Magazine Het Ondernemersbelang Eemland 01 2012

1,553 views
1,496 views

Published on

Magazine Het Ondernemersbelang Eemland 01 2012

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,553
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Magazine Het Ondernemersbelang Eemland 01 2012

  1. 1. NR. 1 2012 EEMLAND Hoe blijft de arbeidsmarkt fit for duty?Bij Young Masters kun je Gezelligheid troef bij Nieuw- Scheiden? Ondernemers innoveren wegenseigenlijk niet ontbreken jaarsborrel Masters of Business En uw bedrijf dan? kansen, niet om subsidies•••••••••••••••• WWW.ONDERNEMERSBELANG.NL
  2. 2. Zoals de naam al zegt is Houthof Deuren en Kasten gespecialiseerd in binnen- en buitendeuren, sierbeslag en maatwerk kasten. In onze showroom vindt u dan ook méér dan 100 verschillende deuren en een ruime keuze aan hang&sluitwerk. Zoekt u een garderobekast, tv-meubel, boekenkast of decoratief timmerwerk ? Wij kunnen dit naar uw wensen precies op maat maken. Op deze manier creeërt Houthof Deuren en kasten méér uitstraling. Meer sfeer, en meer levensruimte.De Wel 383871 MV HoevelakenT 033 - 463 58 47F 033 - 463 59 86info@houthof.nlwww.houthof.nlwww.stijldeuren.nl
  3. 3. De hoeve is een uitgekomen droom van boer JanHuijgen die stap voor stap het bedrijf heeftopgebouwd tot een heus dorpje, inclusief dorpsstraaten aanliggende gebouwen. In het centrum is depotstal voor de zoogkoeien. Daaromheen liggen devergaderruimtes, de winkel, kantoren, hetlandschapshuis, de zorgboerderij en andere ruimtes.
  4. 4. het ONDERNEMERS B E L A N GHet Ondernemersbelang Eemlandverschijnt vijf keer per jaarTiende jaargang, nummer 1-2012 Inhoud HOE BLIJFT DE ARBEIDSMARKT FIT FOR DUTY?OPLAGE De arbeidsmarkt staat anno 2012 voor een heel aantal uitdagingen. Hoe wordt4.000 exemplaren de vergrijzing opgevangen? Hoe gaat de markt om met het grote aantal zelf-COVERFOTO standigen? En hoe komt er voldoende personeel voor onderbezette sectoren alsDe deelnemers aan het rondetafel- techniek, onderwijs en zorg? Hoog tijd voor een goed gesprek met een aantalgesprek ‘Hoe blijft de arbeidsmarkt vertegenwoordigers uit het uitzend- en detacheringswezen. “We moeten nietfit for duty?’ met v.l.n.r. Frank Vissers,Paul van Hoeven, Marica Boszó,Ruben van der Stroom en Egbert Mekenkamp 08 denken in banen, maar in werk.”Fotografie: Ruud VoestUITGEVERJelte HutNovema Uitgevers BV BIJ YOUNG MASTERS KUN JE EIGENLIJK NIET ONTBREKENPostbus 309860 AA Grootegast Iedere ondernemer die zichzelf een beetje serieus neemt, laat zo nu en dan z´nWeegbree 1 gezicht zien in de breedte van het regionale bedrijfsleven. In Amersfoort biedt9861 ES Grootegast Young Masters hiertoe als geen ander een gedegen podium. Voorzitter DennisT 0594 - 51 03 03F 0594 - 61 18 63 de Graaf kijkt terug op een geslaagd 2011 en ziet het vervolg van 2012 met veelinfo@novema.nl plezier tegemoet. “Je kunt als ondernemer uit deze regio eigenlijk niet ontbreken.” 13www.ondernemersbelang.nlHOOFDREDACTIEErik van RaalteT 0594 - 69 56 14 / 0594 - 51 03 03e.vanraalte@novema.nlBLADMANAGER GEZELLIGHEID TROEF BIJ NIEUWJAARSBORREL MASTERS OFHans Kuik BUSINESSNovema DrachtenT 0512 - 36 63 26 In Restaurant & wijnbar Merlot aan de Grote Koppel in Amersfoort is het eenh.kuik@novema.nl gezellige drukte. Terwijl aan het begin van de avond links en rechts het cham-LAY OUT pagneglas geheven wordt, stromen ondernemers de thuisbasis van businessclubVDS vormgeving! Masters of Business (MoB) binnen. De traditionele Nieuwjaarsborrel, legtPostbus 668 bestuurslid Roberto Verhagen uit. “We verwachten vanavond zeker zestig mensen.”9200 AR DrachtenT 0512 - 38 11 14F 0512 - 38 11 71 20info@vds-vormgeving.nlDRUKDrukkerij Veldhuis, Raalte SCHEIDEN? EN UW BEDRIJF DAN?AAN DEZE UITGAVE WERKTEN MEE U zult de eerste ondernemer niet zijn die een echtscheiding overweegt.Willem Bakering Van de 33.000 Nederlanders die jaarlijks een punt zetten achter hun relatie,Gerrit BoerJur Engelchor bestaat een aanzienlijk deel uit ondernemers. Dat een scheiding consequentiesMaarten Feenstra heeft voor uw persoonlijke situatie, is evident. Maar hoe zit dat eigenlijk met uwJeroen Kuypers onderneming? Overziet u de gevolgen? “Voor de continuïteit van het bedrijf isIngerMarlies Leeuwenburgh deskundige begeleiding noodzakelijk”, stelt mr. Lieke Zwanenburg van De HorstJelmer van NimwegenHenk Roede (strip)Tekstbureau Vakmaten 25 Mediation in Amersfoort.Henk VeenstraAndré Vermeulen (column)Ruud VoestADRESWIJZIGINGENAdreswijzigingen, verandering vancontactpersoon of afmeldingenkunt u per mail doorgeven aanTiny Klunder, t.klunder@novema.nl.Graag met vermelding voor welkeeditie van het Ondernemersbelangde wijziging betreftISSN: 1873 - 7366Niets uit deze uitgave mag wordenverveelvoudigd en/of overgenomenzonder schriftelijke toestemmingvan de uitgever. De uitgever kan nietaansprakelijk worden gesteld voor deinhoud van de advertenties.02 het ONDERNEMERS BELANG
  5. 5. Column■ En verder De geldpers van Tiberius04 Nieuws Een kleine 2000 jaar geleden speelde zich in het antieke Rome in grote lijnen hetzelfde af als in het tegenwoordige5 Social media, wat moet ik daar mee? Europa. Er was een financiële crisis in het Romeinse Rijk die vele tienduizenden families aan de bedelstaf bracht.10 ‘Capaciteitsleverancier’ DIT wekt vertrouwen Lenen was in de tijd dat Jezus Christus zijn boodschap11 Uitzendburo Doorstroom: Met passie direct aan de slag! verspreidde, net zo populair als in de moderne 21e eeuw. Slimme handelaren, voorlopers van bankiers, hadden12 Ricoh maakt keuzes in IT voor de MKB-werkplek eenvoudig bedacht dat het lucratief was om mensen tegen een15 Kolk & Dijk: Innovatief, betrouwbaar, flexibel en creatief ogenschijnlijk redelijke rente geld te lenen, waarmee ze land buiten de stad konden kopen of een huis met uitzicht16 Hoe belangrijk zijn sociale media voor uw onderneming? op de Palatijn, de heuvel waarop de keizerlijke familie De mening van ons panel resideerde. Aanvankelijk waren het alleen de decadente hogere kringen die het spel van lenen en speculeren18 Tijd voor realisme op de huizenmarkt gingen spelen, maar besmet met het virus van de heb zucht ging ook het gewone volk leven op de pof.19 Gibo Groep heet tegenwoordig Flynth: Een nieuwe naam, Het liep gigantisch uit de hand. De huizenprijzen schoten dezelfde service door het plafond en veel van de 500.000 Romeinse burgers uit de beginjaren van onze jaartelling consu-23 Conciërges met een glimlach meerden zich suf met geleende sestertiën, de euro uit die28 50 Jaar congressen in De Werelt dagen. Een heuse kredietcrisis was het gevolg. Leningen werden niet meer afbetaald, moord- en slachtpartijen waren aan de orde van de dag. De geldhandelaren draaiden de kredietkranen dicht waarna de prijzen van■ In het hartkatern onroerend goed in elkaar klapten. Half Rome ging failliet, menigeen stierf de hongerdood.Ondernemers innoveren wegens In het jaar 33 greep keizer Tiberius in. Uit zijn persoon-kansen, niet om subsidies lijk vermogen stopte hij 100 miljoen sestertiën in deDe (euro)crisis dwingt Den Haag te bezuinigen, Romeinse economie door alle schuldenaren een rente-maar besparingen alleen krijgen een sputterende loze lening te geven waarmee zij hun leven weer kondeneconomie niet in een hogere versnelling. De BV oppakken. Zo zette hij dus op antieke wijze de geldpersNederland zal zich met betere en efficiënter tot aan. De hoofdrolspelers uit het drama, de bankierendestand gekomen producten internationaal moeten handelaren, liet hij een voor een publiekelijk afmaken.onderscheiden. Daarvoor is innovatie broodnodig. Hun bezittingen vervielen aan de keizer.Minister Maxime Verhagen staat voor een dubbeleuitdaging: met beperkte financiële middelen meer Met de krediet- en bankencrisis van 2008 en deinnovatie-rendement genereren. En hij moet er ook eurocrisis van vandaag beleven we dus niets nieuwsnog voor zorgen dat het MKB optimaal profijt heeft onder de zon. Hooguit is de huidige situatie complexervan de nieuwe regelingen. omdat er zeventien landen bij betrokken zijn. Hoewel ook dit relatief is, want Berlijn en Parijs dicteren- Stoom bedrijf nu klaar voor economisch herstel de andere vijftien wat er (niet) moet gebeuren. Zo is het- Logistic Force: De kracht van inleven en slim opleiden duo Merkozy de moderne variant van keizer Tiberius.- Testcase meet de werkelijke potenties Als ondernemer kun je in 2012 je maar het beste niets aantrekken van alle rampspoedverhalen op radio, tv, in de krant en op internet. Daar word je maar depressief van. Bankier heeft weinig gevoel Probeer eens een jaar lang het nieuws niet te volgen. voor familiebedrijf En werk gewoon keihard aan verdubbeling van het Ruim een half jaar is Hans Biesheuvel voorzitter van aantal klanten en aan behoud van de bestaande MKB-Nederland. Na acht jaar bestuurder-politicus Loek opdrachtgevers. Want daar moeten we het met z’n allen Hermans wilde de achterban wel weer eens een echte toch van hebben, nietwaar? ondernemer aan het roer. Hij moest zich wel even achter de oren krabben toen hij werd benaderd. Maar inmiddels André Vermeulen geniet hij met volle teugen van de wereld van het info@avoor.nl poldermodel. “Ik krijg er heel veel energie van!” het ONDERNEMERS BELANG 03
  6. 6. NieuwsMasters of Business steunt Weekendschool Pet’je af QR-codes maken uw print uiting interactief “De kinderen die bij Pet’je af zitten komen vaak hun eigen wijk niet uit en krijgen QR-codes daardoor niet de juiste voorbeelden en zijn barcodes impulsen om zich optimaal te kunnen voor mobiele ontwikkelen.” Masters of Business onder- telefoons en schrijft en steunt de doelstellingen van tablets met Stichting Pet’je af. Masters of Business is een camera. een ondernemersvereniging voor bedrijven De telefoon/ uit Amersfoort en omstreken. tablet leest de QR code en vertaalt De vereniging heeft 75 ondernemers als deze direct naar tekst, een weblink/ lid, die minimaal 5 jaar lang ondernemer bedrijfsvideo (URL) of SMS bericht. zijn en ouder zijn dan 40 jaar. De leden Dit biedt nog meer mogelijkheden willen de weekendschool faciliteren voor een directe interactie met uw door het aanschaffen van kasten met potentiële klant. De QR-code is perfect materialen voor de nieuwe locatie en een voor cross media campagnes. bijdrage te leveren aan de vele leerzame QR codes zijn zeer geschikt om uitstapjes die Pet’je af onderneemt. gedrukte media te combineren metStichting Pet’je af krijgt dit jaar een kinderen uit achterstandssituaties om hen Daarnaast bestaat de mogelijkheid dat digitale media. QR-codes maken uwondersteuning van Masters of Business. betere toekomst kansen te bieden. Stich- ondernemers persoonlijk tijd vrij maken print uiting interactief! Kortom, eenPet’je af is een weekendschool en heeft ting Pet’je af laat iedere zondag kinderen om als gastdocent bij de weekendschool QR-code slaat echt een brug tussentwee Amersfoortse locaties. Één in Ran- tussen de 10 en 14 jaar kennis maken met actief te zijn. offline en online en verhoogd zeker uwdenbroek en één in Liendert. Vanuit daar beroepen, kunst en cultuur. Walter Roza, Voor meer informatie: conversie van een offline campagne.werkt Pet’je af iedere zondag met groepen bestuurder van Stichting Pet’je af: www.mastersofbusiness.nl. Om een QR-code te scannen dient u via iTunes (Iphone) of MarketLoek de Rooij (Android) een app te downloaden,nieuwe voorzitter enkele opties:VNO-NCW Eemland • i-nigma • Neo-ReaderBegin december vorig jaar hebben • Quick-Markde leden van werkgeversvereniging • QRReaderVNO-NCW Eemland Loek de Rooijgekozen als nieuwe voorzitter van Vervolgens opent u de QR-scanner-app,de regio. De Rooij heeft het voor- richt u de camera van uw smart-zitterschap overgenomen van phone/tablet op de QR-code en deJaco Uittenbogaard, die na 5 jaar QR code wordt automatisch gescand.voorzitterschap van VNO-NCW Ook in Het Ondernemersbelang zultEemland is afgetreden. Uittenbogaard u deze QR-codes terugvinden, welkeis aangebleven als bestuurslid gekoppeld zijn aan een bedrijfsvideovan VNO-NCW Eemland en als of website. Inmiddels is er naast hetprovinciaal voorzitter Utrecht. Schrijf nu in voor de Herman Wijffels magazine ook veel méér! Innovatieprijs Een uitgebreide website met diverseDe Rooij, algemeen directeur Autorooij mogelijkheden, digitale regionaleSoest, directeur Clean Look BV en De inschrijving voor de elfde editie van maar nog niet op de markt (prototype, nieuwsbrieven, bedrijfsvideo’s, eendirecteur Invalescet BV, allen gevestigd de Herman Wijffels Innovatieprijs loopt concept). Belangrijk is dat de innovatie zakelijke marktplaats en de inzet vanin Soest, zal zich als voorzitter tot en met 31 maart 2012 om 24.00 uur. een duurzaam doel heeft, kansrijk is andere nieuwe media makeninzetten voor het ondersteunen en Het totale prijzengeld bedraagt 122.500 en een grote maatschappelijke impact Het Ondernemersbelang tot watstimuleren van ondernemerschap euro. De Herman Wijffels Innovatieprijs heeft. De innovatie moet echt een het nu is; een echt multimediaalin de regio Eemland. Met zijn jaren heeft als doel ondernemers te helpen verschil kunnen maken in de wereld platform voor ondernemers in de regio.lange ervaring als ondernemer in de hun kansrijke duurzame innovaties te van morgen. Ook sociale en organisa- Het Ondernemersbelang is dusregio en zijn opgedane kennis op het verwezenlijken. Juist in het huidige torische innovaties die duurzaam onmisbaar in uw regionale businessgebied van scholing en arbeidsmarkt tijdsgewricht is het streven naar duur- ondernemen bevorderen, kunnen to business communicatie.zal hij VNO-NCW Eemland vertegen- zame vernieuwing van groot belang. Er meedoen.woordigen in diverse gremia. is een omslag nodig naar een duurzame toekomst die veel nieuwe kansen biedt De hoofdprijs bedraagt € 50.000, Persberichten“VNO-NCW Eemland moet goed voor het bedrijfsleven. De Rabobank tweede prijs € 37.500, derde prijsop de kaart gezet worden. stimuleert ontwikkelingen en innovaties € 25.000 en de aanmoedigingsprijs Is er een nieuwe directie aange-Ondernemers in de regio moeten die bijdragen aan deze duurzame voor jonge ondernemers bedraagt treden? Heeft u productienieuws?ondersteund worden op verschillende toekomst, onder meer met de Herman € 10.000. De Herman Wijffels Gaat u verhuizen, een nieuweniveaus en onze lobby moet duidelijk Wijffels Innovatieprijs. Innovatieprijs opent deuren, levert vestiging openen of fuseren?voordeel opleveren voor onze veel publiciteit op en geeft de Uw persberichten, bij voorkeur metleden”, aldus De Rooij. Ondernemers met duurzame innova- winnaars toegang tot belangrijke foto, kunt u sturen naar UitgeverijAls voorzitter van het regiobestuur ties in technieken, in diensten, in pro- netwerken. Novema; redactie HOB Eemland;van Eemland treedt De Rooij toe cessen, in organisatievormen, kunnen t.a.v. Erik van Raalte; Postbus 30;tot het Algemeen Bestuur van zich aanmelden. Het moet gaan om een Voor meer informatie: 9860 AA Grootegast of perVNO-NCW Midden. innovatie die al goed ontwikkeld is, www.rabobank.nl/innovatieprijs e-mail: e.vanraalte@novema.nl04 het ONDERNEMERS BELANG
  7. 7. ColumnRittenregistratieboekje 2012 voor leaserijders nugratis aan te vragen Social media, wat moet ik daar mee? Aan directietafels wordt me de vraag regelmatig gesteld: moeten we wat met social media, en zo ja: hoe doen we dat? Tja, nieuwsgierigHet Rittenregistratieboekje 2012 accuraat bijgehouden rittenlijst in als we zijn hebben we ons verkenningsrondje langs de bekendsteis vanaf nu leverbaar. Advies- en het boekje als bewijsstuk. Daarnaast platformen als Twitter, Facebook, YouTube en LinkedIn allemaal alaccountantsorganisatie Flynth kan de Belastingdienst extra wel eens gemaakt. Maar wie daar even mee stoeit en een bedrijfs-biedt dit boekje ieder jaar aan als bewijsmateriaal verlangen, zoals een matige bril op zet komt al snel tot de ontdekking dat je deze snellehandzaam hulpmiddel voor de afsprakenagenda of garagenota’s. conversatiemedia er niet even ‘bij’ doet. Tenminste als je met dezekilometeradministratie voor lease- Geïnteresseerden kunnen dit boekje mediacategorie een hoger doel hebt.rijders. Alleen wanneer leaserijders kosteloos aanvragen opkunnen bewijzen dat ze op jaarbasis www.flynth.nl. Ook kunnen be- Maar al te vaak staan sociale media ver af van de bedrijfsdoelstellingenniet meer dan 500 kilometer privé zoekers de administratiemodule of worden ze gezien als ‘cosmetisch dingetje’. 65% van de Nederlandserijden met een auto van de zaak, 2012 downloaden, een eenvoudig bedrijven doet er iets mee. Maar wat? Wie social media goed wil inbed-kunnen ze bijtelling voorkomen. programma dat automatisch de den in zijn marketingcommunicatiestrategie zal mankracht vrij moetenDe Belastingdienst accepteert de benodigde berekeningen uitvoert. maken voor interne coördinatie en content. Daarnaast moet u het met elkaar eens zijn over de gewenste inzet en niet in de laatste plaats de bedrijfspolicy. Wat verwacht u van uw medewerkers of leveranciers?Fusie Eemlandse advocatenkantoren Wat mogen zij wel en niet over u publiceren via hun eigen accounts. En: hoe gaat u om met wat er door anderen over u gezegd wordt?De advocatenkantoren Bres advocaten Fusie bleek een goede oplossing, Wie het voorgaande leest zou hieruit kunnen opmaken dat ik eenen Van Loon & Van der Wolf - beiden temeer omdat daarmee een uitgebreider doemdenker ben. Niets is echter minder waar. Maar let wel: doe hetuit Soest – zijn per 1 januari een fusie pakket van juridische dienstverlening goed of begin bescheiden. Social media hebben een grote potentie,aangegaan. Het nieuwe kantoor met geboden kan worden. Alle partners leggen verbanden die vroeger verborgen bleven, dwingen bedrijvenacht juristen gaat verder onder de naam van Bres advocaten zijn woonachtig in tot een betere performance en dialoog. Kortom, ze creëren ongekendeBres advocaten. Door de fusie biedt of in de directe omgeving van Soest en zakelijke kansen, waarbij de consument weer het heft in handen krijgt.het advocatenkantoor een uitgebreid daarmee diep geworteld in de locale Ruim zestig procent van de Nederlanders heeft inmiddels een smart-pakket aan juridische dienstverlening gemeenschap van Eemland. phone. Om over tablets nog maar te zwijgen. Apps en social mediamet een goede afstemming op de ver- Het kantoor is goed op de hoogte van maken ons het leven gemakkelijk. Dus ‘go with the flow’.anderende marktvraag. Bres advocaten de regionale markt, de problematiekwil zich door realistische groei een en de bijzonderheden. Medio dit jaar Recent volgde ik een Masterclass Digital branding en Social Mediastevige positie verwerven in de top 5 zal Bres advocaten - nu gevestigd op waarbij alle opties van ons huidige ‘splinternet’ de revue passeerden.van kantoren in de driehoek Hilversum- drie locaties - een nieuwe, gezamenlijke En wat blijkt? Social media leveren een grote bijdrage aan klanten-Amersfoort-Utrecht. huisvesting betrekken. De drie kantoren service, crisis- en reputatiemanagement, nieuws en events, promotiesBres advocaten ontstond in 2010 uit zijn vanaf heden wel via één adres en en lobby’s. Je zou haast zeggen: ondernemen. Strategisch resultateneen fusie tussen Boekhoff Vermin telefoonnummer bereikbaar. behalen met social media is echter nog maar voor enkelen weggelegd.advocaten uit Amersfoort en het Soester De partners van het nieuwe kantoor zijn Dat vereist denkwerk en creativiteit vanuit de eigenheid van dezeadvocatenkantoor Schoonderbeek, Mr. René Boekhoff, Mr. André Emmen, platformen. Lang leve ‘gamification’ and ‘glocalisation’. Zo spreektEmmen & Vetkamp. Van Loon & Van der Mr. Dick van Loon, Mr. Kees Schoonder- ‘Old Spice’ - de naam zei het altijd - dankzij YouTube ineens een veelWolf werd in 1994 opgericht. Omdat in beek, Mr. Johanna Six-Van der Werf, groter en jonger publiek aan. KLM-Air France heeft via Facebook eenbeide kantoren één van de partners in Mr. Jan-Erik van der Wolf, Mr. Max succesvol webcare-traject opgezet: ‘Heeft u een probleem? Stuur het2015 de pensioengerechtigde leeftijd Vetkamp, Mr. drs. Maudy Vermin. per ‘luchtpost’. Onze zwaan garandeert binnen één uur een reactie enbereikt, werd tijdig nagedacht over het binnen twee uur een oplossing.’ Op eigen bodem weet John de Mol’swaarborgen van de continuïteit. www.bresadvocaten.nl #TVOH een strak verdienmodel te koppelen aan Triple Play. Kort samengevat, social media maken ons leven gemakkelijker, mooier en leuker. Dat je aandacht echter niet kunt afdwingen ontdekte McDonalds toen het zich onlangs op Twitter verslikte in haar #McDstories. Het toont eens te meer aan hoe ‘vers’ en ‘knapperig’ social media nog zijn. WWW.ZEVIM.NL Bert van Weert Communicatiestrateeg, copywriter en oprichter van Addictions BEDRIJFSWAGENINRICHTING Meer weten? Bekijk de opvallendste social media campagnes op www.addictions.nl het ONDERNEMERS BELANG 05
  8. 8. Ondernemen is een idee tot uitvoering brengen. Slimmer, sneller, mooier of beter dan anderen. Dat vraagt om het vermogen anderste denken en te doen. Breken met conventies leidt tot succes. Als accountantsorganisatie dragen we daar graag aan bij. We scheppenruimte voor de creativiteit van onze klanten. Door onze multidisciplinaire manier van werken. Door te kijken naar het totaal. Door teanalyseren, te controleren en te inspireren. Praat eens met Mazars of kijk op www.mazars.nl Ga verder met Mazars.
  9. 9. Rondetafelgesprek Tekst: Felix de Fijter – Tekstbureau Vakmaten • Fotografie: Ruud VoestHoe blijft de arbeidsmarkt fit for duty?De arbeidsmarkt staat anno 2012 voor een heel aan arbeidskrachten anderzijds. Ook bij veel werknemers die slachtoffer zijn Hoe is dat nou in vredesnaam mogelijk? geweest van bijvoorbeeld een reorganisatie,aantal uitdagingen. Hoe wordt de vergrijzing Die mis match vertegenwoordigt volgens moet een knop om, weet Van Hoeven. mij de grootste uitdaging waarmee we als “Ze moeten in hun kracht denken en proactiefopgevangen? Hoe gaat de markt om met het grote arbeidssector vandaag de dag te stellen zijn. Hoe houd ik me fit for duty? Dat gaat een hebben. Hoe brengen we die twee groepen stuk verder dan een cursus Microsoft Office.aantal zelfstandigen? En hoe komt er voldoende bij elkaar?” In deze onvoorspelbare tijden, moet je zorgen Wat Paul van Hoeven van Ervaren Jaren dat je vragen voor bent. Wij adviseren hierinpersoneel voor onderbezette sectoren als tech- betreft, trekken zowel werknemers als zowel werkzoekende als de opdrachtgever.” werkgevers in dezen nog niet alles uitniek, onderwijs en zorg? Hoog tijd voor een goed de kast. “Ik denk dat je moet proberen te “Bovendien zijn werkgevers een stuk kritischer denken in termen van werk, en niet zozeer geworden”, zegt Van der Stroom. Immers, degesprek met een aantal vertegenwoordigers uit het in banen. Werkdenken betekent dat je veel tijd waarin een werkzoekende maar bij een creatiever kijkt naar wat je wél kunt, en wat uitzendbureau binnen hoefde te lopen omuitzend- en detacheringswezen. “We moeten niet er wél mogelijk is.” En dat kan er bijvoor- een baan naar keuze uit te zoeken, is lang en beeld in resulteren dat een werknemer iets breed voorbij. “Nu verwacht de werkgever eendenken in banen, maar in werk.” totaal anders gaat doen dan hij gewend was. uitgebreid cv, een test hier, een analyse daar Daar kan Mekenkamp over meepraten. en dan volgt er ook nog een reeks gesprekken. “Eén van onze accountmanagers is zo’n Het wordt soms zo moeilijk gemaakt, zeker als H oewel de tafelgasten van vandaag zes jaardolfijnentrainer geweest. Als je sec het om hogere functies gaat. Er is werk en we zich allemaal op één of andere kijkt naar zijn competenties, blijken er veel hebben een geschikte kandidaat. Hoe mooi wil manier bezighouden met uitzending verassende eigenschappen te zijn die van je het hebben?” en detachering, is van echte onderlinge con- pas komen in zijn huidige werk. Immers, currentie geen sprake. “Volgens mij heb ik jou die man heeft het voor elkaar gekregen een Die ontwikkeling constateert Bozsó ook vanuit wel eens aan de telefoon gehad”, zegt Egbert dolfijn door een hoepel te krijgen.” SDG Facilities. “Werkgevers zijn veeleisender Mekenkamp terwijl hij tafelbuurman Ruben dan ooit. Door reorganisaties moeten ze zelf van der Stroom eens onderzoekend gadeslaat. Creativiteit mensen ontslaan en nieuwe werknemers Als de koffie eenmaal dampend z’n plek heeft Het BLINCT van Frank Vissers is een stichting worden daarom veel kritischer bekeken. gevonden in de kopjes, en de gebakjes van die op een eigen manier wat aan die mis Wat willen we, hoe willen we het? Er zit een gastheer Veenendaal Catering zijn uitgekozen, match probeert te doen. “Er zijn veel halt op, niet in de laatste plaats omdat het is het tijd voor serieuzer onderwerpen. jongeren in dit land die door bijvoorbeeld er ook vanuit de politiek niet veel vrolijker Immers, de heren en dame aan tafel vertegen- gedragsproblemen een afstand hebben op wordt. En als je dan eens iemand mag woordigen een sector die in deze economisch tot de arbeidsmarkt. Maar met een beetje voorstellen, moet diegene direct de dag erop wankele tijden een cruciale plaats inneemt. goede wil, omscholing en creativiteit zijn beginnen waardoor je al snel het risico hebt veel van die jongeren in te passen in de dat er iets mis gaat.” “Op verjaardagspartijtjes”, bijt Mekenkamp het leemte waarmee een aantal sectoren te spits af, “hoor ik vaak over het onbegrip over kampen heeft. Je moet wat in ze willen De veranderingen hebben het vak van uit- de hoge werkloosheid enerzijds, en het tekort zien. Is die wil er, dan kom je een heel eind.” zender de voorbije jaren intensiever gemaakt,08 het ONDERNEMERS BELANG
  10. 10. Frank Vissers Egbert Mekenkamp Marica Bozsó Paul van Hoeven Ruben van der Stroom Wie zaten er aan tafel? Frank Vissers is werkzaam voor ATC, ATC Match opleiding kiezen, is de toekomst onzeker. heeft met name receptionistes, secretaresses en en BLINCT. Laatstgenoemde is een arbeidsbe- “De technische vakman voor de toekomst huismeesters in z’n bestand. De kracht, zo stelt middelingsbureau voor jongeren met afstand tot wordt lastig te vinden.” Bozsó, zit ‘m in specialisatie. SDG garandeert de arbeidsmarkt. Vanuit die driepoot is Vissers Ruben van der Stroom is directeur van Uitzend- altijd bezetting, zegt Bozsó. “En dat kunnen we uitstekend in staat onderwijs, begeleiding en buro Doorstroom. “Daar zit dus wat van mezelf eigenlijk altijd waarmaken.” arbeid met elkaar te combineren. “Mijn doel is in.” Het uitzendbureau richt zich op de lokale Paul van Hoeven is de enige P&O’er aan tafel. werkgevers er beter van te overtuigen dat ook markt, met name in Hilversum en Amersfoort. Na verschillende betrekkingen sloot hij zich als deze jongeren waardevol kunnen zijn voor hun Inmiddels zitten er zo’n 19.000 kandidaten in franchisenemer aan bij uitzendbureau Ervaren onderneming.” het bestand van Doorstroom en die hebben stuk Jaren. Samen met een compagnon runt hij de Egbert Mekenkamp staat aan het hoofd van het voor stuk een persoonlijk gesprek genoten bij afdeling Amersfoort, terwijl hij daarnaast op Amersfoortse regiokantoor van DIT. Mekenkamp het bureau. “We zijn altijd bezig met de kortste bescheiden basis werkzaam is als interim P&O’er. heeft als leverancier van technisch personeel te weg naar de uitzending.” Ervaren Jaren, dat zich richt op 40-plussers, werkt maken met een heel grillige markt. In 2009 kreeg Marica Bozsó zit aan tafel namens SDG Facilities. volgens een formule, maar Van Hoeven heeft in het bedrijf rake klappen, maar de afgelopen Het Amersfoortse bedrijf begon ooit in de bevei- Amersfoort wel z´n couleur locale aangebracht. jaren waren voor DIT heel vruchtbaar. Omdat liging maar zit nu meer aan de zachtaardige kant “Veel vooroordelen over oudere werknemers steeds minder jongeren voor een technische van de facilitaire dienstverlening. SDG Facilities kloppen van geen kant.”maar ook beter. Daar zijn de tafelgasten het zijde van de werkgever. “Een bedrijf moet willen “willen veel jongeren nauwelijks fulltime werken.wel over eens. “Je gaat op een andere manier investeren in ons, als coach, maar ook in de Ze hebben een ander soort commitment, dannaar het proces kijken”, zegt Mekenkamp: jongere. Want vaak hebben onze jongeren een we twintig jaar geleden gewend waren. Bevalt“Waar de branche vroeger vooral aan het meer intensieve begeleiding nodig.” een werkgever niet? Dan gaan we toch even‘dozen schuiven’ was, ervaren we nu wat bij een ander bedrijf kijken?”oprechte betrokkenheid met je mensen doet. PlaystationHet geeft vertrouwen en helpt hen te accepteren Nu zijn de jongeren die vanuit BLINCT aan een Er is een aantal fundamentele veranderingente staan waar ze nu staan. Als je voor jezelf baan worden geholpen niet direct de mak- nodig in de manier waarop we naar werk eneen nieuwe toekomst wilt creëren en nieuwe kelijkste doelgroep, maar dat geldt voor meer carrière kijken, zegt Van Hoeven. “Als we bij-wegen wilt ingaan, is acceptatie een absolute starters op de arbeidsmarkt. Van der Stroom: voorbeeld kijken naar Amerika, waar het heelvoorwaarde.” “Opdrachtgevers roepen dat ze jongeren willen, gewoon is dat je als werknemer zes of zeven maar die zijn lang niet altijd te krijgen. verschillende carrièrelijnen doorloopt, kunnenVertrouwen speelt ook bij BLINCT een belang- Ze zitten liever achter hun Playstation leuke we daar in Nederland nog wat van leren.rijke rol, zegt Vissers. Niet alleen aan de kant spelletjes te doen, of ze komen te laat omdat Het moet niet erg zijn jezelf om te scholenvan de arbeidsbemiddelaar, maar ook aan de ze ‘geen zin hadden’.” “Bovendien”, zegt Bozsó, van bijvoorbeeld metaaldeskundige bij een bedrijf naar docent metaalbewerking bij een onderwijsinstelling.” Dergelijke vraagstukken vragen visie. Vanuit het uitzend- en detacheringswezen, maar ook vanuit het bedrijfsleven, zegt Mekenkamp. “En dan merk ik dat – onder meer door bezui- nigingsdrang en zogeheten efficiëntieslagen – nauwelijks meer functionarissen binnen bedrijven aanwezig zijn die verder kijken dan de waan van de dag, de week of de maand.” Managen op kosten, noemt Van der Stroom het. “En ik denk dat we die kant niet op moeten. Dan wordt het minder visionair, onpersoonlijker en onbestendiger. De arbeidsmarkt heeft juist vandaag precies het tegenovergestelde nodig.” het ONDERNEMERS BELANG 09
  11. 11. Bedrijfsreportage Tekst: Felix de Fijter – Tekstbureau Vakmaten • Fotografie: Ruud Voest ‘Capaciteitsleverancier’ van het werk kort met de klant te bespreken. ” DIT is op deze wijze voortdurend bezig de organisatie verder te ontwikkelen en te verbeteren; qua kennis en mentaliteit. DIT wekt vertrouwen “Die ontwikkeling is aan de hand van het opleidingstraject bovendien heel transparant en meetbaar”, zegt Mekenkamp. Capaciteitsleverancier DIT vindt het belangrijk dat de monteurs Vakmensen in de technische branche worden Praktijkbegeleider iets toevoegen voor een opdrachtgever. DIT Bouw en Techniek, gespecialiseerd in “Er moet een onderscheidend vermogen schaarser. Regiomanager Egbert Mekenkamp van elektrotechniek, installatietechniek, metaal zijn in vergelijking met de concurrentie. en bouw, is naast detacheerder met DIT Als je naar de prijs-productiviteitverhouding DIT Bouw en Techniek weet dat als geen ander. Vakopleidingen tevens opleider. “Of het nu kijkt, begrijp ik heel goed waarom DIT een assistent-monteur, een monteur of een in 2011 veel harder is gegroeid dan de Desondanks weigerde het detacherings- en uitzend- technicus betreft, iedere werknemer die markt. Uiteindelijk zijn we immers een een opleiding volgt heeft een persoonlijke capaciteitsleverancier. Vorig jaar is het onze bedrijf z’n ‘kwaliteitsteugels’ ook maar een beetje vieren. praktijkbegeleider. In Amersfoort is dat Rob klanten heel goed gelukt om daarvan te Hattink, die de monteurs begeleidt in de profiteren.” En vorig jaar bewees die insteek z’n waarde, zegt ontwikkeling van hun kennis en ervaring. Mekenkamp. “Onze klanten ervaren heel goed dat En daarbij spelen mentaliteit en producti- Lokale aanwezigheid is een wezenlijk viteit een belangrijke rol”, zegt onderdeel in de bedrijfsfilosofie van DIT; wij toegevoegde waarde leveren. Daar gaat het om.” Mekenkamp. “Want een opdrachtgever dicht bij de projecten, dicht bij het personeel. kijkt behalve naar de kennis en ervaring “Met 21 vestigingen door het land kunnen ook naar de mentaliteit van een monteur. we ruimschoots aan die filosofie tegemoet- G emotiveerd, productief, professioneel: Is hij correct in het contact? Is hij nauw- komen”, zegt Mekenkamp. “Klanten waar- het zijn woorden die Mekenkamp gezet in zijn werk? Kan hij zelfstandig uit deren dat, en weten ons waar ook in Neder- vaak in de mond neemt als het de voeten en komt hij zijn afspraken na?” land in te zetten. Volledig en professioneel over DIT gaat. En als de regiomanager een uitgerust. Het DIT-logo wekt vertrouwen en kleine rondleiding geeft in het Amersfoortse Omdat DIT die vragen zo belangrijk vindt, daar zijn we trots op.” bedrijfspand, geeft hij dan ook bewust wat gaan accountmanagers en regiomanager meer aandacht aan de ‘bedrijfskroeg’. Een vaak op projectbezoek. “Onze belangstelling belangrijk onderdeel van de cultuur in het be- en interesse in het werk geven de monteurs drijf. “Elke DIT-vestiging heeft zo’n honk, waar een goed gevoel; namelijk dat we ze waar- je écht gezellig na werktijd met de mon- deren. Het leveren van onze diensten is teurs kunt napraten. We beschouwen tenslotte een teaminspanning. Tevens onze monteurs niet als uitzendkrachten is het een goede gelegenheid om of gedetacheerden. Het zijn collega’s en de voortgang daar zorgen we goed voor.”V.l.n.r. Laura Lustberg,Egbert Mekenkamp,Annelies Roelofs enVincent van der Vaart DIT Bouw en Techniek Hardwareweg 3 3821 BL Amersfoort T 033 - 456 05 70 www.ditbouwentechniek.nl 10 het ONDERNEMERS BELANG
  12. 12. BedrijfsreportageEr zijn in Nederland tal van uitzend- Uitzendburo Doorstroom: Met passie directbureaus. Deze lijken allemaal weinigof niets van elkaar te verschillen.Het opvallend succesvolle Uitzend-buro Doorstroom, opgericht in 1999,is echter in meerdere opzichten aan de slag!duidelijk onderscheidend. Ten eersteomdat het een regionaal uitzend-bureau is met inmiddels een vestigingin zowel Amersfoort als Hilversum.E veneens onderscheidend voor Doorstroom is de ongekende betrok- kenheid en gedrevenheid – noem hetpassie – van het Doorstroom-team bij hetbemiddelen tussen vraag en aanbod. Maardat geldt ook voor de aanpakmentaliteit vanDoorstroom. Niet voor niets luidt de sloganvan het bedrijf: wij gaan direct voor je aande slag! Bijzonder is ook dat werknemers enopdrachtgevers in de regio bij Doorstroomterecht kunnen voor de meest uiteenlopendefuncties: van ongeschoold tot en metacademisch niveau. Dat is makkelijk, wanteen opdrachtgever heeft hierdoor slechts éénaanspreekpunt.Persoonlijke aanpakOprichter en directeur Ruben van der Stroom:“Inmiddels hebben wij ruim 19.000 werk-nemers in ons bestand. Elk van hen hebbenwij persoonlijk gesproken. Dat vinden wijcruciaal. Want alleen dan kun je een juiste V.l.n.r. Ruben van der Stroom, directeur; Manon Kluvers, intercedente; Jeannette de Bruin, intercedente en Sandra Schuin, manager‘match’ maken waarbij je zorgt voor eentevreden werknemer en een tevreden dienstenpakket. Naast het uitzenden besparende mogelijkheden die Doorstroomopdrachtgever. Dat lukt ons aardig. De afge- verzorgen wij ook payrolling, detachering en op personeelsgebied kan verzorgen. Naderelopen jaren heeft Doorstroom meer dan werving en selectie. Kortom, we bieden een informatie is te vinden op de onlangs totaal10.000 gemotiveerde mensen aan een leuke totaalpakket waarmee we werkgevers vaak vernieuwde website van Doorstroom:job geholpen, zowel voor tijdelijk als voor vast.” verrassend veel tijd en kosten besparen.” www.doorstroom.nl.Compleet dienstenpakket voor werkgevers AdviesgesprekSandra Schuin, die als manager de dagelijkse Wie een leuke job zoekt kan, zonder afspraak, Amersfoort Hilversumleiding heeft over zowel de vestiging in gewoon binnenlopen bij de vestiging in Prinses Julianaplein 1a Havenstraat 2-4Amersfoort als Hilversum vult aan: “Als relatief Amersfoort of Hilversum. Opdrachtgevers zijn 3811 NM Amersfoort 1211 KL Hilversumklein, maar zeer flexibel en snel werkend altijd meer dan welkom voor een vrijblijvend T 033 - 463 57 78 T 035 - 621 86 44bureau bieden wij een verrassend compleet adviesgesprek over de vele tijd- en kosten- het ONDERNEMERS BELANG 11
  13. 13. BedrijfsreportageDe werkplek is een dynamische werkelijkheid gewor-den. Door thuiswerken, mobiel werken en wisselwerk-plekken zitten medewerkers steeds minder op één endezelfde plek. Bovendien groeit krimpt het aantalmedewerkers tegenwoordig sneller en met groterepercentages dan vroeger. Deze ontwikkelingenstellen hoge eisen aan de IT-omgeving en het document-beheer van de organisatie. Kunnen de medewerkersaltijd en overal bij de benodigde documenten? Hebbenze beschikking over de juiste hard- en software? Zijnde informatiestromen afdoende beveiligd? Het RicohDocument Center Midden-Nederland kan door middelvan de WerkplekScan nagaan of uw organisatie een Wilco van Bezooijen: “We kunnen deverbetering behoeft en zo dat nodig mocht blijken te modernste technologische innovaties op het gebied van documentzijn, in overleg met u de werkplekken te optimaliseren. management aanbieden” Ricoh maakt keuzes in IT voor de MKB-werkplek eenvoudig H et Ricoh Document Center Midden- Knelpunten en verbeterpunten zijn bedrijf is en wat de specifieke knel- en ver- Nederland (RDC) in Barneveld is Overgaan op nieuwe vormen van werken kan beterpunten zijn. De opdrachtgever blijft altijd al jaren met succes actief in het een bedrijf de illusie geven dat het document- zelf aan het roer staan, ook als het adviesschip verbeteren van informatiestromen binnen beheer ‘dus’ optimaal georganiseerd is, terwijl het kanaal van het plan van aanpak instroomt.” bedrijven en instellingen. De medewerkers van er in werkelijkheid knelpunten ontstaan die het RDC doen dat met evenveel enthousiasme meer geld kosten. Een Werkplek Scan is de De Ricoh Werkplek ontzorgt en deskundigheid voor kleinere MKB-bedrijven beste manier om te ontdekken of er daadwer- Als de opdrachtgever eenmaal beslist heeft als voor grote organisaties. “Ons team is zo kelijk knel- en verbeterpunten zijn. “Wij nemen welke punten dienen te worden aangepakt servicegericht dat ze met evenveel gemak daarvoor vier deelgebieden onder de loep,” kan hij bij het RDC terecht voor Werkplek van een enkele printer plaatsen als een compleet aldust Van Bezooijen. “We kijken naar de IT Ricoh. De Werkplek van Ricoh is een volledige geavanceerd managementsysteem implemen- infrastructuur, naar de telefonie, de document ontzorging voor de klant op het gebied van teren”, zegt Wilco van Bezooijen, algemeen management solutions en natuurlijk naar de zijn IT faciliteiten. “Of het nu om een telefoon, directeur. wijze waarop er wordt geprint en gescand. We laptop of server gaat, Ricoh neemt de gehele gaan na of het bedrijf met de juiste apparatuur verantwoordelijkheid van de klant over,” Wereldwijd marktleider werkt, of de software voldoet maar ook of de aldus Wilco van Bezooijen. Ricoh beheert het Het RDC is dan ook zelf een geslaagde hybride beveiliging deugt. We hebben daarbij oog netwerk, de bedrijfsapplicaties en alle andere van een compact en lokaal georiënteerd voor knelpunten maar ook voor verbeterpun- IT gerelateerde zaken. bedrijf en een wereldwijd opererende ten, zodat we de klant kunnen helpen zowel multinational. Het RDC combineert het risico’s te elimineren als kosten te besparen.” ondernemerschap en de klantgerichtheid van een kleine met de technologische exper- Adviesrapport tise van een grote organisatie, in dit geval het Een Werkplek Scan is echter geen dwingend Ricoh Document Center Midden-Nederland Japanse Ricoh, wereldwijd marktleider op het advies. “We leggen onze bevindingen vast in Veemweg 9, 3771 MT Barneveld gebied van documentbeheer. “We kunnen een helder adviesrapport, maar het plan van T 0342 - 40 04 20 de modernste technologische innovaties op aanpak stellen we volledig in overleg met de F 0342 - 42 42 01 het gebied van document management klant op,” vervolgd Van Bezooijen. “In het rap- rdc-middennederland@ricoh.nl aanbieden,” aldus Wilco van Bezooijen. port leest de klant wat de huidige status van www.ricohdocumentcenter.nl/midden-nederland/12 het ONDERNEMERS BELANG
  14. 14. Tekst: Felix de Fijter – Tekstbureau Vakmaten • Fotografie: Ruud Voest InterviewBij Young Masters kun je eigenlijk niet ontbrekenIedere ondernemer die zichzelf een beetje serieus neemt, laat zo nu en danz´n gezicht zien in de breedte van het regionale bedrijfsleven. In Amersfoortbiedt Young Masters hiertoe als geen ander een gedegen podium. VoorzitterDennis de Graaf kijkt terug op een geslaagd 2011 en ziet het vervolg van 2012met veel plezier tegemoet. “Je kunt als ondernemer uit deze regio eigenlijk nietontbreken.”Y oung Masters Amersfoort is “We voorzien in de behoefte die er is bij niet de club van de kakelvroege ondernemers om op een ontspannen bijeenkomsten, presentielijstjes manier van gedachten te wisselen.”en ballotagecommissies, vertelt De Graaf.“We zijn graag op een ontspannen manier En dat kan per slot van rekening heel nuttigeen ontmoetingsplaats voor ondernemers zijn, weet De Graaf. “De leden bevinden zichuit Amersfoort en omstreken.” Vier tot zes immers allemaal in dezelfde levensfase.keer per jaar schotelt de vereniging de Ze hebben vaak een gezin en tegelijkertijdom en nabij honderd leden een pakkend een bedrijf draaiende te houden. Hoe houdprogramma voor. je de bedrijfsmatige en sociale aspecten in evenwicht?”Maar die bijeenkomsten gaan nadrukkelijkwel verder dan een aardig borreltje in één Hoogwaardig netwerkof andere tent. “We zorgen keer op keer Het bijvoeglijk naamwoord ‘young’, is bijvoor een kwalitatief hoogstaand event, met de masters overigens tot op zekere hoogteeen topspreker of een écht leuke activiteit.” betrekkelijk. “Na je veertigste word jeEn dat is geen understatement. Zo bonden vriendelijk verzocht te vertrekken.de jonge meesters verleden jaar onder De veertigplussers van Masters oftoeziend oog van topchef Pim Haaksman de Business zullen je evenwel met openschorten om voor een hoogculinaire kook- armen ontvangen”, zegt De Graaf.workshop, zoefde Jort Kelder z’n Porschevoor één keer richting Amersfoort en deed “Maar tot die tijd biedt Young Masters echttopondernemer Henny van der Most bij de een hoogwaardig netwerk”, vervolgtYoung Masters z’n geheimen voor zakelijk De Graaf, die 2012 weer een aantal nieuwesucces uit de doeken. leden hoopt te verwelkomen. “Voor de jaarlijkse contributie van 325 euro hoefGeen sales rally je het zeker niet te laten” De voorzitter“Gedurende de bijeenkomsten draait het benadrukt dat de Young Masters niet alleenprimair om kwalitatief goede gezelligheid, voor Amersfoorters, maar ook voor anderewaarin de leden op een laagdrempelige ondernemers uit de regio open staan. “Zit jemanier in staat worden gesteld kennis uit met je bedrijf in Hoogland, Nijkerk, Leusdente wisselen”, zegt De Graaf. “Je ziet elkaar of bijvoorbeeld Hoevelaken dan ben jeen praat eens goed door over het reilen en hartelijk welkom. Iedereen mag me bellen.”zeilen in ondernemersland. Het zijn allemaalondernemers, dus er is voldoende stof omover door te spreken. En natuurlijk, nu en Young Masters Amersfoortdan wordt er zo tussen een biertje en een Voorzitter Dennis de Graafwijntje door een leuke zakelijke deal beklon- Postbus 620ken. Immers, de leden zijn allemaal eigenaar 3800 AP Amersfoortvan hun bedrijf en dus beslissingsbevoegd.” T 06 - 215 386 48 Dennis de Graaf: “We zorgenMaar, zo verzekert De Graaf, je moet bij info@youngmasters.nl keer op keer voor een kwalitatiefYoung Masters geen sales rally verwachten. www.youngmasters.nl hoogstaand event” het ONDERNEMERS BELANG 13
  15. 15. Leden Young Masters Zoekt u een advocaat... ...die het WEL begrijpt? MKBAAS Direct juridische hulp tegen VASTE prijzen. Ontdek het recht van ondernemers op www.aasadvocatuur.nl/mkbaas MKBAAS is een product van AAS advocatuur | 033 445 06 35 Ervaar de kick van slim bellen! Bereken nu uw voordeel op belletjelellen.nl Nijverheidsweg-Noord 130-17 | Amersfoort | 033 741 00 00 visie op imago We houden van uitdagingen We zijn goed in het analyseren van complexe (communicatie)vraagstukken en brengen deze tot de kern terug. Vanaf dit fundament ontwikkelen we een heldere communicatieboodschap of huisstijl. Met onze jarenlange ervaring zijn wij voor veel van onze klanten niet alleen het ontwerpbureau, maar ook de strategische partner. We zijn dat voor overheden, semi-overheden, grote multinationals maar ook voor kleine organisaties. Nieuwsgierig? Kijk op onze site. www.concreetgeeftvorm.nl Amersfoort Maanlander 35 Postbus 28110, 3828 ZJ Amersfoort Het grootste bereik in de regio T 033 4552373 | F 033 4553655 E amersfoort@lentinkdejonge.nl Harderwijk Stephensonstraat 33 Ook met een reportage of advertentie in Postbus 235, 3840 AE Harderwijk het Ondernemersbelang Eemland? T 0341 438100 | F 0341 438101 E harderwijk@lentinkdejonge.nl Bel of mail dan met Hans Kuik, Putten tel. 06 - 523 922 96 / h.kuik@novema.nl Midden Engweg 2 Postbus 192, 3880 AD Putten T 0341 357014 | F 0341 360298 E putten@lentinkdejonge.nl www.lentinkdejonge.nl
  16. 16. Bedrijfsreportage Tekst: Jasper van den Bovenkamp – Tekstbureau Vakmaten • Fotografie: Jur Engelchor / Henk VeensttraMKB Cursus & TrainingStoom bedrijf nu klaarvoor economisch herstelWat doe je als ondernemer wanneer links en O p hoog niveau woedt de discussie Bestendige zekerheid al jaren. Wil Nederland in het jaar rland Toch kun je in die grillige omstandigheden grilrechts de economische crisis over het land jakkert? naangevend 2020 een toonaangevend kennis- or als bedrijf of organisatie een buitengewoon land zijn, dan moet het Rijk daar vandaag et bestend bestendige zekerheid inbouwen, redeneertHet antwoord van George Bel, directeur van MKB in investeren. Economische turbulentie Be Bel. “Veel bedrijven denken dat kopers doet er op zo’n moment niet zoveel toe. alleen letten op de prijs. Ik zeg: ‘Nee, dat isCursus & Training, is zo eenvoudig als doeltreffend. Sterker nog: hoe hoger de golven van de r niet waar!’ Kennis en vaardigheden maken financiële malaise tegen ons econom anciële economisch het verschil. Wil je onderscheidend zijn in“Investeren in kennis en vaardigheden is juist nu bestel beuken, hoe dringender d de de markt, zorg er dan vooral voor dat je noodzaak om te investeren in training en medewerkers goed opgeleid zijn, dat ze in opleiding. Klinkt nogal a anticyclisch. positieve zin opvallen. Als jij de telefoonvan groot belang. Dat maakt in deze markt het En dat is het ook. goed opneemt, sta je al met drie-nul voor. Door te investeren in kwaliteit voorkomverschil. Trekt het economische tij weer aan, dan George Bel knikt bedachtzaam. Als directeur kni je achterstanden en ben je helemaal klaar van het land landelijk opererende trainings- als het herstel inzet. Dit is dé tijd om voor-ben jíj de eerste die ervan gaat profiteren.” en cursus cursusbureau gaan hem de huidige sprong op je concurrent te nemen.” econom economische ontwikkelingen niet voorb “Al een paar jaar leven we in voorbij. Nieuwe trainingen een pprecaire situatie. De huizencrisis, Niet voor niets is het adagium van MKB de kkredietcrisis, de eurocrisis, de banken- Cursus & Training ‘Wat je vandaag leert, cris ze stapelden de ene onzekerheid crisis: pas je morgen toe’. De organisatie verzorgt op de andere.” in het hele land ruim vijftig verschillende Op tal van locaties in het land worden de cursussen van MKB C&T gehouden, zoals hier in Papendrecht (foto Henk Veenstra) het ONDERNEMERS BELANG
  17. 17. trainingen en cursussen. De onderwerpenvariëren van een mediatraining en eenbasistraining bedrijfshulpverlening tot eneffectief leidinggeven en ‘Hoe gebruik iksocial media?’ Het aanbod is breed. alBel: “We spelen voortdurend in op nieuwewensen van onze doelgroep. Zo zijn op hetmoment trainingen als ‘Management vanstagnerende medewerkers’, ‘Debiteuren-beheer en telefonisch incassere en incasseren’‘Succesvol financieren’ erg in trek.Daarnaast zijn opleidingen voor deondernemingsraad populair. Wij biedentrainingen aan waarin we focussen opbetere samenwerking tussen bestuurdersen werknemers. Meer dan ooit is het nu vanbelang om constructief samen te werken.”PraktischDe nadruk ligt bij MKB Cursus & Training oppraktische sessies. Bel: “Deelnemers hebbengeen behoefte aan theoretisch gezwets.Ze willen gewoon weten hoe het werkt inde praktijk.” MKB Cursus & Training is watdat betreft een echte insider. “We komenvoort uit MKB-Nederland – een echte George Bel: “Cursusdeelnemers hebben geen behoefte aanwerkgeverscultuur – en zijn hun partner theoretisch gezwets” (foto Jur Engelchor)voor bedrijfsopleidingen. We kennen hetstereotype beeld van de ondernemer: hij ofzij wordt geacht een duizendpoot te zijn, Klanten aan het woord... adviseerde mij om dat bij MKB Cursus & Trainingmaar kan simpelweg niet alles.” te doen. Daar heb ik geen spijt van. De dag was Welke voordelen biedt MKB Cursus & Training u perfect verzorgd, alle communicatie verliep primaIn de modder nog meer? Klanten vertellen over hun bevindingen en de trainer was zeer professioneel.”De trainers van MKB Cursus & Training staan met het landelijk opererende cursus- en trainings-dan ook, om met Bel te spreken, “met beide bureau. Khalid Achaaboune, medewerker NEBObenen in de modder.” De directeur legt uit. Cursus: Klantgericht verkopen“Onze cursussen en trainingen zijn geënt op René Slagmolen, directeur Twilmij “Wij hebben met twintig collega’s twee keer tweehet principe ‘learning by doing’: de theorie Cursus: Effectief leidinggeven avonden mogen luisteren naar een zeer kundigewordt direct in de praktijk toegepast. Deel- “Twee jaar geleden hebben we binnen ons bedrijf trainer. Voordat we met de cursus begonnen, wasnemers oefenen in rollenspellen of bootsen een managementteam gevormd. Met de vijf hij al verschillende keren bij ons geweest om depraktijksituaties na. Op deze manier leren managers volgen we nu de in-company training, actuele situatie binnen ons bedrijf te bespreken.deelnemers heel concreet, gewoon door omdat we allen afzonderlijk met bepaalde vragen Daar sprong hij tijdens de training voortreffelijkte oefenen. Dat vergroot de effectiviteit en situaties zaten. Die konden we vooraf voorleggen op in. Het sloot perfect aan op de praktijk zoals wijvan onze trainingen en cursussen enorm. aan de trainer. Ze heeft ons gevraagd wat we willen die kennen. Veel medewerkers hebben de cursusRelevant is het dan wel dat de trainer de leren, welke vragen er leven en waar we tegenaan echt ervaren als een opfrismoment. Je bent al jarenpraktijk vanbinnen en vanbuiten kent. Op lopen. Tijdens de cursus gaat ze heel specifiek op verkoper, maar ben je je wel bewust van hoe je hetdat criterium selecteren wij onze trainers.” onze situatie in. En dat schiet merkbaar wortel doet? Als een klant komt, heeft hij een probleem op de werkvloer. We voeren op het moment en daarvoor zoekt hij bij jou een oplossing. Ont-Altijd dichtbij bijvoorbeeld functioneringsgesprekken. Tijdens de vang een klant dus altijd met open armen en toonPlezierige bijkomstigheid is dat een training training krijgen we veel praktische tips over hoe interesse, benadrukte de trainer. Onze verkopersof cursus van MKB Cursus & Training altijd we dat het best kunnen aanpakken. Zeer leerzaam zijn hier daadwerkelijk mee aan de slag gegaan.”om de hoek wordt georganiseerd. Op tal en praktisch toepasbaar!”van locaties in het land vinden de sessies Michel van den Berg, interieuradviseurplaats. “Het is jammer als je in een sessie Jacques Ravoo, general manager bij Van Waay Interieurs in Benthuizenvan drie bijeenkomsten onverhoopt een Parkhotel Den Haag Cursus: Time managementkeer absent bent. Gelukkig wordt diezelfde Cursus: Financiële basiskennis “Tijdens deze cursus heb ik heel duidelijk geleerdbijeenkomst drie weken later een paar “Heel duidelijk werd in deze cursus uitgelegd wat prioriteiten te stellen. Regelmatig word ik van dekilometer verderop weer georganiseerd. het verschil is tussen de balans en de winst- en werkvloer gehaald, omdat klanten op elk wille-Dat is een van de voordelen van een grote verliesrekening. Voor veel van onze medewerkers keurig moment binnen kunnen komen. Dat isorganisatie.” was dat echt een eyeopener. Ook hadden we veel niet goed voor je concentratie. Dankzij de cursus aan de uitleg over de kasstromen binnen je bedrijf. heb ik leren tijdschrijven. Ik houd per activiteit Het hoofd van onze technische dienst doet jaarlijks bij hoe lang ik ermee bezig en ik noteer de reden MKB Cursus & Training een heel aantal dure investeringen. Hoe ga je daar van onderbrekingen. Op die manier maak ik voor Bezuidenhoutseweg 12 mee om? We kregen veel nuttige en praktische mezelf inzichtelijk hoe ik het meest praktisch mijn 2594 AV Den Haag informatie. Lang geleden heb ik een dergelijke trai- dag kan inplannen. Daardoor kan ik ook duidelijk T 015 - 219 13 90 ning al eens gevolgd, maar ik wilde alles weer even aangeven: dan en dan kan ik een afspraak met u www.mkbct.nl ophalen. De eigenaar van Parkhotel Den Haag maken. Ik wil namelijk kwaliteit blijven leveren.” het ONDERNEMERS BELANG
  18. 18. Interview Tekst: Jeroen Kuypers • Fotografie: Ministerie van EL&I / Cartoon: Marco Magielse Ondernemers innoverenwegens kansen, niet om subsidiesDe (euro)crisis dwingt Den Haag te bezuinigen, maar besparingen alleen krijgen een sputterende economie niet in een hogere versnelling.De BV Nederland zal zich met betere en efficiënter tot stand gekomen producten internationaal moeten onderscheiden. Daarvoor isinnovatie broodnodig. Uitgerekend nu moet het departement van Economische Zaken, Landbouw & Innovatie (EL&I) zijn bijdrageleveren aan de bezuinigingen blijkt ook nog eens dat het subsidiëren van innovatie veel minder effectief is dan werd aangenomen.Minister Maxime Verhagen staat dus voor een dubbele uitdaging: met beperkte financiële middelen meer innovatie-rendementgenereren. Of eigenlijk een drievoudige: er ook nog voor zorgen dat het MKB optimaal profijt heeft van de nieuwe regelingen. het ONDERNEMERS BELANG
  19. 19. O nder de opeenvolgende kabinetten voor zijn groeiplannen. Het uitgangspunt Losse schroeven? Balkenende werd innovatie tot een van de lening is dat deze pas weer wordt De economen onder die onderzoekers voor- van de speerpunten van het econo- terugbetaald wanneer de investering tot spellen hernieuwde economische tegenwindmisch beleid uitgeroepen. De bedragen die winst leidt. Op die manier kunnen veel voor 2012. Den Haag heeft al extra om-de overheid uittrok om innovatie te steunen meer MKB-ers profiteren van het fonds buigingen aangekondigd om de verwachtezijn daardoor de voorbije acht jaar ongeveer dan wanneer je hen subsidies zou geven.” tegenvallers in de begroting te compenseren.verdubbeld. De effectiviteit van die subsidies Hoe groot is de kans dat de beloofde belasting-is het afgelopen jaar echter onder een Verzilveren van kansen voordelen van Verhagens ministerie daardoorvergrootglas gelegd en in twijfel getrokken. Maxime Verhagen gelooft ook in een op losse schroeven komen te staan? En watDat laatste gebeurde in de slipstream van stimulering die meer omvat dan enkel het behelzen ze eigenlijk precies?een algehele onzekerheid over het precieze overschrijven van geldbedragen van de ene “Bij economische tegenwind is het des tenut van overheidssubsidies, een gevoel dat rekening naar de andere. De focus op kans- belangrijker dat we ondernemers de ruimtewerd bevestigd door de uitkomsten van een rijke sectoren is één verandering, een andere geven en belemmeringen wegnemen,”onderzoek van de Algemene Rekenkamer. is meer samenspraak met het bedrijfsleven aldus de minister. “Dat geldt zeker ook voorDe discussie deed overigens denken aan het en de kennisinstellingen; weer een andere MKB’ers. Ondernemers vormen immers deeeuwige gehakketak over de vraag of het is een verschuiving van specifieke subsidies ruggengraat van onze economie. Zij leverenglas nu half vol of half leeg was. Wie naar naar generieke lastenverlichting. Speelt de banen en inkomsten op die we zekerde droge cijfers kijkt moet toegeven dat die hier trouwens ook het verlangen naar een in deze tijd goed kunnen gebruiken. Omsubsidies het Nederlandse bedrijfsleven toch kleinere overheid een rol en wellicht al een vernieuwende ondernemers de wind in deergens gebracht hebben. Het percentage vroeg vermoeden dat er aan de effectiviteit zeilen te geven krijgen zij belastingkorting.innovatieve bedrijven was in 2009 gedaald van subsidies gesleuteld moest worden? Wie investeert in nieuwe apparatuur voornaar 35% . De piek van 2002 lag echter “Vernieuwing en economische groei komen het maken van vernieuwende producten kanmaar twee procent hoger. In 2011 stond niet uit Den Haag maar van alle onderne- bijvoorbeeld rekenen op een korting vanNederland nog steeds niet in de top vijf van mers die Nederland rijk is,” antwoordt de tien procent. In 2015 loopt deze op tot eeninnovatieve landen. Inderdaad, maar in de minister. “Daarom heb ik bij de start van dit totaal van vijfhonderd miljoen euro. Na 2012Global Competitevness Index van het World kabinet meteen gezegd dat ondernemers zullen de belastingvoordelen dus niet kleinerEconomic Forum zijn ‘we’ wel gestegen van en onderzoekers zelf aan het stuur van het worden maar groter.”de achtste naar de zevende plaats. bedrijvenbeleid moeten zitten. Tegelijkertijd moeten we inderdaad constateren dat de in- De BV Nederland kan zich niet veroorlovenFonds voor vernieuwende ondernemers novatiesubsidies van de afgelopen jaren niet te wachten tot de economische crisis op eenKortom, Nederland innoveert wel degelijk, het gewenste effect hebben gehad. Ik denk miraculeuze manier vanzelf overgaat, ze zalen dus is dit een tijd om gas te geven en niet dan ook dat ondernemers niet innoveren zich vooral uit de recessie moeten innoveren.om op de rem te gaan staan. Het Ministerie vanwege subsidies maar omdat ze kansen Dan is het goed te weten dat Den Haag datvan EL&I trekt daarom € 1,5 miljard uit voor zien, en ik vind dat de overheid onderne- proces optimaal tracht te ondersteunen doorhet steunen van een negental topsectoren, mers moet ondersteunen bij het verzilveren elke subsidie-euro een zo hoog mogelijksectoren waarin Nederland al bewezen heeft van die kansen, in plaats van het gieteren rendement te geven en de ondernemerinnovatief en internationaal concurrerend met subsidies. Daarom maken we simpele een maximale controle over zijn eigente zijn, zoals de agro-food, de logistiek, en regelingen waarvan alle ondernemers innovatieproject. In feite heeft het Ministeriede energiesector. Maar elke topsector kent kunnen profiteren. Zo krijgen vernieuwende van Economische Zaken, Landbouw &zijn topspelers. Hoe voorkomt EL&I dat de ondernemers belastingkorting en zorgen Innovatie eerst zelf geïnnoveerd omanderhalf miljard vooral bij projecten van we voor minder regeldruk vanuit de over- vervolgens anderen in staat te stellen beterhet grootbedrijf terecht komt in plaats van heid. En dat alles bovenop die anderhalf te innoveren. Misschien telt zo’n feit ookbij de start ups en kleinere spelers die niet miljard euro voor vernieuwende plannen die mee, de volgende keer dat het Worldzelden het meest vernieuwend zijn? ondernemers en onderzoekers samen met Economic Forum beslist welke vijf landen tot“De topsectoren zijn diegene die voor de de overheid maken,” de meest innovatieve ter wereld behoren.Nederlandse economie het belangrijkst zijn,”zegt minister Verhagen. “En juist in dezesectoren zijn veel kleine en middelgroteondernemers actief die er voor zorgen datons land vooroploopt met het ontwikkelenen toepassen van vernieuwde producten endiensten. Die ondernemers zijn dus ook vangroot belang voor de concurrentiepositievan onze economie en zorgen voor nieuwebanen en inkomsten. Om innovatie te stimu-leren zorgen we ervoor dat hun bedrijvenmakkelijker financiering kunnen krijgenvoor risicovolle projecten om innovatieveproducten te ontwikkelen. Hiervoor komteen fonds voor vernieuwende ondernemers,het Innovatiefonds MKB+. Dit fonds zal in2015 vijfhonderd miljoen euro bedragen enkomt bovenop de anderhalf miljard die istoegezegd voor de topsectoren. Hier profi-teert met name het midden- en kleinbedrijfvan, omdat het vooral ook het MKB is datmoeite heeft financiering te blijven vinden het ONDERNEMERS BELANG

×