilijker om een komen. Is dat nog wel houdbaar nu hetfinanciert investeringen uit eigen opvolger te vinden die de zaak wil over- overheidstekort gierend uit de hand loopt?middelen nemen. Businessmodellen veranderen Ik vind het niet verstandig dat er allerleiHet gaat mij dan ook om die andere 20 door internet. Na dertig of veertig jaar zit proefballonnetjes over mogelijkeprocent. Dat zijn vooral starters en innova- iemand met een bedrijf dat niemand wil bezuinigingen worden opgelaten.tieve ondernemers. Die kunnen vaak niet hebben en dan blijkt ook nog eens dat Laten we maar rustig afwachtenverder zonder extra kapitaal. Daar wringt het winkel- of bedrijfspand onvoldoende waarmee het kabinet volgende maandde schoen. We hebben in december een opbrengt voor een pensioen. Als het komt. Zolang er maar ruimte voordeal gesloten met ING, Rabo en ABN Amro al wordt verkocht. De leegstand in de ondernemerschap blijft en het nietover een meer serieuze behandeling van winkelstraten wordt steeds groter. Ik heb van alles kapot gaat bezuinigen.aanvragen, en we zullen zien hoe dat gaat. niet direct een oplossing voor dit grote Wij spreken dagelijks met bewindsper-Ik heb er wel vertrouwen in. Kenmerk van probleem”, zegt Biesheuvel eerlijk en sonen en ook Kamerleden. Belangrijker grotere familiebedrijven is dat zij altijd realistisch. vind ik nu dat de onzekerheid over de aan de lange termijn denken en soms euro wordt weggenomen, want die geen winst uit het bedrijf nemen Van der Kolk van de oude FNV denkt dat Eurotop van voor Kerstmis bood om te kunnen investeren. zzp’ers een overwaaiend verschijnsel slechts een mager resultaat. Het gaat daar niet om zijn. Ligt hier een kans voor MKB-Nederland De euro zelf is het probleem niet, wel bonussen en korte- om hen te organiseren? het ontbreken van een onafhankelijke termijnsuccessen. Dat vind ik een lastige vraag. Veel zzp’ers autoriteit die controleert of de Zuid- Bankiers hebben weinig zijn best tevreden over hun situatie. Europese landen zich wel aan de gevoel daarvoor. En zij zullen ook zeker niet verdwijnen. vereiste begrotingsdiscipline houden. het ONDERNEMERS BELANG
  • 29. Ook in bieden wij de juiste oplossingen!Zonnebloemveld 3 | 6641 TA BeuningenT (024) 679 03 30 | E info@kcbs.nl | www.kcbs.nlDocument Systems | ICT Concepts | Workflow Management | Services & Supplies
  • 30. Tekst: Schrijfburo Terwisscha & Wagenaar • Fotografie: Jachbouw Zevenhuizen Interview Nieuwe lijn North-Line Yachts voor offshore:Op je best in zwaar weerEind vorig jaar verhuisde Jachtbouw Zevenhuizen van Franeker naarHarlingen. Daar werd de nieuwe jachtwerf feestelijk geopend. Op het gebouwstaat met grote letters: North-Line, de nieuwe lijn jachten die de werf zelf heeftontwikkeld en bouwt. Sterke, lichte en snelle boten met het certificaat CE A/Ocean going. Hier zit ook een reeks Work Boats bij, geschikt voor offshore.D e nieuwe locatie herbergt kantoor- vertelt Van Sluis. “Als ze verkocht worden, is ruimte, een ruime werkplaats, een het soms lastig loslaten. Toch blijft het mooi spuit- en verfhal en een winterstalling. om een tevreden klant weg te zien varen.Met een hoogte van ruim tien meter bedekt Daarbij heb ik met al mijn klanten een goedde werf 3000 vierkante meter. Genoeg plek contact.” De North-Line Yachts zijn niet al-voor grote en kleine motorjachten. “Uitbreiden leen snel en gestroomlijnd, zo zien ze er ookwas niet mogelijk in Franeker, zegt Sipko van uit. Aan boord is het echter, door de ruimteSluis, die sinds 2000 aan het roer staat van en luxe, goed toeven.het bedrijf. “Hier hebben we ruimte en het iseen perfecte locatie.” De werf zit aan het Van Oog voor detailHarinxmakanaal en over water ben je in tien Het mooiste van het werk is volgens Vanminuten op zee. Daarbij is de werf ook voor Sluis een kwalitatief hoogstaand productauto’s goed te bereiken, want ze zit vlakbij leveren, op maat voor de klant. Alles wordteen afrit van de A31. tot in de puntjes afgewerkt. Dat geldt ook voor het ontwerp. Zo zijn er bijvoorbeeld inOffshore de looplijn van het schip overal handgrepen,North-Line bracht onlangs een reeks Work essentieel voor een schip op zee en geenBoats op de markt. Geschikt voor offshore zijn obstakel in de haven.onder meer de pilotboten en crewtenders.Duurzame modellen die weinig onderhoud Met het model North-Line 37 Wheelhousevergen. “Ze zijn tien keer zo sterk als de sleepte Van Sluis bijna een prijs in de wacht.conventionele modellen. Dat komt omdat “De nominatie voor de European Powerboatwe het polyester onder vacuüm injecteren.” of the year 2011 was een grote eer. Want inDaarbij is osmose uitgesloten en doordat het totaal worden er slechts vijf boten uit Europamateriaal lichter is, bespaar je brandstof. genomineerd.” Het model is twaalf meterHet mooie van alle North-Line modellen is lang, bijna vier meter breed en verder te Ook na aanschaf van een boot blijft de Sipko van Sluis: “De North-Line 37dat ze fijner bevaarbaar zijn in zware typeren als sportief, elegant, stijlvol en binding met de klant. Zo staat er in de is geschikt voor binnenwaterenweersomstandigheden. klassiek. “De North-Line 37 is het kleinste winterstalling een North-Line van een en oceanen” motorjacht dat CE-A gecertificeerd is, dat klant uit Zeeland. Van Sluis wijst: “Dit jachtDe zelfontwikkelde reeks modellen is ontworpen wil zeggen dat het geschikt is voor mochten we gebruiken voor een beurs inin samenwerking met T.T. Boat Design uit binnenwateren en oceanen”, aldus Van Sluis. Engeland. De klant is met ons meegevarenEngeland. “We hebben alle rechten gekocht”, naar Engeland, een reis van dertien uur. Onderhoud Hij ging naar huis en meldde zich daarna North-Line bouwt niet alleen boten, weer om met ons terug te varen toen de het verzorgt ook al het onderhoud. beurs was afgelopen.” Zo zijn de medewerkers bekwaam in jacht- betimmering, teakdekken, osmosebehande- ling en het verzorgen van zogenoemde refits, dat wil zeggen het vervangen van North-Line Yachts beschadigde, verweerde en verouderde Kelvinstraat 2D onderdelen en een boot aanpassen aan 8861 ND Harlingen de huidige eisen. Met de nieuwe spuithal T 0517- 39 10 54 neemt North-Line ook het spuit- en verfwerk www.north-line.nl voor zijn rekening. www.jachtbouwzevenhuizen.nl het ONDERNEMERS BELANG 19
  • 31. Bedrijfsreportage Tekst: Cock de Vries (ABCdV tekst & communicatieadvies) • Fotografie: JJFoto/Jan JongSecuritas: gezond I n de ideale maatschappij zijn beveili- gingsfirma’s niet nodig. Schmitz onderschrijft die stelling van harte. “Maar die maatschappij bestaat niet en zal er ook nooit komen. Veiligheid is vanverstand bakermat alle tijden en is een tijdloos begrip. Met de kanttekening dat de huidige maatschappij andere risico’s kent dan de tijd dat elk dorp zijn eigen veldwachter had en iedereenvoor veiligheid elkaar bij naam kende. Het klassieke touwtje door de brievenbus is echt verleden tijd. Maar we zetten wel op Facebook dat we volgende week in Oostenrijk van de sneeuw gaan genieten. Dat is in feite de moderne variant op het toenmaligeVeiligheid. We hebben er allemaal te maken, zowel op zakelijk gebied als het persoonlijke touwtje. Bewustwording en op basis daarvan handelen, dat is waar het invlak. Branchemanager Norbert Schmitz van Securitas heeft er zijn handen bij wijze van ons vakgebied om gaat.”spreken vol aan. Zijn visie op veiligheid is om vooral het gezonde verstand te gebruiken. Oren en ogen Afgelopen weken zijn delen van Friesland“Wees je bewust van de risico’s, loop niet te koop met je bezit en speel nooit voor held.” opgeschrikt door brutale inbraken. Niet alleen afgelegen panden of verlaten bedrijventerreinen waren het doelwit, ook particulieren werden thuis opgezocht. De gevolgen daarvan zijn ongekend, zeker als er een directe confrontatie met de in- brekers is, laat staan als sprake is van fysiek geweld. “De impact daarvan is enorm, dat wens je niemand toe. Daarom adviseren wij altijd om maatregelen te nemen die het inbrekers zo moeilijk mogelijk maken. Als er dan toch een poging tot inbraak wordt ondernomen, dan moet de opvolging op de melding professioneel worden afgehandeld. Dat geldt zowel voor parti- culieren als voor ondernemers. Beveiligen is ons vak. Met een adequaat beveiligings- plan brengen we de risico’s in kaart en kunnen we maatregelen voorstellen. In geval van nood kan men op ons rekenen, maar bij onverhoopte calamiteiten adviseren wij om de politie te waarschuwen. Dat doen wij in die gevallen zelf ook. Zij zijn het bevoegd gezag en kunnen optreden. Wij zijn de extra oren en ogen die nodig zijn om afwijkende gebeurtenissen waar te nemen en daar actief op in te spelen.”20 het ONDERNEMERS BELANG
  • 32. Think global, act local Het van oorsprong Zweedse bedrijf Securitas houdt zich bezig met professionele beveiliging. Er werken meer dan 280.000 medewerkers, verspreid over zestig landen. In Nederland zijn er twintig vestigingen. De bijna 6.000 medewerkers zijn actief in diverse bedrijfstakken en branches, waaronder de luchthavens, de maritieme sector, bank- en verzekeringswezen, onderwijs, overheid, industrie, vervoer & logistiek, handel & dienstverleningen en bi de beveiliging van evenementen. Vanuit Alkmaar stuurt branch manager Norbert Schmitz diverse regio’s in Noord-Holland, Friesland, Groningen en Drenthe aan. De standaard werkwijze is altijd afgestemd op de situatie ter plaatse. “Wij zijn thuis in de regio en kennen onze opdrachtgevers en diens branche. Op basis daarvan stellen we een adequate beveiligingsanalyse op dat aansluit op de specifieke situatie vanKijk eens om je heen supermarkt alle kassa’s met behulp van de klant.”Dat laatste (oren en ogen open houden één winkelwagentje van een geldladeen vervolgens de voorvallen melden) voorziet. De buit ligt dan letterlijk voor Kernwaardenzou elke burger moeten doen, vindt het grijpen. Of een medewerkster die De basis voor alle werkzaamheden vanSchmitz. “We horen wel eens achteraf aan het einde van de dag in haar eentje Securitas zijn verantwoordelijkheid, betrok-dat het bewoners was opgevallen dat de voordeur van het pand afsluit. We kenheid en ondernemerschap. Het bedrijfs-er een auto opvallend vaak door de kennen allemaal de winkelmanager die logo, drie rode bolletjes in een zwart vlakbuurt reed. Dat had men dan kunnen ’s avonds in het donker de dagopbrengst met daaronder de naam Securitas, staatdoorgeven aan de wijkagent. Die kan gaat afstorten bij de bank. Hoe vaak voor de kernwaarden, te weten: integriteit,daar op inspelen, bijvoorbeeld door kunnen ongenode gasten niet je bedrijf waakzaamheid en behulpzaamheid. Deons daarover te informeren. Wij rijden ‘s binnenlopen? Hang een camera op, zorg medewerkers moeten van onbesprokennachts dan wel een extra rondje. Dieven voor bezetting van de receptie, vraag gedrag zijn, ondergaan een screeninghouden namelijk niet van pottenkijkers. bezoekers wie ze zijn en wat ze komen door het ministerie van Justitie en hunDat stoort ze maar in hun voorbereiding. doen. Het zijn kleine dingen, maar ze referenties worden nagetrokken. DaarnaZe zijn wel gek op openstaande ramen, werken wel. Particulieren zijn vaak volgt een ‘openhartig gesprek’. Als achterafuitpuilende brievenbussen en ladders nonchalant als het gaat om bescherming blijkt dat de sollicitant zaken bewust heeftof vuilnisbakken die tegen de gevel van hun persoonlijke eigendommen. Die verzwegen, eindigt de procedure. Kleinestaan. Ook licht schrikt niet af als de laten doodleuk ’s nachts de autosleutels overtreding van de wet, zoals te hardbuurt toch niet reageert op lampen die zichtbaar op de eettafel liggen. Een inge- rijden of een boete voor fout parkeren,plotseling aanspringen. Daarom is een tikt ruitje en je auto is verdwenen. Denk zijn in principe geen belemmering vooronopvallende beveiliging en een snelle eens na over je meldingen op Facebook een dienstverband. Maar de betrokkeneopvolging op een melding cruciaal. en Twitter. Leuk om te laten weten waar moet daar zelf voor uitkomen, anders isAls je een pand goed beveiligd en het je uithangt, maar niet verstandig om de er onvoldoende wederzijds vertrouwen.potentiële inbrekers zo moeilijk mogelijk hele wereld mee te delen dat je twee Schmitz: “Wij waken over andermansmaakt om binnen te komen, zullen ze als weken lang in het buitenland zit. Dat eigendommen. Daarvoor beschikken onzeregel afhaken. Na een melding komen wij is een vrijbrief voor onverlaten. Stop medewerkers over vertrouwelijke gegevens.uiteraard zo snel mogelijk ter plaatse om je waardevolle spullen in een kluisje. Ook hebben ze letterlijk de sleutel inpoolshoogte te nemen. Dat laatste kun Dieven zijn altijd op zoek naar snel handen van diverse panden. Daarom vindtje beter niet zelf doen. Wij snappen echt verhandelbare spullen, zoals contact aan de poort een strenge selectie plaats.wel dat de adrenaline door je lichaam geld en sieraden. Berg die dus goed op. Vervolgens moeten alle medewerkers elkespuit bij een inbraak, helemaal als je de Het zijn de beginselen van een adequate drie jaar een verklaring overleggen.dader betrapt. Maar ook dan moet je niet beveiliging. Wij gaan daar graag dieper Beveiligen is immers een vak dat isde held uithangen door achter de daders op in. Want beveiligen van zakelijke- en gebaseerd op vertrouwen en controleren.aangaan. Het kan goed aflopen. Maar als persoonlijke eigendommen is vandaag Daar houden wij ons zelf ook aan.”het misgaat, kun je er je levenlang een de dag – helaas – noodzaak.”trauma aan overhouden. Ingrijpen magwettelijk ook niet, dat moet je overlatenaan het bevoegd gezag. Alleen bij eenzogenaamd heterdaadje mag je een Securitas, regio Noord-verdachte aanhouden. Dat komt in de Holland en Frieslandpraktijk weinig voor. Ons advies tegen Keesomstraat 16aongewenste gasten is om vooral kritisch 1821 BS Alkmaar naar je eigen situatie te kijken. Ik T 072 - 540 10 33 heb meegemaakt dat nota bene F 072 - 511 96 00 pas na openingstijd de www.securitas.nl het ONDERNEMERS BELANG 21
  • 33. North-Line YachtsKelvinstraat 2D8861 NDHarlingen0517-39 10 54sales@north-line.nlwww.north-line.nlVan Manen en Zwart architectenM .L . K ing singel 119203 JCDrachten0512-58 46 46info@vanmanenenzwart.nlwww.vanmanenenzwar t.nlBouwbedrijf Bloemsma BVDoniaweg 30H9 074 T KHallum0518-43 13 35info@bloemsmabouw.nlwww. bloemsmabouw.nl
  • 34. Te koop aangeboden: Automobielbedrijf in grote plaats in Groningen WINKELPANDEN Kleine machinefabriek in Friesland. Groot caravancenter centraal gelegen in Noord-Nederland. TE KOOP aangeboden,: Showroom in Groningen, ind.terrein Eemspoort, ca. 200 m² Automobielbedrijf in West - Friesland Winkelpand in Groningen, super A1 locatie, leeg opgeleverd. Verzekeringsportefeuille in West –Nederland. Winkelpand met woning in Surhuisterveen Technisch uitzendbureau in Noord-Nederland. Kantoor- en winkelpand in Oosterwolde, A1 zichtlocatie Gespecialiseerd kantoorinrichter/office center Winkelontwikkeling in Buitenpost, ca. 550 m². Winkelpand met bovenwoning in Bolsward. Watersportbedrijf op Lauwersoog. TE HUUR aangeboden:Lid van de BOBB, zie www.bobb.nl en gecertificeerd door de Winkelpand in Buitenpost, ca. 240 m², hoog opl. niveauKamer van Koophandel in Noord-Nederland. Winkelpand (A1) in Bolsward, ca. 160 m², hoog opl. niveau Winkelpand in Leeuwarden, ca. 90 m², centrumlocatie Winkelpand in Damwoude, ca. 500 m², superlocatie Winkelpand in Surhuisterveen, direct naast ALDI, ca. 160 m²Voor onze opdrachtgevers zoeken wij: Winkelpand in centrum van Kollum, ca. 300 m². NU OOK OP FUNDA IN BUSINESS Kijk op:NIEUW: www.retailmakelaar.nlNu bedrijfsonroerendgoed, klik de rode knop aan op onze site.Succesor Select B.V.Stationsstraat 12, 9285 NH BuitenpostTEL: 0511-542910 of mail: info@succesor.comBezoek onze site: www.succesor.com
  • 35. magazineshuisstijlenadvertentiesfoldersbrochurescommercialskrantenwebsitesbezoekadres postadresTussendiepen 21 Postbus 6689206 AA Drachten 9200 AR Drachtentelefoon e-mail(0512) 38 11 14 info@vds-vormgeving.nlfax internet(0512) 38 11 71 www.vds-vormgeving.nl Ik haal het beste uit mijn mensen samen met edunoord Praktijkgerichte opleidingen en trainingen www.edunoord.nl voor bedrijven en particulieren
  • 36. Tekst: Schrijfbureau Terwisscha & Wagenaar • Fotografie: Ed Klijnman BedrijfsreportageVHD Bedrijfswageninrichting: BVoor als je professioneel Contedrijven actd agen Frank : stand enhal, 2625én mobiel wilt zijn -2630‘Geef ons de ruimte, wij maken er meer een specialistische inrichting van hun bedrijfswagens willen. Ook de prijs ismeer van’. Dat staat met grote belangrijk, maar doordat VHD zelf de ladenletters in de werkplaats van VHD maakt, kan die scherp blijven.Bedrijfswageninrichting. En ze Vriplex Dat geldt ook voor Vriplex, multiplex inrich-maken niet alleen ruimte, ze tingen voor bedrijfswagens. “Deze maken we in Eeldehebben ook ruimte in hun pand in zelf, waardoor de prijs lager is,” vertelt Hofstra. Van der Vegt: “We hebben er inmiddels alle in Eelde voor vijf auto’s. WeLeeuwarden. De letters VHD staan mallen van.” Er hoeft maar een nieuw model maken eerst alles pasklaar bestelwagen op de markt te komen, of VHD voor we op de locatie zijn en daar bouwen wevoor Vlug Handig en Degelijk. gaat aan de slag met het maken van mallen. het dan in.”Beli van der Vegt, directeur, is De werkplaats levert het bewijs. In de hoek staan grote vloerplaten en een stukje verderop Serviceverantwoordelijk voor de verkoop. allerhande andere mallen. “Als er een klant belt Eenmaal klant bij VHD, dan keer je terug. omdat zijn nieuwe bus binnenkort geleverd Van der Vegt: “Soms gaan ze eens naar eenMededirecteur Harry Hofstra heeft wordt en ingericht moet worden, hebben we ander, maar daarna komen ze meestal weerde werkplaats onder zijn hoede. alles al in huis,” aldus Van der Vegt. De Vriplex hier.” Klantvriendelijkheid staat hoog in het kan op allerlei manieren worden afgewerkt. vaandel. Hofstra lacht: “Laatst waren hier een moeder en dochter uit de Randstad die eenS amen hebben ze 55 jaar ervaring met De klanten zitten door heel Nederland en een bedrijfsauto kwamen brengen. Ik heb ze naar het inrichten van bedrijfswagens. Per stukje daarbuiten. “We hebben alleen al meer hun hotel gebracht, zodat wij met de wagen jaar bekijken de medewerkers zo’n dikke dan tweehonderd wagens ingericht voor aan de gang konden. Onderweg wilden zeduizend wagens van de binnenkant en richten leveranciers van melkstalautomatisering. weten waar je leuk kunt winkelen en dat hebdeze professioneel in. Stalen kasten en laden Ook politie Fryslân (doelmatige inrichting) en ik ook laten zien.” Van der Vegt grijnst: “Het isvan MoPlan, houten inrichtingen van Vriplex de meeste woningstichtingen in Friesland zijn nog net geen wekservice!”en aluminium systemen en laden van Finnerup klant bij ons.”en Alula. En dan nog allerhande accessoires. VHD BedrijfswageninrichtingHofstra: “We werken met A-merken, producten VHD werkt eventueel ook op locatie. Hofstra: Simon Vestdijkwei 7, Leeuwardenwaar we voor honderd procent achter staan.” “Dat gebeurt steeds meer. Laatst zijn twee T 058 - 216 20 26 medewerkers in Wolvega geweest om elf info@vhd-bedrijfswageninrichting.nlLuisteren auto’s in te richten en een tijd terug waren we www.vhd-bedrijfswageninrichting.nl Beli van der Vegt (l.) en Harry HofstraAls een klant binnenkomt, staat hij direct inde showroom. Als eerste wordt er geluisterdnaar de klant. Van der Vegt: “Met de computermaken we direct een gedetailleerde tekeningvan de nieuwe inrichting en we berekenende kosten. Dat is ook een kracht in ons bedrijf:klanten weten snel waar ze aan toe zijn.”En wat je ziet, is wat je krijgt. “We zijn duidelijk”,zegt Hofstra. “Het is niet zo dat je achterafextra kosten moet maken, omdat bijvoorbeeldbepaalde bakjes niet mee zijn gerekend in deofferte.”Sinds een jaar biedt VHD een nieuw eigenge-maakt ladensysteem aan: ALULA. De aluminiumstapel- en vloerladen zijn licht in gewicht enhebben een belastbaarheid van honderd kiloper la. “Het unieke van dit systeem is dat wealles kunnen maken wat buiten de standaard-maten valt. Langer, hoger, breder, zoals deklant het wil”, aldus Hofstra. De directeurenmerken dat klanten de laatste jaren steeds het ONDERNEMERS BELANG 25
  • 37. Bedrijfsreportage Tekst: Ingrid Hogenkamp • Fotografie: Pack & Zo Andy de Vicq de Cumptich, medeoprichter van Pack & Zo:“Mensen en werk staan bij ons centraal, maar wij moeten wel concurrerend werken!”Betaald werk lijkt misschien heel vanzelfsprekend, Zo, TDR Noord PC, Northern Ledlight en een kandidaat bij Stap naar Werk Doede Okkema Buitenboordmotoren. aanmelden. Stap naar Werk kijktmaar voor veel mensen lijkt een betaalde baan Alle vier bedrijven, die leerwerk-trajecten samen met de kandidaat en de aanbieden aan mensen met een afstand tot verantwoordelijke begeleider, waarnet een stap te ver. Dat hoeft geen blijvende de arbeidsmarkt. zijn of haar mogelijkheden liggen. Dat kunnen in- en verpakwerkzaamhedensituatie te zijn, want met de juiste begeleiding Stap naar Werk zijn, groenactiviteiten, chauffeurswerk, Stap naar Werk biedt toegang tot een maar bijvoorbeeld ook het demonteren/kunnen ook mensen met een afstand tot de betaalde baan, maar is ook de brug monteren van computers. tussen (speciaal) onderwijs enarbeidsmarkt vaak veel bereiken. de reguliere arbeidsmarkt. “Wij zoeken de samenwerking met zorginstanties en werkbedrijven D ie juiste begeleiding kan Stap om voor iedereen passende arbeid, naar Werk bieden. Stap naar opleiding en zorg te vinden, Werk is een onderneming, wanneer dat nodig is”, aldus Nils opgericht door een groep ondernemers, van der Berg, mede oprichter van die elkaar gevonden hebben op het Stap naar Werk en mede eigenaar raakvlak van ondernemerschap en van TDR Noord PC. Zorginstellingen, maatschappelijk bewustzijn. Dat doet re-intergratiebureaus, zij samen in samenwerking Pack & onderwijsinstellingen kunnen26 het ONDERNEMERS BELANG
  • 38. blikjes in een tray zetten in een andere ruimte dan waar de inpakmachine staat. Onze medewerkers voelen zich dan minder opgejaagd, waardoor ze beter functioneren.” Elders in het bedrijf is een werkplaats ingericht om fietsen te herstellen. Hier worden door een aantal fietsenbedrijven de ingeruilde fietsen gebracht voor een onderhoudsbeurt en reparaties, zodat ze weer gelikt in de winkel kunnen staan. De reparaties worden uitgevoerd door medewerkers, die in opleiding zijn voorPack & Zo (assistent) fietsenmaker. Een vak waar op Northern LedlightPack & Zo, met vestigingen in Drachten dit moment binnen het MKB een groot Northern Ledlight is het derde bedrijf inen Franeker, is vier jaar geleden opgericht tekort aan is! deze schakel van bedrijven. Kern-activiteitdoor Henk Visser en Andy de Vicq de van dit bedrijf is het adviseren en leverenCumptich. Henk was werkzaam voor TDR Noord PC van hoogwaardige LED verlichting aaneen sociale werkvoorziening en Andy TDR Noord PC is heeft zich onlangs bedrijven en installateurs. Sander vanwas eigenaar van een bedrijf in lucht- ook in het bedrijfspand aan De Boeg der Meer, licht de werkzaamheden vanen klimaatbeheersing, waarvoor hij in Drachten gevoegd. Dit bedrijf heeft Northern Ledlight toe: “LED verlichtingonderdelen uit China importeerde, die zich gespecialiseerd in de in- en verkoop is een duurzame verlichting, waarinvervolgens in Nederland geassembleerd van nieuwe en gebruikte(refurbished) wij graag de klant adviseren metmoesten worden. Zij besloten uiteindelijk computer apparatuur en vervult een aanvullend een lichtberekening van dehun krachten te bundelen in een bedrijf, groothandelsfunctie, vooral gericht op ruimte. Northern Ledlight kan daarnaastwaaraan bedrijven hun in- of verpakwerk de zakelijke markt. Marcel van der Meer, bestaande verlichtingsarmaturenof assemblagewerk kunnen uitbesteden. eigenaar, licht toe: “Na een periode van ombouwen en geschikt maken voor LEDDat het werk wordt uitgevoerd door drie jaar zijn computers economisch verlichting.”mensen, die om verschillende redenen afgeschreven. Vaak zijn ze echter nogeen achterstand tot de arbeidsmarkt goed te gebruiken. Met slechts een Doede Okkema Buitenboordmotorenhebben, maakt Pack & Zo bijzonder. paar kleine ingrepen geven wij de oude Nieuw binnen deze groep bedrijvenDe opdrachtgevers van Pack & Zo zijn zeer computer nieuwe energie, zodat andere is Doede Okkemadivers. Dat kunnen zuivelproducten zijn, bedrijven, instellingen of scholen er nog Buitenboordmotoren.maar ook leveranciers van tuinartikelen. lang plezier van kunnen hebben. En zo Een bedrijfsonderdeel“Wij kunnen van alles doen. Onze bieden wij de apparatuur een tweede gericht op de watersport.klanten komen met een aanvraag en wij of misschien wel derde, leven. Volledig Het bedrijf verkoop enregelen het voor ze. Wij zijn een echte onbruikbare apparatuur wordt door ons onderhoudt en repareertonderneming, die geld moet verdienen. gedemonteerd en zo gescheiden voor buitenboordmotoren enEr moet uiteindelijk toch brood op de vernietiging aangeboden. Uiteraard levert onderdelen. Net alsplank komen. Dat betekent, dat wij heel gebeurt dit op een verantwoorde en bij de eerdere bedrijven,commercieel zijn, maar wel met een milieuvriendelijke wijze en voldoet onze werken ook hier mensen,sociale insteek. Mensen die bij ons komen werkwijze volledig aan internationaal die even dat extra zetjewerken om bijvoorbeeld arbeidsritme op vastgestelde normen”. nodig hebben in dete doen, hebben het doel om uiteindelijk richting van een gewonedoor te stromen naar ander werk. Wij baan!houden mensen niet vast, omdat het netzo lekker loopt. Nee, als het lekker loopt Mens staat centraalis juist de tijd aange-broken voor een Binnen alle bedrijven staat devolgende stap.” mens centraal, maar wel binnen de commerciële randvoorwaarden. “SamenHenk Visser legt de werkwijze van met de kandidaten en hun begeleidersPack & Zo uit: “Het gaat hier om relatief bekijken wij welke werkzaamhedeneenvoudige werkzaamheden, die wij en werkomgeving het beste bij hunafstemmen op het niveau van onze past. Daarbij kan er sprake zijn van eenmedewerkers. Bovendien houden wij bij groeiproces, waarbij de kandidatende inrichting van de werkvloer rekening uiteindelijk doorgroeien naar een betaaldemet de (sociale) beperkingen waar onze baan. Maar uiteindelijk kunnen wij ook totdoelgroep mee te maken heeft. Zo halen de conclusie komen dat dat niet haalbaarwij het inpakproces fysiek uit elkaar om is en dan is de uitstroom naar de socialeeen rustigere werkomgeving te creëren. werkvoorziening, vrijwilligerswerk ofZo zitten de mensen, die bijvoorbeeld de dagbesteding wellicht de volgende stap”. Stap naar Werk Pack & Zo TDR Noord PC Northern Ledlight Doede Okkema Buitenboordmotoren De Boeg 10a, Drachten De Boeg 10a, Drachten De Boeg 10a, Drachten De Boeg 10a, Drachten De Boeg 10a, Drachten T 0512 - 54 37 55 T 0512 - 51 05 00 T 0512 - 54 77 77 T 0512 - 54 00 36 T 06 - 542 924 36 F 0512 - 54 57 04 F 0512 - 54 57 04 F 0512 - 51 50 78 F 0512 - 54 57 04 www.doedeokkema.nl www.stapnaarwerk.nl www.packenzo.nl www.tdrnoordpc.nl www.nothernledlight.com doede_okkema@hotmail.com info@stapnaarwerk.nl info@pakenzo.nl info@tdrnoordpc.nl info@northernledlight.com het ONDERNEMERS BELANG 27
  • 39. Bedrijfsreportage Tekst: André Staas – Comm’Art • Fotografie: Hans Banus A an tafel Henk Bos, regiodirecteur bij SITA Noord-Nederland en Peter Kremer, voormalig directeur van SITA en Kremer Kremer Recycling in Emmen. De bedrijf- activiteiten van dit familiebedrijf uit Emmen zijn afgelopen jaar overgenomen door SITA. gaan samen voor Ze genieten van een goede kop koffie, een ‘strakke bak’, uit een bijzondere koffiebeker: de honderd procent recyclebare cup2paper. “SITA heeft samen met Biological Solutions duurzaamheid de cup2paper ontwikkeld als duurzaamste oplossing voor koffiebekers”, licht Bos toe. “Het papier van deze bekers kan honderd procent worden gerecycled. Door het gebruik van karton en een milieuvriendelijke coating, kan cup2paper na (her)gebruik zo bij het oud papier van SITA . Dit scheelt bovendien in kosten voor het restafval.” Daarnaast wordt de CO2-uitstoot, die vrijkomt bij de productie en het transport van bekers, volledig gecompenseerd. Daarmee is cup2paper beter voor het milieu dan alle andere alternatieven, zoals plastic en karton- Ondernemen betekent vaak dat je een goede samenwerking moet zoeken. Dat samen nen bekers met een plastic coating en zelfs afwasbare bekers. “Ook stimuleert het design een goede kop koffie drinken hierbij wel eens kan helpen, mag geen nieuws zijn. Dat je hergebruik: gebruikers kunnen hun naam erop schrijven en aangeven hoe zij hun koffie je koffie nu ook uit een geheel duurzame wegwerpbeker kunt drinken, waarschijnlijk of thee drinken. Cup2paper is hiermee de duurzaamste wegwerpbeker op de markt.” wel. Twee ondernemers die door een overname het afgelopen jaar zeer nauw zijn gaan Duurzaam afvalmanagement samenwerken, vertellen. Over de overname, duurzaam ondernemen en… over De ontwikkeling van de duurzame wegwerp- beker past helemaal in de ambitie van SITA cup2paper, de duurzaamste koffiebeker! om een vooraanstaand speler te zijn op het gebied duurzaam afvalmanagement. Het bedrijf is zich bewust van zijn rol in de samenleving: een bijdrage leveren aan eenPeter Kremer: “cup2paper is een duurzame wereld door het aanbieden vanuniek totaalconcept met een grote duurzame, liefst CO2-neutrale afvaloplos-milieuwinst” singen. Bos licht toe: “We willen ondernemers helpen om het ontstaan van afval zoveel mogelijk te beperken. 28 het ONDERNEMERS BELANG
  • 40. Daarnaast om het afval dat tóch ontstaatmaximaal opnieuw te gebruiken als grond- ofhulpstoffen en pas als dat écht niet lukt, alsbrandstof. We leggen ons dan ook toe opdiensten die zijn gebaseerd op grondig on-derzoek en advies. Want pas als je weet welkestoffen je in welke hoeveelheid gebruikt, kunje iets zinnigs zeggen over hoe je de afval-stromen moet organiseren. Op basis van zo’nadvies verzorgen wij dan de afvalinzameling,met zoveel mogelijk scheiding aan de bron,en de afvalverwerking met als doel om hetzoveel mogelijk te recyclen. Het afval dat nietvoor hergebruik in aanmerking komt, wordtverwerkt in een hoogrendement energiecen-trale ten behoeve van energieopwekking.” Henk Bos (l.) en Peter Kremer:Voor ondernemers heeft SITA samen met “De activiteiten vanCE Delft en Agentschap NL een speciaal Kremer Recycling sluiteninstrument ontwikkeld om duurzame afval- naadloos aan bij deverwerking meetbaar te maken: de CO2-scan. werkzaamheden van SITA”“Aan de hand van deze scan brengt eenSITA-specialist voor het hele bedrijf in kaarthoe afvalscheiding en afvalverwerking het SITA is specialist op het gebied van duurzaam afvalmanagement. Het bedrijf legt zich toe op de inzameling , re-beste kunnen worden georganiseerd, en waar cycling en verwerking van onder andere huishoudelijk en bedrijfsafval. Daarnaast kent SITA bedrijfsonderdelenCO2-winst te halen is. Per type afval stellen voor onder meer het reiniging van straten en rioolbeheer en –onderhoud . In opkomst is preventieve adviseringwij vast wat de reductie is aan CO2-uitstoot op het gebied van afval: ondernemers krijgen vrijblijvend en gratis advies over hoe ze hun afvalkosten kunnenop basis van een nieuwe afvalinzamelings- en minimaliseren en daarbij een bijdrage kunnen leveren aan een duurzame samenleving.verwerkingsmethodiek.” SITA Nederland is onderdeel van SITA Northern Europe Waste Services (NEWS). SITA NEWS is het samenwer-Win-win door overname kingsverband van de SITA- organisaties in Nederland, Duitsland, België en Luxemburg en is onderdeel van SUEZOm zijn positie op de noordelijke afvalmarkt ENVIRONNEMENT, het water- en milieu- onderdeel van de industriële groep GDF SUEZ. De water- en milieuacti-te verstevigen, heeft SITA in 2011 het Emmer viteiten, onder de naam SUEZ ENVIRONNEMENT, hebben een aparte beursnotering in Parijs en Brussel.familiebedrijf Kremer Recycling overgenomen.Kremer licht toe: “We werkten al een tijdsamen met SITA en van het een kwam het Relaties het restafval; dat is nu echt niet meer nodig.ander.” Kremer is trots op zijn familiebedrijf, Volgens Bos heeft de overname voor beide “Bedrijven, die geïnteresseerd zijn in hetdat vanaf 1958 heeft bestaan. Dat hij voor een partners voordelen. “Peter Kremer blijft concept, kunnen de bekers voorzien met eenovername voor SITA heeft gekozen, motiveert verantwoordelijk voor de activiteiten en eigen gekozen opschrift of bedrijfslogo enhij als volgt: “SITA kon garanderen dat de de klanten met wie hij in de loop van de daarmee duurzaam ondernemen uitstralen”,toekomst van mijn medewerkers veilig werd jaren een band heeft opgebouwd, maar beklemtoont Bos. “Met dit unieke totaalcon-gesteld. Daarnaast was ik ervan overtuigd daarnaast maken wij ook graag gebruik van cept is grote milieuwinst een kleine moeite endat het innovatief ondernemen niet verloren zijn expertise . De goede relaties en het on- daarbij blijft de smaak van koffie of thee na-zou gaan. SITA is een bedrijf dat vooruit dernemerschap van Peter zorgen ervoor dat tuurlijk behouden.” Kremer besluit: “Dit is eenkijkt, mensen de ruimte geeft en duurzaam we nog meer betrokken kunnen blijven bij de goed voorbeeld van innovatief ondernemen.onderneemt. Dat sloot volledig aan bij de regionale marktontwikkelingen, maar ook dat Verder kijken dan je core business . Voor elkewijze waarop wij opereerden.” we ons onderscheidend vermogen nog meer ondernemer die bewust bezig wil zijn metDe activiteiten die Kremer Recycling inbrengt kunnen tonen, door onze klanten duurzame duurzaam ondernemen, is dit een kop met-de inzameling van papier, kunststoffen en oplossingen aan te bieden. koffie die naar meer smaakt....”metalen naast het inzamelen en vernietigen “Onze cultuur bestaat uit vooral doen,van archiefpapier- sluiten naadloos aan bij de waardoor we soms vergeten te vertellen watwerkzaamheden van SITA. Kremer vervolgt: we allemaal kunnen betekenen voor relaties.” SITA Recycling Services“Vanuit Emmen bedienen we relaties in Kremer vult aan, terwijl hij een koffiebeker Regio Noord-NederlandNoord-Nederland; door de bedrijfsovername omhoog houdt: “Dat klopt, het geeft nieuwe Meihuizenweg 25kan dit nu nog efficiënter. Bovendien kreeg energie. Of ik al op de hoogte was van het 9648 LN WildervankKremer Recycling de laatste tijd steeds meer bestaan van cup2paper? Nou, eerlijk gezegd Postbus 251vragen van klanten of ze niet meer werk- niet…” 9640 AG Veendamzaamheden zouden kunnen verrichten, zoals T 0598 - 69 66 33afvalinzameling en verwerking hiervan. Dat Met milieuwinst op de koffie F 0598 - 69 66 22is nu wel heel erg gemakkelijk geworden met Bij de meeste bedrijven verdwijnen nu grote sales.noordnederland@sita.nlhet specialisme van SITA. Het is écht win-win.” hoeveelheden wegwerpbekers na gebruik in www.sita.nl Bij SITA in Nederland werken ruim 2.200 medewerkers, verspreid over 40 vestigingen. Het hoofdkantoor van SITA staat in Arnhem. Het bedrijf is onderverdeeld in vijf regio’s. In Veendam staat het regiokantoor Noord-Nederland, dat Groningen, Friesland, Drenthe en Noord-Overijssel bestrijkt. Er werken een kleine 300 mensen, verspreid over vestigingen in Leeuwarden, Heerenveen, Groningen, Emmen, Veendam, Drachten en Zuidwolde. het ONDERNEMERS BELANG 29
  • 41. Bedrijfsreportage Tekst: Ingrid Hogenkamp • Fotografie: Ed Klijnman Jos Jellesma: “Wij investeren, daar waar wij kansen zien” Sijperda Verhuur ziet kansen voor groei S Onlangs opende Sijperda Verhuur een nieuwe en inds Jos Jellesma Sijperda Verhuur HCC heeft haar oorsprong in de verhuur heeft overgenomen is het aantal van mobiele toiletten op bouwplaatsen. vooral grotere vestiging in Emmeloord. Deze stap vestigingen verdubbeld, evenals Door de jaren heen zijn daar diverse het klantenbestand. Wat niet is veranderd, activiteiten bijgekomen, zoals de past helemaal in de gewenste groeistrategie van is de voor het bedrijf zo kenmerkende verhuur van door de Arbowetgeving no-nonsense cultuur. ”Onze klanten waar- goedgekeurde schaftwagens en het bedrijf. Want ondanks de economische tegen- deren onze werkwijze en betrouwbaarheid kantoorunits. Nu, anderhalf jaar na de en dat willen wij zo houden. Wij zien ons overname is HCC Drachten helemaal wind gaat Sijperda Verhuur door met de gekozen zelf als een generieke verhuurder, met een geïntegreerd met Sijperda Verhuur en breed assortiment, maar we kennen ook biedt het bedrijf een compleet strategie: die van gestage uitbreiding! een aantal specialismen, zoals steigerbouw, pakket op het gebied van toilethygiëne betonbekisting, hangbruginstallaties en en tijdelijke voorzieningen aan. de op- en afbouw van bouwliften door Van aggregaten en dranghekken tot een geceritficeerd team van medewerkers. aan toiletvoorzieningen of kassa-units. Onze klanten waarderen dit uitgebreide dienstenpakket. Het is voor hun prettig om Jos Jellesma is enthousiast over de alle benodigde materialen bij één bedrijf te meerwaarde van HCC Drachten voor kunnen huren en dat kan bij ons”, aldus Jos Sijperda Verhuur: “Met deze overname Jellesma. zijn wij in één keer een belangrijke speler, zo niet de grootste in ons Sijperda Verhuur richt zich op de professio- werkgebied als het gaat om verhuur nele gebruiker, voornamelijk in de bouw- van deze tijdelijke voorzieningen. en bouw gerelateerde sectoren. Maar Bovendien beschikken we over meer en uiteraard is ook de particuliere gebruiker, beter materieel, waarmee wij nog beter die voor zijn klus over professioneel materi- kunnen inspelen op de behoeften van aal wil beschikken, van harte welkom. onze klanten en op deze manier kunnen wij onze servicegraad verder verhogen”. Sijperda Verhuur beschikt over 11 vesti- gingen en wel in Sneek (hoofdkantoor), Groei, ondanks recessie Heerenveen, Emmeloord, Leeuwarden, Sijperda Verhuur heeft door het Groningen, Drachten (2x), Franeker, Assen brede aanbod en focus op meerdere en twee vestigingen in de Eemshaven. marktsegmenten minder last van de Hiermee heeft Sijperda Verhuur een recessie, dan je in eerste instantie zou uitstekende dekking opgebouwd in het verwachten en groeit gestaag door. Noorden. Waar bouwondernemingen De nieuwe vestigingen renderen steeds ook een project uitvoeren, er is altijd een beter. Bovendien is het team van de“Het moet wel heel raar lopen, vestiging van Sijperda Verhuur in de buurt. vestiging in Assen onlangs uitgebreidals wij niet met een passende Bovendien bezorgt het bedrijf op locatie en daarmee ontwikkelt ook het Drentseoplossing voor de klant en worden de steigers desgewenst gemon- marktgebied zich voorspoeding.kunnen komen” teerd en gedemonteerd. Maar Jos Jellesma vindt het heel zuur, dat er nog steeds bouwbedrijven failliet Professional voor evenementen gaan. “De onzekere marktomstandig- Mede door de overname van Holwerda Cleaning heden maken dat veel bouwbedrijven Combinatie uit Drachten, is Sijperda Verhuur wachten met investeren in nieuwe een belangrijke en professionele verhuur- machines en dus liever huren. der geworden voor de evenementenmarkt. Daarvoor komen zij naar Sijperda Verhuur.” 30 het ONDERNEMERS BELANG
  • 42. “Daarnaast zitten wij met twee vestigingenin de Eemshaven in de grootste bouwput van Nederland. De komendejaren wordt er in dit gebied voor ongeveer5 à 6 miljard euro geïnvesteerd in nieuweenergiecentrales. Wij bevoorraden metdeze 2 vestigingen de bouwactiviteiten enhebben daar inmiddels een stevige positieopgebouwd”.Naast de uitbreiding van het aantalvestigingen doet Sijperda Verhuur meerom de dienstverlening aan haar klantensteeds te verbeteren. “Zo hebben wij deafgelopen 5 jaar wij veel geïnvesteerd inons materieel. Onze klanten kunnenervan uitgaan dat ze met modern engoed onderhouden materiaal werken.En dat merken ze: onze machines werkennauwkeurig en hebben weinig storingen.Daarnaast werken wij met goed opgeleidpersoneel en staan wij dag en nacht klaarvoor onze klanten. Het moet wel heel raarlopen, als wij niet met een passendeoplossing voor de klant kunnen komen”,aldus Jos Jellesma.“Tot slot hebben wij het afgelopen jaarin onze website geïnvesteerd en kunnen Met 11 vestigingen vanklanten het benodigde materiaal nu ook Sijperda Verhuur is eronline bij ons bestellen. En met onze eigen altijd wel een vestiging intransportdienst bezorgen wij door heel de buurtNederland”.ToekomstperspectiefJos Jellesma verwacht dat de groei van zijnbedrijf zal voorzetten. “Wij investeren daarwaar wij kansen zien. Zo hebben wij deambitie om het aantal vestigingen verderuit te breiden, bijvoorbeeld met nieuwepunten in het midden van het land of inNoord-Holland. In ieder geval in die regio’swaar onze noordelijke mentaliteit gewaar-deerd wordt. Wij zijn nuchter, zitten dichtop onze klanten en onze klanten staancentraal in ons denken en doen. En onzeklanten ervaren dat ook zo. Ontzorging,dat is het toverwoord in ons vak!” Sijperda Verhuur Pieter Zeemanstraat 4 8606 JR Sneek T 0515 - 42 60 20 F 0515 - 42 70 94 info@sijperdaverhuur.nl www.sijperdaverhuur.nl Openeningstijden: 07.00 - 17.00 uur De vestigingen in Sneek, Emmeloord en Drachten zijn ook op zaterdag geopend van 09.00 - 12.00 uur. het ONDERNEMERS BELANG 31
  • 43. Payroll: aantrekkelijke oplossing voor iedere onderneming in iedere branche Salert is een nieuwe onderneming in Noord-Nederland voor payrolling. Payroll is een aantrekkelijke oplossing voor het aannemen van nieuwe medewerkers, parttimers, oproepkrachten of studenten/scholieren. Met payrolling creëert u optimale flexibiliteit in uw personeelsbestand.Bedrijven Contact Dagen LeeuwardenStandnummer 1639Standnummer 1641 Salert treedt op als juridisch werkgever en verzorgt voor u de gehele (personeels) administratie. Uw medewerkers komen formeel bij ons in dienst; wij nemen het juridisch werkgeverschap en de bijbehorende arbeidsrechtelijke risico’s van u over en zorgen voor het tijdig uitbetalen van salarissen, loonbelasting en sociale premies. Zo geeft Salert u deVoordelen van zekerheid dat alles volgens de wettelijke en fiscale eisen geregeld wordt.Salert payrolling: Salert Payrolling: de oplossing voor onbezorgd ondernemen In bijna alle gevallen bent u voordeliger uit dan uw huidige situatie. U blijft zelf• Goedkoper dan zelf doen verantwoordelijk voor de aanname en begeleiding van uw medewerkers. U bepaalt zelf• Geen administratie de hoogte van het salaris. De rest laat u over aan Salert. Daarmee kunt u zich richten op zaken waar het u om gaat: ondernemen!• Zekerheid• Dichtbij en persoonlijk Gratis adviesgesprek Wilt u meer informatie, een offerte of een gratis adviesgesprek over payrolling voor uw bedrijf? Neem dan contact op met Richard Hiemstra, onze commercieel buitendienstmedewerker. t 050 317 26 63, e info@salert.nl twitter.com/salertpayroll
  • 44. Advies Bespaar op personeelskostenCalculeer enverdien meerHet in de hand houden van personeelskosten is één van de mogelijkhedenom de concurrentie aan te gaan. Vaak worden in de kostenvergelijkingen dieondernemers maken niet alle kosten meegenomen. Daardoor lijkt het zelf indienst nemen van personeel goedkoper. Maar is dat ook zo? In veel gevallenblijkt dit namelijk niet zo te zijn.E en nieuwe medewerker kan zelf in dienst Al deze zaken hebben ook een kostenaspect. worden genomen maar kan ook inge- Iemand moet dit organiseren en controleren. leend worden via een uitzendbureau of Dat kost tijd, en tijd is geld. Bij een uitzend- payrollbedrijf. In de afweging speeltondergebracht bij een payrollbedrijf. Bij payroll bureau of payrollbedrijf zijn al deze kosten ook de mate van flexibiliteit een belangrijke rol.neemt een payrollbedrijf de loonadministratie, onderdeel van de dienstverlening en het tarief. Ondernemers hebben nu eenmaal te makenpersoneelsadministratie en de werkgeversver- Daarnaast hebben bedrijven met eigen perso- met onzekerheden. Het blijft altijd lastig om inplichtingen over. De personeelswerving doet de neel ook kosten als het personeel niet werkt. te schatten of structureel extra arbeid nodigondernemer zelf. Daarom is payroll goedkoper Te denken valt aan doorbetaling bij vakantie, is. Het zou zomaar kunnen dat er minderdan uitzenden of detacheren van personeel. feestdagen, ziekteverzuim, bezoek tandarts of werk is dan de afgesproken contracturen. DeOndernemers zijn zich vaak niet bewust van alle huisarts. Het payrollbedrijf of uitzendbureau marktomstandigheden kunnen wijzigen, eenkosten die samenhangen met het in dienst heb- brengt alleen de kosten van de daadwerkelijk medewerker functioneert niet zoals verwachtben van personeel. Om een eerlijke vergelijking gewerkte uren in rekening. of plotseling verzuim gooit roet in het eten.te kunnen maken tussen het zelf werven en zelf Kosten(besparing), lastenverlichting en flexi-in dienst nemen van personeel en het onder- Inleenkracht vaak voordeliger biliteit moeten worden afgewogen tegen debrengen van personeel bij een payrollbedrijf Uit berekeningen blijkt dat het op de eigen arbeidsvoorwaarden en binding. Dit zijn zakenof uitzendbureau is een goed inzicht in de loonlijst zetten van een zelf geworven nieuwe die voor iedere organisatie en ondernemerwerkelijke kosten belangrijk. medewerker niet altijd de goedkoopste optie anders liggen. is als alle kosten die samenhangen met het inKosten vergelijken met tarief dienst nemen van personeel in de berekeningZodra personeel in dienst komt krijgen worden meegenomen. Het omslagpunt Salert Payrollingondernemers te maken met contractbeheer, verschilt per bedrijf maar onderzoeken tonen Industrieweg 39urenverwerking, het verlonen en uitbetalen aan dat hoe korter de te verwachten periode is Postbus 10, 9780 AA Bedumvan de medewerkers, loonaangiftes en loon- en dat een medewerker bij het bedrijf werkt, hoe T 050 - 317 26 63premieafdrachten aan de belastingdienst en de voordeliger het is om een tijdelijke medewerker info@salert.nlafdrachten aan het pensioenfonds. aan te trekken via een uitzendorganisatie of www.salert.nl het ONDERNEMERS BELANG 33
  • 45. Leaseoplossingen helemaal op uw wensen ZAKELIJK / FRIS / ONDERNEMEND en behoeften ingericht. Galamadammen, dé locatie voor brainstormsessies, outdoor activiteiten, zeilen en loungen of teambuilding.Oto2Poets biedt u autopoetsen, geurvrij Kortom vergaderen, maar dan net even anders!maken, spotrepair, uitdeuken zonderspuiten, dashboard reparatie, bekleding Check onze site voor alle frisse ideeën en mogelijkheden.reparatie en steenslag reparatie. WOLKAMMERSSTRAAT 14-B 8601 VB SNEEK Schoonmaken & wassen T: 0515 - 41 28 25 Autolak polijsten F: 0515 - 82 00 09 Kijk voor een zakelijke blik op Interieurreiniging INFO@OTO2POETS.NL Haal en breng service WWW.OTO2POETS.NL www.galamadammen.nl/zakelijk Trend Lease biedt u een scala aan auto lease-vormen. Uw bedrijfssituatie bepaalt veel. Trend Lease inventariseert welke leasevorm het beste bij uw bedrijf past.WOLKAMMERSSTRAAT 14-B8601 VB SNEEKT: 0515 - 82 00 00F: 0515 - 82 00 09 Full operational leaseINFO@TRENDLEASE.NL Netto Operational LeaseWWW.TRENDLEASE.NL Sale and Lease BackShortlease4U biedt u flexibele autolease.Flexibiliteit is het sleutelwoord, zonder in tewillen leveren op de uitgebreide dienstver-lening die u gewend bent bij auto lease.Voordelen van een shortlease auto? WOLKAMMERSSTRAAT 14-B 8601 VB SNEEK T: 0515 - 82 00 02 Flexibele looptijd F: 0515 - 82 00 09 Galamadammen 1-4 • 8723 CE Koudum • Tel. (0514) 52 13 46 INFO@SHORTLEASE4U.NL E-mail info@galamadammen.nl • www.galamadammen.nl Goedkoper dan auto huren WWW.SHORTLEASE4U.NLMaak kennis met dégroothandel in tegels! Ruim 15.000 m 2 eigen opslagcapaciteit Direct uit voorraad leverbaar Nieuwste trends uit o.a. Spanje en Italië Ruim 2000 m 2 showroom met wand- en vloertegels in Sneek en Groningen Lorentzstraat 19 Sneek Diamantlaan 2 Groningen www.juliusvdwerf.nl
  • 46. Tekst: Schrijfburo Terwisscha & Wagenaar • Fotografie: Jacob van Essen - het Hoge Noorden AdviesABN AMRO financier Bewegingscentrum Leeuwarden initiatief op een uniek plekje in Leeuwarden. Dus hoewel wij in eerste instantie nog welVerantwoord en wat barrières zagen, gaven we toch in een vrij vroeg stadium commitment aan dit project.”gezond bewegen De deelname van ABN AMRO stemde Boelens zeer tevreden. “De bankiers van ABN AMRO gaven mij van meet af aan het gevoel dat zij er samen met mij voor willen gaan. Zij zijn be-op de Kenniscampus trokken en daarin onderscheidden zij zich van de rest. Ze waren kritisch, maar wel met een ondernemende en positieve grondhouding.” Rode loperMidden op de kenniscampus in Leeuwarden komt daar nog educatie bij. “Ons programma- De bank rolde de rode loper uit voor aanbod in Leeuwarden is primair gericht op Boelens en nam direct een aantal financiëleverrijst binnenkort het Bewegingscentrum het hbo-onderwijs, op studenten, docenten zaken van hem over. De ondernemer kreeg en onderwijs ondersteunend personeel. ondersteuning van verschillende financieelLeeuwarden, met ruimte voor educatie, gezondheid Tegelijkertijd bieden we studenten via ver- specialisten van ABN AMRO, zoals consultant schillende leerbedrijven een plek om werker- Alko Smith:“Voor het Bewegingscentrum isen bewegen. Eind januari start de bouw van het varing op te doen. Ik hoop dat studenten zich het bijvoorbeeld van belang dat het beta- daardoor ook verantwoordelijk gaan voelen lingsverkeer straks goed geregeld is. Daarcentrum dat naar verwachting september 2012 voor het centrum. Ik wil hen het gevoel geven weten wij bij ABN AMRO alles van. Het is dus dat het centrum echt van hen is.” vanzelfsprekend dat wij dat deel verzorgen.”zal worden opgeleverd. “Het duurde even, maar Goed doordacht planwe gaan nu echt van start”, zegt Joan Boelens, de Boelens vertelt enthousiast. “Dat is zijn Het Bewegingscentrum Leeuwarden kracht”, weet zelfstandig adviseur Auke van biedt ruimte voor educatie, gezondheidinitiatiefnemer van het bijzondere concept. “Wij der Meer, “maar het kost ook veel energie om en bewegen. Dit wordt binnen het partijen die je wilt betrekken steeds mee te centrum verzorgd door verschillendegaan ervoor, samen met ABN AMRO die al in een nemen in jouw bevlogenheid.” Van der Meer partijen: stond Boelens het afgelopen jaar terzijde bijvroeg stadium alle mogelijkheden zag.” de ontwikeling van het project. “Ik heb Joan • Bewegingscentrum Leeuwarden (BCL) kritisch bevraagd en samen hebben wij de • Leeuwarden Studiestad doelstelling en de uitgangspunten van het • Stenden Hogeschool D e grond in Leeuwarden is net Bewegingscentrum opgesteld. We hebben de • MCL Centrum voor Obesitas aangekocht, vertelt Boelens. plannen strategisch onderbouwd.” • Topfysio Sportrevalidatie / fysiotherapie Een memorabel moment want • Sport Medisch Instituut (SMI) daarmee werd het project echt tastbaar. ABN AMRO • AVS Sportdiëtisten Het was een hele klus een dergelijk ambitieus Tom Moesker, Senior Relatiemanager • LIV Voeding- en leefstijladvies vastgoedproject in het huidig economisch Friesland bij ABN AMRO, knikt instemmend. • Renshi Ryu klimaat van de grond te krijgen. “Toch “Bij ons sloeg de vonk snel over. Het • Kenniscampus Horeca BV haakten de betrokken partijen, zoals de Bewegingscentrum is een goed doordacht hogescholen, Leeuwarden Studiestad, de gemeente en een aantal potentiële huurders van het nieuwe pand, niet af. Iedereen vindt het een prachtig project.” Bewegen, gezondheid, educatie In Drachten is Joan Boelens mede-eigenaar van Bewegingscentrum Drachten. Wekelijks verzorgt hij daar nog een aantal spinningles- sen. Het plan voor een soortgelijk centrum in Leeuwarden ontstond toen hij met Leeuwarden Studiestad in gesprek raakte over sportfaciliteiten op de Kenniscampus in Leeuwarden. Maar, benadrukt Boelens, een Samen gaan zij er voor: Bewegingscentrum is veel meer dan alleen V.l.n.r. Alko Smith, een sportschool. Tom Moesker, Joan Boelens en Het Bewegingscentrum biedt ruimte voor Auke van der Meer gezondheid en bewegen. En in Leeuwarden36 het ONDERNEMERS BELANG
  • 47. AMBITIEUZEONDERNEMERS GROEIENHARDER MET ABN AMROAls lokale ondernemer hebt u ongetwijfeld uw ambities. Misschien wilt u uw afzetmarkt vergrotenof denkt u aan een nieuw bedrijfspand. Met ABN AMRO hebt u een bank die altijd voor u klaarstaaten tijdig kansen signaleert. Als geen ander zijn wij op de hoogte van lokale ontwikkelingen en trendsin uw branche en kunnen wij u toegang geven tot zakelijke netwerken. En dankzij onze jarenlangekennis en ervaring bieden wij u altijd een perfecte financiële oplossing. Alsof je voortdurend de windmee hebt. Neem contact op met ABN AMRO Bedrijven Leeuwarden, tel. 058-2340214 ofbedrijven.leeuwarden@nl.abnamro.com
  • 48. Welkom in de Top van Nederland In de ‘Top van Nederland’ zijn uw zaken ook onze zaken. We werken op een persoon- lijke manier met u samen om plannen waar te maken. Door u letterlijk en figuurlijk de ruimte te geven. Om te groeien of om te starten. Leeuwarden geeft om haar ondernemers. Wij zijn actief bezig om de stad op een nòg hoger plan te brengen. Door kwaliteit na te streven, de bereikbaarheid te verbeteren en het ondernemersklimaat te stimuleren. Zodat iedere ondernemer zich thuis voelt in onze dynamische stad. Wilt u meer weten over uitbreiding of vestiging in de top van Nederland? Neemt u dan contact op met het Servicepunt Bedrijven: Telefoon: 058 2338226 Email: ez@leeuwarden.nl Website: www.leeuwarden.nl/ondernemen Leeuwarden, business class voor ondernemingen