Your SlideShare is downloading. ×
Magazine Het Ondernemersbelang Bergen op Zoom Roosendaal 0212
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Saving this for later?

Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime - even offline.

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

Magazine Het Ondernemersbelang Bergen op Zoom Roosendaal 0212

638
views

Published on

Magazine Het Ondernemersbelang Bergen op Zoom Roosendaal 0212

Magazine Het Ondernemersbelang Bergen op Zoom Roosendaal 0212


0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
638
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. NR. 2 2012 BERGEN OP ZOOM / ROOSENDAAL het All es overvent per E daal Rode lo en i in Roos 10 me Op 9 en Praktische oplossingen voor arbeidsvraagstukkenGeen zorgen voor werkgevers ITCOMS: ondernemers in de De weg naar een nog betere Communiceren zonder logo’sen toch zelf het stuur in handen wolken dankzij online diensten toekomst•••••••••••••••• WWW.ONDERNEMERSBELANG.NL
  • 2. druk | print | reclame dwdonline.nl Vroenhoutseweg 2b | 4703 SJ Roosendaal | Tel. 0165 57 06 86 | info@dwdonline.nlJUIST IN DEZE TIJDEN MOETEN WE SAMEN BETER ZIJN !U wilt uw onderneming beter maken. Beter dan de concurrentie. Maar dan zullen ook uw medewerkers beter moeten zijn. Benieuwd hoe wij als gedreven,ondernemende, pro-actieve bedrijfsartsen uw organisatie snel beter kunnen maken met een effectieve maatwerkoplossing voor verzuimbegeleiding en medischekeuring? Bel voor een vrijblijvend adviesgesprek met één van onze bedrijfsartsen in Bergen op Zoom en Roosendaal (spreekuurlocaties): 0164-248155.ba5-zuidwest.nl
  • 3. hetCOLOFON ONDERNEMERS B E L A N GHet Ondernemersbelang Bergen opZoom/Roosendaal verschijnt vijf Inhoud PRAKTISCHE OPLOSSINGEN VOOR ARBEIDSVRAAGSTUKKENkeer per jaar. Er zitten nog altijd te veel mensen werkloos thuis. Dat vinden zowel de over-Zesde jaargang, nummer 2, 2012 heid, onze samenleving, de politiek, het bedrijfsleven maar ook veel mensen individueel. Daar wat concreets aan doen is een belangrijke opdracht voor ge-OPLAGE meenten. Steeds vaker pakken ze dat samen op, gebruik makend van elkanders3500 exemplaren expertise maar ook van de gezamenlijke bestanden en informatie. Vraag en aan-COVERFOTOMariska Peek,Re-integratiecoördinator en 08 bod zijn hierdoor beter op elkaar af te stemmen en het lukt hierdoor om meer zicht en grip te houden op de lastiger bemiddelbare mensen.Werkmakelaar bij de afdelingSamenleving.Fotografie: Marco MagielseUITGEVER GEEN ZORGEN VOOR WERKGEVERS EN TOCH ZELF HET STUUR INJelte Hut HANDENNovema Uitgevers BVPostbus 30 Met een breed pakket van diensten op het gebied van personeel, veiligheid en9860 AA Grootegast beveiliging heeft Renew Group zich ontwikkeld tot een betrouwbaar partnerWeegbree 1 voor het bedrijfsleven in Zuidwest Nederland. Om de klant nog beter van dienst9861 ES Grootegast te zijn is er nu Renew Facilities, een tak die zich helemaal toelegt op payrollingT 0594 - 51 03 03 en andere services op personeelsgebied die de werkgever alle zorg uit handenF 0594 - 61 18 63info@novema.nlwww.ondernemersbelang.nl 11 nemen.EINDREDACTIEYmi Hut – Liemburgy.hut@novema.nl ITCOMS: ONDERNEMERS IN DE WOLKEN DANKZIJ ONLINET 0594 - 59 74 70 DIENSTENBLADMANAGERS Niet meer hoeven te investeren in dure hardware. Altijd verzekerd zijn van deNovema nieuwste software. Onbeperkte toegang tot alle bedrijfsgegevens, ongeacht tijdJasper van der Sluis en plaats. Het zijn slechts een paar van de voordelen van cloud computing, eenj.vandersluis@novema.nl aantrekkelijke en efficiënte oplossing voor het automatiseren en stroomlijnenT 0512 - 36 63 26 van administratieve processen. Directeur Corien Koolen van ITCOMS in Roo-VORMGEVINGVDS Vormgeving!, Drachten 19 sendaal brengt de toekomst dichterbij. “Wij garanderen een forse besparing op zowel initiële als operationele kosten.’’DRUKScholma Druk, Bedum DE WEG NAAR EEN NOG BETERE TOEKOMSTAAN DEZE UITGAVE WERKTEN MEEBen van den Aarssen De Brabants Zeeuwse Werkgeversvereniging is op vele terreinen actief die hetNico de Beer ondernemingsklimaat moeten bevorderen. Om arbeidsplaatsen te bieden hebGerrit Boer je immers een bloeiend bedrijf nodig, in een omgeving waar het goed onderne-Hans BoutkanHans Jorg van Broekhoven men is. Daarom heeft BZW een aantal speerpunten opgesteld, in nauwe samen-Pieter Goorden van Brandpunt Media spraak met de leden, die momenteel extra aandacht krijgen. Denk daarbij aan innovatie, onderwijs, het vestigingsklimaat en samenwerkingsverbanden, maarJeroen KuypersMarco MagielseHenk Roede (strip) 20 zeker ook aan infrastructuur.André Staas – Comm’ArtAndré VermeulenRuud VoestISSN: 1875-7715Adreswijzigingen, veranderingenvan contactpersoon of afmeldingenkunt u per mail doorgeven aanJasper van der Sluis, j.vandersluis@novema.nlVermeldt svp ook de editie er bij,die vindt u bovenaan in het colofon.Niets uit deze uitgave mag wordenverveelvoudigd en/of overgenomenzonder schriftelijke toestemming vande uitgever. De uitgever kan nietaansprakelijk worden gesteld voor deinhoud van de advertenties.02 het ONDERNEMERS BELANG
  • 4. Column■ En verder Verkeerde beeldvorming04 Nieuws Er gaat geen dag voorbij in Nederland of een of andere ‘deskundige’ beweert iets wat door een andere ‘deskun-05 Stop met het opbouwen van een belastingschuld! dige’ een dag later weer wordt tegengesproken. Zo weet06 Het Rode Loper Ondernemers Event je nooit wat waar is. Wie heeft er nu gelijk? Ik weet het, de waarheid bestaat niet, want zij is voor iedereen weer13 St. Jan, dé plek voor zakelijke bijeenkomsten en evenementen anders. Maar toch, zwaarwegende beslissingen met14 Office Manager meets HRM Specialist vergaande gevolgen worden niet zelden genomen op basis van wat ‘deskundigen’ menen te moeten opmerken.15 Progrezz Pensioenen: betrouwbaar, deskundig, om de hoek Niet zelden ook gaat het dan later hartstikke fout of16 Ondernemerspanel: Is sponsoring zinvol voor uw onderneming? ontstaat er in de publieke opinie een verkeerd beeld. Neem nou het gekrakeel over de pensioenen. Het beeld18 Bouw Brasserie Lodge Visdonk van start dankzij financiële onder- is dat de pensioenfondsen door het ijs zijn gezakt door de bouwing Credion Roosendaal kredietcrisis, de bankencrisis en de eurocrisis. Sommige pensioenfondsen gaan nu over tot verlaging van de uit-22 Wat is uw handicap? keringen aan 65-plussers. Wie de positie van de pensi-24 eL&P Verbeek: sterk in finance, human capital en payrolling oenfondsen bestudeert, ziet dat een kleine minderheid van vooral bedrijfspensioenfondsen het uitstekend doet.25 Autoschadeteam ontzorgt Zij hebben dekkingsgraden van 110 tot 130 procent.26 ‘Extra aandacht voor ondernemers’ Shell, Rabobank, KLM, Unilever, C&A, maar ook het pensioenfonds van de slagers, ze lijden geen centje pijn.28 Grip op de vennootschap door de koper van aandelen Kennelijk zitten daar mensen aan het stuur die precies weten hoe zij in deze ‘barre tijden’ verantwoord met het geld van anderen moeten omgaan. De meerderheid heeft er een■ In het hartkatern puinhoop van gemaakt. Menig pensioenfonds zin met z’n dekking onder de 90 procent.Communiceren zonder logo’s Ander voorbeeld. Poolse werknemers zijn wandelende wodkaflessen en werken ver onder de marktprijs. Dat isSocial media hebben marketing en reclameingrijpend en permanent veranderd. Steeds meer het beeld. ING en Rabobank hebben samen eens bekekenondernemers ontdekken Facebook, Linkedin en hoe het echt zit. De 150.000 Polen in Nederland betalen 1,2Twitter en maken een eigen profiel aan. Maar helaas miljard euro belasting op jaarbasis (hoezo zwart werken?)gaan velen vervolgens op de oude wijze met deze en besteden 1,8 miljard voordat zij bij Enschede de grensnieuwe media om, met onpersoonlijke boodschappen passeren op weg naar Warschau. Zij nemen vrijwel geen ar-die bedroevend weinig respons uitlokken. Die omgang beidsplaatsen in van Nederlanders, maar scheppen nieuwis volgens Jeanet Bathoorn, social mediatrainer enschrijfster van het boek ‘Get Social’, typerend voor de werk. De lokale aannemer die daar een probleem mee heeft,overgangsperiode waarin we momenteel verkeren, moet bij zichzelf te rade gaan want hij is waarschijnlijk te duur.net als de angst voor het blootgeven van teveel Derde voorbeeld. De euro heeft Nederland meer welvaartpersoonlijke informatie. gebracht en is absoluut onmisbaar. Dat zegt premier Rutte en dat beweren de banken. Uit een opzienbarende studie van het CPB en het CBS samen, die zich steeds onafhanke-- Zalsman wil meer bedrukken…en meer betekenen lijker van de regering opstellen, blijkt eerder het tegendeel. Bovendien, zijn Denemarken, Zweden, Noorwegen, Engeland en Zwitserland al tot de bedelstaf geraakt omdat Loonkosten dalen in 2012 zij niet meedoen met de euro? De cao-onderhandelingen liggen bijna overal stil. Neelie Kroes, toch niet de eerste de beste, zei in februari dat Werkgevers en werknemers wachten op de uitwerking Europa er niets van merkt als Griekenland uit de euro stapt. van nieuwe kabinetsmaatregelen, die burgers en bedrijven vele miljarden gaan kosten. Voor ondernemingen Rutte was het ineens met haar eens, hoewel hij en schatkist- is de situatie gunstig, want voorlopig gelden de oude bewaarder De Jager tot dan toe hadden volgehouden dat cao-afspraken. In dit lopende jaar 2012 zullen de we niet zonder de Grieken kunnen. Ze weten het zelf dus ook loonkosten vermoedelijk lager uitvallen dan in 2011. niet. Wie dan wel, vraag je je af. Alleen bedrijven die niet onder de werking van een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) vallen, André Vermeulen zullen hun loonkosten verder zien stijgen. info@avoor.nl het ONDERNEMERS BELANG 03
  • 5. NieuwsNovema Uitgevers neemt Kijk op het VerzekeraarNoorden en Kijk op Oost Nederland over GoedGenoeg lanceert urenregistratie-appNovema Uitgevers uit Grootegast van Nederlandheeft na de succesvolle overname in (Friesland, ZZP-verzekeraar2011 van Ondernemend Friesland Groningen, GoedGenoeg(OF), per 1 januari 2012 de magazines Drenthe, Overijssel lanceert deKijk op het Noorden en Kijk op Oost en Gelderland). urenregistratie-appNederland overgenomen. voor iPhone, iPod Novema Uitgevers touch en iPad. MetHiermee versterkt Novema, tevens is een professionele, de GoedGenoeguitgever van het businessmagazine marktgedreven urenregistratieHet Ondernemersbelang, haar uitgever van met kunnenpositie op de Noord- en Oost-Neder- name zakenbladen, ZZP’ers snel enlandse markt voor (zaken)bladen.  waaronder Het eenvoudig hun Ondernemersbelang. uren vastleggen en verantwoorden.Kijk op het Noorden en Kijk op Dit magazine voor Onder andere door functionaliteitenOost Nederland, die al ruim 40 ondernemers heeft een zoals het kunnen indelen in projecten/jaar worden uitgegeven, zijn toon- oplage van 200.000 exemplaren en opdrachtgevers en activiteiten. Via eenaangevende magazines voor het verschijnt vijf keer per jaar in ruim exportfunctie kunnen de bestandenbedrijfsleven, overheden en belan- 50 regio’s in Nederland. worden uitgewisseld naar een pc. De appgenorganisaties in Noord- en Oost- is speciaal gemaakt voor freelancers enNederland. De bladen verschijnen Ondernemend Friesland en haar zelfstandige professionals. Daarnaast isacht keer per jaar in een gezamen- subtitels verschijnen tien keer per de app ook geschikt voor onder anderelijke oplage van 25.000 exemplaren jaar in een oplage van circa 8.500 consultants, projectleiders en interim-per keer. Alle ontwikkelingen op het exemplaren. Belangrijk in de uitge- managers.gebied van economie, maatschap- versformule van Novema is de inzet Jerry de Groot, marketingmanager vanpij, cultuur, recreatie en politiek van een combinatie van middelen, Met deze formule creëert GoedGenoeg: “Iedereen met meerdereworden gevolgd. Beide magazines zoals print (magazines), website, Novema een hoge toegevoegde opdrachtgevers of projecten, weet datzijn een belangrijk podium voor de digitale nieuwsbrief, bedrijfsvideo waarde en een breed platform voor een goede urenregistratie een must is.noordelijke en oostelijke provincies en social media. zowel de lezers als de adverteerders.  Maar uren- en facturenadministratie is tegelijk een van de grootste ergernissen. Met de GoedGenoeg urenregistratie-appVos Logistics start bouw duurzaam logistiek centrum in Roosendaal hoeven zelfstandig ondernemers minder tijd te besteden aan hun urenadministra-Europees logistiek dienstverlener, voor AkzoNobel verzorgen. De tieactiviteiten in de Benelux. Het tie zodat zij zich kunnen concentreren opVos Logistics heeft de eerste vestiging in Roosendaal ligt in de logistiek platform ligt strategisch het ondernemen.”paal geslagen voor de bouw van ‘Logistieke hotspot’ West-Brabant op het knooppunt van de A17 In de app is ook een risicometer opge-een nieuw logistiek centrum op en is een belangrijke toevoeging en de A58 en is gunstig gelegen nomen. Hiermee krijgt de gebruiker inindustrieterrein Majoppeveld in aan het Europese netwerk voor de tussen de havens van Rotterdam een handomdraai een indruk van zijn deRoosendaal. Vos Logistics gaat drie clusters Cargo, Bulk en Logis- en Antwerpen. Vos Logistics gaat persoonlijke financiële risico’s. Bovendienvanuit deze locatie de logistiek van tics Services van Vos Logistics. vanuit dit platform de warehousing ontvangen gebruikers in de toekomstdecoratieve verven (o.a. Sikkens en & distributieactiviteiten verder regelmatig coupons voor extra onderne-Flexa), hechtmiddelen en vloere- De nieuwe vestiging wordt een ontwikkelen voor meerdere op- mersvoordeel. De app kan gratis wordengalisatiemiddelen (o.a. Alabastine) extra draaipunt voor de distribu- drachtgevers. gedownload in de Appstore. Altijd dezelfde systeembeheerder Goede prijs/kwaliteit verhouding Betrouwbaar - Goede service Wij ondersteunen uw onderneming op het gebied van kantoorautomatisering en IP-telefonie in het gehele traject; Advies | Aanschaf | Installatie | Beheer | Helpdesk Pi-ict • Champetterberg 2 • 4707 DA Roosendaal Tel.: 0165-599401 info@pi-ict.nl • www.pi-ict.nl04 het ONDERNEMERS BELANG
  • 6. De Bladmanager van het Uw nieuws Fotografie: Nico de Beer Ondernemersbelang Bergen op Zoom – Roosendaal is voortaan Is er een nieuwe directie aangetreden?Het Ondernemersbelang Bergen op bereikbaar onder een nieuw Heeft u productnieuws? Gaat uZoom/Roosendaal nu ook op LinkedIn. telefoon nummer. verhuizen, een nieuwe vestigingGa naar onze groep en meld u aan! Dit nieuwe nummer is openen of fuseren? Uw persberichten, 06-46295009. bij voorkeur met foto, kunt u sturenOf neem contact op met: naar Novema, t.a.v. Jasper van der Sluis, Stop met het opbouwenJasper van der Sluis via Voor vragen over het blad kunt u j.vandersluis@novema.nl, Tussen- van een belastingschuld!j.vandersluis@novema.nl natuurlijk altijd bij hem terecht. diepen 21, 9206 AA Drachten. Weer een voorbeeld uit mijn praktijk dat helaas regelmatig voorkomt. Een echtpaar heeftMandos Productions Onderzoek onder ondernemers in regio Roosendaal jarenlang keihard gewerkt in het eigen bedrijf, door M-Research een garagebedrijfje in dit geval. Onlangs bereiktebrengt bedrijven dichter hij de leeftijd van 65 jaar. Een mooi momentbij de klant om te stoppen vonden ze beide. Niet alleen het Dit onderzoek wordt online gehou- ondernemersechtpaar is al wat op leeftijd, ookMandos Productions zorgt er den waarbij een aantal onderne- het pand waarin ze woonde en werkte. Gelukkigsinds kort voor dat klanten goed mers een email zal ontvangen met was het met enige moeite en voor niet te veelop de hoogte blijven van wat er een link naar de vragenlijst. Enkele geld verkocht aan een hobbyist die antieke auto’szich binnen het bedrijf afspeelt, algemene resultaten zullen te zijner restaureerde want als garagebedrijf is het nietdit om de binding met de klant te tijd worden gepubliceerd. meer geschikt. Van de opbrengst kochten zevergroten. Indien u vragen heeft over dit een leuk huisje een eindje verderop in het dorp onderzoek, neemt u dan contact totdat………… de fiscus er achter kwam datSocial media en de pers zijn hierin op via info@m-research.nl of het bedrijf beëindigd was, of ze maar even wildede sleutel. Met Facebook, Twitter bezoek Marly Wierckx, eigenaar afrekenen. Afrekenen? De OR? Maar dat was tochen de juiste berichten krijgt de van M-Research op het Rode Loper belastingvoordeel en nu moesten ze betalen!klant het gevoel nog meer bij het Ondernemers Event van 9 en 10bedrijf betrokken te zijn. Door mei in de St.Jan in Roosendaal. Uw boekhouder of accountant zal voor umiddel van persberichten en de U kunt bij M-Research terecht voor zoveel mogelijk fiscaal voordeel proberen temedia-aandacht die hierop volgt, diverse soorten onderzoek, zoals behalen. Terecht, daar heeft u hem o.a. ook voorworden ook veel nieuwe klanten bijvoorbeeld tevredenheidonder- ingehuurd. Een leuke aftrekpost is het doterenbereikt. zoek onder klanten of medewer- aan de Oudedags Reserve (OR). Door de Fiscus in Hoe goed kent u collega onderne- kers, maar ook onder ouders of het leven geroepen om de ondernemer een mo-Het is zelfs mogelijk om regelmatig mers in de regio Roosendaal? Bent leerlingen. gelijkheid te bieden vermogen bijeen te sparenfoto’s te laten maken van de u op de hoogte van de activiteiten M-Research haalt meer uit markt- voor zijn oude dag, in de praktijk vaak gebruiktnieuwe producten en/of diensten van bedrijven in deze regio? Dit onderzoek, juist ook voor het MKB om alleen te besparen op de belasting.die het bedrijf aanbiedt. Mandos gaat M-Research dit voorjaar en scholen. Wat is de OR dan? U kunt tot 12% (met eenProductions biedt dit totaalpakket onderzoeken. M-Research is aangesloten bij en maximum in 2012 van € 9.542, =) van de winstaan. Brengt de klant dus dichter bij Onder ondernemers in de regio werkt volgens de gedragscodes van aftrekken en doteren aan de OR. Toch zal er eenhet bedrijf. Roosendaal zal M-Research een MOA. Dit borgt de garantie voor keer afgerekend moeten worden. De oplossing onderzoek houden. onafhankelijkheid en kwaliteit. hiervoor kan gevonden worden in een Belasting-Neem voor aanvullende informatie claimverzekering of, waar de OR ook voor wascontact op met Thom Mandos, bedoeld: een lijfrenteproduct voor de oude dag!info@mandosproductions.com,0623530789. Hoe het met ons ondernemersechtpaar is afgelopen? Jarenlang heb ik ze hiervoor gewaarschuwd maar de boekhouder vond het maar onzin watColette van Schilt InterieurStyling ik vertelde “die verzekeringsadviseur wil alleen zijn provisie…”. Gelukkig hadden ze nog watColette van Schilt InterieurStyling luisteren en kijken. Hoe ziet uw bedrijf om een complete metamorfose of een gespaard en leverde de inventaris nog wat opaanwezig bij Rode Loper Ondernemers eruit? Wilt u uw bestaande meubilair, kleine verandering, de aankleding van zodat ze de 10% boete voor het niet afnemen vanEvent. Advies op het gebied van kleuren of materialen hergebruiken? uw showroom of receptie, Colette kan de woning net konden betalen en ze zijn nu opInterieurontwerp & Styling begint bij Hebt u als bedrijf al ideeën en wensen u daarbij helpen. Binnen iedere wens hun manier gelukkig in een aanleunwoning dieColette van Schilt InterieurStyling met... of begint u bij nul? Want of het nu gaat en elk budget. En in alle gevallen met met de huurtoeslag net te betalen is. De auto is respect voor bestaande elementen en/ verkocht en het leuke tuintje van de koopwoning of meubilair welke u wilt behouden is nu een bloembak van 75 bij 150 cm. … in de nieuwe situatie. Colette werkt onafhankelijk en combineert producten Tot de volgende keer. van verschillende leveranciers en producenten. Mocht u interesse hebben Met vriendelijke groet, in een vrijblijvende afspraak, dan kunt u Chris Broeders contact opnemen met: Erkend Hypotheekadviseur Register Pensioenadviseur Colette van Schilt • Tel.: 06-43096630 Tel.: 0165 - 344 020 info@colettevanschilt.nl c.broeders@assurantiekantoorbroeders.nl www.colettevanschilt.nl het ONDERNEMERS BELANG 05
  • 7. Evenement Concept lay-out : 0209designOp 9 en 10 ei organiseertMOO-Evenementen hetRode loper Ondernemers Eventin de St.Jan & Dakota’z Roosendaal.Het event staat bol van de activiteiten. Zo zal erde hele dag life cooking zijn met streekproducten,zal Kaldi aanwezig zijn met een mobiele espressobaren zullen Frank en Karin Roks samen met de deelnemersen bezoekers aan de slag gaan met het maken vanschilderijen. Tijdens de grote netwerkavond op 9 meizullen deze geveild worden voor een goed doel inRoosendaal. De live muziek zal verzorgd worden doorLuizter met vanzelfsprekend de nodige hapjes en drankjes.Kaarten voor de netwerkavond zijn te bestellen via:www.moo-evenementen.nl/rodeloperBij Dakota’z zullen een aantal workshops gehouden worden.Deze workshops zijn gratis toegankelijk en zullen o.a. verzorgdworden door de Kamer van Koophandel, Pieter Wierckx ,Thea Jansen en Joseph Oubelkas. Ook de sponsoren vanhet event verzorgen een workshop.Het Ondernemers Programma WorkshopsEvent waar nog Op Woensdag 9 en Donderdag 10 mei zijn er diverse workshops waar u zich gratis voor aanveel en lang over kunt melden via de website.gesproken zal www.moo-evenementen.nl/rodeloperworden daar zijn Woensdag 9 ei 14.30 – 16.00 uur | WVS Groepwij van overtuigd. In ieder bedrijf past een medewerker van WVS-groep 16.30 – 17.30 uur | STRAk Advocaten “Arbeidsrechtelijke aspecten bij ziekte en beeindiging dienstverband” 18.00 – 19.00 uur | DWD De grafische industrie is enorm in beweging 19.15 – 20.30 uur | Kamer van Koophandel Het Nieuwe Winkelen06 het ONDERNEMERS BELANG
  • 8. 9-10 mei 2012 emers Event Enkele sponsors van het Ondern ang na inschrijvin g via de website Rode loper Ondernemers Event aan het woord over GRATIS toeg hun deelname. TOP locaties in Roosendaal op 2rant Dakota’Z STRAk Advocaten is een jong dynamisch Uniek & Reztau kantoor in Roosendaal dat zowel het MKB als St.Jan particulieren op diverse rechtsgebieden bijstaat. Om de band met het MKB uit te breiden, maar ook zeker te versterken heeft STRAk Advocaten er voor gekozen om het Rode Loper Event te sponsoren. Het Rode Loper Event is een goed initiatief om elkaar in een gemoedelijke ambiance te leren kennen, zonder dat er al sprake hoeft te zijn van juridische problemen. STRAk Advocaten, STRAk geregeld! VIP-Netwerk avond DWD druk | print | reclame zal akte de presence Op woensdagavond om 21.00 uur organi- geven tijdens de beurs in het schitterende St. Jan seren wij een grote netwerkavond. Tijdens op de Oude Markt. Samen met de mogelijkheid dit netwerk worden de schilderijen die in de een presentatie te geven in Dakota’z is het voor loop van de dag samen met de bezoekers en ons een mooie gelegenheid te laten zien dat exposanten zijn gemaakt door Frank en Karin DWD druk | print | reclame is uitgegroeid naar Roks geveild voor het Hospice Roosdonck. een totaal leverancier van communicatie media. Een prachtig initiatief wat wij als organisatie Van drukwerk naar autoreclame tot het bouwen een warm hart toedragen. van websites. U kunt kaarten bestellen voor deze VIP Netwerkavond via onze website. De avond La Scoperta “Talent & Personeelsmanagent zijn is totaal verzorgd met hapjes,drankjes en prominent aanwezig op het Ondernemers Event entertainment. Een prima gelegenheid om “De Rode loper in Roosendaal. De reden van te netwerken, het event te bezoeken en deze deelname is omdat dit een event is, wat contacten te leggen en dit alles voor het kleinschalig is, maar groot in kwaliteit. Dit door goede doel. de opstelling in de St. Jan in Roosendaal en met veel publiciteit opgezet door MOO-evenementDonderdag 10 mei Openingstijden in samenwerking met diverse sponsors. Naast11.30 – 13.00 uur | Pieter Wierickx Het event is gratis te bezoeken. Bij binnen- deelname aan het Event worden ook WorkshopsInnoverend Werken (incl. broodje) komst vragen wij uw visitekaartje, daarvoor en een netwerkavond georganiseerd.13.30 – 14.30 uur | Thea Jansen ontvangt u 2 consumptiebonnen voor eenJe dromen waarmaken kopje koffie of drankje.14.45 – 15.30 uur | La Scoperta ROSMALEN GERECHTSDEURWAARDERSTalentenmanagement verbetert de Woensdag 9 mei 2012 16.00 – 21.00 uur Een gerenomeerd bedrijf als Rosmalen Gerechts-bedrijfsprestatie Donderdag 10 mei 2012 13.00 – 21.00 uur deurwaarders, die vorig jaar haar 40 jarig jubi-15.30 – 16.30 uur | Joseph Oubelkas leum gevierd heeft, hoort gewoon bij dit nieuwEen ondenkbare nachtmerrie Officiële opening event event in West Brabant. Een gebied waar in onder- Op woensdag 9 mei start het Ondernemers nomen wordt door enthousiaste ondernemers.Na de workshops wordt u op het event Event om 16.00 uur met een officiële opening Onze diensten, zoals bijv. facturatie, debiteuren-ontvangen met een hapje en drankje. door wethouder Steven Adriaansen. beheer en compleet incasso- en executietraject, Waarna het evenement van start gaat, u sluiten goed aan bij deze groep. Als je werkWij verwelkomen u graag op 9 of 10 mei. kunt dan kennis maken met ondernemend verricht hebt wil je er ook voor betaald krijgen.Voor alle informatie verwijzen wij u graag naar Roosendaal. De eerste beursdag eindigt om Dan is het goed om te weten dat wij er zijn.www.moo-evenementen.nl/rodeloper 21.00 uur, waarna het VIP Netwerk Event start. www.iederzijndeel.nlof u kunt telefonisch contact opnemen met Via de site kunt u hiervoor kaarten bestellen.Marian van Overveld van MOO-Evenementen. Op donderdag 10 mei start het Onder-Zij is bereikbaar op 06-50871887. nemers Event om 13.00 uur het ONDERNEMERS BELANG 07
  • 9. Interview Tekst: Hans Jorg van Broekhoven • Fotografie: Marco Magielse Chantal Leysner Halderberge nu ook bij intergemeentelijke samenwerking aangesloten Praktische oplossingen voor arbeidsvraagstukkenEr zitten nog altijd te veel mensen werkloos thuis.Dat vinden zowel de overheid, onze samenleving, O ok Etten-Leur, Moerdijk, Rucphen en Zundert zijn zo’nde politiek, het bedrijfsleven maar ook veel men- samenwerkingsverband aange- gaan. Halderberge sloot daar onlangs bij Succesvol in de strijd tegen werkloosheidsen individueel. Daar wat concreets aan doen aan. Namens deze gemeente spreken we Halderberge heeft ervoor gekozen omis een belangrijke opdracht voor gemeen- Mariska Peek, Re-integratiecoördinator uitkeringsgerechtigden deel te laten nemen en Werkmakelaar bij de afdeling Sa- aan het project Werk Voorop. Het gaat hierten. Steeds vaker pakken ze dat samen menleving. Ze is erg enthousiast over om werken met behoud van uitkering met het partnerschap. “De verschillende als doelstellingen mensen aan het werk teop, gebruik makend van elkanders ex- Sociale Diensten trekken nu samen op houden, het handhaven van een normaal om WWB’ers aan een baan te helpen. De dag- en nachtritme maar ook het leverenpertise maar ook van de gezamenlijke praktijk leert dat het werkt. Met meerdere van een prestatie door algemeen geac-bestanden en informatie. Vraag en gemeenten bereik je in gezamenlijkheid cepteerde arbeid. Solliciteren zal soepeler nu eenmaal makkelijker een flink aantal verlopen wanneer het voor de werkgeveraanbod zijn hierdoor beter op el- potentiële werkgevers. We kunnen duidelijk is dat een werkzoekende met een bovendien hiermee nog beter invulling uitkering nog steeds in het arbeidsproceskaar af te stemmen en het lukt geven aan de Wet werken naar vermo- zit. Door plaatsing in een leer- en werkom- gen, die vraagt om betere bediening van geving van Werk Voorop worden mensenhierdoor om meer zicht en grip de arbeidsmarkt. We zijn in ieder geval begeleid, geactiveerd en gemotiveerdte houden op de lastiger bemid- heel enthousiast over de resultaten tot om zo snel mogelijk weer op zoek te nu toe.” gaan naar passende arbeid.delbare mensen.08 het ONDERNEMERS BELANG
  • 10. Mara Theijssen Brenda Bom Sandra Luidens Mariska PeekWerken bij Werk Voorop is dus van tijdelijke vinden al vóór dat intakegesprek plaats en in dienst hebben en houden van werknemersaard. Daarnaast is er de Werkmakelaar (een geven de nodige tools om de kans op werk te van 50 jaar en ouder.”van Mariska’s taken) die mensen persoonlijk vergroten. Omdat de gemeentelijke werkcoa- Er zijn overigens wel meer redenen ombegeleidt bij het zo snel mogelijk vinden van ches en werkmakelaars al direct goed bekend mensen uit die leeftijdscategorie in dienstwerk. Beide initiatieven blijken succesvol. raken met de werkzoekenden, wordt het voor te hebben, vertelt de Werkmakelaar. “DitVorig jaar zijn hierdoor 70 mensen aan een hen eenvoudiger om passend werk te vinden, zijn vaak zeer betrouwbare werknemers, diereguliere baan geholpen. Halderberge wil die zeker nu het aanbod beter te vinden is door veel expertise hebben, niet meer met tijd- ensuccesvolle methoden natuurlijk behouden de samenwerking. aandacht vragende kinderen zitten, en zeen voor nog meer resultaten deze aanvullen Reden genoeg dus om de samenwerking barsten veelal van de motivatie. Daar kun jemet de inmiddels bewezen Werkplein vorm. met de gemeentes op te zoeken, dit soort als werkgever dus niet alleen fiscaal voordeel trajecten kun je als middelgrote gemeente van hebben, maar ook bedrijfsmatig.”Eenduidige werkwijze lastig alleen uitvoeren.De landelijke overheid bezuinigt op de Waardevolbediening en regulering van de arbeidsmarkt. Resultaatgericht Steeds meer bedrijven ontdekken hoeOndanks ‘de crisis’ zelfs waar het gaat om het Mariska werkt samen met Chantal, Mara, praktisch het is om via deze gemeentelijketegengaan van werkloosheid. Dat is onder Brenda, en Sandra (zie foto’s). Deze dames kanalen aan nieuwe mensen te komen. Demeer merkbaar aan het slinkende aantal hebben dagelijks contact met werkgevers in databank met potentiële kandidaten is groot,UWV’s. Gemeenten voelen zich hierdoor de regio. “We gaan resultaatgericht aan de zelfs uitzendbureaus maken er geregeldgeroepen zelf een invulling te geven aan de slag met elkaar.”, vertelt Mariska. In Etten-Leur gebruik van. Aan de ene kant van de arbeids-wijze waarop ze arbeidsbemiddeling inzetten is het servicepunt voor werkgevers gevestigd, markt vinden deze gemeenten dus volopom die werkloosheid te verminderen. Ma- dat alle vijf de gemeenten bedient. Bij dit aansluiting met het bedrijfsleven, anderzijdsriska: “Nu die samenwerking een feit is willen Werkgeversservicepunt kan men terecht zorgen ze voor activering, begeleiding en ac- we vooral in gaan zetten op een meer of voor alles wat met werk te maken heeft. Bijna tieve training van werkzoekenden. “Het is ook geheel eenduidige werkwijze in de vijf elke werkgever is wel eens op zoek naar een heel belangrijk dat mensen zonder al te veel gemeenten. Een effectief middel om geschikte medewerker voor een vacature. zorgen aan een nieuwe betrekking kunnen WWB’ers aan werk te helpen is het Werkgevers zijn 5 dagen per week welkom. beginnen, wil je een grote kans van slagen geven van workshops. Zodra een “Maar ook op individueel niveau doen we het hebben. Daarom steken we eveneens veel inwoner uit een van de vijf ge- nodige. We sleutelen aan de vaardigheden tijd, waar nodig, in trajecten als bijvoorbeeld meentes en WWB-uitkering aan- van werkzoekenden om ze zo snel en zo veel taalbeheersing of schuldhulpverlening. Dat vraagt, wordt hij/zij uitgenodigd mogelijk aan te laten sluiten bij de huidige laatste is een gemeentelijke verantwoording om de week erna te starten met de arbeidsmarkt, onder meer met vakgerichte waar iedere burger gebruik van kan maken workshops. Deze elf workshops nemen cursussen. We letten daarbij goed op de maar we kunnen ook werkgevers helpen die vier weken in beslag, met als belangrijkste zogenaamde krenten in de pap, wetende te maken hebben met werknemers die watdoel zo snel mogelijk werk te vinden om te dat sommige bedrijven zitten te springen moeilijker rond kunnen komen. Zo biedenvoorkomen dat men in de bijstand terecht om mensen met bepaalde vaardigheden. we echt een nieuwe start en dat levert meerkomt. Het gaat veelal om praktische tips die We laten potentiële kandidaten zelfs, zonder op dan mensen maar gewoon aan het werkdirect invloed en resultaat kunnen hebben, kosten aan de werkgeverskant, een tijdje zetten en zien wat er van komt. Dan kan hetbijvoorbeeld over hoe je te presenteren. Daar proefdraaien. Wanneer een werkgever een snel misgaan en daar is niemand bij gebaat.zijn wij in Halderberge inmiddels ook mee be- baangarantie geeft combineren we die door Al met al is de samenwerking dus heelgonnen, én met succes.” De cijfers met deze ons gefinancierde proeftijd zelfs met een waardevol; het leidt tot een betere bedieningwerkwijze laten zien dat er ongeveer 20% gerichte cursus, om er zeker van te zijn dat de van de arbeidsmarkt, dus een economischepreventief uit de uitkering geweerd wordt. betreffende kandidaat aansluit bij de praktijk impuls en minder werkloosheid en daardoor Dat kan niet alleen omdat mensen al voor de en gewenste vaardigheden. En het blijft meer welzijn. uitkering naar werk worden begeleid, maar niet bij het creëren van de juiste match. We bijvoorbeeld ook omdat ze af zien van een kunnen de werving en selectie ook volledig uitkering vanwege het intensieve traject. verzorgen. We beschikken immers over de er- Contact met het Werkgeversservicepunt: Iedereen die voor een WWB uitkering varing en een databank met potentiële werk- Mariska Peek 06 - 536 894 19 in aanmerking wil komen moet een nemers. Zelfs na een match komen we graag Mara Theijssen 06 - 557 345 35 intakegesprek gehad hebben, alvorens nog eens langs, om lasten weg te nemen bij Chantal Leysner 06 - 543 651 28 er een traject in werking treedt om een de werkgever. Zo kunnen we bijvoorbeeld Sandra Luidens 06 - 467 409 34 baan te vinden. De workshops echter, uitleg geven over belastingvoordelen bij het Brenda Bom 06 - 295 726 50 het ONDERNEMERS BELANG 09
  • 11. Werken in de cloud. Ok, maar met beide voeten op de grond. Scan deze QR-code voor de oplossing! Ferdy van Meurs FvM Logistiek Advies I: www.fvmlogistiekadvies.nl M: info@fvmlogistiekadvies.nl T: 06-47974845 www.icdee.nl DE kracht van persoonlijke aanpak in al uw bedrijfsadviezen en interimwerk FLARHE Interim & Consultancy ondersteunt mensen en organisa- ties in ontwikkeling en het bereiken van doelen. Via een pragmatische benadering gekoppeld aan een persoonlijke aanpak. Een heldere en daadkrachtige steun in het vertalen van wensen en ideeën naar een vorm die in de praktijk werkt.Verzekeringen zijn duur. Te duur. Dat vinden alle ondernemers en wij FLEX Projectwerkdus ook. Van Dommele doet er wat aan! Met scherpe tarieven & scherpe Coaching is erop gericht een ander te helpen zichzelf professioneel en Schellerweg 33adviezen, zodat u profiteert. Nieuwsgierig naar onze werkwijze? persoonlijk te ontwikkelen en om doelen 8017 AE ZwolleNeem vrijblijvend contact met ons op via tel. 0165 - 70 01 34 of kijk op te bereiken. De coach begeleidt en T 038 - 465 51 53www.vandommeleadvies.nl ondersteunt het proces. raoul.hendrickx@flexadvies.nl Organisatie Advies richt zich op het www.flexadvies.nl ontwikkelen van personeelsbeleid, implementeren van personeelsinstru- Flarhe Interim & consultancyVan Dommele Advies Groep BV menten en begeleiden van medewerkers. Europastraat 18Rechtzaad 15 4641 CK Ossendrecht Interim Advies betekent dat een4703 RC Roosendaal ervaren HRM Adviseur/Manager T 06 - 397 556 69T. 0165 - 70 01 34 gedurende een periode in uw bedrijf raoul.hendrickx@flarhe.nl werkt aan een project. www.flarhe.nlE. info@vandommeleadvies.nl
  • 12. Tekst: Ben van den Aarssen • Fotografie: Marco Magielse BedrijfsreportageMet een breed pakket van diensten op het gebied van personeel, veiligheid en beveiliging heeft Renew Group zich ontwikkeld tot een be-trouwbaar partner voor het bedrijfsleven in Zuidwest Nederland. Om de klant nog beter van dienst te zijn is er nu Renew Facilities, een takdie zich helemaal toelegt op payrolling en andere services op personeelsgebied die de werkgever alle zorg uit handen nemen. Op het On-dernemers Event op 9 en 10 mei in de Sint Jan in Roosendaal presenteert Renew Facilities zich aan het bedrijfsleven in West-Brabant. WimAnthonisse en Johan Ketelaars kijken samen vooruit.Renew Facilities:Geen zorgen voor werkgeversen toch zelf het stuur in handenD e in Roosendaal woonachtige we persoonlijk en laagdrempelig zijn en out- Betrouwbaarheid Ketelaars voert sinds kort de directie of-the-box durven denken, met goed werkbare Met alle in gang gezette hervormingen van de van Renew Facilities. Ketelaars noemt oplossingen als resultaat.’’ arbeidsmarkt is de tijd volgens Ketelaars rijphet een uitdaging om van het initiatief een voor payrolling. Met haar no nonsens aanpaksucces te maken. Hij heeft de nodige ervaring Kwaliteit en verzamelde kwaliteit onderscheidt Renewin commerciële functies, zowel in binnen- als Renew Facilities heeft zich in korte tijd een Facilities zich van de vele gelukszoekers diebuitenland. Voor de uit Tholen afkomstige vooraanstaande plaats verworven in tal van zich in deze markt vol kansen begeven. “Voordirecteur Wim Anthonisse van de overkoepe- sectoren waar flexibele inzet van arbeidskrach- ons is het simpel: wij hebben een naam hooglende Renew Group is Johan Ketelaars de juiste ten aan de orde van de dag is. Niet door zich te houden als het gaat om betrouwbaarheid.man op de juiste plaats. Op een steeds flexibe- op te stellen als een prijsvechter. Wel door het Een werkgever kan een belangrijk deel van zijnler wordende arbeidsmarkt wordt payrolling leveren van kwaliteit. Renew Facilities neemt taken zonder zorgen aan ons overdragen endoor steeds meer werkgevers als een ideale ook haar maatschappelijke verantwoording, toch zelf het stuur in handen houden.’’oplossing gezien. Geen kopzorg meer over bijvoorbeeld door bij werving en selectie extralonen, de juiste afdracht aan verzekeringen en aandacht te geven aan de groep van 45-plus-pensioenen, of de vaak moeizame zoektocht sers. Een bewuste keuze, aldus Johan Kete-naar geschikt personeel. Renew Facilities biedt laars. “Veel werkgevers schrikken terug van het Renew Facilities Renew Grouphet allemaal, en meer dan dat. De korte lijnen aannemen van mensen uit deze leeftijdsgroep, Fluwijnberg 37 Verbrandestraat 27en dwarsverbanden binnen de Renew Group vanwege de vermeende risico’s en de loon- 4708 CA Roosendaal 4691 CL Tholenzorgen voor meerwaarde. Precies wat Kete- kosten. Wij weten echter dat er in deze groep T 0165 - 76 00 09 T 0166 - 72 20 02laars en Anthonisse voor ogen staat. “We wil- heel veel kennis is.’’ Nog een ander kenmerk info@renewfacilities.nl info@renewgroup.nllen het verschil maken met ons brede pakket van Renew Facilities is de focus op duurzame www.renewfacilities.nl www.renewgroup.nlaan diensten en meer zijn dan het zoveelste relaties met opdrachtgevers. “Wij willen nietpayrollbedrijf. Ondernemers vinden bij ons aan scoren op de korte termijn. Het gaat ons eroméén deur het juiste antwoord op elke vraag.’’ opdrachtgevers vooruit te helpen, nu en Johan Ketelaars (links) straks.’’ Transparantie en duidelijke en Wim AnthonisseLaagdrempelig afspraken horen daarbij. “DaardoorRenew Facilities is er dan ook gekomen na voorkom je dat er irritaties ontstaanvragen vanuit de markt. Wim Anthonisse, tussen werkgever en personeel.adviseur Veiligheid Kleine Bedrijven, beschikt Allemaal zaken die het succes vanover een uitgebreid netwerk. Behalve in de de onderneming in de weg kunneneigen omgeving is Renew Group prominent staan.’’aanwezig in bijvoorbeeld de havens van Rot-terdam. Veiligheid in de meest brede zin vanhet woord is het specialisme van Anthonisse.Renew Group levert beveiligers met diversekwaliteiten voor uiteenlopende werkzaamhe-den, maar beschikt ook over alle kwalificatiesvoor recherche en particulier onderzoek. Veelbedrijven, van horeca tot detailhandel en in-dustrie, doen een beroep op zijn vaardighedenbij vermeende diefstal door eigen personeel.”Helaas een steeds vaker voorkomend feno-meen.’’ Ook levert Renew Group hoogwaardiggekwalificeerde beveiligingssystemen enandere technische hulpmiddelen die -in-novatief toegepast- de veiligheid ten goedekomen. Van het een kwam het ander. Steedsmeer bedrijven vroegen hem om advies op hetgebied van personeel en organisatie. ,,Omdat het ONDERNEMERS BELANG 11
  • 13. U kunt veel tijd en kosten besparendoor al uw belangrijke informatie slim te ordenen eenduidig op te slaan up-to-date te houden sneller terug te vindenWilt U weten wat passende en vooral haalbaremogelijkheden voor uw organisatie zijn, neemdan contact met ons op voor een vrijblijvendeafspraak. Uw sparringpartner voor een goede informatiehuishouding. R E C R U I T M E N T & C O N S U L T A N C Y Veel tijd kwijt aan de zoektocht naar nieuw personeel? Veel geld kwijt aan personeelsadvertenties en dure recruitment- en uitzendbureaus? Niet de juiste ingangen binnen uw netwerk om gekwalificeerd personeel te vinden? Wij bieden u dé oplossing die tijd én geld bespaart en wij garanderen u dat wij de juiste Erg voo gesch persoon voor de job vinden binnen ons netwerk! rb ed ikt uitj rijfs- es! Interessant voor uw bedrijf? Bel of mail dan voor een vrijblijvende afspraak! Peter Schellingerhout, Specialist in vacatures vervullen www.thepeoplecompany.nl
  • 14. BedrijfsreportageWie de St. Jan binnentreedt, wordt direct getroffen door het mooie licht en de bijzondere sfeer. Het interieur van de voormalige kerkmet zijn indrukwekkende zuilen, mooie gewelven en prachtige ornamenten is uitermate geschikt voor de meest uiteenlopende eve-nementen. Van een sfeervolle receptie tot een spraakmakend congres en van een spetterend personeelsfeest tot een smaakvol diner.St. Jan, dé plek voor zakelijkebijeenkomsten en evenementenD e prachtige ambiance van de kerk maakt van uw bijeenkomst een unieke belevenis. Door verschil-lende indelingen en door te spelen metlicht en ruimte is de zaal geschikt voorevenementen en bijeenkomsten voorzowel kleine als grote groepen tot wel 1000gasten. De St. Jan wordt verwarmd doorstrak vormgegeven elementen en ook is erveel aandacht besteed aan de akoestiek vanhet gebouw. Verder is de St. Jan van allegemakken voorzien die zorgen voor eenextra dimensie tijdens uw evenement, zoalsuitstekende geluidsfaciliteiten en theatraleverlichting.De voormalige kerk in het hart van Roo-sendaal is in korte tijd uitgegroeid tot éénvan de meest unieke evenementenlocatiesvan Nederland. Accountmanager HannekeKézér aan het woord over deze bijzonderelocatie.  begroeten. Zowel bij commerciële als bij de perfecte sfeer wordt gecreëerd.Wat gebeurt er in de St. Jan? culturele evenementen. Persoonlijk zie ik  De locatie voorzien van een zogeheten“De St. Jan is een evenementenlocatie het ‘Sit-down diner’ voor 280 gasten, de ‘pipe & drape’ systeem. Een systeem waarbijvoor zowel zakelijke als particuliere gasten. culturele evenementen als het concert van door middel van dunne doeken en sfeer-Hierbij valt te denken aan diverse soorten de Roosendaalse harmonie of jaarlijkse verlichting de kerk is in te delen in intiemeevenementen zoals congressen, beurzen, Sportgala Roosendaal als enkele hoog- ruimtes. Ideaal geschikt voor bijeenkomstenzakelijke meetings, productpresentaties, tepunten. Maar ook hebben we erg veel voor kleinere gezelschappen. Op die manierdiners en bedrijfsfeesten. Daarnaast worden positieve reacties mogen ontvangen naar biedt de St. Jan haar gasten aanzienlijker ook gedurende het jaar diverse culturele aanleiding van enkele grote bedrijfsfeesten meer mogelijkheden.”evenementen georganiseerd, zoals concer- tot 1.000 gasten, de openstelling tijdens deten.” carnaval voor de Roosendalers en publieke  evenementen als Thirty Dancing of SundayWie verzorgt de evenementen in de St. Jan? Lounge!”“De St. Jan heeft Hutten als huiscateraar.  De Brabantse cateraar kan desgewenst de Wat onderscheidt de St. Jan van anderecomplete organisatie van het evenement locaties?verzorgen. Van verrassende culinaire invul- “De uitstraling van de voormalige kerk inlingen tot gastvrij personeel en van passend combinatie met een indrukwekkend interi-entertainment tot een spraakmakende eur en alle faciliteiten die van een moderne St. Janinrichting. Hierbij staan de wensen van de evenementenlocatie verwacht mogen Markt 2, Roosendaalopdrachtgever altijd centraal. Graag nemen worden, maken de St. Jan uniek. Met name info@stjanevenementen.nlwij u alle zorgen uit handen en zorgen wij op audiovisueel gebied is de locatie van alle www.stjanevenementen.nlvoor een onvergetelijke belevenis!” faciliteiten voorzien. De spreekverstaan-    baarheid is uitstekend, wat bij het orga- Rechtstreeks contact Hanneke KézérWat zijn de hoogtepunten in de St. Jan tot niseren van evenementen erg belangrijk T 06 - 333 108 37dusver? is. Verder zorgt de theaterverlichting voor h.kezer@huttencatering.nl“Sinds de opening begin 2007 hebben een grote diversiteit aan kleuren en lichtef-  we erg veel enthousiaste gasten mogen fecten waardoor bij ieder type bijeenkomst Geschikt voor gezelschappen van 50 tot 1000 gasten het ONDERNEMERS BELANG 13
  • 15. Interview Fotografie: Pieter Goorden van Brandpunt Media Kitty: Vertel eens, Jack, waarom maak ik de Officemanager meets keuze voor jou? Jack: Naast HRM ben ik gespecialiseerd op vakgebieden van loopbaanbegeleiding (Noloc HRM Specialist gecertificeerd), re-integratie en vaardigheids- trainingen. Kortom: één contactpersoon voor meerdere vragen. Ik werk op flexibele basis dus klanten hebben niet te maken met Integer, vakbekwaam en flexibel langdurige vaste loonkosten. Maar dat geldt ook voor jou, Kitty. Kitty: Dat klopt Jack, want ik werk ook niet met Kitty: Jack, waarom sta jij op het Rode Loper Kitty: Een van mijn doelstellingen is de naams- vaste contracten. Maar daarnaast hebben we Ondernemers Event? bekendheid van mijn bedrijf te vergroten en nog meer overeenkomsten en dat is natuurlijk Jack: Het Ondernemers Event is een nieuwe daarnaast mijn manier van werken te verdui- ook de reden dat we gezamenlijk op het Rode uitdaging om ondernemers uit Roosendaal delijken. Ik bied secretariële ondersteuning Loper Ondernemers Event staan. Tijdens deze e.o. bij elkaar te brengen. Ik wil graag bedrijven op flexibele basis, d.w.z. de opdrachtgever dagen hebben wij een aantrekkelijke aanbie- kennis laten maken met mijn werkervaring op bepaalt wanneer en hoe vaak hij van mijn ding, dus het is zeker de moeite waard om 9 en het gebied van Human Resource Management diensten gebruik maakt. Dat kan vanuit mijn 10 mei naar de St. Jan in Roosendaal te komen. (HRM) / Personeel & Organisatie. kantoor maar ook op de werkplek van de klant. Kitty: Wat kan jij de bedrijven als HRM specia- Het secretaressevak is aan het veranderen Wenst u meer informatie, belt u dan voor: list bieden? door de alsmaar vernieuwende technologie en Jack: Als HRM specialist heb ik ervaring opge- ik spring hierop in. JW Ontwikkeling daan in verschillende sectoren, van productie- Jack: Wat voor diensten bied jij aan? Jack de Wit bedrijf tot overheid. In deze organisaties heb Kitty: Voorbereiden, notuleren en uitwerken T 06 - 224 037 20 ik projecten geleid op het gebied van fusies en van vergaderingen; uitwerken van rapporten Burg.Prinsensingel 61, 4701 HK Roosendaal reorganisaties. Waarbij ook operationele taken en presentaties; offertes maken en opvolgen; www.jwontwikkeling.nl zoals het zorgen dat een medewerker bij een maken van (secretariële) procesbeschrijvingen, organisatie binnenkomt (bijv. Werving, Selec- daarnaast behoren digitaliseren van dossiers, tie en Introductie), een medewerker door kan archief-, promotie- en relatiebeheer tot mijn doorstromen (Functioneringsgesprekken en dienstenpakket. Een voorbeeld van archief- Opleidingen), tot en met het vertrek van een beheer is het aanbrengen van structuur in de IDEAL Office Support medewerker (Vrijwillig en gedwongen ont- mailbox van de klant zodat berichten na het Kitty Dekkers slag). Deze taken worden uitgevoerd op basis lezen in de juiste map geplaatst kunnen wor- T 06 - 146 450 90 van het geldende beleid van een organisatie. den. Op deze manier houdt de klant overzicht Freesiaberg 24, 4708 CE Roosendaal En wat is jouw belangrijkste drijfveer, Kitty? en dat werkt zeer prettig. www.ideal-officesupport.nl Jack: Wat is jouw persoonlijke kracht? Kitty: Ik werk servicegericht en ga uitsluitend voor een win-win situatie. Kwaliteit staat bij mij hoog in het vaandel. Ik ben accuraat, discreet en gedreven in mijn werk. Door mijn on- dernemerservaring ben ik naast officemanager een goede sparringpartner op verschillende vakgebieden.14 het ONDERNEMERS BELANG
  • 16. Bedrijfsreportage Tekst: André Staas – Comm’Art • Fotografie: Gerrit Boer Zalsman wil meer V orig jaar betrok Zalsman Kampen het indrukwekkende pand van de voormalige drukkerij Thieme aan de Steinfurtstraat op bedrijventerrein Hessenpoort in Zwolle. Het faillissement van bedrukken… en Thieme staat voor de lastige tijden die de grafische bedrijven doormaken, en zij niet alleen. “De markt krimpt door de digitalisering in de communicatie en de economische meer betekenen hapering”, vertelt Verlind. “Ons antwoord hierop is: investeren in efficiënt produceren, een brede dienstverlening en een vitale relatie met onze klanten.” Gertjan Boers van Zalsman Groningen begaf zich ook op het overnamepad. Plaatsgenoot Doorn Drukkerij Tweet, tweet, ik hoor je wel maar ik volg je niet. werd overgenomen. Beide ondernemers kiezen bewust om te groeien. De insert met het Twitter-vogeltje dat lezers Kampen, Zwolle en Groningen van Het Ondernemersbelang ongetwijfeld De roots van Zalsman liggen in Kampen, waar de drukkerij in 1857 werd opgericht. kennen, is écht Zalsman. De drukkerij staat In 1960 nam Verlinds vader het bedrijf over. In de jaren zeventig begon de groei, die graag in de kijker met een brede dienstverlening, eigenlijk nog steeds doorgaat. Gertjan Boers begon zijn grafische carrière bij Zalsman die verder gaat dan alleen drukken. “We willen in Kampen en staat nu aan het roer van Zalsman Groningen dat inmiddels vijftien bovenal een betrouwbare partner in roerige jaar bestaat. In Kampen heeft Zalsman voet aan de grond gehouden door een prachtige tijden zijn”, vertellen directeuren Hugo Verlind samenwerking met SW-bedrijf IMpact. Samen met Drukkerij Stroeve uit IJsselmuiden en Gertjan Boers. is daar nu IMpact Sociale Media gestart. Deze drukkerij met 20 medewerkers met een arbeidsbeperking bedient de lokale markt. In totaal telt Zalsman nu 160 medewerkers die op een prettige manier samenwerken. Zelfs flessen whiskey Zalsman is de regio ruimschoots ontgroeid. Terwijl de oude inventaris van de drukkerij uit Kampen nu deel uitmaakt van een klein museum in het bedrijfs- pand in Zwolle, levert Zalsman het ONDERNEMERS BELANG
  • 17. aan klanten in heel Europa. Boers vertelt: “Wehebben in en om Zwolle en Groningen veelklanten, maar ook ver daarbuiten. Met eenbreed pakket aan producten en diensten wilZalsman iets betekenen voor haar klanten.We zijn niet zomaar een drukkerij die braafhaar opdrachten uitvoert. We willen onzeopdrachtgevers zoveel mogelijk zorgen uithanden nemen. Daarom hebben we eenheel scala aan mogelijkheden naast de velefaciliteiten op het gebied van drukken,printen en afwerking. Het gaat zelfs nogverder: we hebben een groot logistiekcentrum met 2.500 palletplaatsen en 15.000meter aan planklocaties. Daar houden wevoor klanten drukwerk, gimmicks en zelfswhisky op voorraad. Hessenpoort is eenideale locatie voor logistieke diensten, zovlak aan de A28. Niet voor niets hebbenook bedrijven als DHL en GLS zich hiergevestigd. En je bent zo in de Randstad of inGroningen!” Niet zomaar bomen, maar bomen die Veraf en dichtbij vruchten dragen als peper en nootmuskaat. Zalsman is niet alleen veraf betekenisvolEcht maatschappelijk verantwoord Zo geven we de lokale economie ook nog bezig, maar ook dichtbij. Verlind: “Ons mottoondernemen een positieve impuls. De bomen vangen dit jaar is “Meer drukken door meer te beteke-Zalsman werkt met indrukwekkende CO2 af, en helpen de dorpsbewoners aan nen”. We investeren in efficiënte drukpersendrukpersen. Maar liefst elf in groot, midden inkomsten.” Zalsman was de eerste drukkerij die 24/7 draaien, waardoor onze kostprijs laagen klein formaat. Daarnaast twee Nexpress in Nederland die haar Carbon Footprint heeft is. Daarnaast investeren we in ICT en prepress:digitale printmachines die zelfs drieluiken laten certificeren. Boers: “Dat vinden we op in bestelsystemen, personaliseren, logistiekeaankunnen: drie pagina’s A4 naast elkaar. zich niet zo belangrijk. Belangrijk is dat we oplossingen, allemaal bedoeld om het onzeHet paradepaard in Zwolle is de Komori continu bezig zijn onze afdruk te verkleinen klanten gemakkelijk te maken. We willen henachtkleurenpers. Verlind: “Als eerste in en dat onvermijdelijke uitstoot op een aan- helpen om geld te verdienen. Door op dezeEuropa stelden we die vorig jaar in bedrijf. sprekende manier wordt gecompenseerd.” manier te ontzorgen, ontstaat er een logischeEen supermachine die ook lakken drukt, lijn naar de drukkerij: meer drukken door meerbijvoorbeeld goud of spot, en via H-UV te betekenen.”het drukwerk meteen droogt. Dat is veelmilieuvriendelijker dan de traditionele Uitbouwen en doorgroeienUV-droging.” Milieuvriendelijk, dat is Boers en Verlind willen de betrouwbaarheidZalsman volgens Verlind door en door. van het bedrijf nog eens benadrukken.“Maatschappelijk verantwoord ondernemen “Zalsman wil vertrouwen uitstralen”, zo steltzit ons in de genen; het is hier geen hype of Boers. “We zijn een gezond bedrijf en doenverkooppraatje, maar het is écht. Niet voor wat we zeggen. Dat willen we waarmaken,niets hebben we vorig jaar de MVO-prijs dag in dag uit. Dat kúnnen we ook waarma-gewonnen.” Boers vult aan met een voorbeeld ken, met kundige en betrokken medewerkersvan CO2-neutraal produceren: “We zorgen er- en de allernieuwste machines.”Zalsmanvoor dat we zo weinig mogelijk CO2 uitstoten, investeert niet alleen in productie en dienst-en wat we toch uitstoten, compenseren we verlening, maar ook in de relatie met haarmiddels een project in Indonesië. Daar planten klanten. “Onze klanten staan altijd centraal”, we bomen op voormalige rijstvelden, aldus Verlind, “We zien niets liever dan dat waar de bodem uitgeput is. zij supertevreden zijn en zich gedragen als ambassadeurs voor ons bedrijf.”Uitbouwen en doorgroeien, dat is de ambitie van Zalsman. Daarom willen Boers en Verlind laten zien dat Zalsman hét grafisch bedrijf is waar klanten graag zaken mee doen. Zalsman Zwolle Zalsman Groningen IMpact Sociale Media Steinfurtstraat 1 Osloweg 85 Gildestraat 1 Postbus 1025 Postbus 5189 Postbus 344 8001 BA Zwolle 9700 GD Groningen 8260 AH Kampen T 038 - 337 18 00 T 050 - 313 66 22 T 038 - 386 99 66 info@zalsman.nl info@zalsmangroningen.nl info@impact-zalsman.nl www.zalsman.nl www.zalsman.nl www.impact-zalsman.nl het ONDERNEMERS BELANG
  • 18. Interview Tekst: Jeroen Kuypers • Fotografie: Marco Magielse Social media hebben marketing en reclame ingrijpend en permanent veranderd. Steeds meer ondernemers ontdekken Facebook, Linkedin en Twitter en maken een eigen profiel aan. Maar helaas gaan velen vervolgens op de oude wijze met deze nieuwe media om, met onpersoonlijke bood- schappen die bedroevend weinig respons uitlokken. Die omgang is volgens Jeanet Bathoorn, social mediatrainer en schrijfster van het boek ‘Get Social’, typerend voor de overgangs- periode waarin we momenteel verkeren, net als de angst voor het blootgeven van teveel persoonlijke informatie. Social media zullen de grens tussen het zakelijke en het persoonlijke steeds diffuser maken. De ondernemers die het grootste rendement genereren zijn dan ook degenen die virtueel het best de dialoog aangaan.Jeanet Bathoorn:“Ik verwacht eerder delancering van bijvoorbeeldeen sub-Facebook dan vaneen compleet nieuwenetworkingsite” De Diffuse grens tussen zakelijk en persoonlijk op social media Communiceren zonder logo’s het ONDERNEMERS BELANG
  • 19. I n de voorbije twintig jaar zijn er letterlijk wat betekent dat zij op dit terrein achterlopen duizenden social mediasites opgestart, bij ons. De Amerikaanse eigenaren van soms winstgevend verkocht maar Facebook, Linkedin en Twitter volgen danvervolgens meestal weer verdwenen. ook met bijzondere interesse de evolutieDe Chinezen en de Singaporezen hebben in Nederland, dat ze als een proeftuinhun eigen versies van onze sites, maar in beschouwen.”Nederland lijkt het landschap definitief Werkgevers die hun werknemers verbiedeningevuld door de Amerikanen. We hebben op Social Media actief te zijn, ondernemersFacebook, Twitter, Linkedin en het autoch- die twitteren maar ‘onzin’ en vrouwentone Hyves. “Google + is de enige succes- die het ‘eng’ vinden, het zijn stuk voorvolle nieuwkomer, “ zegt Jeanet Bathoorn, stuk achterhoedegevechten, vindt Jeanet“maar in feite is dit al geen networkingsite Bathoorn. “Ik heb zelf met de zakelijkemeer. Vanzelfsprekend staan de techno- mogelijkheden van internet kennisgemaaktlogische ontwikkelingen niet stil, maar ik toen ik jaren geleden als recruiter werkte.verwacht eerder de lancering van bijvoor- Toen waren er collega’s die weigerden tebeeld een sub-Facebook dan die van een recruiten via het web en tegenwoordig zijncompleet nieuwe networkingsite.” die er nog. Wat die mensen over het hoofd Maar ook dan geldt weer: communiceer zien, is dat het netwerk dat we via de Social op een zodanige wijze dat er een dialoogAanknopingspunten Media opbouwen het netwerk is waartoe ontstaat met de doelgroep, of die nuSocial Media zijn het point of no return we altijd en overal toegang hebben. vrienden of volgers heten, en wordtal gepasseerd. Ook als het gebruik ervan Jongere werknemers en ondernemers dus ook zelf een vriend of volger diemorgen niet meer gratis zou zijn, nam stellen via hun iPad snel even een vraag. actief reageert bij anderen. Bathoorn:80 tot 90% van de gebruikers overmorgen Soms zijn dat vragen die je vroeger aan een “Ondernemers zijn gewend te denkeneen betaald account. Dat besef lijkt onder- collega in dezelfde kantoorruimte zou stellen, in termen van return on investment, dushand in alle lagen van het bedrijfsleven maar aangezien we dankzij Het Nieuwe als zij tijd en moeite investeren in eente zijn doorgedrongen. Er is bijna geen Werken op steeds meer verschillende networkingsite willen ze daar resultaatondernemer meer die niet vindt dat hij of plekken ons werk doen, en ook vaak alleen van zien, liefst zo snel mogelijk. Maarzij ‘iets’ moet met Social Media. Maar, meer zitten, thuis, is dat virtuele netwerk steeds het rendement van Social Media is eendan een van hen twittert of facebookt alsof belangrijker aan het worden.” kwestie van lange adem, en vaak krijgdit instrumenten van ouderwetse massa- je de tegenprestatie pas na maanden ofreclame zijn. Ze plaatsen berichten die niet Rendement van lange adem jaren en via allerlei omwegen. Zorg dat jeuitnodigen om op te reageren en die dus Niet elke networkingsite is voor elke onder- er plezier in hebt, stel je verwachtingenop zijn best voor kennisgeving worden nemer even belangrijk, maar tezamen zijn in eerste instantie niet al te hoog en houdaangenomen. “Dit ouderwetse zenden ze van groot belang voor de BV Nederland. vol. Na verloop van tijd ga je vanzelf dewerkt niet op social networkingsites,” aldus “Linkedin is voor de beter opgeleiden, vruchten ervan plukken.”Jeanet Bathoorn. “Ik raad ondernemers Hyves is vooral voor basisschoolkinderen,dan ook altijd aan om naast een bedrijven- pubers, huisvrouwen, de laagopgeleide ‘Get Social’account, een account op persoonlijke titel beroepsbevolking en senioren. Op Linkedin Jeanet Bathoorn staat erom bekendte openen, en ook hun werknemers onder wordt zuiver zakelijk gecommuniceerd, op voor iedereen toegankelijke workshopseigen naam actief te laten zijn. Dat wekt Hyves vooral over vakanties en televisie- te geven in heldere taal. Haar boekde interesse. En wees persoonlijk, com- programma’s. Toch kan Hyves heel geschikt ‘Get Social’ werd geprezen als een primamuniceer zonder logo’s. Gebeurtenissen als zijn voor een winkelier als zijn doelgroep gids voor beginners waar echter zelfseen geboorte, een huwelijk, ziekte en dood juist uit lager opgeleiden en jongeren gevorderden nog tips uit kunnen halen.bieden bedrijven aanknopingspunten om bestaat. Vandaar dat een supermarktketen Een workshop is volgens haar het besteop een emotionele en dus diepgaande als Dirk van de Broek zeer succesvol is in middel om niet alleen een hoop fouten enwijze met hun relaties in contact te treden, het werven en reclame maken via Hyves,” tijdverspilling te voorkomen maar ook omen toch zijn er veel bedrijven die zich deze zegt Jeanet Bathoorn. angsten en vooroordelen te overwinnen.kans liever laten ontglippen dan hem aan Ondanks haar succes verwacht ze niet dete grijpen. Ik suggereerde het tijdens een rest van haar werkzame leven met hettraining van medewerkers van een verzeke- schrijven over en trainen in Social Media teringsmaatschappij, waarop zij reageerden vullen. “Over een aantal jaren treedt er eenmet: ‘Daar beginnen wij niet aan, hoor.’ generatie aan die de omgang met SocialToch wordt het persoonlijke steeds Media thuis en op school met de paplepelbelangrijker dankzij de Social Media. heeft ingegoten gekregen. Dan zal deDe nieuwe generatie gaat al veel minder grens tussen het zakelijke en het persoonlijkekrampachtig hiermee om dan de oudere.” nog een stuk vager zijn geworden en de dialoog met klanten weer wat vanzelf-Nederland als mondiale proeftuin sprekender.” Ondernemers die nu nogJongeren lopen voorop in het gebruik van hun neus ophalen voor Social Media en zeSocial Media, maar Nederland als geheel is nog steeds als hype betitelen kunnen diemondiaal koploper. “Wij hebben de hoogste voorspelling maar beter ter harte nemen.internetpenetratie ter wereld, maar we Hun voorgangers die een eeuw geledenhebben ook een handelsgeest, een open bleven zweren bij de hondenkar, deeconomie en dus een open karakter,” paardentram en de ponyexpress hebbenverklaart Jeanet Bathoorn. “Duitsers zijn ook moeten toegeven dat de gemechani-bijvoorbeeld veel hiërarchischer ingesteld seerde varianten ervan geen uitvindingenen veel meer beducht voor hun privacy, van voorbijgaande aard waren. het ONDERNEMERS BELANG
  • 20. Interview Tekst: André Vermeulen • Fotografie: Marco Magielse Loonkosten dalen in 2012 Bedrijf zonder cao veel duurder uitDe cao-onderhandelingen liggen bijna overal stil. Werkgevers en werknemers wachten op de Een deel van de verklaring voor dit relatief grote verschil luidt dat invulling vanuitwerking van nieuwe kabinetsmaatregelen, die burgers en bedrijven vele miljarden gaan vacatures vaak duurder uitpakt dan was verwacht omdat het steeds moeilijkerkosten. Voor ondernemingen is de situatie gunstig, want voorlopig gelden de oude cao- wordt om goed opgeleide vakmensen te vinden. “In deze onzekere tijden blijvenafspraken. Behalve voor bedrijven waarvan het personeel niet onder een cao valt. mensen zitten waar ze zitten. Als iemand toch van baan verandert, doet hij het alleen als ie er echt op vooruitgaat”, zegt De Cock. Bedrijven die werken met loonschalen en dienstjaren en personeel belonen op basis van functiebeschrijvingen gekoppeld aan een salarisschaal, zijn door de bank genomen goedkoper uit dan een onderneming waar de baas omhoog zit met een vacature en iemand aanneemt voor een te hoog salaris. Van alle werkenden in Nederland valt ongeveer twee derde onder de werking van een cao. Op 31 december liepen 550 cao’s af. Daarvan waren er 150 aangepast/vernieuwd. Van de overige 400 cao’s is in het eerste kwartaal van 2012 nauwelijks meer iets vernomen. In januari en februari werden slechts veertien nieuwe cao’s afgesloten. Voor deze gang van zaken zijn verschillende oorzaken aan te wijzen. Om te beginnen ligt de FNV bij de psychiater op de bank in een ongekende identiteitscrisis. Dit voorjaar moet blijken of de vakbe- weging zichzelf nieuw leven kan inblazen. Cao-onderhandelingen staan dus even niet bovenaan de prioriteitenlijst. I n dit lopende jaar 2012 zullen de loon- De verschillen in loonontwikkeling tussen Een andere, belangrijker oorzaak is de kosten vermoedelijk lager uitvallen dan cao-gebonden ondernemingen en alsmaar voortdurende maatschappelijke in 2011. Zeker na aftrek van de inflatie. bedrijven die volledig zelf bepalen discussie over de pensioenen. Alleen bedrijven die niet onder de werking wat zij hun medewerkers betalen, zijn Het akkoord hierover van vorig jaar van een collectieve arbeidsovereenkomst significant. Zo stegen de lonen vorig jaar zomer moet nog worden uitgevoerd. (cao) vallen, zullen hun loonkosten verder met gemiddeld 1,8 procent in bedrijven Er verschijnen steeds meer berichten zien stijgen, tenzij ze inkrimpen. Deze met een cao. In de bedrijven uit het over verlaging van de pensioenen, verwachting spreekt Loes de Cock (42) uit, Eprom-bestand gingen de loonkosten eufemistisch afstempelen of korten directeur van Eprom Organisatie Adviseurs met gemiddeld 3,9 procent omhoog. genoemd. De vakbonden zullen in Den Haag, dat vier keer per jaar de Dat zijn ondernemingen uit het dit gecompenseerd willen zien in salarisgegevens van zo’n 500 bedrijven en mkb-segment (tot 250 werknemers) uit hogere cao-lonen. Daarbij komt nog instellingen verzamelt en analyseert. alle mogelijke sectoren en branches. dat de werkgevers af willen van het het ONDERNEMERS BELANG
  • 21. verwachten voor hun koopkrachtverlies. Verder blijkt dat bedrijven die het goed Het kan niet zo zijn dat de rekening via doen en tegen de stroom in groeien, het cao-overleg bij de werkgevers komt.” meer moeite ondervinden met het aantrekken van nieuw personeel. De al Laatste trends eerder aangestipte onzekerheid van de In de niet aan cao’s gebonden bedrijven werkende burger is hiervan de oorzaak. is dit jaar vooral veel vraag naar sales- De Cock: “Als je ergens al een flink aantal mensen en communicatiemedewerkers, jaren zit, ga je dat niet zomaar inruilen weet De Cock van Eprom. Deze trend voor een jaarcontract bij een ander.” was vorig jaar al zichtbaar; de salarissen van nieuw aangenomen personeel lagen Wie goedkoop aan personeel wil komen, gemiddeld 8 procent hoger dan in 2010. verhuist zijn bedrijf naar Friesland, want Daarentegen is er minder vraag naar in die provincie liggen de salarissen het hoger financieel-administratief personeel, laagst van heel Nederland. De provincie personeels-HRM-medewerkers en Utrecht is de duurste met een gemiddeld vrachtwagenchauffeurs. De gemiddeld jaarsalaris van dik € 45.000. De hoogste betaalde lonen voor deze categorieën lonen worden betaald voor leidinggevende daalden in 2011 met 4 tot 7 procent. salesmanagers (€ 74.000), hoofdenautomatisme dat de pensioenopbouw van HRM-afdelingen (€ 68.000) enmeegroeit met elke salarisverhoging Een andere trend die De Cock signaleert ict-managers (€ 61.000). De laagstedoor een extra dienstjaar. Ook willen is dat bedrijven en instellingen steeds beloningen gaan naar administratie-VNO-NCW, MKB-Nederland en AWVN af vaker universitair geschoolden aantrekken medewerkers (€29.000) en werknemersvan de jaarlijkse riedel van de vakbonden voor banen waarop eerder hbo’ers zaten. in het voorraadbeheer en opslagdat in de lonen in elk geval de inflatie De verantwoordelijkheden zijn dezelfde, (€ 30.000). Het gemiddelde jaarloon inmoet worden gecompenseerd. Werkge- de inschaling heel Nederland van alle door Eprom inversaanvoerder Bernard Wientjes wil dit is hoger. kaart gebrachte functies bedraagtjaar 0 procent loonsverhoging geven. €43.000.De FNV eist 2,5 procent. Dat is precieshet percentage van de inflatie.Opmerkelijk genoeg staan de Rabobank,de ING en het Centraal Plan Bureau (derekenmeester van de regering) aan dezijde van de vakbonden. Zij wijzenerop dat de consument helemaal dehand op de knip gaat houden als hijop de nullijn wordt gezet. Als datgebeurt, zal de economie zeker nietaantrekken en snijdt het bedrijfsle-ven zich in eigen vingers, aldus luidtde redenering. Als de mensen eenloonsverhoging krijgen, zullen zemakkelijker geld uitgeven.Er is nog een derde reden voorhet stilgevallen cao-overleg.Directeur Hans van der Steenvan de AWVN verwoordt hetzo: “Werkgevers kijken naarhet kabinet en wachten af.Wie weet hoeveel miljardener in het voorjaar wordenbezuinigd. Die bezuini-gingen komen terecht bijwerkende burgers die ver-volgens weer compensatie het ONDERNEMERS BELANG
  • 22. BedrijfsreportageProgrezz Pensioenen:Betrouwbaar,deskundig,om de hoekOp een begrijpelijke en no nonsens manier pensioenen en andere inkomens-voorzieningen regelen. Dat is het specialisme van het in Bergen op Zoomgevestigde Progrezz Pensioenen. Zeker in deze tijd, in een in hoog tempo ver-anderende markt, is de behoefte aan een betrouwbaar en deskundig adviseurgroot. Zakelijk, zonder zorgen, en om de hoek als het even kan. “Niet goed gere-gelde pensioenen kunnen zelfs een gezond en groeiend bedrijf de nek kosten.’’E igenaar Adriaan Beirnaert van Progrezz sionalisering van het pensioenkennisgebied. duidelijkheid: Beirnaert wordt betaald door de Eigenaar Adriaan Beirnaert Pensioenen wil niet de onheilsprofeet Doordat hij in hetzelfde gebouw is gehuisvest klant. “Ik geef enkel advies. Het staat de klant van Progrezz Pensioenen uithangen. Wel kijkt Beirnaert graag als een notaris, administratiekantoor en een vrij om te kiezen bij welke partij hij zijn zakenvooruit. Naar de dag van morgen en later. Die verzekeringsexpert zijn de lijnen bij fiscale en definitief regelt.’’visie op de toekomst keert ook terug in de andere zakelijke vraagstukken kort. Beirnaertnaam van zijn kantoor. Progrezz staat voor heeft zich bewust toegelegd op pensioenen. Vertrouwenvooruitstrevendheid, ontwikkeling, een duide- “Ik wil graag anderen helpen. Maar dan wel op Progrezz Pensioenen staat voor vertrouwen.lijke richting ergens naar toe. Precies daarin zit een verantwoorde manier.’’ Verdiend op basis van ervaring. Met deook de meerwaarde van zijn advies. Een advies garantie van een gedragscode die past bijdat altijd onafhankelijk is en zichzelf bijna Communicatie hedendaagse ontwikkelingen. De markt vansteeds terugverdient. Door het geven van de In de huidige recessie is het pensioenvraagstuk pensioenspecialisten is volop in beweging,juiste tips. Door vergeten dossiers van de plank een vrijwel dagelijks onderwerp in de media. onder andere ook door het verscherpte toe-te halen en de werkgever een spiegel voor te Terecht, zegt Beirnaert. “Mensen hebben het zicht. Naar verwachting zijn er van het huidigehouden. Door ervoor te zorgen dat pensioen- recht te weten waarvoor ze sparen.’’ Volgens aantal van 2.800 advieskantoren medio 2014verplichtingen niet als een molensteen om Beirnaert is veel winst te halen aan de voorkant nog zo’n 500 over. Beirnaert juicht die ontwik-de nek van het bedrijf gaan hangen. “Zelfs van het traject, in de voorlichting. “In de keling toe. “De kwaliteit van de dienstverleningbij relatief kleine bedrijven kunnen foutieve communicatie over pensioenen is recent veel en de adviezen zal hierdoor omhoog gaan. Decalculaties, gezien de looptijd, al gauw tot mis gegaan, en nog steeds eigenlijk. Het is de klant doet er uiteindelijk zijn voordeel mee.’’tienduizenden euro’s oplopen.’’ plicht van werkgevers om die ruis van de lijn te halen.’’ Op uitnodiging van werkgevers geeftIntegriteit Beirnaert geregeld presentaties over pensi-Beirnaert weet waar hij over praat. Na een oenen of houdt hij spreekuur in het bedrijf.loopbaan in de financiële dienstverlening “In de lunchpauze, als het moet.’’ Beirnaerthaalde hij onlangs alle kwalificaties op het ge- is sterk in kennisoverdracht en begeleidingbied van pensioenadvisering. Progrezz Pensi- van het midden- en kleinbedrijf, en hunoenen voldoet in elk opzicht aan de richtlijnen medewerkers. Ook zelfstandige professionals, Aangesloten bij de Nederlandsevan de Nederlandse Orde van Pensioendes- zzp-ers, directeur-grootaandeelhouders en Orde van Pensioen Deskundigenkundigen (NOPD). “Ik ben open, transparant accountantskantoren doen vaak een beroep Adriaan Beirnaerten kies altijd voor een eerlijke afweging.’’ op zijn kennis en kunde. Beirnaert is geen tus- Pensioen SpecialistIntegriteit staat bij hem hoog in het vaandel enwordt getoetst door partijen als de Autoriteit senpersoon die leeft van de provisies. Hij werkt op urenbasis en de insteek van zijn adviezen is Dahliastraat 94, 4613DP Bergen op Zoom T 0164 - 24 64 99 NFinanciële Markten (AFM). Beirnaert is daarmeeeen voorbeeld van de toegenomen profes- dat ze tenminste kostenneutraal moeten zijn. “Dat lukt niet altijd, maar wel vaak.’’ Voor alle info@progrezz.nl www.progrezz.nl PD het ONDERNEMERS BELANG 15
  • 23. OndernemerspanelIs sponsoring zinvol voor uwonderneming?Sponsoring is een zakelijke overeenkomst tussen twee partijen. Als sponsor lever je geld, goederen,diensten of knowhow aan een (sport)team, evenement of individuele atleet. Als sponsor verwacht jehiervoor een tegenprestatie, bijvoorbeeld naamsvermelding in drukwerk, op kleding of sportveld.Er gaan jaarlijks miljarden euro’s om in sponsoring. (Sport)sponsoring brengt ook risico’s met zich mee.Het kan gebeuren dat de gesponsorde atleet geblesseerd raakt of zich niet plaatst voor een groot toernooi.Ook kan het gebeuren dat een team niet naar verwachting presteert. Is sponsoring zinvol voor uwonderneming? De mening van ons panel. ■ Paul van der Rijt Paul van der Rijt - Van der Rijt Advocatuur filosofie hanteren wij dat we graag een persoonlijke Sponsoring is altijd zinvol als je op die manier met je binding willen hebben met de doeleinden die wij spon- onderneming een bijdrage kunt leveren aan goede en soren. We proberen naast een financiële bijdrage, indien mooie maatschappelijk relevante doelen. Als kantoor- mogelijk, ook op andere wijze positief bij te dragen. ■ Paul van Baardewijk Paul van Baardewijk - Credion Roosendaalse hebben wij die landelijke sponsoring actief Sponsoring, of dat nu een evenement, een sporter of een gesteund door het ter beschikking stellen van wielerkleding andersoortige activiteit betreft dient allereerst te passen bij aan relaties en door klanten (volledig verzorgd en met een de identiteit van je onderneming. Voordat je met sponsor touringcar) mee te nemen naar de Belgische klassiekers activiteiten start is het zaak om een doel te bepalen. Wat zoals o.a. Kuurne-Brussel-Kuurne.   wil je bereiken? Naamsbekendheid of wil je een product Enkel op die wijze, er pro actief mee omgaan, geloven wij promoten? Pas dan kun je de vraag beantwoorden of spon- in de kracht van sponsoring. Daarnaast is het ook belangrijk soring een middel is om je doel te bereiken. Daarnaast dient om in je sponsoruitingen aan te geven wat je doet, zeker het merendeel van je organisatie/medewerkers bereid te voor een relatief klein merk. Bijna iedereen kent de wieler- zijn om met klanten en/of relaties invulling te geven aan ploeg Mapei met de felgekleurde geblokte kleding. Maar het gesponsorde evenement of de wedstrijden te bezoe- wie weet wat ze doen of maken? ken. Credion is met een landelijk budget een tweetal jaren Tot slot: (sport)sponsoring werkt en helpt je business mits als sponsor actief geweest in de wielersport. Vanuit het doordacht en met een juiste inzet van middelen uitgevoerd. ■ Herman den Boeft Herman den Boeft - Ardee engineering & detachering als “herkenning” en “beleving” door uitnodigingen bij Wij doen het (nog) niet. Het bleef beperkt tot een Alpe wedstrijden. Dat vraagt om een redelijke tot grote parti- d’Huzes bijdrage voor enkele deelnemers of de nieuwe cipatie en bij voorkeur in een populaire sport. shirts van de voetbal vereniging van een medewerker. Het kostenplaatje is dan navenant, daar wringt de Een dergelijke sponsoring heeft zeer weinig impact voor schoen; de kosten staan in geen enkele verhouding tot onze onderneming, veel meer voor het goede doel. de opbrengst. Een verloren geslagen golfbal met logo Voor een onderneming als de onze met een beperkte heeft een groter effect. omvang, technisch advies gericht op grotere industri- Dan toch maar een logootje op een “World Solar Chal- ele opdrachtgevers is B-to-B, een rechtstreeks contact lenge” auto van één van onze hogescholen om ons met de beslissers bij de opdrachtgever van belang. technische imago te onderstrepen? We gaan er weer Sportsponsoring kan daarbij ondersteunend werken over nadenken.16 het ONDERNEMERS BELANG
  • 24. ■ René van BroekhovenRené van Broekhoven - WVS-groep van diensten in ruil voor extra promotie, liet WVS-groepIn het recente verleden hebben wij diverse evenementen zien waar onze medewerkers toe in staat waren en kondengesponsord in West-Brabant en zijn wij aan RBC Roosen- we participeren in het netwerk. Door de zware bezuinigin-daal verbonden geweest als sponsor. Naast naamsbekend- gen die WVS-groep nu treffen is er een pas op de plaatsheid en imagoverbetering is het hoofddoel altijd geweest gemaakt op het gebied van sponsoring. Er is één uitzon-om te participeren in het zakelijke netwerk dat bij een dering. Een medewerkster van WVS-groep Businesspost,evenement of een club hoort. Via dergelijke netwerken Agmaja Kolman, is hard op weg richting goud op de Para-werden vaak goede contacten opgebouwd die weer re- lympics in London deze zomer op het onderdeel roeien.sulteerden in opdrachten voor de organisatie. Sponsoring Zij ‘haalt er letterlijk uit wat erin zit’ en dat staat symboolvond echter ook op andere manieren plaats. Door het voor de manier waarop wij onze medewerkers ontwikke-inzetten van medewerkers bij evenementen of het leveren len richting de reguliere arbeidsmarkt! ■ Piet Walraven Piet Walraven - pi-ict Roosendaal van een atleet, waardoor er  mogelijk onvoldoende aan- Wij vinden sponsoring zinvol. We dragen bij aan ver- dacht is voor het onderwerp van sponsoring, is inder- enigingen in ruil voor een kleine advertentie, naams- daad een risico en zal bij de grotere sponsorcontracten vermelding en dergelijke. Om je naamsbekendheid te onderdeel uitmaken van de afspraken in het contract. vergroten is er wel een substantieel budget nodig in Naast deze risico’s moet je met sponsoring natuurlijk plaats van hier en daar wat strooi-advertenties. Als je ook altijd afwegen of je de doelgroep voor je bedrijf als bedrijf een behoorlijk budget beschikbaar hebt voor weet te raken. sponsoring kun je dit, naast het sociale aspect, ook echt Last but not least ben je als directeur of medewerker aanwenden voor het vergroten van je naamsbekend- natuurlijk super trots als het elftal van je kind/kinderen heid en daarmee is sponsoring dus ook direct gekop- of je eigen club speelt in tenue met de naam van jou peld aan je reclame budget. Het risico van een blessure bedrijf. ■ Leo MeermanLeo Meerman - CELT Consultancy op de regionale radiozender ZuidwestFM. Vanwege deSponsoring is voor mijn onderneming wel zinvol, maar regels in de mediawet mogen zij aan die sponsoringin beperkte mate. Ik zie het meer als de uitgangspunten geen ruchtbaarheid geven. De exposure ervan is dusdie je ook bij het gebruik van Social Media volgt: iets zeer beperkt. Toch vind ik het belangrijk dat zo’n typegeven zonder er persé iets voor terug te verwachten.Ik muziekprogramma blijft bestaan. Misschien toch eensponsor bijvoorbeeld het muziekprogramma Crossroads beetje idealisme? ■ Maaike Breewel-Witteveen Maaike Breewel-Witteveen - Roosendaal Advocaten gehoord of gezien heeft geeft toch een herkenning die Binnen de branche ziet sponsoring meer op naamsbe- ertoe zal leiden dat men eerder contact opneemt op het kendheid dan dat het er direct toe leidt dat de volgende moment dat men wel een advocaat nodig heeft, dan dag in grote getale contact wordt opgenomen om dien- wanneer bijvoorbeeld uit een lange lijst van namen een sten af te nemen. keuze gemaakt dient te worden. Sponsoring via sport of Herkenning is echter van evenzo groot belang, daar de via een andere weg maakt bij de doelstelling van naams- ‘vijver’ waar de potentiële cliënt in kan vissen groot is en bekendheid/herkenning eigenlijk niet direct uit. Feit is je je derhalve toch dient te onderscheiden van de andere dat de sponsoring een bepaalde doelgroep dient aan te kantoren. Een bekend logo, een naam die men vaker spreken, welke ook aansluit bij de onderneming. het ONDERNEMERS BELANG 17
  • 25. Bedrijfsreportage Bouw Brasserie Lodge Visdonk van start dankzij financiële onderbouwing Credion Roosendaal Restaurant Catszand moet wijken voor nieuwbouw John van Steenderen (links) en Walter Cats vindt de gemeente Roosendaal. En eindelijk, 14 jaar na de eerste plannen van de gemeente kan de ondernemer binnenkort starten met de nieuwbouw van het restaurant. Het restaurant annex party- centrum is in 1980 opgericht door de familie Cats. Na jarenlange onzekerheid, kwam de gemeente in 2003 met het aanbod van de nieuwe locatie op Landgoed Visdonk, een prachtig natuurgebied met vele wandel- en fietsroutes en bovendien gunstig gelegen nabij uitvalswegen van Roosendaal. M aar voordat de schop de grond Mijn aanvraag werd efficiënt en professioneel met bancair krediet ondernemers financieren. in kan, moet uiteraard eerst de opgepakt, waarbij ook de samenwerking met Vooral sinds de kredietcrisis wordt van deze financiering geregeld worden. Dat onze accountant BDO prima verliep”, aldus alternatieve of additionele financieringsmo- is in deze economisch onrustige tijd voor een Walter Cats. gelijkheid in toenemende mate met succes horecaondernemer geen eenvoudige opgave. gebruik gemaakt.” Banken reageren terughoudend op aanvragen Eind vorig jaar is John van Steenderen bij De schop voor het nieuwe restaurant zal in uit deze branche en Walter Cats, manager van Credion Roosendaal begonnen. John heeft het tweede kwartaal van dit jaar in de grond het huidige restaurant en de nieuwe Brasserie uitgebreide ervaring opgedaan in de krediet- gaan. In het begin van 2013 zullen de deuren Lodge Visdonk, realiseerde zich dat hij in de sector bij de ING Bank in zowel binnen- als dan open gaan voor haar gasten. Naast de huidige markt niet alleen bij zijn huisbankier buitenland. “Ik merkte al heel snel dat ik met nieuwe naam, Brasserie Lodge Visdonk, zal ook moest zijn voor de benodigde financiering. Paul van Baardewijk, oprichter van Credion de formule anders worden: laagdrempeliger “Omdat Credion, als onafhankelijk adviseur, Roosendaal op dezelfde golflengte zat. Dat met een inrichting met veel hout, stenen vloer goed de weg kent in de wereld van financiers, heeft er toe bijgedragen, dat ik als ondernemer en robuuste houten tafels, waar behalve de kwam ik al snel bij hen uit. met veel plezier in de (West)Brabantse MKB wandelaars en fietsers, ook de lunch- en diner- sector werk”. gasten zich prima thuis voelen. De brasserie krijgt een buitenbar en er wordt een aparte John is erin geslaagd om op korte termijn de ruimte gecreëerd voor kleinere gezelschap- gevraagde financiering rond te krijgen, on- pen. Bovendien komen er faciliteiten voor danks het feit dat financiers niet direct staan te kinderen en bijvoorbeeld een oplaadpunt voor juichen bij aanvragen voor de horeca branche. elektrische fietsen. John merkt op dat, ook voor deze sector, goed Kortom: een veelzijdige accommodatie op een onderbouwde aanvragen nog steeds een prachtige locatie! goede kans van slagen hebben en hij ziet de toekomst dan ook met vertrouwen tegemoet. Voor nadere informatie Hij vervolgt: “het unieke van Credion Roosen- Credion Roosendaal daal is dat zij als intermediair behoort tot Paul van Baardewijk of de marktleiders op het gebied van onderne- John van Steenderen mersfinancieringen. Daarnaast heeft Brugstraat 33a zij via de aan haar gelieerde onderneming 4701 LB RoosendaalEind vorig jaar is John van Steenderen bij Credion Roosendaal begonnen Criada Participaties BV, ook toegang tot T 0165 - 54 44 43 investeerders, die zelfstandig of in combinatie www.credion.nl 18 het ONDERNEMERS BELANG
  • 26. Tekst: Ben van den Aarssen • Fotografie: Marco Magielse Bedrijfsreportage ITCOMS:Ondernemers in de wolken dankzij online dienstenNiet meer hoeven te investeren in dure hardware. Altijd verzekerd zijn van de nieuwste software. Onbeperkte toegang tot alle bedrijfs-gegevens, ongeacht tijd en plaats. Het zijn slechts een paar van de voordelen van cloud computing, een aantrekkelijke en efficiënteoplossing voor het automatiseren en stroomlijnen van administratieve processen. Directeur Corien Koolen van ITCOMS in Roosen-daal brengt de toekomst dichterbij. “Wij garanderen een forse besparing op zowel initiële als operationele kosten.’’E lke ondernemer wordt ermee bestookt: Betrouwbaarheid het nieuwe werken. De noodzaak om ITCOMS biedt innovatieve oplossingen die hun de werkomgeving zo flexibel mogelijk kwaliteit en betrouwbaarheid in de praktijkin te richten. Zonder zorgen kunnen werken, bewezen hebben. Zoals Windows Intune dataltijd en overal. Iedereen ziet het nut. Maar in het mogelijk maakt om alle pc’s binnen hetde praktijk schrikt met name het midden- en bedrijf op afstand te managen. Ook heeft hetkleinbedrijf nog vaak terug van de nieuwe Roosendaalse IT-bedrijf alle kennis in huis omtechnologie. Omdat ze niet weten hoe ze snel een eigen en onderscheidende webwinkelal die ontwikkelingen op IT-gebied in hun in de lucht te hebben. Met de producten vanbedrijf moeten toepassen. Omdat ze bang zijn ITCOMS zit de ondernemer in de wolken.dat hun bedrijfsgegevens vrij circuleren op Zowel intern als extern dataverkeer wordt eeninternet en niet meer beveiligd zouden zijn. stuk gemakkelijker, en goedkoper. In de aan-ITCOMS heeft zich helemaal toegelegd op de schaf van hardware en technische installatiestoekomstvaste oplossing die cloud computing hoeft tenslotte niet meer geïnvesteerd te wor-is. Als Microsoft Online Services Partner is het den. Ook het beheer ervan is niet langer eenRoosendaalse bedrijf in korte tijd uitgegroeid factor. Hoog opgeleid IT-personeel is evenmintot een strategische schakel in het creëren van nog nodig. Microsoft is de betrouwbare hosteen bedrijfszekere werkomgeving. Koolen en de ondernemer betaalt slechts zijn op maathelpt bedrijven bij het overstappen op de gesneden abonnement. Of zoals Koolen het Directeur Corien Koolennieuwe, kostenbesparende technologie. “Wie kernachtig zegt: ”Van ZZP tot MKB, in de cloud van ITCOMS in Roosendaalde stap al heeft gezet, is in de wolken.’’ ermee.’’ brengt de toekomst dichterbijFlexibelHet verhaal van Koolen prikkelt en verbaast.Hij is een ondernemer die geen duurzamerelaties wil door bijvoorbeeld langdurigeonderhoudscontracten af te sluiten. Wel wil hijcollega-ondernemers snel en vakkundig hel- ITCOMSpen bij de migratie naar de cloud. Met advies, Leemstraat 44inrichting en implementatie. Daarna houdt 4705 RH Roosendaalzijn bemoeienis op. Koolen noemt zich een T 0165 - 76 44 44soort installateur, of een elektricien. In zijn visie ckoolen@itcoms.nlwordt IT meer en meer een nutsvoorziening. www.itcoms.nlMet diensten die online worden aangeboden.Waarbij de afnemer uitsluitend betaalt voor dediensten die worden afgenomen. Op basis vaneen abonnement dat duidelijk is, en flexibel.Met alle mogelijkheden om snel op- of terug teschakelen. Dure hardware is niet meer nodigen evenmin een eigen server. Geen kopzorgmeer over licenties van software of de statusvan onderhoudscontracten. Virussen zijn nietmeer aan de orde. Alle bedrijfsinformatie isbovendien veilig opgeslagen in de back upvan een wereldmerk. “De kans dat hackersdaar toegang krijgen is vrijwel minimaal.’’ het ONDERNEMERS BELANG 19
  • 27. Interview Tekst: Hans Jorg van Broekhoven • Fotografie: Nico de BeerDe Brabants Zeeuwse Werkgeversvereniging is op vele terreinen actief die het ondernemingsklimaat moeten bevorderen. Om ar-beidsplaatsen te bieden heb je immers een bloeiend bedrijf nodig, in een omgeving waar het goed ondernemen is. Daarom heeftBZW een aantal speerpunten opgesteld, in nauwe samenspraak met de leden, die momenteel extra aandacht krijgen. Denk daarbijaan innovatie, onderwijs, het vestigingsklimaat en samenwerkingsverbanden, maar zeker ook aan infrastructuur. Dit deel van Ne-derland heeft immers volop kansen en groeimogelijkheden maar goede bereikbaarheid is daarbij wél een voorwaarde. Dat speer-punt krijgt dus alle aandacht. Hard nodig, anders missen een groot deel van Zeeland en Brabant de boot, soms zelfs letterlijk. DeBZW ondernemers hebben een doortimmerd plan voor snelle en duurzame resultaten klaarliggen, dat op de sympathie van de mi-nister kan rekenen. Nu moet de overheid alleen nog officieel aanhaken.De weg naar een nog betere toekomst20 het ONDERNEMERS BELANG
  • 28. B ZW is een krachtig ondernemerscollec- tief in Zuid-Nederland en het regionale netwerk van VNO-NCW. De grootstebedrijven in Brabant en Zeeland zijn lid vande BZW, maar ook middelgrote en kleinereondernemingen voelen zich er thuis. Met 3.000directeuren uit 1.900 bedrijven is de verenigingin de regionale en landelijke economie eenfactor van betekenis, onder meer als adviseur,belangenbehartiger en als inspirerend puntvoor ontmoeting en samenwerking. De bunde-ling van krachten, knowhow en inzichten werkterg goed, bewijst de praktijk geregeld.René Mens is bij de BZW in dienst als regioma-nager, en fulltime druk met invulling gevenaan de voor de aangesloten ondernemers zobelangrijke economische agenda. Er valt veelwerk te verrichten, zo veel is duidelijk. Hij doetdit in deze regio met collega’s Jeroen de Langeen Thom Engels. Die zijn niet bij ons gesprek.Wél zijn aangeschoven Arn van der Vorst, Mana- aanpakken van de problematiek. René Mens de A4 bij Steenbergen voor verbetering gaatging Director bij Mepavex Logistics en voorzitter zit, als BZW vertegenwoordiger, daarom vrijwel zorgen, maar dat zal zich veelal beperken totvan BZW Kring Bergen op zoom, alsmede zijn wekelijks aan tafel met de nodige partijen, waar- vrachtverkeer tussen Rotterdam en Antwerpen.‘collega’ Ronald Reunis, Director Quality bij onder veel overheid, om over concrete invulling Bovendien, wanneer er niet meteen een helePhilips Lighting en vicevoorzitter van BZW Kring te praten. “Onze leden zien in dat het vlot trek- goede oplossing komt voor het knooppunt bijRoosendaal. ken van dit traject hard nodig is. Ze zijn daarom Bergen op Zoom worden de problemen daar bereid er behoorlijk in te investeren met kennis alleen maar groter.” Arn haakt hier op in: “MenLogistieke uitdaging en diensten. We hebben berekend dat met die moet zich realiseren dat er ook allerlei nieuweHet belangrijkste onderwerp van gesprek inbreng het mogelijk is om het gehele traject activiteiten en ontwikkelingen langs die A4 gaanvandaag is de logistieke uitdaging waar Brabant te optimaliseren op een veel kortere termijn én vormen, die de toestroom vooral vergroten enen Zeeland op dit moment voor staan. De goedkoper dan nu verwacht wordt.” knooppunt Zoomland extra belasten. Zo makenwegen raken namelijk overbelast en daar heeft we ons tevens grote zorgen om De Stok bijde economie in dit deel van Nederland last van. Het idee is een apart bedrijf op te richten, Roosendaal. Met nieuwe ontwikkelingen als Lo-Er moet dus wat gebeuren en eigenlijk snel, waarin ook de overheid participeert, dat gistiek Park Moerdijk in het nabije vooruitzichtom erger te voorkomen. Qua ligging, tussen verantwoordelijk wordt voor het verbeteren en en een snel groeiende Borchwerf kán het nietwereldhavens die heel Europa bevoorraden in stand houden van het traject. “Omdat we als goed blijven gaan.”en er vrachten voor verschepen, is hier nog verzamelde ondernemers belang hebben bijveel te winnen. Momenteel echter merken snelle en blijvende resultaten, willen we graag De kostenbedrijven juist dat het lastiger wordt. Ronald contribueren.”, vertelt Arn. “Er zijn volop bedrij- Tijd voor actie dus, maar wie gaat dat betalen?legt uit: “Waar onze chauffeurs tot voor kort ven aangesloten die concreet kunnen bijdragen Ronald wijst nogmaals op de verwachte ennog drie ritten per dag konden maken, zijn het aan de invulling, van advies tot en met opleve- goed doorberekende verdienmogelijkheden uiter tegenwoordig slechts twee. Dat is een flinke ring. Denk bijvoorbeeld aan goede, duurzame innovatie. “Gebeuren moet het toch, vroeg ofkostenpost.” Duidelijker kan hij het probleem verlichting.” Ronald knikt instemmend. “Wij laat. Geef dan het hier gevestigde bedrijfslevenniet blootleggen. Ook Arn van der Vorst weet, werken natuurlijk graag actief mee aan zo’n de kans er aan bij te dragen en maak het daar-als manager van een logistieke dienstverlener, partnerschap, mede omdat we dagelijks merken door meteen sneller en beter haalbaar, is mijnals geen ander hoe lastig het is tegenwoordig. hoe belangrijk het is dat er snel verbetering devies. Een mooi voorbeeld is de nieuwe tunnel“Deze regio dreigt een echte flessenhals te komt. Er zit hier zo veel innovatieve economie. in Maastricht. Een lokaal bedrijf kwam met hetworden wanneer we niet snel wat structureels Maak daar gebruik van, zou ik zeggen.” idee om er geen twee naast elkaar te bouwendoen. En dat terwijl hier naast logistiek ook maar onder elkaar. Hiermee werd behoorlijkmaintenance, bio-based economy en de agro- Uniek plan bespaard. Als we op de reguliere proceduresector groeiende sectoren zijn. Dit zijn stuk voor Wat exact het plan is? René Mens: “Dit aan de moeten wachten duurt het nog tien jaar voorstuk branches waar bereikbaarheid een grote rol overheid en andere stakeholders voorgestelde men begint, terwijl ons initiatief al over twee jaarspeelt. We moeten als ondernemers, samen met bedrijf moet krachten gaan bundelen. Het is een aan zou kunnen vangen.”de overheid écht proberen grotere problemen uniek initiatief, in ieder geval voor Nederland,vóór te zijn.” en minister Schultz is erg enthousiast. Natuurlijk Over de financiering wil René nog wel wat kwijt: dient de overheid altijd de eindverantwoorde- “Daar is natuurlijk ook over nagedacht. WeA58 lijkheid te houden maar participanten kunnen hebben of gaan in gesprekken met bijvoorbeeldDe oplossing? Eigenlijk is die niet zo moeilijk. Er wel bijdragen aan snellere ontwikkeling investeerders en pensioenfondsen, maardient een betere A58 te komen. Van Vlissingen en slimme oplossingen. Ideeën liggen er al ook met de eigenaren van wegrestaurants,tot Eindhoven zit deze weg vol knel- en knoop- genoeg. Zo is er een plan om van de snelweg hotels en pompstations. Voor hen levert eenpunten. Een belangrijke verkeersader is hierdoor die nu Roosendaal nog in tweeën splijt een veelgebruikte weg immers ook nogal wat op.structureel verstopt, vaak op meerdere plaatsen. stadsboulevard te maken, een beetje á la Etten- Daar is zéker enthousiasme. Iedereen wil echterGoed doorstromen doet het zelden in ieder Leur. In plaats daarvan moet er een nieuwe ook graag weten wat de overheid gaat doen.geval, met alle economische gevolgen van dien. weg om de stad heen komen, die woongebied We hopen er snel meer over te kunnen zeggen.De BZW heeft daarom de Stichting A58 geïniti- ontlast en veel betere doorstroming mogelijk Deze regio is hard toe aan betere bereikbaar-eerd, met als doel het zo snel mogelijk concreet maakt. Veel mensen denken dat de aanleg van heid.” het ONDERNEMERS BELANG 21
  • 29. Bedrijfsreportage Wat is uw handicap? Ontdek het tijdens het Rode Loper Ondernemers Event H‘Ze zullen wel vaak ziek zijn.’ ‘Dat kost me et Business to Business Event is een eventuele knelpunten en risico’s om aan de prima netwerkgelegenheid maar slag te gaan met diverse doelgroepen en hoevast veel begeleiding.’ ‘Medewerkers van biedt ook ruimte voor een nadere kunnen we die ombuigen naar kansen en voor- kennismaking. Adrienne Ogier is Hoofd Deta- delen? Vele aspecten zullen aan bod komen, chering en Begeleid werken bij WVS-groep en zoals de mogelijkheden tot zeer aantrekkelijkeWVS-groep? Die kunnen toch alleen stickers blij met deze kans. “Het is steeds duidelijker dat financiering via een maatschappelijk investeer- we mensen ‘buiten’ dienen te detacheren, wil- der, loonkostensubsidie en zelfs jobcarving,plakken?’ Dergelijke vooroordelen en hardnek- len we ze echt mogelijkheden en een toekomst waarbij we bepaalde taken overnemen en op de arbeidsmarkt bieden. Dat wil dus zeggen daarmee een organisatie ontlasten. Het wordtkige clichés bestaan nog steeds. En dat ter- dat we ze detacheren bij allerlei soorten zéér de moeite waard!” bedrijven, vaak in eerste instantie met dewijl WVS-groep medewerkers dag in, dag uit nodige begeleiding. Of we bieden werkgevers Ontzorgen andere opties om het in dienst nemen van een PR-man René haalt er nóg een belangrijkhet tegenovergestelde bewijzen. Niet alleen werknemer aantrekkelijk te maken. Veelal blijkt thema bij; Maatschappelijk Verantwoord On- al snel dat dit prima verloopt en dat een bedrijf dernemen. Hij vertelt: “WVS-groep haalt er uitbinnen de eigen organisatie maar vooral ook er hierdoor een enthousiaste en prima functio- wat er in zit! Als sociale werkvoorziening voor nerende collega bij heeft. In de open ambiance negen gemeenten in Westelijk Noord-Brabant van dat Rode Loper Event willen we graag eens ontwikkelen wij dagelijks mensen met eendaarbuiten, steeds vaker als gewaardeerd lid laten zien dat WVS-groep een heel ‘normaal’ afstand tot de arbeidsmarkt naar zo regulier aanbod aan werknemers te bieden heeft.” mogelijk werk. In dit proces bieden wij voorvan het team bij een bedrijf. Daarom nodigt ondernemers een breed en professioneel scala Kansen en voordelen aan producten en diensten aan. Het ontzorgtWVS-groep ondernemers uit om op 9 en 10 Hoofd Communicatie René van Broekhoven bedrijven niet alleen, het komt ook hun maat- vult aan: “Wat we vooral willen, is mensen eens schappelijke imago ten goede. Niet onbelang-mei naar het Rode Loper Event in de St. Jan na laten denken over de vraag in hoeverre rijk, vinden zowel samenleving als overheid zij wel of geen vooroordelen hebben in en gelukkig ook steeds meer opdrachtgevers.& Reztaurant Dakota’Z te komen. U kunt er deze. Vandaar die wat prikkelende tekst en We hopen dat uitgebreid met bezoekers van een bijbehorende workshop, die plaats gaat dit ondernemersevent te kunnen bespreken,aangenaam kennis maken met de belangrijke vinden tijdens de start van het evenement, op een ludieke manier maar met een serieuze in Reztaurant Dakota’Z.” Adrienne vult aan: ondertoon.” U bent daarvoor bij deze van harte Het gaat er ons vooral om dat we op een tot uitgenodigd door Adrienne, René en al huntoegevoegde waarde van WVS-groep mede- de verbeelding sprekende wijze willen laten collega’s. Ook door de mensen die nog naar zien wat we wél kunnen betekenen voor een een leuke passende functie uitkijken. Er is vastwerkers en tijdens een workshop ontdekken bedrijf! Samen met een ondernemer willen we een plaats voor ze want, zoals ze het zelf zo dat bedrijf en de bijbehorende processen dan mooi samenvatten: “In ieder bedrijf past eenwat uw handicap eigenlijk is. wel werkzaamheden bekijken. Waar zitten de medewerker van WVS-groep!’22 het ONDERNEMERS BELANG
  • 30. Dakota’z is DE uitgelezen Locatie om op ma ,di, wo of donderdag uw trouwfeest te vieren!! Workshops • Vanuit het oude raadhuis kunt u met uw gasten over de rode loper naar Dakota’z wandelen. Waar U meteen kunt toasten met Champagne en uw bruidstaart aan kunt snijden. Seminars • U kunt bijvoorbeeld op onze bovenverdieping eerst dineren met uw gasten en later het feest op de benedenverdieping laten losbarsten. PowerPoint • Optredens van Dj’s, Bands, zangers etc. alles is mogelijk! presentaties Wilt u in een exclusieve, trendy en sfeervolle locatie uw mooiste dag van uw leven beleven, kunt U ons altijd contacteren voor een persoonlijk vrijblijvend gesprek, waarin u al uw wensen aan ons kenbaar kunt maken! Bedrijfsborrels • Dakotazroosendaal@gmail.com of telefonisch Dakota’z 0165-569416 Jubilea •Weg uit de stoffige hotel zaaltjes maar in een eigentijdsezaak waar informeel gewerkt kan worden waar de lunch ofdiner genuttigd kan worden www.dakotaz.nl
  • 31. Bedrijfsreportage Tekst: Ben van den Aarssen • Fotografie: Hans Boutkan ‘Ons team weet antwoord op elk ondernemersvraagstuk’ eL&P Verbeek: sterk in finance, human capital en payrollingOndernemers in West-Brabant nog beter van dienstzijn. Dat was de leidende gedachte bij het toevoegenvan Administratiekantoor Verbeek aan eL&P, een in Voor het bedrijfspand in Halsteren Robert Leendertse (links) en Frans Verbeek (rechts)Zevenbergen gevestigde organisatie die een solidenaam heeft opgebouwd als ondernemend verleng-stuk voor bedrijven in en om de gemeente Moerdijk.Op het vertrouwde adres in de Dorpsstraat in Halste-ren gaan Frans Verbeek en zijn medewerkers verderonder de naam eL&P Verbeek. Het grote voordeel voorhuidige en toekomstige klanten: meer verzameldekennis en daardoor een nog slagvaardiger advies.“Wij kijken door de cijfers heen en denken mee.’’ A an het woord is financieel adviseur mogelijk terzijde staan, en waar nodig de zorg Halsteren laagdrempelig, persoonlijk en heb- Robert Leendertse, de drijvende overnemen. Puur ondernemerschap is wat eL&P ben weinig overhead, zodat we kunnen werken kracht die eL&P heeft uitgebouwd onderscheidt. De nieuwe vennootschap komt voor aantrekkelijke tarieven. Iedere ondernemer tot een allround zakelijke dienstverlener. Het niet uit de lucht vallen. Achter de schermen heeft bij ons een eigen aanspreekpunt, iemand groeiende eL&P onderscheidt zich doordat het werd al nauw samengewerkt. De vennootschap die het bedrijf door en door kent. En zo nodig ondernemers in de volle breedte ondersteunt, is er een logisch vervolg op. Het resultaat: de zitten we, samen met de ondernemer, met op het gebied van administraties, financiën, dienstverlening wordt op een nog hoger plan meerdere specialisten aan tafel. Onze kennis en fiscaliteit en personeel- en organisatie. Met gebracht. Het bedrijfsleven in West-Brabant persoonlijke aanpak maken het verschil.’’ het uitgebreide pakket aan diensten is eL&P profiteert daarvan. “Door onze kennis, en door een strategisch partner voor het bedrijfsleven de intensieve samenwerkingsverbanden met Werkgeverstaken overnemen in de driehoek tussen Breda, Dordrecht en fiscalisten en accountants, zijn wij in staat om Behalve het voeren van administraties, belas- Roosendaal. Door de krachtenbundeling met ook de meest complexe financiële vraagstuk- tingadvies en financieel advies is eL&P Verbeek Verbeek wordt de marktpositie in West-Brabant ken om te zetten in heldere en werkbare in staat om werkgeverstaken over te nemen. versterkt. Omgekeerd betekent het voor de oplossingen.’’ Naast het verzorgen van salarisadministraties ondernemers in het gebied een directe toegang horen ook zaken als arbodienstverlening, per- tot een breder scala aan diensten dan ooit. Persoonlijk soneels- en organisatiebeleid, human resources Leendertse: “Ons team weet antwoord op elk In de dagelijkse praktijk verandert er voor en detachering tot het dienstenpakket. Dat ondernemersvraagstuk.’’ de zakelijke klanten van eL&P Verbeek niet brede scala aan diensten maakt eL&P Verbeek zoveel. Natuurlijk zijn er de nieuwe naam en de tot een aantrekkelijke partner om mee samen Specialisten nieuwe huisstijl. Ook is de ondernemersvisie te werken. “Wij herkennen veel ondernemers- Het huidige eL&P heeft een rijke historie van aangescherpt. Leendertse: “Wij zijn, meer dan vraagstukken meteen. Simpelweg omdat we ruim 65 jaar. De opa van Leendertse is de ooit, gericht op ontwikkeling en groei voor de zelf ondernemer zijn. Dat praat wel zo gemak- grondlegger van de organisatie die zijn wortels opdrachtgevers.’’ Binnen eL&P Verbeek wordt kelijk en maakt ons advies slagvaardiger.’’ heeft in Klundert. Sinds januari 2010 is eL&P op daarom extra geïnvesteerd in expertise en een ruime A-locatie in Zevenbergen gevestigd. ontwikkelingen als digitale dossiervorming. Met In feite bestaat de organisatie uit drie units, een eigen inlogcode kunnen opdrachtgevers met elk hun eigen specialisme: naast finance binnenkort volledig op de hoogte blijven van eL&P Verbeek is eL&P sterk in human capital en payrolling. de stand van zaken in hun organisatie. Zonder Dorpsstraat 48, 4661 HP Halsteren Voor de klanten van eL&P Verbeek komen dat dat ze de dagelijkse zorg van hun administratie Postbus 13, 4660 AA Halsteren soort diensten meteen een stuk dichterbij. hebben. De focus op efficiency leidt volgens T 0164 - 68 39 21 Samen hebben deze specialisten slechts één Leendertse niet tot het aantasten van de kern- verbeek@elenp.nl doel voor ogen: de opdrachtgever zo goed waarden van eL&P Verbeek. “We blijven ook in www.elenp.nl/verbeek24 het ONDERNEMERS BELANG
  • 32. Tekst: Han Verbeem • Fotografie: Nico de Beer BedrijfsreportageWie afhankelijk is van autovervoer, wil vooral zekerheid. U hebt een drukke agenda en de medewerkers volgen een strakke planning. Dan kuntu pech onderweg niet gebruiken. Maar… een ongelukje ligt vaak in een klein hoekje en voor u het weet staat u of met pech langs de kant.Autoschadeteam neemt u wat dat betreft alle zorgen uit handen. Met de unieke haal- en brengservice van ‘deur tot deur’ én met de garantievan vervangend vervoer, worden de gevolgen voor uw bedrijf tot een minimumbeperkt. Autoschadeteam ontzorgt en neemt alle ellende uit han-den, van Audi tot Zastava en van Aardenburg tot Zevenbergen.Kortom: Autoschadeteam levert service van A tot Z!Niet langer piekeren over panne… Autoschade’s worden in de regel binnen 2 totAutoschadeteam 3 werkdagen gerepareerd en indien nodig regelen we een vervangende wagen.”ontzorgt! Bezoek de stand op het MOO Event Autoschadeteam is een keten van diverse schadeherstelbedrijven en bestaat als team sinds 2000. De historie van sommige individuele vestigingen gaat zelfs terug tot 1928. Mede doorV estigingsdirecteur Hans Bartelen van dat er nooit schade geweest is”, stelt Bartelen. de langjarige reputatie is Autoschadeteam een Autoschadeteam Roosendaal is er dui- Onbescheiden? Welnee, want de vestigingen voorkeursadres voor tal van verzekeringsmaat- delijk in: pech onderweg komt nooit van Autoschadeteam leggen terecht de lat hoog schappijen. “Afhankelijk van de gekozen polis isgelegen. “Gemiddeld heeft iedere autorijder als het om kwaliteit gaat. Tot op het kleinste de- er in veel gevallen geen eigen risico op repara-één keer in de vijf jaar te maken met een vorm tail wordt gelet op een perfecte afwerking. “De ties”, legt vestigingsdireceur Bartelen uit. “En datvan autoschade”, legt hij uit. “Natuurlijk doe je auto moet er achteraf niet alleen weer tiptop scheelt in de portemonee.” Alwéér een goedeals ondernemer en als bestuurder je uiterste uitzien, maar het komt ook op de betrouwbaar- reden om te kiezen voor Autoschadeteam. Enbest om schade te voorkomen. Maar áls het heid aan. Dat geldt voor alle soorten auto’s en bent u nieuwsgierig naar méér? Kom dan op 9eenmaal voorkomt dan wil je natuurlijk dat alles voertuigen, van vrachtwagen tot directieauto.” of 10 mei naar het Rode Loper Ondernemerssnel en goed geregeld wordt.” Event in de St Jan te Roosendaal. De mensen Oók voor speciale auto’s van Autoschadeteam West-Brabant zijn er metEersteklas schadeherstel Dankzij de specialistische vakkennis is Autoscha- een speciale stand aanwezig.Bij Autoschadeteam bent u zeker aan het goede deteam in staat om auto’s van de meest uiteen-adres. Met dertien vestigingen in Zeeland, de lopende merken te herstellen, ook bijzondereZuid-Hollandse eilanden en westelijk Brabant auto’s en klassiekers. Verder heeft de vestigingheeft Autoschadeteam een regionale dekking in Borssele zich gespecialiseerd in zware voertui-en de meer dan 150 vakspecialisten staan gen zoals landbouwmaterieel. “Wat de schadegarant voor een eersteklas schadeherstel. ook is, en om wat voor auto het gaat, wij zijn 24 uur per dag bereikbaar en zorgen altijd voor een 0800 - schadeteam (0800 - 724 23 38)Fokwa/VOC gecertificeerd passende oplossing. www.autoschadeteam.nlVakkennis en scholing zijn ook gebiedenwaarop Autoschadeteam zich nadrukkelijkonderscheid. “In 2010 waren we de eerste ketenin Nederland die zich ‘autoschadetechnicusgecertificeerd’ mogen noemen, een kwaliteits-keurmerk van Focwa/VOC”, zo verduidelijktdirecteur Bartelen. Het voortdurend investerenin technische knowhow is nodig om mee tegaan met de geavanceerde ontwikkelingen vande autosector. “Vroeger was een portierdeurgewoon een portierdeur, nu zit deze vol metcomputergestuurde onderdelen. Als je zo’ndeur zonder kennis van zaken verwisselt is dekans groot dat er op het dashboard allerleilampjes gaan branden waar het niet hoort”,merkt hij lachend op.Onzichtbaar en vlekkeloos herstelHet bijzondere aan het vakmanschap vanAutoschadeteam is, dat het achteraf volledigonzichtbaar is. “Wie niet beter weet, zou denken het ONDERNEMERS BELANG 25
  • 33. Bedrijfsreportage particuliere domein. De afgelopen vier Nieuw directieteam Rabobank Het Markiezaat jaar was hij actief als Directeur Particu- lieren bij Rabobank Goeree-Overflakkee. Aangezien Marc Luttikhuis al twee jaar‘Extra aandacht voor in Halsteren woont, lag de keuze voor Rabobank Het Markiezaat voor de hand. “Prachtig om hier te mogen werken”, ondernemers’ vindt hij, “en op die manier iets voor de bank en het werkgebied te kunnen bete- kenen. Zeker nu we met een nieuw team starten.” Hij is verantwoordelijk voor de particuliere markt, inclusief Private Bank-Rabobank Het Markiezaat heeft een nieuw directie- Jeroen ter Huurne MBA: Directeur Be- ing. Belangrijk daarbij is de aandacht voor drijfsmanagement. Heeft 30 jaar ervaring de ondernemers in privé. Marc Luttikhuisteam. Directievoorzitter Silvia Bal trad anderhalf binnen de Rabobank, als laatste in de is getrouwd en heeft twee kinderen. functie van Directeur Bedrijfsmanage-jaar geleden aan, sinds 1 april dit jaar is het 4-hoofdige ment te Breda. Daarvoor werkte hij in Piet Peters: Directeur Bedrijven. Is 33 jaar diverse vestigingen als accountmanager, werkzaam bij de Rabobank-organisatie,directieteam weer compleet. De nieuwe directie Manager Bedrijven, algemeen directeur zowel bij Rabobank Nederland als bij van lokale banken en directeur Interpolis. lokale banken door heel Nederland, vanbestaat uit zeer ervaren bankiers, allen met een Hij kwam in november naar Bergen op Friesland tot Schouwen-Duiveland. Zoom. “Na vijf jaar in Breda was ik aan Al eerder werkte hij in West-Brabant alsbreed netwerk binnen de Rabobank-organisatie. een nieuwe uitdaging toe. Dat we hier Adjunct Regiodirecteur, en hij kent als een compleet nieuw team starten daardoor de stad, de omgeving en de maakt het voor mij extra aantrekkelijk.” mensen hier goed. “Ik was na ruim zes De afdeling Bedrijfsmanagement wordt jaar in mijn vorige functie, Directeur H et directieteam stelt zich voor: steeds belangrijker binnen de bank, geeft Commercie bij Rabobank Bernheze Drs. Silvia Bal-Roose: Directievoor- Jeroen ter Huurne aan. “Zeker in verband Maasland (omgeving ‘s-Hertogenbosch) zitter. Bekleedde diverse functies met compliance en regelgeving. Dat wel toe aan iets nieuws. Dit is een mooie binnen de Rabobank-organisatie. Vanaf 2007 moet voor een bank goed geregeld zijn, carrièrestap.” werkte zij als statutair Directeur Commercie zodat de klanten goed bediend kunnen Hij is verantwoordelijk voor de complete bij Rabobank Walcheren/Noord-Beveland. worden.” Jeroen ter Huurne is getrouwd en zakelijke dienstverlening: bedrijfsmatig Daarvoor was zij werkzaam als Commercieel heeft drie kinderen. financieren, verzekeren en financiële Directeur Regio Zuid bij Schretlen & Co. logistiek. Piet Peters is getrouwd en heeft Verder was zij een van de initiatiefnemers Ing. Marc Luttikhuis: Directeur Particulie- twee kinderen en vier klein- die het Leonardo-onderwijs (onderwijs voor ren. Werkt sinds 1995 bij de Rabobank- kinderen. hoogbegaafden) mogelijk maakte in de organisatie. Hij begon als trainee en provincie Zeeland. klom al snel op tot een managers- Ze startte op 1 januari 2011 bij Rabobank Het functie. Inmiddels heeft hij een Markiezaat. “Deze bank past bij mij: dyna- ruime ervaring in het misch, stedelijk en platteland. Die combinatie vind ik juist zo leuk.” Silvia Bal-Roose is getrouwd en heeft twee kinderen.26 het ONDERNEMERS BELANG
  • 34. Een team rondom de klantHet nieuwe directieteam benadrukt de onder-linge samenwerking. “Rondom onze klantenwordt een hecht team van adviseurs met huneigen expertise gevormd,” zegt Piet Peters.“Een nauwe samenwerking, bijvoorbeeldtussen Particulieren en Bedrijven, is daarbijnoodzakelijk. Ondernemers kunnen bij onsterecht met zowel hun zakelijke als particu-liere bankzaken. We denken mee vanuit deklant en bieden hen een pakket op maat.”Zeker in moeilijke economische tijden ligt ereen uitdaging, geven de directeuren aan. “Eris veel aan de hand in de wereld, dat maakthet uitdagend. Wij willen graag een vraag-baak zijn voor onze klanten, die juist in dezetijd met vragen zitten. Op lokaal, nationaal en Piet Peters, Directeur Bedrijven (l) eninternationaal niveau hebben wij de kennis Marc Luttikhuis, Directeur Particulieren (r)en de expertise.”Midden in de samenleving “We willen als coöperatieve bank maatschap- dienstverlening. Onze ledenraad weet ten-De drie nieuwe directieleden zijn allen Bra- pelijk betrokken zijn en iets terug doen slotte wat er speelt in het werkgebied en in hetbanders. “Daardoor weten we wat er speelt voor onze leden,” aldus de directie. “Dat bijzonder bij de leden,” aldus Marc Luttikhuis.in de markt en in het gebied,” geven zij aan. kan door sponsoring of door het steunen“Elke Rabobank is toch anders. Rabobank van maatschappelijke projecten vanuit ons 100 jaar RabobankHet Markiezaat is een bank die midden in Coöperatiefonds. Bovendien vinden we het Dit jaar viert Rabobank Het Markiezaat haarde samenleving staat. Dat zie je niet overal.” belangrijk ons gezicht te laten zien. Daarom 100-jarig bestaan. De jaarlijkse fietstocht opRabobank Het Markiezaat is participant proberen we zoveel mogelijk aanwezig te zijn 2 september krijgt extra aandacht doorbinnen de Biobased Economy, het Starters- in de samenleving.” middel van de toevoeging: ‘Fiets voor je club!’.Centrum en de Stichting Samen voor Bergen Deelnemende leden mogen hierbij iederop Zoom en is sponsor van onder andere het Aandacht voor ondernemers € 5,- doneren aan een vereniging. Een andereRaboJazzweekend, openluchtspektakel de Het directieteam wil ook extra aandacht activiteit in het kader van het eeuwfeest isZoomerspelen, culinair evenement ProefMei besteden aan zakelijke relaties. ‘Bedrijven bezoeken Bedrijven’. Ondernemersen poppodium Gebouw-T. “De komende tijd wil ik veel klanten worden uitgenodigd om in november bij twee gaan bezoeken,” zegt Piet Peters. “De bedrijven achter de schermen te komen kijken. Rabobank is een dynamische Deze activiteit wordt in samenwerking met de bank, daarbij moeten we onze gemeenten Bergen op Zoom en Steenbergen klanten goed kennen”. De georganiseerd. nauwe samenwerking met de ledenraad vindt het directie- Rabobank Het Markiezaat team een positief punt. “Liefst Jacob Obrechtlaan 1 wil ik steeds meer dialoog 4611 AP Bergen op Zoom over het verder verbeteren T 0164 - 60 80 80 van de kwaliteit van onze www.rabobank.nl/markiezaat het ONDERNEMERS BELANG 27
  • 35. Tekst: Mr. Paul van der Rijt Column Na het verwerven van aandelen in het kapitaal van een vennoot- schap, vraagt de nieuwbakken aandeelhouder zich vaak af op welke Uw eigen expert bij : wijze hij grip kan krijgen op het reilen en zeilen van de vennootschap. - Kosten reduceren Dit speelt indien de aandeelhouder niet tevens statutair bestuurder is. - Coachen van uw medewerker(s) - Inzichtelijk maken van uw kosten Grip op de vennootschap - Overnemen van uw Inkoopadministratie door de koper van aandelen - Analyse van offerte of leverancierscontract D e rol van de aandeelhouder is beperkt: hij heeft (indirect) - Assistentie bij Inkoop van product of dienst kapitaal verschaft aan de ven- - Automatiseren van het bestelproces (Purchase2Pay) nootschap en mag minimaal eens per jaar een aandeelhoudersvergadering bijwonen om te besluiten tot het al dan niet vaststellen van de jaarrekening. Uw Regio Inkoopexpert Daarnaast komt aan de aandeelhouders- inkoop.expert@cimca.nl vergadering de bevoegdheid toe om een handvol andere besluiten te nemen. T. 0165-510165 M. 06-28023430 Om grip te kunnen krijgen op de ven- nootschap, moet de aandeelhouder pro- www.cimca.nl beren grip te krijgen op de bestuurder. De bestuurder handelt immers namens de vennootschap. Indien de aandeel- Daarnaast kan de aandeelhouder bedin- houder de meerderheid van de aandelen gen dat bepaalde bestuursbesluiten ter bezit, kan hij de statutair bestuurder(s) goedkeuring aan hem worden voorge- benoemen. Ook heeft hij dan het recht legd. Denk bijvoorbeeld aan het besluit de statutair bestuurder(s) te schorsen en tot goedkeuring van het jaarlijkse budget te ontslaan. Dit waarborgt dat de statutair en andere belangrijke beslissingen. bestuurder al te grote bokkensprongen Dergelijke afspraken, indien er sprake is maakt, maar wordt wel gezien als een van meerdere aandeelhouders, kunnen zogenoemd ultimum remedium. Voor worden vastgelegd in een aandeelhou- ogen moet worden gehouden dat dersovereenkomst waarbij de vennoot- het belang van de bestuurder niet per schap partij is. definitie gelijk is aan het belang van de aandeelhouder. De bestuurder moet het Tot slot zou, indien de statuten in deze belang van de vennootschap dienen en mogelijkheid voorzien, de aandeelhouder dat omvat meer dan alleen het belang één of meerdere commissarissen kunnen van de aandeelhouder. Is deze statutair benoemen. Zij hebben de taak toezicht Wilt u iets bijzonders bestuurder ook mede-aandeelhouder, te houden op het bestuur en, waar nodig, aan uw evenement dan is het raadzaam in zowel de manage- met raad en daad bij te staan. mentovereenkomst als in de aandeel- Voor advisering over dergelijke kwesties toevoegen? houdersovereenkomst bepalingen op te kunt u zich tot ons wenden. nemen wat er moet gebeuren met zijn Iets speciaals dat de aandacht weet te trekken aandelenpakket indien de management- en bovendien ook nog uitstraling heeft? overeenkomst eindigt. Meestal zal het zo Dan is de Kaldi Mobiel Bergen op Zoom, zijn dat het wenselijk wordt geacht dat van Kaldi koffie & thee, bij uitstek de manager in dat geval zijn aandelen overdraagt. een toevoeging voor uw evenement. De aandeelhouder kan bovendien van de bestuurder verlangen dat hij namens Van der Rijt Advocatuur de vennootschap bepaalde informatie Burgemeester Stulemeijerlaan 16 aan de aandeelhouder verstrekt. Deze Postbus 906, 4600 AX  Bergen op Zoom informatie is vaak van financiële aard, T 0164 - 24 15 18 MEER INFORMATIE? waardoor de aandeelhouder een beter F 0164 - 24 15 58 inzicht verkrijgt in het financiële reilen en info@vanderrijtadvocatuur.nl bergenopzoom@kaldimobiel.nl of bel 06-24988146 zeilen van de onderneming. www.vanderrijtadvocatuur.nl28 het ONDERNEMERS BELANG
  • 36. Copernicusstraat 3 Expertise in Kwaliteitsmanagement en 4624 SE Bergen op Zoom T: 06-302 51 244 Certificeringstrajecten. Waar bedrijven groeien info@qa-criteria.nl o ISO 9001:2008 of ISO 14001:2004 o Interim Kwaliteitsmanager (KAM) o Onderhoud & begeleiding Klaverweide o Interne audits en verbetervoorstellen Ruimte om te groeien o Advisering Bedrijvenpark Klaverweide o Structuur, workflows en procesverbetering te Oud Gastel, gelegen nabij het bedrijvenpark Borchwerf te Roosendaal. 5 hectare te ontwikkelen bedrijfsgrond opWeet u wat uw klanten echt beweegt? Is er een markt voor uw product of een uitstekende zichtlocatiedienst? Waarom kiezen ouders en/of leerlingen juist voor uw school? met optimale ontsluiting naar de A17 richting Rotterdam en Antwerpen. Is uw bedrijf toe aan vernieuwing en bent u op zoek naar een kwalitatieve en veilige nieuwe Marktonderzoek en advies locatie? Neem dan contact op! Ondersteuning bij marktonderzoek, ook voor Klaverweide is een het MKB en onderwijs. Maatwerk in onder ontwikkeling van: andere (klant)tevredenheidsonderzoek, naambekendheid- en imago-onderzoek, marktverkenning. Marly Wierckx info@m-research.nl T: 06 - 467 245 45 www.m-research.nl www.bedrijvenparkklaverweide.nl Argon 10 4751 XC Oud Gastel Postbus 280 4730 AG Oudenbosch Tel.: 0165 316 180 Fax: 0165 315 026 info@tebecon.nl www.tebecon.nl