• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Magazine Het Ondernemersbelang De Kempen 0212
 

Magazine Het Ondernemersbelang De Kempen 0212

on

  • 589 views

Magazine Het Ondernemersbelang De Kempen 0212

Magazine Het Ondernemersbelang De Kempen 0212

Statistics

Views

Total Views
589
Views on SlideShare
589
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
0
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Magazine Het Ondernemersbelang De Kempen 0212 Magazine Het Ondernemersbelang De Kempen 0212 Document Transcript

    • NR. 2 2012 DE KEMPEN Intermenselijk contact blijft de basisWarmlopen voor Duurzaam problemen Gratis vervoerscan Communiceren zonder logo’smaatwerk bij klanten oplossen = kostenbesparing voor mkb•••••••••••••••• WWW.ONDERNEMERSBELANG.NL
    • synergy to energy Ervaar de warmtepomp Zomer én Winter...Shell Fuel Save Gasolie is te verkrijgenbij ABC Olie Tilburg. Kijk ook op:www.abcolie.nl ofbel 013 542 52 00 Bezoek onze showroom 040 - 204 31 70 Leenderweg 184a - 5555 CJ Valkenswaard * incl. btw, ex. leidingwerk en montage. meten is weten, gissen is missen! Alleen wie z’n informatie op orde heeft, kan beleid maken en processen beheren. Op deze filosofie heeft VB&C een modern bedrijf gebouwd. Een organisatie die alle bouwkundige, elektrotechnische en werktuigkundige gegevens van uw gebouwen en -installaties in een geordend digitaal informatiesysteem samenbrengt en u daarmee naar een optimaal beheer leidt, waarin efficiency en veiligheid centraal staan. Pastoor Heerkensdreef 12 5552 BG Valkenswaard (NBr) Tel: 040 - 201 26 65 fax 040 - 204 78 76 Website: www.vbcbv.nl E-mail: info@vbcbv.nl
    • De-hij-kent-uw-bedrijf-door-en-door-advocaat.
    • het ONDERNEMERS B E L A N GHet Ondernemersbelang vanDe Kempen verschijnt vijf keer per jaarAchtste jaargang, nummer 2, 2012 Inhoud NIEUWE UITDAGINGEN VOOR DE COMMUNICATIEBRANCHEOPLAGE De huidige digitale revolutie plaatst grafische bedrijven en communicatiepro-5.000 exemplaren fessionals voor nieuwe uitdagingen, ook in De Kempen. Regionale ondernemers uit deze branche sparren over kansen en bedreigingen, over de toekomst vanCOVERFOTO papier en de zin en onzin van sociale media…. Hoe divers de ontwikkelingenRondetafelgesprek ook zijn: aan de basis is er weinig veranderd vinden de tafelgenoten. 08Fotografie: Hans van Asch “Bedrijven willen nog steeds zoveel mogelijk mensen bereiken.”UITGEVERJelte HutNovema Uitgevers bvPostbus 309860 AA Grootegast WARMLOPEN VOOR MAATWERK BIJ KLANTENWeegbree 19861 ES Grootegast Inductie: de meeste mensen denken dan aan koken. Maar deze techniek heeftT 0594 - 51 03 03 nog véél meer toepassingsmogelijkheden. Sterker nog: het is een belangrijkeF 0594 - 61 18 63 verbetering voor industriële processen. Want dankzij inductie kunnen bedrijveninfo@novema.nl sneller en nauwkeuriger gloeien, solderen, harden, smeden, smelten en plasticwww.ondernemersbelang.nl of kunststof lassen. Geen wonder dat steeds meer bedrijven warmlopen voor deze techniek. Mark de Haas van RF heating consult staat ondernemers metEINDREDACTIENovema GrootegastJørg van Caulil 19 raad én daad bij.j.vancaulil@novema.nlBLADMANAGER DUURZAAM PROBLEMEN OPLOSSEN = KOSTENBESPARING!Novema ValkenswaardRonnie van Heertum Conflicten met en tussen medewerkers, met klanten, met leveranciers;T 040 - 845 04 57 elke ondernemer heeft daar last van. Het is een enorme kostenpost voor hetr.vanheertum@novema.nl bedrijfsleven. Bedrijven realiseren zich onvoldoende hoeveel het instrumentVORMGEVING mediation hen kan opleveren. Ze hebben nauwelijks overzicht van de tijdVDS Vormgeving! Drachten en kosten die gemoeid zijn met het oplossen van geschillen.DRUKScholma Druk, Bedum 21AAN DEZE UITGAVE WERKTEN MEE:Hans van AschNico de Beer GRATIS VERVOERSCAN VOOR MKBHubertine van den BiggelaarCursief Files, parkeerdruk, leasecontracten, fiets van de zaak, reiskostenvergoeding:Gerrit Boer mobiliteit van medewerkers heeft méér aspecten dan menig ondernemer beseft.Hein Gijsbers Een goed mobiliteitsadvies is daarom waardevol voor ondernemers én medewer-Jeroen Kuypers kers. Het bespaart tijd en geld en draagt bovendien bij aan maatschappelijk verant-Marco Magielse woord ondernemen. TC&O in Eersel is al meer dan twintig jaar een professioneleHenk Roede (strip) ‘wegwijzer’ in woon-werk- en zakelijk verkeer. Die kennis en kunde deelt TC&OAndré StaasAndré VermeulenRuud Voest 23 graag met ondernemers uit de Kempen. Bijvoorbeeld met een gratis vervoersscan (!) en door mee te denken over goede mobiliteit op de Kempische bedrijvenparken.Heidi WilsISSN 1873 - 8095ADRESWIJZIGINGENAdreswijzigingen, veranderingvan contactpersoon of afmeldingenkunt u per mail doorgeven aanTiny Klunder, t.klunder@novema.nl.Vermeld ook de editie, dievindt u bovenaan in het colofon.Niets uit deze uitgave mag wordenverveelvoudigd en/of overgenomenzonder schriftelijke toestemming vande uitgever. De uitgever kan niet aansprakelijk worden gesteld voor deinhoud van de advertenties.02 het ONDERNEMERS BELANG
    • Column■ En verder Verkeerde beeldvorming04 Nieuws Er gaat geen dag voorbij in Nederland of een of andere ‘deskundige’ beweert iets wat door een andere ‘deskun-06 Schoenmakers houdt zich staande in crisistijd dige’ een dag later weer wordt tegengesproken. Zo weet je nooit wat waar is. Wie heeft er nu gelijk? Ik weet het,07 Horen, zien en…spreken! de waarheid bestaat niet, want zij is voor iedereen weer10 “Organisatie heeft eigenlijk permanent een probleem” anders. Maar toch, zwaarwegende beslissingen met vergaande gevolgen worden niet zelden genomen op12 Een stagiair, goedkoop of duurkoop? basis van wat ‘deskundigen’ menen te moeten opmerken.13 Totale scala voor reclame-uitingen Niet zelden ook gaat het dan later hartstikke fout of ontstaat er in de publieke opinie een verkeerd beeld.14 Dierks Mediaproductions Eersel maakt Kempenfilm Neem nou het gekrakeel over de pensioenen. Het beeld15 Moeskops maakt alles in papier en karton is dat de pensioenfondsen door het ijs zijn gezakt door de kredietcrisis, de bankencrisis en de eurocrisis. Sommige16 Is sponsoring zinvol voor uw onderneming? pensioenfondsen gaan nu over tot verlaging van de uit- keringen aan 65-plussers. Wie de positie van de pensi-20 Persoonlijk, betrokken en oplossingsgericht oenfondsen bestudeert, ziet dat een kleine minderheid22 Achilleshiel of onoverwinnelijke held? van vooral bedrijfspensioenfondsen het uitstekend doet. Zij hebben dekkingsgraden van 110 tot 130 procent.26 Vick-prijs voor HAPERT-aanhangwagens Shell, Rabobank, KLM, Unilever, C&A, maar ook het pensioenfonds van de slagers, ze lijden geen centje pijn. Kennelijk zitten daar mensen aan het stuur die precies weten hoe zij in deze ‘barre tijden’ verantwoord met het geld van anderen moeten omgaan. De meerderheid heeft er een■ In het hartkatern puinhoop van gemaakt. Menig pensioenfonds zin met z’n dekking onder de 90 procent.Communiceren zonder logo’s Ander voorbeeld. Poolse werknemers zijn wandelende wodkaflessen en werken ver onder de marktprijs. Dat isSocial media hebben marketing en reclameingrijpend en permanent veranderd. Steeds meer het beeld. ING en Rabobank hebben samen eens bekekenondernemers ontdekken Facebook, LinkedIn en hoe het echt zit. De 150.000 Polen in Nederland betalen 1,2Twitter en maken een eigen profiel aan. Maar helaas miljard euro belasting op jaarbasis (hoezo zwart werken?)gaan velen vervolgens op de oude wijze met deze en besteden 1,8 miljard voordat zij bij Enschede de grensnieuwe media om, met onpersoonlijke boodschappen passeren op weg naar Warschau. Zij nemen vrijwel geen ar-die bedroevend weinig respons uitlokken. Die omgang beidsplaatsen in van Nederlanders, maar scheppen nieuwis volgens Jeanet Bathoorn, social mediatrainer enschrijfster van het boek ‘Get Social’, typerend voor de werk. De lokale aannemer die daar een probleem mee heeft,overgangsperiode waarin we momenteel verkeren, moet bij zichzelf te rade gaan want hij is waarschijnlijk te duur.net als de angst voor het blootgeven van teveel Derde voorbeeld. De euro heeft Nederland meer welvaartpersoonlijke informatie. gebracht en is absoluut onmisbaar. Dat zegt premier Rutte en dat beweren de banken. Uit een opzienbarende studie van het CPB en het CBS samen, die zich steeds onafhanke-- Zalsman wil meer bedrukken…en meer betekenen lijker van de regering opstellen, blijkt eerder het tegendeel. Bovendien, zijn Denemarken, Zweden, Noorwegen, Engeland en Zwitserland al tot de bedelstaf geraakt omdat Loonkosten dalen in 2012 zij niet meedoen met de euro? De cao-onderhandelingen liggen bijna overal stil. Neelie Kroes, toch niet de eerste de beste, zei in februari dat Werkgevers en werknemers wachten op de uitwerking Europa er niets van merkt als Griekenland uit de euro stapt. van nieuwe kabinetsmaatregelen, die burgers en bedrijven vele miljarden gaan kosten. Voor ondernemingen Rutte was het ineens met haar eens, hoewel hij en schatkist- is de situatie gunstig, want voorlopig gelden de oude bewaarder De Jager tot dan toe hadden volgehouden dat cao-afspraken. In dit lopende jaar 2012 zullen de we niet zonder de Grieken kunnen. Ze weten het zelf dus ook loonkosten vermoedelijk lager uitvallen dan in 2011. niet. Wie dan wel, vraag je je af. Alleen bedrijven die niet onder de werking van een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) vallen, André Vermeulen zullen hun loonkosten verder zien stijgen. info@avoor.nl het ONDERNEMERS BELANG 03
    • NieuwsInterconnect rolt “Anticipeer nu op nieuwe wetgeving”glasvezelnetwerk uitISP Interconnect heeft aangekondigd dat De BPM wordt geleidelijk afgebouwd.zij haar glasvezelnetwerk in Eindhoven Daarvoor in de plaats komt een CO2-verder uit gaat rollen. Vorig jaar opende heffing. Deze CO2 heffing gaat per 1Interconnect haar tweede datacenter juli a.s gepaard met een wijziging in deop bedrijventerrein Park Forum. Op fiscale bijtellingpercentage voor privé-dit terrein worden binnenkort de gebruik van de zakelijke auto. Olaf vaneerste ondernemingen aangesloten. Ham, Business Unit Manager FleetsalesMaar Interconnect is ook van plan om bij Audi- en Volkswagen-dealer Van denondernemingen in andere delen van Udenhout, weet als geen ander wat deEindhoven aansluiten. De van oorsprong veranderende regelgeving omvat. “ErBossche provider heeft al veel ervaring zijn auto’s die nu goed zijn voor 14 pro-met glasvezel. Via partners levert cent en naar 20 procent gaan. HetzelfdeInterconnect glasvezelverbindingen door geldt voor diverse uitvoeringen die nuheel Nederland. In Eindhoven is ervoor passen in het 20 procent-regime en naargekozen om in eigen beheer glasvezel 25 procent gaan.” Volgens Van Ham isaan te bieden. Het bedrijf heeft, voor de nu het moment om te profiteren van hetbouw van haar nieuwe datacenter, al maximale voordeel. De keuzemogelijk- Business Unit Fleetsales van Van den Udenhout: van links naar rechts Olaf van Ham, Maurice Nouwens , Patrick Coppen.intensief gebruik gemaakt van glasvezel. heden voor 14 of 20 procent-auto’s zalNu wordt de infrastructuur ingezet om bij veel merken duidelijk afnemen na 1andere ondernemingen aan te sluiten op juli. “Bij Volkswagen bieden de Passat, TDI BlueMotion Technology, die komt van de huidige situatie is er voor derazendsnel internet.Organisaties die inte- de Golf en de Polo nog tal van fiscaal tot 1 juli 2012 nog voor 20 procent in sneller beslissers geen verandering dus.”resse hebben in een glasvezelaansluiting interessante mogelijkheden maar het aanmerking. Voor 1 juli registreren, Audi- en Volkswagen-dealer Van denkunnen vrijblijvend een voorstel aanvra- is van belang om nu zaken te doen. betekent nog maximaal zestig maanden Udenhout is gevestigd in ’s-Hertogen-gen via de website www.interconnect.nl. Neem de Volkswagen Passat Variant 1.6 profiteren van voordeel. “Ten opzichte bosch, Eindhoven, Oss en Son.Dat geldt uiteraard ook voor het nieuwedatacenter. VDL Groep winnaar Koning Willem I Prijs 2012 Cijfers Philips beterSubsidie voor dan verwachtInnovatie in de dernemers in Nederland. De prijs wordtBrabantse Kempen één keer in de twee jaar uitgereikt door Omzet en winst van Philips zijn in de Koning Willem I Stichting. De Stich- de eerste drie maanden van 2012Na de afronding van een succesvol ting heeft als doelstelling de nationale gestegen. De omzet kwam uit opproject waarin 66 Kempische onder- economie van nieuwe impulsen te 5,6 miljard euro, bijna 7 procentnemers subsidie hebben ontvangen, voorzien en daarmee het aanzien van meer dan in 2011. De nettowinst isheeft Stichting IPK (Innovatie Prestatie het Nederlandse bedrijfsleven te ver- bijna verdubbeld tot 249 miljoenContract de Kempen, onderdeel van groten. De criteria waarop beoordeeld euro. De cijfers zijn beter dan doorhet Kempisch Ondernemers Platform) Wim van der Leegte (uiterst links) met onder anderen wordt zijn durf, daadkracht, duurzaam- analisten was verwacht. Volgensbegin januari wederom een aanvraag Klaas Knot (president van de Nederlandsche Bank) en heid en doorzettingsvermogen. In het Philips werpen de reorganisatie eningediend om gebruik te maken van prins Willem-Alexander. (Foto: Maarten Huisman) juryrapport spreekt het Bestuur van de de kostenbesparingen inmiddelsde subsidieregeling innoveren (IPC). Koning Willem I Stichting bijzondere hun vruchten af. Zo was er na zevenDitmaal voor dertien ondernemers De VDL Groep heeft de prestigieuze waardering uit voor het feit dat VDL maanden van dalende omzet weeruit het midden- en kleinbedrijf in de Koning Willem I Prijs 2012 gewonnen een voorbeeld is voor de Nederlandse sprake van groei bij de lichtdivisie.Brabantse Kempen. in de categorie Groot Bedrijf. De prijs maakindustrie, waarbij VDL de strategie In de divisie Healthcare (medischeHet ministerie van Economische werd door prins Willem-Alexander heeft om de maakindustrie voor en apparatuur) steeg de omzet met 9Zaken, Landbouw en Innovatie uitgereikt aan Wim van der Leegte op in Nederland te behouden. Durven te procent. Bij Consumer Lifestyle, het heeft de plannen de Floriade in Venlo. De Koning Willem I blijven en werkgelegenheid te creëren vroegere consumentenelektronica, van de individuele Prijs wordt gezien als de Oscar voor on- maakt VDL tot een uniek concern. was een daling. ondernemers en de samenwerking onderling en met kennisinstellingen Sterke groei Eindhoven Airport bovengemiddeld beoordeeld en Opnieuw hebben meer passagiers segment van 23 procent. Het aantal verstrekt deze groep gebruik gemaakt van Eindhoven passagiers op vakantiecharters nam ruim 350.000 euro Airport. Het aantal reizigers groeide af: van 9200 in het eerste kwartaal subsidie voor hun in- in het eerste kwartaal naar 539.000, vorig jaar naar 6800 nu. Voor heel noverende plannen. dat is 22 procent meer dan in de 2012 denkt Eindhoven Airport door Het project heeft eerste drie maanden van vorig jaar. te groeien naar een totaal van bijnaeen looptijd van twee jaar, waarin de De groei is voornamelijk te danken 3 miljoen passagiers.ondernemers diverse individuele en aan dertien nieuwe lijndiensten.collectieve projecten uitvoeren en In het eerste kwartaal werden Onder meer de luchtvaartmaat-samen werken met publieke kennisin- 529.000 passagiers van en naar 47 schappijen Ryanair, Transavia,stellingen. Kijk voor meer informatie bestemmingen vervoerd. Dat waren van en naar 34 bestemmingen, Onur Air, Corendon Air en Arke Flyop www.hetkop.nl. in 2011 nog 432.000 passagiers wat resulteert in een groei in dit vliegen op Eindhoven Airport.04 het ONDERNEMERS BELANG
    • ColumnBijzonder bedrijfsuitje Daarna krijgt u een rondleiding bij de thuisbasis van de Lichtjesroute aan de Eindhovense Pastoriestraat. Uiteraard sluit u deze avond af met hapje en drankje, waarbij u op een ontspannen manier kunt netwerken. Zo´n ervaring wilt u toch niet missen? Sterker nog: die ervaring wilt u Duurzaam duurt vast delen met klanten,Wilt u uw medewerkers of zaken- medewerkers of vrienden!relaties trakteren op een bijzonder Voor slechts 60 euro per persoonbedrijfsuitje? Nodig ze dan uit in bouwt u op een bijzondere manierseptember de Lichtjesroute vanuiteen historische legervoertuigen tebeleven! U rijdt de Lichtjesroute in een aan uw relatie met zakenrelaties of medewerkers! Aanmelden kan via het langstvoertuig uit de Tweede Wereldoorlog. www.lichtjesroute-eindhoven.nl. I k kom Boeddha, bij de Nepalese ken. Ondernemers die hun wegen burgerlijke stand bekend als Sid- verduurzaamden kregen als beloningB&G Hekwerk verhuist, maar blijft in Best dhartha Gautama, steeds vaker zo’n stempel van goedkeuring. Maar tegen. Waar zijn serene gezichtstrekken omdat verduurzamen investeren is enB&G Hekwerk ruilt het huidige terrein mij aanvankelijk alleen door glaspuien investeren geld kost, gingen velen pre-aan de Zandstraat in Best in voor een van winkels bereikten, daar kan ik nu cies genoeg doen om dat stempeltje tenieuwe locatie aan de Industrieweg. geen woonwijk meer doorwandelen. verdienen. Een echte mentaliteitsomslag“B&G ontwikkelde zich de laatste Terwijl ik mij nog goed herinner hoe het vindt in Nederland nu eenmaal alleendecennia van pure hekwerkproducent begon. Aanvankelijk zat de tevreden plaats als die niks hoeft te kosten. Wattot leverancier van totaaloplossingen prins namelijk nog alleen te glimlachen dát betreft verandert onze mentaliteitin terreinbeveiliging. De nieuwe in de interieurs van mensen die met hem niet. Maar het duurzaamheidsstempeltjehuisvesting sluit daar beter op aan”, hun leven dieper inhoud probeerden ging daardoor steeds meer staan vooraldus algemeen directeur Arthur van der straks over een modern kantoorgebouw te geven. Die mensen waren meestal al opportunisme en steeds minder voorGraaf. B&G begon in 1963 in Eindhoven, dat voldoet aan alle duurzaamheids- eens op reis geweest naar Nepal en had- écht groen ondernemen.vier jaar later vestigde het bedrijf zich eisen. Naast het kantoor, ook aan de den wat boeken over hun leermeester inin Best, eerst aan de Hallenweg en later Industrieweg, staat een assemblagehal de kast. Onze overheid is helaas geen haarop de huidige prominente zichtlocatie met magazijn. Verderop staan twee beter. Die stelde groene subsidies teraan de A2. Dit jaar verhuist B&G naar productiehallen. De assemblagehal is Maar stapje voor stapje zette de man die beschikking, maar hief vele snel weerIndustrieweg 187/187A. Dit voormalige met 2.800 vierkante meter volgens Van voornamelijk met rust gelaten wilde wor- op wegens succes. Op school leerde ikterrein van Heijmans Prefab (voorheen der Graaf ruim twee keer zo groot als de den om rustig te kunnen mediteren, zijn dat je menselijk gedrag door middel vanBestcon) is maar 150 meter verwijderd huidige faciliteit. Om de bedrijfsproces- opmars voort. Steeds meer huiskamers de wortel in een gewenste richting kuntvan de huidige locatie. sen zo weinig mogelijk te verstoren, zal zag hij van binnen. Nu ook van mensen sturen. Maar onze overheid heeft eenDe nieuwe locatie is twee hectare groot. B&G gefaseerd verhuizen. In de tweede die door zijn aanblik verleid waren in soort begrenzingsreactie ontwikkeld.De helft daarvan bestaat uit open terrein helft van 2012 betrekt het bedrijf eerst tuincentra, waarmee een drempel werd Zodra gewenst gedrag gaandeweg ont-dat zal worden gebruikt voor opslag. het nieuwe kantoorgebouw. Daarna gepasseerd. Want wie is hij voor die staat, maar serieus subsidiegeld blijkt teDe rest is bebouwd. B&G beschikt er volgen de assemblage en de productie. uitdijende groep nieuwe kopers? Iemand kosten, trekt zij zich als een haas in haar die goed in het interieur past omdat hij leger terug. Met de wortel. ‘een stukje’ sfeer en rust toevoegt?Peugeot dealerbedrijven verder Terwijl het goede voorbeeld nota beneals Nefkens Midden-Brabant Zoiets moet het haast wel zijn. Want ik door onze Oosterburen wordt gegeven. geloof niet dat ik, omdat ik Boeddha links Duitsland maakt heldere keuzes, inves-De vier Peugeot dealerbedrijven van met Peugeot; het bedrijf is al sinds laat liggen, ineens tot een minderheid teert substantieel en zie; duurzaamheidvoormalig dealer Vingerhoets, geves- 1933 onlosmakelijk verbonden met dit van de Nederlanders behoor. Het lijkt er is daar echt van de grond gekomen.tigd in Diessen, Oisterwijk, Tilburg en merk. Bas Kuijs is bedrijfsdirecteur van meer op dat de Boeddhabeeldenrage Hopelijk doet dit goede voorbeeld vol-Waalwijk, zijn vanaf begin maart onder Nefkens Midden-Brabant en zit al sinds een teken is van de tijd waarin wij leven. gen, want er is alle reden toe. De Duitsersde naam Nefkens Midden-Brabant 2005 in de Nefkens organisatie. “De Waarin vlaggen in afnemende mate beginnen, omdát ze duidelijk en tijdigvoortgezet. Nefkens is met 27 vestigin- kracht van Nefkens ligt in het persoon- ladingen dekken. Waarin wij graag begin- kozen voor duurzaam ondernemen en in-gen de grootste vertegenwoordiger lijke en professionele, alle medewerkers nen met een fles krachtige, volle wijn die noveren, er nu ook geld aan te verdienen.van het merk Peugeot in Nederland. die voorheen in dienst waren bij Vin- vervolgens door constante toevoegingNefkens heeft een rijke familietraditie gerhoets zijn nu in dienst bij Nefkens van water langzaam verandert in een ka- ‘De cost gaet voor de baet uyt.’ Het is Brabant. Klanttevredenheid staat hoog rakterloze, laffe substantie. Terwijl we het een oud-Hollandse wijsheid. De Duitsers in het vaandel bij Nefkens en met een brouwseltje stug wijn blijven noemen. hebben die klok niet alleen horen luiden, team van uitstekend opgeleide, ervaren ze weten ook waar de klepel hangt. Nu en gemotiveerde collega’s kunnen wij Iets soortgelijks zie je bij duurzaam wij nog. onze doelgroep op maat bedienen”, ondernemen. Daar startten we zo’n aldus Nefkens. Komt u vooral eens een vijftien jaar geleden mee. De ambities Baart Koster kijkje nemen bij één van de vier vesti- waren flink en zoals dat in Nederland (freelance zakelijk & economisch gingen in Diessen, Oisterwijk, Tilburg of gaat, ontwikkelden we eerst keurmer- journalist en copywriter) Waalwijk, de koffie staat voor u klaar! het ONDERNEMERS BELANG 05
    • Bedrijfsreportage Tekst: Jack van Eekelen • Fotografie: Hein Gijsbers Schoenmakers Druk & Print houdt zich staande in crisistijd Vliegen voor de klant communicatie-uitingen weggelegd. “Er zijn zoveel zaken die op papier blijven bestaan. Neem het voorbeeld van digitale nieuwsbrieven. Gebleken is dat de respons bij een papieren nieuwsbrief groter is dan bij een digitale. Die wordt eerder wegge- klikt. Ik zie wat dat betreft de laatste jaren een omslag, een terugkeer naar papier. En daar ben ik niet rouwig om. Mensen willen graag iets tastbaars, zo is de ervaring. Het is zeker waar dat het papierverbruik de afgelopen jaren sterk is afgenomen. Dat is de realiteit waar ook wij mee te maken hebben. Natuurlijk spelen we ook in op de digitale revolutie. Zo gaan wij investeren in een nieuwe digitale straat. Het besluit daarover valt eind dit jaar, na een bezoek aan de toonaangevende grafische beurs Drupa in Düsseldorf.” Hecht team De grafische sector beleeft barre tijden. De ene na de andere drukkerij valt om. “Voor ons is er in Valkenswaard en omstreken nog voldoende rendement te halen. Wij klagen niet. Ik weet dat het slecht gaat in de branche. Daar probeer ik me zo min mo- gelijk van aan te trekken, hoewel ik het wel vervelend vind. Maar ik moet toch vooralDe grafische sector maakt moeilijke tijden door. In tien jaar tijd is het aantal drukke- mijn eigen toko runnen.” Schoenmakers werkt met een klein, hecht team. “Ik benrijen gehalveerd. Ondanks de tegenwind houdt een aantal bedrijven in de branche zich trots op mijn mensen, die al jarenlang hier werken. Ze zijn niet te beroerd om indiengoed staande. Een goed voorbeeld hiervan is Schoenmakers Druk & Print in Valkenswaard. dat nodig is over te werken. Belangrijk is om dit team bij elkaar te houden”, stelt de“Onze kracht is flexibiliteit en snelheid gecombineerd met een aantrekkelijke prijs. We directeur-eigenaar. “Onze kracht is snelheid en flexibiliteit. Wij willen vliegen voor onzeproberen snel te schakelen.” klanten. In onze nek voelen wij de hete adem van de concurrentie, bijvoorbeeld uit België. Dat dwingt je snel en kwalitatief goed werk af te leveren. Alleen zo kun je P erry Schoenmakers is oprichter en diensten. Particulieren, die bijvoorbeeld overwinnen.” directeur-eigenaar van het bedrijf geboortekaartjes laten drukken, maar dat negen man personeel in dienst vooral bedrijven (met name in het mkb), heeft en zich vooral op Valkenswaard instellingen en verenigingen. Brochures, richt. Perry heeft het grafische vak met de huisstijlen, posters, (digitale) nieuwsbrie- paplepel ingekregen. “Mijn vader heeft zijn ven, doosjes en andersoortig druk- en hele leven bij drukkerij Gestel in Eindhoven printwerk – het aanbod van Schoenma- gewerkt. Sinds hij in de vut is, is hij hier kers is breed. Wat de verenigingen betreft: manusje-van-alles. Hij kan het werken niet Schoenmakers produceerde eerder dit jaar Schoenmakers Druk & Print laten. Dit is het mooiste vak dat er bestaat.” onder meer carnavalskrant De Strieper. Goudenrijderhof 38 5551 VJ Valkenswaard Breed aanbod Investeren T 040 - 207 59 10 Schoenmakers Druk & Print heeft een be- De digitale revolutie is niet te stoppen. F 040 - 207 59 15 stand van zo’n 1100 klanten, die regelmatig Toch ziet Perry Schoenmakers een info@schoenmakers.com en onregelmatig gebruik maken van haar rooskleurige toekomst voor papieren www.schoenmakers.com06 het ONDERNEMERS BELANG
    • Tekst: Hubertine van den Biggelaar • Fotografie: Hein Gijsbers BedrijfsreportageEen perfecte uitstraling; offline in de vorm van huisstijlen en drukwerk en online in de vorm van websites en webshops met eveneensperfecte vindbaarheid, dat staat bij VisionEars centraal. Sinds de start in 2008 is VisionEars letterlijk en figuurlijk gegroeid. De achtmedewerkers werken vanuit hun eigen specialisme aan alle vormen van digitale communicatie en drukwerk. Met als gezamenlijkdoel: hun inspanning moet resulteren in een hechtere relatie met uw klanten, meer klanten en dus meer omzet! Om dit doel te berei-ken besteedt VisionEars veel tijd en aandacht aan het gestructureerd in kaart brengen van een onderneming en mogelijke kansen.VisionEars hecht er veel waarde aan omte horen en te zien wat een onderne-ming drijft om zo de boodschap te ver-talen in aansprekende communicatie.Een helder beeld“Een website, huisstijl, drukwerk, zoekma-chinemarketing en social media draagt elkop een eigen manier bij aan een helderbeeld en het succes van een onderneming.Juist daarom is het belangrijk dat we bijVisionEars een helder beeld hebben vanonze klanten en hun doelstellingen”, lichteigenaar Jacques Stoop toe. Hij startte vierjaar geleden samen met mede-eigenaarLeander Snijders VisionEars. “We hechten Links Leander Snijders en rechts Jacques Stoopveel waarde aan het gestructureerdVisionEars ideale partner in digitale communicatie en drukwerk Horen, zien en…spreken!vastleggen van de visie, ambities en middelgrote en grotere bedrijven date. Maar nog belangrijker is dat we onzedoelstellingen van potentiële klanten. die zich er bewust van zijn dat digitale voelsprieten vooral in de markt gebruiken.Door vooraf met een potentiële klant de communicatie een waardevolle investeringdiepte in te duiken, kunnen we tijdens het is in klantencontact. We weten welke ontwikkelingen er gaandeproces beter en sneller presteren. Simpel- We scheppen altijd duidelijkheid. zijn en spelen daar snel en pragmatisch opweg omdat we weten wat een klant zoekt Niet alleen in ons product, maar ook in in. We willen en kunnen meegroeien meten wil en we die verwachtingen kunnen onze werkwijze. Wij bespreken vooraf de wensen van onze klanten. En dat latenmanagen. Dat betekent ook dat wij actief wat klanten van ons verwachten en maken we ook graag zien. Bijvoorbeeld op onzeluisteren naar onze klanten en hun wensen heldere afspraken hoe we die verwach- gloednieuwe website www.visionears.nl.vertalen in een gebruiksvriendelijk en tingen concreet uitwerken. Niet alleen in Daar kunnen ondernemers zelf zien wie weomzetverhogend product. Wij zijn namelijk geld, maar ook in tijd, proces, eindproduct zijn en wat we doen. En natuurlijk horenpas tevreden als ons werk matcht met en vervolgtraject, zoals een website of we graag van ondernemers die meer willendatgene wat de klant voor ogen heeft.” webshop. Want ook op de lange duur is weten over onze dienstverlening…” goede online vindbaarheid een belangrijkIdeale klant aandachtspunt om blijvendVisionEars zoekt dan ook nadrukkelijk succes te garanderen.”klanten die mee willen gaan in haar profes- VisionEars Reclame & Mediasionele, gestructureerde aanpak. Stoop: Ogen en oren openhouden Deken Frankenstraat 14“We focussen op de ideale klant, waarmee VisionEars houdt altijd open oog en 5554 HK Valkenswaardwe in nauwe samenwerking het meest oor voor nieuwe ontwikkelingen. “Onze T 040 - 202 15 80optimale resultaat kunnen bereiken. We medewerkers volgen regelmatig trainingen F 040 - 787 92 14zijn een professionele gesprekspartner voor en cursussen”, verduidelijkt Jacques Stoop. info@visionears.nlmarketingcommunicatiemanagers van “Daardoor houden we onze kennis up-to- www.visionears.nl het ONDERNEMERS BELANG 07
    • Rondetafelgesprek Tekst: Jack van Eekelen • Fotografie: Hans van AschDe huidige digitale revolutie plaatst grafische bedrijven en communicatieprofessionals voor nieuwe uitdagingen, ook in De Kem-pen. Regionale ondernemers uit deze branche sparren over kansen en bedreigingen, over de toekomst van papier en de zin en onzinvan sociale media…. Hoe divers de ontwikkelingen ook zijn: aan de basis is er weinig veranderd vinden de tafelgenoten. “Bedrijvenwillen nog steeds zoveel mogelijk mensen bereiken.” Nieuwe uitdagingen voor de communicatiebranche Intermenselijk contact blijft de basis De digitale ontwikkeling is niet te stuiten. Digitalisering Wij zullen in elk geval niet meer in drukper- De deelnemers aan het rondetafelgesprek sen investeren, maar wel in geavanceerde verdienen allemaal hun boterham in de printers.” Desondanks gelooft de Valkens- communicatiebranche, in de breedste zin waardse ondernemer, net zo min als zijn des woords. Het bedrijf van Erik Moeskops tafelgenoten, dat papieren communicatie is producent van presentatie- en opber- haar langste tijd heeft gehad. Digitaal gingsmiddelen. Tot de vele producten drukwerk vervangt papier niet, al wordt van de Bladelse onderneming behoren het aandeel wel groter, meent Moeskops. ook borden met aanbiedingen Schoenmakers: “Momenteel is de voor supermarkten. “Op verhouding digitaal-papier bij dit punt rukt de ons 25 procent - 75 procent. digitalisering ook Ik verwacht dat die op, een ontwik- verhouding binnen keling die zich enkele jaren fiftyfifty is. vanuit de VS Je ziet dat bedrijven verder ver- hun best blijven spreidt”, doen om zoveel schetst mogelijk mensen te Moes- Perry Schoenmakers (Drukkerij Schoenmakers BV) bereiken. Papier of kops. digitaal, op welke manier maakt ze Z e hebben beiden afgelopen mei niet zoveel uit. ’s werelds meest toonaangevende Onze ervaring is grafische beurs Drupa in Düsseldorf trouwens dat papie- bezocht. De tegenvallende bezoekerscijfers ren nieuwsbrieven zijn Perry Schoenmakers (directeur beter worden gelezen Drukkerij Schoenmakers) en Erik Moeskops dan digitale. Dat is een (directeur Moeskops Grafisch Afwerkings- positief teken.” bedrijf) allerminst ontgaan. Het is volgens hen een teken aan de wand. De bouwers van drukpersen hebben kennelijk nog volop vertrouwen in hun producten”, meent Schoenmakers. “Hal na hal was gevuld met drukpersen. Maar in mijn ogen grijpt men zich vast aan de laatste strohalm. Op de volgende beurs verwacht ik minder gevulde hallen. Erik Moeskops (Moeskops Grafisch Afwerkingsbedrijf BV)08 het ONDERNEMERS BELANG
    • gebruik zie ik momenteel helemaal niet zit- ten. Al kan het over een paar jaar helemaal anders zijn”, meent Schoenmakers. “Het heeft waarschijnlijk ook met onze generatie te maken dat we nogal terughoudend zijn met sociale media”, geeft Moeskops aan. Maarten Dierks: “Inderdaad, de jeugd groeit er mee op. Laatst was ik aan het filmen. Vroeg iemand: ‘hoe spel je jouw naam’? ‘Ik twitter’, zei die persoon, ‘misschien krijg je er werk door’. Ja, zo werkt het kennelijk.” De ontwikkelingen in de communica- tiebranche gaan razendsnel, toch is de praktijk volgens Erik Moeskops minder een- voudig. “Natuurlijk gaan de veranderingen in onze sector snel, maar in minder hoog tempo dan ze zijn voorspeld. Zo zou offset al niet meer mogen bestaan. Dus je moet niet aan het overdrijven slaan en gewoon blijven doen waar je goed in bent.” Ondanks de realisatie van het digitale paradijs geloven de Kempische onderne- mers nog heilig in traditionele manieren van communicatie met klanten. Jan Tops: “Afspraken over samenwerking maak je niet digitaal, dat gebeurt face-to-face. De techniek kan het directe contact van mens tot mens nooit vervangen, wel efficiënter maken. Intermenselijk contact blijft de basis.”Maarten Dierks (Dierks Mediaproductions)Maarten Dierks, producent van bedrijfsre- hem bij. “Prijzen verlagen is het begin vanportages, documentaires en commercials, het einde. Begin je daarmee, dan volgt jeonderschrijft dit. “In Groot-Brittannië zie concurrent veertien dagen later en belandje ook al steeds meer flatscreens in su- je in een neerwaartse spiraal. Belangrijkpermarkten. Als wij op deze manier in het is dat je de sterkte van je bedrijf blijfthele land reclame maken voor pindakaas, uitdragen.”zo is de redenering, dan bereiken wij metlagere kosten meer mensen dan met een face-to-facecommercial op de tv”, aldus de onderne- Jan Tops (Business Design & Development)mer uit Eersel. “Maar,” zegt Dierks tegen is organisatieadviseur en als zodanigMoeskops, “ik moet overigens nog zien betrokken bij communicatieprocessendat die mooie borden die jullie maken ook in organisaties. Hij maakt slechts mond-daadwerkelijk uit de winkels verdwijnen.” jesmaat gebruik van moderne digitalePerry Schoenmakers vreest dat de kleine communicatiemiddelen, zo laat hij weten.spelers in de markt het op termijn niet “Waarom niet? Omdat ik vind dat dieredden. “Als je met deze ontwikkelingen manier te afstandelijk is. Mijn werk gaatmee wilt gaan, dien je te concurreren met over verbeteren van de samenwerking,de heel grote jongens. Wij kunnen daar niet afstemmen over wat je wilt. Daarbij moettegenop. Voor ons blijft er werk, maar je elkaar zien, elkaar ervaren. Dat is in mijnje moet er stevig naar blijven zoeken. ogen het meest effectief.” Persoonlijk con-Gelukkig zijn wij minder kwetsbaar, omdat tact heeft dus in dat opzicht een duidelijkewij een groot aantal klanten bedienen.” meerwaarde.Het onvermijdelijk woord crisis valt. Ook Van de aanwezigen is Tops overigens welMaarten Dierks merkt in zijn branche dat de de enige die af en toe gebruik maakt vanbomen niet meer tot in de hemel groeien. Twitter. Bescheiden, zo beklemtoont hij.“Er wordt langer gewacht met opdrachten. Van LinkedIn maakt hij wat meer gebruik,Eén ding verandert niet. Ik kan de klant evenals Moeskops en Schoenmakers.altijd recht in de ogen kijken en zeggen: “Mits je het goed doet, kun jedit is een eerlijke prijs. Wil je het goedko- er werk aan overhouden.per, dan geef ik een lijst met namen van Maar eerlijk gezegd heb ikandere bedrijven. Aan een prijzenwedloop er te weinig tijd voor. Enonttrekken we ons.” Erik Moeskops valt Facebook voor zakelijk Jan Tops (Business Design & Development) het ONDERNEMERS BELANG 09
    • AdviesEen organisatie heeft eigenlijk permanent aandacht nodigOrganiseren is werkenaan commitmentOp het eerste gezicht is duidelijk waar een organisatie voor staat, maar door de continuestroom van in- en externe veranderingen zijn doorlopend aanpassingen nodig. Na verloopvan tijd, het kan ook schoksgewijs gaan, raken functies en procedures achterhaald en blij-ven de prestaties achter. De organisatie voldoet niet meer en past niet meer bij de actualiteit. “Ik geloof in - vanuit een M aar juist omdat die gevestigde po- Voor mij ligt de essentie besloten in de vraag sities en routines meestal jarenlang welke zaken directie, management, profes- gedeelde visie - geleidelijk uitstekend hebben voldaan, is er in sionals en medewerkers in hun functie en voor de organisatie weerstand tegen noodzakelijke aanpassen aan veranderende de klanten belangrijk vinden. Afhankelijk van aanpassingen. omstandigheden.” de concrete situatie kunnen zowel zakelijke Maar juist omdat die gevestigde posities en als persoonlijke aspecten daarbij een rol routines meestal jarenlang uitstekend hebben geeft. En voor de medewerker wordt het écht spelen. Deze insteek leidt er toe dat mensen voldaan, is er in de organisatie weerstand inspirerend wanneer deze ruimte ervaart voor zelf nieuwsgierig worden naar onvermoede tegen noodzakelijke aanpassingen. eigen initiatief en daarin wordt erkend. mogelijkheden. Verbinding leggen met Organiseren is niet af en toe, maar doorlopend Dat gaat helaas nogal eens mis. Er wordt persoonlijke motivatie vergroot de betrokken- werken aan de juiste mix van presteren en be- bijvoorbeeld onvoldoende richting gegeven, heid en het commitment aan de noodzakelijke lonen, en vooral zorgen dat dit zo kan blijven. er ligt overmatig druk op de prestatie of er veranderingen. gaat teveel energie zitten in uiteenlopende Geïnspireerd samenwerken belangen. Mensen presteren dan minder dan Focus op blijvend resultaat Mijn ervaring is dat mensen graag samen- ze kunnen en zouden willen. Bij deze processen houd ik de focus op het werken. Een heldere taakstelling is daarbij Ik ken een leidinggevende die voor zijn me- beoogde resultaat. Ik zie mijn projecten niet van belang. Van de leidinggevende wordt dewerkers geregeld een actueel blog schrijft als adviseren maar als training-on-the-job. daarbij verwacht dat hij of zij duidelijk richting over hoe je naar de organisatie en het werken Al samenwerkend brengen we in kaart welke daarin kunt kijken. Daardoor worden mensen context belangrijk is, wat we willen en hoe steeds opnieuw geprikkeld na te denken dat bereikt kan worden. De benodigde ver- over hoe het gaat. Dit vind ik een schitterend anderingen krijgen zo een vanzelfsprekende voorbeeld van hoe je mensen in een en vruchtbare bodem. Een bodem waarop organisatie alert houdt. niet alleen de actuele veranderingen kunnen plaatsvinden, maar die ook een goede basis Organiseren is faciliteren biedt voor de toekomst. Een basis waarin Die niet meer passende en werkende het vanzelfsprekend is om met permanente processen of omstandigheden trek ik graag aandacht aan commitment te werken. vlot. Of het nu gaat over beleid, procedures, samenwerken, intern ondernemerschap of de aanpak van een complex planningsprobleem. “Commitment van de Daarin is elke organisatie uniek, er bestaat leiding werkt door in de geen standaard oplossing, al zit er wel een lijn in mijn aanpak. hele organisatie.” In gesprek met de mensen wordt me duidelijk wat er nodig is voor de gewenste verandering en ontwikkel ik een aanpak om deze daad- Jan Tops werkelijk te implementeren. Dan wordt het BDND Business Design & Development mogelijk om moeilijk bespreekbare zaken Ambachtslaan 47 Het hightech bedrijf XPressPE wordt al vier jaar begeleid doortastend en met respect voor ieder te 5506 AD Veldhoven door Jan Tops, op het gebied van strategie, positionering, verhelderen en in beweging te krijgen. M 06 - 51 69 89 43 bedrijfsvoering en samenwerking. En krijgt ieder handvatten om stappen te www.bdnd.nl zetten in de goede richting. jantops@bdnd.nl10 het ONDERNEMERS BELANG
    • AdviesAls ondernemer hebt u een goede kans dat u benaderd wordt, of al wel eensbenaderd bent, door scholieren of scholen met de vraag of u een stage wiltaanbieden. Veel ondernemers bieden ook stageplaatsen aan vanwege hetwin-win karakter van de stage. De stagiair doet immers wat praktijkerva-ring op en u als ondernemer hebt een – vaak gemotiveerde – arbeidskrachtdie weliswaar niet alles kan, maar ook bijna niets kost. Tot zover het idealeplaatje.Een stagiair,goedkoop ofduurkoop?A ls u schade lijdt door een zich tegen door de stagiair veroorzaakte fout van een stagiair – niet schade had verzekerd. De verzekeraar ondenkbaar gelet op het vaak van de school dacht daar echter heelontbreken van enige ervaring – dan is anders over en omdat zowel de (ver-de stagiair alleen een goedkope arbeids- zekeraar van de) school, als de stagiair,kracht geweest als u die schade kunt aansprakelijkheid van de hand wezen, het heel anders kunnen aflopen. In deverhalen. En dat blijkt in de praktijk niet ging de konijnenhouder naar de rechter. overeenkomst stond namelijk alleen dataltijd het geval, zo merkte onlangs ook Bij de rechter betoogde de konijnen- de school een verzekering zou afsluiteneen konijnenhouder. Hij moest van het houder dat stagiair onrechtmatig had tegen het financiële risico van wettelijkegerechtshof zelf de schade dragen van gehandeld en dat ook de school – als aansprakelijkheid voor schade aan de or-een fout van een stagiair. ‘bovengeschikte’ van de stagiair – voor ganisatie. Hieruit volgt echter niet dat deWat was er aan de hand? Een leerling had zijn schade aansprakelijk was. Maar ook school ook aansprakelijk (of verzekerd)in het kader van zijn beroepsopleiding bij de rechter ving hij bot. Hoewel de is voor schade die niet het gevolg is vantot manager veehouderij gedurende overeenkomst tussen de stagiair en de opzettelijk of bewust roekeloos handelenzeven weken stage gelopen bij een konijnenhouder géén arbeidsovereen- van de stagiair.konijnenhouder. De konijnenhouder komst is (de stagiair ontvangt immers Een stagiair wil nog wel eens foutenhad een nieuwe stal en kon de stagiair geen loon), oordeelt de rechter dat de maken en u doet er verstandig aan degoed gebruiken. De stagiair kreeg al snel regels met betrekking tot aansprake- gevolgen daarvan vooraf goed te rege-de opdracht ongeveer 200 voedsters lijkheid van werknemers voor bij de len. Voorkom dat goedkoop duurkoop(vrouwelijke konijnen) over te zetten naar werkgever toegebrachte schade, óók wordt en maak duidelijke afsprakende nieuwe stal. Enige tijd later heeft de voor de stagiair gelden. Dit betekent dat over de aansprakelijkheid voor door destagiair met een ontsmettingsmiddel de de stagiair slechts aansprakelijk is voor stagiair gemaakte fouten!nieuwe stal ook gereinigd. Het gevolg: schade die het gevolg is van opzettelijk Uiteraard kunt hiervoor altijd bij onseen schone stal, maar ook 100 dode of bewust roekeloos handelen. Hiervan terecht.voedsters en een veelvoud daarvan aan was geen sprake en de stagiair was nietdode jonge konijnen. aansprakelijk. DijkmansBergJeths AdvocatenDat de konijnenhouder schade had, De konijnenhouder vond dat daarop een Sniederslaan 14 | Postbus 110 | 5530 AC Bladelis evident en hij dacht die schade op uitzondering gemaakt moest worden, T 0497 - 36 04 60de stagiair en op de school te kunnen omdat de school verzekerd was tegenverhalen. De stagiair had volgens hem door de stagiair veroorzaakte schade. Beemdstraat 52 | Postbus 8821 | 5605 LV Eindhovenhet ontsmettingsmiddel niet goed Ook hierin volgde de rechter hem niet. T 040 - 291 06 91gebruikt en in de overeenkomst tussen Als de afspraken over de aansprakelijk-de konijnenhouder, de school en stagiair heid voor de fouten van de stagiair info@dijkmansbergjeths.euwas immers opgenomen dat de school echter anders waren vastgelegd, dan had www.dijkmansbergjeths.eu12 het ONDERNEMERS BELANG
    • BedrijfsreportageSARI-Sign biedt totale scala voor reclame-uitingenSARI-Sign is een jong en dynamisch bedrijf. Dankzij het bescheiden bedrijfs- autobelettering, full-colour printwerk, raam- decoraties, wanddecoraties, reclamebordenformaat staat de persoonlijke aandacht voor de klant nog voorop. “Na elf (in elk formaat), bouwborden, gevelreclame, spandoeken/vlaggen/banners.jaar in loondienst in de Signbranche heb ik iets meer dan vier jaar geleden Ook het promotionele reclamewerk zorgt voor mooie kansen om naamsbekendheidde knoop doorgehakt en is mijn lang gekoesterde droom van zelfstandig te verwerven, denk aan EK-stickers voor op bijvoorbeeld auto’s (fullcolor of gewoonondernemerschap werkelijkheid geworden”, aldus Tom van Ampting. snijteksten), bijna alles is mogelijk. Verder kunt u bij ons terecht voor een fullH et is vaak een uitdaging om met Door van begin tot eind een duidelijke en carwrap, dit is het volledig inpakken van een klanten mee te denken en mee te open communicatie te voeren, komen we voertuig met een kleur vinyl naar keuze of sturen waar nodig, want zij hebben tot een mooi eindresultaat dat naar ieders met fullcolour printwerk.vaak bepaalde ideeën hoe het een en ander tevredenheid is.er uit zou moeten zien. Maar men heeft vaak De voordelen ten opzichte van spuitwerkgeen flauw benul wat de mogelijkheden zijn U kunt bij SARI-Sign terecht voor het is op de eerste plaats het kostenplaatje enmet de grote variëteit aan materialen. totale scala wat betreft reclame-uitingen: zeker niet onbelangrijk: de tijdsduur dat u uw voertuig moet missen. ’s Morgens brengen en de volgende dag ’s middags weer rijden. Maar wat sommige mensen ook niet weten, is dat er geen verandering op uw kenteken- bewijs nodig is (wat bij spuiten wel het geval is). Dus voor een vrijblijvende prijsaanvraag of eventuele informatie over de mogelijkheden kunt altijd contact opnemen. SARI-Sign M 06 - 24 59 61 43 info@sari-sign.nl www.sari-sign.nl het ONDERNEMERS BELANG 13
    • Bedrijfsreportage Dierks Mediaproductions Eersel maakt Kempenfilm “De Kempen heeft alles”De vijf Kempengemeentes, Reusel-De Mierden, Bladel, Eersel Oirschot en Bergeijk heb- suggesties. Ik heb wel materiaal voor tien films, maar ik moet nu eenmaal kiezen.ben in samenwerking met Stichting Kempen Goed en het KOP (Kempisch Ondernemers Kun je iets vertellen over je keuzes?Platform) aan Dierks Mediaproductions uit Eersel de opdracht gegeven om een film te maken “In ieder geval zal er geen enkel plaats- naambordje of bedrijfsnaam expliciet inter promotie van de streek. beeld komen. Het gaat om de Brabantse Kempen. Toch werkten alle betrokkenen voor honderd procent mee. Dwars door gemeentegrenzen en bedrijven heen wil ik met de film een schets geven van het leven in de Brabantse Kempen. Ik heb niet de pretentie compleet te zijn. Verre van dat. Maar het is hoe ik de Brabantse Kempen beleef, vanuit mijn eigen werk, mijn wonen, en historie. Dat is ook de kracht van de camera: ik kan de kijker deelgenoot hiervan maken, en mijn positiviteit uitstralen.” Waarom is de film voor kijkers uit de Kempen en daarbuiten interessant? “Ik denk dat mensen uit de streek verrast zullen zijn, althans dat hoop ik. De mensen erbuiten wil ik laten zien hoe fijn het wonen, werken, leren en recreëren is in onze streek. De Kempen heeft alles en de Kempen heeft het helemaal, zeg ik wel eens.” Branding de Kempen dus “Ja, en en dat wil ik uitserveren naar de rest van Nederland en daarbuiten. Daarnaast hebben we ook merchandising verzorgd in A ls echte Kempenaar, maak ik al Wat bedoel je met uitdaging? de vorm van vlaggen, banners, USB-sticks meer dan 25 jaar voor diverse “Het is een uitdaging om je streek, je eigen en pennen. Eerst nog in beperkte oplage, bedrijven uit de regio promotio- mensen te promoten. Dat we iets goed maar het is een goede manier om onze nele video’ s. Ik kan eindelijk een van mijn kunnen, zeggen wij Kempenaren niet streek uit te dragen.” hartenwensen gaan uitvoeren: een film zo vaak over onszelf. We zijn een volkje over onze fantastische streek om in van doeners, loyaal aan onze werkgever, te wonen, werken, leren en recreëren”, hart voor de zaak, betrokken en vooral vertelt Maarten Dierks. authentiek. We hebben ook wel negatieve karakter- Hoezo eindelijk? trekjes maar die compenseren we met Maarten Dierks: “Ja, zo’n film had ik twintig onze Bourgondische levensstijl en groot jaar geleden ook wel willen maken. We relativerend vermogen. hebben hier fantastische bedrijven, grote en kleine ondernemers, geweldige mensen Hoe gaat die film er uitzien? en vooral gedrevenheid. ‘Passie’ is eigenlijk “Je begrijpt dat ik daar nog niet alles van het beste woord daarvoor. kan vertellen. Half juni moet hij klaar zijn, Dierks Mediaproductions Eersel met daarbij een korte trailer en een recla- Koppenhoek 15 Voor mijn werk kom ik in veel streken in mespot. We zijn nu aan het monteren en 5521 GW Eersel binnen- en buitenland. En dan besef ik eens het is een echte puzzel. Overal waar ik ge- M 06 - 30 64 49 16 te meer hoe geweldig de Brabantse Kem- filmd heb was de medewerking fantastisch. maarten@dierks.nl pen zijn. Dat ik daar dan een film over mag Zodra ik zei dat ik een promotiefilm voor de www.dierks.nl maken is dan ook nog eens een uitdaging.” streek ging maken, kwamen de verhalen en14 het ONDERNEMERS BELANG
    • Bedrijfsreportage Tekst: André Staas – Comm’Art • Fotografie: Gerrit Boer Zalsman wil meer V orig jaar betrok Zalsman Kampen het indrukwekkende pand van de voormalige drukkerij Thieme aan de Steinfurtstraat op bedrijventerrein Hessenpoort in Zwolle. Het faillissement van bedrukken… en Thieme staat voor de lastige tijden die de grafische bedrijven doormaken, en zij niet alleen. “De markt krimpt door de digitalisering in de communicatie en de economische meer betekenen hapering”, vertelt Verlind. “Ons antwoord hierop is: investeren in efficiënt produceren, een brede dienstverlening en een vitale relatie met onze klanten.” Gertjan Boers van Zalsman Groningen begaf zich ook op het overnamepad. Plaatsgenoot Doorn Drukkerij Tweet, tweet, ik hoor je wel maar ik volg je niet. werd overgenomen. Beide ondernemers kiezen bewust om te groeien. De insert met het Twitter-vogeltje dat lezers Kampen, Zwolle en Groningen van Het Ondernemersbelang ongetwijfeld De roots van Zalsman liggen in Kampen, waar de drukkerij in 1857 werd opgericht. kennen, is écht Zalsman. De drukkerij staat In 1960 nam Verlinds vader het bedrijf over. In de jaren zeventig begon de groei, die graag in de kijker met een brede dienstverlening, eigenlijk nog steeds doorgaat. Gertjan Boers begon zijn grafische carrière bij Zalsman die verder gaat dan alleen drukken. “We willen in Kampen en staat nu aan het roer van Zalsman Groningen dat inmiddels vijftien bovenal een betrouwbare partner in roerige jaar bestaat. In Kampen heeft Zalsman voet aan de grond gehouden door een prachtige tijden zijn”, vertellen directeuren Hugo Verlind samenwerking met SW-bedrijf IMpact. Samen met Drukkerij Stroeve uit IJsselmuiden en Gertjan Boers. is daar nu IMpact Sociale Media gestart. Deze drukkerij met 20 medewerkers met een arbeidsbeperking bedient de lokale markt. In totaal telt Zalsman nu 160 medewerkers die op een prettige manier samenwerken. Zelfs flessen whiskey Zalsman is de regio ruimschoots ontgroeid. Terwijl de oude inventaris van de drukkerij uit Kampen nu deel uitmaakt van een klein museum in het bedrijfs- pand in Zwolle, levert Zalsman het ONDERNEMERS BELANG
    • aan klanten in heel Europa. Boers vertelt: “Wehebben in en om Zwolle en Groningen veelklanten, maar ook ver daarbuiten. Met eenbreed pakket aan producten en diensten wilZalsman iets betekenen voor haar klanten.We zijn niet zomaar een drukkerij die braafhaar opdrachten uitvoert. We willen onzeopdrachtgevers zoveel mogelijk zorgen uithanden nemen. Daarom hebben we eenheel scala aan mogelijkheden naast de velefaciliteiten op het gebied van drukken,printen en afwerking. Het gaat zelfs nogverder: we hebben een groot logistiekcentrum met 2.500 palletplaatsen en 15.000meter aan planklocaties. Daar houden wevoor klanten drukwerk, gimmicks en zelfswhisky op voorraad. Hessenpoort is eenideale locatie voor logistieke diensten, zovlak aan de A28. Niet voor niets hebbenook bedrijven als DHL en GLS zich hiergevestigd. En je bent zo in de Randstad of inGroningen!” Niet zomaar bomen, maar bomen die Veraf en dichtbij vruchten dragen als peper en nootmuskaat. Zalsman is niet alleen veraf betekenisvolEcht maatschappelijk verantwoord Zo geven we de lokale economie ook nog bezig, maar ook dichtbij. Verlind: “Ons mottoondernemen een positieve impuls. De bomen vangen dit jaar is “Meer drukken door meer te beteke-Zalsman werkt met indrukwekkende CO2 af, en helpen de dorpsbewoners aan nen”. We investeren in efficiënte drukpersendrukpersen. Maar liefst elf in groot, midden inkomsten.” Zalsman was de eerste drukkerij die 24/7 draaien, waardoor onze kostprijs laagen klein formaat. Daarnaast twee Nexpress in Nederland die haar Carbon Footprint heeft is. Daarnaast investeren we in ICT en prepress:digitale printmachines die zelfs drieluiken laten certificeren. Boers: “Dat vinden we op in bestelsystemen, personaliseren, logistiekeaankunnen: drie pagina’s A4 naast elkaar. zich niet zo belangrijk. Belangrijk is dat we oplossingen, allemaal bedoeld om het onzeHet paradepaard in Zwolle is de Komori continu bezig zijn onze afdruk te verkleinen klanten gemakkelijk te maken. We willen henachtkleurenpers. Verlind: “Als eerste in en dat onvermijdelijke uitstoot op een aan- helpen om geld te verdienen. Door op dezeEuropa stelden we die vorig jaar in bedrijf. sprekende manier wordt gecompenseerd.” manier te ontzorgen, ontstaat er een logischeEen supermachine die ook lakken drukt, lijn naar de drukkerij: meer drukken door meerbijvoorbeeld goud of spot, en via H-UV te betekenen.”het drukwerk meteen droogt. Dat is veelmilieuvriendelijker dan de traditionele Uitbouwen en doorgroeienUV-droging.” Milieuvriendelijk, dat is Boers en Verlind willen de betrouwbaarheidZalsman volgens Verlind door en door. van het bedrijf nog eens benadrukken.“Maatschappelijk verantwoord ondernemen “Zalsman wil vertrouwen uitstralen”, zo steltzit ons in de genen; het is hier geen hype of Boers. “We zijn een gezond bedrijf en doenverkooppraatje, maar het is écht. Niet voor wat we zeggen. Dat willen we waarmaken,niets hebben we vorig jaar de MVO-prijs dag in dag uit. Dat kúnnen we ook waarma-gewonnen.” Boers vult aan met een voorbeeld ken, met kundige en betrokken medewerkersvan CO2-neutraal produceren: “We zorgen er- en de allernieuwste machines.”Zalsmanvoor dat we zo weinig mogelijk CO2 uitstoten, investeert niet alleen in productie en dienst-en wat we toch uitstoten, compenseren we verlening, maar ook in de relatie met haarmiddels een project in Indonesië. Daar planten klanten. “Onze klanten staan altijd centraal”, we bomen op voormalige rijstvelden, aldus Verlind, “We zien niets liever dan dat waar de bodem uitgeput is. zij supertevreden zijn en zich gedragen als ambassadeurs voor ons bedrijf.”Uitbouwen en doorgroeien, dat is de ambitie van Zalsman. Daarom willen Boers en Verlind laten zien dat Zalsman hét grafisch bedrijf is waar klanten graag zaken mee doen. Zalsman Zwolle Zalsman Groningen IMpact Sociale Media Steinfurtstraat 1 Osloweg 85 Gildestraat 1 Postbus 1025 Postbus 5189 Postbus 344 8001 BA Zwolle 9700 GD Groningen 8260 AH Kampen T 038 - 337 18 00 T 050 - 313 66 22 T 038 - 386 99 66 info@zalsman.nl info@zalsmangroningen.nl info@impact-zalsman.nl www.zalsman.nl www.zalsman.nl www.impact-zalsman.nl het ONDERNEMERS BELANG
    • Interview Tekst: Jeroen Kuypers • Fotografie: Marco Magielse Social media hebben marketing en reclame ingrijpend en permanent veranderd. Steeds meer ondernemers ontdekken Facebook, Linkedin en Twitter en maken een eigen profiel aan. Maar helaas gaan velen vervolgens op de oude wijze met deze nieuwe media om, met onpersoonlijke bood- schappen die bedroevend weinig respons uitlokken. Die omgang is volgens Jeanet Bathoorn, social mediatrainer en schrijfster van het boek ‘Get Social’, typerend voor de overgangs- periode waarin we momenteel verkeren, net als de angst voor het blootgeven van teveel persoonlijke informatie. Social media zullen de grens tussen het zakelijke en het persoonlijke steeds diffuser maken. De ondernemers die het grootste rendement genereren zijn dan ook degenen die virtueel het best de dialoog aangaan.Jeanet Bathoorn:“Ik verwacht eerder delancering van bijvoorbeeldeen sub-Facebook dan vaneen compleet nieuwenetworkingsite” De Diffuse grens tussen zakelijk en persoonlijk op social media Communiceren zonder logo’s het ONDERNEMERS BELANG
    • I n de voorbije twintig jaar zijn er letterlijk wat betekent dat zij op dit terrein achterlopen duizenden social mediasites opgestart, bij ons. De Amerikaanse eigenaren van soms winstgevend verkocht maar Facebook, Linkedin en Twitter volgen danvervolgens meestal weer verdwenen. ook met bijzondere interesse de evolutieDe Chinezen en de Singaporezen hebben in Nederland, dat ze als een proeftuinhun eigen versies van onze sites, maar in beschouwen.”Nederland lijkt het landschap definitief Werkgevers die hun werknemers verbiedeningevuld door de Amerikanen. We hebben op Social Media actief te zijn, ondernemersFacebook, Twitter, Linkedin en het autoch- die twitteren maar ‘onzin’ en vrouwentone Hyves. “Google + is de enige succes- die het ‘eng’ vinden, het zijn stuk voorvolle nieuwkomer, “ zegt Jeanet Bathoorn, stuk achterhoedegevechten, vindt Jeanet“maar in feite is dit al geen networkingsite Bathoorn. “Ik heb zelf met de zakelijkemeer. Vanzelfsprekend staan de techno- mogelijkheden van internet kennisgemaaktlogische ontwikkelingen niet stil, maar ik toen ik jaren geleden als recruiter werkte.verwacht eerder de lancering van bijvoor- Toen waren er collega’s die weigerden tebeeld een sub-Facebook dan die van een recruiten via het web en tegenwoordig zijncompleet nieuwe networkingsite.” die er nog. Wat die mensen over het hoofd Maar ook dan geldt weer: communiceer zien, is dat het netwerk dat we via de Social op een zodanige wijze dat er een dialoogAanknopingspunten Media opbouwen het netwerk is waartoe ontstaat met de doelgroep, of die nuSocial Media zijn het point of no return we altijd en overal toegang hebben. vrienden of volgers heten, en wordtal gepasseerd. Ook als het gebruik ervan Jongere werknemers en ondernemers dus ook zelf een vriend of volger diemorgen niet meer gratis zou zijn, nam stellen via hun iPad snel even een vraag. actief reageert bij anderen. Bathoorn:80 tot 90% van de gebruikers overmorgen Soms zijn dat vragen die je vroeger aan een “Ondernemers zijn gewend te denkeneen betaald account. Dat besef lijkt onder- collega in dezelfde kantoorruimte zou stellen, in termen van return on investment, dushand in alle lagen van het bedrijfsleven maar aangezien we dankzij Het Nieuwe als zij tijd en moeite investeren in eente zijn doorgedrongen. Er is bijna geen Werken op steeds meer verschillende networkingsite willen ze daar resultaatondernemer meer die niet vindt dat hij of plekken ons werk doen, en ook vaak alleen van zien, liefst zo snel mogelijk. Maarzij ‘iets’ moet met Social Media. Maar, meer zitten, thuis, is dat virtuele netwerk steeds het rendement van Social Media is eendan een van hen twittert of facebookt alsof belangrijker aan het worden.” kwestie van lange adem, en vaak krijgdit instrumenten van ouderwetse massa- je de tegenprestatie pas na maanden ofreclame zijn. Ze plaatsen berichten die niet Rendement van lange adem jaren en via allerlei omwegen. Zorg dat jeuitnodigen om op te reageren en die dus Niet elke networkingsite is voor elke onder- er plezier in hebt, stel je verwachtingenop zijn best voor kennisgeving worden nemer even belangrijk, maar tezamen zijn in eerste instantie niet al te hoog en houdaangenomen. “Dit ouderwetse zenden ze van groot belang voor de BV Nederland. vol. Na verloop van tijd ga je vanzelf dewerkt niet op social networkingsites,” aldus “Linkedin is voor de beter opgeleiden, vruchten ervan plukken.”Jeanet Bathoorn. “Ik raad ondernemers Hyves is vooral voor basisschoolkinderen,dan ook altijd aan om naast een bedrijven- pubers, huisvrouwen, de laagopgeleide ‘Get Social’account, een account op persoonlijke titel beroepsbevolking en senioren. Op Linkedin Jeanet Bathoorn staat erom bekendte openen, en ook hun werknemers onder wordt zuiver zakelijk gecommuniceerd, op voor iedereen toegankelijke workshopseigen naam actief te laten zijn. Dat wekt Hyves vooral over vakanties en televisie- te geven in heldere taal. Haar boekde interesse. En wees persoonlijk, com- programma’s. Toch kan Hyves heel geschikt ‘Get Social’ werd geprezen als een primamuniceer zonder logo’s. Gebeurtenissen als zijn voor een winkelier als zijn doelgroep gids voor beginners waar echter zelfseen geboorte, een huwelijk, ziekte en dood juist uit lager opgeleiden en jongeren gevorderden nog tips uit kunnen halen.bieden bedrijven aanknopingspunten om bestaat. Vandaar dat een supermarktketen Een workshop is volgens haar het besteop een emotionele en dus diepgaande als Dirk van de Broek zeer succesvol is in middel om niet alleen een hoop fouten enwijze met hun relaties in contact te treden, het werven en reclame maken via Hyves,” tijdverspilling te voorkomen maar ook omen toch zijn er veel bedrijven die zich deze zegt Jeanet Bathoorn. angsten en vooroordelen te overwinnen.kans liever laten ontglippen dan hem aan Ondanks haar succes verwacht ze niet dete grijpen. Ik suggereerde het tijdens een rest van haar werkzame leven met hettraining van medewerkers van een verzeke- schrijven over en trainen in Social Media teringsmaatschappij, waarop zij reageerden vullen. “Over een aantal jaren treedt er eenmet: ‘Daar beginnen wij niet aan, hoor.’ generatie aan die de omgang met SocialToch wordt het persoonlijke steeds Media thuis en op school met de paplepelbelangrijker dankzij de Social Media. heeft ingegoten gekregen. Dan zal deDe nieuwe generatie gaat al veel minder grens tussen het zakelijke en het persoonlijkekrampachtig hiermee om dan de oudere.” nog een stuk vager zijn geworden en de dialoog met klanten weer wat vanzelf-Nederland als mondiale proeftuin sprekender.” Ondernemers die nu nogJongeren lopen voorop in het gebruik van hun neus ophalen voor Social Media en zeSocial Media, maar Nederland als geheel is nog steeds als hype betitelen kunnen diemondiaal koploper. “Wij hebben de hoogste voorspelling maar beter ter harte nemen.internetpenetratie ter wereld, maar we Hun voorgangers die een eeuw geledenhebben ook een handelsgeest, een open bleven zweren bij de hondenkar, deeconomie en dus een open karakter,” paardentram en de ponyexpress hebbenverklaart Jeanet Bathoorn. “Duitsers zijn ook moeten toegeven dat de gemechani-bijvoorbeeld veel hiërarchischer ingesteld seerde varianten ervan geen uitvindingenen veel meer beducht voor hun privacy, van voorbijgaande aard waren. het ONDERNEMERS BELANG
    • Interview Tekst: André Vermeulen • Fotografie: Marco Magielse Loonkosten dalen in 2012 Bedrijf zonder cao veel duurder uitDe cao-onderhandelingen liggen bijna overal stil. Werkgevers en werknemers wachten op de Een deel van de verklaring voor dit relatief grote verschil luidt dat invulling vanuitwerking van nieuwe kabinetsmaatregelen, die burgers en bedrijven vele miljarden gaan vacatures vaak duurder uitpakt dan was verwacht omdat het steeds moeilijkerkosten. Voor ondernemingen is de situatie gunstig, want voorlopig gelden de oude cao- wordt om goed opgeleide vakmensen te vinden. “In deze onzekere tijden blijvenafspraken. Behalve voor bedrijven waarvan het personeel niet onder een cao valt. mensen zitten waar ze zitten. Als iemand toch van baan verandert, doet hij het alleen als ie er echt op vooruitgaat”, zegt De Cock. Bedrijven die werken met loonschalen en dienstjaren en personeel belonen op basis van functiebeschrijvingen gekoppeld aan een salarisschaal, zijn door de bank genomen goedkoper uit dan een onderneming waar de baas omhoog zit met een vacature en iemand aanneemt voor een te hoog salaris. Van alle werkenden in Nederland valt ongeveer twee derde onder de werking van een cao. Op 31 december liepen 550 cao’s af. Daarvan waren er 150 aangepast/vernieuwd. Van de overige 400 cao’s is in het eerste kwartaal van 2012 nauwelijks meer iets vernomen. In januari en februari werden slechts veertien nieuwe cao’s afgesloten. Voor deze gang van zaken zijn verschillende oorzaken aan te wijzen. Om te beginnen ligt de FNV bij de psychiater op de bank in een ongekende identiteitscrisis. Dit voorjaar moet blijken of de vakbe- weging zichzelf nieuw leven kan inblazen. Cao-onderhandelingen staan dus even niet bovenaan de prioriteitenlijst. I n dit lopende jaar 2012 zullen de loon- De verschillen in loonontwikkeling tussen Een andere, belangrijker oorzaak is de kosten vermoedelijk lager uitvallen dan cao-gebonden ondernemingen en alsmaar voortdurende maatschappelijke in 2011. Zeker na aftrek van de inflatie. bedrijven die volledig zelf bepalen discussie over de pensioenen. Alleen bedrijven die niet onder de werking wat zij hun medewerkers betalen, zijn Het akkoord hierover van vorig jaar van een collectieve arbeidsovereenkomst significant. Zo stegen de lonen vorig jaar zomer moet nog worden uitgevoerd. (cao) vallen, zullen hun loonkosten verder met gemiddeld 1,8 procent in bedrijven Er verschijnen steeds meer berichten zien stijgen, tenzij ze inkrimpen. Deze met een cao. In de bedrijven uit het over verlaging van de pensioenen, verwachting spreekt Loes de Cock (42) uit, Eprom-bestand gingen de loonkosten eufemistisch afstempelen of korten directeur van Eprom Organisatie Adviseurs met gemiddeld 3,9 procent omhoog. genoemd. De vakbonden zullen in Den Haag, dat vier keer per jaar de Dat zijn ondernemingen uit het dit gecompenseerd willen zien in salarisgegevens van zo’n 500 bedrijven en mkb-segment (tot 250 werknemers) uit hogere cao-lonen. Daarbij komt nog instellingen verzamelt en analyseert. alle mogelijke sectoren en branches. dat de werkgevers af willen van het het ONDERNEMERS BELANG
    • verwachten voor hun koopkrachtverlies. Verder blijkt dat bedrijven die het goed Het kan niet zo zijn dat de rekening via doen en tegen de stroom in groeien, het cao-overleg bij de werkgevers komt.” meer moeite ondervinden met het aantrekken van nieuw personeel. De al Laatste trends eerder aangestipte onzekerheid van de In de niet aan cao’s gebonden bedrijven werkende burger is hiervan de oorzaak. is dit jaar vooral veel vraag naar sales- De Cock: “Als je ergens al een flink aantal mensen en communicatiemedewerkers, jaren zit, ga je dat niet zomaar inruilen weet De Cock van Eprom. Deze trend voor een jaarcontract bij een ander.” was vorig jaar al zichtbaar; de salarissen van nieuw aangenomen personeel lagen Wie goedkoop aan personeel wil komen, gemiddeld 8 procent hoger dan in 2010. verhuist zijn bedrijf naar Friesland, want Daarentegen is er minder vraag naar in die provincie liggen de salarissen het hoger financieel-administratief personeel, laagst van heel Nederland. De provincie personeels-HRM-medewerkers en Utrecht is de duurste met een gemiddeld vrachtwagenchauffeurs. De gemiddeld jaarsalaris van dik € 45.000. De hoogste betaalde lonen voor deze categorieën lonen worden betaald voor leidinggevende daalden in 2011 met 4 tot 7 procent. salesmanagers (€ 74.000), hoofdenautomatisme dat de pensioenopbouw van HRM-afdelingen (€ 68.000) enmeegroeit met elke salarisverhoging Een andere trend die De Cock signaleert ict-managers (€ 61.000). De laagstedoor een extra dienstjaar. Ook willen is dat bedrijven en instellingen steeds beloningen gaan naar administratie-VNO-NCW, MKB-Nederland en AWVN af vaker universitair geschoolden aantrekken medewerkers (€29.000) en werknemersvan de jaarlijkse riedel van de vakbonden voor banen waarop eerder hbo’ers zaten. in het voorraadbeheer en opslagdat in de lonen in elk geval de inflatie De verantwoordelijkheden zijn dezelfde, (€ 30.000). Het gemiddelde jaarloon inmoet worden gecompenseerd. Werkge- de inschaling heel Nederland van alle door Eprom inversaanvoerder Bernard Wientjes wil dit is hoger. kaart gebrachte functies bedraagtjaar 0 procent loonsverhoging geven. €43.000.De FNV eist 2,5 procent. Dat is precieshet percentage van de inflatie.Opmerkelijk genoeg staan de Rabobank,de ING en het Centraal Plan Bureau (derekenmeester van de regering) aan dezijde van de vakbonden. Zij wijzenerop dat de consument helemaal dehand op de knip gaat houden als hijop de nullijn wordt gezet. Als datgebeurt, zal de economie zeker nietaantrekken en snijdt het bedrijfsle-ven zich in eigen vingers, aldus luidtde redenering. Als de mensen eenloonsverhoging krijgen, zullen zemakkelijker geld uitgeven.Er is nog een derde reden voorhet stilgevallen cao-overleg.Directeur Hans van der Steenvan de AWVN verwoordt hetzo: “Werkgevers kijken naarhet kabinet en wachten af.Wie weet hoeveel miljardener in het voorjaar wordenbezuinigd. Die bezuini-gingen komen terecht bijwerkende burgers die ver-volgens weer compensatie het ONDERNEMERS BELANG
    • BedrijfsreportageU kunt bij Moeskops Grafisch Afwerkingsbedrijf door de veelzijdige aanpak terecht voor alle grafische afwerkingsmethoden.Moeskops biedt de ‘finishing touch’ voor presentatiemiddelen, opbergsystemen en speciale producten.Moeskops maakt alles in papier en kartonAl 35 jaar de finishing touch Een aantal producten die Moeskops Grafisch Afwerkingsbedrijf voor u kan verzorgen: Kartonnage: Advies over de juiste papiersoorten, grammages, looprichtingen en velindelingen naar uw gewenst formaat. Ringbanden: In ringbanden zijn vele variaties mogelijk, van heel eenvoudig tot zeer luxe. U bepaalt wat het wordt, wij voeren het naar uw wensen uit. Stalenboeken: We maken stalenboeken in allerlei formaten en uitvoeringen. Klein of juist heel groot: de mogelijkheden zijn eindeloos, in zowel kleine als grote oplages.S inds de oprichting in 1976 is het delen. Dit kan bijvoorbeeld een ringband bedrijf enorm gegroeid. In de tijd dat zijn, een presentatiemap, een display, Vouwen: Wikkelslagen, kruis, harmo- Moeskops senior startte met het be- een showcard, een stalenboek of een nica en zigzagslagen, open, geslotendrijf was het nog voornamelijk handwerk. zogenaamd speciaal product…. en dubbel gesloten luikslagen, kik-Echt vakmanschap dus. Maar hij is altijd Het grijze karton wordt beplakt met kervouwen, landkaarten, piramide enmet de tijd meegegaan. drukwerk en vervolgens wordt het flikflakvouw echt niets is onmogelijk.In 1991 stapte Erik Moeskops in het bedrijf gesneden, gerild, gefreesd of gestanst. Brochure: De specialiteit ligt -buitenvan zijn vader. Met een opleiding op zak Meer dan 75 vakbekwame medewerkers de standaard maten- bij de bijzonderevan het Grafisch Lyceum Eindhoven en een staan daar garant voor. Kwaliteit, precisie maten. Vaak kleine en middelgrotehbo-opleiding Management & Marketing en duurzaamheid zijn onze sterke troeven oplages. Van ongeveer 45x45mm toten Bedrijfskader & Personeelsbeleid werd en dat al 35 jaar. wel 498 x 350mm.Erik DGA en leek hij voorbestemd om Moeskops krijgt naast de regulieren Rondhoeken: Moeskops heefthet bedrijf over te nemen. Dat betekent opdrachtgevers zoals drukkerijen, recla- diverse rondhoekmogelijkhedenverantwoording nemen voor je mensen en mebureaus en staalboekproducenten, qua machinerie en rondhoekmessen.zorgen dat je de tent goed blijft runnen. ook steeds meer eindgebruikers aan tafel. Door de vakkennis weten we ook hoe“Nieuwe ontwikkelingen in het vak Klanten die rechtstreeks met ideeën bij we een ronde hoek ook echt rondhebben altijd onze volle aandacht gehad. Moeskops komen die ze kunnen realiseren. moeten krijgen, of het nu gaat om eenCreativiteit in het zoeken naar oplossingen Het aantal van de oplage doet er niet toe. brochure, folder, display of showkaart,voor de wensen van onze klanten is een Een minimum oplage bestaat niet echt alles is mogelijk.bijzonder kenmerk voor onze organisatie”, bij Moeskops. Dat kan variëren van een Specials: Door de grote diversiteit aanvertelt Erik Moeskops. “Vanaf het begin of enkele stuks tot miljoenen exemplaren machinecapaciteit, kennis en ervaringhebben we flink in de aankoop van machi- per serie. Grote en kleine bedrijven zijn we in staat hele mooie combina-nes geïnvesteerd. En ondanks de huidige kunnen bij Moeskops terecht. tieproductie te maken. Contourge-economische situatie blijven we volop in- Recentelijk heeft Moeskops een overname stanste brochures en folders, rondevesteren. Met het uitgebreide machinepark gedaan van een grafisch bedrijf uit hoeken, in diverse radiussen, waaiers(inmiddels bijna 40 afwerkmachines in huis) IJsselstein, een verkoopkantoor in met een Rapid niet geklonken.is Moeskops de concurrentie een stap voor. Udenhout en is een Moeskops snij- enMet onze capaciteit realiseren we lever- stansbedrijf opgericht in Middelbeers.tijden waar anderen niet aan toekomen.” Erik Moeskops is trots op de uitbereiding. Raambrug 22Het karton, grijsbord genaamd onder- “Het toch positief als je in slechte tijden Postbus 64, 5530 AB Bladelgaat bij ons allerlei bewerkingen om ook kunt investeren in uitbereiding door T 0497 - 38 23 44omgevormd te worden tot een grafisch overname. Bovendien spreekt het leiden F 0497 - 38 63 27eindproduct. Wij produceren per week van een heel divers bedrijf mij aan. verkoop@moeskopsgrafisch.nltienduizenden grafische presentatiemid- Het geeft mij vertrouwen in de toekomst.” www.moeskopsgrafisch.nl het ONDERNEMERS BELANG 15
    • OndernemerspanelIs sponsoring zinvolvoor uw onderneming?Sponsoring is een zakelijke overeenkomst tussen twee partijen. Als sponsor lever je geld, goederen,diensten of knowhow aan een (sport)team, evenement of individuele atleet. Als sponsor verwacht jehiervoor een tegenprestatie, bijvoorbeeld naamsvermelding in drukwerk, op kleding of sportveld.Er gaan jaarlijks miljarden euro’s om in sponsoring. (Sport)sponsoring brengt ook risico’s met zich mee.Het kan gebeuren dat de gesponsorde atleet geblesseerd raakt of zich niet plaatst voor een groot toernooi.Ook kan het gebeuren dat een team niet naar verwachting presteert. Is sponsoring zinvol voor uwonderneming? ■ Meindert Leutscher Meindert Leutscher, Leutscher Consult BV Nu ik zelf af en toe een bedrag sponsor, realiseer ik me Het zal een kleine dertig jaar geleden geweest zijn dat dat een lokale sportvereniging zonder die ondersteuning mijn volleybalclub het aanbod van een sponsor kreeg om –helaas- niet meer kan bestaan en dat die varkenshouder met reclame voor zijn varkenshouderij rond te lopen. We het indertijd uit liefde voor de vereniging moet hebben liepen op wedstrijddagen rond met een lachende var- gedaan. Hij heeft er waarschijnlijk geen speklap meer kenskop op onze borst. Daarvoor kreeg de vereniging een door verkocht. Direct resultaat van sponsoring is lastig bescheiden bedrag en wij spelers een gratis biertje na de te meten. De naamsbekendheid zal wel groeien, maar wedstrijd. We hebben er wel veel commentaar op gekre- sponsoren als bedrijf moet je allereerst doen omdat je de gen! “Het geeft niet hoe ze over je l.llen, als ze maar over vereniging wilt helpen en niet om er zelf direct beter van je l.ullen”, was het devies van de sponsor. te worden. ■ Nico Jordaan Nico Jordaan, CleanTech Jordaan plaats zijn niet meer op te brengen voor een klein Sponsoring is zeker zinvol voor een onderneming. bedrijf als het onze. Daarom hebben we gekozen voor Het probleem dat echter de laatste jaren ontstaan is ‘maatschappelijke sponsoring’. Een van onze mede- met de terugloop van subsidies e.d. is dat het praktisch werksters doet vrijwilligerswerk bij een ouderen instel- onbetaalbaar geworden is; tenminste als je goed zicht- ling voor een aantal uren per maand. Verder leveren baar ergens op vermeld wilt worden. De bedragen om we een financiële bijdrage aan KNGF geleidehonden. naamsvermelding te krijgen op een duidelijk zichtbare Geen naamsvermelding dus; wel een goed gevoel! ■ Kevin Peters Kevin Peters, EKB Nederland gaan zou ik zeggen. Het gevaar van deze – voor sommige Sponsoring werd jaren geleden vooral gedaan uit pure ondernemers – wat lastigere tijden is dat bedrijven die goodwill naar een lokale sportvereniging of andere hob- baat hebben bij sponsoring daar juist als eerste in gaan byclub. Op zich natuurlijk prima, al wordt een sponsor- snijden, dat is zonde! Er zijn namelijk nog vele andere contract tegenwoordig wel wat rationeler bekeken: wat zaken waarin een onderneming structureel kosten kan levert het de ondernemer op? Er moet wel een win-winsi- besparen, zonder concessies te doen in zaken die de core tuatie zijn, het mag niet alleen (veel) geld kosten. business direct raken. Welke dat zijn? Dat kan EKB Neder- Afhankelijk van de marketingstrategie van een bedrijf kan land (specialist in het realiseren van structurele kostenbe- sponsoring erg zinvol zijn, in dat geval zeker mee door- sparingen voor het mkb) uitvoerig komen toelichten.16 het ONDERNEMERS BELANG
    • ■ Ad Poot Ad Poot, Additional risk-insurance eerd worden met een ploeg die steeds verliest of in Sponsoring is zinvol, mits er goed over is nagedacht. opspraak raakt door incidenten als ruzies, doping of Dat hoeft niet altijd met het oogmerk ‘resultaat’ ge- rellen op de tribune. Dan kan namelijk de verbonden- paard te gaan, hoe vreemd dat ook klinkt. Meestal is heid met die club ineens heel negatief werken op dat wel de bedoeling. Dan is het van belang te weten het corporate image van de sponsor. Ook moet een wat je als effect wilt bereiken: naamsbekendheid, di- zakelijk dienstverlener, die zich op de bovenlaag van rect omzet, geassocieerd worden met een bepaalde de maatschappij richt, niet de hoofdsponsor worden doelgroep en/of sport. Als dit weloverwogen is, lijkt van het koeienvlaaischieten toernooi in het plaat- me sponsoring een uitstekend marketingmiddel. selijke dorp... tenzij, en zo kom ik weer bij het begin Niet alleen dienen de kansen en de inzet vanuit de van mijn bijdrage, de doelstelling bewust is niet zelf hiervoor genoemde insteek afgewogen zijn. Ook een er een voordeel uit te halen, maar bewust ‘iets terug risico-inschatting (en ik zeg dit niet vanuit beroeps- doen voor de maatschappij’ waarin het bedrijf of de deformatie) moet worden gemaakt naar de deviatie ondernemer zich bevindt. En ook daar is dan hele- of incidenten, zeker bij sport. Niemand wil geassoci- maal niets mis mee! ■ Bob JoostenBob Joosten, Wessem Port Services Group BV groep, zodat je overzicht behoudt in de wildgroeiAls organisatie die regionaal vertegenwoordigd is op van aanvragen, die in elke regio op ons afkomen.zes locaties, geografisch zo’n 35 kilometer van elkaar Hoofdsponsoring voor een evenement of sportclubverwijderd, zien we vooral een maatschappelijke rol in is voor ons, gezien de schaalgrootten, niet echt eensponsoring weggelegd. Een bijdrage in geld, goede- optie. Je moet dan over een groot sponsorbudgetren of eventueel diensten, als stukje verantwoordelijk- kunnen beschikken. Bovendien moet je ook rekeningheid naar de directe omgeving van het bedrijf. houden met het feit, dat wat je terugkrijgt niet altijd inDat steentje bijdragen aan de maatschappij is leuk, verhouding staat tot het bedrag aan sponsorgeld. Zijnmits de resultaten het toelaten en mits de toepas- de prestaties goed, dan heb je veel rendement, zit hetsing van het sponsorgeld past bij onze organisatie. tegen dan krijgt het weer meer een maatschappelijkeWij kiezen daarbij jaarlijks voor een bepaalde doel- functie. ■ Esther Leblanc Esther Leblanc, GEPOMA georganiseerd voor sponsoren. Deze activiteiten zijn Wij sponsoren de voetbalclub van de plaats waar we dan specifiek gericht op uitbreiding van een ieders met ons kantoor de dienstverlening zijn opgestart netwerk. Wat ons betreft is de basis van sponsorac- in 2001. Een sportclub is ook een verzamelplek van tiviteiten de naamsbekendheid, het gaat om zien en ondernemers en belanghebbenden. Tijdens voet- gezien worden! Daarnaast sponsoren we regelmatig balwedstrijden wordt het nuttige (netwerken) met goede doelen, dit is meer gericht op het leveren van het aangename (ontspanning) gecombineerd. Re- een bijdrage aan doelen die je persoonlijk aan het gelmatig worden er vanuit de club extra activiteiten hart gaan. ■ Teun SmuldersTeun Smulders, Natural Talent Deze factoren vormen samen met de ‘gunfactor’ bij onsBij sponsoring moet je jezelf afvragen wat het doel de basis van sponsoring. Wij als Natural Talent richtenervan is. Je kunt enerzijds sponsoren uit liefdadigheid ons op het effectief bereiken van studenten en starters.omdat je een club, team of persoon goed kent. De Zo sponsoren wij enkele studieverenigingen met alstegenprestatie is dan van ondergeschikt belang. In de doel elkaar te versterken. Je bouwt een relatie met henhuidige economische omstandigheden is het echter re- op. Het is daarbij geven en nemen. Sponsoring kan duslevant om ook te kijken naar rendement. Bereik ik mijn zeker zinvol zijn. Maar bepaal altijd op voorhand wat jedoelgroep direct of indirect en wat krijg ik er voor terug. doel is. het ONDERNEMERS BELANG 17
    • “Samen werken”
    • Tekst: Hubertine van den Biggelaar BedrijfsreportageInductie: de meeste mensen denken dan aan koken. Maar deze techniek heeftnog véél meer toepassingsmogelijkheden. Sterker nog: het is een belangrijkeverbetering voor industriële processen. Want dankzij inductie kunnen bedrij-ven sneller en nauwkeuriger gloeien, solderen, harden, smeden, smelten enplastic of kunststof lassen. Geen wonder dat steeds meer bedrijven warmlo-pen voor deze techniek. Mark de Haas van RF heating consult staat onder-nemers met raad én daad bij…I nductief verwarmen is een bijzondere hitte eenvoudig bereiken. Bovendien kun je techniek”, legt Mark uit. “Met een die hitte heel nauwkeurig en precies doseren wisselend magnetisch veld wek je of instellen. Daardoor kunnen productiepro-kringstromen op en dat genereert hitte. cessen sneller en vaak veiliger verlopen”, vatInductie heeft verschillende voordelen en Mark de Haas samen. “De techniek biedt dustoepassingsmogelijkheden. Zo kun je heel vele mogelijkheden. Daarom is het ook zaakhoge vermogens bereiken: tot wel duizen- om met klanten heel nauwkeurig het procesden watts. Daardoor is inductief verwarmen in kaart te brengen en af te stemmen op degeschikt voor allerlei verwarmingsproces- praktijk.”sen, zoals smelten van metalen, smeden, Om die reden beschikt RF heating consultwalsen, metaalverbinding door lassen, over een eigen ‘experimentenlabs, onder an-solderen en krimpen, plastificeren, poe- dere bij machinefabriek en inductieharderijdercoaten en harden, uitgloeien, ontlaten SABO in Boxtel. Dit bedrijf is in NederlandRF heating consult: innovatief in industriële processen Goed materiaal Goed materiaal is de basis van zijn werk, vindt Mark de Haas. “In de Benelux ben Warmlopen voor ik de enige dealer van Himmelwerk. Dit Duitse bedrijf heeft een uitstekende reputatie, onder meer dankzij meer dan vijftig jaar ervaring in apparatenmaatwerk bij klanten voor midden- en hoogfrequentbereik. Daarnaast ben ik ook dealer van COMET Stolberg HF-Technik, die gespecialiseerd is in RF Power Supplies. Daarmee bied ik een volledig pakket open temperen van metalen. Eigenlijk is de grootste speler in de combinatie van het gebied van plasma (dunne laagtechnologie),inductieverwarming bruikbaar voor elk metaalbewerking en inductieharden (het solar, semiconductor, MRI en CO2-lasertechnolo-industrieel warmteproces.” aanbrengen van een slijtvaste laag door de gie.” Beide bedrijven leveren uitstekende buitenkant van een metaal snel te verwar- apparatuur, die toegankelijk en compact is enEigen lab men af te koelen). Bij SABO maakt Mark de weinig onderhoud vereist.Grote voordeel van de inductietechniek is Haas vaak proefopstellingen en stemt hij de Maar de aanschaf vergt een flinke investering.dat bedrijven er sneller en nauwkeuriger apparatuur af op de wensen van de klant. Daarom verzorg ik ook preventief onderhoudmee kunnen werken. “Met inductie kun je Directeur Johan van Beek stelt graag ruimte en – indien nodig – deskundige reparaties.heel gecontroleerd verwarmen en grote ter beschikking. “Zelf werken we naar volle Zo kunnen ondernemers ook op de lange termijn tevredenheid met RF heating consult samen. rekenen op een goed resultaat.” Dat resultaat is Meedenken en snel reageren vind ik altijd een samenspel van goede middelen en belangrijke pluspunten van Mark. Hij kennis van zaken. Juist die combinatie vormt heeft heel veel kennis van zaken en de kracht van RF Heating. Of zoals wel eens met deelt die graag met zijn klanten. En een kwinkslag gezegd wordt: RF heating consult hij is erg klantgericht: hij luistert echt loopt altijd warm voor maatwerk bij klanten!” naar wat jouw bedrijf nodig heeft, reageert snel en komt zijn beloften na. Juist doordat Mark in ons bedrijf proefopstellingen in een praktijksitu- RF heating consult atie kan maken weet een klant zeker St. Janstraat 13 dat zijn apparatuur straks in de prak- 5525 BH Duizel tijk helemaal naar behoren werkt. Bovendien T 06 – 22 77 52 41 kunnen ondernemers bij ons in de praktijk F 0493 – 69 68 45 zien welke voordelen inductieverwarming info@rfheatingconsult.nl heeft. En zien doet geloven!” www.rfheatingconsult.nl INDUCTIE HARDEN BIJ SABO BOXTEL het ONDERNEMERS BELANG 19
    • Als ondernemers staan zij als Valkenswaardse accountant stevig in het ondernemende AdviesBrabantse land. Met hun dienstverlening richten zij zich vooral op accountants- en belas-tingadvies. Voor hun gevarieerde cliëntenportefeuille zijn zij als de sparringpartner bij debedrijfsvoering van hun klanten. Een gesprek met Dennis van Gerwen en Rik Knapen vanRendus Accountants & Belastingadviseurs BV.Rendus Accountants & BelastingadviseursPersoonlijk, betrokkenen oplossingsgericht K napen en Van Gerwen van Rendus gekeken naar hun bedrijfsvoering. Van Gerwen: Accountants & Belastingadviseurs “We proberen samen problemen boven water BV zijn beiden accountant én fis- te krijgen, we maken de vaak complexe materie calist. Rendus levert alle denkbare diensten begrijpelijk, zodat de ondernemer daar iets mee op het gebied van accountancy, fiscale kan.” advisering, personeelsadministraties en financieringsvraagstukken. Visie op risico’s Persoonlijk, betrokken en oplossingsgericht Veel ondernemers hebben zware jaren achter zijn belangrijke kernwoorden die de de rug. Is de crisis voorbij? Dat hoor je ons niet adviseurs van Rendus typeren. Dankzij hun zeggen, maar van bij de pakken neerzitten is persoonlijke, oplossingsgerichte aanpak nog nooit een ondernemer wijzer geworden. vormt Rendus een betrouwbare partner We hebben mede daarom afgelopen jaren stevig voor bedrijven uit het mkb, van eenmans- ingezet op het in kaart brengen van risico’s en zaak tot BV, van de slager op de hoek tot het kansen, om daarmee te streven naar een betere middelgrote metaalbedrijf. Met klanten uit risicobeheersing bij onze klanten. de regio Eindhoven, van Cranendonck tot Het kan dan gaan om financiële risico’s, het aan Bladel/Reusel, klopt het hart van Rendus vinden van de juiste ‘gereedschappen’ om je stevig regionaal. “We hoeven niet het al- onderneming goed te sturen. Maar ook onze lergrootste accountantskantoor te worden”, klant bewust maken van de ‘wat als’ de huidige vertelt Van Gerwen. “Ons motto is om niet crisis nog eens een jaar voortduurt, of ‘wat als’ groter te worden dan onze eigen klanten. En mijn omzet nog eens met 20 procent daalt. dat motto wérkt. Onze kracht schuilt in onze Naast de financiële en fiscale risico’s heeft kennis, werkwijze, service en ons netwerk. Rendus bij hun visie op risico’s ook aandacht Als het nodig is werken we nauw samen met voor de gevolgen die een ondernemer kan raken notarissen, advocaten, assurantiekantoren in zijn persoonlijke sfeer (bij bijvoorbeeld overlij- en anderen. Ja, je zou ons als een soort den, arbeidsongeschiktheid, echtscheiding), huisarts voor ondernemers kunnen zien!” of de ondernemingssfeer (denk aan aansprakelijkheidsrisico’s). Meerwaarde bieden Het in kaart brengen van en een goede beheer- Met hun kenmerkende, enthousiaste aanpak sing van risico’s onderneemt toch een stuk pret- en proactieve betrokkenheid bij het reilen tiger, en slaapt bovendien een stuk rustiger! en zeilen van hun klanten zetten ze steeds een stapje extra. Veel kantoren zijn bezig met het produceren van cijfers en gegevens. Rendus Accountants & Belastingadviseurs BV Rendus gaat daarin veel verder. Eindhovenseweg 94 Rendus kijkt vooral naar wat de klant met 5552 AD Valkenswaard die cijfers kan dóen. Als deskundige sparring T 040 - 204 65 05 partner wordt in goed overleg met de klant, info@rendus.nl en met de (historische of begrote cijfers) www.rendus.nl20 het ONDERNEMERS BELANG
    • BedrijfsreportageDuurzaam problemenoplossen = kostenbesparing! Conflicten met en tussen medewerkers, met klanten, met leveranciers; elke onderne- mer heeft daar last van. Het is een enorme kostenpost voor het bedrijfsleven. Bedrijven realiseren zich onvoldoende hoeveel het in- strument mediation hen kan opleveren. Ze hebben nauwelijks overzicht van de tijd en kosten die gemoeid zijn met het oplossen van geschillen.D oor geschillen bedrijfsmatig Graag verkent zij met u de mogelijkheden te benaderen bespaart een om tot een oplossing te geraken. onderneming tijd en geld bij hetoplossen van conflicten. Als geschillen Naast het inzetten van mediation, wanneergezien worden als een vraagstuk van het conflict al tot verharding heeft geleid,het management dat met behulp van kan toepassing van mediationvaardighe-managementtechnieken- en vaardigheden den en effectief conflictmanagement u veelopgelost kan worden, is er zelfs winst te conflicten besparen. Op een andere manierhalen uit conflicten. Of beter gezegd: uit luisteren en escalatie van misverstandenhet bedrijfsmatig oplossen daarvan. voorkomen: dat kunt u leren! CouR ConsultMediation is een vorm van conflicthante- Trainingen op maat Drs. Cora M.F. van de Put – van Hooijdonkring waarbij de betrokken partijen zélf het Cora van de Put is bovendien een van de Gecertificeerd NMI registermediatorstuur in handen houden bij de oplossing, partners bij MTi, een gerenommeerd en Van Egmondlaan 37onder begeleiding van een daartoe erkend instituut voor opleidingen op het 5583 VA Waalreopgeleide mediator, die de communicatie gebied van mediation en mediationvaar- T 06 - 43 06 04 05in goede banen leidt en verhelderend digheden. Zo zijn er middels ‘de andere www.courconsult.nloptreedt. Geen kostbaar juridisch gedoe, aanpak’ al veel bedrijven en organisaties info@courconsult.nlmaar verhelderen en oplossen wat echt opgeleid om een sterke verhoging vanbelangrijk is. Bij mediation is er niet per de klanttevredenheid te realiseren.definitie een winnaar en een verliezer; nee, Bij MTi kunt u bijvoorbeeld terecht voorbij mediation kunnen álle betrokkenen een tweedaagse training mediationvaar-winst behalen. digheden voor ondernemers en managers. Ook verzorgt MTi desgevraagd trainingen Mediation Trainingsinstituut MTi bvCora van de Put, van CouR Consult uit op maat bij u in het bedrijf. Wilt u meer Opleidingen en TrainingenWaalre, heeft veel ervaring in het begelei- informatie? Bel of mail vrijblijvend via Kon. Wilhelminalaan 21den van arbeidsconflicten en conflicten contactgegevens. 3818 HN Amersfoorttussen bedrijven. Zij spreekt de taal van T 033 - 422 82 85ondernemers in de Kempen, zij is immers Bespaar kosten, benut mediation! www.mediation.nlzelf ondernemer in de Kempen! c.vandeput@mediation.nl het ONDERNEMERS BELANG 21
    • Bedrijfsreportage Tekst: Hubertine van den BiggelaarCommunicatie met klanten, leveranciers en werk-nemers gebeurt steeds vaker via netwerken en in-ternetverbindingen. Maar hoe veilig is dat eigenlijk?Regelmatig wordt Nederland opgeschrikt door be-richten dat vertrouwelijke gegevens op straat liggen.Toch is het gemiddelde bedrijfspand aanzienlijkbeter beveiligd dan servers, netwerken en internet-verbindingen. “Vreemd, want vaak is het dataver-keer de achilleshiel van een onderneming”, vindtEdwin Roovers van Pure networks & security. “Al-leen al daarom is het verstandig om een analyse temaken van gevaren en bedreigingen en adequateoplossingen te zoeken. Zo wordt die achilleshiel deonoverwinnelijke held van de onderneming.” vertrouwelijke gegevens of dat privacyge-Pure networks & security adviseert over beveiliging van uw data voelige gegevens op straat kunnen komen te liggen. Maar het allerbelangrijkste is het Achilleshiel of bewustzijn van werkgever en werknemers. Daarom is het goed om stil te staan bij de protocollen voor pc- en internetgebruik en medewerkers goed voor te lichten enonoverwinnelijke held? trainen.” Connectiviteit De naam Pure networks & security zegt R oovers weet waar hij over spreekt. verspreiden dan een virus in het netwerk het al: Roovers wil eerlijk, open en vooral Hij zit al vanaf 1999 in het vak en dat ze pas stopzetten na betaling van objectief adviseren over netwerken. “We runt sinds 2008 zijn eigen onderne- ‘losgeld’. Veel ondernemers denken dat zijn sterk in de analyse van netwerkproble- ming. Pure networks & security analyseert dit een ver-van-hun-bed-show is. Naïef, men en dataverkeer en de bijbehorende op internationaal niveau voor grote onder- want iedereen kan slachtoffer worden van veiligheidsrisico’s. We adviseren heel nemingen netwerksystemen en adviseert internetcriminaliteit. gericht hoe ondernemers hun netwerk over preventief onderhoud om dataverlies moeten inrichten en onderhouden om of een crash te voorkomen. Specialiteit Slechte raadgever sneller en kostenbesparender te werken. van Roovers is analyse en advies om net- Toch vindt Roovers angst een slechte Daarnaast geven we helder antwoord werksystemen te beveiligen tegen interne raadgever. “Je kunt veel beter proactief aan op connectiviteitsvraagstukken. Denk en externe risico’s. “Ondernemers zijn zich de slag gaan met een goede netwerkbevei- daarbij aan sms-authenticatie, thuis online vaak niet bewust van mogelijke gevaren”, liging. Goed onderhoud van it-apparatuur, inloggen op de bedrijfsserver, online legt Roovers uit. “Logisch, want het gaat zoals laptops, servers en netwerken, en telefonie of cloudanalyses.” Juist bij deze gelukkig vaak goed. Toch moeten onderne- het installeren van de meest recente soft- connectiviteitsvraagstukken werkt krach- mers zich realiseren dat hun netwerk een wareversies voorkomt al veel ellende. Goed tenbundeling kostenbesparend. “Met name achilleshiel kan zijn in het bedrijfsproces. advies over beveiliging, virusbescherming op parkmanagementniveau kan dit heel Denk maar aan virussen die data kunnen en patchbeleid ondersteunt de stabiliteit interessant zijn.” Ook goed om te weten: aantasten of wissen. En door instabiele net- en veiligheid van een netwerk. Daarnaast met Roovers haalt een ondernemer een werken kunnen bedrijfsprocessen ernstig speelt autorisatie een rol. Wie mag eigenlijk betrouwbare, professionele partner in huis vertraagd worden of zelfs stil komen te in het computersysteem gegevens inzien, met onder meer een CEH- en Amerikaanse liggen. Reken maar uit wat een schadepost beheren, wijzigen, versturen of opslaan? Bij OSCP-certificering. Hét bewijs dat Pure dat is! Bovendien werken werknemers dataverkeer via internet of buiten de deur is networks & security internetcriminelen kan steeds vaker vanuit huis via onvoldoende een goede encryptie van wezenlijk belang. opsporen en zelfs voorblijven. beveiligde internetverbindingen. Daarnaast Door data goed te versleutelen, verhoog neemt internetvandalisme en – criminali- je de veiligheid enorm. Een goede analyse teit in hoog tempo toe. Denk aan phishing, houdt rekening met de verschillende Pure networks & security het ‘vissen’ naar vertrouwelijke gegevens graden van vertrouwelijkheid van data. Zaageind 17 van klanten of medewerkers, hacking of het Het komt regelmatig voor dat mede- 5685 EH Best sterk opkomende ransomware. Criminelen werkers onbedoeld toegang hebben tot T 0499 - 87 15 33 F 0499 - 87 15 34 info@pure-ns.nl www.pure-ns.nl22 het ONDERNEMERS BELANG
    • Tekst: Hubertine van den Biggelaar • Fotografie: Heidi Wils Bedrijfsreportage TC&O: Unieke ‘wegwijzer’ in personeelsmobiliteit Gratis vervoerscan voor mkbFiles, parkeerdruk, leasecontracten,fiets van de zaak, reiskostenvergoe-ding: mobiliteit van medewerkersheeft méér aspecten dan menigondernemer beseft. Een goedmobiliteitsadvies is daaromwaardevol voor ondernemers énmedewerkers. Het bespaart tijd en Toen is TC&O Mobydesk - een servicedesk wat bij het woon-werkverkeer al goed gaatgeld en draagt bovendien bij aan voor geheel Nederland - ontstaan. en welke concrete regelingen bijdragen aan We bieden praktische oplossingen om betere mobiliteit. De scan biedt concretemaatschappelijk verantwoord on- solistisch autogebruik te ontmoedigen en aanknopingspunten om daadwerkelijk de kunnen de administratie rondom mobiliteit te verbeteren. Bedrijven doendernemen. TC&O in Eersel is al meer reiskostenvergoedingen overnemen. vaak mee onder het motto ‘baadt het niet, Inmiddels coördineren en monitoren we ook dan schaadt het niet’. Maar uiteindelijk zijndan twintig jaar een professionele het cliëntenvervoer van veertien stichtingen, ze vrijwel altijd verrast door de resultaten.” waaronder Lunetzorg, en het leerlingen-‘wegwijzer’ in woon-werk- en za- vervoer voor 24 gemeentes, waaronder KOP de gemeenten Eindhoven en Utrecht.” TC&O heeft inmiddels landelijk en bij grotekelijk verkeer. Die kennis en kunde ondernemingen een naam opgebouwd. Eigen software Han wil zijn kennis en ervaring ook graatdeelt TC&O graag met ondernemers “Voor al onze processen hebben we zelf inzetten voor regionale ondernemingen. software ontwikkeld”, vertelt Senders. “In de Kempen zijn veel interessante ontwik-uit de Kempen. Bijvoorbeeld met een “Met deze software kunnen onder andere kelingen, zoals het nieuwe industriepark. mutaties, klachten, wijzigingen en klantge- Juist daarin willen we iets betekenen,gratis vervoersscan (!) en door mee gevens beheerd worden. In het kader van bijvoorbeeld in de ondersteuning van het het woon-werkverkeer kan het systeem parkmanagement.te denken over goede mobiliteit op zelfs inhoudingen op de salarissen beheren. Daarom zijn we in gesprek met de Industrie Ook zijn we voor gebruikers van het vervoer Groep Eersel en het Kempisch Ondernemersde Kempische bedrijvenparken. via telefoon of internet het vaste aanspreek- Platform. Het voornemen is om de vervoers- punt. En we controleren of dit kleinschalig wensen en –mogelijkheden gezamenlijk in vervoer wel volgens de afgesproken criteria kaart te brengen om zo de bereikbaarheid teE igenaar Han Senders schetst kort uitgevoerd wordt.” bevorderen. Daar zijn legio mogelijkheden de geschiedenis van het familie- voor, zoals goede voorzieningen voor bedrijf: “Mijn vader was als facilitair Gratis vervoerscan fietsers of het aanvragen van een bushaltedirecteur bij DAF Trucks onder andere ver- De overheid wil andere vormen van mo- op het industrieterrein. Samen met deantwoordelijk voor het woon-werkverkeer biliteit stimuleren. Daarom stelt ze gelden regionale ondernemers zet ik daar graagen voor het kleinschalig vervoer. In 1990 beschikbaar voor een gratis vervoerscan. mijn schouders onder!”richtte hij TC&O op en werd hij meteen TC&O is op basis van haar deskundigheidingehuurd door de overheid om op de geselecteerd als uitvoerend partner voortwee grote mainports van Nederland, te deze scan. Ruud Maas is daarvoor het TC&Oweten Schiphol en Rotterdam, werkgevers aanspreekpunt. “De vervoersscan analyseert Markt 46voor te lichten over mobiliteit in zakelijk en diverse mobiliteitspunten en geeft concrete Postbus 88woon-werkverkeer. Na enkele jaren waren bespaaradviezen. 5520 AB Eerselde werkgevers in Nederland wel voorzien De allereerste besparing is om gebruik te T 0497 - 53 24 00van advies en ontstond er behoefte om de maken van deze gratis scan, die normaal F 0497 - 53 24 05voorlichtingsadviezen ook daadwerkelijk gesproken 1.500 euro kost. Ondernemers info@tco-mvm.nluit te voeren. krijgen een uitgebreide analyse, waarin staat www.tco-mvm.nl het ONDERNEMERS BELANG 23
    • Sla een brug tussen jegevoel en je verstand.In welke richting gaat je gevoel? Ga naar jeep.nl/valuepacksWe gaan nooit weg zonder te weten waar we heen gaan, maar zo vonden wewel onze bestemming. Tijdelijk kun je bij aankoop van een Jeep Compass Sportkiezen uit vijf aantrekkelijke gratis Value Packs met een Tigchelaar groep Kraaivenstraat 20, 5048 AB Tilburg Telefoon 013 - 5943943. www.tigchelaar.nlGemiddeld verbruik: 6,1 - 8,6 l/100 km (16,4 - 11,6 km/l). CO2-uitstoot: 161 - 199 gr/km.Vraag ons naar de voorwaarden. Jeep is a registered trademark of Chrysler Group LLC. ©Copyright 2012 Chrysler Group LLC. All Rights Reserved. Het gepubliceerde aanbod is uitsluitend vrijblijvend,ter informatie. De specificaties, omschrijvingen en illustraties zijn gebaseerd op de beschikbare informatie op het moment van advertentie realisatie en aanpassing. Foto’s en autobeelden zijn enkelter illustratie, waaraan geen rechten kunnen worden ontleend. Vermelde prijs is inclusief BTW/BPM en exclusief kosten rijklaarmaken. Raadpleeg ons voor het actuele leasetarief. Prijswijzigingenvoorbehouden. Kijk voor meer informatie op www.jeep.nl.
    • Kies één van de vijf gratis Jeep Compass Value Packs met een waarde tot € 2.300,-. Technology Pack Winter Value Pack Jeep Hybrid Mobility Pack Finance Pack 3 Extended Warranty Pack Ga naar jeep.nl/valuepacksklantwaarde tot € 2.300,-. Bovendien rijd je al Jeep Compass Sport vanaf€ 27.890,-. Laat je gevoel en verstand samenkomen en kom nu langs vooreen proefrit. SCAN & ONTDEK Never Adapt.
    • Bedrijfsreportage HAPERT-Aanhangwagens is al vele jaren een begrip in professionele aanhangwagens, als de Benelux-marktleider op het gebied van lichte aanhangwagens (totaalgewicht <3500 kg) met een eigen kenteken, en altijd vernieuwend en innovatief. Onderzoek heeft uitgewezen dat HAPERT veel meer bekend is van het aanhangwagenmerk, dan van het Kempische dorp.HAPERT-aanhangwagens ziet Vick-prijs als beloning voor continue innovatie Met dat gegeven zijn we de B2B-markt en vernieuwing gaan bewerken. We gebruiken de sociale media om een zo hoog mogelijke positi- onering in de zoekmachines te bereiken. Alles met als doel om heel veel prospects kening gezet waarin de standards te verwijzen naar onze dealers, die vol- De directie, Ad Saris (links) en Ad Keeris, zijn opgenomen voor de Qualified doen aan onze eisen op het gebied van van HAPERT toont trots de Vick-Prijs Hapert Dealer. Directeur Ad Keeris: uitstraling, showroomruimte, folders en “Wij willen dealers hebben, geen uitrusting. Bovendien volgen ze regelmatig verkopers. En een dealer moet alles speciale technische en verkooptrainingen. van het merk weten. Wij moeten Dat staat allemaal in een lijvig dealercon- met een gerust hart tegen de klant tract. Nu dit geregeld is, kunnen we kunnen zeggen: ga maar naar de ook meer aan de aftersales gaan werken. Hapert-dealer.” Het is een afsluiting Die wordt overigens nooit zo belangrijk als van een proces van jaren. “In 2003 in de autowereld. Een aanhangwagen heeft en 2004 hebben wij eens heel veel minder onderhouds- en servicegevoe- goed naar de producten gekeken. lige onderdelen. De marge moet dus ook Wij maakten traditiegetrouw alles uit de verkoop komen.” custom made, maar we werden links en rechts voorbijgestreefd Probleemloos door concurrenten die de krenten Het proces van het aanstellen van de uit de pap haalden en die gewilde dealers is redelijk probleemloos verlopen, modellen in massa gingen bouwen. vindt Keeris. “We hadden al best een goede En dus goedkoper dan wij. Wij naam en een heel breed assortiment. Men Prestigieuze industriële Vick-prijs hebben toen onze productie omgebouwd verkocht al graag HAPERT. In mijn beleving De directie (Ad Saris (links) en Ad Keeris) van HAPERT naar een modulair systeem wat heel veel is het dan ook meer een zaak van coachen Aanhangwagens is blij met de trofee die behoort bij de prijs mogelijkheden biedt. Daarmee kunnen we dan van onderhandelen geweest. Tenslotte van de Vereniging Industrieel Contact Kempen. De Vick-prijs veel efficiënter produceren. We hebben hebben we samen ‘ja’ gezegd en nu werd in maart pas na zeven jaar weer eens uitgereikt aan de fabriek omgebouwd en we zijn meer beginnen we ook echt samen ergens aan. ‘de gezamenlijk aanhangwagenbedrijven’ in de Brabantse gebruik gaan maken van toeleveranciers, We moeten vertrouwen in elkaar hebben en Kempen: Saris Aanhangers en Wagenbouw HAPERT B.V. ook nog zoveel mogelijk just-in-time. ik weet zeker dat het gaat lukken. Inmiddels Wat dat betreft is wat we nu doen meer wachten ook de Duitse en Belgische assembleren dan fabriceren.” Een volgende Qualified HAPERT Dealers met belangstelling H et afgelopen jaar heeft HAPERT- belangrijke stap was de overname van op de contracten, zodat ook hun dealer- Aanhangwagens hard aan de Verdonk Aanhangwagens schap een formele tint krijgt. Wij hopen dat marketingweg getimmerd en in Beverwijk. dit jaar nog te kunnen realiseren.” werd de keuze gemaakt voor een ander distributiesysteem. Als eerste in de wereld Beleving van de aanhangwagens ontwikkelde In september 2010 werd besloten dat de HAPERT een systeem van kwantitatieve marketing hét speerpunt voor de komende selectieve distributie. “Onze dealers hebben jaren moet worden. Ad Keeris: “Wij hadden nu verzorgingsgebieden van achthonderd geen enkel contact met eindgebruikers, Wagenbouw HAPERT B.V. tot duizend aanhangwagens per jaar.” alleen maar met de verkopers van onze Handelsweg 13 producten. Over Corporate Identity en 5527 AL Hapert Dealers in plaats van verkopers Community Ratings werd nauwelijks ge- T 0497 - 38 68 68 Na een lange tijd van voorbereiden zijn sproken. We hebben toen besloten dat we F 0497 - 38 68 82 onlangs de dealercontracten getekend. de eerste aanhangwagenfabrikant willen info@hapert.com Negentien dealers hebben hun handte- zijn die meer beleving in haar merk stopt. www.hapert.com 26 het ONDERNEMERS BELANG
    • InformatieOp woensdag 6 en donderdag 7 juni vindt opnieuw de actie Alpe d’HuZes plaats. Dit is een actie waarbij fietsers, alleen of in een team, geld bij-een fietsen waarmee zij een bijdrage leveren aan de strijd tegen kanker. Dit geld wordt bijeen gebracht doormiddel van sponsoring van de deel-nemers. Alle donaties worden ondergebracht in het Alpe d’HuZes-fonds van KWF kankerbestrijding. Op een dag wordt zes maal de legendarischeFranse Alpe d’Huez beklommen. Een bijna onmogelijke opgave, toch is het sinds 2006 al veel deelnemers gelukt. In 2012 is het onze beurt omdeze uitdaging aan te gaan. Onder het motto “Opgeven is Geen Optie!” accepteren we geen beperkingen in wat we kunnen en zullen bereiken!Team Movin fietst voor deoverwinning op kankertijdens Alpe d’HuZes Mogen wij op u rekenen? Wij doen mee aan dit prachtige evenement en hopen dat velen ons een warm hard toe zullen dragen. Wij vragen u om uw gevoel te laten spre- ken, het leven is veel te mooi om er vroeg mee te stoppen. Daarom stappen wij, samen met alle an- dere deelnemers, op 7 juni op de fiets, monteren we in gedachte een bagagedrager en fietsen met een dierbare achterop omhoog. Het is onze beurt om te strijden, pijn wordt bijzaak, vermoeidheid wordt niet herkend en de herinneringen worden sterker. Wees ruimhartig, wees brutaal, wijk af van wat gebruikelijk is en sponsor onze deelname en daarmee dit geweldige initiatief. Alpe d’HuZes is ondertussen een begrip geworden, waar ook u als bedrijf gewoon bij moet en wilt horen. Als ‘tegenprestatie’ voor uw sponsoring zijn er ver-S tichting Alpe d’HuZes is opgericht om dood en was de diagnose kanker welhaast schillende mogelijkheden. Hiervoor kunt u kijken de onmacht die door kanker ontstaat een doodvonnis. In die situatie neem je als op onze site www.team-movin.webklik.nl, onder om te zetten in kracht: kracht putten patiënt alleen maar afscheid. Met de sterk het kopje acties. Hier kunt u ook lezen wie wij zijnuit emotie. Hiermee zorgen we ervoor dat vergrote overlevingskans van nu gaat het en hoe u kunt doneren. Heeft u nog vragen daner zoveel onderzoek kan worden verricht voor veel patiënten juist om de kwaliteit kunt u ons bereiken via teammovin@hotmail.nl.om de kwaliteit van leven van zowel van hun leven.patiënt als omgeving zo hoog mogelijk Wij gaan er 100% voor om dit tot een geslaagdete houden. Dat kunnen we niet alleen. Alpe d’HuZes wil daarom haar geld beste- actie te maken. Helpt u mee?Daar hebben we uw hulp hard bij nodig! den aan het hele spectrum van de kwaliteit Groeten, Team Movin,Marco van de Spijker, van leven. We zijn in 2008 gestart met Henk Meulenbroeks, Nico Engwerda,Wat gebeurt er met uw sponsoring? de voorbereidingen voor het revalidatie- Kenny Groenen, Jeroen Oevering, Susanne vanMet het geld dat stichting Alpe d’HuZes onderzoeksprogramma A-CaRe, vervolgens de Ven, Yvon Winters, Sanne Groenenophaalt financieren we onderzoek, pro- hebben we ons gestort op het thema Levenjecten en diensten die in lijn zijn met onze met Kanker, het thema Kanker en Voeding Alleen een dwaas blaast tegen de wind in, maarmissie: ‘Anderen Faciliteren en Inspireren en zijn we nu bezig met een traject voor met zijn allen veranderen wij zijn richting.om Goed, Gelukkig en Gezond te leven ‘Sneldiagnose en Optimale Behandeling’.met kanker’. Deze keuze komt voort uithet gegeven dat tegenwoordig 55% van Organisatiekostende patiënten geneest van kanker. De 45% Stichting Alpe d’HuZes voert een nadruk-die niet geneest gaat steeds langer met kelijk en strikt Anti-Strijkstokbeleid.kanker leven; dat kan om 1 jaar, soms 5 Het ingezamelde geld gaat voor 100%jaar, tot wel 15 jaar gaan. Voor deze groep naar kankeronderzoek. De Stichtingwordt de kwaliteit van leven met kanker Alpe d’HuZes maakt geen kosten,steeds belangrijker. Dit is een belangrijk betaalt geen eigen medewerkers enverschil met 30 jaar geleden. Toen ging betaalt niet voor diensten!85% van de patiënten binnen 3 maanden En zo hoort het! het ONDERNEMERS BELANG 27
    • Bedrijven in de spotlight! Scan onderstaande QR-codes om de bedrijfsvideo’s te bekijken of bekijk de bedrijfsvideo’s op www.ondernemersbelang.nl Om een QR-code te scannen dient u via iTunes (Iphone) of Market (Android) een app te downloaden, enkele opties zijn i-nigma, Neo-Reader, Quick-Mark en QRReader. Vervolgens opent u de QR-scanner-app, richt u de camera van uw smartphone/tablet op de QR-code en de QR code wordt automatisch gescand.Industrieweg 55527 AJ HapertT 0497 - 38 14 81 www.eaglegroup.nlEuropalaan Noord 366021 EH BudelT 0495 - 49 19 92 www.qcs-bedrijfsdiensten.nlLeemskuilen 5c5563 CK WesterhovenT 040 - 201 38 29 www.elektrotheuwsbv.nlZwartven 45527 AN HapertT 0497 - 64 48 64 www.heijberg-brandwering.nl
    • Ook voor uw bedrijfsonroerendgoed Op industrieterrein “Lange Voren” in Reusel gelegenTE HUUR: multifunctionele bedrijfs-/opslagruimte; het betreft hier diverse hallen welke met elkaar verbonden zijn, doch ookReusel eenvoudig van elkaar kunnen worden afgescheiden; inLange Voren 42 delen huren is mogelijk. Veel mogelijkheden!Huurprijs vanaf€ 30,- per m² per jaar Op werkelijk super zichtlocatie in Reusel aan door-TE HUUR/ TE KOOP: gaande weg gelegen commerciële ruimte ter grootte van 120m² met een frontbreedte van maarliefst 10 meter.Reusel De mogelijkheid is aanwezig om deze ruimte op te delenLensheuvel 1S in 2 separate winkelruimten van elk 60m².Huur- en Koopprijsop aanvraag Prachtig, in een landelijke omgeving in het buitengebiedTE HUUR/ TE KOOP: op een perceel van ruim 8.500m² gelegen compleet ge- renoveerde woonboerderij met een inpandige praktijk-/Reusel werkruimte, vrijstaande dierenstalling met grote rijhal/Voorste Heikant 2 manege, 2e stalling en een riante dierenweide en perceel rondom de boerderij o.a. met carport. Dit geheel is ideaal voor de paardenhouder of liefhebber van dieren en thans in gebruik als goedlopend dierenpension!Vraagprijs Perceel 8.550m², inhoud boerderij ca. 1.690m³, bouwjaar€ 995.000,- K.K. 1998. Multi- functionele bedrijfsunit van ca. 100m² metTE HUUR/TE KOOP: segment- en loopdeur gelegen op industrieterrein “Hapert” op ca. 3 autominuten van de op- en afritten.Hapert Ideale unit voor de kleine- of startende ondernemer!Handelsweg 15H Huurkoop is ook bespreekbaar!Huurprijs€ 500,- per maand excl. BTW In een prachtige straat in hartje centrum van BladelTE HUUR/ TE KOOP: gelegen ruime en representatieve winkelruimte van 125m² met front van 15m breed waardoor het ideaalBladel is voor detailhandel! Eventueel ook zeer geschiktVan Dissellaan 24B als kantoor-/praktijk- of behandelruimte!Huurprijs€ 1.250,- per maand Opp. bedrijfsruimte 320m², opp. bovenwoning 150m²,TE HUUR/ TE KOOP: perceel 847m², bouwjaar 1995 - Op fraaie zichtlocatie gelegen op industrieterrein “De Stad”Oirschot - Bedrijfsruimte met showroom, kantoorruimte enDe Stad 2A bedrijfshal met verdieping - Luxueuze bovenwoning met riante woonkamer, luxe leefkeuken, bijkeuken, 3 slaap-kamers, lichte badkamer en zonnig en ruim dakterras - Voldoende parkeerruimte op eigen terrein aanwezigVraagprijs - Bestemming volumineuze detailhandel met bovenwoning€ 599.000,- K.K. - Het geheel wordt tevens te huur aangeboden voor € 42.500,- per jaar excl. BTW. Markt 6a • 5531 BA Bladel • T 0497-369193 • F 0497-369165 • E info@boxmakelaardij.nl • www.boxmakelaardij.nl
    • Rendus Accountants & Belastingadviseurs BVEindhovenseweg 94 • 5552 AD Valkenswaard • T 040-2046505 • info@rendus.nl www.rendus.nl